Llogaritja e numrave të listës së pagave. Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve në vit. Si të llogarisni numrin mesatar të punonjësve? Kush duhet të japë informacion për numrin mesatar të punonjësve në zyrën e taksave?

Për të llogaritur numrin aktual të punonjësve të ndërmarrjeve dhe organizatave, përdoren tregues të ndryshëm, përfshirë. dhe një tregues i tillë si raporti i listës së pagave. Të gjithë punonjësit e organizatës janë përfshirë në llogaritje. Le të shqyrtojmë procedurën për një llogaritje të tillë.

Raporti i listës së pagave dhe formula e llogaritjes

Numri real i listës së pagave të punonjësve të një ndërmarrje mund të llogaritet duke përdorur formulën RFC = YAC x KSS, ku YAC është numri i punonjësve në ndërmarrje dhe KSS është koeficienti në shqyrtim.

Ky koeficient llogaritet si fondi nominal i kohës së punës pjesëtuar me numrin e ditëve të punës në periudhën llogaritëse përkatëse. Me fjalë të tjera, ky koeficient quhet edhe koeficienti i konvertimit të numrit të punëtorëve të pranishëm në listën e pagave.

Fondi nominal i kohës së punës në organizatë është 267 ditë, numri aktual i ditëve të punës në organizatë është 252. Numri i punonjësve të pranishëm është 123.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Ky është numri i kërkuar nga kjo organizatë.

Prandaj, në shembullin në shqyrtim, numri aktual i punonjësve, i llogaritur duke përdorur formulën duke përdorur koeficientin, është 130 persona.

Si dhe pse llogaritet numri i punonjësve

Numri i punonjësve në listën e pagave i referohet numrit të përgjithshëm të tyre në organizatë. Ky tregues zakonisht përfshin të gjithë punonjësit (përfshirë punonjësit sezonalë, punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët në distancë), me përjashtim të punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme dhe personave që përmbushin detyrat e tyre sipas kontratave civile.

Ky tregues përdoret, për shembull, kur përpilohet raporti "Informacion mbi nënpunësimin dhe lëvizjen e punëtorëve për tremujorin" (faqe 13 e Shtojcës Nr. 8 të Urdhrit të Rosstat nr. 379, datë 2 gusht 2016).

Përveç raportit statistikor të specifikuar, numri i listës së pagave pasqyrohet në raporte të tjera, për shembull, në llogaritjen e 4-FSS (klauzola 5.14 e Shtojcës 2 të Urdhrit të FSS të Federatës Ruse të datës 26 shtator 2016 N 381) .

Sipas seksionit 2 të Udhëzimit aktual, të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të BRSS më 17 shtator 1987 (më tej referuar si Udhëzim), llogaritja e numrit të listës së pagave të punonjësve përfshin si ata që punojnë në të vërtetë ashtu edhe ata që mungojnë nga puna. për çfarëdo arsye, duke përfshirë:

• ata që realisht janë paraqitur në punë, pavarësisht nëse kanë punuar apo jo për shkak të pushimit;
• ata që kanë punuar në udhëtime pune;
• personat me aftësi të kufizuara që nuk janë paraqitur në punë;
• kryerja e detyrave shtetërore ose publike jashtë vendit të punës;
• pensionistët e moshës së punës etj.

Udhëzimet përmbajnë një listë të gjerë që i lejon të interesuarit të përcaktojë se si të llogarisë numrin e listës së pagave.

Numri i listës së pagave në formulën për llogaritjen e numrit mesatar të listës së pagave

Numri i listës së pagave të punonjësve të një ndërmarrje është treguesi kryesor për llogaritjen e numrit mesatar të listës së pagave në raportet statistikore dhe për autoritetet tatimore.

Sipas paragrafëve 11, 12 të Udhëzimeve. Ky tregues përdoret, ndër të tjera, për:

• llogaritja e efikasitetit dhe produktivitetit të punës;
• paga mesatare;
• normat e qarkullimit të personelit etj.

SSCh = MF / KD = 20

Për rrjedhojë, numri mesatar i punonjësve në muaj në rastin në shqyrtim është njëzet.

Formimi i një stafi optimal është një nga detyrat prioritare si për arritjen e qëllimeve të biznesit ashtu edhe për menaxhimin e tij. Një numër i saktë i llogaritur i personelit bën të mundur arritjen e qëllimeve të përcaktuara dhe sigurimin e pajtueshmërisë me orarin e punës dhe pushimit të personelit, duke marrë parasysh mungesën e disa punonjësve nga puna. Në këtë artikull do të flasim për mënyrën e përcaktimit të numrit të stafit të shitjeve në një dyqan.

Llogaritja bazohet në standardet e punës duke marrë parasysh mungesat e planifikuara të punonjësve nga puna. Për këtë, përdoret formula e mëposhtme:

W = N x K n,

• Ш - numri i kërkuar i personelit (duke përjashtuar personelin teknik, për shembull, pastruesit dhe ngarkuesit),
• N - numri standard i punonjësve,
• Kn - shkalla e planifikuar e mungesave të punonjësve.

Përkufizimi i Kn

Ky koeficient llogaritet duke përdorur formulën:

Kn = 1 + Dn,

• D n - pjesa e kohës së papunë në kohën totale të punës sipas kalendarit të prodhimit. Ai llogaritet si shuma e orëve të mungesës së punonjësit nga puna pjesëtuar me numrin total të orëve të punës në periudhën e caktuar.

Le të përcaktojmë Kn në periudhën nga janari në nëntor. Numri i ditëve jopune do të jetë 49 (28 ditë pushime të planifikuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse + 7 ditë (leje standarde pa pagesë) + 14 (leje standarde të sëmurë)) ose 392 orë me një 8- orë pune në javë.

Pjesa e orëve jo të punës në totalin e kohës së punës do të jetë:

392 orë: 1803 orë (sipas kalendarit të prodhimit) = 0.22.

Kështu, Kn në periudhën janar - nëntor është e barabartë me 1+ 0,22 = 1,22.

Kn në dhjetor përcaktohet në mënyrë të ngjashme. Numri i orëve jo pune do të jetë: 7 ditë (leje mjekësore) x 8 orë = 56. Ditë = 56 orë: 183 orë (sipas kalendarit të prodhimit) = 0.31.

Kështu, Kn në dhjetor = 1 + 0,31 = 1,31.

Llogaritja e numrit standard (N)

Numri standard (N) përcaktohet nga formula:

N = V / (F rv x H jashtë x K në),

• V është vëllimi i planifikuar i punës në njësitë e pranuara të matjes;
• F rv - fondi i kohës së punës për periudhën e planifikuar, në orë;
• N vyr - norma e të ardhurave;
• K vn - raporti i planifikuar i përputhshmërisë me standardet, i cili përcaktohet si raporti i të ardhurave të planifikuara për periudhën korresponduese në 2009 me të ardhurat aktuale për të njëjtën periudhë të vitit 2008.

Le të supozojmë se dyqanet ndahen në 2 kategori bazuar në normat e të ardhurave, në varësi të pjesës së departamentit të librit në zonën dhe xhiros së dyqanit:

Jeta e një ndërmarrje moderne është e tillë që pas prodhimit të një produkti të dobishëm dhe gjenerimit të të ardhurave, fshihet puna e përditshme e mundimshme e departamenteve të kontabilitetit dhe personelit me një sasi të madhe informacioni të përbërë nga numra, formula dhe tregues.

Llogaritjet e detajuara ekonomike dhe statistikore janë të nevojshme për organizatën në mënyrë që të formojë një sistem, të raportojë dhe të përcaktojë lloje të ndryshme përfitimesh.

Sa është numri mesatar i të punësuarve

Treguesi i numrit mesatar të punonjësve të një organizate mund të përcaktohet vetëm duke pasur të dhëna për punonjësit, llogaritja e të cilave kryhet duke marrë parasysh numrin e tyre ditor të pagave.

I ngjashëm llogaritjet e nevojshme, para së gjithash, për të plotësuar formularët e raportimit statistikor të miratuar me Urdhrin nr. 428 të Rosstat (2013). Urdhri përshkruan procedurën për përcaktimin e këtyre treguesve për ndërmarrjet.

Nëse për listën mesatare të pagave merren parasysh vetëm punonjësit kryesorë që punojnë në bazë, atëherë në përcaktimin e numrit mesatar merren parasysh edhe të dy dhe punonjësit që punojnë në bazë të (GPA). Informacioni fillestar për llogaritjet përmbahet në çdo ndarje të ndërmarrjes.

Këta tregues në aktivitetet e një sipërmarrësi individual ose SH.PK janë të nevojshëm për gjenerimin e informacionit statistikor, përcaktimi i bazës tatimore(për shembull, konfirmimi i trajtimit preferencial tatimor), si dhe për të rregulluar marrëdhëniet me fondet (për shembull, kontrolli i pagesave të sigurimit Ato tregohen gjithashtu në dokumente të ndryshme raportuese). Kështu, në formularin statistikor P-4, si numri mesatar ashtu edhe ai mesatar futen në kolona të veçanta; në informacionin për Shërbimin Federal të Taksave dhe në formularin - vetëm listën mesatare të pagave; për sistemin e tatimit mbi patentën – vetëm mesatare.

Pse dhe në cilat raste është e nevojshme të llogaritet numri mesatar

Kjo llogaritje bëhet në rastet e mëposhtme:

1. Gjatë paraqitjes së materialeve raportuese në Fondin e Sigurimeve Shoqërore;
2. Të llogariten kontributet në fondin pensional në shkallë regresive;
3. Për të paraqitur të dhëna për kalimin në një formë të thjeshtuar të taksimit;
4. Për të konfirmuar kushtet për aplikimin e UTII, taksën e unifikuar bujqësore dhe sistemin e taksimit të patentave;
5. Për të futur informacionin në formularët statistikor nr. P-4 dhe nr. PM, si dhe për qëllime të tjera.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë Kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme në internet do të vijnë në shpëtim dhe do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në ndërmarrjen tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideal për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh në disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Procedura për llogaritjen e treguesit për një muaj, një vit

Numri mesatar i punonjësve mund të llogaritet në bazuar në treguesit e mëposhtëm:

• Numri mesatar i punonjësve;
• Numri mesatar i përkthyesve të pavarur me kohë të pjesshme;
• Numri mesatar i punonjësve që punojnë sipas GPA.

Nëse ndërmarrja punëson vetëm punëtorë në , atëherë numri mesatar i të punësuarve, i cili do të përputhet me mesataren, do të jetë i mjaftueshëm.

Numërimi mund të bëhet për një periudhë të caktuar, më shpesh - për një muaj dhe një vit. Shumë ndërmarrje moderne kanë sisteme të automatizuara të kontabilitetit të personelit, gjë që e bën një punë të tillë shumë më të lehtë.

Le të shqyrtojmë algoritmi i numërimit numri mesatar i të punësuarve të ndërmarrjes për muaj dhe vit.

Le të shënojmë Faktorët kryesorë:

• HRC - numri i punonjësve në listën e pagave;
• SCH – numri mesatar i punonjësve;
• SSN – numri mesatar i punonjësve;
• SChVS – numri mesatar i punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme;
• SCHGPD – numri mesatar i punonjësve sipas GPA.

Le të llogarisim numrin mesatar të punonjësve punonjësit për muajin, për të cilin ne përmbledhim numrin e punonjësve në listën e pagave për çdo ditë të muajit duke përfshirë fundjavat dhe festat dhe e ndajmë rezultatin me numrin e ditëve kalendarike të muajit. Le ta rrumbullakojmë rezultatin. Në ditët jopune, numri merret si për ditën e mëparshme të punës.

Numri i listës së pagave përcaktohet sipas fletëve të orarit të punës për një datë të caktuar. Ai përfshin të gjithë punëtorët, duke përfshirë punëtorët e përkohshëm ose sezonalë, ata në pushim mjekësor, në një udhëtim pune, me pushime, në fundjavë ose që punojnë nga shtëpia. Ky tregues nuk përfshin vetëm punonjësit e jashtëm, personat që punojnë në bazë të GAP, të dërguar në një ndërmarrje tjetër, që janë duke kaluar nëpër trajnime apo trajnime të avancuara. Për punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme, kontabiliteti kryhet një herë. Gratë në pushim të lehonisë përfshihen në listën e pagave, por jo në listën mesatare të pagave.

TSS për muajin = Shuma e TPP për të gjitha ditët e muajit. / Numri i kalendarëve ditë muaj

Kjo formulë është e përshtatshme për punëtorët me kohë të plotë. Në rastin e llogaritjeve për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, numri mesatar i punonjësve përcaktohet në përpjesëtim me sasinë e kohës së punuar:

TSS për muajin e punëtorëve me kohë të pjesshme = Koha totale e punuar për muajin. në orën një. / Orari normal i punës ditë në orë. / Numri i punëtorëve ditë muaj

Totali i KLSH-së së punëtorëve do të jetë i barabartë me shumën e KLSH-së së punëtorëve me punësim të plotë dhe të pjesshëm.

Le të llogarisim numri mesatar i përkthyesve të pavarur me kohë të pjesshme në muaj:

Orët e punës në muaj = Koha totale e punuar në muaj. në orën një. / Vazhdim i rregullt. skllav. ditë në orë. / Numri i punëtorëve ditë muaj

Ditët e pushimit mjekësor ose pushimet e punonjësve të jashtëm me kohë të pjesshme merren parasysh nga numri i orëve për ditën e mëparshme të punës.

Le të përcaktojmë numrin mesatar të personave të punësuar sipas kontratave të së drejtës civile në muaj:

SCHGPD për muajin = Shuma e numrit të personave me GPD për çdo ditë të muajit. / Numri i kalendarëve ditë muaj

Në këtë kategori nuk përfshihen punonjësit që kanë kontratë pune në të njëjtën organizatë, si dhe sipërmarrësit individualë. Numri për fundjavë dhe pushime merret parasysh si për ditën e mëparshme të punës.

Le të llogarisim numrin mesatar punonjës në muaj:

SCH për një muaj = SChVS për një muaj + SCHVS për një muaj + SCHGPD për një muaj

Le të llogarisim numrin mesatar punonjës në vit:

Mesatarja për vitin = Shuma e mesatares për të gjithë muajt e vitit / 12 muaj

Ju gjithashtu mund të llogarisni numrin mesatar për vitin me shumën e tre treguesve mesatarë për vitin (për punonjësit kryesorë, punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme dhe ata që punojnë nën GPA).

Shembull i llogaritjes

Le të llogarisim numrin mesatar të punëtorëve në një ndërmarrje industriale në dhjetor 2015. Këtë muaj në prodhim janë punësuar 100 persona. Prej tyre:

• 50 persona – punonjës me kohë të plotë;
• 25 persona – në shtet me kohë të pjesshme (4 orë).
• 15 persona – punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme (4 orë);
• 10 persona – të punësuar sipas kushteve të GPA (sipas marrëveshjeve të kontratës);
• 3 punonjëse me kohë të plotë janë në pushim të lehonisë.

Kompania ka një javë pune pesë-ditore dhe një javë pune 40-orëshe.

Numri i ditëve të punës në dhjetor 2015 ishte 23.

TSS për punësim me kohë të plotë = (50 persona – 3 persona) 31 ditë. / 31 ditë = 47 persona

SCN e punësimit me kohë të pjesshme = (4 orë 23 ditë pune 25 persona) / 8 orë / 23 ditë pune ditë = 12.5 persona

Numri i përgjithshëm i njerëzve = 47 persona. + 12.5 persona = 59.5 persona

SCHS = (4 orë 23 ditë pune 15 persona) / 8 orë / 23 ditë pune ditë = 7.5 persona

SCHGPD = 10 persona. 31 ditë / 31 ditë = 10 persona

Kështu, si rezultat numri mesatar i të punësuarve për muajin dhjetor 2015 = 59.5 persona + 7.5 persona + 10 persona = 77 persona

Përgatitja e dokumentit të nevojshëm raportues me këtë informacion

Në praktikë, ky tregues përdoret për të plotësuar formularët e raportimit statistikor. Raporti i dorëzohet organit tatimor. Nëse po flasim për një sipërmarrës individual, atëherë kjo kryhet në vendin e banimit të sipërmarrësit, në rastin e një SH.PK - në vendndodhjen (adresën ligjore) të organizatës. Ky formular është dorëzuar deri më 20 janar vitin pasues të vitit raportues.

Formulari i raportit përbëhet nga një fletë, në krye të së cilës tregohet TIN (për një sipërmarrës ose organizatë), si dhe pika e kontrollit (për një organizatë). Në fushën "TIN", mund të vendosni ose viza në dy qelizat më të jashtme, ose dy zero në dy qelizat e para.

Për linjën e dorëzimit, duhet të tregoni emrin dhe kodin e organit tatimor. Më poshtë është emri i plotë i organizatës si në dokumentet përbërëse ose emri i plotë i sipërmarrësit individual.

Kur dorëzoni një raport për vitin paraardhës, regjistroni treguesin që nga 1 janari i vitit aktual. Vlera tregohet në njësi të tëra, të rrumbullakosura sipas rregullave matematikore. Nëse ka qeliza boshe, në to vendosen viza.

Formulari i plotësuar nënshkruhet nga drejtuesi/sipërmarrësi ose përfaqësuesi ligjor i tij, deshifrohet nënshkrimi, vendoset data e miratimit dhe vula. Nëse raporti kryhet me prokurë, atëherë duhet të tregohen detajet e tij dhe një kopje i bashkëngjitet dokumenteve.

Për statistikat dhe raportimin në zyrën e taksave, ndërmarrjet dhe organizatat ruse kërkojnë një llogaritje vjetore të numrit mesatar të punonjësve. Për qëllime të menaxhimit kompetent të personelit, përdoret një tregues paksa i ndryshëm - numri i punonjësve mesatarisht në vit. Le të shqyrtojmë të dy këta tregues.

Numri mesatar në vit

Urdhri i Rosstat i datës 2 gusht 2016 N 379 miratoi formularin e raportit Nr. 1-T "Informacion mbi numrin dhe pagat e punonjësve", i cili pasqyron, ndër të tjera, numrin mesatar të punonjësve për vitin.

Siç rezulton nga paragrafi 8 i Udhëzimit për plotësimin e këtij formulari statistikor, numri mesatar i të punësuarve për vitin është shuma e numrit të të punësuarve për të gjithë muajt e vitit raportues, pjesëtuar me dymbëdhjetë.

Gjatë llogaritjes së treguesit të numrit mesatar të personelit, në veçanti, merren parasysh sa vijon:

• ata që realisht janë paraqitur në punë, pavarësisht nëse kanë punuar apo jo për shkak të pushimit;
• ata që kanë punuar në udhëtime pune;
• personat me aftësi të kufizuara që nuk janë paraqitur në punë;
• duke u testuar etj.

Është e rëndësishme të theksohet se punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme, personat me pushime studimore, gratë në pushim të lehonisë dhe ata që kujdesen për një fëmijë nuk merren parasysh në këtë përllogaritje.

Le të shohim një shembull.

Numri mesatar i punonjësve sipas muajve është:

• janar - 345;
• shkurt - 342;
• mars - 345;
• Prill - 344;
• maj - 345;
• qershor - 342;
• korrik - 342;
• gusht - 341;
• shtator - 348;
• tetor - 350;
• Nëntor - 351;
• dhjetor - 352.

Numri mesatar i punonjësve për vitin do të jetë: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Kështu, treguesi statistikor i numrit mesatar të punonjësve për vitin në rastin në shqyrtim është 346 persona.

Krahas statistikave, ky tregues përdoret edhe për informacionin e paraqitur në zyrën e taksave.

Formulari i paraqitjes së informacionit gjendet në shtojcën e Urdhrit të Shërbimit Tatimor të datës 29 Mars 2007.

Informacioni i specifikuar duhet të dorëzohet:

• organizatat, pavarësisht nëse kanë punësuar punëtorë me qira apo jo;
• sipërmarrësit e regjistruar jo në vitin aktual, por në vitet e mëparshme në rastin e punësimit të punës me qira.

Kështu, treguesi mesatar i numrit të punonjësve përdoret për raportimin për vitin e kaluar.

Për të planifikuar vitin e ardhshëm, përdoret treguesi “mesatar vjetor i numrit të punonjësve”. Llogaritja e tij përfshin një sasi më të madhe të dhënash në krahasim me numrin mesatar. Më poshtë do të shqyrtojmë formulën për llogaritjen e numrit përkatës.

Numri mesatar vjetor i të punësuarve. Formula e llogaritjes

Numri i punonjësve të ndërmarrjes për treguesin e specifikuar llogaritet me formulën:

SCHR = CHNG + ((Pr * muaj) / 12) - ((Uv * muaj) / 12),

SChR - numri mesatar vjetor i të punësuarve;

CHNG - numri i punonjësve të ndërmarrjes në fillim të vitit;

Pr - numri i punonjësve të punësuar;

muaj - numri i muajve të plotë të punës (jo pune) të punonjësve të punësuar (të pushuar nga puna) nga momenti i punësimit deri në fund të vitit për të cilin është bërë llogaritja;

Nv - numri i punëtorëve të pushuar nga puna.

Një shembull i llogaritjes së numrit mesatar vjetor të punëtorëve:

Në korrik janë punësuar 3 persona, në tetor është shkarkuar 1 person. Numri i të punësuarve në fillim të vitit ishte 60 persona.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Prandaj, në rastin në shqyrtim, numri mesatar vjetor i të punësuarve është gjashtëdhjetë e një.

Ky tregues jep një ide të strukturës së numrit mesatar vjetor të punëtorëve të punësuar në ekonominë e ndërmarrjes.

Numri në sektorët ekonomikë të vendit përfaqëson tërësinë e punëtorëve në ndërmarrje, organizata, institucione, biznese familjare dhe kooperativa. Gjatë përmbledhjes së të dhënave për ndërmarrjet, është e rëndësishme të parandalohet numërimi i dyfishtë në përcaktimin e numrit, pasi shumë janë punonjës të dy ose më shumë ndërmarrjeve.

Marrja dhe largimi i punonjësve zyrtarizohet me urdhër të menaxherit. Ndërmarrja duhet të dijë edhe të dhëna për numrin e të punësuarve për çdo ditë (treguesi momental).

Numri i përgjithshëm i punonjësve të ndërmarrjes përfshin:

• Lista e pagave
• Punonjës me kohë të pjesshme (të jashtëm dhe të brendshëm)
• Personat që punojnë në bazë të kontratave civile (marrëveshje kontraktori, marrëveshje pune)

Lista e pagave

Lista e pagave përfshin të gjithë punonjësit e përhershëm, të përkohshëm dhe sezonalë të punësuar. Në këtë rast, bëhet një shënim në librin e punës së punonjësit. Të gjithë mund të jenë në listën e pagave vetëm në një ndërmarrje. Lista e pagave përfshin të gjithë ata që janë paraqitur në punë dhe ata që nuk janë paraqitur për të gjitha arsyet (pushime, sëmundje, fundjavë, etj.). Për të llogaritur numrin e të punësuarve, përdoret numri i të punësuarve në listën e pagave (ai është në listën e ndërmarrjes, prandaj nuk është i papunë).

Punonjësit me kohë të pjesshme

Për personat me kohë të pjesshme e jashtme përfshijnë persona të cilët, si rregull, janë në listën e pagave të një ndërmarrje tjetër, dhe në këtë ndërmarrje me kohë të pjesshme kryejnë punë në përputhje me legjislacionin e punës në total. jo më shumë se 0.5 baste(ora e punës jo më shumë se 4 orë). Vendase punëtorët me kohë të pjesshme në të njëjtën ndërmarrje kryejnë punë me pagesë në kohën e lirë nga puna e tyre kryesore. Në numrin mesatar, punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme merren parasysh në raport me kohën e punuar.

Personat që punojnë me kontrata

Personat që punojnë me kontrata mund të kryejnë punë në disa ndërmarrje në periudhën raportuese. Për të gjithë afatin e kontratës ata llogariten si punonjës me kohë të plotë.

Urdhri i menaxherit për punësim përcakton se cilit grup i përket personi i punësuar. Është e qartë se punëtorët me kohë të pjesshme dhe personat që punojnë me kontrata nuk duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së numrit të punonjësve, kjo do të ishte një numërim i përsëritur. Prandaj, ndërmarrja llogarit numrin mesatar të të punësuarve dhe të gjithë punonjësve, duke përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme dhe punëtorët me kontratë.

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve

Formula e numrit mesatar të punonjësve

Për një muaj, numri mesatar i punonjësve llogaritet në bazë të numrit të punonjësve për çdo ditë kalendarike duke përdorur formulën:

Për fundjavat dhe pushimet, merret numri i ditëve para fundjavës dhe një ditë para festës.

Meqenëse për çdo ditë numri i listës së pagave është i barabartë me shumën e atyre që janë paraqitur në punë dhe atyre që nuk janë paraqitur për të gjitha arsyet, marrim të njëjtin rezultat duke përdorur formulën.

Kjo do të thotë, formulat janë ekuivalente.

Numëruesi i të dy formulave është punëtorë (njerëz-ditë).

Problemi 1

Kompania kishte 205 persona në listën e pagave që nga 1 janari, 15 persona u punësuan më 6 janar dhe 5 persona u pushuan nga puna më 16 janar. dhe nga 29 janari janë pranuar 10 persona. Le të llogarisim numrin mesatar të të punësuarve për muajin janar:

Numri i të punësuarve gjatë muajit ka qenë i ndryshëm, nga 205 deri në 225 persona, ndërsa për sa i përket të punësuarve me kohë të plotë (të renditur nga 1 janari deri më 31 janar), në këtë ndërmarrje janë punësuar 216 persona.

Problemi 2

Për periudha më të gjata kohore, numri mesatar i punonjësve llogaritet në bazë të treguesve mesatarë mujorë duke përdorur formulën mesatare të thjeshtë aritmetike. Le të vazhdojmë me shembullin. Le të supozojmë se në këtë ndërmarrje numri mesatar i të punësuarve ishte:

• shkurt - 223;
• mars - 218;
• prill - 234;
• maj - 228;
• Qershor - 226 persona.

Zgjidhje

Le të llogarisim numrin mesatar të të punësuarve për tremujorin e parë, tremujorin e dytë dhe gjysmën e parë të vitit:

Për gjysmën e parë të vitit, numri mesatar i punonjësve mund të llogaritet në dy mënyra: në bazë të të dhënave mujore dhe në bazë të të dhënave mesatare tremujore:

Numri mesatar i punonjësve për 9 muaj dhe për vitin llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Problemi 3

Nëse ndërmarrja nuk ka funksionuar për periudhën e plotë të raportimit, atëherë numri mesatar i punonjësve llogaritet si më poshtë.

Kompania është regjistruar më 25 nëntor. Numri i të punësuarve deri më 25 nëntor ishte 150 persona, më 29 nëntor janë punësuar 12 persona. dhe në nëntor nuk kishte më lëvizje punëtore. Për muajin dhjetor, do të marrim numrin mesatar të kushtëzuar të punonjësve të barabartë me 168 persona. Është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i të punësuarve për ndërmarrjen për muajin nëntor, tremujorin e katërt dhe për vitin:

Për rrjedhojë, ndërmarrja, e cila funksionoi për pak më shumë se një muaj, kishte të punësuar 17 persona për sa i përket të punësuarve vjetorë. Këta punëtorë mund të jenë në listën e pagave të ndërmarrjeve të tjera pjesën tjetër të vitit dhe aty, kur llogaritet numri mesatar vjetor i të punësuarve, do të merren parasysh si pjesë e një njësie në përpjesëtim me kohën që punojnë në secilën ndërmarrje. Me rastin e përmbledhjes së të dhënave për ndërmarrjet, pavarësisht se sa vende pune ndryshon një punonjës gjatë vitit, ai do të llogaritet si njësi (1 person) në numrin e të punësuarve, me kusht që të ketë punuar gjatë gjithë vitit. Nëse një punonjës ka punuar, të themi, vetëm 4 muaj në vit, atëherë ai do të llogaritet në mesin e të punësuarve si 4/12, dhe jo 1 person.