Titujt e pozicioneve drejtuese. Përshkrimet e punës së punëtorëve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit. Llojet dhe botimet aktuale të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve

Drejtor i një organizate sondazhi
Drejtor i një institucioni anketues
Drejtor i organizatës së projektimit
Drejtor i institucionit të projektimit
Drejtor i një organizate kërkimore
Drejtor i një institucioni kërkimor
Drejtor i një organizate teknologjike
Drejtor i një institucioni teknologjik
Drejtor i institucionit të projektimit
Drejtues i një institucioni anketues
Drejtues i institucionit të projektimit
Drejtues i një institucioni kërkimor
Drejtues i një institucioni teknologjik
Drejtues i institucionit të projektimit
Përgjegjës (shefi) i departamentit të kërkimit (laboratorit) të institucionit; drejtues (drejtues) i sektorit të kërkimit (laboratori), pjesë e departamentit të kërkimit (departamentit, laboratorit) të institutit
Studiues i ri
Përgjegjës i Departamentit të Informacionit Shkencor dhe Teknik
Përgjegjës Departamenti, Departamenti i Informacionit Shkencor dhe Teknik
Shef i Departamentit të Planifikimit dhe Ekonomisë
Shef Departamenti, Departamenti i Planifikimit dhe Ekonomisë
Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore
Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore
Shef i arkivit teknik
Shef i laboratorit fotografik
Inxhinieri kryesor
Ekonomisti kryesor
Inxhinier
Ekonomist
Përkthyes
Artist
Teknik
Laboratori

Punëtorët menaxherialë dhe teknikë

Shef i departamentit të projektimit
Përgjegjës i departamentit (byrosë) për regjistrimin e materialeve të projektimit
Përgjegjës i zyrës së vizatimit dhe kopjimit
Shefi (udhëheqësi) i një brigade (grupi)
Specialisti kryesor në departamentin kryesor (punëtori arkitekturore dhe planifikuese)
Projektuesi kryesor
Inxhinier projektimi
Arkitekt i peizazhit
Teknik projektimi
Hartues

Dispozitat e përgjithshme

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë (performuesit teknikë) ka për qëllim zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrje (në tekstin e mëtejmë, "ndërmarrja" i referohet organizatave tregtare të krijuara në forma e partneriteteve dhe shoqërive afariste, duke përfshirë shoqëritë aksionare të hapura dhe të mbyllura, shoqëritë aksionare të punëtorëve (ndërmarrjet popullore), kooperativat prodhuese, ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale), në institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga formën e pronësisë dhe format organizative e juridike të veprimtarisë.

Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë numër të Drejtorisë janë dokumente normative që synojnë të justifikojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punëtorëve dhe kërkesat e kualifikimit për ta. si dhe vendimet e marra për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.

Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, duke përbërë përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Klasave Tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi në janar 1, 1996.

Udhëzuesi i kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato që marrin fonde buxhetore. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimin e prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamentit, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.

Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zotërimit të teknologjive moderne të menaxhimit, prezantimit të mjeteve më të fundit teknike, marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.

Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përcakton funksionet kryesore të punës që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht punonjësit që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni “Kërkesat e kualifikimit” përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat e parashikuara të punës dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit të kërkuar profesional jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".

Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë kategorizimin e kualifikimit brenda pozicionit për shpërblim brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emrin.

Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialitet. etj.

Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtorë departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori.

Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave zgjidhet në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.

Përdorimi i titullit të punës "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, përveç kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i mbajtur, të mbikëqyrë performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente. (zyre), duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në njësi të veçanta organizative -kushtet teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2 - 3 vjet krahasuar me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (menaxherëve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh karakteristikat e industrisë).

Pajtueshmëria e detyrave aktuale të kryera dhe kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.

Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës vendos problemet e mbrojtjes së punës dhe mjedisit ndër problemet urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me respektimin nga drejtuesit dhe çdo punonjës të ndërmarrje, institucion, organizatë me akte ligjore ligjore, ndërsektoriale dhe të tjera rregullatore aktuale për mbrojtjen e punës, standardeve dhe rregulloreve mjedisore.

Në këtë drejtim, përgjegjësitë e punës së punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm të kërkesave për mbrojtjen e punës në çdo vend pune dhe përgjegjësitë e punës. e menaxherëve përfshijnë sigurimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, si dhe monitorimin e përputhjes së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

Gjatë emërimit të një pozicioni, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale nga efektet e prodhimit të rrezikshëm dhe të dëmshëm. faktorët.

Në pozicionet përkatëse mund të emërohen persona që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen në pozicionet përkatëse. në të njëjtën mënyrë si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

Inxhinier organizimi dhe rregullimi i punës

Inxhinier i standardeve të punës

Teknik pune

§ 4. Data e fillimit të punës së punonjësit

§ 5. Kushtet e shpërblimit të punonjësit

§ 6. Orari i punës dhe pushimit

§ 7. Kompensimi për punë në kushte të veçanta pune

Modeli i standardeve të industrisë për ofrimin falas të pajisjeve mbrojtëse personale për punonjësit

Rregullat për pajisjen e punëtorëve me pajisje speciale mbrojtëse personale

§ 8. Kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës)

§ 9. Kushtet shtesë të kontratës së punës

1. Për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) vendin e punës

2. Rreth testit

3. Për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera)

4. Për lidhjen e një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare individuale të punonjësit për mungesën e pasurisë që i është besuar

Punëtorët

§ 10. Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat këshillohen të përfshihen në një kontratë pune (Pjesa 4, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Garancitë dhe kompensimet e ofruara nga punëdhënësi për punëmarrësin *(11)

Kapitulli III. Lidhja e kontratës së punës § 1. Garancitë gjatë lidhjes së kontratës së punës

§ 2. Dokumentet e paraqitura gjatë lidhjes së kontratës së punës

§ 3. Libri i punës

§ 4. Forma e kontratës së punës

§ 5. Regjistrimi i punësimit

Kapitulli IV. Ndryshimi i kontratës së punës

§ 1. Transferimi në një punë tjetër. Duke lëvizur

§ 2. Transferim i përkohshëm në një punë tjetër

§ 3. Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor

§ 4. Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës

§ 5. Marrëdhëniet e punës kur ndryshoni pronarin e pasurisë së organizatës, ndryshoni juridiksionin e organizatës, riorganizimin e saj

§ 6. Pezullim nga puna

Kreu V. Zgjidhja e kontratës së punës § 1. Rregullimi i zgjidhjes së kontratës së punës në legjislacionin e punës

§ 2. Arsyet e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës

Kapitulli VI. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit § 1. Dispozitat e përgjithshme

§ 2. Përfundimi i kontratës së punës me një punonjës që dështon në test (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Procedura për zhvillimin e ZPK-së për kandidatët për pozitat vakante në kategorinë "menaxher"

Profili i kandidatit (kategoria "menaxher") për pozicionin____________

Fleta e përshtatjes së punonjësve

Plani i punës së punonjësve gjatë përshtatjes

§ 3. Përfundimi i kontratës së punës në rast likuidimi të një organizate ose përfundimi të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual

3.1. Përfundimi i kontratës së punës në rast likuidimi të organizatës

3.2. Përfundimi i kontratës së punës në rast të përfundimit të veprimtarisë nga punëdhënësi - një individ

§ 4. Zgjidhja e kontratës së punës kur zvogëlohet numri ose stafi i një organizate ose sipërmarrësi individual.

4.1. E drejta e preferencës për të mbajtur në punë kategori të caktuara punonjësish kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve

4.2. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me një punonjës pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve

4.3 Zhvillimi i personelit si një alternativë ndaj largimit nga puna të punonjësve për të reduktuar numrin ose stafin e punonjësve

4.4. Veprimet e sindikatave ruse për të parandaluar pushimet masive të punëtorëve për të zvogëluar numrin ose stafin e punëtorëve gjatë ristrukturimit dhe falimentimit të organizatave

4.5. Legjislacioni rus mbi detyrimin e punëdhënësve për të marrë masa për të parandaluar largimin nga puna të punëtorëve për të zvogëluar numrin ose stafin e tyre

§ 5. Ndërprerja e kontratës së punës në rast të papërshtatshmërisë së një punonjësi për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit

5.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse për përfundimin e një kontrate pune sipas paragrafit 3 të pjesës 1 të Artit. 81 tk Federata Ruse

5.2. Cilat janë qëllimet e certifikimit të punonjësve?

5.3. Për rregullat për kryerjen e certifikimit të punonjësve

Paraqitja e rregulloreve për certifikimin e punonjësve________________________________________________ (emri i punëdhënësit)

I. Dispozitat e përgjithshme

II. Organizimi i certifikimit të punonjësve

III. Formimi i komisionit të certifikimit.

IV. Kryerja e certifikimit

V. Vendimet e marra nga komisioni i certifikimit.

Paraqitja e fletës së certifikimit

Paraqitja e procesverbalit n _____mbledhja e komisionit të certifikimit _________________________________ (emri i punëdhënësit)

5.4. Për rregullimin e procedurës së certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve në industri

Udhëzime për certifikimin profesional të specialistëve në fushën e ndërtimit Kreu 1 Dispozita të përgjithshme

Kapitulli 2 Paraqitja e një aplikacioni për vërtetim dhe marrja e një vendimi për aplikimin

Kreu 3 Kryerja e një provimi kualifikimi dhe marrja e një vendimi bazuar në rezultatet e tij

Kreu 4 Regjistrimi, regjistrimi dhe lëshimi i certifikatës së kualifikimit

Kapitulli 5 Zgjatja e periudhës së vlefshmërisë së një certifikate kualifikimi

Kapitulli 6 Pezullimi dhe rinovimi i një certifikate kualifikimi

Kapitulli 7 Përfundimi i vlefshmërisë së një certifikate kualifikimi

Kapitulli 8 Informacion rreth rezultateve të certifikimit

Kreu 9 Procedura e ankimimit të vendimeve të organit certifikues

Aplikim për certifikimin e drejtuesve dhe specialistëve në fushën e ndërtimit

Ministria e Arkitekturës dhe Ndërtimit të Republikës së Bjellorusisë

5.5. Mbi konceptin e një sistemi certifikimi me shumë nivele për menaxherët dhe specialistët e ndërmarrjeve dhe organizatave të OAO Gazprom

§ 6. Zgjidhja e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor

§ 7. Përfundimi i kontratës së punës në rast të dështimit të përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor (Klauzola 5, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§ 8. Zgjidhja e kontratës së punës në rastet e shkeljes së rëndë të përsëritur të detyrave të punës nga një punonjës (nënparagrafët "a", "b", "c", "d" dhe "d" pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodi i Punës i Federatës Ruse)

§ 10. Përfundimi i një kontrate pune në lidhje me kryerjen nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§12. Përfundimi i kontratës së punës në lidhje me një shkelje të rëndë një herë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të punës (Klauzola 10 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§13. Përfundimi i kontratës së punës nëse punonjësi i jep punëdhënësit dokumente të rreme kur lidh një kontratë pune (Klauzola 11, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§14. Përfundimi i kontratës së punës, në rastet e parashikuara nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e organit kolegjial ekzekutiv të organizatës (klauzola 13, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§15. Përfundimi i kontratës së punës në raste të tjera të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale (Klauzola 14, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.1. Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës nga punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.2. Përfundimi i kontratës së punës me punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.3. Përfundimi i një kontrate pune me punonjësit e angazhuar në punë sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.4. Përfundimi i kontratës së punës me një punonjës të punësuar nga një punëdhënës - një individ (neni 307 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.5. Përfundimi i një kontrate pune me punëtorët e shtëpisë (neni 312 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.6 Arsyet shtesë për përfundimin e një kontrate pune me drejtuesin e një organizate (neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

15.8. Arsyet shtesë për përfundimin e kontratës së punës nga stafi mësimor (neni 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

§16. Garanci për kategori të caktuara punonjësish kur shqyrtojnë një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit

§17. Kodi i Punës i Federatës Ruse për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës në lidhje me rivendosjen e punës në gjykatë

Kapitulli VII. Kontrata e punës dhe "puna e agjencisë"

§ 1. Shndërrimi i marrëdhënieve dypalëshe të punës në bazë të kontratës së punës në ato trepalëshe

§ 2. Sindikatat gjithë-ruse për "punën e agjencive"

§ 3. Përvoja e huaj në rregullimin legjislativ të përdorimit të punës “të huazuar”.

Kapitulli VIII. Mbrojtja e të dhënave personale të punonjësve

Paraqitja e Rregulloreve të Brendshme të Punës *(21)

1. Dispozitat e Përgjithshme

2. Procedura e punësimit

3. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëmarrësit

4. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

5. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës

6. Vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punëmarrësit

7. Orari i punës

8. Orari i punës

9. Koha e pushimit

10. Shpërblimi për punën

11. Masa disiplinore

12. Format, procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave

13. Formimi profesional, rikualifikimi dhe formimi i avancuar i punëtorëve

14. Veçoritë e rregullimit të punës për gratë dhe personat me përgjegjësi familjare

15. Veçoritë e rregullimit të punës për punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç

15. Përgjegjësia materiale e palëve në kontratën e punës

16. Ndryshimi i kontratës së punës

17. Zgjidhja e kontratës së punës

Paraqitja e rregulloreve për Komisionin (Komisionin) për Mbrojtjen e Punës *(37)_________________________________________________ (emri i organizatës)

1. Dispozitat e Përgjithshme

2. Objektivat e Komitetit

3. Funksionet e Komisionit

4. Të drejtat e Komitetit

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

Masa e pagave për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit e tjerë, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet kryesisht nga shuma e pagës zyrtare që paguhet për kryerjen nga këta punonjës të detyrave të tyre zyrtare në pozicionet e tyre. Në këtë drejtim, një fiksim i qartë i këtyre përgjegjësive - përmbajtja, shtrirja, teknologjia dhe përgjegjësia e tyre - është me rëndësi të madhe për punonjësit.

Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”; "Duhet ditur" dhe "Kërkesat e kualifikimit".

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i caktohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.

Seksioni “Duhet të dijë” përmban kërkesat bazë për punonjësin për sa i përket njohurive të veçanta, si dhe njohuritë e rregulloreve, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.

Si shembull, ne japim karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të drejtorit (drejtor i përgjithshëm, menaxher) i një ndërmarrje *(1) .

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon, në përputhje me legjislacionin aktual, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efektiv të pasurisë së ndërmarrjes, si dhe rezultatet financiare dhe ekonomike të aktivitetet e saj. Organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punëtorive dhe njësive prodhuese, drejton aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve, cilësisë. dhe konkurrencën e produkteve të prodhuara, përputhshmërinë e tyre me standardet ndërkombëtare për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të plotësuar nevojat e popullatës për llojet përkatëse të produkteve vendase. Siguron që ndërmarrja të përmbushë të gjitha detyrimet ndaj buxheteve federale, rajonale dhe lokale, fondet sociale ekstrabuxhetore shtetërore, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe marrëveshjet (kontratat) ekonomike dhe të punës (kontratat) dhe planet e biznesit. Organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të pajisjeve dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht të kostove materiale, financiare dhe të punës, duke studiuar kushtet e tregut dhe praktikat më të mira (vendase dhe të huaja) me qëllim të përmirësojë plotësisht nivelin teknik dhe cilësinë e produkteve (shërbimeve), efikasitetin ekonomik të prodhimit të tij, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve. Merr masa për t'i siguruar ndërmarrjes personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, si dhe respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit. Siguron kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të menaxhimit, unitetin e komandës dhe kolegjialitetit në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimuj material dhe moral për rritjen e efikasitetit të prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së secilit punonjës për punën që i është caktuar. dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave në kohë. Së bashku me kolektivët e punës dhe organizatat sindikale, bazuar në parimet e partneritetit social, siguron zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit, nxit zhvillimin e motivimit të punës, iniciativës dhe veprimtarisë së punëtorëve dhe punonjësve. të ndërmarrjes. Zgjidh çështjet që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese të ndërmarrjes, brenda kufijve të të drejtave që i jep ligji, ia beson menaxhimin e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendësdrejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve të ndërmarrjeve. , si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese. Siguron respektimin e shtetit të së drejtës në veprimtaritë e ndërmarrjes dhe zbatimin e marrëdhënieve të saj ekonomike, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve sociale dhe të punës, sigurimin e investimit. atraktivitetin e ndërmarrjes për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën e aktivitetit afarist. Mbron interesat pasurore të ndërmarrjes në gjykatë, arbitrazh, organe qeveritare dhe administrative.

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë prodhuese, ekonomike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes, vendimet e autoriteteve dhe menaxhmentit federal, rajonal dhe lokal, duke përcaktuar drejtimet prioritare për zhvillimin e ekonomisë dhe industrisë përkatëse; materialet metodologjike dhe rregullatore të organeve të tjera në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes; profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; perspektivat për zhvillimin teknik, ekonomik dhe social të industrisë dhe ndërmarrjes; kapaciteti prodhues dhe burimet njerëzore të ndërmarrjes; teknologjia e prodhimit të produkteve të ndërmarrjes; legjislacioni tatimor dhe mjedisor; procedurën për hartimin dhe miratimin e planeve të biznesit për aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes; metodat e tregut të menaxhimit të biznesit dhe ndërmarrjes; një sistem treguesish ekonomikë që lejojnë një ndërmarrje të përcaktojë pozicionin e saj në treg dhe të zhvillojë programe për hyrjen në tregje të reja; procedurën për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave ekonomike dhe financiare; kushtet e tregut; arritjet shkencore dhe teknike dhe praktikat më të mira në industrinë përkatëse; menaxhimi i ekonomisë dhe financave të ndërmarrjes, organizimi i prodhimit dhe i punës; procedurën për zhvillimin dhe lidhjen e marrëveshjeve tarifore sektoriale, marrëveshjeve kolektive dhe rregullimit të marrëdhënieve sociale dhe të punës; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional (teknik ose inxhiniero-ekonomik) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në profilin përkatës të industrisë së ndërmarrjes për të paktën 5 vjet.

Karakteristikat e kualifikimit jepen në Drejtorinë e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 21 gusht 1998 N 37 (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social i Federatës Ruse të datës 7 nëntor 2006 N 749).

Ky libër referimi u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, duke përbërë përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Në lidhje me sa më sipër, ne tërheqim vëmendjen e lexuesve për faktin se, sipas Art. 57 "Përmbajtja e një kontrate pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, në përputhje me ligjet federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve , atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Kështu, nëse, për shembull, shpërblimi i një specialisti në përputhje me Art. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paguhet me një normë të shtuar për punë në kushte të rrezikshme pune, atëherë punëdhënësi është i detyruar të udhëhiqet nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të përfshira në Drejtorinë e Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë. d.m.th., emri i pozicionit, profesioni, specialiteti dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të përputhen me karakteristikat e kualifikimit.

Nëse, në përputhje me ligjet federale, kryerja e punës në një pozicion, profesion, specialitet të caktuar nuk shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve (rritja e pagave, sigurimi i pushimit shtesë, ushqimi mjekësor dhe parandalues, etj.) ose prania të kufizimeve, atëherë punëdhënësi është i lirë të zgjedhë - të udhëhiqet ose të mos udhëhiqet nga karakteristikat e kualifikimit në rastin e caktuar. Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për emrin e pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave të kualifikimit për ta.

Gjatë aplikimit të Drejtorisë së Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë në praktikë, duhet mbajtur parasysh sa vijon.

1. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se përdorimi i titullit të punës "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me kryerjen e detyrave të përcaktuara nga pozicioni i tij, të mbikëqyrë performuesit në varësi të tij.

Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës.

Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit (për kategoritë e kualifikimit të specialistëve, shih më tej në tekst).

Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente. (zyre). Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës së specialistëve drejtues rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

2. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve parashikojnë kategorizimin e kualifikimit brenda pozicionit me shpërblim brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emrin. Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës.

Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga kohëzgjatja e shërbimit në specialitet. etj.

Si shembull, ne japim kërkesat për kualifikimet e një inxhinieri projektuesi (projektuesi), të përcaktuara në karakteristikat e kualifikimit të këtij pozicioni.

Inxhinier: arsim i lartë profesional pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

3. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesave për njohuri dhe kualifikimeve.

4. Karakteristikat e kualifikimit mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit. , punën dhe menaxhimin, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

Karakteristikat e kualifikimit paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.

5. Në procesin e marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.

6. Përputhja e detyrave aktuale të kryera dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet performancës me cilësi të lartë dhe efikase të punës.

7. Me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen persona që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë në mënyrë efikase dhe të plotë detyrat e punës që u janë caktuar. në pozicionet përkatëse në të njëjtën mënyrë, si dhe persona me formim të veçantë dhe përvojë pune.

