Koha paguhet. Rregulla të rëndësishme për pagesën gjatë natës - formula, llogaritje, shembuj. Procedura për pagesë shtesë për pagesën e punës

Kur punëson për një vend të ri pune, çdo punonjës përballet me një pyetje të rëndësishme në lidhje me regjistrimin.

Kryesisht, stafi është i interesuar se çfarë lloj kohore shtesë të punës kompensohet për punonjësit nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Një nga kompensimet e mundshme për punën jashtë orarit është rritja e pagës, e cila shpesh është një arsye që punonjësi të punojë me kohë shtesë.

Më shpesh, një nevojë e tillë lind gjatë ndërrimeve të natës ose festave jo-pune të miratuara zyrtarisht nga shteti.

Legjislacioni modern rus i punës ka një të qartë përkufizimi i orarit shtesë- i referohet punës që një punëmarrës kryen përtej kufijve të ditës së punës të përcaktuar për të me iniciativën e punëdhënësit të tij.

Legjislacioni i punës rregullon edhe rastet e mundshme kur punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësin e tij për të punuar jashtë orarit me ose pa të.

Për më tepër, dokumenti diskuton rrethanat në të cilat punëdhënësi nuk e ka këtë të drejtë.

Me një javë pune pesëditore

Orari i zakonshëm i punës së një punëtori mesatar në Rusi është tetë orë në ditë, domethënë 40 orë në pesë ditë pune.

Legjislacioni konsideron gjithashtu kategori të caktuara qytetarësh që kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune vetëm për një ditë pune të shkurtuar, e cila nuk duhet të kalojë 36 orë për të gjithë javën e punës.

Kalendari i prodhimit përcakton normat e orarit të punës për qytetarët të cilët janë të punësuar me një javë pune të rregullt ose të shkurtuar - kjo do të ndihmojë për të zbuluar se sa është punësimi total për një muaj ose vit.

Nëse koha e punës e një punonjësi regjistrohet me ditë, atëherë mungesat ose jashtë orarit do të regjistrohen në dokumente brenda një dite.

Për çdo ditë përpunimi kryhet, por pagesa shtesë për orë shtesë ndodh në fund të të gjithë muajit të punës.

Gjatë punës me turne

Një orar i punës me turne supozon që një punonjës do të punojë për dy ose tre ditë pune dhe më pas do të pushojë për disa ditë. Me një orar të tillë, pagesa për orët shtesë të punës nuk rregullohet me rregulla të përgjithshme dhe duhet të bëhet sipas llojit kontabiliteti i aktiviteteve të punës, i cili pranohet në kompaninë punëdhënëse.

Vlen të kujtohet se puna e punonjësit në festat zyrtare duhet të paguhet dyfish- kjo parashikohet në legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Nuk do të paguhet si jashtë orarit.

Më shumë detaje rreth pagesës jashtë orarit me orar ndërrimi.

Me një orar rrëshqitës

Një orar fleksibël nënkupton që një punonjës punon jashtë orarit normal të punës. Për personel të tillë duhet të ketë është vendosur regjistrimi përmbledhës i detyrueshëm i orarit të punës– kjo është veçanërisht e vërtetë për organizatat që nuk kanë aftësinë të përcaktojnë orë të qarta të punës për çdo punonjës.

Orari rrëshqitës lejohet për kompanitë që merren me punë të veçanta ose i përkasin një lloji të veçantë veprimtarie.

Në çdo rast, regjistrimi i rregullt i orarit të punës mund të mos jetë i mundur.

Ka dy mënyra kompensoni përpunimin jashtë orarit në këtë rast:

• sigurimi i punonjësit me kohë shtesë pushimi;
• rritje e pagës jashtë orarit;

Në këtë rast, dy orët e para të kohës shtesë të punës së punonjësit duhet të paguhet një herë e gjysmë më shumë sesa merr zakonisht. Orët në vijim paguhen të paktën dyfishi i shumës.

Gjatë orarit të parregullt të punës

Në rastet kur një punonjës ka orar të parregullt të punës, nuk ekziston koncepti i punës jashtë orarit.

Ky regjim pune përfshin fillimisht përfshirjen e një punonjësi në punë me urdhër të menaxherit dhe në çdo kohë.

Në kushte jonormale pune, jashtë orarit mund të kompensohet vetëm me kohë shtesë pushimi.

Puna jashtë orarit dhe jashtë orarit

Nëse krahasoni të dy konceptet, mund të gjeni dallime të rëndësishme. Po, jashtë orarit duhet të lëshohet nga menaxheri. Nëse kjo nuk ndodh, atëherë përpunimi do të kryhet sipas dëshirës.

Në këtë rast, nëse ka një urdhër dhe aplikim nga punonjësi, në orarin e tij do të regjistrohet më shumë kohë se zakonisht, dhe për rrjedhojë, Duhet të paguhet edhe puna jashtë orarit.

Disa kompani zgjedhin të ndjekin një rrugë tjetër. Ata paguajnë punonjësit e tyre bonuse mujore për punë të mirë dhe mos paguani jashtë orarit.

Sa paguhen orët që tejkalojnë normën sipas Kodit të Punës?

Mënyra se si duhet të kompensohet puna jashtë orarit përcaktohet nga legjislacioni rus i punës, i cili rregullon procedurën e pagesës.

Koha përpunimi paguhet sipas rregullave të mëposhtme:

• dy orët e para të punës shtesë të një punonjësi duhet të paguhen të paktën një herë e gjysmë paga normale;
• Periudha e ardhshme e punës do të paguhet të paktën dyfishi i pagës normale.

Në këtë rast, tregohet paga minimale, e cila garantohet nga legjislacioni rus.

Në raste të ndryshme, shuma të caktuara pagese për orët jashtë orarit të punës mund të vendosen në një shumë më të madhe, por kjo nuancë duhet të jetë të përfshira në një marrëveshje kolektive ose marrëveshje me një punonjës të caktuar.

Meqenëse punëdhënësi kërkohet të mbajë shënime të detajuara për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit nga punonjësit, nuk duhet të ketë probleme me llogaritjen e pagës. Orët llogariten për një ditë të caktuar, edhe kur bëhet fjalë për oraret e punës me turne.

Përjashtimi i vetëm mund të jetë llogaritja e përmbledhur e kohës së punës, për të cilën llogaritja e orëve shtesë kryhet në fund të periudhës kontabël.

Si bëhet kompensimi i pagës?

Më shpesh, me një pjesë të caktuar të pagës dhe bonusit, lind pyetja nëse një bonus i llogaritet pagës kur paguhet jashtë orarit.

Sipas normave të legjislacionit të punës të Federatës Ruse, për punë jashtë orarit duhet vendosur një shtesë e caktuar, megjithatë, artikulli përkatës nuk thotë saktësisht se cila shumë duhet të merret parasysh (paga ose fitimet mesatare me bonuse).

Ekspertët besojnë se është më e saktë marrin parasysh tarifë një e gjysmë pa përfshirë shpërblimet dhe kompensimet. Nëse punëdhënësi vendos procedurën e tij, ajo mund të përfshijë pagesa nxitëse.

Procedura për pagesë shtesë për pagesën e punës

Kur bëhet fjalë për sistemin e pagave të punës, për të gjitha orët shtesë të punuara nga punonjësi paguani një shtesë 100%. në përputhje me kualifikimet e tij.

Video e dobishme

Kur mund t'i kërkohet një punonjësi të punojë jashtë orarit? Cilat kufizime janë vendosur dhe çfarë kompensimi duhet të përshkruhet në detaje në këtë video:

konkluzionet

• Orët jashtë orarit të punës paguhen dyfish për pagat për orë, 100% për pagat e punës, dhe rregullohen me orë specifike.
• Orari i punës së një punonjësi në ditën e tij të pushimit duhet të kompensohet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.
• Nëse një punonjës shkon në punë në ditë pushimi zyrtar, punëdhënësi është i detyruar të paguajë orët e punës me një tarifë të rritur, e cila varet nga tarifa bazë e punonjësit.
• Puna gjatë natës duhet të paguhet me një tarifë të shtuar, e cila përcaktohet nga kontrata kolektive dhe llogaritet në bazë të pagesës për çdo orë.

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, është e rëndësishme të kuptojmë se çfarë është riciklimi.

Puna: cila është norma sipas orës

Sipas ligjit të punës, kohëzgjatja e orarit të punës duhet të përcaktohet për çdo punonjës, gjatë së cilës ai është i detyruar të kryejë detyrat që i janë caktuar. Norma e pranuar përgjithësisht është një javë 40-orëshe. Për kategori të caktuara punëtorësh është edhe më pak. Megjithatë, ka situata në të cilat një punonjës mund të jetë vonë në punë. Fjala është për orar të parregullt të punës (të fiksuar në kontratën e punës) dhe punë jashtë orarit, që kërkon pagesë për orët jashtë orarit. Vonesa në vendin e punës për shkak të mospërmbushjes në kohë të detyrave që i janë caktuar punonjësit nuk konsiderohet jashtë orarit. Një ofertë jashtë orarit të paguar mund të vijë vetëm nga një punëdhënës.

Ora shtesë (aka jashtë orarit)

Nëse përfaqësuesi i punëdhënësit merr iniciativën për të përfshirë punëmarrësin në kryerjen e punëve jashtë afatit të caktuar për punë, ai e përfshin atë në punë jashtë orarit pas përfundimit të turneve të punuara të ditës ose të natës. Puna më pak se 8 orë në ditë do të konsiderohet jashtë orarit edhe për punëtorët që punojnë në ose mbi normën e përcaktuar për ta. Si rregull, përpunimi është i një natyre të përkohshme, veçanërisht ai zbatohet gjatë periudhës së furnizimit të materialeve dhe paraqitjes së raporteve. Praktika, duke përfshirë praktikën gjyqësore, tregon se përpunimi nuk mund të planifikohet paraprakisht, ai është një lloj mase i detyruar. Për zbatimin e vendimit, mund të kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit. Asnjë përfaqësues i punëdhënësit nuk mund të përmbajë dispozita që, kur krijohen rrethana të përshtatshme, punëmarrësi është i detyruar të pranojë punën jashtë orarit.

Çfarë kohe përpunimi është e mundur?

Meqenëse përpunimi përfshin kosto shtesë të punës, ai duhet të kontrollohet, të regjistrohet zyrtarisht dhe të paguhet në përputhje me rrethanat. Punëdhënësi duhet të sigurojë që orët e punës të regjistrohen me saktësi për çdo punonjës. Një formë e unifikuar e kontabilitetit është një fletë kohore në të cilën futet një kod alfabetik ("C") ose numerik ("04") që tregon kohën e përpunuar deri në minuta. Regjistrimi i kohëzgjatjes së punës mbi normën është i nevojshëm për të shmangur një tejkalim 4-orësh në dy ditë dhe një tepricë 120-orëshe gjatë një viti. Këto rregulla vlejnë edhe për punëtorët me kohë të pjesshme. Për drejtuesit e makinave për të cilët mbahen orët e përmbledhura të punës, puna e planifikuar + jashtë orarit nuk mund të kalojë 12 orë, përveç në rastet kur është e nevojshme të përfundoni një udhëtim ose të prisni për një zëvendësim.

Kush nuk mund të përfshihet në punë jashtë orarit?

Orari jashtë orarit, i cili është i detyrueshëm, nuk mund të zbatohet për një numër punonjësish. Askush nuk ka të drejtë të përfshijë në përpunim persona nën moshën madhore ose gra shtatzëna. Gratë që kanë fëmijë në ngarkim nën tre vjeç dhe persona me aftësi të kufizuara mund të kryejnë punë jashtë orarit duke dhënë pëlqimin me shkrim dhe në mungesë të kundërindikacioneve për arsye shëndetësore (në varësi të mendimit të mjekut përkatës). Njohja e tyre me mundësinë e refuzimit duhet të regjistrohet kundrejt nënshkrimit. Garanci të ngjashme vlejnë për një prind që rrit fëmijë nën moshën pesë vjeç pa të tjerët të rëndësishëm, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara dhe ata që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre me një certifikatë mjekësore.

Në cilat rrethana është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim për përpunim nga një punonjës?

Pagesa për orët jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të bëhet me pëlqimin e detyrueshëm të punonjësit nëse:

Për arsye teknike, ka pasur një vonesë në prodhim, punonjësi nuk ka përfunduar ose nuk e ka përfunduar punën në kohë brenda orarit të punës, dhe ndalimi mund të përbëjë kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, të çojë në dëmtim ose humbje të pronë;
- ka keqfunksionime në mekanizma dhe struktura, mungesa e riparimeve të të cilave mund të shkaktojë ndërprerjen e procesit të punës për shumë punëtorë;
- punonjësi zëvendësues nuk është paraqitur në punë dhe ndalimi i procesit është i papranueshëm; në këtë rast, punëdhënësi duhet të marrë të gjitha masat e nevojshme për zëvendësimin e punëmarrësit.

