Ruajtja e jetës dhe shëndetit të punëtorëve është një nga detyrat më të rëndësishme të rregullimit ligjor të veprimtarisë së punës në vendin tonë. Për realizimin e kësaj detyre, ligji parashikon një sërë masash që synojnë, ndër të tjera, parandalimin dhe zbulimin në kohë të sëmundjeve profesionale dhe sëmundjeve të tjera që pengojnë zbatimin e llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës. Një nga këto aktivitete kryesore është një ekzaminim mjekësor nga specialistët përkatës. Faktorët e dëmshëm për ekzaminimet shëndetësore në punë miratohen nga autoriteti kompetent. Le të shqyrtojmë kuadrin rregullator që rregullon faktorë të tillë.
Detyrimi për të kryer një ekzaminim mjekësor
Detyrimi përkatës parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Përgjegjësia për organizimin e inspektimeve të tilla i takon punëdhënësit (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Lista e faktorëve të dëmshëm për ekzaminim mjekësor sipas profesionit
Kjo listë është miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 N 302n (më tej referuar si Urdhri Nr. 302n).
Ai përfshin faktorët e mëposhtëm të dëmshëm:
- kimike;
- biologjike;
- fizike;
- faktorët e procesit të punës.
Lista është një tabelë në të cilën pasqyrohen kolonat e mëposhtme:
- emri i faktorit përkatës;
- që korrespondon me frekuencën e nevojshme të ekzaminimeve mjekësore;
- një listë e specialiteteve mjekësore, pjesëmarrja e të cilave është e nevojshme gjatë ekzaminimit;
- një listë e testeve mjekësore të nevojshme për ekzaminim;
- indikacione shtesë për ekzaminim.
Për shembull, një faktor i tillë kimik si përdorimi i asbestit natyror në prodhim kërkon nevojën për një ekzaminim mjekësor një herë në dy vjet nga një otorinolaringolog, dermatovenerolog, onkolog, alergolog, me studimet e parashikuara në rreshtin përkatës të listës.
Faktorët fizikë të dëmshëm përfshijnë:
- rrezatimi jonizues;
- rrezatimi elektromagnetik;
- rrezatimi ultravjollcë;
- rrezatimi termik;
- dridhje etj.
Faktorët e dëmshëm në procesin e punës përfshijnë:
- mbingarkesë fizike;
- punë me instrumente optike etj.
Përveç këtyre faktorëve të dëmshëm, Urdhri Nr. 302n miratoi një listë pune dhe profesionesh në lidhje me të cilat pritet ndikimi i faktorëve negativë në shëndet.
Midis tyre:
- punë me vrapim;
- punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;
- punë nënujore;
- puna me produkte ushqimore;
- punë në institucione arsimore etj.
Përgjegjësia e punëdhënësit
Prania e faktorëve të dëmshëm përcaktohet gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (neni 3 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013) duke përdorur një klasifikues të faktorëve përkatës (Shtojca nr. 2 e Urdhrit të Ministrisë së Punës Nr. 33n datë 24 janar 2014).
Punëdhënësi është i detyruar të organizojë një ekzaminim mjekësor në kohën e duhur dhe me shpenzimet e tij.
Shkelja e rregullave për pranimin e punëtorëve në punë, e shprehur në pranimin e një personi në punë pa iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, i referohet shkeljeve të rregullave të mbrojtjes së punës.
Bazuar në Pjesën 3 të Artit. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, një shkelje e tillë mund të rezultojë në gjobë:
- për një sipërmarrës - nga 15,000 në 25,000 rubla;
- për një organizatë - nga 110,000 në 130,000 rubla.
Sipas pjesës së dytë të Artit. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), punëdhënësi është i detyruar, në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, të organizojë pranë tij shpenzimet e veta, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake (me punësim) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve, ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore, ekzaminime të detyrueshme psikiatrike të punëtorëve sipas kërkesës së tyre në përputhje me rekomandimet mjekësore me mbajtjen e vendin e tyre të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare për kohëzgjatjen e ekzaminimeve mjekësore të përmendura, ekzaminimet e detyrueshme psikiatrike.
Nga ana tjetër, punëmarrësit i kërkohet t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore paraprake të detyrueshme (në momentin e punësimit) dhe periodike (gjatë punësimit), ekzaminime të tjera të detyrueshme mjekësore, si dhe t'i nënshtrohet ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore me drejtimin e punëdhënësit në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës. të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale (neni 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, kryerja e kontrolleve mjekësore, përfshirë ato paraprake dhe periodike, është e detyrueshme vetëm në rastet e parashikuara me ligj.
Detyrimi për të kryer ekzaminime mjekësore të kategorive të caktuara të punëtorëve parashikohet nga dispozitat e Artit. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në përputhje me këtë nen, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike duhet të kryhen nga punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (përfshirë punën nëntokësore), punëtorët e angazhuar në punë që lidhen me trafikun, punonjësit e industrisë së organizatave ushqimore, hoteleri dhe tregti, ujësjellës, organizata mjekësore dhe institucione të kujdesit për fëmijët, si dhe disa punëdhënës të tjerë.
Sipas pjesës së katërt të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, faktorët e prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm dhe puna, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike, procedura për kryerjen e ekzaminimeve të tilla përcaktohet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Sot, një akt i tillë rregullator përcakton Listën e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (në tekstin e mëtejmë: Lista e Faktorëve), Lista e Punimeve gjatë së cilës kryhen ekzaminimet (ekzaminimet) mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike të punëtorëve ( më poshtë referuar si Lista e Punëve) dhe Procedura për kryerjen e ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme paraprake (me hyrjen në punë) dhe periodike mjekësore të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (në tekstin e mëtejmë - Procedura) është urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 12 Prill 2011 N 302n.
Në të njëjtën kohë, ekziston një qëndrim që prania e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës të punonjësve (që kryejnë punë përkatëse) të specifikuara në Listën e Faktorëve (për shembull, puna me një PC më shumë se 50% të kohës së punës , e cila mund të zbatohet, në veçanti, për avokatët dhe kontabilistët), është një bazë e pavarur për dërgimin e punëtorëve të tillë për një ekzaminim mjekësor të detyrueshëm, pavarësisht nëse kushtet e punës në vendet e tyre të punës klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme bazuar në rezultatet e certifikimit ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (shih, për shembull, letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 Mars 2014 N 15 -2/OOG-242, letër nga Rostrud e datës 10/09/2015 N TZ/20422-3- 3). Një këndvështrim i ngjashëm paraqitet në shpjegimet e specialistëve të Rostrud të postuara në portalin e informacionit të këtij departamenti në internet (shih përgjigjen 1, përgjigjen 2, përgjigjen 3). Ligjshmëria e këtij interpretimi të dispozitave të Listës së Faktorëve konfirmohet nga Gjykata Supreme e Federatës Ruse (vendimi i datës 24 shtator 2015 N 302-KG15-11278).
Në të njëjtën kohë, në praktikën e zbatimit të ligjit ekziston një qasje e ndryshme për zgjidhjen e çështjes së nevojës për të kryer ekzaminime mjekësore në situatën në shqyrtim, bazuar në logjikën e mëposhtme. Në kuptimin e Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa e katërt e këtij neni ka për qëllim zbatimin e kërkesave të pjesës së parë të tij. Me fjalë të tjera, është fakti i pranisë së kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës në vendin e punës që është baza e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore të punëtorëve.
Vlefshmëria e këtij përfundimi, sipas mendimit tonë, dëshmohet nga shënimi nr. 2 i listës së faktorëve, sipas të cilit kjo listë rendit faktorët që, në bazë të nivelit të ndikimit të tyre, klasifikohen si klasa të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. në përputhje me aktet rregullatore ligjore.
Le të theksojmë se vetë faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm janë të tillë pavarësisht nga niveli i ndikimit të tyre dhe nuk ndahen në klasa (shih nenin 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Klasifikimi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (Shtojca nr. 2 me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit. Klasifikimi", miratuar me Dekret të Shtetit të BRSS. Standardi i 13 nëntorit 1974 N 2551).
Janë kushtet e punës, në varësi të nivelit të ekspozimit të punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, që ndahen sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut në katër klasa - optimale (klasa 1), e pranueshme. (klasa 2), e dëmshme (klasa 3; nënklasa 3.1 -3.4) dhe e rrezikshme (klasa 4) (shih nenin 14 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 N 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës", në vijim referuar si Ligji N 426-FZ). Duke marrë parasysh sa më sipër, besojmë se është e mundur të konkludohet se fjalimi në shënimin nr. 2 të listës së faktorëve është pikërisht se prania e faktorëve të përmendur në këtë listë merret parasysh kur përcaktohet nevoja vetëm për ekzaminime mjekësore. nëse niveli i ndikimit të faktorëve përkatës tregon praninë në vendin e punës të punonjësit kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës (klasa 3.1 dhe më e lartë). Në mbështetje të kësaj teze, mund të citohet letra e Agjencisë Federale Mjekësore dhe Biologjike e datës 13 Prill 2012 N 1-08/894. Një këndvështrim i ngjashëm u shpreh në letrën e Rospotrebnadzor të datës 19 qershor 2015 N 01/7015-15-31.
Në të njëjtën kohë, vërejmë se disa faktorë të përmendur në Listën e Faktorëve përmbajnë një shënim të veçantë "kur kushtet e punës për këtë faktor klasifikohen si kushte të rrezikshme bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës" (shih paragrafët 3.8, 3.9. , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista e faktorëve). Mbi këtë bazë, disa ekspertë konkludojnë se meqenëse një klauzolë e tillë kërkohej në lidhje me disa pika të Listës së Faktorëve, atëherë faktorët e tjerë të renditur në të janë bazë për një ekzaminim mjekësor, pavarësisht nëse kushtet e punës klasifikohen si të dëmshme. ose të rrezikshme bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Kjo tezë mbështetet edhe nga pika 19 e Procedurës, sipas së cilës listat e kontigjentit dhe listat emërore të punëtorëve që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme përfshijnë, ndër të tjera, edhe punëtorët e ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit të specifikuar në Listën e Faktorëve. si faktorë të dëmshëm të prodhimit, prania e të cilave përcaktohet në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës (aktualisht - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës), i kryer në mënyrën e përcaktuar. Si burim informacioni për praninë e faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendet e punës, përveç rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, rezultatet e kërkimeve laboratorike dhe testeve të marra si pjesë e aktiviteteve të kontrollit dhe mbikëqyrjes, kontrollit laboratorik të prodhimit, si dhe si të dhëna operative, teknologjike dhe të tjera mund të përdoren për makineritë, mekanizmat, pajisjet, lëndët e para dhe materialet e përdorura nga punëdhënësi në kryerjen e aktiviteteve prodhuese.
Sidoqoftë, siç u përmend më lart, vetë Lista e Faktorëve nuk i referohet ndonjë faktori, por vetëm atyre që, nga niveli i ndikimit të tyre, mund të tregojnë praninë e kushteve të dëmshme të punës. Në të njëjtën kohë, sipas mendimit tonë, punëdhënësi, në mungesë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me të vërtetë mund të përdorë burime të tjera informacioni rreth faktorëve të dëmshëm të përmendur në paragrafin 19 të Procedurës dhe në rast se, Bazuar në këto burime, ai mund të konkludojë se ndikimi Niveli i këtyre faktorëve mund të çojë në klasifikimin e kushteve të punës së punonjësit si të dëmshme ose të rrezikshme, ai vendos për nevojën e kryerjes së një ekzaminimi mjekësor të një punonjësi të tillë. Pa shkelur kërkesat e ligjit, nevoja për një veprim të tillë nga punëdhënësi mund të lindë në rast të hapjes së vendeve të reja të punës. Në përputhje me pjesët 1 dhe 2 të Artit. 17 i ligjit N 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendet e punës të krijuara rishtazi duhet të kryhet brenda 6 muajve nga data e vënies në punë të tyre. Në të njëjtën kohë, siç shpjegoi Ministria e Punës e Rusisë në letrën e datës 16 Prill 2015 N 15-1/OOG-2242, vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi duhet të kuptohet si data e fillimit të procesit të rregullt të prodhimit në këto vendet e punës.
Prandaj, punëtorët për punë në këto vende në çdo rast do të punësohen përpara se të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të vlerësojë realisht në mënyrë të pavarur praninë e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm në vende të tilla pune dhe nivelin e ndikimit të tyre në mënyrë që të përcaktojë nevojën për të dërguar punonjësit për ekzaminime mjekësore (me përjashtim të rasteve të përmendura në pikat 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista e faktorëve nën të cilët punëdhënësi ka të drejtë të mbështetet vetëm në rezultatet e një vlerësimi të veçantë).
Në të njëjtën kohë, sipas mendimit tonë, nëse punëdhënësi ka rezultatet aktuale të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, ai duhet t'i përdorë ato. Procedura nuk përcakton detyrimin për të përdorur burime të tjera informacioni në prani të rezultateve të një vlerësimi të veçantë, siç dëshmohet nga shprehja "mund të përdoret" e përdorur në paragrafin 19 të procedurës në lidhje me burime të tilla.
Në letrën nga FMBA e Rusisë, e përmendur tashmë më lart, thuhet gjithashtu se punëdhënësi duhet të përdorë burime të tjera informacioni në lidhje me faktorët e dëmshëm që ndikojnë tek punonjësi në mënyrë që të përcaktojë nevojën për ekzaminime mjekësore pikërisht në mungesë të rezultateve të certifikimit. Gjykata e Lartë e Republikës së Udmurtit, në vendimin e saj të datës 15 prill 2015 në çështjen nr. 7-124/2015, doli gjithashtu në përfundimin se nuk kishte shkelje në veprimet e punëdhënësit i cili nuk siguroi që punonjësit t'i nënshtroheshin një ekzaminim mjekësor, përfshirë këtu edhe për shkak të pranisë së kartave të certifikimit të vendit të punës për këta punonjës, të cilat nuk përmbajnë indikacione për praninë e faktorëve të dëmshëm të prodhimit në vendet përkatëse të punës.
Kështu, ne besojmë se punëdhënësi është i detyruar të përmbushë kërkesat e pjesëve një dhe katër të Artit. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryeni një ekzaminim mjekësor të punëtorëve nëse ka faktorë të dëmshëm të prodhimit në vendet e tyre të punës vetëm nëse niveli i ekspozimit të tyre tregon praninë e kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës në vende të tilla pune. Kur përcakton praninë e faktorëve të dëmshëm në vendet e punës dhe përcakton nivelin e ndikimit të tyre, punëdhënësi duhet para së gjithash të përqendrohet në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, dhe vetëm në mungesë të tyre duhet të përdorë për burime të tjera informacioni (përveç rasteve të përmendura në Urdhër).
Duke marrë parasysh sa më sipër, ne besojmë se nëse ka rezultate të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, periudha e vlefshmërisë së të cilave nuk ka skaduar (pjesa 4 e nenit 27 të ligjit N 426-FZ), ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke konfirmuar mungesën e kushteve të dëmshme ose të rrezikshme të punës, punëdhënësi nuk ka detyrim të organizojë ekzaminime të detyrueshme mjekësore të punonjësve që punojnë në vendet e punës për të cilat konstatohet se nuk ka kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.
Për më tepër, nëse punonjësit janë të angazhuar në punë që përfshihen në Listën e Punëve, punëdhënësi është i detyruar të organizojë për ta ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike. Specialistët e Rostrud japin shpjegime të ngjashme (shih përgjigjen 4).
Kështu, sipas mendimit tonë, punëdhënësi është i detyruar të përfshijë kategoritë e mëposhtme të punëtorëve në listat e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore paraprake dhe periodike:
Punonjësit që punojnë në vendet e punës për të cilat, bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës), është vërtetuar prania e kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
Punonjësit që punojnë në vendet e punës të krijuara rishtazi, për të cilat ende nuk është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, ndërsa në vende të tilla pune ka faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të diagnostikuar nga punëdhënësi në përputhje me pikën 19 të Procedurës;
Punëtorët e angazhuar në punë që përfshihen në Listën e Punimeve;
Punonjës të tjerë në lidhje me të cilët legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë dispozita të ligjit të punës parashikojnë detyrimin për të organizuar ekzaminime mjekësore paraprake dhe (ose) periodike (për shembull, personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç - neni 69 i Kodit të Punës të Federata Ruse)*( 1).
Megjithatë, ju lutemi vini re se ky pozicion është mendimi ynë i ekspertit. Siç mund të shihet nga përgjigja, autoritetet rregullatore dhe gjyqësore mund të kenë një këndvështrim të ndryshëm për një çështje të caktuar.
Përgjigja u përgatit nga:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Erin Pavel
Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Voronova Elena
Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore.
*(1) Shih gjithashtu Enciklopedinë e Zgjidhjeve. Ekzaminimi paraprak mjekësor.
Ju lutemi shpjegoni për ekzaminimet mjekësore për rojet e sigurisë së Kompanisë Private të Sigurisë LLC. Sipas urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë nr.302n, pika 7, Shtojca 2 thotë: “Puna në sigurimin paraushtarak, shërbimet speciale të komunikimit......, departamentet dhe shërbimet e tjera që lejohen të mbajnë armë dhe t'i përdorin ato. ” Kompanitë private të sigurisë nuk i përkasin departamentit. Më tej Ligji Federal Nr. 2487-1 "Për detektivët privatë dhe aktivitetet e sigurisë në Federatën Ruse" klauzola 12 "Rojet private të sigurisë duhet t'i nënshtrohen një kontrolli mjekësor vjetor për praninë ose mungesën e sëmundjeve..." Një ekzaminim mjekësor organizohet nga punëdhënësi apo rojtari personalisht me shpenzimet e tij apo me shpenzimet e punëdhënësit. A duhet që punëdhënësi të organizojë kontrolle mjekësore fillestare dhe periodike për rojet private të një kompanie sigurie private, duke qenë se kemi roje me dhe pa? Faleminderit specialiste për sigurinë në punë, Lyubov Alekseevna Belyaeva.
Përgjigju
Përgjigja në pyetjen:
Punonjësit që kryejnë lloje të caktuara të punës i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në kurriz të organizatës . Kjo kategori personeli përfshin, në veçanti:
- roje private të sigurisë (Neni 11.1 "Për detektivët privatë dhe veprimtaritë e sigurisë në Federatën Ruse").
Procedura për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore të punonjësve të angazhuar në punë me faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit është dhënë në Shtojcën 3 të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n. Për të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve për të cilët nuk janë vendosur rregulla të veçanta të ekzaminimit mjekësor, Ju gjithashtu mund të përdorni këto dokumente.
Klauzola 7 e Shtojcës 2 të urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 12 Prill 2011 Nr. 302n thotë se sa vijon: kur punoni në sigurinë paraushtarake, shërbimet speciale të komunikimit, aparatet e grumbullimit, strukturat bankare, departamente dhe shërbime të tjera që lejohen të mbajnë armë dhe t'i përdorin ato Një ekzaminim mjekësor kryhet një herë në vit dhe kryhet nga specialistët e mëposhtëm:
- Neurolog
- Otorinolaringolog
- Okulist
- Dermatovenerolog
- Kirurg.
Ju lutemi vini re se këtu përfshihen edhe rojet private të sigurisë që lejohen të mbajnë armë (shih, për shembull,).
Sipas Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse të gjitha kontrollet e detyrueshme mjekësore dhe ekzaminimet psikiatrike kryhen me shpenzimet e punëdhënësit.
Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:
1. Përgjigje:Kur është e nevojshme të kryhet një ekzaminim i detyrueshëm mjekësor i një punonjësi?
Punonjësit i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor
Cilët punonjës duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore?
Punonjësit që kryejnë lloje të caktuara të punës i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore në kurriz të organizatës. Kjo kategori personeli përfshin, në veçanti:
- punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, përfshirë punën nëntokësore (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse);
- punonjësit e angazhuar në punë që lidhen me trafikun (neni dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji i 10 dhjetorit 1995 Nr. 196-FZ);
- punonjësit e industrisë ushqimore, ndërmarrjeve hotelierike dhe tregtare, objekteve të furnizimit me ujë, kujdesit mjekësor dhe parandalues dhe institucioneve të fëmijëve ();
- oficerët e sigurimit të departamentit ().
Për më tepër, ekzistojnë një numër dokumentesh të industrisë, secila prej të cilave rregullon procedurën për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore në një lloj të veçantë aktiviteti. Ato duhet të ndiqen nga organizatat që i nënshtrohen këtyre dokumenteve. Kjo procedurë konfirmohet si nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ashtu edhe nga Ligji i 21 nëntorit 2011 Nr. 323-FZ. Për shembull, ofrohen ekzaminime të detyrueshme mjekësore për punonjësit e angazhuar në:
- në organizatat e shërbimeve publike që ofrojnë shërbime parukerie dhe kozmetike (SanPiN 2.1.2.2631-10, miratuar);
- në industrinë e ndërtimit (SanPiN 2.2.3.1384-03, miratuar);
- në organizatat e hotelierisë publike (SanPin 2.3.6.1079-01, miratuar);
- për punën në lidhje me mirëmbajtjen e objekteve të energjisë elektrike (miratuar);
- për transportin publik hekurudhor (, miratuar).
Gjithashtu, punonjësit nën 18 vjeç dhe atletët profesionistë i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Procedura për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore të punonjësve të angazhuar në punë me faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit është dhënë. Rregullat për ekzaminimin mjekësor të drejtuesve të mjeteve përcaktohen në. Për të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve për të cilët nuk janë vendosur rregulla të veçanta të ekzaminimit mjekësor, këto dokumente mund të zbatohen gjithashtu.
Është e nevojshme të dallohet ekzaminimi mjekësor i lidhur me punën në kushte të rrezikshme (të dëmshme) të punës nga një ekzaminim parandalues që kryhet me qëllim të zbulimit në kohë të gjendjeve patologjike dhe sëmundjeve në institucionet mjekësore në të cilat qytetarët marrin kujdesin parësor shëndetësor. Kryerja e një ekzaminimi parandalues të popullatës së rritur nuk lidhet dhe nuk e zëvendëson atë. Për më tepër, punonjësit të cilëve u kërkohet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk i nënshtrohen ekzaminimit parandalues. Rregulla të tilla përcaktohen nga Procedura e miratuar.
Pyetje nga praktika: a është e nevojshme t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor? Një punonjës transferohet përkohësisht në një pozicion për të cilin kërkohet një ekzaminim mjekësor.
Po duhet.
Legjislacioni e lidh nevojën për ekzaminime mjekësore me natyrën e punës së kryer nga punonjësi, për shembull, etj. Nuk ka rëndësi se në çfarë kushtesh punonjësi e kryen këtë punë: përkohësisht ose përgjithmonë. Prandaj, nëse një punonjës bën një kërkesë, atëherë ai duhet ta kalojë atë.
Ky përfundim rrjedh nga tërësia e dispozitave të neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kujdes: Duhet të theksohet se është e ndaluar transferimi i punonjësve në punë që janë kundërindikuar për ta për arsye shëndetësore (). Për mospërputhje me këtë kërkesë, organizata mund t'i nënshtrohet ().
Pyetje nga praktika: a kërkohet që punonjësit t'i nënshtrohen një ekzaminimi paraprak mjekësor kur punësohen në Veriun e Largët?
Përgjigja për këtë pyetje varet nga një sërë rrethanash.
Qytetarët që rekrutohen për të punuar në rajonet veriore nga zona të tjera duhet t'i nënshtrohen një ekzaminimi paraprak mjekësor të detyrueshëm. Natyra e detyrueshme e një ekzaminimi të tillë mjekësor nuk varet nga pozicioni dhe natyra e punës që do të kryejë i sapoardhuri. Fakti është se mjekët në raste të tilla duhet të japin një përfundim se nuk ka kundërindikacione jo vetëm për punë, por edhe për të jetuar në rajonet veriore.
Për personat që tashmë jetojnë në Veriun e Largët, zbatohet procedura e përgjithshme për t'iu nënshtruar një ekzaminimi paraprak mjekësor. Kjo do të thotë, ekzaminimi i detyrueshëm mjekësor përcaktohet vetëm nga lloji i punës për të cilën punësohet një i sapoardhur.
Kjo procedurë rrjedh nga tërësia e dispozitave të neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Për më shumë informacion mbi procedurën e kryerjes së një ekzaminimi paraprak mjekësor dhe llojet e punës për të cilat është e detyrueshme, shihni.
Pyetje nga praktika: kush duhet të paguajë për regjistrimin e një dosjeje personale mjekësore për një punonjës - organizata apo punonjësi
Organizata duhet të paguajë shpenzime të tilla. Një dosje mjekësore personale tregon se një punonjës është i aftë për arsye shëndetësore për të kryer një punë të caktuar. Për të marrë notat e duhura, punonjësi bën teste, i nënshtrohet një ekzaminimi, etj. Të gjitha këto aktivitete duhet të financohen nga punëdhënësi (neni , dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Pyetje nga praktika: a është i detyruar punëdhënësi t'i rimbursojë punonjësit-shofer shpenzimet e një certifikate mjekësore të lejes për drejtimin e një automjeti, e cila është e nevojshme për të marrë patentë shoferin?
Jo, nuk është e detyrueshme, përveç rasteve kur punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, pranon të kompensojë kostot e tilla. Për shembull, një punëdhënës ka vendosur të transferojë një punonjës në pozicionin e shoferit, detyrat e të cilit kërkojnë marrjen e patentës së shoferit të kategorisë së duhur, dhe është i gatshëm të paguajë për trajnimin dhe përgatitjen e të gjitha dokumenteve të nevojshme. Pasja e një licence, dhe për rrjedhojë lëshimi i një certifikate mjekësore, është kryesisht në interes të vetë punonjësit, pasi kjo i jep atij mundësinë për të punuar si shofer. Vlefshmëria e përfundimeve të tilla rrjedh nga dispozitat e neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Një pyetje nga praktika: çfarë përgjegjësie i parashikohet një punonjësi për faktin se, pasi kishte marrë një dosje mjekësore personale, ai u largua me vullnetin e tij të lirë ose nuk filloi fare punën. Punëdhënësi lëshoi një procesverbal mjekësor personal për punonjësin me shpenzimet e tij.
Punonjësi nuk mban asnjë përgjegjësi për veprime të tilla. Së pari, ligji e detyron punëdhënësin të paguajë për të gjitha ekzaminimet mjekësore (ekzaminimet) (neni , dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse). Dhe së dyti, përfundimi i kontratës së punës me kërkesën e dikujt është një shprehje vullnetare e vullnetit të punonjësit. Prandaj, është e pamundur të detyrohet një punonjës të paguajë kostot e marrjes së një kartele mjekësore personale. Po kështu, legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e rikuperimit nga një punonjës i humbjeve të shkaktuara si rezultat i refuzimit për të lidhur një kontratë pune.
Ekzaminimi për përdorimin e drogave dhe substancave psikotrope
Kur kryhet një ekzaminim mjekësor për përdorimin e drogave dhe substancave psikotrope
Për kategori të caktuara punonjësish, mund të ofrohen studime kimike dhe toksikologjike për të përcaktuar nëse ka droga narkotike, substanca psikotrope dhe metabolitët e tyre në trupin e njeriut (). Kërkesat përkatëse mund të parashikohen nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Rusisë.
Në veçanti, studimet kimike dhe toksikologjike të trupit janë të detyrueshme për:
- njerëz nga radhët e specialistëve të personelit të aviacionit (si nën dhe nën);
- personeli ushtarak që kryen shërbimin ushtarak sipas një kontrate (të paktën një herë në vit);
- anëtarët e ekuipazhit të anijeve ujore;
- njerëz të punësuar për punë të lidhura drejtpërdrejt me lëvizjen e trenave dhe manovrat në hekurudhë.
Një listë e plotë e kërkesave aktuale në lidhje me testimin e punonjësve për substanca narkotike dhe psikotrope jepet në.
Organizimi i ekzaminimit mjekësor
Si të organizoni një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor të punonjësve
Punëdhënësi është i detyruar të organizojë ekzaminime mjekësore të punonjësve duke lidhur një marrëveshje të përshtatshme me një institucion mjekësor (Procedura e miratuar) . Në këtë rast, institucioni mjekësor duhet të ketë licencë për veprimtari mjekësore ().
Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë pozicionet e punonjësve mjekësorë në personel dhe të krijojë njësi (zyra e mjekut, qendra shëndetësore, zyra mjekësore, njësia mjekësore dhe njësi të tjera) që ofrojnë kujdes mjekësor për punonjësit e organizatës dhe mund të kryejnë ekzaminime mjekësore ( për shembull, para udhëtimit) në qendrën e saj mjekësore, me kusht që qendra mjekësore të ketë licencë për veprimtari mjekësore dhe të drejtën për të kryer ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike (Procedura e miratuar) .
Llojet e ekzaminimeve mjekësore
Cilat lloje të ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme ekzistojnë?
Ekzaminimet e detyrueshme mjekësore ndahen në tre lloje:
Ky klasifikim parashikohet nga dispozitat e nenit 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafët e Procedurës së miratuar.
Për më tepër, për kategori të caktuara punonjësish, ekzaminimet e detyrueshme mjekësore (ekzaminimet) mund të sigurohen në fillim të ditës së punës (ndërrimit), si dhe gjatë dhe (ose) në fund të ditës së punës (ndërrimit). Koha e kaluar për t'iu nënshtruar këtyre ekzaminimeve (ekzaminimeve) mjekësore përfshihet në orarin e punës. Kjo procedurë parashikohet në nenin 213 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, ekzaminime të tilla mjekësore kërkohen për:
- punonjësit e angazhuar në punë nëntokësore ();
- (Neni , Ligji i 10 Dhjetorit 1995 Nr. 196-FZ).
Ekzaminimi mjekësor paraprak
Si kryhet kontrolli paraprak i detyrueshëm mjekësor i punonjësve?
Provimet e para-punësimit kryhen me shpenzimet e punëdhënësit (). Qëllimi i tyre është të përcaktojnë, përpara se të lidhin një kontratë pune, nëse një kandidat mund të aplikojë për një pozicion të caktuar për arsye shëndetësore.
Nëse ekzaminimi paraprak mjekësor kryhet në një institucion mjekësor, kandidatit duhet t'i jepet një referim. Në drejtimin e lëshuar për një aplikant për një pozicion në punë të rrezikshme (të rrezikshme), tregoni faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit që punonjësi do të hasë pasi të punësohet për një pozicion të lirë. Përveç kësaj, në drejtim tregoni:
- Emri i punetorit;
- formën e pronësisë dhe llojin e veprimtarisë ekonomike të organizatës sipas OKVED;
- emri i organizatës mjekësore, adresa aktuale e vendndodhjes së saj dhe kodi OGRN;
- lloji i ekzaminimit mjekësor (paraprak);
- mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes së aplikantit;
- emrin e njësisë strukturore të organizatës (nëse ka) në të cilën kandidati do të punësohet;
- emrin e pozicionit (profesionit) të aplikantit ose llojet e punës që do të kryejë.
Kërkesa i lëshohet personit kundër nënshkrimit të tij. Punëdhënësi duhet të organizojë një regjistër të referimeve të lëshuara.
Kërkesa të tilla përmbahen në paragrafët e Procedurës së miratuar. Për shkak të mungesës aktuale të një formulari të unifikuar referimi, organizata ka të drejtë të zhvillojë një të tillë.
Pyetje nga praktika: a është e nevojshme të kryhet një ekzaminim mjekësor i detyrueshëm nëse një punonjës punësohet për një periudhë të shkurtër kohore për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës që mungon (për një periudhë sëmundjeje, pushimi, etj.). Pozicioni për të cilin punësohet një punonjës kërkon një ekzaminim mjekësor.
Po duhet.
Nevoja për një ekzaminim mjekësor shkaktohet nga prania e faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm dhe punës gjatë procesit të punës (Shtojcat Nr., k). Meqenëse faktorë të tillë ekzistojnë objektivisht për pozicionin e plotësuar përkohësisht, punonjësi i përkohshëm i nënshtrohet të gjitha ekzaminimeve mjekësore të parashikuara me ligj në mënyrë të përgjithshme (). Afati i kontratës me ushtarakun nuk ka rëndësi.
Ekzaminimi mjekësor periodik
Si kryhen ekzaminimet periodike të detyrueshme mjekësore të punonjësve
Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme periodike kryhen gjatë gjithë periudhës së punës së punonjësit në organizatë me shpenzimet e punëdhënësit (). Qëllimi i tyre është monitorimi i gjendjes shëndetësore të punonjësve dhe zbulimi në kohë i sëmundjeve profesionale.
Për të kryer ekzaminime periodike mjekësore, organizata krijon një listë të punonjësve që:
- ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm të prodhimit të specifikuar në miratimin . Gjithashtu, faktorët e dëmshëm përcaktohen në bazë të rezultateve dhe gjatë studimeve dhe analizave laboratorike;
- kryejnë punën sipas miratimit.
Kjo procedurë parashikohet nga Procedura e miratuar.
Dërgoni listën e miratuar në organin territorial të Rospotrebnadzor brenda 10 ditëve (Procedura e miratuar) .
Bazuar në këtë listë, identifikoni punonjësit që duhet t'i nënshtrohen inspektimit periodik. Nëse kryhet një ekzaminim mjekësor në lidhje me punonjësit e angazhuar në punë të dëmshme (të rrezikshme), ai duhet të tregojë faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit që prekin punonjësit.
Një listë e punonjësve me emër i dërgohet organizatës mjekësore jo më vonë se dy muaj përpara datës së fillimit të ekzaminimit periodik mjekësor të rënë dakord me këtë organizatë (Procedura e miratuar) .
Pasi ka marrë listën e emrave, institucioni mjekësor harton një plan kalendar për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore dhe e koordinon atë me organizatën. Punëdhënësi duhet të njohë punonjësit me këtë plan jo më vonë se 10 ditë para fillimit të ekzaminimit mjekësor.
Rregulla të tilla përcaktohen me paragrafë dhe miratohet Procedura .
Para se të kryeni një ekzaminim mjekësor periodik, jepini punonjësit. Përpilohet si gjatë ekzaminimeve mjekësore paraprake (Procedura e miratuar) .
Një shembull i një urdhri për miratimin e një plani për ekzaminim të detyrueshëm periodik mjekësor
Në qershor, sipas një marrëveshjeje me klinikën e rrethit, organizata do të kryejë ekzaminime të detyrueshme periodike mjekësore të punonjësve të angazhuar në punë të dëmshme (të rrezikshme).
Pasi u pajtua me institucionin mjekësor për orarin e ekzaminimit mjekësor, drejtuesi lëshoi miratimin e planit për ekzaminim të detyrueshëm periodik mjekësor.
Pyetje nga praktika: cili departament ose punonjës në organizatë duhet të organizojë ekzaminime mjekësore periodike?
Legjislacioni i punës nuk parashikon një procedurë të veçantë në këtë drejtim. Çdo organizatë duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur punonjësin ose departamentin që do të jetë përgjegjës për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore periodike, bazuar në nevojat dhe strukturën e saj.
Kjo shpjegohet si më poshtë.
Punëdhënësi është i detyruar të organizojë për. Megjithatë, legjislacioni nuk specifikon se cili departament ose punonjës i organizatës duhet të merret drejtpërdrejt me çështjet e ekzaminimeve mjekësore periodike. Në veçanti, nuk është vërtetuar se kush saktësisht duhet:
- listoni punonjësit që i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore periodike, si dhe punonjësit e tillë;
- njohja e punonjësve me ekzaminimet mjekësore;
- jepni punonjësve për ekzaminime mjekësore.
Prandaj, punëdhënësi duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur departamentin ose punonjësin që do të jetë përgjegjës për organizimin e ekzaminimeve mjekësore periodike në organizatë, bazuar në nevojat dhe strukturën e saj. Nëse organizata nuk ka një njësi të veçantë në formën e një qendre mjekësore, atëherë këto funksione mund t'i caktohen, për shembull, tek.
Ky përfundim rrjedh nga tërësia e dispozitave të pjesës 2 të nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Procedura e miratuar.
Frekuenca e ekzaminimeve mjekësore
Sa shpesh punonjësit duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore periodike?
Frekuenca e inspektimeve periodike përcaktohet nga llojet e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit që prekin punonjësin, ose nga llojet e punës së kryer. Në këtë rast, inspektimet periodike kryhen jo më rrallë se brenda periudhave të përcaktuara në dhe (klauzolën dhe procedurën e miratuar). Punonjësit nën 18 vjeç, si dhe punonjësit e moshës 18 deri në 21 vjeç, të angazhuar në punë me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës, si dhe në punë që lidhen me trafikun, në çdo rast duhet t'i nënshtrohen kontrolleve mjekësore periodike çdo vit (neni dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse, Procedura e miratuar).
Për kategoritë e tjera të punonjësve, mund të vendoset një frekuencë e ndryshme e ekzaminimeve mjekësore. Kështu, kryeni ekzaminime periodike mjekësore të atletëve dhe oficerëve të sigurisë së departamenteve të paktën një herë në vit (,).
Ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore
Në cilat raste kryhen kontrolle të jashtëzakonshme mjekësore të detyrueshme të punonjësve?
Ekzaminimet e jashtëzakonshme mjekësore caktohen me kërkesë të punonjësve (në përputhje me raportin mjekësor) ose në bazë të rekomandimeve mjekësore të specifikuara në raportin përfundimtar të ekzaminimit mjekësor. Në referimin për ekzaminim mjekësor është e nevojshme të tregohet arsyeja e ekzaminimit të jashtëzakonshëm. Kjo thuhet në nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të Procedurës së miratuar.
Pyetje nga praktika: a është e mundur të dërgoni një punonjës për një ekzaminim mjekësor urgjent për shkak të shenjave të dukshme të sëmundjes dhe ta pezulloni atë nga puna në pritje të rezultateve të ekzaminimit?
Përgjigja për këtë pyetje varet nga rrethanat specifike të rastit.
Dërgimi i një punonjësi për një ekzaminim mjekësor urgjent në rast të shenjave të dukshme të sëmundjes nuk mund të konsiderohet në përputhje me legjislacionin e punës. Nëse zbulohen shenja të dukshme të sëmundjes, punëdhënësi ose duhet ta dërgojë punonjësin në një institucion mjekësor me pëlqimin e tij, ose në raste urgjente, nëse ka arsye të mjaftueshme, të thërrasë një ekip të kujdesit mjekësor të ambulancës (urgjencës) në organizatë (). Në të ardhmen, punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet të ndjekin udhëzimet e mjekëve (institucionet e kujdesit shëndetësor).
Sa i përket mundësisë së largimit të një punonjësi nga puna, në përgjithësi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton mundësinë e largimit derisa të merren rezultatet e një ekzaminimi mjekësor. Në të njëjtën kohë, akte të caktuara nënligjore ende parashikojnë rastet kur një punëdhënës ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës me shenja sëmundjeje, për shembull, në organizatat e hotelierisë publike (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, e vënë në fuqi ). Për më tepër, largimi i një personi të sëmurë nëse sëmundja krijon një kërcënim për një aksident, katastrofë ose fatkeqësi tjetër është e mundur në kuadrin e pajtueshmërisë me kërkesat e mbrojtjes së punës (Rekomandime, të miratuara).
Regjistrimi i rezultateve të inspektimit
Si përpilohen rezultatet e një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor?
Informacioni në lidhje me ekzaminimet mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike duhet t'i jepet Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (). Duke marrë parasysh këto të dhëna, Shërbimi Federal i Sigurimeve i Rusisë do të vendosë një zbritje ose shtesë për organizatën mbi tarifën e kontributeve për sigurimin e detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.
Vendosja e një zbritje (shtesë) në normën e sigurimit ndodh në përputhje me miratuar. Nëse në vitin 2010 ka pasur aksidente fatale në organizatë (përveç aksidenteve të shkaktuara nga palë të treta), atëherë punëdhënësit nuk do t'i sigurohet një zbritje në normën e sigurimit në 2012 ().
Një punonjës që nuk ka kaluar ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor nuk mund të lejohet të punojë (, Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rezultatet e një ekzaminimi të tillë janë të detyrueshëm për marrjen e një vendimi për mundësinë e pranimit në punë. Gjykatat japin gjithashtu shpjegime të tilla (shih, për shembull,).
Pyetje nga praktika: a është e nevojshme të kryhen ekzaminime të detyrueshme mjekësore, duke përfshirë gjatë punësimit, kontabilistët, personelin drejtues dhe punonjësit e tjerë, puna e të cilëve profesionalisht përfshin përdorimin e kompjuterëve për më shumë se 50 për qind të kohës së tyre të punës?
Po duhet.
Punonjësit e organizatës duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake (pas punësimit) dhe periodike (për personat nën 21 vjeç - vjetor) për të përcaktuar përshtatshmërinë e tyre për kryerjen e punës së caktuar dhe parandalimin e sëmundjeve profesionale (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse). . Numri i punonjësve të tillë përfshin ata që punojnë në kompjuter më shumë se 50 për qind të kohës së punës (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, miratuar).
Kur punoni me kompjuterë, ka faktorë që, për nga ndikimi i tyre, klasifikohen si klasa të dëmshme ose të rrezikshme në përputhje me rregulloret aktuale (Shtojcat 1 deri). Prandaj, detyrimi për të kryer kontrolle mjekësore për punonjësit që kalojnë më shumë se gjysmën e kohës së tyre të punës në kompjuter lind pavarësisht nga rezultatet.
Specialistët nga departamentet zyrtare japin shpjegime të ngjashme me letra.
Pyetje nga praktika: a i kërkohet një punonjësi t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak mjekësor kur punësohet si transferim nga një organizatë tjetër. Në vendin e mëparshëm të punës, punonjësi mbante të njëjtin pozicion si punëdhënësi i ri
Po, duhet.
Nëse pozicioni i një punonjësi kërkon njërën ose tjetrën, atëherë me hyrjen në punë (përfshirë përmes transferimit), atij i kërkohet t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak mjekësor. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse ai ka mbajtur një pozicion të ngjashëm me punëdhënësin e mëparshëm, pasi kushtet e punës (grupi i faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm dhe madhësia e ndikimit të tyre tek punëtorët, llojet e operacioneve të kryera) nuk janë të njëjta për punëdhënësi i ri dhe i mëparshëm. Kur punësohet nga një punëdhënës i ri, punonjësi do të duhet t'i nënshtrohet ekzaminimit nga specialistë të tjerë mjekësorë, të cilët nuk janë kryer nga punëdhënësi i mëparshëm për mungesë të faktorëve përkatës. Në këtë drejtim, gjatë transferimit nga një punëdhënës në tjetrin, një punonjësi kërkohet t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak mjekësor.
Ky përfundim rrjedh nga tërësia e dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe.
Pyetje nga praktika: si mundet një punëdhënës, kur zhvendos një punonjës në një punë tjetër, të zbulojë nëse ai ka kundërindikacione për arsye shëndetësore?
Nëse nuk ofrohet një ekzaminim mjekësor në vendin e ri dhe punëdhënësi e di që punonjësi ka kundërindikacione për të punuar, punëdhënësi nuk është i detyruar të zbulojë në mënyrë specifike praninë e kufizimeve mjekësore dhe ta dërgojë punonjësin për një ekzaminim mjekësor. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton një detyrim të tillë.
Pyetje nga praktika: a është e nevojshme t'i nënshtrohet një ekzaminimi paraprak të detyrueshëm mjekësor për një punonjës që është punësuar për të punuar në një institucion mjekësor, por nuk është punonjës mjekësor?
Po duhet.
Detyrimi për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore i caktohet të gjithë personelit të organizatave mjekësore pa asnjë përjashtim dhe pavarësisht nëse punonjësi ushtron ose jo veprimtari mjekësore. Rregulla të tilla përcaktohen nga SanPiN 2.1.3.2630-10, i miratuar. Për më tepër, detyrimi për t'iu nënshtruar ekzaminimeve mjekësore për punonjësit e institucioneve mjekësore që nuk janë mjekë mund të vendoset nga pushteti vendor për indikacione mjekësore, epidemiologjike dhe të tjera ().
Kështu, punëdhënësi duhet të marrë parasysh rrethanat e mësipërme, dhe në rast dyshimi, të pajtohet gjithashtu për nevojën e një ekzaminimi paraprak mjekësor të një punonjësi që nuk është punonjës mjekësor dhe shkon për të punuar në një institucion mjekësor me organin territorial. i Rospotrebnadzor.
Pyetje nga praktika: a ka të drejtë administrata e një klinike për fëmijë (institucion mjekësor), kur punëson një ekonomist (staf administrativ dhe menaxherial), të kërkojë një ekzaminim të detyrueshëm mjekësor dhe (ose) një kartelë mjekësore. Gjatë kryerjes së detyrave profesionale, punonjësi nuk është në kontakt të drejtpërdrejtë me fëmijët.
Po, ju keni të drejtë.
Punonjësit e institucioneve mjekësore (përfshirë fëmijët) duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve paraprake mjekësore pas hyrjes në punë (,). Megjithatë, nuk parashikohen përjashtime për punonjësit që nuk janë në kontakt të drejtpërdrejtë me fëmijët (të sëmurët).
Të dhënat për ekzaminimet mjekësore futen në kartelën mjekësore personale të punonjësit (). Kështu, gjatë punësimit, administrata mund t'i kërkojë një punonjësi t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor ose një libri mjekësor me të dhëna për përfundimin e tij. Një punonjës që refuzon t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor nuk mund të lejohet të punojë ().
Pyetje nga praktika: çfarë kontrollesh mjekësore të detyrueshme duhet t'i nënshtrohen drejtuesve të mjeteve?
Organizatat që kryejnë aktivitete në lidhje me funksionimin e automjeteve u kërkohet të organizojnë dhe kryejnë ekzaminime të detyrueshme mjekësore të drejtuesve të mjeteve. Kërkesa për t'iu nënshtruar ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore për drejtuesit e mjeteve vlen edhe për sipërmarrësit individualë nëse drejtojnë në mënyrë të pavarur automjetet e përfshira në transport.
Ekzaminimet mjekësore të detyrueshme për shoferët përfshijnë:
- të cilat kryhen në lidhje me personat e punësuar si drejtues mjetesh;
- të cilat kryhen gjatë gjithë periudhës së punës si drejtues mjeti, por jo më pak se një herë në dy vjet; ,). Përveç kësaj,
Po, është e nevojshme, por vetëm në lidhje me ekzaminimin mjekësor para dhe pas udhëtimit.
Koha e punës e një punonjësi përfshin jo vetëm kohën e kryerjes së drejtpërdrejtë të detyrave të punës, por edhe periudha të tjera kohore të parashikuara me ligj (). Kështu, orët e punës së punonjësve-shoferëve përfshijnë kohën e kaluar duke udhëtuar nga vendi i punës në vendin e ekzaminimit mjekësor dhe mbrapa (Rregullorja e miratuar.
Pyetje nga praktika: cila është periudha e vlefshmërisë së certifikatës mjekësore të shoferit që e lejon atë të drejtojë një automjet?
Në përgjithësi, çdo dokument është i vlefshëm derisa të ndryshojnë informacionet dhe faktet e pasqyruara në të.
Kështu, certifikata mjekësore e shoferit të lejes për të drejtuar një automjet është e vlefshme deri në një ndryshim (përkeqësim) të gjendjes së tij shëndetësore, të regjistruar nga një mjek i atyre specialiteteve që tregohen në certifikatën (k). Për më tepër, për drejtuesit e automjeteve parashikohen periudha të caktuara të riekzaminimit, në përgjithësi - të paktën një herë në dy vjet (k).
Duke marrë parasysh sa më sipër, çertifikata mjekësore e drejtuesit të lejes për drejtimin e mjetit është e vlefshme për periudhën e riekzaminimit të përcaktuar gjatë ekzaminimit të drejtuesit, por jo më shumë se dy vjet, ose derisa gjendja shëndetësore e drejtuesit të përkeqësohet, siç regjistrohet nga një mjek.
Nina Kovyazina,
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse
14.03.2016
Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Tatyana Kozlova,
Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019 -
Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT. -
Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar. -
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.
Shumë profesione lidhen me faktorë të rrezikshëm ose të dëmshëm që ndikojnë negativisht në jetën e një personi. Disa njerëz nuk kanë as mundësinë të studiojnë një zanat të caktuar për arsye shëndetësore. Për të parandaluar aksidentet industriale dhe për të parandaluar sëmundjet profesionale, sigurohet një ekzaminim mjekësor periodik i detyrueshëm. Le të shqyrtojmë rregullat e organizimit të tij dhe të përcaktojmë personat përgjegjës për këtë.
Legjislacioni për procedurën e ekzaminimit mjekësor
Punëdhënësi është plotësisht përgjegjës për sigurinë në punë. Ligji i ngarkon atij detyrimin që të organizojë menjëherë një ekzaminim mjekësor gjatë aplikimit për punë ose gjatë jetës së tij të punës. Dokumentet e mëposhtme ligjore e rregullojnë këtë detyrim:
- Kodi i Punës i Federatës Ruse.
- Urdhri i Rosminzdrav i vitit 2004, duke krijuar një listë të punëve të rrezikshme dhe të dëmshme prodhuese, kryerja e të cilave kërkon ekzaminime periodike mjekësore të punëtorëve.
- Urdhri i Rosmindravmedprom, i cili përmban informacione për kategorinë e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor, duke treguar shpeshtësinë e tij.
- Dokumentet e industrisë (rregullat dhe rregulloret sanitare).
Kodi i Punës i detyron punëdhënësit të organizojnë një ekzaminim mjekësor për një punonjës, i cili duhet të përmbushë kërkesat e kontrollit mjekësor. Shkelja e rregullave nga një punonjës ose punëdhënës mund të rezultojë në përgjegjësi administrative. Dështimi për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor periodik në kohë do të rezultojë në largimin e punonjësit nga detyra. Për më tepër, nëse është faji i punëdhënësit, atëherë do të paguhet kohëzgjatja e pushimit. Përndryshe, personi do të mbetet pa paga.
Koncepti dhe qëllimet e ekzaminimit mjekësor
Një ekzaminim mjekësor është një grup aktivitetesh dhe ndërhyrjesh që synojnë diagnostikimin e kushteve patologjike të njeriut dhe parandalimin e rreziqeve të zhvillimit të sëmundjeve profesionale dhe të tjera. Procedurat periodike kryhen për të monitoruar shëndetin e punonjësve dhe për të zvogëluar dëmtimet në punë. Për secilin, ka afate brenda të cilave punonjësi duhet të vizitojë mjekët.
Ekzaminimet mjekësore periodike sigurojnë përgjigje në kohë ndaj ndryshimeve në gjendjen shëndetësore. Falë masave të tilla është e mundur të njihet zhvillimi në fazat fillestare dhe të fillohet trajtimi në kohë. Rezultatet e sondazhit mund ta shtyjnë punëdhënësin të transferojë punonjësin në një zonë më pak të rrezikshme të prodhimit. Vendimi i komisionit mjekësor përfundimisht ose konfirmon përshtatshmërinë e punonjësit për të kryer detyrat e tij, ose, anasjelltas, nuk e lejon atë t'i kryejë ato.
Parakushtet për ekzaminim mjekësor
Ekzaminimet mjekësore periodike kryhen brenda periudhave të caktuara, të cilat varen nga shkalla e rrezikshmërisë së faktorëve të prodhimit dhe lloji i rrezikshmërisë së tyre. Është e mundur të përcaktohet nëse një punonjës është prekur nga ndonjë kusht i pafavorshëm duke përdorur shtojcën e Urdhrit Nr. 302n.
Grupi i faktorëve | Varietetet |
Kimike | Përzierje dhe kimikate që maten në ajrin e zonës së punës dhe në lëkurën e njeriut. Këto përfshijnë substanca të një natyre biologjike të marra nga sinteza kimike (vitamina, antibiotikë, enzima) |
Biologjike | Mikroorganizmat patogjenë, prodhuesit, sporet dhe qelizat e gjalla, patogjenët e infeksioneve dhe sëmundjet epidemiologjike |
Fizike | Vibroakustika, mikroklima, rrezatimi jojonizues dhe jonizues, mjedisi i lehtë |
Ashpërsia e punës | Ngarkesa fizike statike dhe dinamike, lëvizja në hapësirë, qëndrimi i punës, masa e ngarkesës e lëvizur dhe e ngritur me dorë |
Intensiteti i punës | Ngarkesat e dëgjimit, monitorimi aktiv i procesit të prodhimit, dendësia e sinjaleve të zërit dhe dritës, ngarkesat në aparatin vokal |
Nëse ekspozohet të paktën një nga faktorët e listuar, duhet të kryhet një ekzaminim mjekësor periodik të paktën një herë në vit.
Sot, kur aplikoni për pothuajse çdo pozicion, është e nevojshme t'i nënshtroheni një ekzaminimi paraprak mjekësor. Dhe kjo nuk është aspak teka e punëdhënësit. Përveç punonjësve të ekspozuar ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm, ekzaminimet mjekësore paraprake dhe periodike kryhen nga punonjësit e mëposhtëm:
- institucionet mjekësore dhe parandaluese dhe të fëmijëve;
- Industria ushqimore;
- tregtia;
- Catering;
- ujësjellësit.
Inspektimi i detyrueshëm kryhet për të mbrojtur popullatën nga shfaqja dhe përhapja e sëmundjeve të rrezikshme.
Referim për ekzaminim mjekësor
Ekzaminimet mjekësore paraprake dhe periodike rregullohen me Urdhrin nr. 302n. Në rastin e parë, përpara punësimit për një pozicion të caktuar, punëdhënësi i lëshon aplikantit një letër referimi që përmban informacione për ndërmarrjen, pozicionin e propozuar dhe natyrën e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit (nëse ka). Lista e specialistëve dhe e analizave laboratorike e funksionale që duhet t'i nënshtrohet një punonjësi i ardhshëm përcaktohet në përputhje me Listën e Punimeve dhe Faktorëve të Dëmtueshëm. Ekzaminimi mjekësor konsiderohet i përfunduar nëse të gjitha procedurat e përshkruara janë kryer. Në këtë fazë, formohet një opinion mjekësor, i cili lejon ose ndalon punonjësin të zërë një pozicion të caktuar. Është e rëndësishme të kuptohet se nëse bordi mjekësor merr një vendim negativ, një kontratë pune nuk mund të lidhet me aplikantin.
Kontrollet mjekësore periodike të punëtorëve kryhen brenda afateve kohore të përcaktuara në Listën e Punës dhe Faktorëve të Dëmshëm. Dy muaj para ekzaminimit të radhës mjekësor, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë një referim punonjësit. Punonjësi merr përsipër të paraqitet në orën e caktuar.
Organizimi i ekzaminimeve mjekësore periodike
Para se të dërgojë punonjësit në një institucion mjekësor për një ekzaminim mjekësor, punëdhënësi duhet të kryejë disa detyra. Para së gjithash, është e nevojshme të përpiloni një listë të punonjësve. Ky është një akt rregullator i ndërmarrjes që përmban informacione për profesionet e punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimit mjekësor paraprak ose periodik. Nuk ka asnjë formë standarde për këtë dokument, por është zhvilluar një listë e të dhënave që duhet të përfshihen në të:
- pozicioni i punonjësit sipas tabelës së personelit;
- emri i punës së rrezikshme ose lloji i punës.
Kjo mund të përfshijë informacion shtesë sipas gjykimit të punëdhënësit. Lista e kontingjenteve miratohet një herë, derisa të ndodhë ndonjë ndryshim në ndërmarrje (punë të reja, përmirësim ose përkeqësim i kushteve të punës, riorganizim). Dokumenti i përfunduar dërgohet në Rospotrebnadzor.
Listat emrash të personave hartohen çdo vit dy muaj përpara datës së dakorduar të ekzaminimit mjekësor. Ai duhet të tregojë përvojën e punës pikërisht në kushtet e faktorit të deklaruar të prodhimit. Duhet të theksohet se një ekzaminim mjekësor periodik kryhet të paktën një herë në 2 vjet në një institucion mjekësor dhe një herë në çdo 5 vjet në një qendër patologjike profesionale. Listat përpilohen veçmas.
Lëshimi i një urdhri
Kompania lidh një marrëveshje me një institucion mjekësor, ku punonjësit do t'i nënshtrohen kontrolleve të rregullta mjekësore. Pas marrëveshjes për kushtet, hartohet një anketë, e cila duhet të njihet me punonjësit. Secili person në listën e emrave konfirmon faktin e informimit me një firmë personale. Në të njëjtën kohë, punonjësit mund t'i jepet një referim për një ekzaminim mjekësor periodik.
Nevoja për të kryer masa parandaluese të planifikuara konfirmohet me lëshimin e një urdhri, i cili hartohet në çdo formë. Le të shohim përmbajtjen e përafërt të këtij dokumenti:
Urdhri "Për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore periodike"
Në përputhje me Art. 212, 213, 266 Kodi i Punës i Federatës Ruse,
porosis:
- Miratimi i listave të punonjësve që i nënshtrohen ekzaminimit të detyrueshëm mjekësor në vitin 2016. Një orar i masave parandaluese dhe një listë e punonjësve është e bashkangjitur.
- Dërgoni punonjësit e listuar në listë në institucionin mjekësor “Klinika e qytetit nr.2” në përputhje me orarin e vendosur për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor.
- Drejtuesit e departamenteve dhe divizioneve nuk duhet t'i lejojnë këta punonjës të kryejnë detyrat e tyre të punës derisa të kenë përfunduar provimet.
- Drejtuesit e departamenteve dhe divizioneve duhet të njohin punonjësit me urdhrin dhe ta nënshkruajnë atë.
- Kontrolli mbi ekzekutimin e urdhrit i është besuar Ivanov I.V.
Pas së cilës tregohet emri i plotë i drejtorit, nënshkrimi i tij personal dhe bashkëngjitjet me listën e mbiemrit të personave që duhet të vijnë në institucionin mjekësor për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor. Urdhri për ekzaminime periodike mjekësore është një dokument i detyrueshëm, i cili hartohet në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse Nr. 302n.
Frekuenca e inspektimit për profesione të caktuara
Siç është përmendur tashmë, monitorimi i shëndetit të punonjësve kryhet me kusht që këta të fundit të punojnë në klinika të dëmshme dhe të rrezikshme dhe përfaqësues të profesioneve të cilët në një mënyrë ose në një tjetër vijnë në kontakt me një numër të madh njerëzish që vizitojnë rregullisht klinikat. Ekzaminimet mjekësore periodike të detyrueshme kërkohen për punonjësit:
- Industria ushqimore, tregtia ushqimore, kateringu publik - testet për sëmundjet infektive dhe sëmundjet seksualisht të transmetueshme kryhen dy herë në vit, si dhe analiza për karrocën e stafilokokut dhe studime të tjera bakteriologjike. Një herë në vit, përshkruhen fluorografi, konsultime me një terapist dhe teste laboratorike për praninë e helminthëve.
- Institucionet mjekësore parashkollore, shkollore dhe të mesme profesionale të fëmijëve - ekzaminimet për praninë e STD, sëmundjeve infektive dhe studimet bakteriologjike kryhen deri në 4 herë në vit. Një komision i përgjithshëm terapeutik me fluorografi dhe analiza laboratorike kërkohet një herë në vit.
- Farmacitë dhe tregtia jo ushqimore - indikohet një herë në vit ekzaminimi nga dermatovenerologu, terapisti, fluorografia dhe analizat laboratorike.
- Shërbimet komunale për popullsinë dhe pishinat - ato ekzaminohen për praninë e SST 2 herë në vit dhe i nënshtrohen një ekzaminimi mjekësor standard 1 herë në vit. Kërkohet vaksinimi kundër difterisë.
Vlen të theksohet se ekzaminimet, pavarësisht profesionit, përfshijnë procedura si fluorografi, analiza gjaku për sifiliz, studime bakteriologjike për sëmundje seksualisht të transmetueshme, ekzaminim nga narkoologu dhe psikiatri. Për femrat, vizita te gjinekologu është e detyrueshme.
Ekzaminimi mjekësor i personave që punojnë në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme
Në varësi të kategorisë së faktorëve të rrezikshëm, përcaktohen edhe afatet e kryerjes së testimit të detyrueshëm të punonjësve.
- deri në 21 vjeç;
- punësuar në rajonin e Veriut të Largët (përfshirë rajonet ekuivalente) nga një zonë tjetër;
- duke punuar mbi baza rrotulluese.
Le të shqyrtojmë shpeshtësinë e ekzaminimit mjekësor në varësi të kushteve të punës (profesionit).
Llojet e punës (prodhimit), profesioni | |
Shpërthim dhe zjarr | 1 herë në vit |
Përdorimi dhe mbajtja e armëve | 1 herë në vit |
Shërbimet e urgjencës | 1 herë në vit |
Servisimi i instalimeve elektrike (më shumë se 42 V AC, më shumë se 110 V DC) | 1 herë çdo 2 vjet |
Në zonat e largëta nga mjalti. institucionet | 1 herë në vit |
Puna në makineri dhe pajisje me elementë lëvizës | 1 herë çdo 2 vjet |
Punime nëntokësore dhe shumëkatëshe | 1 herë në vit |
Menaxhimi i transportit tokësor | 1 herë çdo 2 vjet |
Puna nënujore në një mjedis gazi (në presion normal) | 1 herë çdo 2 vjet |
Mos harroni se ekziston një ekzaminim mjekësor periodik profesional, i cili duhet të kryhet në qendrën e patologjisë profesionale një herë në pesë vjet.
Ekzaminimi mjekësor para fillimit të ditës së punës (ndërrimi)
Disa punonjës, të cilët janë përgjegjës për më shumë se vetëm jetën e tyre, i nënshtrohen një ekzaminimi të shkurtër mjekësor çdo ditë. Këtu përfshihen punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme. Objektivi: monitorimi i gjendjes shëndetësore pas një dite pune dhe regjistrimi i ankesave për mirëqenien. Drejtuesit e të gjitha mjeteve tokësore, si dhe pilotët, i nënshtrohen kontrolleve mjekësore periodike në punë. Kjo kohë përfshihet në ditën e punës (ndërrimi) dhe zgjat më së shumti 15 minuta, përveç nëse, natyrisht, ekziston dyshimi për një përkeqësim të gjendjes së punonjësit. Procedurat përfshijnë matjen e pulsit, presionin e gjakut, vlerësimin e përgjithshëm të shëndetit dhe reagimin. Ekzaminimi mjekësor periodik i drejtuesve të mjeteve përfshin domosdoshmërisht një kontroll të qartësisë së vetëdijes. Nëse ka dehje nga alkooli ose droga (që konfirmohet ose refuzohet me teste ekspres, nëse është e nevojshme), punonjësi hiqet nga fluturimi. Sëmundja e përgjithshme dhe ndryshimet e presionit mund të jenë gjithashtu një përjashtim mjekësor nga kryerja e detyrave të punës.
Legjislacioni e ka bërë të detyrueshëm që çdo ndërmarrje apo sipërmarrës individual t'i nënshtrohet një kontrolli shëndetësor para udhëtimit të drejtuesve të mjeteve. Çdo punonjës që punon në një automjet që i përket një personi juridik i nënshtrohet një kontrolli mjekësor. Mjeku ose ndihmësmjeku vendos për lejen e punonjësit për të punuar. Konkluzioni mjekësor personeli duhet të respektohet rreptësisht.
Kush paguan?
Në mënyrë që një punonjës t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore periodike, kërkohet të paguajë për procedurat parandaluese. Kush i bartë shpenzimet e ekzaminimit mjekësor? Gjatë punësimit dhe kryerjes së veprimtarive të punës, shpenzimet e një ekzaminimi mjekësor përballohen nga punëdhënësi. Ky rregull rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 213). Kompania është e lirë të zgjedhë objektin e saj mjekësor. Përpara se të lidhni një marrëveshje me një organizatë, duhet të siguroheni për pikat e mëposhtme:
- organizata është e licencuar;
- në listën e shërbimeve dhe punimeve në aneksin e licencës shënohet se institucioni ka të drejtë të kryejë ekzaminime mjekësore ose ekzaminime të përshtatshmërisë profesionale;
- ka të gjithë specialistët e nevojshëm në staf;
- zotëron pajisjet e nevojshme;
- ofron shërbime në adresën e përcaktuar në licencë.
Është gjithashtu e nevojshme të sqarohet procedura e ekzaminimit nga një narkolog dhe një psikiatër. Shpesh kërkohen vizita shtesë në dispanceri për të marrë certifikata të shëndetit mendor dhe fizik. Kostoja e shërbimeve përcaktohet në bazë të numrit të konsultimeve dhe studimeve të kërkuara.
Edhe nëse aplikanti nuk është i punësuar pas kalimit të kontrollit mjekësor, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë rimbursim të shpenzimeve. Zbritjet nga paga ose pagesa e pavarur për ekzaminimet parandaluese janë të paligjshme në lidhje me punonjësin. Punëdhënësi është i detyruar të përballojë të gjitha shpenzimet dhe, përveç kësaj, të mbajë pagën e punonjësit gjatë ekzaminimit mjekësor brenda pagës mesatare ditore.
Ekzaminimi mjekësor periodik është një ngjarje e rëndësishme që mundëson diagnostikimin në kohë të sëmundjeve profesionale dhe të rrezikshme shoqërore. Procedurat kryhen kryesisht në interes të punonjësit. Si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të respektojnë kërkesat e ligjit në lidhje me ekzaminimet mjekësore. Shkeljet sjellin gjoba administrative në një masë të konsiderueshme.
Po ngarkohet...
