Punonjësi mori pushim mjekësor, por vazhdoi të punojë. 6 ditët e para nga 15 i janë paguar sipas pagës, departamenti i burimeve njerëzore ka kryer pagesën për 10 ditët e mbetura, nga të cilat 3 ditë në kurriz të punëdhënësit + 7 në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. A ishte e mundur të merrni një pushim të tillë mjekësor? Çfarë duhet bërë në raste të tilla?

Ju mund të zgjidhni një nga opsionet: 1) të paguani për ditët e punuara nga punonjësi me pagë, dhe të paguani përfitime për ditët e mbetura, 2) t'i paguani punonjësit pushimin mjekësor, por mos paguani për kohën e punuar, sepse shkuarja në punë kur është e sëmurë është iniciativë e vetë punonjësit.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh

1. Neni:Një punonjës erdhi në punë kur ishte i sëmurë

Një specialist i kompanisë shkoi në punë ndërsa ishte në pushim mjekësor. Por në fakt ai u shkarkua vetëm dy ditë më vonë. Si mund të paguaj për pushimin mjekësor tani?

Punonjësi nuk ka të drejtë për përfitime të përkohshme të paaftësisë për këto dy ditë.*

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror është krijuar për të kompensuar ose minimizuar pasojat e ndryshimeve në situatën financiare të punonjësit, përfshirë edhe për shkak të sëmundjes. Kjo rrjedh nga neni 1 i Ligjit Federal të 16 korrikut 1999 Nr. 165-FZ.

Meqenëse punonjësi juaj ka punuar dy ditë, kompania duhet të paguajë për punën e tij. Rezulton se gjendja e tij financiare nuk ka ndryshuar, çka do të thotë se punonjësi nuk ka asgjë për të kompensuar me përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Revista e Kontabilitetit në Prodhim Nr. 8 2014

2. Rekomandim:A është e nevojshme të paguhet pushimi mjekësor nëse, pas shkeljes së regjimit, punonjësi u kthye në punë dhe mbylli pushimin e sëmurë pas një jave pune (materiali është në sistemin e personelit për organizatat tregtare)

Legjislacioni aktual nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Në praktikë, ekzistojnë dy këndvështrime në lidhje me pagesën e sëmundjes në një situatë të tillë.

E para është se masa e përfitimit të pushimit mjekësor për certifikatën e paaftësisë në punë, e cila përmban shënime për shkelje të regjimit, mund të ulet, por punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë pushimin mjekësor.* Në Në të njëjtën kohë, shkuarja në punë pa u liruar (mbyllja e pushimit të sëmurë) është një nga llojet e shkeljes së regjimit (nenet 21-22 të rregulloreve të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 qershor 2007 nr. 375. , pika 58 e Procedurës miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n).

Për të përcaktuar vlefshmërinë e arsyeve të shkeljes së regjimit dhe për të vlerësuar arsyet e punës së punonjësit derisa të mbyllet pushimi i sëmurë, krijoni një komision të sigurimeve shoqërore (klauzola 2.2 e Rregullores Model të miratuar nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë më 15 korrik , 1994 Nr. 556a). Për më tepër, vetë kreu i organizatës ka të drejtë të vlerësojë vlefshmërinë e arsyeve të shkeljes së regjimit nga një punonjës (klauzola 10 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 12 shkurtit 1994 Nr. 101). Nëse komisioni (ose drejtuesi i organizatës) i njeh arsyet e këtyre shkeljeve si të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të mos zvogëlojë shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Ligjshmëria e kësaj qasjeje është konfirmuar edhe nga praktika gjyqësore (shih, për shembull, Rezolutën e Presidiumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 14 shkurt 2012 Nr. 14379/11, Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethi Ural i datës 10 qershor 2010 Nr F09-4237/10-S2).

Për sa i përket pagës, e cila mund t'i jetë paguar tashmë punonjësit për javën e punës së tij, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta mbajë në burim këtë shumë, pasi punonjësi, pavarësisht se ka shkelur regjimin, ka kryer një funksion pune, prandaj ka marrë e drejta për pagesë për kohën e caktuar (para. 6 pjesa 2 neni 22, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Qasja e dytë zbret në faktin se punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitime për paaftësi të përkohshme dhe nuk paguan për kohën e punës gjatë pushimit të sëmurë. Argumentet janë si më poshtë: në situatën në shqyrtim, shkuarja në punë gjatë sëmundjes është iniciativë e vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye që të mos lejojë punonjësin të punojë derisa të paraqesë një certifikatë pushimi mjekësor. Organizata gjithashtu nuk ka asnjë detyrim të kontrollojë nëse punonjësi është shëruar apo jo. Prandaj, në këtë situatë, një analogji do të zbatohet për një punonjës që shkon në punë pa autorizim gjatë pushimeve ose në fundjavë. Punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë për një punë të tillë. Për më tepër, punëdhënësi mund të kontaktojë një institucion mjekësor dhe të ankohet për shkeljen e regjimit nga punonjësi dhe të arrijë një ulje të sasisë së përfitimeve të pushimit mjekësor.

