Përshkrimet e punës së drejtuesit të departamentit të menaxhimit. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Përgjegjësitë e punës së Zëvendës Shefit të Departamentit të Marrëdhënieve me Publikun në Administratën Rajonale

Përshkrimi i punës së drejtuesit të Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Një person me arsim të lartë profesional dhe përvojë në shërbimin komunal dhe (ose) publik prej të paktën [termi] vitesh ose përvojë pune në specialitetin prej të paktën [termi] vitesh emërohet në pozicionin e drejtuesit të Departamentit të Shërbimeve të Strehimit dhe Komunale. (në tekstin e mëtejmë titullar i Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale).

1.2. Shefi i Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale në aktivitetet e tij udhëhiqet nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, aktet ligjore komunale, Rregulloret për Menaxhimin dhe këto udhëzime.

1.3. Përgjegjësi i Departamentit të Banesave dhe Shërbimeve Komunale i përket kategorisë së drejtuesve.

1.4. Shefi i Departamentit të Banesave dhe Shërbimeve Publike raporton për veprimtarinë e tij tek Drejtori i Përgjithshëm.

1.5. Përgjegjësi i Departamentit të Banesave dhe Shërbimeve Publike emërohet dhe shkarkohet nga detyra nga Drejtori i Përgjithshëm në përputhje me legjislacionin në fuqi.

1.6. Kreu i Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale i nënshtrohet legjislacionit të punës të Federatës Ruse me tiparet e përcaktuara me ligjin për shërbimin komunal.

1.7. Gjatë mungesës së drejtuesit të Drejtorisë së Shërbimeve Banesore Komunale (pushime, sëmundje, udhëtim pune), detyrat e tij zyrtare kryhen nga [plotësoni sipas nevojës].

1.8. Shefi i Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale duhet të dijë: - Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse; - Karta e [emrit të njësisë administrativo-territoriale] dhe legjislacionit rajonal në fushën e banesave dhe shërbimeve komunale; - procedura e punës me informacionin zyrtar; - rregullat e mirësjelljes së biznesit; - rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri; - rregulloret e brendshme të punës.

2. Funksionet

2.1. Zbatimi i drejtimeve kryesore të zhvillimit të kompleksit të banesave dhe shërbimeve komunale të qytetit.

2.2. Koordinimi i veprimtarive të organizatave të strehimit dhe shërbimeve komunale, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore.

2.3. Krijimi i kushteve për zhvillimin e marrëdhënieve konkurruese në fushën e banesave dhe shërbimeve komunale, menaxhimin dhe mirëmbajtjen e stokut të banesave.

2.4. Sigurimi i një mekanizmi për funksionimin e qëndrueshëm dhe të besueshëm të sistemeve të banimit dhe shërbimeve komunale dhe menaxhimin e stokut të banesave bashkiake.

2.5. Përmirësimi i sistemit të menaxhimit për ndërtesat e banimit me shumë apartamente.

3. Përgjegjësitë e punës

3.1. Për realizimin e këtyre funksioneve, drejtuesit të Drejtorisë së Shërbimeve të Banimit dhe Komunalit i caktohen këto detyra pune:

3.1.1. Ofron udhëheqje organizative për departamentin dhe përcakton drejtimin e punës së tij.

3.1.2. Organizon punën e specialistëve të menaxhimit dhe monitoron kryerjen e duhur të detyrave të tyre.

3.1.3. Organizon punën për formimin e programeve dhe planeve gjithëpërfshirëse të synuara në fushën e strehimit dhe shërbimeve komunale dhe monitoron zbatimin e tyre.

