Në këtë artikull, ekspertët e 1C flasin për vendosjen në edicionin "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" 3 lloje të llogaritjes së shpërblimeve - kodet e llojeve të tatimit mbi të ardhurat personale dhe kategoritë e të ardhurave në rastin e pagesës së një bonusi mujor, një- bonusi i kohës dhe bonusi i përvjetorit (i paguar nga kompania e fondeve fitimprurëse) për reflektim korrekt në raportimin e tatimit mbi të ardhurat personale.
Kodet e të ardhurave për llogaritjen e shpërblimeve
Me urdhër të 22 nëntorit 2016 Nr. ММВ-7-11/633@, Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë miratoi kodet e të ardhurave: 2002 dhe 2003 për llogaritjen e shpërblimeve.
Nevoja për të ndarë premiumin në kodet e të ardhurave 2002 dhe 2003 shtron pyetjen se çfarë nënkuptohet me fjalën "premium".
Nga pikëpamja e Kodit të Punës (neni 129), një bonus është një nga llojet e pagesave stimuluese për pagat. Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon përcaktimin e pagave, thotë se sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit një bonus si një nga mjetet e nxitjes për punë. Nuk ka asnjë përmendje tjetër në Kodin e Punës të fjalës "bonus", dhe, për këtë arsye, të gjitha shpërblimet e caktuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse lidhen me pagat.
Pra, urdhri i Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë i ndau të gjitha shpërblimet në shpërblime me kodin:
- 2002 - shumat e shpërblimeve të paguara për rezultatet e prodhimit dhe tregues të tjerë të ngjashëm të parashikuar nga ligjet e Federatës Ruse, marrëveshjet e punës (kontratat) dhe (ose) marrëveshjet kolektive (të paguara jo në kurriz të fitimeve të organizatës, jo në kurriz të fonde për qëllime të veçanta ose të ardhura të synuara);
- 2003 - shuma e shpërblimit të paguar nga fitimet e organizatës, fondet për qëllime të veçanta ose të ardhurat e synuara.
Kuptohet se shpërblimet e paguara nga fitimet nuk caktohen për arritjet e punës, por janë të përcaktuara në kohën e duhur për të përkuar me përvjetorë dhe festa dhe inkurajojnë suksese sportive ose të tjera krijuese. Nëse rregulloret vendore që rregullojnë këtë shpërblim nuk përdorin fjalën "bonus", atëherë pagesa të tilla klasifikohen si të ardhura me kodin 4800.
Në një letër të datës 08/07/2017 Nr SA-4-11/15473@, Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë sqaroi se shpërblimet me kodin e të ardhurave 2002 përfshijnë bonuse në lidhje me pagat:
- shpërblimet e paguara: bazuar në rezultatet e punës për një muaj, tremujor, vit;
- bonuse një herë për detyra veçanërisht të rëndësishme;
- çmime në lidhje me dhënien e titujve të nderit, me çmime shtetërore dhe departamentesh;
- shpërblimet (bonuset) për arritjen e rezultateve të prodhimit;
- shpërblimet e paguara nga institucionet buxhetore;
- çmime të tjera të ngjashme.
Megjithatë, Dekreti i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 16 Prill 2015 Nr. Data e marrjes reale të të ardhurave nga primet e tilla duhet të konsiderohet si dita e fundit e muajit për të cilin është grumbulluar primi. Kështu, Gjykata e Lartë sqaroi se si mund të kualifikohen shpërblimet për rezultatet e prodhimit (kodi 2002) me një frekuencë mujore.
Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 29 shtator 2017 Nr. 03-04-07/63400 i përgjigjet pyetjes në lidhje me datën e marrjes aktuale të të ardhurave nga shpërblimet e prodhimit (gjithashtu me kodin 2002), por me një frekuencë të ndryshme: një- kohore, tremujore, vjetore. Për ta, data e marrjes reale të të ardhurave përcaktohet si dita kur paratë janë tërhequr nga arka ose janë transferuar nga llogaria rrjedhëse e kompanisë në kartën e punonjësit.
Si të vendosni llojet e llogaritjeve të bonusit në "1C: ZUP 8" ed. 3
Duke filluar nga versioni 3.1.5.170 në programin 1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8, botimi 3, janë ndryshuar cilësimet e llojeve të llogaritjes, të cilat kanë Qëllimet akruale të zgjedhura Çmimi. Data e marrjes aktuale të të ardhurave për bonus përcaktohet në varësi të Kategoritë e të ardhurave. Kategoria e të ardhurave tregohet në kartën e llojit të llogaritjes në skedë Taksat, kontributet, kontabiliteti dhe mund të marrë vlerat e mëposhtme:
- Paga;
- ;
- Të ardhura të tjera.
Për akruale me kategorinë e të ardhurave Paga si Datat e marrjes aktuale të të ardhurave në raportin 6-NDFL, përcaktohet dita e fundit e muajit për të cilin është bërë kjo përllogaritje.
Për akuza të tjera Data e marrjes aktuale të të ardhurave në raportin 6-NDFL, kjo është dita e pagesës aktuale të të ardhurave për punonjësit.
Kategoritë e disponueshme për përzgjedhje përcaktohen nga cilësimet Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale. Nëse në kartë Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale grup flamuri Korrespondon me pagat, Kjo Kategoria e të ardhurave mund të zgjidhen:
- Paga;
- Të ardhura të tjera nga punësimi.
Nëse Lloji i të ardhurave për tatimin mbi të ardhurat personale Jo Korrespondon me pagat(flamuri nuk është vendosur) atëherë kategoritë e mëposhtme janë të disponueshme për përzgjedhje:
- Të ardhura të tjera nga punësimi;
- Të ardhura të tjera.