Këto rrethana nuk e detyrojnë punonjësin të pranojë përpunimin (ai mund të refuzojë). Refuzimi nuk duhet të konsiderohet si shkelje e disiplinës në punë.

Në cilat raste punëdhënësi nuk ka nevojë për pëlqimin?

Pagesa për orët jashtë orarit do të bëhet pa pëlqimin me shkrim për punën jashtë orarit nëse:

Nevoja për të kryer punë për të parandaluar një fatkeqësi, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e tyre;
- nevoja për të kryer punë që synojnë eliminimin e aksidenteve në sistemet e centralizuara të gazit, ngrohjes, furnizimit me ujë të nxehtë dhe të ftohtë, kullimit, komunikimit, ndriçimit, transportit;
- nevoja për të kryer punë në rastet që kërcënojnë jetën e popullatës (luftëtare ose gjendje të jashtëzakonshme, fatkeqësi natyrore).

Në këto rrethana, refuzimi i punonjësit është i papranueshëm.

Dënimet

Mungesa e pëlqimit të duhur për të kryer punë jashtë orarit, si dhe mosrespektimi i orëve jashtë orarit, mund të rezultojë në ndëshkime administrative (gjobë, pezullim i aktiviteteve të organizatës):
- për zyrtarët - 1000-5000 rubla;
- për personat juridikë - 30,000-50,000 rubla. ose pezullimin e aktiviteteve të organizatës deri në 90 ditë.

Dokumentacioni i përpunimit

Orari jashtë orarit dhe pagat për të duhet të dokumentohen siç duhet. Ndonjëherë mund të jetë e nevojshme t'i shkruani një raport menaxherit, i cili duhet të tregojë rrethanat e incidentit dhe nevojën për të përfshirë një punonjës të caktuar në punë përtej normës. Pastaj ju duhet të njoftoni punonjësin për nevojën për punë jashtë orarit duke i dërguar atij një njoftim me shkrim ose duke lexuar raportin kundër nënshkrimit, nëse është e nevojshme, të merrni pëlqimin, pastaj të lëshoni një urdhër për të paguar orët jashtë orarit. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të një dokumenti të tillë administrativ. Ai mund të hartohet në mënyrë arbitrare me përmbajtje të detyrueshme të arsyeve të orarit jashtë orarit, kush duhet të përfshihet në punë dhe për sa kohë. Për çdo rast përpunimi lëshohet një urdhër. Nuk mund të përgatitet paraprakisht për një periudhë të caktuar kohore me shënimin e punonjësve.

Legjislacioni i punës thotë se punëdhënësi duhet të kompensohet siç duhet për kostot e punës që tejkalojnë normën. Po flasim si për punë jashtë orarit, ashtu edhe për punë gjatë fundjavave, festave dhe natës. Përgjigja në pyetjen: "Si paguhen orët jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Rusisë?" - qëndron në nenin 152 të dokumentit të ligjit të punës, i cili flet për nevojën që punëdhënësi të sigurojë një pagë e gjysmë për dy orët e para të punës dhe dyfishin e pagës për orët e mëpasshme. Koeficientët më të lartë janë gjithashtu të mundshëm nëse kjo reflektohet në kuadrin rregullator vendor të ndërmarrjes, marrëveshjet kolektive ose të punës. Gjithashtu, koha e punuar mund të zëvendësohet me pushim të barabartë ose më shumë se orët e punës jashtë orarit. Zgjedhja e një ose një metode tjetër të kompensimit është prerogativë e punonjësit, jo e punëdhënësit.

Në praktikë, shpesh mund të hasni një sërë pyetjesh se si paguhen orët jashtë orarit, të cilat nuk shpjegohen në Kodin e Punës, që lidhen, për shembull, me situatat kur puna jashtë orarit bie gjatë fundjavave, festave ose natës. Pra, në rastin e jashtë orarit që bie natën, ato duhet të paguhen (të paktën 20%) dhe veçmas për punë jashtë orarit. Orari jashtë orarit në fundjavë ose do të konsiderohet vetëm si punë në fundjavë ose pushime me pagën përkatëse të dyfishtë. Pagesa për orët jashtë orarit gjatë një orari të ndërrimit llogaritet në bazë të orëve të tepërta të punës për periudhën kontabël. paguar në një herë e gjysmë, të gjitha të tjerat - në madhësi të dyfishtë. Fillimisht, punëdhënësi duhet të dokumentojë procedurën e pagesës së orarit jashtë orarit, pra se cila bazë do të merret parasysh për aplikimin e koeficientëve në rritje (paga e zhveshur (norma tarifore) ose paga + shtesat). Për të paguar orët jashtë orarit, është më mirë të përgatisni një deklaratë të detajuar të kontabilitetit. Në rast të orëve jashtë orarit që tejkalojnë normën maksimale të lejueshme, punonjësi duhet të marrë kompensim të plotë.

Ndryshimet strukturore në ekonomi dhe kriza kanë ndikuar seriozisht në gjendjen e prodhimit dhe jo për mirë. Janë të shpeshta rastet e ndërprerjes së përkohshme të veprimtarisë dhe mbylljes së ndërmarrjeve. Mbrojtja e të drejtave të fuqisë punëtore bëhet detyrë kryesore e shtetit. Situatat e pushimit të detyruar janë nën vëmendjen e ngushtë si nga ligjvënësit ashtu edhe nga autoritetet rregullatore.

Çfarë është e thjeshtë?

Koha e ndërprerjes është një ndërprerje e përkohshme e prodhimit të shkaktuar nga faktorë teknikë, teknologjikë, ekonomikë dhe organizativë.

Koha e ndërprerjes që nga viti 2014 nuk është e pazakontë për ndërmarrjet prodhuese, kjo është për shkak të rënies së përgjithshme të kërkesës për produkte dhe vendosjes së sanksioneve. Metodat e vendosura nga ligjvënësi për rregullimin e kohës joproduktive mund të ndihmojnë një pronar të ndërgjegjshëm të një ndërmarrje, si të kursejë personel të vlefshëm dhe të sigurojë vazhdimësinë e proceseve të prodhimit.

Nëse vërtetohet faji i punëdhënësit, punonjësi do të marrë të paktën dy të tretat e pagës që ka lindur pa fajin e të dyja palëve, ose si rezultat i veprimeve të punonjësit, paguhet sipas rregullave të tjera.

Procedura në rast joproduktive

E thjeshtë, duhet të zyrtarizohet me porosi.

Për të siguruar që situata e pagesës të mos dorëzohet në inspektoratin e punës ose gjykatën, fillimi i kohëzgjatjes joproduktive duhet të dokumentohet. Punonjësi duhet të informojë menjëherë për ndodhjen e një pezullimi të punës që lidhet drejtpërdrejt me të.

Organizata duhet të ketë udhëzime për procedurën e njoftimit për një situatë emergjente, tregon personin që duhet të njoftohet i pari, më shpesh ky është mbikëqyrësi i menjëhershëm. Është më mirë të hartoni këtë dokument informacioni me shkrim dhe të merrni një shenjë pranimi, duke treguar datën dhe kohën e dorëzimit të aplikacionit dhe një shpjegim të emrit dhe pozicionit të punonjësit që e pranoi atë. Kjo do të bëjë të mundur që në të ardhmen, nëse lindin situata të diskutueshme, të përcaktohet qartë koha e fillimit të joproduktive dhe të largohet rreziku i detyrimit financiar nga aplikanti për dëmin e shkaktuar ndërmarrjes.

Nëse mosnjoftimi i një situate emergjente në kohën e duhur kalon në një krizë serioze prodhimi, do të rezultojë në një kërkesë për kompensim të plotë ose të pjesshëm për dëmet.

Fakti i ndalimit të punës zyrtarizohet me urdhër. Ai tregon arsyet e joproduktive dhe procedurën e pagesës për të. Pas kësaj, bëhen ndryshime në fletën e orarit të punës, në bazë të së cilës llogariten pagat.

Nëse drejtuesi i ndërmarrjes nuk ka lëshuar një urdhër të tillë menjëherë pas ndalimit të transportuesit ose ndërprerjes së furnizimit me energji elektrike, avokatët këshillojnë t'i shkruani një deklaratë me shkrim për kohën e ndërprerjes. Duhet të tregojë kohën e saktë kur u ndërprenë prodhimi ose aktivitete të tjera dhe shkaku i mundshëm. Nëse ka një qelizë sindikale në ndërmarrje, përfaqësuesit e saj duhet të përfshihen për të hartuar një raport mbi faktin e joproduktive dhe arsyet e tij.

Procedura për veprimet e punonjësve gjatë pushimeve

Gjatë kohës së pushimit, punonjësi duhet të jetë në vendin e punës.

Punonjësi duhet të qëndrojë në ndërmarrje gjatë gjithë periudhës së pamundësisë për të filluar kryerjen e detyrave të tij.

Koha e joproduktive nuk është pushime kjo periudhë është me pagesë dhe kompania ka të drejtë të kërkojë të mos largohet nga vendi i punës derisa të rifillojnë operimet. Përveç kësaj, mund të përfundojë papritur dhe punonjësi mund të lejohet të kthehet në punë. Nëse ai largohet nga ambientet e prodhimit pa leje derisa urdhri është në fuqi, ndaj tij mund të zbatohen masa disiplinore.

Raste të tilla tashmë kanë ndodhur disa herë dhe ligjshmëria e dënimeve është vërtetuar me vendime gjyqësore. Por nëse ndërmarrja ka një marrëveshje kolektive që përmban një rregull që lejon mungesën nga vendi i punës gjatë kohës së joproduktive, nuk do të ketë arsye për ndjekje penale.

Paguhet vetëm pasiviteti i përkohshëm i punonjësit i shkaktuar nga faji i ndërmarrjes dhe menaxhmentit të saj. Nëse vetë punonjësi është fajtor për pezullimin e procesit të prodhimit, atëherë organizata nuk do të duhet të paguajë për kohën e ndërprerjes.

Kështu, përgjegjësia për përgatitjen e dokumenteve nuk i takon vetëm punëdhënësit, por edhe punonjësit.

Si të përcaktoni nëse punëdhënësi është fajtor?

Punëdhënësi duhet të sigurojë që pajisjet të përditësohen në kohën e duhur.

Për të lëshuar një urdhër për fillimin e ndërprerjes, duhet të ekzistojnë arsye të rëndësishme, si:

1. instalimi dhe modernizimi i pajisjeve dhe periudhat e rregullimit të tij, futja e proceseve të reja teknologjike, kalimi në standardet e reja të prodhimit;
2. vështirësitë financiare të ndërmarrjes, mungesa e përkohshme e porosive ose lëndëve të para dhe përbërësve, situata të tjera të ngjashme;
3. mosfunksionim ose ndërrim i pajisjeve, ndërprerje të energjisë elektrike dhe arsye të tjera që e bëjnë të pamundur rrjedhën normale të procesit të punës;
4. çdo ndryshim organizativ në ndërmarrje që e bën të pamundur procesin normal të punës, për shembull, zhvendosja në një ambient tjetër, riparimi i një punishteje ose të gjitha llojet e riorganizimeve.

Punëdhënësi duhet të jetë i sigurt se ka vërtet arsye për pushimin dhe se porosia e tij është e ligjshme. Nëse këto arsye mungojnë ose kompania nuk mund të provojë praninë e tyre, por urdhri ka hyrë në fuqi, punonjësit mund të kërkojnë anulimin e tij. Kjo duhet të bëhet për të marrë shumën e pagesës të përcaktuar me ligj. Për të anuluar, duhet të paraqisni një kërkesë ose ankesë.

Përveç kësaj, nëse konstatohet se është deklaruar një ndërprerje e pajustifikuar, do të vendoset një gjobë për ndërmarrjen dhe menaxhmentin e saj. Të njëjtat sanksione vendosen gjatë procedimit administrativ për mospagesë të pagesave për punonjësit.

Një punonjës nuk duhet të pajtohet me propozimet e menaxhmentit për të shkuar në pushim pa pagesë, ai duhet të jetë i sigurt se ligji mbron të drejtat e tij të punës.

Koha e ndërprerjes si rezultat i një fatkeqësie natyrore, aksidenti, aksidenti industrial, shpallja e një emergjence në rajon - situata në të cilat nuk ka asnjë faj të ndërmarrjes dhe punonjësit. Nëse prodhimi ndërpritet përkohësisht për këto arsye, punëdhënësi ka të drejtë të transferojë punonjësit në një punë tjetër, qoftë edhe në atë që nuk plotëson kualifikimet e tyre, gjatë periudhës së restaurimit të proceseve të prodhimit.

