UNË KONFIRMOJ:
[Titulli i punës]
_______________________________
_______________________________
[Emri i kompanisë]
_______________________________
______________________/[EMRI I PLOTË.]/
"_____" _______________ 20___
PËRSHKRIMI I PUNËS
Ekspert ndërtimi
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e ekspertit të ndërtimit [Emri i organizatës në rastin gjinor] (në tekstin e mëtejmë: Kompania).
1.2. Eksperti i ndërtimit i përket kategorisë së specialistëve, emërohet në detyrë dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.
1.3. Eksperti i ndërtimit raporton drejtpërdrejt tek [emri i pozitës së menaxherit të drejtpërdrejtë në rastin dativ] të Kompanisë.
1.4. Një person që ka:
- arsimi i lartë profesional në specialitetin “Ndërtimtari”, “Ndërtim industrial dhe civil”, “Prodhimi i materialeve, produkteve dhe strukturave të ndërtimit”;
- rikualifikim profesional në fushën e veprimtarisë profesionale;
- përvojë pune në projektim ose punë shkencore e pedagogjike në fushën përkatëse të dijes për të paktën 5 vjet;
- trajnim i avancuar të paktën një herë në 3 vjet dhe disponueshmëria e një certifikate kualifikimi për përputhjen me pozicionin e mbajtur.
1.5. Një ekspert ndërtimi duhet të dijë:
- ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në fushën e veprimtarive të planifikimit urban;
- dokumentet administrative, metodologjike dhe rregullatore në lidhje me aktivitetet e ekspertëve;
- metodat për kontrollin e cilësisë së ndërtimit, instalimit dhe llojeve të tjera të punës;
- metodat e testimit të materialeve, produkteve dhe strukturave të ndërtimit;
- metodat për llogaritjen e strukturave të ndërtesave duke përdorur programe llogaritëse.
1.6. Një ekspert ndërtimi në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
- kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse;
- aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
- rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
- udhëzime, urdhra, vendime dhe udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
- këtë përshkrim të punës.
1.7. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të ekspertit të ndërtimit, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].
2. Përgjegjësitë e punës
Kërkohet një ekspert ndërtimi për të kryer funksionet e mëposhtme të punës:
2.1. Kryen aktivitete për të vendosur një marrëdhënie shkak-pasojë midis defekteve në strukturat, ndërtesat dhe strukturat dhe projektimin, ndërtimin dhe funksionimin me cilësi të dobët të objektit në shqyrtim.
2.2. Vendos kontakte biznesi dhe zhvillon negociata me klientët për të kryer punën për vlerësimin e objekteve të të drejtave civile.
2.3. Harton një mendim eksperti me shkrim dhe ia paraqet klientit në kohën e duhur.
2.4. Pasqyron në ekspertizë të dhënat fillestare dhe përmbajtjen e metodave të përdorura për një interpretim të plotë dhe të paqartë të rezultateve të ekzaminimit.
2.5. Siguron sigurinë e ekspertizës së përpiluar për tre vjet.
2.6. Ofron informacion nga një opinion eksperti me kërkesë të agjencive ligjzbatuese.
2.7. Konsultohet me klientin mbi legjislacionin ekzistues mbi aktivitetet e ekspertëve.
2.8. Mbledh dhe sistematizon të dhënat për të krijuar bazën e informacionit të nevojshëm për aktivitetet e ekspertëve, duke përdorur të gjitha metodat e njohura për vlerësimin e kapacitetit mbajtës të ndërtesave dhe strukturave në kushte terreni dhe laboratori.
Në rast nevoje zyrtare, eksperti i ndërtimit mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, me vendim të zëvendësdrejtorit për prodhim, në mënyrën e përcaktuar me ligj.
3. Të drejtat
Eksperti i ndërtimit ka të drejtë:
3.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të Kompanisë në lidhje me aktivitetet e saj.
3.2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.
3.3. Në kuadër të kompetencës suaj, informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë e identifikuara gjatë aktiviteteve tuaja dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.
3.4. Kërkoni personalisht ose në emër të menaxhmentit të kompanisë nga departamentet e organizatës dhe specialistë të tjerë informacione dhe dokumente të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.
3.5. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.
3.6. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tyre zyrtare.
4. Përgjegjësia
Eksperti i ndërtimit mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:
4.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.
4.2. Moskryerja ose kryerja jo e duhur e funksioneve të punës dhe detyrave të caktuara.
4.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.
4.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.
4.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.
4.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.
5. Kushtet e punës
5.1. Orari i punës së një eksperti ndërtimi përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Kompania.
5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, eksperti i ndërtimit kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
I kam lexuar udhëzimet ______/____________/ “__” _______ 20__
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në bazë të një kontrate pune me Ekspertin dhe në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.
1.2. Një ekspert i përket kategorisë së specialistëve.
1.3. Personi me arsim të lartë profesional (ose arsim të lartë në një nga specialitetet: mjek i higjienës së përgjithshme, mjek i higjienës së punës, mjek kërkimor laboratorik sanitar-higjienik), përvojë në fushën e vlerësimit të kushteve të punës, duke përfshirë fushën e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, për të paktën tre vjet, pasi të keni kaluar certifikimin për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe të keni një certifikatë eksperti (të lëshuar nga Ministria e Punës e Rusisë) për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë: certifikata e ekspertit).
Personat e regjistruar për kryerjen e detyrave zyrtare si ekspert në vitin 2014 kanë të drejtë të mos kenë certifikata për të drejtën e kryerjes së punës në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në bazë të Artit. 27 i Ligjit Federal të Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
1.4. Në aktivitetet e tij, Eksperti udhëhiqet nga:
Ligji Federal i Federatës Ruse i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", akte të tjera legjislative dhe rregullatore të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës dhe vlerësimit të veçantë të kushteve të punës;
Aktet rregullatore dhe ligjore që përcaktojnë metodat për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (përfshirë vlerësimin e kushteve të punës, vlerësimin e faktorëve të prodhimit), materialet metodologjike për mbrojtjen e punës;
Aktet rregullatore dhe ligjore që përcaktojnë procedurën për plotësimin e formularëve të dokumenteve të raportimit bazuar në rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës, vlerësimit të faktorëve të prodhimit, vlerësimit të parametrave sanitarë dhe higjienikë (përfshirë në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, kontrollit të prodhimit);
Statuti i Shoqërisë;
Urdhrat dhe udhëzimet e Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë, si dhe të Përgjegjësit (zëvendës) të laboratorit (qendrës) testuese, në të cilin ai kryen detyrat e tij;
Dokumentet rregullatore dhe materialet metodologjike të Kompanisë për çështjet e aktiviteteve prodhuese të Kompanisë dhe ndarjeve strukturore të saj;
Rregulloret e brendshme të punës;
Ky përshkrim i punës.
1.5. Eksperti duhet ta dijë:
- - Rezolutat, udhëzimet, udhëzimet, urdhrat, kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, GOST SSBT, SNiPs, kërkesat higjienike dhe materiale të tjera legjislative, rregullatore dhe metodologjike për mbrojtjen e punës në përgjithësi dhe për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës në veçanti;
- Organizimi, procedura dhe koha e punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;
- Qëllimi, kushtet e funksionimit dhe rregullat për përdorimin e instrumenteve për matjen e faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe të procesit të punës, si dhe kohën e provave (kalibrimeve) të pajisjeve të mësipërme;
- Procedura dhe kushtet për identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës;
- Procedura, shpeshtësia dhe kushtet për kryerjen e matjeve instrumentale të faktorëve të prodhimit në vendet e punës (metodat e matjes dhe vlerësimit);
- Një listë e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
- Procedura, kushtet për përcaktimin dhe vlerësimin e parametrave të rrezikut të lëndimit, ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës në vendin e punës;
- Klasifikimi i kushteve të punës në përputhje me rregulloret aktuale;
- Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale, përqendrimet maksimale të lejueshme të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës, kërkesat higjienike për ndriçimin artificial dhe natyror, vlerat maksimale të lejuara për nivelet e zhurmës dhe dridhjeve, etj.
- Standardet standarde për lëshimin e veshjeve të punës, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, si dhe procedurën për pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale falas, detergjentë dhe degreasers;
- Procedura dhe kushtet për sigurimin e punonjësve me përfitime dhe kompensim për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës;
- Procedura dhe koha për hartimin e dokumentacionit raportues për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
- Karakteristikat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës individuale;
- Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës;
Bazat e punës me kompjuter personal dhe pajisje zyre, mjete komunikimi dhe komunikimi;
Programe të specializuara (përfshirë ato të përdorura në Kompani) për përpunimin e të dhënave të marra për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;
Aktet lokale të Kompanisë që rregullojnë aktivitetet prodhuese të Kompanisë.
1.6. Një ekspert emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga detyra me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të SH.PK “HSA Certification” (më tej referuar si Shoqëria).
1.7. Eksperti raporton drejtpërsëdrejti te Drejtori i Përgjithshëm i Shoqërisë, Drejtuesi (Zëvendës) i laboratorit (qendrës) testuese në të cilin kryen detyrat e tij zyrtare.
1.8. Gjatë mungesës së ekspertit (udhëtim pune, pushime, sëmundje), detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm, në përputhje të plotë me kërkesat e përcaktuara në këtë udhëzim dhe dispozitat e Ligjit Federal të Federatës Ruse. Federata e 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
2. PËRGJEGJËSITË E PUNËS TË EKSPERTIT JUG
2.1. Eksperti kërkohet të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:
2.1.1. Identifikoni faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit brenda kuadrit të detyrimeve civile të Kompanisë ekskluzivisht në përputhje me metodat e miratuara rregullatore.
2.1.2. Kryerja e hulumtimit (testimit) dhe matjeve të vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në përputhje të rreptë me metodat e vlerësimit të miratuara nga rregullatori.
2.1.3. Dokumentoni rezultatet e identifikimit të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit; ka kryer hulumtime (teste) dhe matje të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në përputhje me metodat e miratuara nga rregullatori. Sigurimi i dokumenteve raportuese tek Shefi i laboratorit të testimit/përgjegjësi i njësisë strukturore. Hartoni dokumentet e raportimit brenda afateve të përcaktuara nga kërkesat rregullatore, si dhe brenda afateve kohore të përcaktuara nga palët në kuadrin e detyrimeve civile për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.
2.1.4. Monitoroni kohën e dorëzimit të materialeve dhe informacionit, në kuadër të detyrimeve civile të Shoqërisë, për përgatitjen e punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.
2.1.5. Mbani shënime dhe kontrolloni zbatimin e masave për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës në kuadër të detyrimeve civile të Kompanisë.
2.1.6. Siguroni këshilla për kryerjen e matjeve dhe vlerësimeve instrumentale dhe përgatitjen e materialeve për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.
2.1.7. Merrni pjesë në certifikimin dhe vlerësimin e performancës së personelit të Laboratorit të Testimit (qendrës); të përmirësojë kualifikimet e personelit të Laboratorit të Testimit (Qendrës), si dhe të marrë pjesë në zhvillimin e programeve për përmirësimin e nivelit të njohurive të punonjësve të Laboratorit të Testimit (Qendrës).
2.1.8. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e një baze të dhënash bazuar në rezultatet e një studimi të kushteve të punës në vendet e punës (bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës/kontrollit të prodhimit).
2.1.9. Ofroni asistencë konsultative për përgatitjen, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumentacionit për mbrojtjen e punës në ndërmarrjen e klientit, për përmirësimin e kushteve të punës në vendin e punës në kuadër të detyrimeve civile të Kompanisë.
2.1.10. Kryerja e negociatave me klientët për të përfaqësuar interesat e Kompanisë për çështjet e aktiviteteve statutore të Kompanisë.
2.1.11. Konsultohuni me punonjësit e klientëve për çështjet e sigurisë së punës, përgatitni përfundime dhe ndihmoni në përgatitjen e dokumenteve në fushën e mbrojtjes së punës.
2.1.12. Kryeni një auditim të sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës së klientit, zhvilloni masa për klientin për të parandaluar sëmundjet profesionale dhe aksidentet në punë, për të përmirësuar kushtet e punës dhe për t'i sjellë ato në kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës, dhe gjithashtu ofroni ndihmë organizative në zbatimin të masave të zhvilluara.
2.1.13. Zhvilloni udhëzime për mbrojtjen e punës dhe sigurinë për klientët; zhvillojnë masa për organizimin e informimit, trajnimit dhe testimit të njohurive të punonjësve të klientit për mbrojtjen e punës.
2.1.14. Trajtojeni pronën e besuar me kujdes.
2.1.15. Rritni nivelin e kualifikimeve profesionale si pjesë e kryerjes së detyrave tuaja zyrtare, përfshirë. në rastet e ndryshimeve në legjislacionin aktual të Federatës Ruse që përcakton kërkesat për kompetencën profesionale të ekspertëve që kryejnë punë në fushën e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës.
2.1.16 Përputhja me kërkesat e mbrojtjes së punës, higjienës industriale dhe rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.
2.1.17.Përmbush detyrat zyrtare një herë të Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë / eprorit të tij të menjëhershëm (zëvendësit të tij).
3. TË DREJTAT
Eksperti ka të drejtë:
3.1.1. Bëni propozime për çështje të organizimit dhe kushteve të punës në kompetencën tuaj.
3.1.2. Përdorni materialet informative dhe dokumentet rregullatore të nevojshme për të kryer detyrat tuaja të punës.
3.1.3. Kërkojnë nga drejtuesit e ndërmarrjeve/organizatave që janë Klient i shërbimeve për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës të japin informacionin e nevojshëm për kryerjen e punës në kuadër të detyrimeve civile të Kompanisë.
3.1.4. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të Kompanisë në lidhje me aktivitetet e saj.
3.1.5. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime.
3.1.6. Brenda kufijve të kompetencës suaj, informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë në aktivitetet e Kompanisë të identifikuara në procesin e kryerjes së detyrave tuaja zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.
3.1.7. Përfshini specialistë nga divizionet strukturore të Kompanisë në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.
4. PËRGJEGJËSIA
4.1. Eksperti është përgjegjës për:
4.1.1 Moskryerja (përmbushja e pahijshme) e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
4.1.2 Kryerja e veprave penale në procesin e kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.1.3 Shkaktimi i dëmit material brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.
PËRSHKRIMI I PUNËS
ekspert
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e ekspertit “_________” (në tekstin e mëtejmë “Organizata”).
1.2. Një ekspert emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të Kryetarit të Organizatës.
1.3. Eksperti raporton drejtpërdrejt në Organizatën __________.
1.4. Në pozicionin e ekspertit emërohet një person me ________ arsim profesional dhe ____ vite përvojë pune në specialitet (pa paraqitur kërkesa për përvojë pune).
1.5. Eksperti duhet të dijë:
Ligjet dhe aktet tjera rregullatore ligjore në fushën e punës kërkimore;
Procedura për hartimin e mendimeve të ekspertëve;
Organizimi dhe procedura për kryerjen e punës kërkimore;
Metodat për përpunimin dhe analizimin e rezultateve të ekzaminimit;
Bazat e organizimit të punës;
Bazat e legjislacionit të punës;
Rregullat e sigurisë së punës.
1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të ekspertit, detyrat e tij i caktohen ____________.
2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE
2.1. Eksperti kryen:
Organizimi i mbështetjes eksperte dhe metodologjike për punën kërkimore.
Punë informative dhe analitike me qëllim gjetjen e zgjidhjeve të reja, më të përshtatshme teorike dhe praktike të problemeve.
Sigurimi i efektivitetit dhe rëndësisë së kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm.
Zhvillimi dhe justifikimi i drejtimit, qëllimeve dhe objektivave të kërkimit, metodave të kryerjes së tij, hartimi i dokumentacionit të nevojshëm raportues.
Koordinimi i aktiviteteve të bashkëekzekutuesve gjatë kryerjes së punës së përbashkët me divizionet e tjera strukturore të Organizatës.
Ofrimi i informacionit dhe asistencës analitike në procesin e zbatimit të detyrave.
Marrja pjesë në shqyrtimin dhe rishikimin e zhvillimeve analitike.
3. TË DREJTAT
Eksperti ka të drejtë:
3.1. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e ekspertit.
3.2. Të hyjë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të prodhimit brenda kompetencës së ekspertit.
4. PËRGJEGJËSIA
Eksperti është përgjegjës për:
4.1. Mospërmbushja e detyrave funksionale.
4.2. Informacion i pasaktë për statusin e punës.
4.3. Mosrespektimi i urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve të Kryetarit të Organizatës.
4.4. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e Organizatës dhe punonjësve të saj.
4.5. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.
5. KUSHTET E PUNËS
5.1. Orari i punës së ekspertit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në Organizatë.
5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, eksperti kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me _________ _________________________________________________________________________________. (emri, numri dhe data e dokumentit)
PAJTOHET NGA: Këshilltari Ligjor ____________ ____________________ (nënshkrimi) (Emri i plotë)
"___"__________ ___ G.
Kam lexuar udhëzimet: _____________ ___________________ (nënshkrimi) (emri i plotë)
aprovoj
[pozicioni, nënshkrimi, emri i plotë.
Menaxheri apo ndonjë tjetër
Zyrtar i autorizuar
Mirato
Përshkrimi i punës]
[dita muaji Viti]
M.P.
Përshkrimi i punës
specialist ekspert në departamentin e pronës, strehimit dhe shërbimeve komunale, arkitekturës dhe ndërtimit
[emri i organit komunal]
Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligjit Federal "Për Shërbimin Komunal në Federatën Ruse" të datës 2 Mars 2007 N 25-FZ dhe rregulloreve të tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Pozicioni i ekspertit specialist në departamentin e pronës, banesave dhe shërbimeve komunale, arkitekturës dhe ndërtimit (në tekstin e mëtejmë ekspert specialist) i përket grupit të pozitave të shërbimit bashkiak në kategorinë “specialistë”.
1.2. Eksperti specialist raporton drejtpërdrejt te [emri i mbikëqyrësit të menjëhershëm].
1.3. Në detyrën e ekspertit specialist emërohet personi me arsim të lartë ose të mesëm profesional, pa paraqitur kërkesa për përvojë pune në pozita shtetërore dhe komunale.
1.4. Një specialist ekspert emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga ai me urdhër të [emrit të pozicionit të menaxherit].
1.5. Specialisti ekspert duhet të dijë:
Kushtetuta e Federatës Ruse;
Karta e [emrit të komunës];
Aktet rregullative juridike që rregullojnë organizimin e vetëqeverisjes lokale, shërbimin komunal, kundër korrupsionit, vendosjen e urdhrave komunalë;
Metodat e menaxhimit dhe menaxhimit;
Procedurën e mbajtjes së evidencës dhe hartimit të raporteve për aktivitetet ekonomike dhe financiare të institucionit;
Procedura për lidhjen dhe përpunimin e kontratave komunale;
Rregullore dhe udhëzime për punën në zyrë të organeve të qeverisjes vendore;
Struktura e organeve të qeverisjes vendore të [emri i njësisë komunale];
Bazat e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës të Federatës Ruse;
Rregulloret e brendshme të punës;
Rregullat dhe rregulloret për sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
- [njohuri të tjera].
1.6. Specialisti ekspert duhet të ketë këto aftësi profesionale:
Planifikimi i kualifikuar i punës;
Organizimi dhe sigurimi i kryerjes së detyrave;
Planifikimi efektiv i kohës së punës;
Parandalimi dhe zgjidhja e konflikteve;
Përgatitja e një letre biznesi;
Zbatimi praktik i akteve ligjore rregullatore;
Aftësia për të kontrolluar proceset dhe për të analizuar rezultatet e performancës;
Organizimi efektiv dhe konsistent i punës për marrëdhëniet me organizatat, organet qeveritare dhe popullatën;
Bashkëpunim efektiv me kolegët;
Përshtatja ndaj ndryshimeve të situatës dhe aplikimi i qasjeve të reja për zgjidhjen e problemeve të shfaqura;
Punoni me dokumente zyrtare.
2. Përgjegjësitë e punës
Specialisti ekspert është i detyruar të:
2.1. Pajtohuni me Kushtetutën e Federatës Ruse, ligjet kushtetuese federale, ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të [emri i subjektit të Federatës Ruse], Karta e [emrit të komunës entit] dhe akteve tjera ligjore komunale dhe siguron zbatimin e tyre.
2.2. Të zbatojë urdhrat, udhëzimet dhe udhëzimet e eprorëve në rendin e vartësisë së drejtuesve, të nxjerra brenda kufijve të detyrave dhe kompetencave të tyre zyrtare, në mënyrë të plotë dhe në kohë. Mos zbatoni urdhra të paligjshëm. Kur merrni nga drejtuesi përkatës një urdhër që, sipas tij, është i paligjshëm, jepni menaxherit që ka dhënë urdhrin një arsyetim me shkrim për paligjshmërinë e këtij urdhri, duke treguar dispozitat e akteve ligjore rregullatore që mund të shkelen në ekzekutimin e këtë urdhër. Nëse menaxheri konfirmon këtë urdhër, refuzoni ta ekzekutoni atë me shkrim.
2.3. Respektoni të drejtat dhe interesat legjitime të qytetarëve dhe organizatave gjatë kryerjes së detyrave zyrtare.
2.4. Ruajtja e nivelit të kualifikimeve të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të punës dhe zotërimi i metodave moderne të punës.
2.5. Të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekrete shtetërore ose të tjera të mbrojtura nga ligjet federale, si dhe informacione që i janë bërë të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare, duke përfshirë informacione në lidhje me jetën private dhe shëndetin e qytetarëve ose që prekin nderin e tyre dhe dinjitet.
2.6. Jepni dëshmi dhe bëni deklarata në lidhje me informacione që përmbajnë sekrete shtetërore ose të tjera të mbrojtura me ligj vetëm në lidhje me një çështje penale ose në raste të tjera të parashikuara drejtpërdrejt nga ligji, duke njoftuar me shkrim [emrin e mbikëqyrësit të menjëhershëm] për këtë.
2.7. Të mbrojë pronën shtetërore dhe komunale, përfshirë ato që i janë dhënë për kryerjen e detyrave zyrtare, dhe pronën e punonjësve të tjerë.
2.8. Paraqisni çdo vit në [emri i organit komunal] informacione për të ardhurat tuaja, pronën dhe detyrimet e lidhura me pronën, si dhe informacione për të ardhurat, detyrimet pronësore të bashkëshortit tuaj dhe fëmijëve të mitur [nëse pozita përfshihet në listën përkatëse ].
2.9. Informoni [emrin e pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm] për heqjen dorë nga shtetësia ruse në ditën e heqjes dorë nga shtetësia ruse ose për marrjen e shtetësisë së një shteti të huaj në ditën e marrjes së shtetësisë së një shteti të huaj.
2.10. Respektoni kufizimet, përmbushni detyrimet dhe mos shkelni ndalimet e përcaktuara me Ligjin Federal "Për Shërbimin Komunal në Federatën Ruse" të datës 2 Mars 2007 N 25-FZ dhe ligje të tjera federale.
2.11. Informoni [emrin e mbikëqyrësit të menjëhershëm] për interesat personale në kryerjen e detyrave zyrtare që mund të çojnë në konflikt interesi dhe merrni masa për të parandaluar një konflikt të tillë, si dhe për të parandaluar çdo mundësi për konflikt interesi.
2.12. Njoftoni [emrin e pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm], prokurorinë ose organe të tjera qeveritare për të gjitha rastet e çdo personi që e kontakton atë për ta shtyrë atë të kryejë vepra korrupsioni.
2.13. Merr pjesë në organizimin brenda kufijve të [emrit të komunës] të furnizimit me energji elektrike, ngrohje, gaz dhe ujë, kanalizime dhe furnizim me karburant për popullatën.
2.14. Merrni pjesë në zhvillimin e dokumentacionit të projektimit dhe vlerësimit për aktivitetet e ekonomisë komunale.
2.15. Të marrë pjesë në hartimin e projekt-akteve rregullatore ligjore dhe programeve zhvillimore gjithëpërfshirëse dhe të synuara të [emrit të njësisë komunale].
2.16. Të marrë pjesë në zhvillimin e dokumentacionit të nevojshëm për marrjen e pronës në pronësi komunale të [emrit të njësisë komunale] dhe për tjetërsimin e pronës komunale.
2.17. Merrni pjesë dhe monitoroni përgatitjen e vendimeve për miratimin e rindërtimit dhe rizhvillimit të ambienteve të banimit.
2.18. Merrni pjesë në komisione për kalimin e ambienteve të banimit në jorezidencialë dhe kalimin e objekteve jorezidenciale në banesa.
2.19. Merrni pjesë në organizimin dhe zhvillimin e dëgjimeve publike për çështje të aktiviteteve të planifikimit urban.
2.20. Merr pjesë në shqyrtimin e ankesave dhe kërkesave të qytetarëve dhe personave juridikë, merr vendime në kompetencën e tyre.
2.21. Planifikoni punën tuaj, raportoni për punën e bërë.
2.22. Kryerja e punës në zyrë.
2.23. [Përgjegjësi të tjera pune].
3. Të drejtat
Specialisti ekspert ka të drejtë:
3.1. Të njihet me dokumentet që vërtetojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozitën që plotëson në shërbimin komunal, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare dhe kushtet për avancim.
3.2. Të sigurojë kushtet organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
3.3. Për pagat dhe pagesat e tjera në përputhje me legjislacionin e punës, legjislacionin për shërbimin komunal dhe një marrëveshje pune (kontratë).
3.4. Për pushim, sigurohet duke përcaktuar kohëzgjatjen normale të kohës së punës (shërbimit), duke siguruar ditë pushimi dhe pushime jo pune, si dhe pushim vjetor me pagesë.
3.5. Të marrë, në mënyrën e përcaktuar, informacionin dhe materialet e nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, si dhe të bëjë propozime për përmirësimin e veprimtarisë së organit të qeverisjes vendore, komisionit zgjedhor të bashkisë.
3.7. Për trajnime të avancuara në përputhje me aktin ligjor komunal në shpenzime të buxhetit vendor.
3.8. Për të mbrojtur të dhënat tuaja personale.
3.9. Të njihet me të gjitha materialet e dosjes së tij personale, me shqyrtimet e veprimtarive profesionale dhe dokumenteve të tjera përpara se t'i shtojë ato në dosjen personale, si dhe t'i bashkëngjisë dosjes personale shpjegimet e tij me shkrim.
3.10. Të bashkohen, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata, për të mbrojtur të drejtat e tyre, interesat socio-ekonomike dhe profesionale.
3.11. Të shqyrtojë kontestet individuale të punës në përputhje me legjislacionin e punës, të mbrojë të drejtat dhe interesat e tyre legjitime në shërbimin komunal, duke përfshirë ankimimin e shkeljeve të tyre në gjykatë.
3.12. Për sigurimin e pensionit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
3.13. Pas njoftimit paraprak me shkrim për [emri i mbikëqyrësit të menjëhershëm], kryeni punë të tjera me pagesë, përveç rastit kur kjo përfshin një konflikt interesi.
3.14. [Të drejta të tjera].
4. Përgjegjësia
4.1. Specialisti ekspert është përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e gabuar të detyrave të tij zyrtare; për veprime ose mosveprim që çojnë në cenimin e të drejtave dhe interesave legjitime të qytetarëve; për zbulimin e sekreteve shtetërore, si dhe informacionin që iu bë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare në përputhje me Ligjin Federal "Për Shërbimin Komunal në Federatën Ruse" të datës 2 Mars 2007 N 25-FZ.
4.2. Specialisti ekspert mban përgjegjësi financiare për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit.
4.3. Specialisti ekspert mban përgjegjësi disiplinore për ekzekutimin në kohë të detyrave, urdhrave, udhëzimeve dhe udhëzimeve nga eprorët në rendin e vartësisë ndaj drejtuesve, me përjashtim të atyre të paligjshme; për shqyrtimin e parakohshëm, brenda kufijve të detyrave të tyre zyrtare, të ankesave të qytetarëve dhe organizatave publike, si dhe institucioneve dhe organizatave, organeve shtetërore dhe pushteteve vendore.
Puna si ekspert nënkupton që ky specialist kryen kërkime dhe jep opinione për çështje që i shtrohen nga klienti ose kompania ku ai është i punësuar. Qëllimi i tij kryesor është të përcaktojë autenticitetin e materialeve, të krijojë prova dhe të kryejë çështje të tjera që lidhen me vërtetimin e fakteve të caktuara.
Nevojiten ekspertë në agjencitë qeveritare, kompanitë dhe firmat. Gjithashtu, një profesionist i tillë mund të punojë në mënyrë të pavarur, duke vepruar si ekspert i pavarur dhe duke kryer porosi private. Ka shumë ekspertë të përfshirë në fusha të ndryshme të veprimtarisë. Për shembull, detyrat e një eksperti kredie përfshijnë kontrollimin e aftësisë së klientit për të shlyer borxhin dhe një zyrtar gjyqësor kërkon konfirmimin e fakteve të një krimi, në mënyrë që të jetë më e lehtë për gjykatën të marrë një vendim.
Dispozitat e përgjithshme
Punonjësi i punësuar në këtë pozicion është specialist. Në organizatat e mëdha ai mund të ketë vartësit e tij. Vetëm drejtori kryesor mund ta emërojë ose shkarkojë këtë punonjës. Për të marrë këtë punë, duhet të keni arsimin dhe përvojën e duhur të punës.
Kërkesat e kualifikimit
Për marrjen e pozicionit dhe kryerjen e detyrave të ekspertit kërkohet një person me arsim të lartë profesional dhe të paktën një vit përvojë pune në fushën e veprimtarisë eksperte. Punëdhënësit nuk kërkojnë përvojë pune nëse aplikanti ka një diplomë doktorature. Është gjithashtu e nevojshme të merret një dokument që konfirmon të drejtën e punonjësit për të kryer në mënyrë të pavarur veprimtari eksperte.
Për të marrë pozicionin e ekspertit të lartë, duhet të merrni një arsim të lartë profesional. Përveç kësaj, punonjësi kërkohet të ketë të paktën dy vjet përvojë pune me një diplomë akademike, kandidatët duhet të punojnë në fushën përkatëse deri në tre vjet, por një specialist duhet të ketë pesë vjet ose më shumë përvojë për të marrë këtë punë. . Është gjithashtu e nevojshme të konfirmohet se ai mund të angazhohet në mënyrë të pavarur në aktivitete të ekspertëve.
Sa i përket pozicionit të një specialisti kryesor, ju duhet një arsim i lartë dhe dhjetë vjet përvojë. Nëse aplikanti ka një gradë akademike Doktor ose Kandidat i Shkencave, atëherë mjaftojnë pesë vjet përvojë. Dhe një dokument përkatës që konfirmon të drejtën për të kryer aktivitete të pavarura ekspertësh.
Njohuri
Për të vepruar si ekspert, një punonjës duhet të njohë kushtetutën e vendit, të studiojë të gjitha aktet ligjore dhe rregullatore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaritë e ekspertëve në institucione, normat dhe aktet e ekspertizës mjeko-ligjore dhe me çfarë metodash dhe normash kryhen ato.
Punonjësi duhet të ndjekë përvojën e avancuar dhe të huaj në këtë fushë, të dijë të hartojë të gjitha dokumentet e nevojshme, të përdorë pajisjet që i nevojiten për të zgjidhur detyrat e caktuara, si dhe të kontrollojë cilësinë dhe të përpunojë statistikisht rezultatet e marra nga ekzaminimi. . Ai gjithashtu duhet të mësojë rregullat, rregulloret dhe aktet nënligjore të kompanisë.
Çfarë udhëzon
Për të përmbushur me efikasitet detyrat e ekspertit, në veprimtarinë e tij punonjësi duhet të udhëhiqet nga rregulloret vendore dhe të gjithë dokumentacionin organizativ dhe administrativ të institucionit ku është i punësuar. Punonjësi duhet t'u përmbahet rregulloreve të brendshme, rregulloreve të sigurisë, mbrojtjes së punës dhe higjienës. Ai gjithashtu duhet të marrë parasysh në punën e tij të gjitha dekretet dhe urdhrat e drejtimit dhe pikat e përshkrimit të punës.
Funksione
Përgjegjësitë e punës së ekspertit përfshijnë kryerjen e ekzaminimeve dhe studimeve të ekspertëve.
Punonjësi, brenda kompetencës së tij, duhet të marrë pjesë në realizimin e kompleksit dhe gjithashtu është i detyruar të vërë në praktikë zhvillimet kryesore botërore në këtë fushë. Ai mund të akuzohet për zhvillimin e propozimeve që synojnë reduktimin e numrit të veprave penale. Përveç kësaj, ai merr pjesë në kryerjen e punës edukative dhe metodologjike me punonjësit e institucionit ku është i punësuar.
Përgjegjësitë e ekspertit kryesor
Një punonjësi që mban këtë pozicion kërkohet të marrë pjesë në përmbledhjen e aktiviteteve të ekspertëve, si dhe në përgatitjen e rekomandimeve se çfarë duhet bërë për të përmirësuar skemat dhe praktikat ekzistuese.
Ai është i angazhuar së bashku me punonjës të tjerë në zhvillimin e metodave dhe teknikave të reja për kryerjen e ekzaminimeve dhe kryen veprimtari kërkimore. Vlen të theksohet se ky punonjës mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të ekspertit jashtë orarit, por brenda objektit të kodit të punës të vendit.
Të drejtat
Punonjësi që ka marrë pozicionin e ekspertit ka të drejtë t'u delegojë vartësve të tij udhëzime që lidhen me detyrat dhe funksionet e tij. Ai gjithashtu ka të drejtë të monitorojë se sa shpejt dhe me efikasitet punonjësit e tij kryejnë detyrat dhe detyrat që u janë caktuar.
Ai ka të drejtë të bëjë kërkesa dhe të marrë të gjithë informacionin, materialet dhe dokumentacionin e nevojshëm nga të gjitha departamentet e institucionit që i nevojiten për punën e tij. Ai ka të drejtë të bashkëpunojë me organizata të jashtme nëse detyrat që i janë caktuar kërkojnë pjesëmarrje të jashtme për të zgjidhur problemet e prodhimit. Kompetenca e tij përfshin aftësinë për të nënshkruar dokumente, për të propozuar ndryshime personeli tek eprorët e tij, duke përfshirë shkarkimin, pranimin e një pozicioni, lëshimin e një bonusi ose rikuperimin nga një punonjës.
Përgjegjësia
Gjatë kryerjes së detyrave të ekspertit, punonjësi është përgjegjës për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të funksioneve të tij, udhëzimeve nga drejtuesit, si dhe nëse i përdor kompetencat e tij për qëllime personale ose i tejkalon ato. Ai mund të mbahet përgjegjës nëse i ka dhënë menaxhmentit informacion të rremë për punën e kryer. Një punonjës është përgjegjës për mosveprim nëse zbulon një shkelje të rregullave të kompanisë dhe nuk merr masa për të parandaluar shkeljen. Ai gjithashtu mund të mbahet përgjegjës nëse nuk siguron disiplinën e punës në departamentin e tij.
Vlerësimi i performancës
Një punonjësi që hyn në këtë pozicion kërkohet të kryejë detyrat e tij në mënyrë efikase dhe në kohë, dhe kjo kontrollohet në nivel shtetëror. Çdo ditë performanca e tij vlerësohet nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm. Një herë në dy vjet, puna e ekspertit duhet të kontrollohet nga një komision certifikimi, bazuar në të dhënat e raportimit për aktivitetet e tij për periudhën e zgjedhur.
konkluzioni
Përgjegjësitë e një eksperti specialist ndryshojnë nga funksionet e një asistenti kërkimor. Gjithashtu, ndryshimi në detyrat e punëtorëve ndikohet nga fusha e veprimtarisë së kompanisë ku ata janë të punësuar. Prandaj, vetëm në vetë ndërmarrje mund të njiheni me përshkrimet e detajuara dhe të sakta të punës.
Pas shqyrtimit të këtij dokumenti në ndërmarrjen ku punonjësi është i punësuar, ai duhet ta miratojë atë me eprorët e tij. Vetëm pas kësaj ai do të jetë në gjendje të fillojë të përmbushë detyrat e tij.
Gjithashtu, për të marrë këtë punë, është e nevojshme të merrni një arsim të specializuar, si dhe të keni dokumente që konfirmojnë se punonjësi lejohet të angazhohet në aktivitete eksperte dhe të ketë përvojë pune, në varësi të kualifikimeve të punonjësit.
Po ngarkohet...
