Rregullohet me Kodin e Punës. Gjithçka në lidhje me procedurën, vendin dhe kohën e pagesës është e përcaktuar në nenin 136 të këtij dokumenti.

Norma specifike përcaktohet në kontratën individuale të punës. Dhe kur saktësisht do të paguhet paga, me çfarë rendi (para ose me kartë), cila është shuma e paradhënies, cilat koeficientë do të aplikohen - përshkruhet në marrëveshjen kolektive, në mungesë të saj - në një marrëveshje shtesë ose në tryezën e personelit.

Kuadri rregullator vendor nuk duhet të kundërshtojë legjislacionin federal dhe rajonal, përndryshe marrëveshje të tilla do të konsiderohen të pavlefshme.

Sipas Kodit të Punës, pagat duhet të paguhen të paktën 2 herë në muaj. Skema më e përdorur është:

• jo më vonë se data 20 e muajit paguhet paradhënie;
• në periudhën nga 5 deri më 10 të muajit pasardhës paguhet paga bazë.

Kjo eshte - pagesa e fitimeve një herë në muaj, e cila ndonjëherë praktikohet në masë ndërmarrje, ilegale. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rregull. Kështu, disa kategori të punonjësve federalë, për shembull, ushtarë me kontratë të Ministrisë së Mbrojtjes, marrin kompensim në para një herë në muaj.

Mes pagesave nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë. Kështu, është e paligjshme të paguhet një paradhënie, për shembull, në datën 15 dhe një rrogë në datën 20, pasi mes tyre do të kalojnë 35 ditë.

Në të njëjtën kohë, ligji nuk vendos kufizime në numrin e pagesave. Kështu, paga javore e praktikuar në disa ndërmarrje të vogla bie brenda standardeve aktuale. Sidoqoftë, kjo nuk është gjithmonë e përshtatshme për punëdhënësin, pasi pagesa javore e pagave kërkon shumë punë nga ana e departamentit të kontabilitetit.

Ligji nuk rregullon kushte specifike dhe raportin paradhënie/pagesë bazë. Këto dispozita rregullohen nga një nga sa vijon:

• kontrata kolektive (për pjesën më të madhe të punonjësve);
• orari i tarifave, orari i personelit, rregulloret e pagesave - me fjalë të tjera, një akt rregullator lokal i hartuar nga drejtuesi i organizatës (në mungesë të një marrëveshjeje kolektive ose si shtesë e saj);
• një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, e cila i shtohet kontratës së punës (nëse punonjësi kërkon kushte dhe kushte të veçanta pagese, dhe kjo i përshtatet menaxhmentit).

Në këto dokumente regjistrohen afatet për pagesën e paradhënies dhe pagës bazë, raporti i tyre, procedura e pagesës dhe përgjegjësia e palëve për mospërmbushjen e kushteve të marrëveshjes - dhe punonjësit për mospërmbushjen e detyrave të tyre.

Si paguhen saktësisht pagat?

Pas pagesës përfundimtare të shpërblimit, punonjësit duhet t'i jepet një fletëpagesë (nganjëherë quhet "peshqir"). Ky dokument ka fuqinë e një akti vendor, ku thuhet:

• komponentët e pagës (nga cila saktësisht erdhi shuma - bonus, shtesa, kompensim, etj.);
• informacion në lidhje me mbajtjen në burim (taksat, taksat, gjobat, etj.);
• informacion në lidhje me shumën e paguar tashmë (avans) dhe që do të paguhet.

Fletëpagesa duhet të lëshohet të paktën një herë në muaj dhe jo më vonë se data përfundimtare.

Nëse dita e lëshimit të pagës përfundimtare bie në fundjavë, paratë duhet t'i shpërndahen marrësit ose të transferohen në llogari në prag të kësaj dite, dhe jo më vonë, siç praktikohet ndonjëherë.

Nëse një punonjës shkon me pushime, atij duhet t'i jepet një pagë për këtë periudhë (e ashtuquajtura "pagesa e pushimeve") dhe një fletëpagesë tre ditë para largimit.

Menyra pagese

Kodi i Punës nuk e kufizon punëdhënësin në zgjedhjen e metodës së transferimit të pagave te punonjësit.

Se si do të paguhet saktësisht shpërblimi diskutohet në rregulloret lokale - për shembull, në kartat e një banke të caktuar. Nëse punonjësi nuk pajtohet me këtë gjendje, atëherë ai mund të shkruajë një deklaratë në departamentin e kontabilitetit me një kërkesë për ta transferuar atë në një formë tjetër llogaritjeje. Për shembull, ai mund të marrë para në para në dorë ose në një kartë nga një bankë tjetër.

Metodat kryesore të transferimit të pagave:

Paratë e gatshme

Kjo është metoda më intensive e punës, e cila është e papërshtatshme në organizatat e mëdha, pasi ju duhet të bëni kosto shtesë për ruajtjen dhe transferimin e fondeve, pagesën e departamentit të listës së pagave, etj. Por në disa ndërmarrje, veçanërisht ato të vogla, kjo metodë e dhënies së pagave praktikohet me sukses. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punëtorët që marrin një pagë fikse. Pas marrjes së fondeve, punonjësi duhet të nënshkruajë deklaratën dhe të verifikojë të gjithë shumën e shpërndarë.

Në një kartë bankare

Si rregull, kjo metodë praktikohet në organizata të mëdha buxhetore dhe private. Një bankë zgjidhet për të transferuar fonde më rrallë, punonjësve u ofrohet një zgjedhje midis dy institucioneve.

Në këtë rast, punëdhënësi organizon lëshimin e kartelave të pagave në vendin e punës, si dhe zëvendësimin e centralizuar të tyre. Nëse dëshironi, punonjësi mund të përdorë kartën e tij ekzistuese nga e njëjta bankë për të transferuar shpërblime. Ai do të duhet të marrë numrin e llogarisë së kartës nga dega dhe t'ia japë departamentit të kontabilitetit.

Në një kartë bankare të një banke tjetër

Nëse një punonjës nuk është i kënaqur me zgjedhjen e punëdhënësit, atëherë ai mund të preferojë çdo bankë tjetër, duke e mbështetur zgjedhjen e tij me një deklaratë. Ai gjithashtu do të ketë nevojë për një kartë debiti personale (me emër) me të gjitha detajet.

Kontabiliteti nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë një aplikim, megjithëse kjo ndodh mjaft shpesh.

Në një llogari bankare

Paga nuk duhet të transferohet në kartë - ju mund të zgjidhni çdo llogari rrjedhëse si pikën përfundimtare të transferimit të saj. Për shembull, me numrin e librezës. Në mënyrë të rreptë, fondet ende transferohen në llogarinë e klientit, por në rastin e një karte, kjo llogari shoqërohet me "plastikë".

Raste të veçanta të pagesës së pagave

Në disa raste, rregullat standarde për transferimin e pagave nuk "funksionojnë".

Le të rendisim disa prej tyre:

Nëse një punonjës dëshiron që paga e tij të transferohet në dy llogari të ndryshme - për shembull, një paradhënie në kartën e një banke dhe paga kryesore në një tjetër. Kjo ndodh nëse, për shembull, borxhi i tij i kredisë shlyhet automatikisht nga karta e tij.

