sipas Udhëzimeve standarde për punën e zyrës në organet ekzekutive federale, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës dhe Komunikimeve Masive të Federatës Ruse, datë 8 nëntor 2005, nr. 536, është një dokument i shkruar që miratohet nëse përcakton rregulla sistematike të ndërlidhura për çështjet që lidhen me kompetencën e autoriteteve dhe organizatave ekzekutive, ndarjet strukturore të tyre. Dispozitat zbatohen si akte ligjore të pavarura, të cilat nënshkruhen nga titullari, ose si akte të miratuara nga organi ose organizata ekzekutive. Miratimi i dispozitave formalizohet në formën e një vule miratimi ose me lëshimin e një dokumenti administrativ për miratimin e tyre. Vendimi për procedurën e miratimit të dispozitave është përgjegjësi e organit ekzekutiv ose organizatës. Procedura për përgatitjen e projekt-rregulloreve korrespondon me procedurën e përgjithshme për përgatitjen e projekt-rregulloreve, të përcaktuara nga Udhëzimet standarde për punën e zyrës në organet ekzekutive federale, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Kulturës dhe Komunikimeve Masive të Federatës Ruse të datës 8 nëntor 2005. Nr. 536. Rregulloret për organizatat mund të jenë standarde, shembullore dhe individuale. Struktura e një rregulloreje standarde për një organizatë, divizion (departament, sektor, etj.) përfshin seksionet e mëposhtme: 1) dispozitat e përgjithshme, duke përfshirë statusin dhe bazën ligjore të veprimtarisë; 2) qëllimet dhe objektivat; 3) struktura e shërbimeve dhe divizioneve; 4) funksionet; 5) kompetenca; 6) të drejtat e drejtuesit dhe zëvendësve të tij; 7) përgjegjësi.
Dokumentet administrative dhe organizativejanë krijuar për të ofruar zgjidhje për një gamë të gjerë problemesh të menaxhimit të njerëzve dhe objekteve ekonomike, si në nivel global (ndërshtetëror dhe shtetëror), ashtu edhe në nivel lokal - ndërmarrje, organizata, ekipe prodhuese, etj.
Dokumentet administrative dhe organizative përfshijnë: rregulloret, planet, statutet, rregullat, raportet, kontratat, marrëveshjet, udhëzimet etj.
RREGULLORE, RREGULLA, UDHËZIME
Pozicioni - një akt normativ që ka një natyrë të konsoliduar dhe përcakton strukturën, funksionet, kompetencën e një organi ose sistemi organesh.Rregullore për departamentin e projektuesit kryesor, Rregullore për gjimnazin), ose renditja e veprimeve të tyre në raste të caktuara (Rregullore për procedurën e thirrjes dhe mbajtjes së mbledhjes së përgjithshme të aksionarëve të një shoqërie aksionare të mbyllur), ose rregullimi i tërësisë së marrëdhënieve organizative, pronësore, të punës për një çështje specifike (Rregullore për procedurën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave, Rregullore për procedurën e akreditimit të gazetarëve).
Rregullat janë një akt normativ që rregullon organizimin dhe procedurën e aktiviteteve në çdo fushë specifike të marrëdhënieve. Në veçanti, rregullat përcaktojnë organizimin dhe procedurën për aktivitetet e një shteti ose organi tjetër, ndërmarrjeje, institucioni (p.sh. Rregulloret e brendshme të punës së ndërmarrjes). Rregullat vendosin norma dhe kërkesa që duhen ndjekur.
Udhëzime (nga latinishtja instructio - pajisje, udhëzim):
1. Një akt menaxhues që përmban rregulla dhe rregullore që rregullojnë procedurën dhe kushtet për kryerjen e çdo veprimtarie, si dhe rregullat që përcaktojnë procedurën dhe kushtet për zbatimin e rregulloreve të nxjerra nga ky ose një organ më i lartë (p.sh. Udhëzime për procedurën për ofrimin e sanatoriumit dhe vendpushimit në agjencitë e komunikimit dhe informacionit të qeverisë federale).
2. Një akt normativ që përcakton procedurën dhe metodat për kryerjen e çdo veprimtarie (p.sh. Përshkrimi i punës për menaxherin e magazinës).
Rregullat e projektimit
Teksti i projekt-rregulloreve (rregullat, udhëzimet) shtypet në një formular të përbashkët.