Përcaktimi i llojeve të tatimit mbi të ardhurat personale
Oriz. 1. Vendosja e llojeve të të ardhurave nga tatimi mbi të ardhurat personale
Oriz. 2. Vendosja e një bonusi për rezultatet e prodhimit
Përcaktimi i kategorive të të ardhurave
Për shpërblimet për rezultatet e prodhimit, duhet të vendosni Kodi i të ardhurave“2002” dhe, në varësi të shpeshtësisë së çmimit, zgjidhni Kategoria e të ardhurave nga opsionet:
- Paga;
- Të ardhura të tjera nga punësimi(shih Fig. 2).
Oriz. 3. Vendosja e një bonusi të paguar nga fitimet e organizatës
Për shpërblimet e paguara nga fitimet e organizatës, fondet për qëllime të veçanta ose të ardhurat e destinuara, është e nevojshme të përcaktohet Kodi i të ardhurave 2003.
Zgjedhja e dhënë Kategoritë e të ardhurave nga opsionet e mëposhtme:
- Të ardhura të tjera nga punësimi;
- Të ardhura të tjera(shih Fig. 3).
Oriz. 4. Dokumenti "Çmimi"
shënim se sqarimi i kategorisë në këtë rast është i rëndësishëm për zgjedhjen e shkallës së tatimit mbi të ardhurat personale për jorezidentët. Një taksë me një normë prej 13% për një prim të tillë për jorezidentët në përputhje me paragrafin 3 të nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse llogaritet në program nëse Kategoritë e të ardhurave - Të ardhura të tjera nga punësimi.
Le të shohim shembuj të vendosjes së shpërblimeve në programin 1C: Pagat dhe Menaxhimi i Personelit 8, botimi 3, dhe si pasqyrohen ato në llogaritjen e 6NDFL.
Shembulli 1
Bonus mujor me Kodi i të ardhurave"2002" dhe Kategoria e të ardhurave"Pagat" llogariten sipas një dokumenti të veçantë. Bonusi është deklaruar si mujor. Muaji pas të cilit llogaritet, për qëllim të përcaktimit Datat aktuale të të ardhurave– Janar 2018, treguar në terren Muaj(Fig. 4).
Rrjedhimisht, në seksionin 2 të raportit 6NDFL për tremujorin e parë të 2018, primi mujor për janarin shfaqet në rreshtat:
130: 10,000 fshij.
140: 936 fshij.
Shembulli 2
Bonus një herë me Kodi i të ardhurave"2002" dhe Kategoria e të ardhurave
130: 10,000 fshij.
140: 936 fshij.
Shembulli 3
Një bonus përvjetor për një punonjës në shumën prej 10,000 rubla, i konfiguruar në përputhje me rekomandimet e mësipërme, u grumbullua dhe u pagua gjatë periudhës së ndërpagesës më 15 shkurt 2018
Bonusi i përvjetorit për një punonjës me Kodi i të ardhurave"2003" dhe Kategoria e të ardhurave“Të ardhura të tjera nga punësimi” llogariten sipas një dokumenti të veçantë, të ngjashëm me shembullin 1.
Në seksionin 2 të raportit 6NDFL për tremujorin e parë të 2018, bonusi një herë për janarin shfaqet në rreshtat:
130: 10,000 fshij.
140: 936 fshij.
shënim, në "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8" (ed. 3) nuk rekomandohet ndryshimi i kategorive në cilësimet e bonuseve të grumbulluara më parë. Për të shmangur ndryshimet në raportet e krijuara tashmë, rekomandohet krijimi i llojeve të reja të llogaritjes.
Përshëndetje, të dashur vizitorë zup1c. Në këtë artikull do të flasim për akumulimi i bonuseve në 1C ZUP 3. Le të shohim se si janë vendosur llojet e llogaritjeve për llogaritjen e bonuseve, cilat janë veçoritë e llogaritjeve dhe cilat veçori të reja janë të pranishme në versionin 3 të ZUP që do t'ju ndihmojnë të vendosni dhe llogarisni bonusin sa më lehtë që të jetë e mundur. Në këtë publikim, ne do të shikojmë opsionet e mëposhtme të çmimeve:
- Bonus një herë– një shumë fikse dhe një bonus një herë në një shumë fikse në bazë të kohës së punuar;
- Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar) - Le të shqyrtojmë tre opsione për llogaritjen e një premie të tillë;
- Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm) - këtu do të shqyrtojmë një veçori të re interesante të 1C ZUP 3, e cila ju lejon të përcaktoni menjëherë muajt për të cilët ndodh akumulimi në cilësimet e llojit të llogaritjes;
Gjithashtu, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj për faktin se në një botim të veçantë diskutova çështjen e llogaritjes së bonusit vjetor (tremujor) në 1C ZUP 8.3 në raport me kohën e punuar:
Krijimi i çmimeve përmes konfigurimit fillestar të programit
✅
✅
✅
Para së gjithash, duhet të theksohet se në dokumentin 1C ZUP 3 Çmimi do të jetë i disponueshëm nëse në ditar Akruale ekziston të paktën një lloj llogaritjeje me qëllimin Çmimi për një dokument të veçantë duke treguar llojin e dokumentit Çmimi.
Vetëm në këtë rast shfaqet dokumenti Çmimi. Nuk ka kuti të posaçme që përdoruesi të mundësojë një bonus në cilësimet e llogaritjes së pagës.
