Klauzola 5 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse:
5. Gjithkush ka të drejtë të pushojë. Personi që punon me kontratë pune i garantohen orët e punës të përcaktuara me ligj federal, fundjavat dhe festat, si dhe pushimi vjetor i paguar.
Pjesët 1-3 të nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe rregullat e tjera. aktet ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me orarin e punës.
Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.
Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë përcaktohet nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në këtë fushë. të punës
Miratohet procedura për llogaritjen e kohës standarde të punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë. Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 13 gusht 2009 N 588n:
1. Orari standard i punës për periudha të caktuara kalendarike llogaritet sipas orarit të llogaritur të një jave pune pesëditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrimit):
me një javë pune 40-orëshe - 8 orë;
nëse java e punës është më pak se 40 orë - numri i orëve të marra duke pjesëtuar javën e përcaktuar të punës me pesë ditë.
Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune.
Në përputhje me Pjesën 2 të nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një ditë pushimi përkon me një festë jo pune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.
Në rastet kur, në përputhje me vendimin e Qeverisë së Federatës Ruse, një ditë pushimi transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e punës në këtë ditë (dikur pushimi) duhet të korrespondojë me kohëzgjatjen e ditës së punës në të cilën u transferua dita e pushimit.
Koha standarde e punës e llogaritur në këtë renditje vlen për të gjitha regjimet e punës dhe pushimit.
Kështu, koha standarde e punës për një muaj të caktuar llogaritet si më poshtë: kohëzgjatja e javës së punës (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës sipas kalendari i javës pesëditore të punës të një muaji të caktuar dhe nga numri i orëve që rezulton zbritet me numrin e orëve në një muaj të caktuar me të cilin koha e punës zvogëlohet në prag të festave jo pune.
Koha standarde e punës për vitin në tërësi llogaritet në mënyrë të ngjashme: kohëzgjatja e javës së punës (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës. sipas kalendarit të një jave pune pesëditore në vit dhe nga numri i orëve që rezulton, zbritet numri i orëve në një vit të caktuar me të cilat zvogëlohet koha e punës në prag të festave jo-pune.
2. Transferimi i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune, të parashikuara në pjesën 2 të nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryhet nga punëdhënësit duke përdorur regjime të ndryshme pune dhe pushimi, sipas të cilave puna nuk kryhet. me pushime. Kjo procedurë për transferimin e ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune zbatohet njëlloj për mënyrat e punës me të dyja fundjavat e përhershme të fiksuara sipas ditës së javës dhe me ditë pushimi rrëshqitëse.
Për punëdhënësit, pezullimi i punës i të cilëve në festat jopune është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative (për shembull, prodhimi që funksionon vazhdimisht, shërbimi ditor për popullatën, etj.), Transferimi i ditëve të pushimit të parashikuar në Pjesën 2 të nenit 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohet.
Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Orari i shkurtuar i punës është vendosur:
Për punëtorët nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;
Për punëtorët e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;
Për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;
Për punonjësit, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, klasifikohen si kushte të rrezikshme pune të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë.
Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar përcaktohet nga një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje industrie (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive, si dhe pëlqimin me shkrim të punonjësit, të formalizuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, orët e punës të përcaktuara në paragrafin 5 të pjesës së parë të kësaj. neni mund të rritet, por jo më shumë se 40 orë në javë me pagesë për punonjësin veç e veç
Kohëzgjatja e punës së personave nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe që ndërthurin arsimin me punën gjatë vitit akademik nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara nga pjesa e parë e këtij neni për personat e moshës përkatëse. .
Ky Kod dhe ligje të tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punëtorësh (mësimdhënës, mjekë dhe punëtorë të tjerë).
Pjesa 1 e nenit 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Kur, për shkak të kushteve të prodhimit (të punës) të një sipërmarrësi individual, në një organizatë në tërësi, ose gjatë kryerjes së llojeve të caktuara të punës, pagat ditore ose javore të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh (përfshirë punëtorët e angazhuar në punë me dëmtim dhe (ose) kushtet e rrezikshme të punës) nuk mund të plotësohen kohëzgjatja e orarit të punës, lejohet të futet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës në mënyrë që kohëzgjatja e orarit të punës për periudhën kontabël (muaj, tremujor dhe periudha të tjera) të mos kalojë normalen. numri i orëve të punës. Periudha e kontabilitetit nuk mund të kalojë një vit, dhe për regjistrimin e kohës së punës së punëtorëve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - tre muaj.
Pjesët 4 dhe 5 të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Punonjësit që studiojnë programe të diplomës bachelor të akredituara nga shteti, programe të specializuara ose programe master në format e studimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, krijohen me kërkesë të tyre me një punë javë e shkurtuar me 7 orë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.
Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, orari i punës zvogëlohet duke i siguruar punëmarrësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës.
Pjesa 1 e nenit 173.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Punonjësit që kryejnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në studimet pasuniversitare (adjunct), programet e rezidencës dhe programet e asistencës-praktikës nëpërmjet kurseve me korrespondencë kanë të drejtë:
Leje shtesë në vendin e punës që zgjasin 30 ditë kalendarike gjatë një viti kalendarik me ruajtjen e të ardhurave mesatare. Në këtë rast, koha e kaluar duke udhëtuar nga vendi i punës në vendin e trajnimit dhe kthimi i shtohet pushimit shtesë të specifikuar të punonjësit duke ruajtur fitimet mesatare. Udhëtimi i specifikuar paguhet nga punëdhënësi;
Një ditë pushim nga puna në javë me pagesë në masën 50 për qind të pagës së marrë. Punëdhënësi ka të drejtë t'u sigurojë punonjësve, me kërkesën e tyre, në vitin e fundit të studimit jo më shumë se dy ditë pushime shtesë nga puna në javë pa pagesë.
Pjesët 4-5 të nenit 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Për punonjësit që zotërojnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional në format e studimit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, brenda 10 muajve akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, vendoset një javë pune e shkurtuar me 7 orë. kërkesë. Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.
Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, të lidhur me shkrim, zvogëlimi i orarit të punës kryhet duke i siguruar punonjësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimit) gjatë javës.
Pjesa 2 e nenit 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Gjatë vitit akademik, punonjësve që zotërojnë programe arsimore të akredituara nga shteti të arsimit bazë të përgjithshëm ose të mesëm të përgjithshëm në format e studimit me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme, u caktohet, me kërkesën e tyre, një javë pune e shkurtuar me një ditë pune ose nga ajo përkatëse. numri i orëve të punës (nëse dita e punës është shkurtuar (ndërrime) gjatë javës). Gjatë periudhës së lirimit nga puna, këta punonjës paguhen 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin e tyre kryesor të punës, por jo më pak se paga minimale.
Neni 305 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Orari i punës, procedura e dhënies së ditëve të pushimit dhe pushimit vjetor të paguar përcaktohen me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - individit. Në këtë rast, kohëzgjatja e javës së punës nuk mund të jetë më e gjatë se ajo e përcaktuar me këtë Kod.
Neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Për gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, një marrëveshje kolektive ose kontratë pune përcakton një javë pune 36-orëshe, përveç rasteve kur ligjet federale parashikojnë një javë më të shkurtër pune për to. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune.
Neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Për personelin mësimdhënës vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 36 orë në javë.
Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të personelit mësimor, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së tyre, kohëzgjatjen e orarit të punës (orët standarde të punës mësimore për normën e pagës), procedurën për përcaktimin e ngarkesës mësimore të përcaktuar në kontratën e punës dhe arsyet për ndryshimin e tij, rastet e përcaktimit të kufirit të sipërm të ngarkesave mësimore përcaktohen nga organi ekzekutiv federal, i cili kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e arsimit të lartë, në lidhje me personelin mësimor. që i përkasin personelit mësimor dhe përcaktohen nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse, i cili kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e arsimit të përgjithshëm, në lidhje me mësimdhënien e tjera. stafit.
Pjesët 1 dhe 2 të nenit 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Për punonjësit mjekësorë, vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 39 orë në javë. Në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit, orari i punës së punonjësve mjekësorë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Për punonjësit mjekësorë të organizatave të kujdesit shëndetësor që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe vendbanimet urbane, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme mund të rritet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e sindikatës përkatëse gjithë-ruse. dhe shoqata gjithë-ruse e punëdhënësve.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 12 nëntorit 2002 N 813 "Për kohëzgjatjen e punës me kohë të pjesshme në organizatat e kujdesit shëndetësor për punonjësit mjekësorë që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe në vendbanimet urbane":
Në përputhje me nenin 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:
Përcaktoni kohëzgjatjen e punës me kohë të pjesshme në organizatat shëndetësore për punonjësit mjekësorë që jetojnë dhe punojnë në zonat rurale dhe vendbanimet urbane jo më shumë se 8 orë në ditë dhe 39 orë në javë.
Nënparagrafi 1, paragrafi 5 i nenit 47 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse":
Personeli mësimor ka të drejtë të reduktojë orarin e punës.
Klauzola 1 e nenit 22 të Ligjit Federal të 30 Marsit 1995 N 38-FZ "Për parandalimin e përhapjes së sëmundjes së shkaktuar nga virusi i mungesës së imunitetit njerëzor (infeksioni HIV) në Federatën Ruse":
Punonjësit mjekësorë dhe të tjerë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e mungesës së imunitetit njerëzor, kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, leje shtesë vjetore të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit mjekësorë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut, përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe sigurimi i lejes vjetore shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për ata që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV dhe punonjës të tjerë të organizatave mjekësore në varësi të autoriteteve ekzekutive federale, mjekësore. organizatat në varësi të autoriteteve ekzekutive organet qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbime ushtarake dhe ekuivalente, janë kryhet në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Pjesa 1 e nenit 16 të Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit":
Qytetarëve (përfshirë udhëtarët e dërguar përkohësisht ose për biznes) të përcaktuar në paragrafin 5 të pjesës së parë të nenit 13 të këtij ligji (qytetarët e punësuar në punë në zonën e përjashtimit) u sigurohet paga me rritje, orar të reduktuar të punës dhe pushim shtesë me pagesë.
Klauzola 1 e nenit 22 të Ligjit të Federatës Ruse të 2 korrikut 1992 N 3185-1 "Për kujdesin psikiatrik dhe garantimin e të drejtave të qytetarëve gjatë dhënies së tij":
Punonjësit mjekësorë dhe punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor kanë të drejtë të reduktojnë orarin e punës dhe lejen vjetore shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit mjekësorë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe sigurimi i pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për punonjësit e tjerë të organizatave mjekësore që marrin pjesë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor, në varësi të autoriteteve ekzekutive federale, akademive shtetërore i shkencave, organizatave mjekësore, në varësi të organeve ekzekutive të pushtetit shtetëror të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, si dhe punonjësve të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon për shërbimin ushtarak dhe të barasvlershëm, kryhen në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Klauzola 1 e nenit 15 Ligji Federal i 18 qershorit 2001 N 77-FZ "Për parandalimin e përhapjes së tuberkulozit në Federatën Ruse":
Punëtorët mjekësorë, veterinare dhe punonjës të tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e produkteve blegtorale që u shërbejnë kafshëve të fermave me tuberkuloz, kanë të drejtë për ulje të orarit të punës, pushim vjetor shtesë të paguar për duke punuar me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Kohëzgjatja e orarit të punës dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit mjekësorë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.
Vendosja e orarit të reduktuar të punës, rritja e pagave dhe sigurimi i lejes vjetore shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për ata që janë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit për pacientët me tuberkuloz, punonjës të tjerë të institucioneve buxhetore federale , institucionet buxhetore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbime ushtarake dhe ekuivalente, kryhen në bazë të rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Kohëzgjatja e orarit të punës, pushimi vjetor shtesë i paguar dhe rritja e pagave për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për veterinarët dhe punëtorët e tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e produkteve blegtorale që u shërbejnë pacientëve me tuberkuloz, kafshët e fermës themelohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Ligji Federal i 7 nëntorit 2000 N 136-FZ "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të angazhuar në punë me armë kimike":
Pjesët 2 dhe 3 të nenit 1:
Grupi i parë i punës me armë kimike përfshin:
1) punë kërkimore dhe zhvillimore, e cila përfshin përdorimin e kimikateve toksike që lidhen me armët kimike;
2) puna për çarmatimin dhe detoksifikimin e municioneve kimike, kontejnerëve dhe pajisjeve, detoksifikimin e kimikateve toksike në zonat e prodhimit të objekteve eksperimentale, pilot dhe industriale për shkatërrimin e armëve kimike;
3) puna për mirëmbajtjen dhe inspektimin e armëve kimike në lidhje me marrjen e mostrave të kimikateve toksike në lidhje me armët kimike, si dhe punën për shkatërrimin e municioneve kimike individuale, kontejnerëve dhe pajisjeve në gjendje emergjente;
4) puna për likuidimin e objekteve të prodhimit të armëve kimike.
Grupi i dytë i punës me armë kimike përfshin:
1) puna për mirëmbajtjen e armëve kimike që nuk kanë të bëjnë me marrjen e mostrave të kimikateve toksike që lidhen me armët kimike;
2) transportimi i armëve kimike në vendet e shkatërrimit të tyre;
3) punë për të garantuar sigurinë e ruajtjes dhe mirëmbajtjes së pajisjeve teknologjike të përdorura për prodhimin e armëve kimike;
4) mbështetje shkencore dhe teknike për punën për çarmatimin dhe detoksifikimin e municioneve kimike, kontejnerëve dhe pajisjeve, detoksifikimin e kimikateve toksike në zonat e prodhimit të objekteve eksperimentale, pilot dhe industriale për shkatërrimin e armëve kimike, si dhe zbatimin e masave shtetërore. mbikëqyrje në fushën e asgjësimit të armëve kimike;
5) mbështetje shkencore dhe teknike për likuidimin e objekteve të prodhimit të armëve kimike, si dhe zbatimin e mbikëqyrjes shtetërore në fushën e asgjësimit të armëve kimike;
6) mbështetje mjekësore dhe sanitare për ruajtjen dhe shkatërrimin e armëve kimike, likuidimin e objekteve të prodhimit të armëve kimike;
7) sigurimi i sigurisë nga zjarri gjatë punës për ruajtjen dhe shkatërrimin e armëve kimike, likuidimin e objekteve të prodhimit të armëve kimike.
Neni 5:
Qytetarët e punësuar në punën e parashikuar në pjesën e dytë të nenit 1 të këtij ligji federal kanë të drejtë për një javë pune të shkurtuar 24-orëshe dhe një pushim vjetor të paguar prej 56 ditësh kalendarike.
Qytetarët e punësuar në punën e parashikuar në pjesën e tretë të nenit 1 të këtij ligji federal kanë të drejtë për një javë pune të shkurtuar 36-orëshe dhe një pushim vjetor të paguar prej 49 ditësh kalendarike.
Pjesa 3 e nenit 23 të Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 N 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse":
Për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II, vendoset një kohë e reduktuar pune jo më shumë se 35 orë në javë duke ruajtur pagën e plotë.
Klauzola 1.3 e Rezolutës së Gjykatës së Lartë të RSFSR, datë 1 nëntor 1990 N 298/3-1 "Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së grave, familjeve, shëndetit të nënës dhe fëmijës në zonat rurale":
1.3. Për gratë që punojnë në zonat rurale vendoset një javë pune 36-orëshe, përveç rasteve kur me akte të tjera legjislative parashikohet një javë më e shkurtër pune. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për kohëzgjatjen e plotë të punës javore.
Paragrafi 1 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 shkurtit 2003 N 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre":
1. Vendosni orarin e mëposhtëm të reduktuar të punës për punonjësit mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre:
36 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 1;
33 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 2;
30 orë në javë - sipas listës sipas shtojcës nr. 3;
24 orë në javë - për punonjësit mjekësorë që kryejnë drejtpërdrejt terapi gama dhe rrezatim eksperimental gama me barna gama në dhomat dhe laboratorët e radiomanipulimit.
Shtojca nr. 1, shtojca nr. 2 dhe shtojca nr. 3 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 shkurt 2003 N 101 "Për orarin e punës së punonjësve mjekësorë në varësi të pozicionit dhe (ose) specialitetit të tyre"
Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 N 1601 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (orët standarde të punës mësimore për shkallën e pagës) të stafit mësimdhënës dhe për procedurën e përcaktimit ngarkesën mësimore të personelit mësimor, të përcaktuar në kontratën e punës”
Klauzola 6 e Rregullores "Për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për anëtarët e ekuipazhit të avionëve të aviacionit civil të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të datës 21 nëntor 2005 N 139:
6. Orari normal i punës së një anëtari të ekuipazhit të fluturimit dhe operatorit të fluturimit nuk mund të kalojë 36 orë në javë.
Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 12 korrik 1999 N 22 "Për përcaktimin e kohëzgjatjes së javës së punës për anëtarët e ekuipazhit të avionëve të aviacionit civil":
Anëtarëve të ekuipazhit të avionëve të aviacionit civil (pilotët, navigatorët, inxhinierët e fluturimit, mekanikët e fluturimit, operatorët e radios së fluturimit, operatorët e fluturimit) për punë në kushte të dëmshme, të rrezikshme, stresuese dhe të vështira pune të një natyre të veçantë u caktohet një javë pune 36-orëshe gjatë kryerjes. puna e fluturimit.
Klauzola 5 e Rregullores "Për veçoritë e orarit të punës dhe periudhave të pushimit të punëtorëve të përfshirë në kontrollin e trafikut ajror të aviacionit civil të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të datës 30 janar 2004 N. 10:
Orari normal i punës së një kontrolluesi të trafikut ajror nuk mund të kalojë 36 orë në javë.
Pika 10 “Rregullorja për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për punëtorët e anijeve lundruese të mjeteve të transportit ujor të brendshëm”, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të datës 16 maj 2003 N 133:
10. Gjatë lundrimit gjatë gjithë vitit në rrugët detare, kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit ndërmjet dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e akumuluara të pushimit) nuk duhet të kalojë 150 ditë kalendarike.
Klauzolat 5 dhe 7 të Rregullores "Për specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit për anëtarët e ekuipazhit (personelin civil) të anijeve mbështetëse të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse", miratuar me Urdhrin e Ministrit të Mbrojtjes së Federatës Ruse, datë 16 maj 2003 N 170:
5. Orari i punës për anëtarët e ekuipazhit (personel civil) të anijeve nuk duhet të kalojë 40 orë në javë (me një ditë pune 8-orëshe) me dy ditë pushimi, të parashikuara në ditë të ndryshme të javës në mënyrë të alternuar sipas orarit të turneve.
për anëtarët femra të ekuipazhit të anijeve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dita e punës është 7.2 orë me një javë pune 36 orëshe me dy ditë pushim;
për anëtarët e ekuipazhit të anijeve të mirëmbajtjes bërthamore (ATO) që kryejnë punë në anije nënujore dhe sipërfaqësore dhe anije me termocentrale bërthamore, dita e punës është 6 orë me një javë pune 36 orëshe me një ditë pushim
7. Procedura për mbajtjen e regjistrave të përmbledhur të kohës së punës përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës së formacionit (njësisë ushtarake) në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punëmarrësit, në bazë të kushtet specifike të funksionimit të anijes dhe orari i vendosur i ndërrimit (punës), si dhe duke marrë parasysh që kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit të anijes midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e akumuluara të pushimit) nuk duhet i kalon 120 ditë kalendarike. Kur kryeni punë në udhëtime të gjata, kohëzgjatja e punës në një anije për anëtarët e ekuipazhit ose anëtarët e ekuipazhit individual mund të rritet në 150 ditë kalendarike.
Klauzolat 2.2 dhe 2.4 të Rregullores "Për kohën e punës dhe kohën e pushimit për punëtorët e anijeve lundruese të flotës detare", miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 20.02.1996 N 11:
2.2. Orari normal i punës për anëtarët e ekuipazhit është 40 orë në javë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën.
Për anëtarët individualë të ekuipazhit, vendosen orë të reduktuara të punës:
Për anëtarët femra të ekuipazhit të anijeve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente - 7.2 orë nga e hëna deri të premten përfshirëse, domethënë 36 orë në javë me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën;
Për anëtarët e ekuipazhit të grupit "A" të anijeve me energji bërthamore dhe anijeve të shërbimit teknologjik bërthamor (ATO) - 6 orë nga e hëna deri të shtunën përfshirëse, domethënë 36 orë në javë me një ditë pushim të dielën.
2.4. Kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit përcaktohet nga pronari i anijes në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punonjësit, bazuar në kushtet specifike të funksionimit të anijes (kohëzgjatja e periudhës operative ose të lundrimit , kohëzgjatja e lundrimit, zona e lundrimit, lloji i ngarkesës së transportuar, koha e qëndrimit nën operacionet e ngarkesave në port) dhe orari i vendosur i ndërrimeve (punës) të anëtarëve të ekuipazhit, si dhe nga fakti se kohëzgjatja maksimale e punës së ekuipazhit anëtarët në anije ndërmjet dy periudhave të pushimit në breg (që janë me pushime, duke përdorur ditët e akumuluara të pushimit) nuk duhet të kalojnë 120 ditë kalendarike.
Në rastet e vështirësisë me ndryshimin e të gjithë ekuipazhit ose anëtarëve të tij individualë në portet e huaja ose të Arktikut, anija vonohet në një lundrim ose qëndron në një port ku ndryshimi i ekuipazhit shoqërohet me kosto dhe kohë të konsiderueshme, kohëzgjatjen e punës në anija e ekuipazhit ose anëtarët e saj individualë mund të rritet në 150 ditë kalendarike.
Klauzola 11 e rregullores "Për kohën e punës dhe kohën e pushimit të punëtorëve të makinave të ngrënies dhe punonjësve të restoranteve të anijeve të transportit detar dhe lumor, punëtorëve të makinave në stol dhe ndërmarrjeve të tjera të ngjashme tregtare dhe hotelierike", miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror. për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 09.12.1964 N 431/25:
Me një sistem të kontabilitetit të punës rresht pas rreshti për punonjësit e makinave të restoranteve, ndarjeve të bufesë dhe makinave të stolave, periudha kontabël (turne) konsiderohet të jetë koha nga momenti i raportimit në punë për një udhëtim deri në momentin e raportimit në puna pas pushimit në pikën e punës së përhershme. Numri i udhëtimeve (fluturimeve) të punëtorëve përcaktohet nga administrata në marrëveshje me komitetin lokal të sindikatës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e qëndrimit të punonjësve në udhëtime nuk duhet të kalojë 25 ditë rresht, me përjashtim të fluturimeve me trena për qëllime të veçanta.
Paragrafi 4 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 04/03/1996 N 391 "Për procedurën e dhënies së përfitimeve për punonjësit në rrezik të kontraktimit të virusit të mungesës së imunitetit njerëzor gjatë kryerjes së detyrave të tyre zyrtare":
4. Punonjësit e organizatave të kujdesit shëndetësor që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe punonjësit e organizatave, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut, u caktohet një kohë pune prej 36 orë në javë.
Me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 11 shtator 2013 N 457n kohëzgjatja e orarit të reduktuar të punës dhe pushimi vjetor shtesë i paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës është përcaktuar për veterinarët dhe punëtorët e tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtja e produkteve blegtorale që u shërbejnë kafshëve të fermave me tuberkuloz.
Klauzola 3 dhe pika 5 e Rregullores mbi veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për anëtarët e ekuipazhit nga radhët e personelit civil të anijeve dhe varkave të patrullimit kufitar (miratuar me Urdhrin e FSB të Federatës Ruse të datës 04/07/2007 N 161 ):
3. Orari normal i punës për anëtarët e ekuipazhit nuk mund të kalojë 40 orë në javë me dy ditë pushimi, të parashikuara në ditë të ndryshme të javës në mënyrë alternative sipas orarit të turneve (të punës).
Për anëtarët individualë të ekuipazhit të anijes, përcaktohen orë të reduktuara të punës:
për anëtarët femra të ekuipazhit të anijeve që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, dita e punës është 7.2 orë me një javë pune 36 orëshe me dy ditë pushim.
5. Mbajtja e regjistrave të përmbledhur të kohës së punës kryhet në përputhje me rregulloren e brendshme të punës të autoritetit kufitar në marrëveshje me organin përkatës të zgjedhur sindikal ose organ tjetër përfaqësues të kolektivit të punës të autorizuar nga punëmarrësit, në bazë të kushteve specifike të funksionimit. të anijes dhe orarin e vendosur të ndërrimit (punës), si dhe duke marrë parasysh që kohëzgjatja maksimale e punës së anëtarëve të ekuipazhit midis dy periudhave të pushimit në breg (të qenit me pushime, duke përdorur ditët e akumuluara të pushimit) nuk duhet të kalojë 120 ditë kalendarike. Kur kryeni punë në udhëtime të gjata, kohëzgjatja e punës në anije për anëtarët e ekuipazhit ose anëtarët individualë të ekuipazhit mund të rritet në 150 ditë kalendarike.
Paragrafi 3 i pjesës 1 të nenit 263.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të kenë një kohë pune të reduktuar prej jo më shumë se 36 orë në javë, përveç nëse parashikohet një javë më e shkurtër pune për to me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune.
Si punëmarrësit ashtu edhe vetë punëdhënësi janë të detyruar t'u përmbahen afateve të përcaktuara me ligj për punë. Lexoni se sa orë në ditë duhet të ndahen për të punuar dhe kush ka të drejtë për kushte të veçanta.
Nga artikulli do të mësoni:
Kohëzgjatja e ditës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Legjislacioni i Federatës Ruse i detyron punëdhënësit të mbajnë shënime për kohën e punës së secilit punonjës. Është e papranueshme të prezantohet një ditë pune më e gjatë se sa është përcaktuar me ligj - kjo mund të çojë në mbingarkesë të stafit, ulje të produktivitetit të punës, si dhe probleme serioze me HIT.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "ditës së punës", shpesh duke përdorur "kohën e punës" më të paqartë. I gjithë seksioni IV i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet kësaj. në të cilin art. 91 e interpreton kohën e punës si periudhë gjatë së cilës një punonjës kryen detyrat e tij në përputhje me kontratën e punës.
Në vitin 2019, asnjë akt i vetëm legjislativ në Rusi nuk përmban një shifër të saktë që përcakton kohëzgjatjen e ditës së punës. Kjo do të thotë, secili punëdhënës ka të drejtë ta përcaktojë atë në mënyrë të pavarur, dhe mund të jetë i ndryshëm për pozicione të ndryshme në ndërmarrje. Në këtë rast, duhet të filloni nga i njëjti artikull. 91 (Pjesa 2), i cili përcakton një afat javor të punës prej 40 orësh. Më shpesh, përdoret një ditë pune 5-ditore me një ditë pune 8-orëshe - një regjim që konsiderohet optimal. Më pak e zakonshme është një model 6-ditor me ditë më të shkurtra. Me një orar ndërrimi, përdoret kontabiliteti i përmbledhur (neni 104), kur rregulli "40 orë/javë" funksionon pak më ndryshe, vlera mesatare llogaritet për një periudhë më të gjatë - një muaj, tremujor ose gjysmë viti.
3. Temperatura e ajrit në dhomën e punës. Pak njerëz mendojnë për këtë pikë, megjithatë, Ligji Federal Nr. 52 i 30 Mars 1999 nuk është shfuqizuar dhe punëdhënësi është i detyruar të kujdeset për komoditetin e vartësve të tij, duke shmangur mbingarkesat e temperaturës. Ju duhet të filloni të shqetësoheni nëse temperatura në dhomë është 28.5 ° C - në këtë rast, kohëzgjatja e ditës së punës do të reduktohet me 1 orë. Dhe do të ulet me një orë tjetër për çdo shkallë pasuese të rritur. Në të njëjtën kohë, punonjësit që u larguan herët për shkak të nxehtësisë do të duhet të paguajnë për kohën që nuk kanë punuar në të vërtetë me tarifa boshe - 2/3 e pagës mesatare.
Për më tepër, dita e punës mund të zvogëlohet si rezultat i dëshirës së ndërsjellë të punëdhënësit dhe punonjësit, siç thuhet në Art. 93 TK. Më shpesh, kjo kërkesë bëhet nga punonjësit, dhe drejtori mund t'i refuzojë ato. Por ai nuk mund të injorojë dëshirat e disa grupeve të personelit:
- gratë shtatzëna;
- prindërit e një fëmije të vogël ose një të mitur me aftësi të kufizuara;
- punëtorë që kujdesen për një të afërm të sëmurë;
- nënat në pushim të lehonisë.
Është lidhur një marrëveshje shtesë e kontratës, e cila përcakton faktin e punës me kohë të pjesshme për një periudhë të caktuar ose pa e specifikuar atë. Kështu, orët e punës së një punonjësi të caktuar reduktohen në krahasim me standardin. Pagat do të ulen proporcionalisht.
Gjithashtu një faktor i rëndësishëm që ndikon në kohëzgjatjen e ditës së punës është kategoria e punonjësit. Disa punonjës, për shkak të moshës, gjendjes shëndetësore apo kushteve të veçanta të punës, nuk lejohen të punojnë më shumë se koha e përcaktuar me ligj. Këto grupe diskutohen në Art. 92 dhe 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Të miturit
Kjo është një kategori e veçantë punëtorësh që ka shumë lëshime në krahasim me të rriturit. Ata gjithashtu mund të punojnë me orar të reduktuar të punës. Kur punëson një adoleshent për kompaninë e tij, drejtori duhet të kujtojë se ai është nën vëmendjen e ngushtë të inspektoratit të punës, ndaj duhet të respektohen me përpikëri rregullat për bashkëpunimin me të miturit.
Personat me aftësi të kufizuara
Kategoria tjetër e veçantë janë personat me aftësi të kufizuara. Është e qartë se për arsye objektive, për shkak të dobësimit të përgjithshëm të trupit për shkak të sëmundjes, ata nuk mund të punojnë në baza të barabarta me njerëzit e shëndetshëm. Dhe ky nuk është diskriminim, por bëhet vetëm për të mbrojtur të drejtat e personave me aftësi të kufizuara. Edhe nëse një person me aftësi të kufizuar pretendon se është i gatshëm të punojë në baza të përgjithshme, punëdhënësi nuk mund ta lejojë këtë, përndryshe inspektimi i parë nga një inspektor i punës do të rezultojë me gjobë.
Art. 92 përcakton javën e punës për personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II në 35 orë. Më shpesh, në këtë rast, orari ndërtohet në një modalitet prej 5 ditësh, 7 orë secila. Kjo kohë mund të reduktohet me kërkesë të punonjësit, por në asnjë rast nuk rritet.
Vlen të përmendet se në kuadër të orarit të punës nuk ka kufizime në legjislacion për personat me aftësi të kufizuara të grupit III. Por kjo nuk do të thotë gjithmonë se ato mund të shfrytëzohen si plotësisht të shëndetshme. Art. 94 nuk jep shifra të qarta për kohëzgjatjen e ditës së punës për ta vetëm sepse ato janë individuale për çdo punonjës individual dhe varen nga sëmundja e tij. Punëdhënësi është i detyruar të njihet me raportin mjekësor të kandidatit për vendin e lirë, i cili mund të tregojë kufizime në punë dhe të ndërtojë një orar pune në bazë të këtyre rekomandimeve.
Kjo vlen edhe për njerëzit me grupet I dhe II - ndoshta mjeku ka përcaktuar gjatësinë maksimale të mundshme të ditës për ta, dhe 35 orët e kërkuara javore do të duhet të shpërndahen në përputhje me të. Nëse kohëzgjatja maksimale e lejuar e një dite është 7 orë, atëherë orari "4 ditë me 8 orë dhe 1 ditë me 3 orë" nuk do të funksionojë.
Punëtorët në punë të dëmshme dhe të rrezikshme
Si fillim, punëdhënësi duhet të ketë një përfundim të bazuar në rezultatet e sistemit të vlerësimit, i cili përcakton klasën e rrezikut të punës në një vend të caktuar pune. Nëse klasa është e tretë ose e katërt, kohëzgjatja e punës atje zvogëlohet me 4 orë në raport me normën dhe arrin në 36 orë në javë (neni 92). Kjo është plotësisht e justifikuar dhe shpjegohet me shqetësimin për shëndetin e punëtorëve. Shpërndarja e kësaj kohe gjatë javës është e kufizuar nga Art. 94, i cili nuk lejon punë ditore më shumë se 8 orë.
Nëse drejtori vendos të shkurtojë edhe më tej javën e punës, mund të pushojë edhe 6 orë të tjera, duke vendosur një kufi prej 30 orësh. Në këtë rast, personeli nuk duhet të punojë më shumë se 6 orë në ditë.
Ndonjëherë industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme kërkojnë punë me turne, dhe menaxhmenti detyrohet të përcaktojë kohëzgjatjen e ndërrimeve prej 8 ose 12 orësh (pa rritur ngarkesën javore). Kjo lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësve.
Kategoritë e tjera
Kufizime në orët maksimale të punës në vitin 2019 ekzistojnë jo vetëm për adoleshentët, personat me aftësi të kufizuara dhe pozicionet e rrezikshme. Ato gjithashtu mund të lidhen me specifikat e veprimtarisë së punës:
- punëtorët me kohë të pjesshme - jo më shumë se 4 orë në ditë (neni 284);
- mësuesit - jo më shumë se 36 orë në javë (neni 333);
- organizatat krijuese dhe sportive, mediat mund të caktojnë kohëzgjatjen e turnit në përputhje me rregulloret ligjore, LNA, marrëveshjet kolektive ose të punës.
Dita e punës e përfaqësuesve të ekuipazhit përcaktohet në post. Ministria e Punës Nr. 11, datë 20.02.1996. Në raste të zakonshme, korrespondon me normën prej 40 orësh: një periudhë pesëditore prej 8 orësh. Kur kryeni turne jo më shumë se 30 ditë, lejohet të punohet maksimumi 12 orë me një ditë pushim në javë. Një ditë pune e shkurtuar prej 7.2 orësh është në dispozicion për gratë që punojnë në anije në Veriun e Largët dhe për të gjithë adoleshentët 17-18 vjeç.
Sa zgjat orari i punës para fundjavave dhe festave?
Sipas Art. 95 TC, dita e para festave shkurtohet me 1 orë. Në një ditë pune gjashtëditore, dita e fundit e punës para fundjavës ose festës duhet të jetë jo më shumë se 5 orë. Kjo vlen për të gjithë stafin, madje edhe ata që tashmë punojnë me orar të reduktuar.
Nëse, për shkak të natyrës së prodhimit, është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e turnit para festës, ora e mbipunuar transferohet në një kohë tjetër ose kompensohet financiarisht, si punë jashtë orarit.
Protokolli nr. 1 i datës 06/02/2014 "Rekomandimet e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit për respektimin e legjislacionit të punës që rregullon procedurën për dhënien e pushimeve jo pune të punonjësve" shpjegon se çfarë duhet të bëni kur shtyni një ditë pushimi. Nëse transferohet në një ditë pune, kohëzgjatja e ndërrimit në ditën e dikurshme të fundjavës (dhe tani të punës) do të jetë e njëjtë me atë që do të ishte në ditën në të cilën është bërë transferimi. E thënë thjesht, ata ndryshojnë vendet. Më shpesh, dita e pushimit zhvendoset më afër me festat e tjera, në ditët para festave. Pra, dita e mëparshme e pushimit ka shumë të ngjarë të jetë një orë më e shkurtër.
Si të sigurohet
Nëse kohëzgjatja e ditës së punës në vitin 2019 është e njëjtë për të gjithë personelin, mjafton ta rregulloni atë në Rregulloren e Brendshme të Punës. Nuk ka më nevojë të përshkruani detaje në kontratat e punës, ju mund t'i referoheni vetëm PVTR-së. Nëse kohëzgjatja e turnit ndryshon për disa punonjës, kjo parashikohet individualisht në kontratën e punës (neni 57).
Orari i punës është tregues i rëndësishëm për të gjitha specialitetet. Në fund të fundit, është ajo që përcakton mundësinë e grumbullimit të orarit shtesë dhe bazën për paraqitjen e një ankese kundër punëdhënësit. Ky tregues ndikohet edhe nga kushtet e kontratës së lidhur të punës.
Rregulloret
Kjo dispozitë rregullohet nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon përcaktimi i ditës së punës.
Sipas kësaj dispozite, koha e punës është ajo periudhë e ditës kur punëmarrësi kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e përcaktuara në kontratën e punës.
Vlen të përmendet se ky artikull nuk tregon kohëzgjatjen totale të kohës së punës.
Këta tregues janë pasqyruar pjesërisht në. Ajo përcakton kohëzgjatja maksimale e një ndërrimi pune për kategoritë e specifikuara të punëtorëve. Në të njëjtën kohë, kushtet e punës për kategoritë e tjera të specialistëve nuk shfaqen.
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton dispozita për kohëzgjatjen e punës javore. Kështu, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës gjatë gjithë javës nuk mund të jetë më shumë se 40 orë, dhe koha e pushimit duhet të jetë të paktën 48 orë.
Gjatësia normale e ndërrimit dhe koha e pushimit
Kodi i Punës gjithashtu nuk përfshin norma që rregullojnë kohëzgjatjen maksimale të kohës së punës gjatë një orari të turneve. Për shkak të kësaj, mjaft shpesh ka raste kur kohëzgjatja e një ndërrimi do të jetë e barabartë me një ditë. Megjithatë, një procedurë e tillë nuk do të konsiderohet shkelje, me kusht që Orari javor i punës nuk do të kalojë 40.
Është e rëndësishme të theksohet këtu se caktimi i dy turneve ditore do të jetë shkelje e ligjit, pasi orari total javor i punës do të jetë 48 orë. Nëse koha javore tejkalon normën dyzet orëshe, kjo duhet të negociohet veçmas me secilin punonjës. Opsioni më i mirë do të ishte duke caktuar një turn ditor dhe një turn të dytë gjashtëmbëdhjetë orësh.
Nga sa u shkrua më lart, mund të konkludojmë se nuk ka kohëzgjatje standarde të një ndërrimi pune në legjislacionin e punës. Në të njëjtën kohë, gjatë takimit të saj, duhet t'i kushtoni vëmendje standardit javor të kohës së punës.
Në mënyrë tipike, në kushte standarde, java e punës e një punonjësi do të jetë ose pesë ditë ose gjashtë ditë.
Vlen gjithashtu të përmendet se është gjithashtu e mundur të përpilohet një numër më i vogël i ditëve të punës, gjithçka do të varet nga rregulloret e brendshme të miratuara në organizatë (në përputhje me nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, përgjithësisht konsiderohet një javë pune pesë-ditore standarde.
Me një javë pune pesë-ditore në një organizatë, punonjësit punojnë për 5 ditë për 8 orë. Në të njëjtën kohë, shërbimet e personelit besojnë se ky regjim është optimale, sepse sipas kërkimeve shkencore, punëtorët do të performojnë në performancën maksimale. Gjithashtu, mos harroni për fundjavat, të cilat, si rregull, bien të shtunën dhe të dielën, gjë që gjithashtu ka një efekt pozitiv në nivelin e tyre të pushimit.
Vlen të përmendet se mund të ketë një shpërndarje të ndryshme të kohës së punës kur përdoret puna me turne. Në këtë rast, ditët e pushimit mund të jenë lundrues.
Me një javë pune me kohë të pjesshme, një punonjës mund të punojë në organizatë edhe vetëm një ditë në javë - gjithçka do të varet nga orët e tij të punës të përcaktuara në kontratën e punës. Pra, nëse një specialist ka vetëm 5 orë pune në javë, atëherë do të jetë më e lehtë t'i punojë ato brenda një dite.
Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë të drejtë të shpërndajë në mënyrë të pavarur orët e punës sipas ditëve të javës së punës. Është e rëndësishme që numri i përgjithshëm i orëve të punuara të mos kalojë 40, dhe pjesa tjetër është të paktën 48 orë.
Karakteristikat e llogaritjes
Të miturit
Siç u përmend më lart, ligji nuk përcakton një numër maksimal të orëve të punës në ditë. Sidoqoftë, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategori të qytetarëve të cilët nuk do të mund të punojnë përtej kufirit të përcaktuar. Ato gjithashtu rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimit.
Meqenëse të miturit janë shumë më të ndjeshëm ndaj ndikimit të faktorëve të jashtëm në trupin dhe psikikën e tyre, legjislacioni në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i caktoi ata. ulje të orarit të punës(Një ulje e punës javore parashikohet gjithashtu për ta në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punëtorët e moshës nga 15 deri në 16 vjeç nuk lejohen të punojnë më shumë se 5 orë në ditë (ndërrim). Për grupmoshën nga 16 deri në 18 vjeç, kohëzgjatja e ditës së punës është e përcaktuar me ligj. në orën 7:00.
Vlen të theksohet se për të miturit që punojnë ndërkohë që studiojnë në shkollë ose fakultet, vendoset një ditë pune më e shkurtër. Është e barabartë me 2.5 orë për grupmoshën nga 14 deri në 16 vjeç. Për të miturit nga 16 deri në 18 vjeç – 4 orë.
Personat me aftësi të kufizuara
Në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personave me aftësi të kufizuara ndalohet të punojnë më shumë se norma e vendosur ditore, por kjo dispozitë nuk pasqyron vetë normën.
Kjo nuancë qëndron në faktin se çdo sëmundje është individuale, si rezultat i së cilës një person me aftësi të kufizuara mund të punojë pa kufizime, ndërsa një tjetër jo.
Sipas ligjit, një person me aftësi të kufizuara, përpara se të punësohet, duhet të kontaktojë një spital, i cili duhet të japë një mendim në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 441n.
Ky dokument duhet të pasqyrojë vlerësimin e gjendjes shëndetësore të personit me aftësi të kufizuara pas ekzaminimit të tij. Për më tepër, përfundimi duhet të tregojë kundërindikacione për kushte të caktuara të punës.
Në përputhje me sa më sipër, është mjeku ai që përcakton, në bazë të rezultateve të ekzaminimit, kohëzgjatjen e ditës së punës të personit me aftësi të kufizuara dhe mund ta ndalojë atë të punojë.
Punëtorët në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme
Për punëtorët në zona të lidhura me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufizime në orët maksimale ditore të punës. Në këtë rast, është e nevojshme që punëdhënësi të përcaktojë, me ndihmën e një komisioni të posaçëm, shkallën e dëmtimit të kushteve të punës.
Pas së cilës, në përputhje me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të miratohet numri standard i orëve të punës në një javë. Është e barabartë me 36. Vlen gjithashtu të theksohet se punëdhënësi mund të caktojë një numër më të vogël orësh, për shembull, 30.
Për ata që punojnë 36 orë në javë, orët maksimale të punës në ditë nuk duhet të kalojë 8 orë. Për punonjësit që punojnë 30 orë në javë, ngarkesa ditore duhet të jetë jo më shumë se 6 orë. Megjithatë, ligji i lë mundësinë punëdhënësit që me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje shtesë me punëtorët, t'i rrisë orët ditore të punës në 8 ose 12.
Para fundjavave apo festave
Në përputhje me nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët totale ditore të punës duhet të jenë reduktohet me një orë. Ai gjithashtu përcakton përjashtime.
Për shembull, nëse puna në një organizatë duhet të jetë e vazhdueshme, atëherë mungesa e një dite të shkurtuar për punonjësit mund të kompensohet financiarisht.
Nëse kompania ka miratuar një javë pune pesë-ditore, atëherë orari i punës para festave nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë.
Gjatë natës
Nëse një punonjës punon në ndërmarrje gjatë natës, atëherë do të jetë numri i tij i caktuar i orëve të punës reduktohet me një orë. Përjashtim bëjnë vetëm ata specialistë që janë punësuar për të kryer detyra zyrtare natën.
Të tjera
Gjithashtu, kohëzgjatja e ditës së punës përcaktohet për:
- Qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme (maksimumi 4 orë në ditë).
- Punonjësit e anijes - 8 orë gjatë sistemit pesëditor.
- Gratë që përbëjnë ekuipazhin e anijes gjatë udhëtimeve në Oqeanin Arktik (7.2 orë).
- Personat e moshës 17 deri në 18 vjeç që punojnë në anije - 7.2 orë.
- Shoferët me një javë pune pesë-ditore - 8 orë, me një javë pune gjashtë-ditore - 7 orë.
Punë me kohë të pjesshme
Ndikimi i orarit të punës në shëndetin dhe performancën e një punëtori është paraqitur në këtë leksion.
Java e punës e rusëve është 40 orë. Kjo kërkesë është e specifikuar në Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nuk varet nga sa shpesh punon një person. Një punonjës mund të punojë 5-6 ditë rresht. Në rast të tejkalimit të kohëzgjatjes së punës, administrata është e detyruar të lëshojë orë jashtë orarit. Kontabiliteti paguan për një kohë të tillë me tarifa më të larta.
Java e shkurtuar e punës
- Kjo mundësi u ofrohet adoleshentëve nën 16 vjeç. Koha javore e punës për të miturit është 24 orë.
- Adoleshentët e moshës 16 deri në 18 vjeç mund të punojnë jo më shumë se 35 orë.
- Një javë pune e shkurtuar është në dispozicion për personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2. Qytetarët me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të punojnë jo më shumë se 35 orë në javë.
- Privilegje të veçanta u ofrohen personave që detyrohen të punojnë në kushte të vështira. Faktorët e dëmshëm kanë një ndikim negativ në trupin e njeriut. Javët më të shkurtra të punës mund të zvogëlojnë ekspozimin ndaj niveleve të rritura të zhurmës, kimikateve ose rrezatimit.
Sa orë është një javë pune nëse një person është vazhdimisht në kontakt me kimikate? Për të reduktuar pasojat negative, shteti detyron menaxhmentin e ndërmarrjes të reduktojë orët e punës.
E rëndësishme! Reduktimi i orëve të punës zbatohet vetëm për vendet e punës që korrespondojnë me nivelet e rrezikut 3 ose 4. Java e punës për këta punonjës është 36 orë.
Punoni në fundjavë
Dispozitat e Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet për të gjitha grupet e punonjësve. Dita para pushimeve duhet të shkurtohet me të paktën 1 orë. Kjo për faktin se një personi duhet t'i jepet mundësia të përgatitet për pushim. Këto rregulla zbatohen për të gjithë punonjësit e punësuar.
Nuk ka vetëm festa federale, por edhe lokale. Ato ndikojnë në kohëzgjatjen e javës së punës. Përjashtim nga rregullat bëjnë ngjarjet që kanë të bëjnë me aktivitete profesionale. Për shembull, metalurgët festojnë festën e tyre në korrik. Por kjo ngjarje nuk konsiderohet ditë pushimi.
Punëdhënësve nuk u kërkohet të zvogëlojnë orët e punës për shkak të ngjarjeve të lidhura me punën. Ndonjëherë nevojitet një specialist në një ditë pushimi. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit jashtë orarit me tarifa më të larta. Kjo nevojë mund të lidhet me natyrën e punës së kryer.
Orari i punës së natës
Sa orë është java e punës për punonjësit që punojnë natën? Dita e punës zvogëlohet me 1 orë. Jo të gjithë njerëzit mund të punojnë në turnin e natës, i cili zgjat nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit. Menaxheri duhet të nënshkruajë orarin e turneve, i cili është i detyrueshëm. Administrata nuk ka të drejtë të përfshijë punonjësit e mëposhtëm në punën e natës:
- Gratë që presin një fëmijë. Puna në turnin e natës vjen me ngarkesë të shtuar të punës.
- Kufizimet zbatohen për nënat që rritin fëmijë nën 3 vjeç.
- Administrata e uzinës nuk mund të vendosë në turnin e natës adoleshentët që nuk kanë mbushur ende 18 vjeç.
- Të kesh persona në ngarkim mund të jetë një pengesë për të punuar natën.
- Ka kufizime mjekësore që ndikojnë në aftësinë për të punuar gjatë natës.
Për të kërkuar nga punëdhënësi që të zvogëlojë kohëzgjatjen e turnit me 1 orë, fillimisht duhet të studioni kontratën e punës. Ai duhet të përmbajë një klauzolë për procedurën e punës në turnin e natës.
Si funksionojnë në vende të ndryshme
Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD) është përgjegjëse për llogaritjen e orarit të punës. Punonjësit e saj përdorin informacion statistikor të mbledhur nga e gjithë bota.
Kohëzgjatja e ditës së punës ndryshon shumë nga vendi në vend. Rusët kanë punuar mesatarisht 1987 orë vitin e kaluar.
Për më tepër, Rusia nuk është aspak lider në këtë tregues. Disa nga vendet më të zellshme përfshijnë:
- Meksika;
- Japonia;
- Kinë;
- Kosta Rika;
- Kili.
Shumë njerëz habiten që në këtë listë mungojnë vendet e zhvilluara. Për shembull, gjermanët punojnë 30% më pak se rusët. Evropa ka javën më të shkurtër të punës. Për të vlerësuar gjatësinë e javës së punës, mund të përdorni informacionin e mbledhur në vende të ndryshme.
| Emri i vendit | Kohëzgjatja e javës së punës, në orë |
|---|---|
| Holanda | 27 |
| Franca | 35 |
| Danimarka | 37,5 |
| Gjermania | 38 |
| Rusia | 40 |
| Japonia | 40 |
| Britania e Madhe | 43,7 |
| Greqia | 43,7 |
Kohëzgjatja e javës së punës rritet për shkak të pushimeve. Japonezët konsiderohen si punëtor të vërtetë. Dhe kjo pavarësisht se java e punës në këtë vend nuk ndryshon nga ajo ruse. Arsyeja për rritjen e aftësisë për punë është se shumë njerëz duan të ngjiten në shkallët e karrierës. Në shumicën e ndërmarrjeve japoneze, është zakon të qëndroni vonë në punë. Ky informacion nuk përfshihet në statistikat zyrtare. Megjithatë, në fakt, japonezët punojnë 50 orë në javë.
Në të gjithë botën, kinezët konsiderohen si një komb punëtor. Ky mendim konfirmohet nga të dhënat statistikore. Java e punës në këtë vend arrin 60 orë. Punëdhënësit rregullojnë rreptësisht kohën e caktuar për vaktet. Pushimi i drekës zgjat 20 minuta. Kinezët kanë pushime shumë të shkurtra. Atyre u jepet vetëm 10 ditë pushim.
Puna jashtë orarit
Puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e administratës është jashtë orarit. Punëdhënësi duhet të marrë parasysh dispozitat e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Menaxhmenti nuk ka të drejtë të detyrojë një specialist të punojë pas përfundimit të ditës së punës. Ai duhet të japë pëlqimin vullnetar. Administrata lëshon orët jashtë orarit në përputhje me urdhrin. Kontabiliteti regjistron orët jashtë orarit veç e veç.
Administrata është e detyruar të paguajë orët jashtë orarit të shpenzuar nga specialisti me tarifa të rritura. Mund të lindë një nevojë e tillë, punëtoria nuk ka kohë për të përmbushur planin. Prania e një punonjësi mund të kërkohet nëse është e nevojshme për të parandaluar dëmtimin e pronës.
E rëndësishme! Puna urgjente nuk paguhet vetëm me tarifa më të larta. Është e pamundur pa pëlqimin e punonjësit. Administrata është e detyruar të lëshojë një urdhër me shkrim.
Punë me kohë të pjesshme
Nevoja për të reduktuar orët e punës mund të jetë për shkak të rrethanave familjare. Më shpesh, iniciatori i një vendimi të tillë është vetë punonjësi. Kreu i ndërmarrjes nuk mund të refuzojë kategoritë e mëposhtme të punonjësve:
- gratë shtatzëna;
- kujdestarët që rritin një fëmijë me aftësi të kufizuara;
- nevoja për të ndryshuar orarin tuaj të punës mund të jetë për shkak të një sëmundjeje të rëndë të një të afërmi.
Punonjësi merr një pagë në bazë të orëve të punës. Një person zgjedh orarin sipas të cilit dëshiron të punojë. Për miratimin e tij kërkohet miratimi i punëdhënësit. Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset nga vetë punëdhënësi.
Kjo nevojë mund të shoqërohet me ri-pajisjen e prodhimit. Administrata mund të prezantojë një javë pune me kohë të pjesshme për shkak të situatës së vështirë financiare. Regjimi i punës me kohë të pjesshme i vendosur me iniciativën e punëdhënësit nuk mund të zgjasë më shumë se 6 muaj. Në të njëjtën kohë, të ardhurat e punonjësit bien ndjeshëm. Në afat të gjatë, kompania rrezikon të humbasë specialistë të kualifikuar të cilët do të detyrohen të kërkojnë një punë tjetër.
Sa kohë duhet të punojë një person i ekspozuar ndaj faktorëve të rrezikshëm?
Kohëzgjatja e ditës së punës rregullohet në përputhje me nenin 92. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ekspertët vlerësojnë intensitetin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm. Klasa e rrezikut në vendin e punës duhet të korrespondojë me nëngrupet 3 dhe 4. Punonjësit që punojnë në kushte të rrezikshme kanë të drejtë për një javë pune të shkurtuar. Nuk duhet të kalojë 36 orë në javë.
konkluzioni
Shteti merr parasysh gjendjen shëndetësore të adoleshentëve dhe grave shtatzëna. Kryerja e detyrave zyrtare mund të përfshijë ekspozimin ndaj faktorëve të dëmshëm. Punonjës të tillë kanë të drejtë të punojnë me orar të reduktuar.
Legjislacioni i punës vendos një kufi për sasinë e kohës në javë dhe muaj gjatë së cilës një person kryen detyrat e tij të punës. Kjo periudhë quhet “ora normale e punës”.
Cilat janë orët normale të punës në javë?
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton numra specifikë vetëm brenda një jave. Sipas nenit 91 të kodit ligjor të mësipërm, orari normal i punës në javë nuk mund të jetë më shumë se 40 orë.
Kjo shifër vendoset në varësi të kushteve të caktuara:
- Personi kryen detyrat e tij/saj të punës me kohë të plotë;
- Atij nuk i jepet një turn i reduktuar;
- Personi nuk bën pjesë në kategorinë e punëtorëve me kohë të pjesshme.
Krahas faktit që ligjvënësi përcakton një javë pune 40 orëshe, rregullohet edhe kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm gjatë javës. Është e barabartë me 42 orë dhe parashikohet nga neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Praktikisht, kjo do të thotë që çdo 7 ditë një person duhet të ketë të paktën një numër të caktuar orësh pushimi, prandaj është e pamundur të shkosh në punë 7 ditë në javë, pa marrë parasysh sa kohë është ndërrimi.
Si llogaritet koha normale e punës në muaj?
Meqenëse ligjvënësi i përcakton rregullat vetëm për orarin e punës brenda një jave dhe orari i punës në përgjithësi regjistrohet në baza mujore, lind pyetja: sa është koha normale e punës në muaj?
Kjo shifër do të varet nga numri i ditëve të punës në një muaj të caktuar. Kjo do të thotë, do të vendoset veçmas për çdo muaj, dhe në vite të ndryshme kjo vlerë për të njëjtin muaj mund të mos jetë e njëjtë.
Si pikënisje për llogaritjen e normës së kërkuar merret një javë pune pesëditore me dy ditë pushim.
Akti legjislativ që përcakton standardet përkatëse për të gjithë muajt e vitit kalendarik është kalendari i prodhimit, i cili miratohet për një vit.
Kohëzgjatja e ditës së punës sipas Kodit të Punës 2018
Kodi i Punës nuk thotë asgjë se sa duhet të jetë dita e punës. Prandaj, përgjigja e pyetjes: një ditë e plotë pune është sa orë, do të varet nga orari i vendosur për një pozicion të caktuar.
- Pesë ditë punë në javë dhe dy ditë pushim. Në këtë rast, një ditë e plotë pune do të jetë e barabartë me 8 orë.
- Gjashtë ditë pune në javë me një ditë pushim. Në këtë rast, kohëzgjatja e ditës së punës do të jetë e barabartë me 7 orë në ditët e zakonshme dhe do të ulet në 5 orë në ditë, pas së cilës fillon një ditë pushimi.
- Shkon në punë sipas orarit. Në këtë rast, kohëzgjatja e turnit nuk është e rregulluar, domethënë mund të jetë edhe një ditë, por nuk duhet të tejkalohet norma prej 40 orësh në javë.
Punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë orarin e punës në ndërmarrje dhe mund të përdorë disa orare njëherësh, në varësi të pozicionit dhe kërkesave të punës.
Kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme
Kur puna e kryer nuk është ajo kryesore, orari normal i punës nuk mund të kalojë vlerat e rregulluara:
- Katër orë në ditë nëse një person është i zënë me punën e tij kryesore;
- Një turn i plotë i punës në ditën kur ai bën një pushim nga puna e tij kryesore;
- Më shumë se gjysma e normës mujore për orarin e punës.
Këto vlera parashikohen në nenin 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Domethënë, një punëtor me kohë të pjesshme nuk mund të regjistrohet për më shumë se 0.5 tarifa, pavarësisht nëse është i jashtëm apo i brendshëm.
Shënim! Nëse një punëtor me kohë të pjesshme është i punësuar me më pak se gjysma e normës, atëherë norma e orëve të punës në muaj duhet të reduktohet. Për shembull, nëse një person punon me 0,25 herë më shumë se norma, atëherë për të koha normale e punës nuk është gjysma, por vetëm një e katërta e vlerës maksimale të miratuar nga kalendari i prodhimit.
Dita mesatare e punës: formula
Dita mesatare e punës përcaktohet nga llogaritjet kontabël dhe ekonomike të përdorimit racional të kohës së punës. Më shpesh llogaritet në rastet e mëposhtme:
- Me një javë pune që zgjat gjashtë ditë;
- Për pozicionet që kanë orar të parregullt;
- Për njerëzit që shpesh u kërkohet të punojnë jashtë orarit;
- Për pozicionet që kanë orar pune me turne.
Dita mesatare e punës llogaritet duke përdorur formulën:
Shënim! Nëse një person punon një javë pesë-ditore, me një ditë të rregullt pune, atëherë llogaritja e vlerës mesatare nuk ka kuptim, pasi do të jetë e barabartë me ndërrimin aktual të punës, domethënë 8 orë.
Legjislacioni i punës i Federatës Ruse rregullon kohëzgjatjen e orarit të punës që konsiderohet normale. Është e barabartë me 40 orë gjatë javës. Orari standard i punës është një javë pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe dhe dy ditë pushim. Bazuar në këtë, vendoset standardi mujor i kohës së punës. Kohëzgjatja e turnit të punës nuk është e rregulluar, por punëdhënësi duhet të ketë parasysh që çdo javë punëmarrësi duhet të ketë të paktën 42 orë pushimi radhazi. Për punëtorët me kohë të pjesshme, orët normale të punës në Federatën Ruse përgjysmohen në krahasim me normën për një punëtor me kohë të plotë.
Po ngarkohet...