Struktura e përgjithshme e dokumentit:
1. Emri i organit, organizatës, institucionit që ka lëshuar këtë dokument.
2. Vula e miratimit.
3. Titulli.
4. Pjesa konstatuese.
5. Teksti kryesor.
6. Nënshkrimi i personit që ka përgatitur draft dokumentin, datë.
Paragrafët 2 - 5 janë të detyrueshëm Në një numër dokumentesh, emri i organizatës përfshihet në paragrafin 2 dhe nuk është i dyfishuar në paragrafin 1.
Klauzola 6 zakonisht përdoret nëse dokumenti përgatitet dhe nënshkruhet nga drejtuesi i departamentit dhe miratohet nga një organizatë më e lartë.
Rregullat bazë për hartimin e vulës së miratimit, titullit dhe nënshkrimit diskutohen në seksionin "Kërkesat për përgatitjen e detajeve të dokumentit". Këtu do të përqendrohemi vetëm në tiparet e dizajnit të qenësishme në dokumentet në fjalë.
Titulli i tekstit të dispozitës(rregullat, udhëzimet) i përgjigjet pyetjes "për çfarë?", për shembull: Rregulloret për procedurën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave; Rregulloret e Stafit; Udhëzime për procedurën e përgatitjes së projekturdhrave.
Drejtimi për udhëzime, që përmban kërkesat e punës dhe procedurën për kryerjen e punës (përshkrimi i punës), i përgjigjet pyetjes "kush?, kujt?", për shembull: Përshkrimi i punës së specialistit kryesor; Përshkrimi i punës për menaxherin e magazinës.
Në pjesën konstatuese dispozitat (rregullat, udhëzimet) tregojnë bazën e zhvillimit, qëllimin kryesor të aktit normativ dhe shtrirjen e shpërndarjes së tij, përgjegjësinë për shkeljen e rregullave dhe teknologjive të vendosura, etj.
Pjesa e deklarimit është hartuar ose si një paragraf i veçantë përpara tekstit kryesor të dokumentit, ose si seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" të dokumentit (shih shembujt).
Teksti kryesor i rregullores (rregullat, udhëzimet) ka këto veçori gjuhësore:
- përdorimi i termave të veçantë, parafjalëve emërtues, fjalëve që i përkasin të folurit klerik;
- përdorimi mbizotërues i ndërtimeve pasive;
- paraqitje klishe e tekstit;
- përdorimin e rubrikave të nevojshme kur renditen dispozitat e statutit, pikat e planit dhe raportit, detyrimet dhe të drejtat e marrëveshjes dhe kontratës. Teksti i dokumentit mund të ndahet në kapituj, paragrafë dhe nënparagrafë. Kapitujt duhet të kenë tituj. Kapitujt numërohen me numra romakë. Numërimi i paragrafëve dhe nënparagrafëve është me numra arabë;
- paraqitje në formë të ngjeshur në vetën e tretë njëjës ose shumës. Foljet tipike të përdorura në tekst: "duhet", "duhet", "e nevojshme", "ndalohet", "nuk lejohet", "vendos", "zhvillohet", "njoh", "imponohet" etj.
Rregullorja nënkupton një akt normativ që ju lejon të përcaktoni procedurën e formimit, strukturën e brendshme, të drejtat, kompetencat, përgjegjësitë, si dhe funksionet kryesore të kompanisë, shërbimet e saj individuale, komisionet (organet kolegjiale).
Ka dispozita:
- standard (i krijuar nga organet drejtuese (industria/shteti) për kompanitë, prodhuese dhe ndërmarrje të tjera, komisione që ushtrojnë të njëjtin lloj aktiviteti (në veçanti, për shërbimin ekonomik, departamentin e kontabilitetit)).
- individual (i krijuar për një kompani specifike, duke marrë parasysh specifikat e funksionimit të saj).
Më vete, mund të veçohen edhe dispozitat për zhvillimin e ngjarjeve të caktuara (dispozitat e institucionit shëndetësor “MKDC” për pjesëmarrje në rishikim-konkursin për titullin “Punëttori më i mirë shëndetësor”).
Rregulloret mbi organizimin
Të gjitha kompanitë buxhetore publike funksionojnë në bazë të dokumentit të paraqitur. Në veçanti, përcakton statusin e ndërmarrjes, procedurën e formimit të saj, strukturën, kompetencën thelbësore, përgjegjësitë, vendin e zënë në sistemin e menaxhimit dhe skemën për kryerjen e procedurës së riorganizimit.
Struktura e dokumentit në shqyrtim shpesh përfshin një pjesë ku përcaktohen çështjet që lidhen me kontrollin, verifikimin e aktivitetit dhe auditimin e ndërmarrjes.