Megjithatë, ia vlen të kihet parasysh se në 1C ZUP 3 Ekziston një konfigurim fillestar i programit (ai fillon kur sapo keni filluar të punoni me programin dhe informacioni dhe cilësimet bazë nuk janë plotësuar ende) dhe ne mund të marrim disa lloje të llogaritjeve me ndihmën e tij. Mund të lexoni më shumë rreth cilësimeve bazë për të dhënat e personelit dhe llogaritjet e listës së pagave në artikull.
Në veçanti, ky konfigurim fillestar përfshin një hap për përcaktimin e parametrave akrual bonus mujor.
Ne mund të përcaktojmë nëse një premi është dhënë apo jo. Nëse përllogaritet, atëherë çfarë: një shumë ose përqindje fikse. Gjithashtu është e mundur të tregohen fitimet e cilit muaj është llogaritur bonusi. Ju gjithashtu mund të specifikoni Kodi i tatimit mbi të ardhurat personale. Bazuar në këto cilësime në librin e referencës Akruale do të krijohen llojet e duhura të akrualeve për të llogaritur primin mujor.
Në hapat e ardhshëm mund të përcaktojmë cilësimet për llojet e akrualeve që do të përdoren për të llogaritur Bonuset tremujore.
Ekziston edhe një hap për vendosjen e llogaritjeve Bonus vjetor.
Dhe hapi drejt konfigurimit Bonus një herë.
Bonus një herë (fiks)
Pra, le të shohim opsionin e parë Bonus një herë (fiks). Në skedën Bazat ne vendosim këtë lloj të përllogaritjes Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, Përllogaritja është në proces: Sipas një dokumenti të veçantë dhe automatikisht do të zëvendësojë llojin e dokumentit: Çmimi.
Tani le të shohim dokumentin Çmimi(Paga – Bonuse). Krijo një dokument Çmimi në mënyrë që të grumbullohet një bonus një herë. Ne zgjedhim llojin e llogaritjes në të: Bonus një herë (fiks), zgjidhni një punonjës dhe plotësoni treguesin e shumës së bonusit. Nëse ka shumë punonjës në dokument dhe të gjithë supozohet të tarifohen në të njëjtën shumë, atëherë mund të plotësoni treguesin për të gjithë punonjësit menjëherë duke përdorur komandën Plotësoni treguesit.
Bonus një herë (në bazë të kohës së punuar)
Llogaritja e një premie me një shumë fikse është një rast mjaft i thjeshtë, kështu që tani le të shohim një opsion më interesant. Bonusi është një bonus një herë, i cili varet nga koha e punës së punonjësit, d.m.th. kur përcaktohet një shumë fikse, por nëse punonjësi nuk ka punuar gjithë muajin e tij, atëherë ajo rillogaritet në raport me kohën e punuar.
Ky lloj i përllogaritjes përfshin gjithashtu Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi, por ky përllogaritje do të kryhet vetëm nëse është futur vlera e treguesit (detaj Përllogaritja është në proces). Dhe kontrolloni kutinë përballë treguesit ( Shuma e Premiumit një herë), me hyrjen e së cilës do të jepet bonusi, d.m.th. nëse ky tregues futet për muajin aktual, atëherë primi do të llogaritet në dokument.
Ky tregues nuk është i paracaktuar, kështu që do t'ju duhet ta krijoni vetë. Ju mund të krijoni një tregues ose në dritaren e redaktimit të formulës për një lloj llogaritjeje me porosi, ose direkt në librin e referencës Treguesit e listës së pagave(seksioni i menysë Cilësimet).
Në cilësimet e treguesit, duhet të vendosni vlerat e mëposhtme të detajeve
- Qëllimi i treguesit - Për një punonjës,
- Lloji i treguesit Numerike
- Vendos kutitë e kontrollit Vetëm në muajin në të cilin është futur vlera (përdorim një herë) dhe kutia e kontrollit Futur në një kohë nga një dokument i futjes së të dhënave për llogaritjen e listës së pagave
Këto cilësime nënkuptojnë se treguesi do të futet për çdo punonjës veç e veç, në një kohë për një muaj të caktuar.
Treguesi futet për punonjësit që duhet të grumbullojnë një bonus të tillë çdo muaj sipas dokumentit Të dhënat e llogaritjes së pagave. Kështu, nëse nuk e paguajmë atë për punonjësin, atëherë bonusi nuk do të merret parasysh në përputhje me rrethanat.
✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetëkontroll mujor i kontabilitetit:
✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:
Tani le të shohim formulën në cilësimet e llojit të llogaritjes. Shuma e bonusit shumëzohet me kohën e punuar dhe pjesëtohet me ditët standarde. Kështu, bonusi llogaritet në proporcion me kohën e punuar.
Tani le të shohim se si të futni informacione për të llogaritur këtë premium. Ky informacion do të futet përmes regjistrit të dokumenteve Të dhënat e llogaritjes së pagave (Paga – Të dhëna për llogaritjen e pagës). Në këtë ditar, klikoni Krijo dhe zgjidhni formularin e hyrjes - Shuma e bonusit një herë. Nëpërmjet këtij formulari ne mund t'i japim punonjësit çdo bonus.
Që ky formular të shfaqet në regjistrin e dokumenteve Të dhënat e llogaritjes së pagave, duhet të krijohet në seksion Cilësimet – Modelet fillestare të futjes së të dhënave. Duhet të futni një emër dhe të zgjidhni një tregues që do të futet përmes këtij formulari.
Për të bërë të mundur futjen e një treguesi për disa punonjës njëherësh në një dokument, në skedën Për më tepër ju duhet të kontrolloni kutinë Dokumenti përdor shumë bashkëpunëtorë.
