Ne dërgojmë dokumente
Kontratat e punës mund të hartohen në analogji me materialin e dhënë.
Ju mund të njiheni me versionin elektronik të përshkrimit të punës së një topografi duke ndjekur lidhjen aktive:
Ju mund të njiheni me versionin elektronik të përshkrimit të punës për një shofer vinçi kamioni duke ndjekur lidhjen aktive:
Ju mund të njiheni me versionin elektronik të përshkrimit të punës së shoferit duke ndjekur lidhjen aktive:
1. Kontrata e punës
MARRËVESHJE PËR PUNËS* Nr. _____
Moskë "___" ____________ 200__
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "________________" në vijim e referuar si "Kompania", e përfaqësuar nga drejtori _________________________, që vepron në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe shtetasit____ të Federatës Ruse _______________________________ , në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër, të udhëhequr nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse, kanë hyrë në këtë Marrëveshje si më poshtë:
1. OBJEKTI I MARRËVESHJES
1.1. Në përputhje me kushtet e kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi merr përsipër të kryejë punë në pozicionin e ________________ në ______________ (emri i njësisë strukturore të Kompanisë) në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse, Kartës së Kompania, dokumentet e brendshme të Kompanisë, rregulloret e brendshme të punës (mënyra, vëllimi dhe orari i punës), dhe Kompania merr përsipër të paguajë pagat e punonjësve dhe të sigurojë kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kjo Marrëveshje.
1.2. Marrëveshja rregullon marrëdhëniet e punës dhe të tjera ndërmjet punonjësit dhe kompanisë. Palët kontraktuese pranojnë se të drejtat dhe detyrimet e tyre rregullohen nga kjo Marrëveshje, si dhe nga marrëveshjet (marrëveshjet) kolektive aktuale, rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë dhe normat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse.
2. PIKAT THEMELORE
2.1. Bazuar në këtë Marrëveshje, Punonjësi emërohet në një pozicion dhe fillon detyrat e tij nga momenti i nënshkrimit të urdhrit përkatës për Shoqërinë.
2.2. Punonjësit i caktohen përgjegjësitë e përcaktuara në përshkrimin e punës së punonjësit të Kompanisë, me të cilat ai është njohur përpara nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje.
2.3. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është kryesore Vendi i punës.
2.4. Vendi i punës së punonjësit është organizata _______________, e vendosur në adresën: _________________.
2.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te __________.
2.6. Puna e punonjësit sipas kësaj marrëveshjeje kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës.
2.7. Kur kryejnë marrëdhënie juridike sipas kësaj Marrëveshjeje, palët udhëhiqen nga parimet:
2.7.1. kryerja me ndërgjegje nga punonjësi i detyrave të tij zyrtare si subjekt i marrëdhënieve juridike civile;
2.7.2. asistencë për punonjësit nga organet më të larta drejtuese të Kompanisë në ushtrimin e të drejtave dhe detyrave të tij zyrtare, duke siguruar kushte të duhura pune dhe pajtueshmëri nga kompania me kushtet e kësaj Marrëveshjeje dhe dispozitat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse.
2.8. Punonjësi është anëtar i stafit të Shoqërisë dhe ushtron të drejtat dhe detyrimet e tij, duke u udhëhequr nga legjislacioni aktual dhe kjo Marrëveshje.
2.9. Kur ushtron të drejtat e tij zyrtare dhe përmbush detyrat e tij, Punonjësi duhet të veprojë në interes të Kompanisë në mënyrë proaktive, me mençuri dhe integritet, të shmangë shkeljet e ligjit, disiplinën financiare dhe të punës dhe të përpiqet të përmirësojë efikasitetin e kompanisë brenda kompetencës së tij. .
3. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE
3.1.1. Punonjësi është i detyruar:
3.1.2. kryen me ndërgjegje detyrat e punës në përputhje me legjislacionin aktual të punës, Rregulloret dhe udhëzimet e Kompanisë dhe këtë Marrëveshje;
3.1.3. brenda kufijve të kompetencës së tij, të kryejë të gjitha llojet e punës në prodhim në Kompani dhe të sigurojë efikasitetin e duhur të saj;
3.1.4. të sigurojë ndërveprim efektiv ndërmjet prodhimit dhe divizioneve të tjera strukturore të Kompanisë;
3.1.5. të përpiqet të përmirësojë rezultatet e aktiviteteve financiare dhe ekonomike të Kompanisë, duke i mbajtur ato në nivelin e nevojshëm për zhvillimin e prodhimit dhe sferës sociale;
3.1.6. të sigurojë organizimin, gjendjen e duhur dhe besueshmërinë e dokumenteve të brendshme të Kompanisë në përputhje me procedurat dhe standardet e përcaktuara;
3.1.7. të paraqesë, me kërkesë të menaxhmentit të Kompanisë, dokumentet e nevojshme ose materialet e tjera që janë në prodhim dhe janë në posedim të punonjësit;
3.1.8. të sigurojë përputhjen e aktiviteteve aktuale të Kompanisë me kërkesat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse;
3.1.9. të marrë pjesë drejtpërdrejt në hartimin e planeve të prodhimit, të planeve financiare, të planeve të zhvillimit të Kompanisë dhe të sigurojë zbatimin e tyre;
3.1.10. të zbatojë në praktikë potencialin ekzistues të njohurive dhe përvojën e punës së mëparshme;
3.1.11. të sigurojë përputhjen me kërkesat e shëndetit dhe sigurisë në punë dhe çështjet e sigurisë nga zjarri në Kompani;
3.1.12. brenda afateve të përcaktuara kohore, t'i sigurojë menaxhmentit të Kompanisë informacion objektiv për gjendjen e punëve në zhvillim;
3.1.13. të koordinojë me menaxhmentin e planeve të prodhimit të Kompanisë dhe procedurën e ndërveprimit me njësitë e tjera të stafit të Kompanisë;
3.1.14. përfaqëson personalisht interesat e Kompanisë në negociata dhe monitoron përmbushjen e detyrimeve sipas Marrëveshjeve të lidhura nëse merret autorizimi përkatës;
3.1.15. respektoni disiplinën e punës;
3.1.16. trajtoni me kujdes të gjithë pronën e Kompanisë;
3.1.17. të sigurojë pajtueshmërinë me standardet e vendosura të punës;
3.1.18. të sigurojë zbatimin e vendimeve të menaxhmentit të kompanisë ose themeluesve të saj;
3.1.19. të mos transmetojë, pa pëlqimin e Menaxhmentit të Kompanisë, mediave dhe palëve të tjera të treta asnjë material që lidhet me aktivitetet e Kompanisë, qoftë me emrin e vet ose me pseudonim;
3.1.20.1. dokumentacioni ligjor, teknik dhe i posaçëm i përgatitur dhe i disponueshëm për qarkullim nga Shoqëria, duke përfshirë informacionin statistikor;
3.1.20.2. informacion në lidhje me transaksionet financiare të vetë Shoqërisë dhe partnerëve dhe klientëve të saj të biznesit, si dhe dokumentacione shkencore, teknike, ligjore, afariste dhe lloje të tjera që janë pronë e Shoqërisë;
3.1.20.3. informacion në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare të punonjësve, përfshirë shumën e shpërblimit monetar të vendosur prej tyre;
3.1.20.4. të gjitha informacionet në lidhje me personelin dhe klientët e kompanisë;
3.1.21. gjatë punës sipas kësaj Marrëveshjeje, mos u ofroni shërbime organizatave ose personave të tjerë nëse kjo mund të shkaktojë shkelje të konfidencialitetit ose në kundërshtim me interesat e Kompanisë.