Kur një shoqëri harton një rregullore, është e detyrueshme të tregohet emri i plotë i shoqërisë mëmë, emri i vetë ndërmarrjes, lloji i dokumentacionit, numri i regjistrimit, data, vula e miratimit.
Nëse praktika administrative e një ndërmarrje nënkupton praninë e një strukture të degëzuar, zbatohet një lloj provizioni paksa i ndryshëm. Në këtë lloj situate, qëllimi i tij kryesor është të përcaktojë/kufizojë kompetencën dhe funksionet e shërbimeve individuale.
Rregulloret për ndarjet strukturore (shërbimet)
Dokumentet e paraqitura shërbejnë për:
- duke u shpjeguar punonjësve të ndërmarrjes të drejtat, përgjegjësitë, kompetencat e tyre;
- vlerësimin e performancës së personelit, marrjen e vendimeve të ardhshme për dërgimin e tyre për trajnim, si dhe për zhvendosjen, inkurajimin ose ndëshkimin e tyre;
- përcaktimin e veprimeve që do të kryhen nga personeli;
- kontrolli i aktiviteteve aktuale të ndërmarrjes;
- përzgjedhja e kandidatëve për një pozicion më të lartë;
- mbrojtja e punonjësve të kompanisë, punëdhënësit, ndërmarrjes;
- sigurimi i një kulture pozitive të korporatës.
Sa i përket strukturës së tekstit të rregullores dhe formës së saj, ato janë të unifikuara (të rregulluara nga USORD).
Ju kujtojmë se akti rregullator i paraqitur është hartuar në bankën e korporatës së kompanisë dhe përmban informacionin e mëposhtëm:
Emri i divizionit;
Emri i llojit të dokumentacionit;
Data e regjistrimit;
Vula e miratimit.
Rregulloret për ndarjet strukturore nënshkruhen nga personi që është zhvilluesi i tyre. Më pas dokumenti miratohet nga një këshilltar ligjor dhe miratohet nga menaxhmenti i kompanisë. Dokumenti bëhet i vlefshëm nga data e treguar në vulë (e vërtetuar me vulën e ndërmarrjes). Si rregull, ai përmban një numër seksionesh, përkatësisht:
"Dispozitat e përgjithshme"
Shkalla e vartësisë, niveli i pavarësisë dhe shërbimit dhe organi drejtues të cilit i raporton janë shkruar këtu. Këtu janë dokumentet që duhet të udhëheqin departamentin në rrjedhën e punës së tij.
"Qellime dhe objektiva"
Seksioni i paraqitur formulon qëllimin, një listë të detyrave të shërbimit në fjalë.
"Funksione"
Këtu puna e shërbimit karakterizohet në mënyrë gjithëpërfshirëse, ofrohet një listë e detajuar e funksioneve që sigurojnë zgjidhjen e çështjeve në zhvillim dhe zgjidhjen e të gjitha detyrave të caktuara.
"Të drejtat, përgjegjësitë"
Ky seksion përfshin një listë të të drejtave që i janë dhënë njësisë (theksohet përputhja e tyre me ligjet moderne, dokumentacionin rregullator dhe ligjor të zhvilluar nga qeveria, organet drejtuese dhe dokumentet që rregullojnë aktivitetet e ndërmarrjes).
"Menaxhimi"
Seksioni i paraqitur specifikon emrin e pozicionit të drejtuesit të shërbimit, kërkesat për nivelin e tij arsimor dhe kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme në fushën në fjalë. Në të njëjtën kohë, këtu përcaktohen edhe detyrat, kompetencat dhe të drejtat e tij. Në veçanti, menaxheri duhet të koordinojë punën e stafit, të planifikojë aktivitetet e shërbimit, të ushtrojë kontroll mbi punën e punonjësve dhe të marrë pjesë në krijimin e materialeve metodologjike dhe të tjera. Njëkohësisht përcakton shkallën e përgjegjësisë së deputetëve, miraton shkresa të caktuara, nxjerr urdhra për emërim/ shkarkim nga detyra etj.
“Marrëdhëniet me shërbime të tjera”
Seksioni i paraqitur përshkruan marrëdhëniet që lindin midis ndarjeve individuale në rrjedhën e menaxhimit dhe aktiviteteve ekonomike, të drejtat e ndërsjella, detyrimet e palëve dhe shpeshtësinë e shkëmbimit të të dhënave.
