Orët e punës: llogaritja (formula)

Legjislacioni i punës detyron punëdhënësin të mbajë shënime për kohën e punuar në të vërtetë nga secili punonjës (Pjesa 4 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo përfshin regjistrimin e numrit të ditëve dhe orëve të punës në fletët e orarit.

Si të numëroni orët e punës

Një orë pune është një njësi e kohës së punës që korrespondon me 1 orë punë nga 1 person. Kjo njësi është më e përshtatshme për planifikimin e orarit të punës, përcaktimin e numrit të punëtorëve të nevojshëm, si dhe përcaktimin e afateve për përfundimin e punës.

Kjo njësi e kontabilitetit për kostot e punës përdoret gjerësisht në punët që janë një proces me shumë faza dhe në të cilat kërkohet respektimi i detyrueshëm i afateve. Kjo do të thotë se, bazuar në matjen e kohës ose procedura të tjera që lejojnë vlerësimin e kostove të punës, përcaktohet numri i orëve dhe punëtorëve për të kryer një punë specifike.

Për shembull, për të kryer një punë të caktuar, vendoset një kërkesë prej 120 orësh pune. Kjo do të thotë që 1 punëtor do të mund ta kryejë këtë punë në 120 orë. Prandaj, 2 punëtorë do ta bëjnë atë në 60 orë (120 / 2), dhe 4 persona - në 30 orë

Prandaj, për të kryer një punë të tillë në 1 ditë pune që zgjat 8 orë, do të kërkohet puna e 15 punëtorëve (120/8).

Sigurisht, një orë pune merr parasysh vetëm kohën aktuale të punës. Gjatë përcaktimit të numrit të orëve të punës, koha e pushimit, pushimi mjekësor dhe koha tjetër e paguar ose e papaguar, gjatë së cilës nuk është kryer puna, nuk merret parasysh. Prandaj, një ditë pune tetë-orëshe nuk është gjithmonë ekuivalente me 8 orë pune, pasi e para nuk merr parasysh, për shembull, kohën e detyruar të ndërprerjes.

Si të llogaritni orët e punës për statistika

• koha kur punonjësit janë në pushim vjetor, shtesë, arsimor ose pushim me iniciativën e punëdhënësit;
• koha për të përmirësuar kualifikimet e punonjësve larg punës;
• koha e sëmundjes;
• kohë joproduktive;
• orë pushim për nënat për të ushqyer me gji;
• orët e shkurtuara të orarit të punës për kategori të caktuara punonjësish të cilët, në përputhje me ligjin, kanë reduktuar orarin e punës;
• koha e pjesëmarrjes në greva;
• raste të tjera të mungesës së punonjësve nga puna, pavarësisht nëse i është mbajtur paga apo jo.

Kjo është një njësi e regjistrimit të kohës që korrespondon me një orë punë nga një person. Termi "Orë-Njerëzore" përdoret për:

• planifikimi i kohës së punës për një punë të caktuar;
• përcaktimin e numrit të punëtorëve të nevojshëm për të kryer një proces të caktuar;
• plotësimi i formularit të vëzhgimit statistikor P-4.

Llogaritja e orëve të punës kryhet nga punonjësit e departamentit të personelit, të cilët dinë të llogarisin numrin e orëve të punës të punës për formularin P-4. Gjatë llogaritjes, merret parasysh vetëm koha e punës aktuale. Pushimet, pushimet mjekësore dhe periudhat e tjera të paguara ose të papaguara gjatë të cilave nuk është kryer puna nuk merren parasysh.

Llogaritja e orëve të punës: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - sasia totale e kohës së punuar;
• HH1 - sa kohë ka punuar punonjësi i parë;
• HH2 - sa ka punuar i dyti;
• HHn - sa ka punuar personi i ntë.

Formula për llogaritjen e orëve të punës në vit

Ndonjëherë është e nevojshme të përcaktohen treguesit për vitin. Në këtë rast, përdoret një formulë e ngjashme, por me ndryshimin se në të HH1, HH2 dhe HHn tregojnë se sa ka punuar secili punonjës gjatë vitit. Zakonisht përdoret për të plotësuar raportet statistikore. Për shembull, për të llogaritur orët e punës për 9 muajt e vitit 2018 (gjatë paraqitjes së raporteve statistikore tremujore) ose për të llogaritur numrin e orëve të punës të punuar që nga fillimi i vitit për P-4.

Llogaritja e orëve të punës përfshin punën jashtë orarit, kohën e kaluar në udhëtime pune nga punonjësi, dhe gjithashtu merr parasysh punën gjatë fundjavave ose festave.

Sa më poshtë nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së orëve të punës:

• periudha e sëmundjes së punonjësit në pushim mjekësor;
• koha kur punonjësi nuk ka punuar për arsye që nuk vareshin prej tij;
• koha e pushimit vjetor;
• ulje e orarit të punës;
• koha kur punonjësi ka përmirësuar kualifikimet e tij gjatë largimit nga puna;
• koha e pjesëmarrjes së punonjësve në greva;
• arsye të tjera të mungesës nga puna.

