Për shumë punonjës të shërbimit të personelit, drejtoria e kualifikimit të pozicioneve është bërë një libër referimi. Le të flasim për përdorimin e ETKS dhe EKS, si dhe heqjen e tyre të ardhshme në lidhje me kalimin përfundimtar në standardet profesionale.

Nga artikulli do të mësoni:

Lista e kualifikimeve të pozicioneve - menaxherë, specialistë, punëtorë - një grup karakteristikash të llojeve kryesore të punës në profesione që lidhen me një sërë sektorësh të ekonomisë. Për shkak të detyrës, çdo oficer personeli me përvojë duhej të kontaktonte me të. Zhvillimi dhe përditësimi i librave të referencës së unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse së bashku me autoritetet ekzekutive që rregullojnë dhe koordinojnë sektorë të caktuar ekonomikë (klauzola 2 e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 787 të 31 tetor 2002).

Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve - 2018: procedura për aplikim

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

5 keqkuptime kryesore për standardet profesionale.

Statusi dhe procedura për përdorimin praktik të librave të referencës së tarifave dhe kualifikimeve përcaktohet nga neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, sipas pjesës 8 të nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur vlerësoni punën dhe caktoni kategoritë tarifore për punonjësit, zbatohen sa vijon:

• një drejtori të unifikuar tarifash dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve;
• drejtoria e unifikuar e kualifikimit tarifor për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve;
• standardet profesionale.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Ekzistojnë madje dokumente të veçanta rregullatore që detajojnë rregullat për aplikimin e ETKS (shih "Procedurën" e miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 9, datë 9 shkurt 2004). Së bashku me dispozitat e librave të referencës, merren parasysh garancitë shtetërore për pagat, të përcaktuara nga legjislacioni federal, si dhe rekomandimet e komisionit trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe mendimi i sindikatave. Detajet janë në shënimet “Si të përdorim " Dhe si ».

E rëndësishme: kërkesat e ETKS dhe EKS zbatohen kryesisht për marrëdhëniet e punës, prandaj, gjatë lidhjes së një kontrate civile, punëdhënësi nuk është i detyruar të kontrollojë kontraktorin për pajtueshmërinë me kriteret e përcaktuara në librat e referencës.

Llojet dhe botimet aktuale të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve

Aktualisht, përdoren dy lloje të librave të referencës së kualifikimit - për punëtorët (ETKS) dhe për punonjësit, menaxherët, specialistët (EKS). Nevoja për të zhvilluar dy dokumente të veçanta lindi për shkak të dallimeve të rëndësishme në specifikat e punës së caktuar për kategori të ndryshme të personelit. Prandaj, kur vendosin tarifat ose kërkesat e kualifikimit për profesionet me jakë blu (montues, punëtor shkritor, saldator, etj.), punëdhënësit i drejtohen ETKS-së, një drejtori i profesioneve me jakë blu.

Nëse po flasim për një pozicion drejtues ose zyrtar, përdoret Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët dhe punonjësit. Lexoni në lidhje me tarifat për lloje të ndryshme të punës në artikullin "Si të vendosni ": do të zbuloni pse është kaq e rëndësishme të dini pagën minimale të saktë, sa shpesh duhet të indeksohen pagat dhe nëse është e ligjshme të vendosni paga të ndryshme për punonjësit që zënë të njëjtin pozicion.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve

Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve, i përdorur për të përcaktuar kompleksitetin dhe pagesën e punës, si dhe për caktimin e kategorive për punëtorët, përbëhet nga më shumë se 70 numra.

Çdo numër i kushtohet fushave dhe fushave të caktuara të ekonomisë, për shembull:

1. Nr. 5 - kërkimi gjeologjik dhe puna topografiko-gjeodezike (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 16, 17 shkurt 2000);
2. Nr. 16 - prodhimi i instrumenteve, instrumenteve dhe pajisjeve mjekësore (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 38, 5 Mars 2004);
3. Nr. 24 - profesione të përgjithshme në prodhimin kimik (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë Nr. 208, datë 28 Mars 2006);
4. Nr. 50 - prodhimi dhe përpunimi i peshkut dhe ushqimeve të detit (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 73, datë 12 tetor 2000);
5. Nr. 52 - transport hekurudhor, detar dhe lumor (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 68n, datë 18 shkurt 2013);
6. Nr. 57 - punë reklamimi dhe projektimi, restaurimi dhe paraqitjeje (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë Nr. 135, datë 21 Mars 2008).

Disa seksione kanë humbur rëndësinë e tyre (çështjet 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), disa janë vënë në fuqi shumë kohë më parë, madje edhe nga rregulloret sovjetike. Për shembull, seksionet "Pastrimi kimik dhe ngjyrosja" dhe "Punët dhe profesionet e punëtorëve të lavanderisë", miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave Nr. 320/21- 22, 31 tetor 1984, nuk janë përditësuar ende.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e specialistëve dhe punonjësve (SHBA) i zhvilluar nga Instituti i Punës u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 37, datë 21 gusht 1998. Që nga miratimi i tij, dokumenti është ndryshuar dhe plotësuar më shumë se dhjetë herë. Edicioni aktual i ETKS është i detyrueshëm për të gjitha organizatat shtetërore dhe komunale (në lidhje me pozitat për të cilat nuk janë zhvilluar standarde profesionale). Tabela "Kategoritë dhe Shërbimi Civil Shtetëror" do të jetë i dobishëm për punonjësit e personelit të agjencive qeveritare.