3.1.22. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.
3.2 Për shkeljen e kushteve të mësipërme, Punonjësi është përgjegjës në përputhje me legjislacionin aktual, dhe në rast të dëmit material - përgjegjësi financiare në tërësi, duke përfshirë shumën e fitimit të humbur.
3.3 Punonjësi ka të drejtë:
3.3.1. përfaqëson interesat e Shoqërisë brenda kompetencave që i janë caktuar nga prokura përkatëse;
3.3.2. kryen korrespondencë dhe koordinon me klientët e Kompanisë çështjet aktuale brenda kompetencës së saj gjatë punës sipas Marrëveshjeve individuale;
3.3.3. të zgjidhë në mënyrë të arsyeshme të gjitha çështjet që lidhen me aktivitetet prodhuese të Kompanisë që janë në kompetencën e saj sipas legjislacionit aktual dhe kësaj Marrëveshjeje;
3.3.4. për çështjet në kompetencën e Punonjësit, jep sugjerime dhe udhëzime për punonjësit e tjerë të Kompanisë;
3.3.5. të veprojë në emër të Shoqërisë në kuadër të autorizimit të lëshuar;
3.3.6. të kërkojë nga punonjësit e tjerë të Kompanisë që të respektojnë rregulloret e brendshme të punës, rregullat dhe rregulloret e tjera në fuqi në kompani dhe të bëjnë rregullimet e nevojshme gjatë punës së bashku me ta;
3.3.7. t'ua besojë zgjidhjen e çështjeve të caktuara që janë në kompetencën e punonjësve të tjerë zyrtarëve të tjerë të Kompanisë ose personave të autorizuar;
3.3.8. siç është rënë dakord nga Palët, të kryejë veprime të tjera brenda kuadrit të kompetencave që i janë deleguar.
3.3.9. të mbështetet në marrjen e asistencës metodologjike, këshilluese ose të tjera nga drejtuesit e Kompanisë ose specialistë të tjerë që janë në marrëdhënie kontraktuale me Kompaninë.
3.4. Shoqëria është e detyruar:
3.4.1. pa arsye të mjaftueshme, të mos ndërhyjë në aktivitetet brenda kompetencës së Punonjësit me ligj, statutin e kompanisë dhe këtë marrëveshje;
3.4.2. t'i sigurojë punonjësit mbështetje dhe ndihmë në kryerjen e aktiviteteve që synojnë rritjen e efikasitetit të Kompanisë;
3.4.3. t'i sigurojë punonjësit kushte të përshtatshme për kryerjen e detyrave të punës, të sigurojë pajisjet dhe mjetet e nevojshme teknike, materiale referuese dhe informative;
3.4.4. respektoni rregullat e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe grupe të tjera të legjislacionit aktual të punës;
3.4.5. t'i paguajë punonjësit pagat në përputhje me kushtet e kësaj Marrëveshjeje dhe të pajtohen me dispozitat e tjera të kësaj Marrëveshjeje.
3.5 Kompania ka të drejtë:
3.5.1. të kërkojë nga Punonjësi kryerjen me ndërgjegje të detyrave sipas kësaj Marrëveshjeje të Punës;
3.5.2. të ushtrojë kontroll mbi pajtueshmërinë e duhur nga punonjësi me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse, statutin e kompanisë dhe vendimet e Asamblesë së Përgjithshme të Pjesëmarrësve të Kompanisë;
3.5.3. nëse është e nevojshme, zbatoni si masat nxitëse ashtu edhe masat disiplinore ndaj punonjësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual;
3.5.4. në mënyrë që të përmirësohet efikasiteti i kompanisë në tërësi dhe divizioneve strukturore të saj, t'i ofrojë punonjësit rekomandime dhe konsultime të detyrueshme;
3.5.5. në përputhje me kushtet e një situate specifike aktuale, për një periudhë ose delegoni përkohësisht disa të drejta ose kompetenca Punonjësit, të cilat duhet të formalizohen me shkrim në formën e një prokure ose një udhëzimi të veçantë.
4. PROVIMI
4.1. Në përfundim të kësaj Marrëveshjeje, Palët ranë dakord të vendosin një test për të verifikuar përputhshmërinë e punonjësit me punën që i është caktuar në shumën prej 3 (tre) muajsh nga data kur punonjësi fillon të përmbushë detyrimet e tij sipas kësaj Marrëveshjeje.
4.2. Gjatë testimit, secila palë ka të drejtë të ndërpresë këtë Marrëveshje duke njoftuar palën tjetër jo më vonë se 2 (dy) ditë pune përpara përfundimit të saj.