Punonjësi mund të transferohet në një punë tjetër.

Ai nuk duhet të marrë pëlqimin e punonjësve të ndërmarrjes për një transferim të tillë, me përjashtim të rastit të transferimit në një pozicion të një niveli më të ulët.

Ekziston gjithashtu një ndalim për transferimin në një punë që punonjësi nuk mund ta fillojë për arsye mjekësore. Kjo dispozitë e ligjit thotë se para transferimit në disa lloje të punës që shoqërohen me rrezik të shtuar, ligji kërkon një ekzaminim mjekësor që do të zbulojë praninë e kundërindikacioneve.

Një transferim i tillë, në lidhje me kohën joproduktive, zyrtarizohet edhe me urdhër. Punëdhënësi tregon në urdhër pozicionin dhe specialitetin e ri, datën e transferimit dhe periudhën për të cilën transferohet në një punë të re dhe arsyet, të cilat duhet të lidhen detyrimisht me një situatë emergjente ose emergjente.

Ekziston një situatë tjetër kur pasiviteti i detyruar i punonjësit duhet të paguhet plotësisht, megjithëse punëdhënësi mund të mos ketë faj këtu. Ai vlen për artistët dhe atletët profesionistë. Koha kur aktorët nuk janë të angazhuar në një shfaqje dhe atletët nuk marrin pjesë në gara paguhet plotësisht.

Rregullimi i pagesës për pushimin e detyruar

Procedura e pagesës gjatë pushimeve për fajin e punëdhënësit rregullohet me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Duke supozuar shumën e pagesave për periudhën e joproduktive, lindin pyetjet e mëposhtme:

• Si dhe nga kush llogaritet paga mesatare;
• Cilat tarifa merren si bazë llogaritëse;
• Si përcaktohet madhësia e dy të tretave të njëqind për qind?
• Në cilat raste një kompani do të paguajë më shumë se dy të tretat e fitimeve?

Sipas nenit 134 të Kodit të Punës të Rusisë, të ardhurat mesatare përcaktohen duke mbledhur të gjitha pagesat për 12 muajt që kanë kaluar para datës nga e cila është bërë llogaritja. Këtu përfshihen edhe shpërblimet dhe llojet e tjera të shpërblimeve që i paguhen punonjësit.

Departamenti i kontabilitetit duhet të përcaktojë të ardhurat mesatare ditore duke pjesëtuar shumën e paguar punonjësit gjatë vitit të kaluar me numrin e ditëve të punës. Më pas, kjo shumë shumëzohet me një faktor prej dy të tretash dhe me numrin e ditëve të punës gjatë pushimit, nëse numri i ditëve të punës gjatë kësaj periudhe është më i vogël se në periudhën standarde të faturimit. Shuma shumëzohet me numrin e ditëve në çdo periudhë faturimi nëse është më shumë se gjysmë muaji kalendarik.

Ligji nuk përcakton që shuma e pagesës për një periudhë joproduktive të detyruar mund të jetë më e ulët se paga minimale, kjo për faktin se tarifa mund të vendoset në këtë nivel ose pak më e lartë. Sipas të njëjtave rregulla llogaritjeje, koha e pushimit paguhet, e llogaritur në orë.

Punëdhënësi do të paguajë më shumë se sa thuhet drejtpërdrejt në kod nëse një kusht i tillë është në kontratën e punës, kontratën kolektive ose marrëveshjen tarifore.

Një marrëveshje kolektive midis punonjësve të një ndërmarrje dhe punëdhënësit mund të parashikojë pagesë më të madhe apo edhe 100% për pushimin e detyruar. Të njëjtat rregulla mund të përmbahen në një marrëveshje tarifore të lidhur në rajon midis punëdhënësve në një industri të caktuar dhe sindikatave.

Nëse ndodh një aksident dhe punonjësi transferohet në një punë tjetër, atëherë pagesa bëhet sipas tabelës së personelit me normën e përcaktuar për pozicionin në të cilin është transferuar. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta paguajë atë më të ulët se në pozicionin e mëparshëm, edhe nëse paga më e ulët është parashikuar në tabelën e personelit.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë për pushimet nëse është për faj të punëmarrësit. Kjo mund të ndodhë nëse një punonjës shkel rregullat për funksionimin e pajisjeve ose sigurinë e punës, dëmton pajisjet gjatë punës në gjendje të dehur ose për arsye të tjera. Por kur merr një vendim për fajin e punonjësit, menaxheri duhet të përgatitet për faktin se ai do të duhet të provojë ligjshmërinë e urdhrit për të filluar kohën e ndërprerjes në gjykatë.

Ekziston një rast i tretë në të cilin punonjësi do të marrë paga jo në shumën e fitimeve mesatare, por në shumën e dy të tretave të tarifës. Në këtë rast, shpërblimet dhe pagesat e tjera nuk do të përfshihen në llogaritje. Kjo do të ndodhë kur situata nuk është as faji i ndërmarrjes dhe as i punonjësit.

Është e rëndësishme të përcaktohet se kush është fajtori për kohën e ndërprerjes.

Shumë punëdhënës, kur ndalojnë një fabrikë apo linja prodhimi, dalin nga fakti se kriza financiare është një arsye për të cilën asnjëra palë nuk ka faj. Ata e kanë gabim, gjë që vërtetohet nga qëndrimi si i Dhomës së Tregtisë dhe Industrisë ashtu edhe i organeve të drejtësisë.

Një rënie në vëllimet e prodhimit dhe porositë, ose pezullimi i linjave transportuese individuale nuk janë një situatë force madhore, prandaj koha e ndërprerjes për këto dhe arsye të ngjashme duhet të paguhet në bazë të fitimeve mesatare.

Ka pak arsye për të cilat nuk ka vërtet asnjë faj nga të dyja anët e kontratës së punës. Ky është prishje e pajisjeve për shkak të defekteve të prodhimit nga prodhuesi i pajisjeve, ndërprerjeve të energjisë, motit dhe fatkeqësive natyrore që e bëjnë të vështirë punën si zakonisht. Në vitin 2010 (viti i zjarreve në torfe), u miratua një rezolutë e veçantë e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, e cila kërkon reduktimin e orarit të punës në rast të temperaturave jashtëzakonisht të larta dhe periudhat e uljes duhet të paguhen sipas rregullave të pagesës. për kohë joproduktive.

Ka një sërë arsyesh të tjera të veçanta pse një punonjës nuk mund të kryejë funksione pune, por që duhet të paguhen nga punëdhënësi. Kjo:

• Rastet e largimit nga puna në lidhje me kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës së një punonjësi që nuk ka kaluar një ekzaminim mjekësor;
• Pezullimi (i përkohshëm) i aktiviteteve të ndërmarrjes nga autoritetet e mbrojtjes së punës ose organizata të tjera të autorizuara,
• Dështimi i punëdhënësit për t'i siguruar punonjësit pajisje mbrojtëse personale kur punon në një kantier me kushte të rrezikshme pune;
• Refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një vend të lirë pune, puna në të cilën është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore;
• Grevat në ndërmarrje, nëse punonjësi nuk merrte pjesë në to, por nuk mund të fillonte të kryente detyrat e tij (transporteri nuk punonte, nuk kishte partner).

Kohët e ndërprerjes që lindin për këto arsye duhet të paguhen në shumën e dy të tretave të fitimeve mesatare.

Nëse lind një situatë e diskutueshme, një punonjës mund të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Është më mirë që paraprakisht të kërkohet mbështetja e organit sindikal, kjo do të ndihmojë në përgatitjen më të mirë të provave. Gjithashtu do të jetë e mundur që të shkohet në gjykatë me një padi grupore dhe të përfshihet inspektorati i punës si palë e tretë.

Praktika e arbitrazhit

Punonjësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Punonjësit që nuk janë dakord me uljen e pagës mund të mbrojnë të drejtat e tyre në gjykatë. Punonjësi i pakënaqur i një ndërmarrjeje i drejtohet gjykatës personalisht ose me padi në grup, në emër të kolegëve të tij që ndodhen në një situatë të ngjashme. Ata i drejtohen gjykatës për çështje që lidhen me kohën joproduktive me kërkesat e mëposhtme:

• Për shpalljen e urdhrit për dërgimin e punonjësve të ndërmarrjes në kohë boshe të paligjshme dhe të pazbatuar nga momenti i publikimit;
• Për detyrimin e punëdhënësit për të lejuar atë dhe kolegët e tij të punojnë nga data e hyrjes në fuqi të vendimit.

Për të paraqitur një kërkesë, së pari duhet të mbledhni prova. Këto do të përfshijnë dëshmi nga punonjës që kryejnë të njëjtin funksion pune, por që punojnë me kohë të plotë, rregullues të pajisjeve që konfirmojnë performancën e saj, të dhëna për kontratat e reja me ndërmarrjen.

Një ankim paraprak në prokurori ose inspektoratin e punës nuk do të jetë i këshillueshëm, pasi vendimi për anulimin e urdhrit dhe rillogaritjen e pagave duhet të merret vetëm nga gjykata.

Por në bazë të vendimit të gjykatës, këto autoritete mund të marrin masa shtesë përmbarimore, për shembull, të vendosin një gjobë ndaj punëdhënësit ose zyrtarëve të tij.

Legjislacioni aktual dhe autoritetet gjyqësore mbrojnë plotësisht punonjësin nga mospagesa e pagave. Por mbrojtja e të drejtave të dikujt nuk mund t'i besohet plotësisht shtetit. Një punonjës duhet të njohë aftësitë e tij dhe të jetë në gjendje t'i përdorë ato.

Nga kjo video mund të mësoni se si të ndërtoni një sistem shpërblimi.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Kohët e fundit kam mësuar se koha e kaluar në rrugë (atje dhe mbrapa) në një udhëtim pune konsiderohet gjithashtu koha e kaluar në një udhëtim pune. Për më tepër, rezulton se këto ditë duhet të paguhen dyfish. Unë shkoj shumë në udhëtime pune dhe kjo lloj gjëje (udhëtimi në fundjavë) ndodh mjaft shpesh. Kreu thotë se rregulli i vendosur nga qeveria vlen vetëm për ndërmarrjet shtetërore dhe agjencitë qeveritare. A do të ishte e ligjshme të kundërshtohej ky opinion i menaxhmentit? Pyetja ka të bëjë me qytetin e Nizhniy Novgorod Përshëndetje! Dekreti i Qeverisë Nr. 749, datë 13.10.2008 PËR VAKOSITET E DERGIMIT TË PUNONJËSVE NË UDHËTIMET ZYRTARE BIZNESORE, vlen për TË GJITHA ORGANIZATAT, duke përfshirë edhe ato tregtare. Në përputhje me nenin 166 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos: 1.

Pagesa për kohën e udhëtimit në një udhëtim pune

Për kohën e udhëtimit në vendin e punës - paguani sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 13 tetorit 2008 N 749 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja). Neni 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; pika 11 e Rregullores. Neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; klauzola 9 Rregullore të rëndësishme. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; pika 5 e Rregullores; Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 20 qershor 2002 N GKPI2002-663.

Kujdes

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; pika 5 e Rregullores. Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 N 1. Nëse jepet pushimi Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi.

Nuk ka rëndësi nëse ai ishte i përfshirë në punë për disa orë apo për tërë ditën. Nuk ka përjashtime për rastin kur dita e nisjes në një udhëtim pune ose e kthimit prej tij bie në fundjavë. Ministria Ruse e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social pajtohet me këtë.

Koha e udhëtimit paguhet

Përveç shpenzimeve të udhëtimit, me paraqitjen e dokumenteve përkatëse, rimbursohen pagesat e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shtetëror të pasagjerëve në transport, kostot e parashitjes së dokumenteve të udhëtimit, si dhe shpenzimet për përdorimin e shtratit në trena. shpenzimet e viktimave, përfaqësuesve ligjorë të viktimave, ekspertëve, specialistëve, përkthyesve dhe dëshmitarëve për udhëtimin me automjet (përveç taksisë) në stacionin hekurudhor, skelë, aeroport, nëse ndodhen jashtë zonës së banuar thirrja, dëshmitarët, viktimat, përfaqësuesit ligjorë të viktimave, ekspertët, specialistët, përkthyesit dhe dëshmitarët në rast të mosdhënies së dokumenteve të lejeve të udhëtimit, paguhet kosto minimale e udhëtimit ndërmjet vendbanimit të përhershëm dhe vendit të paraqitjes.6.

