Nëse kompania ka divizione strukturore, aplikacioni duhet të nënshkruhet fillimisht nga kreu i divizionit, dhe më pas nga drejtuesi i kompanisë (Udhëzimet e miratuara nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë, datë 04/05/2001 Nr. 1). Ne hartojmë dokumentet e personelit Më pas, lëshohet një urdhër për të bërë ndryshime në orarin e pushimeve (shih Fig. 2). Formulari i orarit të pushimeve T-7 (miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë, datë 04/05/2001 Nr. 1) parashikon mundësinë e transferimit të pushimeve në data të tjera. Nëse periudha e pushimeve të punonjësit ndryshon, oficeri i personelit (ose personi përgjegjës për mirëmbajtjen e dokumenteve të personelit) plotëson kolonat 8 dhe 9 "Transferimi i pushimeve". Në kolonën 8 duhet të tregoni emrin e dokumentit në bazë të të cilit ndryshohet periudha e pushimit. Si rregull, kjo është një deklaratë nga punonjësi që tregon arsyen e transferimit (statusi shëndetësor, situata familjare, etj.).
Një punonjës shkon me pushime të paplanifikuar
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të detyruar një punonjëse të përfitojë nga e drejta e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë, nëse një grua nuk ka shkruar një deklaratë përkatëse, duke shprehur kështu dëshirën për të vazhduar punën, punëdhënësi nuk mund ta pengojë atë ta bëjë këtë. Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, jo përgjegjësi e saj, kështu që ajo vetë ka të drejtë të përcaktojë se kur është gati ta përdorë atë.
Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se nëse një grua shkon në pushimin e lehonisë më vonë se data e treguar në pushimin mjekësor, atëherë periudha e saj bëhet automatikisht më e shkurtër, gjë që sjell një ulje të përfitimit ligjor për këtë rrethanë.
Një punonjës shkon me pushime të paplanifikuar
Kujdes
Në të njëjtën kohë, punëdhënësit besojnë se nuk po shkelin ndalimin e mosdhënies së pushimeve për më shumë se dy vjet rresht, pasi punonjësi ka hequr të paktën një pjesë të pushimeve. Kjo është qasja e gabuar. Fakti është se legjislacioni nuk parashikon leje bazë vjetore të paguar më pak se 28 ditë kalendarike. Edhe duke marrë parasysh ndarjen e pushimeve në pjesë, këto 28 ditë duhet të përdoren plotësisht.
Shtyrja e një pushimi të planifikuar në një kohë tjetër Neni 124 i Kodit të Punës parashikon rastet kur një pushim i planifikuar në orar duhet të shtyhet për një kohë tjetër. Në të njëjtën kohë, transferimi i pushimeve në vitin e ardhshëm është i mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme, kur ofrimi i pushimeve në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së kompanisë (Pjesa 3 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Një transferim i tillë i pushimit vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të kujtojnë se përdorimi i paautorizuar i pushimeve, si dhe transferimi i tij pa marrëveshje me punëdhënësin, kualifikohet ligjërisht si mungesë dhe mund të bëhet shkak që punëdhënësi të zbatojë masa disiplinore ndaj punonjësit. Opinioni 2: Irina Sidorova, konsulente financiare në firmën ligjore Nalogovik Nëse një punonjës vjen në mes të vitit, orari i pushimeve hartohet paraprakisht, kështu që nëse punonjësi nuk ka filluar të punojë për kompaninë nga fillimi i vitit , nuk do të ketë të dhëna për pushimet e tij në orarin e vitit aktual. Megjithatë, kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar pushimin e një punonjësi të ri.
Ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim dhe, nëse punëdhënësi jep pëlqimin e tij, ta heqë atë në një kohë të përshtatshme për veten dhe punëdhënësin. Viza e drejtuesit të ndërmarrjes në aplikim do të jetë konfirmim i marrëveshjes së arritur për periudhën e pushimeve.
Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës nuk dëshiron të shkojë me pushime
Informacion
E drejta për pushime: kërkesat për punëdhënësit Siç thotë ligji, orari i pushimeve duhet të hartohet paraprakisht, pra dy javë para vitit të ri, rreth mesit të dhjetorit. Në mënyrë tipike, punëdhënësit i qasen kësaj me shumë përgjegjësi, kështu që shkelja e orarit të pushimeve nuk ka efektin më të mirë në proceset e prodhimit. Norma për planifikimin e pushimeve është e përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe është e detyrueshme për të dy palët në marrëdhënien e punës.
Pasja e një orari ju lejon të merrni parasysh interesat e të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, si dhe menaxhimin e saj, dhe në të njëjtën kohë të siguroni vazhdimësinë e përmbushjes së detyrave të punës. Kjo do të thotë, në thelb, ligji nuk i lë punonjësit të drejtën të refuzojë lejen sipas gjykimit të tij ose ta transferojë atë në ndonjë periudhë tjetër.