3.1.4. Lëshon urdhra brenda kompetencës së tij në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

3.1.5. Përgatit dhe i paraqet Kryetarit të Bashkisë propozime për procedurën dhe vëllimet e financimit të kostove të mbajtjes dhe funksionimit të stokut të banesave të qytetit;

3.1.6. Promovon zhvillimin e konkurrencës midis organizatave në sektorin e strehimit dhe shërbimeve komunale.

3.1.7. Organizon dhe zhvillon takime me drejtues të organizatave, pavarësisht nga vartësia e tyre departamentale, për çështje që janë në kompetencë të departamentit;

3.1.8. Pranon qytetarët dhe organizatat dhe siguron përgatitjen në kohë të përgjigjeve ndaj kërkesave të tyre.

3.1.9. Kryen koordinimin dhe rregullimin e çështjeve të reformimit të kompleksit të banesave dhe shërbimeve komunale;

3.1.10. Ofron informacion mbi aktivitetet e Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale të Administratës së Qytetit [emri].

3.2. Përgjegjësi i departamentit të strehimit dhe shërbimeve komunale është i detyruar të:

3.2.1. Pajtohuni me kufizimet dhe ndalimet në lidhje me shërbimin komunal të përcaktuara nga legjislacioni federal për shërbimin komunal në Federatën Ruse.

3.2.2. Raportoni tek autoritetet kompetente për faktet e kontaktit me qëllim nxitjen e kryerjes së veprave të korrupsionit.

4. Të drejtat Përgjegjësi i Departamentit të Banesave dhe Shërbimeve Komunale, në ushtrimin e kompetencave të tij zyrtare, ka të drejtë të:

4.1. Sigurimi i kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

4.2. Njohja me përshkrimin e punës dhe dokumentet e tjera që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave të punës dhe kushtet për promovim.

4.3. Marrja, në mënyrën e përcaktuar, e informacionit dhe e materialeve të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, si dhe propozimet për përmirësimin e aktiviteteve drejtuese.

4.4. Dorëzimi i propozimeve për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga drejtuesit.

4.5. Njohja me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e saj.

4.6. Nënshkrimi dhe miratimi i dokumenteve brenda kompetencës së tyre.

4.7. Të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

4.8. Mbrojtja e të dhënave tuaja personale.

4.9. Zhvillim profesional.

4.10. Të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

5. Përgjegjësia Përgjegjësi i Departamentit të Strehimit dhe Shërbimeve Komunale është përgjegjës për:

5.1. Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5.2. Shkaktimi i dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

5.3. Veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse. Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me [emrin, numrin dhe datën e dokumentit]

Si 0 keq 0

UNË KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i kompanisë]

_______________________________

_______________________/[EMRI I PLOTË.]/

"______" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

Shefi i qendrës së kontrollit

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të pikës së kontrollit [Emri i organizatës në rastin gjenit] (në tekstin e mëtejmë: Kompania).

1.2. Kreu i qendrës së kontrollit emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.

1.3. Kreu i qendrës së kontrollit raporton drejtpërdrejt te [emri i pozicionit të menaxherit të menjëhershëm në rastin dativ] të Kompanisë.

1.4. Kreu i qendrës së kontrollit i përket kategorisë së menaxherëve dhe është në varësi të [emrave të pozicioneve të vartësve në rastin dhanor].

1.5. Në detyrën e drejtuesit të qendrës së kontrollit emërohet një person me arsim të lartë profesional (teknik), me arsim profesional shtesë sipas një programi të përcaktuar dhe të paktën 5 vjet përvojë pune.

1.6. Kreu i qendrës së kontrollit është përgjegjës për:

• kryerja efektive e punës që i është caktuar;
• pajtueshmëria me kërkesat e performancës, punës dhe disiplinës teknologjike;
• sigurinë e dokumenteve (informacioneve) në ruajtje të tij (që i janë bërë të njohura) që përmbajnë (përbëjnë) një sekret tregtar të organizatës.

1.7. Kreu i qendrës së kontrollit duhet të dijë:

• Kushtetuta e Federatës Ruse;
• dokumentet metodologjike dhe rregullatore në lidhje me aktivitetet e drejtuesit të qendrës së kontrollit;
• dokumente rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë punën e qendrës së kontrollit;
• bazat e legjislacionit të punës;
• rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

1.8. Kreu i qendrës së kontrollit në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

• aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
• udhëzimet, urdhrat, vendimet dhe udhëzimet nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
• këtë përshkrim të punës.