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet fakti që nëse punëdhënësi mendon se ai ka lejuar një punonjës të sëmurë të punojë (d.m.th., për të njëjtën periudhë punonjësit do t'i grumbullohen si përfitime ashtu edhe paga), atëherë mund të lindin pretendime kundër organizatës si nga inspektorët. nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë dhe nga inspektorët e punës.

Në veçanti, auditorët nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, nëse zbulohet një fakt i tillë, do të kontrollojnë vlefshmërinë e lëshimit të një certifikate të paaftësisë për punë. Nëse rezulton se punonjësi ishte në gjendje të punonte, do të thotë se fondet e fondit janë shpenzuar në mënyrë të paligjshme. Atëherë certifikata e paaftësisë për punë mund të anulohet, dhe kostot e pagimit të përfitimeve për të përjashtohen nga shuma e rimbursuar nga fondi. Nëse rezulton se punonjësi shkoi në punë, por ishte ende i sëmurë, auditorët do ta raportojnë këtë në inspektoratin e punës. Dhe nëse ky fakt konfirmohet, ekziston mundësia që ata të përpiqen ta sjellin punëdhënësin në përgjegjësi administrative sipas Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative. Këto rrethana dëshmojnë gjithashtu në favor të qasjes së dytë.

Në të njëjtën kohë, për shkak të mungesës së sqarimeve zyrtare dhe praktikës gjyqësore për këtë çështje, çdo organizatë vendos në mënyrë të pavarur se cilën qasje të ndjekë. Për të minimizuar raste të tilla, rekomandohet informimi i punonjësve për ndalimin e shkuarjes në punë pa leje gjatë sëmundjes dhe shpjegimi i pasojave të një daljeje të tillë: mospagesa e pagave gjatë punës së paautorizuar dhe reduktimi i sasisë së pushimit mjekësor. .

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit

arsimi dhe burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Shuma e reduktuar e përfitimit

Shuma e pagës për sëmundje mund të reduktohet nëse punonjësi:

• ka shkelur regjimin e përshkruar nga mjeku pa arsye të mirë, ose nuk është paraqitur në kohë për ekzaminim mjekësor ose ekzaminim mjekësor dhe social. Në këtë rast, mjeku do të vendosë një kod shkeljeje në rreshtin "Shënim për shkeljen e regjimit" në pushimin mjekësor;
• u sëmur (i lënduar) për shkak të alkoolit, drogës ose helmimit

Ai thotë se ditët e trajtimit duhet të paguhen me përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Menaxhmenti i kompanisë nuk duhet t'i lejojë punonjësit të hyjnë në vendin e punës në rastet kur ka certifikatë mjeku. Mosrespektimi i kërkesave të tilla mund të rezultojë në vendosjen e një gjobe për organizatën. në përputhje me nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në raste të tilla, ekzistenca e një marrëveshjeje, madje edhe pëlqimi i punëtorit, nuk ka rëndësi.

Kujdes. Kryerja e detyrave të punës gjatë kësaj periudhe është shkelje e të drejtave të punonjësit në çdo situatë të mundshme dhe, si rregull, çon në pasoja negative si për kompaninë ashtu edhe për punonjësin.

Kur fillon të punojë me pushim mjekësor të pazgjidhur, punëtori duhet të mbajë parasysh sa vijon:

• shuma e përfitimit mund të reduktohet në rast të shkeljes së regjimit të trajtimit;
• orët e kaluara në punë nuk mund të paguhen.

A konsiderohet mosrespektim i ligjit?

Shkuarja në punë dhe, rrjedhimisht, paraqitja në vendin e punës gjatë pushimit mjekësor duhet të konsiderohet si mospërputhje me regjimin e trajtimit dhe të konsiderohet si një arsye për uljen e pagesës së aftësisë së kufizuar në një shumë që nuk kalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Neni 8 i ligjit nr.255-FZ).

Situata të tilla regjistrohen nga mjeku që merr pjesë në fletën e pushimit mjekësor dhe shoqërohen me një shenjë në fushën përkatëse me kodin 25 (duke shkuar në punë pa u liruar). Nga momenti i shkeljes së regjimit fillon ulja e përfitimit të aftësisë së kufizuar.