Shembull i llogaritjes së orëve të punës

Le të themi se një organizatë buxhetore punëson 10 persona. Tetë prej tyre punonin një muaj të plotë me një ditë pune 8-orëshe. Ka 22 ditë pune në muaj. Kjo do të thotë se secili prej këtyre punonjësve ka punuar:

22 × 8 = 176 orë.

Një person ka punuar vetëm 88 orë sepse ishte me pushime për 11 ditë:

(22 - 11) × 8 = 88 orë.

Dhe një person tjetër ka punuar 180 orë, nga 4 orë:

(22 × 8) + 4 = 180 orë.

Kështu, rezultati total për të gjithë punonjësit do të jetë:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 orë pune.

Çfarë është dita e njeriut

Kjo është një njësi matëse e kohës së punës, që korrespondon me një ditë pune të një personi, pavarësisht nga sasia e kohës së punuar.

Ditët e njeriut përdoren për të llogaritur tregues të tillë si:

• ditë të punuara;
• pjesëmarrja;
• mos-shfaqje;
• pushim gjatë gjithë ditës.

Ditët e punuara në këtë rast përfshijnë:

• ditët e të qenit realisht në punë (kryerja e detyrave në vendin kryesor të punës);
• ditët e kaluara në udhëtime pune;
• ditët kur, për shkak të pushimit të detyruar, punonjësi është i përfshirë në aktivitete të tjera të ndërmarrjes.

Kohëzgjatja e pushimit gjatë gjithë ditës është një periudhë kur një punonjës u paraqit në punë, por nuk ishte në gjendje të fillonte punën për arsye jashtë kontrollit të tij. Për shembull, nuk kishte materiale, pajisjet ishin të gabuara, nuk kishte pjesë këmbimi. Ose nëse punonjësi është paralajmëruar nga administrata paraprakisht për situatën aktuale dhe për këtë arsye nuk është paraqitur në punë.

Për të marrë shkallën e përgjithshme të pjesëmarrjes, është e nevojshme të përmblidhen ditët e punuara dhe pushimet gjatë gjithë ditës.

Së fundi, mos-shfaqjet në këtë llogaritje përfshijnë:

• të gjitha llojet e gjetheve (vjetore dhe edukative);
• periudhat e sëmundjes të dokumentuara me leje mjekësore;
• mungesat në lidhje me kryerjen e detyrave shtetërore dhe publike, ditët e dhurimit të gjakut dhe rastet e tjera të mungesës nga puna të lejuara me ligj;
• mungesa nga vendi i punës në marrëveshje me menaxhmentin pa pagesë, për shembull, largohuni me shpenzimet tuaja;
• d.m.th mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë.

Formula për llogaritjen e ditëve të njeriut

Llogaritja është mjaft e thjeshtë. Për të përcaktuar këtë tregues, përdoret formula e mëposhtme:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - vlera e dëshiruar;
• Ch1, Ch2, Chn - sa kohë ka punuar secili punonjës;
• KDM - numri i ditëve kalendarike në një muaj.

Kryeni llogaritjet e efikasitetit të kohës së punës - një nga detyrat urgjente për organizatat moderne. Nëse e dini se sa orë do të duhen për të përfunduar një punë të caktuar, mund të rregulloni mirë procesin e ekzekutimit dhe të rrisni produktivitetin e përgjithshëm të punës.

Sipas standardeve të përmendura në Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse, çdo punëdhënës i detyruar të udhëheqë gjurmimi i kohës për të gjitha njësitë e personelit të punës. Për këto qëllime, kompanitë kanë krijuar fletë kohore që ndahen për çdo punonjës.

Dokumentacion i ngjashëm mbahet departamenti special bazuar në çdo ndarje të organizatës. Këto llogaritje ju lejojnë të vendosni pagat dhe të mbani lloje të ndryshme të statistikave të kompanisë.

Ekzistojnë gjithashtu situata kur një fletë kohore nuk është e mjaftueshme, veçanërisht nëse kompania është e angazhuar në prodhim me shumë nivele që kërkon vlerësime të veçanta. Në të njëjtën kohë bëhet e rëndësishme të përcaktojë saktë njësitë e kohës së kontabilitetit, të cilat korrespondojnë me një orë punë të një punonjësi ose llogaritin orët e punës duke përdorur një formulë universale.

Orët e punës: çfarë janë dhe pse u prezantuan

Koncepti i "orës së njeriut" - një orë punë për punonjës. E thënë thjesht, këto janë kosto pune që bëhen për të kryer një operacion nga një punonjës.

Për një kuptim më të mirë, ne paraqesim shembull i thjeshtë: Paketuesja Svetlana Arkadyevna paketon 40 pako petë në 1 orë. Kur bëhet fjalë për një situatë të jetës reale, gjërat bëhen më të ndërlikuara. Dhe vlera e orës së punës për çdo rast specifik do të jetë e ndryshme.

