Rast ---
ZGJIDHJE
Në emër të Federatës Ruse
Gjykata e Qarkut Petrovsky... e përbërë nga:
kryetari i trupit gjykues - EMRI I PLOTË11
nën sekretarin, emri i plotë 3,
me:
përfaqësuesi i paditësit - EMRI I PLOTË4, i cili ka dhënë urdhrin -.-
përfaqësuesi i të pandehurit të Departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... EMRI I PLOTË5, duke vepruar në bazë të prokurës,
pasi shqyrtoi në gjykatë të hapur në sallën e gjyqit... një çështje civile bazuar në një padi EMRI I PLOTË1 kundër departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... mbledhjen e pagave për punën jashtë orarit,
I INSTALUAR:
EMRI I PLOTË 1 ngriti një padi kundër departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... mbledhjen e pagave për punën jashtë orarit, në të cilën ai kërkon të rikuperojë pagat për punën jashtë orarit nga departamenti i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për ... për *** vjet, në masën -.- ., si dhe për të rikuperuar nga i pandehuri në favor të tij shpërblimin e dëmit moral në masën -.- rub.
Ai i arsyeton kërkesat e tij me faktin se në periudhën *** deri në *** ka shërbyer në organet e punëve të brendshme. Sipas një ekstrakti nga urdhri i departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... datë 31 tetor 2014. --- EMRI I PLOTË 1 i shkarkuar nga shërbimi në organet e punëve të brendshme si toger i lartë i policisë (B-269992) - inspektor i lartë i shërbimit të patrullimit rrugor të një toge të veçantë të shërbimit të patrullimit rrugor të departamentit të policisë rrugore të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë për... sipas paragrafit 4 të pjesës 2 të nenit 82 të Ligjit Federal të datës --- "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" për kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për të përfituar pension. Kohëzgjatja e shërbimit që nga *** është -.-; - kalendar për pagesën e PE - -.-.
*** EMRI I PLOTË1 paraqiti një raport drejtuar kreut të departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... EMRI I PLOTË10 për pagesën e kompensimit monetar për punën jashtë orarit, si dhe natën për -.- vite. Pas kësaj ai mësoi se nuk i ishte paguar kompensimi monetar për punën jashtë orarit, pasi nuk kishte marrë më parë fletëpagesat për shkak të transferimit të pagave në një kartë bankare. Gjithashtu atij nuk i janë ofruar ditë pushimi shtesë si kompensim për punën jashtë orarit. Sipas fletëve të orarit, ai ka punuar mbi orarin normal të përcaktuar të punës në -.- vit - -.- orë, natë - *** vit jashtë orarit - -.- orë, natë - -.- vit jashtë orarit - -. - orë, natë - -.-
*** ai iu drejtua sërish të pandehurit dhe Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për Komitetin Hetues me një kërkesë për të llogaritur dhe paguar kompensimin monetar që i takon. Mirëpo, *** atij iu refuzua dhe iu tregua se kompensimi monetar për punë që tejkalonte kohëzgjatjen normale të shërbimit, në masën 120 orë, i ishte paguar për -.- vite, dhe ditët e mbetura të Punonjësit mund t'i kompensohen orët shtesë në formën e sigurimit të ditëve shtesë të pushimit gjatë periudhës që shërben në organet e punëve të brendshme në bazë të raportit të tij.
Unë nuk jam dakord me vendimin e të pandehurit EMRI I PLOTË 1, ai beson se atij i janë mohuar në mënyrë të paarsyeshme dhe të paligjshme pagat për punën jashtë orarit, për faktin se neni i Ligjit Federal "Për Policinë" Nr. 3-F3 (i ndryshuar nga *** viti) përcakton se për punonjësit e policisë kohëzgjatja normale e shërbimit është përcaktuar të jetë jo më shumë se 40 orë në javë.
VENDOSI:
Në plotësimin e pretendimeve të Emrit të plotë1 kundër Departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për... mbledhjen e pagave për punën jashtë orarit nga Departamenti i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për... në shumën prej -.- për *** vjet, interes për shkelje të afatit të caktuar të pagesës në shumën -.- për periudhën nga *** deri në ***, kompensim për dëmin moral në shumën -.- rubla, si si dhe shpenzimet për pagimin e shërbimeve të një përfaqësuesi në shumën prej -.- rubla - do të refuzohen.
Vendimi mund të ankimohet në gjykatë brenda një muaji nga data e marrjes së tij në formë të prerë.
Vendimi i arsyetuar në formën e tij përfundimtare është marrë nga ***.
Gjykata:
Gjykata e Qarkut Petrovsky (Territori i Stavropolit)Pyetje: Si u kërkohet punonjësve të policisë të punojnë jashtë orarit dhe të kryejnë detyrat gjatë natës, fundjavave dhe festave?
Përgjigje: Rregullohet nga "Procedura për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke siguruar punonjës të organeve të punëve të brendshme. të Federatës Ruse me ditë pushimi shtesë”, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 tetor 2012 Nr. 961.
Punonjësit përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, në bazë të një akti ligjor të drejtuesit të organit territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme. Rusia. Akti juridik i specifikuar i vihet në vëmendje punonjësit kundrejt dëftesës. Në raste urgjente, vendimi për përfshirjen e një punonjësi në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, mund të merret dhe t'i komunikohet atij nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) gojarisht.
Për të marrë parasysh kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, divizionet e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë përpiloni fletë kohore për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse.
Punonjësve që kanë një ditë pune normale, të cilët janë të përfshirë në kryerjen e detyrave zyrtare mbi kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, u sigurohet kompensim në formën e kohës shtesë të pushimit të barabartë me kohëzgjatjen e kryerjes së detyrës zyrtare. detyra që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës. Punonjësve të caktuar për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune u sigurohet kompensim në formën e një dite pushimi shtesë.
Punonjësit që kanë një ditë pune të parregullt mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të punës së caktuar për ta me vendim të menaxherit të tyre të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen e detyrave zyrtare nga këta punonjës mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk sigurohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse. Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet pushim shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011. Nr. 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse". Përfshirja e punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt për të kryer detyra zyrtare gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, si dhe dhënien e kompensimit në lidhje me këtë përfshirje në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur, kryhet në forma e kohës shtesë të pushimit, ditët shtesë të pushimit.
Me kërkesë të punonjësit, në vend të sigurimit të ditëve shtesë të pushimit, atij mund t'i paguhet kompensim monetar në mënyrën e përcaktuar me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 27 qershor 2012. 638 "Për miratimin e procedurës për pagimin e kompensimit monetar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së detyrës, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse Federata.”
Për kryerjen e detyrave zyrtare nga punonjësit gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune bazuar në orarin e turneve ose në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së shërbimit brenda kohëzgjatjes normale të kohës së shërbimit, kompensim në formën e kohës shtesë të pushimit ose ditë shtesë pushimi nuk ofrohen.
Konsulent i lartë ligjor i Departamentit Rajonal të OOADPR FGKU UVO të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për rajonin e Lipetsk, nënkoloneli i policisë O.A. Tabalina
Përshëndetje!
Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 31 janar 2013 N 65 (i ndryshuar më 29 gusht 2016) "Për miratimin e procedurës për dhënien e shtesave monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse".
IX. Kompensimi monetar për kryerjen e detyrave zyrtare në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune.
56. Një punonjës, me kërkesën e tij, të përcaktuar në një raport, sipas të dhënave të regjistrimit të kohës së shërbimit * (36) dhe në bazë të një urdhri të menaxherit, në vend që të jepen ditë pushimi shtesë, mund të paguhet në para. kompensim për kryerjen e detyrave zyrtare në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune*(37).
57. Urdhri i menaxherit tregon numrin e ditëve për të cilat paguhet kompensimi monetar.
58. Numri i ditëve për të cilat paguhet kompensimi monetar në vitin aktual nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen e punës jashtë orarit për vitin e përcaktuar nga legjislacioni i punës *(38).
59. Masa e kompensimit monetar për çdo ditë përcaktohet duke pjesëtuar shumën e pagës dhe pagesat mujore shtesë si pjesë e kompensimit monetar të vendosur në ditën e pagesës me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike. Numri mesatar mujor i ditëve kalendarike përcaktohet duke pjesëtuar numrin e ditëve kalendarike në një vit të caktuar kalendarik me 12.
61. Bazuar në urdhrin e drejtuesit, të lëshuar në bazë të rezultateve të regjistrimit të kohës kur punonjësit janë të përfshirë në kryerjen e detyrave zyrtare gjatë natës, në ditët e festave jo pune sipas orarit të turneve brenda kohëzgjatjes normale të shërbimit për kontabilitetin. periudhës, pagesat e kompensimit bëhen për punonjësit.
62. Pagesa e kompensimit të përcaktuar në pikën 61 të kësaj procedure bëhet për çdo orë pune në kushte të përshtatshme në shumat e mëposhtme:
62.1. Në festat jo pune - tarifë e vetme për orë.
62.2. Natën - 20 përqind e tarifës për orë.
63. Norma për orë përcaktohet duke pjesëtuar pagën zyrtare të punonjësit për muajin në të cilin pagesa është bërë me numrin mesatar mujor të orëve të punës në një vit kalendarik të caktuar.
Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, datë 19 tetor 2012 N 961 "Për miratimin e procedurës për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe si natën, fundjavat dhe pushimet jo-pune, duke u siguruar punonjësve të organeve të punëve të brendshme me Federatën Ruse ditë shtesë pushimi"
2. Punonjësit përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në bazë të një akti ligjor të Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse. , Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesi (shefi) i njësisë së aparatit qendror të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organ territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organizimi arsimor, shkencor i sistemit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër e krijuar për të kryer detyrat dhe për të ushtruar kompetencat e caktuara për organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse, si dhe aktin ligjor të drejtuesit. (shefi) i një njësie strukturore të një organi territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, i cili ka të drejtë të emërojë punonjës në pozicione. Akti juridik i specifikuar i vihet në vëmendje punonjësit kundrejt dëftesës. Drejtuesi (mbikëqyrësi) i cili ka angazhuar një punonjës për kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit të punës, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune, mban përgjegjësi disiplinore për ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e një angazhimi të tillë.
3. Në raste urgjente, vendimi për përfshirjen e një punonjësi në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës, mund të merret dhe t'i komunikohet atij nga eprori i drejtpërdrejtë (mbikëqyrësi) gojarisht. Në këtë rast, menaxheri i drejtpërdrejtë (shefi) është i detyruar t'i raportojë një përfshirje të tillë me një raport Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendës Ministrit të Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesit (shefit) të një njësie të aparati qendror i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, një organ territorial i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, brenda dy ditëve pune të Federatës Ruse, një organizatë arsimore, shkencore e sistemit të Ministrisë së Brendshme Çështjet e Federatës Ruse, një organizatë ose njësi tjetër e krijuar për të kryer detyra dhe për të ushtruar kompetenca që u janë caktuar organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse, një njësi strukturore e një organi territorial të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, e cila ka të drejtë për të emëruar punonjës në pozicione*(3). Raporti tregon arsyet për përfshirjen e punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës dhe kohëzgjatjen e saj.
4. Me qëllim që të merret parasysh kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune në organe, organizata, divizione të Ministrisë. të Punëve të Brendshme të Rusisë, hartohen fletë kohore për llogaritjen e kohës zyrtare të punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse *(4) (Shtojca e këtij Urdhri). Duke marrë parasysh detyrat e veçanta që u janë caktuar organeve, organizatave, divizioneve të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, një akt juridik i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse ose drejtuesit (shefit) të një agjencie, organizate, njësie të Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë mund të krijojë formularë shtesë për regjistrimin e kohëzgjatjes së kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësit që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së shërbimit, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune.
5. Punonjësit përgjegjës për mbajtjen e fletës kohore përcaktohen me akt ligjor të drejtuesit (shefit) të organit, organizatës, divizionit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Këta punonjës janë përgjegjës për korrektësinë dhe plotësinë e plotësimit të fletës kohore.
6. Një ekstrakt nga akti juridik (kopja e tij) e specifikuar në paragrafin 2 të kësaj procedure, një raport me vendim të kreut (shefit) të organit, organizatës, njësisë së Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, të specifikuar në paragrafin 3 të kësaj Procedure, i transferohen punonjësit përgjegjës për mbajtjen e orarit.
7. Fleta kohore e plotësuar në fund të periudhës së kontabilitetit transferohet në departamentin përkatës të personelit. Fletët e orarit të plotësuar ruhen në departamentin e personelit për tre vjet nga fundi i periudhës së kontabilitetit.
8. Kohëzgjatja e kryerjes së detyrave zyrtare nga nëpunësi mbi kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së kryerjes së detyrave zyrtare nga punonjësi që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të shërbimit ditor, dhe në rastin e llogaritja kumulative e kohës zyrtare - më shumë se kohëzgjatja normale e përcaktuar e kohës zyrtare për periudhën kontabël.
9. Punonjësit të përfshirë në kryerjen e detyrave zyrtare në tejkalim të kohëzgjatjes normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, i sigurohet kompensim në formën e një kohe shtesë pushimi, e barabartë me kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave zyrtare mbi vendosi kohëzgjatjen normale të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës. Punonjësit të caktuar për të punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune i sigurohet kompensim në formën e një dite pushimi shtesë.
10. Kompensimi në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur i jepet punonjësit në ditët e tjera të javës. Nëse është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë në ditët e tjera të javës, koha e kaluar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, përmblidhet dhe punonjësit i sigurohen ditë shtesë pushimi të kohëzgjatjes së duhur, të cilat me kërkesë të tij mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar. Urdhri për dhënien e pushimit vjetor të paguar tregon numrin e ditëve shtesë të pushimit që do të kompensohen dhe llojin e kompensimit.
11. Punonjësit që kanë një ditë pune të parregullt mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare të caktuar për ta me vendim të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen e detyrave zyrtare nga këta punonjës mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk sigurohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse. Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal Nr. 342-FZ, datë 30 nëntor 2011 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative". të Federatës Ruse”* (5).
12. Angazhimi i punonjësve që kanë orar të parregullt të punës për të kryer detyrat zyrtare gjatë natës, fundjavës dhe festave jopune, si dhe dhënia e tyre me kompensim në lidhje me këtë angazhim në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur, kryhet në në përputhje me këtë procedurë.
13. Për kryerjen e detyrave zyrtare nga punonjësit gjatë natës, fundjavës dhe festave jopune bazuar në orarin e turneve ose në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së shërbimit brenda kohëzgjatjes normale të kohës së shërbimit, kompensim në formën e pushimit shtesë. kohë ose ditë shtesë pushimi nuk ofrohet.
14. Kompensimi në formën e kohës shtesë të pushimit, ditëve shtesë pushimi në përputhje me këtë procedurë nuk u jepet punonjësve që kryejnë detyra për të garantuar ligjin dhe rendin dhe sigurinë publike në rajone të caktuara të Federatës Ruse ose që shërbejnë sipas ligjit ushtarak ose një shteti. emergjente, konflikti të armatosur ose kryerja e operacioneve kundër terrorizmit, likuidimi i pasojave të aksidenteve, fatkeqësive natyrore dhe të shkaktuara nga njeriu, situatave të tjera emergjente dhe kushteve të tjera të veçanta që lidhen me një rrezik të shtuar për jetën dhe shëndetin, ndryshimet në regjimin e kohës së punës dhe futja e kufizimeve shtesë që vendosin koeficientë ose shtesa në rritje.
15. Sigurimi i kohës shtesë të pushimit ose ditëve shtesë për kryerjen e detyrave zyrtare mbi kohëzgjatjen normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jopune bazuar në raportin e punëmarrësit, të rënë dakord me autoritetin e menjëhershëm. mbikëqyrës (mbikëqyrës), kryhet:
15.1. Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, kreu (shefi) i një agjencie, organizate, njësie të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë.
15.2. Një drejtues tjetër (shefi) të cilit i është dhënë e drejta përkatëse nga Ministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Zëvendësministri i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, drejtuesi (shefi) i një agjencie, organizate, divizioni të Ministrisë. i Punëve të Brendshme të Rusisë.
16. Raporti me vendim të menaxherit (mbikëqyrësit) të përcaktuar në nënparagrafët 15.1 dhe 15.2 të kësaj procedure i vihet në vëmendje punonjësit dhe i kalon personit përgjegjës për mbajtjen e orarit.
17. Nuk lejohet përdorimi i paautorizuar nga punonjësi i kohës shtesë të pushimit ose ditëve shtesë për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar të orarit zyrtar, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune.
18. Me kërkesë të një punonjësi, në vend që të sigurojë ditë shtesë pushimi, atij mund t'i paguhet kompensim monetar*(6) në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 31 janar 2013 N 65 "Për miratimi i procedurës për dhënien e shtesave monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse"* (7).
29.02.2016 36 KomenteRasti i rikuperimit të kompensimit për punën jashtë orarit në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë
(pjesa nr. 1)
Në këtë artikull dua të shqyrtoj çështjen në lidhje me garancitë sociale për punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, përkatësisht çështjen e pagesës së kompensimit për punën jashtë orarit. Kjo çështje do të shqyrtohet në bazë të një rasti specifik nga praktika ime ligjore.
Fabula e çështjes dhe çështjeve.
Shpesh, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë (hetues, oficerë detektivë, oficerë policie rrethi, etj.) Përfshihen në detyrë jashtë orarit, një punë e tillë jashtë orarit përfshin detyrën e përditshme si pjesë e grupeve hetimore dhe operacionale.
Në rastin në shqyrtim, një punonjës i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, i cili mbante pozicionin e hetuesit, ishte gjithashtu i përfshirë në mënyrë të përsëritur në kryerjen e detyrave zyrtare jashtë orarit, përkatësisht, duke shërbyer si pjesë e një grupi hetimor dhe operacional (në tekstin e mëtejmë SOG ).
Duke dashur të marrë kompensim për kryerjen e detyrave zyrtare jashtë orarit, një punonjës i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë paraqiti një raport përkatës në të cilin ai kërkoi të bënte një pagesë, por një pagesë e tillë iu refuzua me arsyetimin se, sipas pikës 11 të shtojca e Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 19 tetor 2012 Nr. 961 "Për miratimin e procedurës për tërheqjen e punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse për të kryer detyra zyrtare që tejkalojnë kohëzgjatjen normale të përcaktuar. koha e detyrës, si dhe gjatë natës, fundjavave dhe festave jo-pune, duke u siguruar punonjësve të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse ditë pushimi shtesë", punonjësit që u nënshtrohen periudhave të parregullta të ditës zyrtare, mund të përfshihen herë pas here në kryerja e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të kohës zyrtare të caktuar për ta me vendim të mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë (shefit). Për kryerjen e detyrave zyrtare nga këta punonjës mbi kohëzgjatjen normale të kohës së shërbimit të caktuar për ta, nuk sigurohet kompensim në formën e pjesës tjetër të kohëzgjatjes përkatëse.
Punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal Nr. 342-FZ, datë 30 nëntor 2011 "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative". të Federatës Ruse.”
Kështu, udhëheqja e Ministrisë së Punëve të Brendshme është motivuar nga fakti se punonjësit të policisë i sigurohen ditë pushimi shtesë si kompensim për një ditë pune të parregullt dhe nuk i takojnë pagesa të tjera.
Procedura në gjykatën e shkallës së parë.
Pasi nuk u pajtua me refuzimin për të paguar kompensim për punën jashtë orarit (kompensimi për detyrën e përditshme si pjesë e SOG), punonjësi, i cili deri në atë kohë kishte dhënë tashmë dorëheqjen nga Ministria e Punëve të Brendshme Ruse, ngriti një padi për të rikuperuar kompensimin e duhur.
Pretendimi ishte i motivuar si më poshtë.
Sipas Pjesës 2 të Artit. 53 i Ligjit Federal të 30 nëntorit 2011 Nr. 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji "Për shërbimin në Federatën Ruse" Departamenti i Punëve të Brendshme”), paditësit si punonjës i Departamentit të Punëve të Brendshme i është krijuar 40 orë punë në javë.
Në përputhje me dispozitat e Pjesës 5 të Artit. 53 i ligjit “Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme” përcakton se për punonjësit e organeve të punëve të brendshme që mbajnë poste të personelit të lartë dhe të lartë drejtues vendoset një ditë pune e parregullt. Punonjësve për të cilët është vendosur një ditë pune të parregullt u jepet pushim shtesë në përputhje me Pjesën 5 të nenit 58 të Ligjit Federal të përmendur.
Pjesa 6 e ligjit "Për shërbimin në Departamentin e Punëve të Brendshme" përcakton se një punonjës i organeve të punëve të brendshme, nëse është e nevojshme, mund të përfshihet në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së detyrës, si dhe gjatë natës. , gjatë fundjavave dhe festave jo-pune në mënyrën e përcaktuar nga organi federal pushteti ekzekutiv në sferën e punëve të brendshme. Në këtë rast, punonjësit i sigurohet kompensim në formën e pushimit të kohëzgjatjes së duhur në ditët e tjera të javës. Nëse është e pamundur të sigurohet një pushim i tillë gjatë një periudhe të caktuar, koha e kaluar për kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës zyrtare, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, përmblidhet dhe punonjësi pajiset me ditë pushimi shtesë të kohëzgjatjes së duhur, të cilat me kërkesë të tij mund t'i shtohen pushimit vjetor të paguar.
Me kërkesë të punonjësit, në vend që t'i jepet ditë pushimi shtesë, mund t'i paguhet kompensim monetar. Në të njëjtën kohë, pagesa e kompensimit parashikohet në pikën 56 të Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë 31 janar 2013 Nr. 65 "Për miratimin e procedurës për dhënien e shtesave monetare për punonjësit e Departamentit të Brendshëm Çështjet e Federatës Ruse."
Kështu, Ligji Federal që rregullon procedurën për të shërbyer në Drejtorinë e Punëve të Brendshme ndan konceptin ditë pune të parregullt dhe koncepti duke punuar përtej kohëzgjatjes normale të përcaktuar të kohës së shërbimit. Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se një ditë pune e parregullt kuptohet si një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë munden, me urdhër të punëdhënësit herë pas here nëse është e nevojshme të përfshihen në kryerjen e funksioneve të tyre të punës përtej orarit të caktuar të punës. Një ditë e parregullt e punës nuk ndryshon normën e përcaktuar të orarit të punës, dhe orët jashtë orarit që tejkalojnë kohën e caktuar të punës në këtë rast nuk duhet të çojnë në shndërrimin e një dite të parregullt pune në një të zgjatur.
Kryerja e detyrave zyrtare nga paditësi që tejkalon kohëzgjatjen normale të përcaktuar të kohës së shërbimit si pjesë e SOG-së në detyrë nuk bie nën rregullimin ligjor të punës në kuadër të orarit të parregullt të punës, pasi paditësi ka qenë i përfshirë në këtë punë rregullisht. në bazë të orareve të aprovuara të detyrave, dhe rrjedhimisht, natyra e kryerjes së detyrave të tij zyrtare nuk ishte e detyruar në natyrë episodike.
Herë pas here paditësi përfshihej në shërbim në kuadër të një dite pune të parregullt për të përshpejtuar hetimin e çështjeve penale në zhvillim, për ruajtjen e rendit publik etj., pikërisht për kryerjen e punës së specifikuar dhe vetë mundësinë e angazhimit herë pas here. paditësi në punë në kuadër të një dite pune të parregullt, ky i fundit ka marrë kompensim në formën e pushimit shtesë.
Kryerja e detyrave të paditësit si pjesë e OSG-së bie në përkufizimin e punës jashtë orarit. Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit kuptohet si puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rasti i kontabilitetit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.
Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, dhe për orët pasuese të paktën dyfishi i tarifës. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës.
Meqenëse në kohën e shqyrtimit të çështjes punonjësi u pushua nga organet e punëve të brendshme, atij nuk mund t'i sigurohet ditë pushimi, prandaj ai ka të drejtë të marrë kompensim monetar.
Mënyra e provës.
- Për të vërtetuar faktin se një punonjës ka qenë i përfshirë në shërbim përtej orarit të caktuar zyrtar, përmes një kërkese gjyqësore janë kërkuar oraret e detyrës, në bazë të së cilës punonjësi ka kryer detyra si pjesë e KSQ-së, pra ditët për të cilat është bërë kompensimi. u përcaktuan të mbledhura.
- Një kërkesë iu drejtua udhëheqjes së Departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme me një kërkesë për të sqaruar procedurën për organizimin e detyrës, tërheqjen e punonjësve për të kryer detyrat si pjesë e grupeve hetimore dhe operacionale, si dhe procedurën për të shërbyer si pjesë e grupi hetimor dhe operacional.
- Llogaritja e kompensimit është përcaktuar si më poshtë: shuma e pagesës për një orë punë = shuma e pagës/29.4 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike) = 1 ditë/8 orë (periudha e punës) më tej × 2 (pagat në fundjavave dhe pushimeve jo pune). Më pas, shuma e specifikuar u shumëzua me numrin e orëve të punuara si pjesë e SOG-së, domethënë me 24 orë, pasi u konstatua se ndërsa në SOG, koha për pushim nuk sigurohet, domethënë puna kryhet. brenda 24 orëve.
Përmbledhje e çështjes.
Gjykata e shkallës së parë ka rënë dakord me argumentet e paditësit se puna e kryer në kuadër të grupit hetimor dhe operacional nuk është punë e kryer në kuadër të orarit të parregullt të punës, por paraqet punë që tejkalon kohëzgjatjen e caktuar të kohës së punës, në fundjavë dhe pushimet jo pune, në lidhje me të cilat kompensimi përkatës, gjoba për vonesë në pagimin e kompensimit, si dhe kompensimi për dëmin moral, i nënshtrohen rikuperimit në favor të paditësit.
Vendimi i gjykatës u apelua nga i pandehuri në Gjykatën Rajonale të Novosibirsk, por vendimi i gjykatës u la i pandryshuar dhe ankesa nga Departamenti i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për qytetin e Novosibirsk nuk u plotësua.
Gjatë seancës së apelit, gjykata rajonale shprehu një qëndrim interesant për çështjen, i cili mund të lexohet në artikullin "Rasti i mbledhjes së kompensimit për punën jashtë orarit në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë (Pjesa nr. 2)" .
Vendimin e gjykatës për këtë rast e gjeni këtu.
Ndani artikullin në rrjetet sociale Numri i shikimeve të artikullit: 27,046DD.MM.VVVVV<адрес>
Gjykata e Qarkut Mikhailovsky të Rajonit Amur, e përbërë nga:
kryetarja e trupit gjykues Kundikova Yu.V.,
nën sekretarin Gurkina N.V.,
me pjesëmarrjen e paditësit V.P. Belokopytov, përfaqësues i të pandehurit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë ".<адрес>» Bolkunova N.A., duke vepruar në bazë të prokurës nr. datë DD.MM.VVVV
Pasi shqyrtoi në gjykatë të hapur një çështje civile bazuar në pretendimin e V.P. në Ministrinë e Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>", ATC<адрес>për mbledhjen e pagave për punën jashtë orarit dhe pushimet,
instaluar:
Belokopytov Viktor Pavlovich ngriti një padi kundër Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>", Ministria Rajonale e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për<адрес>për mbledhjen e pagave për punën jashtë orarit dhe pushimet. Në mbështetje të kërkesës, ai tregoi se në periudhën nga DD.MM.VVVV deri në DD.MM.VVVV ka shërbyer në Departamentin e Punëve të Brendshme për<адрес>ATC<адрес>Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë, në periudhën nga DD.MM.YYYY deri në DD.MM.YYYY shërbeu si shef i departamentit - oficer i detyrës operacionale të Departamentit të Punëve të Brendshme për<адрес>. Detyra e punonjësve të departamentit të detyrës organizohet një ditë (24 orë) çdo ditë tjetër (48 orë), dhe për këtë arsye, gjatë tre viteve të fundit para shkarkimit të tij (nga gushti 2008 deri në gusht 2011), është formuar jashtë orarit në shumën prej : 2008 - 121 orë; 2009 - 709 orë; 2010 - 685 orë; 2011 XXX orë, nga të cilat 288 orë janë ditë festash dhe jo pune. Në kohën e specifikuar, ai vazhdimisht iu drejtua menaxhmentit të departamentit të punëve të brendshme me një kërkesë për pagesë për punën jashtë orarit, por ajo ishte refuzuar për shkak të mungesës së fondeve. Kërkesat për rikuperimin e pagave nga të pandehurit për punën jashtë orarit dhe pushimet.
Në seancën paraprake gjyqësore, paditësi paraqiti një llogaritje të pagave të prapambetura për punën jashtë orarit dhe pushimet jo-pune, dhe kërkoi të rikuperohej nga Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>borxhi total<данные изъяты>fshij. për periudhën nga gushti 2008 deri në gusht 2011.
Në seancën gjyqësore, paditësi V.P. mbështeti kërkesat, sqaroi gjithashtu se kërkesa i ishte dërguar me postë DD.MM.VVVV, ai ishte shkarkuar DD.MM.VVVV, pagesa përfundimtare nuk iu bë menjëherë, pagesa e fundit ishte në dhjetor 2011. Pas marrjes së pagesës, u bë e ditur se atij nuk i ishte akumuluar apo paguar asnjë kompensim monetar për punën jashtë orarit. Gjatë periudhës së punës, shumat e pagave të tij nuk janë lëshuar në llogarinë personale; Pagat transferohen në llogarinë tuaj personale nga data 20 deri në 25 të muajit aktual. Pas shkarkimit tim, dy herë iu drejtova udhëheqjes së Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>» me kërkesë për pagesë për punë jashtë orarit dhe pushime jo pune për periudhën e shërbimit nga DD.MM.VVVV deri në DD.MM.VVVV, d.m.th. gjatë tre viteve të fundit. DD.MM.YYYY u mor një përgjigje në të cilën tregohej se për të llogaritur punën jashtë orarit, punën në fundjavë dhe pushime jo pune për periudhën e shërbimit, është e nevojshme të sigurohen oraret e raportimit në detyrë gjatë periudhës së specifikuar . Ato. punëdhënësi në fakt i njohu kërkesat e tij dhe ishte i gatshëm të paguante borxhin. Ai gjithashtu tregoi se punëdhënësi kishte orare të punës. Ai beson se i është paguar një pagë më e vogël, dhe për këtë arsye i nënshtrohet rillogaritjes. Duke iu referuar dispozitave të Art. 395 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, beson se statuti i kufizimeve për mbledhjen e pagave nuk është i kufizuar. Ai tregoi se periudha kontabël për pagesat jashtë orarit është një vit kalendarik. Oraret e shërbimit tregojnë periudhat kur ai ka kryer punë. Për më tepër, gjatë periudhës së shërbimit për 24 orë, ai nuk ka mundur të largohet nga vendndodhja e stacionit të shërbimit, ushqimet janë marrë në stacionin e shërbimit, dhe për këtë arsye, të gjitha 24 orët duhet të llogariten si kohë pune. Urdhri nr. datë DD.MM.YYYY thotë se njësitë e detyrave të departamenteve të punëve të brendshme në aktivitetet e tyre udhëhiqen nga Kushtetuta e Federatës Ruse, Ligji Federal dhe rregulloret e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse brenda kufijve të fuqive të tyre. Në paragrafin 23 të urdhrit të MV<адрес> Kohëzgjatja e çdo turni caktohet në 24 orë, me kohë për të ngrënë dhe pushim për një turn me tre turne prej 6 orë dhe për një turn me katër turne prej 4 orë. Në pikën 24 të këtij urdhri, punonjësve të turnit ndalohet të largohen nga ambientet e stacionit të shërbimit gjatë gjithë turnit. Në pikën 26 thuhet se ushqimi dhe pushimi për turnin e detyrës duhet të kryhen në mënyrë alternative në ambientet e departamentit të policisë në detyrë. Ato pushime gjatë ndërrimit të punës që parashikohen në sistemin e Ministrisë së Punëve të Brendshme (në stacionin e shërbimit) nuk mund të konsiderohen kohë pushimi, pasi në diskrecionin e tij punonjësi i detyrës nuk mund ta përdorë atë kohë pushimi. Urdhri i mësipërm e ndalon daljen nga stacioni i shërbimit gjatë drekës dhe pushimit. Gjatë pushimit, punonjësi nuk është i lirë nga kryerja e detyrave të tij të punës dhe një pushim i tillë duhet të llogaritet si kohë pune. Sipas Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës nuk mund të largohet nga koha e punës gjatë pushimit, atëherë nuk konsiderohet kohë pushimi, pasi gjatë pushimit punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe ai mund ta përdorë këtë kohë sipas gjykimit të tij. Për më tepër, libri i listës së kontrollit nuk pasqyron zëvendësimet për pushim dhe vakte, prandaj periudhat e vakteve dhe pushimit janë llogaritur si kohë shërbimi dhe janë subjekt i fletëve kohore dhe pagesave. Orari normal i punës nuk duhet të kalojë 40 orë në javë dhe punëdhënësi duhet të mbajë shënime për kohën e punuar në të vërtetë. Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Sipas urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse të datës 14 dhjetor 2009. Nr. 960 "Për miratimin e rregulloreve për kompensimin monetar për punonjësit e organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse", punonjësve të organeve të punëve të brendshme u paguhen pagesa kompensimi: për punën e kryer mbi orarin ligjor të punës, natën, gjatë fundjavës dhe pushimet jo pune, pagesat e kompensimit bëhen për çdo orë pune në kushte të përshtatshme bazuar në tarifën për orë në shumat e mëposhtme: natën - një pagesë shtesë prej 35%; gjatë fundjavave dhe pushimeve jo pune - tarifa e vetme për orë - nëse puna është kryer brenda kohës normale të punës për periudhën kontabël, tarifa e dyfishtë në orë - nëse puna është kryer më shumë se koha normale e punës për periudhën kontabël; jashtë orarit: për dy orët e para në masën një orë e gjysmë, për orët pasuese në shumën e tarifës së dyfishtë për orë. Norma për orë përcaktohet duke pjesëtuar pagën e punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës në një vit kalendarik të caktuar, të përcaktuar sipas kalendarit të prodhimit, duke marrë parasysh orët e punës të kategorisë përkatëse të punonjësve. Nga oraret e paraqitura të detyrave del qartë se detyra e paditësit ka qenë e organizuar një ditë (24 orë) çdo të dytën ditë (48 orë), si rezultat i së cilës janë gjeneruar 2469 orë jashtë orarit, përfshirë 216 orë në ditët e pushimit jo pune. Për punën e kryer, atij iu kërkua të grumbullonte paga, duke marrë parasysh punën jashtë orarit dhe punën në pushime në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe garancitë e parashikuara në Kushtetutën e Federatës Ruse. Sipas përllogaritjes, atij nuk i është përllogaritur apo paguar paga për punë jashtë orarit dhe pushime në shumën prej<данные изъяты>rubla Ai gjithashtu kërkoi të mbulohen kostot ligjore që lidhen me pagesën e kostos së benzinës së nevojshme për udhëtimin në<адрес>, në masën e<данные изъяты>fshij.
Përfaqësuesi i të pandehurit, Drejtoria e Punëve të Brendshme Ruse për<адрес>Nikiforova O.V. nuk u paraqit në seancën gjyqësore, në materialet e çështjes ka një mesazh telefonik të saj nga DD.MM.VVVV, nga ku rezulton se përfaqësuesja i kërkon gjykatës shqyrtimin e çështjes civile në themel pa pjesëmarrjen e saj, ajo mbështet. kundërshtimet e dërguara nga DD.MM.VVVV të plota.
Sipas paragrafit 5 të Artit. 167 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, palët kanë të drejtë t'i kërkojnë gjykatës që të shqyrtojë çështjen në mungesë të tyre dhe t'u dërgojë atyre kopje të vendimit të gjykatës. Gjykata, e udhëhequr nga neni 167 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, vendosi të shqyrtojë çështjen pa pjesëmarrjen e një përfaqësuesi të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë për<адрес>Nikiforova O.V.
Nga kundërshtimi me shkrim i Ministrisë së Punëve të Brendshme ruse për<адрес>rrjedh se kërkesat e Belokopytov V.P. në Ministrinë e Punëve të Brendshme Ruse për<адрес>janë të pabazuara dhe nuk mund të plotësohen për arsyet e mëposhtme. Sipas Art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paditësi humbi afatin tre mujor për të shkuar në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës, të përcaktuar me ligj. Për më tepër, sipas legjislacionit të punës, pagat i paguhen punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj, përfshirë edhe për punë përtej orarit të caktuar të punës. Sipas pikës 7 të Rregullores për shtesat monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, datë DD.MM.YYYY Nr., pagesa e shtesave monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme bëhet për muajin aktual një herë, në periudhën nga data 20 deri më 25. Belokopytov, i cili nuk ka marrë paga të plota për një periudhë të caktuar, duhet të jetë i vetëdijshëm për shkeljen e së drejtës së tij, përkatësisht, për t'u paguar plotësisht, nga data e pagesës së të ardhurave të tij bazë për muajin e punuar. Paditësi e dinte se, pavarësisht punës jashtë orarit gjatë detyrës, pagesa bëhej me normën e zakonshme, megjithatë, kërkesa për pagesë për punën jashtë orarit u paraqit për herë të parë në gjykatë vetëm në nëntor 2011. Marrëdhënia e punës me punonjësin është ndërprerë dhe pagat e tij janë grumbulluar. Belokopytov u shkarkua nga organet e punëve të brendshme DD.MM.VVVV. Ai ka paraqitur kërkesë për rikuperim të pagave pas ndërprerjes së marrëdhënies së punës në Ministrinë e Punëve të Brendshme. Paditësi shërbeu në Drejtorinë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>“, ku i është paguar paga. Llogaritja për kohën aktuale të punës së natës u krye në Drejtorinë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>" Për shkak të mungesës së orarit jashtë orarit në njësinë e detyrës gjatë periudhës së diskutueshme kohore, departamenti i kontabilitetit i Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>"Belokopytov nuk iu pagua asnjë pagë për punën jashtë orarit. Për më tepër, Ministria e Punëve të Brendshme nuk është i pandehuri i duhur në këtë mosmarrëveshje, pasi Belokopytov shërbeu në Drejtorinë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme Ruse "<адрес>“, i cili është person juridik i pavarur dhe vepron në mënyrë të pavarur në marrëdhëniet juridike civile për llogari të tij. Ministria Rajonale e Punëve të Brendshme të Rusisë<адрес>sipas kërkesave të deklaruara, ai nuk është i pandehur, pasi pagesa e pagave për Belokopytov është bërë në vendin e shërbimit. Ata kërkojnë nga gjykata në padinë e V.P. Belokopytov. refuzojnë për shkak të mungesës së afatit për t'iu drejtuar gjykatës.
Përfaqësuesi i të pandehurit, Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>» Bolkunova N.N. nuk u pajtua me kërkesat dhe vuri në dukje pabazueshmërinë e kërkesave të deklaruara. Ajo shpjegoi se Belokopytov V.P. sipas urdhrit të Drejtorisë së Punëve të Brendshme<адрес>nga DD.MM.VVVVV nr. l\s për të shërbyer në Departamentin e Punëve të Brendshme për<адрес>nga DD.MM.YYYY në DD.MM.YYYY (urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në<адрес>nga DD.MM.VVVVV nr.) në pozitën e ndihmës shefit të departamentit - punonjës i detyrës operative të departamentit të policisë në detyrë<адрес>nga DD.MM.YYYY në DD.MM.YYYY (urdhri i Departamentit të Punëve të Brendshme në<адрес>nga DD.MM.VVVVV nr. l\s). Sipas neneve 20, 22 të Ligjit të Federatës Ruse "Për Policinë" Art. 44 i Rregullores për Shërbimin në Organet e Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për oficerët e policisë, koha totale e punës është caktuar jo më shumë se 40 orë në javë. Nëse është e nevojshme, punonjësi i policisë mund të përfshihet në kryerjen e detyrave zyrtare përtej kohës së caktuar, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave. Paditësi ka paraqitur padi për periudhën<адрес>G<адрес>se paditësi ka humbur afatin tre mujor për t'iu drejtuar gjykatës për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës. Belokopytov V.P. nuk kundërshtoi rrethanat e përllogaritjes mujore në kohë dhe pagesës së shtesave gjatë periudhës së kontestuar. Gjatë kryerjes së detyrës gjatë periudhës së diskutueshme në përputhje me oraret e ndërrimeve, Belokopytov V.P dinte me besueshmëri për vëllimin e punës së kryer prej tij, duke përfshirë, jashtë orarit të caktuar të punës për të, gjatë pushimeve, për shkeljen e të drejtave të tij për pagesë. e pagave për punë jashtë orarit, për punë gjatë pushimeve, V.P Belokopytov e zbuloi, ose patjetër duhet ta kishte zbuluar kur ai mori më pas një fletëpagesë me një ndarje të përbërësve të pagës së grumbulluar për të për periudhën përkatëse, në të cilën kishte. nuk ka tregues të përllogaritjes së pagesës për punën jashtë orarit, për punën në ditë festash. Duke pasur parasysh se numri i turneve në muaj është përcaktuar nga oraret e detyrave të miratuara nga shefi i departamentit të punëve të brendshme për<адрес>në përputhje me të cilën u krye puna me ndërrim, prania e së cilës nga Belokopytov V.P. nuk është kontestuar, dhe është regjistruar edhe në fletoren e punës së natës të punonjësve të departamentit të detyrës. Oficeri i detyrës ka mundësinë të llogarisë kohën reale të punës. Për më tepër, Belokopytov V.P. dihej me siguri se ai kryente punë në ditë festash në përputhje me oraret e ndërrimeve dhe për kohën e kaluar në të vërtetë në detyrë. Sipas paragrafit 23 të Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse të datës 26 shkurt 2002. Nr. 174dsp “Për masat për përmirësimin e veprimtarisë së njësive të detyrës të sistemit të organeve të punëve të brendshme”, punonjësit e njësive të detyrës punojnë me turne. Kohëzgjatja e çdo turni është caktuar në 24 orë. Në detyrë, punonjësve u sigurohen në mënyrë të alternuar pushimet për të ngrënë dhe pushimi afatshkurtër, me një kohëzgjatje totale prej 6 orësh secili për shërbimin me tre turne dhe 4 orë për shërbimin me katër turne. Në përfundim të detyrës, punonjësve të stacionit të shërbimit u jepen përkatësisht 48 ose 72 orë pushim. Nëse është e nevojshme, punonjësit e policisë mund të përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej afatit të caktuar, si dhe gjatë fundjavave dhe festave. Puna e punonjësve të departamentit të detyrës nuk bie në listën e rasteve të përfshirjes në punë jashtë orarit të përcaktuar nga legjislacioni i punës, pasi puna jashtë orarit i kalon 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Puna e punonjësve të komisariatit ka një bazë ligjore të ndryshme, përkatësisht shërbimi i punonjësve të komisariatit për<адрес>të rregulluara nga normat e Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna me turne - puna në dy ose tre ndërrime futet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, ndërsa secili grup punëtorësh duhet të punojë brenda punës së përcaktuar. orë në përputhje me orarin e turneve. Ky nen vendos bazën për regjistrimin e përmbledhur të kohës së punës, d.m.th. pamundësia e respektimit të orarit të punës për këtë kategori punonjësish. Orari i punës duhet të regjistrohet në përputhje me nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit. Vazhdimi i pushimit javor të pandërprerë është të paktën 42 orë kur punonjësit e detyrës punojnë me tre turne. Sipas urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, datë DD.MM.YYYY Nr. "Për futjen e ndryshimeve në manualin për organizimin e veprimtarive të njësive të detyrës të sistemit RF ATS", punonjësit e njësisë së detyrës lejohen të largohen ambientet e njësisë së shërbimit për të ngrënë dhe pushim afatshkurtër. Legjislacioni i punës parashikon pushime për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, të cilat nuk përfshihen në orarin e punës. Gjashtë orët e parashikuara për të ngrënë dhe pushim të shkurtër për secilin nëpunës gjatë turnit nuk përfshihen në orarin e punës. Sipas klauzolave 113.1 - 113.3 të Urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, datë DD.MM.YYYY Nr. "Për miratimin e rregulloreve për shtesat monetare për punonjësit e organeve të punëve të brendshme", bëhet një pagesë shtesë për puna e natës në masën 35% të tarifës për orë, e llogaritur duke pjesëtuar pagën mujore të shtesës së punonjësit me numrin mesatar mujor të orëve të punës në një vit kalendarik. Është e pamundur të mbash gjurmët e orëve të punës duke përdorur oraret e paraqitura. Paditësi nuk ka ofruar dëshmi për punë jashtë orarit. Ai kërkon që kërkesat të refuzohen.
Pas dëgjimit të pjesëmarrësve në proces dhe shqyrtimit të materialeve të çështjes, gjykata vjen në përfundimet e mëposhtme.
Sipas një certifikate nga DD.MM.YYYY nga kreu i Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Ministrisë së Punëve të Brendshme Ruse "<адрес>» Belokopytov V.P. shërbeu në organet e punëve të brendshme<адрес>me DD.MM.VVVVV (porosi ATC për<адрес>nga DD.MM.YYYY Nr. l/s) në DD.MM.YYYY (urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në<адрес>nga DD.MM.VVVVV nr.). Në periudhën nga DD.MM.VVVV deri në DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. shërbeu si ndihmës shef i departamentit - detyrë operative të departamentit të policisë në detyrë<адрес>.
Nga dispozitat e Pjesës 1 të Artit. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur ai mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të kopjeve të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit të librit të punës.
Të paditurit kanë pretenduar se paditësi ka humbur afatin për t'iu drejtuar gjykatës.
Paditësi nuk u pajtua me kërkesën e të paditurve, tregoi se parashkrimi ishte tre vjet dhe për të drejtën e shkelur mësoi vetëm pas marrjes së pagës përfundimtare pas pushimit nga puna, të cilën e mori në dhjetor 2011. Në të njëjtën kohë, ai shpjegoi se nuk i janë dhënë fletëpagesat, ai ka marrë paga mujore nga data 20 deri në 25 të muajit aktual në llogarinë tuaj. Ai gjithashtu ka treguar se në vitin 2009 ka kontaktuar menaxhmentin me një raport për nevojën për t'i bërë pagesa për punë jashtë orarit, por pagesa të tilla nuk janë bërë.
Duke marrë parasysh kërkesën e të paditurve që paditësi të anashkalojë parashkrimin, gjykata e gjen të drejtë referimin e të paditurve në dispozitat e Art. 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe nuk pajtohet me argumentin e paditësit se periudha për kërkesat e tij është tre vjet.
Përcaktimi i pranisë së arsyeve të vlefshme që shërbyen si bazë për mungesën e parashkrimit të paditësit, gjykimi vazhdon nga fakti se në seancën gjyqësore paditësi tregoi se nuk kishte mundësi të shkonte në gjykatë me kërkesë për rikuperimin e pagesës për punën jashtë orarit, pasi dëshironte të vazhdonte punën në departamentin e policisë dhe pasi kishte paraqitur një kërkesë të tillë. do të kishte qenë e pamundur. Në të njëjtën kohë, paditësi i është drejtuar kreut të departamentit të policisë për<адрес>me një raport nga DD.MM.VVVV për prodhimin e pagesës për punën jashtë orarit për periudhën nga viti 2007 e deri më sot.
Në të njëjtën kohë, në gjykatë, paditësi ka shpjeguar se pas paraqitjes së raportit të specifikuar te drejtuesi, ka menduar se do t'i bëhen pagesat e duhura, por kjo nuk është bërë. Kështu, gjykata konstaton se që nga data DD.MM.VVVV, paditësi duhet ta dinte se i shkelej e drejta për të marrë pagë për kryerjen e punës jashtë orarit, por nuk iu drejtua gjykatës me një kërkesë të tillë. Tregimi i paditësit se nuk ka pasur mundësi të ngrejë padi në gjykatë, pasi ka qenë në marrëdhënie pune me Departamentin e Punëve të Brendshme dhe paraqitja e kërkesës mund të ketë ndikim negativ në marrëdhënien e tij të punës, gjykata nuk mund ta njohë si arsye e vlefshme për mungesën e parashkrimit. Paditësi iu drejtua gjithashtu DD.MM.YYYY me një deklaratë drejtuar kreut të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>» për kryerjen e pagesave për punën jashtë orarit, punën në fundjavë dhe pushime jo pune për periudhën e shërbimit nga DD.MM.VVVV deri në DD.MM.VVVV. Në të njëjtën kohë, paditësi nuk ka ofruar prova se periudha kontabël e kohës së përmbledhur të punës për punëdhënësin ishte një vit kalendarik, dhe për këtë arsye, gjykimi vazhdon nga rregulli i përgjithshëm për përcaktimin e kontabilitetit të kohës së punës - muaji kalendarik. Kjo rrethanë vërtetohet edhe nga Art. 20 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Policinë" (shfuqizuar me DD.MM.VVVV), i cili thotë se për punonjësit e policisë koha totale e punës është caktuar jo më shumë se 40 orë në javë.
Duke u bazuar në faktin se paditësi ka marrë një kompensim mujor nga data 20 deri më 25 të muajit aktual, paditësi ka mundur të mësojë për shumën e tij si nga fletëpagesat që mund të kërkonte nga departamenti i kontabilitetit, ashtu edhe nga deklarata e llogaria personale në të cilën është transferuar shuma monetare, të cilën ai mund ta merrte nga banka, si dhe duke pasur parasysh se paditësi DD.MM.VVVV tashmë kishte paraqitur një raport për pagesën e orarit jashtë orarit dhe bazuar në faktin se deklarata kërkesa është dërguar nga paditësi me postë DD.MM.VVVV, e cila rrjedh nga vula në zarf, gjykatë vjen në përfundim se paditësi ka humbur afatin e parashkrimit të kërkesave për mbledhjen e pagesës për punë jashtë orarit dhe punën në pushime për periudhën nga gushti 2008 deri në korrik 2011. Në këtë drejtim, kërkesat e Belokopytov V.P. në këtë pjesë nuk i nënshtrohen satisfaksionit.
Duke marrë parasysh kërkesën e paditësit për rikuperimin e pagesës për punën jashtë orarit dhe punën gjatë fundjavave dhe festave jopune për gusht 2011, gjykata vjen në vijim.
Nga përshkrimi i punës së ndihmës shefit të departamentit - detyrës operative të departamentit të policisë në detyrë<адрес>nga DD.MM.VVVV rezulton se në kushte normale kohëzgjatja e punës caktohet 24 orë. Gjatë detyrës, ofrohen pushime për të ngrënë dhe pushim afatshkurtër me një kohëzgjatje totale: me një detyrë me tre turne - 6 orë, me një detyrë me katër turne - 4 orë. Në përfundim të detyrës sigurohet pushim përkatësisht 48 ose 72 orë. Oficerit të detyrës operative kërkohet të qëndrojë në dhomën e shërbimit gjatë gjithë kohës. Në kushte ekstreme, rutina e përditshme dhe rutina rregullohen me urdhra të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, Drejtorisë së Punëve të Brendshme dhe Departamentit të Punëve të Brendshme.
Sipas pikës 23 të urdhrit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse, datë DD.MM.YYYY Nr. dsp "Për masat për përmirësimin e aktiviteteve të njësive të detyrës të sistemit të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse", kohëzgjatja e çdo turni është caktuar në 24 orë. Ndërsa janë në detyrë, punonjësve u jepen në mënyrë alternative pushime për të ngrënë dhe pushim afatshkurtër me një kohëzgjatje totale të secilit: me një detyrë me tre turne - 6 orë, me një detyrë me katër turne - 4 orë. Në përfundim të detyrës, punonjësve të stacionit të shërbimit dhe punonjësve që kryejnë përkohësisht detyrën u jepen përkatësisht 48 ose 72 orë pushim. Në paragrafin 24 të urdhrit në fjalë renditen rastet në të cilat punonjësit e stacionit të kujdestarisë lejohen të largohen nga ambientet e stacionit të shërbimit, ku ushqimi tregohet si një nga këto raste. Paragrafi 26 i urdhrit përcakton që personeli i turnit merr ushqim dhe pushon në mënyrë të alternuar në ambientet e departamentit të detyrës (ushqimet lejohen së bashku me turnin në mensën (bufenë) që ndodhet në ndërtesën e departamentit të policisë).
Në përputhje me urdhrin e Departamentit të Punëve të Brendshme për<адрес>datë DD.MM.VVVV Nr. caktoi orarin e punës për personelin e policisë<адрес>. Për repartin e detyrës është vendosur një orar me tre turne, detyra ditore është përcaktuar të përbëhet nga: një ndihmës i shefit të departamentit - një detyre operative; ndihmës oficeri i detyrës operative; shofer i detyrës. Kohëzgjatja e çdo turni të njësisë së detyrës është përcaktuar të jetë 24 orë. Është vërtetuar se gjatë detyrës, punonjësve të departamentit të detyrës u jepen në mënyrë alternative pushime për të ngrënë dhe pushim të shkurtër për një kohëzgjatje totale prej çdo XXX orë (2 orë - gjatë ditës, 4 orë - gjatë natës). Në përfundim të detyrës punonjësve të stacionit të shërbimit u jepet 48 orë pushim.
Nga dispozitat e Art. 42 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Policinë" (DD.MM.YYYY hyri në fuqi) rrjedh se një oficer policie paguhet në formën e një kompensimi monetar, i cili është mjeti kryesor i mbështetjes materiale dhe stimulimit të tij. veprimtaritë zyrtare në pozicionin që ai zëvendëson.
Në përputhje me Rezolutën e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nga DD.MM.YYYY N 4202-1 (i ndryshuar nga DD.MM.YYYY, i ndryshuar nga DD.MM.YYYY) "Për miratimin e rregulloreve të shërbimit në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe teksti Betimi i një punonjësi të organeve të punëve të brendshme të Federatës Ruse" punonjësit e organeve të punëve të brendshme i nënshtrohen orarit të punës të përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Në rastet e nevojshme, punonjësit e organeve të punëve të brendshme mund të përfshihen në kryerjen e detyrave zyrtare përtej afatit të caktuar, si dhe gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave. Në këto raste, atyre u sigurohet kompensim në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne - puna në dy, tre ose katër ndërrime - futet në rastet kur kohëzgjatja e procesit të prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës ditore, si dhe për qëllime më efikase. përdorimi i pajisjeve, rritja e volumit të produkteve apo shërbimeve të ofruara<адрес>Në punë me turne, çdo grup punëtorësh duhet të punojë gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit.
Kodi i Punës përcakton kohëzgjatjen e lejueshme (maksimale) të punës ditore vetëm për kategori të caktuara punëtorësh (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për kategoritë e tjera të punëtorëve, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet me rregullore të brendshme të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, bazuar në orarin normal javor të punës, i cili nuk duhet të kalojë 40 orë.
Në përputhje me Art. 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur kryeni punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, kombinoni profesione (pozita), punë jashtë orarit, punoni natën, fundjavat dhe pushimet jo-pune dhe kur kryeni punë në vende të tjera kushtet që devijojnë nga normalja), punonjësit i bëhen pagesat e duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune. Shumat e pagesave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.
Nga palët nuk është kontestuar se paditësit i është caktuar 40 orë punë në javë.
Sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Dispozitat e kësaj norme përcaktojnë rastet e përfshirjes së një punonjësi në punë jashtë orarit, si në bazë të pëlqimit të tij me shkrim, ashtu edhe në mungesë të një pëlqimi të tillë.
Në të njëjtën kohë, Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se për të tërhequr një punonjës për të kryer punë jashtë orarit, duhet të bëhet iniciativa e punëdhënësit. Për më tepër, një iniciativë e tillë duhet të shprehet në lëshimin e urdhrave (udhëzimeve) për përfshirjen e punonjësit në punën jashtë orarit, duke treguar periudhën e një pune të tillë. Megjithatë, materialet e çështjes nuk përmbajnë prova që vërtetojnë se paditësi, me iniciativën e punëdhënësit, është përfshirë në punë jashtë orarit.
Për shkak të pozicionit që mbante paditësi, detyra e tij ishte të shërbente 24 orë në përputhje me orarin e miratuar. Nga oraret e detyrave të disponueshme në materialet e çështjes, rezulton se paditësi kryente punë me një orar turnesh "çdo dy ditë". Sipas orarit për gusht 2011 Belokopytov V.P. ishte në detyrë DD.MM.VVVVV, DD.MM.VVVVV, DD.MM.VVVVV.
Njëkohësisht gjykata merr parasysh se me urdhër të Ministrisë së Mbrojtjes<адрес>chipboard, si dhe me urdhër të Departamentit të Punëve të Brendshme në<адрес>Është parashikuar që nga 24 orët gjatë të cilave kryhet shërbimi me turn, 6 orë parashikohen për ushqim dhe pushim afatshkurtër (2 orë ditën dhe 4 orë natën).
Kjo periudhë kohore nuk përfshihet në llogaritjen e orarit të punës, përkundër faktit se gjatë një pushimi punonjësit të stacionit të detyrës i ndalohet të largohet nga ai, pasi punonjësi mund të përdorë kohën e pushimit sipas gjykimit të tij, përfshirë edhe për të fjetur në natën, gjë e cila u konfirmua nga paditësi në seancën gjyqësore, ndërsa gjatë gjumit punonjësi sigurisht nuk kryen detyrat e tij të punës.
Tregimi i paditësit se edhe gjatë natës, nëse dikush do të çohej në departamentin e detyrës, ai mund të zgjohej dhe ai nuk e përdori plotësisht kohën e tij të pushimit, gjykata nuk mund ta marrë parasysh, pasi punëdhënësi vendosi vetëm kohëzgjatjen e përgjithshme të pushimit. kohë, pa treguar një periudhë specifike të një pushimi të tillë, pasi është e pamundur të vendoset një periudhë e tillë brenda kuadrit të njësisë së detyrës, ndërsa punonjësit nuk i hiqet mundësia për të përdorur kohën e pushimit në pjesë të ndryshme.
Kështu, duke përjashtuar kohën për pushim dhe ushqim, në gusht 2011 paditësi ka punuar 36 orë në javë, që nuk e kalon normën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në total, paditësi ka punuar 54 orë në gusht. Në rrethana të tilla, gjykata nuk sheh asnjë bazë për të kënaqur pretendimet e paditësit.
Bazuar në sa më sipër dhe udhëzuar nga nenet 194 - 199 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata,
vendosi:
Për të kënaqur kërkesat e Belokopytov V.P. në Ministrinë e Punëve të Brendshme të Rusisë "<адрес>", ATC<адрес>refuzojnë të mbledhin paga për punën jashtë orarit dhe pushimet.
Vendimi mund të apelohet në Gjykatën Rajonale të Amurit përmes Gjykatës së Rrethit Mikhailovsky brenda një muaji nga data e marrjes së vendimit të gjykatës në formë përfundimtare duke paraqitur një ankesë.
Kryetari Kundikova Yu.V.
Po ngarkohet...