Kërkesat për kompanitë tregtare nuk janë aq strikte. Sidoqoftë, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron të gjithë punëdhënësit, pa përjashtim, t'u referohen standardeve profesionale ose ETKS kur futin pozicione në tabelën e personelit që përfshijnë kufizime ose dhënien e përfitimeve. Me fjalë të tjera, nëse ndërmarrja ka pozicione që japin të drejtën e garancive të caktuara (pensionimi i parakohshëm, kompensimi për "dëmtimin" etj.), emrat e tyre duhet të përputhen saktësisht me formulimin e ETKS ose standardeve profesionale. Lexoni më shumë rreth ofrimit të përfitimeve për punonjësit në artikujt "Si të regjistroni daljen në pension të një punonjësi " dhe "Çfarë kompensimi ka një punonjës për punën gjatë ».

Në total, dokumenti ka tridhjetë seksione. Karakteristikat e përgjithshme të pozicioneve të zbatueshme për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave të të gjitha industrive janë dhënë në seksionin e parë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 37, datë 21 gusht 1998. Seksionet për industri të veçanta vijojnë:

• fushat e kërkimit, projektimit, inxhinierisë dhe anketimit;
• kujdesit shëndetësor;
• arsimi, duke përfshirë atë profesional;
• kulturën, artin dhe kinematografinë;
• mbrojtja e punës;
• industria e energjisë elektrike;
• aktivitete arkitektonike dhe urbanistike;
• sfera e mbrojtjes civile dhe mbrojtjes së popullatës nga situatat emergjente, duke siguruar sigurinë e njerëzve në zonat ujore, malore dhe nëntokësore;
• gjeologjia dhe kërkimi i nëntokës;
• edukimi fizik dhe sporti;
• turizëm;
• Bujqësia;
• arkivat shtetërore dhe qendrat e ruajtjes së dokumentacionit;
• njësitë dhe organizatat ushtarake të Forcave të Armatosura të RF;
• qendrat e metrologjisë, standardizimit dhe certifikimit;
• sistemet e rezervave materiale shtetërore;
• mbrojtja ligjore e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të individualizimit;
• autoritetet për çështjet e rinisë;
• objektet rrugore;
• hidrometeorologji;
• kundërshtimi i inteligjencës teknike dhe sigurimi i sigurisë së informacionit;
• energjia bërthamore dhe centrale bërthamore lundruese;
• konfliktologji;
• industria e raketave dhe hapësirës;
• aktivitetet e përkthimit;
• mjekësia ligjore;
• autoritetet e Shërbimit Federal të Migracionit.

Nëse i kushtoni vëmendje datave të publikimit të urdhrave dhe rregulloreve që miratojnë seksionet e CEN, do të vini re se dispozitat më "të fundit" të drejtorisë hynë në fuqi në 2013. Dhe që atëherë ato nuk janë përditësuar, megjithëse më parë seksione të reja shtoheshin pothuajse çdo vit. Arsyeja për këtë gjendje ishte kalimi në standardet profesionale - një sistem më i përshtatshëm dhe modern për vlerësimin e kualifikimeve. Detajet janë në shënimin “Si të përdorim ": eksperti do të shpjegojë se kush do të preket kryesisht nga ndryshimet në legjislacion, sa shpesh do të përditësohen standardet e kualifikimit dhe si të kontrollohet një punonjës për pajtueshmërinë me kërkesat e reja.

Pyetje nga praktika

Si të shkruani pozicionin e një punonjësi në librin e punës nëse nuk tregohet në klasifikuesin e pozicioneve dhe profesioneve?

Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët

Ivan Shklovets përgjigjet:
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Tregoni emrin e pozicionit të punonjësit në librin e punës në përputhje me tabelën e personelit të organizatës. Në formimi i personelit të tregojë në mënyrë arbitrare pozitat e punonjësve për të cilët vendosen përfitime dhe kompensime.

Për shembull, puna në një pozicion të caktuar mund t'i japë një punonjësi të drejtën për pension të parakohshëm. Lista e pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e pensionit të parakohshëm është renditur në nene Dhe Ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr 400-FZ. Nëse pozicioni në librin e punës nuk korrespondon me drejtorinë e kualifikimit, Fondi i Pensionit mund t'i mohojë punonjësit të drejtën për të dhënë pension të parakohshëm...

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve si paraardhëse e standardeve profesionale

Nga sistemi i standardeve profesionale, në lidhje me të cilin u shfaqën norma shtesë në Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet 195.1-195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, punonjësve dhe specialistët ndryshojnë jo vetëm në format. Standardet profesionale përmbajnë informacion më të qartë dhe më të strukturuar në lidhje me funksionet e punës të kryera nga punonjësit dhe janë plotësisht në përputhje me frymën e kohës.

