Për të garantuar sigurinë, shëndetin dhe mirëqenien e qytetarëve, policia, rojet e sigurisë, mjekët dhe përfaqësuesit e shërbimeve publike punojnë natën. Shoferët e taksive, operatorët e linjës telefonike dhe punonjësit e industrisë së shërbimeve bëjnë punën e tyre gjatë natës. Shoferët ngasin trenat, furrtarët pjekin bukë në furra... Të punosh natën nuk është e lehtë, ndaj rregullimi i aktiviteteve të tilla ka specifikat e veta.
Puna e natës
Puna natën në vendin tonë është e lejuar me ligj. Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohën e natës si periudhë nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit. Puna gjatë kësaj periudhe konsiderohet punësim në kushte të ndryshme nga normale, prandaj, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për orët e natës për personat që kryejnë detyrat e tyre zyrtare gjatë periudhës së specifikuar garantohet me një normë të rritur.
Shuma specifike e pagesës mund të përcaktohet në një marrëveshje me secilin punonjës, një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator të organizatës. Sidoqoftë, në çdo rast, pagesa për orët e natës nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i përcaktuar nga legjislacioni rus i punës.
Shuma e pagesës së një punonjësi për këtë lloj punësimi në fund të muajit varet nga mënyra në të cilën ai shkoi në turne, si dhe nga arsyet e përfshirjes së tij në detyra profesionale gjatë natës.
Mënyra e funksionimit
Mënyra në të cilën punëmarrësi do të punojë përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin. Dhe ky është një kusht i rëndësishëm i kontratës së punës, i cili duhet të bihet dakord dhe të përcaktohet paraprakisht. Është veçanërisht e rëndësishme të rregullohet orari i ndërrimit të punës për ata individë, orari i të cilëve ndryshon nga ai i përgjithshëm i vendosur për pjesën tjetër të anëtarëve të ekipit të një organizate ose ndërmarrjeje të caktuar për sa i përket orarit të punës. Cila është procedura e pagesës për orët e natës? Është përcaktuar edhe në kontratën e punës me punëdhënësin.
Me punën me turne, zakonisht një pjesë (ose e gjitha) ndodh ndërmjet orës 22:00 dhe 6 të mëngjesit. Pagesa për ndërrimin e natës bëhet gjithmonë me një normë më të lartë se ajo e vendosur për punësimin gjatë ditës.
Kur lidhni një kontratë pune, kushtojini vëmendje një pike të rëndësishme. Dokumenti duhet të tregojë se cilat orë pune konsiderohen orë nate. Orari dhe rotacioni i turneve diskutohen gjithashtu me punëdhënësin. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës gjatë natës duhet të shkurtohet me një orë (pa punë të mëtejshme).
Kur puna ndodh pa reduktim turni
Në disa raste, kohëzgjatja e turnit nuk zvogëlohet, edhe nëse një pjesë ose e gjitha bie gjatë orëve të natës. Kjo lejohet kur punoni një turn gjashtë-ditor me një ditë pushim në javë. Me këtë regjim, kohëzgjatja e ndërrimit të natës është e barabartë në kohë me turnin e ditës.
Nuk ka ulje edhe nëse një person është punësuar posaçërisht për punën e natës. Kjo mundësi parashikohet në Kodin e Punës. Sigurisht, kushti i punësimit të përhershëm gjatë natës është i fiksuar në kontratën e punonjësit.
Përfaqësuesit e profesioneve të tilla si roje, dispeçer, operatorë dhe një sërë të tjerëve punojnë me kohë të plotë, pa e zvogëluar kohëzgjatjen e saj, por paguhen me turne të natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kush nuk duhet të punojë natën?
Sipas legjislacionit të punës, jo të gjithë njerëzit lejohen të punojnë nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit.
Ju nuk mund të punoni natën:
- gratë shtatzëna;
- punonjësit nën 18 vjeç (me përjashtim të përfaqësuesve të profesioneve krijuese në disa raste);
- gra me fëmijë nën tre vjeç;
- prindër të vetëm me fëmijë nën moshën pesë vjeç (si nënat ashtu edhe baballarët);
- personat me aftësi të kufizuara.
Tre kategoritë e fundit të personave mund të përfshihen në punësimin përkatës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të përmbushë një detyrë të rëndësishme: t'i njohë këta punonjës me të drejtën e tyre për të refuzuar (me shkrim). Dhe, sigurisht, pagesa për orët e natës bëhet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse bihet dakord. Nuk ka asnjë formë të zhvilluar ligjërisht për njohjen e një punonjësi me të drejtat e tij dhe dhënien e pëlqimit për të punuar, kështu që konsiderohet mjaft e pranueshme të shkruani thjesht "pajtohem/nuk pajtohem" në porosi.
Kur duhet të reduktohen turnet e natës?