Formalisht, nuk ka pengesa për një zgjidhje të tillë, por kjo metodë e llogaritjes nuk është gjithmonë e përshtatshme për kontabilitet. Megjithatë, kjo praktikohet.

Transferimi i pagave te një palë e tretë

Për shembull, një grua ose një fëmijë i rritur. Në disa raste kjo praktikohet (dhe në këtë rast nuk bëhet fjalë për alimentacion apo pagesa gjyqësore, por konkretisht për transferim të plotë të pagave). Të gjitha transfertat për sigurime dhe pensione ende transferohen në llogarinë e vetë punonjësit, thjesht paratë e tij shkojnë te një person tjetër me prokurë.

Transferimi i pagave disa muaj përpara

Nëse punëdhënësi nuk është kundër, dhe punonjësi i ka dhënë të gjitha garancitë që ai do të punojë këtë periudhë, atëherë kjo është e mundur. Megjithatë, më shpesh kompania thjesht i jep punonjësit të saj një kredi ose një kredi pa interes, e cila zbritet gradualisht nga paga.

Pagesa e pagave në natyrë

Po flasim për emetimin e fitimeve nga produktet e kompanisë. Aktualisht, kjo praktikohet shumë rrallë, pasi qarkullimi i parave është i vendosur mirë. Megjithatë, në disa zona rurale një pagesë e tillë e pagave është mjaft e mundshme. Për shembull, shpërblimi për një punonjës të fermës kolektive jepet në formën e ushqimit. Në këtë rast, pagat duhet të paguhen edhe dy herë në muaj me një diferencë jo më shumë se 15 ditë.

Me siguri e keni dëgjuar shpesh fjalën "hyrje në kontabilitet". Cilat janë ato dhe për çfarë janë - lexoni.

Procedura e pagesës së pagës

Një nga detyrat kryesore të departamentit të kontabilitetit të çdo ndërmarrje është lëshimi në kohë i paradhënieve dhe pagave për punonjësit.

Procedura për pagimin e pagave është si më poshtë:

• Disa ditë para pagesës, departamenti i kontabilitetit merr informacion për kohën e punuar në të vërtetë - fletët e kohës, etj.
• Nëse një punonjës ka munguar në vendin e punës për një arsye të mirë - për shembull, ai ishte i sëmurë, mori një ditë pushimi ose u dërgua në një udhëtim pune, atëherë kjo duhet të mbështetet me dokumentacion.
• Kontabiliteti bën llogaritjet në bazë të informacionit të marrë, përcakton numrin e lejimeve, zbritjeve, etj.
• Llogaritjet i dërgohen departamentit ekonomik (në mungesë të tij, kontabilistit përgjegjës për fluksin e parave), dhe përgatitet një urdhër që banka të transferojë fondet (ose të porosisë shumën e kërkuar në arkën e kompanisë në para).
• Në ditën e paradhënies ose pagës, paratë transferohen në llogarinë e punonjësit ose i jepen atij në arkë kundrejt një faturë.
• Në ditën e lëshimit të pagës, departamenti i kontabilitetit bën gjithashtu pagesa në fondin e pensioneve të Federatës Ruse dhe në llogarinë e sindikatës.
• Punonjësi merr një fletëpagesë.

Për të përcaktuar shumën e paradhënies, mund të përdorni një nga shumë metoda. Parapagimi mund të jetë fiks (për shembull, 5000 rubla ose 40% e pagës), në këtë rast nuk ka nevojë të bëni ndonjë llogaritje të veçantë. Në shlyerjen përfundimtare, shuma e paradhënies llogaritet thjesht nga shuma totale e fondeve.

Por avancimi mund të jetë gjithashtu "lundrues", i lidhur me numrin e ditëve të punuara. Pastaj ju duhet ta llogaritni atë duke përdorur formulën e mëposhtme:

Paga / numri i ditëve të punës në muaj * numri i të punuarve në të vërtetë

Në shkurt, Ivanov, një punonjës i PJSC Perevozchik, ka punuar tashmë për 10 ditë, dhe atij duhet t'i paguhet një paradhënie. Paga e tij është 16,000 rubla. Shkurti ka 20 ditë pune dhe 8 pushime. Në të njëjtën kohë, më 1 dhe 2 shkurt, Ivanov mori pushim me shpenzimet e tij, dhe 3 dhe 4 ishin ditë pushimi.

Prandaj, parapagimi llogaritet si më poshtë:

16,000 * 8/20 = 6,400 rubla.

Taksa (tatimi mbi të ardhurat personale) prej 13%, zbritja për pushim (2 ditë) dhe kontributi sindikal (1%), si dhe shuma e paradhënies mbahen në burim me pagesën përfundimtare. Kjo do të thotë se paga totale do të jetë:

16,000 * 18/20 (numri i ditëve të punuara në të vërtetë) – 6400 (paradhënie) – 2080 (taksa mbi të ardhurat personale) – 160 (sindikata) = 5760 rubla.

Me rastin e pagimit të pagave, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim secilin punonjës:

1) për përbërësit e pagës që i takon për periudhën përkatëse;

2) për shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të përcaktuar nga punëdhënësi për pagimin e pagave, pagën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit;

3) për shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra;

4) për shumën totale të parave që duhet paguar.

Forma e fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve në mënyrën e përcaktuar për miratimin e rregulloreve vendore.

Pagat i paguhen punëmarrësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohet në institucionin e kreditit të përcaktuar në kërkesën e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Punëmarrësi ka të drejtë të ndryshojë institucionin e kreditit në të cilin duhet të transferohen pagat duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesëmbëdhjetë ditë kalendarike përpara ditës së pagimit të pagës.

Vendi dhe koha e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç rasteve kur një mënyrë tjetër pagese parashikohet nga ligji federal ose një kontratë pune.

Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite.

Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

Komenti i Artit. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Detyrimi i punëdhënësit për të informuar me shkrim punonjësin për përbërësit e pagës së tij në çdo pagesë, shumën dhe arsyet e zbritjes, si dhe shumën totale të parave që i takon punëmarrësit, është në përputhje me dispozitat e Konventës së ILO-s. Nr. 95 “Për mbrojtjen e pagave” (1949 .).

2. Informacioni i mësipërm gjendet në fletëpagesën, formulari i të cilit miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve (shih).

3. Vendi i pagesës së pagave, forma e pagesës në para ose pa para, çështjet e shpërblimit në formë jo monetare (shih) përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose të punës, dhe shpeshtësia e pagesave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës. , përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligj federal.

Komenti i dytë i nenit 136 të Kodit të Punës

1. Artikulli nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Përbërja e pagave në fazën aktuale është bërë jashtëzakonisht e ndërlikuar. Përveç normës bazë (pagës), ajo përfshin lloje të ndryshme të shtesave, pagesave shtesë dhe pagesave të kompensimit, shumën e të cilave punonjësi shpesh nuk e di. Prandaj, detyrimi i punëdhënësit, i vendosur për herë të parë nga Kodi, të njoftojë me shkrim çdo punonjës për pjesët përkatëse të pagave që i takon për periudhën përkatëse, si dhe për masën dhe arsyet e zbritjeve të bëra dhe shumën totale të do të paguhet, do t'i lejojë punonjësit të kontrollojë korrektësinë e shumave të grumbulluara ndaj tij dhe ligjshmërinë e pagesave të bëra nga paga. Për zbritjet nga pagat, shih.