Më parë, një specialist që mori një arsim të specializuar mund të punonte gjatë gjithë jetës së tij në të njëjtat pajisje, duke përdorur teknologji dhe njohuri të njohura që mori në një universitet ose shkollë teknike. Por teknologjitë moderne po zhvillohen me shpejtësi, duke ndryshuar në mënyrë dramatike përmbajtjen e punës dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicionit. Ne duhet të rishikojmë rrënjësisht normat ekzistuese dhe të prezantojmë standarde të reja. Ndërsa ETKS dhe EKS (libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve) gradualisht humbasin rëndësinë, punëdhënësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë standardeve profesionale për:

• përzgjedhja e personelit;
• trajnimin, rikualifikimin, certifikimin dhe planifikimin e karrierës së punonjësve;
• hartimin e përshkrimeve të punës dhe orareve të personelit;
• formimi i politikës së personelit dhe planit tarifor për punën e kryer;
• zhvillimi i sistemeve të shpërblimit.

E rëndësishme: një standard profesional është një dokument universal që përcakton kërkesat për kushtet dhe përmbajtjen e punës, si dhe për aftësitë, njohuritë dhe përvojën e një specialisti.

Duhet mesatarisht 9-12 muaj për të zhvilluar një "standard" për çdo pozicion individual, kështu që sot, megjithë punën aktive në këtë drejtim, ende nuk janë miratuar standarde të reja për një sërë specialitetesh dhe lloje pune. Për rrjedhojë, në vitin 2018 është herët për të fshirë drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të punonjësve dhe drejtorinë tarifore dhe kualifikuese të specialiteteve blu.

Por nëse ka një zgjedhje midis ETKS (EKS) dhe standardit aktual profesional (dhe tashmë ka më shumë se një mijë pozicione të tilla), preferenca duhet t'i jepet këtij të fundit. Të paktën për shkak se heqja përfundimtare e librave të referencës dhe një kalim i plotë në një sistem standardesh profesionale, të aplikuara duke marrë parasysh kërkesat individuale të industrisë, është planifikuar për vitet e ardhshme (shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 14-0/ 10/13-2253 datë 4 Prill 2016).

Kalimi në standardet profesionale: udhëzime hap pas hapi

Për organizatat tregtare, standardet profesionale janë të natyrës këshilluese. Ato bëhen të detyrueshme vetëm në dy raste (si drejtoritë):

• kur ligjvënësi ka vendosur kompensim ose përfitime për një lloj të caktuar pune, ose parashikohen kufizime për zbatimin e tij (neni 57, 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur kërkesat për përvojën e punës dhe kualifikimet e punonjësit përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislacioni federal ose rregullore të tjera (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastin e parë, duhet të siguroheni që emri i pozicionit në tabelën e personelit, kontrata e punës, urdhri i punësimit dhe dokumentet e tjera lokale të përkojnë me formulimin e standardit profesional. Aspekte të tjera - veçoritë e funksionit të punës, kërkesat për nivelin e arsimit dhe përvojën e punës në specialitet - mbeten në diskrecionin e punëdhënësit. Një analizë e hollësishme e situatave të vështira mund të gjendet në artikujt "Si të ruani gradën e një punonjësi nën ETKS nëse ", "Si të kontrolloni nëse standard profesional” dhe “Si të kapërcejmë 6 problemet kryesore që dalin kur ».

Për sa i përket kategorisë së dytë të punëtorëve (që përfshin punëtorët ligjorë, mësuesit, mjekët, madje edhe detektivët privatë), për ta zbatohen plotësisht kërkesat e standardeve profesionale. Për të kuptuar se për cilat pozicione specifike po flasim, hidhini një sy tabelës " , për të cilat ligji përcakton kërkesat e kualifikimit.”

Organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet e sektorit publik, si dhe të gjitha fondet jashtëbuxhetore, korporatat dhe shoqëritë me pjesëmarrje shtetërore mbi 50%, janë të detyruara të kalojnë në standarde profesionale, duan apo nuk duan. Për ta bërë tranzicionin më pak të dhimbshëm, lejohet futja e standardeve të reja në faza (deri më 1 janar 2020, siç kërkohet nga pikat 1.2 të Dekretit të Qeverisë Ruse nr. 584, datë 27 qershor 2016). Për të ndihmuar oficerin e personelit - artikujt “Kur , dhe kur standardi profesional. Gjashtë situata kontroverse” dhe “Si do të ndikojnë standardet profesionale ».

Meqenëse ligjvënësi nuk rregullon procedurën e kalimit në një sistem standardesh profesionale, vetë punëdhënësi vendos se si të veprojë, bazuar në nevojat e organizatës dhe specifikat e aktiviteteve të saj.

I gjithë procesi mund të ndahet në pesë faza të njëpasnjëshme:

1. formimi i një grupi ose komisioni pune, në të cilin marrin pjesë përfaqësues të departamenteve kryesore (shërbimet ligjore dhe të personelit, kontabiliteti, etj.);
2. hartimi i një plani pune për zbatimin e standardeve profesionale;
3. njohja e drejtuesve të departamenteve dhe shërbimeve me orarin dhe kuadrin legjislativ në përputhje me të cilin kryhet tranzicioni;
4. zbatimin e aktiviteteve të parashikuara në plan;
5. përmbledhja e punës së komisionit dhe miratimi i raportit të rezultateve.