1.9. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të drejtuesit të qendrës së kontrollit, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].

2. Përgjegjësitë e punës

Kreu i qendrës së kontrollit kryen funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Menaxhon veprimtarinë e qendrës së kontrollit, mban objektet e komunikimit dhe paralajmërimit në gatishmëri të vazhdueshme për punë.

2.2. Merr pjesë në zhvillimin e planit të sigurisë së qendrës së kontrollit.

2.3. Organizon detyrën e punonjësve të qendrës së kontrollit, sigurinë dhe mbrojtjen e qendrës së kontrollit, kontrollin e aksesit.

2.4. Siguron zbatimin e masave të shuarjes dhe shuarjes së zjarrit.

2.5. Zhvillon një plan veprimi për pajisjen e qendrës së kontrollit me pajisje të automatizimit të kontrollit.

2.6. Monitoron detyrat e specialistëve.

2.7. Përgatit kërkesat për mbështetje logjistike për qendrën e kontrollit.

2.8. Organizon riparimet aktuale (remont) të ambienteve të dhomës së kontrollit.

2.9. Zhvillon udhëzime funksionimi për dhomën e kontrollit.

2.10. Kryen inspektime të funksionimit të pajisjeve inxhinierike dhe teknike të zonave të mbrojtura të punës.

Në rast nevoje zyrtare, drejtuesi i qendrës së kontrollit mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me dispozitat e legjislacionit federal të punës.

3. Të drejtat

Kreu i qendrës së kontrollit ka të drejtë:

3.1. Jep udhëzime dhe detyra punonjësve dhe shërbimeve të tij vartëse për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

3.2. Monitoroni zbatimin e detyrave të prodhimit, përfundimin në kohë të porosive dhe detyrave individuale nga shërbimet në varësi të tij.

3.3. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e drejtuesit të qendrës së kontrollit, shërbimeve vartëse dhe divizioneve.

3.4. Ndërveproni me ndërmarrje, organizata dhe institucione të tjera për prodhimin dhe çështje të tjera në kompetencën e drejtuesit të qendrës së kontrollit.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Kreu i qendrës së kontrollit mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Moskryerja ose kryerja jo e duhur e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.2. Vlerësimi i performancës së drejtuesit të qendrës së kontrollit kryhet:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Nga komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së drejtuesit të qendrës së kontrollit është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës së drejtuesit të qendrës së kontrollit përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura në Kompani.

5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, kreut të qendrës së kontrollit kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

5.3. Për shkak të nevojave të prodhimit, drejtuesit të qendrës së kontrollit mund të pajisen me automjete zyrtare për të kryer funksionet e tij të punës.

6. E drejta e nënshkrimit

6.1. Për të siguruar veprimtarinë e tij, drejtuesit të qendrës së kontrollit i jepet e drejta të nënshkruajë dokumente organizative dhe administrative për çështjet e përfshira në përgjegjësitë e tij funksionale.

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “____” _______ 20__

Përshkrimi i punës së drejtuesit të departamentit të teknologjisë së informacionit.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Dispozitat e përgjithshme

1.1 Fusha e veprimtarisë së Përgjegjësit të Departamentit është në kuadër të funksionimit të parkut kompjuterik të organizatës, sistemit operativ të instaluar në të, aplikacioneve, programeve të komunikimit etj.

1.2 Kreu i departamentit në aktivitetet e tij udhëhiqet nga ligjet e Federatës Ruse, Karta, vendimet e mbledhjes së organizatës, urdhrat e drejtorit të organizatës.

1.3 Përgjegjësi i departamentit i përket kategorisë së specialistëve të organizatës. Merret në punë dhe lirohet me urdhër të drejtorit të organizatës.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Funksione

Shefi i departamentit kryen aktivitetet e tij në organizatë në fushat e mëposhtme:

• Automatizimi i proceseve organizative;
• Sistemi i organizimit automatik;
• Sistemi operativ i rrjetit;
• Asistencë teknike në kryerjen nga punonjësit e tjerë të organizimit të detyrave të tyre zyrtare;
• Blerja e pajisjeve, komponentëve, materialeve harxhuese për kompjuterë, printera dhe pajisje dublikate;
• Përditësimi i bazave të të dhënave dhe informacionit të referencës për divizionet e tjera strukturore të organizatës;
• Funksionimi i një rrjeti korporativ për të lidhur zyrat kryesore dhe ato shtesë.
• Qasja dhe kontrolli i aksesit të punonjësve në internet.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Përgjegjësitë e punës

Përgjegjësi i departamentit është i detyruar:

• Organizimi i punonjësve të departamentit për mirëmbajtjen e kompleksit hardware, teknik dhe softuer në gjendje të vazhdueshme pune;
• Vendosni detyra për vartësit, si dhe merrni vetë masa për zhvillimin e mëtejshëm të sistemit. Përditësimi në kohë i versioneve të programeve të nevojshme, monitorimi i zhvillimeve të ngjashme nga kompani të tjera;
• Merrni pjesë në zhvillimin e drejtimeve për zhvillimin e organizatës në lidhje me teknologjinë e informacionit;
• Sigurimi i funksionimit të pandërprerë të pajisjeve;
• Të monitorojë përditësimin në kohë të librave të referencës elektronike të dokumentacionit rregullator;
• Monitoron përmirësimin e vazhdueshëm të kualifikimeve të punonjësve të departamentit, dhe punonjësve të organizatës - njohuri kompjuterike;
• Organizimi i kohës së punës së punonjësve në mënyrë të tillë që të mbulojë sa më shumë të jetë e mundur të gjitha fushat e veprimtarive të departamentit që lidhen me funksionimin e sistemit;
• Siguroni konfidencialitetin dhe përputhshmërinë e rreptë të informacionit të organizatës që u transmetohet palëve të treta në lidhje me sigurinë e informacionit.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Të drejtat

Shefi i departamentit ka të drejtë të:

• Sigurimi i gjithçkaje të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre funksionale;
• Të drejtat e parashikuara në kontratën e punës me administratën e organizatës;
• Paraqitja e kërkesave për punonjësit e organizatës për të respektuar rregullat për trajtimin dhe funksionimin e pajisjeve kompjuterike të caktuara, pajisjeve të zyrës dhe pajisjeve.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Përgjegjësia

Shefi i departamentit është përgjegjës për:

• Sigurimi i procesit të punës me mjete teknike, komunikim në kohë etj.;
• Pajtueshmëria me rregullat e sigurisë dhe mbrojtjes së punës kur punoni me pajisje;
• Sigurimi i sigurisë së informacionit që përbën sekret tregtar ose të klasifikuar si për përdorim zyrtar.

1. Shef i Departamentit të Teknologjisë së Informacionit. Marrëdhëniet, lidhjet sipas pozicionit

6.1. Shefi i departamentit i raporton drejtpërdrejt drejtorit të organizatës.

6.2. Për çështjet aktuale në kompetencën e tij, ai mund të marrë mbështetje teknike, këshilla etj. nga Përgjegjësi i Departamentit. gjithë personelin e organizatës.

Nëse dokumentet ishin të dobishme, ju lutemi jepni atyre një "like":

Ky përshkrim i punës është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk është 100% i saktë, kështu që mund të ketë gabime të vogla në përkthim në tekst.

Udhëzime për pozicionin " Kreu i departamentit", i paraqitur në faqen e internetit, plotëson kërkesat e dokumentit - "Drejtoria e karakteristikave të kualifikimit profesional të pozicioneve tipike të stafit të zakonshëm dhe komandues të Shërbimit Shtetëror për Komunikimet Speciale dhe Mbrojtjen e Informacionit të Ukrainës", i cili u miratua dhe u vu në fuqi nga Urdhri i Administratës së Shërbimit Shtetëror për Komunikime Speciale dhe Mbrojtjen e Informacionit të Ukrainës, datë 08.08.2009 Nr. Statusi i dokumentit është "i vlefshëm".

Parathënie e përshkrimit të punës

0.1. Dokumenti hyn në fuqi nga momenti i miratimit.

0.2. Zhvilluesi i dokumentit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumenti është miratuar: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Verifikimi periodik i këtij dokumenti kryhet në intervale jo më shumë se 3 vjet.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Pozicioni “Përgjegjës Departamenti” i përket kategorisë “Menaxherë”.

1.2. Kërkesat e kualifikimit - arsimi i lartë në nivelin e kualifikimit arsimor të një master. Të paktën 5 vjet përvojë në specialitet në pozicione drejtuese ose të paktën 3 vjet përvojë në specialitet në pozicione drejtuese në fusha të tjera të menaxhimit. Arsimi pasuniversitar në menaxhim: master në specializimin përkatës.

1.3. Njeh dhe zbaton në praktikë:
- Kushtetuta e Ukrainës, ligjet e Ukrainës, dekretet e Presidentit të Ukrainës, aktet ligjore rregullatore të Verkhovna Rada të Ukrainës, Kabineti i Ministrave të Ukrainës në lidhje me aktivitetet e Shërbimit Shtetëror të Komunikimit Special, Karta Disipline;
- procedura për përgatitjen dhe dorëzimin e projektakteve rregullatore ligjore;
- metoda moderne të menaxhimit të personelit;
- bazat e administratës publike, ekonomisë, financave, tregut të punës, legjislacionit të punës, psikologjisë së punës;
- rregullat e mirësjelljes së biznesit;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës dhe mbrojtjen nga zjarri;
- mjete softuerike për të punuar në një kompjuter që korrespondojnë me detyrat profesionale. Duhet të flasë gjuhën e shtetit.

1.4. Shefi i departamentit emërohet dhe shkarkohet me urdhër të organizatës (ndërmarrjes/institucionit).

1.5. Përgjegjësi i departamentit i raporton drejtpërdrejt _ _ _ _ _ _ _ _ __.

1.6. Përgjegjësi i departamentit mbikëqyr punën e _ _ _ _ _ _ _ _ __.

1.7. Gjatë mungesës, drejtuesi i departamentit zëvendësohet nga një person i emëruar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.

2. Karakteristikat e punës, detyrat dhe përgjegjësitë e punës

2.1. Ofron mbikëqyrje të drejtpërdrejtë të punës së menaxhmentit në të gjitha fushat e veprimtarisë zyrtare.

2.2. Shpërndan përgjegjësitë funksionale ndërmjet zëvendësve të tij dhe drejtuesve të departamenteve brenda departamentit, kontrollon kohën dhe cilësinë e vendimeve që ata marrin.

2.3. Siguron zbatimin efektiv të detyrave të caktuara të menaxhimit.

2.4. Analizon statusin dhe ecurinë e zbatimit të programeve të qeverisë në fushën e aktiviteteve të menaxhimit dhe merr vendimet e duhura për eliminimin e mangësive dhe konsolidimin e tendencave pozitive.

2.5. Kryen detyrat e autoriteteve ekzekutive të nivelit të lartë në emër të menaxhmentit, përgatit raporte dhe raporte analitike, draft urdhra dhe direktiva për menaxhmentin.

2.6. Organizon, rregullon dhe kontrollon shqyrtimin në kohë dhe me cilësi të lartë nga personeli drejtues i ankesave të qytetarëve, shoqatave publike, ndërmarrjeve shtetërore dhe joshtetërore, institucioneve dhe organizatave, pushtetit vendor për çështje që lidhen me veprimtarinë e departamentit, zhvillon, bazuar në rezultatet e analizës së tyre, vendimet e duhura në përputhje me legjislacionin aktual, i dorëzon për shqyrtim nga menaxhmenti i shërbimit.

2.7. Kryen funksionet e menaxhimit të personelit të institucionit në përputhje me legjislacionin e Ukrainës për punën dhe shërbimin.

2.8. Merr masat e nevojshme për përmirësimin e kualifikimeve të personelit drejtues.

2.9. Siguron rregulloret e brendshme në përputhje me legjislacionin aktual dhe përcakton orarin e punës, krijon kushte për kryerjen e sigurt nga personeli të detyrave të caktuara.

