Nga ana tjetër: çfarë bën punëdhënësi kur merr përgjigje. Shpërndarja e CV-ve tek shërbimet e personelit të punëdhënësve Vëllim i arsyeshëm i CV-ve

Pyetja më e zakonshme është "Si të shkruajmë një rezyme?" viziton të sapoardhurit që sapo janë diplomuar në institucionet arsimore. Punëkërkuesit e rinj jo gjithmonë e dinë se çfarë duan, kështu që është edhe më e vështirë të imagjinohet se çfarë pret prej tyre një punëdhënës potencial. Për sa u përket profesionistëve dhe atyre që janë në një kërkim krijues për rrugën e tyre, ata priren të jenë më të sigurt në vetvete, pavarësisht se nuk bëjnë më pak gabime në shkrimin e një rezyme sesa ish-studentët. Sot do të mësojmë se si të shkruajmë një CV në mënyrë që ajo të jetë e garantuar të jetë bileta juaj për një intervistë.

Ka mënyra të ndryshme për të shkruar një rezyme. Nuk ka një formë të caktuar. Por ekziston një listë e kolonave të rekomanduara. Një rezyme e mirë gjithmonë përmban:

1. Të dhënat personale: emri i plotë, mosha, adresa, statusi martesor, informacioni i kontaktit të përpiluesit.
2. Qëllimi: për çfarë pozicioni po aplikoni dhe pse.
3. Përvoja e punës: në mënyrë kronologjike, duke filluar nga puna e fundit, regjistrohen vitet e punës, emrat e kompanive, pozicioni, përgjegjësitë dhe arritjet.
4. Arsimi: vitet e studimit, emri i institucionit arsimor, specialiteti.
5. Informacion shtesë: të gjitha njohuritë tuaja shtesë, aftësitë, talentet dhe tiparet e karakterit që do t'ju bëjnë të dalloheni nga kandidatët e tjerë dhe do t'ju ndihmojnë në punën tuaj të re.
6. Rekomandime: një tregues i mundësisë së ofrimit të tyre.

Ju nuk duhet të jeni krijues në këtë drejtim dhe të hiqni dorë nga një nga pikat që rekrutuesi nuk ka gjasa ta vlerësojë atë.

Në faqen tonë të internetit mund të shkarkoni:

Mos harroni: CV-ja juaj duhet të jetë e shkurtër, specifike dhe e sinqertë. Shkruani duke përdorur zërin aktiv. Mundohuni të jeni sa më specifik. Për shembull, shkruani jo "të trajnuar", por "të trajnuar 20 punonjës të rinj". Sa i përket vëllimit, 1 fletë A4 konsiderohet ideale. Nuk ia vlen të shkruash më pak, por nuk ia vlen të shkruash as më shumë. Çdo gjë tjetër që duhet thënë, do ta thoni në intervistë.

Në seksionin "Përvoja e punës", tregoni vetëm informacionin që lidhet me pozicionin e ardhshëm. Për shembull, nëse keni punuar si këshilltar kampi dhe po aplikoni për një pozicion sekretari, atëherë mund të heshtni për një fakt të tillë në historinë tuaj të punës. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ata që kanë përvojë të pasur dhe të larmishme pune. Nëse rendisni të gjithë rrugën tuaj të karrierës, CV-ja juaj mund të rezultojë të jetë shumë e “lartshme” dhe nuk ka një fokus të përbashkët. Kjo krijon një përshtypje negative dhe rezymeja rrezikon të përfundojë në plehra.

shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Për sa i përket rubrikës “Trajnim”, ajo duhet të plotësohet sa më e plotë për ata që sapo kanë marrë një diplomë dhe shkurtimisht të specifikohet për ata që kanë përvojë solide pune. Shkrimi i një rezyme për një ish-student mund të jetë i vështirë, ekziston një tundim i madh për të renditur të gjitha "koret" e marra në mënyrë që të rritet vëllimi i rezymesë. Por, nëse planifikoni të merrni pozicionin e menaxherit të shitjeve, mos shkruani se keni kryer kurse floristike është më mirë të tregoni se keni kryer një praktikë në një kompani ku keni pasur përgjegjësi të ngjashme për një muaj;

shkarko këtu.

Një gabim tjetër që bëjnë shpesh punëkërkuesit është të shkruajnë një CV dhe ta dërgojnë atë në të gjitha vendet e lira të punës. Për çdo rast, një rezyme duhet të përpilohet veçmas! Sidomos nëse sapo filloni karrierën tuaj dhe po provoni veten në profesione të ndryshme. Nuk mund të jetë e njëjtë me CV-në e një projektuesi uebi, edhe nëse jeni të përgatitur mirë në të dyja temat.

Rezymeja duhet të ketë një qëllim, ku gjithçka më poshtë do të jetë në varësi të tij. Gjithçka që përshkruhet duhet të rrjedhë logjikisht drejt qëllimit kryesor dhe të lidhet me një fushë profesionale. Në këtë mënyrë do të krijoni përshtypjen e një personi integral që e di se çfarë dëshiron.

Pra, një përmbledhje e shkurtër. CV-ja juaj nuk duhet të përfshijë:

• e gjithë historia e punës;
• arsyet e largimit nga puna e mëparshme;
• kërkesat për paga;
• emrat e atyre që mund t'ju japin një rekomandim (më mirë bëni një listë të veçantë për intervistën);
• të dhëna që nuk lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë.

Shmangni gabimet gramatikore dhe frazat tepër të gjata.

Për ish-studentët, zgjidhja mund të jenë faqet e internetit të veçanta që ju lejojnë të përdorni shabllone të gatshëm kur krijoni një CV. Ju mund të shihni një shembull të një burimi.

Përpara se të uleni dhe të shkruani një rezyme, imagjinoni veten në vendin e personit që do të marrë këtë rezyme. Zbuloni më shumë për kompaninë ku do të punoni, për specifikat e punës së saj, mendoni se çfarë mund të presin nga një punonjës i ardhshëm dhe çfarë saktësisht do t'i interesojë ata për ju. Besoni në forcën tuaj, përgatituni me kujdes - dhe patjetër do të keni sukses!

Pse disa njerëz i dërgojnë CV-të e tyre në dhjetëra kompani dhe nuk marrin asnjë përgjigje, ndërsa të tjerët i dërgojnë CV-të e tyre në tre kompani dhe marrin tre ftesa për një intervistë?

Ju mund të merrni me mend ose të mbështeteni te fati, por vetëm një gjë është e qartë: përgatitja e mirë jep rezultate të mira. Për këtë arsye, është më mirë të mendoni dy herë dhe të shkruani një rezyme të mrekullueshme një herë. Do t'ju japë punën që ju nevojitet, një udhëheqës të zgjuar, mundësi karriere dhe gjithçka që ëndërroni.

Në këtë artikull do të gjeni këshilla se si të shkruani siç duhet një rezyme për një kontabilist, menaxher, avokat, inxhinier, drejtor, menaxher, ekonomist ose ndonjë specialist tjetër. Të gjitha rekomandimet e dhëna janë të natyrës bazë dhe nuk varen nga profesioni.

Katër aspekte të shkrimit të duhur të rinisë

1. Shkrim-lexim

Mungesa e gabimeve, gabimeve shkrimore dhe zhargonit të të rinjve është një aspekt i domosdoshëm dhe ndoshta më i rëndësishëm i shkrimit të një rezyme. Më e rëndësishmja, sepse nëse ka shumë gabime në dokument, ata thjesht mund ta hedhin atë pa i kushtuar vëmendje çdo gjëje tjetër.

Për të shkruar saktë një rezyme për një punë, duhet ta shkruani atë me kompetencë.

2. Pajtueshmëria me konkursin

Duke treguar gjëra të panevojshme, ju ngatërroni punëdhënësin dhe krijoni pyetje të panevojshme.

Pasi njerëzit porosisin shërbimin e shkrimit të një rezyme "shitëse", unë diskutoj me kujdes dëshirat e tyre për këtë punë. Kërkoj vende të lira pune që pëlqejnë njerëzve, shikoj se si punëdhënësit e përshkruajnë kandidatin e dëshiruar dhe shikojnë vende të lira të ngjashme. E gjithë kjo ju lejon të shihni situatën nga të dyja anët (përmes syve të aplikantit dhe punëdhënësit). Rezultati i të gjitha këtyre veprimeve është se rezymeja bëhet "më afër" me punëdhënësin, dhe kërkimi i punës thjeshtohet dhe përshpejtohet.

Shembuj të shkrimit të saktë dhe të pasaktë të rezymesë

• Nëse do të punoni si kontabilist, nuk ka nevojë të përmendni marrjen e kurseve për krijimin e faqeve të internetit ose dizajnin e brendshëm.
• Nëse do të bëheni kuzhinier, nuk keni pse të listoni kurset e kontabilitetit që keni ndjekur.
• Nëse do të punoni si programues, nuk duhet të shkruani për aftësitë e shitjes.

Nëse jeni në dyshim për të shkruar ose për të mos shkruar për ndonjë përvojë ose aftësi, shkruani. Është më mirë t'u përgjigjeni pyetjeve të punëdhënësit gjatë intervistës sesa të mbeteni fare pa ftesë për intervistë.

3. Gjatësi të arsyeshme të rinisë

Gjysma faqe nuk mjafton, tre faqe janë shumë, 1-2 faqe janë optimale. Sigurisht, këshillohet ta mbani atë në një faqe, por nuk është gjithmonë e mundur ta bëni këtë pa dhimbje. Ndonjëherë, për të shkruar saktë një rezyme, është më mirë të përshkruani përvojën dhe arritjet tuaja më voluminoze dhe të bëni një rezyme me dy faqe sesa të kurseni fjalët dhe të përpiqeni të përshkruani profesionalizmin tuaj me disa fraza të parëndësishme.

• optimizoni përdorimin e hapësirës (një tabelë, për shembull, ju lejon të shkruani diçka në 3 kolona dhe të përdorni vetëm një rresht për të)
• zvogëloni fontin (në një madhësi të përshtatshme)
• bëni margjina dhe funde të dokumenteve optimale

Hapat e thjeshtë si këta mund ta kthejnë një rezyme me dy faqe në një rezyme me një faqe.

Shikoj shumë rezyme dhe shoh që folja është një nga gabimet më të zakonshme. Një herë hasa në një përshkrim pune në faqe të plotë (rreth 27 detyra të listuara)!

4. Strukturë e qartë dhe e thjeshtë

Kjo është ndoshta gjëja më e rëndësishme për të krijuar. Një rezyme pune kërkon strukturimin e saktë të informacionit për veten dhe përvojën tuaj profesionale.

Nuk ka asnjë formë të vetme të regjistrimit të informacionit për veten tuaj, por ka të njohura. Mënyra e pranueshme është përdorimi i tyre dhe jo për të shpikur diçka të re.

Dy struktura rezyme të përdorura zakonisht

Për të kuptuar më mirë se si të hartoni siç duhet një rezyme, duhet të merrni parasysh secilën nga këto seksione veç e veç.

Emri i plotë, detajet e kontaktit, informacioni personal

Nga të dhënat e kërkuara:

• Mbiemri
• Email
• Telefoni
• Qyteti i banimit

Të gjitha të dhënat e tjera janë opsionale. Ndonjëherë mund të gjeni detaje të panevojshme në një rezyme:

• Adresa e saktë me kodin postar (këtu mund të kufizoheni në qytet);
• Data e lindjes (mund të kufizohet në moshën);
• Dy numra telefoni kontakti (nëse kjo është absolutisht e nevojshme, atëherë, natyrisht, tregoni, por është më mirë nëse ka një numër telefoni);
• Statusi martesor: (jo) i martuar / (jo) i martuar. Këto detaje mund të hiqen lehtësisht.

Nëse keni fëmijë, ose mund të shkruani për të ose të heshtni. Është e vështirë të japësh këshilla të sakta paraprakisht, sepse... Ka situata kur nuk keni nevojë të shkruani këtë informacion në CV.

Objektivi dhe niveli i dëshiruar i pagës

Ju e jepni këtë informacion sipas dëshirës tuaj. Ju mund ta hiqni atë sepse mund të flisni për të në detaje gjatë takimit dhe të përshkruani shkurtimisht qëllimin tuaj në një letër motivuese. Sa i përket pagës së dëshiruar, ajo do të varet shumë nga përgjegjësitë që do të merrni përsipër. Prandaj, paga mund të diskutohet edhe në intervistë.

përvojë

Rekomandohet të tregohen 5-9 vitet e fundit të përvojës së punës. Për të shkruar saktë një rezyme për një punë, përvoja profesionale duhet të tregohet në mënyrë kronologjike, duke filluar nga vendi i fundit i punës. Prandaj, funksionet e kryera në vendin e fundit të punës duhet të përshkruhen më në detaje.

Arsimi

Nëse punoni për një kohë të gjatë, atëherë rekomandohet të jepni informacione për arsimin tuaj shkurtimisht. Nëse jeni i diplomuar ose student, atëherë është më mirë të përshkruani gjithçka në më shumë detaje - kurse të suksesshme, diplomë, trajnim praktik, etj.

Mund të tregohen gjithashtu kurse, trajnime, seminare dhe ngjarje të tjera edukative. Vetëm mos harroni se ato duhet të jenë të rëndësishme për vendin e lirë.

Aftesi profesionale

Ky seksion tregon të gjitha aftësitë dhe aftësitë që korrespondojnë me vendin vakant për të cilin po përpilohet rezymeja.

Rekomandimi i vetëm është të mos tregoni gjëra të parëndësishme: përgjegjësi, aftësi për të mësuar, përkushtim, aftësi drejtuese, performancë të lartë, rezistencë ndaj stresit, dëshirë për rritje në karrierë. Shumë njerëz e shkruajnë këtë dhe as që mendojnë për kuptimin e këtyre frazave. Mos u bëni si "të gjithë të tjerët", mësoni të dilni nga turma.

Ky është një problem modern. Në karrierën time të këshillimit të karrierës, nuk kam parë kurrë një rezyme pa këto cilësi! Të gjithë të trajnuarit janë të përgjegjshëm, të qëllimshëm dhe punojnë për rezultate. TË GJITHË janë të përsosur. Në përgjithësi, e gjithë kjo supermanti duhet të hiqet nga rezymeja.

informacion shtese

Në këtë seksion mund të tregoni gjithçka që nuk është përfshirë në seksionet e mëparshme, por që mund të jetë e rëndësishme për vendin e lirë në fjalë. Këtu mund të tregoni cilësitë tuaja personale, sukseset tuaja personale, hobi dhe detaje të tjera që janë interesante për punëdhënësin.

Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme t'ju kujtojmë edhe një herë se duhet të plotësoni seksionet në përputhje me pozicionin tuaj të dëshiruar dhe jo të bëni një rezyme standarde për të gjitha rastet.

Shembull - si të shkruani saktë një rezyme

Versioni përfundimtar mund të duket si ky:

Qasja e duhur për të gjetur një punë të re përbëhet nga disa faza:

• Përcaktimi i qëllimit. Kjo mund të jetë kërkimi i një pune në një fushë të pushtuar më parë ose zotërimi i një kamare krejtësisht të re.
• Përgatitja e një vetëprezantimi. Ky aspekt përfshin shkrimin e CV-ve, letrat motivuese dhe përgatitjen për intervista të mundshme.
• Duke përdorur të gjitha burimet e mundshme të kërkimit. Ai duhet të fillojë me faqe të specializuara dhe të përfundojë me thirrjet për miqtë dhe të njohurit.

Shkrimi me kompetencë i një rezyme është një nga fazat kyçe, e cila kërkon kohë dhe njohuri për disa standarde të përgatitjes së dokumenteve. Për të krijuar një rezyme të suksesshme, mund të përdorni mostra të gatshme. Dokumentet e tilla duhet të jenë moderne, pa klishe të panevojshme dhe informacione të parëndësishme.

Shembull i një CV të shkruar mirë

Një shembull se si të shkruani saktë dhe me kompetencë një rezyme për një punë është paraqitur duke përdorur tabelën e mëposhtme.

Emri i plotë Titulli i punës Data e lindjes Statusi familjar
përvojë (Ne përshkruajmë përvojën e punës në kompani të ndryshme, numri i përgjithshëm nuk është më shumë se 4. Është më mirë të zgjidhni fazat e fundit ose më të rëndësishme të rrugës suaj të karrierës)
Emri i Kompanise	(Shkruani emrin e kompanisë për të cilën keni punuar)
Periudha e punës	(Këshillohet të tregoni jo vetëm vitet, por edhe muajt në të cilët keni filluar dhe përfunduar punën)
Titulli i punës	(Titulli i saktë i punës)
Përgjegjësitë profesionale	(Lista e të gjitha detyrave që kryeni)
Arritjet profesionale	(Është shumë e rëndësishme të përshkruhen në detaje përfitimet që ka marrë punëdhënësi nga kryerja e veprimtarive profesionale brenda ndërmarrjes së tij)
Arsimi
emrin e institucionit	(Shënoni emrin zyrtar të institucionit arsimor)
Periudha e studimit	(Vetëm vitet mund të specifikohen)
Fakulteti dhe specialiteti	(Nëse institucioni arsimor është i specializuar ngushtë, mjafton të tregohet specialiteti)
Shenja, arritje shkencore	(Në këtë kolonë mund të tregoni praninë e një diplome me nderime, të shkruani rezultatin mesatar, praninë e punimeve shkencore (pa tituj) ose gradat akademike)
	(Duhet të ketë vetëm informacione që lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë)
Aftesi profesionale	(Lista e aftësive tuaja profesionale. Duhet të plotësojë kërkesat e punëdhënësit)
informacion shtese	(Kjo kolonë tregon njohuritë e gjuhëve, disponueshmërinë e patentës së shoferit, pasaportës së huaj, mundësinë e udhëtimeve të biznesit ose zhvendosjes, si dhe hobi që do t'ju tregojnë nga ana më e mirë)
Rekomandime	(Mos tregoni detajet e kontaktit të rekomanduesit; është më mirë të shkruani "Unë do të jap sipas kërkesës").

Seksionet që karakterizojnë përvojën e punës dhe arsimin mund të zgjerohen ose, anasjelltas, të ngushtohen. Gjithçka varet nga rruga e karrierës që keni marrë dhe koha që keni studiuar. Për një person që kërkon punë për herë të parë, theksi duhet t'i kushtohet arsimimit dhe aftësive që ai mund t'i ofrojë një punëdhënësi. Për njerëzit që kanë një përvojë profesionale pas tyre, prioriteti më i lartë janë arritjet në karrierë. Është e rëndësishme që rekrutuesi të dijë saktësisht se çfarë përfitimesh keni sjellë në punën tuaj të mëparshme dhe çfarë mund të pritet nga ju në të ardhmen.

Si të shkruani një rezyme kompetente. Mostra

Një shembull praktik se si të shkruani siç duhet një rezyme për një punë mund të konsiderohet duke përdorur shembullin e pozicionit të një administratori restoranti dhe tregtari.

Solovyova Anna Vladimirovna Menaxher restoranti Paga: nga 30,000 rubla Statusi i lidhjes: Beqar
përvojë
1. Emri i kompanisë	Junior Jack Pub
Periudha e punës	08.2013-11.2014
Titulli i punës	Administratori
Përgjegjësitë profesionale	Monitorimi i punës së kamarierëve; Monitorimi i punës së banakierëve; Inventari shtëpiake mallrave.
Arritjet profesionale	- heqja e mungesave të vazhdueshme në lokal përmes inventarit javor dhe futja e një sistemi gjobash.
2. Emri i kompanisë	Restorant "Malta"
Periudha e punës	01.2015-02.2017
Titulli i punës	Administratori
Përgjegjësitë profesionale	- takimi dhe akomodimi i vizitorëve; Marrja e porosive; Punoni kur porosisni bankete dhe bëni rezervime tavoline; Llogaritja e vizitorëve; Kontrolli i punës së personelit; Trajnimi.
Arritjet profesionale	- përmirësimi i shërbimit duke trajnuar stafin sipas standardeve; Rritja e numrit të përgjithshëm të klientëve; Rritja e numrit të klientëve të rregullt përmes futjes së një sistemi fleksibël të zbritjeve.
Arsimi
emrin e institucionit		Akademia Ruse e Ekonomisë Kombëtare dhe Administratës Publike nën Presidentin e Federatës Ruse
Periudha e studimit		2008-2013
Fakulteti dhe specialiteti		Biznes hotelerie dhe restoranti
Shenjat e Ekselencës		Diplomë me nderime
		Kurs online për biznesin e restoranteve nga Akademia Ndërkombëtare e Biznesit.
Aftesi profesionale		- njohja e standardeve të shërbimit; Njohuri për specifikat e kuzhinës evropiane; Programi 1C (niveli i sigurt i përdoruesit); Aftësia për të bërë inventar të mallrave; Aftësitë e menaxhimit të ekipit (më shumë se 10 persona);
informacion shtese		Gjuhë të huaja: Anglisht – nivel mesatar; gjermanisht - fillestar. Orari i punës: gati për orar të parregullt të punës ditë.
Rekomandime		Unë do ta ofroj atë sipas kërkesës.

Andreev Mikhail Tregtar Paga: nga 50,000 rubla Gjendja martesore: i martuar, ka një fëmijë
përvojë
1. Emri i kompanisë	Clever LLC (materiale ndërtimi)
Periudha e punës	06.2012-03.2017
Titulli i punës	Tregtar
Përgjegjësitë profesionale	- pasqyrë e tregut të materialeve të ndërtimit; Analiza e mjedisit konkurrues; Formimi i një politike çmimesh konkurruese; Mbajtja e raportimit mujor.
Arritjet profesionale	- kalimi në një vend të pabanuar të materialeve të ndërtimit falë analizës cilësore të tregut (periudha e tranzicionit - 1 vit); Rritja e nivelit të shitjeve me 50%; Tërheqja e klientëve të rinj falë një politike efektive reklamimi.
Arsimi
emrin e institucionit		Universiteti Politeknik i Moskës
Periudha e studimit		2005-2010
Fakulteti dhe specialiteti		Ekonomia
Certifikata për trajnime të avancuara, kurse ose trajnime		Trajnim nga Andrey Livanov "Promovimi i mallrave dhe shërbimeve në internet"
Aftesi profesionale		- analiza e tregjeve të furnizuesve dhe tregjeve të shitjes; Promovimi i mallrave dhe shërbimeve nëpërmjet internetit: optimizimi i faqes në internet, reklamimi i synuar, ; Përgatitja e një prezantimi; Puna me dokumente biznesi;
informacion shtese		Gjuhë të huaja: Anglisht – Advanced; Pasaporta e huaj: po. Gatishmëria për të udhëtuar: vetëm afatshkurtër.
Rekomandime		Unë do ta ofroj atë sipas kërkesës.

Përpara se të ftojë një kandidat për intervistë, punëdhënësi shqyrton CV-në e tij. Ekziston një probabilitet i lartë që deri në momentin e takimit personal, jo vetëm specialisti i burimeve njerëzore, por edhe drejtuesi i departamentit ose kompania në tërësi të jenë njohur me këtë dosje. Prandaj, është e rëndësishme që paraprakisht të paraqiteni në një dritë të favorshme.

Ka disa lloje të rezymeve

• Profesionale (funksionale): fokusohet në përvojën dhe specializimin, aftësitë dhe aftësitë e kandidatit, dhe jo në kompanitë ku është kryer puna.
• Kronologjike: Të gjitha vendet e mëparshme të punës dhe studimit janë renditur në rend të kundërt kronologjik.
• Të kombinuara: kombinon dy llojet e mëparshme, në fillim tregohen aftësitë, aftësitë dhe përgjegjësitë në vendin e mëparshëm, pastaj renditen emrat e punëdhënësve të mëparshëm, duke treguar periudhat e punës me ta.

Si të shkruani rezymenë e duhur për një punë, mostër, shabllon

Është e rëndësishme t'i përmbaheni strukturës së pranuar përgjithësisht, e cila përfshin pikat e mëposhtme:

• titulli i dokumentit (“Përmbledhje” ose “Curriculum Vitae”);
• informacion personal dhe kontakt;
• fotografi (është më mirë të bashkëngjitni një skedar të veçantë);
• qëllimi (pozicioni/rroga e dëshiruar);
• përvojë;
• arsimimi;
• arritjet dhe aftësitë profesionale;
• cilësitë personale;
• anët e dobëta;
• Informacion shtese.

Duhet mbajtur mend se kur dërgoni këtë dokument, duhet të hartohet një letër motivuese, pas leximit të së cilës punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me këshillueshmërinë e studimit të mëtejshëm të dokumentit të marrë.

Letër përcjellëse

Shënimi mbulues është ajo që punëdhënësi sheh së pari kur merr një CV në mënyrë elektronike. Favorizimi i mëtejshëm i punëdhënësit varet nga sekondat e shpenzuara për të lexuar tekstin e aplikantit.

Këtu duhet të përqendroheni në detaje në një formë të lirë, ndryshe nga stili konciz dhe zyrtar i një rezymeje. Mund të tregoni motivimin tuaj dhe të lini komente në lidhje me "pikat e verbër" në skedarin e bashkangjitur. Është e rëndësishme të fitoni mbi punëdhënësin duke shprehur admirim për aktivitetet e kompanisë duke përdorur emocione.

Ju duhet patjetër të shkruani një letër motivuese, duke i kushtuar jo më pak vëmendje dhe kohë përbërjes së saj sesa një rezyme. Një shabllon i gjetur në internet nuk është alternativa më e mirë, pasi nga përmbajtja e tyre punëdhënësi duhet të kuptojë se çfarë interesi personal ndjek aplikanti dhe çfarë e motivon atë, çfarë përvojë, aftësi dhe aftësi të veçanta ka.

Disa këshilla për të shkruar një letër motivuese që do të lënë një përshtypje pozitive:

• Mos e ktheni shënimin në një autobiografi dhe përdorni fjalët "unë", "ime", "unë". Kompania nuk di ende asgjë për kandidatin për pozicionin dhe nuk është e interesuar, kështu që ju nuk duhet të tregoni historinë tuaj të jetës.
• Një ton lutës do ta bëjë të qartë se aplikanti është pa kurriz, i dobët dhe joprofesionist. Nuk duhet ta filloni tekstin: “Kërkoj falje që kërkova...”, “më lejoni të drejtohem...”. Mund të shkruani: “Ju lutem konsideroni kandidaturën time për vendin tuaj të lirë...”. Më e mira: “Ju kërkoni një ekonomist me përvojë dhe kjo është një mundësi e shkëlqyer për mua që të shfrytëzoj përvojën time pesëvjeçare dhe të arrij sukses financiar për kompaninë...”.
• Letra motivuese duhet të bindë departamentin e burimeve njerëzore që të ftojë autorin e saj për një intervistë, qëllimi kryesor i shkrimit të një teksti të tillë është "shitja" dhe reklamimi i specialistit. Prandaj, nuk duhet të përdorni fjalë shabllone: ​​iniciativë, efikasitet, rezistencë ndaj stresit, etj. Individualiteti dhe shkurtësia janë të rëndësishme. Për shembull, nëse vendi i lirë kërkon aftësinë për të analizuar të dhënat, mund të shkruani: "aftësi analitike"; opsioni më i mirë: "pesë vjet përvojë në përgatitjen e raporteve analitike mbi të arkëtueshmet dhe të pagueshmet". Vëllimi i tekstit nuk duhet të kalojë gjysmën e një faqe A4. Nëse merrni më shumë, duhet ta rilexoni edhe disa herë dhe të fshini atë që është e tepërt (atë që është më pak e rëndësishme).
• Është e nevojshme të tregohet pozicioni specifik për të cilin aplikanti po aplikon, sepse adresuesi mund të përmbytet me një numër të madh të letrave të njëjta nga njerëz që dëshirojnë të përgjigjen në vende të tjera të lira. Një tekst i shkurtër në lidhje me arsimin e marrë, specializimin, përvojën - kjo është e mjaftueshme që marrësi të kuptojë se ia vlen të shikojë rezymenë dhe të zbulojë informacion më të detajuar.
• Meqenëse më shpesh aplikanti u dërgon një pyetësor disa kompanive, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje nëse emrat e kompanive, emrat dhe pozicionet e marrësve janë të përziera në letra. Asnjë përfaqësues i kompanisë që respekton veten nuk do të ishte i lumtur të merrte një shënim nga një kandidat i pavëmendshëm dhe mosrespektues.
• Nuk ka nevojë të kërkoni reagime nga adresuesi, duhet të merrni iniciativën dhe të telefononi vetë organizatën brenda disa ditësh, duke e treguar këtë në tekst me një prezantim të qëllimit të thirrjes me formulimin e mëposhtëm: "... për të marrë përgjigje për pyetjet e ngritura më parë.”
• Në fund të letrës, duhet të tregoni emrin tuaj të plotë ose emrin dhe mbiemrin (në varësi të pozicionit të dëshiruar), informacionin e kontaktit ku adresuesi mund të kontaktojë kandidatin.
• Ju nuk duhet të gëzoheni menjëherë dhe të dërgoni letrën kur teksti të përfundojë. Është e nevojshme ta lexoni disa herë, ngadalë dhe me kujdes, duke korrigjuar të gjitha gabimet dhe gabimet e shtypit - zakonisht gjatë një kontrolli të tillë ka të paktën dy.

Nëse i përmbaheni këtyre këshillave, atëherë letra e motivimit duhet të përqendrohet në profesionalizmin, motivimin për të marrë pozicionin e dëshiruar dhe ndërgjegjësimin e kompanisë - këto kushte do të kontribuojnë në një studim të kujdesshëm të CV-së dhe një ftesë për një intervistë.

Të dhënat personale dhe të kontaktit

Para së gjithash, tregohet mbiemri i plotë, emri dhe patronimi, data dhe vendi i lindjes, adresa e banimit (qyteti dhe rruga janë të mjaftueshme) dhe stacioni më i afërt i metrosë (nëse është i disponueshëm).

Më pas jepet informacion për gjendjen martesore. Nuk ka nevojë të fshehni statusin tuaj martesor - do të dihet ende. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të shkruani për familjen dhe fëmijët në fillim përpara se të tregoni të dhënat tuaja - rekrutuesi do të nxjerrë përfundime në lidhje me përparësitë e aplikantit, sepse gjëja kryesore në zyrë është puna, pavarësisht nga fakti se familja është vlera më e rëndësishme për shumicën.

Nuk është rastësi që informacioni për statusin martesor është pjesë e rezymesë. Sidoqoftë, është e pamundur të thuhet me siguri se cili është prioriteti për punëdhënësin: situata diametralisht të kundërta mirëpriten në pozicione të ndryshme. Në varësi të mënyrës se si po formohet jeta personale e kandidatit, punonjësi i burimeve njerëzore mund të nxjerrë përfundimet e mëposhtme:

• I martuar (i martuar). Nëse kompania ka orar të parregullt të punës ose udhëtime të shpeshta pune, atëherë punëdhënësi do t'i japë përparësi një beqari, sepse njerëzit e familjes nxitojnë në shtëpi në mbrëmje, dhe në fundjavë duan të jenë me të afërmit e tyre, duke mos dashur të zhyten me kokë në punë.
• Fëmijët . Një punonjës me një fëmijë të vogël do të shkojë në pushim mjekësor dhe shpesh do të marrë pushim. Është psikologjikisht e vështirë që një punonjës i tillë të disiplinohet, të pushohet nga puna ose t'i reduktohet paga. Në të njëjtën kohë, njerëzit e familjes janë më pak të gatshëm për të marrë rreziqe dhe rezultojnë të jenë punëtorë të zellshëm.
• Martesa civile. Ju nuk duhet të tregoni se kandidati është anëtar. Kjo mund të ndikojë në mendimin e punëdhënësit për besueshmërinë dhe stabilitetin e punonjësit në një nivel nënndërgjegjeshëm.

Beqar (jo i martuar). Statuset e një gruaje të pamartuar dhe një beqare ndikojnë në vendimin e punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Beqarët nuk janë të ngarkuar me punët e shtëpisë dhe mund të qëndrojnë në zyrë nëse është e nevojshme, ata i duan ngjarjet e korporatave dhe mund të ndjekin trajnime me shpenzimet e kompanisë. Një grua e pamartuar perceptohet si një punonjëse e cila, herët a vonë, do të fillojë të përfshihet në jetën e saj personale, të shkojë në pushimin e lehonisë dhe të marrë leje të sëmurë për t'u kujdesur për fëmijët. Nëse një grua ka mbushur moshën 35 vjeç dhe nuk ka familje, atëherë mund të krijohet një mendim për karakterin e saj kompleks dhe vështirësitë në komunikimin me kolegët.

Më poshtë janë informacionet për kontaktimin e punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore me aplikantin: telefon, email. Nuk është e ndaluar të bëni një koment në lidhje me një kohë të përshtatshme për reagime. Ndonjëherë kandidatët marrin një refuzim të menjëhershëm pasi punëdhënësi lexon CV-në e tyre, ka raste kur nuk vjen deri te leximi i letrës. Fakti është se shumë letra vijnë në adresën e kompanisë, dhe një e-mail me një emër "jo funksional", si rregull, patjetër do të shkojë në plehra. Për të kërkuar një punë, këshillohet të krijoni një adresë të veçantë emaili.

Shembull i një CV me një adresë të pavlefshme: Shef i Departamentit të Shitjeve...; sekretar-referent...; këshilltar ligjor... - lista vazhdon e vazhdon. Sakte: shef i departamentit te shitjeve...; sekretar-referent..., këshilltar ligjor...

Foto

Nuk ka asnjë garanci absolute që, pasi të shohë një foto të suksesshme, menaxhmenti i kompanisë do të vendosë të ftojë një kandidat. Por një foto e keqe mund të zvogëlojë shanset për t'u ftuar në një intervistë dhe punësim të mëtejshëm.

Punëdhënësit shpesh besojnë se fotografia në një stil jo-biznesi (me përjashtim të njerëzve në profesione krijuese) është një tregues i një qëndrimi përkatës joserioz ndaj punës. Opsioni ideal është të porosisni një foto nga një profesionist, ju mund të kërkoni ndihmë nga një mik i cili mund të marrë parasysh të gjitha nuancat ekzistuese të imazhit gjatë punësimit. Një fotografi klasike për formularin e aplikimit duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

• kandidati mund të jetë me veshje biznesi ose thjesht të duket i rregullt ndërsa është ulur në tavolinën e tij (një mjedis joformal nuk është i përshtatshëm);
• opsioni më i mirë është një foto portreti deri në shpatulla, gjatësia maksimale e belit (në asnjë rast në gjatësi të plotë ose së bashku me persona të tjerë);
• fytyra nuk duhet të jetë e turbullt, por duhet të jetë qartë e përqendruar dhe në fokus;
• shprehja e fytyrës duhet të jetë e natyrshme, por jo domosdoshmërisht e rreptë dhe serioze (vetëm të mos shkosh në ekstreme) nuk është e ndaluar;
• Ju nuk duhet të përdorni një foto të bërë shumë vite më parë - rekrutuesi do të humbasë besimin nëse sheh shumë ndryshime midis imazhit në rezyme dhe realitetit;
• fotografia nuk duhet të përpunohet më tej duke përdorur programe speciale ose të bëhet bardh e zi;

Ju nuk duhet ta dërgoni imazhin me faks - kjo do të degradojë cilësinë e tij, është më mirë ta dërgoni atë me e-mail, fillimisht duke e zvogëluar madhësinë e saj në 100 kilobajt dhe duke e bashkangjitur si një dokument të veçantë.

Qëllimi - pozicioni/rroga e dëshiruar

Në këtë seksion duhet të tregoni pozicionin për të cilin ka një vend të lirë pune. Nuk këshillohet të listoni disa pozicione të lidhura, është më mirë të gjeni kohë dhe të hartoni saktë një rezyme për kompanitë e tjera.

Gjithashtu në këtë paragraf inkurajohet zbulimi i motivimit personal (jomaterial) për marrjen e një vendi në kompani, planet e karrierës dhe perspektivat e punësimit.

Shumica e punëdhënësve, kur zgjedhin një punonjës nga kandidatët që nuk janë inferiorë ndaj njëri-tjetrit në përvojë dhe cilësi profesionale, do të marrin një person me kërkesa më të ulëta pagash.

Ju duhet të analizoni paraprakisht aktivitetet e kompanisë, aftësitë e saj, të studioni kufijtë e pagave për vendin e lirë të zgjedhur nga punëdhënës të ndryshëm dhe të zgjidhni personalisht kufirin minimal dhe maksimal të mundshëm të pagës. Nëse këta tregues nuk përputhen, atëherë duhet të mendoni të kërkoni një vend në një fushë tjetër të lidhur ose të merrni arsim shtesë.

Kur diskutoni çështjet e pagave, duhet të pyesni përfaqësuesin e kompanisë se çfarë mund të merrni përveç pagës, përveç bonuseve, "rrogës së trembëdhjetë" ose interesit për transaksionet. Për shembull, motivimi material në formën e ushqimit falas, pagesa për transportin, komunikimet celulare. Ka kompani të njohura dhe prestigjioze, puna në të cilën mund të japë një fillim të mirë në një karrierë të ardhshme - në këtë rast, ju mund të rishikoni paksa shumën minimale të pagave të pranueshme.

përvojë

Informacioni më i rëndësishëm në një rezyme është përvoja e punës. Është ky tregues që ndikon drejtpërdrejt në vendimin e punëdhënësit nëse do ta ftojë kandidatin për intervistë.

Nëse keni përvojë:

• tregoni ekskluzivisht ato përgjegjësi në vendin e mëparshëm të punës që kryqëzohen me pozicionin e dëshiruar;
• kur renditni përgjegjësitë, përshkruani rezultate specifike, mundësisht në përqindje dhe numra;
• nëse ka një numër të madh të punëve të mëparshme, duhet të përshkruani me detaje aktivitetin e punës në tre të fundit, t'i kushtoni më pak vëmendje pjesës tjetër, thjesht duke renditur emrat e tyre, industritë dhe periudhat e punës;
• nëse detyrat në vendin e mëparshëm të punës nuk korrespondojnë me pozicionin e regjistruar në librin e punës, lejohet të tregohet në rezyme pozicioni që korrespondon me funksionet e kryera, por është e rëndësishme më vonë, gjatë një bisede personale me punëdhënësin. , për të shpjeguar në mënyrë adekuate dhe të qartë një mospërputhje të tillë;
• nëse pozicionet dhe përgjegjësitë në kompanitë e mëparshme ishin identike, nuk duhet të shkruani të njëjtin tekst, është e rëndësishme t'i tregoni punëdhënësit se si ka ndodhur rritja profesionale në secilën prej organizatave dhe çfarë gjërash të reja ka mësuar punonjësi atje;
• nëse rritja e karrierës është vërejtur gjatë periudhës së punës në të njëjtën kompani, kjo duhet të shfaqet në dokument, duke kopjuar emrin e organizatës, por duke treguar pozicione dhe funksione të ndryshme të kryera.

Nëse nuk keni përvojë:

• tregoni informacione për specializimin dhe arsimin e marrë;
• pjesëmarrja në programe ndërkombëtare (për shembull, Work&Travel);
• aktiviteti në një institucion arsimor (për shembull, pjesëmarrja në KVN);
• praktika, praktika arsimore dhe industriale, duke treguar periudhat e përfundimit të tyre;
• njohuri kompjuterike;
• njohja e gjuhëve të huaja;
• punë me kohë të pjesshme (përvojë e punësimit informal);
• aktivitete shkencore, pjesëmarrje në seminare dhe konferenca.

Arsimi

Në këtë seksion, duhet të jepni informacion për emrin e saktë të institucionit arsimor, periudhën e studimit dhe specialitetin e treguar në diplomë. Janë pasqyruar edhe të dhënat për gradat akademike dhe arsimin e dytë të lartë. Ju nuk duhet të fshehni praninë e një edukimi që nuk korrespondon me vendin e lirë - kjo do të tregojë shkathtësinë e individit. Nëse universiteti nuk ka përfunduar ende, atëherë duhet të shkruani "arsim të lartë të papërfunduar" duke treguar kursin, specialitetin dhe emrin e institucionit.

Ju nuk duhet të tregoni informacione për kurset dhe seminaret e përfunduara nëse ato nuk janë të rëndësishme për vendin e lirë. Por nëse ato lidhen drejtpërdrejt me pozicionin që kërkoni, atëherë shfaqja e tyre është e detyrueshme.

Arritjet dhe aftësitë profesionale

Tradicionalisht, ky seksion përfshin nivelin e aftësisë në një kompjuter personal (në veçanti, programet e njohura të zyrës) dhe njohuritë e gjuhëve të huaja (nëse puna përfshin përdorimin e tyre të rregullt). Është e nevojshme të renditen në mënyrë kompakte të gjitha aftësitë dhe aftësitë e disponueshme që luajnë një rol të rëndësishëm në kryerjen e funksioneve të punës. Ju duhet të filloni me një përshkrim të fushës së veprimtarisë në të cilën punonjësi është profesionist dhe përvojën e tij të punës në të. Nuk ka nevojë të rendisni të gjitha përgjegjësitë në kompaninë e mëparshme, është e rëndësishme të theksoni gjënë kryesore: të zgjidhni tiparet kryesore, t'i paraqisni ato bukur dhe t'i tregoni specialistit të burimeve njerëzore se ky është një person që e njeh punën e tij.

Seksioni duhet të përfundojë me një tregues të arritjeve kryesore aktuale në fushën profesionale (çfarë përfitimesh i janë sjellë organizatës dhe cilat burime të punës janë shpenzuar për të). Punëdhënësi ka nevojë për përqindje, fakte dhe shifra specifike për të kuptuar përfitimet e mundshme financiare pas ftesës së një punonjësi të ri.

Cilësitë personale

Shpesh punëdhënësit nuk i kushtojnë vëmendje të veçantë këtij informacioni, pasi në shumicën e rasteve ai paraqitet në fraza "klishe" dhe vërtetësia e tij nuk është gjithmonë e mundur të verifikohet. Gjëja më e mirë që mund të bëjë një aplikant është të shkruajë të vërtetën për veten dhe të tregojë pikërisht ato cilësi që do të jenë të dobishme për pozicionin që ai kërkon. Nëse puna përfshin një bazë klientësh, atëherë miqësia dhe aftësitë e komunikimit janë thelbësore. Për një nëpunës, këmbëngulja, përpikëria dhe saktësia janë të rëndësishme. Një udhëheqës duhet të jetë pa konflikte, i organizuar, i aftë të bindë, të mendojë në mënyrë analitike dhe të gjejë zgjidhje jo standarde. Nuk ka nevojë të "fryni" CV-në tuaj duke renditur cilësitë personale, mjafton të tregoni jo më shumë se 5-10 artikuj.

Anët e dobëta

Nuk ka aplikantë idealë, dhe shkrimi i një rezyme për një punë pa treguar dobësitë do të jetë i pasaktë dhe i dyshimtë, të cilit punëdhënësi patjetër do t'i kushtojë vëmendje. Një person që dëshiron të zhvillohet dhe pranon mangësitë e tij do të pëlqehet nga punëdhënësi, sepse ai do të zbulojë aftësinë e tij për t'u zhvilluar si person dhe të përpiqet për horizonte të reja.

Ju nuk duhet të mbingarkoni CV-në tuaj me informacione të tilla, por mund të vini në dukje disa dobësi që nuk kanë gjasa të ndikojnë negativisht në mendimin e punëdhënësit, për shembull:

• drejtësia;
• besueshmëria;
• vetëbesim i tepruar;
• workaholism;
• frika nga aeroplanët;
• pëlqen të fle deri në mesditë në fundjavë;
• mbipeshë;
• zakoni i përtypjes së stilolapsave dhe lapsave;
• skrupulozitet;
• aftësia për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt;
• përpikëri në detaje.

Megjithatë, në fusha të ndryshme profesionale, e njëjta cilësi mund të shihet nga ana negative ose pozitive. Është e rëndësishme që dobësitë e identifikuara të mos lidhen me përgjegjësitë e ardhshme të punës dhe të mos ndikojnë në performancën e tyre. Për shembull, duke vënë në dukje besueshmërinë e tij, një aplikant për pozicionin e shefit të departamentit mund të mos llogarisë në një rezultat pozitiv dhe në marrjen e një pune në kompani.

Gjithashtu, nuk duhet të shkruani një listë të plotë të dobësive. Punëdhënësi duhet të nxjerrë përfundime në mënyrë të pavarur gjatë një takimi personal, duke parë kandidatin dhe duke biseduar me të.

informacion shtese

Këtu mund të listoni të gjitha avantazhet shtesë që ka kandidati, për shembull: gatishmëria për të lëvizur dhe për të udhëtuar; mungesa e zakoneve të këqija; hobi; disponueshmëria e patentës së shoferit dhe makinës personale, pasaportës së huaj dhe vizave; rekomandimet.

Pika të rëndësishme

CV duhet të plotësojë 5 kriteret kryesore dhe të jetë:

• Kompetente: gabimet gramatikore, drejtshkrimore dhe të tjera do të prishin përshtypjen e parë brenda natës.
• E vërtetë: nëse mashtrimi zbulohet më vonë në intervistë, rruga për të marrë një pozicion në kompani do të mbyllet përgjithmonë.
• Kompakt: zë jo më shumë se 2 faqe dhe përmban pikat më të rëndësishme pa fjali të gjata e të vështira për t'u kuptuar.
• Energjik: duhet të shmangni frazat shabllone dhe ndërtimet pasive.
• Përmbajtësore: gjithçka e shkruar në dokument duhet të jetë e lidhur me vendin e lirë të kërkuar.

Një CV është dokumenti kryesor kur kërkoni një punë të re. Shanset tuaja për të gjetur një punë varen nga cilësia dhe shkrim-leximi i këtij dokumenti.

Rregulli bazë kur shkruani një rezyme është të paraqisni informacione më të detajuara dhe të plota në lidhje me cilësitë tuaja personale dhe aktivitetet profesionale që përkojnë me kërkesat e organizatës për aplikantët për një pozicion të caktuar. Përshtypja e parë e një punëdhënësi të mundshëm për të dhënat tuaja profesionale dhe personale do të varet nga CV-ja juaj, dhe do të varet nga CV-ja juaj nëse do të ftoheni për intervistë apo jo.

Në këtë drejtim, nëse CV-ja juaj u dërgohet disa organizatave për pozicione të ndryshme, rregulloni CV-në tuaj në çdo rast specifik në përputhje me vendin e lirë për të cilin po aplikoni. Në CV-në tuaj, duhet të përpiqeni të tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për faktin se historia juaj e punës është plotësisht e qëndrueshme dhe përkon me pozicionin e dëshiruar dhe të deklaruar.

Nëse rezymeja i është shkruar një punonjësi të caktuar të organizatës, atëherë titulli duhet të tregojë, për shembull, "Znj. Ivanov".

Le të theksojmë edhe një herë se qëllimi kryesor i një CV është që punëdhënësit t'i paraqesë sa më mirë të dhënat tuaja personale, përvojën profesionale dhe njohuritë tuaja dhe ai ka dashur t'ju ftojë personalisht për një bisedë. Nëse pas dërgimit të CV-së tuaj nuk ka asnjë thirrje, atëherë informacioni i përfshirë në të nuk funksionoi. Në këtë rast, është e nevojshme të analizoni informacionin e paraqitur në rezyme dhe të bëni ndryshime për të forcuar imazhin tuaj në sytë e punëdhënësit ose të ndryshoni rezymenë për t'iu përshtatur më mirë vendeve të lira të interesit.

Në mënyrë tipike, oficerët e burimeve njerëzore shpenzojnë pak kohë duke rishikuar CV-të. Prandaj, informacioni në rezyme duhet të paraqitet në atë mënyrë që të tërheqë menjëherë vëmendjen. Bazuar në këtë, gjatësia maksimale e një rezyme është dy faqe. Opsioni më i mirë është një faqe.

Në rast punësimi në një organizatë të huaj, CV-ja dërgohet në Rusisht dhe në një gjuhë të huaj, njohja e së cilës është avantazh për aplikantin për një pozicion në këtë kompani.

Dizajni i rezymesë duhet të jetë rreptësisht në një stil uniform, biznesi, domethënë pa teprime në shkronja, ngjyra ose ndonjë efekt.

Struktura e rinisë

Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në fushat dhe blloqet e kërkuara, pa të cilat asnjë rezyme nuk mund të bëjë:

Te dhena Personale: Emri i plotë (ku do të ishim pa të;))
Data e lindjes;
informacion kontakti (të gjitha llojet e telefonave, e-mail);
Statusi familjar.

Qëllimi i paraqitjes së një CV: Tregoni pozicionin ose vendin e lirë për të cilin po aplikoni. Zakonisht ata shkruajnë (për shembull): "aplikim për pozicionin e administratorit të sistemit".

Edukimi i aplikantit: arsimi bazë (të mesëm, të mesëm të specializuar, të lartë, jo të plotë, diplomë akademike, arsim i dytë i lartë), duke treguar emrin e institucionit arsimor, fakultetin, specialitetin dhe vitet e studimit;
arsimim shtesë (praktikë, kurse, trajnime, etj.), duke treguar periudhën e studimit, emrin dhe specializimin e arsimit shtesë.

Përvoja: Përshkrimi i aktivitetit tuaj të punës. Punët e mëparshme zakonisht renditen në rend të kundërt kronologjik, duke filluar nga më të fundit. Sintaksa është si më poshtë:

• muaji dhe viti i fillimit të punës - muaji dhe viti i pushimit nga puna;
• Emri i organizatës;
• fusha e veprimtarisë së kompanisë - ky artikull duhet të përshkruhet në detaje, domethënë, për shembull, "OJSC Telecom LTD - telekomunikacion" do të ishte i pasaktë. Është e nevojshme të zbulohet se me cilat lloje të telekomunikacioneve ka punuar kjo organizatë dhe me çfarë lloj telekomunikacioni keni punuar.
• pozicionin (ose pozicionet) e mbajtura, me një listë të detyrave të kryera.

Një gabim i madh kur përshkruani përvojën e punës në një rezyme është kopjimi fjalë për fjalë nga libri i punës. Kjo është e papranueshme nëse aktiviteti aktual i punës nuk përkon me atë të përshkruar në librin e punës. Një punëdhënës potencial është i interesuar për përvojën reale, jo për përvojën formale. Ai duhet të kuptojë qartë aftësitë tuaja për të kryer këtë apo atë punë.

Aftesi profesionale: Këtu është një listë e njohurive dhe aftësive tuaja të fituara në procesin e punës. Nëse, pas ndryshimit të vendit të punës, nuk e keni ndryshuar fushën tuaj të veprimtarisë, ky artikull duhet të theksohet veçmas. Përndryshe, do të mjaftojë të jepni një listë të shkurtër të përgjegjësive kryesore për çdo vend pune.

Njohuri në gjuhë të huaja:Është e nevojshme të tregohen gjuhët dhe shkallët përkatëse të aftësisë në to (bazë, e folur, e rrjedhshme, e avancuar).

Njohuri kompjuterike: Tregohet shkalla e aftësisë në kompjuter, programe, sisteme operative, gjuhë programimi dhe baza të të dhënave.

Informacion shtese: Ky seksion përmban informacione që mendoni se duhet t'i dinë punëdhënësi. Për shembull: të kesh patentë shoferi, një makinë, cilësi personale, hobi, interesa, nivelin e dëshiruar të pagës, etj.

Nëse çdo aplikant do ta dinte se kishte vetëm 3 minuta kohë për të “lidhur” punëdhënësin, atëherë CV-të do të përpiloheshin me cilësi më të lartë, më me përgjegjësi dhe konciz. Vetëprezantimi juaj duhet të duket në mënyrë që menaxheri i burimeve njerëzore të dëshirojë të takohet me ju dhe të diskutojë perspektivat për bashkëpunim të mëtejshëm.

Çfarë është një rezyme

Shumë kandidatë i nënvlerësojnë këto fletë të jetës në karrierë, por më kot, sepse punëdhënësi, pa ju parë, mund të gjykojë nga aftësitë tuaja nëse jeni të përshtatshëm për një punë të caktuar. Një rezyme është një dokument i vërtetë, kështu që duhet të përpilohet me kujdes, me pedantizëm dhe gjithashtu të përfshijë një numër pikash të detyrueshme. Një rekrutues me përvojë do të identifikojë një dokument të dobishëm në 2 minuta. Si të shkruani një rezyme në mënyrë që të mos përfundoni në listën e të huajve, por të fitoni konkursin për çmimin kryesor - një intervistë personale?

Rregullat për të shkruar një CV

Filloni të punoni me dokumentin me emrin tuaj, qëllimin, informacionin e kontaktit, moshën dhe statusin martesor. Sqaroni cilësitë tuaja kryesore, aftësitë, përvojën e punës, arsimimin, arritjet. Intuita juaj nuk do t'ju tregojë se si të shkruani saktë një rezyme - duhet të ndiqni disa rregulla biznesi, njohuritë e të cilave do të vlerësohen gjithashtu nga departamenti i burimeve njerëzore ose drejtuesi i kompanisë.

Si duhet të duket një rezyme?

Vizualisht, ky dokument duhet të duket konciz, i rreptë dhe i ngjashëm me biznesin. Mundohuni të mos eksperimentoni me fontet, ngjyrën e tekstit, sfondin, theksimin (nënvizimin, shkronjat e theksuara, kursive). Vëllimi i vetë-prezantimit nuk duhet të kalojë 2 faqe, në mënyrë ideale, rekrutuesi duhet të ketë 1 fletë në tryezën e tij.

Çfarë të shkruani për veten tuaj

Perceptimi vizual i një dokumenti shpesh stimulon vendimin për të thirrur një intervistë. Informacioni duhet të strukturohet saktë. Si të shkruani një rezyme dhe të plotësoni saktë secilin prej blloqeve për të krijuar një përshtypje të favorshme:

1. Mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes- sipas pasaportës suaj. Shmangni pseudonimet, shkurtesat dhe informacionet e rreme.
2. Synimi për ju – duke aplikuar për pozicionin “...”.
3. "Kontakti" përfshin numrin aktual të telefonit personal, emailin aktiv dhe adresën (nëse kërkohet).
4. Statusi familjar duhet të deklarohet faktikisht. Ekzistojnë 3 opsione të mundshme që duhet të shënohen në CV: e martuar, beqare, martesa civile.
5. Arsimi– sipas rendit kronologjik ose funksional. Këshillohet që të mos merren parasysh seminaret dhe "qarqet" që kanë pak rëndësi për një vend të lirë të caktuar, në mënyrë që të mos mbingarkoni vizualisht dokumentin dhe të mos humbni kohën e një rekrutuesi. Përqendrohuni në profesionin kryesor që kërkon vendi i lirë.
6. përvojë tregohet në rendin që do të jetë me interes për një punëdhënës të caktuar. Nëse keni punuar si kontabilist kryesor për 3 vjet, pas së cilës keni marrë një punë si menaxher shitjesh, dhe tani keni vendosur të ktheheni në sektorin financiar, atëherë përvoja më e rëndësishme do të jetë në krye. Si të krijoni një rezyme që nuk është e mbingarkuar me kompani "ekstra"? Punëdhënësi është i interesuar për përvojën e punës në 10 vitet e fundit, kohëzgjatjen maksimale të shërbimit në një kompani dhe vendin e fundit të punës. Ky paragraf duhet të tregojë shkurtimisht të dhënat e mëposhtme: intervalin kohor, emrin e organizatës, pozicionin.
7. Arritjet përfshijnë informacione funksionale: "të zhvilluara", "të trajnuar", "të zotëruar", "të menaxhuar (numri i njerëzve)", "të ruajtura", "të zhvilluara". Kjo është mënyra se si rekrutuesi do të vlerësojë dobinë tuaj të mundshme, kështu që është e rëndësishme që ai të gjejë shpejt aftësitë tuaja kryesore në kanavacën e dokumentit.

Fusha e veprimtarisë në një rezyme - çfarë të shkruani

Blloku "Informacion shtesë" është një pjesë e aftësive tuaja. Përshkruani aftësitë gjuhësore, aftësitë kompjuterike, nivelin shtesë të njohurive në çdo fushë, cilësitë personale. Çfarë duhet të shkruani për veten tuaj në CV për t'u dalluar mes mijëra vetë-prezantimeve pa fytyrë? Forma e një formulari dokumenti të kompozuar në mënyrë të përsosur nuk është kurrë e mbushur me informacione rreth hobit të aplikantit, përveç nëse është një shtesë në aftësitë e tij profesionale. Mendoni se si të paraqiteni saktë dhe të interesoni punëdhënësin për personalitetin tuaj.

Si të shkruani një rezyme për një student

Menjëherë pas mbarimit të universitetit, përvoja juaj e punës nuk është e larmishme dhe një punëdhënës adekuat e kupton këtë. Si të shkruani saktë një rezyme në mënyrë që të jetë e shkurtër, por kuptimplotë? Studentët dhe të diplomuarit shpesh e lënë fare bllokun "Përvoja e punës", duke kompensuar "hendeksin" me informacionin e përhapur në seksionin "Arsimi". Njohuritë e marra në konferenca, seminare dhe kurse ndërkombëtare janë shumë më të rëndësishme për një organizatë sesa një muaj punë si kamarier në një kafene. Ju gjithashtu mund të listoni çmimet dhe nderimet tuaja dhe të tregoni temën e diplomës.

Si të plotësoni një CV nëse po shkruani një dokument të tillë për herë të parë? Mënyra më e lehtë është të përdorni një shabllon nga faqet e kërkimit të punës, por atëherë nuk ka gjasa të jeni në gjendje të pretendoni individualitet. Mënyra e zgjuar për të dalë nga situata është të studioni rregullat, të gjeni më shumë informacion se si të shkruani një rezyme të duhur dhe ta ndiqni atë. Nëse jeni duke përgatitur një vetë-prezantim për t'u dërguar në një degë të një kompanie të madhe, dhe aftësia kryesore e një aplikanti për një vend të lirë pune është njohuria gjuhësore, është më mirë të printoni dokumentin dhe ta lëshoni atë në 2 kopje - në Rusisht dhe një gjuhë të huaj.

Shembull i një CV të mirë për një punë

Lista juaj e kontrollit kur krijoni një dokument do të duket si kjo:

• konciziteti i prezantimit;
• ashpërsia e dizajnit;
• mungesa e teprimeve në formën e një sfondi të ndritshëm, modele, nënvizime;
• disponueshmëria e të gjitha blloqeve të nevojshme;
• prezantim kompetent, konciz dhe kuptimplotë i materialit.

Për qartësi, një shembull i një rezyme të suksesshme:

Sidorov Petr Valerievich

Qëllimi i CV-së: aplikimi për një pozicion kontabël

Telefoni: +7 (…) -…-..-..

Gjendja martesore: beqar

Arsimi:

RGSU, 1992-1997

Specialiteti: studime të huaja rajonale (specialiste)

MSUPP, 2004-2009

Specialiteti: kontabilitet, analizë dhe auditim (specialist)

UMC e kontabilistëve dhe auditorëve, 2015-2016.

Trajnim i avancuar – seminar “Taksimi i ri i TVSH-së”

Përvoja:

• Shkurt 2003 – Dhjetor 2016, Prosenval OJSC
• Pozicioni: kontabilist
• Gusht 1997 – Janar 2003, Magjistral sh.a
• Pozicioni: specialist rajonal

Arritjet:

Në OJSC Prosenval, ai optimizoi bazën tatimore, për shkak të së cilës shpenzimet e kompanisë u ulën me 13%.

Informacion shtese:

Gjuhë të huaja: Anglisht (rrjedhshëm)

Njohuri kompjuterike: përdorues i sigurt, njohuri për Office, 1C Accounting, Dolibarr

Cilësitë personale: përpikëri, gjakftohtësi, aftësi për të analizuar, mendje matematikore.

Shefi i departamentit financiar të OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Gati për të filluar punën 01.02.2017,

Paga e dëshiruar: nga 40,000 rubla

Mirëdita, mik i dashur!

Sot po shqyrtojmë pyetjen se çfarë t'i shkruajmë një punëdhënësi kur dërgoni një CV në mënyrë që të tërheqim vëmendjen e marrësit dhe të marrim një ftesë për një takim ballë për ballë.

Teksti që shoqëron rezymenë zakonisht quhet letër motivuese. Unë supozoj se ju e dini për këtë. Teksti shoqërues nuk duhet të përpilohet gjithsesi, por sipas rregullave të caktuara.

Qëllimet e tekstit shoqërues:

• minimale - zgjoni interesin për të hapur CV-në tuaj
• maksimumi - thirrni numrin tuaj dhe ftoni në një takim

Në mënyrë që reagimi i marrësit të jetë sa më afër detyrës, unë rekomandoj:

1. strukturoni letrën tuaj në blloqe
2. përdorin figura të caktuara të të folurit

Në këtë artikull, kjo është ajo që ne do të bëjmë. Le të hartojmë një nga opsionet e tekstit, të cilin unë e quaj një shkronjë kapëse ose një shkronjë bumerang.

Le të shkojmë me radhë:

Struktura e shkronjave

Versioni i plotë i letrës së kapjes është i përshtatshëm nëse kontaktoni një person me email, duke anashkaluar skriptet e vendeve të punës (më shumë për këtë në fund të artikullit)

Shkurtimisht, struktura e letrës përmban 6 blloqe të vogla vijuese.

1. pershendetje
2. Pozicioni për të cilin po aplikoni
3. Si dëgjuat për vendin vakant dhe pse ju interesoi?
4. Propozim për të shqyrtuar kandidaturën tuaj dhe arsyet për këtë
5. Ideja kryesore është se si mund të jeni të dobishëm për kompaninë
6. Thirrje për veprim

Një letër e strukturuar do t'i lejojë rekrutuesit ose menaxherit të kursejë kohë, sepseu përgjigjet pyetjeve themelore.

Për më tepër, në letër ka një mundësi për të shpjeguar , pse vendose p.shndryshoni fushën e aktivitetit ose jeni gati për të kaluar në një pozicion më të ulët pas ngarje.

Shembull teksti

(1) Përshëndetje Andrei!

Emri im është Sergey Orlov.

(2) Kjo është rreth vendet vakante për Shef Departamentin e Rekrutimit. Është publikuar në faqen e internetit të korporatës së kompanisë.

(3) Vendi i lirë më interesoi për detyra premtuese që ndërthuren me planet e mia të karrierës.

(4) Ju lutem konsideroni kandidaturën time.

Nga viti 2013 e deri më sot Unë punoj në kompaninë Phoenixsi Shef i Departamentit të Rekrutimit.

Para kësaj ai ka punuar për kompanitë Severstal, SUEK dhe Utkonos.

Përvojë e përgjithshme në pozicion Shef i Departamentit të Rekrutimit - 7 vjet.

Përvojë specifike në lidhje me detyrat e pozicionit të shpallur në kompaninë tuaj:

Në kompaninë Phoenix, zbatova me sukses një projekt për të rekrutuar shoferë dërgesash, 800 persona brenda dy muajsh e gjysmë.

(5) Besoj se ky projekt im është i ngjashëm me projektin “X”, që është planifikuar në kompaninë tuaj.

Andrey, unë do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj për faktin se projekti im u zbatua me kosto që ishin 30% më të ulëta se standardi për projekte të tilla.

Unë besoj se përvoja ime është plotësisht në përputhje me këtë pozicion. E juaja përmbledhje Po ia bashkëngjit letrës.

(6) Andrey, me lejen tuaj, një pyetje:

A mund të planifikojmë një takim personal në javën e ardhshme?

Nëse po, pres me padurim thirrjen tuaj me një datë dhe orë takimi. Numri i kontaktit me poshte.

Andrey, nëse nuk të shqetëson, do të të telefonoj përsëri në 27 shkurt pasdite.

A jeni dakord?

Faleminderit,

Përshëndetje, Sergey Orlov, t +7 (916)xxx-xx-xx

Numrat në kllapa nënkuptojnë numrat e blloqeve strukturore për të cilat folëm pak më lart. Sigurisht, nuk keni nevojë t'i shkruani ato në tekst.

Strukturat e të folurit

një emër

Nëse e keni vënë re, e juaja me të vërtetë përdor adresuesin disa herë në trupin e letrës. Është e rëndësishme. Përdorimi i emrit është pika kyçe në.

Nëse, për ndonjë arsye, nuk e dini emrin, provoni me të gjitha mjetet e disponueshme për ta zbuluar.

Një letër e pa adresuar që fillon me thjesht "përshëndetje" ka shumë herë më pak shanse për sukses.

c) Kjo është...

Na tregoni menjëherë për çfarë pozicioni e keni fjalën. Rekrutuesi mund të ketë më shumë se një duzinë prej tyre.

d) nga viti 2013 e deri më tani...

Vendi dhe pozicioni aktual ose i fundit i punës.

d) Para kësaj kam punuar ...

Nëse keni punuar në kompani të markave, sigurohuni që t'i emërtoni ato. Mundohuni të përmbledhni shkurtimisht përvojat më të mira që keni që janë të rëndësishme për hapjen e punës. Një, maksimumi dy fjali.

e) Unë do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj ...

Ideja kryesore që mund të interesojë një punëdhënës. Numrat që lidhen me kostot, fitimet dhe të ardhurat kanë një efekt magjik te njerëzit e biznesit.

g) me lejen tuaj, një pyetje...

Vetë pyetja dhe komenti i mëpasshëm nuk janë gjë tjetër veçse një thirrje për veprim.

Synimet tuaja për t'u takuar janë të sakta dhe pa vëmendje.

h) A jeni dakord?

Si do të përgjigjeshit? Pse jo? Me këtë fund të letrës, gjasat për një ftesë rriten ndjeshëm.

Nëse shkruani në një vend pune

Është e qartë se nëse shkruani në një skenar për një faqe interneti funksionale, teksti do të ndryshojë pak. Nuk keni nevojë të prezantoni veten, emërtoni vendin e lirë, nuk dini emrin e personit që do të marrë letrën. Nuk do të ishte shumë e përshtatshme t'i referoheshim faktit që "ju rekomandohej të kontaktoni...". Është gjithashtu e qartë se ku keni mësuar për vendin e lirë nëse i përgjigjeni asaj në faqe.

Për pjesën tjetër, mund të merrni si bazë konceptin e një letre "kapjeje".

1. subjekti i letrës
2. adresën tuaj të emailit

Pra, më lejoni të marr lejen time për sot. Nëse keni ndonjë pyetje, ju lutemi mos ngurroni t'i postoni ato në seksionin e komenteve.

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.

Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:

1. Ndani me miqtë tuaj duke klikuar në butonat e mediave sociale.
2. Shkruani një koment (në fund të faqes)
3. Abonohuni në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merrni artikuj mbi temat që zgjidhni në emailin tuaj.

Kalofshi një ditë të mbarë!

Pra, ju keni gjetur punën tuaj të ëndrrave. Dhe ata klikuan "dërgo rezyme" dhe gjithçka ishte në rregull me të. Dhe pastaj fillon pritja e dhimbshme. Çfarë po ndodh atje në këtë moment? Kush vlerëson dhe me çfarë kriteresh? Pse kaq gjatë? Më thirrën për një intervistë, por më pas nuk më thirrën - çfarë bëra gabim? Ne i kërkuam Maria Makarova, një eksperte me 10 vjet përvojë në HR, që të shikonte këtë kuti të zezë.

Faza 1. Ata as nuk e shikuan rezymenë time! Pse?

Nëse nuk po flasim për një specialitet të ngushtë ose teknik, më shpesh ka shumë përgjigje për një vend të lirë - njëqind në ditë, dhe nganjëherë më shumë. Zakonisht duhen 2-3 javë për të gjetur një specialist në një specialitet të përbashkët. Prandaj, shanset që rezymeja juaj të shihet fare janë shumë herë më të larta nëse jeni përgjigjur brenda 24 orëve të para pas shfaqjes së konkursit. Por nëse keni dërguar CV-në tuaj në ditën e tretë, përgatituni për faktin se tashmë ka disa kandidatë në punë dhe rezymeja juaj do të përfundojë në një listë të gjatë pritjeje.

Kjo nuk do të thotë se nuk duhet të dërgohet. Por definitivisht do të thotë që kur shihni një vend të lirë të përshtatshëm që sapo është shfaqur, duhet të përgjigjeni menjëherë dhe të mos lini veten një ose dy ditë "të mendoni". Më shpesh, ju thjesht nuk i keni këto ditë në magazinë: ndërsa jeni duke menduar, kompania tashmë po interviston kandidatë të tjerë.

Faza 2. Ata shikuan dhe heshtën. Cila eshte arsyeja?

Në një kompani të vogël, CV-ja juaj më së shpeshti përfundon me menaxherin. Në një rast të madh - tek një menaxher ose rekrutues i burimeve njerëzore. Por në të dyja rastet, personi që shqyrton CV-në dëshiron të gjejë sa më shpejt specialistin e duhur dhe të plotësojë vendin vakant me një kandidat "nga grupi i parë", sepse kërkon kohë dhe përpjekje.

Çështja është kjo: letra juaj lexohet nga një person që është shumë i interesuar për të plotësuar vendin vakant. Dhe ju mund ta ndihmoni atë. Një përmbledhje zgjat më pak se pesë minuta, dhe duke pasur parasysh numrin e tyre, nuk është një proces i leximit të menduar të çdo historie jete, por skanimi i tekstit. Lexuesi i CV-së tuaj nuk ka mundësi të pyesë nëse aftësitë tuaja të shkëlqyera të trajnimit të krokodilit do të funksionojnë në segmentin e tij të shitjeve me shumicë. Ai ka një mal me CV, pak kohë dhe një dëshirë për të takuar një punonjës të shkëlqyer.

Ka edhe rezyme që janë shumë të mira për t'u refuzuar, por jo aq të mira për t'u konsideruar pa diskutim. Ata përfundojnë në dosjen "ruaj" - në rezervë. Por, për të qenë i sinqertë, njerëzit rrallë arrijnë rezervën: në fund të fundit, në dosjen e udhëheqësit tashmë ka njerëz që presin fazën tjetër.

Pra, çelësi i suksesit këtu është të mendosh për lexuesin. Ndërtoni një urë ndërmjet përvojës suaj dhe këtij vendi të lirë. Ndihmoni lexuesin të kuptojë se jeni një punonjës i shkëlqyer. Dhe shkruani në CV tuaj të dhënat kryesore për këtë punë të veçantë. Po, është shumë mirë të përdorni fjalë nga përshkrimi i punës në CV-në tuaj - për sa kohë që ato pasqyrojnë vërtet atë që keni bërë. Dhe po, është krejtësisht normale dhe madje e detyrueshme të redaktoni CV-në tuaj për çdo vend të lirë pune.

Vetëm një rekrutues i keq vlerëson një rezyme bazuar vetëm në fjalë kyçe. Struktura e CV-së, përvoja, kualifikimet, sa vite ka punuar kandidati në këtë fushë, sa herë ka ndryshuar punë - të gjitha këto janë gjërat që njerëzit i kushtojnë vëmendje së pari dhe që duhet të bien në sy që në fillim. sekonda. Edhe nëse jeni një kandidat i shkëlqyer, thjesht nuk mund të shiheni në një grumbull mbeturinash verbale. Ju duhet të përfundoni punën e mbledhjes së mbeturinave përpara se të dorëzoni CV-në tuaj.

Për shembull, nëse një person dërgon një rezyme për një pozicion marketingu me titullin "menaxher zyre" dhe përshkruhet vetëm përvoja e menaxherit të zyrës, ky është një refuzim 100%. Po, është shumë e mundur që personi të ketë studiuar ose të ketë pasur mundësi të praktikojë diku, por si e di punëdhënësi për këtë nëse askush nuk shqetësohej të shkruante?

Faza 3. Thirrni për intervistë! A është puna në xhepin tim?

Një intervistë është praktikisht një takim verbër. Jo plotësisht, natyrisht, verbërisht - dhe ata tashmë kanë mbledhur informacione për ju, dhe ju ndoshta keni kërkuar në google të gjitha burimet e hapura dhe keni mësuar shumë për kompaninë, keni gjetur profile të menaxherëve në rrjetet sociale, keni vlerësuar politikat publike në uebfaqe dhe në grupe . Por takimi sërish sjell surpriza. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme.

Nëse keni marrë një ftesë, ka shumë të ngjarë që tashmë i keni përmbushur kërkesat formale në fazën e përzgjedhjes së rinisë. Ju mund të bëni diçka, ju jeni të mirë në diçka. Dhe një takim është një mënyrë për të kuptuar nëse mund të bëjmë diçka së bashku. Dhe ky është territori i paparashikueshmërisë.

Në takim, ata shikojnë, së pari, kodet e përbashkëta kulturore, një sfond të ngjashëm ose, anasjelltas, një përbërës unik dhe të ndryshëm, por shumë të nevojshëm në këtë ekip të veçantë. Së dyti, për të përmbushur kërkesat joformale për të cilat kandidati me shumë mundësi nuk do t'i dijë kurrë. Mënyra e vetme është, njësoj si në takime, të jesh vetvetja dhe të lejosh veten të jesh i njohur, sepse të pretendosh të jesh gjithë jeta jote (e punës) është ende e pamundur.

Kërkesat joformale, mjerisht, mund të jenë diskriminuese, pavarësisht nga të gjitha ligjet. "Vetëm një grua e pamartuar, përndryshe ajo do të shkojë në pushim të lehonisë", "ne nuk konsiderojmë kandidatë me tatuazhe", "astrologu ynë i brendshëm do të bëjë një horoskop personal dhe do të llogarisë përputhshmërinë" - këto janë raste reale nga praktika.

Kërkesa të tilla nuk vijnë kurrë nga rekrutuesi, megjithëse tradicionalisht është ai që fajësohet. Rekrutuesi vërtet dëshiron të plotësojë vendin vakant dhe çdo kërkesë shtesë e largon atë nga qëllimi. Një rekrutues i mirë sigurisht që do të përpiqet t'i përcjellë klientit absurditetin e kërkesave që ngushtojnë përzgjedhjen. Por nëse ai do të ketë sukses është një pyetje e madhe.

Megjithatë, ekziston një pyetje tjetër e madhe: a ka ndonjë arsye për t'u përpjekur të futeni në një kompani që i shikon gjërat në këtë mënyrë? Diskriminimi ndonjëherë ju mbron nga kolegët dhe shefat jo më të mirë.

Kompanitë e mëdha perëndimore tani kanë filluar të përdorin analitikë parashikuese: ato krahasojnë të dhënat e marra në hyrje dhe historinë e mëtejshme të punës së një personi në kompani, duke identifikuar modele. Kështu, në një kompani ata zbuluan se të gjithë punonjësit më të mirë kishin një gjë të përbashkët: asnjëri prej tyre nuk kishte gabime gramatikore në CV. Për më tepër, kjo nuk do të thotë se njerëzit që shkruajnë pa gabime janë përgjithësisht më të mirë. Kjo do të thotë vetëm: "njerëzit që shkruajnë pa gabime punojnë mirë në kompaninë tonë". Kjo është arsyeja pse disa kërkesa që duken si stereotipe mund të justifikohen në një kompani të caktuar - por kjo kërkon analizë të të dhënave.

Shpesh dy ose tre persona marrin pjesë në një intervistë: një menaxher i ardhshëm, një ekspert në fushën tuaj dhe një menaxher i burimeve njerëzore. Disa vlerësojnë aftësitë profesionale, të tjerët vlerësojnë aftësitë e komunikimit dhe rezultati është një pamje tredimensionale. Pas intervistimit të kandidatit, intervistuesit diskutojnë intervistën bazuar në gjurmët e reja dhe, bazuar në rezultatet, marrin një vendim: refuzoni, jepni një detyrë testimi, ftoni për herë të dytë ose bëni menjëherë një ofertë.

Në kompanitë e mëdha, diskutimi ose zhvillohet me shkrim, ose rekrutuesi mbledh komentet e të gjithëve dhe del me një mendim të përgjithshëm. Intervista mund të zhvillohet edhe në faza: njerëz të ndryshëm zëvendësojnë njëri-tjetrin dhe, natyrisht, mund të zhvillohen kontakte të ndryshme me secilin prej tyre.

Prandaj, mjerisht, një ftesë për një intervistë nuk do të thotë ende asgjë - është vetëm një datë e parë. Por përshtypja përfundimtare është shpesh e ndërsjellë - nëse keni kaluar mirë në intervistë, ka shumë të ngjarë edhe pala tjetër. Nëse jeni refuzuar pas një interviste të tillë, ka shumë të ngjarë që nuk ka të bëjë me ju, por për mungesën e aftësive thjesht teknike ose praninë e një konkurrenti më me përvojë dhe më të përshtatshme.

Faza 4. Jepet një detyrë testimi. Gjithçka është e keqe?

Detyra e testimit mund të jepet para dhe pas intervistës. Çfarë do të thotë kjo? Nëse më parë, do të thotë se ka shumë kandidatë dhe kjo është një mënyrë për të bërë kontrolle shtesë. Në këtë rast, të gjithëve u jepet e njëjta detyrë dhe mjaft standarde.

Nëse pas, mund të ketë opsione. Nëse detyra mbërriti menjëherë dhe mbulon të gjitha fushat e mundshme të aktivitetit tuaj të ardhshëm, ka shumë të ngjarë që ajo t'u dërgohet të gjithëve. Kjo është një mënyrë për të konfirmuar ato aftësi që nuk mund të testohen me gojë (për shembull, aftësia për të shkruar saktë).

Nëse detyra dërgohet një ose dy ditë pas intervistës, ekziston mundësia që detyra të jetë krijuar posaçërisht për ju. Ndoshta diçka ka mbetur pa thënë ose ka ngritur pyetje. Më pëlqeu, por dua të sigurohem që vërtet e dini se si ta bëni punën - një detyrë testimi për një temë specifike do ta konfirmojë këtë.

Faza 5: Ka kaluar shumë kohë dhe ende nuk ka përgjigje. Cfare po ndodh?

Mund të ketë shumë arsye. Po, ndoshta nuk ju kanë zgjedhur, por thjesht nuk ju kanë thënë. Një rekrutues profesionist nuk do ta bëjë këtë, por, për fat të keq, jo të gjithë profesionistët e bëjnë. Prandaj, është mjaft e arsyeshme të telefononi brenda një ose dy javësh dhe të pyesni - a po më konsideroni akoma?

Heshtja për një javë nuk do të thotë asgjë e keqe. Thjesht, procesi i përzgjedhjes mund të zgjasë shumë. Le të themi se në fazën e parë u përzgjodhën një duzinë rezyme të përshtatshme dhe derisa të gjithë kandidatët të kalojnë intervistat dhe testet, nuk do të merret një vendim.

Apo ndoshta pas këtyre dhjetë intervistave do të ketë një përfundim - të gjithë janë të mirë, por jo të përsosur, le të hedhim karremin përsëri. Pra, nëse shihni një vend të lirë të përditësuar, kjo ende nuk do të thotë refuzim - thjesht do të thotë që procesi vazhdon.

Apo ndoshta drejtori që merr vendimin përfundimtar shkoi me pushime ose shkoi në një udhëtim pune. Ose konkursi është pezulluar për ndonjë arsye. Ose shefi ndryshon në departament, dhe ai dëshiron të kuptojë gjithçka së pari, dhe vetëm atëherë të punësojë një punonjës të ri.

Faza 6. Telefononi në gjashtë muaj. Janë serioze?

Dhe tani kanë kaluar disa muaj. Prej kohësh keni hequr dorë nga ajo seri intervistash e gjatë dhe e pafundme. Dhe befas bie një telefonatë: "Kjo është kompania X, ne ju intervistuam për pozicionin e një tregtari dhe do të dëshironim të vazhdonim komunikimin."

Cilat janë këto fantazma të së shkuarës dhe pse po ndodh kjo? Po, ata thjesht ju kanë pëlqyer, pavarësisht se një kandidat tjetër mori ofertën përfundimtare. Dhe kur u shfaq një vend vakant i ngjashëm në një departament fqinj, ata ju kujtuan dhe ju kaluan "nga dora në dorë". Po, edhe në këtë fazë ndodhin histori të lumtura.

Çfarë do të thotë e gjithë kjo për kandidatin? Ndoshta e vetmja gjë është se ai e kontrollon situatën vetëm në fillim, kur shkruan një rezyme të qartë, të kuptueshme dhe një letër motivuese kompetente dhe e dërgon në vendin e lirë - sikur ta hedhë në një kuti të zezë. Cilat rryma nëntokësore do të marrin më tej rezymenë, në cilat cekëta do të ndeshen, nëse do të ndeshet me burokracinë, dembelizmin apo marrëzinë e punonjësve të kompanisë - e gjithë kjo është në mëshirën e një duzinë faktorësh dhe shumë njerëzve. Asgjë personale.

Një letër motivuese është një pjesë integrale shtesë e një CV kur aplikoni për punësim në një organizatë të madhe të huaj ose vendase me parime perëndimore.

Nëse po aplikoni për një pozicion në një kompani të huaj me një markë globale, atëherë duhet t'i qaseni shkrimit dhe hartimit të një letre motivuese me gjithë përgjegjësi.

Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, hartohet një letër motivuese:

• në një formular të veçantë nëse rezymeja dërgohet në formë të shtypur;
• në trupin e emailit nëse CV është dërguar me email;
• detajet, titulli, data, emri dhe adresa e marrësit duhet të formatohen në përputhje me rregullat për shkrimin e letrave të biznesit.

Një letër motivuese për një CV zakonisht jepet në një formular të veçantë me të dhënat e aplikantit ose në trupin e një emaili (mesazhi).

Këtu është një shembull i shkrimit të një letre të shkurtër motivuese:

Opsioni 1.

I dashur Aleksandër, në përgjigje të konkursit tuaj për “specialist imobiliar” të postuar në gazetën “Personeli”, po ju dërgoj CV-në time. Do të isha shumë mirënjohës nëse nuk e injoroni.

Sinqerisht,
Kolesnikov Maxim, telefon +7-985-23-56-89

Opsioni 2.

Mirëdita, Aleksandër.

Në dosjen e bashkangjitur të CV-së. Unë aplikoj për një pozicion si jurist. Burimi i informacionit në lidhje me konkursin www.kadry.ru Jam i gatshëm të jap çdo informacion shtesë të nevojshëm për shqyrtimin e kandidaturës sime.

Opsioni 3.

Te nderuar zoterinj,

Ju lutem konsideroni CV-në time për vendin e lirë të specialistit të pasurive të paluajtshme, sekser. Do të jem i lumtur të marr një ftesë nga ju për një intervistë.

Sinqerisht, Maxim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

Një letër motivuese më e detajuar shkruhet duke përdorur një model të ngjashëm.

Për qartësi më të madhe, mund të njiheni me një shembull të letrës motivuese për një rezyme.

Le të theksojmë pikat kryesore që duhet të pasqyrohet në formën e zgjeruar të letrës motivuese:

1. Pozicioni i propozuar (siç tregohet në shembullin nr. 3, është e mundur të tregohen dy pozicione të lidhura) për të cilat ofrohet një rezyme.

3. Ofroni punëdhënësit të marrë parasysh kandidaturën tuaj.

4. Shkurtimisht, por me saktësi dhe kuptim, bëni një fragment nga CV-ja juaj për të justifikuar korrespondencën e cilësive tuaja profesionale dhe personale me pozicionin për të cilin po aplikoni.

5. Është e domosdoshme të tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me përkushtim dhe rritje profesionale në fushën e specifikuar në vendin e lirë të punës, konkretisht në këtë organizatë.

Për shembull:

Gjatë viteve të fundit, unë kam operuar me sukses në zonën time të zgjedhur si pjesë e autoriteteve shtetërore rregullatore veterinare dhe doganore, kam krijuar lidhje dhe përvojë bashkëpunimi me ndërmarrjet më të mëdha të industrisë ushqimore ruse dhe furnizuesit kryesorë të huaj. CV-ja e bashkangjitur do t'ju japë një ide për përvojën time profesionale, kualifikimet dhe mundësitë e mundshme.

Për shembull:

E gjithë përvoja ime e punës, njohuritë dhe aftësitë profesionale, si dhe pritshmëritë për avancim të mëtejshëm qëndrojnë në fushën e shitjeve aktive direkte dhe punës me klientët (si në nivel ekzekutiv ashtu edhe në atë administrativ). Për momentin kam më shumë se 5 vjet përvojë në shitje në tregun B2B në fushën e prodhimit, si dhe përvojë menaxheriale në këtë fushë gjatë vitit të fundit të punës. Në punën time të fundit, si shef i departamentit të shitjeve, kam qenë personalisht përgjegjës për aktivitetet dhe rezultatet e shërbimit të shitjeve në fushën B2B (pajisje mjekësore dhe kozmetike).

6. Gatishmëria dhe dëshira për t'iu nënshtruar një interviste personale ose një interviste në një kompani, gjatë së cilës do të jeni në gjendje të jepni informacione më të plota dhe të sakta për veten tuaj.

Për shembull:

Do të isha i lumtur ta pranoja ofertën për t'u takuar dhe për t'ju treguar pak më shumë për përvojën tuaj të punës dhe potencialin e mundshëm. Mund te me kontaktoni ne telefon ose me email...

Sinqerisht,…

Nëse jeni të interesuar, do të jem i lumtur t'ju përgjigjem të gjitha pyetjeve tuaja gjatë intervistës. Mund te na kontaktoni ne telefon. Faleminderit paraprakisht për vëmendjen dhe kohën që i kushtoni kandidaturës sime.

Sinqerisht,…