Për janarin në dokument Të dhënat e llogaritjes së pagave i pagoi punonjësit Ivanov një bonus prej 5,000 rubla.
Megjithatë, ky punonjës nuk ka punuar gjatë gjithë muajit janar. Në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve për muajin janar, shpërblimi i punonjësit është llogaritur në raport me kohën e punës. Punonjësi ka punuar 15 ditë, dhe norma e tij këtë muaj sipas orarit është 18 ditë.
Në të njëjtën kohë, dua të vërej se ne mund ta vendosim këtë premium në mënyrë që llogaritja të bëhet në dokument Çmimi, duke treguar se përllogaritja po kryhet: Sipas një dokumenti të veçantë.
Sidoqoftë, opsioni i parë i konfigurimit, në të cilin primi llogaritet në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeveështë më e preferueshme, pasi të gjitha të dhënat për mungesat futen pikërisht në momentin e plotësimit të dokumentit Llogaritja e pagave dhe kontributeve.
Përqindja e bonusit (për muajin aktual)
Le të shqyrtojmë llojin e mëposhtëm të bonusit, i cili llogaritet si përqindje e fitimeve (nga një bazë llogaritjeje).
Këtu ka disa opsione. Së pari, ne mund të marrim një bonus si përqindje e fitimeve të muajit aktual. Le të shohim cilësimet për këtë lloj akruali.
Qëllimi i përllogaritjes: Çmimi. Llogaritja kryhet: Mujore, d.m.th. Do të jetë e nevojshme t'i caktohet ky bonus punonjësit siç është planifikuar duke përdorur një lloj dokumenti të personelit:
- Transferimi i personelit,
- Caktimi i akrualit të planifikuar,
- Ndryshimet në paga,
- Ndryshimi i akrualeve të planifikuara.
Mund të lexoni më shumë rreth të dhënave të personelit dhe caktimit të akruacioneve të planifikuara për një punonjës në artikull.
Baza e llogariturështë një tregues i paracaktuar. Ai kthen vlerat e përllogaritjes për ato lloje të llogaritjeve që janë të listuara në skedë Llogaritja e bazës dhe në të njëjtën kohë, këto akruale mblidhen për një periudhë të caktuar. Lista e akrualeve dhe periudha për llogaritjen e bazës përcaktohen në skedën Llogaritja e bazës. Në rastin tonë, llogaritja e bazës do të kryhet për muajin aktual.
Le të kthehemi te formula. Baza e llogaritur shumëzuar me PercentPremium. Indeksi PercentPremium nuk është i paracaktuar, duhet ta krijoni vetë.
Ky tregues është futur për një punonjës dhe përdoret: Në të gjithë muajt pas futjes së vlerës (përdorim i vazhdueshëm) . Kështu, ky bonus i caktohet punonjësit nga një nga dokumentet e personelit, i cili tregon këtë Përqindja premium, dhe do të jetë i vlefshëm derisa përdoruesi ose të përfundojë këtë bonus siç është planifikuar, ose derisa të futë një dokument tjetër personeli ku të ndryshojë përqindjen.
Hapi tjetër është caktimi i këtij bonusi për punonjësit siç është planifikuar. Për ta bërë këtë, ne mund të përdorim një dokument nga ditari Ndryshimet në pagën e punonjësve. Këtu ka një sërë dokumentesh që mund të përdoren për të caktuar ose ndryshuar disa akruale të planifikuara. Në këtë rast, ne aplikojmë dokumentin Ndryshimet në paga. Punonjësi Sidorov u caktua nga një datë e caktuar Përqindja e bonusit (për muajin aktual) dhe përqindja e bonusit përcaktohet - 10%.
Kjo akruale do të llogaritet automatikisht kur punonjësi të plotësojë dokumentin Llogaritja e pagave dhe kontributeve .
Ky lloj bonusi është llogaritur nga përllogaritja Pagesa me tarifë për orë punonjës këtë muaj. Nëse përdoruesi rregullon manualisht pagesën e tij me tarifën për orë, atëherë primi do të rillogaritet në përputhje me rrethanat.
Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar)
Lloji tjetër është një bonus, i cili gjithashtu llogaritet në përqindje, por për muajin e kaluar, d.m.th. do të merret si bazë llogaritëse për përllogaritjen e muajit të kaluar. Ekzistojnë disa mundësi për llogaritjen e një bonusi të tillë.
Llogaritja e bonuseve për muajin e kaluar në dokumentin Bonus
Opsioni i parë është llogaritja në dokument Çmimi, d.m.th. në formën e llogaritjes vendosim qëllimin e akrualit: Çmimi, tregoni që përllogaritja është kryer: Sipas një dokumenti të veçantë dhe Pamja e Dokumentit shfaqet automatikisht: Çmimi.
Formula është e njëjtë si në rastin e llogaritjeve për muajin aktual. Dallimi është se në skedën Llogaritja e bazës tregoni si periudhë Muajin e kaluar.
Dokumenti tjetër Çmimi Ne po ia japim këtë bonus punonjësit Sidorov për janar 2018. Në dhjetor, ky punonjës kishte një pagë prej 50,400 rubla. Në përputhje me rrethanat, bonusi do të llogaritet në bazë të kësaj rroge.
Përqindja e bonusit u rrit automatikisht vetëm sepse ky punonjës ka ende një rritje mujore të bonusit të planifikuar (për muajin aktual), për të cilin kjo përqindje tashmë është vendosur. Nëse nuk do të ishte për të, atëherë numërimi PercentPremium mbeti e paplotësuar. Dhe në mënyrë që shuma e primit të llogaritet, përdoruesi do të duhet të fusë në mënyrë të pavarur përqindjen, d.m.th. futni manualisht ose, nëse ka disa punonjës dhe ata kanë të njëjtën përqindje bonus, atëherë futeni atë përmes komandës Plotësoni treguesit .