4.3. Nëse, pas kalimit të periudhës së provës, Palët nuk kanë njoftuar njëra-tjetrën për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje, ajo konsiderohet e përfunduar për periudhën e specifikuar në këtë Marrëveshje.
5. KOHA E PUNES
5.1. Në përputhje me kushtet e kësaj Marrëveshjeje, Punonjësit i sigurohet një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel) me kohë pune 8 orë në ditë.
5.2. Koha e fillimit dhe e mbarimit të punës ditore përcaktohet me rregulloren e brendshme të punës.
5.3. Në prag të festave, orët e punës së Punonjësit reduktohen me një orë. Puna jashtë orarit në përgjithësi nuk lejohet. Puna jashtë orarit konsiderohet punë përtej orarit të caktuar të punës. Shoqëria mund të përdorë punën jashtë orarit në raste të jashtëzakonshme të parashikuara me ligj. Kompania është e detyruar të mbajë shënime të sakta për punën jashtë orarit të kryer nga punonjësi.
6. PUSHIMI DITË PUNËS, PUSHIMET DHE PUSHIMET
6.1. Gjatë ditës së punës ka pushim drekë prej 1 (Një) orë, e cila nuk përfshihet në orarin e punës. Punonjësi e përdor pushimin sipas gjykimit të tij. Gjatë kësaj kohe i jepet e drejta të largohet nga vendi i punës. Një pushim për pushim dhe ushqim zakonisht sigurohet katër orë pas fillimit të punës. Koha e fillimit dhe e përfundimit të pushimit përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës.
6.2. Angazhimi i një Punonjësi për të punuar gjatë fundjavave lejohet në raste të jashtëzakonshme të përcaktuara me ligj, veçanërisht për të kryer punë urgjente, të paparashikuara, nga përfundimi urgjent i të cilave varet funksionimi normal i ardhshëm i Shoqërisë. Puna në një ditë pushimi kompensohet në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin aktual.
6.3. Puna nuk kryhet në ditë festash, të cilat janë të tilla në përputhje me rregulloret e Qeverisë së Federatës Ruse.
6.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me ruajtjen e vendit të tij të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare për kohëzgjatjen e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pas skadimit të një periudhe gjashtëmujore të punës së vazhdueshme, ose në një periudhë tjetër. të rënë dakord ndërmjet palëve në përputhje me orarin e pushimeve të përcaktuara nga Kompania.
6.5. Kohëzgjatja e pushimit të ardhshëm vjetor është _______ ditë kalendarike. Periudha e deklaruar e pushimeve nuk përfshin pushimet.
6.6. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, me lejen e drejtuesve të Kompanisë, mund t'i jepet një pushim afatshkurtër pa pagesë, i cili zyrtarizohet me urdhër (udhëzim). Nëse është e nevojshme, me marrëveshje të palëve, kjo leje mund të përpunohet nga Punonjësi në një periudhë të mëvonshme.
7. KUSHTET E PAGESES
7.1. Me rastin e pagesës së Punonjësit do të zbatohet paga e përcaktuar. Për kryerjen e punës së parashikuar në këtë Marrëveshje, Shoqëria i paguan Punonjësit një pagë zyrtare mujore, të parashikuar nga grafiku i pagave të tabelës së personelit.
7.2. Nëse Punonjësi, së bashku me punën e tij kryesore, kryen punë shtesë në një pozicion tjetër ose kryen detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë në masën __% të pagës për pozicioni i kombinuar.
7.3. Në varësi të gjendjes financiare, shuma e shpërblimit mujor mund të rishikohet nga Kompania lart ose poshtë, me kusht që të miratohet një plan i ri i personelit.
7.4. Një punonjësi mund të pajiset gjithashtu me:
7.4.1. shtesë e pagës mujore;
7.4.2. bonus;
7.4.3. shpërblim në bazë të rezultateve vjetore të punës.
7.5. Shumat dhe kushtet e pagesave të tilla përcaktohen në Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit "__________", me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrimin e kësaj marrëveshjeje.
7.6. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
8. KUSHTET E VEÇANTA TË PAGESËS
8.1. Puna jashtë orarit paguhet në përputhje me legjislacionin aktual të punës.
8.2. Nëse puna është në udhëtim, kompania paguan për udhëtime në të gjitha llojet e transportit publik, përveç taksive.
8.3. Kur përdorni pajisjet e zyrës, transportin dhe mjetet e vetë Punonjësit, Kompania merr përsipër të paguajë kompensimin e përcaktuar me marrëveshje të veçanta.
8.4. Punonjësi i nënshtrohet të gjitha llojeve të sigurimeve shoqërore dhe mjekësore shtetërore nga Shoqëria.
8.5 Shoqëria paguan punonjësin për ditët e munguara për shkak të sëmundjes, me kusht që të respektohen kërkesat ligjore. Punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxhmentin e Kompanisë për sëmundjen e tij dhe kohën e kthimit të tij të pritshëm në punë para mesditës së ditës së parë të mungesës nga puna.
9. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
9.1 Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit. përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
9.2. Punonjësi mban përgjegjësi financiare si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga ai punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të tij për dëmin ndaj personave të tjerë.
9.3 Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
9.4 Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar t'i shpërblejë Punëmarrësit dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe/ose mosveprimet e punëdhënësit.
10. NDRYSHIMET, SHTESAT, RITËRISHTIM DHE NDËRFAQJA DHE KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES
10.1. Pas përfundimit të kësaj Marrëveshjeje, të gjitha korrespondencat dhe marrëveshjet e mëparshme të Palëve do të pushojnë së qeni të vlefshme.
10.2. Shtesat dhe ndryshimet në këtë Marrëveshje janë të vlefshme vetëm në formën e marrëveshjeve me shkrim ndërmjet Palëve.
10.3. Kjo Marrëveshje është lidhur për një periudhë 1 (Një) vjeçare.
10.4. Nëse pas skadimit të Marrëveshjes, marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar zgjidhjen e saj, atëherë Marrëveshja konsiderohet e vazhduar për të njëjtën periudhë dhe në të njëjtat kushte.