Kjo normë është gjithashtu e rëndësishme për faktin se i lejon punonjësit të mbajë regjistrat e tij për shumat e parave që i paguhen për llogari të pagave, dhe në bazë të këtij informacioni të ketë një ide për sigurimin. kontributet në rendin e sigurimit të detyrueshëm pensional, të cilat duhet të shkojnë në llogarinë e tij personale individuale pranë organit territorial të fondit pensional.

2. Kodi nuk përcakton asnjë formë uniforme, të detyrueshme për të gjithë punëdhënësit, të fletëpagesës. Ky formular miratohet nga vetë punëdhënësi duke miratuar një akt rregullator vendor, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Një shtesë është bërë në nenin 136 të Kodit të Punës, duke parashikuar që formulari i fletëpagesës të miratohet në mënyrën e përcaktuar.

3. Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat, si rregull, në vendin ku punëmarrësi kryen punën, është i një rëndësie të veçantë për punonjësit e atyre ndërmarrjeve dhe organizatave, ndarjet strukturore të të cilave ndodhen gjeografikisht në vende të ndryshme. Përgjegjësia e punëdhënësit është të organizojë pagesën e pagave për çdo punonjës në vendin ku ai kryen detyrat e tij të punës. Kjo vlen edhe për rastet kur një punonjës kryen funksionin e tij/saj të punës në territorin e një organizate tjetër ose gjatë një udhëtimi pune. Marrëveshjet kolektive zakonisht përmbajnë një kusht se ku pagat u paguhen punonjësve të punëtorive dhe departamenteve të organizatës.

4. Pagat mund t'i paguhen punonjësit me transferim në llogarinë e tij bankare rrjedhëse, ose me porosi postare nëpërmjet kompanive të komunikimit. Në këto raste, kërkohet një deklaratë përkatëse nga punonjësi. Pagesa për shërbimet për transferimin dhe pagesën e pagave kryhet me shpenzimet e punëdhënësit, nëse kushti për këtë parashikohet në marrëveshjen kolektive ose në kontratën e punës.

5. Për herë të parë, Kodi parashikon pagesën e pagave në formë jo monetare (shih). Vendi dhe koha e pagesës së pagave në këtë formë përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose të punës. Natyrisht, këto kontrata duhet të përcaktojnë edhe llojet e mbështetjes në natyrë të përshtatshme për konsumin personal të punonjësit dhe familjes së tij, si dhe koston e pjesës në natyrë të pagës, e cila duhet të jetë e drejtë dhe e arsyeshme.

6. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen drejtpërdrejt vetë punonjësit, përveç rasteve kur ligji federal ose kontrata e punës parashikon një mënyrë tjetër pagese. Një kontratë pune mund të përcaktojë, për shembull, që, në bazë të një prokure të lëshuar nga një punonjës për një person tjetër, ai person mund të marrë pagën që i takon punonjësit. Një autorizim, i ekzekutuar siç duhet, është i detyrueshëm për punëdhënësin.

7. Ashtu si legjislacioni i mëparshëm, Kodi detyron punëdhënësin të paguajë pagat të paktën çdo gjysmë muaj.

Shkeljet e kësaj norme të legjislacionit të punës janë bërë të përhapura dhe problemi i pagesës në kohë të pagave në të gjitha sferat e ekonomisë është bërë një problem kombëtar. Vonesa në pagesën e pagave është për arsye objektive dhe subjektive.

Në përmbledhjen e praktikës gjyqësore të shqyrtimit nga gjykatat e çështjeve civile në mosmarrëveshjet mbi pagat, thuhet se të dhënat statistikore për Federatën Ruse në tërësi tregojnë një rritje të konsiderueshme të numrit të çështjeve gjyqësore në lidhje me pagat dhe një përqindje të lartë të kërkesave të përmbushura. nga gjykatat. Kërkesat për paga parashtrohen kryesisht nga punonjësit e shoqërive aksionare, kooperativave prodhuese, bankave, shoqërive të sigurimit dhe organizatave të tjera tregtare. Ndër arsyet e numrit të madh të kërkesave për paga, veçanërisht në rastet e vonesës së pagave, shpesh vërehen keqpërdorimi i fondeve nga zyrtarët e organizatave, shpërdorimi i pozitës së tyre zyrtare (shih Buletinin e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse. 1997 Nr. 2. F. 24) .

Në këtë drejtim, rregullat për përgjegjësinë e punëdhënësit për mospagimin e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, si dhe për detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar janë jashtëzakonisht të rëndësishme. (shih Art.

Dita e pagesës është dita më e pritur në punë për të gjithë punonjësit. Nëse një organizatë paguan pagat përmes një arke, atëherë në të gjitha korridoret dhe departamentet që në mëngjes, kur vijnë paratë, ka një zhurmë aktiviteti.

Dhe vetëm një llogaritar, edhe në momente të tilla në dukje të gëzueshme, duhet t'i mbajë veshët në tokë. Sepse detyra e tij e shenjtë nuk është vetëm të marrë paratë e tij të fituara me vështirësi, por edhe të sigurojë pagesën e pagave për punonjësit e tjerë në përputhje me të gjitha rregullat e ligjit. Si ta bëni këtë, lexoni artikullin.

1. Pagimi i pagave përmes kasës: vendosja e rregullave

2. Data e pagesës së pagës

3. Fletëpagesat për pagesat e pagave

4. Pagesa e pagave përmes kasës - procedurë hap pas hapi

5. Afati i pagesës së pagave sipas deklaratës

6. Lëshimi i pagave duke përdorur urdhër arkëtimi

7. Lëshimi i listëpagesave - afishimi

8. Lëshimi i listëpagesave - shembull

9. Pagesa e pagave përmes arkës në 1C

10. Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje kur paguani pagat nga arka

Pra, le të shkojmë me radhë. Nëse nuk keni kohë për të lexuar një artikull të gjatë, shikoni videon e shkurtër më poshtë, nga e cila do të mësoni të gjitha gjërat më të rëndësishme për temën e artikullit.

(nëse video nuk është e qartë, ka një ingranazh në fund të videos, klikoni mbi të dhe zgjidhni Cilësi 720p)

Ne do ta diskutojmë temën më tej në artikull në më shumë detaje sesa në video.

1. Pagimi i pagave përmes kasës: vendosja e rregullave

Të gjitha rregullat në fuqi në organizatë dhe në lidhje me procedurën, formën, kohën, vendin e pagesës së pagave janë të parashikuara në akt rregullator vendor(Pjesa 2 e nenit 131, Pjesët 3, 4, 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo mund të jetë një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Gjithashtu, rregullat për pagimin e pagave mund të specifikohen në kontratën e punës me punonjësin.

Pagat mund t'i paguhen punonjësit në para të gatshme në rubla, si dhe në formë jo monetare (Pjesët 1, 2 të nenit 131 të Kodit të Punës). Pagat në para paguhen në vendin ku kryhet puna (Pjesa 3 e nenit 136 të Kodit të Punës). Për të paguar pagat me para në dorë, punëdhënësi siguron që ato të jenë të disponueshme në arkën e organizatës në ditën e pagesës së pagës.

