Për zëvendësimin e një pjese të pjesës kryesore (që i kalon 28 ditë) me kompensim;
Nga rregullat e mësipërme rezulton se punonjësi ka të drejtë të kërkojë dëmshpërblim:
- për një pjesë të pushimeve të paguara më shumë se 28 ditë;
- për ditë shtesë pushimi.
Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë përjashtime, kufizime në lidhje me pagesat e kompensimit, si dhe situatat në të cilat këto lloje të pagesave janë të detyrueshme.
| Kufizime në dhënien e kompensimit | E drejta e pakushtëzuar e punonjësit për të marrë kompensim |
| Pushimi bazë nuk mund të zëvendësohet me kompensim për kategorinë e mëposhtme të punëtorëve: personat nën moshën madhore; gratë shtatzëna në çdo fazë të shtatzënisë; personat e ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të aksidentit të Çernobilit; personat që punojnë në kushte të rrezikshme (vlen për 7 ditë shtesë) |
Pas pushimit nga puna, një punonjës ka të drejtë të marrë kompensim në para për ditët e papërdorura të çdo pushimi të paguar (pushimet në këtë rast ofrohen vetëm në diskrecionin e punëdhënësit) |
Punëdhënësi ruan të drejtën, por jo detyrimin, për të dhënë kompensim në vend të pushimit. Kështu, plotësisht ligjërisht, drejtuesi i një organizate ka të drejtë të refuzojë kompensimin për pushime për arsye prodhimi. Kur merr një vendim, personi përgjegjës merr parasysh edhe kushtet dhe procedurën për sigurimin e pagesave të kompensimit të përcaktuara në marrëveshjen kolektive të organizatës.
Procedura për përpunimin e pagesave të kompensimit në vend të pushimit të paguar
Sekuenca e veprimeve të një punonjësi kur merr kompensim është e njëjtë në të gjitha situatat. Ai është iniciatori, prandaj do të duhet të kontaktojë me shkrim punëdhënësin me këtë kërkesë.
| Fazat e regjistrimit | Shpjegimet |
|
Një punonjës shkruan një kërkesë për të zëvendësuar pushimet me pagesën e kompensimit |
Ankesa përpilohet në formë të lirë, duke treguar arsyen e mospërdorimit të ditëve të pushimeve, pas së cilës i paraqitet punëdhënësit për miratim. |
| Shqyrtimi i kërkesës së paraqitur nga punëdhënësi | Nëse nuk ka kundërshtime, punëdhënësi bën një shënim përkatës në aplikim |
|
Lëshimi i urdhrit për pagesën e dëmshpërblimit |
Nuk ka asnjë formë standarde për këtë lloj porosie. Prandaj, ai përpilohet në mënyrë arbitrare, duke marrë parasysh kërkesat uniforme (si standard, ai duhet të përfshijë një urdhër për zëvendësimin e pushimeve me kompensim që tregon numrin e ditëve, një referencë për bazën dhe caktimin e personave përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit) |
|
Bërja e shënimeve në dokumentet e personelit |
Seksioni VIII "Pushimet" e kartës personale të aplikantit regjistron llojin e pushimeve, periudhën e punës, numrin e ditëve që kompensohen, me një shënim për zëvendësimin e këtyre ditëve të pushimeve me këtë pagesë. Në orarin e pushimeve në kolonën "10" bëhet një shënim për zëvendësimin e bërë në lidhje me porosinë |
| Pagesa e parave për aplikantin | Pas dokumentacionit, departamenti i kontabilitetit ka të drejtë të grumbullojë paratë që i takon aplikuesit |
Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për pagesën e kompensimit pas 6 muajsh punë në një organizatë. Nga ky moment ai fiton të drejtën e pushimeve të radhës dhe privilegje që lidhen me të.
Gabimet e zakonshme kur zëvendësoni pushimet me kompensim
| Përshkrimi i situatës së diskutueshme | Zgjidhja e duhur |
| Punonjësi kërkon (dhe nuk kërkon) të paguajë para për 3 ditë pushim të zgjatur me pagesë, duke iu referuar faktit se kjo është pjesa e pushimit që i takon përveç 28 ditëve të përcaktuara të pushimit me pagesë. Prandaj, këtë pjesë (3 ditë), sipas mendimit të punonjësit, drejtori është i detyruar ta zëvendësojë me një pagesë kompensimi. Punëdhënësi refuzon të paguajë aplikantin për arsye prodhimi |
Në këtë situatë, aplikanti nuk ka të drejtë të kërkojë dëmshpërblim nga drejtori. Ai mund të aplikojë vetëm për zëvendësimin e 3 ditëve të pushimit me kompensim. Punëdhënësi nuk është i detyruar të plotësojë kërkesën e tij. Në kuadrin e ligjit, drejtori ka të drejtë të bie dakord dhe të refuzojë këtë pagesë |
Mendimi i ekspertit për çështjen e zëvendësimit të pushimeve të nëpunësve shtetërorë me kompensim
Ministria e Punës në shkresën e radhës Nr. 18-4/10/B-180 datë 18 janar 2016 tërheq vëmendjen e nëpunësve civilë për ndryshimet në nenin 46 të ligjit federal nr. 79, datë 27 korrik 2004 që kanë hyrë në fuqi. Risitë kanë të bëjnë me kohëzgjatjen minimale të pushimit vjetor, procedurën e kalimit të një pjese të tij në vitin e ardhshëm, si dhe zëvendësimin e pjesshëm të tij me pagesa kompensimi.