Së dyti, dhe më e rëndësishmja, pas miratimit të tij si akt vendor, orari merr fuqinë e një dokumenti të detyrueshëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Nëse një person dëshiron të shkojë me pushime jo sipas planit, por punëdhënësi nuk e njeh arsyen e shtyrjes si të vlefshme ose nuk ka aftësinë prodhuese për të liruar punonjësin gjatë kësaj periudhe, ne besojmë se në këtë rast punëdhënësi është nuk është i detyruar nga asnjë detyrim dhe nuk duhet të shpjegojë arsyen e mosmarrëveshjes së tij, të japë refuzim me shkrim. Do të jetë e mjaftueshme që përfaqësuesi i punëdhënësit (menaxheri ose zëvendësi i tij) të zbatojë një rezolutë lakonike "Unë nuk jam dakord" për deklaratën e punonjësit, pa hyrë në çështje të tjera të prodhimit.
Nëse një punonjës nuk shkon me pushime siç është planifikuar, çfarë të bëni?
Në të njëjtën kohë, punonjësit duhet të kujtojnë se përdorimi i paautorizuar i pushimeve, si dhe transferimi i tij pa marrëveshje me punëdhënësin, kualifikohet ligjërisht si mungesë dhe mund të bëhet shkak që punëdhënësi të zbatojë masa disiplinore ndaj punonjësit. Opinion Irina Sidorova, konsulente financiare në firmën ligjore Nalogovik Nëse një punonjës vjen në mes të vitit, orari i pushimeve hartohet paraprakisht, kështu që nëse punonjësi nuk ka filluar të punojë për kompaninë nga fillimi i vitit, atje nuk do të ketë të dhëna për pushimet e tij në orarin për vitin aktual. Megjithatë, kjo nuk mund të jetë një arsye për të refuzuar pushimin e një punonjësi të ri.
Ai ka të drejtë të shkruajë një kërkesë për pushim dhe, nëse punëdhënësi jep pëlqimin e tij, ta heqë atë në një kohë të përshtatshme për veten dhe punëdhënësin. Viza e drejtuesit të ndërmarrjes në aplikim do të jetë konfirmim i marrëveshjes së arritur për periudhën e pushimeve.
Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Sidoqoftë, shpesh ndodhin situata kur punonjësit kërkojnë të transferojnë ditët e pushimit në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri. Orari i pushimeve vjetore të paguara miratohet paraprakisht, dhe punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësve dhe datat që ata zgjedhin për pushim.
Megjithatë, ndonjëherë punonjësit, për arsye personale për shkak të rrethanave që lindin, duan të ndryshojnë periudhën e planifikuar të pushimeve. Ekspertët e revistës "Kontabiliteti aktual" na thanë se çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në një situatë të tillë dhe cilat dokumente duhet të hartohen. Vendimi merret nga punëdhënësi Për të shkuar me pushime të paplanifikuara, punonjësi duhet të shkruajë një aplikim në çfarëdo forme (për një shembull të një aplikacioni, shih.
në Fig. 1). Duhet të tregojë datën e re të fillimit të pushimeve dhe arsyet e shtyrjes së saj.
Orari miratohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh mendimi i sindikatës (nëse ka një të tillë në organizatë). Kur një punonjës shkon me pushime të paplanifikuara Orari i pushimeve është i detyrueshëm për punëdhënësin dhe punonjësit. Megjithatë, shpesh lindin situata kur atyre u kërkohet të transferojnë ditët e pushimit në një periudhë tjetër. Vendimi për transferim merret nga menaxheri. Orari vjetor i pagesës miratohet paraprakisht, ndërsa punëdhënësi merr parasysh dëshirat e punonjësve dhe datat që ata zgjedhin për pushim. Megjithatë, ndonjëherë punonjësit, për arsye personale për shkak të rrethanave që lindin, duan të ndryshojnë periudhën e planifikuar. A mund të dërgohen me pushime pa pëlqimin e punonjësit dhe të pushohen nga puna për refuzimin për të shkuar me pushime? Viti i punës ka përfunduar, kanë mbetur edhe 14 ditë Kompensimi për të pashfrytëzuara është shumë i vogël, paguhet maksimumi për tre javë, dhe më shpesh 12-18 ditë pune.
Orari i pushimeve Në praktikë, ata shpesh e bëjnë këtë: nëse një punonjës i përket një kategorie që supozohet t'i jepet pushimi në një kohë të përshtatshme për punonjësin, atëherë orari i pushimeve nuk ndryshohet. Në këtë rast, thjesht plotësoni kolonat në dokumentin ekzistues që përmban datën aktuale të pushimeve, bazën për transferimin e saj dhe, nëse është e nevojshme, një shënim. Nëse një punonjës nuk ka privilegje për të zgjedhur një datë pushimi, atëherë, me vendim të punëdhënësit, lëshohet një urdhër për të ndryshuar orarin e pushimeve.