Ky opsion për llogaritjen e një bonusi është i përshtatshëm nëse bonusi nuk jepet vazhdimisht, por ndonjëherë për disa punonjës. Nëse në një organizatë një përllogaritje e tillë ndodh nga muaji në muaj, atëherë futni dokumentin çdo herë Çmimi nuk është plotësisht i përshtatshëm, kështu që rekomandohet ta bëni këtë llogaritje premium pak më ndryshe.
Llogaritja e shpërblimeve për muajin paraardhës në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve
Ky lloj i përllogaritjes duhet të caktohet siç është planifikuar. Duke filluar nga janari, ne do të caktojmë punonjësin Sidorov Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar), dhe Bonusi për muajin aktual do të anulohet.
Le të shqyrtojmë dokumentin. Le t'i llogarisim pagën e janarit këtij punonjësi.
Bonusi do të llogaritet në bazë të tarifës për orë të muajit të kaluar. Baza e llogaritjes është 50,400 rubla, të cilat u grumbulluan në dhjetor 2017.
Llogaritja e shpërblimeve për muajin paraardhës në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve (hyrja mujore e përqindjes)
Në ZUP 3.1 ekziston një opsion tjetër, i cili në thelb është i ngjashëm me të parën, por ndryshimi është se llogaritja nuk do të bëhet në dokument Çmimi, dhe në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve. Në të njëjtën kohë, ne e paguajmë këtë përqindje çdo muaj me dokument Të dhënat e llogaritjes së pagave d.m.th., nëse nuk e fusim, atëherë llogaritja për punonjësin nuk do të ndodhë.
Ky lloj bonusi do të grumbullohet vetëm nëse treguesi Përqindja e Bonusit për Muajin e kaluar është futur për punonjësin për muajin aktual (ky është një tregues arbitrar që duhet të krijohet, ai futet çdo muaj, personalisht për secilin punonjës).
Baza e llogaritjes merret edhe për muajin paraardhës.
Tani duhet të fusim këtë tregues përqindjeje për punonjësin që duhet të grumbullojë këtë bonus këtë muaj. Ne e futim atë përmes dokumentit Të dhënat për llogaritjen e pagës. Për punonjësin Sidorov, përqindja e bonusit për muajin e kaluar është paguar për janar 2018 - 5%.
Pastaj në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve Ky lloj bonusi do të grumbullohet si një linjë e veçantë.
Kështu, Përqindja e bonusit (për muajin e kaluar) do të llogaritet vetëm nëse këtë përqindje e fusim në dokument për punonjësin Të dhënat e llogaritjes së pagave. Ky opsion është i përshtatshëm nëse ky lloj bonusi grumbullohet në mënyrë të paqëndrueshme.
Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm)
Llogaritja në dokumentin Premium
Tani le të shohim bonusin e përllogaritur për tremujorin e kaluar. Opsioni më i thjeshtë për konfigurimin e kësaj llogaritjeje është si më poshtë. Ne tregojmë qëllimin e përllogaritjes: Çmimi, përllogaritja kryhet: Sipas një dokumenti të veçantë. Formula e llogaritjes do të jetë e njëjtë me atë të muajit të kaluar. E veçanta është se në skedën Llogaritja e bazës treguar periudha e llogaritjes bazë Muajin e kaluar.
Le të shohim se si llogaritet kjo akruale. Ne dorëzojmë dokumentin Çmimi.
Zgjedhja e llojit të çmimit Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm). Periudha për të cilën llogaritet primi ngarkohet automatikisht. Ne zgjedhim punonjësin për të cilin duhet të llogaritet ky lloj akumulimi dhe futim manualisht përqindjen e bonusit.
Llogaritja e bonuseve për tremujorin në muajt e listuar
NË 1C ZUP 3Është e mundur të përmirësohet kjo llogaritje e bonusit nëse supozohet se është përllogaritur siç është planifikuar çdo tremujor, d.m.th. Ne e dimë paraprakisht se në cilët muaj do të grumbullohet.
Në cilësimet për këtë lloj llogaritjeje, ne tregojmë se primi duhet të jetë akumulohen në muajt e listuar dhe shënoni cilat. Nëse duhet të marrim një bonus bazuar në rezultatet e çdo tremujori, atëherë tregojmë muajt janar, prill, korrik dhe tetor. Bonusi do të grumbullohet vetëm në muajt e specifikuar në dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve. Tab Llogaritja e bazës- tregoni periudhën e llogaritjes Tremujori i kaluar.
Është e nevojshme t'i caktohet një punonjësi këtë lloj akumulimi në mënyrë të planifikuar, për shembull, me dokument Ndryshimet në paga. Le të shtojmë një tarifë të re. Në rastin tonë, kjo është.
Le të kontrollojmë këtë akruale. Le të krijojmë një dokument Llogaritja e pagave dhe kontributeve për janar dhe plotësojeni për këtë punonjës.
Përqindja e bonusit (për tremujorin e mëparshëm) në muajt e listuar i përllogaritur punonjësit. Ky lloj përllogaritjeje do të shfaqet vetëm në muajt e listuar (janar, prill, korrik, tetor). Nëse përpiqemi të plotësojmë një dokument për shkurt 2018, ai do të llogarisë vetëm pagesën me tarifë për orë.