Botimi i ri i këtij neni përcakton të drejtën strikte të kësaj kategorie punonjësish për një pushim vjetor minimal prej 28 ditësh. Për më tepër, punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) lejohet vetëm në raste të jashtëzakonshme të transferojë në vitin e ardhshëm atë pjesë të tij që i kalon 28 ditët. Kjo pjesë mund të zëvendësohet edhe me pagesën e kompensimit në bazë të një kërkese me shkrim të punonjësit dhe nëse mundësitë financiare të fondit të pagave janë të disponueshme në momentin e kërkesës.
Kështu, nëpunësi mund të ushtrojë të drejtën ligjore për të shfrytëzuar plotësisht pushimin ose t'i kërkojë punëdhënësit (përfaqësuesit të tij) t'i paguajë kompensim në të holla për pjesën e pushimit që i kalon 28 ditët e përcaktuara. Nëse pjesët e tepërta të pushimit nuk përdoren në kohën e duhur dhe nuk kompensohen, atëherë për to parashikohet një pagesë kompensimi pas shkarkimit nga shërbimi (zgjidhja e kontratës, shkarkimi nga pozicioni).
Kjo letër është vërtetuar nga Zëvendësministri i Ministrisë së Punës, Këshilltari aktual Shtetëror i Federatës Ruse, i klasit të dytë, Alexey Anatolyevich Cherkasov.
Shembulli 1. Kërkesa për zëvendësimin e pjesshëm të pushimit me kompensim monetar
Menaxherja Valentinova S.N punon në Project LLC për të gjashtin vit. Punonjësi deri në fillim të vitit aktual 2018 kishte ditë të pashfrytëzuara të pushimit vjetor për periudhën prej 06.12.2016 deri më 07.12.2017 Fjala është për pjesën e pushimit të rregullt që i kalon 28 ditë.
Për të marrë para për ditët e pushimeve të pashpenzuara (gjithsej janë 9), menaxheri duhet të shkruajë një kërkesë për pagesën e kompensimit. Në mënyrë tipike, aplikanti duhet të tregojë në aplikim:
- numri i ditëve të pushimeve të pashpenzuara për të cilat duhet të paguhen paratë (nëntë);
- lloji i rekreacionit (tjetër).
Shembulli 2. Urdhër për zëvendësimin e pjesshëm të pushimit me kompensim monetar
Të dhënat nga shembulli i parë janë marrë si bazë. Pra, menaxheri i Valentinov S.N Project LLC iu drejtua drejtorit me një kërkesë për të kompensuar me para 9 ditë pushime të pashpenzuara për periudhën e kaluar.
Procedura e regjistrimit kërkon miratimin e aplikacionit nga punëdhënësi. Më pas, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore duhet, bazuar në këtë, të nxjerrë një urdhër për të zëvendësuar pjesërisht pushimin e kompensimit. Urdhri standard i gatshëm i drejtorit përmban:
- urdhër për të zëvendësuar pushimin me kompensim (duke treguar numrin e ditëve që do të kompensohen);
- bazën e këtij vendimi;
- përcaktimin e personave përgjegjës që do të bëjnë shënime në dokumentacion dhe do ta kreditojnë punonjësin me para.
Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh
Pyetja 1: Si mund të marrë një punonjës kompensim për një pjesë të kohës së pushimit të papërdorur së bashku me pushimet kryesore?
Si standard, ai duhet të shkruajë një kërkesë për kompensim dhe pushim në emër të drejtorit. Duhet të tregojë llojin, kohën e pushimit, numrin e ditëve për të cilat duhet të paguhen paratë.
Punëdhënësi, duke ndjekur një procedurë uniforme, duhet të lërë vendimin e tij në kërkesën e paraqitur, pra pëlqimin e shprehur. Pas kësaj, punonjësit e departamentit të personelit lëshojnë një urdhër dhe bëjnë shënimet e duhura në dokumentacion (kartela personale, orari i pushimeve). Më pas, departamenti i kontabilitetit lëshon paratë që i detyrohen aplikantit.
Pyetja numër 2: Punonjësi nuk e ka shfrytëzuar lejen tjetër vjetore, kështu që është transferuar plotësisht (të gjitha 28 ditët) në një vit tjetër. Rezulton se këtë vit ai ka të drejtën e 2 pushimeve (56 ditë). A mund të marrë kompensim në vend të pushimeve të vitit të kaluar?
Jo, punëdhënësi do ta refuzojë atë. Pushimi u shty, por kohëzgjatja e tij nuk ndryshoi. Në këtë situatë, punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë të drejtë, me marrëveshje: të ndajnë pushimet në pjesë ose ta kombinojnë atë.
Të gjithë e dimë se pushimi vjetor me pagesë ose një pjesë e tij mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Ndërkohë, jo gjithçka është aq e thjeshtë - ndonjëherë punëdhënësi është thjesht i detyruar të refuzojë të paguajë kompensim për punonjësit, dhe ndonjëherë ai nuk ka nevojë as për deklaratën e punonjësit. Pas leximit të artikullit, do të mësoni se në cilat raste pushimet mund të zëvendësohen me kompensim, për cilët punonjës nuk mund të bëhet një zëvendësim i tillë, si të dokumentoni zëvendësimin e një pjese të pushimeve me kompensim monetar dhe si të llogarisni kompensimin për pushimet e papërdorura pas shkarkimin nga puna.
Kodi i Punës parashikon dy raste të zëvendësimit të pushimeve me kompensim monetar:
- Art. 126 përcakton se një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar;
- Art. 127 përcakton që pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.
Kompensimi për një pjesë të pushimeve gjatë punës
Pra, le të shqyrtojmë opsionin e parë të zëvendësimit të pushimeve me kompensim monetar - në përputhje me Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse.Punonjësit që kanë të drejtë për pushime të zgjatura (mësuesit ( Art. 334 Kodi i Punës i Federatës Ruse), personat me aftësi të kufizuara ( Art. 23 Ligji nr. 181-FZ), të mitur, etj.) ose pushim shtesë (për orar të parregullt të punës ( Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse), kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës ( Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse), punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente ( Art. 321 Kodi i Punës i Federatës Ruse), atletët dhe trajnerët ( Art. 348.10 Kodi i Punës i Federatës Ruse), punonjësit mjekësorë ( Art. 350 Kodi i Punës i Federatës Ruse)).