8. Drejtori përfshin karakteristika kualifikimi të pozicioneve masive që janë të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë dhe që përdoren më gjerësisht në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të veçanta zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar.

Qeveria e Federatës Ruse, me rezolutën e 31 tetorit 2002 N 787 (i ndryshuar më 20 dhjetor 2003 N 766), miratoi procedurën për miratimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Qeveria e Federatës Ruse ka vendosur (duke konfirmuar kështu) se Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohuritë dhe kualifikimet e këtyre punonjësve.

Kjo rezolutë udhëzoi Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të organizojë, së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar administrimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomisë, zhvillimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve dhe procedurën e aplikimit të tyre, si dhe të miratojë librin e specifikuar të referencës dhe procedurën e aplikimit të tij.

Në zbatim të vendimit të sipërpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me rezolutën nr. 9 të datës 9 shkurt 2004, miratoi procedurën për aplikimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësit. Kjo procedurë në thelb përsërit tekstin e seksionit “Dispozitat e Përgjithshme” të Drejtorisë së Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.

Për shumë punonjës të shërbimit të personelit, drejtoria e kualifikimit të pozicioneve është bërë një libër referimi. Le të flasim për përdorimin e ETKS dhe EKS, si dhe heqjen e tyre të ardhshme në lidhje me kalimin përfundimtar në standardet profesionale.

Nga artikulli do të mësoni:

Lista e kualifikimeve të pozicioneve - menaxherë, specialistë, punëtorë - një grup karakteristikash të llojeve kryesore të punës në profesione që lidhen me një sërë sektorësh të ekonomisë. Për shkak të detyrës, çdo oficer personeli me përvojë duhej të kontaktonte me të. Zhvillimi dhe përditësimi i librave të referencës së unifikuar të tarifave dhe kualifikimeve kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse së bashku me autoritetet ekzekutive që rregullojnë dhe koordinojnë sektorë të caktuar ekonomikë (klauzola 2 e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 787 të 31 tetor 2002).

Libri i referencës së kualifikimit për pozicionet e punëtorëve dhe punonjësve - 2018: procedura për aplikim

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

5 keqkuptime kryesore për standardet profesionale.

Statusi dhe procedura për përdorimin praktik të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve përcaktohen nga neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, sipas pjesës 8 të nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur vlerësoni punën dhe caktoni kategoritë tarifore për punonjësit, zbatohen sa vijon:

një drejtori të unifikuar tarifash dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve;
drejtoria e unifikuar e kualifikimit tarifor për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve;
standardet profesionale.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Ekzistojnë madje dokumente të veçanta rregullatore që detajojnë rregullat për aplikimin e ETKS (shih "Procedurën" e miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 9, datë 9 shkurt 2004). Së bashku me dispozitat e librave të referencës, merren parasysh garancitë shtetërore për pagat, të përcaktuara nga legjislacioni federal, si dhe rekomandimet e komisionit trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe mendimi i sindikatave. Detajet janë në shënimet “Si të përdorim " Dhe si ».

E rëndësishme: kërkesat e ETKS dhe EKS zbatohen kryesisht për marrëdhëniet e punës, prandaj, gjatë lidhjes së një kontrate civile, punëdhënësi nuk është i detyruar të kontrollojë kontraktorin për pajtueshmërinë me kriteret e përcaktuara në librat e referencës.

Llojet dhe botimet aktuale të librave referencë të tarifave dhe kualifikimeve

Aktualisht, përdoren dy lloje të librave të referencës së kualifikimit - për punëtorët (ETKS) dhe për punonjësit, menaxherët, specialistët (EKS). Nevoja për të zhvilluar dy dokumente të veçanta lindi për shkak të dallimeve të rëndësishme në specifikat e punës së caktuar për kategori të ndryshme të personelit. Prandaj, kur vendosin tarifat ose kërkesat e kualifikimit për profesionet me jakë blu (montues, punëtor shkritor, saldator, etj.), punëdhënësit i drejtohen ETKS-së, një drejtori profesionesh me jakë blu.

Nëse po flasim për një pozicion drejtues ose zyrtar, përdoret Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët dhe punonjësit. Lexoni në lidhje me tarifat për lloje të ndryshme të punës në artikullin "Si të vendosni ": do të zbuloni pse është kaq e rëndësishme të dini pagën minimale të saktë, sa shpesh duhet të indeksohen pagat dhe nëse është e ligjshme të vendosni paga të ndryshme për punonjësit që zënë të njëjtin pozicion.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve

Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve, i përdorur për të përcaktuar kompleksitetin dhe pagesën e punës, si dhe për caktimin e kategorive për punëtorët, përbëhet nga më shumë se 70 numra.

Çdo numër i kushtohet fushave dhe fushave të caktuara të ekonomisë, për shembull:

Nr. 5 - kërkimi gjeologjik dhe puna topografiko-gjeodezike (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 16, 17 shkurt 2000);
Nr. 16 - prodhimi i instrumenteve, instrumenteve dhe pajisjeve mjekësore (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 38, 5 Mars 2004);
Nr. 24 - profesione të përgjithshme në prodhimin kimik (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë Nr. 208, datë 28 Mars 2006);
Nr. 50 - prodhimi dhe përpunimi i peshkut dhe ushqimeve të detit (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 73, datë 12 tetor 2000);
Nr. 52 - transport hekurudhor, detar dhe lumor (miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 68n, datë 18 shkurt 2013);
Nr. 57 - punë reklamimi dhe projektimi, restaurimi dhe paraqitjeje (miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë Nr. 135, datë 21 Mars 2008).

Disa seksione kanë humbur rëndësinë e tyre (çështjet 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), disa janë vënë në fuqi shumë kohë më parë, madje edhe nga rregulloret sovjetike. Për shembull, seksionet "Pastrimi kimik dhe ngjyrosja" dhe "Punët dhe profesionet e punëtorëve të lavanderisë", miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave Nr. 320/21- 22, 31 tetor 1984, nuk janë përditësuar ende.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e specialistëve dhe punonjësve (SHBA) i zhvilluar nga Instituti i Punës u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 37, datë 21.08.1998. Që nga miratimi i tij, dokumenti është ndryshuar dhe plotësuar më shumë se dhjetë herë. Edicioni aktual i ETKS është i detyrueshëm për të gjitha organizatat shtetërore dhe komunale (në lidhje me pozitat për të cilat nuk janë zhvilluar standarde profesionale). Tabela "Kategoritë dhe Shërbimi Civil Shtetëror" do të jetë i dobishëm për punonjësit e personelit të agjencive qeveritare.

Kërkesat për kompanitë tregtare nuk janë aq strikte. Sidoqoftë, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron të gjithë punëdhënësit, pa përjashtim, t'u referohen standardeve profesionale ose ETKS kur futin pozicione në tabelën e personelit që përfshijnë kufizime ose dhënien e përfitimeve. Me fjalë të tjera, nëse ndërmarrja ka pozicione që japin të drejtën e garancive të caktuara (pensionimi i parakohshëm, kompensimi për "dëmtimin", etj.), emrat e tyre duhet të përputhen saktësisht me formulimin e ETKS-së ose standardeve profesionale. Lexoni më shumë rreth ofrimit të përfitimeve për punonjësit në artikujt "Si të regjistroni daljen në pension të një punonjësi " dhe "Çfarë kompensimi ka një punonjës për punën gjatë ».

Në total, dokumenti ka tridhjetë seksione. Karakteristikat e përgjithshme të pozicioneve të zbatueshme për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave të të gjitha industrive janë dhënë në seksionin e parë, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 37, datë 21 gusht 1998. Seksionet për industri të veçanta vijojnë:

fushat e kërkimit, projektimit, inxhinierisë dhe anketimit;
kujdesit shëndetësor;
arsimi, duke përfshirë atë profesional;
kulturën, artin dhe kinematografinë;
mbrojtja e punës;
industria e energjisë elektrike;
aktivitete arkitektonike dhe urbanistike;
sfera e mbrojtjes civile dhe mbrojtjes së popullatës nga situatat emergjente, duke siguruar sigurinë e njerëzve në zonat ujore, malore dhe nëntokësore;
gjeologjia dhe kërkimi i nëntokës;
edukim fizik dhe sport;
turizëm;
Bujqësia;
arkivat shtetërore dhe qendrat e ruajtjes së dokumentacionit;
njësitë ushtarake dhe organizatat e Forcave të Armatosura të RF;
qendrat e metrologjisë, standardizimit dhe certifikimit;
sistemet e rezervave materiale shtetërore;
mbrojtja ligjore e rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të individualizimit;
autoritetet për çështjet e rinisë;
objektet rrugore;
hidrometeorologji;
kundërshtimi i inteligjencës teknike dhe sigurimi i sigurisë së informacionit;
energjia bërthamore dhe centrale bërthamore lundruese;
konfliktologji;
industria e raketave dhe hapësirës;
aktivitetet e përkthimit;
mjekësia ligjore;
autoritetet e Shërbimit Federal të Migracionit.

Nëse i kushtoni vëmendje datave të publikimit të urdhrave dhe rregulloreve që miratojnë seksionet e CEN, do të vini re se dispozitat më "të fundit" të drejtorisë hynë në fuqi në 2013. Dhe që atëherë ato nuk janë përditësuar, megjithëse më parë seksione të reja shtoheshin pothuajse çdo vit. Arsyeja për këtë gjendje ishte kalimi në standardet profesionale - një sistem më i përshtatshëm dhe modern për vlerësimin e kualifikimeve. Detajet janë në shënimin “Si të përdorim ": eksperti do të shpjegojë se kush do të preket kryesisht nga ndryshimet në legjislacion, sa shpesh do të përditësohen standardet e kualifikimit dhe si të kontrollohet një punonjës për pajtueshmërinë me kërkesat e reja.

Pyetje nga praktika

Si të shkruani pozicionin e një punonjësi në librin e punës nëse nuk tregohet në klasifikuesin e pozicioneve dhe profesioneve?

Përgjigja është përgatitur së bashku me redaktorët

Ivan Shklovets përgjigjet:
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Tregoni emrin e pozicionit të punonjësit në librin e punës në përputhje me tabelën e personelit të organizatës. Në formimi i personelit të tregojë në mënyrë arbitrare pozitat e punonjësve për të cilët vendosen përfitime dhe kompensime.

Për shembull, puna në një pozicion të caktuar mund t'i japë një punonjësi të drejtën për pension të parakohshëm. Lista e pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e pensionit të parakohshëm është renditur në nene Dhe Ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr 400-FZ. Nëse pozicioni në librin e punës nuk korrespondon me drejtorinë e kualifikimit, Fondi i Pensionit mund t'i mohojë punonjësit të drejtën për të dhënë pension të parakohshëm...

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve si paraardhëse e standardeve profesionale

Nga sistemi i standardeve profesionale, në lidhje me të cilin u shfaqën norma shtesë në Kodin e Punës të Federatës Ruse (nenet 195.1-195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, punonjësve dhe specialistët ndryshojnë jo vetëm në format. Standardet profesionale përmbajnë informacion më të qartë dhe më të strukturuar në lidhje me funksionet e punës të kryera nga punonjësit dhe janë plotësisht në përputhje me frymën e kohës.

Më parë, një specialist që mori një arsim të specializuar mund të punonte gjatë gjithë jetës së tij në të njëjtat pajisje, duke përdorur teknologji dhe njohuri të njohura që mori në një universitet ose shkollë teknike. Por teknologjitë moderne po zhvillohen me shpejtësi, duke ndryshuar në mënyrë dramatike përmbajtjen e punës dhe karakteristikat e kualifikimit të pozicionit. Ne duhet të rishikojmë rrënjësisht normat ekzistuese dhe të prezantojmë standarde të reja. Ndërsa ETKS dhe EKS (libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve) gradualisht humbasin rëndësinë, punëdhënësit po i drejtohen gjithnjë e më shumë standardeve profesionale për:

përzgjedhja e personelit;
trajnimin, rikualifikimin, certifikimin dhe planifikimin e karrierës së punonjësve;
hartimin e përshkrimeve të punës dhe orareve të personelit;
formimi i politikës së personelit dhe planit tarifor për punën e kryer;
zhvillimi i sistemeve të shpërblimit.

E rëndësishme: një standard profesional është një dokument universal që përcakton kërkesat për kushtet dhe përmbajtjen e punës, si dhe për aftësitë, njohuritë dhe përvojën e një specialisti.

Duhet mesatarisht 9-12 muaj për të zhvilluar një "standard" për çdo pozicion individual, kështu që sot, megjithë punën aktive në këtë drejtim, ende nuk janë miratuar standarde të reja për një sërë specialitetesh dhe lloje pune. Për rrjedhojë, në vitin 2018 është shumë herët për të fshirë drejtorinë e unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të punonjësve dhe drejtorinë tarifore e të kualifikimit të specialiteteve blu.

Por nëse ka një zgjedhje midis ETKS (EKS) dhe standardit aktual profesional (dhe tashmë ka më shumë se një mijë pozicione të tilla), preferenca duhet t'i jepet këtij të fundit. Të paktën për shkak se heqja përfundimtare e librave të referencës dhe një kalim i plotë në një sistem standardesh profesionale, të aplikuara duke marrë parasysh kërkesat individuale të industrisë, është planifikuar për vitet e ardhshme (shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë nr. 14-0/ 10/13-2253 datë 4 Prill 2016).

Kalimi në standardet profesionale: udhëzime hap pas hapi

Për organizatat tregtare, standardet profesionale janë të natyrës këshilluese. Ato bëhen të detyrueshme vetëm në dy raste (si drejtoritë):

kur ligjvënësi ka vendosur kompensim ose përfitime për një lloj të caktuar pune, ose parashikohen kufizime për zbatimin e tij (neni 57, 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kur kërkesat për përvojën e punës dhe kualifikimet e punonjësit përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, legjislacioni federal ose rregullore të tjera (neni 195.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastin e parë, duhet të siguroheni që emri i pozicionit në tabelën e personelit, kontrata e punës, urdhri i punësimit dhe dokumentet e tjera lokale të përkojnë me formulimin e standardit profesional. Aspekte të tjera - veçoritë e funksionit të punës, kërkesat për nivelin e arsimit dhe përvojën e punës në specialitet - mbeten në diskrecionin e punëdhënësit. Një analizë e hollësishme e situatave të vështira mund të gjendet në artikujt "Si të ruani gradën e një punonjësi nën ETKS nëse ", "Si të kontrolloni nëse standard profesional” dhe “Si të kapërcejmë 6 problemet kryesore që dalin kur ».

Për sa i përket kategorisë së dytë të punëtorëve (që përfshin punëtorët ligjorë, mësuesit, mjekët, madje edhe detektivët privatë), për ta zbatohen plotësisht kërkesat e standardeve profesionale. Për të kuptuar se për cilat pozicione specifike po flasim, hidhini një sy tabelës " , për të cilat ligji përcakton kërkesat e kualifikimit.”

Organizatat, ndërmarrjet dhe institucionet e sektorit publik, si dhe të gjitha fondet jashtëbuxhetore, korporatat dhe shoqëritë me pjesëmarrje shtetërore mbi 50%, janë të detyruara të kalojnë në standarde profesionale, duan apo nuk duan. Për ta bërë tranzicionin më pak të dhimbshëm, lejohet futja e standardeve të reja në faza (deri më 1 janar 2020, siç kërkohet nga pikat 1.2 të Dekretit të Qeverisë Ruse nr. 584, datë 27 qershor 2016). Për të ndihmuar oficerin e personelit - artikujt “Kur , dhe kur standardi profesional. Gjashtë situata kontroverse” dhe “Si do të ndikojnë standardet profesionale ».

Meqenëse ligjvënësi nuk rregullon procedurën e kalimit në një sistem standardesh profesionale, vetë punëdhënësi vendos se si të veprojë, bazuar në nevojat e organizatës dhe specifikat e aktiviteteve të saj.

I gjithë procesi mund të ndahet në pesë faza të njëpasnjëshme:

formimi i një grupi ose komisioni pune, në të cilin marrin pjesë përfaqësues të departamenteve kryesore (shërbimet ligjore dhe të personelit, kontabiliteti, etj.);
hartimi i një plani pune për zbatimin e standardeve profesionale;
njohja e drejtuesve të departamenteve dhe shërbimeve me orarin dhe kuadrin legjislativ në përputhje me të cilin kryhet tranzicioni;
zbatimin e aktiviteteve të parashikuara në plan;
përmbledhja e punës së komisionit dhe miratimi i raportit të rezultateve.

Situata praktike

Stafi: si të futni informacion pa gabime

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës " »

Nina KOVIAZINA përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Ne kemi një organizatë të vogël, dhe ka departamente që punësojnë një person në një kohë. Nëse një punonjës është menaxher, a duhet të ketë vartës në departament?

Formalisht, Kodi i Punës nuk e ndalon një punëdhënës të krijojë njësi strukturore që përbëhen nga vetëm një punonjës, veçanërisht nga drejtuesi i një departamenti. Në të njëjtën kohë, pozicioni i "menaxherit" përfshin udhëheqjen e vartësve. Për shembull, Drejtoria e Kualifikimit parashikon një detyrim të tillë për pozicionin “Përgjegjës i Departamentit të Burimeve Njerëzore” (miratuar ). Librat e referencës së kualifikimit kanë natyrë këshilluese. Por ka përjashtime...

Përgjigja e plotë është në dispozicion pasi të jetë falas

Hapi i parë është nxjerrja e një urdhri për krijimin e një komisioni. Urdhri liston me emër të gjithë anëtarët e komisionit (grupi i punës), dhe gjithashtu tregon kornizën kohore të caktuar për njohjen me dokumentacionin rregullator dhe zhvillimin e një plani.

Shkarko in.doc

Çdo protokoll vërtetohet me nënshkrimet e anëtarëve të grupit të punës, duke përfshirë edhe kryetarin.

Për të ndryshuar emrin e një pozicioni, për të bërë shtesa në kontratën e punës ose për të miratuar standarde të reja vendore, drejtori i kompanisë jep një urdhër me shkrim (shih artikullin " nuk plotëson standardin profesional: çfarë të bëni"). Për fat të mirë, ligji nuk e ndalon kombinimin e porosive të të njëjtit lloj në një urdhër dhe në këtë mënyrë kursimin e burimeve. Artikulli “Truket me të cilat do ta keni më të lehtë të punoni » do të ndihmojë në minimizimin e kostove të punës që lidhen me përgatitjen e porosive, kontratave, fletëve prezantuese dhe dokumentacioneve të tjera.

Në përputhje me paragrafin 5.2.52 të Rregullores për Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 qershorit 2004 N 321 (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2004, Nr. 2898, Art. neni 5350; Unë porosis:

Të miratojë Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve për Drejtues, Specialistë dhe Punonjës, seksioni “Karakteristikat e Kualifikimit të Pozicioneve të Punëtorëve të Arsimit” në përputhje me shtojcën.

Ministrja T. Golikova

Aplikacion

Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve

Seksioni "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të arsimit"

I. Dispozitat e përgjithshme

1. “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve arsimorë” të Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve (në tekstin e mëtejmë UKS) synon të zgjidhë çështjet që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një menaxhim efektiv të personelit. sistemi për institucionet dhe organizatat arsimore, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë.

2. Seksioni “Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punonjësve arsimorë” të EKS-së përbëhet nga katër seksione: I - “Dispozitat e përgjithshme”, II - “Pozitat e menaxherëve”, III - “Pozitat e punonjësve mësimdhënës”, IV - “Pozitat e arsimit. Personeli Mbështetës”.

3. Karakteristikat e kualifikimit përdoren si dokumente normative ose shërbejnë si bazë për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit dhe menaxhimit të punës, si dhe të drejtat, përgjegjësitë dhe kompetencat. të punonjësve. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e punës të përfshira në karakteristikat e kualifikimit të një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

4. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione: “Përgjegjësitë e punës”, “Duhet ditur” dhe “Kërkesat e kualifikimit”.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përmban një listë të funksioneve bazë të punës që mund t'i besohen plotësisht ose pjesërisht punonjësit që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal për pozicionet e punonjësve.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat themelore për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë për aktet ligjore legjislative dhe rregullatore të tjera, rregulloret, udhëzimet dhe dokumentet, metodat dhe mjetet e tjera që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës. .

Në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit” përcaktohet niveli i formimit profesional të punonjësit për kryerjen e detyrave të punës, të vërtetuara me dokumente arsimore, si dhe kërkesat për përvojën e punës.

5. Gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe pedagogjike (për shembull, një periudhë pushimi që nuk përkon me pushimet e punonjësve, anulimi i trajnimit seancat për studentët, ndryshimet në regjimin e procesit arsimor sipas arsyeve sanitare dhe epidemiologjike, klimatike dhe të tjera, etj.), Si dhe vendosjen e kërkesave për trajnimin e nevojshëm special të punëtorëve.

6. Për të përmirësuar organizimin dhe për të rritur efikasitetin e punës së punonjësve të institucionit, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të tyre në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta për nga kompleksiteti, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikim tjetër. .

7. Gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës për pozicionet e punonjësve që lidhen me pozicionet e industrisë së përgjithshme të punonjësve, si dhe për pozicionet e punonjësve karakteristikë të llojeve të tjera të veprimtarisë ekonomike (punëtorë mjekësorë, punonjës të kulturës: drejtorë artistikë, dirigjentë, drejtorë, koreografë, drejtues kore, punonjës të bibliotekës. , etj.), zbatohen karakteristikat e kualifikimit të parashikuara për pozicionet përkatëse të punonjësve, duke përcaktuar listën e punimeve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte të veçanta organizative dhe pedagogjike.

8. Titulli i punës “i lartë” përdoret me kusht që punonjësi, krahas kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i tij, të drejtojë edhe performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës.

9. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar në rubrikën “Kërkesat e kualifikimit”, por kanë përvojë dhe kompetencë të mjaftueshme praktike, kryejnë detyrat e tyre të punës në mënyrë efikase dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim. mund të emërohen në pozitat përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

II. Pozicionet e menaxherit

Drejtues (drejtor, drejtues, shef) i një institucioni arsimor

Përgjegjësitë e punës. Drejton institucionin arsimor në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, statutin e institucionit arsimor. Ofron punë sistematike arsimore (mësimore dhe edukative) dhe administrative dhe ekonomike (prodhuese) të institucionit arsimor. Siguron zbatimin e standardit arsimor të shtetit federal dhe kërkesave të shtetit federal. Formon një kontigjent studentësh (nxënës, fëmijë), siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të tyre gjatë procesit arsimor, respekton të drejtat dhe liritë e studentëve (nxënësve, fëmijëve) dhe punonjësve të institucionit arsimor në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federata Ruse. Përcakton strategjinë, qëllimet dhe objektivat e zhvillimit të një institucioni arsimor, merr vendime për planifikimin programor të punës së tij, pjesëmarrjen e institucionit arsimor në programe dhe projekte të ndryshme, siguron respektimin e kërkesave për kushtet e procesit arsimor, programet arsimore, rezultatet e veprimtarive të institucionit arsimor dhe cilësia e arsimit, përmirësimi i vazhdueshëm i cilësisë së arsimit në një institucion arsimor. Siguron objektivitet në vlerësimin e cilësisë së arsimimit të studentëve (nxënës, fëmijë) në një institucion arsimor. Së bashku me bordin e institucionit arsimor dhe organizatat publike, harton, miraton dhe zbaton programet e zhvillimit të institucionit arsimor, programin arsimor të institucionit arsimor, kurrikulat, kurrikulat e kurseve, disiplinat, oraret e arsimit kalendarik vjetor, statutin dhe rregulloret e brendshme të punës. të institucionit arsimor. Krijon kushte për futjen e risive, siguron formimin dhe zbatimin e iniciativave të punonjësve të një institucioni arsimor që synojnë përmirësimin e punës së një institucioni arsimor dhe përmirësimin e cilësisë së arsimit, ruan një klimë të favorshme morale dhe psikologjike në ekip. Brenda kufijve të kompetencave të tij, menaxhon fondet buxhetore, siguron efektivitetin dhe efikasitetin e përdorimit të tyre. Në kuadër të fondeve të krijuara, formon një fond pagash, duke e ndarë atë në një pjesë bazë dhe një pjesë stimuluese. Miraton strukturën dhe personelin e institucionit arsimor. Zgjidh çështje të personelit, administrative, financiare, ekonomike dhe të tjera në përputhje me statutin e institucionit arsimor. Kryen përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit. Krijon kushte për trajnim të vazhdueshëm të punonjësve. Siguron vendosjen e pagave për punonjësit e një institucioni arsimor, duke përfshirë pjesën stimuluese (shpërblimet, pagesat shtesë për pagat (pagat zyrtare) dhe normat e pagave të punonjësve) dhe pagesën e plotë të pagave për punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara nga kolektivi. marrëveshjet, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës. Merr masa për të garantuar sigurinë dhe kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës. Merr masa për sigurimin e institucionit arsimor me personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, siguron formimin e një rezerve personeli për plotësimin e vendeve vakante në institucionin arsimor. Organizon dhe koordinon zbatimin e masave për të rritur motivimin e punonjësve për punë cilësore, duke përfshirë në bazë të stimujve të tyre materiale, për të rritur prestigjin e punës në një institucion arsimor, për të racionalizuar menaxhimin dhe për të forcuar disiplinën e punës. Krijon kushte që sigurojnë pjesëmarrjen e punonjësve në menaxhimin e një institucioni arsimor. Miraton rregulloret lokale të një institucioni arsimor që përmbajnë standarde të ligjit të punës, duke përfshirë çështjet e vendosjes së një sistemi shpërblimi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Planifikon, koordinon dhe kontrollon punën e njësive strukturore, mësuesve dhe punonjësve të tjerë të institucionit arsimor. Siguron ndërveprim dhe bashkëpunim efektiv me autoritetet shtetërore, pushtetet vendore, organizatat, publikun, prindërit (personat që i zëvendësojnë), qytetarët. Përfaqëson një institucion arsimor në organe, institucione dhe organizata të tjera shtetërore, komunale, publike dhe të tjera. Promovon aktivitetet e mësuesve (pedagogjike), organizatave psikologjike dhe shoqatave metodologjike, organizatave publike (përfshirë fëmijët dhe të rinjtë). Siguron llogaritjen, sigurinë dhe rimbushjen e bazës arsimore dhe materiale, respektimin e rregullave të regjimit sanitar dhe higjienik dhe mbrojtjen e punës, kontabilitetin dhe ruajtjen e dokumentacionit, tërheqjen e burimeve shtesë të burimeve financiare dhe materiale për zbatimin e aktiviteteve të parashikuara nga statuti i institucionit arsimor. I jep themeluesit një raport vjetor për marrjen, shpenzimin e burimeve financiare dhe materiale dhe një raport publik për veprimtaritë e institucionit arsimor në tërësi. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur:

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në fushat e aftësimit "Administratë shtetërore dhe komunale", "Menaxhment", "Menaxhimi i personelit" dhe përvojë pune në pozita mësimore prej së paku 5 vjet, ose arsim të lartë profesional dhe arsimim profesional shtesë në fushën shtetërore dhe komunale. administratë ose menaxhim dhe ekonomi dhe përvojë pune në pozicione mësimore ose drejtuese për të paktën 5 vjet.

Nënkryetari (drejtori, drejtuesi, drejtuesi) i një institucioni arsimor

Përgjegjësitë e punës. Organizon planifikimin aktual dhe afatgjatë të veprimtarive të institucionit arsimor. Koordinon punën e mësuesve, edukatorëve, mjeshtrave të trajnimit industrial, punonjësve të tjerë pedagogjikë dhe të tjerë, si dhe zhvillimin e dokumentacionit arsimor, metodologjik dhe dokumentacioni tjetër të nevojshëm për veprimtarinë e institucionit arsimor. Siguron përdorimin dhe përmirësimin e metodave për organizimin e procesit arsimor dhe teknologjive moderne arsimore, përfshirë mësimin në distancë. Monitoron cilësinë e procesit arsimor (mësimor dhe edukues), objektivitetin e vlerësimit të rezultateve të veprimtarive arsimore të studentëve, punën e klubeve dhe lëndëve zgjedhore, duke siguruar nivelin e trajnimit të studentëve që plotëson kërkesat e standardit arsimor federal shtetëror; kërkesat e shtetit federal. Organizon punën për përgatitjen dhe zhvillimin e provimeve. Koordinon ndërveprimin midis përfaqësuesve të shkencës dhe praktikës pedagogjike. Organizon punë edukative për prindërit (personat që i zëvendësojnë ata). Ofron ndihmë për stafin mësimdhënës në zotërimin dhe zhvillimin e programeve dhe teknologjive inovative. Organizon veprimtari edukative, metodologjike, kulturore dhe jashtëshkollore. Monitoron ngarkesën mësimore të studentëve dhe nxënësve. Harton një orar të sesioneve të trajnimit dhe llojeve të tjera të aktiviteteve edukative dhe edukative (duke përfshirë kulturore dhe të kohës së lirë). Siguron përgatitjen, miratimin dhe dorëzimin në kohë të dokumentacionit raportues. Ofron ndihmë për studentët (nxënës, fëmijë) në kryerjen e aktiviteteve kulturore, edukative dhe rekreative. Kryen rekrutimin dhe merr masa për ruajtjen e kontigjentit të studentëve (nxënës, fëmijë) në rreth. Merr pjesë në përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit mësimor, organizon përmirësimin e kualifikimeve dhe aftësive të tyre profesionale. Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor dhe menaxhimit të institucionit arsimor. Merr pjesë në përgatitjen dhe certifikimin e mësuesve dhe punonjësve të tjerë të një institucioni arsimor. Merr masa për pajisjen e punëtorive, laboratorëve edukativë dhe klasave me pajisje moderne, mjete pamore dhe mjete mësimore teknike, plotësimin e bibliotekave dhe dhomave të mësimdhënies me literaturë edukative, metodologjike, artistike dhe periodike. Monitoron gjendjen e kujdesit mjekësor për studentët (nxënës, fëmijë), kushtet e jetesës në konvikte. Gjatë kryerjes së detyrave të nëndrejtorit të institucionit arsimor për punë administrative dhe ekonomike (pjesë), ai drejton veprimtaritë ekonomike të institucionit arsimor. Monitoron mirëmbajtjen ekonomike dhe gjendjen e duhur të institucionit arsimor. Organizon kontrollin mbi përdorimin racional të materialeve dhe burimeve financiare të institucionit arsimor. Merr masa për zgjerimin e pavarësisë ekonomike të institucionit arsimor, lidhjen në kohë të kontratave të nevojshme, tërheqjen e burimeve shtesë të burimeve financiare dhe materiale për të kryer aktivitetet e parashikuara nga statuti i institucionit arsimor. Organizon punën për analizimin dhe vlerësimin e rezultateve financiare të institucionit arsimor, zhvillimin dhe zbatimin e masave për përmirësimin e efikasitetit të përdorimit të fondeve buxhetore. Ofron kontroll mbi përmbushjen në kohë dhe të plotë të detyrimeve kontraktuale, procedurën e përpunimit të transaksioneve financiare dhe të biznesit. Merr masa për të siguruar kushtet e nevojshme sociale dhe të jetesës për studentët, nxënësit dhe punonjësit e institucionit arsimor. Përgatit një raport para themeluesit për marrjen dhe shpenzimin e burimeve financiare dhe materiale. Menaxhon përmirësimin, peizazhin dhe pastrimin e territorit të institucionit arsimor. Koordinon punën e shërbimeve dhe njësive strukturore në varësi. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike dhe sportive; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji; arritjet e shkencës dhe praktikës moderne psikologjike dhe pedagogjike; psikologji; bazat e fiziologjisë, higjienës; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë (nxënës, fëmijë) të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; bazat e ekonomisë, sociologjisë; metodat e organizimit të veprimtarive financiare dhe ekonomike të një institucioni arsimor; legjislacioni civil, administrativ, i punës, buxhetor, tatimor, pasi lidhet me rregullimin e veprimtarive të institucioneve arsimore dhe autoriteteve arsimore në nivele të ndryshme; bazat e menaxhimit, menaxhimi i personelit; bazat e menaxhimit të projektit; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në fushat e aftësimit "Administratë shtetërore dhe komunale", "Menaxhment", "Menaxhimi i personelit" dhe përvojë pune në pozita mësimore ose drejtuese të paktën 5 vjet, ose arsim të lartë profesional dhe arsimim profesional shtesë në fushën e shtetit. dhe administratën komunale, menaxhmentin dhe ekonominë dhe përvojë pune në pozita mësimore ose drejtuese për së paku 5 vjet.

Drejtues (menaxher, shef, drejtor, menaxher) i një njësie strukturore

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon aktivitetet e një njësie strukturore të një institucioni arsimor: një qendër arsimore dhe këshilluese, një departament, një departament, një seksion, një laborator, një zyrë, një punëtori arsimore ose trajnimi dhe prodhimi, një shkollë me konvikt në një shkollë, një konvikt. , një objekt arsimor, praktikë industriale dhe njësi të tjera strukturore (në tekstin e mëtejmë njësia strukturore). Organizon planifikimin aktual dhe afatgjatë të veprimtarive të një njësie strukturore, duke marrë parasysh qëllimet, objektivat dhe drejtimet për zbatimin e të cilave është krijuar, siguron kontrollin mbi zbatimin e detyrave të planifikuara, koordinon punën e mësuesve, edukatorëve dhe personel tjetër mësimor në zbatimin e planeve dhe programeve arsimore, zhvillimin e dokumentacionit të nevojshëm edukativo-metodologjik. Siguron kontroll mbi cilësinë e procesit arsimor dhe objektivitetin e vlerësimit të rezultateve të aktiviteteve arsimore dhe jashtëshkollore të studentëve, nxënësve, duke siguruar nivelin e trajnimit të studentëve, nxënësve që plotësojnë kërkesat e standardit arsimor federal shtetëror. Krijon kushte për zhvillimin e programeve arsimore të punës të njësisë strukturore. Ofron ndihmë për stafin mësimdhënës në zotërimin dhe zhvillimin e programeve dhe teknologjive inovative. Organizon punën për përgatitjen dhe kryerjen e certifikimit përfundimtar, punë edukative për prindërit. Organizon veprimtari metodologjike, kulturore dhe jashtëshkollore. Monitoron ngarkesën akademike të studentëve (nxënës, fëmijë). Merr pjesë në rekrutimin e popullatës studentore (nxënës, fëmijë) dhe merr masa për ruajtjen e tij, merr pjesë në hartimin e një orari të seancave të trajnimit dhe aktiviteteve të tjera të studentëve (nxënës, fëmijë). Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor dhe menaxhimit të institucionit arsimor. Merr pjesë në përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit mësimdhënës dhe personelit tjetër, në organizimin e përmirësimit të kualifikimeve dhe aftësive të tyre profesionale. Merr pjesë në përgatitjen dhe certifikimin e mësuesve dhe punonjësve të tjerë të institucionit. Siguron përgatitjen në kohë të dokumentacionit raportues të vendosur. Merr pjesë në zhvillimin dhe forcimin e bazës arsimore dhe materiale të institucionit, pajisjen e punëtorive, laboratorëve arsimorë dhe klasave me pajisje moderne, mjete pamore dhe mjete mësimore teknike, ruajtjen e pajisjeve dhe inventarit, pajisjen dhe rimbushjen e bibliotekave dhe dhomave të mësimdhënies me arsim, letërsi metodologjike dhe artistike, botime periodike, në mbështetje metodologjike të procesit arsimor. Monitoron gjendjen e kujdesit mjekësor për studentët dhe nxënësit. Organizon lidhjen e marrëveshjeve me organizatat e interesuara për trajnimin e personelit. Merr masa për të siguruar krijimin e kushteve të nevojshme sociale dhe të jetesës për studentët (nxënësit, fëmijët) dhe punonjësit e institucionit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në një specialitet që korrespondon me profilin e një njësie strukturore të një institucioni arsimor dhe përvojë pune në një specialitet që korrespondon me profilin e një njësie strukturore të një institucioni arsimor për të paktën 3 vjet.

Kryemjeshtër

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon orët praktike dhe punën edukative-prodhuese për aftësimin profesional (industrial), merr pjesë në punën për orientimin profesional të nxënësve në institucionet (divizionet) arsimore të arsimit fillor dhe/ose të mesëm profesional. Menaxhon aktivitetet e mjeshtrave të trajnimit industrial. Organizon furnizimin me pajisje të nevojshme për trajnim dhe pajisje të përshtatshme për klasa. Merr masa për pajisjen në kohë të studentëve me pajisje, mjete, materiale dhe mjete stërvitore. Siguron pajtueshmërinë me sigurinë e punës, si dhe zotërimin e studentëve të metodave të avancuara të punës, pajisjeve moderne dhe teknologjisë së prodhimit. Monitoron zbatimin e punës praktike dhe nivelin e formimit të studentëve që plotëson kërkesat e standardit arsimor shtetëror federal. Merr pjesë në organizimin e aktiviteteve të një institucioni arsimor që synon tërheqjen e burimeve shtesë të burimeve financiare dhe materiale, përfshirë. lidhur me prodhimin e produkteve cilësore dhe ofrimin e shërbimeve për popullatën. Merr pjesë në lidhjen e marrëveshjeve me organizatat për praktikën arsimore (trajnim në punë) dhe monitoron zbatimin e tyre. Ofron trajnime për studentët për të kryer punë kualifikuese dhe për të kaluar provimet kualifikuese. Merr pjesë në punën e komisioneve lëndore (ciklit) (shoqatat metodologjike), konferenca dhe seminare. Promovon zhvillimin e përgjithshëm arsimor, profesional, kulturor të studentëve, i tërheq ata në krijimtarinë teknike. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike dhe sportive; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji, psikologji edukative; arritjet e shkencës dhe praktikës moderne psikologjike dhe pedagogjike; bazat e fiziologjisë, higjienës; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë, kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave konfliktuale, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, ligjit, sociologjisë Aktivitetet financiare dhe ekonomike të institucionit arsimor, bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, pajisjet multimediale të punës për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri;

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e formimit dhe përvojë pune të paktën 2 vjet, ose arsim i mesëm profesional në një specialitet që korrespondon me profilet e formimit dhe përvojë pune të paktën 5 vjet.

III. Pozicionet e personelit mësimor

Mësues

Përgjegjësitë e punës. Ofron trajnim dhe edukim për studentët, duke marrë parasysh karakteristikat e tyre psikologjike dhe fiziologjike dhe specifikat e lëndës që mësohet, nxit formimin e një kulture të përgjithshme personale, socializimin, zgjedhjen e vetëdijshme dhe zotërimin e programeve arsimore, duke përdorur forma dhe teknika të ndryshme. , metodat dhe mjetet e mësimdhënies, përfshirë kurrikulën individuale, kurset e përshpejtuara brenda kuadrit të standardeve arsimore të shtetit federal, teknologjitë moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Zgjedh në mënyrë të arsyeshme programet dhe mbështetjen edukative dhe metodologjike, duke përfshirë burimet arsimore dixhitale. Kryen sesione trajnimi bazuar në arritjet në fushën e shkencave pedagogjike dhe psikologjike, psikologjinë e zhvillimit dhe higjienën e shkollës, si dhe teknologjitë moderne të informacionit dhe metodat e mësimdhënies. Planifikon dhe realizon procesin arsimor në përputhje me programin arsimor të institucionit arsimor, harton një program pune për një lëndë, kurs bazuar në programet e përafërta bazë të arsimit të përgjithshëm dhe siguron zbatimin e tij duke organizuar dhe mbështetur lloje të ndryshme të veprimtarive të nxënësve, duke u fokusuar në personaliteti i studentit, zhvillimi i motivimit të tij, interesat njohëse, aftësitë, organizon aktivitete të pavarura të studentëve, përfshirë kërkimin, zbaton mësimin e bazuar në problem, lidh mësimin në një lëndë (kurs, program) me praktikën, diskuton ngjarjet aktuale të kohës sonë me nxënësit. Siguron që studentët të arrijnë dhe të konfirmojnë nivelet arsimore (kualifikimet arsimore). Vlerëson efektivitetin dhe rezultatet e të nxënit të studentëve në një lëndë (kurs, program), duke marrë parasysh përvetësimin e njohurive, zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës krijuese, interesin njohës të studentëve, përdorimin e teknologjive kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Respekton të drejtat dhe liritë e studentëve, ruan disiplinën akademike, orarin e frekuentimit, duke respektuar dinjitetin njerëzor, nderin dhe reputacionin e studentëve. Kryen veprimtari kontrolli dhe vlerësimi në procesin arsimor duke përdorur metoda moderne të vlerësimit në kushtet e teknologjive të informacionit dhe komunikimit (duke mbajtur forma elektronike të dokumentacionit, duke përfshirë një ditar elektronik dhe ditarë të studentëve). Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor në një institucion arsimor. Merr pjesë në veprimtaritë e këshillave pedagogjike dhe të këshillave të tjera të institucionit arsimor, si dhe në veprimtaritë e shoqatave metodologjike dhe në forma të tjera të punës metodologjike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Komunikon me prindërit (personat që i zëvendësojnë ata). Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e disiplinave të përgjithshme teorike në masën e nevojshme për zgjidhjen e problemeve pedagogjike, shkencore, metodologjike dhe organizative dhe menaxheriale; pedagogjia, psikologjia, fiziologjia e zhvillimit; higjiena e shkollës; metodat e mësimdhënies së lëndës; programe dhe tekste shkollore për lëndën e mësuar; metodat e punës edukative; kërkesat për pajisje dhe pajisje të klasave dhe dhomave të shërbimeve; mjetet mësimore dhe aftësitë e tyre didaktike; bazat e organizimit shkencor të punës; dokumente normative për çështjet e edukimit dhe edukimit të fëmijëve dhe të rinjve; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë) dhe kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Mësues 1

Përgjegjësitë e punës. Kryen trajnime për studentët në përputhje me kërkesat e standardeve arsimore të shtetit federal. Organizon dhe kontrollon punën e tyre të pavarur, trajektoret (programet) individuale arsimore, duke përdorur format, metodat dhe mjetet më efektive të mësimdhënies, teknologjitë e reja arsimore, përfshirë informacionin. Promovon zhvillimin e personalitetit, talentet dhe aftësitë e nxënësve, formimin e kulturës së tyre të përbashkët dhe zgjerimin e sferës sociale në edukimin e tyre. Siguron që studentët të arrijnë dhe të konfirmojnë nivelet arsimore (kualifikimet arsimore). Vlerëson efektivitetin e mësimdhënies së një lënde (disiplinë, kurs) për studentët, duke marrë parasysh zotërimin e tyre të njohurive, zotërimin e aftësive, aplikimin e aftësive të fituara, zhvillimin e përvojës krijuese, interesin njohës, përdorimin e teknologjisë kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Respekton të drejtat dhe liritë e studentëve. Ruan disiplinën akademike dhe orarin e frekuentimit, duke respektuar dinjitetin njerëzor, nderin dhe reputacionin e studentëve. Kryen veprimtari kontrolli dhe vlerësimi në procesin arsimor duke përdorur metoda moderne të vlerësimit në kushtet e teknologjisë së informacionit dhe komunikimit (përfshirë ruajtjen e formave elektronike të dokumentacionit). Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor në një institucion arsimor. Merr pjesë në punën e komisioneve lëndore (shoqatave metodologjike, departamenteve), konferencave, seminareve. . Komunikon me prindërit ose personat që i zëvendësojnë. Zhvillon programe pune të disiplinave (module) akademike në disiplinën e tij dhe materiale të tjera që sigurojnë edukimin dhe cilësinë e formimit të studentëve, është përgjegjës për zbatimin e tyre të plotë në përputhje me kurrikulën dhe orarin e procesit arsimor, si dhe për cilësia e trajnimit të të diplomuarve. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; përmbajtja e kurrikulës dhe parimet e organizimit të trajnimit në lëndën e mësuar; proceset themelore teknologjike dhe metodat e punës në pozicione në organizata në specialitet në përputhje me profilin e trajnimit në një institucion arsimor, si dhe bazat e ekonomisë, organizimit të prodhimit dhe menaxhimit; pedagogjia, fiziologjia, psikologjia dhe metodat e formimit profesional; format dhe metodat moderne të trajnimit dhe edukimit të studentëve; bazat e legjislacionit të punës; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë) dhe kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e formimit "Arsim dhe Pedagogji" ose në fushën që i përgjigjet lëndës që ligjërohet, pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional dhe arsimi profesional shtesë në fushën e aktivitet në një institucion arsimor pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Mësues-organizator

Përgjegjësitë e punës. Promovon zhvillimin e personalitetit, talenteve dhe aftësive, formimin e një kulture të përbashkët të studentëve (nxënës, fëmijë), zgjerimin e sferës sociale në edukimin e tyre. Studion moshën dhe karakteristikat psikologjike, interesat dhe nevojat e studentëve, nxënësve, fëmijëve në institucione (organizata) dhe në vendbanimin, krijon kushte për zbatimin e tyre në lloje të ndryshme të veprimtarive krijuese, duke përdorur teknologji moderne arsimore, përfshirë informacionin dhe arsimin dixhital. burimet. Kryen trajnime, aktivitete edukative dhe të tjera, bazuar në arritjet në fushën e shkencave pedagogjike dhe psikologjike, si dhe në teknologjitë moderne të informacionit dhe metodat e mësimdhënies. Organizon punën e klubeve të fëmijëve, qarqeve, seksioneve dhe shoqatave të tjera amatore, një sërë aktivitetesh individuale dhe të përbashkëta të studentëve (nxënës, fëmijë) dhe të rritur. Menaxhon punën në një nga fushat e veprimtarisë së institucionit arsimor: teknik, artistik, sportiv, turistik dhe historik lokal etj. Nxit zbatimin e të drejtave të studentëve (nxënës, fëmijë) për krijimin e shoqatave dhe shoqatave të fëmijëve. Organizon mbrëmje, pushime, ecje, ekskursione; mbështet nismat shoqërore të rëndësishme të studentëve, nxënësve, fëmijëve në fushën e kohës së tyre të lirë, kohës së lirë dhe argëtimit, duke u fokusuar në personalitetin e studentit, nxënësit, fëmijës, zhvillimin e motivimit të tij, interesat njohëse, aftësitë. Organizon aktivitete të pavarura të studentëve (nxënës, fëmijë), duke përfshirë kërkimin, përfshin të nxënit e bazuar në problem në procesin arsimor dhe ndihmon në sigurimin e lidhjes ndërmjet mësimit dhe praktikës. Analizon arritjet e studentëve, nxënësve, fëmijëve. Vlerëson efektivitetin e trajnimit të tyre, bazuar në zhvillimin e përvojës në veprimtarinë krijuese, interesin kognitiv të studentëve (nxënës, fëmijë), duke përdorur teknologjinë kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në punën e mbajtjes së takimeve prindërore, aktiviteteve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe kryerjen e ndihmës metodologjike dhe këshilluese për prindërit ose personat. duke i zëvendësuar ato. Përfshin punonjësit e institucioneve kulturore dhe sportive, prindërit (personat që i zëvendësojnë) dhe publikun për të punuar me studentët (nxënës, fëmijë). Ofron mbështetje për format e fëmijëve të organizimit të punës së studentëve (nxënës, fëmijë), organizon pushimet e tyre. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve (nxënësve, fëmijëve) gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; fiziologjia, higjiena; specifikat e zhvillimit të interesave dhe nevojave të studentëve, nxënësve, fëmijëve dhe veprimtarive të tyre krijuese; metodat e kërkimit dhe mbështetjes së talenteve të rinj; përmbajtja, metodologjia dhe organizimi i një prej llojeve të veprimtarisë krijuese: shkencore dhe teknike, estetike, turistike dhe historisë lokale, shëndetit dhe sportit, kohës së lirë; procedura për zhvillimin e programeve të trajnimit për klubet, seksionet, studiot, shoqatat e klubeve, bazën për aktivitetet e grupeve, organizatave dhe shoqatave të fëmijëve; metodat dhe metodat e përdorimit të teknologjive arsimore, duke përfshirë mësimin në distancë; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë (nxënës, fëmijë) të moshave të ndryshme, prindërit e tyre, zëvendësuesit e tyre dhe kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e formimit "Arsim dhe Pedagogji" ose në një fushë që korrespondon me profilin e punës pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Mësues social

Përgjegjësitë e punës. Kryen një sërë masash për edukimin, edukimin, zhvillimin dhe mbrojtjen sociale të individit në institucione, organizata dhe në vendbanimin e studentëve (nxënës, fëmijë). Studion karakteristikat e personalitetit të studentëve (nxënës, fëmijë) dhe mikromjedisin e tyre, kushtet e tyre të jetesës. Identifikon interesat dhe nevojat, vështirësitë dhe problemet, situatat e konfliktit, devijimet në sjelljen e nxënësve (nxënësve, fëmijëve) dhe u ofron menjëherë ndihmë dhe mbështetje sociale. Vepron si ndërmjetës midis studentëve (nxënës, fëmijë) dhe institucionit, organizatës, familjes, mjedisit, specialistëve të shërbimeve të ndryshme sociale, departamenteve dhe organeve administrative. Përcakton detyrat, format, metodat e punës sociale dhe pedagogjike me studentët (nxënës, fëmijë), mënyrat e zgjidhjes së problemeve personale dhe sociale, duke përdorur teknologji moderne arsimore, përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Merr masa për mbrojtjen sociale dhe ndihmën sociale, zbatimin e të drejtave dhe lirive individuale të studentëve (nxënësve, fëmijëve). Organizon lloje të ndryshme të aktiviteteve shoqërore të rëndësishme për studentë (nxënës, fëmijë) dhe të rritur, ngjarje që synojnë zhvillimin e iniciativave sociale, zbatimin e projekteve dhe programeve sociale, merr pjesë në zhvillimin dhe miratimin e tyre. Promovon vendosjen e marrëdhënieve njerëzore, moralisht të shëndetshme në mjedisin shoqëror. Promovon krijimin e një mjedisi të rehatisë psikologjike dhe sigurisë personale të studentëve (nxënës, fëmijë), siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të tyre. Organizon lloje të ndryshme të aktiviteteve të studentëve (nxënës, fëmijë), duke u fokusuar në karakteristikat e personalitetit të tyre, zhvillimin e motivimit të tyre për llojet përkatëse të aktiviteteve, interesat njohëse, aftësitë, duke përdorur teknologji kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Merr pjesë në organizimin e aktiviteteve të tyre të pavarura, duke përfshirë kërkimin. Diskuton ngjarjet aktuale të kohës sonë me studentë (nxënës, fëmijë). Merr pjesë në realizimin e punës për punësimin, patronazhin, sigurimin e banesave, përfitimet, pensionet, regjistrimin e depozitave të kursimit, përdorimin e letrave me vlerë të studentëve (nxënës, fëmijë) nga jetimët dhe ata që kanë mbetur pa përkujdesje prindërore. Ndërvepron me mësuesit, prindërit (personat që i zëvendësojnë), specialistët e shërbimeve sociale, shërbimet e punësimit të familjes dhe të rinjve, me organizata bamirësie etj. në ofrimin e ndihmës për studentët (nxënës, fëmijë) në nevojë për kujdestari dhe kujdestari, me aftësi të kufizuara, sjellje devijuese, si dhe në situata ekstreme. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit (personat që i zëvendësojnë) të studentëve (nxënësve), fëmijëve). Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve (nxënësve, fëmijëve) gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e politikës sociale, ligjit dhe shtetndërtimit, legjislacionit të punës dhe familjes; pedagogji e përgjithshme dhe sociale; psikologji pedagogjike, sociale, zhvillimore dhe e fëmijës; bazat e ruajtjes së shëndetit dhe organizimit të një stili jetese të shëndetshëm, higjienës sociale; metodat socio-pedagogjike dhe diagnostike; metodat dhe metodat e përdorimit të teknologjive arsimore, duke përfshirë mësimin në distancë; teknologjitë moderne pedagogjike për të mësuarit produktiv, të diferencuar, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, të mësuarit zhvillimor; bazat e punës me një kompjuter personal, e-mail dhe shfletues, pajisje multimediale; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë (nxënës, fëmijë) të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; diagnostifikimi socio-pedagogjik (anketime, intervista individuale dhe grupore), aftësitë e korrigjimit socio-pedagogjik, lehtësimin e stresit, etj.; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushat e formimit "Arsim dhe Pedagogji", "Pedagogji Sociale" pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Mësues-defektolog, mësues-logopedist (logopedist) 2

Përgjegjësitë e punës. Kryen punë që synojnë maksimizimin e korrigjimit të mangësive zhvillimore tek studentët, nxënësit me çrregullime zhvillimi, duke përfshirë ato në institucione arsimore speciale (korrektuese) të krijuara për studentët, nxënësit me aftësi të kufizuara (për të shurdhërit, me vështirësi në dëgjim dhe të shurdhuar vonë, të verbër, Fëmijët me shikim të dëmtuar dhe të verbërit vonë, fëmijët me dëmtime të rënda të të folurit, çrregullime muskuloskeletore, prapambetje mendore, të prapambetur mendor dhe fëmijë të tjerë me aftësi të kufizuara). Kryen ekzaminime të studentëve dhe nxënësve, përcakton strukturën dhe ashpërsinë e çrregullimeve të zhvillimit të tyre. Plotëson grupe për klasa, duke marrë parasysh gjendjen psikofizike të studentëve dhe nxënësve. Kryen klasa grupore dhe individuale për të korrigjuar mangësitë e zhvillimit dhe për të rivendosur funksionet e dëmtuara. Punon ngushtë me mësuesit, edukatorët dhe personelin tjetër arsimor, ndjek mësimet dhe mësimet. Konsultohet me stafin mësimdhënës dhe prindërit (personat që i zëvendësojnë ata) për përdorimin e metodave dhe teknikave të veçanta për të ndihmuar fëmijët me aftësi të kufizuara. Mban dokumentacionin e nevojshëm. Promovon formimin e një kulture të përgjithshme personale, socializimin, zgjedhjen e informuar dhe zotërimin e programeve profesionale. Zbaton programe arsimore. Plotëson grupe për klasa, duke marrë parasysh gjendjen psikofizike të studentëve dhe nxënësve. Studion karakteristikat individuale, aftësitë, interesat dhe prirjet e studentëve dhe nxënësve për të krijuar kushte për të siguruar zhvillimin e tyre në përputhje me normën e moshës, rritjen e motivimit të tyre njohës dhe formimin e pavarësisë arsimore, formimin e kompetencave, duke përdorur një shumëllojshmëri formash, teknikash, metodash dhe mjetesh të mësimdhënies, teknologji moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale, duke siguruar një nivel trajnimi të studentëve dhe nxënësve që plotëson kërkesat e standardit arsimor të shtetit federal, kërkesat e shtetit federal. Kryen sesione trajnimi bazuar në arritjet në fushën e shkencave metodologjike, pedagogjike dhe psikologjike, psikologjisë së zhvillimit dhe higjienës shkollore, si dhe teknologjive moderne të informacionit. Respekton të drejtat dhe liritë e studentëve dhe nxënësve, siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, forma të tjera të punës metodologjike, në punën e mbajtjes së mbledhjeve prindërore, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe kryerjen e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit (personat që zëvendësojnë ato). Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike dhe sportive; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; bazat anatomike, fiziologjike dhe klinike të defektologjisë; metodat dhe teknikat për parandalimin dhe korrigjimin e devijimeve në zhvillimin e studentëve dhe nxënësve; dokumente normative dhe metodologjike për çështje të veprimtarisë profesionale dhe praktike; literaturë programore dhe metodologjike për punën me studentët dhe nxënësit me aftësi të kufizuara zhvillimore; arritjet më të fundit të shkencave defektologjike dhe pedagogjike; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në fushën e defektologjisë pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Psikolog edukativ

Përgjegjësitë e punës. Kryen veprimtari profesionale që synojnë ruajtjen e mirëqenies mendore, somatike dhe sociale të studentëve dhe nxënësve në procesin e edukimit dhe formimit në institucionet arsimore. Promovon mbrojtjen e të drejtave individuale në përputhje me Konventën për të Drejtat e Fëmijës. Promovon harmonizimin e sferës sociale të një institucioni arsimor dhe kryen masa parandaluese për të parandaluar shfaqjen e keqpërshtatjeve sociale. Përcakton faktorët që pengojnë zhvillimin e personalitetit të studentëve dhe nxënësve dhe merr masa për t'u ofruar atyre lloje të ndryshme të ndihmës psikologjike (psikokorrektuese, rehabilituese, këshilluese). Ofron ndihmë këshillimore për studentët, nxënësit, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë ata) dhe stafin mësimdhënës në zgjidhjen e problemeve specifike. Kryen diagnostifikim psikologjik; duke përdorur teknologji moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Kryen punë rehabilituese diagnostikuese, psikokorrektuese dhe këshilluese, duke u mbështetur në arritjet në fushën e shkencave pedagogjike dhe psikologjike, psikologjisë së zhvillimit dhe higjienës shkollore, si dhe teknologjive moderne të informacionit. Nxjerrë konkluzione psikologjike dhe pedagogjike në bazë të materialeve kërkimore për të orientuar stafin mësimdhënës, si dhe prindërit (personat që i zëvendësojnë ata) në problemet e zhvillimit personal dhe social të studentëve dhe nxënësve. Mban dokumentacionin në formën e përcaktuar, duke e përdorur atë për qëllimin e synuar. Merr pjesë në planifikimin dhe zhvillimin e programeve zhvillimore dhe korrektuese të veprimtarive arsimore, duke marrë parasysh karakteristikat individuale dhe gjinore të studentëve, nxënësve, në sigurimin e nivelit të trajnimit të studentëve, nxënësve që plotësojnë kërkesat e standardit arsimor federal të shtetit , kërkesat arsimore të shtetit federal. Nxit zhvillimin e gatishmërisë së nxënësve për orientim në situata të ndryshme të jetës dhe vetëvendosje profesionale. Ofron mbështetje psikologjike për studentët dhe nxënësit e talentuar në mënyrë krijuese, promovon zhvillimin e tyre dhe organizimin e një mjedisi zhvillimor. Përcakton shkallën e çrregullimeve të zhvillimit (mendor, fiziologjik, emocional) tek studentët dhe nxënësit, si dhe llojet e ndryshme të çrregullimeve të zhvillimit shoqëror dhe kryen korrigjimin e tyre psikologjik dhe pedagogjik. Merr pjesë në formimin e kulturës psikologjike të studentëve, nxënësve, stafit mësimor dhe prindërve (personave që i zëvendësojnë), duke përfshirë kulturën e edukimit seksual. Konsulton punonjësit e institucioneve arsimore për zhvillimin e studentëve, nxënësve, aplikimin praktik të psikologjisë për zgjidhjen e problemeve pedagogjike, rritjen e kompetencës socio-psikologjike të studentëve, nxënësve, stafit mësimor, prindërve (personave që i zëvendësojnë ata). Analizon arritjet dhe konfirmimin nga nxënësit të niveleve të zhvillimit dhe arsimimit (kualifikimet arsimore). Vlerëson efektivitetin e veprimtarive edukative të personelit mësimor dhe personelit mësimor, duke marrë parasysh zhvillimin e personalitetit të studentëve, duke përdorur teknologjitë kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit. (personat që i zëvendësojnë). Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Deklarata e të Drejtave dhe Lirive të Njeriut; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; dokumente rregullatore që rregullojnë çështjet e mbrojtjes së punës, kujdesit shëndetësor, orientimit në karrierë, punësimit të studentëve dhe nxënësve dhe mbrojtjes së tyre sociale; psikologji e përgjithshme; psikologji edukative, pedagogji e përgjithshme, psikologji personaliteti dhe psikologji diferenciale, psikologji fëmijësh dhe zhvillimi, psikologji sociale, psikologji mjekësore, neuropsikologji fëmijësh, patopsikologji, psikosomatikë; bazat e defektologjisë, psikoterapisë, seksologjisë, higjienës mendore, orientimit në karrierë, studimeve profesionale dhe psikologjisë profesionale, psikodiagnostikës, këshillimit psikologjik dhe psikoprofilaksisë; metodat e të mësuarit aktiv, trajnimi i komunikimit socio-psikologjik; metoda moderne të konsultimit profesional individual dhe grupor, diagnostikimit dhe korrigjimit të zhvillimit normal dhe jonormal të fëmijës; metodat dhe teknikat e punës me studentët dhe nxënësit me aftësi të kufizuara; metodat dhe metodat e përdorimit të teknologjive arsimore, duke përfshirë mësimin në distancë; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; bazat e punës me një kompjuter personal, e-mail dhe shfletues, pajisje multimediale; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e formimit "Pedagogji dhe Psikologji" pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsim të lartë profesional ose arsim të mesëm profesional dhe arsim profesional shtesë në fushën e studimit "Pedagogji dhe Psikologji" pa paraqitur kërkesa për eksperience pune.

Mësues (përfshirë të moshuarin)

Përgjegjësitë e punës. Kryen veprimtari për edukimin e fëmijëve në institucionet arsimore dhe në ndarjet strukturore të tyre (shkollë me konvikt, konvikt, grupe, grupe ditore të zgjatura etj.), institucione dhe organizata të tjera. Promovon krijimin e kushteve të favorshme për zhvillimin individual dhe formimin moral të personalitetit të studentëve dhe nxënësve, bën rregullimet e nevojshme në sistemin e edukimit të tyre. Kryen studimin e personalitetit të studentëve, prirjeve, interesave të tyre, nxit rritjen e motivimit të tyre njohës dhe formimin e pavarësisë së tyre arsimore, formimin e kompetencave; organizon përgatitjen e detyrave të shtëpisë. Krijon një mikromjedis të favorshëm dhe klimë morale e psikologjike për çdo student dhe nxënës. Promovon zhvillimin e komunikimit ndërmjet studentëve dhe nxënësve. Ndihmon studentin ose nxënësin të zgjidhë problemet që lindin në komunikimin me miqtë, mësuesit, prindërit (personat që i zëvendësojnë ata). Ofron ndihmë për studentët dhe nxënësit në aktivitetet arsimore, ndihmon që niveli i tyre i trajnimit të plotësojë kërkesat e standardit arsimor të shtetit federal, kërkesat arsimore të shtetit federal. Promovon marrjen e arsimit shtesë nga studentët dhe nxënësit përmes një sistemi rrethesh, klubesh, seksionesh, shoqatash të organizuara në institucione dhe në vendbanimin e tyre. Në përputhje me interesat individuale dhe moshore të studentëve, nxënësve, përmirësohet aktiviteti jetësor i ekipit të studentëve dhe nxënësve. Respekton të drejtat dhe liritë e studentëve dhe nxënësve dhe është përgjegjës për jetën, shëndetin dhe sigurinë e tyre gjatë procesit arsimor. Kryen vëzhgime (monitorim) të shëndetit, zhvillimit dhe edukimit të studentëve, nxënësve, duke përfshirë përdorimin e formularëve elektronikë. Zhvillon një plan (program) të punës edukative me një grup studentësh dhe nxënësish. Së bashku me organet e vetëqeverisjes, studentët dhe nxënësit promovojnë në mënyrë aktive një mënyrë jetese të shëndetshme. Punon ngushtë me mësuesit, psikologun edukativ, stafin tjetër mësimdhënës, prindërit (personat që i zëvendësojnë) të studentëve dhe nxënësve. Bazuar në studimin e karakteristikave individuale dhe rekomandimeve të një mësuesi-psikologu, ajo planifikon dhe kryen punë korrigjuese dhe zhvillimore me studentë dhe nxënës me aftësi të kufizuara (në grup ose individualisht). Koordinon aktivitetet e mësuesit ndihmës, mësuesit të vogël. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, forma të tjera të punës metodologjike, në punën e mbajtjes së mbledhjeve prindërore, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe kryerjen e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit (personat që zëvendësojnë ato). Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Gjatë kryerjes së detyrave të arsimtarit të lartë, së bashku me përmbushjen e detyrave të parashikuara nga pozita e edukatorit, ai koordinon aktivitetet e edukatorëve dhe stafit mësimor në hartimin e mjedisit arsimor zhvillimor të institucionit arsimor. Ofron ndihmë metodologjike për edukatorët, kontribuon në përgjithësimin e përvojës së avancuar pedagogjike, trajnimin e avancuar të edukatorëve dhe zhvillimin e iniciativave të tyre krijuese.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji, fëmijë, zhvillim dhe psikologji sociale; psikologjia e marrëdhënieve, karakteristikat individuale dhe moshore të fëmijëve dhe adoleshentëve, fiziologjia e moshës, higjiena e shkollës; metodat dhe format e monitorimit të aktiviteteve të studentëve dhe nxënësve; etika pedagogjike; teoria dhe metodologjia e punës arsimore, organizimi i kohës së lirë për studentët dhe nxënësit; metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e formimit "Arsimi dhe Pedagogjia" pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional dhe arsimi profesional shtesë në fushën e studimit "Arsimi dhe Pedagogjia" pa paraqitur kërkesa për eksperience pune.

Për mësues të lartë - arsim i lartë profesional në fushën e formimit "Arsim dhe Pedagogji" dhe përvojë pune si mësues të paktën 2 vjet.

Tutori 4

Përgjegjësitë e punës. Organizon procesin e punës individuale me nxënësit për të identifikuar, formuar dhe zhvilluar interesat e tyre njohëse; organizon mbështetjen e tyre personale në hapësirën edukative të përgatitjes paraprofile dhe trajnimeve të specializuara; koordinon kërkimin e informacionit nga nxënësit për vetë-edukim; shoqëron procesin e formimit të personalitetit të tyre (i ndihmon ata të kuptojnë sukseset, dështimet, të formulojnë një urdhër personal për procesin e të mësuarit, të ndërtojnë qëllime për të ardhmen). Së bashku me studentin, shpërndan dhe vlerëson burimet në dispozicion të tij të të gjitha llojeve për të arritur qëllimet e tij; koordinon marrëdhëniet midis interesave njohëse të studentëve dhe fushave të formimit paraprofesional dhe arsimit të specializuar: përcakton listën dhe metodologjinë e lëndëve të mësuara dhe kurseve orientuese, punës informative dhe këshilluese, sistemeve të orientimit në karrierë, zgjedh strukturën organizative optimale për këtë marrëdhënie. . Ndihmon studentin në zgjedhjen e vetëdijshme të strategjisë arsimore, tejkalimin e problemeve dhe vështirësive të procesit të vetë-edukimit; krijon kushte për individualizim real të procesit mësimor (hartimi i kurrikulave individuale dhe planifikimi i trajektoreve individuale arsimore dhe profesionale); siguron nivelin e trajnimit të studentëve që plotëson kërkesat e standardit arsimor të shtetit federal, kryen një analizë të përbashkët refleksive me studentin e aktiviteteve dhe rezultateve të tij, që synon të analizojë zgjedhjen e strategjisë së tij në trajnim, rregullimin e planeve individuale arsimore. Organizon ndërveprimin e studentit me mësuesit dhe stafin tjetër mësimdhënës për korrigjimin e kurrikulës individuale, nxit gjenerimin e potencialit të tij krijues dhe pjesëmarrjen në projekte dhe aktivitete kërkimore, duke marrë parasysh interesat e tij. Organizon ndërveprim me prindërit, personat që i zëvendësojnë, për të identifikuar, formuar dhe zhvilluar interesat njohëse të nxënësve, përfshirë moshën e shkollës fillore dhe të mesme, harton, rregullon plane individuale arsimore për nxënësit, analizon dhe diskuton me ta progresin dhe rezultatet e zbatimit. të këtyre planeve. Monitoron dinamikën e procesit të zgjedhjes së rrugës së tyre arsimore nga nxënësit. Organizon konsultime individuale dhe grupore për nxënësit, prindërit (personat që i zëvendësojnë ata) për eliminimin e vështirësive arsimore, korrigjimin e nevojave individuale, zhvillimin dhe zbatimin e aftësive dhe aftësive, duke përdorur teknologji dhe metoda të ndryshme komunikimi me nxënësin (grupin e studentëve). duke përfshirë formularët elektronikë (Internet -teknologji) për realizimin me cilësi të lartë të aktiviteteve të përbashkëta me nxënësit. Mbështet interesin kognitiv të studentit duke analizuar perspektivat e zhvillimit dhe mundësitë për zgjerimin e gamës së tij. Sintetizon interesin njohës me interesat dhe lëndët e tjera të studimit. Promovon realizimin më të plotë të potencialit krijues dhe veprimtarisë njohëse të studentit. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve rekreative, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor i institucionit arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e metodologjisë dhe ndihmë këshilluese për prindërit e nxënësve (personat që i zëvendësojnë ata). Siguron dhe analizon arritjen dhe vërtetimin e niveleve arsimore (kualifikimet arsimore) nga nxënësit. Monitoron dhe vlerëson efektivitetin e ndërtimit dhe zbatimit të programit arsimor (institucioni individual dhe arsimor), duke marrë parasysh suksesin e vetëvendosjes së studentëve, zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës në veprimtarinë krijuese, interesin njohës të studentëve, duke përdorur teknologjitë kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike dhe sportive; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë, psikologjisë së fëmijës, zhvillimit dhe sociale; psikologjia e marrëdhënieve, karakteristikat individuale dhe moshore të fëmijëve dhe adoleshentëve, fiziologjia e moshës, higjiena e shkollës; metodat dhe format e monitorimit të aktiviteteve të nxënësve; etika pedagogjike; teoria dhe metodologjia e punës arsimore, organizimi i kohës së lirë të studentëve; teknologjitë e arsimit të hapur dhe teknologjitë e tutorit; metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e vendosjes së kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme dhe prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës, bindja, argumentimi i pozicionit të tyre; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, ligjit, sociologjisë; organizimi i veprimtarive financiare dhe ekonomike të një institucioni arsimor; legjislacioni administrativ, i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional në fushën e formimit “Arsim dhe Pedagogji” dhe të paktën 2 vjet përvojë mësimore.

Këshilltar i lartë

Përgjegjësitë e punës. Promovon zhvillimin dhe aktivitetet e organizatave dhe shoqatave publike të fëmijëve, ndihmon në zhvillimin dhe zbatimin e programeve për aktivitetet e tyre mbi parimet e vullnetarizmit, iniciativës, humanizmit dhe demokracisë, duke marrë parasysh iniciativën, interesat dhe nevojat e studentëve (nxënës, fëmijë. ). Në përputhje me interesat e moshës së studentëve (nxënës, fëmijë) dhe kërkesat e jetës, organizon veprimtaritë e tyre krijuese kolektive, kontribuon në përditësimin e përmbajtjes dhe formave të veprimtarisë së organizatave dhe shoqatave publike të fëmijëve. Ofron kushte për informim të gjerë të studentëve (nxënësve, fëmijëve) për organizatat dhe shoqatat publike ekzistuese të fëmijëve. Krijon kushte të favorshme që u mundësojnë studentëve, nxënësve dhe fëmijëve të demonstrojnë një pozicion qytetar dhe moral, të realizojnë interesat dhe nevojat e tyre dhe të kalojnë kohën e lirë në mënyrë interesante dhe të dobishme për zhvillimin e tyre. Kujdeset për shëndetin dhe sigurinë e studentëve (nxënësve, fëmijëve). Organizon dhe merr pjesë në organizimin e pushimeve, duke studiuar dhe përdorur praktikat më të mira në punën me fëmijët dhe adoleshentët. Kryen punë për përzgjedhjen dhe trajnimin e drejtuesve (organizatorëve) të ekipeve parësore të organizatave dhe shoqatave publike të fëmijëve. Siguron ndërveprimin ndërmjet organeve të vetëqeverisjes së institucioneve arsimore, personelit mësimor të institucioneve arsimore dhe organizatave publike të fëmijëve. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve rekreative, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor i institucionit arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e metodologjisë dhe ndihmë këshilluese për prindërit (personat që i zëvendësojnë) të studentëve (nxënës, fëmijë). Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve (nxënësve, fëmijëve) gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet edukative, edukimin fizik dhe aktivitetet rekreative; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; fiziologjia, higjiena; modelet dhe tendencat në zhvillimin e lëvizjes së fëmijëve; pedagogjia, zhvillimi i fëmijëve dhe psikologjia sociale; karakteristikat individuale dhe moshore të studentëve, nxënësve, fëmijëve; specifikat e punës së organizatave publike të fëmijëve, shoqatave, zhvillimi i interesave dhe nevojave të studentëve dhe nxënësve; metodat e kërkimit dhe mbështetjes së talenteve, organizimi i aktiviteteve të kohës së lirë; bazat e punës me një kompjuter personal (përpunues teksti, spreadsheets), email dhe shfletues, pajisje multimediale; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), stafin mësimor; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Mësues i arsimit shtesë (përfshirë të moshuarin)

Përgjegjësitë e punës. Ofron arsimim shtesë për studentët në përputhje me programin e tij arsimor, zhvillon aktivitetet e tyre të ndryshme krijuese. Plotëson përbërjen e studentëve, nxënësve të rrethit, seksionit, studios, klubit dhe shoqatave të tjera të fëmijëve dhe merr masa për ruajtjen e kontigjentit të studentëve dhe nxënësve gjatë periudhës së studimit. Siguron një zgjedhje pedagogjike të shëndoshë të formave, mjeteve dhe metodave të punës (të mësuarit) bazuar në përshtatshmërinë psikofiziologjike dhe pedagogjike, duke përdorur teknologji moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Kryen sesione trajnimi bazuar në arritjet në fushën e shkencave metodologjike, pedagogjike dhe psikologjike, psikologjisë së zhvillimit dhe higjienës shkollore, si dhe teknologjive moderne të informacionit. Siguron respektimin e të drejtave dhe lirive të studentëve dhe nxënësve. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e programeve arsimore. Harton plane dhe programe mësimore dhe siguron zbatimin e tyre. Zbulon aftësitë krijuese të studentëve, nxënësve, nxit zhvillimin e tyre, formimin e interesave dhe prirjeve të qëndrueshme profesionale. Organizon lloje të ndryshme aktivitetesh të studentëve, nxënësve, duke u fokusuar në personalitetin e tyre, zhvillon motivimin e interesave dhe aftësive të tyre njohëse. Organizon aktivitete të pavarura të studentëve dhe nxënësve, duke përfshirë kërkimin, përfshin mësimin e bazuar në problem në procesin arsimor, lidh mësimin me praktikën, diskuton ngjarjet aktuale të kohës sonë me studentët dhe nxënësit. Siguron dhe analizon arritjet e studentëve dhe nxënësve. Vlerëson efektivitetin e trajnimit, duke marrë parasysh zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës në veprimtarinë krijuese, interesin njohës, duke përdorur teknologjinë kompjuterike, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Ofron mbështetje të veçantë për studentët, nxënësit e talentuar dhe të talentuar, si dhe studentët dhe nxënësit me aftësi të kufizuara zhvillimore. Organizon pjesëmarrjen e studentëve dhe nxënësve në ngjarje publike. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, shoqatave, formave të tjera të punës metodologjike, në punën e mbajtjes së mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe kryerjen e ndihmës metodologjike dhe këshilluese për prindërit ose personat që i zëvendësojnë, si dhe personeli mësimor brenda kompetencës së tyre. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Siguron respektimin e rregullave të mbrojtjes së punës dhe sigurisë nga zjarri gjatë orëve të mësimit. Gjatë kryerjes së detyrave të mësuesit të lartë të arsimit shtesë, së bashku me përmbushjen e detyrave të parashikuara nga pozita e mësuesit të arsimit shtesë, ai koordinon aktivitetet e mësuesve të arsimit shtesë dhe personelit tjetër mësimor në hartimin e mjedisit arsimor zhvillimor të institucion arsimor. Ofron ndihmë metodologjike për mësuesit e arsimit shtesë, kontribuon në përgjithësimin e përvojës së tyre më të mirë të mësimdhënies dhe formimit të avancuar, si dhe zhvillimin e iniciativave të tyre krijuese.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; fiziologjia, higjiena; specifikat e zhvillimit të interesave dhe nevojave të studentëve, nxënësve, bazat e veprimtarisë së tyre krijuese; metodat e kërkimit dhe mbështetjes së talenteve të rinj; përmbajtja e kurrikulës, metodologjia dhe organizimi i edukimit plotësues për fëmijë, aktiviteteve shkencore, teknike, estetike, turistike, lokale, shëndetësore, sportive dhe të kohës së lirë; programe trajnimi për klube, seksione, studio, shoqata klubesh; aktivitetet e grupeve, organizatave dhe shoqatave të fëmijëve; metodat e zhvillimit të aftësive; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës, fëmijë të moshave të ndryshme, prindërit e tyre, personat që i zëvendësojnë, kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; teknologjitë e diagnostikimit pedagogjik; bazat e punës me një kompjuter personal (përpunues teksti, spreadsheets), email dhe shfletues, pajisje multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në një fushë që korrespondon me profilin e një rrethi, seksioni, studioje, klubi ose shoqate të tjera fëmijësh pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsim të lartë profesional ose arsim të mesëm profesional dhe arsim profesional shtesë në drejtim të " Arsimi dhe Pedagogjia” pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Për një mësues të lartë të arsimit shtesë - arsim i lartë profesional dhe përvojë mësimore të paktën 2 vjet.

Drejtor muzikor

Përgjegjësitë e punës. Kryen zhvillimin e aftësive muzikore dhe sferën emocionale, veprimtarinë krijuese të studentëve. Formon shijen e tyre estetike, duke përdorur lloje dhe forma të ndryshme të organizimit të aktiviteteve muzikore. Merr pjesë në zhvillimin e programit arsimor të një institucioni arsimor. Koordinon punën e stafit mësimor dhe prindërve (personat që i zëvendësojnë) për çështjet e edukimit muzikor të fëmijëve, përcakton drejtimet e pjesëmarrjes së tyre në zhvillimin e aftësive muzikore, duke marrë parasysh karakteristikat individuale dhe moshore të nxënësve, si dhe krijuesin e tyre. aftësitë. Përcakton përmbajtjen e orëve të muzikës, duke marrë parasysh moshën, gatishmërinë, karakteristikat individuale dhe psikofizike të nxënësve, duke përdorur forma moderne, metoda mësimore, teknologji arsimore, muzikore, arritje të kulturës muzikore botërore dhe vendase, metoda moderne për vlerësimin e arritjeve të nxënësve. . Merr pjesë në organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve publike me studentë në kuadër të programit arsimor të institucionit arsimor (mbrëmje muzikore, argëtim, këndim, vallëzime të rrumbullakëta, vallëzime, shfaqje të teatrit të kukullave dhe hijeve dhe ngjarje të tjera), ngjarje sportive me studentë dhe ofron shoqërim muzikor. Konsulton prindërit (personat që i zëvendësojnë) dhe edukatorët për përgatitjen e nxënësve për pjesëmarrjen e tyre në ngjarje masive, festive. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në mbajtjen e takimeve prindërore, argëtuese, edukative dhe ngjarje të tjera të parashikuara nga programi arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji; fiziologjia e lidhur me moshën, anatomia; higjiena dhe higjiena; karakteristikat individuale të zhvillimit të fëmijëve, perceptimi muzikor, emocionet, aftësitë motorike dhe aftësitë muzikore të fëmijëve të moshave të ndryshme; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), stafin mësimor, veprat muzikore të repertorit të fëmijëve; kur punoni me fëmijët me aftësi të kufizuara në zhvillim, bazat e defektologjisë dhe metodat e duhura të mësimdhënies së tyre; teknologji moderne muzikore arsimore, arritje të kulturës muzikore botërore dhe vendase; bazat e punës me një kompjuter personal (përpunues teksti, spreadsheets), email dhe shfletues, pajisje multimediale, redaktorë muzikorë; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e formimit “Arsim dhe Pedagogji”, njohuri profesionale të teknikës së interpretimit të instrumentit muzikor pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Shoqërues

Përgjegjësitë e punës. Zhvillon plane dhe programe tematike së bashku me mësues të disiplinave të veçanta dhe kryesore. Kryen trajnime individuale dhe grupore me studentët, bazuar në arritjet në fushën e shkencave metodologjike, pedagogjike dhe psikologjike, si dhe në teknologjitë moderne të informacionit, si dhe ofron shoqërimin muzikor të seancave të trajnimit. Formon aftësitë interpretuese te nxënësit, rrënjos tek ata aftësitë e të luajturit në ansambël, nxit zhvillimin e shijes së tyre artistike, zgjerimin e ideve muzikore-figurative dhe kultivimin e individualitetit krijues, organizon veprimtaritë e tyre të pavarura duke përdorur teknologji moderne arsimore, përfshirë informacionin dhe kompjuterin. teknologjitë, si dhe burimet arsimore dixhitale. Ofron performancë profesionale të materialit muzikor në mësime, provime, teste, koncerte (shfaqje), shfaqje demonstruese (gara sportive në sport, gjimnastikë ritmike, patinazh artistik, not). Lexon nga pamja, transpozon vepra muzikore. Koordinon punën e shoqërimit gjatë orëve të muzikës dhe ngjarjeve publike. Vlerëson efektivitetin e trajnimit, zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës krijuese, interesin kognitiv dhe merr pjesë në certifikimin e studentëve. Merr pjesë në zhvillimin e planeve dhe programeve tematike (disiplina të përgjithshme, të veçanta, bazë). Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në aktivitete argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; metodat e punës mësimore dhe edukative, veprimtaritë muzikore dhe edukative; programe dhe tekste shkollore në fushën e veprimtarisë muzikore; vepra muzikore të epokave, stileve dhe zhanreve të ndryshme, traditat e tyre të interpretimit; metodat e zhvillimit të klasave dhe provave; bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë; rregullat dhe metodat për rregullimin e fragmenteve muzikore, përzgjedhjen e muzikës për elemente individuale të lëvizjeve, duke marrë parasysh të dhënat fizike individuale të nxënësve; metodat e zhvillimit të nxënësve, formimi i aftësive interpretuese, zotërimi; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e vendosjes së kontaktit me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës, veprat muzikore të repertorit të fëmijëve; teknologjitë e diagnostikimit dhe korrigjimit pedagogjik; bazat e punës me një kompjuter personal (përpunues teksti, spreadsheets), email dhe shfletues, pajisje multimediale, redaktorë muzikorë; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional (muzikor) ose arsimi i mesëm profesional (muzikor), njohuri profesionale e teknikës së interpretimit të një instrumenti muzikor pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Shef i Edukimit Fizik

Përgjegjësitë e punës. Planifikon dhe organizon orë mësimore, fakultative dhe jashtëshkollore në edukimin fizik (kulturë fizike) në institucione (divizione) të arsimit fillor dhe të mesëm profesional. Kryen sesione trajnimi për edukimin fizik për studentët në një vëllim jo më shumë se 360 orë në vit. Mbikëqyr punën e mësuesve të edukimit fizik. Organizon të dhënat e përparimit të nxënësve dhe frekuentimit të mësimit. Prezanton format, metodat dhe mjetet më efektive të edukimit fizik për studentët, siguron monitorimin e shëndetit dhe zhvillimit të tyre fizik gjatë gjithë periudhës së trajnimit dhe kryen trajnime fizike të aplikuara profesionale. Organizon, me pjesëmarrjen e institucioneve shëndetësore, ekzaminimin mjekësor dhe testimin e studentëve në trajnimin fizik. Siguron organizimin dhe zhvillimin e aktiviteteve të edukimit fizik përmirësues shëndetësor gjatë periudhave jashtëshkollore dhe të pushimeve, organizon punën e kampeve sportive dhe rekreative. Merr masa për rehabilitimin fizik të nxënësve me probleme shëndetësore dhe me aftësi të dobët fizike. Organizon punën e qendrave të edukimit fizik dhe shëndetësor dhe dhomave shëndetësore. Monitoron gjendjen dhe funksionimin e objekteve dhe ambienteve sportive ekzistuese, respektimin e sigurisë gjatë seancave stërvitore, ruajtjen dhe përdorimin e duhur të uniformave sportive, inventarit dhe pajisjeve. Planifikon alokime për blerjen e pronës sportive. Promovon trajnimin e personelit publik të edukimit fizik. Përgatit raporte në formën e përcaktuar, duke përfshirë përdorimin e formave elektronike të dokumentacionit. Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor. Merr pjesë në veprimtaritë e këshillave pedagogjike dhe të këshillave të tjera të institucionit arsimor, si dhe në veprimtaritë e shoqatave metodologjike dhe në forma të tjera të punës metodologjike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Komunikon me prindërit e nxënësve (personat që i zëvendësojnë ata). Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike, sportive dhe rekreative; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë, psikologjisë, teorisë dhe metodave të edukimit fizik; rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve; metodat e mbajtjes së klasave në objektet dhe pajisjet sportive; formularët për hartimin e dokumentacionit raportues; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e vendosjes së kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre dhe stafin mësimdhënës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i lartë profesional dhe arsimimi profesional shtesë në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i mesëm profesional dhe përvojë pune në fushën e edukim fizik dhe sport për të paktën 2 vjet .

Instruktor i edukimit fizik

Përgjegjësitë e punës. Organizon rekreacion aktiv për studentët dhe nxënësit në kohën arsimore dhe jashtëshkollore të institucionit arsimor. Organizon dhe zhvillon, me pjesëmarrjen e personelit mësimor dhe prindërve (personat që i zëvendësojnë), festivale të edukimit fizik dhe sportiv, gara, ditë shëndetësore dhe ngjarje të tjera përmirësuese. Organizon punën e klubeve dhe seksioneve sportive. Mban marrëdhënie me institucionet e arsimit plotësues të orientimit sportiv dhe institucionet sportive. Organizon aktivitetet e aktivistëve të kulturës fizike. Kryen punë edukative midis prindërve (personave që i zëvendësojnë) të studentëve, nxënësve, stafit mësimor me përfshirjen e specialistëve përkatës. Përcakton përmbajtjen e orëve duke marrë parasysh moshën, gatishmërinë, karakteristikat individuale dhe psikofizike, interesat e studentëve dhe nxënësve. Kryen punë për të siguruar që studentët të zotërojnë aftësitë dhe teknikat e kryerjes së ushtrimeve fizike dhe të formojnë cilësitë e tyre morale dhe vullnetare. Siguron sigurinë e studentëve dhe nxënësve gjatë aktiviteteve fizike dhe sportive, u jep atyre ndihmën e parë. Monitoron vazhdimisht respektimin e standardeve sanitare dhe higjienike dhe gjendjen e ambienteve. Së bashku me punonjësit mjekësorë, monitoron gjendjen shëndetësore të studentëve dhe nxënësve dhe rregullon aktivitetin e tyre fizik, monitoron cilësinë e punës shëndetësore në një institucion arsimor duke përdorur formularë elektronikë për regjistrimin e treguesve shëndetësorë dhe aktivitetit fizik. Gjatë kryerjes së punës së edukimit fizik dhe shëndetësor me studentë dhe nxënës në pishina, kryen punë së bashku me stafin mësimdhënës për t'i mësuar notin, duke marrë parasysh përbërjen moshore të grupit; harton një orar të mësimeve të notit për secilin grup, mban një ditar, regjistron përmbajtjen e mësimeve të notit dhe zotërimin e tij nga studentët dhe nxënësit, organizon punë paraprake me prindërit (personat që i zëvendësojnë ata) për të përgatitur studentët dhe nxënësit më të vegjël për mësimet në pishina, zhvillon biseda, informime me studentë, nxënës që fillojnë mësimin në pishinë, për rregullat e sjelljes në pishinë dhe zbatimin e tyre. Duke marrë parasysh moshën e studentëve, nxënësit më të rinj u ofrojnë atyre ndihmë kur ndërrojnë rrobat dhe bëjnë dush, i mësojnë ata të respektojnë kërkesat e higjienës; mban kontakte me personelin mjekësor, kontrollon gjendjen higjienike të pishinës. Konsulton dhe koordinon veprimtaritë e stafit mësimor mbi teorinë dhe praktikën e edukimit fizik të studentëve dhe nxënësve. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në punën e mbajtjes së mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe kryerjen e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit ose personat që zëvendësojnë ato. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike, sportive dhe rekreative; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji; fiziologjia e lidhur me moshën, anatomia; higjiena dhe higjiena; metodat e trajnimit duke përdorur pajisje dhe pajisje sportive; metodat e mësimdhënies së sporteve ekipore, notit; rregullat e sjelljes në ujë; rregullat e sigurisë gjatë kryerjes së aktiviteteve të edukimit fizik dhe rekreacionit; bazat e punës korrektuese dhe shëndetësore dhe teknikat e duhura (kur punoni me fëmijë me aftësi të kufizuara zhvillimore); teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e vendosjes së kontaktit me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), stafin mësimor; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme (rregulloret e punës) të institucionit arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i lartë ose i mesëm profesional dhe arsimi profesional shtesë në fushën e edukimit fizik dhe sportit, kujdesi paramjekësor pa paraqitur kërkesa për punë. përvojë.

Metodist (përfshirë të moshuarin)

Përgjegjësitë e punës. Kryen punë metodologjike në institucionet arsimore të të gjitha llojeve dhe llojeve, bibliotekat multimediale, dhomat (qendrat) metodologjike, arsimore dhe metodologjike (në tekstin e mëtejmë institucione). Analizon gjendjen e punës edukative-metodologjike (edukative-formuese) dhe edukative në institucione dhe harton propozime për përmirësimin e efektivitetit të saj. Merr pjesë në zhvillimin e materialeve metodologjike dhe informative, diagnostikimin, parashikimin dhe planifikimin e trajnimit, rikualifikimit dhe formimit të avancuar të drejtuesve dhe specialistëve të institucioneve. Ndihmon stafin mësimor të institucioneve në përcaktimin e përmbajtjes së programeve arsimore, formave, metodave dhe mjeteve të mësimdhënies, në organizimin e punës për mbështetjen shkencore dhe metodologjike të veprimtarive arsimore të institucioneve, në zhvillimin e programeve (module) edukative (lëndore) të punës në disiplina. dhe kurse trajnimi. Organizon zhvillimin, rishikimin dhe përgatitjen për miratimin e dokumentacionit dhe manualeve arsimore dhe metodologjike për disiplinat akademike, listat standarde të pajisjeve, materialeve mësimore etj. Analizon dhe përmbledh rezultatet e punës eksperimentale të institucioneve. Përmbledh dhe merr masa për të përhapur përvojën më efektive të stafit mësimdhënës. Organizon dhe bashkërendon punën e shoqatave metodologjike të personelit mësimdhënës, u ofron atyre ndihmë këshillimore dhe praktike në fushat përkatëse të veprimtarisë. Merr pjesë në punën e organizimit të formimit të avancuar dhe rikualifikimit të punëtorëve në fushat përkatëse të veprimtarisë së tyre, në mbështetjen shkencore dhe metodologjike të përmbajtjes së arsimit, në hartimin e planeve afatgjata për porositjen e teksteve, mjeteve mësimore dhe materialeve mësimore. Përmbledh dhe shpërndan informacione rreth teknologjive të avancuara të trajnimit dhe edukimit (përfshirë teknologjitë e informacionit), përvojën e avancuar vendase dhe botërore në fushën e arsimit. Organizon dhe zhvillon dokumentacionin e nevojshëm për zhvillimin e garave, ekspozitave, olimpiadave, mitingjeve, garave etj. Në institucionet e arsimit plotësues, merr pjesë në personelin e grupeve të studimit, klubeve dhe shoqatave studentore. Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor në një institucion arsimor. Merr pjesë në veprimtaritë e këshillave pedagogjike dhe të këshillave të tjera të institucionit arsimor, si dhe në veprimtaritë e shoqatave metodologjike dhe në forma të tjera të punës metodologjike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Gjatë kryerjes së detyrave të metodologut të lartë, së bashku me kryerjen e detyrave të parashikuara nga pozicioni i metodologut, ai mbikëqyr performuesit në varësi të tij. Merr pjesë në hartimin e planeve afatgjata për botimin e mjeteve mësimore dhe materialeve mësimore.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; parimet e didaktikës; bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë së zhvillimit; teknologjitë e mësimdhënies së përgjithshme dhe private; parimet e mbështetjes metodologjike për një lëndë arsimore ose fushë të veprimtarisë; sistemi për organizimin e procesit arsimor në një institucion arsimor; parimet dhe procedurat për zhvillimin e dokumentacionit të programeve arsimore, kurrikulave për specialitete, programeve arsimore, listave standarde të pajisjeve arsimore dhe dokumentacionit tjetër edukativo-metodologjik; metodologji për identifikimin, përgjithësimin dhe përhapjen e formave dhe metodave efektive të punës pedagogjike; parimet e organizimit dhe përmbajtjes së punës së shoqatave metodologjike të personelit mësimor të institucioneve; bazat e punës me shtëpitë botuese; parimet e sistematizimit të materialeve metodologjike dhe informative; kërkesat bazë për mjetet mësimore audiovizive dhe interaktive, organizimi i marrjes me qira të tyre; mirëmbajtja e fondit të ndihmës mësimore; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës, fëmijë të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), stafin mësimor; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me një përpunues teksti, tabela, email dhe shfletues, pajisje multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitet të paktën 2 vjet. Për metodolog të lartë - arsim i lartë profesional dhe përvojë pune si metodolog të paktën 2 vjet.

Instruktor-metodolog (përfshirë të moshuarin)

Përgjegjësitë e punës. Organizon mbështetjen metodologjike dhe koordinimin e punës së institucioneve arsimore (departamentet e institucioneve arsimore) me fokus sportiv në përzgjedhjen e fëmijëve në grupe për edukim fizik dhe aktivitete sportive, duke kryer orientimin e tyre sportiv. Organizon dhe bashkërendon procesin edukativo-arsimor, edukativo-arsimor, përcakton përmbajtjen e tij dhe siguron punën e zhvillimit të seancave edukative dhe trajnuese. Organizon punë për përmirësimin e kualifikimeve të trajnerëve dhe mësuesve dhe zhvillimin e mësimeve të hapura. Monitoron personelin e grupeve (seksioneve) studimore, përmbajtjen dhe rezultatet e proceseve arsimore, formuese dhe arsimore, përbërjen sasiore dhe cilësore të seksioneve (grupeve). Mban të dhëna statistikore të rezultateve të punës së një institucioni arsimor (departamenti i një institucioni arsimor) me fokus sportiv në fazat e stërvitjes sportive, si dhe regjistrime afatgjata, analiza dhe përgjithësim të rezultateve, përmbajtjes dhe përvojës së trajnerë-mësues të një institucioni arsimor (departamenti i një institucioni arsimor) me orientim sportiv. Së bashku me shërbimin mjekësor, monitoron organizimin e duhur të monitorimit mjekësor të studentëve dhe nxënësve. Organizon dhe zhvillon dokumentacionin e nevojshëm për zhvillimin e garave. Ofron asistencë këshillimore dhe praktike për stafin mësimdhënës të institucioneve arsimore në fushat përkatëse të veprimtarisë. Merr pjesë në organizimin e formimit të avancuar dhe rikualifikimit të stafit mësimdhënës në fushat e edukimit fizik dhe stërvitjes sportive. Organizon punë për mbështetjen shkencore dhe metodologjike të përmbajtjes arsimore. Merr pjesë në hartimin e planeve afatgjata për botimin e mjeteve mësimore dhe materialeve mësimore. Merr pjesë në veprimtaritë e këshillave pedagogjike dhe të këshillave të tjera të institucionit arsimor, si dhe në veprimtaritë e shoqatave metodologjike dhe në forma të tjera të punës metodologjike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë proceseve arsimore, formuese dhe arsimore. Komunikon me prindërit ose personat që i zëvendësojnë. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Gjatë kryerjes së detyrave të instruktorit-metodologut të lartë, së bashku me përmbushjen e detyrave të instruktorit-metodologut, ai koordinon punën e instruktorëve-metodologëve të një institucioni arsimor sportiv, zhvillon seminare për trajnerë-mësues dhe instruktor-metodologë, mbikëqyr interpretuesit vartës. ose një fushë e pavarur pune, puna e shoqatave metodologjike të specialistëve në fushën e edukimit fizik dhe sportit.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike, sportive dhe rekreative; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; parimet e didaktikës; bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë së zhvillimit; teknologjitë e mësimdhënies së përgjithshme dhe private; metodat e zotërimit dhe parimet e mbështetjes metodologjike të një lënde arsimore ose fushës së veprimtarisë; sistemi i organizimit të procesit arsimor në një institucion arsimor me orientim sportiv; metodologji për identifikimin, përgjithësimin dhe përhapjen e formave dhe metodave efektive të punës pedagogjike në fushën e edukimit fizik dhe sportit; parimet e organizimit dhe përmbajtjes së punës së shoqatave metodologjike të specialistëve në fushën e edukimit fizik dhe sportit; bazat e punës me shtëpitë botuese; parimet e sistematizimit të materialeve metodologjike dhe informative; kërkesat bazë për mjetet mësimore audiovizive dhe interaktive, organizimi i marrjes me qira të tyre; mirëmbajtja e fondit të ndihmës mësimore; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim i lartë profesional në fushën e aftësimit “Arsim dhe Pedagogji” dhe arsimim profesional plotësues në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Për instruktor-metodolog të lartë - arsim i lartë profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit dhe përvojë pune si metodolog, instruktor-metodolog të paktën 2 vjet.

instruktor i punës

Përgjegjësitë e punës. Formon aftësi dhe aftësi pune midis studentëve dhe nxënësve, i përgatit ata për zbatimin praktik të njohurive të fituara. Kryen punë orientuese në karrierë me studentë, nxënës, organizon punën e tyre të dobishme dhe produktive nga pikëpamja shoqërore, merr pjesë në formimin paraprofesional për adoleshentët dhe organizon trajnime profesionale për nxënësit e shkollave të mesme, zgjeron njohuritë e studentëve dhe nxënësve për punën dhe llojet e saj, duke përdorur njohuri moderne. rreth punës, arsimimit dhe prodhimit në teknologjitë e punës për orientim në karrierë. Promovon formimin e komponentëve kryesorë të kompetencës komunikuese, informative, ligjore midis studentëve dhe nxënësve. Siguron zbatimin e programit të trajnimit. Merr masat e nevojshme për pajisjen e punishteve me pajisje, mjete teknike, mjete dhe materiale dhe është përgjegjës për sigurinë dhe përdorimin racional të tyre. Kryen riparime aktuale dhe parandaluese të pajisjeve dhe mjeteve teknike ose organizon zbatimin e tij. Siguron që studentët dhe nxënësit të respektojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Ofron ndihmën e parë nëse është e nevojshme. Përdor aftësi për të punuar me një kompjuter personal, email dhe shfletues dhe pajisje multimediale. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në organizimin dhe zhvillimin e aktiviteteve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për stafin mësimdhënës. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; fiziologjia, higjiena; format dhe metodat e trajnimit dhe edukimit; dokumente udhëzuese dhe normative dhe rekomandime për organizimin e trajnimit dhe edukimit të punës; koncepti i trajnimit të specializuar; metodat e zhvillimit të aftësive; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës, fëmijë të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës; standardet aktuale dhe kushtet teknike për funksionimin e pajisjeve dhe mjeteve teknike; bazat e organizimit të punës; metodat e dhënies së ndihmës së parë; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Mësues-organizator i bazave të sigurisë së jetës

Përgjegjësitë e punës. Ofron trajnim dhe edukim për studentët, duke marrë parasysh specifikat e kurseve në bazat e sigurisë së jetës dhe trajnimin para rekrutimit në një sasi jo më shumë se 9 orë në javë (360 orë në vit). Organizon, planifikon dhe zhvillon trajnime, përfshirë. aktivitete me zgjedhje dhe jashtëshkollore, duke përdorur një shumëllojshmëri formash, teknikash, metodash dhe mjetesh mësimore. Organizon lloje të ndryshme aktivitetesh të studentëve, nxënësve, duke u fokusuar në personalitetin e studentëve, nxënësve, zhvillimin e motivimit për interesat dhe aftësitë e tyre njohëse. Organizon aktivitete të pavarura të studentëve, nxënësve, mësimin e bazuar në problem dhe lidh mësimin me praktikën. Diskuton ngjarjet aktuale të kohës sonë me nxënësit. Kontribuon në formimin e një kulture të përgjithshme personale. Vlerëson efektivitetin e trajnimit, duke marrë parasysh përvetësimin e njohurive, zotërimin e aftësive, zhvillimin e përvojës në veprimtarinë krijuese, interesin njohës, monitoron dhe certifikon studentët, nxënësit, duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit dhe kompjuterit në aktivitetet e tyre. Merr pjesë në planifikimin dhe zbatimin e masave për mbrojtjen e punës së punonjësve të një institucioni arsimor, si dhe për jetën dhe shëndetin e studentëve dhe nxënësve. Ndërvepron me organizatat e interesuara. Së bashku me institucionet e kujdesit shëndetësor, organizon kontrolle mjekësore të të rinjve të moshës para-rekrutimit dhe rekrutimit për t'i regjistruar në zyrat e regjistrimit dhe të regjistrimit ushtarak. Ofron ndihmë për zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak në përzgjedhjen e të rinjve për pranim në institucionet arsimore ushtarake. Mban evidencën e atyre që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak në një institucion arsimor dhe paraqet raportet përkatëse në zyrat e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Zhvillon një plan të mbrojtjes civile (CD) për një institucion arsimor. Organizon kurse të edukimit civil me punonjës të institucioneve arsimore. Përgatit dhe kryen postkomandë, ushtrime taktike dhe speciale dhe ngjarje të tjera të mbrojtjes civile. Merr pjesë në sigurimin e funksionimit të institucionit arsimor në rast të situatave të ndryshme emergjente. Siguron mirëmbajtjen e strukturave mbrojtëse, pajisjeve mbrojtëse personale dhe njësive të mbrojtjes civile në gatishmërinë e duhur. Kryen orë praktike dhe trajnime për studentët, nxënësit dhe punonjësit e institucioneve arsimore mbi veprimet në situata ekstreme. Siguron krijimin dhe përmirësimin e bazës arsimore dhe materiale, respektimin nga studentët dhe nxënësit me rregullat e sigurisë gjatë zhvillimit të orëve në kurset e trajnimit bazë për sigurinë e jetës dhe para rekrutimit dhe është përgjegjës për sigurinë e pasurisë së mbrojtjes civile. Përgatit raporte në formën e përcaktuar, duke përfshirë përdorimin e formave elektronike të dokumentacionit. Bën propozime për përmirësimin e procesit arsimor. Merr pjesë në veprimtaritë e këshillave pedagogjike dhe të këshillave të tjera të institucionit arsimor, si dhe në veprimtaritë e shoqatave metodologjike dhe në forma të tjera të punës metodologjike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Komunikon me prindërit (personat që i zëvendësojnë ata). Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; legjislacionin në fushën e mbrojtjes civile dhe sigurimin e funksionimit të një institucioni arsimor në situata emergjente; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë, psikologjisë; teoria dhe metodologjia e bazave të sigurisë së jetës; rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve; metodat e punës me pajisje dhe pajisje sportive; strukturat organizative të sistemeve të paralajmërimit dhe reagimit ndaj emergjencave; parimet dhe metodat themelore të mbrojtjes së popullatës gjatë fatkeqësive natyrore dhe mjedisore, aksidenteve të mëdha industriale, katastrofave, si dhe mbrojtjes nga armët moderne; procedurën e njoftimit të popullatës në rast të situatave emergjente; rregullat dhe metodat për kryerjen e aktiviteteve në situata emergjente; metodat e ndihmës së parë; teoria dhe metodat e menaxhimit të sistemeve arsimore; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), stafin mësimor; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; bazat e ekologjisë, ekonomisë, sociologjisë; legjislacioni i punës; bazat e punës me redaktorët e tekstit, tabelat, emailet dhe shfletuesit, pajisjet multimediale; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional dhe formimi profesional në fushën e formimit "Arsim dhe Pedagogji" ose Mbrojtje Civile pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsim të mesëm profesional në fushën e formimit "Arsim dhe Pedagogji" ose Mbrojtje Civile dhe përvojë pune në specialitetin e të paktën 3 vjet, ose arsim të mesëm profesional (ushtarak) dhe arsim profesional shtesë në fushën e arsimit dhe pedagogjisë dhe përvojë pune në specialitetin të paktën 3 vjet.

Trajner-mësues (përfshirë të moshuarit)

Përgjegjësitë e punës. Regjistron fëmijët dhe adoleshentët që duan të merren me edukim fizik dhe sport dhe nuk kanë kundërindikacione mjekësore në një shkollë sportive, seksion, grup aktivitetesh sportive dhe rekreative. Zgjedh studentët dhe nxënësit më premtues për përmirësimin e tyre të mëtejshëm sportiv. Kryen punë edukative, trajnuese dhe edukative duke përdorur një sërë teknikash, metodash dhe mjetesh mësimore, teknologji moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Kryen sesione trajnimi bazuar në arritjet në fushën e shkencave metodologjike, pedagogjike dhe psikologjike, psikologjinë e zhvillimit dhe higjienën e shkollës, si dhe teknologjitë moderne të informacionit duke përdorur metodat më efektive të stërvitjes sportive për studentët dhe përmirësimin e shëndetit të tyre. Organizon lloje të ndryshme aktivitetesh për studentë, nxënës, përfshirë. të mësuarit të pavarur, kërkimor, të bazuar në problem, duke u fokusuar në personalitetin e tyre, duke zhvilluar motivimin e interesave dhe aftësive të tyre njohëse; lidh mësimin me praktikën, diskuton ngjarjet aktuale të kohës sonë me nxënësit. Siguron dhe analizon arritjen dhe konfirmimin e niveleve të stërvitjes sportive (fizike) nga studentët, vlerëson efektivitetin e stërvitjes së tyre duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit dhe kompjuterit, përfshirë. redaktorët e tekstit dhe tabelat në aktivitetet e tyre. Siguron një rritje të nivelit të formimit fizik, teorik, moralo-vullnetar, teknik dhe sportiv të studentëve, nxënësve, forcimin dhe mbrojtjen e shëndetit të tyre gjatë orëve të mësimit dhe sigurinë e procesit edukativo-arsimor. Kryen punë parandaluese për të kundërshtuar përdorimin e llojeve të ndryshme të dopingut nga studentët. Mban regjistrime sistematike, analiza dhe përmbledhje të rezultateve të punës, duke përfshirë përdorimin e formularëve elektronikë. Merr pjesë në punën e këshillave pedagogjike, metodologjike, në forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e mbledhjeve të prindërve, ngjarjeve argëtuese, edukative dhe të tjera të parashikuara nga programi arsimor, në organizimin dhe zhvillimin e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit. dhe personat që i zëvendësojnë ato. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të studentëve dhe nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Gjatë kryerjes së detyrave të trajnerit-mësues të lartë, krahas përmbushjes së detyrave të parashikuara nga pozicioni i trajnerit-mësues, ai bashkërendon veprimtarinë e trajnerëve-mësimdhënësve dhe personelit tjetër mësimor në hartimin e mjedisit edukativ zhvillimor të institucionit arsimor. Ofron ndihmë metodologjike për trajnerët e mësuesve, kontribuon në përgjithësimin e përvojës së tyre të avancuar të mësimdhënies dhe trajnimit të avancuar, si dhe në zhvillimin e iniciativave të tyre krijuese.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet arsimore, edukate fizike, sportive dhe rekreative; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; pedagogji dhe psikologji zhvillimore dhe speciale; fiziologjia, higjiena; metodologjia e mësimdhënies; tiparet e zhvillimit fizik të nxënësve të moshave të ndryshme; metodat e trajnimit sportiv të studentëve, nxënësve dhe përmirësimi i tyre; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca, bazat e punës me një kompjuter personal, e-mail dhe shfletues; pajisje multimediale; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (zëvendësuesit) dhe kolegët e punës; teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave të konfliktit, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; teknologjitë e diagnostikimit dhe korrigjimit pedagogjik, lehtësimit të stresit, etj.; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional dhe arsimi profesional shtesë në fushën e edukimit fizik dhe sportit pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Për një trajner të lartë-mësues - arsim i lartë profesional në fushën e edukimit fizik dhe sportit dhe përvojë pune në specialitetin të paktën 2 vjet.

Master i Trajnimit Industrial

Përgjegjësitë e punës. Kryen orë praktike dhe punë trajnimi dhe prodhimi në lidhje me aftësimin profesional (industrial). Merr pjesë në kryerjen e punës për drejtimin profesional të studentëve, duke përdorur teknologji moderne arsimore, duke përfshirë informacionin dhe burimet arsimore dixhitale. Kryen sesione trajnimi bazuar në arritjet në fushën e shkencave pedagogjike dhe psikologjike, si dhe teknologjitë moderne të informacionit. Përgatit pajisjet dhe pajisjet e përshtatshme për klasa, përmirëson bazën materiale. Menaxhon një garazh, punishte, zyrë dhe merr masa për sigurimin e tyre në kohë me pajisje, mjete, materiale, pjesë këmbimi dhe mjete stërvitore. Siguron respektimin e sigurisë së punës, zotërimin e studentëve të metodave të avancuara të punës, pajisjeve moderne dhe teknologjisë së prodhimit. Organizon zbatimin e punës praktike, si dhe punën për prodhimin e produkteve cilësore dhe ofrimin e shërbimeve për popullatën. Merr pjesë në lidhjen e marrëveshjeve me organizatat dhe fermat për kryerjen e praktikës arsimore (industriale) dhe monitoron zbatimin e tyre. Përgatit studentët dhe nxënësit për të kryer punë kualifikuese dhe për të kaluar provimet kualifikuese. Merr pjesë në punën e komisioneve lëndore (ciklit) (shoqatat metodologjike, departamentet), konferencat, seminaret, këshillat pedagogjikë, metodologjikë, forma të tjera të punës metodologjike, në përgatitjen dhe zhvillimin e takimeve prindërore, argëtuese, edukative dhe ngjarje të tjera të parashikuara nga programin arsimor, në organizimin dhe dhënien e ndihmës metodologjike dhe këshillimore për prindërit (personat që i zëvendësojnë ata). Promovon zhvillimin e përgjithshëm arsimor, profesional, kulturor të studentëve, i tërheq ata në krijimtarinë teknike. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; programet e trajnimit industrial; teknologjia e prodhimit sipas profilit të trajnimit; rregullat për funksionimin teknik të pajisjeve të prodhimit; bazat e pedagogjisë, psikologjisë; metodat e formimit dhe edukimit profesional të studentëve; metodat e zhvillimit të aftësive; teknologjitë moderne pedagogjike për edukimin produktiv, të diferencuar, zhvillimor, zbatimin e një qasjeje të bazuar në kompetenca; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontaktit me studentë, nxënës, fëmijë të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë), kolegët e punës, teknologjitë për diagnostikimin e shkaqeve të situatave konfliktuale, parandalimin dhe zgjidhjen e tyre; teknologjitë e diagnostikimit pedagogjik; bazat e punës me një kompjuter personal (përpunues teksti, spreadsheets), email dhe shfletues, pajisje multimediale; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional në fusha që korrespondojnë me profilet e studimit dhe arsimin profesional plotësues në fushën e përgatitjes “Arsim dhe Pedagogji” pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

IV. Pozicionet e stafit mësimdhënës dhe mbështetës

Oficer i detyrës (përfshirë të lartë)

Përgjegjësitë e punës. Kryen monitorim të vazhdueshëm të sjelljes së nxënësve me sjellje devijuese në territorin e institucionit arsimor special dhe më gjerë. Parandalon shkeljet e disiplinës dhe rendit. Monitoron respektimin e rutinës së përditshme dhe respektimin e rregullave të sjelljes nga nxënësit. Identifikon nxënësit e prirur për arratisje dhe shkelje të disiplinës dhe kryen punë parandaluese. Gjatë kryerjes së detyrës kontrollon automjetet që hyjnë dhe dalin në territorin e institucionit arsimor, si dhe ngarkesën që ato bartin dhe mban evidencën përkatëse në mënyrën e përcaktuar. Ndjek udhëzimet e nëndrejtorit të një institucioni arsimor të posaçëm për regjimin ose përfaqësuesit të administratës në rast trazirash ose në rastet e mosdisiplinimit të nxënësve individualë. Merr pjesë në kërkimin e nxënësve që lanë një institucion arsimor special pa leje. Përgjegjës për të siguruar që studentët në dhomën e karantinës të respektojnë rutinën e përditshme dhe rregullat e sjelljes. Për identifikimin dhe konfiskimin e sendeve, sendeve dhe produkteve ushqimore të paautorizuara dhe të ndaluara nga nxënësit, kryen kontroll personal të nxënësve, si dhe ambiente shtëpiake, lojërash e të tjera me hartimin e procesverbalit për rezultatet e kontrollit. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Gjatë kryerjes së detyrave të detyrës së lartë në detyrë, ai organizon punën e atyre që kryejnë detyrën. Në mungesë të nxënësve gjatë inspektimeve, përcakton arsyen e mungesës dhe vendndodhjen e tyre dhe, nëse është e nevojshme, merr masa për gjetjen e tyre dhe kthimin e tyre në një institucion arsimor special. Në mungesë të nëndrejtorit të institucionit arsimor special sipas regjimit, ai kryen detyrën.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; dokumente rregullatore për punën e një institucioni arsimor special; pedagogji, psikologji edukative dhe zhvillimore; rregullat sanitare për mirëmbajtjen dhe regjimin e një institucioni arsimor special; bazat e legjislacionit të punës; kërkesat për mbrojtjen e të drejtave të të miturve; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional dhe arsimi profesional shtesë sipas një programi të përcaktuar pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Për detyrën e lartë - arsimi i lartë profesional ose arsimi i mesëm profesional dhe përvojë pune si detyrues të paktën 2 vjet.

këshilltar

Përgjegjësitë e punës. Promovon zhvillimin dhe aktivitetet e ekipeve të fëmijëve (grupe, divizione, shoqata) në institucione (organizata) të ndryshme që punojnë me fëmijë të moshave të ndryshme, duke përfshirë institucionet arsimore rekreative të organizuara gjatë periudhës së festave ose që funksionojnë në mënyrë të vazhdueshme (në tekstin e mëtejmë të referuara si institucione ). Ndihmon mësuesin në programimin e veprimtarive të nxënësve dhe fëmijëve mbi parimet e vullnetarizmit, iniciativës, humanizmit dhe demokracisë, duke marrë parasysh iniciativën, interesat dhe nevojat e tyre. Në përputhje me interesat e moshës dhe kërkesat e jetës së nxënësve dhe fëmijëve, ai ndihmon në përditësimin e përmbajtjes dhe formave të veprimtarisë së ekipit të fëmijëve, organizon aktivitete krijuese kolektive. Së bashku me mësuesin dhe punonjësit e tjerë të institucionit, ai kujdeset për shëndetin dhe sigurinë e nxënësve dhe fëmijëve, krijon kushte të favorshme që u lejojnë atyre të demonstrojnë një pozicion qytetar dhe moral, të realizojnë interesat dhe nevojat e tyre, të kalojnë kohën e lirë në mënyrë interesante dhe të dobishme për zhvillimin e tyre, duke përdorur praktikat më të mira në punën me fëmijët dhe adoleshentët. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve dhe fëmijëve gjatë procesit arsimor. Ndërvepron me këshilltarët e lartë, organet e vetëqeverisjes, personelin mësimor të institucioneve arsimore dhe organizatave publike. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë zhvillimore dhe speciale, fiziologjisë, higjienës; tendencat në zhvillimin e organizatave publike të fëmijëve; bazat e psikologjisë zhvillimore dhe sociale të fëmijës; karakteristikat individuale dhe moshore të nxënësve dhe fëmijëve; specifikat e punës së organizatave publike të fëmijëve, shoqatave, zhvillimi i interesave dhe nevojave të nxënësve dhe fëmijëve; bazat e veprimtarisë krijuese; metodat e kërkimit dhe mbështetjes së talenteve, organizimi i aktiviteteve të kohës së lirë; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

mësues ndihmës

Përgjegjësitë e punës. Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e aktiviteteve jetësore të nxënësve. Nën drejtimin e një mësuesi, kryen punë të përditshme që siguron krijimin e kushteve për rehabilitimin e tyre socio-psikologjik, përshtatjen sociale dhe të punës. Së bashku me punonjësit e mjekësisë dhe nën drejtimin e një mësuesi, ai siguron ruajtjen dhe forcimin e shëndetit të nxënësve, duke kryer aktivitete që kontribuojnë në zhvillimin e tyre psikofizik dhe respektimin e rutinës së përditshme. Organizon, duke marrë parasysh moshën e studentëve, punën e vetëkujdesit, përputhjen e tyre me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe u ofron atyre ndihmën e nevojshme. Merr pjesë në parandalimin e sjelljeve devijuese dhe zakoneve të këqija te nxënësit. Siguron gjendjen sanitare të ambienteve dhe pajisjeve. Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Ndërvepron me prindërit e nxënësve (personat që i zëvendësojnë ata). Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë, psikologjisë, fiziologjisë zhvillimore, higjienës, kujdesit paramjekësor, të drejtave të fëmijëve, teorisë dhe metodave të punës edukative; rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve dhe kujdesin ndaj fëmijëve; standardet sanitare dhe higjienike për mirëmbajtjen e ambienteve, pajisjeve, inventarit; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i përgjithshëm i mesëm (i plotë) dhe aftësimi profesional në fushën e arsimit dhe pedagogjisë pa asnjë kërkesë për përvojë pune.

Mësues i vogël

Përgjegjësitë e punës. Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e veprimtarive jetësore të nxënësve, në zhvillimin e orëve të organizuara nga mësuesi. Nën drejtimin e mësuesit, kryen punë të përditshme që siguron krijimin e kushteve për rehabilitimin socio-psikologjik, përshtatjen sociale dhe të punës së nxënësve. Së bashku me punonjësit e mjekësisë dhe nën drejtimin e një mësuesi, ai siguron ruajtjen dhe forcimin e shëndetit të nxënësve, duke kryer aktivitete që kontribuojnë në zhvillimin e tyre psikofizik dhe respektimin e rutinës së përditshme. Organizon, duke marrë parasysh moshën e nxënësve, punën e tyre të vetëkujdesit, respektimin e kërkesave të mbrojtjes së punës dhe u ofron atyre ndihmën e nevojshme. Merr pjesë në parandalimin e sjelljeve devijuese dhe zakoneve të këqija te nxënësit. Siguron gjendjen e ambienteve dhe pajisjeve në përputhje me standardet sanitare dhe higjienike për mirëmbajtjen e tyre. Ndërvepron me prindërit e nxënësve (personat që i zëvendësojnë ata). Siguron mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve gjatë procesit arsimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; bazat e pedagogjisë, psikologjisë, fiziologjisë zhvillimore, higjienës, kujdesit paramjekësor, teorisë dhe metodave të punës edukative; metodat e bindjes, argumentimi i pozicionit të dikujt, vendosja e kontakteve me nxënës të moshave të ndryshme, prindërit e tyre (personat që i zëvendësojnë); rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit të nxënësve dhe kujdesin ndaj fëmijëve; standardet sanitare dhe higjienike për mirëmbajtjen e ambienteve, pajisjeve, inventarit, rregulloreve të brendshme të punës të një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsimi i mesëm (i plotë) i përgjithshëm dhe aftësimi profesional në fushën e arsimit dhe pedagogjisë pa kërkesa për përvojë pune.

Sekretar i departamentit arsimor

Përgjegjësitë e punës. Merr korrespondencën e marrë nga institucioni arsimor, e transmeton atë në përputhje me udhëzimet e drejtuesit të institucionit arsimor tek njësitë strukturore ose interpretues të veçantë për përdorim në procesin e punës ose përgatitjen e përgjigjeve. Kryen punë në zyrë, përfshirë në formë elektronike; përgatit projekt-urdhra dhe udhëzime për lëvizjen e kontingjentit të studentëve, harton dosjet personale të të pranuarve për trajnim, mban një libër alfabetik të studentëve dhe evidenton orët e punës edukative të punonjësve të institucionit arsimor, përpunon dhe zyrtarizon paraqitjen e dosjet personale të studentëve në arkiv. Kryen operacione të ndryshme duke përdorur teknologjinë kompjuterike duke përdorur programe të krijuara për të mbledhur, përpunuar dhe paraqitur informacion. Monitoron shqyrtimin dhe përgatitjen në kohë të dokumenteve, urdhrave të marra për ekzekutim nga divizionet strukturore të institucioneve arsimore dhe ekzekutorët specifikë. Në emër të drejtorit (zëvendësit të tij), ai harton letra, kërkesa dhe dokumente të tjera dhe përgatit përgjigjet për autorët e kërkesave. Monitoron zbatimin nga punonjësit e institucionit arsimor të urdhrave dhe udhëzimeve të dhëna, si dhe respektimin e afateve për zbatimin e udhëzimeve dhe udhëzimeve të titullarit të institucionit arsimor, të marra nën kontroll. Punon ngushtë me drejtuesin e institucionit arsimor (zëvendësuesit e tij), stafin mësimor dhe drejtuesit e sektorëve strukturorë. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; rregulloret dhe udhëzimet për mbajtjen e shënimeve; strukturën e institucionit arsimor, përbërjen e personelit të tij; rregullat për funksionimin e pajisjeve të zyrës; rregullat për përdorimin e intercom, faksit, pajisjes dublike, skanerit, kompjuterit; rregullat për të punuar me redaktorët e tekstit dhe tabelat, bazat e të dhënave, emailet, shfletuesit; teknologji për krijimin, përpunimin, transmetimin dhe ruajtjen e dokumenteve; rregullat e korrespondencës së biznesit; standardet shtetërore për një sistem të unifikuar të dokumentacionit organizativ dhe administrativ; rregullat për printimin e letrave të biznesit duke përdorur mostra standarde; bazat e etikës dhe estetikës; rregullat e komunikimit të biznesit; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional në fushën e punës në zyrë pa paraqitur kërkesë për përvojë pune ose arsimi i mesëm (i plotë) i përgjithshëm dhe formimi profesional në fushën e punës në zyrë pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

Drejtues i institucionit arsimor

Përgjegjësitë e punës. Merr pjesë në hartimin e një orari të orëve (mësimeve) dhe zbatimin e rregullores operacionale të organizimit të procesit arsimor dhe aktiviteteve të tjera në një institucion arsimor, ndarjet e tij në përputhje me programin arsimor të institucionit arsimor, duke përfshirë përdorimin e programeve kompjuterike dhe teknologjive. Kontrollon pajisjen e klasave, grupeve, departamenteve të një institucioni arsimor me ambientet e nevojshme, materialet arsimore, pajisjet e teknologjisë së informacionit, si dhe transportin. Kryen kontroll operacional mbi mbarëvajtjen e procesit arsimor, duke siguruar përdorimin racional të mjediseve arsimore dhe jashtëshkollore të institucionit arsimor. Siguron respektimin e standardeve dhe rregullave sanitare gjatë caktimit të seancave të trajnimit. Identifikon rezervat e procesit arsimor duke vendosur mënyrat më racionale të funksionimit të pajisjeve të teknologjisë së informacionit, ngarkimin më të plotë dhe uniform të pajisjeve arsimore dhe klasave të institucionit arsimor. Siguron përdorimin racional të mjeteve moderne elektronike të menaxhimit operacional të procesit arsimor në një institucion arsimor. Mban regjistrin e dërgimit (regjistrin elektronik), paraqet raporte, raporte dhe informacione të tjera për mbarëvajtjen e procesit arsimor. Merr pjesë në punën e vlerësimit të orarit të mësimit në klasa, grupe, departamente të një institucioni arsimor dhe jep rekomandime për përmirësimin e tij. Punon në lidhje të ngushtë me nëndrejtorët dhe drejtuesit e sektorëve strukturorë të institucionit arsimor, shoqatat metodologjike të personelit mësimor. Përputhet me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Duhet ditur: drejtimet prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse; ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore; Konventa për të Drejtat e Fëmijës; udhëzime dhe dokumente rregullatore në lidhje me planifikimin dhe menaxhimin operacional të një institucioni arsimor; kërkesat për organizimin e procesit arsimor dhe caktimin e seancave të trajnimit; karakteristikat psikologjike dhe fiziologjike të moshave të ndryshme shkollore; teknologji moderne arsimore; programe kompjuterike për organizimin e procesit arsimor në institucionet arsimore; bazat e etikës dhe estetikës, rregullat e komunikimit të biznesit; rregulloret e brendshme të punës së një institucioni arsimor; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional në fushën e organizimit të punës pa kërkesa për përvojë pune.

1 Përveç mësuesve të klasifikuar si personel mësimor i universiteteve.

2 Titulli i punës “Logoped” nuk përdoret në institucionet arsimore, por përdoret në institucionet e kujdesit shëndetësor dhe të shërbimit social.

3 Me përjashtim të përgjegjësive për rritjen e drejtpërdrejtë të fëmijëve në institucionet arsimore, në të cilat oraret e personelit parashikojnë pozicionin e pavarur të edukatorit të lartë.

4 Me përjashtim të tutorëve të punësuar në fushën e arsimit të lartë dhe atij profesional shtesë.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në rregullimin e qartë të aktiviteteve të punës së punëtorëve në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve që lidhen me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat ekzistuese të kualifikimit janë rishikuar në to, në lidhje me transformimet që po kryhen në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, standardet për rregullimin e punës së punëtorëve u unifikuan për të siguruar një qasje të unifikuar për zgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme të tarifave për punën bazuar në kompleksitetin e tyre. Karakteristikat e Kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Transformimet e thella socio-ekonomike të shoqërisë ruse në kontekstin e kalimit në një ekonomi tregu kërkojnë ndryshime thelbësore në rregullimin e marrëdhënieve të punës, organizimin e punës dhe rregullimin e aktiviteteve të punës së punëtorëve.

Një ndryshim në metodën teknologjike të prodhimit bazuar në futjen e gjerë të teknologjisë kompjuterike dhe informacionit, rritjen e rolit të shkencës dhe përparimit shkencor dhe teknologjik si një faktor i rritjes ekonomike, forcimin e orientimit social të aktiviteteve prodhuese, zbatimin e privatizimit. , zhvillimi i sipërmarrjes, duke përfshirë bizneset e mesme dhe të vogla, përcaktoi evolucionin e marrëdhënieve pronësore dhe llojet e menaxhimit në drejtim të diversitetit dhe pluralitetit të formave të tyre, marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, intensifikimin e pjesëmarrjes së tyre në aksione. kapitalin dhe menaxhimin, zhvillimin e marrëdhënieve të negociatave kolektive.

Programi i reformave sociale në Federatën Ruse parashikon krijimin e kushteve ekonomike dhe sociale për një rritje të konsiderueshme të produktivitetit të punës, aktivitetit të punës, zhvillimin e sipërmarrjes dhe iniciativës së biznesit, si dhe futjen e mekanizmave të besueshëm të pajtueshmërisë nga ndërmarrjet, institucionet dhe organizatat e të gjitha formave në sferën e punës dhe marrëdhënieve të punës si detyra kryesore pronësia e garancive ligjore që u jepen punonjësve. Zgjidhja e këtyre problemeve mund të arrihet përmes përmirësimit cilësor të sistemeve dhe metodave të udhëheqjes dhe menaxhimit të personelit, shfrytëzimit të plotë të potencialit profesional dhe krijues të punëtorëve, organizimit racional të punës së tyre dhe rritjes së efikasitetit të saj, si dhe kompetencës, disiplinës. , dhe saktësinë. Në të njëjtën kohë, për të kapërcyer fenomenet e krizës, formimin dhe funksionimin efektiv të mekanizmit të tregut, kërkohet mobilizimi maksimal i rezervave të rritjes ekonomike, aktivizimi i faktorëve organizativë, ekonomikë dhe socio-psikologjikë, respektimi i parimeve të korrektësisë. përzgjedhja, vendosja dhe përdorimi i personelit bazuar në ngritjen dhe respektimin e kërkesave të kualifikimit për ta, shpërndarjen e qartë të përgjegjësive të punonjësve, rritjen e nivelit të profesionalizmit të tyre dhe përgjegjësinë e secilit për punën e caktuar.

Kjo Drejtori e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, krijimin e një mekanizmi efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive dhe rregullimin e qartë të aktiviteteve të punës së punonjësve në moderne. kushtet e zhvillimit të marrëdhënieve të tregut. Duke qenë një dokument normativ, Drejtoria e Kualifikimit siguron vazhdimësinë me atë të vlefshme më parë.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të përdorura deri më tani janë zhvilluar dhe miratuar kryesisht dhjetë ose më shumë vjet më parë. Ato pasqyronin kushtet organizative, teknike dhe ekonomike që ishin zhvilluar deri në atë kohë dhe, rrjedhimisht, nivelin e kualifikimeve profesionale, si dhe ndarjen dhe organizimin zyrtar të punës. Detyra e zhvilluesve të Manualit ishte jo vetëm ta krijonin atë në një nivel cilësisht të ri, të eliminonin mangësitë dhe mangësitë e evidentuara gjatë procesit të aplikimit, por edhe ta plotësonin atë me karakteristikat e pozicioneve që u shfaqën në kushtet e reja ekonomike.

Ndryshimet e mëdha që kanë ndodhur gjatë dekadës së fundit në marrëdhëniet ekonomike, sociale dhe organizative-teknike, si dhe në praktikën e zbatimit të standardeve aktuale të organizimit të punës, cilat janë karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punonjësve, kanë bërë të nevojshme rishikimin dhe përmirësimin e mëtejshëm të tyre. duke marrë parasysh fazën e re të zhvillimit të shoqërisë, kërkesat e reja për punonjësit, njohuritë dhe kualifikimet e tyre.

Ky Manual është plotësuar me karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve, funksionet e të cilëve kanë të bëjnë me formimin dhe zhvillimin e marrëdhënieve ekonomike të tregut. Këto, për shembull, përfshijnë karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të auditorit, drejtuesit të ankandit, ndërmjetësit, tregtarit, menaxherit, vlerësuesit, specialistit të marketingut, etj. Karakteristikat e reja pasqyrojnë kërkesat moderne dhe përmbushin objektivat e reformave që po kryhen në vend.

Karakteristikat e pozicionit të menaxherit kërkojnë vëmendje të veçantë. Në vendet me ekonomi tregu shumë të zhvilluar, menaxherët janë menaxherë profesionistë me arsim special, të marrë shpesh përveç inxhinierisë, juridikut dhe ekonomisë. Menaxherët kryejnë menaxhim të kualifikuar të aktiviteteve të ndërmarrjes (shkalla e lartë), ndarjet strukturore të saj (shkalla e mesme) ose sigurojnë zbatimin e aktiviteteve dhe fushave të caktuara të biznesit (shkalla e ulët).

Menaxherë të nivelit të lartë dhe të mesëm në raport me strukturën aktuale të punës mund të konsiderohen të gjithë menaxherët - drejtorët e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave dhe menaxherët e tjerë të linjës - drejtues të punëtorive dhe divizioneve të tjera strukturore, si dhe departamenteve funksionale.

Për sa u përket menaxherëve të nivelit të ulët, në kuadrin e zhvillimit të veprimtarive tregtare dhe bizneseve të vogla dhe të mesme, lindi nevoja për të përcaktuar vendin dhe rolin e tyre funksional si organizatorë të këtij aktiviteti, duke siguruar përputhjen e tij me kushtet e mjedisit të jashtëm. (kërkesa ekonomike, ligjore, teknologjike dhe të tjera).

Në kontekstin e kalimit në një ekonomi tregu, roli i punëtorëve që kryejnë aktivitete vlerësuese në objektet që i përkasin Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse ose komunave po rritet. Përcaktimi i vlerës së objekteve të vlerësimit është i nevojshëm gjatë privatizimit të tyre, kontabilitetit, përdorimit tregtar, i cili kërkon përcaktimin e bilancit, qirasë, likuidimit, sigurimit, huamarrjes dhe llojeve të tjera të vlerës, në varësi të nevojave dhe qëllimeve specifike. Në këtë drejtim, Manuali përfshin karakteristikat bazë të kualifikimit të pozicionit të një vlerësuesi. Duke marrë parasysh kërkesat e jetës, ky botim i Drejtorisë plotësohet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të vlerësuesit të pronës intelektuale të miratuara nga Ministria e Punës e Rusisë.

Në të njëjtën kohë, u lind nevoja objektive për të rishikuar karakteristikat aktuale të kualifikimit të pozicioneve tradicionale, duke sjellë ndryshime dhe shtesa të rëndësishme në to në lidhje me transformimet që kanë ndodhur, si dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të këtyre karakteristikave. Në të gjitha karakteristikat e kualifikimit, si të reja ashtu edhe të rishikuara, funksionet e punës së kategorive të ndryshme të punonjësve janë të rregulluara për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme për tarifimin e punës bazuar në kompleksitetin e tyre. Gjatë zgjedhjes së personelit dhe përcaktimit të kërkesave për nivelin e kualifikimeve të punonjësve, duhet të merren parasysh ndryshimet e bëra nga legjislacioni federal. Kështu, për pozicionet, karakteristikat e kualifikimit të të cilave kërkojnë arsim të lartë, është e nevojshme të udhëhiqet nga Nr. 125-FZ e 22 gushtit 1996 "Për arsimin e lartë dhe pasuniversitar profesional" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1996, Nr. 35, Neni 4135). Në përputhje me këtë, arsimi i lartë profesional ka tre nivele: bachelor, diplomë, master.

Gjatë punësimit dhe kryerjes së certifikimit, duhet të vazhdohet nga fakti se kualifikimi (grada) "bachelor" i jepet një të diplomuari në një institucion arsimor të lartë pas 4 vjetësh të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional; kualifikimi "specialist i certifikuar" - pas 5 viteve të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional; Kualifikimi (grada) “master” jepet pas 6 vitesh të zotërimit të programeve arsimore bazë të arsimit të lartë profesional.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të përfshira në Drejtori janë rishikuar duke marrë parasysh Federatën Ruse, si dhe aktet legjislative dhe rregullatore të miratuara vitet e fundit.

Çdo karakteristikë kualifikimi është një dokument normativ që përcakton funksionin e punës së punonjësit dhe rregullon përmbajtjen e tij, duke ndihmuar në sigurimin e teknologjisë optimale për punën e kryer, ndarjen racionale të punës, organizimin e lartë, disiplinën dhe rregullin në çdo vend pune, si dhe përmirësimin e menaxhimit të personelit. sistemi. Si kornizë rregullative, karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve janë të destinuara për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të formave të ndryshme të pronësisë, formave organizative dhe ligjore dhe sektorëve të ekonomisë, pavarësisht nga vartësia e tyre e departamentit.

Bazuar në karakteristikat e kualifikimit, për punonjësit specifikë zhvillohen përshkrime të punës, hartimi i të cilave specifikon përgjegjësitë e parashikuara në karakteristika, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe teknologjinë e kryerjes së proceseve të punës. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që si në karakteristikat e kualifikimit ashtu edhe në përshkrimet e punës së shërbimeve të menaxhimit të personelit, organizimit të punës dhe pagave, trajnimit dhe trajnimit të avancuar të personelit, të sigurohet korrespondenca e saktë e titujve të pozicioneve me profesionet e punëtorëve. , pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore.

Ky Manual përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve masive që janë të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë dhe që përdoren më gjerësisht në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të veçanta zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar.

Një fazë e re në zhvillimin dhe përmirësimin e të gjithë kuadrit ligjor të marrëdhënieve të punës ishte miratimi dhe hyrja në fuqi e Federatës Ruse më 1 shkurt 2002, e cila ligjëroi të drejtat dhe detyrimet si të punonjësve ashtu edhe të punëdhënësve. Kodi i Punës i kushton shumë vëmendje çështjeve të rregullimit të punës së punëtorëve, që nënkupton vendosjen dhe respektimin e rreptë të disa rregullave, rregulloreve dhe standardeve në përputhje me të cilat kryhen veprimtaritë e punës së personelit.

Rregullimi i punës së punëtorëve dhe përbërësve të tij - emrat e profesioneve dhe pozicioneve të përcaktuara nga funksioni i punës i kryer, si dhe karakteristikat e kualifikimit dhe librat e referencës së kualifikimit - janë në lidhje të ngushtë me fushat më të rëndësishme të rregullimit ligjor të punës - marrëdhëniet e punës, punësimi. kontratat dhe pagat. Kështu, në Kod, marrëdhëniet e punës përkufizohen si marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi për performancën personale të punonjësit për pagesën e një funksioni pune (punë në një specialitet, kualifikim ose pozicion të caktuar), në varësi të punonjësit. në rregulloret e brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të përcaktuara me legjislacionin e punës, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës.

Kodi i Punës përcakton se një nga thelbësoret, d.m.th. Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit janë emri i pozicionit, specialiteti, profesioni që tregon kualifikimet në përputhje me orarin e personelit të organizatës ose një funksion specifik pune. Nëse, në përputhje me ligjet federale, kryerja e punës në pozicione, specialitete dhe profesione të caktuara shoqërohet me sigurimin e përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë. me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në, të krijuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Kështu, gjatë përcaktimit të përmbajtjes së një kontrate pune, ai përcakton tre kushtet e mëposhtme të rëndësishme: së pari, në kontratë duhet të tregohen emrat e pozicioneve, specialiteteve, profesioneve në përputhje me funksionin e punës që i karakterizon ato, të përcaktuara me marrëveshje të partitë; së dyti, emrat e pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve, nëse me ligjet federale kryerja e punës në to shoqërohet me sigurimin e përfitimeve ose praninë e kufizimeve, duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e tyre të specifikuara në drejtoritë e kualifikimit; dhe së treti, këto libra referencë kualifikimi duhet të miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Plani për përgatitjen e projekt-akteve ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse të nevojshme për zbatim (Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 17 Prill 2002 N 516-r, paragrafi 6), në veçanti, parashikon krijimin i një procedure për miratimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve ( Koleksioni i Legjislacionit të Federatës Ruse, 2002, Nr. 16, Art. 1596).

Zbatimi i saktë, në përputhje me drejtoritë e kualifikimit, të emrave të pozicioneve, specialiteteve dhe profesioneve të përcaktuara nga funksioni i punës, siguron që punonjësit që kanë të drejtë për përfitime, garanci dhe kompensime të ndryshme të përcaktuara me ligj, t'i marrin ato në formën e: pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar për punë në kushte të rrezikshme pune; sigurimi i pensionit preferencial; sigurimi falas i veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, etj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (), së bashku me udhëzimin për përdorimin e Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTKS) për tarifim, parashikon gjithashtu përdorimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve , Specialistët dhe Punonjësit (në tekstin e mëtejmë EKSDS). Dhe nëse ETKS-ja e punëtorëve është përdorur në praktikë për shumë vite gjatë llogaritjes së punës dhe caktimit të kategorive tarifore, d.m.th. Meqenëse është grumbulluar një përvojë e konsiderueshme në zbatimin e tij, aktualisht nuk ka një Drejtori të Unifikuar të Kualifikimit që rregullon aktivitetet e punës së menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.

Siç tregon praktika, tani ekziston nevoja, duke marrë parasysh përvojën e akumuluar dhe legjislacionin e ri të punës, për të rishikuar tarifat aktuale të industrisë dhe karakteristikat e kualifikimit dhe librat e referencës së kualifikimit për punonjësit, veçanërisht ato të miratuara shumë vite më parë, për të krijuar një referencë të unifikuar kualifikimi. libër për pozicionet e punonjësve të ngjashëm me ETKS-në e punëtorëve. Marrëveshja e Përgjithshme midis shoqatave gjithë-ruse të sindikatave, shoqatave gjithë-ruse të punëdhënësve dhe Qeverisë së Federatës Ruse për 2002 - 2004, në veçanti, parashikon zhvillimin e një sistemi kombëtar të standardeve profesionale, si dhe përgatitjen propozime me arsyetime të përshtatshme për t'i dhënë kësaj Drejtorie të Kualifikimit statusin e detyrueshëm për përdorim në organizata, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore dhe forma e pronësisë (Buletini i Ministrisë së Punës të Rusisë, 2002, Nr. 2, f. 80).

Kur zhvilloni një Drejtori të Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë, është e rëndësishme të sigurohet një vendosje e qartë dhe e justifikuar e parimeve të përgjithshme për çmimin e të gjithë punës së kryer, kryesisht në aspektin e kompleksitetit, duke marrë parasysh specifikat e menaxhimit. punën dhe grupimin e këtyre punimeve në bazë të qëllimit të tyre funksional në sistemin e menaxhimit. Duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të punës së punonjësve, të përcaktuara nga natyra dhe përmbajtja e funksioneve të punës që ata kryejnë, Manuali i Kualifikimit duhet të japë një përshkrim të punës dhe të përcaktojë kërkesat për njohuri (arsimim), aftësi dhe aftësi të nevojshme. përvojë (përvojë) për punonjësit që do të zënë pozicionet përkatëse.

Përgatitja e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve për menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë duhet të bazohet në ndarjen e pranuar të tyre në tre kategori: menaxherë (kryejnë menaxhim të përgjithshëm dhe funksional, marrin vendime menaxheriale dhe organizojnë zbatimin e tyre, koordinojnë aktivitetet e divizionet strukturore dhe interpretuesit, etj.), Specialistët (janë të angazhuar në zgjidhjen e detyrave inxhinierike, teknike, projektuese, ekonomike, informacioni, planifikimi, furnizimi dhe të tjera) dhe interpretues teknikë (kryejnë kontabilitet, kopjim dhe dublikim, kryejnë përpunimin dhe transmetimin parësor të informacione, kryeni regjistrime kohore, etj.).

Zhvillimi i një Drejtorie të Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë mund të lehtësohet nga puna kërkimore e kryer nga Instituti i Punës i Ministrisë së Punës të Rusisë, si dhe në kuadrin e bashkëpunimit të tij me organizatat shkencore të vendet e CIS.

Aktualisht, dokumenti kryesor rregullator në mbarë industrinë, përdorimi i të cilit krijon mundësinë e vendosjes së unitetit në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punonjësve dhe kërkesave të kualifikimit për ta, është Drejtoria e publikuar e Kualifikimit e Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë, e zhvilluar nga Instituti i Punës dhe miratuar me një rezolutë të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998, me ndryshimet e bëra në të. Së bashku me këtë Manual të Kualifikimit për punonjësit e sektorit publik, i cili mbulon 15 milionë persona, ose çdo të katërt punonjës të punësuar në vend, zbatohen tarifat e industrisë dhe karakteristikat (kërkesat) e kualifikimit. Rregullore të tilla që përcaktojnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat e tjera për punonjësit përfshijnë karakteristika tarifore dhe kualifikuese për pozicionet e punonjësve të institucioneve arsimore, punonjësve të kujdesit shëndetësor, punonjësve të shkencës dhe shërbimeve shkencore, etj. Në një sërë sektorësh të ekonomisë, ka referenca kualifikimi libra për menaxherë dhe specialistë. Një shembull i një drejtorie të tillë do të ishte

2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.

Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve të punëtorëve, pozicioneve të punonjësve dhe kategorive tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi më 1 janar 1996.

3. Drejtoria e kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato që marrin fonde buxhetore. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

Popullore

Ekzaminimi mjekësor në klinikën e vendbanimit tuaj

« Vëmendje e veçantë i kushtohet kontrolleve shëndetësore për punonjësit, puna e të cilëve përfshin rrezik për jetën: shpëtimtarët, policinë, ushtrinë (nga nëndetëset te... »

Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit Faktorët nuk përfshijnë

« Çdo organizatë mund të përfaqësohet si një sistem prodhimi në të cilin transformimi i faktorëve të prodhimit në një të caktuar të gatshme... »

Komiteti sindikal i organizatës kryesore sindikale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse Si të anëtarësoheni në sindikatat e policisë

« STATUTET E Sindikatës Ndërrajonale "Sindikata e Policisë së Moskës", Moskë, 2017 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME. 1 artikull Ndërrajonal... »