Për të paguar pagat nga arka e organizatave mund të përdoren dy burime fondesh:

1. Pagat paguhen me arkë nga fondet e tërhequra nga llogaria rrjedhëse. Një punonjës i autorizuar i organizatës të cilit i është lëshuar çeku për para, për shembull, një arkëtar, mund të tërheqë para për pagë nga llogaria rrjedhëse. Çeku duhet të tregojë qëllimin: pagesën e pagave.
2. Pagat mund të paguhen nga fondet e marra në arkën e organizatës për mallrat e shitura, punën e kryer, shërbimet e kryera. Direktiva e Bankës Qendrore e datës 7 tetor 2013 nr. 3073-U e lejon këtë.

2. Data e pagesës së pagës

Deri në shtator 2016, Kodi i Punës nuk përcaktonte afate specifike për pagimin e pagave. Neni 136 thoshte thjesht se pagat paguhen jo më rrallë se çdo gjysmë muaj. Dhe data specifike e pagesës duhet të përcaktohet në dokumentet e brendshme të kompanisë.

Për të respektuar rregullin "gjysmë muaji", paga ndahet në të paktën dy pjesë - për gjysmën e parë të muajit (e ashtuquajtura "paradhënie") dhe pagesa përfundimtare për gjysmën e dytë të muajit.

Në korrik 2016, në këtë nen u miratuan ndryshime, të cilat hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016. Data specifike për pagimin e pagave është vendosur ende nga organizata, por ka një afat - jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Kështu, parapagimi (në fakt kjo është paga e gjysmës së parë të muajit) duhet të paguhet jo më vonë se dita e 30-të, dhe pagesa përfundimtare duhet të paguhet jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës.

Rregullat për afatet janë të njëjta për të gjithë, kështu që edhe nëse punonjësit duan të ndryshojnë afatet ose paguajnë pagat një herë në muaj, është e pamundur.

Megjithatë, zyrtarët në letrat e tyre rekomandojnë të mos vonohen datat e pagesës: parapagimi duhet paguar në mes të muajit, maksimumi para datës 20 të muajit dhe pagesa përfundimtare para datës 5 të muajit të ardhshëm. Dhe duhet të ketë një hendek prej rreth 15 ditësh midis pagesave.

Ju lutemi vini re se është e pamundur të përcaktohet se pagat në një organizatë paguhen "jo më vonë se një datë e caktuar" ose brenda një intervali datash. Sepse Kodi i Punës kërkon caktimin e një dite specifike.

Megjithatë, lejohet, nëse kompania është e madhe, të instalohet data të ndryshme pagese për kategori të ndryshme punonjësish ose departamente të ndryshme(letër e Rostrudit e datës 20 qershor 2014 Nr. PG/6310-6-1). Për shembull, punëtorët në 3 dhe 18, administrata në 4 dhe 19.

Nëse data e lëshimit të pagës bie në fundjavë, ajo paguhet në ditën para fundjavës.

3. Fletëpagesat për pagesat e pagave

Pagat nga arka mund të paguhen sipas:

• urdhra në para të gatshme (formulari nr. KO-2)
• pasqyrat e listës së pagave (formulari nr. T-49)
• fletëpagesat (formulari nr. T-53)

Ju mund të shihni një shembull të një modeli të listës së pagave në pamjet e ekranit.

Në faqen e parë të listës së pagave, tregohet emri i organizatës dhe divizioni, nëse çdo divizion ka deklaratën e vet.

Shënohet edhe afati i pagesës së deklaratës, shuma me fjalë dhe shifra, numri dhe data e përgatitjes së deklaratës, si dhe periudha për të cilën paguhen pagat. Kreu i organizatës dhe llogaritari kryesor kanë vënë firmat e tyre.

Në faqen e dytë është një pllakë në të cilën janë shënuar numrat e personelit dhe emrat e të gjithë punëtorëve që do të marrin para prej saj. Tregohet shuma në rubla që do të lëshohet.

Punonjësit nënshkruajnë drejtpërdrejt kur marrin fonde nga arkëtari.

4. Pagesa e pagave përmes kasës - procedurë hap pas hapi

Pavarësisht se cili dokument do të përdoret për të paguar pagat përmes arkës, sekuenca e veprimeve për lëshimin e parave do të jetë e njëjtë. Ai përbëhet nga hapat e mëposhtëm.

1. Dokumentet për emetimin e parave duhet të nënshkruhen nga menaxheri, llogaritari kryesor i ndërmarrjes ose personat e autorizuar për ta bërë këtë. Dokumentet e kompletuara dhe të nënshkruara i dorëzohen arkëtarit për ekzekutim.
2. Arkëtari, pasi ka marrë deklaratën ose arkën, kontrollon praninë e nënshkrimit të llogaritarit kryesor ose kontabilistit (nëse ato mungojnë, prania e nënshkrimit të menaxherit) dhe përputhshmërinë e tij me mostrën, korrespondencën e shumave të parave të gatshme të futura në numra. me shumat e shënuara me fjalë.
3. Arkëtari lëshon para direkt tek marrësi i treguar në arkë ose deklaratë. Ose në një prokurë, nëse një person tjetër do të marrë para për punonjësin.

Për të identifikuar marrësin, arkëtari e pyet atë paraqitni pasaportën tuaj ose dokument tjetër identifikimi, dhe për marrësin me prokurë - prokurë dhe një dokument identiteti.

Arkëtari kontrollon përputhshmërinë e mbiemrit, emrit, patronimit të treguar në pasaportë me të dhënat e specifikuara në arkë ose deklaratë, dhe, nëse ka, të specifikuara në autorizimin.

Nëse emetimi i parave kryhet me prokurë, në tekstin e arkës pas emrit të plotë të marrësit të parave, arkëtari tregon emrin e plotë të personit që i është besuar marrja e parave.

Kur paratë merren nga një person i autorizuar në një deklaratë, para nënshkrimit të personit të cilit i është besuar marrja e parave të gatshme, arkëtari bën një hyrje "me prokurë". Prokura i bashkëngjitet marrëveshjes së shlyerjes ose deklaratës mbi të cilën është bërë lëshimi.

1. Arkëtari përgatit shumën e parave të gatshme që do të lëshohet dhe ia dorëzon arkën ose deklaratën marrësit për nënshkrim.
2. Arkëtari rillogarit shumën e përgatitur për shpërndarje në mënyrë që marrësi të mund të shohë qartë veprimet e tij dhe i lëshon para në dorë marrësit në mënyrë fletë-pjesë, pjesë-pjesë. Marrësi mund të numërojë paratë e marra nën mbikëqyrjen e arkëtarit.
3. Pas lëshimit të parave sipas kasës, arkëtari e firmos atë.

5. Afati i pagesës së pagave sipas deklaratës

Nëse lëshimi është bërë sipas një deklarate, atëherë pasi të gjithë punonjësit kanë marrë paratë, ose jo të gjithë i kanë marrë ato, por periudha e caktuar për lëshim ka skaduar, arkëtari tregon shumën e pagave të paguara.

Përballë emrave të personave të cilëve nuk u është paguar paga, arkëtari vendos një vulë ose bën një shënim me shkrim dore: "Deponuar". Shuma e pagës së depozituar tregohet me shifra dhe fjalë.

Më pas arkëtari firmos dhe ia jep deklaratën kontabilistit për verifikim.

Kur shikoni formularin e listës së pagave, me siguri keni vënë re rreshtat në faqen e parë "Tek arkëtari për pagesë në kohë". Cilat data mund të tregohen këtu dhe sa kohë mund të vonohet pagesa e pagave në listën e pagave?