Para së gjithash, vërejmë se kjo dispozitë i jep punëdhënësit të drejtën, por nuk e detyron atë që t'i paguajë një kompensim të tillë punëmarrësit. Kjo do të thotë, punëdhënësi mund të refuzojë punonjësin dhe t'i sigurojë atij pushim të plotë.
Një kusht i detyrueshëm për pagesën e kompensimit është një kërkesë nga punonjësi. Kështu, Gjykata Rajonale e Astrakhanit ndryshoi vendimin e gjykatës së rrethit, e cila urdhëroi kompensimin nga punëdhënësi për një pjesë të pushimeve që tejkalonte kohëzgjatjen e saj normale. Në veçanti, gjykata rajonale tregoi se që punëdhënësi të detyrohet t'i paguajë punonjësit kompensim monetar në vend të pushimeve të papërdorura që tejkalojnë kohëzgjatjen normale, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin me një deklaratë me përmbajtjen e duhur. Siç është vërtetuar nga gjykata, punonjësi nuk ka paraqitur një deklaratë të tillë dhe kërkesa e tij në gjykatë për pagesën e kompensimit monetar në vend të dhënies së vetë pushimit nuk mund të zëvendësojë paraqitjen e tij të një deklarate përkatëse tek punëdhënësi. Kështu, punëdhënësi nuk kishte detyrim për të paguar kompensimin monetar ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Astrakhanit i datës 12 dhjetor 2012 në çështjen Nr. 33‑3535/2012 ).
Por edhe nëse punëdhënësi pranon të zëvendësojë një pjesë të pushimeve me kompensim, ai duhet të refuzojë punonjësit e kategorive të caktuara. Po, sipas Pjesa 3 Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse Nuk lejohet zëvendësimi i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimit vjetor shtesë të paguar me kompensim monetar:
- gratë shtatzëna;
- punëtorët nën 18 vjeç.
Pushimi vjetor shtesë me pagesë i jepet një punonjësi në bazë të pika 5 neni. 14Ligji i Federatës Ruse i 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit", për faktin se ky ligj nuk parashikon mundësinë e një kompensimi të tillë ( Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 26 Mars 2014 Nr.13-7/B-234).
Për më tepër, pushimi shtesë me pagesë për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme nuk mund të zëvendësohet. Megjithatë, duhet të merren parasysh sa vijon. Në sajë të Pjesa 2 Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit që punojnë në kushte të tilla është 7 ditë kalendarike. Ndërkohë, nëse një punonjës ka të drejtë për pushim më të gjatë, për shembull 10 ditë, atëherë për shkak të Pjesa 4 Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndër-industriale) dhe marrëveshjeve kolektive, si dhe pëlqimit me shkrim të punonjësit, të zyrtarizuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, një pjesë e pushimit vjetor shtesë të paguar që tejkalon 7 ditë mund të zëvendësohet. me kompensim monetar të caktuar veçmas në mënyrën, shumën dhe kushtet e shumës të përcaktuara me marrëveshje të industrisë (ndërindustriale) dhe marrëveshje kolektive. Kjo do të thotë, në shembullin tonë, punonjësi mund të llogarisë në kompensim për 3 ditë pushim shtesë për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme.
Le të themi se një punonjës nuk ka shfrytëzuar pushimet në periudhën e mëparshme, por këtë vit ai vendosi të marrë 56 ditë pushime menjëherë. Në të njëjtën kohë, ai shkroi një deklaratë ku kërkon që një pjesë e pushimeve që i kalon 28 ditët të zëvendësohet me kompensim monetar. Shtrohet pyetja: a është e mundur të kompensohet diçka fare, dhe nëse po, sa? Dhe përgjigja përmbahet në Pjesa 2 Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse: kur përmbledhni pushimin vjetor të paguar ose transferoni pushimin vjetor të paguar në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësojë pjesën e çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë.. Prandaj, në shembullin në shqyrtim, punëmarrësi nuk ka të drejtën e pagesës së kompensimit monetar, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë 56 ditë kalendarike pushimi vjetor.
Le të shqyrtojmë një situatë tjetër që meriton vëmendje. Nëse një punonjës ka të drejtë për pushim të zgjatur (për shembull, 42 ditë kalendarike si punonjës mësimor), a mund të llogarisë ai në kompensim? Nga njëra anë, leja e zgjatur është e njëjta garanci për disa kategori punëtorësh si 28 ditë për të gjithë të tjerët. Dhe gjykatat thonë se ligji nuk parashikon zëvendësimin e pushimit bazë vjetor të paguar me kompensim monetar (shih, për shembull, Vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 26 dhjetor 2011 Nr. 33‑41006 ). Ne anen tjeter, Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse ju lejon të zëvendësoni me kompensim një pjesë të pushimit vjetor që tejkalon 28 ditë kalendarike. Natyrisht, “leja kryesore me pagesë” dhe “leja vjetore e paguar” janë koncepte të ndryshme, sepse kjo e fundit përbëhet nga pushimet kryesore dhe të tjera. Dhe në bazë të terminologjisë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë 14 ditë (42 - 28) pushime. Por duke qenë se deri më sot nuk ka pasur shpjegime nga zyrtarët për këtë çështje, është zhvilluar një praktikë në të cilën punëdhënësit plotësojnë kërkesën e punonjësit dhe kompensojnë me para në dorë një pjesë të pushimit të zgjatur që i kalon 28 ditët.
Për qartësi, ne japim një shembull të llogaritjes së numrit të ditëve që i nënshtrohen kompensimit.
I. I. Ivanov punon si paketues i produkteve kozmetike që nga 15 shtatori 2012. Ka të drejtën e 30 ditëve kalendarike të pushimit bazë të paguar si invalid i grupit III. Në vitin e parë të punës ai përdori 20 ditë pushime, në të dytin - 21 ditë. Sa ditë pushimi mund të zëvendësojë me kompensim monetar?
Për dy vjet të plota pune, I. I. Ivanov ka të drejtën e 60 ditëve kalendarike të pushimit, por ka shfrytëzuar vetëm 41 ditë (20 + 21). Ndërkohë, I. I. Ivanov ka të drejtë të zëvendësojë me kompensim vetëm një pjesë të pushimit që tejkalon 28 ditë ( Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kjo do të thotë, ai mund të aplikojë te punëdhënësi për kompensim për 4 ditë pushime (2 ditë për çdo vit pune), dhe ai do të duhet të marrë 15 ditët e mbetura të pushimeve (28 + 28 - 41).
Le të flasim shkurtimisht për përpunimin e pagesave të kompensimit. Në mënyrë që një pjesë e pushimeve të punonjësit të zëvendësohet me kompensim, ai duhet të kontaktojë punëdhënësin me një aplikim përkatës. Punëdhënësi, në bazë të një kërkese të tillë dhe kur merr vendim për pagesën e kompensimit:
1. Lëshon një urdhër , e cila mund të duket kështu (shih shembullin në faqe).
Lidhur me llogaritjen e kompensimit do të themi si më poshtë. Kompensimi në para për një pjesë të pushimeve që i kalon 28 ditë kalendarike përcaktohet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura sipas rregullave për llogaritjen e pagës së pushimeve, me numrin e ditëve të zëvendësuara me kompensim.
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Zima"
"SHPK "Zima")
Për zëvendësimin e një pjese të pushimeve me kompensim monetar
Në përputhje me Art. 126 Kodi i Punës i Federatës Ruse
porosis:
Zëvendësoni me kompensim monetar një pjesë të pushimit të paguar vjetor të dhënë për periudhën e punës nga 15 shtatori 2013 deri më 14 shtator 2014, duke kaluar 28 ditë kalendarike në shumën prej 2 ditësh për ambalazhuesin Ivan Ivanovich Ivanov.
Arsyeja: Deklarata e I. I. Ivanov e datës 11 nëntor 2014.
Drejtori Carev P. P. Tsarev
2. Fut informacion në një kartë personale (shih shembullin më poshtë) dhe orarin e pushimeve (plotësoni kolonën 10 "Shënim").
VIII. PUSHIMET
| Lloji i pushimit (vjetor, arsimor, pa pagesë, etj.) | Periudha e punës | Numri i ditëve kalendarike të pushimeve | datë | Baza | ||
| Me | Nga | filloi | diplomim | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Kryesor vjetor | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Porosit nga |
| paguar | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Kryesor vjetor | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Zëvendësimi | pushimet | Porosit nga |
| paguar | monetare | kompensim | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
I bazuar Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse Dhe Dispozitat për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 , të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).
Le të përdorim kushtet e shembullit 1. I. I. Ivanov duhet të kompensojë 2 ditë pushime. Paga e I. I. Ivanov është 20,000 rubla, periudha e pagës është përpunuar plotësisht.
Periudha e faturimit është nga 01.11.2013 deri më 31.10.2014.
Fitimet mesatare ditore të I. I. Ivanov do të jenë 682.59 rubla. ((RUB 20,000 x 12 muaj) / 12 muaj / 29,3). Kompensimi për një pjesë të pushimeve që tejkalon 28 ditë kalendarike do të jetë e barabartë me 1365,18 rubla. (682,59 RUB x 2 ditë).
Kompensimi pas pushimit nga puna
Le të përsërisim që pas pushimit nga puna, të gjitha pushimet e papërdorura i nënshtrohen kompensimit ( Pjesa 1 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse).Para llogaritjes së numrit të ditëve të pushimeve që i nënshtrohen kompensimit, dhe, në përputhje me rrethanat, shumën e kompensimit, ia vlen të kujtojmë se të gjitha pushimet e papërdorura mund t'i sigurohen punonjësit me pushimin e mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Por mbani në mend se punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë me kërkesën përkatëse, dhe punëdhënësi nuk duhet të ketë problem që punonjësi të bëjë pushime.
Për informacionin tuaj
Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim për të dhënë leje të ndjekur nga pushimi nga puna, edhe nëse punëmarrësi e ka kërkuar me shkrim.
Disa punëdhënës, kur shqyrtojnë një kërkesë për pushim me largim nga puna nga një punonjës që punon me kontratë pune me afat të caktuar, refuzojnë menjëherë, sepse kanë frikë se kontrata me afat të caktuar do të shndërrohet në një të pafundme: pushimi do të kaloni përtej përfundimit të periudhës së kontratës dhe atëherë do të jetë e pamundur të shkarkohet punonjësi... Ky është një mendim i gabuar. Pjesa 3 Art. 127 Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se me pushimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja e shoqëruar me pushim nga puna mund të jepet edhe kur periudha e pushimit zgjat plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve. Megjithatë, dita e fundit e punës në të cilën punëdhënësi duhet të lëshojë një libër pune, të bëjë pagesat përfundimtare për punonjësit dhe të ndërmarrë veprime të tjera në lidhje me largimin nga puna do të jetë dita e fundit e punës para fillimit të pushimeve.
Kjo është arsyeja pse, kur jepet leje me largim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky i fundit ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet të marrë vend me anë të transferimit.
Nëse punonjësi nuk shpreh dëshirën për të përdorur lejen me largim nga puna të mëvonshme ose punëdhënësi është kundër, ne vazhdojmë të numërojmë ditët që i nënshtrohen kompensimit.
Si të përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura? Kodi i Punës nuk përcakton procedurën e numërimit të tyre. Prandaj, punëdhënësit ende fokusohen në Rregullat për gjethet e rregullta dhe shtesë, miratuar NKT BRSS 04/30/1930 Nr. 169 (e vlefshme deri në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse), dhe sqarime nga Ministria e Punës.
Po, sipas paragrafi 28 këto Rregullat Punonjësit e larguar nga puna për çfarëdo arsye që kanë punuar për një punëdhënës të caktuar për të paktën 11 muaj, me kreditim ndaj periudhës së punës që jep të drejtën e pushimit, marrin kompensim të plotë. Sipas këtij rregulli, nëse një punonjës, për shembull, ka punuar për një vit e 11 muaj dhe nuk ka shfrytëzuar pushimet e tij, ai ka të drejtë në kompensim prej 56 ditësh kalendarike (28 ditë për vitin e parë të punës dhe 28 për të dytin). .
Kompensimi i plotë (d.m.th., për 28 ditë) marrin gjithashtu punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj nëse largohen për shkak të:
- likuidimi i një organizate ose pjesësh të veçanta të saj, reduktimi i personelit ose i punës, si dhe riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;
- hyrja në shërbimin ushtarak aktiv.
Shënim!
Për të përcaktuar numrin e ditëve që duhet të kompensohen me shkarkimin e një punonjësi, merret viti i punës, i cili është i ndryshëm për secilin punonjës dhe fillon të rrjedhë nga data e punësimit, dhe jo nga viti kalendarik.
Në të gjitha rastet e tjera, punonjësit marrin kompensim proporcional. Kështu, kompensim proporcional marrin ata që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj nëse e lënë për arsye të tjera nga ato të përmendura më sipër (përfshirë me kërkesën e tyre), si dhe nga të gjithë ata që kanë punuar për më pak se 5.5 muaj. pavarësisht nga arsyet e shkarkimeve.
Për të llogaritur, duhet të përcaktoni se sa ditë pushimi ka punonjësi në muaj. Për ta bërë këtë, ndani 28 ditë pushimi me 12 dhe merrni 2.33 ditë në muaj.
Punonjësi punon në organizatë që nga data 10 mars 2011. Pushimi vjetor me pagesë ishte 21 ditë kalendarike në 2012, 16 në 2013, 21 në 2014. Ai jep dorëheqjen më 07.08.2014. Për sa ditë pushime të papërdorura ka të drejtë kompensimi?
Gjatë periudhës së punës:
- nga 03/10/2011 deri më 03/09/2012 - ai ka të drejtë në 28 ditë;
- nga 03/10/2012 deri më 03/09/2013 - 28;
- nga 03/10/2013 deri më 03/09/2014 - 28.
Nëse punonjësi do të ishte larguar në situatën e përshkruar në shembull pak më herët, për shembull më 22 qershor 2014, ai do të kishte marrë kompensim për më pak ditë pushime të papërdorura. Dhe kjo është arsyeja pse. Sipas pika 35 e Rregullorestepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat që arrijnë të paktën gjysmë muaji rrumbullakosen në muajin e plotë.. Kështu, punonjësi që jep dorëheqjen do të duhet të kompensojë për 28,99 ditë (22 + (2,33 x 3 muaj)).
Shumë njerëz do të kenë një problem: çfarë të bëjnë me numrat pas presjes dhjetore? Fatkeqësisht, ligjvënësi nuk e ka rregulluar këtë çështje, kështu që rrumbullakimi mbetet në diskrecionin e punëdhënësit. Sidoqoftë, nëse doni të merrni një vendim të tillë, duhet të keni parasysh që rrumbullakimi këtu nuk bëhet sipas rregullave të matematikës, por në favor të punonjësit ( Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e datës 7 dhjetor 2005 Nr. 4334‑17 ). Kjo do të thotë, nëse një punonjës, si në shembullin 3, ka të drejtë për 31.32 ditë, atëherë kompensimi do të duhet të paguhet për 32 ditë.
Shënim!
Edhe nëse një punonjës ka punuar për një ose dy muaj, ai ende ka të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura (sipas pika 35 e Rregullores, nëse një punonjës ka punuar për më shumë se gjysmë muaji, atëherë ai tashmë ka të drejtë në kompensim).
Le të theksojmë se nëse legjislacioni i punës përcakton një pushim të zgjatur vjetor të paguar për një punonjës (pushimi më i gjatë për punonjësit e mësimdhënies dhe mjekësisë, personat me aftësi të kufizuara, etj.), atëherë numri i ditëve të pushimit të papërdorur duhet të llogaritet si më poshtë. Për shembull, një mësues ka të drejtë për 56 ditë kalendarike pushim vjetor me pagesë, por ai ka punuar për 7 muaj. Pastaj, pas pushimit nga puna, ai duhet të kompensohet për 32.66 ditë (56 / 12 x 7).
Kur llogaritni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura, është e rëndësishme të përcaktoni saktë kohëzgjatjen e shërbimit për dhënien e pushimeve. Pse?
Sipas Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin kohën:
- puna aktuale;
- kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës, vendi i tij i punës (pozicioni) është ruajtur, duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo-pune, fundjavat dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;
- mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në punën e mëparshme;
- largimi nga puna i një personi që nuk ka kaluar një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;
- Pushimi pa pagesë i dhënë me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.
Shembulli 4
Punonjësi u punësua nga organizata më 25 tetor 2013. Në mars 2014, atij iu dha leje pa pagesë prej 21 ditësh. Punonjësi largohet në nëntor 2014, dita e fundit e punës është data 13. Për sa ditë pushime të papërdorura do të kompensohem?
Viti i punës i punonjësit për të cilin duhet pushim vjetor me pagesë është nga data 25.10.2013 deri më 24.10.2014. Meqenëse kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit përfshin vetëm 14 ditë kalendarike pushim pa pagesë, fundi i vitit të punës së punonjësit do të duhet të "zhvendoset" me një numër ditësh që i kalojnë 14 - me 7. Kështu, viti i punës do të jetë nga 25 tetor 2013 deri më 31 tetor 2014.
Nga data 1 nëntor deri më 13 nëntor punonjësi ka punuar edhe 13 ditë të tjera, por nuk i marrim parasysh, pasi për shkak të pika 35 e Rregullores nga llogaritja përjashtohen tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji.
Duke qenë se një punonjës ka të drejtë për 28 ditë pushim për një vit pune, kjo është shuma që i nënshtrohet kompensimit.
Për më tepër, vërejmë: nëse punonjësi nuk do të kishte marrë një pushim kaq të gjatë "administrativ", atëherë ai do të duhej të kompensonte 30.33 (28 + 2.33), pasi nga 25 tetor 2013 deri më 13 nëntor 2014, ai ka punuar për një vit dhe 20 ditë dhe, siç e dimë, tepricat që arrijnë më shumë se gjysmë muaj rrumbullakohen në muajin e plotë më të afërt.
Kompensimi për punëtorët me kohë të pjesshme
Ndonjëherë lind pyetja në lidhje me pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura për punonjësit me kohë të pjesshme. Disa nuk paguajnë fare kompensim dhe disa i paguajnë vetëm nëse punonjësi punon jashtë (për një punëdhënës tjetër). Ndërkohë, sipas Art. 287 Kodi i Punës i Federatës Ruse garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret vendore u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht. Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme kanë të drejtë të llogarisin në kompensimin për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna në të njëjtën mënyrë si punonjësit në vendin e tyre kryesor të punës, dhe lloji i punës me kohë të pjesshme (i brendshëm ose i jashtëm) nuk ka rëndësi. Kjo thuhet edhe në pika 31 e Rregullores.Përmblidhni
Si përfundim, dua të them se kompensimi monetar mund të zëvendësohet jo vetëm me pushimet kryesore të papërdorura, por edhe me një shtesë. Për shembull, nëse gjatë punës pushimi shtesë për kushte të dëmshme nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar, atëherë pas pushimit nga puna punëdhënësi është i detyruar të bëjë një zëvendësim të tillë. Dhe mbani mend se pagesa e kompensimit pas pushimit nga puna duhet të bëhet në ditën e fundit të punës së punonjësit ( Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Por afatet për pagimin e kompensimit për një pjesë të pushimeve që tejkalojnë 28 ditë kalendarike gjatë punës nuk janë të përcaktuara me ligj, ndaj rekomandojmë përcaktimin e tyre në aktin rregullator vendor të organizatës që përcakton rregullat e shpërblimit.Ligji ndalon punën pa pushim, marrjen e ekuivalentit të parave në vend të pushimit të caktuar një herë në vit. Por kjo nuk do të thotë se nuk ka mundësi se si të merrni kompensim për pushimet e papërdorura. Jo vetëm që ekzistojnë, por ato janë plotësisht të ligjshme dhe mund të përdoren në situata të lejuara ligjërisht.
Në çfarë kushtesh do të paguhet kompensimi i pushimeve?
Çdo punonjës ka të drejtë në pushim vjetor të paguar (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e pushimeve kryesore është 28 ditë kalendarike. Ekziston edhe leje shtesë që ofrohet:
- në kushtet e Veriut të Largët dhe rajoneve ekuivalente me to;
- në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune;
- në kushte të veçanta, me orar të parregullt të punës etj.
Nëse ka dyshime nëse është e mundur të merrni kompensim për pushimet e papërdorura, atëherë duke iu drejtuar Kodit të Punës, mund të kuptoni se përgjigjja është qartësisht pozitive.
Ekuivalenti për pushim të pa marrë mund të caktohet nëse:
- punonjësi largohet;
- pjesa tjetër që ai ka të drejtë të kalojë 28 ditë kalendarike (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pas dorëheqjes, një punonjës ka të drejtë të marrë përfitime për të gjitha ditët e pushimit të fituar. Shuma e kompensimit llogaritet në bazë të numrit të ditëve të pushimeve dhe të ardhurave mesatare për vitin e fundit.
Rasti i dytë në të cilin kompensimi është i mundur është një pushim më shumë se 28 ditë. Më pas, për të gjitha ditët shtesë ose një pjesë të tyre, tarifohet ekuivalenti i parasë. Për shembull, nëse keni të drejtë për 34 ditë pushime, atëherë duhet të përdorni 28 prej tyre për pushim, dhe të merrni kompensim për 6 ditët e mbetura.
Megjithatë, ligji nuk e detyron punëdhënësin që ta zbatojë rreptësisht këtë rregull. Punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë për ditët shtesë të pushimeve, por të kërkojë përdorimin e tyre për pushim.
Ju lutemi vini re! Rregulli nuk zbatohet për gratë shtatzëna, punëtorët nën 18 vjeç ose punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme. Ata duhet të përdorin lejen shtesë për qëllimin e synuar.
Pse lejohet transferimi i pushimeve?
Ligjvënësi parashikoi shfaqjen e situatave gjatë pushimeve kur pushimi vjetor duhet të ndërpritet ose të jepet në një kohë të ndryshme. Raste të tilla janë:
- transferimi i pushimit për shkak të pushimit mjekësor;
- nevoja për kryerjen e detyrave shtetërore, kohë gjatë së cilës lirimi nga puna jepet me ligj;
- në raste të tjera.
Mospagesa e pagesës së pushimeve, njoftimi i pushimeve më pak se 14 ditë para fillimit të saj bëhet gjithashtu bazë për transferimin e pushimeve në një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin.
Nëse procesi i prodhimit kërkon praninë e një punonjësi dhe shkuarja e tij me pushime paralizon veprimtarinë e organizatës, me pëlqimin e punonjësit, pushimet shtyhen edhe për një periudhë tjetër kohore. Megjithatë, ai duhet të përdoret brenda vitit pas vitit të ofrimit. Domethënë, puna për 2 vjet pa pushim është e pranueshme.
Prandaj, nëse duhet të zbuloni nëse lejohet zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar në rast të shtyrjes së tij, mbani mend se në këtë rast ligjvënësi thotë "jo" (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punëtorët që janë nën 18 vjeç, si dhe ata që janë të punësuar në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme, nuk lejohen të lejohen leje çdo vit.
Përdorimi i pushimeve para pushimit nga puna
Sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur planifikon të ndërpresë kontratën, një punonjës mund të marrë pushimin që i takon dhe më pas të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Ata shkruajnë një deklaratë që tregon datën e pushimit nga puna, e cila duhet të jetë dita e fundit e pushimeve. Nëse afati i kontratës së punës ka skaduar, punonjësi ka të drejtë të përdorë pushimin e caktuar para pushimit nga puna dhe data e zgjidhjes së kontratës do të jetë gjithashtu dita e fundit e pushimeve.
Kjo datë mund të mos përkojë me datën e fundit të përcaktuar më parë të kontratës së punës. Në rast se merr pushim nga një punonjës që ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, ai ka të drejtë të ndryshojë mendje dhe të tërheqë letrën e dorëheqjes përpara fillimit të pushimeve. Nëse një punonjës tjetër punësohet në vend të tij, atëherë tërheqja e kërkesës për pushim nga puna nuk lejohet (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Si të merrni mbulim me para
Siç u përmend më lart, nëse një punonjës nuk është i sigurt nëse është e mundur të zëvendësohet pushimi i kompensimit monetar në vitin 2020, ia vlen të kërkohet sqarim nga neni i ligjit. Rregulli parashikon që kompensimi paguhet vetëm me pushimin nga puna, për të gjitha ditët e pushimit të kërkuara, ose nëse nuk përdoren ditët jo thelbësore. Për ta marrë atë, duhet të bëni sa më poshtë:
- Paraqisni një aplikim pa pagesë. Nëse ka një formë të veçantë - në formular. Titulli i aplikacionit tregon pozicionin e personit që do të miratojë aplikacionin dhe emrin e tij të plotë. Më pas, tregoni emrin e plotë të aplikantit.
- Titulli i dokumentit është "deklaratë".
- Vetë teksti është një kërkesë për të zëvendësuar ditët e pushimeve me një ekuivalent parash. Tregoni në cilat rrethana është dhënë leja shtesë, kohëzgjatjen e saj dhe referojuni nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të drejtën për të marrë kompensim.
- Vendosni datën dhe nënshkrimin tuaj.
Pas 10 ditësh ose në datën e pagesës së radhës të pagave të pranuara në ndërmarrje, pagesa duhet t'i lëshohet aplikantit. Pushimi bazë nuk mund të zëvendësohet me kompensim. Kjo është një shkelje e ligjit dhe personi fajtor i nënshtrohet përgjegjësisë administrative në formën e një gjobe të madhe. Dilema nëse është e mundur të merret dëmshpërblim për pushimet e papërdorura, nëse nuk është kryesori, pa vendosur penalitete ndaj punëdhënësit, sugjeron përgjigjen: po, është e mundur.
Shikoni videon në lidhje me kompensimin e pushimeve para pushimit nga puna:
Pas largimit nga puna, punonjësi kërkohet të paguajë kompensim për të gjitha ditët e pushimit. Nëse nuk sigurohej brenda dy vjetësh, atëherë në dy vjet.
Nëse një punonjës nuk ka të drejtë të marrë pushim shtesë, atëherë ai nuk ka të drejtën e kompensimit për ditët e pushimit, për shembull, të papërdorur për 2 vjet dhe, në përputhje me rrethanat, të dyfishuar.
Si të bëni një pushim jo të gjitha menjëherë
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndarja e pushimeve në pjesë është e mundur me marrëveshje me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, një nga pjesët nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ditët e mbetura mund të merren në çdo proporcion. Në veçanti, dy herë për 7 ditë, dy herë për 5 ditë dhe 4 ditë, e kështu me radhë.
Specialisti u përgjigjet pyetjeve në komentet e artikullit
Mirembrema A mund të zëvendësohet një pjesë e pushimit të papërdorur për vitet e mëparshme me kompensim monetar nëse nuk ka pasur transferim të pushimit në vitin aktual?
A është e mundur të zëvendësohet pushimi shtesë me kompensim monetar?
Unë punoj si infermiere në departamentin e sëmundjeve infektive. A mund të bëj një pushim që tejkalon 28 ditë kalendarike në vend të kompensimit monetar?
Ata nuk ofrojnë pushime
Përshëndetje! Gruaja ime (një mjeke e ambulancës me mbi 10 vjet përvojë) para pushimit të lehonisë, domethënë 3 vjet më parë, nuk ka përdorur 17 ditë pushim shtesë dhe pasi ka lënë lejen e lehonisë ata refuzojnë t'i japin asaj, thotë departamenti i burimeve njerëzore. ...
23 qershor 2017 ora 12:33 pyetja nr 1676282 Artem, Pavlovsky Posad
700
çmimi
pyetje
çështja është zgjidhur
Rreth pushimeve të zgjatura për veriorët
Më 14 maj 2015, Rezoluta 466 u lëshua për lejet e zgjatura për punonjësit e parashkollorëve në Veriun e Largët, veçanërisht drejtorët e muzikës, por ne mësuam për këtë vetëm në 2017! Më parë, pushimet ishin 66 mijë ditë, por tani janë 80 mijë ditë, a kemi të drejtë kompensimi...
700
çmimi
pyetje
çështja është zgjidhur
A mund të kërkoj zëvendësimin e pushimeve me kompensim monetar?
Pushimi im shtesë është 38 ditë. A mund të kërkoj që të zëvendësohet me kompensim monetar? Apo është vetëm në diskrecionin e menaxhmentit? Unë jam një punonjës shëndetësor.
A mundet një punonjës të kundërshtojë refuzimin e punëdhënësit për të zëvendësuar pushimin vjetor me kompensim?
Një punonjës i ndërmarrjes Mosgortrans shkroi një deklaratë drejtuar punëdhënësit me një kërkesë për të zëvendësuar pushimin vjetor të paguar me kompensim monetar. Aplikimi u refuzua për shkak të "mungesës së fondeve". Punonjësi vendosi të apelojë refuzimin për...
Si të merrni kompensim monetar për pushime?
Prej 31 vitesh punoj si mjek vendas Kam të drejtën e pushimit me pagesë - 28 ditë si pushim kryesor dhe 14 ditë shtesë për vitin 2016. A kam të drejtë ta zëvendësoj pushimin me dëmshpërblim monetar?
08 dhjetor 2016 ora 18:38 pyetja nr 1467468 Larisa Fedorovna, Chelyabinsk
A mund të tërheq para edhe për 7 ditë para pushimeve të mia?
Unë nuk shkova me pushime këtë vit, tani mezi më lejuan të shkoj me pushime 14 ditë nga 16 dhjetori deri më 29 dhjetor, që ndihma ime financiare për këtë vit të mos shkojë në shterim... Kam një pyetje. : A mund të marr pushimet e mbetura pa pagesë vitin e ardhshëm? Dhe më tej...
Kompensimi për pushime të papërdorura 58 ditë
Pershendetje kam 58 dite pushim, e ndajme ne 28 dite dhe 30 dite, a kam te drejte te marr demshperblim per nje muaj
Kompensimi për pushim shtesë pas pushimit nga puna të një punonjësi
Përshëndetje A i nënshtrohet kompensimit për punë në kushte të rrezikshme pune pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë?
A është e ligjshme që një punëdhënës të refuzojë të kompensojë ditët e pushimit të papërdorura me para?
Aktualisht kam akumuluar 57 ditë pushime të papërdorura. Punëdhënësi refuzon të kompensojë një pjesë të ditëve të pushimit me para, duke lejuar vetëm pushim. A ka të drejtë të refuzojë kompensimin monetar?
27 shtator 2016 ora 17:50 pyetja nr 1390126 Maxim Viktorovich, Moskë
Ligji për kompensimin për pushime në Rusi
A ka ligj për kompensimin e pushimeve, nëse po, çfarë neni? faleminderit për më parë
Çdo punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar (neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A është e mundur të zëvendësohen pushimet me kompensim monetar? Le ta kuptojmë.
Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar
Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar është 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një punonjës mund të kërkojë kompensim monetar për të zëvendësuar një pjesë të pushimit që tejkalon këto 28 ditë (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është e mundur nëse punonjësi ka një pushim më të gjatë. Për shembull, punonjësit me aftësi të kufizuara kanë të drejtë për pushim vjetor prej të paktën 30 ditësh kalendarike (neni 23 i ligjit nr. 181-FZ të 24 nëntorit 1995).
Zëvendësimi i pushimit shtesë me kompensim monetar
Disa punonjës kanë të drejtë jo vetëm për pushim vjetor bazë të paguar, por edhe pushim shtesë (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një leje e tillë, për shembull, ka të drejtë për punonjësit që punojnë me orar të parregullt (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe, në parim, pushimi shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar, duke marrë parasysh rregullin "28 ditë".
Për shembull, një punonjës me orar të parregullt të punës ka të drejtën e një pushimi bazë vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Ai ka të drejtë edhe për pushim shtesë për orar të parregullt të punës prej 3 ditësh kalendarike. Në total, një punonjës mund të pushojë 31 ditë kalendarike në vit pune. Pra, një punonjës mund të zëvendësojë tre ditë kalendarike me kompensim monetar (31 ditë - 28 ditë).
Kërkesa për kompensim për pushime të papërdorura: mostër
Në mënyrë që pushimet të zëvendësohen me kompensim monetar, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse.
Një deklaratë e tillë mund të duket si kjo:
Zëvendësimi i pushimeve me kompensim monetar nuk lejohet.
Siç e dini, ka një përjashtim nga çdo rregull. Dhe legjislacioni përcakton kategoritë e punonjësve të cilëve u ndalohet të zëvendësojnë pushimet me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lejet e mëposhtme nuk mund të zëvendësojnë pushimin vjetor të paguar (si bazë ashtu edhe shtesë) me kompensim:
- gratë shtatzëna;
- punëtorët e mitur.
Dhe punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme/të rrezikshme pune u ndalohet të zëvendësojnë pushimet vjetore shtesë "të dëmshme" me para.
Kur ndonjë leje zëvendësohet me kompensim
Nëse një punonjës largohet dhe në momentin e pushimit nga puna i kanë mbetur ditë pushimi të paplotësuara, punonjësi mund:
- ose t'u jepni atyre pushim para pushimit nga puna;
- ose merrni kompensim për ditët që nuk janë hequr (neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Po ngarkohet...