Siç tregon praktika, shkelje të tilla nuk pasqyrohen gjithmonë në certifikata. Në situata të tilla, vetë menaxhmenti i kompanisë mund t'i konsiderojë veprimet e punonjësit si shkelje dhe të ketë arsye për të ulur shumën e pagesës. Dëshmia duhet të jetë një libër i orarit të punës, pajisje magnetike hyrëse/dalëse ose dokumente të nënshkruara nga punonjësit gjatë periudhës së pushimit mjekësor.

Përfitimi apo paga – çfarë paguhet?

Kur lind çështja e llogaritjes së pagesave, duhet të kuptoni se punonjësi nuk do të jetë në gjendje të marrë njëkohësisht përfitime dhe paga për aftësinë e kufizuar, pasi njëra synon të kompensojë tjetrën.

Më shpesh, përfitimet paguhen, pasi punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë për të gjithë kohën e pushimit të sëmurë (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prezenca në vendin e punës gjatë periudhës së pushimit mjekësor të vlefshëm nuk anulon konstatimin e paaftësisë për punë të mjekut kujdestar.

Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Garanci për punonjësit në rast paaftësie të përkohshme

Në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjet federale.

Shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe kushtet për pagesën e tyre përcaktohen me ligje federale.

Për më tepër, fakti që lëshohet një certifikatë e pushimit të sëmurë konfirmon lirimin e punonjësit nga puna gjatë një periudhe të caktuar, por nuk e ndalon praninë e tij vullnetare në vendin e punës.

Nëse menaxhmenti lejon një punonjës të punojë ndërsa është i sëmurë, shpesh punonjësit shkruajnë një letër dorëheqjeje në formën e mëposhtme:

“Për shkak të përkeqësimit të shëndetit, më është lëshuar pushimi mjekësor nr.. për periudhën 05.04.2017 deri më 13.04.2017. Në fakt kam qenë i pranishëm në punë në datat 7, 8, 10 Prill 2017.

Ju lutemi konsiderojini këto 3 ditë si ditë pune dhe llogaritni pagesën për to në bazë të pagës. Ju kërkoj që ditët e mbetura t'i konsideroni ditë sëmundjeje dhe të paguani përfitime sipas certifikatës së paaftësisë për punë.”

Kjo deklaratë mund të konsiderohet një dokument shtesë, sepse sipas nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe paragrafit 3 të nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, vetë fakti i veprimtarisë së punës është konsiderohet si bazë për llogaritjen dhe pagesën e pagave.

E RËNDËSISHME! Kur përgatitni një kartë raporti, frekuentimi shënon ditët kur shkoni në punë, dhe ditët e mbetura - ditët e pushimit mjekësor. Në certifikatën e pushimit mjekësor shënohen ditët e mungesës për shkak të sëmundjes.

Në rastet kur ditët e kthimit në punë ishin të shpërndara në të gjithë periudhën e pushimit mjekësor, përveç fletëpagesës, në llogaritjen e përfitimeve është e nevojshme të shpjegohet se për cilat ditë specifike duhet të bëhet përllogaritja.

Pagesat e tilla konsiderohen të justifikuara, pasi ato shkojnë për të paguar aktivitetet e punës, ndaj nuk duhet të ketë vështirësi me përfshirjen në shpenzimet tatimore.

Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës u largua nga fleta e punës përpara afatit?

Sipas ligjit, vetëm mjeku që merr pjesë mund të mbyllë pushimin mjekësor para afatit. bazuar në gjendjen shëndetësore të pacientit.

Nëse, për rrethana të ndryshme, një punonjës detyrohet të shkojë në punë një ditë para përfundimit të pushimit mjekësor, punëdhënësi mund të njohë arsyen e largimit si të vlefshme dhe të mos iniciojë një mekanizëm ligjor për uljen e përfitimeve. Në marrëveshje me menaxhmentin, një punonjës mund të shkruajë një deklaratë të këtij lloji:

“Duke patur vërtetim paaftësie nr...., për periudhën nga data 25 mars deri më 5 prill, në fakt kam filluar punën më 4 prill. Në lidhje me këtë situatë, ju kërkoj ta konsideroni datën 4.04 si ditë pune”.

Në fletën e orarit, tregoni pjesëmarrjen e punonjësit në këtë ditë dhe në certifikatën e paaftësisë për punë në kolonën "Përfitimet duhet të paguhen për periudhën: ..." mos përfshini datat 4.04 dhe 5.04 për pagesën e përfitimeve.

Po sikur shefi juaj ju detyron të punoni gjatë trajtimit?

Natyrisht, është e pamundur të detyrosh një punonjës të shkojë në punë me pushim mjekësor (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Nëse lindin situata të diskutueshme në fushën e punës së detyruar, një punëtor që i nënshtrohet trajtimit mund të kontaktojë inspektoratin e punës me një deklaratë (ankesë), e cila mund të çojë në vendosjen e mëtejshme të gjobave ndaj punëdhënësit.

Shumë kanë frikë nga largimi i mundshëm nga puna nëse refuzojnë të shkojnë në punë, por edhe këtu ligji është në favor të të sëmurit. deklaron se Është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Detyrimi i punëdhënësit për të nënshkruar letrën e dorëheqjes së punonjësit, në këtë rast, mund të shërbejë si ankim në prokurori.

Nëse thirrja e menaxherit ishte më shumë një kërkesë joformale, e mbështetur nga një premtim shpërblimi, punonjësit ndonjëherë shkojnë në punë. Si shpërblim, punëdhënësi mund të japë një bonus ose pushim.

konkluzioni

Mos harroni se shkuarja në punë gjatë trajtimit konsiderohet mospërputhje me regjimin e trajtimit dhe, nga pikëpamja e kodit të punës, është e paligjshme. Prandaj, mund të çojë në probleme të caktuara si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Prandaj, zgjidhja më e mirë për një punonjës gjatë pushimit mjekësor është të qëndrojë në shtëpi deri në shërim të plotë dhe të fillojë punën me energji të përtërirë.

Çështja nëse lejohet të shkojë në punë gjatë pushimit të sëmurë dhe nëse veprime të tilla janë të ligjshme është e rëndësishme për secilën nga palët në marrëdhënien e punës - kjo temë është me interes të barabartë si për punëdhënësit ashtu edhe për punëtorët e zakonshëm. Për më tepër, numri më i madh i çështjeve të diskutueshme lindin kur merret parasysh se si bëhet pagesa për punën në pushim mjekësor. Prandaj, si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit duhet të njihen me kujdes me të gjitha tiparet e rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës në një situatë të tillë.

A lejohet të shkosh në punë gjatë pushimit të sëmurë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - rregullore ligjore

Legjislacioni rus u siguron punëtorëve një sërë garancish sociale, të cilat përfshijnë kompensim për periudha - në fund të fundit, nga paga e secilit punonjës, kontributet bëhen në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për këto qëllime. Në të njëjtën kohë, çështja e pushimit mjekësor rregullohet mjaft rreptësisht - rregullimi ligjor në këtë rast sigurohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumenteve të tjera rregullatore dhe në përgjithësi ndikohet nga aktet e mëposhtme legjislative:

• Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen shqyrton drejtpërdrejt dhënien e garancive sociale punonjësve për periudha të mundshme paaftësie të përkohshme. Njëra prej këtyre garancive është pagesa e përfitimeve për një periudhë të caktuar.
• Ligji Federal Nr. 255, datë 29 dhjetor 2006. Janë dispozitat e këtij ligji që rregullojnë procedurën dhe masën e përfitimeve të paguara gjatë periudhës së paaftësisë së punonjësve. Pagesa për daljen në punë gjatë pushimit mjekësor varet edhe nga standardet e përcaktuara në këtë ligj.

Standardet e drejtpërdrejta të legjislacionit rus në lidhje me pushimin e sëmurë nuk i kushtojnë vëmendje shkuarjes së punonjësit në punë gjatë një periudhe të caktuar, gjë që shkakton një numër mjaft të madh konfliktesh ligjore dhe pasaktësish. Me të cilën në fund duhet të përballen edhe punëdhënësit edhe punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, secila nga palët në marrëdhënien e punës mund të hasë në rrethana negative që rrjedhin nga shkuarja në punë gjatë pushimit mjekësor.

Prandaj, gjatë shqyrtimit të kësaj situate, nuk duhet t'i referohemi vetëm rregulloreve themelore që rregullojnë procedurën e marrjes së pushimit mjekësor, por edhe të studiohen me kujdes të gjitha rregulloret që ndikojnë drejtpërdrejt ose tërthorazi në këtë aspekt të marrëdhënieve të punës.

Kur një punonjës mund të shkojë në punë në pushim mjekësor - situata themelore

Në përgjithësi, numri më i madh i situatave në të cilat një punonjës punon në pushim mjekësor lindin pothuajse në mënyrë të barabartë në të gjitha subjektet afariste. Në veçanti, kjo mund të ndodhë ose me iniciativën e punonjësit ose punëdhënësit, ose si rezultat i një gabimi. Në këtë rast, më konkretisht, shkuarja në punë me pushim mjekësor mund të ketë arsyet dhe parakushtet e mëposhtme:

Në varësi të rrethanave specifike do të zbatohet rregullimi ligjor i daljes në punë gjatë pushimit mjekësor. Dhe pastaj çdo situatë do të konsiderohet më në detaje.

A është e mundur të shkosh në punë me pushim mjekësor?

Dispozitat e legjislacionit aktual nuk përfshijnë asnjë standard që do t'i lejonte punonjësit të punojnë gjatë një periudhe paaftësie. Por në të njëjtën kohë, ato parashikojnë disa kufizime dhe garanci sociale për punëtorët dhe ndalojnë drejtpërdrejt punëdhënësit që të tërheqin persona të tillë në punë, përfshirë nëse ata kanë dëshirën e tyre. Prandaj, nga pikëpamja e legjislacionit, shkuarja në punë gjatë pushimit mjekësor është shkelje e procedurës për zbatimin e marrëdhënieve të punës dhe mund të çojë në pasoja negative për secilën nga palët.

Në praktikë, nuk ka përgjegjësi të drejtpërdrejtë për të shkuar në punë në pushim mjekësor as për punëmarrësin, as për punëdhënësin. Sidoqoftë, ky i fundit mund të gjobitet sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse nëse zyrtarizon gabimisht procedurat përkatëse procedurale ose shkel të drejtat e punonjësit.

Duhet të theksohet gjithashtu se punëdhënësi është gjithashtu i kufizuar në aftësinë e tij për të ndaluar një punonjës që të punojë gjatë kësaj periudhe. Prandaj, për të shmangur problemet që lidhen me kthimin e punëtorëve në punë gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme, të gjitha situatat e diskutueshme dhe mekanizmat për zgjidhjen e tyre duhet të parashikohen paraprakisht në rregulloret lokale të ndërmarrjes.

Një punonjës shkoi në punë gjatë pushimit të sëmurë - a është e mundur ta pengoni atë të shkojë në punë?

Duke pasur parasysh se puna e një punonjësi gjatë pushimit mjekësor është e ndaluar, disa punëdhënës kanë një qëndrim jashtëzakonisht negativ ndaj përpjekjeve të një punonjësi për të shkuar në punë gjatë një periudhe të sëmurë. Megjithatë, ndalohet edhe ndalimi i drejtpërdrejtë i punëtorëve nga hyrja në vendin e tyre të punës dhe kryerja e detyrave të punës gjatë orarit të tyre të punës. Ky është një nga aspektet më të diskutueshme të problemit në shqyrtim. Nëse ndërmarrja ka rregullore lokale që ndalojnë drejtpërdrejt punonjësit të shkojnë në punë gjatë pushimit mjekësor, punëdhënësi mund të ketë të drejtën të vendosë një gjobë ndaj punonjësit, në bazë të të cilit këtij të fundit mund t'i hiqet një bonus ose edhe të pushohet nga puna nëse kjo shkelje përsëritet disa herë.

Nëse ndërmarrja nuk parashikon vendosjen e gjobave ose ndalimin e drejtpërdrejtë të punonjësve që të kryejnë aktivitetet e tyre të punës gjatë pushimit mjekësor, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë gjoba ose të ndëshkojë punonjësit për këto veprime. Kjo është arsyeja pse do të ishte e kujdesshme të miratohej një akt i veçantë vendor ose të plotësohej akti ekzistues duke vërtetuar papranueshmërinë e veprimeve të tilla nga ana e punëtorëve.

Duhet mbajtur mend se më shpesh punëtorët angazhohen në aktivitetin e punës gjatë pushimit të sëmurë pikërisht për shkak të hezitimit të tyre për të marrë përfitime të aftësisë së kufizuar, të cilat në shumë raste mund të jenë një renditje përmasash më e ulët se pagat e tyre të rregullta.

Punëdhënësi, në përputhje me disa dispozita të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të largojë punonjësit nga puna nëse kanë kundërindikacione mjekësore. Megjithatë, një largim i tillë bëhet vetëm në bazë të një raporti mjekësor, i cili nuk është një certifikatë pushimi mjekësor.

Gjithashtu, veçori e veçantë e rregullimit ligjor të kësaj situate është mungesa e pushimit mjekësor nga punëdhënësi, sipas të cilit ai mund të nxjerrë një përfundim për praninë ose mungesën e sëmundjes tek punonjësi deri në mbylljen e kësaj pushimi mjekësor.

A është e mundur të tërhiqet një punonjës nga pushimi mjekësor për shkak të nevojave të prodhimit?

Situatat në të cilat mund të jetë e nevojshme të tërhiqet një punonjës nga pushimi mjekësor mund të jenë jashtëzakonisht të ndryshme - nevoja për të nënshkruar dokumentacionin ose thjesht mungesa e zëvendësve për një punonjës për momentin mund të ndalojë në fakt punën e të gjithë ndërmarrjes kur një punonjës i sëmurë merr një pozicion përgjegjës. Megjithatë, ligji e ndalon qartë detyrimin e punëtorëve për të punuar kur ata janë me aftësi të kufizuara të përkohshme.

Megjithatë, punëdhënësi mund të përdorë mjete dhe metoda jozyrtare për të bindur punonjësin të vijë në punë, duke përfshirë ofrimin e përfitimeve dhe kompensimeve shtesë. Në këtë rast, është e nevojshme të mbani mend se për të shmangur përgjegjësinë e punëdhënësit për këto veprime, nuk duhet të lëshohen urdhra, njoftime me shkrim ose dokumente të tjera që konfirmojnë se punëtori është thirrur në vendin e punës gjatë pushimit mjekësor - është e nevojshme që gjithçka duket sikur punonjësi do të vinte vetë në vendin e punës.

Mënyrat për të motivuar një punonjës në këtë rast mund të përfshijnë shpërblime shtesë në para dhe kompensim, si dhe sigurimin e më pas punonjësit me pushim dhe numërimin e tyre si ditë pune. Duhet mbajtur mend se shpërblimet duhet t'i jepen punonjësit para ose pas pushimit mjekësor dhe për çdo arritje ose sukses tjetër në punë. Sigurimi i pushimit me tregues të pranisë fiktive të punonjësit në punë është i paligjshëm, megjithatë, autoritetet rregullatore në asnjë mënyrë nuk do të jenë në gjendje t'i verifikojnë këto rrethana dhe të drejtat e punonjësit në këtë rast nuk do të cenohen në asnjë mënyrë.

Një mënyrë e mirë dhe e përshtatshme kompensimi do të ishte ofrimi i ndihmës financiare për një punonjës si shpërblim për punën gjatë pushimit mjekësor. Kështu, sëmundja në vetvete do të jetë një justifikim i mjaftueshëm për dhënien e ndihmës financiare, dhe nëse vëllimi i saj është më pak se 4 mijë rubla, atëherë nuk do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe tarifave, por gjithashtu nuk do të merret parasysh kur llogaritet fitimi i ndërmarrjes në anën e shpenzimeve.

Procedura për pagesën e punës gjatë pushimit të sëmurë

Pagesa për punën gjatë pushimit të sëmurë dhe regjistrimi i duhur i saj është një çështje komplekse si për vetë punonjësit ashtu edhe për kontabilistët, specialistët e burimeve njerëzore të ndërmarrjes dhe menaxherët. Sidoqoftë, për të shmangur problemet e mundshme, duhet të mbani mend një rregull kryesor. Domethënë, në asnjë rrethanë një punonjës nuk mund të marrë përfitime dhe paga të përkohshme të aftësisë së kufizuar për të njëjtën ditë.

Nëse punonjësi largohet nga pushimi mjekësor për disa ditë, atëherë duhet t'i jepet frekuentimi i plotë në këto ditë pune, ndërsa ditët e tjera që aktualisht është në pushim mjekësor regjistrohen si pushim mjekësor. Sipas ditëve të punuara realisht, llogariten pagat e punonjësit dhe paguhen përfitimet sipas ditëve të pushimit mjekësor.

Çështja e diskutueshme në këtë rast është fakti se punonjësi ka shkelur regjimin e pushimit mjekësor, gjë që mund të çojë në uljen e përfitimeve deri në llogaritjen e saj në bazë të pagës minimale, dhe jo mbi të ardhurat mesatare. Sidoqoftë, as punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk kanë të drejtë të regjistrojnë faktin e shkeljes së regjimit të pushimit mjekësor. Mjeku që ka lëshuar direkt pushimin mjekësor nuk mund të marrë informacion të besueshëm për shkeljen e regjimit. Prandaj, Fondi i Sigurimeve Shoqërore nuk do të ketë praktikisht asnjë mjet praktik për të ulur shumën e përfitimeve për një punonjës të tillë.

Të shkosh në punë me pushim mjekësor me një punë me kohë të pjesshme

Nëse një punonjës punon në disa punë në të njëjtën kohë, një situatë në të cilën ai mund të dëshirojë të shkojë në punë vetëm për njërën prej tyre mund të lindë mjaft shpesh. Për më tepër, shpesh fakti mund të mos e pengojë as të kryejë detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës - për shembull, një këmbë e thyer e një specialisti që punon si hamall dhe daktilografist në një kompjuter definitivisht nuk do ta lejojë atë të kryejë detyrat e kryerjes. mallra, por nuk do të dëmtojë në asnjë mënyrë aftësinë për të punuar në kompjuter .

Por legjislacioni aktual e trajton këtë çështje jashtëzakonisht rreptësisht. Punonjësit i ndalohet të punojë në çdo punë gjatë pushimit mjekësor. Nëse FSS zbulon faktin e njëkohshëm të grumbullimit të primeve të sigurimit për një punonjës gjatë periudhës kur ai ishte paguar pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës. Praktika gjyqësore për këtë çështje është e paqartë - më shpesh u morën parasysh sigurimet e një prej punëdhënësve, duke konfirmuar mungesën e fajit - është e pamundur të dihet që një punonjës ka pushim mjekësor nëse ky i fundit nuk e ka raportuar atë. Megjithatë, ndodhën edhe rastet e kundërta - dhe punëdhënësi u mbajt përgjegjës, i cili u detyrua të kthejë në fond kompensimin e marrë tepër, duke marrë parasysh gjobat dhe gjobat.

Certifikata e paaftësisë për punë, aka pushim mjekësor, i lëshuar kur një person është përkohësisht i paaftë për të kryer detyrat e tij të punës. Prandaj, kur një punonjës shkon në punë gjatë pushimit mjekësor, kjo shkakton kontradikta në regjistrimin e kohës së punës dhe pagesës për ditët e punës. Punësimi gjatë pushimit mjekësor është i paligjshëm dhe mund të rezultojë me gjobë për punëdhënësin.

Një punonjës i cili shkoi në punë, pavarësisht pranisë së një pushimi të hapur mjekësor, shkel regjimin, dhe nëse ky fakt evidentohet, këto ditë nuk do të jenë objekt pagese. Ai, natyrisht, mund të mos ia paraqesë fare punëdhënësit nëse ka punuar gjithë ditët, dhe pastaj do të marrë atë të zakonshmen. Në këtë rast, pushimi mjekësor, natyrisht, nuk do të paguhet.

Nëse me një punonjës në vendin e punës, ndodh një dëmtim në punë dhe më vonë rezulton se ai duhet të ishte në shtëpi, për shkak se është i sëmurë, punëdhënësi rrezikon të ndëshkohet dhe të gjobitet.

Nga ana tjetër, nëse një punonjës ankohet gjatë një pushimi nga puna në konflikt se ai ishte përfshirë në mënyrë të paligjshme në punë ndërsa ishte i sëmurë dhe e vërteton këtë, punëdhënësi do të jetë përsëri në humbje. Punonjësi mund ta vërtetojë këtë duke paraqitur dokumente pune të nënshkruara me datat e sëmundjes, ose duke dhënë informacion për datat dhe oraret kur është aktivizuar leja magnetike. Gjykata patjetër do të jetë në anën e punonjësit.

A është e mundur të paguhet për punën gjatë pushimit mjekësor?

Çdo punëdhënës kërkohet të mbajë një fletë kohore, e cila përfshin ditët e punës dhe, natyrisht, pushimin mjekësor. Nuk mund të futni fletë kohore dhe pushim mjekësor dhe të punoni në të njëjtën kohë në të njëjtën periudhë. E njëjta gjë ndodh me pagesën për një periudhë të tillë. Zyrtarisht është e pamundur të paguash dy herë për të njëjtat ditë.

konkluzioni: Ju nuk mund të paguani ligjërisht për punën gjatë pushimit mjekësor. I. Nëse kjo bëhet megjithatë, Fondi (Fondi) i Sigurimeve Shoqërore do ta identifikojë lehtësisht këtë shkelje gjatë një inspektimi dhe do të refuzojë të rimbursojë shpenzimet për pushimin mjekësor.

Një punëdhënës mund të përdorë truket për të paguar një punonjës, për shembull, kompensoni punën me një bonus ose siguroni ditë pushimi. Ose, nëse kompania ka një praktikë të tillë, paguani për punën gjatë pushimit mjekësor duke shtuar para "në zarf". Eshtë e panevojshme të thuhet se kjo metodë nuk ka të bëjë fare me ligjin.

Pëlqimi i punonjësit për të punuar me një pushim të hapur mjekësor nuk ndikon në asnjë mënyrë çështjen e ligjshmërisë së një pune të tillë, ka shkuar në punë vullnetarisht apo është detyruar të punojë në pushim mjekësor?.

I sëmurë ose në punë

Secili ka të drejtë të vendosë vetë duhet të lëshojë një çertifikatë të pushimit mjekësor dhe të ulet në shtëpi, apo të durojë sëmundjen në këmbë?. Punëdhënësit, si rregull, janë të lumtur vetëm nëse procesi i prodhimit nuk vuan dhe gjithçka është në vend. Sa mirë mund të punoni gjatë pushimit mjekësor? Kur keni dhimbje koke, temperaturë, mendimet tuaja janë të ngatërruara dhe dëshironi të flini. Një punonjës i tillë do të jetë pak i dobishëm.

A është e juaja vërtet e nevojshme? Rastet urgjente ndodhin më rrallë, nga inati, shefi e bën të qartë se është më mirë për ju të shkoni në punë. Sigurisht, ju mund të tregoni besnikërinë dhe zellin tuaj, por a është e nevojshme, veçanërisht në dëm të shëndetit tuaj?

Gjatë periudhave të epidemive, nuk duhet të dilni fare nga shtëpia nëse jeni të sëmurë.. Jo vetëm që mund të merrni një komplikacion, por gjithashtu riinfektoni kolegët tuaj dhe atëherë patjetër nuk do të ketë me kë të punoni.

Përfaqësimi në gjykatë dhe mbrojtja e të drejtave, zgjidhja paraprake e mosmarrëveshjeve, ndërmjetësimi, mbështetja e abonentëve për organizatat, menaxhimi i të dhënave të personelit, ligji i punës, rivendosja dhe pagesa e pagave, regjistrimi dhe likuidimi i ndërmarrjeve, mosmarrëveshjet për tokën, mosmarrëveshjet për pasuritë e paluajtshme, mbështetje për transaksionet e pronave te paluajtshme, konsulta ligjore falas. Juriste e kualifikuar Vologda. Juriste e kualifikuar Vologda. Jurist i kualifikuar në Moskë. Jurist i kualifikuar në Moskë. Jurist i kualifikuar në Shën Petersburg. Jurist i kualifikuar në Shën Petersburg. Gjykata e të Drejtave Intelektuale. Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Apelim. Apel në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Apel në Gjykatën e Qytetit të Shën Petersburgut. Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Gjykata e qytetit të Moskës. Gjykata e Lartë. Apelim. Ankesa e kasacionit në Gjykatën e Lartë. Vlerësimi i perspektivës për ankim në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut. Përgatitja e ankesave në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut. GJEDNJ. Vlerësimi i perspektivës për ankim në GJEDNJ. Përgatitja e ankesave në GJEDNJ. Ankesa e GJEDNJ. Ankesa në GJEDNJ. avokat i GJEDNJ. avokat i GJEDNJ. Jurist Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Jurist Gjykata Evropiane e të Drejtave të Njeriut. Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Përgatitja e ankesave në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Përgatitja e ankesave në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Vlerësimi i perspektivave për ankim në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Ankesë në Komitetin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Avokati Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Avokati Komiteti i OKB-së për të Drejtat e Njeriut. Gjykata e Arbitrazhit të Qytetit të Moskës. Gjykata e Arbitrazhit të Rajonit të Moskës. Gjykata e Arbitrazhit të qytetit të Shën Petersburgut dhe rajonit të Leningradit. Gjykata e Arbitrazhit të Rajonit Vologda. Gjykata e Nëntë e Arbitrazhit të Apelit. Gjykata e dhjetë e Arbitrazhit të Apelit. Gjykata e trembëdhjetë e Arbitrazhit të Apelit. Gjykata e Katërmbëdhjetë e Arbitrazhit të Apelit. Gjykata e Arbitrazhit të Rrethit të Moskës. Gjykata e Arbitrazhit të Qarkut Veri-Perëndimor. Avokat Gjykata e Lartë. Avokat Gjykata e Lartë. Avokat Gjykata e Lartë e Federatës Ruse. Avokati i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Avokat Gjykata e Lartë e Federatës Ruse. Avokat Gjykata e Lartë e Federatës Ruse. Avokati Gjykata Rajonale Vologda. Avokati Gjykata Rajonale Vologda. Avokati Gjykata Rajonale e Leningradit. Avokati Gjykata Rajonale e Leningradit. Avokati Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Avokati Gjykata e qytetit të Shën Petersburgut. Avokat Gjykata Rajonale e Moskës. Avokat Gjykata Rajonale e Moskës. Avokati në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Avokati në Gjykatën e Qytetit të Moskës. Rinovimi i Moskës. Rinovimi në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë. Rinovimi i avokatit në Moskë.