Deklarata e pagesës (shlyerjes dhe pagesës) është e vlefshme për periudhën e përcaktuar nga drejtuesi i organizatës, por jo më shumë se 5 ditë pune, duke përfshirë ditën e marrjes së parave të gatshme nga banka (klauzola 6.5 e Direktivës së Bankës Qendrore nr. 3210 -U datë 11.03.2014).

Prandaj, fillimi i periudhës për këtë linjë do të jetë data e përcaktuar me aktin vendor për pagesën e pagave. Fundi i periudhës është maksimumi në ditën e 5-të të punës nga data e marrjes së parave nga banka.

6. Lëshimi i pagave duke përdorur urdhër arkëtimi

Pas mbylljes së deklaratës, bëhen llogaritjet mbi të dhe hartohet një urdhër marrje parash për të gjithë shumën e pagesave në deklaratë. Detajet e kësaj arke janë të shënuara në listën e pagave. Data e RKO është dita e fundit e pagesës së pagave sipas listëpagesës.

Deklarata është një shtojcë e RKO-së dhe detajet e saj janë të shënuara në të. Ndonjëherë njerëzit pyesin: ku duhet të dorëzoj fletëpagesën? Përgjigja është në urdhrin e arkëtimit, ku pasqyrohet shuma e paguar sipas deklaratës.

Një organizatë mund të vendosë të mos përdorë deklarata. Ndonjëherë kjo ndodh për faktin se punonjësit nuk e dinë se kush dhe sa paguhet. Në këtë rast, ajo është bërë lëshimi i pagave në bazë të arkëtimeve në para. Dhe është përpiluar për secilin punonjës veç e veç. Në rreshtin "Issue" tregohet emri specifik i punonjësit që merr paratë.

Në bazë të shlyerjeve në para të përpiluara si për të gjithë shumën e pagave ashtu edhe për secilin punonjës veç e veç, bëhet një regjistrim në librin e arkës (formulari nr. KO-4).

Nëse shuma e parave të gatshme të mbetura në arkën e organizatës pas pagimit të pagave, duke marrë parasysh shumat e depozituara, ka tejkaluar kufirin e bilancit të parave, atëherë shuma që tejkalon kufirin duhet të depozitohet në bankë në të njëjtën ditë (klauzola 2 e Direktivës N 3210-U).

7. Lëshimi i listëpagesave - afishimi

Nëse pagat paguhen përmes arkës, postimi do të bëhet duke përdorur llogaritë e mëposhtme:

• 70 "Zgjidhjet me personelin për paga"
• 50 "Arkëtar" - kur paguani pagat nga arka

Dhe kur paguani pagat me transferim në kartat e punonjësve, përdoret llogaria 51 "Llogaria rrjedhëse".

Kështu:

Debi 70 – Kredi 50– kur paguani pagat nga arka

Debi 70 – Kredi 51- kur paguani pagat nga një llogari rrjedhëse me transferim në kartat e punonjësve

Nëse paga nuk merret me kohë nga punonjësi, ajo depozitohet dhe bëhet shënimi i mëposhtëm:

Debiti 76 Nënllogari “Shlyerje mbi shumat e depozituara” - Kredi 70– për shumën e pagave të papaguara nga punonjësi.

8. Lëshimi i listëpagesave - shembull

Në Sokol SH.P., data e pagesës së pagës caktohet në ditën e 7-të të muajit që pason muajin e listës së pagave. U hartua një deklaratë për departamentin e marketingut për 3 punonjës në shumën prej 50,000 rubla.

Debi 50 - Kredi 51 - në shumën prej 50,000 rubla. – ka marrë fonde për pagesën e pagave nga banka

Pagat u lëshuan më 7 korrik: 15,000 rubla. marrë me prokurë nga gruaja e tregtarit S.S. Solovyov, 20,000 rubla. marrë personalisht nga shefi i departamentit të marketingut, O.L. Autori V.V. Vorobiev Mungoja në punë dhe nuk merrja dot rrogën.

Debi 70 - Kredi 50 - në shumën prej 35,000 rubla. – punonjësve u janë lëshuar pagat nga arka

Më 12 korrik, deklarata u mbyll, paga që nuk mori Vorobyov u depozitua dhe u depozitua nga arkëtari Sinitsyna në llogarinë bankare.

Debi 70 - Kredi 76 - në shumën prej 15,000 rubla. – depozitohen pagat që nuk ka marrë në kohë punonjësi

Debiti 51 - Kredi 50 - në shumën prej 15,000 rubla. – rrogat e depozituara i dorëzohen bankës

9. Pagesa e pagave përmes arkës në 1C

Për ata që mbajnë shënime në programin 1C: Kontabiliteti - shikoni se si paguhen pagat përmes arkës në 1C në formatin video.

10. Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje kur paguani pagat nga arka

Tani ka disa pika të rëndësishme që duhet t'i kushtoni vëmendje në mënyrë që të mos "ndeshni" në telashe.

Deklarata mund të tregojë vetëm shumat që lidhen me listën e pagave dhe përfitimet sociale. Mos tregoni në deklaratë, por lëshoni sipas shlyerjeve të veçanta në para: rimbursimin e shpenzimeve të udhëtimit, kompensimin për përdorimin e pronës personale, dividentët, pagesat e qirasë, etj.

Ju lutemi vini re se paratë e destinuara për pagesa të tilla nuk mund të mbahen në arkë përtej kufirit gjatë periudhës së pagesës së pagave. Kufiri mund të tejkalohet gjatë kësaj periudhe (por jo më shumë se 5 ditë pune) vetëm nga shumat që përfshihen në pasqyrë si paga dhe përfitime sociale.

Mos tregoni pagesat në deklarata individët që kanë punuar në organizatë sipas kontratave të së drejtës civile. Pagesat e rregullta në listën e pagave mund të bëhen arsye për një përpjekje për të riklasifikuar kontratat civile si kontrata pune dhe për të ngarkuar prime shtesë sigurimi.

Pagesa me para në dorë e pagave punëtorët e huaj(qëndrimi i përkohshëm në Federatën Ruse) nuk lejohet (Pjesa 2 e nenit 14 të ligjit nr. 173-FZ "Për rregullimin e monedhës dhe kontrollin e monedhës"). Punonjësit e tillë duhet të transferojnë pagat e tyre në një llogari bankare.

Çfarë problematike keni hasur në lidhje me pagesën e pagave nga arka? Pyetini ata në komente!

Ju gjithashtu mund të pyesni për datat e pagesave të pagave.

Pagesa e pagave përmes arkës: kushtet dhe rregullat

Cilat janë afatet për pagimin e pagave sipas Kodit të Punës?

Koha e pagesës së pagave përcaktohet nga rregulloret lokale të organizatës. Lexoni më shumë rreth procedurës për fiksimin dhe përdorimin e duhur të tyre në materialin tonë.

Procedura dhe vendi i pagesës së pagave

Frekuenca dhe vendi i pagesës për punën (pagat, në vijim të referuara si paga) parashikohen në Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kodi i Punës i Federatës Ruse). Pagesa bëhet me para në rubla ruse. Në forma të tjera, paga mund të jepet vetëm në rastet e përcaktuara me kontratë pune ose kolektive, me kërkesë të punonjësit të bërë me shkrim. Pjesa e pagesave pa para nuk mund të kalojë 20% të pagës mujore (neni 131 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesat e bëra me para mund të bëhen:

• Duke paguar para në dorë nga arka e kompanisë. Si rregull, ai prodhohet në vendndodhjen e vetë ndërmarrjes punëdhënëse. Pagesa e pagës diku tjetër duhet të përcaktohet në kontratën e punës.
• Duke transferuar para në një kartë bankare. Një punonjës mund të zëvendësojë një organizatë bankare duke paraqitur një kërkesë me shkrim jo më vonë se 5 ditë pune përpara datës së pagesës së pagës tjetër.

Vendi i pagesës në formë jo monetare është objekt i përcaktimit në kontratën e punës ose kolektive.

Kushtet e pagesës së pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018 - 2019

Kushtet për pagesën e pagave përcaktohen në Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesat bëhen të paktën një herë në gjysmë muaj. Në këtë rast, pagesa përfundimtare duhet të bëhet jo më vonë se dita e 15-të pas përfundimit të periudhës së paguar. Kështu, paga për muajin qershor nuk mund të bëhet më vonë se 15 korriku.

Kjo normë është vendosur me Ligjin “Për Ndryshimet...” datë 3 korrik 2016 Nr 272-FZ dhe ka hyrë në fuqi më 3 tetor 2016. Duke filluar nga kjo datë, dhënia e pagës për periudhën e punuar, e bërë pas datës 15 të muajit pasardhës, është e paligjshme.

Procedura dhe kushtet për pagesën e pagave mund të përcaktohen:

• në një kontratë kolektive;
• rregulloret e brendshme të punës (ILR);
• kontrata e punës.

Për shkelje të afateve të përcaktuara për pagesën e pagave, Kodi i Punës parashikon pagesën nga ndërmarrja e kompensimit monetar në shumën prej jo më pak se 1/150 të normës bazë të vendosur nga Banka e Rusisë për çdo ditë vonesë. Afati i kësaj të fundit fillon të fillojë nga dita pas ditës së pagesës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Urdhri shembull për kohën e pagesës së pagave

Kur ndryshon koha e lëshimit të fondeve, hartohet një urdhër që jep data specifike për lëshimin e PO. Duhet të kihet parasysh se punonjësi duhet të njoftohet për këto ndryshime 2 muaj përpara se ato të hyjnë në fuqi. Për më tepër, kushtet e përditësuara i nënshtrohen përfshirjes në marrëveshjet e punës dhe kolektive (kontratat e punës dhe kolektive) (d.m.th., marrëveshjet shtesë do të duhet të lidhen me kontratën e punës dhe kolektive).

Një urdhër për ndryshimin e afatit për lëshimin e një PO duhet të përmbajë atributet e mëposhtme:

• Emri i organizatës;
• vendin dhe datën e përpilimit të tij;
• emri i dokumentit (“Urdhëri”) dhe numri serial i tij;
• justifikimi (për shembull, në përputhje me ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse);
• data e lëshimit (transferimit) të PO;
• një tregues i ndryshimeve në kontratat e punës me punonjësit dhe PVTR;
• shënimi i personit përgjegjës për zbatimin e urdhrit;
• nënshkrimi i drejtuesit të ndërmarrjes, pozicioni i tij dhe transkripti i nënshkrimit;
• listën e punonjësve që i nënshtrohen njohjes me këtë urdhër.

Cila është frekuenca e pagesave të pagave?

Siç kemi shkruar tashmë më lart, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e pagës 2 herë brenda 1 muaji. Në këtë rast, pagesa përfundimtare për kohën e punuar do të jetë pagesa e dytë. E para, e quajtur parapagimi, u krijua në kohët sovjetike me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit" të datës 23 maj 1957 nr. 566 ( në vijim referuar si Rezoluta nr. 566).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një koncept të tillë si paradhënie, megjithatë, Rezoluta nr. 566 nuk e ka humbur fuqinë e saj deri më sot dhe zbatohet në atë masë që nuk bie ndesh me legjislacionin aktual. Kështu, në vijim, me paradhënie do të nënkuptojmë pagesën për gjysmën e parë të muajit të punuar.

Gjithashtu, në mënyrën e vendosur në ndërmarrjen për dhënien e pagës, paguhen përfitimet:

• për shtatzëni dhe lindje;
• paaftësia e përkohshme;
• kujdesi për fëmijët.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë pagesa pagash më të shpeshta se dy herë në muaj (letre e Ministrisë së Punës datë 28.11.2016 Nr. 14-1/B-1180).

Si të llogaritni dhe paguani saktë paradhëniet e pagave

Në letrën e datës 30 nëntor 2009 nr. 3528-6-1, Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin shpjegoi se dispozita për pagesën e paradhënies është një normë imperative dhe zbatohet për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga forma e punësimit apo dëshira e tyre. Parapagimi i pagës duhet të grumbullohet dhe paguhet edhe në rastet kur:

• punonjësi shkroi një deklaratë duke kërkuar që t'i paguhet paga një herë në muaj;
• shuma e paradhënies së pagës është e parëndësishme;
• Punonjësi punon me kohë të pjesshme.

Aktet vendore të ndërmarrjeve punëdhënëse, të cilat parashikojnë pagesën e pagave një herë në muaj, në këtë pjesë janë të pavlefshme dhe nuk mund të zbatohen. Kështu, kërkohet një paradhënie e pagave në 2018 - 2019.

Si llogaritet shuma e paradhënies: llogaritja e shumës së paradhënies për pagat në 2018 - 2019

Kur llogaritni paradhënien, duhet të keni parasysh:

• pagë mujore;
• kompensimet për kushte të dëmshme (të veçanta) të punës;
• pagesa shtesë për një gamë të zgjeruar detyrimesh;
• pagesë shtesë për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht i cili është në pushim mjekësor ose me pushime;
• pagesat për pozitat e kombinuara etj.

Nuk përfshihet në llogaritje:

• shpërblimet, pasi nuk dihet ende nëse një pagesë e tillë stimuluese do t'i bëhet punonjësit;
• përfitimet sociale, sepse nuk janë paga;
• ndihmë financiare etj.

Si llogaritet parapagimi i pagave? Përgjigjen për këtë pyetje do ta gjejmë në rezolutën nr. 566 të diskutuar më sipër: shuma minimale e paradhënies nuk duhet të jetë më e ulët se tarifa për kohën e punuar.

Kur paguhet puna me copë, puna aktuale e bërë (letra e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin e datës 8 shtator 2006 nr. 1557-6) ose koha aktuale e punuar (letra e Ministrisë së Punës e datës 3 shkurt 2016 nr. 14-1/ 10/B-660) duhet të merren parasysh.

Paradhëniet e pagave llogariten në 2 mënyra kryesore:

• Në varësi të punës së bërë në të vërtetë ose periudhës kohore të punuar për 1/2 muaj. Shkalla e pagës pjesëtohet me ditët standarde të punës në muaj dhe shumëzohet me kohën aktuale të punuar.
• Si përqindje fikse e pagës mujore, për shembull 50%.

Kur përdorni një përqindje fikse, ekziston mundësia që punonjësi të mos shlyejë paradhënien që i është dhënë. Kjo është e mundur kur punonjësi ka kaluar një pjesë të konsiderueshme të kohës së tij të punës me pushime pa pagesë ose në pushim mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi vendos se si të paguajë pagat paraprake.