Në disa raste, orari nuk ndryshon nëse punonjësi shkoi me pushime më herët se data e planifikuar (ata thjesht plotësojnë fushat e duhura në dokumentin ekzistues).
Orari i pushimeve. Çfarë nuancash do të ndihmojnë në shmangien e shkeljeve të ligjeve të punës për caktimin e pushimeve vjetore të paguara për vitin e ardhshëm kalendarik. Formulari i këtij dokumenti (Nr. T-7) u miratua me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/04 Nr. 1 Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj dhe është i detyrueshëm për të gjitha kompanitë, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë. Në praktikë, shumë njerëz e trajtojnë përgatitjen e një orari të pushimeve thjesht si një formalitet, duke besuar se vetëm fakti i ekzistencës së tij është i rëndësishëm në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës.
Për shumicën dërrmuese të punonjësve, koha e pushimeve është një periudhë e shumëpritur dhe e gëzueshme. E drejta e pushimit garantohet nga shteti dhe punëdhënësit janë të detyruar që rregullisht të sigurojnë leje ligjore për vartësit. Vërtetë, ndonjëherë kjo normë shkelet, dhe nëse neglizhenca e punëdhënësit ndaj saj ndonjëherë mund të shpjegohet ende disi, atëherë rastet kur një punonjës, për ndonjë arsye, nuk dëshiron të shkojë me pushime, janë jo standarde dhe jo gjithmonë të shpjegueshme. Sidoqoftë, pavarësisht nga arsyeja, refuzimi i një punonjësi për të marrë leje për departamentin e menaxhimit dhe burimeve njerëzore të një ndërmarrje është gjithmonë një dhimbje koke.
E drejta për t'u larguar: kërkesat për punëdhënësit
Siç thotë ligji, ai duhet të hartohet paraprakisht, domethënë dy javë para vitit të ri, rreth mesit të dhjetorit. Në mënyrë tipike, punëdhënësit i qasen kësaj me shumë përgjegjësi, kështu që shkelja e orarit të pushimeve nuk ka efektin më të mirë në proceset e prodhimit.
Norma për planifikimin e pushimeve është e përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe është e detyrueshme për të dy palët në marrëdhënien e punës. Pasja e një orari ju lejon të merrni parasysh interesat e të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, si dhe menaxhimin e saj, dhe në të njëjtën kohë të siguroni vazhdimësinë e përmbushjes së detyrave të punës.
Kjo do të thotë, në thelb, ligji nuk i lë punonjësit të drejtën të refuzojë lejen sipas gjykimit të tij ose ta transferojë atë në ndonjë periudhë tjetër. Përkundrazi, Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 124) rregullon rreptësisht kohën në të cilën duhet të ushtrohet e drejta për pushim - jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit me të cilin lidhet pushimi.
Për të shmangur tundimin që një punonjës të refuzojë lejen në momentin më të papërshtatshëm, ligjvënësit kanë zhvilluar një procedurë për dhënien e lejes. Në veçanti, një specialist në departamentin e personelit të ndërmarrjes duhet të njoftojë me shkrim pushuesin e ardhshëm për këtë dy javë para fillimit të pushimeve. Kjo letër, e nënshkruar nga punonjësi, është, mund të thuhet, një faturë që ai pajtohet me kushtet dhe datën e pushimeve dhe është gati ta përdorë atë në kohën e caktuar.
Kujdes! Nëse një punonjës refuzon të nënshkruajë një njoftim që i jep atij leje, është e nevojshme të hartohet një akt refuzimi me njohjen. Ky dokument do të mbrojë të drejtat e punëdhënësit në rast të situatave të diskutueshme ligjore.
Një punonjës nuk dëshiron të shkojë me pushime: opsione për zgjidhjen e problemit
Nëse një punonjës tregon këmbëngulje dhe nuk dëshiron të largohet nga vendi i tij i punës në kohën e planifikuar në përputhje me orarin e pushimeve, menaxhmenti i organizatës ka të drejtë të shkojë në disa drejtime.
- Mund riprogramoni pushimet në një kohë tjetër, por vetëm nëse punonjësi ka arsye të vlefshme me bazë dokumentare dëshmuese. Ky opsion është një kompromis dhe më i butë për të dyja palët. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të shtyjë ditët e pushimit nëse punonjësi nuk është munduar të njoftojë punonjësin për pushimet një ditë të javës para saj me shkrim kundër nënshkrimit, si dhe nëse atij i është paguar pagesa e pushimeve më vonë se afati i përcaktuar nga ligji. Sidoqoftë, ia vlen të kujtojmë se transferimi i pushimeve nuk do të jetë i mundur nëse punonjësi nuk ka shkuar me pushime për më shumë se dy vjet me radhë.
Kujdes! Nëse një punonjës refuzon të shkojë me pushime dhe ndaj tij nuk zbatohen masa frenuese, punëdhënësi ka të drejtë ta çojë atë në masa disiplinore për shpërfilljen e urdhrit të menaxherit.
- Një punëdhënës mund të sigurojë një vartës pushime fundjave. Sipas ligjit, pushime kalendarike konsiderohen jo vetëm ditët e javës, por edhe fundjavat, me përjashtim të ditëve të festave, ditëve jopune, të cilat nuk konsiderohen pushime dhe nuk paguhen. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës ka shprehur dëshirën për të pasur pushim në fundjavë, atëherë punëdhënësi mund ta takojë atë në gjysmë të rrugës dhe të numërojë të shtunat dhe të dielat si pushim, të cilat do të duhet të paguhen. Këtu duhet të plotësohet vetëm një kusht i rëndësishëm: pushimet mund të ndahen në një numër të pakufizuar periudhash, gjëja kryesore është që njëra prej tyre të zgjasë dy javë.
- Një tjetër opsion i përdorur është pushoni një punonjës dhe më pas e punësoni përsëri tek stafi i kompanisë. Kjo metodë do t'i lejojë punëdhënësit të shmangë problemet e mundshme gjatë inspektimeve nga inspektorati i punës, si dhe të respektojë të drejtat e të gjitha palëve në procesin e punës. Ana pozitive këtu është fakti se as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk duhet të justifikojnë vendimin e tyre në asnjë mënyrë: praktika është e tillë që rikthimi i punonjësve në vendet e tyre të mëparshme të punës është bërë jo aq i rrallë, madje mund të thuhet, dukuri e zakonshme. Por duhet të mbani mend se për pushimet e pashpenzuara, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar, i cili nuk varet nga arsyet mbi të cilat është ndërprerë marrëdhënia e punës, prandaj, pas pushimit nga puna, punonjësi do të duhet t'i paguajë këto para plotësisht dhe pa dështojnë.
Punonjësi nuk dëshiron të shkojë me pushime të lira
Ndodh që kompanitë të përballen me nevojën për të dërguar të gjithë punonjësit e tyre për disa kohë në. Për një ndërmarrje, kjo mund të jetë një mënyrë e mirë për të dalë nga një situatë e vështirë financiare, por punonjësit, si rregull, nuk janë aspak të lumtur për këtë perspektivë. Çfarë duhet bërë në situata të tilla?
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të dërgojë punonjësit në mënyrë të njëanshme në pushim pa pagesë. Një masë e tillë është e mundur vetëm me shprehjen vullnetare të vullnetit të vetë punonjësve dhe pasi të kenë shkruar deklaratat e duhura me shkrim që tregojnë qartë kohëzgjatjen dhe kohën e pushimeve të tilla.
Për më tepër, nëse një punonjës ka kërkuar leje pa pagesë, punëdhënësi, me ligj, nuk ka të drejtë ta refuzojë fare. Përndryshe, kjo do të konsiderohet shkelje e rëndë e të drejtave të punës së personelit dhe mund të çojë në gjoba administrative dhe gjoba.
Nëse një punonjës nuk dëshiron të shkojë në pushim të lehonisë
Pushimi i lehonisë është e drejta ligjore e çdo gruaje që punon për t'u përgatitur për lindjen e një fëmije në kushte të qeta, jashtë procesit të punës. Megjithatë, ka raste kur punonjëset femra të ndërmarrjeve refuzojnë të shkojnë në një pushim të tillë brenda afateve të përcaktuara me ligj.
Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të detyruar një punonjëse të përfitojë nga e drejta e pushimit të lehonisë. Kjo do të thotë, nëse një grua nuk ka shkruar një deklaratë përkatëse, duke shprehur kështu dëshirën për të vazhduar punën, punëdhënësi nuk mund ta pengojë atë ta bëjë këtë.
Pushimi i lehonisë është e drejtë e gruas, jo përgjegjësi e saj, kështu që ajo vetë ka të drejtë të përcaktojë se kur është gati ta përdorë atë.
Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se nëse një grua shkon në pushimin e lehonisë më vonë se data e treguar në pushimin mjekësor, atëherë periudha e saj bëhet automatikisht më e shkurtër, gjë që sjell një ulje të përfitimit ligjor për këtë rrethanë.
Përkundër faktit se monitorimi i respektimit të së drejtës së pushimit me ligj bie mbi supet e punëdhënësit, punonjësit, për çdo rrethanë, mund të shkelin menaxhimin e ndërmarrjes nga përmbushja e këtij detyrimi. Në këtë rast, problemi mund të ketë disa zgjidhje, megjithatë, të gjitha do të kërkojnë negociata dypalëshe dhe një lloj marrëveshjeje.
1 korrik 2013Ka probleme në kompani, menaxhmenti po planifikon të reduktojë stafin, ata morën një vendim të përkohshëm për të më dërguar në pushim pa pagesë. Unë kam një fëmijë të vogël, jam i divorcuar, burri im nuk merr pjesë në rritjen e fëmijës. Prandaj, nuk ka asnjë mënyrë që të mbetem pa punë. Çfarë mund të bëhet në këtë situatë?
Duhet të kihet parasysh se një pushim i tillë pa pagesë i jepet punonjësit për të plotësuar nevojat e tij. Baza e dhënies së lejes pa pagesë është vullneti i punonjësit dhe familjarëve ose rrethana të tjera të vlefshme që i lindin atij (neni 128 i Kodit të Punës).
Për shkak të kësaj punëdhënësi nuk mund ta detyrojë punëmarrësin të marrë një pushim të tillë për shembull, për shkak të mungesës së ngarkesës së punës ose vështirësive financiare në organizatë. Veprime të tilla do të konsiderohen si të paligjshme, pasi në këtë rast nuk ka arsye të vlefshme për t'i dhënë punonjësit pushim pa pagesë, dhe gjithashtu nuk ka shprehje personale të vullnetit të tij.
Pra, pushimet me shpenzimet tuaja janë vullnetare. Prandaj, nëse një kompani detyron punonjësit e saj të shkojnë në pushime të tilla dhe një nga personat e ofenduar e raporton këtë fakt në inspektoratin e punës, ky i fundit do të konsiderojë se punëdhënësi neglizhent i ka privuar punonjësit e tij në mënyrë të paligjshme nga puna. Në fund të fundit, do të jetë shumë e vështirë t'u shpjegosh inspektorëve se përse papritmas disa nga punonjësit patën “rrethanat familjare” që shërbyen si arsye për të marrë leje pa pagesë. Largimi i paligjshëm nga puna kërcënon ndërmarrjen me faktin se ajo do të jetë e detyruar të kompensojë punonjësin e saj për të ardhurat që nuk ka marrë (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pra, ka të ngjarë që dëshira për të kursyer në këtë mënyrë t'i kthehet organizatës.
Ndaj mos ngurroni të ngriheni për të drejtat tuaja!
Në raste të rralla, punëdhënësit mund të kenë një pyetje se si ta dërgojnë një punonjës me pushime nëse ai nuk dëshiron të pushojë. Shumë shpesh, mund të hasni problemin e kundërt, nëse një person dëshiron të marrë ditë pushimi, por eprorët e tij nuk e lejojnë atë. Kur flasim për të drejtën ligjore të largimit, atëherë veprime të tilla nga ana e menaxhmentit mund të konsiderohen të paligjshme. Por çfarë të bëni nëse një punonjës për ndonjë arsye refuzon të pushojë? Tani le të kuptojmë se cili është ky problem, si dhe si mund të zgjidhet.
Momentet themelore
Si rregull, njerëzit presin pushimet e tyre sipas planit, sepse në këtë kohë ata mund të shkojnë diku ose të rikuperohen në shtëpi, ndërsa marrin para. Por ka edhe individë që nuk shkojnë askund. Para së gjithash, duhet të flisni me ta për të kuptuar arsyet e një sjelljeje të tillë. Por ju gjithashtu duhet të jeni të vetëdijshëm për kërkesat ligjore në lidhje me punën.
Të drejtën e pushimit vjetor kanë të gjithë personat e punësuar zyrtarisht dhe kohëzgjatja e tij duhet të jetë së paku 28 ditë. Orari hartohet paraprakisht, zakonisht dy javë para vitit të ri. Për më tepër, menaxhmenti nuk është i detyruar të përmbushë dëshirat e njerëzve dhe mund të vendosë në mënyrë të pavarur se në cilën periudhë një person do të shkojë me pushime. Në disa raste, një person mund të pranojë të zhvendosë datën ose të thyejë afatin në disa pjesë. Megjithatë, menaxhmentit nuk i kërkohet të pajtohet me këtë.
Nëse nuk është e mundur të dërgoni një punonjës me pushime, mund të lindin probleme për shkak të kësaj. Sepse, në përputhje me kodin e punës, shefi duhet të lejojë një person të shkojë me pushime të paktën një herë në dy vjet. Në fund të fundit, koha e caktuar për pushim mund të realizohet jo më vonë se 12 muaj pas vitit në të cilin u shfaq.
E rëndësishme! Të theksojmë se menaxhmenti është i detyruar të njoftojë personin se së shpejti do të mund të pushojë, saktësisht 2 javë para datës së planifikuar. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë menaxhmenti mund të ketë probleme me shtetin, kështu që është e nevojshme të hartohet dhe të lëshohet një njoftim në kohën e duhur.
Tani le të merremi me situatën kur shefat kanë një pyetje se çfarë të bëjnë kur një punonjës refuzon. Nëse biseda nuk ju ndihmon, atëherë do t'ju duhet të kaloni në masa ekstreme. Sepse në këtë rast punonjësi tashmë po shkel ligjin dhe mund të mbajë përgjegjësi për të.
Veprimet:
- Nëse një person vendos të refuzojë një pushim dhe nuk dëshiron të nënshkruajë njoftimin, atëherë ai do të duhet të hartojë një dokument të veçantë. Quhet një akt refuzimi me njohje. Ai do të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat e organizatës nëse çështja shkon në gjykatë. Është e domosdoshme që punonjësit të nënshkruajnë dokumentin si dëshmitarë.
- Punëdhënësi ka të drejtë të ngarkojë një punonjës për shkelje të disiplinës së punës dhe të vendosë një gjobë për të. Sepse refuzimi për të shkuar me pushime mund të konsiderohet mosbindje ndaj eprorëve.
Ka mënyra për ta zgjidhur problemin në mënyrë më paqësore pa përfshirë gjykatën. Prandaj, rekomandohet që fillimisht të përpiqeni të parandaloni konfliktin, dhe nëse kjo nuk funksionon, atëherë mbani përgjegjës punonjësin.
Zgjidhje
A ka ndonjë mënyrë tjetër për të zgjidhur problemin? Është e mundur të sigurohet pushim në ditët e festave zyrtare. Megjithatë, pushimet që nuk paguhen duhet të përjashtohen. Të shtunave dhe të dielave mund të llogariten si pushime nëse punonjësi dëshiron. Megjithatë, ata patjetër do të duhet të paguhen. Por duhet të kuptoni se megjithëse koha e pushimit mund të ndahet në disa herë, është e rëndësishme që njëra prej tyre të jetë të paktën dy javë.
Nëse refuzoni të bëni pushime, mund të shkruani edhe një letër dorëheqjeje. Për më tepër, pas uljes, personi do të punësohet menjëherë për të njëjtin pozicion. Kjo bëhet në mënyrë që punonjësi të kursehet nga nevoja për të përdorur kohën e lirë. Në vend të kësaj, do të keni mundësi të merrni kompensim në para për ditët e papërdorura. Si rezultat, si organizata do të jetë e kënaqur dhe punonjësi, i cili do të marrë para në vend të një periudhe shkëputjeje.
A është e mundur të zëvendësohet pushimi shtesë për një punonjëse shtatzënë me kompensim monetar? A ka të drejtë një punonjës të bëjë pushime nga e shtuna deri të dielën? A mund të punësohet një punëtor me pushime për të punuar me kontratë?
Të gjitha dokumentet e pushimeve janë plotësuar, punonjësit i kanë lexuar dhe presin radhën për të shkuar me pushime. Dhe befas njëri prej tyre pyet nëse është e mundur të vazhdosh të punosh në vend që të bësh pushime. Si, dua të fitoj më shumë, në familjen time janë krijuar rrethana të vështira dhe në përgjithësi, puna është shumë më interesante sesa me pushime. Shumë prej nesh në një situatë të tillë automatikisht do të përgjigjen se është e pamundur. Në fakt, nëse dokumentoni siç duhet punën gjatë pushimeve, nuk keni pse të shqetësoheni për shkeljen e ligjit.
Opsioni 1. Shtyrja e pushimeve
Rendi i dhënies së pushimit vjetor të paguar përcaktohet me orar. As punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk kanë të drejtë të ndryshojnë në mënyrë të njëanshme orën e planifikuar për të shkuar me pushime. Kjo çështje mund të zgjidhet vetëm me marrëveshje të përbashkët. Në disa raste, organizata është e detyruar të shtyjë pushimet me kërkesë me shkrim të punonjësit në një datë tjetër nëse:
– punonjësit i është paguar pagesa e pushimeve në kohë (më pak se tre ditë para fillimit të pushimeve);
– punonjësi është njoftuar për kohën e fillimit të pushimeve më vonë se dy javë.
Me iniciativën e tij, punëdhënësi ka të drejtë të shtyjë pushimet e punonjësit me pëlqimin e tij vetëm nëse mungesa e tij mund të ndikojë negativisht në aktivitetet e organizatës. Në këtë rast, pushimi i shtyrë duhet të sigurohet brenda 12 muajve pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është caktuar. Kjo nuk vlen për punonjësit nën 18 vjeç, si dhe për ata të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Ata duhet të pushojnë çdo vit.
Nëse një punonjës refuzon të shkojë me pushime për të dytin vit radhazi, ju keni të drejtë ta çoni atë në masë disiplinore për moszbatim të urdhrit të menaxherit..
Pavarësisht nga rrethanat, ligji i punës ndalon privimin e një punonjësi nga pushimet për dy vjet rresht. Prandaj, nëse punonjësi juaj nuk ka pasur pushime për një kohë të gjatë, opsioni i riplanifikimit të pushimeve nuk do të funksionojë.
Opsioni 2. Sigurojini punonjësit pushime gjatë fundjavave
Numri i ditëve kalendarike të pushimeve përfshin të gjitha ditët, përfshirë ato që bien në fundjavë. Përjashtim bëjnë festat jopune, të cilat nuk përfshihen në pushime dhe nuk paguhen. Kështu, nëse një punonjës kërkon pushim të shtunën dhe të dielën dhe punëdhënësi nuk e shqetëson, atëherë ai duhet të paguhet për këto ditë. Kodi i Punës nuk e ndalon ndarjen e pushimeve në pjesë. Gjëja kryesore është që të paktën njëra prej tyre është të paktën 14 ditë kalendarike. Punonjësi mund të ndajë kohën e mbetur të pushimit dhe ta përdorë atë sipas gjykimit të tij, me pëlqimin e punëdhënësit. Kështu, çdo javë punonjësi ka të drejtë të përdorë disa ditë pushimi.
Kujdes!
Pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë kalendarike, jo ditë pune, përpara fillimit të pushimeve.
Shembull
Në vitin 2013, punonjësi ka të drejtën e 28 ditëve kalendarike të pushimit vjetor të paguar. Me lejen e punëdhënësit, ajo vendosi të transferojë një pjesë të pushimeve, duke e ndarë në disa pjesë. Ajo merr pushime: nga 6 deri më 7 korrik (dy ditë); nga 13 korriku deri më 15 korrik (tre ditë); nga 20 deri më 21 korrik (dy ditë); nga data 27 deri më 28 korrik (dy ditë). Kjo procedurë për sigurimin e pushimit u miratua me urdhër për dhënien e pushimit vjetor të paguar (19 ditë) (shembulli më poshtë). Punonjësi do të shkojë me pushime për 19 ditë nga data 1 gusht deri më 19 gusht sipas orarit të pushimeve.
Opsioni 3: Pushoni punonjësin dhe më pas ripunësoni atë
Pas largimit nga puna, punonjësi ka të drejtë në kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura. Për më tepër, pavarësisht nga arsyeja e zgjidhjes së kontratës së punës, si dhe nëse punonjësi do të ripunësohet nga e njëjta kompani dhe pas çfarë kohe do të ndodhë kjo.
Rrjedhimisht, një punonjës fillimisht mund të pushohet nga puna, duke i paguar atij kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura, dhe më pas ta ripunësojë. Kodi i Punës nuk e detyron punëdhënësin të japë asnjë shpjegim, sepse në praktikë ndodh shpesh që një punonjës i dorëhequr së fundmi të thirret mbrapsht, sepse nuk mund t'i gjenin zëvendësues ose specialisti të kthehet vetë pas një kohe.
Opsioni 4. Lidhni një kontratë të së drejtës civile gjatë pushimeve
Ligji nuk ndalon punësimin e punonjësve që janë me leje vjetore të paguar për të punuar me kontratë civile. Gjatë periudhës së pushimit, punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe mund ta përdorë këtë kohë sipas gjykimit të tij. Për shembull, për argëtim, studim ose për punë me kohë të pjesshme. Sidoqoftë, duhet të jeni jashtëzakonisht të kujdesshëm kur hartoni një kontratë civile me një punonjës me kohë të plotë. Formulimi i tij nuk duhet të përmbajë asnjë shenjë të marrëdhënieve të punës. Kur lidhni një kontratë civile, merrni parasysh disa pika.
1. Palët në një kontratë civile janë klienti dhe kontraktori(kontraktor, agjent, etj.). Në këtë rast, puna e caktuar duhet të ndryshojë ndjeshëm nga detyrat e punës.
2. Një marrëveshje e tillë lidhet për kryerjen e një detyre ose pune të caktuar. Për shembull, "Kontraktori merr përsipër, me udhëzimet e Klientit, të përkthejë librin e Dave Hemsath "301 mënyra për t'u argëtuar në zyrë" me 80,000 karaktere nga anglishtja në rusisht dhe klienti pranon të paguajë për këtë punë."
3. Shoqëria paguan interpretuesin rezultati përfundimtar(kargo e dorëzuar, ndërtesë e rinovuar, ambiente të pastruara, etj.). Për shembull, nëse po flasim për përkthim, mund të përfshini dispozitën e mëposhtme: "Kostoja e përkthimit të një faqeje teksti prej 1800 karakteresh me hapësira është 250 rubla".
4. Përbëhet për një periudhë të caktuar. Termat dhe kushtet e tij specifikojnë datat e fillimit dhe përfundimit të punës. Për shembull, "Periudha e punës është nga 1 korriku deri më 19 korrik 2013."
5. Kontraktuesi (kontraktori) nuk është i përfshirë në stafin e organizatës dhe nuk i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës dhe rregulloreve të tjera vendore të kompanisë. Ai e organizon vetë mënyrën tuaj të funksionimit.
6. Interpretuesi nuk i nënshtrohet garancive sociale të parashikuara në Kodin e Punës (leje me pagesë, pagesë të pagesës së paaftësisë së përkohshme, kompensim për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, etj.).
7. Fakti i kryerjes së punës (ofrimit të shërbimeve) duhet të dokumentohet. Si rregull, një akt pranimi dhe transferimi i punës, i cili është pjesë përbërëse e kontratës. Kontrata parashikon: “Puna konsiderohet e përfunduar pasi Klienti të nënshkruajë certifikatën e pranimit të punës. Konsumatori i paguan Kontraktuesit shpërblimin për punën e kryer brenda tre ditëve nga data e nënshkrimit të certifikatës së pranimit për punën e kryer.”
Mosmarrëveshje profesionale
A është e mundur të tërheqësh një pushues për të punuar nën një kontratë civile?
| është e ndaluar | Mund |
| Alexander TIMOSHENKO, kreu i departamentit të burimeve njerëzore, konsulent ligjor i Aral Plus CJSC (Odintsovo, rajoni i Moskës): – Jo, sepse pushimi është koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të tij të punës. Gjatë kësaj periudhe, ai duhet të pushojë plotësisht. Për këtë arsye, çdo inspektim nga inspektorati i punës apo tatimet do të njohë sigurisht kontratën civile me një punonjës me kohë të plotë si kontratë pune, pra një transaksion fals. Punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës në formën e gjobës ose pezullimit administrativ të veprimtarisë. |
Elizaveta ARKHIPOVA, menaxhere e burimeve njerëzore në Uraltorgservice LLC (Ekaterinburg): – Po, nëse punonjësi dëshiron të vazhdojë punën pa pushuar. Punëdhënësi mund t'i ofrojë atij të lidhë një kontratë civile për ofrimin e shërbimeve. Është e papranueshme që ai të përmbajë terma të tillë si "punonjës", "paga", "përgjegjësi disiplinore", "rregullore të brendshme të punës", etj., të cilat konfirmojnë qartë natyrën e punës së marrëdhënies. Është e rëndësishme që kushtet e një marrëveshjeje të tillë të mos ngjajnë në asnjë mënyrë me një marrëveshje pune. |
| Mendimi i ekspertit | |
| Marina ROZHDESTVENSKAYA, avokate, konsulente kryesore për ligjin e punës në revistën HR: – Pushimi si një nga llojet e kohës së pushimit të punonjësve përcaktohet nga normat e legjislacionit të punës që rregullon marrëdhëniet në këtë fushë. Aftësia civile, pra aftësia e një qytetari për të fituar dhe ushtruar të drejta me veprimet e tij, për të krijuar përgjegjësi për veten dhe për t'i përmbushur ato, lind me fillimin e moshës madhore. Në këto marrëdhënie, një person nuk vepron si punëtor, por si qytetar. Punëdhënësi nuk mund t'ia heqë këtë të drejtë. Për të parandaluar që organi inspektues të njohë një kontratë të tillë pune si një kontratë pune, ia vlen të përcaktohet qartë subjekti i kontratës dhe t'i kushtohet vëmendje termave të përdorura në të. |
|
Opsione të papranueshme
Duke përdorur një nga metodat e mëposhtme, organizata do të shkelë ligjet e punës. Dhe punëdhënësi mund të jetë përgjegjës në formën e një gjobe për një zyrtar në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla dhe për një organizatë - nga 30,000 deri në 50,000 rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë.
Nuk është e mundur të organizoni një punë me kohë të pjesshme. Sipas ligjit, pushimi i rregullt për punonjësit me kohë të pjesshme jepet njëkohësisht me pushimin në vendin e tyre kryesor të punës. Kështu, Pasi ka pranuar një pushues si punëtor me kohë të pjesshme, punëdhënësi është i detyruar ta dërgojë menjëherë me pushime..
Një pushues nuk mund të lejohet të punojë jozyrtarisht. Sipas dokumenteve, punonjësi shkon me pushime, i paguhet pagesa e pushimit, por në fakt vazhdon të punojë. Dhe në fund të muajit i paguhet një shpërblim si shpërblim për punën e tij. Në këtë rast, inspektorët do të kenë një pyetje jo vetëm në lidhje me praninë pushues pjesë e pushimit që i kalon 28 ditë kalendarike. Kjo do të thotë, kur një punonjës ka të drejtë për pushim shtesë ose të zgjatur. Për shembull, kur merrni leje për një ditë pune të parregullt - tre ditë kalendarike. Me pëlqimin e punëdhënësit, ai mund të zëvendësojë vetëm këtë pjesë të pushimit me kompensim duke paraqitur një kërkesë përkatëse.
Po ngarkohet...