Situata praktike

Stafi: si të futni informacion pa gabime

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës " »

Nina KOVIAZINA përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Ne kemi një organizatë të vogël, dhe ka departamente që punësojnë një person në një kohë. Nëse një punonjës është menaxher, a duhet të ketë vartës në departament?

Formalisht, Kodi i Punës nuk e ndalon një punëdhënës të krijojë njësi strukturore që përbëhen nga vetëm një punonjës, veçanërisht nga drejtuesi i një departamenti. Në të njëjtën kohë, pozicioni i "menaxherit" përfshin udhëheqjen e vartësve. Për shembull, Drejtoria e Kualifikimit parashikon një detyrim të tillë për pozicionin “Përgjegjës i Departamentit të Burimeve Njerëzore” (miratuar ). Librat e referencës së kualifikimit kanë natyrë këshilluese. Por ka përjashtime...

Përgjigja e plotë është në dispozicion pasi të jetë falas

Hapi i parë është nxjerrja e një urdhri për krijimin e një komisioni. Urdhri liston me emër të gjithë anëtarët e komisionit (grupi i punës), dhe gjithashtu tregon kornizën kohore të caktuar për njohjen me dokumentacionin rregullator dhe zhvillimin e një plani.

Shkarko in.doc

Shkarko in.doc

Çdo protokoll vërtetohet me nënshkrimet e anëtarëve të grupit të punës, duke përfshirë edhe kryetarin.

Për të ndryshuar emrin e një pozicioni, për të bërë shtesa në një kontratë pune ose për të miratuar standarde të reja vendore, drejtori i kompanisë jep një urdhër me shkrim (shih artikullin " nuk plotëson standardin profesional: çfarë të bëni"). Për fat të mirë, ligji nuk ndalon kombinimin e porosive të të njëjtit lloj në një urdhër dhe në këtë mënyrë kursimin e burimeve. Artikulli “Truket me të cilat do ta keni më të lehtë të punoni » do të ndihmojë në minimizimin e kostove të punës që lidhen me përgatitjen e porosive, kontratave, fletëve prezantuese dhe dokumentacioneve të tjera.

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Një inxhinier procesi i përket kategorisë së specialistëve.

2. Për pozicionin:

Inxhinier procesi emërohet personi që ka një arsim të lartë profesional (teknik) pa asnjë kërkesë për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në pozicionin e teknikut të procesit të kategorisë I për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsimi i mesëm profesional;

Inxhinier teknologjik i kategorisë III një person me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin e tij të fituar gjatë periudhës së studimit, ose përvojë pune në pozicione inxhinierike pa kategori kualifikimi;

Inxhinier procesi i kategorisë II një person me arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune si inxhinier procesi i kategorisë III ose pozicione të tjera inxhinierike të mbushura nga specialistë me arsim të lartë profesional për të paktën 3 vjet;

Inxhinier procesi i kategorisë I personi që ka arsim të lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune si inxhinier procesi i kategorisë II për të paktën 3 vjet.

3. Emërimi në detyrën e inxhinierit të procesit dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes me rekomandim (përgjegjës i njësisë strukturore përkatëse; zyrtar tjetër).

4. Inxhinieri i procesit duhet të dijë:

4.1. Rezolutat, udhëzimet, urdhrat, materialet metodologjike dhe rregullatore për përgatitjen teknologjike të prodhimit.

4.2. Dizajni i produkteve ose përbërja e produktit për të cilin është projektuar procesi teknologjik.

4.3. Teknologjia e prodhimit të produkteve të ndërmarrjes.

4.4. Perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes.

4.5. Sistemet dhe metodat për projektimin e proceseve teknologjike dhe mënyrave të prodhimit.

4.6. Pajisje për prodhimin e pajisjeve, produkteve të betonit të armuar, produkteve metalike, materialeve të ndërtimit, tornimeve dhe produkteve të tjera.

4.7. Karakteristikat teknike, kërkesat dhe treguesit ekonomikë të teknologjive më të mira vendase dhe të huaja të ngjashme me ato që po projektohen.

4.8. Proceset tipike teknologjike dhe mënyrat e prodhimit.

4.9. Kërkesat teknike për lëndët e para, materialet, produktet e gatshme.

4.10. Standardet dhe kushtet teknike.

4.11. Standardet për konsumin e lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë.

4.12. Llojet e martesës dhe mënyrat për ta parandaluar atë.

4.13. Bazat e sistemeve të projektimit me ndihmën e kompjuterit.

4.14. Procedura dhe metodat për kryerjen e kërkimit për patentë.

4.15. Bazat e shpikjes.

4.16. Metodat për analizimin e nivelit teknik të objekteve inxhinierike dhe teknologjike.

4.17. Mjetet moderne të informatikës, komunikimit dhe komunikimit.

4.18. Kërkesat themelore për organizimin e punës gjatë hartimit të proceseve teknologjike.

4.19. Materiale udhëzuese për zhvillimin dhe ekzekutimin e dokumentacionit teknik.

4.20. Përvoja e ndërmarrjeve të avancuara vendase dhe të huaja në fushën e teknologjisë së avancuar për prodhimin e produkteve të ngjashme.