Rregulla të përgjithshme për shkrimin e klauzolave:
1) Teksti i dispozitave duhet të shkruhet në vetën e tretë (njëjës ose shumës). Për më tepër, ai duhet të përfshijë fjalë si "duhet", "duhet", "kërkohet", "e nevojshme", "nuk lejohet", "ndalohet".
2) Titulli i dispozitës duhet t'i përgjigjet pyetjes "për çfarë?"
3) Seksionet e dokumentit duhet të jenë të numëruara (duke përdorur numra romakë ose arabë). Pikat mund të ndahen në nënpika, të cilat, si rregull, kanë numërim alfabetik/numerik.
Model standard për një rregullore mbi një njësi strukturore
Model standard për një rregullore mbi një njësi strukturore
Kërkesat për përmbajtjen e dispozitave mund të përcaktohen nga dokumentet e brendshme të organizatës (për shembull, një standard i ndërmarrjes). Nëse kompania nuk ka dokumente të tilla, atëherë kur hartoni rregulloret, mund të përdorni një model standard për rregulloret në njësinë strukturore (shih Tabelën 1).
Në çdo rast, gjatë zhvillimit të një rregulloreje, është e nevojshme të vazhdohet nga fakti se ajo duhet të tregojë:
Vendi në strukturën e organizatës (njësi e pavarur ose pjesë e një departamenti, menaxhment, etj.),
- çfarë dokumentesh ndjek në aktivitetet e tij (ligjet federale, statuti, dokumentet e tjera të ndërmarrjes);
- struktura e ndarjes,
- shef i drejtpërdrejtë i departamentit,
- detyrat kryesore të njësisë,
- funksionet, të drejtat, përgjegjësitë e njësisë.
Pozicioni miratohet nga drejtuesi i njësisë dhe miratohet nga drejtuesi i organizatës.
Shembulli 1
Le të shqyrtojmë fazat e zhvillimit të një rregulloreje për një njësi strukturore duke përdorur shembullin e zhvillimit të një rregulloreje për shërbimin e personelit (shih Shembullin 2).
Rregulloret për Shërbimin e Burimeve Njerëzore rregullojnë rendin e ndërtimit dhe funksionimit të sistemit të menaxhimit të burimeve njerëzore të kompanisë. Rregulloret e Shërbimit të Burimeve Njerëzore përcaktojnë:
Statusi i departamentit të burimeve njerëzore në strukturën hierarkike të kompanisë;
- qëllimet dhe objektivat e shërbimit të personelit;
- funksionet e shërbimit të personelit të shoqërisë;
- marrëdhëniet ndërmjet departamentit të burimeve njerëzore dhe departamenteve të tjera të kompanisë;
- të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve të BNj.
Fazat e zhvillimit të Rregullores për Shërbimin e Personelit
1. Para së gjithash, është e nevojshme të studiohen dispozitat standarde dhe shembullore, si dhe dokumentet organizative dhe ligjore ekzistuese më parë. Është veçanërisht e dobishme të studiohen mostrat standarde për ata specialistë që punojnë në kompani të krijuara rishtazi që nuk kanë dokumente të vlefshme më parë dhe nuk kanë asgjë për t'u mbështetur në punën e tyre. 2. Gjithashtu duhet të studioni dokumentacionin organizativ dhe administrativ të shoqërisë: dokumentet përbërëse, personelin etj. Qëllimi i kësaj faze është përcaktimi i vendit të shërbimit të personelit në kompani, fushat e përgjegjësisë dhe autoritetit. 3. Hartimi i një projekt-rregulloreje, përcaktimi i strukturës së saj dhe përmbajtjes së seksioneve (shih Tabelën 2). Tabela 1
4. Diskutim me menaxhmentin e kompanisë për draft Rregulloren.
Qëllimi i kësaj faze është të qartësojë opinionin e menaxhmentit në lidhje me dokumentin që po zhvillohet, qëllimin e tij dhe dispozitat themelore. Kushti më i rëndësishëm për zhvillimin e shërbimit të burimeve njerëzore të një kompanie është pozicioni i menaxhmentit të lartë, pasi është e pamundur të mbështeteni në sukses nëse menaxhmenti i lartë nuk e konsideron problemin e menaxhimit të njerëzve si një nga prioritetet kryesore të kompanisë. Në diskutim duhet të përfshihen edhe krerët e divizioneve kryesore strukturore.
Shpesh në kompani ekziston një situatë kur menaxherët e mesëm nuk e kuptojnë gamën e detyrave dhe funksioneve të shërbimit të BNJ, pasi ata e shohin atë vetëm si një departament, detyra kryesore e të cilit është të kryejë regjistrimet e burimeve njerëzore. Prandaj, pjesëmarrja e tyre në diskutimin e përmbajtjes së Rregullores për Shërbimin e Personelit do të ndihmojë në ndryshimin e stereotipeve dhe perceptimeve ekzistuese.
5. Koordinimi dhe nënshkrimi i dokumentit.
Rregulloret duhet të përmbajnë viza miratimi nga drejtuesit e njësive strukturore që morën pjesë në diskutimin e dokumentit në fazën e zhvillimit të tij. Rregullorja nënshkruhet nga drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore dhe miratohet nga drejtuesi i kompanisë. Punonjësit e departamentit të personelit duhet të jenë të njohur me Rregulloret kundër nënshkrimit.
Pozicioni– akt juridik që përcakton rendin e formimit, statusin juridik, të drejtat dhe detyrimet, organizimin e veprimtarive të organeve qeveritare, organizatave, institucioneve, njësive strukturore. Llojet e dispozitave:
Rregulloret për organizatën (të diskutuara në pyetjen e mëparshme);
Rregulloret për ndarjet strukturore të organizatës,
Rregulloret për organet kolegjiale (këshillimore),
Rregulloret e personelit.
Rregulloret mbi organizimin– një akt ligjor që përcakton statusin e një organizate, detyrat dhe funksionet e saj, të drejtat, përgjegjësitë dhe procedurat.
Në rastet e parashikuara me ligj, një person juridik që nuk është organizatë tregtare mund të veprojë në bazë të rregulloreve të përgjithshme për organizatat e këtij lloji.
Rregulloret për organizatën i referohen dokumenteve përbërës. Dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse duhet të përcaktojnë emrin e organizatës jofitimprurëse, duke përmbajtur një tregues të natyrës së veprimtarisë së saj dhe formës organizative dhe ligjore, vendndodhjen e organizatës jofitimprurëse, procedurën e administrimit të aktiviteteve, lënda dhe qëllimet e veprimtarisë, informacioni për degët dhe zyrat përfaqësuese, të drejtat dhe detyrimet e anëtarëve, kushtet dhe procedura e anëtarësimit në një organizatë jofitimprurëse dhe tërheqja prej saj (nëse organizata jofitimprurëse ka anëtarësi) , burimet e formimit të pasurisë së një organizate jofitimprurëse, procedura e ndryshimeve në dokumentet përbërëse të një organizate jofitimprurëse, procedura e përdorimit të pasurisë në rast likuidimi të një organizate jofitimprurëse dhe dispozita të tjera të parashikuara. për nga Ligji Federal i 12 janarit 1996 Nr. 7-FZ "Për organizatat jofitimprurëse".
Rregulloret për njësinë strukturoreështë një akt juridik që përcakton statusin, funksionet, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e njësive strukturore.
Përfaqësuesit dhe degët janë njësi të veçanta të një personi juridik që ndodhen jashtë vendndodhjes së tij. Ato janë të pajisura me pasuri nga personi juridik që i ka krijuar dhe veprojnë në bazë të dispozitave të miratuara prej tij.
Rregulloret për ndarjet mund të jenë standarde dhe individuale. Dispozitat standarde janë zhvilluar për organizata të ngjashme dhe divizione strukturore. Nëse ekziston një dispozitë standarde, dispozitat individuale zhvillohen në bazë të saj.
Struktura e pozicionit:
Nuk ka kërkesa të përcaktuara normativisht për përmbajtjen e rregulloreve të ndarjes. Teksti i rregullores për ndarjen mund të përfshijë seksionet e mëposhtme:
Në kapitull "Dispozitat e përgjithshme" emrin e plotë zyrtar të njësisë, datën, numrin dhe emrin e aktit juridik mbi bazën e të cilit është krijuar dhe funksionon njësia, çfarë e udhëheq njësinë në aktivitetet e saj, kush drejtohet dhe kujt i raporton, procedura për emërimi dhe shkarkimi i drejtuesit të njësisë dhe nëse njësia ka vulë tregohet.
Kapitulli "Qëllimet kryesore"- kjo është një listë e problemeve të zgjidhura nga njësia dhe përcaktimi i natyrës dhe drejtimeve të aktiviteteve të njësisë.
Në kapitull "Funksione" liston veprimet ose llojet e punës që njësia duhet të kryejë për të arritur detyrat e caktuara. Funksionet duhet të pasqyrojnë plotësisht specifikat e aktiviteteve të njësisë.