2.10. Siguron plotësinë, besueshmërinë dhe afatin kohor të paraqitjes së informacionit në organet drejtuese të shërbimit në lidhje me drejtimin e punës së departamentit.

2.11. Organizon punën me dokumente në përputhje me legjislacionin aktual.

2.12. Njeh, kupton dhe zbaton rregulloret aktuale në lidhje me aktivitetet e tij.

2.13. Njeh dhe respekton kërkesat e rregulloreve për mbrojtjen e punës dhe mbrojtjen e mjedisit, respekton normat, metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës.

3. Të drejtat

3.1. Përgjegjësi i departamentit ka të drejtë të ndërmarrë veprime për parandalimin dhe eliminimin e rasteve të çdo shkeljeje ose mospërputhjeje.

3.2. Përgjegjësi i departamentit ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.3. Shefi i departamentit ka të drejtë të kërkojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe ushtrimin e të drejtave.

3.4. Shefi i departamentit ka të drejtë të kërkojë krijimin e kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurimin e pajisjeve dhe inventarit të nevojshëm.

3.5. Kreu i departamentit ka të drejtë të njihet me projekt-dokumentet në lidhje me aktivitetet e tij.

3.6. Drejtuesi i departamentit ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë dokumente, materiale dhe informacione të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij zyrtare dhe urdhrat e menaxhimit.

3.7. Përgjegjësi i departamentit ka të drejtë të përmirësojë kualifikimet e tij profesionale.

3.8. Kreu i departamentit ka të drejtë të raportojë të gjitha shkeljet dhe mospërputhjet e identifikuara gjatë veprimtarisë së tij dhe të bëjë propozime për eliminimin e tyre.

3.9. Shefi i departamentit ka të drejtë të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e pozicionit të mbajtur, si dhe kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Përgjegjësia

4.1. Shefi i departamentit është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e parakohshme të detyrave të caktuara nga ky përshkrim i punës dhe (ose) mospërdorimi i të drejtave të dhëna.

4.2. Shefi i departamentit është përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

4.3. Shefi i departamentit është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me organizatën (ndërmarrjen/institucionin) që lidhet me një sekret tregtar.

4.4. Shefi i departamentit është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kërkesave të dokumenteve rregullatore të brendshme të organizatës (ndërmarrjes/institucionit) dhe urdhrave ligjorë të menaxhimit.

4.5. Shefi i departamentit është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.6. Përgjegjësi i departamentit është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material në organizatë (ndërmarrje/institucion) brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.7. Shefi i departamentit është përgjegjës për përdorimin e paligjshëm të kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimin e tyre për qëllime personale.

5. Specializimi

5.1. Ka të drejtë: në emër të drejtimit, të përfaqësojë institucionin në organet e Shërbimit të Posaçëm Shtetëror të Komunikimeve, autoritetet ekzekutive, institucionet dhe organizatat për çështje që janë në kompetencë të institucionit; marrin, në mënyrën e përcaktuar, informacionin e nevojshëm për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar institucionit; t'i bëjë propozime menaxhmentit për të përmirësuar punën për çështjet në kompetencë të institucionit; të sigurojë korrespondencë biznesi me autoritetet ekzekutive dhe pushtetin vendor, ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat për çështjet e kompetencës së tij; ofrojnë mbrojtje sociale dhe ligjore në përputhje me Kushtetutën e Ukrainës, legjislacionin dhe statusin e zyrtarëve të lartë të Shërbimit Special Shtetëror të Komunikimit.

[Logoja e korporatës e institucionit të kreditit]

[Emri i bankës]

Shtojca 1

në Urdhrin për miratimin dhe prezantimin
në fuqi të përshkrimeve të punës
punonjës të departamentit
huadhënies
nga ["__" _________ 20__] № [_____]

PËRSHKRIMI I PUNËS
Shefi i Departamentit të Kredive

1.1. Pozicioni: Përgjegjës i Departamentit të Huadhënies (në tekstin e mëtejmë: Përgjegjës i Departamentit).

1.2. Shefi i Departamentit emërohet në pozitë dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të [drejtuesit (emri i pozicionit)] të [bankës (emri i saj tregohet)] (në tekstin e mëtejmë: Drejtuesi i Bankës).

1.3. Udhëheqësi i Departamentit i dorëzon, raporton, merr urdhra dhe udhëzime pune nga drejtuesi i bankës, dhe në mungesë të tij - nga personi që kryen detyrat e tij.

1.4. Marrëdhëniet e punës ndërmjet shefit të Departamentit dhe Bankës bazohen në legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të Bankës dhe këtë përshkrim të punës.

1.5. Qëllimi i pozicionit është të organizojë punën e Zyrës për vendosjen e burimeve të kredisë në emër të Bankës me qëllim rritjen e të ardhurave të Bankës, përmbushjen e interesave ekonomike të huamarrësve dhe rritjen e përfitimit të aktiviteteve të Bankës.

1.6. Banka i siguron Shefit të Menaxhmentit një vend pune dhe një paketë kompensimi në përputhje me Rregulloret e Personelit*.

*	Ose me kushtet e kontratës së punës, ose me një dokument tjetër.

1.7. Orari i punës: Orari normal i punës.

3.1. Kërkohet:

3.1.1. Arsimi i lartë ekonomik, financiar ose juridik.

3.1.2. Njohuri të hollësishme të rregulloreve, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera drejtuese të Bankës së Rusisë për çështjet e kreditimit.

3.1.3. Njohja e bazave të legjislacionit tatimor të Federatës Ruse në masën e mjaftueshme për të kryer funksionet e caktuara.

3.1.4. Njohuri mbi bazat e kontabilitetit për transaksionet e kredisë.

3.1.5. Të paktën një vit përvojë në menaxhimin e një divizioni të një institucioni krediti në lidhje me zbatimin e operacioneve kreditore, ose të paktën dy vjet përvojë në fushën e kreditimit bankar, ose të paktën dy vjet përvojë në menaxhimin e një divizioni të një kredie institucioni që lidhet me zbatimin e operacioneve bankare.

3.1.6. Nuk ka precedentë penalë.

3.1.7. Mungesa e kundërvajtjeve administrative në fushën e financave, taksave dhe tarifave, tregun e letrave me vlerë, të kryera brenda një viti përpara ditës së emërimit në pozicionin përkatës, si dhe në momentin e qenies në pozicionin përkatës dhe të përcaktuar me vendimin përkatës. të organit të autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve të caktuara administrative.

3.1.8. Mungesa e fakteve të përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit në përputhje me paragrafin 7 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse brenda dy viteve para ditës së emërimit në pozicionin përkatës.

3.1.9. Njohuri për specifikat e punës së departamenteve të kreditimit të klientëve.

3.1.10. Përvojë totale pune të paktën pesë vjet, duke përfshirë të paktën tre vjet në institucione krediti.

3.1.11. Pronësia e një kompjuteri personal - paketa MS Word dhe MS Excel në masën e përdoruesit.

3.2 E dëshirueshme:

3.2.1. Aftësi të mira organizative.

3.2.2. Aftësi për të punuar jashtë orarit, të ketë aftësi për të punuar gjatë udhëtimeve të biznesit.

3.2.3. Një gamë e gjerë njohurish në fushën e veprimtarive bankare dhe tregtare.

3.2.4. Aftësi të mira të të mësuarit.

3.2.5. Aftesi komunikimi.

4.1. Drejtuesi i Departamentit është përgjegjës për zbatimin e duhur të këtij përshkrimi të punës, udhëzimet nga Drejtuesi i Bankës, kërkesat e legjislacionit aktual dhe dokumentet e brendshme rregullatore të Bankës në lidhje me zbatimin e politikës së kreditit të Bankës.

5.1. Emërohet në detyrë me urdhër të Kryetarit të Bankës.

Kam lexuar këtë përshkrim të punës dhe kam marrë një kopje:

(data e)		(nënshkrimi)		(emri, patronimi, mbiemri)