Përqindja e bonusit (për vitin e kaluar)
✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetëkontroll mujor i kontabilitetit:
✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:
Një tjetër akruale për të cilën do të flasim në këtë artikull është bonusin e vitit të kaluar.
Mendoj se nuk ka kuptim të grumbullohet ky lloj primi në bazë të planifikuar, megjithëse kjo mund të bëhet duke specifikuar vetëm një muaj specifik në cilësimet e llojit të llogaritjes. Si rregull, për të llogaritur një prim të tillë, ata përdorin metodën e hyrjes përmes një dokumenti Çmimi. Prandaj, në cilësimet e këtij lloji të llogaritjes duhet të tregoni - Sipas një dokumenti të veçantë.
Në skedën Llogaritja e bazës ju duhet të zgjidhni periudhën bazë të llogaritjes - Vitin e kaluar.
Ne do ta llogarisim këtë bonus në dokument Çmimi. Zgjidhni llojin e çmimit: Përqindja e bonusit (për vitin e kaluar). Periudha e llogaritjes do të ngarkohet automatikisht. Ne tregojmë punonjësin dhe futim përqindjen e kërkuar të bonusit.
Opsione shtesë për vendosjen e bonuseve në 1C ZUP 3
NË 1 ZUP 3 ju mund të konfiguroni në mënyrë mjaft fleksibël periudhën e llogaritjes bazë, e cila përfshihet në Baza e llogaritjes .
Në skedën Llogaritja e bazës ka një ndërprerës: Disa muaj të mëparshëm. Nëse dëshironi, ju mund të caktoni kohëzgjatjen e periudhës bazë në çdo numër muajsh, dhe ne gjithashtu mund ta bëjmë zhvendosja e periudhës bazë. Nën Zhvendosja e periudhës bazë Ekziston një koment që ju ndihmon të përcaktoni saktësisht se cilët muaj do të merren parasysh si bazë për llogaritjen e primit.
Për shembull, nëse instaloni zhvendosja e periudhës bazë 2 muaj dhe kohëzgjatja e periudhës bazë 2 muaj, kjo do të thotë se kur kjo lloj përllogaritje llogaritet në prill, baza e llogaritjes do të llogaritet për periudhën janar - shkurt.
Për të qenë i pari që do të dini rreth publikimeve të reja, regjistrohuni në përditësimet e blogut tim:
Dërgo këtë artikull në emailin tim
Përllogaritja e një premie në 1C ZUP është një operacion standard i parashikuar nga programi. Për të llogaritur bonusin në 1C ZUP, duhet të kryeni disa hapa të thjeshtë, të cilët do t'i shqyrtojmë në këtë artikull.
Shpërblimet e punonjësve konsiderohen si pagesa nxitëse (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ofron shpërblime për punonjësit e tyre të ndërgjegjshëm). Organizatat kanë të drejtë të zhvillojnë në mënyrë të pavarur sisteme të ndryshme planifikimi, tregues dhe kushte për pagimin e shpërblimeve, të cilat ua prezantojnë punonjësve - duke nënshkruar urdhra, një marrëveshje kolektive, etj.
Stimujt për punonjësit përfshihen në fondin e pagave, dhe pavarësisht se Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i detyron organizatat të caktojnë data të caktuara për pagimin e pagave, këto kërkesa nuk vlejnë për shpërblimet. Kompania ka të drejtë të ofrojë shpërblime për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara në mënyrë të pavarur, në varësi të kushteve specifike për përmbushjen e treguesve të bonusit, dhe gjithashtu është kryer një vlerësim i treguesve të performancës, për shembull, për vitin raportues (Letra e Ministrisë së Punës datë 14.02.2017 Nr.14-1 / OOG-1293, datë 19.09.2016 Nr.14-1/В-889). Gjëja kryesore është vendosja e procedurës për pagimin e stimujve në rregulloret e bonusit, urdhrat ose marrëveshjet kolektive (të punës), d.m.th. Punonjësit duhet të kuptojnë se për përmbushjen e cilit tregues specifik dhe arritjen e rezultateve të performancës së kompanisë do të marrin pagesat stimuluese të duhura.
Ju lutemi lini temat që ju interesojnë në komente, në mënyrë që ekspertët tanë t'i analizojnë ato në artikuj udhëzues dhe udhëzime video.
Mos harroni se çdo pagesë në favor të punonjësve, përveç dhuratave më pak se 4000 rubla, është baza për tatimin mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Ju duhet të transferoni tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim:
në ditën e fundit të muajit për të cilin është përllogaritur stimuli, sipas shumave në kuadër të marrëdhënies së punës,
në ditën e pagesës së stimujve për të ardhura që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk janë pjesë e shpërblimit.
Ky pozicion i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse është përcaktuar me shkresën e datës 04/04/2017 Nr. BS-4-11/6836@.
Për sa i përket primeve të sigurimit, është më e sigurt që të përfshihen të gjitha primet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit. Kjo për faktin se para përfundimit të ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, ekzistonte një praktikë e paqartë gjyqësore dhe gjykatat nuk morën një vendim të vetëm për këtë çështje. Në të njëjtën kohë, autoritetet rregullatore deklarojnë pa mëdyshje se pagesat e bonusit për punonjësit i nënshtrohen primeve të sigurimit (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 02/07/2017 Nr.03-15-05/6368, datë 11/ 16/2016 Nr.03-04-12/67082 Ministria e Punës e Federatës Ruse datë 02.09.2013 Nr.02.09.2013 Nr.17-3/1450). Përjashtim bëjnë shpërblimet e paguara në kohën e pushimit nga puna për punonjësit për çdo festë (klauzola 1, pika 1, neni 420 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pika 1, neni 20.1 i Ligjit Nr. 125-FZ të 24 korrikut 1998 ).
Për qëllime të kontabilitetit të tatimit mbi të ardhurat, njihen shpenzimet për stimujt e punonjësve (klauzola 4 e nenit 272, pika 1 e pikës 3 e nenit 273 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse):
me metodën e përllogaritjes - në muajin e përllogaritjes së tyre,
në arkë - në muajin e pagesës së tyre.
Nëse marrim parasysh pagesat nxitëse për punonjësit e dorëhequr, atëherë shpenzimet për to mund të merren parasysh edhe për qëllime të tatimit mbi të ardhurat, por në varësi të një sërë kushtesh (klauzola 1 e nenit 252, pika 2 e nenit 255, pika 1, 21, 22 Neni 270 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 2 tetor 2005 Nr. 03-0304/1/294):
të përforcuar nga një dokument rregullator lokal,
kushtëzuar nga plotësimi i disa treguesve të prodhimit,
të dokumentuara dhe të justifikuara ekonomikisht,
burimi i pagesave nuk është fitimi neto, të ardhurat e synuara.
Le të kalojmë në pyetjen kryesore, si të llogarisim një bonus prej 1 C ZUP. Mjeti për llogaritjen e pagesave nxitëse ndodhet në skedën "Paga", më pas zgjidhni lidhjen "Bonuset".
Kur hapni faqerojtësin, shfaqen të gjitha dokumentet e ngjashme akruale
Pastaj ju duhet të zgjidhni "Lloji i çmimit". Programi paracakton 2 lloje, por në praktikë, nëse është e nevojshme, mund të krijoni lloje shtesë
Përcaktohet periudha për të cilën ndodh përllogaritja
Ne zgjedhim periudhën nga 01.04.2018 deri më 30.06.2018 (tremujori i dytë), dhe më pas duke klikuar butonin “Zgjedhja”, do të shohim vetëm ata punonjës që kanë punuar gjatë kësaj periudhe.
Përcaktimi i shumës së primit
Kjo shumë do t'i caktohet automatikisht çdo punonjësi
Nëse ka punonjës që duhet të ndryshojnë sasinë e akrualeve, atëherë të dhënat rregullohen manualisht
Pas kësaj, ne kontrollojmë dhe kontrollojmë vizualisht dokumentin.
Duke klikuar butonin "Printo", mund të gjeneroni urdhra për nënshkrim nga menaxheri dhe për shqyrtim nga punonjësit.
Ekipi i programuesve me përvojë 1C:
Nga 5 minuta kohë përgjigjeje deri te detyrat urgjente, edhe gjatë fundjavave dhe festave.
Mbi 30 programues me përvojë deri në 20 vjet në 1C.
Ne bëjmë udhëzime video për detyrat e përfunduara.
Komunikimi i drejtpërdrejtë përmes çdo mesazhi të përshtatshëm për klientin
Monitorimi i përfundimit të detyrave tuaja përmes aplikacionit tonë të zhvilluar posaçërisht
Partnerët zyrtarë të kompanisë 1C që nga viti 2006.
Përvoja e automatizimit të suksesshëm nga firmat e vogla në korporatat e mëdha.
99% e klientëve janë të kënaqur me rezultatet
Përveç pagave, punëdhënësi mund të paguajë shpërblime për punonjësit në bazë të performancës.
Shpërblimet e punonjësve mund të jenë periodike ose një herë.
Bonuset janë periodike: mujore, tremujore, bazuar në rezultatet e punës për vitin.
Një bonus një herë mund të jetë:
- çmime kushtuar përvjetorëve dhe festave;
- për kryerjen një herë të detyrave të caktuara;
- në bazë të rezultateve të punës për gjashtëmujorin (shpërblimet), etj.
Në konfigurimin "Kontabiliteti 8 për Kazakistanin", të gjitha dokumentet që pasqyrojnë operacionet për llogaritjen e pagave, shpërblimet, pushimin mjekësor dhe pagën e pushimeve, si dhe dokumentet për llogaritjen e taksave, kontributeve dhe zbritjeve ndodhen në seksion. Paga.
Krijimi i një lloji akrual
Për të grumbulluar saktë shpërblimet për punonjësit në konfigurim, së pari duhet të krijoni një lloj akumulimi për sa i përket llojeve të llogaritjes Akrualet e organizatave.
Ky plan i llojeve të llogaritjes përmban informacione për të gjitha llogaritjet e organizatës (bonus, paga ditore, pagesa për pushime, pushim mjekësor).
Kur krijoni një element të ri të planit të llojit të llogaritjes Akruale Për bonuset, tregohet metoda e llogaritjes: për qind ose shumë fikse.
Në varësi të metodës së zgjedhur të llogaritjes, përllogaritja e primit do të varet nga llogaritjet kryesore (bazë) ose do të përcaktohet në mënyrë të pavarur prej tyre.
Caktimi i një bonusi periodik pas punësimit
Nëse pagesa e një bonusi specifikohet në një kontratë pune individuale, atëherë kur punësoni një punonjës të ri, lloji i përllogaritjes tregohet në dokumentin e personelit. Dokumenti është i disponueshëm në seksion Kontabiliteti i personelit.
Kur krijoni një dokument, duhet të zgjidhni një punonjës dhe në skedën Akruale Përveç pagës së vendosur, tregoni një lloj shtesë të rritjes - Çmimi për këtë punonjës. Lloji i përllogaritjes tregohet në fushë Lloji i llogaritjes. Në fushë Madhësia tregohet shuma e përllogaritjes (përqindja ose shuma fikse, në varësi të cilësimeve të llojit të llogaritjes).
Caktimi i bonusit periodik pas punësimit
Nëse vendoset të caktohet një bonus mujor për një punonjës i cili tashmë është i regjistruar në organizatë, atëherë është e nevojshme të krijoni një dokument (seksioni Kontabiliteti i personelit–Lëvizjet e personelit të organizatës).
Në dokumentin në skedën Akruale tregoni llojin e llogaritjes, shumën e përllogaritjes, në kolonë Veprimi zgjidhet vlera Filloni.
Përfundimi i shpërblimeve periodike
Për të ndaluar akruacionet periodike të bonusit, duhet të krijoni një dokument në pjesën tabelare të dokumentit, zgjidhet punonjësi i kërkuar (lista e punonjësve). Në skedën Akruale në kolonë Veprimi zgjidhet vlera Ndalo për llojin e llogaritjes Çmimi.
Caktimi i një bonusi një herë
Nëse bonusi është një bonus një herë, atëherë ai grumbullohet në muajin në të cilin është caktuar. Shuma e bonusit përcaktohet me urdhër të punëdhënësit dhe llogaritet në bazë të informacionit të pasqyruar në drejtori Përllogaritja e organizatave.
Llogaritja dhe llogaritja e bonuseve
Për të llogaritur shpërblimet për punonjësit, duhet të krijoni një dokument. Ky dokument është i disponueshëm në seksion Paga.
E rëndësishme!
Nëse llogaritja e bonusit varet nga ndonjë llogaritje bazë, për shembull, bonusi llogaritet si përqindje, atëherë llogaritja duhet të kryhet në të njëjtin dokument si llogaritja e pagave për punonjësit.
Kur krijoni një dokument, tregohet muaji i përllogaritjes. Në pjesën tabelare të dokumentit, lista e punonjësve plotësohet manualisht nga përdoruesi ose automatikisht duke përdorur butonin Plotëso automatikisht.
Kur plotësoni automatikisht një dokument, për ata punonjës, lloji akrual i të cilëve Çmimi tregohet sipas kërkesës në fushë Akruale Ky lloj i përllogaritjes do të shfaqet.
Bonusi llogaritet duke përdorur butonin Llogaritni.
Nëse është e nevojshme të llogaritet bonusi vetëm për disa punonjës, atëherë përdoruesi zgjedh manualisht punonjësin duke përdorur butonin Shtoni në pjesën tabelare të dokumentit në skedë Akruale. Në këtë rast, lloji i përllogaritjes dhe shuma përcaktohen gjithashtu manualisht. Llogaritja bëhet duke përdorur butonin Llogaritni.
Taksimi i bonusit të punonjësve
Bonusi, si llojet e tjera të akrualeve të punonjësve, i nënshtrohen tatimit, d.m.th. PIT dhe OPV do t'u ndalohen atyre. Gjithashtu, këto të ardhura do të shërbejnë si bazë për llogaritjen e taksës sociale dhe kontributeve sociale të transferuara në kurriz të punëdhënësit.
Për të llogaritur IIT dhe OPV në konfigurimin "Kontabiliteti 8 për Kazakistanin", përdorni dokumentin Llogaritja e mbajtjes së punonjësve në organizata, e cila është e disponueshme në seksion Paga.
Për të llogaritur CH dhe CO, duhet të krijoni një dokument Llogaritja e taksave, kontributeve dhe zbritjeve për punonjësit e organizatave(kapitulli Paga).
Kur krijoni një dokument, tregohet muaji i përllogaritjes, dhe pjesa tabelare e dokumentit plotësohet (automatikisht ose manualisht). Pas së cilës kontributet dhe zbritjet llogariten duke përdorur butonin Llogaritni.
Pasqyrimi i të dhënave të bonusit të punonjësve në kontabilitet
Për të gjeneruar hyrje në kontabilitet dhe kontabilitet tatimor, duhet të krijoni një dokument të ri Reflektimi i pagës në reg. Kontabiliteti(kapitulli Paga).
Për të plotësuar shpejt një dokument, është më e këshillueshme që përdoruesi të përdorë butonin Plotëso automatikisht. Pas së cilës pjesa tabelare Reflektimi në reg. Kontabiliteti do të plotësohet me informacion për të gjitha tarifat dhe zbritjet.
Pasi llogaritjet të jenë pasqyruar në regjistrat kontabël, si dhe taksat, kontributet dhe zbritjet e llogaritura, punonjësve do t'u paguhet një bonus.
Pagesa e një bonusi për një punonjës
Krijohet një dokument për të paguar primin. Në të njëjtën kohë, nëse dokumenti duhet të pasqyrojë pagesën e vetëm bonusit, atëherë në kokën e dokumentit Paga e pagueshme për organizatën në fushë Paguaj zgjidhet vlera Sipas llojit të llogaritjes. Pas zgjedhjes së kësaj vlere, fusha do të shfaqet Lloji i llogaritjes, e cila specifikon vlerën Çmimi.
Bazuar në dokument Pagat e pagueshme për organizatat, është e mundur të krijoni dokumente pagese: Urdhër pagese (në dalje), në rastin e transferimit të të ardhurave për punonjësit në llogaritë e kartelave ose, në rastin e pagesës së pagave të punonjësve përmes kasës.
Për të marrë informacion rreth akrualeve të bëra dhe zbritjeve të llogaritura, krijohet një raport në kontekstin e llojeve individuale të akrualeve, kontributeve dhe zbritjeve. Informacioni është gjithashtu i disponueshëm për t'u parë nga raporti Fletëpagesa e organizatës.
Po ngarkohet...