Kjo njësi kontabël optimale për të planifikuar orarin e punës dhe për të identifikuar numrin e punonjësve të nevojshëm për një punë të caktuar. Për shembull, situata e mësipërme me një ambalazhues ndihmon menaxhmentin e një dyqani petash të llogarisë me lehtësi numrin mesatar të punonjësve që kërkohen për të paketuar 400 pako petë në 1 orë punë. Këta janë vetëm 10 persona.

Ndër të tjera, një njësi e tillë e kontabilitetit ju lejon të përcaktoni afatet për kryerjen e llojeve të ndryshme të punës nëse ndërmarrja ka një numër të caktuar të personelit.

Për shembull, nëse nuk janë 10 ambalazhues, por vetëm 5, në këtë situatë administratori nuk mund t'u shesë 400 paketa te tregtarët me shumicë, të cilat do të paketohen në 1 orë punë. Koha e funksionimit të prodhimit zgjatet me 2 orë.

Nëse nxjerrim një përfundim të përgjithshëm nga gjithçka që u tha, kjo njësi e kontabilitetit të kostos së punës është e nevojshme për punë me shumë faza, që kërkon respektimin e detyrueshëm të afateve për secilin prej operacioneve të prodhimit.

Nëse e dini kohën e nevojshme për të kryer një sasi të caktuar pune nga një punonjës, bëhet e mundur të llogaritni numrin e saktë të orëve dhe numrin e specialistëve për çdo fazë të procesit të prodhimit.

Kur disa detyra kanë afate të rrepta, menaxhmenti mund të përdorë formula dhe llogaritje të ngjashme për të optimizuar punën.

Sipas ligjit, si punë-orë pune Nuk është zakon të numërohen periudhat:

• praktikat dhe pushimet e punonjësve;
• pushimi i sëmurë;
• ndërprerja e prodhimit;
• pushimi i lehonisë dhe infermierisë;
• ditë të shkurtuara për punëtorët;
• greva;
• raste të tjera të mungesës së punonjësve nga puna, pavarësisht nga siguria e pagave.

Formula më e thjeshtë dhe llogaritjet e ndërlikuara

Formula më e thjeshtë e llogaritjes nga të gjitha të propozuara është si më poshtë:

K * T = Hh, ku

Hh- numri i orëve të punës, K- numri i punonjësve që punojnë në një detyrë të caktuar, T - periudha kohore për të përfunduar detyrën.

Kompanive u kërkohet të paraqesin raporte pranë Shërbimit Federal të Taksave, Pensioneve dhe fondeve të tjera të Federatës Ruse, si dhe të njoftojnë rregullisht Rosstat për numrin e punonjësve dhe pagat e tyre. Departamenti i kontabilitetit të kompanisë për të dërguar informacione në përputhje me Urdhrin Rosstat nr. 407, datë 24 korrik 2012 plotëson Formulari P-4 dhe formularë të tjerë të lidhur.

Ky dokument regjistron numrin e të gjitha ndërrimeve të punuara. Kohës së marrë në konsideratë i shtohet ora jashtë orarit (e punuar gjatë pushimeve) dhe pagesa e udhëtimit. Për shembull, një kompani punëson zyrtarisht 8 specialistë me turne të plotë, dhe 4 prej tyre kanë punuar në ditë festash (le të jetë 3 dhe 4 maj) për 4 orë. Llogaritja do të jetë si më poshtë:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Për statistikat

Numri i përgjithësuar i orëve të punës të përdorura kur identifikohen lloje të ndryshme të dhënash statistikore bazuar në dokumentacionin raportues përkatës. Një shembull i mrekullueshëm i kësaj është një situatë ku një organizatë duhet të transmetojë informacion në lidhje me madhësinë e kompanisë, pagat e kategorive të ndryshme të personelit dhe orët e punës gjatë një periudhe të caktuar.

Treguesi për të dhënat statistikore gjatë plotësimit të formularit P-4 merret parasysh duke përdorur formulën e mëposhtme:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, ku

Hh- numri i orëve të punës së punës, Chn— koha për të cilën punon punonjësi i ardhshëm.

Llogaritja e treguesit përfshin të gjitha shpenzimet jashtë orarit dhe udhëtimet që përfshihen në orar.

Organizim me punonjës me kohë të pjesshme

Në rastin e kompanive që kanë punonjës me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, shpesh bëhet e nevojshme llogaritjet shtesë. Nëse, për shembull, një kompani punëson 3 kontabilistë, 4 menaxherë, 5 punëtorë të nivelit të mesëm për një turn 3.5 orësh në ditë, llogaritjet do të jenë si më poshtë:

Për 4 specialistët e mbetur, llogaritjet janë si më poshtë:

4 * (4 * 18) = 288

Nëse një kontabilist shkarkohet më 12 maj, formula e dhënë për të përcakton vlerën e mëposhtme:

1 * (8 * 5) = 40

Studimet e rasteve

№1 . Le të themi se janë 200 punonjës që punojnë në departamentin e prodhimit të një fabrike. Le të shqyrtojmë llogaritjen e treguesit për qershorin:

200 (punëtorë) * 8 (koha e ndarë për ndërrim) * 24 (ditë pune këtë muaj) = 19200 (orë pune)

№2 . Për të llogaritur vlerën e kërkuar, duhet të përdorni numrin total të orëve të punuara në ditë të caktuara për secilin punonjës në fletën e kontabilitetit. Nëse marrim parasysh një organizatë të vogël që punëson 12 persona në një turn standard 8-orësh, afati kohor ditor do të jetë:

12 * 8 = 96 orë pune

Rezultati duhet të shumëzohet me numrin e ditëve në muaj:

№3 . Kompania çmonton 3 persona. Në korrik, koha standarde e punës ishte 20 ditë, me një javë 40-orëshe - 167. Një punonjës mbylli fletën e orarit këtë muaj, 1 tjetër punoi vetëm 144 orë (në 24-26 korrik mori pushim pa pagesë) dhe 2 punonjës. ka punuar 64 orë (me kohë të pjesshme, 4 orë në ditë) dhe 18-20 kanë përfunduar në pushim mjekësor, d.m.th. humbur 3 ditë pune).

Kompania punëson edhe 1 punëtor me kohë të pjesshme. Në qershor ka punuar 80 orë (20 ditë pune nga 4 orë). Pra, numri total i orëve të punës për muajin qershor në këtë organizatë është:

167 + 144 + 64 = 542 orë pune

Nëse flasim për punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme, atëherë kjo shifër është 80.

№4 . Le të punësojë një institucion komunal 9 persona. Shtatë prej tyre punonin një muaj të plotë në një turn 9-orësh. Janë 21 ditë pune në muaj. Pra, secili punonjës ka punuar:

21 * 9 = 189 orë

Një person ka punuar vetëm 99 orë, sepse... Unë isha me pushime për 10 ditë:

(21-10) * 9 = 99 orë

Punonjësi i tretë punoi 180 orë dhe kishte 4 orë jashtë orarit:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 orë pune

Koncepti i kostove të punës në llogaritjet

Përveç orëve të punës të pranuara, ekziston koncepti "kostot e punës", formula e së cilës llogaritet duke përdorur një algoritëm të ngjashëm llogaritjeje. Dallimi i vetëm është se një sasi specifike e kohës dhe njësive të punës të përdorura janë caktuar për procesin e punës (llogaritja përfshin kostoja e punës së caktuar në orë).

Kostot e punës në llogaritjet e përgjithshme janë intensiteti i punës, formula e së cilës është:

Tp = Тз / Rreth, ku

Tp- intensiteti i punës, Tk- kostot e punës, Rreth- vëllimi i punës së kryer.

Treguesi i intensitetit të punës mund të jetë tipe te ndryshme:

• e plotë (gjithsej);
• teknologjike (llogaritur në bazë të fazave të punës, numrit të pjesëve, produkteve, etj.);
• prodhimi (kostot e punëtorëve për produkt).

Kësaj liste i shtohet intensiteti i punës së mirëmbajtjes, i cili i ndahet proceseve të punës ndihmëse që lidhen me prodhimin e servisit, si dhe intensiteti i punës së menaxhimit.

Nëse nxjerrim një përfundim për ndryshimin midis orëve të punës dhe kostove të punës, ndryshimi qëndron vetëm në treguesin e punës ose kohën e marrë si standard.

Ku përdoren?

Regjistrohen orët e punës dhe kostot e tyre në të gjitha organizatat ku ka punonjës të punësuar. Kjo vlerë tregon orët e alokuara për punë dhe orët e punuara në të vërtetë nga i gjithë personeli. Ata marrin parasysh lloje të ndryshme kohore:

• kalendar— periudha e punës së personelit, duke marrë parasysh fundjavat dhe festat;
• fletën e kohës- koha e treguesit të mëparshëm minus ditët që nuk janë të destinuara për punë;
• maksimale— numrin e orëve të mundshme për çdo punonjës për të kryer punë gjatë periudhës raportuese;
• reale- koha gjatë së cilës punonjësi kryen realisht aktivitetet e tij.

Një qëllim tjetër i orëve të punës përdoret për të llogaritur kohën e punës, e cila llogaritet duke përdorur formulën:

K = Td / Tdr, ku

K- koha e caktuar për punë, Td- orët aktuale të punës, Tdr- numri optimal i orëve.

Sasi të tjera të ngjashme

Kjo kategori treguesish përfshin dita e njeriut- Orari i punës në ditë, i cili zgjat mesatarisht 6, 8, 9 dhe 12 orë. Ky tregues nuk varet nga koha aktuale e punuar dhe përdoret më shpesh për planifikimin e projekteve me një periudhë të mundshme të gjatë të zbatimit të tyre.

Dita përdoret në llogaritjen e të dhënave të tilla si:

• numri i ndërrimeve të punuara;
• numri i paraqitjeve dhe mungesave;
• kohë joproduktive.

• ditët që punonjësi është në vendin e punës dhe kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta;
• periudhat e udhëtimit të biznesit;
• rastet e pushimit gjatë gjithë ditës për shkak të të cilave punonjësit kryenin punë përkatëse.

Si pushim të plotë ditor nënkupton një ditë të tërë pune kur një specialist është paraqitur për të kryer detyrat e tij, por nuk ka mundur të fillojë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tij.

Kjo e fundit mund të jetë mungesa e burimeve ose mosfunksionimi i pajisjeve. Shpesh në raste të tilla, menaxhmenti i organizatës paralajmëron punonjësit paraprakisht për situatën problematike dhe i lejon ata të humbasin një ditë pune.

Nëse llogaritni numrin e përgjithshëm të paraqitjeve, duhet të përcaktoni shumën e të gjitha ditëve të punës dhe kohëzgjatjes së pushimit. Mungesat llogariten në bazë të llojet e mëposhtme të mungesës së punonjësve nga vendi i punës:

• praktikë dhe pushime;
• mungesa për shkak të sëmundjes;
• mungesat nga puna lidhur me kryerjen e detyrave qeveritare;
• mungesa me shpenzimet tuaja (pa pagesë);
• mungesa (mungesë pa arsye të mirë) etj.

Në bazë të ditës së njeriut janë ndërtuar sasive ndihmëse:

• nje jave— 5 ose 6 persona-ditë, në varësi të vlerës kryesore;
• muaj— 20-24 ditë kalendarike të kohës së punës;
• tremujori- 3 muaj pune;
• vit dhe kuptime të tjera.

Kostoja për vitin 2018

Treguesi llogaritet në bazë të numrit të punonjësve që janë të zënë duke kryer një punë të caktuar dhe numrin e orëve që ata kanë punuar në të vërtetë për veten e tyre.

Nëse një specialist në vitin 2018 ka përmbushur standardin e plotë të kohës së caktuar sipas fletës së punës së një jave pune 40-orëshe, numri i orëve të punës do të jetë i barabartë me 1970 .

Nëse numri i personelit në ndërmarrje është i barabartë me 20 njësi dhe pajtueshmëria e plotë me normën e caktuar, vlera vjetore e orëve të punës do të jetë e barabartë me 39400 .

Është e rëndësishme të mbani mend se numri i orëve të punës në vit duhet të llogaritet në bazë të fletëve kohore dhe dokumenteve të tjera që regjistrojnë orët e punës duke llogaritur shumën e orëve të caktuara për kryerjen e detyrave të secilit specialist. Kjo do të thotë se vlera vjetore e orëve të punës mund të llogaritet në bazë të algoritmi i ardhshëm:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + CHGn, ku

HHH- numri i përgjithshëm i orëve të punës të punuar në vit nga të gjithë punonjësit, CHGn— koha totale për të cilën ka punuar në të vërtetë specialisti i ntë.

Ky algoritëm është formula për llogaritjen e numrit aktual të orëve të punës në vit. Të dhëna të tilla mund të mbahen vetëm nga fillimi i vitit të ardhshëm. Numri i orëve të punës në periudhën aktuale është vlera e planifikuar, e cila rekomandohet vetëm t'i përmbahet.

Treguesi vjetor deri në fund të periudhës mund të llogaritet vetëm në bazë të kalendarit të prodhimit, i cili jep informacion për pushimet, planet për punësimin e personelit të ri dhe karakteristika të tjera që lidhen me lëvizjen e njësive të punës dhe kontrollin e kohës së punës.

Siç u tha më herët, informacioni për numrin e orëve të punës në vitin 2018 është vetëm një parashikim i përafërt.

Shembull: për 5 punonjës të kompanisë që punojnë një javë 40-orëshe gjatë gjithë vitit me pushime në kohë (160 orë) dhe rreth 35 orë pushim mjekësor, numri i llogaritur i orëve të punës në vitin aktual do të jetë si më poshtë:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Vlerësimi i potencialit të përgjithshëm të punës

Ky tregues shërben për të përcaktuar vlera e përgjithshme e rezultateve të mundshme të punës bazuar në një fond të përbashkët të kohës së punës. Me fjalë të thjeshta, potenciali i punës identifikohet duke përdorur orët e punës për punë, pjesërisht të punuar dhe jopune.

Mungesat llogariten në bazë të llojeve të mëposhtme të mungesës së punonjësve nga vendi i punës:

1. mungesa (mungesë pa arsye të mirë) etj.
2. mungesat nga puna lidhur me kryerjen e detyrave qeveritare;
3. praktikë dhe pushime;
4. mungesa për shkak të sëmundjes;
5. mungesa me shpenzimet tuaja (pa pagesë);

Në bazë të ditës së njeriut, ndërtohen sasitë ndihmëse:

1. tremujori - 3 muaj pune;
2. javë - 5 ose 6 persona-ditë, varet nga vlera kryesore;
3. muaj - 20-24 ditë kalendarike të kohës së punës;
4. viti dhe vlera të tjera.

Treguesi llogaritet

Numri mesatar i të punësuarve për muajin shkurt ishte 45 persona, ndërsa për mars – 47 persona. (45 + 47) : 3 = 30,66 (duke marrë parasysh rrumbullakimin, numri mesatar i punonjësve për tremujorin e parë ishte 31 persona) Organizata e sapokrijuar filloi punën në maj dhe përfundoi në shtator. Numri mesatar i punonjësve të organizatës për maj ishte 68 persona, për qershor - 70 persona, për korrik - 72 persona, për gusht - 89 persona, për shtator - 92 persona. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (duke marrë parasysh rrumbullakimin, numri mesatar i punonjësve për vitin ishte 33 persona Për të analizuar numrin mesatar të punonjësve, është e nevojshme të gjenerohet një raport ". Numri dhe qarkullimi i personelit.”

Raporti gjeneron informacion mbi numrin mesatar të punonjësve në përputhje me udhëzimet e Rosstat: Seksioni Personeli - Raportet e personelit - lidhja "Numri mesatar (Fig. 1).

Informacion mbi numrin mesatar të punonjësve

Numri mesatar i të punësuarve për muajin shkurt ishte 45 persona, ndërsa për mars – 47 persona. (45 + 47) : 3 = 30,66 (duke marrë parasysh rrumbullakimin, numri mesatar i punonjësve për tremujorin e parë ishte 31 persona) Organizata e sapokrijuar filloi punën në maj dhe përfundoi në shtator.

Numri mesatar i punonjësve të organizatës për maj ishte 68 persona, për qershor - 70 persona, për korrik - 72 persona, për gusht - 89 persona, për shtator - 92 persona. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (duke marrë parasysh rrumbullakimin, numri mesatar i punonjësve për vitin ishte 33 persona Për të analizuar numrin mesatar të punonjësve, është e nevojshme të gjenerohet një raport ". Numri dhe qarkullimi i personelit.” Raporti gjeneron informacion në lidhje me numrin mesatar të punonjësve në përputhje me udhëzimet e Rosstat: Seksioni Personeli - Raportet e personelit - lidhja "Numri mesatar (Fig.

Llogaritja e vlerës së orës së punës

Është shumë e rëndësishme të dihet përkufizimi i kësaj sasie. Pse dhe për çfarë qëllimi u prezantua, si ndihmon në llogaritjen e pagave dhe kohës reale të punuar. E gjithë kjo mund të gjendet më poshtë.

1. Sasia e nevojshme e punës së shpenzuar për të përfunduar një detyrë specifike.
2. Kostot e punës së punonjësve.
3. Afatet për kryerjen e një detyre specifike.

Vlera e "orës së njeriut" është e përafërt.

Është e lidhur ngushtë me njësinë matëse "para-orë".

Kjo vlerë është më specifike dhe na lejon të përcaktojmë raportin e barabartë punë-rrogë-afate.

H – orë pune X – numri i punëtorëve;

Nga formula rezulton se 100 orë pune janë orët e punuara nga një ekip prej 20 personash në 5 orë, ose 50 personash në 2 orë, ose puna e një punonjësi në 100 orë. Formula për llogaritjen e kostos së orarit të punës për një punonjës është si më poshtë: C - kostoja e një ore pune në muaj - paga e një punonjësi në muaj; . Kjo vlerë e fundit (RF) nuk përfshin orët: Shembull i llogaritjes së kostos së një orë pune Kjo njësi matëse përdoret gjithashtu në llogaritjen e koeficientit të përdorimit të kohës së punës, formula e së cilës është si më poshtë: K - koeficienti i përdorimi i kohës së punës nga një njësi pune Td - orët e punës të punës;

Kostot e punës janë një vlerë përbërëse në përcaktimin e intensitetit të punës, formula e së cilës është si më poshtë: Tr - intensiteti i punës Tz - kostoja e punës (Njerëz-orë);

Vlerat e tilla përfshijnë fuqinë njerëzore: Këto vlera përfshihen për një llogaritje më të përshtatshme të punës së punëtorëve. Për shembull, për kontabilitetin e fletës kohore të një ndërmarrje. Kjo bën të mundur llogaritjen e punësimit të plotë të punëtorëve të punësuar, përcaktimin e pagave dhe llogaritjen e frekuentimit dhe mungesës.

Çfarë është dita e njeriut

Një punonjës duhet të kalojë një numër të caktuar orësh dhe ditësh duke kryer funksionet e tij të punës, duke prodhuar produkte, duke ofruar shërbime dhe duke kryer veprime të tjera në favor të punëdhënësit.

Ky është koncepti i kohës së punës.

Si merret parasysh ky tregues, si përdoret dita e njeriut në analizën e kohës së punës dhe si të bëhet llogaritja e saktë?

Ne do të japim një shembull specifik! Dita e njeriut është një tregues statistikor i kushtëzuar që pasqyron faktin që një punonjës ndjek punën.

Fondi kalendarik i kohës ndahet në dy grupe të mëdha domethënëse:

• fleta e kohës (e llogaritur në fletën e kohës së punës);
• ditë jo pune (fundjavë dhe pushime).

Ne jemi të interesuar për fondin kohor, i cili përbëhet nga:

• fondin maksimal të mundshëm të kohës së punës;
• pushimet.

Fondet e mëposhtme të përkohshme maten në ditë njeriu:

• koha e pjesëmarrjes;
• kohë joproduktive që përfshin një ditë të plotë ose më shumë.

Përveç fondeve të përkohshme, gjatë llogaritjes së numrit mesatar të punonjësve merren parasysh edhe ditët e njeriut.

Kështu, e gjithë koha tjetër ka rëndësi, dhe jo vetëm koha që i kushtohet drejtpërdrejt punës. REFERENCA! Ndonjëherë, në vend të termit "dita e njeriut", përdoret "dita e punës" më e vjetëruar, dhe në versionin anglisht "dita e njeriut". Të gjitha analizat statistikore të kohës së punës bazohen në marrjen parasysh të këtij treguesi.

Një ditë pune, e cila llogaritet për një punonjës, konsiderohet jo vetëm dita kur ai u paraqit në vendin e tij të punës dhe filloi detyrat e tij, por edhe: Pse është e nevojshme aftësia për të llogaritur saktë ditët njerëzore? Detyra kryesore e prezantimit dhe marrjes parasysh të këtij treguesi është rritja e efikasitetit të procesit të punës dhe optimizimi i tij. Meqenëse koha e humbur nga punonjësi për shkak të pezullimit nuk do të përfshihet në fletën kohore, dita e personit nuk do të llogaritet.

Edhe pse një ditë person llogarit frekuentimin në punë pavarësisht nga orët e punuara atë ditë, ditët me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme numërohen veçmas.

Me këtë kontabilitet, koha ditore e punuar për çdo punonjës përmblidhet dhe më pas shumëzohet me numrin e ditëve në një muaj të caktuar. Kontabiliteti supozon algoritmin e mëposhtëm për llogaritjen e ditëve njerëzore: Kështu, ne mund të nxjerrim formulën për llogaritjen e ditëve njerëzore:

• P/D – ditë njeriu;
• OE – punë ditore (sipas fletëparaqitjes);
• KDM – numri i ditëve në muajin raportues;
• N – numri i punonjësve (me të njëjtat orë dhe ditë pune).

Nëse gjatë muajit punonjësit kanë punuar jo të njëjtat, por orë të ndryshme, formula do të duket si kjo:

• O1, O2, On - numri i orëve të punës nga punonjësi i parë (secili);
• KDM - numri i ditëve në muaj.

Në listë janë 5 punonjës me kohë të plotë dhe dy punonjës me kohë të pjesshme. Ato duhet të merren parasysh veçmas. Ky do të jetë numri mesatar i tyre.

Nëse do të kishte mungesa, pushime nga puna ose shkuarje me pushime, do të ishte e nevojshme të llogaritet numri mesatar i punonjësve për muajin. Ne llogarisim ditët e njeriut për punonjësit me kohë të plotë. 8 x 20 x 5 = 800 orë pune.

800: 8 = 100 ditë njeriu. Për punonjësit me kohë të pjesshme (4 + 4,5) x 20 = 180 orë pune. 180: 8 = 22,5 ditë njeriu.

Si të llogarisni orët e njeriut

Ata mbledhin të gjithë kohën e punuar nga punonjësi në ditët e punës në organizatë, si dhe jashtë saj. Janë marrë parasysh orët jashtëshkollore, puna në udhëtime pune dhe puna në një pozicion të kombinuar (në të njëjtën ndërmarrje).

Prandaj, nëse një ndërmarrje ka punonjës që punojnë me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, për ta kryhen llogaritje të veçanta duke përdorur një fletë pune.

Formula në këtë rast do të duket kështu: Pra, si të llogaritni orët e punës: llogaritja mund të bëhet duke përdorur formulën e mëposhtme. H është vetë treguesi, orë pune; K – numri i përgjithshëm i punonjësve të ndërmarrjes; T - njësia e kohës, orë. Por ka periudha që nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes. Këto janë: Për të llogaritur këtë tregues, duhet të llogaritni shumën e numrit të orëve të punuara në ditë nga të gjithë punonjësit në fletën kohore.

Le të japim një shembull për një kompani të vogël. Le të imagjinojmë se punëson 10 punëtorë.

Në ditë, sasia totale e orëve të punës prej tyre është 80 orë punë: Numri që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e ditëve të punës në muaj: 80 orë punë * 21 ditë = 1680 orë punë.

Tani le të llogarisim këtë tregues për secilin punonjës. Me një javë pune pesë-ditore dhe një ditë pune tetë-orëshe, llogaritja do të jetë si më poshtë: 21 ditë * 8 orë = 168 orë pune

• ditët e punuara realisht nga punonjësi;
• koha e pjesëmarrjes;
• ditët kur punonjësi nuk u paraqit në punë;
• kohë joproduktive, duke përfshirë një ditë të tërë ose më shumë;

• ditët e kaluara në udhëtime pune;
• ato ditë në të cilat punonjësi mori urdhra nga ndërmarrja e tij për të punuar në një organizatë tjetër;
• ditët kur për shkak të pushimit të detyruar në vendin kryesor të punës, punonjësi ishte i përfshirë në aktivitete të tjera të ndërmarrjes.

Shumë njerëz janë të interesuar në llogaritjen e numrit total të ditëve të njeriut.

Llogaritja e ditëve të njeriut, formula: Kchdn – numri i përgjithshëm i ditëve të punës së njeriut; ∑Kchhour – numri total i orëve të punës për muajin raportues; Prab - kohëzgjatja e ditës së punës. Ndonjëherë një punëdhënës duhet të llogarisë numrin mesatar të punëtorëve që kanë punuar me kohë të pjesshme.

Në këtë rast, llogaritja bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar:

• fillimisht ne llogarisim numrin e përgjithshëm të ditëve të njeriut;
• Më pas, ne përcaktojmë numrin mesatar të punonjësve me kohë të pjesshme për sa i përket punonjësve me kohë të plotë.

Numri S/S është i paplotë. – numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme për muajin raportues; Kchdn – numri i përgjithshëm i ditëve të punës së njeriut; Krdn – numri i ditëve të punës sipas kalendarit në muajin raportues.

Llogaritja nuk merr parasysh: Shuma totale përbëhet nga të gjitha orët e punës për çdo punonjës. Nëse keni nevojë të llogaritni orët e punës për një vit, llogaritja duke përdorur formulën do të jetë si më poshtë.

Formulari P-4 për (ZUP

2. Është korrigjuar numri i punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme dhe punonjësve me kontratë, duke marrë parasysh kohën e punuar.

Nëse kontraktori është punonjës me kohë të plotë, atëherë ai merret parasysh vetëm në listën e pagave Kërkesa11 numëron personat e tillë dhe i zbrit nga punonjësit me kontratë 4. Llogaritja e zëvendësimit të listëpagesës së punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme. Në mënyrë që vlerat e PM për BP të ruhen, duhet të klikoni butonin RECORD në formular dhe të ruani cilësimet në formularin kryesor të bërë në bazë të Për të transferuar cilësimet e raportit në një bazë të dhënash tjetër të të njëjtit lloj, përdorni Saving - rivendosjen e cilësimeve të raportit përmes një skedari, pasi e keni zëvendësuar më parë në kod (Lev(strReq. Lloji i atributit, 23) = "Raporto pjesën tabelare: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Raporto pjesën tabelare: ") ose (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Tabela e raportit të jashtëm")

Numri i orëve të punës të punësuar nga punonjësit e listës së pagave

Një orë pune është një njësi konvencionale e kohës së punës, që pasqyron sasinë e punës së kryer në një orë kohë.

Përveç kësaj, ju lejon të vlerësoni:

• Kostot e punës për punëtorët;
• Afatet për kryerjen e një pune të caktuar;
• Sasia e punës që kërkohet për të përfunduar një punë të caktuar.

Le të shohim se çfarë janë orët e punës për statistikat.

Duke llogaritur këtë tregues, ju mund të optimizoni çdo proces pune.

Kështu, format kryesore statistikore të raporteve që regjistrojnë informacione për numrin e orëve të punës së punonjësve të listës së pagave janë: Për të llogaritur numrin e orëve të punës, mund të përdorni një nga dy formulat e mëposhtme:

• H – treguesi “njeriu-orë”;
• K – numri i personelit të kompanisë;
• T - koha e punuar në të vërtetë nga personeli i kompanisë.

• ChSGn – numri i orëve të punës nga punonjësi i nëntë në listën e pagave gjatë periudhës raportuese;
• ChChSg - numri i orëve të punës të punës gjatë periudhës raportuese nga të gjithë punonjësit në listën e pagave.

Lexoni për nuancat e llogaritjes së numrit të orëve të punës në artikullin vijues.

Llogaritja e orëve të punës, si dhe kostoja e tyre, kryhet në të gjitha kompanitë që kanë personel të punësuar. Ky tregues përcakton kohën e punës së të gjithë punonjësve.

Ai llogaritet duke përdorur lloje të ndryshme orëve: Gjithashtu, orët e punës përdoren për të llogaritur shkallën e shfrytëzimit të kohës së punës. Përcaktohet me formulën e mëposhtme:

• K – tregues i përdorimit të kohës së punës;
• Тд – orët aktuale të punuara;
• Tdr – numri maksimal i mundshëm i orëve.

Formulari P-4 për (ZUP

1.hyrja e llojeve të llogaritjes përmes seksionit tabelor. Vendosni kutitë e kontrollit sipas BP sipas grupimeve sipas kolonave.

2. Është korrigjuar numri i punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme dhe punonjësve me kontratë, duke marrë parasysh kohën e punuar. Nëse kontraktori është një punonjës me kohë të plotë, atëherë ai merret parasysh vetëm në listën e pagave 11 i numëron këta njerëz dhe i zbret nga kontraktorët 4.