Lëshimi i fletëpagesave

Arti i përmendur tashmë nga ne. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punëdhënësi të informojë me shkrim secilin punonjës:

• Për përbërësit e pagës që i takon (paga, bonus, pagesa shtesë, etj.).
• Shuma e pagesave të tjera të grumbulluara, të tilla si përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar. Kjo kategori përfshin gjithashtu shumën e kompensimit të përllogaritur nga punëdhënësi për mosrespektimin e afateve të pagesës.
• Shuma e zbritjeve të bëra dhe arsyet mbi të cilat janë bërë ato.
• Shuma totale që duhet t'i paguhet punonjësit.

Forma e një flete të tillë, si dhe informacione të tjera që duhet të përfshihen në të, i nënshtrohen miratimit në formën e një akti lokal të ndërmarrjes me konsideratë të detyrueshme të mendimit të organit përfaqësues të punëtorëve.

Përgjegjësia për mospagimin e pagave në kohë

Krahas gjobës monetare, masën e të cilës e trajtuam më sipër, ligjvënësi parashikoi edhe përgjegjësi administrative dhe penale për mospagesë në kohë të pagave.

Neni 6 neni. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse përcakton gjobat e mëposhtme:

• 10,000-20,000 fshij. për drejtuesin e ndërmarrjes;
• 1000-5000 fshij. për sipërmarrësit qytetarë;
• 30,000-50,000 fshij. për personat juridikë.

Pjesa 1 Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë penale të drejtuesit të një personi juridik ose njësisë së tij strukturore të veçantë për mospagesë të pjesshme të pagave, përfitimeve të tjera dhe pagesave në formën e:

• gjobë deri në 120,000 rubla. ose në shumën e pagës së menaxherit ose të ardhurave të tjera të tij për një periudhë deri në 1 vit;
• ose punë të detyruar deri në 2 vjet;
• ose heqja e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara për një periudhë deri në 1 vit;
• ose me burgim deri në 1 vit.

Mospagesa e plotë e pagave për më shumë se 2 muaj sjell një rritje të gjobave dhe një dënim aktual deri në 3 vjet burg, dhe veprimet e kryera në mënyrë të përsëritur mund të çojnë në 5 vjet burg.

Kështu, jo vetëm duhet paguar paga, por duhet respektuar edhe afatet dhe rregullat e përshkruara nga ne në këtë material. Gjëja kryesore është të mbani mend se asgjë nuk ju përjashton nga pagesa e paradhënies dhe afati nuk mund të jetë më vonë se dita e 15-të e muajit pas muajit të faturimit.

Baza e ndërveprimit ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit është sigurimi i pagave. Për të marrë të ardhura, punonjësi është i detyruar të përmbushë detyrimet e tij, dhe punëdhënësi, nga ana tjetër, duhet të sigurojë fonde në kohën e duhur.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Shkelja e periudhës së zgjidhjes është e mbushur me sanksione. Për të ditur kur një punëdhënës nuk është në përputhje me standardet e vendosura, duhet të kuptoni qartë kohën e pagesës së pagave.

Kuadri legjislativ

Për të ditur afatet e pagimit të pagave në vitin 2019, duhet t'i referoheni legjislacionit aktual.

Koha e caktuar për të bërë marrëveshje me punonjësin përcaktohet në dispozitat e Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Lista e normave rregullohet gjithashtu nga ligjet federale.

Detyrimi i punëdhënësit

Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësi është i detyruar të kryejë komunikim në kohë me punëmarrësin. Fondet duhet të sigurohen plotësisht.

Shuma e pagesës përcaktohet në kontratën e punës, e cila lidhet kur një specialist punësohet nga organizata.

Fondet duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Nëse është e nevojshme, punëdhënësi mund t'i japë punonjësit pagesat e kërkuara më shpesh se norma e përcaktuar.

Megjithatë, nëse jepen para, kjo konsiderohet shkelje e të drejtave të punonjësit.

Kushtet e pagesës së pagave

Në një situatë standarde, pagesa për sasinë e punës së kryer sigurohet 2 herë në muaj. Periudha për transferimin e fondeve përcaktohet me rregullore të brendshme.

Sidoqoftë, në një sërë situatash, periudha për llogaritjen e pagave mund të ndryshojë. Kjo varet kryesisht nga lloji i përllogaritjes së parave që operon në një organizatë të caktuar.

Shpenzimet e parapaguara

Më 3 tetor 2019, ndryshimet e përfshira në Ligjin Federal Nr. 272 ​​do të hyjnë në fuqi. Ndryshimet e pasqyruara në aktin rregullativ ligjor zbatohen edhe për dhënien e paradhënieve.

Sipas ligjit të ri, punëdhënësi duhet të marrë parasysh karakteristikat e mëposhtme të dhënies së pagesave:

• pagat e punonjësve duhet të grumbullohen jo më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës;
• pagesa për aktivitetet e punës sigurohet të paktën një herë në 15 ditë;
• Paradhënie duhet t'i jepet punonjësit jo më vonë se data 30 e muajit aktual.

Në rregulloret lokale të ndërmarrjes, punëdhënësi mund të rregullojë në mënyrë të pavarur çdo numër paradhëniesh.

Megjithatë, periudha duhet të jetë në përputhje me kërkesat e përcaktuara në legjislacionin aktual.

Pas shkarkimit

Nëse një punonjës është i interesuar për afatin, ai duhet të kontaktojë.

Sipas përcaktimeve të aktit ligjor rregullator, shlyerja e plotë me punëmarrësin duhet të bëhet jo më vonë se dita e fundit e punës.

Nëse specialisti nuk punonte në momentin e pushimit nga puna, pagesa e duhur jepet të nesërmen.

Para afatit

Punëdhënësi mund të sigurojë para për punonjësit në çdo kohë nëse periudha e pagesës nuk bie ndesh me dispozitat e legjislacionit aktual.

Ku është regjistruar?

Periudha për sigurimin e pagesës mund të jetë individuale për çdo ndërmarrje. Megjithatë, periudha duhet të pasqyrohet në rregulloret e brendshme të organizatës.

Pas studimit të dokumentit, punonjësi duhet të kuptojë qartë se kur mund të presë pagesën.

Kontrata e punës

Legjislacioni aktual ju lejon të pasqyroni periudhën e pagesës në kontratën e punës. Sidoqoftë, kjo metodë konsiderohet më e papërshtatshme.

Fakti është se për të ndryshuar kushtet e dokumentit, është e detyrueshme të merret pëlqimi nga specialisti me të cilin është lidhur marrëveshja. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të rregullojë kushtet.

Megjithatë, nëse punëdhënësi megjithatë vendos të përfshijë periudhën e pagesës së pagave në kontratën e punës, ai duhet të tregojë numra specifikë se kur do të transferohen pagat.

Kontrata kolektive

Informacioni futet në marrëveshjen kolektive në të njëjtën mënyrë si të dhënat e regjistruara në rregulloren e punës. Dokumenti përcakton një afat të qartë në të cilin do të bëhet pagesa.

Data e caktuar nuk mund të shkelet. Në një situatë tjetër, punëdhënësi pritet të përballet me sanksione.

Pronari i kompanisë që ka shkelur ligjin do të duhet jo vetëm të paguajë pagat, por edhe të sigurojë dëmshpërblim për periudhën e vonuar.

Njoftim për ndryshimin e afateve

Punëdhënësi mund të ndryshojë periudhën e pagesës së pagave sipas gjykimit të tij. Megjithatë, ai duhet të njoftojë punonjësit për rregullimin e kushteve.

Procedura për kryerjen e procedurës varet drejtpërdrejt nga dokumenti në të cilin është caktuar periudha e përllogaritjes së fondeve.

Pra, nëse informacioni është regjistruar në kontratën e punës, neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyn në fuqi.

Sipas dispozitave të aktit rregullator juridik, kushtet e marrëveshjes mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Kjo do të thotë që punëdhënësi duhet të marrë leje nga punonjësi për të shtyrë datën e pagesës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të bëjë ndryshime.

Nëse punonjësi pranon kushtet e rregulluara, marrëveshja do të kërkohet të jetë me shkrim.

Nëse bëhen ndryshime në orarin e punës, nevoja për të njoftuar punonjësin zhduket. Pronari i organizatës mund të rregullojë dokumentin me kërkesën e tij në çdo kohë.

Sidoqoftë, punonjësi duhet të njihet me ndryshimet e bëra. Për këtë, dokumenti i jepet specialistit kundrejt nënshkrimit.

Shkelje e afateve

Sipas legjislacionit aktual, sigurimi i pagave është i mbushur me gjoba.

Punëtorët mund të kërkojnë rivendosjen e të drejtave të tyre. Për ta bërë këtë, ata kanë mundësinë të paraqesin një kërkesë ose të kontaktojnë autoritetet përkatëse qeveritare.

Sidoqoftë, një punonjës që ka vuajtur si rezultat i veprimeve të punëdhënësit duhet të dijë qartë se në çfarë sekuence duhen kryer manipulimet për të rivendosur të drejtat e shkelura. Kjo do të përshpejtojë ndjeshëm marrjen e shumës së duhur.

Çfarë duhet të bëjnë punonjësit?

Nëse punëdhënësi nuk paguan shumën e duhur në kohë, punonjësit duhet të ndërmarrin menjëherë një sërë veprimesh për të rivendosur të drejtat e tyre.

Për ta bërë këtë ju duhet:

1. Nëse vonesa e pagës ka kaluar 15 ditë, ndaloni punën.
2. Nëse punëdhënësi ka treguar se është gati të kryejë pagesën, ai duhet të rifillojë detyrat e tij jo më vonë se të nesërmen nga data e marrjes së lajmit.
3. Nëse punëdhënësi vazhdon të shkelë të drejtat e punonjësit, duhet të shkoni në gjykatë. Në këtë rast, është e nevojshme të mbështeteni në dispozitat e paragrafit 4 të nenit 2 të ligjit federal nr.272.

Para se të shkojë në gjykatë, punonjësi duhet të përpiqet ta zgjidhë konfliktin në mënyrë paqësore.

Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni punëdhënësin dhe t'i informoni për listën e veprimeve që punonjësi synon të kryejë, si dhe t'i kujtoni të drejtat dhe pasojat e mundshme.

Nëse punëdhënësi nuk përgjigjet, ju duhet të bëni një ankesë me shkrim. Nëse manipulimi përsëri nuk prodhon efektin e dëshiruar, ia vlen të paraqisni një kërkesë në inspektoratin e punës. Në bazë të dokumentit të marrë, punonjësit e agjencive qeveritare do të fillojnë një inspektim për të identifikuar shkaqet e borxhit.

Nëse rezulton se vetë punëdhënësi është fajtor për situatën aktuale, ndaj tij do të aplikohen gjoba.

Për të rivendosur të drejtat e tij, një punonjës mund të hartojë gjithashtu një deklaratë pretendimi për të shkuar në gjykatë ose për të dërguar një kërkesë në prokurori.

Duke shkuar në gjykatë

Mënyra më efektive për të shkelur kushtet e pagesës së pagave është të shkoni në gjykatë. Një gjyqtar i magjistraturës merret me probleme të tilla. Kjo ju lejon të shpejtoni ndjeshëm mbledhjen e pagave.

Në mënyrë që një agjenci qeveritare të pranojë të detyrojë punëdhënësin të paguajë shumën e duhur, punonjësi duhet të konfirmojë se ka një vonesë.

Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të bashkëngjitni një listë të dokumentacionit në deklaratën e kërkesës, e cila përfshin:

• kontrata e punës;
• certifikatën e të ardhurave;
• një dokument që konfirmon faktin e punësimit;
• dokumentacion tjetër për të vërtetuar rastin e punonjësit.

Nëse Gjykata e Magjistraturës pranon të plotësojë kërkesat e punonjësit, do të lëshohet një urdhër. I dërgohet punëdhënësit.

Brenda 10 ditëve, organizata duhet të njihet me dokumentin dhe të paraqesë një kundërshtim ndaj tij. Nëse nuk merret asnjë kundërshtim, punonjësit i lëshohet një kopje e dytë e urdhrit. Pasi të ketë marrë dokumentin në dorë, punonjësi mund të kontaktojë shërbimin përmbarimor dhe të mbledhë me forcë shumën e duhur.

Nëse punëdhënësi ka paraqitur një kundërshtim, urdhri anulohet. Në këtë situatë, punonjësi duhet të ripërgatisë paketën e dokumentacionit dhe të fillojë procesin e pretendimit.

Nëse një qytetar i drejtohet gjykatës për çështje që lidhen me vjeljen e pagave me vonesë, nuk paguhet asnjë detyrë shtetërore. Përveç kësaj, specialisti ka të drejtë të kërkojë kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e punëdhënësit.

Përveç pagës, punonjësit i ngarkohet edhe interesi për çdo ditë vonesë. Kur shkoni në gjykatë, duhet të tregoni shumën e plotë.

Përgjegjësia e menaxherit

Drejtuesi i kompanisë është përgjegjës ndaj punonjësve. Nëse ka një vonesë në paga, ai do të duhet të paguajë një gjobë ndaj shtetit.

Ofrohen punonjës të prekur. Paguhet për çdo ditë vonesë.

Gjobat

Një punëdhënës që shkel rregullat duhet të përgatitet paraprakisht për gjobat.

Shuma e gjobës varet drejtpërdrejt nga statusi i saj. Nëse punëdhënësi është:

• zyrtar, shuma e gjobës do të jetë 10,000-20,000 rubla;
• Sipërmarrësi individual, gjoba nuk do të kalojë 1000-5000 rubla;
• një person juridik, ju duhet t'i paguani shtetit 30,000-50,000 rubla.

A është e mundur të shtyhet afati me kërkesë të një punonjësi?

Shtyrja e datës së pagesës nuk kryhet gjithmonë me iniciativën e punëdhënësit. Një punonjës mund të bëjë një kërkesë të tillë.

Mund të plotësohet nëse një mundësi e tillë është regjistruar në aktet vendore të ndërmarrjes.

Si të aplikoni?

Për të riplanifikuar pagesën, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin. Kur kryeni manipulime, duhet të mbani mend kërkesat e përcaktuara në Ligjin Federal Nr. 272.

Nëse datat e përditësuara nuk janë në përputhje me rregulloret, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës.