Secilit punëtor i garantohet e drejta e punësimit vetëm brenda kufijve të regjimit të punës të vendosur në ndërmarrje, por ka edhe situata emergjente, për shembull, aksidente, paraqitje raportesh ose përfundimi i një projekti urgjent.
Pikërisht për situata të tilla ligji, si përjashtim, lejon që punonjësit të përfshihen në kryerjen e detyrave në fundjavë, por vetëm me garanci për kompensimin e kohës së punuar.
Rregullimi legjislativ i çështjes
Në përputhje me nenin 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, marrëdhëniet e punës lindin midis kompanisë dhe punonjësit vetëm pas përfundimit të një kontrate pune ose lejes së punonjësit për të kryer detyra me zyrtarizimin e mëvonshëm të marrëdhënies.
Nga ana tjetër, në marrëveshjen për bashkëpunim të ndërsjellë në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohen kushtet e punës, të cilat përfshijnë jo vetëm përgjegjësitë dhe vendndodhjen e vendit të punës, por edhe regjimin e punësimit.
Pra, në veçanti, në përputhje me nenin 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të punësohet në një kohë fleksibël ose, në bazë të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të ketë një natyrë ndërrimi. punë ose punë vetëm pesë ditë në javë, por në të njëjtën kohë në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kohëzgjatja e javës së tij të punës nuk duhet të kalojë 40 orë, që nënkupton periudha për pushim, pra të njëjtat fundjavë dhe pushime.
Por procesi i prodhimit nuk nënkupton gjithmonë stabilitet, duke qenë se pajisjet mund të prishen dhe të krijojnë një situatë emergjente në institucion, ose një punëtor mund të sëmuret dhe transportuesi nuk mund të ndalet. Është për situata të tilla që ligji i lejon punëtorët të përfshihen në detyrat e tyre të menjëhershme gjatë fundjavave.
Kështu, neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në rast të punës së paparashikuar, punëtorët E mundur për të punuar në fundjavë me qëllim parandalimin e dëmtimit të ndërmarrjes ose eliminimin e pasojave të një aksidenti, në kushtet e miratuara me ligj. Në veçanti, detyrimi i punëtorëve për të filluar punën në një ditë pushimi është i mundur vetëm me pëlqimin e tyre, për shembull, në mungesë të punonjësit kryesor, dhe në rast aksidenti, pa pëlqim, por me kompensim të detyrueshëm të përcaktuar me ligj.
Kjo do të thotë, në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi në një ditë pushimi duhet të shpërblehet me pagesë të dyfishtë ose pagesë të vetme, por me sigurimin e një dite tjetër pushimi në përputhje me zgjedhjen e punonjësit. Gjithashtu, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një marrëveshje kolektive ose akte të tjera lokale mund të parashikojnë një shumë të ndryshme kompensimi për punë shtesë me kushtin e vetëm të specifikuar në nenin 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në veçanti, menaxhmentit të kompanisë i jepet e drejta, për shkak të aftësive financiare të ndërmarrjes, të shpërblejë punëtorët në një shumë jo më të ulët se ajo e përcaktuar me ligj, e cila nënkupton kompensim për punën në fundjavë dhe më shumë se dyfishin e shumës, ose e drejta e punonjësit për të zgjedhur një ditë shtesë për pushim sipas gjykimit të tij.
Procedura për llogaritjen e pagave
Procesi i prodhimit në çdo institucion ka karakteristikat e veta, gjë që çon në pagesë në disa mënyra.
Veçanërisht, puna mund të paguhet:
Sistemi i pagave në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai përfshin pagesën e një shume fikse për normën e orëve të punës mujore, pavarësisht nga numri i ditëve të pushimit dhe prania e festave. Në thelb tarifa për orë Zbatohet parimi i kundërt, domethënë, vetëm të gjitha orët e punës i nënshtrohen pagesës me një tarifë të paracaktuar.
Domethënë, në rastin e caktimit të pagës, punonjësi do të marrë të njëjtën shumë çdo muaj, ndërsa me orar paga do të jetë e ndryshme, duke qenë se në çdo muaj numri i ditëve të punës nuk është i njëjtë. Dhe kur tarifat e copave pagat do të varen nga sasia e produkteve të prodhuara gjatë një periudhe të caktuar, që përsëri nënkupton një shumë mujore jo fikse.
Gjatë funksionimit normal
Shumica e agjencive qeveritare, si dhe bankat dhe kompanitë, si rregull, punojnë në një orar pesë-ditor, që nënkupton një ngarkesë pune 40-orëshe gjatë ditëve të javës dhe paga në një sistem pagash. Domethënë, sado ditë pune të ketë në muaj, 20 apo 22, punonjësi do të marrë rrogën në çdo rast, natyrisht minus.
Ja përse gjatë llogaritjes së pagesës Nuk ka vështirësi të veçanta për të punuar në fundjavë me dyfishin e tarifës, gjë që vërtetohet nga shkresa e Ministrisë së Punës Nr. 14-2/B-943. Në fund të fundit, së pari ju duhet të llogaritni pagën për orë dhe shumëzoni shumën që rezulton me numrin e orëve të punës në një ditë pushimi në dyfishin e shumës.
Për shembull, paga e një magazinier ishte 15,000 rubla dhe ai punoi 20 ditë, 8 orë secila.
15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubla është paga në orë.
Punonjësi ka punuar 8 orë në ditë pushimi.
8 * 93,75 = 750 rubla
Duke pasur parasysh që, në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në një ditë pushimi i nënshtrohet pagesës së dyfishtë: 750 * 2 = 1500 rubla.
Kështu, punonjësi duhet të marrë paga në shumën prej:
15,000 + 1500 = 16,500 rubla.
Gjithashtu, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punëtor ka të drejtë të refuzojë pagesën e dyfishtë në favor të duke siguruar një ditë tjetër pushimi. Në një situatë të tillë, pagesa për punësim në një ditë pushimi bëhet në shumën standarde dhe punonjësi merr një ditë pushimi në një kohë tjetër të përshtatshme.
Në veçanti, llogaritja e pagave mujore në një situatë të tillë do të duket si kjo:
- 15000 / 20 / 8 = 93,75 rubla.
- 8 * 93,75 = 750 rubla.
- 15,000 + 750 = 15,750 rubla.
Modaliteti i punës me ndërrim
Në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse orari normal i punës Konsiderohet 40 orë në javë, e cila është e rëndësishme për një regjim të tillë si një javë pesë-ditore ose gjashtë-ditore me ditë fikse pushimi.
Por në ndërmarrjet me orar pune me turne, është e pamundur të mbahet një javë pune 40-orëshe për shkak të natyrës së prodhimit, duke qenë se orari përbëhet nga një sërë turnesh dhe ditë pushimi me rotacion, të cilat gjatë një jave mund të arrijnë në më shumë. se 40 orë pune, dhe gjatë një norme tjetër më pak të përcaktuar.
Në një situatë të tillë, në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për institucionet me një orar të caktuar, ligji parashikon mundësia e kontabilitetit të përmbledhur, që përfshin mbledhjen e orëve të punuara për një periudhë të caktuar, për shembull, një tremujor, në mënyrë që të përputhet me normën ligjore të orëve tashmë në një ekuivalent mujor, domethënë, të themi, 160.
Kjo formë e regjistrimit të kohës së punuar reflektohet natyrshëm në procedurën e llogaritjes së pagave, e cila varet drejtpërdrejt nga koha e punuar dhe përcakton shuma të ndryshme në çdo muaj. Natyrisht, me këtë procedurë për llogaritjen e pagave, edhe llogaritja e dyfishtë e pagës për punë në fundjavë sjell disa vështirësi.
Në veçanti, Rezoluta e Komitetit Shtetëror nr. 465/P-21 thotë se puna në ditë festash duhet të përfshihet në tarifën mujore dhe të paguhet në përputhje me rrethanat. Për shembull, një paketues ka një pagë prej 12,000 rubla dhe punon sipas një orari hekurudhor, domethënë ditë, natë, 48 ditë pushim, ndërsa kohëzgjatja e ndërrimit është 12 orë.
Orari standard mujor është 192 orë në bazë të 16 turneve 12-orëshe, punonjësi ka punuar 17 turne sepse është thirrur në punë për shkak të sëmundjes së kolegut të tij për një turn.
Pastaj llogaritja do të bëhet në rendin e mëposhtëm:
- 12,000 / 192 = 62,5 rubla.
- 12 * 2 = 24 orë.
- 62,5 * 24 = 1500 rubla.
- 12,000 + 1500 = 13,500 rubla.
Nëse, kur regjistroni kohën së bashku, pagat llogariten jo në sistemin e pagave, por në normën e pagës për orë, llogaritja e pagës në fundjavë do të duket mjaft e thjeshtë. Paga për orë, për shembull, 62.5 rubla, do të duhet të shumëzohet me numrin e orëve të punës në një ditë pushimi dhe me dy.
62,5 * 12 * 2 = 1500 rubla.
Procedura e regjistrimit për të shkuar në punë në ditë pushimi
Me rastin e punësimit të një punonjësi, edhe në fazën e formalizimit të marrëdhënieve juridike, paga ose tarifa për orë përcaktohet në kontratën e punës ose në aktet vendore, në përputhje me të cilat pagesa bëhet automatikisht. Por fillimisht supozohet se punonjësi do të punojë çdo muaj jashtë kuotës së punës dhe jo të punojë përtej saj.
Kjo është arsyeja pse çdo përfshirje në punë përtej normës duhet pasqyruar shtesë në dokumentacionin administrativ.
Në veçanti, në pritje të një thirrjeje shtesë për punë, përgjegjësi i departamentit paraqet raport ose memo drejtuar drejtorit për nevojën për të kryer një punë të caktuar në një ditë pushimi dhe me kërkesë për të përfshirë një punonjës në ekzekutimin e tyre. Në bazë të raportit dhe pas vendosjes së një rezolute lëshohet një urdhër për rekrutim duke treguar arsyen e thirrjes, datën dhe kohën gjatë së cilës është planifikuar punë shtesë.
Urdhri gjithashtu përcakton kushtet për kompensim për punë shtesë dhe vendoset nënshkrimi i punonjësit të punësuar, i cili në këtë mënyrë njihet me urdhrin dhe shpreh pëlqimin për t'u punësuar për të punuar në një ditë pushimi ligjor. Përveç porosisë, një dalje shtesë pasqyrohet edhe në fletën e daljes, ku në kolonën që korrespondon me ditën e pushimit nuk është "B", por numri i orëve të punës, për shembull, 8 ose 12. Kjo do të thotë, pagesa për kohën e punuar në një ditë pushimi i bëhet punonjësit në bazën e një porosie dhe një fletë kohore.
Karakteristikat e pagesës në një udhëtim pune
Procedura për dhënien e udhëtimeve të biznesit, si dhe ecuria dhe pagesa e tyre, rregullohet me Dekretin e Qeverisë nr. 749, ku në veçanti thuhet se, me udhëzim nga punëdhënësi, një punonjës mund të dërgohet në një ndërmarrje tjetër gjatë aktiviteteve prodhuese. .
Në të njëjtën kohë, punonjësi do të jetë i zënë gjatë një udhëtimi pune në përputhje me orarin e punës, i cili është i instaluar në kompaninë pritëse. Nëse, për shkak të nevojave të prodhimit, një punonjës detyrohet të shkojë në punë në një ditë pushimi sipas orarit të punës së një ndërmarrje tjetër, punësimi i tij do të paguhet dyfish në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në normën e përcaktuar gjithashtu thuhet se kohëzgjatja e udhëtimit të punës llogaritet jo nga momenti i mbërritjes në organizatën e postuar, por nga momenti i largimit nga vendlindja e punëtorit, i cili supozon mundësinë për të qenë në rrugë pikërisht gjatë pushimeve ligjore. Në një situatë të tillë, në përputhje me pikën 5 të vendimit nr. 749, ditët e udhëtimit do të paguhen gjithashtu në shumën e dyfishtë ose do të kompensohen me pagesë të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi.
Procedura për pagesën e punës gjatë fundjavave dhe festave përshkruhet në video tutorialin e mëposhtëm:
Dëshira e kompanisë për prosperitet financiar në kushtet moderne të biznesit, për fat të keq, nuk është gjithmonë në përputhje me kalendarin. Prandaj, menaxhmenti është i detyruar të thërrasë periodikisht punonjësit për të punuar në ditë të pacaktuara. Dhe meqenëse menaxhmenti do të ketë nevojë për pëlqimin e vetë punonjësit për një ftesë pas orarit të prodhimit, jo argumenti i fundit në bisedë do të jetë teza se ai do të marrë pagë të rritur për punën gjatë fundjavave ose festave.
Puna në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
E drejta e një personi që punon për të fjetur më gjatë në fundjavë ose pushime dhe të mos mendojë për punët e ndërmarrjes është e mbrojtur. Ai lejon punëdhënësin të shqetësojë punonjësit vetëm në raste të jashtëzakonshme:
- Marrja e masave për parandalimin ose zbutjen e pasojave të aksidenteve dhe fatkeqësive.
- Zbatimi i masave për parandalimin e aksidenteve dhe dëmtimeve pronësore.
- Puna në lidhje me shpalljen e gjendjes ushtarake ose një emergjence, duke përfshirë një fatkeqësi natyrore.
- Me pëlqimin e vetë punonjësve, me urdhër me shkrim të drejtuesit.
Por edhe në këtë rast ka kategori punëtorësh që mund të mos shqetësohen se planet e fundjavës do t'u prishen. Në asnjë rrethanë punëdhënësi nuk do të mund të thërrasë në punë gratë shtatzëna (neni 259 K.P.) dhe të miturit (neni 268 K.P.) pas orarit të punës, edhe nëse ata kanë shprehur gatishmërinë për të filluar detyrën në çdo kohë.
Kushtet e punës gjatë fundjavave dhe festave
Për të qenë në gjendje të takoheni me anëtarët e ekipit në ditët e pushimit, nuk duhet vetëm të gjeni një arsye të mirë, por edhe të merrni një përgjigje pozitive nga secili prej të ftuarve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave, të vërtetuar me nënshkrimin e tij. Por kjo nuk është e vetmja pengesë që mund t'i qëndrojë në rrugën një punëdhënësi që vendos që pushimet të mund të presin:
| Arsyeja për të punuar në fundjavë | Kategoria e punonjësve | Kushtet e nevojshme të punës në fundjavë sipas Kodit të Punës |
| Shkuarja në punë përcaktohet nga dëshira e menaxhmentit | Pëlqimi i secilit specialist individual. Gjithashtu, duhet të pyesni sindikatat nëse është e organizuar në ndërmarrje. | |
| Përveç konfirmimit të një përgjigje pozitive ndaj ofertës për të punuar, ju gjithashtu duhet të shikoni në dosjen tuaj personale dhe të siguroheni që punonjësi të mos ketë kundërindikacione mjekësore për një punë të tillë. Gjithashtu, pëlqimi i sindikatës do të jetë i detyrueshëm. Shtë gjithashtu më mirë të merrni një faturë të veçantë që thotë se punonjësi dinte për të drejtën e tij për të mos shkuar në punë në ditën e tij të pushimit. |
||
| Në asnjë mënyrë. Pasi ka lejuar kolegë të tillë të punojnë, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të mbrohet ose të "çabonohet" nga inspektorët. | ||
| Rastet emergjente të renditura në Art. 113 TK | Punonjës të rritur pa ndonjë status “të veçantë”. | Punonjësit nuk do t'i kërkohet as pëlqimi. Por për të konfirmuar rrethanat emergjente, do të kërkohet mbështetje serioze dokumentare dhe prova të "rrethanave të jashtëzakonshme", për shembull, një certifikatë nga Dhoma e Tregtisë dhe Industrisë e Federatës Ruse. |
| Personat me aftësi të kufizuara dhe prindërit me fëmijë të vegjël |
|
|
| Shtatzëna dhe të mitur | Punëdhënësi nuk ka arsye apo arsye dokumentare për t'i thirrur ata. |
Më vete, duhet thënë se marrja e pëlqimit të punonjësit, e shkruar në letër dhe e vulosur me një nënshkrim personal, mund të mos jetë e mjaftueshme. Në fund të fundit, jo çdo punonjës vlerëson me të vërtetë saktë gjendjen e punëve në ndërmarrje dhe fillimin e atyre rrethanave të pafavorshme që kërcënojnë sigurinë e prodhimit dhe performancën e tij. Çdo argument i dhënë nga punëdhënësi për të justifikuar nevojën për një rikthim të jashtëzakonshëm në punë duhet të jetë i vlefshëm dhe i dokumentuar (një dokument nga Dhoma e Tregtisë dhe Industrisë ose një raport hetimi i aksidentit).
Në shumicën e rasteve, përfshirja në punë në ditët e pushimit ligjor do të kërkojë pëlqimin me shkrim të punonjësit, Art. 113 TK.
Në fund të fundit, një situatë mund të lindë më pas kur një punonjës i mashtruar nga punëdhënësi i tij zbulon se rrethanat nuk ishin aq katastrofike dhe nuk kishte asnjë kërcënim për prodhimin, dhe shefi thjesht përfitoi nga reagimi i punonjësit. Në këtë rast, punonjësi do të ketë çdo arsye për të kontaktuar inspektoratin e punës dhe për të filluar një inspektim. Pasojat për kompaninë do të varen nga dokumentet mbështetëse që mund të paraqesë.
Si paguhet puna në një ditë pushimi?
Dispozita e nenit 153 të Kodit të Punës synon të ndihmojë në negocimin me punonjësin për rikthimin e papritur në punë. Është ajo që vendos garanci minimale financiare për punonjësit e ndërgjegjshëm dhe pa probleme. Ligji thotë se pagesa për punë në fundjavë në 2019 nuk do të jetë më pak se dyfishi i normës normale për një sipërmarrje të caktuar. Vetë madhësia e kësaj norme dhe mënyra e llogaritjes së saj janë prerogativë e ndërmarrjes. Zakonisht, kjo metodologji zhvillohet dhe përfshihet në marrëveshjen kolektive, por kjo mund të bëhet edhe me një urdhër të veçantë ().
Shuma minimale e pagesës shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave do të jetë 100% e normës së rregullt të përcaktuar në kontratën e punës, Art. 153 TK. Ai gjithashtu thotë se punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një tarifë më të lartë. Mënyra e pagesës varet drejtpërdrejt nga sistemi i zgjedhur i listës së pagave.
Me një pagë fikse
Me sistemin më të zakonshëm të pagave, është zakon të llogaritet norma mesatare ditore ose mesatare për orë bazuar në një shifër statike të pagës dhe orët standarde të punës. Një tipar i kësaj llogaritjeje mund të konsiderohet se shuma e pagesës mund të varet shumë nga standardi i kohës së punës që merret si bazë. Për shembull, kur punoni në fundjavë në maj dhe gusht 2017, pagesa mund të ndryshojë ndjeshëm:
Paga - 30,000 rubla në muaj
Vlen të përmendet se shteti nuk ka vendosur një periudhë për llogaritjen e "mesatares", kështu që të dy opsionet do të jenë të ligjshme: brenda një muaji dhe brenda një viti. Por metoda e llogaritjes bazuar në normën vjetore do të jetë sërish më e drejta për punonjësit. Në këtë mënyrë, punëdhënësi nuk ka gjasa të arrijë kursime në pagat e punonjësve, por mund të zvogëlojë ndjeshëm mundësinë e mosmarrëveshjeve mes tyre. Në fund të fundit, do të ketë shumë më shumë aplikantë për punë në maj sesa në gusht.
në "punë me copë"
Pagesa për punën në një ditë pushimi në bazë të punës do të jetë gjithashtu e ndryshme për të gjithë ata që shkojnë në punë në një ditë pushimi. Këtu varësia është drejtpërdrejt proporcionale me produktin e prodhuar, pa marrë parasysh se në çfarë shprehet (numri i produkteve ose pjesëve, vëllimi i prodhimit ose numri i klientëve të shërbyer). Shuma e përllogaritur në bazë të prodhimit gjithashtu duhet të shumëzohet me dy.
Me tarifë ditore ose për orë
Skema më e thjeshtë dhe më e kuptueshme për llogaritjen e pagave me tarifa ditore ose për orë për të dyja palët në marrëdhënien e punës. Madhësia e tyre tregohet në kontratën e punës dhe punonjësi e kupton shumë mirë se me një tarifë ditore (për 8 orë) prej 2000 rubla, për punë të ndërgjegjshme në një festë ai do të marrë 4000 rubla.
Llogaritja do të jetë më e vështirë nëse ndërmarrja funksionon gjatë gjithë kohës. Në të vërtetë, në këtë rast, vetëm një pjesë e ndërrimit mund të bjerë në ditën e pushimit (nga 0 në 24 orë). Këtu, vëmendje do të kërkohet nga mbajtësi i kohës që fut të dhënat në formularin T-13. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë për tarifën shtesë për natën. Orëve të kaluara në punë nga ora 22.00 deri në orën 6.00 të mëngjesit duhet t'i shtohet të paktën 20% e tarifës, nen. 154 TK. Megjithatë, ndryshe nga ëndrrat e punëtorëve, 20% do të llogaritet nga një tarifë e vetme. Do të duket diçka si kjo:
Tarifa për orë - 200 rubla.
Gjatë festave, është e hapur nga ora 12.00 deri në orën 24.00
Pagesa për nisje pas orarit 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 rubla.
Pushim shtesë
Kodi i lë punonjësit të drejtën të zgjedhë metodën e kompensimit për një ditë pushimi të kaluar në interes të punëdhënësit. Sipas rregullave të Artit. 153 TK, ai mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur pagesën e dyfishtë ose pushimin.
Jo çdo punonjës është i gatshëm të sakrifikojë ditën e tij të lirë dhe komunikimin me familjen gjatë festave për të marrë pagesën për punën në një ditë pushimi. Shumë njerëz priren të zgjedhin pushimin në vend të parave. Kjo mundësi parashikohet në nenin 153 të Kodit të Punës. Është më mirë të zgjidhni metodën e një kompensimi të tillë përpara se të lëshohet urdhri, atëherë do të jetë më e saktë të bini dakord për një ditë të caktuar pushimi për të punuar në një ditë pushimi.
Siç ndodh shpesh në rastet e zbatimit praktik të dispozitave të akteve legjislative, në jetën reale lind një konflikt ndërmjet palëve. Fakti është se në Art. 153 i Kodit të Punës thotë se zgjedhja e pushimit për punë në një ditë pushimi është e drejtë e pakushtëzuar e punonjësit, por askund nuk ka asnjë tregues se ai është i lirë të përcaktojë datën e saj pa marrëveshje me punëdhënësin. Është kryesisht vetë punonjësi që është i interesuar të arrijë një marrëveshje për këtë çështje dhe ta përfshijë atë në një urdhër ose dokument tjetër. Në fund të fundit, mungesa nga puna në një ditë të përcaktuar nga punonjësi në mënyrë të pavarur mund të klasifikohet si mungesë.
Për ata që pranojnë të transferojnë thjesht ditën e pushimit në një datë tjetër, informacioni në lidhje me mënyrën e pagesës për punë në një ditë pushimi sipas Kodit të Punës në një situatë të tillë do të bëhet i rëndësishëm. Punonjësi nuk do të marrë më një tarifë të dyfishtë. Punëdhënësit do t'i kërkohet të paguajë numrin aktual të orëve të punës me një tarifë të vetme. Një gjë pozitive për një punonjës mund të jetë se ai do të jetë në gjendje të marrë një ditë të plotë pushimi, edhe nëse ai është thirrur vetëm për disa orë në një festë.
Për më tepër, punonjësi duhet të kuptojë se ligjvënësi nuk i ka dhënë punëdhënësit të drejtën për të kompensuar ditët e humbura të pushimit vetëm me pushim. Vetëm punëtori ka të drejtë të zgjedhë ndërmjet shpërblimit ose zëvendësimit të tij me një ditë tjetër pushimi. Në fakt, shefat mund të insistojnë verbalisht që të shkoni në punë me kohë të lirë. Një punonjës mund të ndërmarrë një hap të tillë vetëm vullnetarisht, është e paligjshme ta detyrosh atë të heqë dorë nga ekuivalenti monetar.
Procedura e regjistrimit
Nevoja për të mbledhur një ekip ose kolegë individualë në pushime ose pushim ligjor duhet të diktohet nga një arsye apo incident vërtet serioz. Nga ky moment fillon procedura për aplikim për punë në ditë pushimi:
- Një memo që përshkruan rrethanat ose argumenton urgjencën e punës.
- Njohja me përmbajtjen e atyre punonjësve që planifikohen të përfshihen.
- Marrja e pëlqimit ose refuzimit me shkrim. Në raste urgjence, aksidentesh ose katastrofash, konfirmimi i dëshirës për të punuar duhet të merret vetëm nga punëtorë "të veçantë", gjendja shëndetësore e të cilëve mund të ngrejë dyshime, Art. 113 TK.
- Publikimi i një urdhri për të punuar në një ditë pushimi. Përveç datës dhe orës, ai tregon metodën dhe shumën e kompensimit për një pushim të shkatërruar (para ose pushim).
- Njohja me urdhrin jo vetëm të specialistëve që do të vijnë në punë gjatë fundjavave, por edhe të atyre që janë të detyruar të garantojnë sigurinë e punës, burimet materiale, nëse është e nevojshme, si dhe llogaritjen e kohës dhe pagesës.
- Udhëzim për sigurinë dhe mbrojtjen e punës në lidhje me punën e paplanifikuar ose veçoritë jo standarde të kushteve të performancës së tij.
- Kontabiliteti dhe pagesa e orëve të punës.
- Lëshimi i një urdhri për kohën e riprodhimit të pushimit për ata punonjës që refuzuan kompensimin monetar.
Gjatë procesit të regjistrimit, mund të shtohen disa pika të tjera, për shembull, në lidhje me lëshimin e një urdhri pune për punë në kohë shtesë ose një dokument tjetër. Gjithçka do të varet nga nuancat e proceseve të prodhimit, si dhe nga rregulloret e miratuara në vetë ndërmarrjen.
Dokumentet kryesore për sigurimin e ligjshmërisë së punës në ditët jopune do të jenë pëlqimi i punonjësve të përfshirë dhe një urdhër i detajuar për nevojën për punë dhe mënyrën e pagesës.
Shembull i pëlqimit për të punuar në një ditë pushimi
Meqenëse fatkeqësitë natyrore dhe katastrofat, për fat të mirë, ndodhin më rrallë se situatat e tjera të paparashikuara, dokumenti kryesor që i jep shtysë fillimit të planifikimit thelbësor për punën në fundjavë mund të konsiderohet pëlqimi me shkrim i punonjësve për t'u përfshirë në të.
Nga pikëpamja e sigurisë gjatë një inspektimi ose konflikti, është më mirë që oficerët e personelit të përgatisin paraprakisht një model të deklaratës së pëlqimit dhe t'u kërkojnë punonjësve të thirrur ta nënshkruajnë atë. Është e nevojshme të përmendim:
- data e lëshimit dhe dita e javës;
- natyra e rrethanave të paplanifikuara;
- një tregues i qartë dhe i qartë se punonjësi e kupton fushën e punës dhe jep miratimin për përfshirjen e tij;
- informacion shtesë që punonjësi është i shëndetshëm dhe nuk ka kundërindikacione nga pikëpamja mjekësore;
- kërkesë për një formë kompensimi (para ose pushim);
- një deklaratë që punonjësi është njoftuar dhe e kupton saktë të drejtën e tij për të refuzuar punën e propozuar;
- konfirmimin se i janë shpjeguar opsionet e kompensimit.
Ajo që shkruani duhet të jetë e nënshkruar dhe e datës.
Marrja e një dokumenti të tillë të hartuar tërësisht do të bëhet një lloj sigurimi për menaxhimin e ndërmarrjes. Sidoqoftë, mund të përdorni një formë më të thjeshtë. Punonjësi mund të shprehë pëlqimin e tij duke vënë një shenjë të përshtatshme për këtë në raportin për qëllimin e punës së planifikuar për ditën e pushimit.
Puna zë një vend mjaft të rëndësishëm në jetën e një personi, dhe jo të gjithë mund të përballojnë thjesht të injorojnë një kërkesë të arsyeshme nga menaxhmenti për një takim të paplanifikuar në prodhim. Kjo është arsyeja pse është e rëndësishme të dini se pëlqimi i punonjësit, me ligj, nuk mund dhe nuk duhet të mbetet pa shpërblim, të paktën në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Jurist në Bordin e Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.
Kodi i Punës i garanton çdo punonjësi të drejtën: me një javë pune pesëditore, e shtuna dhe e diela konsiderohen ditë pushimi, me gjashtë ditë javë, vetëm e diela.
Megjithatë, në disa raste bëhet e nevojshme përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave: kjo mund të jetë për shkak të vazhdimësisë së procesit të punës, aksidenteve, prishjeve të papritura të pajisjeve dhe arsyeve të tjera. Ju duhet të dini se si paguhen fundjavat dhe pushimet, dhe cilat janë të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve.
Zakonisht puna gjatë pushimeve paguhet me dyfish
Për të tërhequr punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave, kërkohet një urdhër me shkrim nga drejtuesi i organizatës dhe pëlqimi i punonjësit. Nëse një punonjës refuzon të shkojë në punë në një ditë pushimi, ai ka çdo të drejtë ta bëjë këtë dhe nuk duhet të ketë pasoja.
Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull: në disa raste, punonjësit mund të thirren në një ditë pushimi edhe pa pëlqimin e tyre:
- Nevoja për të parandaluar një aksident të shkaktuar nga njeriu, katastrofë ose nevoja për të eliminuar pasojat e tij.
- Nevoja për të parandaluar një aksident që mund të çojë në pasoja të rënda me shkatërrimin e punëdhënësit ose bashkisë.
- Nevoja për të kryer punë në rrethana emergjente: në kushte lufte, epidemie, urie, fatkeqësie natyrore ose rrethana të tjera që lindin nën ndikimin e forcës madhore.
Në të gjitha rastet e tjera, nevoja për të shkuar në punë duhet diskutuar dhe rënë dakord me punonjësit, edhe nëse kushtet e kontratës së punës parashikojnë orar të parregullt të punës.
Më shpesh, ata që janë të përfshirë në shërbimin publik, punën e riparimit emergjent, transportin tregtar dhe ngarkimin dhe shkarkimin duhet të punojnë gjatë fundjavave.
Në të gjitha rastet, puna në fundjavë paguhet dhe pagesa duhet të jetë dukshëm më e madhe se kur punoni në ditët e zakonshme të javës.
Parimet e pagesës për fundjavë dhe pushime
Ata që duan të punojnë në ditët e pushimit inkurajohen nga rritja e pagës
Art. 153 i Kodit të Punës përcakton parimet kryesore të pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave. Varet nga mënyra se si llogariten në përgjithësi pagat në një ndërmarrje të kësaj kategorie, llogaritja kryhet sipas skemave të mëposhtme:
- Nëse një punonjës punon në bazë të punës me copë, atëherë çmimet për punën me copë janë të paktën dyfishuar. Kjo do të thotë, për të njëjtën sasi pune, punonjësi duhet të marrë një pagesë të dyfishtë.
- Nëse përdoret një sistem pagash me kohë, orët e punës në fundjavë ose një ditë e plotë paguhen dyfish. Punëtori merr pagën e tij të zakonshme ditore plus të njëjtën shumë.
Nëse punonjësit marrin një pagë, atëherë përdoret opsioni i mëposhtëm i llogaritjes. Nëse puna shtesë përfshihet brenda kohës mujore të punës, atëherë ajo paguhet me një pagë të vetme ditore ose për orë, në varësi të kohës së punës në një ditë pushimi. Nëse kjo punë është jashtë orarit, domethënë punonjësi përpunon kuotën e tij mujore, atëherë puna në fundjavë paguhet dyfish.
Shembull i llogaritjes për opsionin e fundit të pagesës. Inxhinieri A. punon në ndërmarrje dhe merr një pagë prej 30 mijë rubla. Në tetor të vitit 2014 është punësuar për të punuar në ditë pushimi dhe në të njëjtën kohë i është dashur të punojë 5 orë dhe ky fakt është shënuar në fletën e orarit.
Këtë muaj norma kalendarike është 159 orë me 40 orë punë në javë. Inxhinieri A. e përmbushi këtë standard, kështu që orët shtesë të punës duhet të paguhen dyfish.
Llogaritja: 30,000 rubla (paga) / 159 orë (standarde) * 5 orë (jashtë orarit) * 2 = 1887 rubla. Kjo është shuma që duhet t'i shtohet pagës standarde për orët shtesë të punës.
Për të thirrur një punonjës për të punuar në një ditë pushimi, menaxheri jo vetëm që duhet të telefonojë dhe të marrë pëlqimin verbal, por edhe të hartojë disa dokumente.
Një urdhër për punësimin e një punonjësi për të punuar lëshohet në formë të lirë, ky dokument duhet të tregojë emrin dhe pozicionin e plotë të punonjësit, si dhe ditën në të cilën ai do të duhet të shkojë në punë. Ndonjëherë për këto qëllime shkruhet, me të cilën punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin.
Kush nuk duhet të thirret në fundjavë?
Punonjësit nën 18 vjeç nuk mund të thirren për të punuar në ditë pushimi
Edhe me pëlqimin e punonjësve, gratë shtatzëna, si dhe punëtorët e mitur nën 18 vjeç, nuk mund të punësohen për të punuar në fundjavë. Meqenëse këto janë kategoritë më të rrezikuara, puna shtesë për to është e ndaluar me ligj, ky rregull nuk vlen vetëm për punëtorët në profesionet krijuese.
Në këtë rast, çështja zgjidhet individualisht, por në çdo rast kërkohet pëlqimi i punonjësit. Lejohet përfshirja e punëtorëve me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën tre vjeç, baballarëve beqarë të çdo fëmije të tillë me pëlqimin me shkrim.
Punonjësit kanë të drejtë të refuzojnë punën jashtë orarit në çdo rrethanë, edhe nëse ndërmarrja duhet të sigurojë procese të pandërprera të punës ose të eliminojë një aksident. Në këto raste nuk duhet të ketë dënime.
Në rastet që nuk janë të përcaktuara në legjislacion, domethënë që nuk lidhen me fatkeqësitë, aksidentet e shkaktuara nga njeriu dhe situata të tjera emergjente, punëtorët mund të thirren në fundjavë me pëlqimin e sindikatës. kjo çështje duhet të diskutohet në një mbledhje nëse ka një sindikatë në ndërmarrje dhe duhet të merret parasysh mendimi i përfaqësuesve të ekipit. Zakonisht, nëse ka nevojë për prodhim, nuk lindin probleme me ekipin.
Zëvendësimi i pagës për një ditë pushimi me pushim
Paga për të punuar në ditë pushimi mund të zëvendësohet me pushim
Punonjësi ka të drejtë, me kërkesën e tij, të shtyjë kohën e pushimit në një ditë tjetër, domethënë të marrë pushim. Shkuarja në punë në ditë pushimi ose me pushime paguhet në një shumë të vetme dhe pushimi nuk kërkohet të paguhet.
Sidoqoftë, në çdo rast, punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi shtesë, edhe nëse i është dashur të punojë vetëm disa orë në ditë pushimi. Legjislacioni nuk përcakton kohën për dhënien e një pushimi të tillë: disa ndërmarrje përcaktojnë se pushimi mund të jetë vetëm në ditën pas festës ose ditës së pushimit në të cilën punonjësi duhej të punonte.
Ky vendim bie ndesh me ligjin: në të thuhet se punëmarrësi ka të drejtë të marrë pushim në çdo ditë me kërkesën e tij dhe jo me dëshirën e punëdhënësit. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë pagesën e dyfishtë të kohës së punës dhe domosdoshmërisht ta zëvendësojë atë me pushim.
Megjithatë, koha e pushimit duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Një ditë e tillë pushimi sigurohet me një urdhër me shkrim nga menaxhmenti, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Nëse ai thjesht nuk shkon në punë edhe nëse ka të drejtë pushimi, por pa miratim, mungesa nga puna konsiderohet mungesë dhe një fakt i tillë mund të bëhet shkak për pushim nga puna sipas nenit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .
Në praktikë, zakonisht punonjësi thjesht pajtohet me punëdhënësin se në cilën orë është më e përshtatshme që ai të marrë pushim, pas së cilës dita shtesë e pushimit pasqyrohet në urdhër. Nëse, për shkak të vazhdimësisë së procesit të prodhimit, është e pamundur që një punonjësi t'i jepet një ditë pushimi të veçantë në këmbim të një dite pushimi të punës, ai duhet të paguhet dyfish në përputhje me parimet e përgjithshme.
Si paguhen taksat e pagave kur punoni në fundjavë?
Pushimet - sipas kalendarit
Shuma e transferuar tek punonjësi si pagesë për fundjavën merret parasysh në tatimin mbi fitimin, këto fonde duhet t'i atribuohen kostove të punës. Nëse një biznes paguan më shumë se dyfishin e shumës për punë jashtë orarit, e gjithë shuma mund të merret parasysh gjatë llogaritjes së kostove të punës.
Megjithatë, për ta bërë këtë, informacioni për rritjen e pagës jashtë orarit duhet të specifikohet në kontratën e punës ose marrëveshjen kolektive me punonjësit. Ju gjithashtu duhet të keni parasysh që tatimi mbi të ardhurat personale zbritet nga kjo shumë. Sipas ligjit, pagesa për punën jashtë orarit nuk është kompensim, por rritje e pagave, prandaj duhet t'i nënshtrohet edhe tatimit mbi të ardhurat personale.
Po kështu, sigurimi dhe sigurimi duhet të zbriten nga kjo shumë. Kështu, pagesa për punën në fundjavë në ligjin tatimor nuk ndryshon nga paga e rregullt, kështu që i nënshtrohet të njëjtave kërkesa raportuese.
Punonjësi ngarkohet me tatim mbi të ardhurat personale, dhe punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë një shumë të caktuar organizatave të sigurimeve dhe pensioneve. Edhe pse kjo nuk është shumë e dobishme për punëdhënësin, ajo garanton të drejtat e punonjësit dhe merr të gjithë paketën sociale.
Cilët punonjës nuk paguhen për të punuar në fundjavë?
Nëse keni plane për pushime, diskutoni këtë me shefin tuaj paraprakisht
Jo të gjithë punonjësit janë të detyruar të jenë vazhdimisht të pranishëm në vendin e punës në një kompani. Shumë njerëz duhet të kombinojnë punën në disa organizata ose ta bëjnë atë nga shtëpia. Si paguhet frekuentimi i fundjavës në këto raste?
Punonjësit me kohë të pjesshme gjatë fundjavave dhe festave duhet të paguhen dyfish, si dhe punonjësit kryesorë nëse duhet të përfshihen në punë në ditët jopune. Punonjësit në shtëpi nuk paguhen për kohën shtesë të punës. Shpesh ata punojnë në bazë të tarifës së copave, kështu që për ta është e nevojshme që thjesht të rriten çmimet për rezultatin me një urdhër të veçantë.
Për ata që punojnë me copë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që çmimet për produktet e prodhuara atë ditë të rriten të paktën 2 herë. Në praktikë, kjo kërkesë nuk respektohet gjithmonë dhe punonjësi duhet të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat e tij.
Për shkak të thirrjeve në ditë festash dhe fundjavash, shpesh lindin konflikte midis punonjësit dhe punëdhënësit. Është e rëndësishme që çdo herë që shkoni në punë në ditë pushimi të regjistrohet në fletën e orarit të punës dhe të zyrtarizohet me urdhër, dhe jo thjesht rezultati i një gojore midis punonjësit dhe eprorëve të tij. Nëse nuk ka urdhër dhe nënshkrim të punonjësit, është jashtëzakonisht e vështirë të konfirmohet se ka pasur fare thirrje për të punuar gjatë pushimeve, dhe për këtë arsye do të shfaqen vështirësi me rritjen e pagave.
Nëse punëdhënësi refuzon të paguajë dyfishin e shumës për punën e fundjavës, punëmarrësi duhet të ankohet në inspektoratin e punës ose të bëjë një ankesë në gjykatë.
Do të kryhet një inspektim, i cili do të zbulojë shkelje të ligjit, pas së cilës punëdhënësi do të jetë i detyruar të respektojë ligjin. Në këtë rast, punëtorët mund të kërkojnë kompensim për dëmin material dhe moral: atyre jo vetëm u paguhet shuma e duhur, por edhe kompensohet për kostot e procedurës.
Ju lejon të luftoni padrejtësinë. Ndihmësi kryesor i punëtorëve në këtë është sindikata: punëdhënësi mund të bëjë çdo ndryshim në kontratën e punës vetëm pas marrëveshjes me përfaqësuesit e sindikatës. Pa pëlqimin e punonjësve nuk mund t'i shtohen dispozita të reja lidhur me mundësinë e punës jashtë orarit.
Si të llogarisni pagesën për punë gjatë fundjavave dhe festave duke përdorur shembuj:
Pagesa për pushime dhe fundjavë, kur punonjësit thirren në punë në rrethana të veçanta, emergjente me pëlqimin e tyre me shkrim, rregullohet me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ligji parashikon gjithashtu rastet kur një punëdhënës ka të drejtë të përfshijë personelin në punë pa një pëlqim të tillë.
Fundjavat konsiderohen ditë në të cilat pushimi përcaktohet nga orari i përcaktuar i punës. Nëse është rrëshqitëse, e shtuna dhe e diela nuk do të jenë ditë pushimi, ato do të përcaktohen nga orari për çdo rast specifik. Nëse vendoset një javë pune 5-ditore, e shtuna dhe e diela janë ditë pushimi. Pavarësisht nga orari, pushimet përcaktohen me Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ata paguhen dyfish. Le të shqyrtojmë më në detaje në materialin e paraqitur se si bëhet pagesa për pushimet jo-pune sipas orareve të ndryshme të punës dhe si mund të zëvendësohen këto pagesa.
Cilat ditë janë festat publike?
Zëvendësimi i pagesës me pushim
Ligjvënësi përcakton se, me kërkesë të punonjësit, është e mundur të zëvendësohet pagesa e dyfishtë me pushim. Në këtë rast, puna në një festë ose ditë pushimi paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk paguhet.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat në pushime duhet të paguhen me dyfishin e tarifës. Në rastin e pagesës me pjesë, ajo bëhet me jo më pak se dyfishin e tarifave të rënë dakord me punëdhënësin. Punonjësit që paguhen në bazë të tarifave ditore dhe orare duhet të paguhen të paktën dyfishi i vlerës së atyre tarifave. Punëtorët me pagë paguhen jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë përveç pagës së tyre nëse puna në fundjavë ose pushime është kryer brenda afatit mujor të punës dhe jo më pak se dyfishi i tarifës nëse puna është kryer më shumë se norma mujore e kohës së punës.
Llogaritja e pagesës për pushime
Ligji ndalon punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, me përjashtim të rasteve të caktuara (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Procedura për pagesën e punës gjatë festave është përshkruar në detaje në Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shumat specifike për punë gjatë fundjavave dhe festave përcaktohen nga punëdhënësi në rregulloret lokale, kontratat e punës dhe marrëveshjet kolektive.
Punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë pagat të paktën çdo gjashtë muaj në ditën e caktuar:
- kontrata e punës;
- kontrata kolektive;
- rregulloret e brendshme të punës.
Normat e rregulloreve lokale që përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni aktual dhe rregulloret e tjera që përmbajnë standardet e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet nuk janë objekt zbatimi. Një punëdhënës mund të specifikojë kushtet që shkelin të drejtat e punonjësve në dokumentet lokale, por ai nuk është i autorizuar të zbatojë rregulla që përkeqësojnë situatën e tyre. Në këtë rast, nuk është akti rregullator vendor ai që zbatohet, por norma e vendosur nga legjislacioni i punës.
jofunksionale
Nëse një punonjës kryen funksionet e tij të punës gjatë festave dhe fundjavave, atëherë ato duhet t'i paguhen punëdhënësve në shumën e përcaktuar me legjislacionin e punës (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, merret parasysh orari i punës i përcaktuar me marrëveshje dhe rregulloret lokale të organizatës.
Shuma e pagesës për kryerjen e detyrave të punës në ditët jo pune është:
- për punëtorët me copë - paguhet dyfish me tarifat e përcaktuara nga palët;
- punonjësit që marrin paga me tarifa ditore dhe për orë - jo më pak se dyfishi i tarifës së përcaktuar. Punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund ta rrisë këtë shumë;
- për punonjësit me pagë - jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën e përcaktuar (kur kryejnë detyrat e tyre brenda orarit mujor të punës). Në raste të tjera - dyfishoni shumën.
punëtorët
Në disa raste, pushimet janë ditë pune. E gjitha varet nga orari i përcaktuar i punës. Para së gjithash, kjo ka të bëjë me punëtorët me turne. Puna me turne do të thotë që punonjësi do të duhet të punojë në fundjavë: të shtunën dhe të dielën. Nëse puna ofrohet me një orar të tillë, nuk i nënshtrohet pagesës së dyfishtë. Nëse ai specifikon punën në një festë, fleta kohore duhet të tregojë numrin e orëve të pushimeve.
Nëse jeni përballur me nevojën për të llogaritur pagat për fundjavat ose pushimet, pavarësisht nga orari i përcaktuar i punës, ju rekomandojmë të konsultoheni me specialistët tanë të ligjit të punës. Telefononi numrat e dhënë ose lini pyetjen tuaj në internet.
Më 28 qershor 2018, Gjykata Kushtetuese nxori rezolutën nr. 26-P, në të cilën sqaroi procedurën e shpërblimit të personelit civil të njësive ushtarake dhe organizatave të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse gjatë fundjavave dhe festave. Bazuar në këtë rezolutë, punonjësit e Rostrud paraqitën sqarime të reja për pagesën e punës në fundjavë dhe pushime, si dhe punën jashtë orarit dhe natën. Gjatë konsultimit, ne do t'ju njohim me rekomandimet e zyrtarëve, të cilat janë të listuara në faqen e internetit https://onlineinspektsiya.rf.
Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune
Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
për punëtorët e copave - me tarifa jo më pak se dyfishi;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.
Në këtë rast, shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.
Për informacionin tuaj: Të gjithë punonjësit paguhen me një tarifë të shtuar për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimi) bie në fundjavë ose festë, orët e punuara në të vërtetë atë ditë (nga 0 në 24 orë) paguhen me një tarifë të rritur.
Le t'ju kujtojmë se sipas Pjesës 1 të Artit. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shpërblimi i punonjësve) përbëhet nga:
nga shpërblimi i punës në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer prej tij;
nga pagesat e kompensimit (pagesat dhe shpërblimet shtesë të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera të natyrës kompensuese);
nga pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shtesat stimuluese, bonuset dhe pagesat e tjera stimuluese).
Punonjësit e Rostrud-it i bazojnë sqarimet e tyre të reja në pagesën për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune në Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse Nr. 26-P.
Në paragrafin 3.5 të rezolutës në fjalë theksohet: Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i konsideruar në sistemin e rregullimit aktual ligjor, nuk nënkupton në vetvete që puna në një ditë pushimi ose një festë jo pune të kryer nga punonjësit, sistemi i shpërblimit të të cilëve, së bashku me pjesën tarifore, përfshin kompensimet dhe pagesat stimuluese, do të paguhen në bazë të vetëm një komponenti paga - paga (paga zyrtare), dhe këtyre punonjësve, gjatë llogaritjes së shumës së pagesës për punën e kryer prej tyre në fundjavë ose festë, mund t'u hiqet arbitrarisht e drejta për marrin pagesa të përshtatshme shtesë, gjë që çon në një ulje të papranueshme të shpërblimit që u takon për punën në krahasim me pagesën e punës së ngjashme të kryer në një ditë normale pune.
Kështu, kur paguan për punë në një ditë pushimi, punëdhënësi duhet të marrë parasysh jo vetëm pjesën tarifore të pagës, koeficientët rajonalë dhe bonuset në përqindje, por edhe kompensimet dhe pagesat nxitëse, si dhe shpërblimet. Ky interpretim i Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është dhënë në Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse Nr. 26-P.
Për më tepër, Rostrud vuri në dukje: përkundër faktit se vendimi i gjykatës ka të bëjë me personelin civil të njësive ushtarake, ai gjithashtu thekson se interpretimi i Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është përgjithësisht i detyrueshëm, ky përfundim i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse vlen për të gjithë punëdhënësit pa përjashtim.
Pagesa për punë jashtë orarit dhe natën
Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pagat për punën jashtë orarit. Ai thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shuma specifike të pagës jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune.
Për informacionin tuaj: Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
Në lidhje me pagesën për punën e natës, sipas Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo orë pune gjatë natës paguhet me një normë të rritur në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Për informacionin tuaj: Aktualisht, Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 554 e 22 korrikut 2008 është në fuqi, e cila përcakton se rritja minimale e pagave gjatë natës (nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit) është 20% e tarifës për orë (paga ( paga zyrtare) e llogaritur për orë pune) për çdo orë punë nate.
Rostrud tregoi se qasja ndaj pagave e paraqitur në Rezolutën nr. 26-P të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse është e njëjtë për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit dhe ka të bëjë jo vetëm me pagesën e dyfishtë për punë gjatë fundjavave dhe festave, por edhe rritjen e pagës për orët jashtë orarit. puna dhe puna e natës, pasi përndryshe kjo çon në një ulje të papranueshme të shpërblimit të punonjësve për punë në krahasim me pagesën për punë të ngjashme të kryera në një ditë të rregullt pune.
Si merren parasysh bonuset kur paguhen punëtorët gjatë fundjavave dhe festave?
Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që paga e një punonjësi përcaktohet nga një kontratë pune në përputhje me sistemet e shpërblimit të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, sistemet e shpërblimit, duke përfshirë madhësinë e tarifave, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesat stimuluese dhe sistemet e bonusit , janë krijuar me marrëveshje dhe marrëveshje kolektive, rregullore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregullore të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës.
Punonjësit e Rostrud shpjeguan se kur paguan pagat në një ditë pushimi, punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha shpërblimet. Kështu, nëse sistemi i shpërblimit dhe kontrata e punës vendosin shpërblime mujore, shumat e të cilave janë të paracaktuara, ato janë përbërës të pagës së punonjësit.
Shënim: nuk i plotëson këto kritere, nuk është e mundur të merret parasysh kur llogaritet paga në ditë pushimi.
Kështu, nëse shuma e bonusit mujor dihet paraprakisht, ajo merret parasysh kur paguani për punë në një ditë pushimi. Në këtë rast, periudha e pagesës së vetë bonusit nuk ka rëndësi. Duhet të tarifohet dyfish.
Në shpjegimet e tij, Rostrud vuri në dukje se punëdhënësi mund të sigurojë pagesa të tjera kompensimi, të tilla si pagesa për ushqim dhe udhëtim, kompensim për koston e benzinës dhe larjes së makinave dhe ndihmë financiare për pushime. Siç është përmendur tashmë, kur paguan për punë në një ditë pushimi, punëdhënësi duhet të marrë parasysh jo vetëm pjesën tarifore të pagës, koeficientët rajonalë dhe bonuset në përqindje, por edhe kompensimin dhe pagesat nxitëse, përfshirë bonuset. Sidoqoftë, kompensimi për koston e ushqimit dhe udhëtimit, përfshirë koston e benzinës dhe larjes së makinave, ndihma financiare për pushime nuk janë përbërës të pagave, nuk kanë të bëjnë me kompensimin dhe pagesat nxitëse, prandaj, kur llogaritni pagat në një ditë pushimi, si. si dhe të ardhurat mesatare gjatë një udhëtimi pune, nuk merren parasysh.
A merret parasysh pagesa shtesë për punë në orar të parregullt të punës gjatë llogaritjes së pagave në fundjavë apo pushime?
Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është një regjim i veçantë i punës, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës parashikohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Ju lutemi vini re se punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës. Sidoqoftë, nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në të njëjtën kohë, vendosja e një dite pune të parregullt për punonjësit nuk do të thotë se ata nuk i nënshtrohen rregullave që përcaktojnë orarin e fillimit dhe përfundimit të punës, procedurës së regjistrimit të orarit të punës etj. Këta punonjës përgjithësisht janë të përjashtuar nga puna. në ditët e pushimit javor dhe festat.
Kështu, përfshirja e punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune duhet të kryhet duke përdorur dispozitat e Art. 113 dhe 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sqarime të tilla janë paraqitur në Letrën e Rostrud, datë 06/07/2008 Nr. 1316-6-1.
Legjislacioni i punës nuk parashikon kompensim monetar (pagesë shtesë) për punë në orar të parregullt të punës. Megjithatë, punëdhënësi mund të vendosë një pagesë të tillë shtesë në një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale.
Pra, nëse një organizatë ka vendosur një pagesë shtesë për punë në orar të parregullt të punës, kur paguan për punë në ditë pushimi ose pushime jo pune, punëdhënësi duhet të marrë parasysh jo vetëm pjesën tarifore të pagës, por edhe të gjithë kompensim dhe pagesa nxitëse, duke përfshirë këtë pagesë shtesë. Ky interpretim i Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i dhënë në Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse Nr. 26-P, zbatohet për të gjithë punëdhënësit dhe punonjësit pa përjashtim.
Si përfundim, përsërisim se me rritjen e pagave në fundjavë, pushime, punë jashtë orarit dhe natën, është e nevojshme të merret parasysh jo vetëm pjesa tarifore e pagës, por edhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit që përfshihen në sistemin e pagave. Kjo procedurë për pagesën e punës në fundjavë duhej të fillonte të zbatohej nga data 30 qershor, pasi vendimet e Gjykatës Kushtetuese janë të formës së prerë, nuk janë objekt ankimimi dhe hyjnë në fuqi nga data e publikimit zyrtar (Pjesa 1 e nenit 79 të K. Ligji Kushtetues Federal i 21 korrikut 1994 Nr. 1-FKZ , pika 4 e Rezolutës së Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse Nr. 26-P), dhe rezoluta në fjalë u publikua më 29 qershor 2018.
Po ngarkohet...