4.21. Bazat e ekonomisë, organizimit dhe menaxhimit të punës.

4.22. Bazat e legjislacionit të punës.

4.23 Rregulloret e brendshme të punës.

4.24. Rregullat dhe rregulloret e shëndetit në punë, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

5. Inxhinieri i procesit raporton drejtpërdrejt tek (drejtuesi i njësisë strukturore; zyrtar tjetër)

6. Gjatë mungesës së inxhinierit të procesit (sëmundje, pushime etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar në mënyrën e përcaktuar. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për kryerjen e duhur të detyrave që i janë caktuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Inxhinier teknologjik:

1. Zhvillon duke përdorur mjete të automatizimit të projektimit dhe zbaton procese teknologjike progresive, llojet e pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike, pajisjet e automatizimit dhe mekanizimit, mënyrat optimale të prodhimit për produktet e prodhuara nga ndërmarrja dhe të gjitha llojet e punës me kompleksitet të ndryshëm, duke siguruar prodhimin e produkte konkurruese dhe uljen e kostove materiale dhe të punës për prodhimin e tij.

2. Përcakton rendin e punës dhe rrugën operative për përpunimin e pjesëve dhe montimin e produkteve.

3. Harton plane për vendosjen e pajisjeve, pajisjeve teknike dhe organizimin e vendeve të punës, llogarit kapacitetin e prodhimit dhe ngarkesën e pajisjeve.

4. Merr pjesë në zhvillimin e standardeve teknikisht të shëndosha të kohës (prodhimit), grafikëve linearë dhe të rrjetit, në testimin e modeleve të produkteve për prodhueshmëri, llogarit standardet e kostos së materialit (normat e konsumit të lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, materialeve, veglave, karburantit të procesit, energjia), efiçenca ekonomike e proceseve të projektuara të proceseve teknologjike.

5. Zhvillon standarde teknologjike, udhëzime, diagrame montimi, harta rrugësh, harta të nivelit teknik dhe cilësisë së produkteve dhe dokumentacion tjetër teknologjik, bën ndryshime në dokumentacionin teknik në lidhje me rregullimin e proceseve teknologjike dhe mënyrave të prodhimit.

6. Koordinon dokumentacionin e zhvilluar me divizionet e ndërmarrjes.

7. Zhvillon specifikimet teknike për projektimin e pajisjeve speciale, mjeteve dhe pajisjeve të parashikuara nga teknologjia, specifikimet teknike për prodhimin e pajisjeve jo standarde, pajisjeve automatizimi dhe mekanizimi.

8. Merr pjesë në zhvillimin e programeve të kontrollit (për pajisjet CNC), në debugimin e programeve të zhvilluara, rregullimin e tyre gjatë procesit të finalizimit dhe hartimin e udhëzimeve për punën me programet.

9. Kryen kërkime për patenta dhe përcakton treguesit e nivelit teknik të objekteve inxhinierike dhe teknologjike të projektuara.

10. Merr pjesë në punën eksperimentale për zhvillimin e proceseve të reja teknologjike dhe futjen e tyre në prodhim, në përgatitjen e aplikacioneve për shpikje dhe dizajne industriale, si dhe në zhvillimin e programeve për përmirësimin e organizimit të punës, futjen e pajisjeve të reja. , masat organizative dhe teknike për zhvillimin në kohë të kapaciteteve prodhuese, përmirësimin e teknologjisë dhe monitoron zbatimin e tyre.

11. Monitoron respektimin e disiplinës teknologjike në punishte dhe funksionimin korrekt të pajisjeve teknologjike.

12. Studion përvojën e avancuar vendase dhe të huaj në fushën e teknologjisë së prodhimit, zhvillon dhe merr pjesë në zbatimin e masave për përmirësimin e efikasitetit të prodhimit, që synojnë uljen e konsumit të materialit, uljen e intensitetit të punës dhe rritjen e produktivitetit të punës.

13. Analizon shkaqet e defekteve dhe prodhimin e produkteve me cilësi dhe cilësi të ulët, merr pjesë në zhvillimin e masave për parandalimin dhe eliminimin e tyre, si dhe në shqyrtimin e ankesave të ardhura për produktet e prodhuara nga ndërmarrja.

14. Zhvillon metoda për kontrollin teknik dhe testimin e produkteve.

15. Merr pjesë në përgatitjen e pasaportave të patentave dhe licencave, aplikimeve për shpikje dhe dizajne industriale.

16. Merr në konsideratë propozimet e racionalizimit për përmirësimin e teknologjisë së prodhimit dhe jep përfundime mbi këshillueshmërinë e përdorimit të tyre në ndërmarrje.

17. Kryen detyra zyrtare individuale të eprorit të tij të drejtpërdrejtë.

III. Të drejtat

Inxhinieri i procesit ka të drejtë:

1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës për shqyrtim nga drejtuesit.

3. Informoni mbikëqyrësin e menjëhershëm për të gjitha mangësitë në aktivitetet prodhuese të ndërmarrjes (ndarjet strukturore të saj) të identifikuara gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

4. Të kërkojë personalisht ose në emër të mbikëqyrësit të menjëhershëm nga drejtuesit e departamenteve të ndërmarrjes dhe specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij zyrtare.

5. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e menaxhmentit).

6. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të saj zyrtare.

IV. Përgjegjësia

Inxhinieri i procesit është përgjegjës për:

1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë përshkrim të punës brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

përmasa e germave

DREJTORIA E KUALIFIKIMEVE TË POZITEVE PËR MENAXHERËT E SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE TË TJERË (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë... Përkatëse në 2018

INXHINIER TEKNOLOGJI (TEKNOLOG)

Përgjegjësitë e punës. Zhvillon, duke përdorur mjete të automatizimit të projektimit dhe prezanton procese teknologjike progresive, llojet e pajisjeve dhe pajisjeve teknologjike, mjetet e automatizimit dhe mekanizimit, mënyrat optimale të prodhimit për produktet e prodhuara nga ndërmarrja dhe të gjitha llojet e punës me kompleksitet të ndryshëm, duke siguruar prodhimin e produkteve konkurruese dhe uljen e kostove materiale dhe të punës për prodhimin e tij. Përcakton rendin e punës dhe rrugën operative për përpunimin e pjesëve dhe montimin e produkteve. Harton plane për vendosjen e pajisjeve, pajisjeve teknike dhe organizimin e vendeve të punës, llogarit kapacitetin e prodhimit dhe ngarkesën e pajisjeve. Merr pjesë në zhvillimin e standardeve teknikisht të shëndosha të kohës (prodhimit), grafikëve linearë dhe të rrjetit, në testimin e modeleve të produkteve për prodhimtarinë, llogarit standardet e kostos së materialit (normat e konsumit për lëndët e para, produktet gjysëm të gatshme, materialet, veglat, karburantet e procesit, energjia) , dhe efikasitetin ekonomik të proceseve të projektuara teknologjike. Zhvillon standardet teknologjike, udhëzimet, diagramet e montimit, hartat e rrugëve, hartat e nivelit teknik dhe cilësisë së produkteve dhe dokumentacione të tjera teknologjike, bën ndryshime në dokumentacionin teknik në lidhje me rregullimin e proceseve teknologjike dhe mënyrave të prodhimit. Koordinon dokumentacionin e zhvilluar me departamentet e ndërmarrjes. Zhvillon specifikimet teknike për projektimin e pajisjeve speciale, mjeteve dhe pajisjeve të parashikuara nga teknologjia, specifikimet teknike për prodhimin e pajisjeve jo standarde, pajisjeve automatizimi dhe mekanizimi. Merr pjesë në zhvillimin e programeve të kontrollit (për pajisjet CNC), në korrigjimin e programeve të zhvilluara, rregullimin e tyre gjatë procesit të finalizimit dhe hartimin e udhëzimeve për punën me programet. Kryen kërkime për patentën dhe përcakton treguesit e nivelit teknik të objekteve të projektuara inxhinierike dhe teknologjike. Merr pjesë në punën eksperimentale për zhvillimin e proceseve të reja teknologjike dhe futjen e tyre në prodhim, në përgatitjen e aplikacioneve për shpikje dhe modele industriale, si dhe në zhvillimin e programeve për përmirësimin e organizimit të punës, futjen e pajisjeve të reja, masat organizative dhe teknike për zhvillimi në kohë i kapaciteteve prodhuese, përmirësimi i teknologjisë dhe monitorimi i zbatimit të tyre. Monitoron respektimin e disiplinës teknologjike në punishte dhe funksionimin korrekt të pajisjeve teknologjike. Studion përvojën e avancuar vendase dhe të huaj në fushën e teknologjisë së prodhimit, zhvillon dhe merr pjesë në zbatimin e masave për përmirësimin e efikasitetit të prodhimit, që synojnë uljen e konsumit të materialit, uljen e intensitetit të punës dhe rritjen e produktivitetit të punës. Analizon shkaqet e defekteve dhe prodhimin e notave me cilësi të ulët dhe inferiore, merr pjesë në zhvillimin e masave për parandalimin dhe eliminimin e tyre, si dhe në shqyrtimin e ankesave të ardhura për produktet e prodhuara nga ndërmarrja. Zhvillon metoda për kontrollin teknik dhe testimin e produkteve. Merr pjesë në përgatitjen e pasaportave të patentave dhe licencave, aplikimet për shpikje dhe dizajne industriale. Shqyrton propozimet e racionalizimit për përmirësimin e teknologjisë së prodhimit dhe jep përfundime mbi këshillueshmërinë e përdorimit të tyre.

Duhet të dijë: rregulloret, udhëzimet, urdhrat, materialet metodologjike dhe rregullatore për përgatitjen teknologjike të prodhimit; dizajni i produkteve ose përbërja e produktit për të cilin është projektuar procesi teknologjik; teknologjia e prodhimit të produkteve të ndërmarrjes, perspektivat për zhvillimin teknik të ndërmarrjes; sistemet dhe metodat për projektimin e proceseve teknologjike dhe mënyrave të prodhimit; pajisjet kryesore teknologjike dhe parimet e funksionimit të saj; karakteristikat teknike dhe treguesit ekonomikë të teknologjive më të mira vendase dhe të huaja të ngjashme me ato që po projektohen; proceset standarde teknologjike dhe mënyrat e prodhimit; kërkesat teknike për lëndët e para, materialet, produktet e gatshme; standardet dhe specifikimet teknike; standardet për konsumin e lëndëve të para, materialeve, karburantit, energjisë; llojet e martesës dhe mënyrat për ta parandaluar atë; bazat e sistemeve të projektimit me ndihmën e kompjuterit; procedura dhe metodat për kryerjen e hulumtimit për patentë; bazat e shpikjes; metodat për analizimin e nivelit teknik të objekteve inxhinierike dhe teknologjike; mjete moderne të teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit; kërkesat themelore për organizimin e punës gjatë hartimit të proceseve teknologjike; materiale udhëzuese për zhvillimin dhe ekzekutimin e dokumentacionit teknik; përvoja e ndërmarrjeve të avancuara vendase dhe të huaja në fushën e teknologjisë së avancuar për prodhimin e produkteve të ngjashme; bazat e ekonomisë; organizimi i prodhimit; bazat e legjislacionit të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit.

Inxhinier-teknolog i kategorisë I: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune si inxhinier procesi i kategorisë II të paktën 3 vjet.

Inxhinier-teknolog i kategorisë II: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune si inxhinier procesi i kategorisë III ose pozicione të tjera inxhinierike dhe teknike të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional, të paktën 3 vjet.

Inxhinier-teknolog i kategorisë III: arsim i lartë profesional (teknik) dhe përvojë pune në specialitetin e fituar gjatë periudhës së trajnimit, ose përvojë pune në pozicione inxhinierike dhe teknike pa kategori kualifikimi.

Inxhinier-teknolog: arsim i lartë profesional (teknik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune si teknolog i kategorisë I të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.

Ka një numër të madh fushash, aftësish dhe pozicionesh në botë. Për shkak të një diversiteti të tillë, punëdhënësit shpesh hasin vështirësi si në nivelin e menaxhimit të personelit ashtu edhe në nivelin e dokumentacionit të personelit. Në raste të tilla, librat e unifikuar të referencës dhe klasifikuesit vijnë në shpëtim. Në artikull do të diskutojmë se çfarë është klasifikuesi profesional i vitit 2019 me dekodimin e Federatës Ruse dhe libri i referencës së unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve 2019. Le të hedhim një vështrim më të afërt në librin e referencës së karakteristikave të kualifikimit.

Konceptet Bazë

Kur punojnë me forma të unifikuara, specialistët e burimeve njerëzore shpesh e gjejnë veten në humbje për shkak të bollëkut të termave dhe shkurtesave që lidhen me drejtoritë e vendeve të punës. Le t'i shikojmë ato.

Emri	Shkurtesa	Rezolucioni	përmbajtja	Synimi
Udhëzues i Unifikuar i Tarifave dhe Kualifikimit 2019 për profesionet e punëtorëve	ETKS	Ministria e Punës datë 12 maj 1992 Nr.15a	Karakteristikat e llojeve kryesore të punës sipas profesioneve të punëtorëve	Tarifimi i punës, caktimi i kategorive
Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve dhe pozicioneve 2019	OKPDTR	Standardi Shtetëror i Federatës Ruse i datës 26 dhjetor 1994 Nr. 367	Profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve	Statistikat (vlerësimi i numrit të punëtorëve, shpërndarja e personelit, etj.)
Drejtoria e unifikuar e kualifikimeve 2019	EKS	Ministria e Punës datë 21.08.1998 Nr.37	Titujt e punës dhe kërkesat e kualifikimit	Unifikimi i standardeve të rregullimit të punës

Këto dokumente janë të ndërlidhura. Klasifikimi i përgjithshëm i pozicioneve dhe profesioneve për vitin 2019 është baza e ETKS 2019. OKPDTR 2019, nga ana tjetër, merr si bazë seksionin e parë të profesioneve të jakë blu ETKS 2019. Nuk ka ETKS 2019 për menaxherët dhe specialistët, kështu që seksioni i dytë i OKPDTR bazohet në një nomenklaturë të unifikuar të pozicioneve të punonjësve.

Çfarë është një drejtori kualifikimi i pozicioneve

Drejtoria e Unifikuar e Klasifikimit të Pozicioneve të Specialistëve dhe Punonjësve (USC) është një listë e karakteristikave të kualifikimit (përgjegjësive të punës dhe kërkesave për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve) të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, në varësi të fushës së veprimtarisë. Seksione shtesë të CEN futen me urdhra përkatës të Ministrisë së Punës. Deri më sot, më i fundit është Urdhri Nr. 225n i datës 10 maj 2016, i cili miraton "karakteristikat e kualifikimit të punonjësve të njësive ushtarake dhe organizatave të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse". Frekuenca e përditësimeve të drejtorisë nuk rregullohet me ligj. Kështu, dokumenti i ndryshuar nga Urdhri i mësipërm është aktualisht drejtoria e kualifikimit për pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve 2019.

Për çfarë është?

EKS, i cili bazohet në Klasifikimin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëve me Jakë të Bardhë, u përpilua me qëllim të zhvillimit të standardeve universale për organizimin e punës. Në fakt, ky dokument ndihmon punëdhënësin të ndërtojë me kompetencë strukturën e organizatës. Karakteristikat e kualifikimit optimizojnë funksionet e mëposhtme:

• përzgjedhja dhe vendosja e personelit;
• trajnim/rikualifikim profesional i personelit;
• ndarja racionale e punës;
• përcaktimi i përgjegjësive të punës dhe fushave të përgjegjësisë së personelit.

Një punonjës i personelit mbështetet në Klasifikimin e Pozicioneve dhe Profesioneve 2019 kur punon me dokumente të tilla si oraret e personelit, përshkrimet e punës, rregulloret për departamentet, etj. Klasifikuesi OKPDTR (2019) me një kërkim me emër është postuar në faqen e internetit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjen Sociale.

Si ta përdorni

EKS është i zbatueshëm për çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë ose format organizative dhe ligjore të veprimtarisë. Megjithatë, ligji nuk e detyron, por vetëm rekomandon që punëdhënësi të udhëhiqet nga ky dokument në punën e personelit. Procedura për aplikimin e CAS është miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 09.02.2004 Nr. 9. Në përputhje me të, karakteristikat e kualifikimit formojnë bazën e përshkrimit të punës dhe përfshijnë tre seksione:

• përgjegjësitë e punës (lista e funksioneve të punës të caktuara tërësisht ose pjesërisht);
• duhet të dijë (njohuri të veçanta, njohuri të rregulloreve, metodave dhe mjeteve për kryerjen e detyrave të punës);
• kërkesat e kualifikimit (niveli i formimit profesional dhe përvojës së punës).

Lejohet shpërndarja e përgjegjësive që përbëjnë karakteristikat e kualifikimit midis disa punonjësve. Vlerësimi i përputhshmërisë së një punonjësi me karakteristikat e kualifikimit kryhet vetëm nga komisioni i certifikimit.

Çfarë duhet të përdorni - një libër referimi kualifikimi ose një standard profesional

Siç zbuluam, kualifikimet e një punonjësi përbëhen nga njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe përvoja e tij. Një standard profesional është një koncept më i ngushtë dhe përkufizohet si "një karakteristikë e kualifikimeve të nevojshme për një punonjës për të kryer një lloj të caktuar veprimtarie profesionale, duke përfshirë kryerjen e një funksioni të caktuar pune" ( Art. 195.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Për më tepër, standardet profesionale, ndryshe nga CAS, mund të jenë të detyrueshme. Ndryshimet përkatëse u bënë në Kodin e Punës me Ligjin Federal të datës 2 maj 2015 Nr. 122-FZ. Sipas Neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të operojë me standarde profesionale nëse kërkesat e kualifikimit për një punonjës për të kryer funksionet e punës diktohen nga Kodi i Punës, ligji federal ose rregullore të tjera. Në raste të tjera rekomandohet, por nuk kërkohet zbatimi i standardeve profesionale.

Edicioni i 4-të, i përditësuar
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37)

Me ndryshime dhe shtesa nga:

21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesa të bëra nga rezolutat e Ministria e Punës e Rusisë e datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, datë 21 janar 2000 N 7, datë 4 gusht 2000 N 57, 20 prill 2001 N 35, datë 31 dhe 20 maj 20 qershor 2002 N 44. Drejtoria rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore, për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në rregullimin e qartë të aktiviteteve të punës së punëtorëve në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve që lidhen me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat ekzistuese të kualifikimit janë rishikuar në to, në lidhje me transformimet që po kryhen në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, standardet për rregullimin e punës së punëtorëve u unifikuan për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme për tarifimin e punës bazuar në kompleksitetin e saj. Karakteristikat e Kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Dispozitat e përgjithshme

1. Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) synon të zgjidhë çështjet që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrje * (1), në institucione dhe organizata të sektorë të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë numër të Drejtorisë janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punëtorëve dhe kërkesat e kualifikimit për ta. si dhe vendimet e marra për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.

Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi në janar 1, 1996.

3. Drejtoria e kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato që marrin fonde buxhetore. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamentit, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.

Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zotërimit të teknologjive moderne të menaxhimit, prezantimit të mjeteve më të fundit teknike, marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përcakton funksionet kryesore të punës që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht punonjësit që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat e parashikuara të punës dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit të kërkuar profesional jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".

6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emërtimin e tij një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit për shpërblim.

Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialitet. etj.

7. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori.

Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave zgjidhet në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.

Përdorimi i titullit të punës "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, përveç kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i mbajtur, të mbikëqyrë performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet e tyre strukturore, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente. (zyre), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në njësi të veçanta organizative -kushtet teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (menaxherëve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh karakteristikat e industrisë).

8. Përputhja e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.

9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës vendos problemet e mbrojtjes së punës dhe të mjedisit ndër problemet urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me respektimin nga drejtuesit dhe çdo punonjës. të ndërmarrjes, institucionit, organizatës me akte ligjore, ndërsektoriale dhe të tjera rregullatore aktuale ligjore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.

Në këtë drejtim, përgjegjësitë e punës së punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune dhe vendin e punës. Përgjegjësitë e menaxherëve përfshijnë sigurimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, si dhe monitorimin e përputhshmërisë së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

Gjatë emërimit të një pozicioni, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale nga efektet e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm. faktorët.

10. Personat që nuk kanë formim të posaçëm ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen në pozicionet përkatëse në të njëjtën mënyrë, si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.