Llogaritja e pagave kryhet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të përcaktuar shumën e pagesave, është e nevojshme të përdorni rregullat për mbajtjen e regjistrave të kontabilitetit, të merrni parasysh sistemin e aplikueshëm të pagave në prodhim dhe të mbështeteni në dispozitat e akteve lokale të ndërmarrjes.

Për të bërë llogaritjet në mënyrë korrekte, duhet të merrni parasysh kerkesat rregullatore:

• Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - si të zbritni saktë të ardhurat minimale të një punonjësi;
• Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - kushtet dhe procedura për transferimin e fondeve;
• Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - aplikimi i kufizimeve në lidhje me zbritjet nga paga;
• Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - rregullat për zbritjen e pagës mesatare;
• Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - përgjegjësia e punëdhënësit;
• Art. 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - opsionet e pagave për institucionet buxhetore dhe qeveritare;
• Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - shpërblim në kushte të veçanta;
• Art. , , Kodi i Punës i Federatës Ruse - si të paguani siç duhet punën gjatë festave, ditëve të natës dhe orarit të jashtëm;
• Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - pagesa për kohën e ndërprerjes.

Përveç kësaj, Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se shuma e të ardhurave do të mbahet edhe nëse ka pushime gjatë periudhës së punës.

Shembuj të llogaritjes

Llogaritja e pagës për më pak se 30 ditë mund të bëhet në disa mënyra:

Shuma e pagës / numri i ditëve të punës * numri i ditëve të përdorura

Një metodë tjetër e përdorur është zbritja e fitimeve mesatare për periudhën e kërkuar. Për ta bërë këtë, paga ndahet me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike, në vitin 2018 kjo shifër është 29.4, dhe shumëzuar me numrin e ditëve të punuara:

(Paga / 29.4) * numri i ditëve që ka punuar punonjësi

Shembulli 1: mekaniku ishte në punë në janar për 15 ditë, me 21 ditë pune, paga e tij për 30 ditë është 45.500 rubla.

Prandaj:

Mekaniku fitoi 45,500 / 21 * 15 = 32,500 rubla në janar

Shembulli 2: rrobaqepja filloi detyrën në shkurt për 13 ditë, paga e saj për 30 ditë është 34.000, që vijon:

(34,000 / 29,4) * 13 = 15,034,01 rubla të fituara nga rrobaqepja

Pagesë shtesë deri në pagën minimale dhe në pagë

Paga minimale është e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit, dhe paga duhet të jetë e barabartë me të ose më e lartë nëse punonjësi e ka përmbushur plotësisht normën. Nëse ai ka punuar vetëm për një kohë të caktuar, për shembull, 3 ditë brenda 30 ditëve, atëherë paga paguhet në proporcion me periudhën e aplikuar.

Shembull: Punonjësi ka marrë punë në fund të janarit, para përfundimit të tij ka arritur të punojë 5 ditë nga 22, paga e punonjësit është 30.000, pastaj:

30,000 / 22 * ​​5 = 6818,18 rubla

Kjo shifër është nën pagën minimale, megjithatë, punëdhënësi nuk është përgjegjës për këtë, pasi punonjësi nuk ka punuar numrin e kërkuar të ditëve.

Shuma e pagesave për një specialist që punon me pagë për një muaj jo të plotë llogaritet sipas një skeme të thjeshtë, kur paga pjesëtohet me numrin e ditëve të punës dhe shumëzohet me ditët e kaluara në të vërtetë në vendin e punës.

Sidoqoftë, ka situata kur specialisti mungonte, por pagesa mbeti e njëjtë, atëherë për të llogaritur të ardhurat për këto ditë, është e nevojshme të përdoret një formulë që zbret fitimet mesatare mujore, duke përdorur numrin mesatar mujor të ditëve. si 29.4.

Më pas, shumat për ditët e përdorura nga punonjësi dhe për ditët e mungesës me ruajtjen e pagës. përmblidhen.

Nuancat e sistemeve të ndryshme të shpërblimit

Gjatë llogaritjes së fitimeve është e nevojshme të merret parasysh edhe sistemi i aplikuar i shpërblimit.

Punim copë

Ai nënkupton pagesën për vëllimin e përfunduar në të vërtetë, atëherë është e nevojshme të shumëzoni koston, për shembull, të një pjese me numrin e pjesëve të prodhuara.

Shembull: një punonjës prodhon vida, kostoja e një është 10 rubla, me një muaj pune jo të plotë ai prodhoi 2,000 vida, atëherë pagesa e tij për këtë periudhë do të jetë 20,000 rubla, pa shpërblime dhe shtesa.

Bazuar në kohë

Ky sistem përfshin pagesën e fondeve për një periudhë të caktuar faturimi, për shembull, 30,000 rubla për 30 ditë. Nëse periudha e faturimit nuk përdoret plotësisht, thjesht duhet të shumëzoni pagesën për ditën me sasinë e kohës së punuar në të vërtetë.

Shembull: shitësi ka punuar 15 ditë në vend të 22 me një pagë prej 20,000 rubla, pastaj:

Komisioni

Në këtë rast, numri i ditëve të humbura ndikon drejtpërdrejt në shumën e fitimeve. Nëse një punonjës mungon qoftë edhe një ditë, ai do të humbasë mundësinë për ta punuar atë. Sidoqoftë, për punëdhënësin nuk ka rëndësi se sa kohë ka punuar punonjësi, gjëja kryesore është rezultati.

Shembull: Punonjësi duhet të përmbushë një objektiv shitje prej 300,000 për të marrë një pagesë 5%. Në më pak se një muaj, ai shiti produkte me vlerë 200,000 rubla, pastaj:

200,000 * 5% = 10,000 rubla

Nëse ky sistem shoqërohet me një sistem të bazuar në kohë, atëherë fitimet regjistrohen ndryshe, pasi përveç një përqindje të shitjeve, punonjësi merr një pagë mujore, e cila ulet kur mungojnë ditët e punës.

Shembull: nëse i shtojmë shembullit të mëparshëm një pagë prej 30,000 rubla, por punonjësi ka punuar 14 ditë në vend të 22, atëherë:

30,000 / 22 * ​​14 = 19,090,91 + 10,000 komision = 29,090,91 rubla

Orari i punes

Ai nënkupton pagesën e fondeve për një ndërrim, shuma e parave të fituara do të jetë e barabartë me numrin e turneve të punuara në 30 ditë.

Shembull: shitësi punon 2 ditë çdo ditë tjetër me një pagesë prej 200 rubla për ndërrim. Nëse në janar ai punoi 14 ditë, atëherë do të grumbullohen 3800 rubla paga.

Duke përdorur kalkulatorin

Për ta bërë më të lehtë llogaritjen, ekziston kalkulator në internet, në të cilën ju duhet vetëm të vendosni numrat e kërkuar:

• numri i ditëve të punës;
• numri i ditëve të përdorura për punë;
• madhësia e pagës

Pas largimit nga puna të një punonjësi

Nëse një punonjës ka punuar me kohë të pjesshme dhe është larguar, është e nevojshme të llogariten të ardhurat bazuar në sistemin e aplikueshëm të pagave në prodhim.

Për më tepër, duhet të mbani mend për kompensimin për pushimet e papërdorura, i cili llogaritet nëse punonjësi ka punuar më shumë se 15 ditë.

Shembull: punonjësi punoi në kompani për 15 ditë dhe u largua, paga e tij është 20,000 rubla, pastaj:

20,000 / 22 * ​​15 = 13,636,36 rubla

13,636,36 / 15 = 909,09 rubla, që vijon

909,09 * 2,33 = 2118,18 rubla për kompensim

13,636,36 + 2118,18 = 15,754,54 llogaritur për 15 ditë të kaluara në ndërmarrje

Kur punon më shumë se 15 ditë, sipas ligjit, është e nevojshme të merret parasysh kompensimi për pushime si për një muaj të tërë, shuma e të cilit është 2.33 ditë.

Nëse ka pushime në fillim të muajit

Nëse sistemi i pagesave të punonjësit nënkupton praninë e një rroge, atëherë numri i festave publike në asnjë mënyrë nuk mund të ndikojë në madhësinë e tij, nëse të gjitha ditët e tjera të punës kalohen plotësisht në vendin e punës.

Nëse muaji nuk është përpunuar plotësisht, atëherë llogaritja bëhet në një formë standarde duke përdorur formulën e duhur. Në këtë rast, pushimet nuk konsiderohen ditë jo pune.

Në rast të krijimit të punës me kohë të pjesshme

Në këtë rast, pagesa bëhet në bazë të orëve dhe ditëve të punës. Shembull: një punonjës i personelit iu drejtua menaxhmentit me një kërkesë për të caktuar një punë me kohë të pjesshme prej 4 orë në ditë për 30 ditë, paga e tij për një javë 5-ditore është 30,000 rubla. Nga kjo rezulton se në këtë periudhë ai duhet të punojë 87 orë kundrejt 175 të kërkuara, por specialisti ka punuar vetëm 60 orë.

Çfarë del nga kjo:

30,000 / 175 * 60 = 10,285,71 rubla do të merren nga oficeri i personelit për një periudhë jo të plotë

Duke punuar në një ditë pushimi

Shkuarja në punë gjatë festave duhet të kryhet sipas urdhrit të kreut.

Ndonjëherë, kur nuk ka orë të mjaftueshme në muaj për të marrë rrogën e tyre të zakonshme, punëtorët dalin për të punuar në ditët e pushimit.

Gjatë llogaritjes së pagave në këtë periudhë, është e nevojshme të merret parasysh tarifa e dyfishtë kur llogaritet paga në një ditë pushimi, pasi kjo kërkesë parashikohet me ligj.

Nga kjo rrjedh algoritmi:

1. Llogaritja e pagave sipas formulave për muaj të pjesshëm gjatë orarit të punës.
2. Llogaritja e veçantë e fundjavave.
3. Përmbledhja e rezultateve të fituara.

Një periudhë jo e plotë për llogaritjen e saktë të pagave duhet të regjistrohet në përputhje me rrethanat fletën e kohës. Për më tepër, në varësi të llojit të tij - ditë ose javë të pjesshme - pasqyrohet numri i orëve të punës ose numri i ditëve të pushimit.

Përveç kësaj, nëse ka pasur një iniciativë punonjësi, duhet të ketë aplikimi për një orar të tillë dhe urdhrin përkatës nga menaxheri. Këto dokumente janë baza për llogaritarin gjatë llogaritjes së pagave.

Punonjësi duhet të marrë gjithashtu një fletëpagesë me një tregues të plotë të të gjitha zbritjeve dhe tarifave.

Nëse një punonjës është prind i fëmijëve të vegjël, ai ka të drejtë për një zbritje tatimore dhe nuk ka rëndësi se sa kohë ka punuar punonjësi, sipas ligjit, ai ka të drejtë për një zbritje në shumën e përcaktuar.

Kjo do të thotë, nëse një punonjës ka fituar 14,000 rubla, dhe zbritja është 3,000 rubla, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale zbritet nga shuma prej 11,000 rubla minus 3,000 rubla.

Për më tepër, nëse shuma e zbritjes është më e madhe se të ardhurat e punonjësit, atëherë shuma e mbetur duhet të transferohet në muajin tjetër, por vetëm brenda një viti.

Në kontabilitet, shfaqet pasqyrimi i pagave për punë me kohë të pjesshme me postimet e mëposhtme:

• Dt. 91,2 Kt. 70;
• Dt. 70 Kt. 50 (51).

Reflektimi në kontabilitetin e pagave në kredinë e llogarisë 70 tregon marrëveshje me personelin për pagat.

Për më tepër, shuma e pagave të përllogaritura mund të përfshihet kompleks:

• shpenzimet për aktivitete të zakonshme;
• vlera e pasurisë;
• shpenzime të tjera;
• rezervat për shpenzimet e ardhshme;
• periudhat e ardhshme.

Reflektimi në 1C

Shumica e ndërmarrjeve përdorin programe të specializuara për kontabilitet, dhe 1C është lider. Për të pasqyruar në të kontabilitetin e një muaji pune me kohë të pjesshme, duhet të kryeni veprimet e mëposhtme:

• gjeneroni një dokument që justifikon pagesën për këtë periudhë;
• hartoni një kartë raporti;
• kryejnë llogaritjet e listës së pagave;
• gjeneroni një fletëpagesë dhe deklaratë;
• lëshoni një urdhër për bankën.

konkluzioni

Llogaritja e pagave për një muaj pune me kohë të pjesshme duhet të bëhet duke marrë parasysh të gjitha hollësitë - sistemin e pagave, praninë e ditëve me kohë të pjesshme ose pushimet në këtë muaj, regjistrimin e kompensimit të pushimit nga puna nëse punonjësi nuk ka punuar plotësisht. periudha e pagesës.

Informacione shtesë jepen në videon e mëposhtme.

E.A. iu përgjigj pyetjeve. Shapoval, jurist, PhD. n.

Kompensimi për lejen pas pushimit nga puna: pyetje të shpeshta

Shpesh, në kohën e pushimit nga puna, rezulton se punonjësi ka ende pushime të papaguara. Në këtë rast, ai duhet të llogarisë dhe të paguajë kompensimin Ju Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një punonjës ka punuar për më pak se gjysmë muaji, nuk paguhet kompensim.

N.M. Somova, Tula

A e kuptojmë saktë se një punonjësi që është punësuar më 1 shkurt 2011 dhe largohet më 11 shkurt 2011 nuk ka nevojë të paguhet kompensim për pushime?

Ne paralajmërojmë punonjësin

Nëse një punonjës ka punuar për ju për më pak se 15 ditë kalendarike, atëherë ai nuk ka të drejtë për kompensim për pushime.

: E drejte. Kompensimi paguhet në raport me kohën e punuar. Në këtë rast, koha e punuar mund të përfshijë muaj të plotë dhe të pjesshëm. Nëse muaji është i paplotë dhe punonjësi ka punuar më pak se gjysmën e muajit, ai nuk ka të drejtë kompensimi për një muaj të tillë. Dhe nëse ai ka punuar për gjysmë muaj ose më shumë, atëherë për një muaj të tillë ju duhet të paguani kompensim si për një muaj të plotë ts Art. 423 Kodi i Punës i Federatës Ruse; , miratuar NKT BRSS 04/30/30 Nr. 169,. Por ju lutemi vini re se ne nuk po flasim për një muaj kalendarik, domethënë për periudhën nga 1 deri më 30 (31) (në shkurt - deri në 28 (29)) dita e muajit përfshirëse. Me rastin e përcaktimit të së drejtës për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura, duhet të merren parasysh muajt e punuar. Domethënë nga momenti kur filloni punën deri në këtë datë muajin tjetër. Për shembull, nëse një punonjës është punësuar më 24 janar 2011, atëherë muaji që ai ka punuar skadon më 23 shkurt 2011. Nëse ky punonjës jep dorëheqjen vullnetarisht më 9 shkurt 2011, atij duhet t'i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura, pasi ka punuar. në organizatë 17 ditë kalendarike, domethënë më shumë se gjysmë muaj. Në rastin tuaj, koha e punuar llogaritet për 11 ditë kalendarike. Kjo do të thotë se nuk ka nevojë për të paguar kompensim.

Kompensimin e llogarisim kur është punuar më shumë se gjysmë muaji

O.A. Vasilyeva, Tomsk

Punonjësi me orar të përmbledhur të punës është punësuar më 1 shkurt 2011, dita e fundit e punës ka qenë 16 shkurt 2011. Të gjitha turnet i ka punuar sipas planit. Për kohën e punuar, atij iu kredituan 20,680 rubla. Kohëzgjatja e pushimeve për një punonjës është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisim kompensimin për pushimet e papërdorura?

: Punonjësi ka vërtet të drejtë për kompensim, pasi ka punuar në organizatën tuaj për 16 ditë kalendarike, domethënë më shumë se gjysmë muaji. Koha e punuar duhet të rrumbullakoset në 1 muaj A Art. 423 Kodi i Punës i Federatës Ruse; klauzola 28 e rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, pika 35 e rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë.

Procedura për llogaritjen e kompensimit për punonjësit me orar të përmbledhur të punës është saktësisht e njëjtë si për punonjësit e tjerë. V Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; fq. 1, 2 Rregullore për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922(në tekstin e mëtejmë: Rregulloret), pika 4 e Rregullores, paragrafët. 9, 10 Dispozitat:

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura në ditë kalendarike:

Në rastin tuaj, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 2.33 ditë (1 muaj x 28 ditë / 12 muaj).

Rrumbullakimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk parashikohet me ligj, por as nuk ndalohet. Sipas Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, organizata ka të drejtë të vendosë për rrumbullakimin Dhe Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 7 dhjetor 2005 Nr. 4334-17. Por në këtë rast, rrumbullakimi mund të bëhet vetëm në favor të punonjësit, për shembull, 2.33 - deri në 3 ditë kalendarike. Përndryshe, gjendja e punonjësit përkeqësohet A Nenet 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

HAPI 2. Ne përcaktojmë shumën e pagës.

Punonjësi juaj nuk kishte pagë në periudhën e faturimit (shkurt 2010 - janar 2011), pasi nuk punonte ende në organizatën tuaj. Prandaj, për të llogaritur kompensimin, duhet të merrni pagën për ditët e punuara nga punonjësi para pushimit nga puna I pika 2 e rregullores, pika 7 e rregullores, domethënë 20,680 rubla.

HAPI 3. Ne përcaktojmë numrin e parashikuar të ditëve kalendarike.

Kjo duhet të bëhet jo për periudhën e faturimit, por për muajin e pushimit nga puna (shkurt 2011), pasi punonjësi nuk ka punuar për ju gjatë periudhës së faturimit. Përcaktohet në të njëjtën mënyrë si për një muaj të papunuar plotësisht të periudhës së faturimit A pika 10 e Rregullores:

Për kohën e punuar nga punonjësi në shkurt 2011, numri i parashikuar i ditëve kalendarike do të jetë 16.8 ditë. (29.4 ditë / 28 ditë x 16 ditë).

HAPI 4. Ne përcaktojmë shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura. Kompensimi që duhet t'i paguani punonjësit llogaritet duke përdorur formulën (1):

20680 rubla / 16.8 ditë x 2.33 ditë = 2868.12 fshij.

Mungesa e detyruar përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime, por nuk merret parasysh për kompensim

E.V. Utkina, Smolensk

Punonjësi u pushua nga puna me nismën e punëdhënësit më 22 nëntor 2010. Ai iu drejtua gjykatës. Me vendim gjykate ai është rikthyer në punë me pagesë për mungesë të detyruar nga data 23 nëntor 2010 deri më 7 shkurt 2011. Më 11 shkurt 2011 punonjësi ka dhënë dorëheqjen me dëshirën e tij. A është e nevojshme të përfshihet periudha e mungesës së detyruar në periudhën e pushimeve gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura? A përfshihet kjo periudhë në periudhën e llogaritjes për llogaritjen e kompensimit?

: Duhet të përfshini kohën e mungesës së detyruar nga 23 nëntor 2010 deri më 7 shkurt 2011 në përvojën tuaj të pushimeve A Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, kur përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura për të cilat duhet të paguhet kompensimi, merrni parasysh këtë periudhë.

Por gjatë llogaritjes së kompensimit, kjo kohë dhe shuma e pagesës për mungesë të detyruar duhet të përjashtohen nga periudha e faturimit. Në fund të fundit, koha e mungesës së detyruar paguhet sipas pagës mesatare në Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe të gjitha periudhat e paguara sipas fitimeve mesatare, me përjashtim të pushimeve për të ushqyer fëmijën, duhet të përjashtohen nga periudha e llogaritjes. A nënp. “a” pika 5 e rregullores.

Kjo na është konfirmuar nga Ministria Ruse e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social.

Nga burime autoritare

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Pagave, Sigurisë së Punës dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë

“Periudha e mungesës së detyruar paguhet gjithmonë në bazë të fitimeve mesatare të punonjësit A Art. 394 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe periudhat kur punonjësit paguhen fitimet mesatare përjashtohen nga periudha e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare. I nënp. “a” pika 5 e rregullores. Prandaj, periudha e mungesës së detyruar dhe shuma e pagesës për të nuk përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare."

Nëse dita e pushimit nga puna është dita e fundit e muajit, atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit

E.A. Tandelova, Ufa

Punonjësi jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Dita e tij e fundit e punës bie më 28 shkurt 2011. A duhet të përfshihet shkurti 2011 në periudhën llogaritëse për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura?

: Duhet. Periudha e llogaritjes për kompensimin është 12 muaj të plotë kalendarikë që i paraprijnë periudhës së paguar në shumën e fitimeve mesatare. Nëse dita e pushimit nga puna, pra dita e fundit e punës, përkon me ditën e fundit kalendarike të muajit, atëherë ky muaj është i plotë dhe duhet të përfshihet në periudhën e pagesës. d Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 22 korrik 2010 Nr 2184-6-1.

Prandaj, në situatën tuaj, periudha e parashikuar do të jetë "Mars 2010 - Shkurt 2011".

Kompensimi për të miturit që punojnë deri në 2 muaj konsiderohet sipas një opsioni më fitimprurës për ta

CM. Kirillova, Moskë

Ne punësuam një të mitur me një kontratë pune me afat të caktuar (nga 1 shkurti deri më 28 shkurt 2011) me një pagë prej 5,000 rubla. Punëtorët nën moshën 18 vjeç kanë të drejtë në pushim prej 31 ditësh kalendarike. Në të njëjtën kohë, punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në 2 muaj kanë të drejtë për pushim në masën 2 ditë pune për muajin e punës. Sa ditë duhet të paguajë punonjësi ynë kompensim për pushimet e papërdorura: 2 ditë pune apo në masën 31 ditë kalendarike në vit pune?

: Në rastin tuaj, të dyja këto rregulla vlejnë për një punonjës të mitur s Art. 267 Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 291 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, duhet të përcaktoni se kur shuma e kompensimit do të jetë më e lartë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë masën e kompensimit për pushimet e papërdorura si për një punonjës nën moshën 18 vjeç.

Ne përcaktojmë numrin e ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit, bazuar në faktin se ai si i mitur ka të drejtë për pushim prej 31 ditësh kalendarike në vit të punës. s Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni. 267 Kodi i Punës i Federatës Ruse; fq. 9, 10 Dispozitat, sipas formulës (2):

1 muaj x 31 ditë / 12 muaj = 2.58 ditë

Duke qenë se punonjësi i mitur ka punuar plotësisht në shkurt 2011, ai është përfshirë në periudhën llogaritëse “Mars 2010 - Shkurt 2011”. Dhe numri i parashikuar i ditëve kalendarike për periudhën e faturimit është 29.4 ditë .pika 10 e Rregullores

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura përcaktohet me formulën (1):

2.58 ditë x 5000 fshij. / 29.4 ditë = 438,78 fshij.

HAPI 2. Përcaktojmë masën e kompensimit për pushimet e papërdorura si për një punonjës që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj.

Ne llogarisim kompensimin në masën 2 ditë pune në muaj pune s Art. 291 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 11 e Rregullores:

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura me këtë llogaritje do të jetë:

434,78 RUR (5000 RUR / 23 ditë x 2 ditë)

HAPI 3. Ne krahasojmë shumat e marra.

Në situatën tuaj, ju duhet të paguani kompensim për punonjësin e mitur në masën 31 ditë kalendarike në vit pune, pasi shuma e tij është më e madhe.

Por në një situatë tjetër, masa e kompensimit mund të jetë më e madhe në masën 2 ditë pune në muaj. Prandaj, në çdo rast, do të duhet të llogaritni të dy kompensimet dhe të zgjidhni atë, madhësia e të cilit është më e madhe.

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë gjithashtu të drejtën e kompensimit për pushimet e papërdorura

FERRI. Voronova, Chelyabinsk

Ne punësuam një punëtor me kohë të pjesshme me një kontratë pune me afat të caktuar. A është e nevojshme t'i paguhet një punonjësi të tillë kompensim për pushimet e papërdorura pas përfundimit të një kontrate pune me të?

: Duhet. Kompensimi bëhet edhe për punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë me kontratë pune me afat të caktuar, ashtu si çdo punonjës tjetër. m Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni. 287 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ne gjithmonë largojmë një punonjës në një ditë pune

T.A. Ivanova, Suzdal

Punonjësi ka dorëzuar dorëheqjen më 7 shkurt 2011. A e kuptojmë saktë se ai duhet të shkarkohet ditën e premte, 18 shkurt 2011, pasi afati i njoftimit dy javor skadon të dielën, më 20 shkurt 2011?

: Jo, nuk është e saktë. Periudha e njoftimit për largimin nga puna duhet të llogaritet nga dita pas ditës kur punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes së punonjësit. Dhe Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, nëse punonjësi ka paraqitur kërkesën më 7 shkurt 2011, afati dy javor i njoftimit nuk skadon të dielën, më 20 shkurt 2011, por të hënën, më 21 shkurt 2011.

Nëse një punonjës dëshiron që dita e tij e fundit e punës të jetë e premtja, atëherë një letër dorëheqjeje me dëshirën e tij duhet të dorëzohet dy javë përpara, por jo të hënën, por edhe të premten.

Por nëse, në fund të fundit, 2 javë pasi punonjësi dha njoftimin për pushimin nga puna ka skaduar në një ditë pushimi, atëherë do t'ju duhet të pushoni punonjësin ditën tjetër të punës pas ditës së fundit të periudhës së njoftimit. I Art. 14 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Mund të rezultojë se e diela është dita juaj e punës. Pastaj e pushoni punonjësin të dielën, pra në ditën e fundit të periudhës së njoftimit.

Çdo kompensim për pushimet duhet të jetë subjekt i primeve të sigurimit.

M.I. Demina, Ryazan

Punonjësi ka një pushim prej 56 ditësh kalendarike. Në janar 2011, me kërkesë të punonjësit, i kemi paguar kompensim për një pjesë të pushimeve të papërdorura për vitin 2010. A duhet të paguaj prime sigurimi për të?

: Duhet. Ju paguani dëmshpërblim për një pjesë të pushimeve për vitin 2010 në 2011. Dhe nga 1 janari 2011, çdo kompensim për pushime (si me pushimin nga puna ashtu edhe me kërkesën e punonjësit pa pushim nga puna) duhet të ngarkohet me primet e sigurimit, përfshirë kontributet "për dëmtime. » nënp. "dhe" klauzola 2, pjesa 1, neni. 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit ..."; nënp. 2 f. 1 art. 20.2 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale".

Një punonjës ka të drejtë për pushim të plotë për një vit pune.

E.I. Krasikova, Serpukhov, rajoni i Moskës

A e kuptojmë saktë se një punonjës që është punësuar më 1 mars 2010 dhe largohet më 1 shkurt 2011, nëse ka marrë pushime të plota (28 ditë kalendarike), nuk ka nevojë të mbajë asgjë për ditët e pushimit të papunuar?

: E gabuar. Edhe pse logjika juaj është e qartë. Pushimi vjetor përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit te Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në kohën e pushimit nga puna, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në organizatën tuaj ishte 11 muaj, duke përfshirë pushimet. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë për një pushim të plotë. te Art. 423 Kodi i Punës i Federatës Ruse; neni 28 i Rregullores për pushimet e rregullta dhe shtesë.

Sidoqoftë, një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë jo për 11 muaj shërbim në organizatën tuaj, duke përfshirë pushimet, por për një vit pune, domethënë për 12 muaj shërbim në organizatën tuaj, duke përfshirë pushimet. te Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Prandaj, në rastin tuaj, në momentin e largimit nga puna, punonjësi nuk kishte punuar 1 muaj në drejtim të pushimit që i ishte dhënë paraprakisht. Dhe ju mund (por nuk jeni të detyruar) t'i mbani atij shumën e paguar të tepërt të pagës së pushimeve për 1 muaj të papunuar në kohën e pushimit nga puna, domethënë për 2.33 ditë I Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shumë punëdhënës, kur kërkojnë punonjësin e duhur për një vend të lirë pune, tregojnë kushtet e punës - me kohë të plotë, 5 ose 6 ditë në javë. Por ka raste kur janë gati të punësojnë një person që nuk do të punojë me kohë të plotë, por le të themi 5 orë në vend të asaj që kërkohet. Ne do t'ju tregojmë gjithçka për ndërlikimet e punës me kohë të pjesshme në këtë artikull.

Përkufizimi i punës me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme është një sasi e reduktuar e kohës që një punonjës është i gatshëm të shpenzojë për kryerjen e detyrave të tij/saj të punës.

Praktika e punës me kohë të pjesshme ekziston në shumë kompani, por nuk është e disponueshme për të gjithë punonjësit, por vetëm për njerëzit që i përkasin kategorive të mëposhtme të qytetarëve:

• punonjësit në pushim të lehonisë dhe ata që dëshirojnë ta lënë atë herët;
• punëtorët me aftësi të kufizuara dhe probleme shëndetësore;
• punëtorë që kombinojnë punën në disa vende njëherësh;
• punëtorët që përballen me rrethana të vështira jetësore që kërkojnë ulje të orarit të punës;
• punonjësit që dëshirojnë të ndryshojnë kushtet e punës nëse kanë një reputacion pozitiv të punës ose përvojë të gjatë dhe kohëzgjatje shërbimi.

Natyrisht, për të shkurtuar ditën ose javën e punës, ju duhet të paktën një arsye e mirë. Vlen gjithashtu të merret në konsideratë që periudha maksimale e qëndrimit për një punonjës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë zyrtarisht gjashtë muaj.

Vendimi për transferimin e një punonjësi që i përket ndonjërës prej këtyre kategorive në punë me kohë të pjesshme duhet të miratohet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Për shembull, një punonjës mund të punojë katër ose tre ditë në javë në vend të pesë të kërkuarve, ose ai mund të punojë gjashtë orë në vend të tetë, sipas rregullave të përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Vetëm e gjithë kjo duhet të bihet dakord zyrtarisht me menaxhmentin dhe të vendoset në përputhje me rregulloret zyrtare. Në këtë rast, shkalla e pagës ulet dhe llogaritet në bazë të masës së pagës, shpërblimeve dhe përfitimeve të tjera sociale për punonjësit. Ju lutemi vini re se një punonjës me kohë të pjesshme ka të njëjtat të drejta dhe përfitime si punonjësit e tjerë me kohë të plotë. Atij i sigurohet gjithashtu pushime brenda periudhës së përcaktuar me kontratën e punës dhe duke marrë parasysh të gjitha pagesat e pushimeve. Një hyrje në librin e punës për punën me kohë të pjesshme nuk sigurohet: në këtë rast, nuk ka nevojë të vendosni ndonjë shënim në dokument.

Procedura dhe formulat e llogaritjes së pagave

Për të llogaritur pagat për një punonjës me kohë të pjesshme, së pari le të njihemi me mënyrën se si llogariten pagat në përgjithësi.

Ka dy formula për këtë. Formula e parë quhet e bazuar në kohë. Procedura për llogaritjen e pagave duke përdorur këtë formulë varet vetëm nga koha e punuar në të vërtetë, dhe sasia e produkteve të prodhuara gjatë kësaj periudhe nuk merret parasysh.

Formula e dytë është puna me pjesë. Këtu konsiderohet e parëndësishme se sa produkte ka prodhuar punonjësi gjatë kohës që ka punuar realisht. Pagesat bëhen pavarësisht nga vëllimi i produkteve të prodhuara.

Formulat e dhëna për llogaritjen e pagave përdoren bazuar në formën e shpërblimit të punonjësit.

Nëse punonjësi është i ndezur pagat e punës, atëherë formula për llogaritjen e pagës së tij do të jetë si më poshtë:

Paga = kosto e prodhimit * vëllimi i prodhimit për periudhën e specifikuar + shpërblimet + pagesa të tjera shtesë - tatimi mbi të ardhurat - zbritjet e pagave (nëse ofrohen).

Nëse punonjësi është i ndezur pagat me kohë, atëherë pagat do të llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

Paga = paga * numri i ditëve të punuara në të vërtetë + shpërblimet - tatimi mbi të ardhurat - zbritjet nga paga.

Për të llogaritur pagat për punë me kohë të pjesshme, ekzistojnë 4 formula:

Formula për llogaritjen e pagave për një muaj jo të plotë:

Paga = pagesat e paguara / numri i ditëve të punës për periudhën raportuese * koha aktuale e punuar.

Formula për llogaritjen e pagave në ditë të punuar:

Paga = pagesat e paguara / numri i ditëve të punës të kërkuara për periudhën raportuese.

Formula për llogaritjen e pagës për vitin:

Paga = shuma e duhur e pagës për vitin / numrin e muajve / 29.3.

Formula për llogaritjen e pagës duke marrë parasysh pushimet:

Paga = paga / numri total i ditëve të punës për periudhën raportuese * numri i ditëve të punuara në të vërtetë në muaj.

Si të llogarisni pagat për një punonjës me kohë të pjesshme

Pagat e një punonjësi me kohë të pjesshme llogariten në bazë të numrit të orëve të punuara në të vërtetë. Për të bërë llogaritjen, është e nevojshme të ndani madhësinë sasiore të pagës minimale me numrin e orëve të punës dhe të shumëzoni me kohën e punës. Le të shohim një shembull të qartë të një llogaritjeje të tillë.

Le të themi se një punonjës i caktuar kaloi në një ditë pune të shkurtuar: 5 ditë në javë, 6 orë punë. Paga është 25 mijë rubla. Në total, për një muaj të vetëm, punonjësi ka punuar 125 orë në muaj (duke përfshirë të gjitha fundjavat dhe festat). 167 orë në muaj është koha standarde e punës. Pra, tani ne llogarisim pagat:

Paga = 25,000/167*125 = 18,712 rubla.

Kjo është shuma e pagës për një muaj pune me kohë të pjesshme.

Si paguhet puna jashtë orarit për punë me kohë të pjesshme?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, numri i orëve të punës gjatë punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 40 orë në javë. Megjithatë, ndodh që një punonjës të shpenzojë më shumë kohë në punë sesa parashikohet në kontratën e punës dhe legjislacionin. Në këtë rast, ai ka të drejtë në pagesa shtesë për orët jashtë orarit. Vlen vetëm të theksohet se, në fillim, menaxhmenti duhet të pajtohet pa hezitim se kjo kohë ishte me të vërtetë jashtë orarit dhe nuk ka pretendime për pagesë shtesë për orët shtesë. Por, mjerisht, kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të mbajë shënime të sakta të orëve të punës, pasi ka marrë më parë pëlqimin e tij me shkrim për këtë. Kjo praktikë nuk është ende e përhapur në vendin tonë.

Sidoqoftë, nëse arrihet një marrëveshje për pagesën për orët jashtë orarit të punës, atëherë për dy orët e para punonjësi do të marrë pagesën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, dhe për orët pasuese - me dyfishin e tarifës.

Ndodh që një punonjës të qëndrojë vonë në punë me vullnetin e tij të lirë - në këtë rast, atij nuk duhet t'i sigurohen pagesa shtesë për këtë.

Shuma e pagave varet nga sa ditë punon një punonjës në muaj. Nëse muaji është punuar i plotë, atëherë punonjësi ka të drejtë në një pagë në shumën e pagës së përcaktuar. Dhe nëse ai nuk ka punuar plotësisht për një muaj, atëherë pagat e tij do të duhet të llogariten. Përveç kësaj, paga do të varet edhe nga fakti nëse punonjësi ka punuar në fundjavë apo jo. Në këtë artikull do të shikojmë në detaje se si kompania llogarit pagat për më pak se një muaj të plotë.

Kur një punonjës ka punuar për një muaj të plotë, ai ka të drejtë në pagë, dhe nuk ka rëndësi sa ditë pune ka pasur në muaj - 17, 18 apo edhe 23. Kur një punonjës nuk ka marrë një punë në organizatë nga fillimi i muajit ose ishte me pushime, ai nuk punon për një muaj të plotë dhe paga e tij do të varet nga sa kohë ka punuar punonjësi.

Procedura për llogaritjen e pagave për një muaj jo të plotë

E rëndësishme! Kontabiliteti për ditët e punuara në një organizatë duhet të jetë i detyrueshëm. Kjo është përgjegjësi e administratës, e krijuar në bazë të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të kihet parasysh se kur llogariten pagat kur punoni për më pak se një muaj të plotë, merren parasysh ato ditë kalendarike që bien brenda kohës së punuar.

Kontabilistja Petrova O.P. ne tetor 2017 kam qene me pushime nga data 9 deri ne 30 perfshire. Bazuar në pagën e Petrovës prej 45,000 rubla, ne do të llogarisim pagën për tetorin.

Para datës 9 tetor janë 5 ditë pune në tetor, kurse pas datës 30 janë 1. Kështu, Petrova ka gjithsej 6 ditë pune në tetor.

Paga e Petrovës për tetor 2017 do të jetë:

45,000 / 22 punëtorë ditë x 6 ditë neg. = 12,272,73 rubla.

Për 22 punë. ditëve marrim numrin total të ditëve të punës në tetor, sipas kalendarit të prodhimit.

Llogaritja e listës së pagave nëse një punonjës sapo ka marrë një punë

Kur punësoni një punonjës jo nga dita e parë e muajit, për shembull, në mes ose në fund, llogaritjet e pagave kryhen në të njëjtën mënyrë si kur llogaritet për një muaj jo të plotë.

Le t'i hedhim një vështrim më të afërt shembullit

Ivanov I.I. Unë u punësova në Continent LLC jo nga fillimi i muajit, por nga 4 gusht 2017. Paga e Ivanov është vendosur në 50,000 rubla. Nga 4 gushti deri më 31 gusht ka 20 ditë pune, le të llogarisim pagën e Ivanovit për muajin e parë të punës

50,000 / 23 x 20 = 43,478,26 rubla.

Ne marrim 23 për të qenë numri i ditëve të punës në gusht sipas kalendarit të prodhimit.

E rëndësishme! Paga e një punonjësi është një nga kushtet kryesore për bashkëpunimin midis punonjësit dhe punëdhënësit. Duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin.

Nëse ka pushime në fillim të muajit

Shpesh ka situata kur një punonjës merr një punë në një ditë të ndryshme nga dita e parë e muajit, por vetëm sepse ditët e para ishin pushime.

Për shembull, një punonjës merr një punë menjëherë pas Vitit të Ri ose pas festave të majit. Ai, si punonjësit e tjerë, do të punojë me të njëjtin numër ditësh këtë muaj, do të marrë rrogën e tij të plotë, pavarësisht se nuk ka marrë punë nga fillimi i muajit.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull: (kliko për ta zgjeruar)

Kolosova N.P. punësohen në fillim të vitit të ri. Dita e tij e parë e punës është data 9 janar 2017, pasi nga 1 deri në 8 janë ditë pushimi. Paga e Kolosovit iu caktua 35,000 rubla. Kolosov ka të drejtë në pagën e tij të plotë për muajin janar. Pavarësisht se ishte regjistruar në punë vetëm në datën 9, ai punonte të gjitha ditët e punës të muajit, pasi data 1 deri në datën 8 ishin fundjavë.

Sidoqoftë, nëse lind një situatë kur një punonjës shkruan një kërkesë për leje me vullnetin e tij të lirë nga 9 janari 2017, llogaritja do të jetë e ndryshme. Në këtë rast, punonjësi nuk ka të drejtë për pagë, pasi nuk ka punuar asnjë ditë. Nga 1 janari deri më 8 janar kishte pushime, dhe nga data 9 deri në fund të muajit ishte me pushime.

Nëse punonjësi ka një ditë pune me kohë të pjesshme

Punonjësit shpesh punojnë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai punon më pak se punonjësit e tjerë dhe puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Për shembull, në bazë të prodhimit ose normës ½.

Paga për më pak se një muaj dhe paga minimale

Nuk ka asnjë arsye për këtë. Bazuar në nenin 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paga mujore e punonjësit duhet të krahasohet me pagën minimale kur ai ose ajo ka përpunuar standardin e plotë të kohës së punës. Kjo do të thotë që nëse koha e punuar është më e vogël se norma, paga mund të jetë edhe më e vogël se paga minimale. Në këtë rast nuk do të ketë shkelje. Ai duhet të bazohet në pagën e caktuar për punonjësit pas punësimit. Nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale plus një shtesë rajonale për të.

Koneva L.A. punësuar në javën e fundit të punës të tetorit 2017, pra nga data 30. Kështu, Konev punoi vetëm 2 ditë në tetor - 30 dhe 31 tetor. Paga e Konev është vendosur në 25,000 rubla, në bazë të së cilës do të llogarisim pagën e tij për tetorin.

25,000 / 22 x 2 = 2,272,72 rubla.

22 – numri i ditëve të punës në tetor sipas kalendarit të prodhimit.

Shuma e marrë është më e vogël se paga minimale, e cila që nga korriku 2017 ka qenë 7800 rubla. Por Konev nuk ka të drejtë për pagesë shtesë deri në pagën minimale.

Nëse punonjësi ka punuar në fundjavë

Edhe nëse një punonjës nuk ka punuar plotësisht gjatë gjithë muajit, për shembull, për shkak të sëmundjes, ai mund të punojë gjatë fundjavave ose festave. Por kjo nuk do të thotë që disa ditë mund të zëvendësohen me të tjera, domethënë nëse një punonjës ka qenë i sëmurë për 3 ditë dhe ka punuar në fundjavë për 3 ditë në të njëjtin muaj, kjo nuk do të thotë se ai ka punuar gjithë muajin. Kjo do të thotë, është e pamundur t'i paguash thjesht pagën e kërkuar, është e nevojshme të bësh një llogaritje.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull: (kliko për ta zgjeruar)

Punonjësja Turkina M.A. në tetor 2017 kam bërë pushime me shpenzimet e mia në datat 4, 5 dhe 6. Në të njëjtën kohë, në tetor ajo punoi 3 ditë pushimi - 14, 21 dhe 28 tetor.

Ajo ka punuar 22 ditë në tetor, pra aq sa tregohet në kalendarin e prodhimit, por thjesht nuk mund të paguajë pagën. Le të llogarisim pagën e Turkinës bazuar në faktin se paga e saj është 30,000 rubla.

Puna në fundjavë në organizatë paguhet me dyfishin e tarifës.

30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909,09 + 8,181,82 = 34,090,91 rubla.

Tatim mbi të ardhurat personale për pagën më pak se një muaj

Le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull:

Punonjësi Sviridov A.A. ne tetor 2017 kam qene me pushime me shpenzimet e mia nga data 2 deri ne 20. Paga e Sviridov është vendosur në 25,000 rubla. Sviridov ka të drejtë për një zbritje tatimore sepse ai ka një fëmijë 5-vjeçar.

Le të llogarisim pagën që do të marrë Sviridov për tetor 2017.

Shuma e përllogaritur:

25,000 / 22 x 7 = 7,954,55 rubla (Sviridov ka punuar 7 ditë në tetor, dhe sipas kalendarit të prodhimit të ditëve të punës - 22)

Le të llogarisim tatimin mbi të ardhurat personale:

(7,954,55 - 1,400) x 13% = 852,09 rubla

Sviridov do të marrë pagën e mëposhtme për tetor 2017:

7,954,55 - 852,09 = 7,102,46 rubla

E rëndësishme! Nëse shuma e zbritjes është më e madhe se paga e punonjësit për një muaj jo të plotë, gjendja mund të bartet në muajin tjetër. Por kjo mund të bëhet vetëm brenda një viti kalendarik.

Për shembull, paga për muajin tetor për një muaj pune me kohë të pjesshme ishte 1,000 rubla, dhe zbritja e taksave të një punonjësi për një fëmijë ishte 1,400 rubla. Kështu, tatimi mbi të ardhurat personale për tetor nuk ka nevojë të llogaritet, dhe 400 rubla të mbetura të zbritjes mund të transferohen në muajin nëntor. Kjo mund të bëhet vetëm nëse të ardhurat kumulative të punonjësit që nga fillimi i vitit nuk i kalojnë 350,000 rubla.

Ka situata kur është e nevojshme të llogaritet paga e një punonjësi që ka punuar për më pak se një muaj të plotë. Kjo mund të jetë e nevojshme nëse punonjësi nuk ka qenë i punësuar që nga dita e parë e muajit ose është pushuar nga puna para përfundimit të periudhës së pagës, nëse punonjësi ka qenë i sëmurë ose ka shkuar me pushime gjatë muajit.

Sipas Kodit të Punës, gjatë llogaritjes së pagave, merret parasysh sistemi i pagave të përdorura në organizatë dhe koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi, e regjistruar në fletën kohore. Dhe gabimet në llogaritjet mund të çojnë në gjoba dhe vëmendje të panevojshme nga autoritetet rregullatore. Pra, si e llogaritni akoma pagën tuaj për më pak se një muaj?

Ose sistemi i pagave supozon se punonjësi merr shuma fikse e shpërblimit për muaj të punës. Pasi punon një muaj të plotë, punonjësi merr një pagë të plotë, edhe nëse muaji është i shkurtër (për shembull, janari me festat e Vitit të Ri).

Nëse punonjësi ishte në pushim pa pagesë, nuk ishte punësuar në ditën e parë të muajit ose largohet para përfundimit të tij, Paga zvogëlohet në raport me kohën e punuar dhe llogaritet duke përdorur formulën:

Paga mujore = Paga/Numri i ditëve të punës në muaj * numri i ditëve të punuara në të vërtetë

Pagat në kohë (shembuj përllogaritje):

1. Punonjësi është punësuar zyrtarisht që nga 10 shtatori, me një orar pune 5/2 dhe një pagë prej 25,000 rubla. Numri i përgjithshëm i ditëve të punës në shtator, sipas fletës kohore, është 22, aktualisht i punuar nga punonjësi është 15.

Prandaj, shuma e pagesave për muajin shtator do të jetë:

25000/22*15 = 17045,45 rubla.

Llogaritja thjeshtohet shumë nëse punonjësit nuk i jepet një pagë mujore, por një tarifë fikse për orë pune ose turne pune. Në këtë rast, thjesht shumëzoni numrin e ndërrimeve (në fakt orët e punuara) me tarifën ditore ose për orë.

2. Shkalla për një pastrues ambientesh është 900 rubla. për turn. Në gusht ai ka punuar në 8 turne. Shuma e pagesës që do të grumbullohet do të jetë:

900*8 = 7200 fshij.

Përveç kësaj, me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësit mund të bien dakord për një ditë të shkurtuar ose një javë jo të plotë, në bazë të shtatzënisë, nevoja për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël ose prindër të moshuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një transferim i tillë bëhet në bazë të kërkesës së një punonjësi, përcaktohet me urdhër dhe duhet të specifikohet në një marrëveshje shtesë. Në këtë rast, paga e një punonjësi që punon me kohë të pjesshme ose një javë duhet gjithashtu të ulet në raport me kohën e punuar.

Llogaritja do të bëhet sipas formulës:

Paga mujore = Paga/numri i orëve të punës në muaj * numri i orëve të punuara në të vërtetë

3. Organizata ka një javë pune pesëditore, dyzet orëshe. Në bazë të aplikimit, një ditë me kohë të pjesshme prej 7 orësh është rënë dakord individualisht për punonjësin nga 1 gushti.

Le të llogarisim pagën: në gusht 21 ditë pune (168 orë). Çdo ditë punonjësja nuk ka punuar për 1 orë, pra, ajo ka punuar në të vërtetë 147 orë.

Me një pagë prej 30,000 rubla. paga e saj do të jetë:

30,000/168 * 147 = 26,250 fshij.

Llogaritja e listës së pagave duke përdorur një sistem pagese me pjesë

Ai përfshin marrjen e shpërblimit vetëm për rezultatet e punës dhe përdoret kur rezultatet janë të shprehura në ekuivalent material. Si rregull, nëse një sistem i tillë përdoret në prodhim, atëherë për secilin punonjës vendoset një normë prodhimi ditore, për të cilën ai merr shpërblim.

Në këtë rast, nuk ndryshon për një muaj të plotë dhe jo të plotë, merr parasysh vetëm rezultatin sasior të punës dhe prodhohet sipas formulës:

Paga mujore = Sasia e produkteve të prodhuara*kostoja për njësi e prodhimit

Pagat e punës (shembuj përllogaritje):

Një punëtor i fabrikës punon me orar 5/2, duke prodhuar 10 produkte në ditë. Në shtator, ai humbi 5 ditë pune, duke marrë leje pa pagesë dhe në fakt ka punuar 17 ditë nga 22. Për një produkt, një punëtor merr 200 rubla. Paga për muajin shtator do të jetë:

17 * 10 * 200 = 34,000 fshij.

Llogaritja sipas sistemit të pagesave të komisionit

Me një sistem komisioni, ai është i lidhur me shumën e të ardhurave, për shembull, me një përqindje të shitjeve. Prandaj, sa më i lartë të jetë "dobia" e një punonjësi për kompaninë, aq më e lartë është paga e tij. Dhe mungesa zakonisht ka një ndikim shumë domethënës në performancën e punonjësve.

Në formën e tij të pastër, pagat e komisionit përdoren rrallë më shpesh, ju mund të gjeni opsionin e një sistemi pagese bonusi të bazuar në kohë, i cili merr parasysh numrin e ditëve të punuara dhe cilësinë e punës.

Ky sistem përfshin pagesa për punonjësit, të përbërë nga dy pjesë - paga dhe bonus, në varësi të performancës së punonjësit në muajin aktual (procedura për llogaritjen e shpërblimeve përcaktohet nga rregulloret e bonusit ose aktet e tjera lokale të kompanisë).

Në këtë rast, pagesat për një muaj jo të plotë llogariten duke përdorur dy formula - pjesa e pagës dhe bonusit llogariten veçmas, pas së cilës përmblidhen vlerat që rezultojnë.

Shembull: Menaxheri i shitjeve punon në një orar 5/2, paga e tij përbëhet nga një pagë prej 10,000 rubla. dhe bonuse në formën e 5% të shumës së transaksionit. Në prill, nga 22 ditët e nevojshme, ai në të vërtetë punoi 15, por në të njëjtën kohë përmbushi planin dhe shiti shërbime për 250,000 rubla.

Paga e këtij menaxheri për muajin prill do të jetë:

10,000/22 * 15 = 6,818,18 rubla. - paga + 12500 rubla. - bonus. Gjithsej 19,318,18 rubla

Nuanca të tjera të marra parasysh gjatë llogaritjes së pagave për një muaj jo të plotë

1. Punoni gjatë fundjavave dhe festave Ndodh që kur një muaj nuk punohet plotësisht, punonjësit dalin për të “stërvitur” kohën e mbetur në fundjavë apo pushime. Dhe edhe nëse në fund sasia e ditëve të punuara korrespondon me kalendarin e prodhimit, është e gabuar të llogaritet paga e plotë në një situatë të tillë. Sipas Art. 113 i Kodit të Punës, puna në fundjavë ose në ditët e festave duhet t'i paguhet punonjësit me dyfishin e tarifës. Prandaj, shuma e akrualeve në një situatë të tillë duhet të jetë më e lartë se paga.

   Sidoqoftë, këtu ka një nuancë të rëndësishme. Për të siguruar që pyetjet e panevojshme të mos lindin gjatë inspektimit të radhës, puna e çdo punonjësi jashtë orarit normal duhet të konfirmohet me urdhër të menaxherit dhe të pasqyrohet në kartën e raportit. Vetëm atëherë tarifat shtesë të "pushimeve" do të konsiderohen të ligjshme.

2. Nëse paga është për më pak se një muaj Sipas legjislacionit të punës, paga e një punonjësi duhet të jetë jo më pak (5,965 RUB). Megjithatë, ky rregull vlen vetëm për ata që kanë punuar një muaj të plotë. Prandaj, nëse një punonjës ka punuar për disa ditë dhe shuma e akrualeve që i takon është më pak se 5,965 rubla, punëdhënësi nuk duhet të paguajë asgjë deri në shumën e specifikuar.
3. A duhet të ndaj zbritjen e taksave? Siç e dini, të ardhurat e një punonjësi i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe mund të reduktohen përmes zbritjeve tatimore (për shembull, një zbritje për fëmijët). Sipas Kodit të Punës, shuma e zbritjes është fikse dhe nuk ka nevojë të rillogaritet nëse punonjësi ka punuar për më pak se një muaj të plotë. Për më tepër, nëse zbritja rezulton të jetë më shumë se paga (për shembull, një punonjës ka punuar vetëm disa ditë për shkak të pushimit mjekësor), pjesa e mbetur mund të merret parasysh kur llogaritet për muajin tjetër.

Për më tepër, punonjësit që llogaritin vetë pagat e tyre duhet të kenë parasysh se nga shumat që rezultojnë punëdhënësi mban në burim 13% tatimin mbi të ardhurat, dhe në një numër rajonesh shumës i shtohen koeficientët në rritje.

Gjithashtu, nëse një muaj nuk është punuar plotësisht për shkak të pushimit mjekësor, një pjesë e shumës së “pafituar” do të kompensohet në raport me kohëzgjatjen e shërbimit. Prandaj, mund të ndryshojë pak nga llogaritjet e bëra në mënyrë të pavarur.