Në përgjithësi, sipas përcaktimeve të legjislacionit të punës, kohëzgjatja e punës së natës zvogëlohet me 1 orë. Për shembull, nëse një ndërrim zgjat 8 orë, kohëzgjatja e tij reduktohet në 7.
Koha nuk reduktohet për punonjësit e mëposhtëm:
- të punësuar për të kryer detyra profesionale vetëm natën;
- personat që kanë reduktuar orarin e punës (për shembull, në industri me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme);
- punonjësit që punojnë me kohë të shkurtër (me kërkesën e tyre ose marrëveshjen me punëdhënësin).
Punëdhënësi mund të ushtrojë të drejtën për të mos reduktuar kohëzgjatjen e turnit për një listë të caktuar pune në rastet që lidhen me kushtet e punës. Në të njëjtën kohë, ai duhet të pajtohet për listën e specifikuar me stafin e organizatës. Lista e vendeve ku nuk zvogëlohet orari i punës përfshihet në kontratën kolektive ose akt tjetër administrativ të shoqërisë, urdhër, rregullore etj.).
Rregullimi legjislativ i punësimit gjatë natës
Ndryshimet e natës klasifikohen nga legjislacioni i punës si punë në kushte të veçanta pune. Ndryshe nga puna e ditës, puna e natës nuk e lejon trupin të pushojë natyrshëm, mbingarkon sistemin e tij nervor dhe endokrin dhe ndikon në funksionimin e zemrës. Kjo është arsyeja pse pagesa për kohën e natës bëhet në një shumë të shtuar në krahasim me atë që parashikon ligji për orët tradicionale.
Neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se një punëtor në kushte që nuk njihen si normale (përfshirë natën) duhet të marrë pagesa shtesë të parashikuara si nga vetë legjislacioni ashtu edhe nga rregulloret e brendshme (marrëveshjet kolektive, marrëveshje). Në të njëjtën kohë, pagesat sipas rregulloreve lokale nuk mund të reduktohen në krahasim me ato të parashikuara nga dokumentet ligjore federale.
Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga neni 154, i cili gjithashtu përcakton se pragu minimal për shumën e pagesave për punën përkatëse nuk mund të jetë më i vogël se ai i vendosur duke marrë parasysh garancitë shtetërore.
Çfarë përcakton shumën e pagës shtesë për punën e natës?
Shumat minimale të rritjes së pagës për kohën e natës përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 korrik 2008 nr. 554 dhe arrijnë në 20 për qind të pagesës shtesë për tarifën për orë (pagën).
Në secilin rast specifik, shuma e një shpërblimi të tillë për punën e natës mund të zbulohet nga dispozitat e dokumentit të brendshëm të pagesës të miratuar nga organizata, duke marrë parasysh mendimin e ekipit, ose nga vetë kontrata e punës e punonjësit.
Legjislacioni garanton që kur një person shkon në turne të natës, do të marrë një pagë 20% më të lartë se zakonisht.
Paguani për punën e natës
Çdo organizatë, bazuar në aftësitë dhe interesat e saj, ka të drejtë të përcaktojë se si të paguajë orët e natës nëse pagesa shtesë tejkalon minimumin 20 për qind të garantuar nga legjislacioni i punës. Baza për këtë mund të jetë një dokument i brendshëm i ndërmarrjes (rregulloret, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës së punonjësve). Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse llogaritet duke marrë parasysh koston e një ore pune të një punonjësi (tarifa, paga) pa marrë parasysh shtesat e tjera dhe pagesat shtesë. Punëdhënësi, megjithatë, nuk është i lidhur me këtë procedurë llogaritëse dhe mund ta vendosë atë në një formë dhe shumë të ndryshme, por vetëm nëse tejkalohet niveli i përcaktuar ligjërisht.
Kështu, për punonjësit e institucioneve mjekësore, kjo pagesë shtesë është 50% e pagës për orë. Dhe punonjësit e sistemeve paraushtarake, mbrojtjes nga zjarri dhe të vuajtjes së dënimit kanë të drejtë për 35% të pagës së specifikuar.
Rregullat për llogaritjen e pagesës së rritur
Procedura se si paguhet puna e natës është përshkruar në Rezolutën nr. 554. Gjithashtu aktualisht në fuqi në Federatën Ruse është Shpjegimi i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS të vitit 1972 nr. 12/13, i cili përcakton rregullat për llogaritjen e tarifës për orë për të përcaktuar pagesën shtesë për punën e natës. Sipas këtij dokumenti, pagesa për natën (për 1 orë) përcaktohet si më poshtë:
- Për punonjësit në sistemin tarifor, tarifa ditore pjesëtohet me numrin e orëve të punës në ditë;
- për punonjësit me pagë - duke e ndarë pagën me orët standarde në çdo muaj të caktuar.
Shembull i llogaritjes
Le të shohim se si paguhen turnet e natës sipas Kodit të Punës, duke përdorur shembullin e një organizate që ka një shumë shtesë të përcaktuar ligjërisht prej 20% të tarifës së orës (pagës).
1. Një roje në organizatën Romashka punonte 8 turne ditore (192 orë) në muaj. Tarifa e tij është vendosur në 45 rubla në orë. Nga 192 orë që ka punuar një roje, 64 janë turne nate.
Llogaritja e shtesës në këtë rast do të duket kështu: 45x0.2x64=576 rubla.
Shifra që rezulton përmblidhet me llojet e tjera të akrualeve për shkak të rojës për periudhën e punuar.
2. Një inxhinier procesi nga e njëjta organizatë ka një pagë prej 8000 rubla në muaj.
Standardi mujor i orëve ishte 176. Me urdhër të menaxhmentit ai ishte i përfshirë në punë nga ora 24 deri në 8 të mëngjesit. Nga kjo kohë, periudha e natës llogaritet për 6 orë.
Llogaritja do të jetë si kjo:
8000/176=45,45 fshij. - paga për orë e një inxhinieri procesi në një muaj të caktuar.
45.45x0.2x6=54.54 fshij. - marrë pagesë shtesë.
Gjatë llogaritjes së pagave, kjo shumë u shtohet gjithashtu të gjitha llojeve të akrualeve që i detyrohen punonjësit për muajin.
Puna me orë shtesë gjatë natës
Për shkak të nevojave të prodhimit, pothuajse çdo punonjës mund të përfshihet në punë jashtë orarit, për shembull, për të zëvendësuar një punëtor me turne që nuk është i disponueshëm. Si paguhen orët e punës së natës në këtë rast?
Puna jashtë kohës normale vlerësohet, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, në një sasi të shtuar. Gjatë dy orëve të para, pagesa rritet me një shumë jo më pak se një herë e gjysmë më shumë se norma, dhe në orët pasuese - jo më pak se dy herë. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit, si dhe për orët e natës, përcaktohen nga dokumentet rregullatore të brendshme të organizatës dhe kontrata e punës.
Nëse puna jashtë orarit ka ndodhur ndërmjet orës 22:00 dhe 6:00, paga e punonjësit duhet të rritet në dy baza njëherësh (pagesa e natës dhe paga jashtë orarit).
Siç mund ta shohim, rregullimi i punës së natës ka karakteristikat e veta, që synojnë kompensimin e një personi për kushtet kur orari i tij i punës dhe pushimit ndryshon nga zakonisht. Ligji përcakton minimumin me të cilin duhet të rritet paga për punën e natës. Punëdhënësi gjithashtu mund të rrisë këtë shumë minimale sipas gjykimit të tij brenda organizatës së tij.
Legjislacioni përcakton ditë të caktuara që konsiderohen pushime dhe, në përputhje me rrethanat, janë ditë pushimi. Kjo:
- 1, 2, 3, 4 dhe 5 janar - festat e Vitit të Ri;
- 7 janar - Krishtlindje;
- 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
- 8 Marsi – Dita Ndërkombëtare e Gruas;
- 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punës;
- 9 maj - Dita e Fitores;
- 12 qershor - Dita e Rusisë;
- 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.
Ndodh që kompania të ketë një orar pune me turne. Në këtë rast, lejohet përfshirja e punonjësve në punë në këto ditë. Por këto ditë janë të ndryshme nga ditët normale të punës. Ne do t'i diskutojmë këto veçori më poshtë.
Le të bëjmë menjëherë një rezervim se ka ditë dhe. Ata nuk paguhen njësoj.
Në raste të përgjithshme, për turnet e natës bëhet një pagesë shtesë prej të paktën 20% të tarifës së përcaktuar.
Formulat e llogaritjes
Për të llogaritur pagesën shtesë për një festë, duhet të vendosni se çfarë lloj sistemi shpërblimi ekziston në ndërmarrje (ose pagë).
Rregullat e llogaritjes rregullohen nga neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Llogaritja e tarifës për orë
Zbatohet formula e mëposhtme:
Norma për orë x 2 x numri i orëve të punuara në ditë pushimi
Llogaritja me normë ditore
Në këtë rast formula do të jetë si më poshtë:
Norma ditore x 2
Llogaritja në bazë të pagës mujore
Nëse nuk ka pasur jashtë orarit të kohës standarde në muaj, atëherë pagesa shtesë në pagë është e barabartë me tarifën ditore ose orare, të cilat llogariten si më poshtë:
- Norma në ditë = paga: numri i ditëve në muaj (pune)
- Norma për orë = paga: numri i orëve në muaj (punë)
Nëse ka pasur punë jashtë orarit sipas kohës standarde për muajin, atëherë pagesa shtesë për pushime llogaritet si më poshtë:
Norma ditore x 2
Norma për orë x 2 x numri i orëve të punës
Nëse turni bie në një natë pushimi, atëherë bëhet pagesa e dyfishtë (për orët e pushimit dhe për turnin e natës).
Këto vlera llogariten veçmas dhe shtohen së bashku.
Për të llogaritur kohën e punuar në një natë pushimi (nga ora 22.00 në 6.00), duhet të merret parasysh edhe fakti që turni i natës duhet të reduktohet me 1 orë pa punë të mëtejshme.
Shembuj të llogaritjeve
Për ta bërë më të qartë dhe vizuale, le t'i shohim këto pika duke përdorur shembuj specifikë.
SHEMBULL 1
Organizata ka vendosur një orar pune me turne prej tre ditësh çdo ditë tjetër nga ora 9.00 deri në orën 9.00 të ditës së nesërme. Pilkin I.A. mori turnin e tij më 8 mars në orën 9.00. Ai paguhet me orë. Kostoja e orës së tij të punës është 45 rubla. (për lehtësi, ne do ta llogarisim këtë shumë tashmë duke marrë parasysh tatimin mbi të ardhurat personale, d.m.th. saktësisht 45 rubla në orë që punonjësi merr në duart e tij).
Ne konsiderojmë pagesa shtesë për pushime. Së pari, le të llogarisim numrin e orëve për të cilat do të paguhet bonusi:
- Orari i ditës: 11 orë (nga 9.00 deri në 22.00)
- orët e natës: 2 orë (nga 22.00 deri në 24.00)
Le të supozojmë se kontrata kolektive përcakton se pagesa shtesë për orët e natës bëhet në masën 20% të tarifës për orë.
Në total marrim:
- në ditë: 45 x 11 orë. = 495 fshij.
- për natë: (45 + 20%) x 2 orë = 108 fshij.
Shtoni: 495 + 108 = 603 rubla.
Në total, pagesa shtesë për një ndërrim që ra në një festë ishte 603 rubla.
SHEMBULL 2
Punonjësi Sidorov I.A. punon me turne. Tarifa për të është 200 rubla në orë. Kohëzgjatja e turnit të tij është 10 orë. Le të llogarisim se sa pagesë shtesë do të marrë për janarin 2016 nëse turnet i binin në datat 1, 2, 5, 6 të këtij muaji. Ai nuk kishte turne të natës.
200 rubla. x 10 orë x 4 ditë = 8000 rubla.
SHEMBULL 3
Për të njëjtin punonjës Sidorov I.A. Në vend të pagave për orë, u caktua një pagë prej 30,000 rubla. Le të supozojmë se ai i punonte turnet e tij të plota. Numri standard i orëve në muaj është 136 orë. Ndryshimet ranë në 1, 2, 5, 6.
Le të bëjmë matematikën:
- 30,000 rubla. : 136 orë = 220,58 fshij. – tarifa për orë
- 220,58 rubla x 10 orë x 4 ditë = 8823.20 fshij. – pagesë shtesë për katër pushime.
SHEMBULL 4
Punonjësit i jepet një pagë ditore prej 3000 rubla. Kisilev A.A. punon 2/2 turne. Në maj ka punuar 15 turne. 1 maji dhe 9 maji ranë si ditë pune. Ne konsiderojmë pagesa shtesë për pushime.
Le të bëjmë matematikën:
2 ditë x 3000 rubla. = 6000 rubla. – punonjësi do të marrë një pagë shtesë për pushime.
Përpunimi sipas një orari turni
Ka situata kur, edhe me një orar turnesh, mund të shfaqen probleme. përpunimit(ato.). Ligji kërkon pagesën për situata të tilla me dyfishin e tarifës. Çfarë ndodh gjatë pushimeve?
Edhe këtu pagesa është dyfish. Për qartësi, këtu janë disa shembuj:
SHEMBULL 1
Në kompaninë e menaxhimit të banesave, bravandreqësit punojnë me turne me orar 2/2. Punonjësi Klimov V.V. ishte caktuar për të punuar jashtë turnit më 4 nëntor për shkak të një defekti të linjës së ujit. Aksidenti u zgjidh brenda 5 orësh. Klimov ka një pagë për orë prej 60 rubla në orë.
Ne llogarisim pagesën shtesë:
60 fshij. x 5 orë x 2 = 600 fshij.
SHEMBULL 2
Në maj orët standarde janë 143 orë. Punonjësi Korovin T.T. punoi 160 orë këtë muaj, duke punuar në një orar turni. Nga këto, 8 orë në 1 maj dhe 9 orë në 9 maj. Paga e punonjësit është 40,000 rubla. Meqenëse numri i orëve tejkalon normën këtë muaj, pagesa për pushime i nënshtrohet pagesës së dyfishtë (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Ne përcaktojmë tarifën për orë: 40,000 rubla. : 143h. = 279,72 fshij.
- Ne llogarisim pagesën shtesë për pushime: (8 orë + 9 orë) x 279,72 x 2 = 9510,48 rubla.
Ju lutem më sqaroni se sa në mënyrë të ligjshme po e bëj këtë: Rojet e sigurisë në ndërmarrje paguhen me pagë për kohën e punës dhe plus 20% të pagës për orët e natës nga ora 18-00 deri në 06-00 për kohën e punuar në ditë festash, a paga e dyfishte dhe plus pagesa e dyfishte e nates 20% rroge. A është e nevojshme të paguash për orët e dyfishta të natës të punuara në një festë Shembull: Kiselev A.A. ka punuar 186 orë në qershor, përfshirë. natë 80 orë Në festën e 12 qershorit ka punuar 15 orë, përfshirë. nata 2 orë Kemi paguar: paga 5205/151*186=6411,16 rubla. për 186 orë, 5205/151*20%*80=551.52 fshij. për natën 80 orë. Plus për të punuar në një pushim të dyfishtë paga 5205/151*15=517,05 rubla. në 15 orë dhe për orët e natës 5205/151*20%*2=13,78 rubla A duhet të paguaj dyfishin e orëve të natës të punuara në një festë 13,78 rubla?.
Gjithçka varet nëse puna gjatë festave është planifikuar sipas orarit të punës apo jo:
Nëse puna në një festë kryhet përtej orarit, pagesa shtesë është e dyfishtë;
Nëse orari përfshin punë gjatë festave, duhet të paguani një pagesë të vetme shtesë.
Për punë gjatë pushimeve;
Për të punuar gjatë natës.
Prandaj, kur paguani për punë në një natë pushimi, është e nevojshme të llogaritni veçmas secilën nga pagesat shtesë, dhe më pas të shtoni shumat që rezultojnë
Kështu, nëse një punonjës ka punuar në një natë pushimi jashtë orarit, ai ka të drejtën e një pagese shtesë të dyfishtë për punën në ditë pushimi (15 orë), dhe një pagesë shtesë për kohën e natës (2 orë) në shumën prej 20%.
Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh, versioni tregtar.
1.Situata: Cilat pagesa shtesë duhet t'i grumbullohen një punonjësi i cili gjatë muajit kishte si orë punë jashtë orarit ashtu edhe orë punë në një ditë pushimi (pushime). Punonjësit i sigurohet gjurmimi i përmbledhur i kohës së punës
Përgjigja për këtë pyetje varet nga fakti nëse punonjësi ka punuar në fundjavë (pushime) sipas orarit të punës apo mbi orarin.
Nëse puna në një ditë pushimi (pushime) është në të njëjtën kohë jashtë orarit për një punonjës (e kryer përtej orarit), atëherë paguani menjëherë për punën në një ditë pushimi (pushime). Kur llogaritni orët jashtë orarit për periudhën e kontabilitetit, mos merrni parasysh punën në një ditë pushimi (pushime), pasi ajo tashmë paguhet dyfish * (klauzola 4 e shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave i datës 8 gusht 1966 Nr. 13/P-21, vendim i Gjykatës Supreme RF datë 30 nëntor 2005 Nr. GKPI 05-1341).
Nëse një punonjës ka punuar në një ditë pushimi (pushime) si pjesë e orarit të punës, atëherë merrni parasysh sa vijon. Nëse orari përfshin punë gjatë pushimeve, shtoni një pagesë shtesë për punën në ditë pushimi dhe një pagesë shtesë për punën jashtë orarit (duke marrë parasysh numrin e orëve jashtë orarit gjatë periudhës së kontabilitetit)*. Nëse orari i punës përfshin punën të shtunën (e diel), këto ditë nuk do të konsiderohen ditë pushimi. Prandaj, paguani vetëm pagesë shtesë për punën jashtë orarit. Ky përfundim mund të bëhet në bazë të neneve dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafit 4 të shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 8 gusht, 1966 nr 13/P-21.
Shembull i llogaritjes së pagës. Punonjësit i sigurohet një regjistrim i përmbledhur i kohës së punës. Ai kishte edhe orë jashtë orarit dhe pushime gjatë muajit.
Tek shoferi i Alpha CJSC Yu.I. Kolesov, i cili punon në makinën zyrtare të menaxherit, i jepet një regjistrim i përmbledhur i orarit të punës. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Paga e Kolesov është 20,000 rubla.
Sipas orarit të punës së Kolesov, në qershor 2010 ai duhej të punonte 167 orë pune, përfshirë 12 orë në festën e 12 qershorit. Në fakt, punonjësi ka punuar 180 orë.
Meqenëse puna në festë u krye sipas planit, llogaritari iu përllogarit Kolesov:
– paga për muajin qershor;
– pagesë shtesë për punë në ditë pushimi (12 orë) në një shumë të vetme;*
– pagesë shtesë për punë jashtë orarit (180 orë – 167 orë = 13 orë): 2 orë – në një herë e gjysmë, dhe 11 orë – dyfish.
Për të llogaritur pagesat shtesë për punën jashtë orarit dhe për punën në ditë festash, llogaritari i Alpha llogariti tarifën për orë të punonjësit bazuar në numrin mesatar mujor të orëve të punës. Kjo procedurë është e parashikuar në Rregulloren për shpërblimin e organizatës. Me një javë pune 40-orëshe, numri mesatar mujor i orëve të punës është 165,58 orë.
Tarifa për orë është:
20,000 rubla. : 165,58 orë = 121 fshij/orë.
Kontabilisti llogariti pagesën shtesë për punën jashtë orarit si më poshtë:
– 121 rubla/orë? 2 orë? 1,5 = 363 fshij. – pagesë shtesë për dy orët e para të punës jashtë orarit;
– 121 rubla/orë? (13 orë – 2 orë) ? 2 = 2662 fshij. – pagesë shtesë për orët në vijim të punës jashtë orarit.
Shuma totale e pagesës shtesë për punën jashtë orarit është:
363 fshij. + 2662 fshij. = 3025 fshij.
Kështu, paga e Kolesov për qershorin arriti në 24,477 rubla. (20,000 RUB + 3,025 RUB + 1,452 RUB).
Nina Kovyazina
Puna gjatë natës (nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit) paguhet me tarifa të rritura. Në dokumentet e saj të brendshme, një organizatë mund të vendosë çdo shumë të pagesave shtesë për ndërrimin e natës. Megjithatë, në çdo rast, ato nuk duhet të jenë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj*. Kjo thuhet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Shuma minimale e pagesave shtesë
Shumat minimale të pagesave shtesë për punën gjatë natës përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Aktualisht, pagesa minimale shtesë është 20 për qind e tarifës për orë (paga e llogaritur për orë pune) për çdo orë punë gjatë natës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 22 korrikut 2008 nr. 554).
Situata: si të paguani për punën në një natë pushimi
Një punonjës që ka punuar në një natë pushimi ka të drejtë për dy pagesa shtesë:
- për punë gjatë natës (neni , Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Prandaj, kur paguani për punë në një natë pushimi, është e nevojshme të llogaritni veçmas secilën nga pagesat shtesë, dhe më pas të shtoni shumat që rezultojnë.
Shembull pagesa për punën e një punonjësi në një natë pushimi
SHA "Alfa" ruhet gjatë gjithë kohës. Shërbimi i rojes punon me turne. Puna kryhet në bazë të regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës. Ndërrimi fillon në orën 20.00 të datës 30 prill dhe përfundon në orën 10.00 të datës 1 maj. Tarifa për orë është 50 rubla. Për punën e natës, punonjësit paguhen një shtesë prej 20 për qind të tarifës.
Sipas dokumenteve të brendshme, punonjësi ka të drejtë për tre pushime njëorëshe për pushim dhe ushqim, duke përfshirë një pushim gjatë natës. Prandaj, në total, ai ka punuar 11 orë në këtë turn, të cilat duhet të paguhen në bazë të tarifës për orë:
50 rubla/orë? 11 orë = 550 fshij.
Pushimet për pushim dhe ushqim (3 orë) nuk paguhen.
Koha nga ora 00.00 deri në orën 10.00 të datës 1 Maj konsiderohet festë jopune. Meqenëse gjatë kësaj kohe ka tre orë pushime të papaguara, numri i orëve "pushime" do të jetë 7 (10 orë - 3 orë). Pagesa shtesë për to do të jetë e barabartë me:
50 rubla/orë? 7 orë = 350 fshij.
Punonjësi ka punuar 7 orë natën (përfshirë përjashtimin e kohës së pushimit - 1 orë). Pagesa shtesë për këtë kohë është:
50 rubla/orë? Ora 7? 20% = 70 fshij.
Paga totale e punonjësit për ndërrim do të jetë:
550 fshij. + 350 fshij. + 70 fshij. = 970 fshij.
Nina Kovyazina
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe
Burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse
Pagesat shtesë për punë në ditët e pushimit përcaktohen me një marrëveshje kolektive dhe (ose) punësimi (dokumente të tjera të brendshme të organizatës) (). Shuma e këtyre pagesave shtesë mund të jetë çdo, por jo më e ulët se niveli minimal i përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë, paguani për punën në një fundjavë ose festë:
- për punëtorët e copave - me tarifa jo më pak se dyfishi;
- punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën e tarifave të dyfishta ditore ose për orë;
- për punonjësit që marrin pagë - në shumën e një tarife të vetme ditore ose për orë që tejkalon pagën, nëse personi ka punuar brenda afatit mujor të punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare që tejkalon pagën. paga, nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës.*
Nina Kovyazina
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe
Burimet njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse
Edhe kontabilistët me përvojë mund të bëjnë gabime kur llogaritin pagesat shtesë për orët e pushimeve të natës. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, është e nevojshme të studiohet se çfarë thotë legjislacioni në lidhje me këtë lloj shtesë. Sot do të shikojmë dokumentet ligjore që rregullojnë llogaritjen e tarifave shtesë, dhe gjithashtu do të zbulojmë se si bëhet pagesa për orët e natës gjatë festave, si ta regjistrojmë atë, kush nuk ka të drejtë për punën e natës dhe tarifat shtesë dhe nëse është e mundur të rritet norma shtesë nga 20% në 100%. Lexoni për të gjitha këto në artikullin tonë sot.
Pra, do të zbuloni:
- çfarë thotë Kodi i Punës për pagën në netët e fundjavës;
- sa është shkalla e pagesës për orët e natës gjatë pushimeve;
- Cila është procedura për pagesën e orëve të natës në ditët e festave?
Në ndërmarrje, ndonjëherë ka nevojë që punonjësit të punojnë natën gjatë pushimeve. Për punë gjatë kësaj kohe kërkohet pagesë shtesë. Pagesa minimale shtesë për punën e natës është të paktën 20 për qind e tarifës ose pagës për orë (ditore), sipas nenit 149 të Kodit të Punës. Puna në fundjavë ose pushime paguhet dyfish. Prandaj, mund të themi se për punë në orët e natës së pushimeve ka deri në dy pagesa shtesë.
Çfarë thotë Kodi i Punës për pagën në netët e fundjavës
Neni 149 i Kodit të Punës thotë se gjatë kryerjes së punës në kushte që devijojnë nga normalja, punonjësit i paguhen pagesa shtesë të parashikuara:
- legjislacioni i punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës;
- një marrëveshje kolektive e nënshkruar nga përfaqësuesit e sindikatave;
- marrëveshjet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësve;
- rregulloret lokale ose shtesat në TD;
- kontrata e punës.
Shumat e pagesave nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës (20%) dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Pjesa 1 e nenit 96 të Kodit të Punës përcakton edhe kohën e natës. Koha e natës konsiderohet të jetë koha nga ora 22:00 deri në 6:00. Nëse puna e natës bie në ditë festash, të dy llojet e shtesës së garancisë duhet të sigurohen nga punëdhënësi.
Punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë, puna në një festë jo-pune paguhet në shumën prej të paktën dyfishin e tarifës ditore ose orare (Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Shuma e pagesës për orët e natës në ditë festash
Le të shohim një shembull. Ivanov punon në kompani me një tarifë për orë prej 300 rubla. Supozoni se një punonjës duhej të shkonte në punë nga ora 22-00 e 1 janarit deri në 6-00 më 2 janar. Në këtë rast, llogaritja e shtesës do të jetë si më poshtë: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Në këtë rast, koeficienti për shtesën është 35% (kjo thuhet në aktin vendor të ndërmarrjes) , dhe pagesa për orë është dyfishuar.
Në disa ndërmarrje, të gjitha të ardhurat për orët e punës gjatë pushimeve të natës dyfishohen, por nëse punëdhënësi punon në një ndërmarrje buxhetore, atëherë një ekstravagancë e tillë mund të çojë në sanksione. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, kjo pikë duhet të përcaktohet veçmas në një akt rregullues lokal ose një marrëveshje kolektive të punës të nënshkruar nga një sindikatë.
Procedura e pagesës për orët e natës gjatë pushimeve
Meqenëse një punonjës që punon natën dhe gjatë pushimeve ka të drejtë për pagesa të caktuara shtesë, është e nevojshme që të plotësohen disa dokumente. Në përputhje me Pjesën 8 të Artit. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në të gjitha rastet duhet të kryhet me urdhër me shkrim të punëdhënësit.
Një urdhër ose udhëzim hartohet nga punëdhënësi në formën e përcaktuar nga rrjedha e dokumentit. Ai përfshin:
- emri, mbiemri dhe patronimi i punonjësit;
- orari;
- periudhën e orarit të punës kur do të jetë i vlefshëm;
- informacione për formimin e pagesave shtesë për punën gjatë natës dhe gjatë festave.
Në disa raste, punonjësit duhet të japin pëlqimin me shkrim për të punuar gjatë pushimeve të natës. Kjo:
- gra me fëmijë nën tre vjeç;
- personat me aftësi të kufizuara;
- punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara;
- punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes;
- nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort.
Ka edhe nga ata që nuk duhet të punojnë natën, qoftë edhe me pëlqim me shkrim. Kjo:
- punëtorët nën 18 vjeç
- gratë shtatzëna
Në kartat e raportit, dita kur punonjësi ka punuar natën dhe në ditë festash shënohet "RV" dhe (ose) kodi dixhital "03".
Një organizatë ka të drejtë të parashikojë në rregulloret e saj vendore një shpërblim të dyfishtë për punën në fundjavë ose pushime jo pune. Kjo e drejtë organizimi jepet nga Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shumat specifike të pagesës dhe procedurat e pagesës përcaktohen nga vetë organizata), dhe Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (sistemi i shpërblimit përcaktohet në aktet lokale të hartuara nga organizata). Nëse dokumentet nuk parashikojnë të drejtën e punonjësve për të dyfishuar pagesën, koeficienti për shtesën e “natës” duhet të jetë së paku 20%.
Siç thamë, ai ka të drejtë në një pagesë shtesë për të punuar në ditë pushimi (ditë pushimi). Është gjithashtu e nevojshme për punë natën. Prandaj, në këtë rast, kompania është e detyruar të paguajë si shtesën e parë ashtu edhe atë të dytë. Ju kujtojmë se pagesa minimale shtesë për punën e natës është 20 për qind e tarifës ose pagës për orë (ditore), dhe puna në fundjavë ose pushime paguhet me dyfishin e tarifës.
Mendimi i ekspertit
Sipas nenit 149 të Kodit të Punës, kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja (veçanërisht gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune), punonjësit i paguhen pagesa shtesë të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë punën. normat ligjore, një marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore, Shumat e pagesave që një marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontrata e punës nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Personat, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë, puna në një festë jo pune paguhet në shumën prej të paktën dyfishit të tarifës ditore ose orare (Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas pjesës 1 të nenit 96 të Kodit të Punës, natë konsiderohet koha nga ora 22:00 deri në orën 6:00. Në përputhje me pjesën 1 të nenit 154 të Kodit të Punës, çdo orë pune gjatë natës paguhet me një tarifë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale.
Nëse orët e punës bien natën në ditë pushimi jo pune, atëherë punëdhënësi është i detyruar të sigurojë njëkohësisht të dyja llojet e kompensimit të përcaktuara për punën gjatë orëve të tilla.
V. Penkin, ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore
I. Mikhailov, recensues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Shembull
ZAO Salyut ka një javë pune pesë-ditore 40-orëshe (8 orë në ditë) me dy ditë pushimi (e shtunë dhe e diel). Orari standard i punës në shkurt të këtij viti është 159 orë. Në të njëjtën kohë, punonjësi i kompanisë ka punuar në 23 shkurt (një festë jo pune) për 6 orë (nga ora 00:00 deri në 6:00). Numri i përgjithshëm i orëve të punës në muajin shkurt është 165.
Sipas rregullores së pagave, puna në ditët e festave paguhet me dyfishin e tarifës dhe pagat për punën gjatë natës rriten me 20% të tarifës për orë (ditore).
Situata 1
Ivanov ka një tarifë për orë prej 225 rubla / orë. Paga e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë:
225 fshij/orë × 159 orë = 35,775 fshij.
225 fshij/orë × 6 orë × 20% = 270 fshij.
225 fshij/orë × 6 orë × 2 = 2700 fshij.
35,775 + 270 + 2700 = 38,745 rubla.
Situata 2
Paga e Ivanov u caktua në 36,000 rubla. Në këtë rast, për pagesat shtesë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, përdoret një tarifë për orë, e llogaritur si raport i pagës me numrin e orëve sipas orarit të muajit përkatës.
Tarifa për orë e Ivanov në shkurt do të jetë:
36,000 fshij. : 159 orë = 226,42 rubla/orë.
Pagesa shtesë për punën e natës (6 orë) do të jetë:
226,42 rubla/orë × 6 orë × 20% = 272 rubla.
Pagesa për punë gjatë pushimeve do të jetë:
226,42 rubla/orë × 6 orë × 2 = 2717 rubla.
Paga totale e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë e barabartë me:
36,000 + 272 + 2717 = 38,989 rubla.
Situata 3
Paga e Ivanov u caktua në 36,000 rubla. Në këtë rast, për të llogaritur pagesat shtesë për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, përdoret një tarifë për orë, e llogaritur si raport i pagës me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vit.
Numri mesatar mujor i orëve të punës këtë vit do të jetë:
1986 ora: 12 muaj = 165.5 orë
Tarifa për orë do të jetë e barabartë me:
36,000 fshij. : 165,5 orë = 217,52 rubla/orë.
Pagesa shtesë për punën e natës (6 orë) do të jetë:
217,52 rubla/orë × 6 orë × 20% = 261 rubla.
Pagesa për punë gjatë pushimeve do të jetë:
217,52 rubla/orë × 6 orë × 2 = 2610 rubla.
Paga totale e Ivanovit për muajin shkurt do të jetë e barabartë me:
36,000 + 261 + 2610 = 38,871 fshij.
Bazuar në materialet nga libri i referencës "Pagat dhe pagesat e tjera për punonjësit"
redaktuar nga V. Vereshchaki
Po ngarkohet...