Në kapitull "Të drejtat dhe detyrimet" rendit veprimet që njësia, e përfaqësuar nga titullari, duhet të kryejë për të kryer funksionet që i janë ngarkuar.
Kapitulli "Përgjegjësia" përcakton llojet e përgjegjësisë disiplinore, administrative dhe (nëse është e nevojshme) penale që mund të mbajë titullari i njësisë në rast të dështimit të njësisë për të përmbushur detyrat e saj.
Në kapitull "Marrëdhëniet" flukset e informacionit dhe dokumentacionit të departamentit janë të rregulluara; dokumentet kryesore të krijuara prej tij; tregohet me cilat divizione dhe organizata kryhet ndërveprimi, çfarë informacioni merr dhe paraqet divizioni; përcaktohet shpeshtësia dhe koha e dorëzimit; në çfarë radhe dhe nga kush konsiderohen mosmarrëveshjet e lindura.
Rregulloret për njësitë strukturore miratohen nga drejtuesi i shërbimit të BNJ, një jurist, nënkryetari i organizatës që mbikëqyr këtë njësi, si dhe drejtuesi i njësive të tjera strukturore me të cilat kjo njësi ndërvepron në punën e saj.
Rregulloret për divizionet nënshkruhen nga drejtuesi i divizionit dhe miratohen nga drejtuesi i organizatës. Rregulloret për ndarjet mund të miratohen me një dokument administrativ (rezolutë, urdhër, dekret), nëse njëkohësisht me miratimin e dokumentit është e nevojshme të jepen udhëzime në lidhje me zbatimin e tij.
Rregullore mbi organin kolegjial (ose këshillues).është akt juridik që përcakton statusin, funksionet, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e organeve kolegjiale (ose këshillimore).
Dispozitat për një organ kolegjial (ose këshillues) mund të jenë standarde dhe individuale. Nëse ekziston një dispozitë standarde, dispozitat individuale zhvillohen në bazë të saj.
Nuk ka kërkesa të përcaktuara normativisht për përmbajtjen e dispozitës për një organ kolegjial (ose këshillimor). Teksti i rregullores mund të përfshijë seksionet e mëposhtme:
Në kapitull "Dispozitat e përgjithshme" Tregohet emri i plotë zyrtar i organit kolegjial (ose këshillimor), data, numri dhe emri i aktit juridik në bazë të të cilit është krijuar dhe funksionon organi, nga çfarë udhëhiqet në aktivitetet e tij dhe kush drejtohet. .
Kapitulli "Qëllimet kryesore"- kjo është një listë e problemeve të zgjidhura nga një organ kolegjial (ose këshillues) dhe që përcakton natyrën dhe drejtimin e aktiviteteve të tij.
Në kapitull "Funksione" rendit veprimet ose llojet e punës që organi kolegjial (ose këshillimor) duhet të kryejë për të kryer detyrat që i janë ngarkuar. Funksionet duhet të pasqyrojnë plotësisht specifikat e aktiviteteve të tij.
Në kapitull "Të drejtat dhe detyrimet" rendit veprimet që organi kolegjial (ose këshillimor) i përfaqësuar nga kryetari i tij është i detyruar të kryejë për të kryer funksionet që i ngarkohen.
Kapitulli "Përgjegjësia" përcakton llojet e përgjegjësisë që mund të mbajë kryetari i një organi kolegjial (ose këshillimor) në rast të dështimit të organit për të përmbushur detyrat e tij.
Në kapitull "Marrëdhëniet" rregullohen dokumentet kryesore të krijuara nga organi kolegjial (ose këshillues); tregohet me cilat departamente dhe organizata kryhet ndërveprimi, çfarë informacioni merret dhe paraqitet; Përcaktohet shpeshtësia dhe koha e dorëzimit.
Rregulloret për organin kolegjial (ose këshillimor) nënshkruhen nga kryetari dhe miratohen nga drejtuesi i organizatës. Dispozitat për një organ kolegjial mund të miratohen me një dokument administrativ nëse, njëkohësisht me miratimin e dokumentit, është e nevojshme të jepen udhëzime në lidhje me zbatimin e tij.
Rregulloret e Stafit– akt juridik që pasqyron çështje të zhvillimit profesional dhe social të fuqisë punëtore, marrëdhëniet me administratën, të drejtat dhe përgjegjësitë e administratës dhe personelit, rregullat e sjelljes së biznesit (etikën e biznesit) etj.
Informacione të lidhura.
Po ngarkohet...