Pagesa për kohën gjatë rrugës për në një udhëtim pune

Si paguhet koha e udhëtimit në një udhëtim pune Kujdes, nuk thuhet DIREKT që duhet të kryeni një detyrë pune në një ditë pushimi - nuk ka gjasa që të paguheni? në fakt, ishte e gjithë iniciativa jote që ishe në atë organizatë në një ditë pushimi dhe certifikata nuk do të të ndihmojë. Dhe sa i përket dokumenteve - pavarësisht se Kodi i Punës është i njëjtë për të gjithë, tanët përpiqen ta interpretojnë atë në favor të tyre, dhe unë duhet të vërtetoj disi se koha e udhëtimit që bie në një ditë pushimi duhet të paguhet në fundjavë dhe në një udhëtim pune #14 IP /Host: 176.106.64. Re: Duke paguar kohën e udhëtimit në një udhëtim pune, ju lutem më ndihmoni të kuptoj situatën, kjo është hera e parë që përballem me një udhëtim pune: një udhëtim pune nga 2 korriku (nisja e trenit në 06:55) deri më 14 korrik ( mbërritja e trenit në orën 0:10) që rezulton të jetë 13 ditë kalendarike të një udhëtimi pune; 7,8,14 - si po shkon pagesa? dyfishim + mëditje? #15 IP/Host: 62.181.51.

A paguhet koha e udhëtimit nga zyra në vend dhe mbrapa?

Shumat që duhet t'u paguhen dëshmitarëve, përfaqësuesve ligjorë të viktimave, viktimave, ekspertëve, specialistëve, përkthyesve dhe dëshmitarëve paguhen nga organi që i thirri ata menjëherë pas kryerjes së detyrës nga këta persona, pavarësisht nga marrja dhe arkëtimi faktik nga palët. të shpenzimeve gjyqësore në çështjet civile ose shpenzimeve juridike nga të dënuarit në çështjet penale.15. Rimbursimi i shpenzimeve të personelit ushtarak të thirrur te personi që kryen hetimin, hetuesi, prokuroria ose gjykata (me përjashtim të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse dhe gjykatës së arbitrazhit) si dëshmitarë, viktima, përfaqësues ligjorë të viktimave, ekspertë, specialistë. , përkthyesve dhe dëshmitarëve (kostoja e udhëtimit në vendin e thirrjes dhe anasjelltas, shpenzimet për marrjen me qira të ambienteve të banimit, pagesa ditore), bëhet me kërkesë të njësive ushtarake në përputhje me standardet e përcaktuara.

Si paguhet përkthyesi për ushqimin dhe akomodimin?

Kur u punësuan, a e dinin se vendi i punës ishte kaq larg? Apo kanë objekte që ndryshojnë? ────────────────────- ────────── ───────────────────────── Koha e udhëtimit paguhet vetëm për ata që kanë natyrë udhëtimi pune. Dhe duke qenë se ata nuk kanë një udhëtar, ata nuk kanë nevojë të paguajnë për udhëtimin.

Procedura për rimbursimin e shpenzimeve për një dëshmitar

D Koha e udhëtimit për në punë nuk është kohë pune në këtë rast. Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim të qartë të asaj që përfshin. Orari i udhëtimit nuk tregohet atje. Koha e pushimit e paguar nga punëdhënësi përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Nuk ka kohë udhëtimi për të punuar atje. Mendimi i ekspertit: Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke përcaktuar kohën e punës si kohën gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, përfshin në këtë koncept të tjera. periudha kohore që, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, i referohen kohës së punës. Legjislacioni i konsideron periudha të tilla si joproduktive (Pjesa 3 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushime të caktuara (Pjesa 3 e nenit 108, Art.
Gjithashtu, sipas Marrëveshjes Federale të Industrisë për Ndërtimin dhe Industrinë e Materialeve të Ndërtimit të Federatës Ruse për 2011 - 2013 (klauzola 3.13), natyra e udhëtimit të punës përcakton që punonjësit të udhëtojnë gjatë orëve jo pune nga vendndodhja e punëdhënësit (mbledhja pikë) në vendin e punës në vend dhe mbrapa. Në të njëjtën kohë, përcaktohet një shumë e ndryshme e kompensimit për natyrën e udhëtimit të punës - në varësi të kohës së udhëtimit të punëtorëve gjatë orarit jo të punës. Kështu, udhëtimi në vendin e punës përfshihet në orarin e punës vetëm për një kategori punëtorësh të përcaktuar rreptësisht me ligj (puna e të cilëve është e natyrës udhëtuese/lëvizëse ose kryhet në rrugë); Koha e shpenzuar për këtë kompensohet me një bonus të veçantë.

Neni 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa.

A paguhet përkthyesi për kohën e udhëtimit?

Në këtë rast shpenzimet rimbursohen nga buxheti përkatës.4. Kthimi palëve i shumave të pashpenzuara të kontribuuara prej tyre për shpenzimet e ardhshme ligjore bëhet në bazë të një vendimi gjyqësor. Procedura për kthimin e shumave të parave të pashpenzuara palëve përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

E rëndësishme

Neni 97. Pagesa e shumave të parave për dëshmitarët dhe përkthyesit1. Shumat e parave që u takojnë dëshmitarëve paguhen me përmbushjen e detyrave të tyre, pavarësisht nga koha e marrjes reale të shpenzimeve ligjore nga palët në llogaritë e përcaktuara në pjesën e parë të nenit 96 të këtij Kodi. Pagesa për shërbimet e përkthyesve dhe rimbursimi i shpenzimeve të bëra prej tyre në lidhje me paraqitjen e tyre në gjykatë bëhen me përmbushjen e detyrave të tyre në kurriz të buxhetit përkatës.2.

Fillimi dhe mbarimi i një udhëtimi pune përkufizohen si dita e nisjes në një udhëtim pune dhe dita e mbërritjes nga një udhëtim pune. Prandaj, ditët e nisjes, mbërritjes, si dhe ditët e udhëtimit i referohen periudhës së udhëtimit të punës. Ekziston një shkresë nga Ministria e Financave e datës 31 janar 2011 N 03-03-06/1/41, sipas së cilës kostot që lidhen me pagesën e kompensimit për punonjësit për ditët e nisjes në një udhëtim pune dhe ditët e mbërritjes. nga një udhëtim pune që bie në fundjavë (pushime) mund të merret parasysh si pjesë e kostove të punës në bazë të pikës 3 të Artit. 255 të Kodit, me kusht që ato të përputhen me kriteret e përcaktuara nga paragrafi 1 i Artit. 252 të Kodit.

Informacion

Orari i udhëtimit nuk tregohet atje. Koha e pushimit e paguar nga punëdhënësi përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Nuk ka kohë udhëtimi për të punuar atje. Si paguhet koha e udhëtimit në një udhëtim pune në një ditë pushimi Dhe kur dërgoni një punonjës në një udhëtim pune (duke u kthyer prej tij) në një ditë pushimi, është gjithashtu e nevojshme të merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit? Kjo na është konfirmuar nga Ministria Ruse e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. Nga burime autoritative Nina Zaurbekovna Kovyazina, Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë "Nëse vazhdojmë nga dispozitat e përgjithshme të Kodit të Punës, atëherë është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit për të shkuar në një udhëtim pune në një ditë pushimi.

Kjo do të thotë që një punonjës mund të refuzojë të shkojë në një udhëtim pune në një ditë pushimi, përveç nëse kjo është për shkak të rrethanave emergjente.” Megjithatë, nuk është e nevojshme të zyrtarizohet një pëlqim i tillë veçmas.

Ju lutemi sqaroni nëse koha e pranimit dhe dorëzimit të një turni është përfshirë në orarin e punës? Si paguhet kjo kohë?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Legjislacioni i punës nuk e rregullon procedurën e transferimit të turneve

Si rregull, në organizatat me prodhim të vazhdueshëm, procedura e dorëzimit dhe pranimit të ndërrimeve rregullohet në nivelin e rregulloreve lokale dhe varet nga kompleksiteti i prodhimit dhe kushtet e punës. Pra, në disa ndërmarrje mjafton dorëzimi gojor i detyrave, ndërsa në të tjera dorëzimi me turne mund të marrë deri në 20% të kohës së punës.

Gjithashtu, në nivel legjislativ nuk zgjidhet çështja nëse koha e pritjes dhe transferimit të turneve është përfshirë në orarin e punës. Në praktikë, kjo çështje është e diskutueshme.

Pyetje të tilla lindin, ndër të tjera, sepse punonjësit kërkojnë që koha që marrin përsipër një turn të paguhet si punë jashtë orarit, pasi detyrohen të vijnë në punë më herët se koha e fillimit të turnit të përcaktuar me kontratën e punës.

Le t'i drejtohemi praktikës gjyqësore për këtë çështje.

Nga aktvendimi i Gjykatës Rajonale të Kemerovës, i datës 13 korrik 2011, në çështjen nr. 33-7440, rezulton se kërkesat e paditësit bazohen në faktin se koha e pranimit në turn duhet të përfshihet në orarin e punës dhe të paguhet si jashtë orarit.

Gjykata konstatoi se në kushtet e prodhimit të vazhdueshëm, pranimi dhe transferimi i turneve është përgjegjësi e personelit të turnit, të parashikuar nga udhëzimet, normat dhe rregullat në fuqi në organizata. Pritjet e dorëzimit të turnit janë për shkak të nevojës që punonjësi që pranon turnin të njihet me dokumentacionin operativ, gjendjen e pajisjeve dhe ecurinë e procesit teknologjik, për të pranuar informacione gojore dhe me shkrim nga punonjësi që dorëzon turnin tek vazhdojnë kryerjen e procesit teknologjik dhe servisimin e pajisjeve. Kohëzgjatja specifike e kohës së pritjes dhe transferimit varet nga kompleksiteti i teknologjisë dhe pajisjeve. Për rrjedhojë, koha e pranimit të turnit nuk mund të përfshihet në orarin e punës dhe paguhet ligjërisht nga punëdhënësi në përputhje me dispozitat e Kontratës Kolektive, pasi veprimet e punonjësit të kryera gjatë pranimit të turnit ndryshojnë nga detyrat e punës të përcaktuara në përshkrimin e punës së punonjësit. .

Në vendimin e saj të 29 prillit 2014, Gjykata Rajonale Primorsky në çështjen nr. 33-3790 vendosi se gjatë periudhës së pranimit të një ndërrimi, punonjësi nuk merr pjesë në procesin teknologjik, përgjegjësitë e tij të punës janë të ndryshme. Sipas rregulloreve lokale, pagesa shtesë për kushte të rrezikshme parashikohet për kohën aktuale të punës në kushte të tilla, dhe nuk parashikohet pagesë shtesë për kohën e pranimit të ndërrimeve. Rregullorja e brendshme e punës dhe marrëveshja kolektive përcaktojnë që koha e pranimit të ndërrimit është disa minuta, pranimi kryhet jashtë ndërrimit, procedura për pranimin e ndërrimit nga personeli operacional përcaktohet nga Rregulloret për pranimin dhe dorëzimin e ndërrimit për personelin operacional të termocentrali. Sipas rregulloreve, personeli operacional i angazhuar në prodhim të vazhdueshëm nuk merr pjesë në menaxhimin e procesit teknologjik gjatë periudhës së ndërrimit të punës dhe nuk është përgjegjës për devijimet në funksionimin e pajisjeve.

Për sa i përket pagesës, Rregullorja për Shpërblimin dhe Marrëveshja Kolektive përcaktojnë se koha e pranimit të turneve për personelin që punon në pajisjet e operuara në mënyrë pa ndalesë paguhet në bazë të tarifës së punonjësit, qoftë në një ose një herë e gjysmë. Kështu, pagesa shtesë për kushtet e rrezikshme të punës përcaktohet nga Marrëveshja Kolektive për kohën aktuale të punës në kushte të rrezikshme pagesa në një shumë të shtuar për kohën kur nuk parashikohet ndërrimi.

Një justifikim tjetër për mospërfshirjen e kohës së pranimit të ndërrimit tregohet nga vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl, datë 24 prill 2014 në çështjen nr. 33-2424. Ai konstatoi se, në përputhje me oraret e turneve, orari i punës është 11 orë për turn. Ndërrimi duhet të pranohet nga punonjësi gjatë orarit të punës, domethënë në përputhje me orarin. Pranimi i ndërrimeve jashtë orarit të punës, domethënë jo në kohën e përcaktuar nga orari, nuk parashikohet nga dokumentet rregullatore të brendshme. Për rrjedhojë, kërkesa e punonjësit për pagesë për kohën e kryerjes së punës, sipas punonjësit, para fillimit të turnit, nuk i nënshtrohet pagesës, pasi në kohën e caktuar punonjësi nuk duhet të ketë kryer funksione pune.

Për ta përmbledhur, mund të konkludojmë se mospërfshirja e kohës së pranimit në turn u bë nga gjykatat në varësi të faktorëve të mëposhtëm:

1) Punëtorët nuk kanë marrë pjesë në procesin teknologjik gjatë pranimit dhe dorëzimit të turnit

2) Punëtorët nuk kishin përgjegjësi për devijimet në funksionimin e pajisjeve

3) Veprimet e punonjësit të kryera gjatë pranimit të turneve ndryshonin nga detyrat e punës të përcaktuara në përshkrimin e tij të punës.

4) Mungesa e një akti rregullator vendor që rregullon çështjen e pranimit të ndërrimit (veçanërisht gjatë orarit jo të punës) supozon se pranimi i turnit duhet të ndodhë gjatë orarit të punës, prandaj pagesa për kohën e punës para fillimit të ndërrimit nuk ndodh, sepse në kohën e caktuar punonjësi nuk duhet të ketë kryer funksione pune.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. Përgjigje: Si të organizoni punën me turne

Për të organizuar një orar pune me turne, punëdhënësi duhet:

 koha e procesit të prodhimit tejkalon normën ditore të punës. Për shembull, kur shërbimet duhet të ofrohen gjatë gjithë kohës (shoqëritë e sigurisë, shërbimet mjekësore emergjente);

 është e nevojshme të përdoren pajisjet në mënyrë më efikase, të prodhohen më shumë produkte dhe të ofrohen më shumë shërbime. Për shembull, për të rritur shitjet, disa organizata tregtare dhe hotelierike punojnë gjatë gjithë kohës.

Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si të kaloni në punë me turne

Cilat dokumente duhet të plotësohen për të futur punën me turne në një organizatë?

Për të kaluar në punë me turne, punëdhënësi duhet:

Nëse një mikrondërmarrje humbet statusin e saj, atëherë brenda katër muajve punëdhënësi do të jetë i detyruar të vendosë marrëdhëniet e punës. Kjo do të thotë, zhvilloni oraret e turneve. Kjo duhet të bëhet jo më vonë se katër muaj nga data në të cilën janë bërë ndryshimet në Regjistrin e Unifikuar të Ndërmarrjeve të Vogla dhe të Mesme.

Kjo rrjedh nga nenet 309.1 dhe 309.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Këshilla: për të hartuar një orar ndërrimi, përdorni formularin e unifikuar për regjistrimin e orarit të punës (formulari nr. T-13). Përdorni kolonat 1-6.

Për të krijuar një orar të saktë, duhet të përcaktoni një periudhë kontabël, si një muaj, tremujor ose vit. Sipas numrit të punonjësve, vëllimit të punës dhe numrit total të turneve në ditë, shpërndani turnet dhe. Përcaktoni numrin e ditëve të punës (ndërrimeve) gjatë periudhës së kontabilitetit. Më pas llogarisni numrin total të orëve për ndërrimet e secilit punonjës në periudhën kontabël. Krahasoni rezultatin me orët standarde të punës për një periudhë të caktuar dhe rregulloni orarin sipas kohëzgjatjes së ndërrimeve dhe shpeshtësisë së tyre (nëse është e nevojshme).

Një shembull se si të kontrolloni nëse orari i planifikuar i ndërrimeve është në përputhje me ligjin

Alpha ka vendosur një orar pune me turne. Paraprakisht shitësit N.I. Korovinës iu dha një orar ndërrimi çdo tre ditë. Korovina filloi punën në orën 0 të ditës së turnit përkatës; Periudha kontabël është tremujore.

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore E.E. Gromova përpiloi një orar paraprak të ndërrimit për të për tremujorin e dytë të 2013. Ditët e punës së Korovinës do të jenë:

 në prill - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 dhe 29;

 në maj - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 dhe 31;

 në qershor - 4, 8, 12, 16, 20, 24 dhe 28.

Në total, në tremujorin e dytë të vitit 2013, Korovina do të punojë 23 turne (8 turne + 8 turne + 7 turne).

Koha e punës së Korovinës do të jetë 552 orë (24 orë × 23).

Orari standard i punës për tremujorin e dytë të vitit 2013 është 469 orë.

Orari jashtë orarit do të jetë 83 orë (552 orë - 469 orë) ose rreth 3.6 orë (83 orë: 23) për turn.

Për të optimizuar punën e Korovinës dhe për të zvogëluar ngarkesën e saj të punës, çdo ndërrim i saj duhet të reduktohet me 3,61 orë.

Pastaj gjatë periudhës së kontabilitetit ajo do të punojë 469 orë (20,39 orë × 23).

Në këtë mënyrë, Korovin nuk do të përpunojë (469 orë - 469 orë).

Ky regjim është i dobishëm si për punonjësin ashtu edhe për organizatën.

Duke marrë parasysh llogaritjet, Gromova propozoi t'u vendosnin shitësve një ndërrim pune prej 20.39 orësh në modalitetin 24-orësh në tre orë nga ora 03:37 deri në 24:00.

Kur orari i ndërrimit është miratuar, punëdhënësi është i detyruar t'ia komunikojë atë secilit punonjës jo më vonë se një muaj para fillimit të tij (Pjesa 4 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i ndërrimeve është një dokument i detyrueshëm për palët në kontratën e punës, prandaj organizata nuk ka të drejtë të punësojë një punonjës për të punuar jashtë orarit, me përjashtim të disa rasteve të punës jashtë orarit (nenet 99, 103 të Punës. Kodi i Federatës Ruse).

Kujdes: hartoni orarin e ndërrimeve në mënyrë që orët e punës së punonjësit të mos kalojnë orët standarde për këtë kategori personash për periudhën kontabël. Prandaj, puna jashtë orarit nuk mund të përfshihet në orarin e turneve. Përcaktoni orët që punonjësi ka punuar jashtë orarit duke përdorur fletën e kohës (në formularët Nr. T-12, Nr. T-13 ose në vazhdim). Ju lutemi mbani në mend se puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë për një vit (Pjesa 1, 6 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Monitorimi i kohës së punës gjatë punës me turne

Si të mbani shënimet e orarit të punës gjatë punës me turne

Si rregull, puna me turne futet së bashku me regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës. Përdoret nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve devijon nga norma e vendosur prej 40 orësh në javë (Pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kohëzgjatja e ndërrimit

Sa është kohëzgjatja maksimale e ndërrimit të një punonjësi gjatë punës me turne?

Ligji nuk përcakton kohëzgjatjen maksimale të një ndërrimi pune (letra e Rostrud, datë 2 dhjetor 2009 Nr. 3567-6-1). Përjashtim bëjnë disa kategori punonjësish. Këto përfshijnë, në veçanti:

 personat me aftësi të kufizuara (kohëzgjatja e ndërrimit të punës përcaktohet në përputhje me raportin mjekësor);

 drejtues makinash (pjesa 2 e nenit 329 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, seksioni 2 i Rregulloreve të miratuara me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 nr. 15).

Një listë e detajuar e punonjësve për të cilët është caktuar kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune është në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Është e papranueshme përfshirja e punonjësve në punë për dy ndërrime me radhë (Pjesa 5 e nenit 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rast se nuk paraqitet një punonjës që duhet të zëvendësojë atë që ka punuar në turn, punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punonjësit që ka punuar në turn, mund dhe është i detyruar të marrë masa për zëvendësimin e tij. Pas katër orësh punë në turnin e dytë, punonjësi duhet të ndërpresë punën. Kjo rrjedh nga dispozitat e nënparagrafit 3 të pjesës 2 dhe pjesës 6 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Fundjavë gjatë punës me turne

Si të caktoni ditët e pushimit gjatë punës me turne

Në rast të punës me turne, fundjavat tradicionale të shtunën dhe të dielën mund të sigurohen si ditë pune. Në këtë rast, fundjavat sipas orarit të turneve do të jenë çdo ditë tjetër të javës. Prandaj, ditët e punës së punonjësit të turnit, të cilat përkojnë me ditët tradicionale të pushimit, nuk kanë nevojë të paguhen. Kjo rrjedh nga dispozitat e pjesës 3 të nenit 111 dhe nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjykatat gjithashtu vënë në dukje këtë, shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Kaluga, datë 17 mars 2014, nr. 33-710/2014.

Punoni gjatë pushimeve në modalitetin e ndërrimit

Si të rregulloni dhe paguani punën e një punonjësi gjatë pushimeve gjatë punës me turne

Sipas orarit të turneve, punonjësit mund të punojnë në ditët e festave jo pune. Në të njëjtën kohë, dispozita për transferimin e ditëve të pushimit nuk zbatohet për organizatat me një orar pune me turne (paragrafi 2, pika 2 e Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 nr. 588n). Nëse fundjavat sipas orarit të turneve përkojnë me festat jopune, këto fundjavë nuk kalohen në ditën tjetër të punës pas festës.

Për punën në ditë pushimi brenda afatit mujor, domethënë nëse pushimi përkon me orarin e ndërrimit të punës, organizata duhet t'i paguajë punonjësit një pagesë shtesë - një tarifë e vetme ditore ose për orë përveç pagës (neni 153 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Puna e natës në modalitetin e ndërrimit

Si të paguani një punonjës për punën e natës gjatë punës me turne

Shitësi N.I. Korovin u njoh me nënshkrimin e tij një muaj para se të prezantohej.

<...>

Nina Kovyazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe Politikës së Personelit në Kujdesin Shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

2. Praktika e arbitrazhit:

PËRKUFIZIMI I GJYKATËS RAJONALE KEMEROVSK

Gjyqtar: Isakova E.I. Folës: Tretyakova V.P.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Kemerovës, i përbërë nga

kryesues Tretyakova V.P.,

gjyqtarët Potlova O.M., Vasilyev I.D.,

nën Sekretarin S.S.,

dëgjuar në gjykatë të hapur mbi raportin e gjyqtarit V.P.Tretyakova. çështja civile në ankesë kasacioni nga S.A. me vendimin e Gjykatës Qendrore të Qarkut në Kemerovë të datës 10 maj 2011 mbi padinë e S.A. në OJSC Kuzbassenergo për mbrojtjen e të drejtave të shkelura të punës, mbledhjen e pagave të prapambetura dhe kompensimin për dëmin moral, themeluar: S.A. ngriti një padi kundër OJSC Kuzbassenergo për mbrojtjen e të drejtave të shkelura të punës, mbledhjen e pagave të prapambetura dhe kompensimin e dëmit moral.

Ai i motivoi kërkesat e tij me faktin se punon në Shoqërinë Aksionare të Hapur Kuzbass të Energjisë dhe Elektrifikimit (OJSC Kuzbassenergo) dega Kuzbass në ndarjen strukturore të Termocentralit Novo-Kemerovskaya të Drejtorisë së Termocentraleve të Kemerovës si një makinist në Njësinë Qendrore të Kontrollit të Dyqanit të Turbinave 6 gr.

Në përputhje me Rregullat për funksionimin teknik të termocentraleve dhe rrjeteve të Federatës Ruse, të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Energjisë së Federatës Ruse të datës 19 qershor 2003 N 229, secili punonjës nga radhët e personelit operativ të dispeçimit, duke hyrë në vendi i punës, duhet të pranojë një turn nga punonjësi i mëparshëm, dhe pas përfundimit të punës, t'ia dorëzojë turnin punonjësit pasardhës në orar (klauzola 6.7.15).

Udhëzimet e sigurisë së punës tregojnë përgjegjësitë e tij, përfshirë detyrimin për të mbërritur në vendin e punës 30 minuta para fillimit të punës për të kontrolluar pajisjet dhe për të identifikuar mangësitë e bëra nga ndërrimi i mëparshëm. Koha e specifikuar quhet pranimi i ndërrimit. Në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës, për personelin e dispeçimit operacional është futur regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës me një periudhë regjistrimi prej 1 viti.

Në përputhje me paragrafin 4 të Urdhrit të Drejtorisë së IES N 1862, datë 15 dhjetor 2008, u krijua një orar pune me tre turne për personelin e dispeçimit operacional: ndërrimi i parë - 8 orë, orari i punës nga ora 00-00 deri në 08-00 orë; Ndërrimi i dytë - 8 orë, orari i punës nga ora 08-00 deri në 16:00; Ndërrimi i 3-të - 8 orë, orari i punës nga ora 16-00 deri në 24-00. Orari i caktuar i punës është përcaktuar me Urdhrin nr. 146 të datës 14 dhjetor 2009 dhe për vitin 2010. Rregulloret vendore kanë rritur me 30 minuta ditën aktuale të punës së personelit të turnit, sepse punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij në fakt 30 minuta para fillimit të turnit dhe pranon turnin, përkatësisht, në turnin e 1 nga ora 23.30; në të dytën nga ora 7.30 dhe në të tretën nga ora 15.30 (në varësi të numrit të turnit) dhe kryen detyrat e tij të punës për 8 orë e 30 minuta, por punëdhënësi merr parasysh vetëm periudhën e punës që korrespondon me turnin dhe është e barabartë me 8 orë. I pandehuri nuk e llogarit kohën kur turni pranohet si kohë pune. Për shkak të faktit se puna për pranimin e turneve kryhet me iniciativën e punëdhënësit në përputhje me Rregullat për funksionimin teknik të termocentraleve dhe rrjeteve të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës, udhëzimet për mbrojtjen e punës, si dhe jashtë orët e përcaktuara të punës dhe mbi numrin normal të përcaktuar të orëve të punës për periudhën kontabël, atëherë në përputhje me Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është jashtë orarit. Në kundërshtim me dispozitat e Art. Art. 91, 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk merr parasysh kohën e pranimit të një ndërrimi si kohë pune, dhe gjithashtu nuk e merr parasysh këtë kohë, përkatësisht, kur merr parasysh kohëzgjatjen e orarit jashtë orarit puna. Pas skadimit të periudhës së kontabilitetit të kohës së punës - 1 vit në fund të vitit 2010, punëdhënësi nuk e mori parasysh kohën e pranimit të ndërrimit si kohë pune dhe, në përputhje me rrethanat, nuk e mori parasysh kur llogariti për jashtë orarit puna. Nga fletëpagesat për periudhën janar 2010 - dhjetor 2010, është e qartë se koha e pranimit të ndërrimit nuk përfshihet në kohën aktuale të punuar dhe, për rrjedhojë, nuk përfshihet kur llogaritet puna jashtë orarit. Për këto rrethana, paditësi nuk është paguar plotësisht. Prandaj, sot punëdhënësi ka vonesa pagash në shumën prej<...>fshij.

Për shkak të faktit se koha e punës dhe, në përputhje me rrethanat, koha e punës jashtë orarit nuk regjistrohet siç duhet, ekziston diskriminim ndaj punës së personelit të dispeçimit operacional, pagesa për punën jashtë orarit nuk është bërë ose kjo punë nuk kompensohet me kohë shtesë pushimi. Ky fenomen ekziston për një kohë të gjatë - gjatë gjithë kohës së funksionimit të tij. Për shkak të faktit se të drejtat e paditësit për llogaritjen e saktë të kohës së punuar në të vërtetë dhe, si rezultat, shpërblimi ligjor për punën janë shkelur për një kohë të gjatë, kompensimi i dëmit moral duhet të rikuperohet nga i pandehuri. Kërkova të detyroj Shoqërinë Aksionare të Hapur Kuzbass të Energjisë dhe Elektrifikimit (OJSC Kuzbassenergo) kur llogarit kohën e punës dhe kohën e punës jashtë orarit për periudhën kontabël të vitit 2010 (1 vit) të përfshijë kohën e pranimit të ndërrimit për janar 2010 - dhjetor 2010 në orët e punës (koha reale e punuar) në shumën 118.5 orë: për janar 2010, përfshini kohën e pranimit të turnit prej 12 orësh; të marrë parasysh 12 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për shkurt 2010, përfshini kohën e pritjes prej 11 orësh; merr parasysh 11 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për mars 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 12 orësh; të marrë parasysh 12 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për prill 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 11 orësh; merr parasysh 11 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për maj 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 12 orësh; të marrë parasysh 12 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për qershor 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 11 orësh; merr parasysh 11 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për korrik 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 10 orësh; të marrë parasysh 10 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për gusht 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 2 orësh; merr parasysh 2 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për shtator 2010, përfshini kohën e pranimit të turnit prej 8 orësh; të marrë parasysh 8 orë si kohë pune (në fakt të punuar); për tetor 2010, përfshini kohën e pranimit të turnit prej 11.5 orë; të merret parasysh si koha e punës (në fakt e punuar) 11.5 orë; për nëntor 2010, përfshini kohën e pranimit të turneve prej 6.5 orë; të merret parasysh si koha e punës (në fakt e punuar) 6.5 orë; për dhjetor 2010, përfshin kohën e pranimit të turneve prej 11.5 orë; të merret parasysh si koha e punës (në fakt e punuar) 11.5 orë. Mblidhni pagat e prapambetura nga Shoqëria Aksionare e Hapur Kuzbass e Energjisë dhe Elektrifikimit (OJSC Kuzbassenergo)<...>fshij, kompensim për dëmin moral<...>rubla (fleta e rastit 2-7, 108).

I pandehuri, OJSC Kuzbassenergo, deklaroi se paditësi humbi afatin për të shkuar në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës (dosja e çështjes 79). Me vendim të Gjykatës Qendrore të Qarkut në Kemerovë të datës 10 maj 2011, në plotësimin e padisë së S.A. mohuar plotësisht (fleta e lëndës 217-220).

Në ankesën e kasacionit të S.A. kërkon vendimin e gjykatës për anulimin dhe dërgimin e çështjes për gjykim të ri në të njëjtën gjykatë me përbërje të ndryshme gjyqtarësh, duke treguar se konkluzioni i gjykatës se paditësi ka humbur afatin për paraqitjen e padisë në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës, nuk është i bazuar. për materialet e çështjes dhe ligjin, pasi kjo periudhë duhet të llogaritet nga përfundimi i periudhës kontabël të kohës së punës, pra nga 15 janari 2011. Konkluzioni i gjykatës se koha e pranimit të turnit nuk është koha e punës së paditësit. nuk bazohet në materialet e çështjes. Fakti që punonjësi nuk merr pjesë në procesin teknologjik gjatë kësaj periudhe nuk ka asnjë rëndësi juridike.

Referencat e gjykatës në pikën 4.14 të Marrëveshjes Kolektive për 2007-2010 të OJSC Kuzbassenergo në lidhje me pagesën për kohën e pranimit të ndërrimit nuk janë të rëndësishme për objektin e mosmarrëveshjes, pasi paditësi bëri kërkesa për pagesë për punën jashtë orarit (fletët e çështjes 221-224) . OJSC Kuzbassenergo paraqiti kundërshtime ndaj ankesës së kasacionit (fleta e çështjes 250-252).

Pasi studioi materialet e çështjes, diskutoi argumentet e ankimit dhe kundërshtimet e kasacionit, dëgjoi paditësin që kërkoi anulimin e vendimit të gjykatës, përfaqësuesin e të paditurit që kërkoi të lihej i pandryshuar vendimi i gjykatës, trupi gjykues nuk gjen asnjë bazë. për anulimin e vendimit të gjykatës.

Në përputhje me nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtave të tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga dita që i është dhënë kopja e urdhrit për pushim nga puna ose nga dita e lëshimit të librezës së punës. Nëse afatet e specifikuara humbasin për arsye të mira, ato mund të rikthehen nga gjykata.

Siç shihet nga materialet e çështjes dhe është vërtetuar nga gjykata, në fakt paditësi ka paraqitur kërkesa për rikuperimin e pagave të papaguara për periudhën e pranimit dhe dorëzimit të turneve për periudhën janar-dhjetor 2010 në baza mujore kërkesa është paraqitur në gjykatë më 04/04/2011 (dosja e lëndës 70 ).

Në të njëjtën kohë, nga materialet e çështjes është e qartë se paditësi, në përputhje me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai merr fletëpagesat mujore (fletët e rastit 16-27), të cilat tregojnë përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse, shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra, si dhe shuma totale e parave që duhet paguar. Në fletëpagesën, në një rresht të veçantë (kodi 26) në kolonën "lloji i përllogaritjes", theksohet "pranimi i ndërrimit, orët", tregohet numri i orëve dhe shuma e përllogaritur. Pagat llogariten dhe paguhen për periudhën e pranimit të ndërrimeve në baza mujore.

Nisur nga këto të dhëna, gjykata ka konstatuar me të drejtë se paditësi ka aplikuar për mbrojtjen e të drejtave të tij të shkelura për periudhën nga janari 2010 deri në nëntor 2010 përfshirëse, duke i munguar afatit tre mujor të përcaktuar me ligj, pasi ka marrë paga për periudhën e caktuar pa marrë parasysh llogari shpërblimi monetar për punë përtej orarit të caktuar të punës, paditësi nuk mund të mos kishte dijeni për shkeljen e të drejtave të tij. Paditësi nuk ka paraqitur kërkesë për rivendosjen e afatit të humbur dhe nuk ka dhënë prova për arsye të vlefshme për mungesën e afatit për t'iu drejtuar gjykatës.

Argumentet e ankimit të kasacionit se paditësi ka marrë dijeni për shkeljen e të drejtave të punës vetëm në janar 2011 pas pagesës së plotë të shumës së përmbledhur të punës jashtë orarit nuk mund të shërbejnë si bazë për prishjen e vendimit të gjykatës, pasi bien ndesh me rrethanat faktike të çështjes. .

Siç është vënë në dukje me të drejtë gjykata, kërkesat e paditësit bazohen në faktin se koha e pranimit të turnit duhet të përfshihet në orarin e punës dhe të paguhet si punë jashtë orarit, prandaj marrëdhëniet juridike që kanë lindur nuk mund të klasifikohen si të vazhdueshme, pasi pagesa. për punën jashtë orarit bëhet nga punëdhënësi në baza mujore. Përveç kësaj, në kërkesëpadinë S.A. tregon detyrimin e të pandehurit për ta përfshirë këtë kohë në orarin e punës për çdo muaj veç e veç. Argumentet e ankesës se periudha kontabël është një vit dhe përfundon më 16 janar 2011, janë të paqëndrueshme, pasi koha e pranimit të një ndërrimi paguhet nga punëdhënësi në baza mujore, në përputhje me rrethanat, periudha kontabël e regjistrimit të përmbledhur. orari i punës është një muaj. Duke vendosur që afati i fundit që paditësi të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës me kërkesat për detyrimin për të regjistruar kohën e punës dhe punën jashtë orarit, të përfshijë kohën e pranimit të një ndërrimi në kohën e punuar në të vërtetë për kontabilitetin Periudha nga janari 2010 deri në nëntor 2010, gjykata ka skaduar me të drejtë e ka refuzuar kërkesëpadinë në këtë pjesë.

Duke refuzuar plotësimin e kërkesave të paditësit për përfshirjen e kohës së pranimit të turnit 11.5 orësh si orar pune për muajin dhjetor 2010, gjykata e shkallës së parë ka vepruar drejt nga dispozitat e mëposhtme të ligjit.

Në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore lidhen me kohën e punës. Në kushtet e prodhimit të vazhdueshëm, pranimi dhe transferimi i ndërrimeve është përgjegjësi e personelit të turnit, të parashikuar nga udhëzimet, normat dhe rregullat në fuqi në organizata. Pritjet e dorëzimit të turnit janë për shkak të nevojës që punonjësi që pranon turnin të njihet me dokumentacionin operativ, gjendjen e pajisjeve dhe ecurinë e procesit teknologjik, për të pranuar informacione gojore dhe me shkrim nga punonjësi që dorëzon turnin tek vazhdojnë kryerjen e procesit teknologjik dhe servisimin e pajisjeve. Kohëzgjatja specifike e kohës së pritjes dhe transferimit varet nga kompleksiteti i teknologjisë dhe pajisjeve. Bazuar në nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë kohëzgjatjen e javës së punës, punën me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe koha e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ditët e ndërrimit të punës dhe jopunës, të cilat përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Në përputhje me nenin 103 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë punës me turne, secili grup punëtorësh duhet të punojë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit. Kur harton oraret e ndërrimeve, punëdhënësi merr parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Oraret e ndërrimeve vihen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi. Sipas nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në organizata ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, ku, për shkak të kushteve të prodhimit, nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të përcaktuara për një kategori të caktuar punëtorësh, lejohet. të prezantohet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që orët e punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor, etj.) të mos kalojnë numrin normal të orëve të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit. Siç shihet nga materialet e çështjes, S.A. nga 15.01.1989 e deri më sot punon në njësinë strukturore (centrali) "Novo-Kemerovo CHPP" të degës Kemerovë të Shoqërisë Aksionare të Hapur Kuzbass të Energjisë dhe Elektrifikimit si makinist i qendrës. njësia e kontrollit të dyqanit të turbinave 6 gr. (dosja e lëndës 13). Sipas kushteve të kontratës së punës të datës 25 maj 2005 (fleta e çështjes 171-174), e lidhur ndërmjet palëve, punonjësit i caktohet një orar pune me turne në përputhje me orarin e miratuar (klauzola 4.1). Punonjësi merr përsipër të respektojë rregullat e brendshme të punës (klauzola 2.1.1). Sipas pikës 5.2 të Rregullores së Brendshme të Punës (dosja e çështjes 137-150) në OJSC Kuzbassenergo, duke marrë parasysh natyrën e punës së kryer, për kategori të caktuara të punonjësve të Kompanisë, fillimin dhe përfundimin e punës (ndërrimet), Kohët e pushimit të drekës dhe ditëve të pushimit përcaktohen oraret e turneve të miratuara nga drejtuesi i kompanisë (degës), duke marrë parasysh mendimin e organit përkatës përfaqësues të punonjësit. Në organizata ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, ku për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) nuk mund të respektohet orari i punës ditore ose javore e caktuar për një kategori të caktuar punëtorësh, lejohet të bëhet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që kohëzgjatja e orëve të punës për periudhën kontabël nuk e kalon numrin normal të ditëve të punës. Përcaktoni periudhën kontabël për regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës në një vit (klauzola 5.5 e Rregullave). Urdhri N 146 i 14 dhjetorit 2009, nga 1 janari 2010, caktoi ditën e punës për punonjësit e drejtorisë së termocentraleve të Kemerovës të degës Kuzbass të OJSC Kuzbassenergo, e cila vendosi për personelin e dispeçimit operacional një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës dhe një modalitet funksionimi me tre ndërrime me një kohëzgjatje ndërrimi prej 8 orësh. (ld. 30-32). Punëdhënësi gjithashtu hartoi dhe miratoi oraret e punës për personelin e dërgimit operativ në punëtoritë e njësisë strukturore të CHPP Novo-Kemerovo të Drejtorisë së termocentraleve Kemerovë të degës Kuzbass të OJSC Kuzbassenergo. Siç vijon nga përshkrimi i punës së paditësit (fletët e çështjes 82-93), udhëzimet e sigurisë së punës (fletët e çështjes 151-170), operatori i njësisë qendrore të kontrollit të dyqanit të turbinave duhet të shkojë në punë me një orar turnesh të miratuar nga administrata e ndërmarrjes dhe të rënë dakord me komiteti sindikal. Operatori i njësisë qendrore të kontrollit është i detyruar të arrijë në orarin e punës 30 minuta para fillimit të punës. Koha e pranimit të ndërrimit është subjekt i pagesës. Nisur nga këto të dhëna, gjykata ka konstatuar me të drejtë se kur paditësi kryen punën e përcaktuar në kontratën e punës, kërkohet një kohë më e gjatë se 8 orë në ditë, prandaj paditësi e kryen punën me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës, përkatësisht duke marrë parasysh llogarisni kohën e pranimit të ndërrimit. Në kushtet e prodhimit të vazhdueshëm, pranimi dhe transferimi i ndërrimeve është përgjegjësi e personelit të turnit, të parashikuar nga udhëzimet, normat dhe rregullat në fuqi në organizata. Përgjegjësitë e operatorit qendror të dhomës së kontrollit para fillimit të punës përcaktohen nga udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe përshkrimi i punës. Pranimi dhe dorëzimi i turneve bëhet për shkak të nevojës që punonjësi që pranon turnin të njihet me dokumentacionin operacional, gjendjen e pajisjeve dhe ecurinë e procesit teknologjik, të pranojë informacione gojore dhe me shkrim nga punonjësi që dorëzon kalimi për të vazhduar kryerjen e procesit teknologjik dhe servisimin e pajisjeve. Në të njëjtën kohë, sipas këtij udhëzimi, punonjësit e ndërmarrjes të angazhuar në prodhim të vazhdueshëm, gjatë periudhës së pranimit të ndërrimit të punës, nuk kanë të drejtë të marrin pjesë në zhvillimin e procesit teknologjik dhe nuk janë përgjegjës për devijimet në funksionimin e pajisjeve, në zhvillimin e procesit teknologjik, si dhe për sigurinë e pajisjeve, lëndëve të para dhe materialeve. Përgjegjësia e punonjësit fillon vetëm pas pranimit të turnit, i cili dokumentohet nga një shënim përkatës në ditar. Rrjedhimisht, koha e pranimit të ndërrimit nuk mund të përfshihet në orarin e punës, dhe paguhet ligjërisht nga punëdhënësi për 0,5 orë në përputhje me pikën 4.14 të Marrëveshjes Kolektive të OJSC Kuzbassenergo, pasi veprimet e punonjësit të kryera gjatë pranimit të ndërrimit ndryshojnë nga detyrat e specifikuara të punës në përshkrimin e punës së punonjësit. Siç vuri në dukje saktë gjykata, kjo mënyrë pagese nga punëdhënësi për kohën e pritjes dhe transferimit të ndërrimeve nuk bie ndesh me dispozitat e neneve 8, 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 3.17 i Marrëveshjes së Tarifave të Industrisë në Industria e Energjisë Elektrike për vitet 2009-2011, duke u konstatuar këto rrethana dhe duke u udhëhequr nga dispozitat e mësipërme të ligjit, gjykata e shkallës së parë ka refuzuar me të drejtë plotësimin e kërkesave të paditësit për pagesën për kohën e marrë për të pranuar turnin prej 11.5 orësh. Dhjetor 2010 si jashtë orarit. Argumentet e ankesës së kasacionit se paditësi ka paraqitur kërkesa për pagesë për punën jashtë orarit, prandaj pagesa e punëdhënësit për kohën e pranimit të një ndërrimi në bazë të pikës 4.14 të Marrëveshjes Kolektive për 2007-2010 të OJSC Kuzbassenergo nuk mund të shërbejë si arsye për anulimin e vendimit të gjykatës. Siç vuri në dukje saktë gjykata, koha kur një punonjës pranon një turn jashtë një dite pune 8-orëshe është një tipar i organizimit të vazhdueshëm të punës së një elektricisti në servisimin e automatizimit dhe instrumenteve matëse të termocentraleve dhe shoqërohet me natyrën e ndërrimit. të veprës. Megjithatë, kjo kohë nuk është kohë pune, pasi paditësi nuk është i angazhuar në procesin e drejtpërdrejtë teknologjik gjatë kësaj periudhe. Prandaj, koha e caktuar e pranimit të turnit i nënshtrohet pagesës në një mënyrë tjetër - sipas kushteve të kontratës kolektive për 0,5 orë, gjë që nuk bie ndesh me dispozitat e dispozitave të mësipërme të ligjit. Përsa i përket refuzimit të padisë për shpërblimin e dëmit moral, vendimi i gjykatës nuk është kundërshtuar nga kasatorja. Trupi gjykues i vlerëson konkluzionet e mësipërme të trupit gjykues të sakta, të motivuara dhe të konfirmuara nga provat e disponueshme në këtë çështje. Argumentet e ankimit të kasacionit nuk hedhin poshtë konkluzionet e gjykatës, pabazueshmëria e tyre pasqyrohet në vendimin e gjykatës ku përshkruhen motivet përkatëse. Bazuar në sa më sipër, të udhëhequr nga arti. 361 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, kolegji gjyqësor

përcaktuar:

Vendimi i Gjykatës Qendrore të Qarkut në Kemerovë i datës 10 maj 2011 është lënë i pandryshuar, ankesa e kasacionit nuk është kënaqur.

Kryetari V.P. TRETYAKOVA

Gjyqtarët O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH

3. Praktika e arbitrazhit:

PËRCAKTIMI I GJYKATËS RAJONALE PRIMORSKY

Gjyqtari: Vorobyova N.V.

Kolegji gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale Primorsky, i përbërë nga: kryetarja e trupit gjykues Vinogradova O.N.

gjyqtarët Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.

me sekretarin F.

shqyrtoi në gjykatë të hapur një çështje civile mbi padinë e P. FULL NAME8 kundër Shoqërisë Aksionare të Hapur "..." për rikuperimin e pagave të papaguara më pak mbi ankimin e P. FULL NAME9 kundër vendimit të Gjykatës së Qarkut Pozharsky.<адрес> nga DD.MM.YYYY, me të cilin kërkesat e P. FULL NAME10 u plotësuan pjesërisht: nga Shoqëria Aksionare e Hapur "... kompania gjeneruese" në favor të P. FULL NAME11, pagat e paguara më pak u rikuperuan për pranimin e një ndërrimi. për DD.MM.YYYY DD.MM VVV në shumën prej... rubla... kopekë. Pjesa tjetër e pretendimeve të P. EMRI I PLOTË12 u refuzuan. Një detyrë shtetërore në shumën prej... rubla u mblodh nga Shoqëria Aksionare e Hapur "..." për të ardhurat buxhetore të rrethit komunal Pozharsky. Pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit L.B. Degtyareva, trupi gjykues gjeti: P. u ankua në gjykatë, duke treguar në mbështetje të kërkesave të deklaruara se ai punon si operator i pajisjeve të bojlerit në dyqanin e turbinave të degës "..." i OJSC "...", me orar pune me turne: turn dite nga... ne...; nata nga... deri në.... Për fajin e punëdhënësit DD.MM.VVVV, DD.MM.VVVV dhe DD.MM.VVVV ka qenë boshe, turnet janë paguar në shumën e... fitimeve mesatare . Beson se koha joproduktive është shpallur në mënyrë të paligjshme, drejtori i degës "..." të OJSC "..." nuk i është dhënë një autoritet i tillë, është në përputhje me Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse privohet ilegalisht nga mundësia për të punuar. I pandehuri nuk ka grumbulluar plotësisht pagat për muajin shtator, tetor dhe DD.MM.VVVV DD.MM.VVVV. Punoi në shtator... turne, nga të cilat 6 ishin turne nate, në fletën e pagave tregoheshin... turne, i pandehuri nuk paguante për... orët e punës, me pagesë për kohën e pranimit të turnit -... orë, e cila është kryer... minuta para fillimit të orarit të punës, ndërsa koha e pritjes ka qenë... orë. Për punën gjatë natës duhet bërë një pagesë shtesë në masën...%, për... turne i pandehuri duhet të paguante... orë, të paguara... orë. Përveç kësaj, për punë në kushte të dëmshme, kërkohet që të jepet qumësht në masën... litër për turn, ose kompensim monetar në masën... rubla... kopekë, punëdhënësi nuk ka paguar kompensim monetar; për një turn. Pagesë shtesë e papaguar në masën...% për kushte të dëmshme pune gjatë periudhës së pranimit të turnit. Ai kërkoi të mblidhte një pagesë shtesë për vaktet speciale për një turn në DD.MM.VVYYY DD.MM.YYYY vit në shumën prej... rubla... kopekë; pagesë shtesë për pranimet me dy turne nga... minuta secila -... një orë e gjysmë në shumën... rubla... kopekë; pagesë shtesë për kushte të dëmshme gjatë pranimit të ndërrimit në shumën prej... rubla... kopekë; pagesë shtesë për turnin e natës në shtator... të vitit në shumën... rubla... kopekë; pagesë shtesë për heqjen e paligjshme të mundësisë për të punuar si rezultat i pushimit në shumën e... fitimeve mesatare në shumën... rubla... kopekë; pagesë shtesë për një turn nate në tetor në shumën prej. .. rubla... kopekë; pagesë shtesë për ushqime speciale në shumën prej... rubla... kopekë; shtesë për kushte të dëmshme kur pranoni një zhvendosje në shumën prej... rubla... kopekë; pagesë shtesë për privim të paligjshëm të punës në shumën prej... rubla... kopekë; pagesë shtesë për pranimin e një ndërrimi në vitin DD.MM.VVVV DD.MM.VVVV në shumën prej... rubla... kopekë, kërkoi gjithashtu të rikuperohej nga i pandehuri pagesa për një turn nate në DD.MM.VVVVVD DD .MM.VVVV vit në shumën prej... rubla... kopekë, pagesë shtesë për ushqime speciale -... rubla... kopekë; pagesë shtesë për kushte të dëmshme kur pranoni një ndërrim -... rubla... kopekë; pagesë shtesë për heqjen e mundësisë për të punuar -... rubla... kopekë. Mblidhni vetëm ... rubla ... kopekë. P. në seancën gjyqësore këmbënguli në plotësimin e kërkesave, duke sqaruar, kërkoi të rikuperonte nga i pandehuri një pagesë shtesë për pranimin e turnit - DD.MM.VVVV në një herë e gjysmë në shumën... rubla... kopekë. Përveç kësaj, ai shpjegoi se DD.MM.VVVV nënshkrimi i tij mungonte në regjistrin operativ, pasi nuk kishte punëtor me turne dhe nuk kishte njeri që ta merrte turnin. Përfaqësuesi i degës "..." të OJSC "..." në seancën gjyqësore pranoi kërkesat për mbledhjen e pagesës shtesë për pranimin e një turni për vitin DD.MM.VVVVDD.MM.VVVV në shumën prej... rubla... kopekë. Pjesa tjetër e kërkesës nuk u njoh, ajo shpjegoi se koha joproduktive ishte pasojë e arsyeve objektive, prokura e drejtorit të degës i jep të drejtën të lëshojë urdhra në lidhje me veprimtarinë e degës, kërkesat për mbledhjen e pagesa shtesë për heqjen e paligjshme të mundësisë për të punuar nuk bazohen në ligj. Kërkesa për kompensimin e kostos së qumështit për punën në kushte të dëmshme pune në ditët e pushimit është në kundërshtim me Marrëveshjen Kolektive. DD.MM.YYYY paditësi nuk e ka pranuar apo dorëzuar turnin, mbledhja e pagesës shtesë për pranimin e ndërrimit në shumën prej... rubla... kopekë është e paarsyeshme. Pagesa e një bonusi rreziku për periudhën e pranimit të ndërrimeve nuk mund të bëhet, pasi Marrëveshja Kolektive përcakton një pagesë shtesë për kushtet e rrezikshme të punës për kohën aktuale të punës në kushte të rrezikshme. Më parë ishin në fuqi Marrëveshjet e tjera të Tarifave të Industrisë dhe Kontratat Kolektive, të cilat nuk parashikonin procedurën e pagesës së kohës së pranimit të turnit, Kontrata Kolektive aktuale e degës "..." të OJSC "..." përcaktonte atë pranim turni koha paguhet pa pagesa shtesë për rreziqet. Pagesa për ndërrimin e natës përfshihej në pagën mesatare të paguar paditësit për turne boshe. Gjykata ka marrë vendimin e mësipërm, me të cilin P. nuk ka qenë dakord, ka bërë ankim, duke ngritur çështjen e anulimit të vendimit të gjykatës pjesërisht si të paligjshëm. Pas studimit të materialeve të lëndës, diskutimit të argumenteve të ankimit dhe verifikimit të ligjshmërisë dhe vlefshmërisë së vendimit të gjykatës së shkallës së parë, trupi gjykues vlerëson se nuk ka arsye për anulimin e vendimit të gjykatës. Në bazë të Artit. 327.1 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata e apelit e shqyrton çështjen brenda kufijve të argumenteve të përcaktuara në ankesë. Në rastin, u konstatua se P. punon si operator i pajisjeve të kaldajave në dyqanin e kaldaja-turbinave të filialit "..." të OJSC "..." me orar pune me turne. Orari standard i punës i vendosur në... vit është përmbushur nga paditësi. I pandehuri nuk e kundërshtoi borxhin për pagesë për pranimin e ndërrimeve për vitin DD.MM.VVVV në shumën prej... rubla... kopekë. Shuma e specifikuar është rikuperuar me vendim gjykate. Vendimi i gjykatës në këtë pjesë të P. nuk ankimohet. Në lejimin e kërkesave të tjera të P. dhe lënien e tyre të pakënaqura, gjykata e shkallës së parë u drejtua nga dispozitat e Art. Art. 146, 147, 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Marrëveshja kolektive e degës "..." OJSC "...", Marrëveshja e tarifave të industrisë në industrinë e energjisë elektrike të Federatës Ruse për vitet DD.MM. YYYY, Rregullore për shpërblimin e punonjësve të degës "..." OJSC " ...... Udhëzime për procedurën e kryerjes së pagesave të kompensimit në një shumë të barabartë me koston e qumështit për punonjësit e degës "..." i OJSC "...", përshkrimi i punës së operatorit të pajisjeve të bojlerit të kategorisë së 6-të në dyqanin e bojler-turbinave të ndërmarrjes së përbashkët Primorskaya.... Refuzimi i paditësit për të mbledhur pagesë shtesë për kohën e ndërprerjes DD.MM.YYYY, DD.MM .VVVV dhe DD.MM.VVVV në masën e... fitimeve mesatare, gjykata e shkallës së parë ka nisur nga fakti se punëdhënësi nuk i detyron detyrimet për kompensimin e fitimeve të humbura. drejtori i degës "..." të OJSC "..." ka kompetenca, duke përfshirë lëshimin e urdhrave dhe urdhrave në lidhje me aktivitetet e degës, ditët e pushimit janë shpallur me urdhër të drejtorit të degës për arsye teknologjike. - riparimi i njësive të energjisë, kohëzgjatja joproduktive e paguar nga punëdhënësi në përputhje me Artin. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në shumën e... fitimeve mesatare. Duke rrëzuar kërkesën e P.-së për rikuperimin e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës në shumën prej... në masën tarifore për periudhën e pranimit të ndërrimeve në DD.MM.VVVV, gjykata e shkallës së parë tregoi se gjatë periudha e pranimit të ndërrimit punonjësi nuk merr pjesë në procesin teknologjik, përgjegjësitë e tij të punës ndryshojnë, sipas rregulloreve lokale të degës "..." OJSC "...... parashikohet pagesa shtesë për kushte të dëmshme për koha aktuale e punës në kushte të tilla, për kohën e pranimit të ndërrimeve, paditësi ka bërë në ditët boshe DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY. jo pune, gjykata e shkalles se pare la pa kenaqesi kerkesen per pagese shtese per punen ne turne te nates dhe ushqim special (qumesht). Konkluzionet e gjykatës janë të arsyetuara mirë, të mbështetura nga materialet e çështjes dhe korrespondojnë me normat e së drejtës materiale, të cilave gjykata i është referuar drejt. Argumenti i ankimit se joproduktet u shpallën të paligjshme, pasi drejtorit të degës "..." të OJSC "..." nuk i është dhënë e drejta për të deklaruar joprodukte, një e drejtë e tillë i jepet ekskluzivisht drejtorit të përgjithshëm të OJSC "...", e konsideron të pabazuar trupi gjykues. Sipas prokurës nga DD.MM.VVVV N të lëshuar nga OJSC "..." për drejtorin e degës "... "OJSC "..." Z., ai është i autorizuar të drejtojë aktivitetet e degë, përfshirë nxjerrjen e urdhrave dhe udhëzimeve, dhënien e udhëzimeve, në lidhje me veprimtarinë e degës, të detyrueshme për të gjithë punonjësit e degës. Regjistrat operativë të mbikëqyrësve të ndërrimit të KTC-së të paraqitura në dosjen e lëndës konfirmojnë se janë kryer riparime në njësitë energjetike DD.MM.VVVV, DD.MM.VVVV dhe DD.MM.VVVV dhe janë shpallur ditët e ndërprerjes. Bazuar në urdhrat e drejtorit të degës "..." të OJSC "..." N nga DD.MM.VVVV N nga DD.MM.VVVVN N nga DD.MM.VVVV "Për pagesën e joprodukteve" për punonjësit, përfshirë edhe paditësin është paguar në masën e... fitimeve mesatare, të llogaritura në raport me kohën e joproduktive. Duke pasur parasysh se ditët e joproduktive janë deklaruar nga një person i autorizuar, koha e ndërprerjes shoqërohet me nevojën për riparimin e njësive të energjisë, pagesa për ditët e ndërprerjes P. është bërë nga punëdhënësi në përputhje me dispozitat e Artit. 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjykata e shkallës së parë arriti në mënyrë të arsyeshme në përfundimin se refuzoi të plotësonte kërkesat për mbledhjen e pagesës shtesë për ditët e pushimit në shumën ...... fitime mesatare. Argumenti i ankimit se gjykata e shkallës së parë ka refuzuar në mënyrë të paligjshme plotësimin e kërkesave për mbledhjen e pagesës shtesë për ndërrimin e natës në ditët kur është shpallur joprodukti ka qenë objekt procedimi gjyqësor. Ditët e pushimit janë paguar nga i pandehuri në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën e... pagës mesatare. Lidhja me Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të merret parasysh, pasi norma rregullon procedurën e pagesave për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, ndërsa paditësi nuk i ka kryer detyrat e tij të punës për shkak të joproduktive. Duke kundërshtuar vendimet e gjykatës, P. i referohet pabazueshmërisë së refuzimit për mbledhjen e pagesës shtesë për kushtet e dëmshme të punës gjatë pranimit të turneve. Klauzola... e rregullores së brendshme të punës të kontratës kolektive "..." të SHA "..." parashikon që koha e pranimit të turnit është... minuta, pranimi kryhet jashtë turnit, procedura për pranimin e turnit. nga personeli operativ përcaktohet me Rregulloren për turnet e pranimit - dorëzimit për personelin operativ të degës së termocentralit." .." Sipas rregulloreve, personeli operacional i angazhuar në prodhim të vazhdueshëm, gjatë periudhës së pranimit të ndërrimit të punës, nuk merr pjesë në zhvillimin e procesit teknologjik dhe nuk është përgjegjës për devijimet në funksionimin e pajisjeve. Klauzola.. Rregulloret për shpërblimin e kontratës kolektive të degës ".." përcaktohet se koha e pranimit të një turni për personelin që punon në pajisje të pandërprera paguhet në bazë të tarifës së punonjësit qoftë në një ose një. Një herë e gjysmë, pra, pagesa shtesë për kushtet e dëmshme të punës me Kontratën Kolektive të degës "..." përcaktohet për kohën reale të punës në kushte të rrezikshme, pagesa në një shumë të shtuar për kohën e pranimit të një turni. Nuk është dhënë argumenti i ankimit se paditësit i është mohuar kompensimi i kostos së qumështit për punë në kushte të rrezikshme pune, nuk mund të çojë në anulimin e vendimit të gjykatës nga pika 6.14 e Kontratës Kolektive kushtet, qumështi ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente jepen pa pagesë me shpenzimet e punëdhënësit, qumështi sigurohet në... l. për ndërrim, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij në ditët e punësimit aktual në kushte të rrezikshme pune. Me kërkesë me shkrim të punonjësit, paguhet kompensimi në një shumë të barabartë me koston e qumështit. Një normë e ngjashme përmban Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë DD.MM.VVVVV N N - punonjësve u jepet qumësht falas në ditët e punësimit aktual në punë me kushte të rrezikshme pune. Gjatë ditëve të joproduktive - DD.MM.VVVV, DD.MM.VVVV dhe DD.MM.VVVJ, paditësi nuk ishte i angazhuar në të vërtetë në punë me kushte të rrezikshme pune, dhe për rrjedhojë, konkluzioni i gjykatës së refuzimit të plotësimit të kërkesat për kompensim kostoja e qumështit gjatë kohës së joproduktive është e ligjshme dhe e justifikuar. Sipas paragrafit... të Rregullores për pranimin - dorëzimin e turneve për personelin operativ të një termocentrali, pranimi i ndërrimeve dokumentohet me një shënim në regjistrin operativ të nënshkruar nga personi që pranon ndërrimin që tregon kohën e pranimit të ndërrim. Në ditarin operativ N - N, nënshkrimi i paditësit për pranimin e turnit DD.MM.YYYY mungon, fleta e orarit të punës për vitin DD.MM.YYYY gjithashtu nuk përmban një informacion të tillë, pasi paditësi nuk ka dhënë provat, gjykata e shkallës së parë me të drejtë la pa plotësimin e kërkesave për pagesë shtesë.

Gjithashtu, paditësi nuk ka paraqitur asnjë provë të pranueshme në gjykatën e apelit, prandaj trupi gjykues nuk gjen arsye për prishjen e vendimit të gjykatës në këtë pjesë. Argumentet e ankimit në themel janë qëndrimi i paditësit, të parashtruara gjatë procesit në gjykatën e shkallës së parë, nuk përmbajnë fakte që nuk do të ishin verifikuar dhe që nuk do të ishin marrë parasysh nga gjykata e shkallës së parë gjatë shqyrtimit çështja dhe do të kishte rëndësi juridike për miratimin e një akti gjyqësor në themel, duke ndikuar në vlefshmërinë dhe ligjshmërinë e vendimit të gjykatës, ose duke hedhur poshtë konkluzionet e gjykatës së shkallës së parë, dhe për rrjedhojë nuk mund të shërbejë si bazë për anulimin e gjykatës. vendim. Bazuar në sa më sipër dhe udhëhiqet nga neni. Art. 328-329 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse, kolegji gjyqësor

përcaktuar:

Vendimi i Gjykatës së Qarkut Pozharsky<адрес>nga DD.MM.VVVV e mbetur e pandryshuar, ankesa e P. EMRI I PLOTË13 - pa kënaqësi.

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Evgenia Ilyina,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore