A është e nevojshme të lidhni një kontratë pune kur aplikoni për punë duke përdorur një libër pune, d.m.th. A është e detyrueshme lidhja e kontratës së punës në të gjitha rastet?
Para së gjithash, duhet të kuptoni qartë se një person punësohet jo sipas një libri pune, por sipas një kontrate pune. Kjo e fundit përmban të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të palëve, si dhe kushte të tjera thelbësore që rregullojnë marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Regjistrimi në librin e punës është pasojë e një kontrate pune tashmë të lidhur.
Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - Kodi i Punës i Federatës Ruse) në nenin 56 përcakton një kontratë pune - kjo është një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të specifikuar të punës, të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale që përmbajnë standardet e ligjit të punës, të paguajnë pagat në kohë dhe plotësisht, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë marrëveshje, të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë.
Bazuar në kontratën e lidhur të punës, në përputhje me nenin 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, lëshohet një urdhër (udhëzim) i punëdhënësit, i cili zyrtarizon punësimin *(1), dhe përmbajtjen e këtij urdhri (udhëzim) duhet të korrespondojnë me kushtet e kontratës së lidhur të punës. Ky urdhër është baza e menjëhershme për futjen e informacionit rreth punësimit në librin e punës. Në bazë të normave të pikës 10 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre tek punëdhënësit, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225, të gjitha shënimet në lidhje me punët e kryera E futen në librin e punës në bazë të urdhrit (udhëzimit) përkatës të punëdhënësit jo më vonë se një javë.
Sa i përket lidhjes së detyrueshme të një kontrate pune, duhet t'i kushtoni vëmendje kërkesave të nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kontrata e punës duhet të lidhet me shkrim, të hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi.
Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh që një kontratë pune që nuk është ekzekutuar siç duhet konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Në të njëjtën kohë, kur një punonjës pranohet realisht në punë, jo më vonë se tre ditë nga data e pranimit të tillë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim.
Risitë në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Kodin e Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative u prezantuan me Ligjin Federal Nr. 421-FZ të 28 dhjetorit 2013. Punëdhënësit duhet të kenë parasysh se ata vendosin ashpër sanksione të rrepta për punësimin e një punonjësi për të punuar pa formalizuar një marrëdhënie pune me të. Le të flasim për ndryshimet midis kontratave të punës dhe atyre të së drejtës civile.
Dallimet në llojet e kontratave
Në fakt, një koncept i tillë i përgjithshëm si "kontrata civile" (një marrëveshje e natyrës së së drejtës civile) nuk ekziston. Më shpesh, punëdhënësit lidhin një kontratë ose një kontratë për shërbime të paguara me interpretues, të rregulluara përkatësisht nga normat e Kapitullit 37 ose Kapitullit 39 të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Kështu, për shembull, sipas paragrafit 1 të nenit 702 të Kodit Civil të Federatës Ruse, sipas një kontrate pune, kontraktori merr përsipër të kryejë një punë të caktuar sipas detyrës dhe t'i dorëzojë rezultatin e saj klientit, dhe klienti merr përsipër të pranoni rezultatin e punës dhe paguani për të. Kontraktuesi përcakton në mënyrë të pavarur se si të kryejë detyrën e caktuar.
Sipas një kontrate për ofrimin e shërbimeve me tarifë, kontraktori duhet, me udhëzimet e klientit, të ofrojë shërbime (të kryejë veprime të caktuara ose të kryejë aktivitete të caktuara), dhe klienti duhet të paguajë për këto shërbime (klauzola 1 e nenit 779 të Kodit Civil të Federatës Ruse).
Siç mund ta shihni, fillimi unifikues këtu është rezultati përfundimtar. Kjo do të thotë, gjëja kryesore është që ai i përshtatet klientit, por mënyra se si kryhet puna (ofrohet shërbimi) nuk është e rëndësishme për të - kjo është biznesi i kontraktorit.
Kontratat e punës janë më të ndërlikuara; Rezultatet për punëdhënësin, natyrisht, nuk janë më pak të rëndësishme, por natyra e marrëdhënies është krejtësisht e ndryshme. Marrëdhëniet e punës rregullohen me legjislacionin e punës. Por nëse i hedhim poshtë, sigurisht që ka ngjashmëri, pasi puna, sido që ta quash, është një aktivitet i caktuar. Prandaj mosmarrëveshjet e shumta.
Cili është përfitimi
Përdorimi i marrëdhënieve juridike civile në vend të marrëdhënieve të punës shpjegohet me efikasitetin ekonomik të një zëvendësimi të tillë.
Në të vërtetë, në rastin kur puna kryhet, të themi, për shumën e shpërblimit të tij sipas kontratës, punëdhënësi nuk ka nevojë të grumbullojë kontribute të detyrueshme në fondet ekstra-buxhetore.
Sipërmarrësit individualë që nuk bëjnë pagesa për individët paguajnë kontribute fikse për veten e tyre, dhe vetëm për sigurimin e detyrueshëm pensional (në masën 26%) dhe për sigurimin e detyrueshëm në Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor (në masën 5.1%). Në këtë rast, shumat e kontributeve llogariten në bazë të pagës minimale (nënklauzola 2, pika 1, neni 5, neni 14 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ). Sipërmarrës të tillë nuk paguajnë kontribute në Fondin e Federatës Ruse (përveç nëse duan ta bëjnë këtë vullnetarisht).
Paga minimale është 5554 rubla. në muaj me Ligjin Federal të 2 dhjetorit 2013 Nr. 336-FZ.
Një sipërmarrës mund të aplikojë “sistemin e thjeshtuar tatimor” me objekt taksimi “të ardhura” dhe të paguajë një taksë të vetme me masën 6 për qind. Për më tepër, në bazë të paragrafit 3.1 të nenit 346.21 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, ai ka të drejtë të zvogëlojë shumën e taksës së vetme me të gjithë shumën e kontributeve të paguara pa aplikuar një kufi prej 50 për qind të shumës së taksa e përllogaritur. Kjo u vërtetua në një shkresë të datës 28 shkurt 2014 Nr. GD-4-3/3512.
Si rezultat, kontributet e përfshira nga sipërmarrësi në çmimin e kontratës do të jenë më të vogla se shuma që punëdhënësi do të paguante në formën e kontributeve nga pagesat për punonjësin e tij.
Epo, interpretuesi, që është sipërmarrës, do të paguajë në buxhet jo 13 për qind të tatimit mbi të ardhurat personale, sikur të ishte punonjës i organizatës, por vetëm 6 për qind të të ardhurave.
Le ta shpjegojmë këtë me një shembull specifik.
Shembull
Vlerësuesi i ZhilStroy LLC V.I. Karpov kishte një pagë prej 45,000 rubla. Tatimi mbi të ardhurat personale në shumën prej 5,850 rubla u mbajt çdo muaj nga këto të ardhura. (45,000 RUB x 13%). Për vitin 2013, shuma e taksës ishte 70,200 rubla. (5850 fshij. x 12 muaj).
Në vitin 2014, ai u regjistrua si sipërmarrës individual, dha dorëheqjen nga organizata dhe lidhi një kontratë civile me të për të kryer të njëjtën punë. Shpërblimi sipas kontratës është i barabartë me pagën e tij të mëparshme.
Sipërmarrësi filloi të punojë në një bazë "të thjeshtuar" me objektin "të ardhura".
Të ardhurat vjetore të Karpov janë 540,000 rubla. (45,000 RUB x 12 muaj). Kjo do të thotë që shuma e taksës do të jetë 32,400 rubla. (540,000 RUB x 6%).
Shuma fikse e kontributeve për pensionin e detyrueshëm dhe sigurimin shëndetësor për vitin do të jetë 23,127,53 rubla. Ajo llogaritet si më poshtë:
1) shuma e kontributeve pensionale është 19,728,48 rubla. (5554 rubla/muaj x 26% x 12 muaj + + (540,000 rubla - 300,000 rubla) x 1%),
ku 300,000 fshij. - shumën e të ardhurave të përcaktuara në nënklauzolën 1.1 të pikës 1 të nenit 14 të ligjit nr. 212-FZ;
1 përqind - shuma e kontributit për një shumë që tejkalon 300,000 rubla. në vit (nënklauzola 2, pika 1.1, neni 14 i ligjit nr. 212-FZ);
2) shuma e kontributeve për sigurimin e detyrueshëm mjekësor është 3399,05 rubla. (5554 rubla/muaj x 5.1% x 12 muaj).
Duke shtuar 19,728,48 dhe 3,399,05 rubla, marrim shumën totale të kontributeve - 23,127,53 rubla.
Duke zbritur shumën e kontributeve nga shuma vjetore e tatimit të përllogaritur, marrim shumën e tatimit që i paguhet buxhetit:
32,400 rubla - 23,127,53 fshij. = 9272.47 fshij.
Kështu, shuma totale e transfertave (taksa plus kontributet) për një sipërmarrës do të jetë 32,400 rubla. (9272,47 + 23,127,53). Nëse e krahasojmë me shumën e tatimit mbi të ardhurat personale të dhëna në fillim të shembullit (70,200 rubla), e cila do t'i ishte mbajtur nga paga nëse ai do të kishte punuar nën një kontratë pune, atëherë është e qartë: për vitin kursimet do të të jetë 37,800 rubla. (70.200 - 32.400).
Por edhe nëse puna sipas kontratave të së drejtës civile kryhet nga individë që nuk janë sipërmarrës individualë, organizata do të jetë ende në gjendje të kursejë. Në veçanti, për kontributet për sigurimin nga aksidentet në punë (nënparagrafi “g”, paragrafi 1, neni 9 i ligjit nr. 212-FZ).
Për më tepër, kontraktorët individualë nuk kanë nevojë të paguajnë pagesën e pushimeve, pushimin mjekësor, shpërblimet, kompensimin, dhe gjithashtu nuk kanë nevojë të mbajnë të dhënat e personelit, etj.
Qytetarët e regjistruar si sipërmarrës paguajnë tatimin mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e tyre, në përputhje me nënparagrafin 1 të paragrafit 1 dhe paragrafin 2 të nenit 227 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, në mënyrë të pavarur. Prandaj, kur i paguan të ardhurat një sipërmarrësi, organizata e ndërtimit nuk njihet
Për kompaninë, pagesa për kontratën merret plotësisht parasysh në shpenzimet tatimore në bazë të nënparagrafit 6 të paragrafit 1 të nenit 254 ose nënparagrafit 41 të paragrafit 1 të nenit 264 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Dmth nëse marrim aspektin përfitojnë edhe ish-punonjësi edhe punëdhënësi.
Opozita
Në letrën e datës 25 dhjetor 2007 nr. 21-11/123985@, Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë për qytetin renditi shenjat që, sipas tij, bëjnë të mundur dallimin e një kontrate pune nga ajo e ligjit civil. Midis tyre:
Caktimi i një punonjësi të një pozicioni, specialiteti, profesioni që tregon kualifikimet në përputhje me tabelën e personelit të organizatës ose caktimin e një funksioni specifik pune për të;
Pagesa për procesin e punës (dhe jo rezultatin përfundimtar të tij) në përputhje me tarifat, pagat zyrtare të punonjësit, duke marrë parasysh pagesat shtesë, shtesat, pagesat nxitëse, kompensimin dhe përfitimet;
Sigurimi i punonjësit me kushte të përshtatshme pune;
Sigurimi i punonjësit me llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore;
Pajtueshmëria nga punonjësi me rregulloret e brendshme të punës të kompanisë.
Siç ka treguar praktika, të udhëhequr nga këto shenja, zyrtarët tatimorë mund të riklasifikojnë lehtësisht një marrëveshje të së drejtës civile në gjykatë në një kontratë pune (shih rezolutat e Shërbimit Federal Antimonopoly të Rrethit Ural të datës 15 shtator 2008 Nr. Ф09-6632/08- С2, Shërbimi Federal Antimonopol i Rrethit Siberian Perëndimor i datës 6 mars 2007 në çështjen nr. F04-959/2007(31994-A03-7)).
Tani shteti është përfshirë më aktivisht në luftën kundër fakteve të tilla: Ligji Nr. 421-FZ parashikon një gamë mjaft të gjerë masash për të luftuar kontratat fiktive të së drejtës civile që zëvendësojnë marrëdhëniet reale të punës.
Dhe neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë drejtpërdrejt se lidhja e kontratave civile që rregullojnë në të vërtetë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk lejohet.
Më parë, neni 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thoshte se gjykata ka të drejtë të riklasifikojë marrëdhëniet e së drejtës civile si marrëdhënie pune. Sipas botimit të ri të këtij neni, një njohje e tillë kryhet në mënyrën e përcaktuar në vetë Kodin e Punës të Federatës Ruse ose në ligje të tjera federale.
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 19.1 i sapo futur tani i kushtohet kësaj. Në përputhje me të, rikualifikimi i një kontrate nga një kontratë e së drejtës civile në një kontratë pune mund të bëhet:
Ose nga vetë punëdhënësi (me kërkesë të kontraktorit që e kontaktoi ose me urdhër të inspektorit shtetëror të punës për të eliminuar shkeljen e konstatuar që nuk është ankimuar në gjykatë);
Ose me vendim gjykate (nëse ekzekutuesi shkoi menjëherë në gjykatë).
Në rastin e rikualifikimit të kontratës, ekzistenca e një marrëdhënie pune do të njihet që nga data e pranimit faktik të shtetasit, i cili është zbatuesi i kontratës civile, për të kryer detyrat e parashikuara nga kontrata e përcaktuar.
Neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me dispozitën që pas njohjes së marrëdhënies sipas një kontrate civile si marrëdhënie pune, punëdhënësi duhet të lidhë një kontratë pune me punonjësin jo më vonë se tre ditë pune nga momenti kur Marrëdhënia kontestuese njihet si marrëdhënie pune, përveç rasteve kur gjykata vendos ndryshe.
Por më 1 janar 2015, ndryshimet e bëra në nenin 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative do të hyjnë në fuqi. Shmangia e ekzekutimit të kontratës së punës, ose ekzekutimi i parregullt i saj, ose lidhja e një kontrate civile që rregullon realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, dënohet me gjobë:
Për zyrtarët - në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla;
Për - nga 50,000 në 100,000 rubla.
Nëse një shkelje e ngjashme zbulohet përsëri, sanksionet bëhen më të rrepta:
Për zyrtarët - skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet;
Për personat juridikë - gjobë nga 100,000 deri në 200,000 rubla.
Nuk ka asnjë ndalim
E megjithatë, shtrëngimi i legjislacionit nuk është një arsye për të braktisur plotësisht lidhjen e kontratave civile. Dallimet midis kontratave të punës dhe atyre të së drejtës civile nuk e ndalojnë përdorimin e kësaj të fundit në rastet kur punonjësi nuk është i përfshirë drejtpërdrejt në procesin e prodhimit, por në fakt është i përfshirë në kryerjen e një detyre specifike.
Nëse është e nevojshme, kontratat civile mund të lidhen edhe me punonjësit tuaj. Në fund të fundit, as Kodi Civil i Federatës Ruse dhe as Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmbajnë një ndalim për lidhjen e kontratave të tilla (rezoluta e FAS të Rrethit të Vollgës e 7 qershorit 2008 në çështjen nr. A55-14265/2007) . Por duhet pasur parasysh se një kusht i rëndësishëm kufizues është që natyra dhe vëllimi i punës së kryer sipas kontratave të punës dhe marrëveshjeve të kontratave të mos jenë të njëjta. Kjo është shënuar në letrën e datës 29 mars 2007 nr. 03-04-06-02/46.
Gjithashtu, punëmarrësit i kërkohet të kryejë punë në bazë të kontratës civile gjatë orarit jo të punës, në të kundërt do të konsiderohet punë me kohë të pjesshme.
Le të shtojmë: shpenzimet për pagesën e shpërblimit sipas kontratave civile, përfshirë marrëveshjet e kontratës, për personat në stafin e organizatës mund të merren parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin në bazë të nënparagrafit 49 të paragrafit 1 të nenit 264 të Tatimeve. Kodi i Federatës Ruse. Kjo është diçka për të cilën bien dakord si financuesit ashtu edhe gjyqtarët. Kjo dëshmohet nga letrat e Ministrisë së Financave të Rusisë të datës 21 shtator 2012 nr. 03-03-06/1/495, datë 29 janar 2007 nr. 03-03-06/4/7, si dhe Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Vollgës, datë 29 korrik 2008 në çështjen nr. A55-15619/2006 (me vendim të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2008 Nr. transferimi i kësaj çështje në Presidiumin e Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse për shqyrtim në urdhrin mbikëqyrës u refuzua).
Situata aktuale në tregun e punës nuk mund të konsiderohet gjithmonë e qëndrueshme. Në rastet kur drejtuesi i një organizate të çfarëdo forme pronësie nuk mund të japë besim të plotë në punën e së nesërmes, shpesh vetëm ekzekutimi kompetent dhe korrekt i dokumenteve të punës u lejon palëve të mbështeten në ruajtjen dhe mbrojtjen e interesave të tyre, si dhe në legjitime. marrëdhëniet me kundërshtarin.
Shkalla e domosdoshmërisë për të lidhur një marrëveshje
Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësit duhet të jetë gjithmonë formale. Si të tilla, ato i nënshtrohen ligjeve dhe rregulloreve në fuqi. Dokumenti kryesor ligjor që rregullon marrëdhëniet e mësipërme është Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse. Për shembull, dispozitat e Art. 68 përmbajnë udhëzime të qarta për nevojën për të krijuar një urdhër për punësimin e një qytetari. Ky dokument duhet të lëshohet jo më vonë se tre ditë nga data e fillimit të punës.
Por vetë fakti i lëshimit të këtij urdhri duhet të bazohet në dokumentin kryesor të lidhur më herët - kontratën e punës. Përmbajtja e kësaj marrëveshjeje duhet të përfshijë domosdoshmërisht bazat e marrëdhënies juridike që ka lindur, si dhe informacione për shumën e pagave, procedurën e pagesës së saj, specifikat e përfundimit të dokumentit të punës, etj.
Para nënshkrimit të kontratës së punës nga palët, punonjësi i ri duhet të njihet me të gjitha nuancat dhe të kalojë nëpër procedurat e mëposhtme:
- njohja me listën ekzistuese të rregullave të funksionimit të organizatës, rregulloret e brendshme dhe disiplinën e saj;
- njohja me dispozitat kryesore aktuale të kontratës kolektive;
- studim shtesë i akteve të brendshme, për shembull, për natyrën e veprimtarive të institucionit, etj.
Një kontratë pune e nënshkruar është baza e vetme dhe kryesore që i jep punëdhënësit të drejtën ligjore për të kërkuar që një punonjës të përmbushë detyrat e tij të punës. Një punonjës i një ndërmarrje, nga ana tjetër, ka të drejtën e plotë të kërkojë që menaxhmenti të respektojë të drejtat e tij dhe të përmbushë detyrat përkatëse.
Nga lista e kërkesave për një punëdhënës, mund të identifikohen disa kryesore:
- sigurimi i punonjësit me një vend pune të pajisur;
- pajisja e punonjësit me pajisjet, instrumentet dhe elementët e tjerë të nevojshëm të punës që i nevojiten punonjësit për të kryer funksionet e tij të punës në mënyrë efikase;
- sigurimi nga punëdhënësi i të gjitha garancive të nevojshme sociale të ofruara nga shteti ynë.
Marrëveshja e përfunduar, pasi palët e kanë lexuar, nënshkruhet në 2 kopje, një për secilën palë.
Në situatat kur një kontratë pune, për ndonjë arsye, nuk është lidhur, punonjësi nuk mund të konsiderohet punonjës zyrtar i këtij institucioni. Ky fakt sjell humbjen e të gjitha garancive sociale, përfshirë të gjitha kompensimet e kërkuara, përfitimet dhe privilegjet shtesë.
Çfarë veprimesh duhet të ndërmerren nëse punëdhënësi refuzon të lëshojë një kontratë?
Bazuar në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, bëhet e qartë se punëdhënësi, kur punëson një punonjës, duhet domosdoshmërisht të vendosë nënshkrimin e tij në kontratën e punës. Nëse kjo nuk ndodh, departamenti i burimeve njerëzore të institucionit nuk mund të hartojë një urdhër të përshtatshëm për pranimin e punonjësit.
Për më tepër, neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në rastin kur kontrata nuk ishte nënshkruar, por punonjësi ende filloi të kryente detyrat e tij, dhe menaxheri e kishte këtë informacion, kontrata do të konsiderohet ende e lidhur zyrtarisht. .
Kushti i vetëm këtu do të jetë fakti që nëse lind ndonjë mosmarrëveshje me punëdhënësin në gjykatë, do të jetë mjaft e vështirë të konfirmohet momenti i fillimit të punës me dijeninë e menaxhmentit të organizatës. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të paraqisni shumë argumente dhe prova shtesë.
Përveç kësaj, gjatë periudhës së provës kontrata nuk mund të mbetet me menaxherin. Bindjet fetare të punëdhënësit, si dhe preferencat, pëlqimet, bindjet e tij personale, etj., nuk mund të shërbejnë si motivim për lidhjen e një marrëveshjeje ose refuzimin e këtij veprimi.
Humbja e kontratës së punës
Praktika juridike e marrëdhënieve të punës njeh shumë raste kur një punëdhënës, për një arsye ose një tjetër, ka humbur kontratën e punës së një punonjësi. Ky problem mund të zgjidhet mjaft shpejt dhe thjesht duke i siguruar menaxhmentit një kopje të kopjes suaj, e cila duhet t'i jepet punonjësit.
Situata mund të përkeqësohet nëse punonjësi humbi gjithashtu një kopje të dokumentit. Pastaj periudha e punës në institucion do të duhet të konfirmohet duke përdorur dokumente të tjera, për shembull;
- libër pune;
- kartën e punonjësit në organizatë;
- letra të tjera, përmbajtja e të cilave mund të vërtetojë faktin e punës në një periudhë të caktuar kohore.
Nëse nuk ka kontradikta ndërmjet palëve, lejohet ri-nënshkrimi i dokumentit. Duhet mbajtur mend se disa punonjës, për shembull ata që kanë përvojë pune 25 vjet ose më shumë, mund të mos kenë fare kontratë pune.
Nëse punëdhënësi për ndonjë arsye refuzon të rinovojë kontratën, duhet të kontaktoni menjëherë organin e autorizuar - zyrën e prokurorit ose komisionin e punës.
Baza ligjore për ndryshimin e punëdhënësit
Çdo punonjës duhet të njoftohet për faktin e një ndryshimi në menaxhim jo më vonë se 30 ditë para ngjarjes. Në disa raste, ligji lejon mungesën e nevojës për informacion. Kjo është e mundur nëse ndryshimet e ardhshme në formën e një ndryshimi të menaxhimit nuk prekin në asnjë mënyrë interesat legjitime të punonjësit - atëherë nuk ka nevojë të informoni.
Regjistrimi dhe nënshkrimi i një marrëveshjeje me një punëdhënës të huaj
Në ditët e sotme, puna për një punëdhënës të huaj ka pushuar së qeni një gjë e rrallë. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se kjo procedurë ka nuancat dhe karakteristikat e veta. Kushti kryesor është fakti që një kompani e huaj e vendosur në territorin e Federatës Ruse duhet të jetë përgjegjëse ekskluzivisht ndaj ligjeve ruse.
Për sa i përket ekzekutimit të një kontrate pune me një kompani të huaj, një kusht i rëndësishëm këtu është nevoja për të hartuar një dokument në gjuhët që do të jenë të kuptueshme për përfaqësuesit e të dy palëve. Siç tregon praktika, opsioni më i mirë është të zgjidhni anglisht dhe rusisht.
Përgjegjësia ndaj punonjësit
Pikat e përcaktuara qartë të përgjegjësisë së punëdhënësit ndaj punëmarrësit janë një lloj garancie për ekzekutimin me sukses të kontratës së punës.
Lista e përgjegjësive kryesore përbëhet nga:
- sigurimi i pagesës në kohë të pagave;
- respektimi i të gjitha garancive sociale që i jepen punonjësit;
- duke siguruar të gjithë informacionin e nevojshëm, si dhe bazën teknike që punonjësi të kryejë funksionet e tij sipas kontratës aktuale të punës.
Periudha e vlefshme për regjistrimin e dokumentit
Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikojnë përcaktimin e një periudhe të caktuar të caktuar për punëdhënësin që të jetë në gjendje të regjistrojë kontratën e krijuar të punës. Duke studiuar dispozitat e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të shihet se kjo periudhë është e barabartë me tre ditë. Kjo është sa kohë mund të mbahet një kontratë pune në departamentin e BNJ. Nëse personeli i institucionit nuk kalon 100 persona, kontratat mund të ruhen në departamentin e kontabilitetit ose në zyrën e sekretarisë së institucionit.
Vetëm një kontratë pune është në gjendje të rregullojë marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, duke u siguruar njëkohësisht atyre mbrojtje ligjore. Kërkesat për ekzekutimin dhe nënshkrimin e detyrueshëm të një marrëveshjeje mund të shprehen si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi, pasi kjo është në interes të të dy përfaqësuesve të këtyre marrëdhënieve juridike.
Inspektorati Shtetëror i Punës në Mari El u përgjigjet pyetjeve të qytetarëve për gjetjen e një vendi pune.
Çfarë përgjegjësie parashikohet për punëdhënësin nëse punonjësit punojnë pa kontratë pune dhe marrin paga jozyrtarisht?
Marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përveç detyrimit për të hartuar një kontratë pune (Pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësi duhet të kryejë një sërë veprimesh:
lëshoni një urdhër për punësim (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
plotësoni një libër pune për një punonjës (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryeni një ekzaminim paraprak mjekësor kur lidhni një kontratë pune në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të kryejë trajnime për mbrojtjen e punës (pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryejnë veprime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.
Kur një qytetar është i punësuar jozyrtarisht, punëdhënësi nuk i kryen të gjitha këto veprime.
Për më tepër, një punonjësi që është i punësuar në mënyrë jozyrtare i hiqen të gjitha ato të drejta të punës që punëdhënësi duhet t'i sigurojë gjatë marrëdhënies së punës, për shembull, e drejta për pushim vjetor të paguar, përfitimet e përkohshme të paaftësisë dhe përfitimet e lehonisë, e të tjera.
Moskryerja e secilës prej këtyre veprimeve është një vepër e veçantë administrative për të cilën parashikohet një dënim i veçantë (neni 4.4 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; për personat që kryejnë aktivitete sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga 1000 në 5000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë. Sipas pjesës 2 të këtij neni, e njëjta shkelje e kryer nga një zyrtar i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme, sjell përjashtim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet.
Le të theksojmë se nëse punëdhënësi mbahet përgjegjës sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, si menaxheri ashtu edhe vetë personi juridik mund të mbahen përgjegjës në të njëjtën kohë (Pjesa 3 e nenit 2.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Në rast të aplikimit të skualifikimit të parashikuar në Pjesën 2 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret parasysh se një vepër e ngjashme e përmendur në këtë normë duhet të kuptohet si kryerja nga një zyrtar i të njëjtës, dhe jo ndonjë shkelje e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës. (Klauzola 17 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 24 mars 2005 Nr. 5 "Për disa çështje që lindin për gjykatat gjatë zbatimit të Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative", në vijim referuar si Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 5).
Në rast të kundërvajtjes administrative të shprehur në formën e mosveprimit, periudha e sjelljes në përgjegjësi administrative llogaritet nga dita pas ditës së fundit të periudhës së parashikuar për përmbushjen e detyrimit përkatës (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit të Forcat e Armatosura të Federatës Ruse nr. 5).
Periudha për sjelljen e përgjegjësisë administrative për secilën shkelje llogaritet veçmas në varësi të kohës së kryerjes së saj (koha e mospërmbushjes së një ose një detyrimi tjetër të punëdhënësit).
Kështu, nëse marrëdhëniet e punës nuk formalizohen, punëdhënësi mbahet përgjegjës jo vetëm një herë - për mosformalizimin e marrëdhënieve të punës, por disa herë - në varësi të numrit të detyrave të paplotësuara të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kohës së mospërmbushjes së tyre.
Për më tepër, nëse marrëdhënia e punës nuk është e regjistruar, pagat, e cila është përbërësi kryesor i bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale (nenet 209, 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), si dhe baza për llogaritjen e kontributeve të sigurimit të detyrueshëm (Neni 8 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"), paguhet jozyrtarisht.
Në këtë rast, tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit nuk paguhen, për të cilat mund të jetë përgjegjës edhe punëdhënësi.
Së pari, autoriteti tatimor mund të kërkojë mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga punonjësit që marrin paga "të zeza", dhe gjithashtu mund të vendosë një gjobë ndaj punëdhënësit në shumën prej 20% të shumës që duhej t'u ishte mbajtur punonjësve ose të paguhej në buxhet ( Neni 123 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Së dyti, fondet jashtëbuxhetore mund të kërkojnë gjithashtu pagesën e primeve të sigurimit dhe të vendosin një gjobë prej 20% të shumës së papaguar të kontributeve ose 40% në rastin e kryerjes së qëllimshme të kësaj vepre penale (neni 47 i ligjit nr. 212-FZ).
Së treti, Art. 199.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale për mospërmbushje të detyrave të agjentit tatimor për interesa personale në një shkallë të madhe ose veçanërisht të madhe.
Cilat janë rreziqet për një punonjës që punon pa një kontratë pune me shkrim të ekzekutuar siç duhet?
Sot, praktika e punës pa formalizuar marrëdhëniet e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit ka marrë një rëndësi të madhe. Në kushte të tilla, punonjësi, si rregull, merr një pagë "zarf" më të madhe se në punësimin zyrtar, dhe punëdhënësi, duke çliruar kështu veten nga detyrimi për të paguar pagesat e detyrueshme, taksat, tarifat, përfshirë pagesën e kontributeve pensionale dhe kontributeve. në fondin e sigurimeve shoqërore.
Në pamje të parë mund të duket se ka përfitim të ndërsjellë për të dyja palët, por kjo është larg nga rasti.
Para së gjithash, aktiviteti i punës pa hartimin e një kontrate pune është një shkelje e kërkesave të legjislacionit të punës (Kapitulli 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duke sjellë shkelje të të drejtave të punëtorëve.
Puna pa kontratë pune, në fakt, e bën atë të pambrojtur para punëdhënësit në rast të shkeljes së të drejtave të tij të punës. Në raste të tilla, përpara se të mbrohet një e drejtë specifike e shkelur e një punonjësi, është e nevojshme të vërtetohet vetë fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune midis punonjësit dhe punëdhënësit, gjë që është jashtëzakonisht e vështirë të bëhet në mungesë të një kontrate pune. Problemi këtu mund të jetë që punëdhënësi mund të deklarojë ose se ky punonjës nuk ka punuar kurrë për të (veçanërisht nëse nuk ka dëshmitarë për aktivitetin tuaj të punës), ose ai ka punuar, por jo me kontratë pune, por sipas një kontrate të së drejtës civile ( për shembull, sipas një kontrate).
Në rast të mospagesës së pagave, masave të pajustifikuara disiplinore, largimit nga puna ose shkeljeve të tjera të të drejtave të punës të një punonjësi që punon pa kontratë pune, është e mundur të mbrohen të drejtat e tij vetëm pasi të ketë ekzistuar një marrëdhënie pune. është themeluar. Nga njëra anë, ky fakt mund të konfirmohet nga vetë punëdhënësi, dhe në rast refuzimi, vetëm në gjykatë.
Përveç sa më sipër, pasojat negative të punës pa kontratë pune përfshijnë cenimin e të drejtave pensionale të punonjësit. Kur kryen aktivitete pune pa kontratë, punëdhënësi, në kundërshtim me kërkesat e Artit. 14 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2001 Nr. 167 - Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse" nuk transferon kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse për formimin e kapitalit të shlyerjes, madhësia e të cilit do të përcaktojë në të ardhmen masën e pensionit të punonjësit.
Veprimtaria e punës pa kontratë pune krijon pengesa për mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësit në rast të shkeljes së tyre, si dhe cenon të drejtat pensionale të punonjësve. Pra, kontrata e punës është pjesë përbërëse e marrëdhënieve të punës, ajo është një garanci e mbrojtjes së të drejtave të punës së qytetarëve. Normat e ligjit të punës zbatohen vetëm për punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit që kanë lidhur kontrata pune me shkrim.
Nëse si pasojë e një aksidenti në punë ndodh humbja e aftësisë për punë, dëmtimi i shëndetit të një punonjësi ose vdekja e një punonjësi në një marrëdhënie pune, atëherë punonjësi ose të afërmit e tij kanë të drejtë për llojet e mëposhtme: e mbulimit të sigurimit:
1) përfitimi i përkohshëm i paaftësisë për të gjithë periudhën derisa punonjësi të rikuperohet ose derisa të përcaktohet humbja e përhershme e aftësisë profesionale - në shumën prej 100 përqind të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, por jo më shumë se 261,320 rubla në muaj në 2015 (273,080 rubla në 2016 dhe 284,000 rubla - në 2017).
Përfitimi paguhet në vendin e punës së viktimës;
2) pagesat e sigurimit një herë dhe mujore:
Punonjësi, nëse sipas konkluzionit të institucionit të ekzaminimit mjekësor dhe social, si pasojë e një aksidenti në punë, ka humbur aftësinë profesionale për punë.
Personat që kanë të drejtë të marrin një pagesë të tillë (të varurit me aftësi të kufizuara, fëmijët, prindërit, etj. - shih Bazat Ligjore) nëse aksidenti ka rezultuar me vdekjen e punonjësit.
Në mungesë të kontratave të punës me shkrim, këto garanci dhe kompensim për punëtorët e lënduar gjatë kryerjes së punës nuk ofrohen.
Duke punuar në kushtet e një “skeme gri të marrëdhënieve të punës”, punonjësi mbetet plotësisht i pambrojtur në marrëdhëniet e tij me punëdhënësin; ai nuk është në gjendje të mbrojë dhe mbrojë të drejtat dhe interesat e tij legjitime në rast se ato cenohen ose cenohen ndryshe nga punëdhënësi. Është shumë e vështirë të vërtetohet fakti i marrëdhënieve të punës në gjykatë, sepse kjo kërkon dëshmi, megjithatë, jo gjithmonë punonjësit e një organizate pranojnë të dëshmojnë në gjykatë kundër punëdhënësit të tyre.
Duke mos zyrtarizuar marrjen në punë të një punonjësi sipas procedurës së përcaktuar me ligj, punëdhënësi e privon atë nga sigurimi i pensionit të merituar. Periudha e punës pa regjistrimin e marrëdhënieve të punës në përputhje me procedurën e vendosur nuk do të përfshihet në periudhën e sigurimit, gjë që do të sjellë një pension të ulët në të ardhmen.
Punonjësi nuk do të ketë të drejtën e pagesës së përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar në rast aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale, përfitimet e papunësisë, të drejtën për të përfituar pushim vjetor të paguar, garancitë sociale të parashikuara nga kontrata kolektive dhe rregulloret vendore në fuqi me punëdhënësi
Në Art. 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon garanci për të drejtat e punëtorëve gjatë lidhjes së një kontrate pune, një nga ato themelore është ndalimi i refuzimit të paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune. Për më tepër, nëse refuzoheni, keni të drejtë të kërkoni që punëdhënësi t'ju informojë me shkrim për arsyet e refuzimit për të lidhur një kontratë pune. Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon gjithashtu të drejtën e një punonjësi për të apeluar një refuzim të tillë në gjykatë.
Në përputhje me Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja e një kopje të kontratës së punës nga punëmarrësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi. Kontrata e punës që nuk është formalizuar me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Kur një punonjës pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data që punonjësi është pranuar realisht në punë.
Prandaj, një punëdhënës që nuk arrin të lidhë një kontratë pune me një punonjës në kohën e duhur, nëse zbulohet një fakt i tillë, do të mbahet përgjegjës sipas legjislacionit të Federatës Ruse.
Në vend të kontratave të punës, punëdhënësi lidh dhe rinovon periodikisht kontrata për ofrimin e shërbimeve. A është kjo e ligjshme?
Jo, është e paligjshme. Lidhja e kontratave të së drejtës civile (kjo përfshin gjithashtu një kontratë pune dhe një kontratë shërbimi) që rregullojnë realisht marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk lejohet.
Nëse një organizatë ose sipërmarrës individual ka lidhur një marrëveshje me një qytetar sipas së cilës:
Një qytetar kryen personalisht punë në një pozicion ose specialitet të caktuar,
Objekti i kësaj pune nuk është përcaktuar paraprakisht (d.m.th., gjatë kohëzgjatjes së kontratës, e njëjta punë kryhet në masën për të cilën lind nevoja në procesin e punës dhe që korrespondon me pozicionin/specialitetin e qytetar),
Qytetari i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës të organizatës ose sipërmarrësit,
atëherë midis palëve lind një marrëdhënie pune dhe duhet të lidhet një kontratë pune.
Nëse një organizatë ose sipërmarrës individual (klient) ka lidhur një marrëveshje me një qytetar sipas së cilës:
Qytetari ka marrë përsipër të kryejë vetëm një lloj dhe sasi të caktuar pune (për shembull, të prodhojë një numër të caktuar artikujsh të caktuar),
Klienti merr përsipër të paguajë vetëm për këtë shumë të punës së kryer,
Klienti nuk mund t'i besojë një qytetari punë ose punë të një qëllimi tjetër sipas kësaj marrëveshjeje,
Qytetari punon me rrezikun e tij dhe nuk i bindet rregulloreve të brendshme të punës të klientit,
atëherë midis palëve lindin marrëdhënie juridike civile dhe duhet të lidhet një kontratë e së drejtës civile (për shembull, një kontratë ose ofrimi i shërbimeve me pagesë).
Nëse besoni se punëdhënësi juaj ka lidhur në mënyrë të paligjshme një kontratë civile me ju në vend të një kontrate pune, atëherë mund t'i paraqisni punëdhënësit një kërkesë me shkrim për të njohur marrëdhënien e krijuar në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune dhe për ta zyrtarizuar siç duhet marrëdhënia e punës (lidhja e kontratës së punës me shkrim, lëshimi i urdhrit për punësim, regjistrimi i punës në librin e punës). Nëse punëdhënësi nuk e plotëson kërkesën tuaj, ju mund të aplikoni për mbrojtjen e të drejtave tuaja në organin territorial të Rostrud - inspektorati shtetëror i punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë.
Baza ligjore
Neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale të një punonjësi për pagesën e funksionit të punës (punë sipas një pozicioni në përputhje me personelin tabela, profesioni, specialiteti që tregon llojin specifik të punës që i është besuar punonjësit), vartësia e punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një kolektiv; marrëveshje, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune.
Lidhja e kontratave civile që rregullojnë realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk lejohet.
Sipas nenit 19.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse njeh marrëdhëniet që lindin në bazë të një kontrate të së drejtës civile pasi marrëdhëniet e punës mund të kryhen:
një person që përdor punën personale dhe është klient sipas kontratës së specifikuar, në bazë të një deklarate me shkrim nga një individ që është ekzekutues sipas kontratës së specifikuar, dhe (ose) një urdhër të inspektorit shtetëror të punës për të eliminuar shkeljen e pjesa e dytë e nenit 15 të Kodit që nuk është ankimuar në gjykatë në mënyrën e përcaktuar;
nga gjykata në rast se një individ që është zbatues sipas marrëveshjes së specifikuar apelohet drejtpërdrejt në gjykatë, ose bazuar në materialet (dokumentet) të dërguara nga inspektorati shtetëror i punës, organe të tjera dhe persona me kompetencat e nevojshme në përputhje me ligjet federale .
Në rast të përfundimit të marrëdhënieve që lidhen me përdorimin e punës personale dhe që lindin në bazë të një kontrate civile, njohja e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune kryhet nga gjykata. Një individ i cili ka qenë interpretues sipas marrëveshjes së specifikuar ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për njohjen e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune në mënyrën dhe brenda afateve të parashikuara për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Dyshimet e pakapërcyeshme kur gjykata shqyrton mosmarrëveshjet në lidhje me njohjen e marrëdhënieve të lindura në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune interpretohen në favor të ekzistimit të marrëdhënieve të punës.
Nëse marrëdhëniet në lidhje me përdorimin e punës personale kanë lindur në bazë të një kontrate të së drejtës civile, por më pas janë njohur si marrëdhënie pune, këto marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit konsiderohen se kanë lindur nga data e pranimit aktual të individit. i cili është zbatuesi sipas kontratës në fjalë për zbatimin e dispozitave të parashikuara nga marrëveshja e detyrave në fjalë, raporton shërbimi për shtyp i zyrës së kryetarit të bashkisë Yoshkar-Ola.
Meqenëse keni nevojë për një përgjigje të saktë, atëherë për të shmangur keqkuptimet, unë jap kuotat përkatëse si përgjigje për pyetjen tuaj: “Neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Punësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, të lëshuar në bazë të një kontrate pune të lidhur. Përmbajtja e urdhrit (udhëzimit) të punëdhënësit duhet të jetë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur të punës.
Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit në lidhje me punësimin i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve nga data e fillimit aktual të punës. Me kërkesë të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar siç duhet të urdhrit (udhëzimit) të specifikuar.
Me rastin e punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës), punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin, kundër nënshkrimit, me rregulloret e brendshme të punës, rregulloret e tjera vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punëmarrësit dhe marrëveshjen kolektive.
Neni 56. Koncepti i kontratës së punës. Palët në kontratën e punës
Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë për një funksion të caktuar pune, të sigurojë kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore dhe me këtë marrëveshje, t'i paguajë punonjësit pagat në kohën e duhur dhe të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje dhe të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi. për këtë punëdhënës.
Neni 63.
Refuzimi i paarsyeshëm për lidhjen e kontratës së punës është i ndaluar.
Çdo kufizim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë i të drejtave ose krijimi i avantazheve të drejtpërdrejta ose të tërthorta gjatë lidhjes së një kontrate pune në varësi të gjinisë, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pronës, statusit social dhe zyrtar, moshës, vendbanimit (përfshirë prania ose mungesa e regjistrimit në vendin e banimit ose qëndrimit), si dhe rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësve, nuk lejohen, përveç në rastet e parashikuara nga ligji federal.
Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.
Ndalohet refuzimi i lidhjes së kontratës së punës për punonjësit e ftuar me shkrim në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër, brenda një muaji nga data e pushimit nga puna nga vendi i tyre i mëparshëm.
Me kërkesë të personit të cilit i është refuzuar kontrata e punës, punëdhënësi është i detyruar të tregojë me shkrim arsyen e refuzimit.
Refuzimi për lidhjen e kontratës së punës mund të ankimohet në gjykatë”.
Unë mendoj se kjo do t'ju ndihmojë.
Po ngarkohet...