10.5. Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:
10.5.1. marrëveshjen e palëve;
10.5.2. skadimi i Marrëveshjes, me përjashtim të rasteve kur marrëdhënia e punës në fakt vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj. Palët duhet të njoftojnë njëra-tjetrën për qëllimin e tyre për të mos rinovuar këtë Marrëveshje 2 (dy) javë përpara datës së përfundimit të saj;
10.5.3. përfundimi i Marrëveshjes me iniciativën e Punonjësit, me iniciativën e administratës;
10.5.4. transferimi i punonjësit, me pëlqimin e tij, në një ndërmarrje, institucion, organizatë tjetër ose transferimi në një pozicion tjetër;
10.5.5. refuzimi i punonjësit për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me Kompaninë, si dhe refuzimi për të vazhduar punën për shkak të ndryshimeve në kushtet e rëndësishme të punës;
10.5.6. hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor me të cilin Punonjësi dënohet (me përjashtim të rasteve të dënimit me kusht dhe shtyrjes së ekzekutimit të dënimit) me burgim, punë korrektuese jashtë vendit të punës ose me një dënim tjetër që përjashton mundësinë e vazhdimit të këtij puna.
10.6. Kjo Marrëveshje i nënshtrohet përfundimit të parakohshëm me kërkesë të Punonjësit:
10.6.1. në rast sëmundjeje ose paaftësie të Punonjësit (ose të afërmve të tij) që pengon kryerjen e punës sipas kontratës;
10.6.2. në rast të shkeljes nga Kompania të legjislacionit të punës ose të Marrëveshjes;
10.6.3. për arsye të tjera të vlefshme, përkatësisht: sipas kërkesës së Punonjësit për largim nga puna të paraqitur dy javë përpara; kur Punonjësi zhvendoset në një vendbanim të përhershëm në një lokalitet/lokacion tjetër.
10.7. Kjo Marrëveshje mund të ndërpritet nga Kompania përpara skadimit të saj në rastet e mëposhtme:
10.7.1. likuidimi i Shoqërisë;
10.7.2. zbuloi mospërputhje të punonjësit me pozicionin që mban ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme ose kushteve shëndetësore që pengojnë vazhdimin e kësaj pune;
10.7.3. dështimi sistematik nga Punonjësi, pa arsye të mirë, për të përmbushur detyrat që i janë caktuar nga kontrata ose rregulloret e brendshme të punës, në rast të ankesave të përsëritura kundër Punonjësit nga klientët ose partnerët e Kompanisë, nëse më parë janë zbatuar sanksione disiplinore ose publike. Punonjësit, pas dy paralajmërimeve dhe një deklarate të mëvonshme me shkrim për qëllimin për të përfunduar Marrëveshjen;
10.7.4. mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se tre orë gjatë një dite pune) pa arsye të mirë;
10.7.5. mungesa nga puna për më shumë se tre muaj rresht për shkak të paaftësisë së përkohshme, përveç nëse ligji përcakton një periudhë më të gjatë për mbajtjen e një vendi pune (pozicioni) në rast sëmundjeje të caktuar. Punonjësi i cili ka humbur aftësinë për të punuar për shkak të një dëmtimi në punë ose sëmundjes profesionale do të ruajë vendin e tij të punës (pozitën) derisa t'i rikthehet aftësia për të punuar ose të vendoset paaftësia;
10.7.6. paraqitja në punë e dehur, nën ndikimin e drogave ose substancave toksike;
10.7.7. kryerja e vjedhjes (përfshirë minoren) të pronës shtetërore ose publike në vendin e punës, e krijuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një autoriteti, kompetenca e të cilit përfshin shqiptimin e një dënimi administrativ ose zbatimin e masave përmbarimore publike. ;
10.7.8. nëse Punonjësi kryen një veprim që diskrediton Kompaninë;
10.8. Në rast të përfundimit të parakohshëm të Marrëveshjes me iniciativën e Kompanisë, Punonjësit i paguhen përfitime në përputhje me legjislacionin aktual.
10.9. Në rast të skadimit të kësaj Marrëveshjeje ose përfundimit të parakohshëm të saj, pagesa për diferencën midis pushimeve të ndara dhe të përdorura mund të përfshihet në pagën e fundit ose të zbritet nga paga e fundit.
10.10. Nëse Kompania i shkaktohet dëm material si rezultat i dështimit të punonjësit për të përmbushur detyrat e tij, Kompania ka të drejtën e kompensimit për humbjet në shumën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual në përputhje me legjislacionin aktual. Dëmi rikuperohet përmes departamentit të kontabilitetit të Kompanisë.
10.11. Largimi nga puna bëhet në bazë të një vendimi me shkrim të drejtorit të Shoqërisë, i cili i paraqitet Punonjësit 2 javë para pushimit nga puna.
10.12. Kjo Marrëveshje është gjithashtu e vlefshme në rastet e promovimit të Punonjësit ose transferimit të tij në një departament tjetër të Kompanisë.
11. ZGJIDHJA E MOSMARRVESHJEVE TË PUNËS
11.1. Nëse lind një mosmarrëveshje midis Palëve, ajo është subjekt i zgjidhjes përmes negociatave të drejtpërdrejta midis menaxhmentit të Kompanisë dhe Punonjësit.
11.2. Nëse mosmarrëveshja ndërmjet palëve nuk zgjidhet gjatë negociatave, atëherë ajo i nënshtrohet zgjidhjes në bazë të legjislacionit aktual (në varësi të temës së mosmarrëveshjes, ajo duhet t'i referohet komisionit të mosmarrëveshjeve të punës së kompanisë ose autoriteteve gjyqësore të Federata Ruse).
11.3. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje në Rusisht, një për secilën Palë, të cilat mbahen nga të dyja Palët dhe kanë fuqi të barabartë juridike.
Punëdhënësi: _________________________________________________,
Adresë ___________________________________________________________,
TIN _________________________________, pika e kontrollit ____________________________,
Llogaria e llogarisë ________________________________, në _________________________,
BIC ________________________________.
Punonjësi: _________________________________________________,
pasaporta: seria ______, numri ______, e lëshuar ______________________
____________________ "___"___________ _____ qyteti, kodi i departamentit
Regjistruar në: _____________________
_________________________________________________________________.
NËNSHKRIMET E PALËVE
Punëdhënësi: Punonjësi:
____________/____________ __________/__________
2. Përshkrimi i punës së teknikut topograf
Përshkrimi i punës Nr. 73
teknik topograf*
Moskë 22.01.2009
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë e një tekniku topograf.
1.2. Tekniku gjeodezist i përket kategorisë së specialistëve.
1.3. Një teknik gjeodezist emërohet në detyrë dhe shkarkohet me urdhër drejtorët organizatat e përfaqësimit kryeinxhinier .
1.4. Tekniku gjeodete i dorëzon (merr urdhra, urdhra pune, etj.)
drejtpërdrejt kryeinxhinier, gjeodez (gjatë punës gjeodezike), drejtues ekspedite (gjatë ekspeditës).
1.5. Një teknik gjeodezist udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
- rregulloret teknike, materiale të tjera udhëzuese,
rregullimin e kryerjes së punës që i është besuar teknikut të gjeodezit;
- statutin e organizatës;
– rregulloret vendore, dokumentet administrative të nxjerra
drejtuesi i organizatës, urdhëron kryeinxhinier
;
1.6. Gjatë mungesës së teknikut topograf (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij
kryhet nga një person i caktuar në përputhje me procedurën e përcaktuar, i cili fiton
të drejtat përkatëse dhe është përgjegjës për përmbushjen e atyre që i janë caktuar
përgjegjësitë.
2.1. Një person që ka mesatare
arsim profesional (gjeodezik) pa kërkesa për përvojë pune
.
2.2. Një teknik topograf duhet të dijë:
– ligjet dhe rregulloret e tjera në fushën e kërkimeve gjeologjike,
shfrytëzimi dhe mbrojtja e nëntokës dhe e mjedisit;
– standarde, rregullore, udhëzime, udhëzime, manuale për kryerjen e punëve topografike dhe gjeodezike;
– bazat e teknologjisë së prodhimit topografik dhe gjeodezik;
– dokumentet rregullatore dhe teknike për funksionimin, riparimin, verifikimin, rregullimin dhe
ruajtjen e mjeteve teknike të matjeve gjeodezike, metodat e krijimit të produkteve topografike, duke përfshirë metodat dixhitale;
– llojet, qëllimi dhe dizajni i pajisjeve, pajisjeve, pajisjeve të përdorura, si dhe rregullat për funksionimin teknik dhe ruajtjen e tyre;
– karakteristikat teknike, tiparet e projektimit, qëllimi dhe parimet
aplikimi i instrumenteve matëse dhe teknologjisë për riparimin e tyre;
– procedurën e kontrollit të instrumenteve dhe instrumenteve;
– perspektivat për zhvillimin e punës gjeodezike në zonën e studimit;
– organizimi dhe teknologjia e punës gjeodezike;
– punët gjeodezike të kryera gjatë rilevimeve, projektimit dhe ndërtimit
struktura inxhinierike;
– procedura e punës me dokumentet e sigurisë;
– procedurën dhe rregullat për përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit dhe raporteve gjeodezike dhe teknike;
– procedura, metodat dhe mjetet e përpunimit të materialeve në terren;
– metodat dhe mjetet e kryerjes së llogaritjeve teknike, grafike dhe llogaritëse
punimet;
– procedurën e planifikimit dhe projektimit të punës gjeodezike;
– përvojë të avancuar vendase dhe të huaj në fushën e punës gjeodezike;
– procedura për mbajtjen e një fondi standardesh dhe dokumentesh të tjera që rregullojnë saktësinë
matjen dhe krijimin e hartave dhe planeve;
– procedurën e ruajtjes dhe regjistrimit të materialeve topografike dhe gjeodezike;
– ekonomia bazë e kërkimit dhe minierave gjeologjike, organizimit dhe planifikimit
prodhimi topografik dhe gjeodezik në një ekonomi tregu;
– çështjet e mbrojtjes së natyrës dhe mjedisit;
– kërkesat për cilësinë e punës dhe materialeve gjeodezike;
– bazat e punës në kompjuter personal në produkte të ndryshme softuerike;
- rregullat e mbrojtjes së punës, higjienës industriale dhe higjienës personale, zjarrit
sigurinë.
3. PËRGJEGJËSITË E PUNËS
Tekniku gjeodete:
3.1. Kryen:
– përpunimi në zyrë i materialeve matëse në terren;
– punë teknike për përgatitjen e dokumentacionit planifikues dhe raportues (përfshirë
dizajn grafik i materialeve)
;
– punime astronomike, gjeodezike dhe gravimetrike duke përdorur metoda të ndryshme (përfshirë
përcaktimet satelitore të koordinatave dhe lartësive të pikave)
. Përpunon të marrët
informacion.
3.2. Kryen llogaritjet e nevojshme teknike duke përdorur teknologjinë moderne kompjuterike.
3.3. Merr pjesë në:
– kryerja e punës gjeodezike, duke përfshirë lidhjen dhe transferimin e objekteve ekzistuese në natyrë (ndërtesa, struktura, gropa, gjeofizike
profilet, punimet e minierave, etj.)
kur kryen kërkime gjeologjike, ndërtime, instalime dhe punë të tjera;
– përgatitja e tekstit, materialeve tabelare dhe grafike për punë gjeodezike;
– organizimin, kryerjen dhe likuidimin e punës gjeodezike në terren, marrjen dhe depozitimin e instrumenteve, instrumenteve dhe pajisjeve të nevojshme në terren;
- përgatitja dhe ekzekutimi i vlerësimeve të projektimit dhe dokumentacionit të prodhimit,
raportimin dhe në përgatitjen e informacionit operacional për ecurinë e rilevimeve gjeodezike
punimet;
– zhvillimi i projekteve dhe skemave me kompleksitet të ulët, duke siguruar përputhshmërinë e tyre
specifikimet teknike, standardet aktuale dhe dokumentet rregullatore dhe teknike;
– përcaktimi i nevojës për pajisje topografike dhe gjeodezike, hartimi i aplikacioneve për blerjen e tij
3.4. Kontrollon pajisjet teknologjike për pajtueshmërinë me standardet e vendosura
saktësinë e matjeve gjeodezike, kryen matje të veçanta.
3.5. Drejtuar nga:
– kontabiliteti operacional i instrumenteve matëse, vëllimet e punës së kryer;
– dokumentacionin parësor gjeodezik, e përpunon, e regjistron dhe e ruan atë;
– llogaritja e kalimit të dokumenteve dhe monitorimi i kohës së ekzekutimit të tyre
3.6. Merr dhe regjistron dokumentacionin e ardhur për punën e kryer,
garanton sigurinë dhe sigurinë e tij.
3.7. Sistematizon dhe përgatit të dhënat e nevojshme për hartimin e raporteve
punimet topografike dhe gjeodezike të kryera nga njësia.
3.8. Rregullon pikat në tokë me afatgjata dhe të përkohshme
shenja gjeodezike.
3.9. Kryen zbërthimin e profileve dhe linjave të eksplorimit dhe i lidh ato me ato origjinale
pikë.
3.10. Përcakton udhëzimet për prerjen e hapësirave dhe linjave të shikimit.
3.11. Përcakton koordinatat dhe lartësitë e planifikuara të pikave sipas projektit të punës dhe
detyrë e vendosur.
3.12. Monitoron respektimin e kërkesave për cilësinë e punës gjeodezike, masat për mbrojtjen e nëntokës dhe mjedisit, rregullat e mbrojtjes së punës, mbrojtjen nga zjarri nga punëtorët e angazhuar në punë gjeodezike.
3.13. E mban të pastër zonën e tij të punës.
3.14. Kryen punë të tjera topografike, gjeodezike dhe hartografike, të lidhura në përmbajtje, të barabarta për nga kompleksiteti, zbatimi i të cilave nuk kërkon ndonjë specialitet apo kualifikim tjetër.
Tekniku gjeodez ka të drejtë:
4.1. Kërkojnë krijimin e kushteve normale për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këto udhëzime. Përfshirë sigurimin e pajisjeve të nevojshme, inventarit, mjeteve mbrojtëse personale, përfitimeve dhe kompensimit për punë në kushte pune që devijojnë nga ato normale.
5. PËRGJEGJËSIA
Tekniku gjeodete është përgjegjës për:
5.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të saj - brenda kufijve të përcaktuar nga rregullat aktuale administrative, penale dhe civile.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me me urdhër të drejtorit të datës 22 janar 2009 nr.73 .
PAKONI:
Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore
_______________ E.E. Gromovës
22.01.2009
Këshilltar ligjor
_______________ P.A. Bespalov
22.01.2009
teknik gjeodete _______________ A.I. Ivanov
22.01.2009
BSS "System Glavbukh" 2013
3. Përshkrimi i punës së një operatori vinçi kamioni
|
Shoqëria aksionare e mbyllur "Alfa" E MIRATUA Përshkrimi i punës Nr. 27
Moskë 22.01.2009 1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME 1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë e një operatori vinçi kamioni. 1.2. Një operator vinçi kamioni i përket kategorisë së punëtorëve. 1.3. Vendim për emërimin dhe shkarkimin e shoferit 1.4. Operatori i vinçit të kamionit bindet tek shefi i departamentit . 1.5. Gjatë mungesës së operatorit të vinçit të kamionit (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij 2. KËRKESAT E KUALIFIKIMIT 2.1. Një person që ka arsimin e mesëm të specializuar dhe përvojë pune të paktën pesë vjet . 2.2. Operatori i vinçit të kamionit udhëhiqet në aktivitetet e tij nga: 2.3. Një operator vinçi kamioni duhet të dijë: – Parimi i funksionimit të pajisjeve mekanike, hidraulike dhe elektrike 3. PËRGJEGJËSITË E PUNËS Operatori i vinçit të kamionit: 3.1. Siguron kontrollin e vinçave të kamionëve (kullë, kabllo, kavilje), si dhe makina dhe mekanizma të tjerë të pajisur me pajisje të ndryshme ngritëse. 3.2. Kontrollon fiksimin e saktë të kabllove, litarëve, mekanizmave ngritës dhe 3.3. Rregullon mekanizmat ngritës dhe pajisjet e ngarkimit. 3.4. Identifikon dhe eliminon keqfunksionimet e vinçave të kamionëve të servisuar, ngritës 3.5. Plotëson kërkesat për pjesë këmbimi, vegla dhe aksesorë të nevojshëm. 3.6. Përgatit propozimet: 3.7. Merr pjesë në: 3.8. Kryen detyra zyrtare individuale shefi i departamentit . Operatori i vinçit të kamionit ka të drejtë: 4.1. Kërkojnë krijimin e të gjitha kushteve për kryerjen e detyrave zyrtare, 4.2. Njihuni me vendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e saj. 4.3. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime. 4.4. Kërkoni informacion dhe dokumente përmes mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm, 4.5. Përmirësoni kualifikimet tuaja profesionale. 5. PËRGJEGJËSIA Operatori i vinçit të kamionit është përgjegjës për: 5.1. Për kryerje të pahijshme ose mospërmbushje të detyrave zyrtare, 5.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - në 5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga rryma 5.4. Për shkelje të rregulloreve të punës, rregulloreve të sigurisë nga zjarri dhe sigurisë të vendosura në organizatë. Drejtori i Përgjithshëm datë 22.01.2009 Nr.27 . PAKONI Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore _________________ E.E. Gromovës 22.01.2009 Unë i kam lexuar këto udhëzime. Operatori i vinçit të kamionit __________________ A.I. Ivanov 22.01.2009 |
BSS "System Glavbukh" 2013
4. Përshkrimi i punës së një shoferi makine
Përshkrimi i punës Nr. 1
shofer makine*
Moskë 22.01.2009
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesit të makinës.
1.2. Vendimi për emërimin dhe shkarkimin merret
drejtor i Përgjithshëm
me paraqitjen mbikëqyrësi i menjëhershëm
.
1.3. Një person që ka një arsimin e mesëm dhe leje drejtimi të kategorisë përkatëse .
1.4. Shoferi i një makine udhëhiqet në aktivitetet e tij nga:
– rregullat aktuale të trafikut;
– dokumentet aktuale rregullatore dhe teknike;
– statuti i organizatës
, rregulloret lokale të organizatës;
– ky përshkrim i punës.
1.5. Shoferi i makinës duhet të dijë:
- Ligjet e komunikacionit;
– qëllimi, dizajni, parimi i funksionimit të mekanizmave dhe pajisjeve që servisohen
makina;
– rregullat për funksionimin teknik të automjeteve;
– shkaqet, metodat e zbulimit dhe eliminimit të gabimeve që u shfaqën gjatë procesit
funksionimi i makinës;
- procedura për kryerjen e mirëmbajtjes dhe rregullat për ruajtjen e makinave në garazhe dhe parkingje të hapura;
– rregullat për funksionimin e baterive dhe gomave të makinave;
– rregullat për drejtimin në makina të reja dhe pas riparimeve të mëdha;
– rregullat për transportin e mallrave që prishen dhe të rrezikshme;
– ndikimi i kushteve të motit në sigurinë e drejtimit të një makine;
– mënyrat për të parandaluar aksidentet rrugore;
– procedura për evakuimin emergjent të pasagjerëve në rast aksidentesh rrugore;
– rregullat për plotësimin e dokumenteve parësore për regjistrimin e funksionimit të një automjeti të servisuar;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë dhe mbrojtjen nga zjarri.
1.6. Shoferi i makinës bindet shefi i departamentit të transportit motorik (garazhi) ose zëvendësdrejtori për çështjet administrative dhe ekonomike.
1.7. Gjatë mungesës së drejtuesit të makinës (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar në mënyrën e përcaktuar.
2. PËRGJEGJËSITË E PUNËS
Shoferi i makinës është i detyruar:
2.1. Siguroni drejtimin korrekt, të qetë, profesional të makinës, duke maksimizuar sigurinë e jetës dhe shëndetin e pasagjerëve dhe gjendjen teknikisht të shëndoshë të vetë makinës. Mos përdorni sinjale zanore ose mos i kapërceni papritur automjetet përpara përveç rasteve kur është absolutisht e nevojshme. Parashikoni çdo situatë trafiku; zgjidhni një shpejtësi dhe distancë që parandalon shfaqjen e një emergjence.
2.2. Mos e lini makinën pa mbikëqyrje dhe jashtë syve për asnjë periudhë minimale kohore, e cila jep mundësinë e vjedhjes së makinës ose vjedhjes së ndonjë sendi nga pjesa e brendshme. Nëse është e mundur, parkoni makinën tuaj vetëm në parkingje të mbrojtura.
2.3. Është e detyrueshme të vendosni alarmin e makinës sa herë që largoheni nga makina. Gjatë vozitjes dhe parkimit, të gjitha dyert e automjetit duhet të jenë të kyçura. Kur dilni (hyni) nga automjeti, duhet të siguroheni që të mos ketë ndonjë rrezik të mundshëm.
2.4. Sigurohuni që automjeti të jetë i parkuar në një garazh ose parking të sigurt për
duke garantuar sigurinë e makinës.
2.5. Monitoroni gjendjen teknike të automjetit, kryeni në mënyrë të pavarur punën e nevojshme për të siguruar funksionimin e tij të sigurt (sipas udhëzimeve të funksionimit), t'i nënshtroheni mirëmbajtjes në kohë në një qendër shërbimi dhe inspektimit teknik. Paraqisni në kohë aplikacionet e nevojshme për të siguruar gjendjen e duhur teknike të makinës (e rregulluar nga literatura rregullatore, referuese dhe teknike për makinën).
2.6. Siguroni paraqitjen në kohë të kërkesave për karburant.
2.8. Siguroni dorëzimin në kohë të automjetit.
2.9. Kaloni një ekzaminim mjekësor para udhëtimit.
2.10. Respektoni rreptësisht të gjitha kërkesat e rregulloreve lokale dhe urdhrave të menaxherit
organizatave.
2.11. Jepini menaxherit tuaj informacion të besueshëm për mirëqenien tuaj.
2.12. Mos pini alkool, droga psikotrope, pilula gjumi ose barna të tjera që ndikojnë në vëmendjen, reagimin dhe performancën e trupit të njeriut para ose gjatë punës.
2.13. Mos lejoni që asnjë pasagjer ose ngarkesë të transportohet vetë
diskrecioni, si dhe çdo lloj përdorimi i makinës për qëllime personale pa lejen e menaxhmentit.
2.14. Mbani faturat çdo ditë, duke shënuar itineraret, kilometrat e përshkuar, leximet e shpejtësisë para nisjes dhe pas kthimit, dhe sasinë e kohës së punuar. Kërkojini personit që përdor makinën të bëjë një shënim në faturë.
Shoferi i makinës ka të drejtë:
3.1. Njihuni me zgjidhjet e projektimit manualet lidhur me aktivitetet e tij.
3.2. Bëni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime.
3.3. Në kuadër të kompetencës suaj, informoni eprorin tuaj të menjëhershëm për mangësitë e konstatuara në kryerjen e detyrave zyrtare dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.
3.4. Kërkoni nga manualet
ofrimin e ndihmës në kryerjen e detyrave të tyre
përgjegjësitë dhe të drejtat.
3.5. Kërkoni informacion dhe dokumente përmes mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm,
të nevojshme për të kryer detyrat e tyre të punës.
4. PËRGJEGJËSIA
Shoferi i makinës është përgjegjës:
4.1. Për kryerje të pahijshme ose mospërmbushje të detyrave zyrtare,
të parashikuara nga ky përshkrim i punës, brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
4.2. Për shkeljet e kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Për shkaktimin e dëmit material brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
5. PROCEDURA PËR RISHIKIMIN E PËRSHKRIMIT TË PUNËS
5.1. Përshkrimi i punës është rishikuar, ndryshuar dhe plotësuar si
domosdoshmëri, por të paktën një herë në pesë vjet
.
5.2. Të gjithë punonjësit që i nënshtrohen këtij udhëzimi njihen me urdhrin për të bërë ndryshime (shtesa) në përshkrimin e punës kundrejt nënshkrimit.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me urdhrin Drejtori i Përgjithshëm datë 27.12.2008 Nr.25 .
PAKONI
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore E.E. Gromova
22.01.2009
Unë i kam lexuar këto udhëzime.
Kam marrë një kopje në duart e mia dhe marr përsipër ta mbaj në vendin tim të punës.
Kontrata për ofrimin e shërbimeve për funksionimin e një vinçi, ______ ______________
Shoqëria me Përgjegjësi të Kufizuar "________________", në vijim i referuar si "Klienti", e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _______________, që vepron në bazë të Statutit të shoqërisë, nga njëra anë, dhe __________________________, në vijim i referuar si "Kontraktori". , të përfaqësuar nga ______________________________________, duke vepruar në bazë të ______________________, nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si Palët, kanë hyrë në këtë marrëveshje si më poshtë:
1. OBJEKTI I MARRËVESHJES
1.1. Objekti i marrëveshjes është ofrimi i shërbimeve nga Kontraktori për funksionimin e vinçit _________________________________ (në tekstin e mëtejmë: Vinçi), në objektin që ndodhet në adresën: _________________. (më tej referuar si Objekti).
1.2. Kontraktori, vetë, pa përfshirjen e palëve të treta, ofron shërbime për funksionimin e vinçit në lidhje me ngarkimin, shkarkimin dhe rimbushjen e ngarkesës së klientit.
2. DETYRIMET E PALËVE
2.1. Klienti:
2.1.1. Koordinon dhe merr nga autoritetet rregullatore të gjitha dokumentet e nevojshme të nevojshme për të kryer punën nga Vinçi.
2.1.2. Informon me shkrim Kontraktuesin për detajet e përfaqësuesit të tij të autorizuar për të kryer biznes dhe negociata sipas kësaj marrëveshjeje dhe lëshon një autorizim për të.
2.1.3. Përpara datës ______ të muajit aktual, i siguron Kontraktorit një plan paraprak mujor të punës në terren për muajin e ardhshëm.
2.1.4. I jep Kontraktorit një certifikatë që konfirmon vëllimin e punës nga Kontraktori dhe kohën aktuale të funksionimit të vinçit. Akti nënshkruhet nga një përfaqësues i autorizuar i klientit.
2.1.5. Paguan për shërbimet e Kontraktorit sipas kushteve të kësaj marrëveshjeje.
2.2. Ekzekutuesi:
2.2.1. Me kërkesë të klientit dhe në datën dhe orën e rënë dakord, vinçi dorëzohet në vendin e punës. Puna kryhet në përputhje me orarin e miratuar nga palët.
2.2.2. Siguron gjendjen e duhur teknike të Vinçit gjatë punës.
3. ÇMIMI DHE PROCEDURA E PAGESËS
3.1. Klienti i paguan Kontraktorit ______ rubla për çdo makinë ndërrimi duke transferuar fonde në llogarinë e Kontraktorit. Pagesa bëhet në rubla para datës ______ mujore.
4. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
4.1. Palët janë reciprokisht përgjegjëse ndaj njëra-tjetrës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të çdo klauzole të kësaj marrëveshjeje në masën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, të konfirmuar me dokumente.
5. FORCA MADHORE
5.1. Palët lirohen nga përgjegjësia për mospërmbushje të pjesshme ose të plotë të detyrimeve sipas kësaj marrëveshjeje, nëse kjo ka qenë rezultat i rrethanave të forcës madhore, prova e të cilave bie mbi palën që u referohet atyre.
5.2. Pala për të cilën është e pamundur të përmbushë detyrimet e saj sipas kësaj marrëveshjeje është e detyruar të njoftojë palën tjetër për shfaqjen ose përfundimin e rrethanave të mësipërme brenda ______ ditëve.
5.3. Nëse këto rrethana vazhdojnë për më shumë se ______ muaj, atëherë secila palë do të ketë të drejtë të refuzojë përmbushjen e mëtejshme të detyrimeve sipas kësaj marrëveshjeje. Dhe në këtë rast asnjëra palë nuk do të ketë të drejtë të kërkojë kompensim nga pala tjetër për dëmet e shkaktuara.
6. KUSHTE TË TJERA
6.1. Kjo marrëveshje hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme deri në vitin ____________, dhe për sa i përket pagesave - deri në përfundimin e shlyerjeve sipas saj.
6.2. Të gjitha ndryshimet që lindin gjatë ekzekutimit të kësaj marrëveshjeje rregullohen nga ndryshime që kanë fuqi ligjore pas miratimit nga të dyja palët dhe janë pjesë përbërëse e marrëveshjes.
6.3. Për krijimin e kushteve sa më të favorshme për zbatimin e kësaj marrëveshjeje, palët marrin përsipër të kryejnë një shkëmbim konsultativ informacioni.
6.4. Palët angazhohen të mos zbulojnë informacione në lidhje me pagesën e shërbimeve sipas kësaj marrëveshjeje, e cila njihet nga palët si sekret tregtar.
6.5. Kontrata mund të zgjidhet para kohe nga secila palë në rast të një ndryshimi të rëndësishëm të rrethanave ose dështimit sistematik të përmbushjes së kushteve të kontratës, me njoftim dhjetë ditë për palën tjetër.
6.6. Të gjitha mosmarrëveshjet që rrjedhin nga kjo marrëveshje, nëse ato nuk zgjidhen përmes procedurës së kërkesës, i referohen Gjykatës së Arbitrazhit në përputhje me legjislacionin procedural të Federatës Ruse.
6.7. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë marrëveshje, palët do të udhëhiqen nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
7. ADRESAT, DETAJET DHE NËNSHKRIMET E PALËVE
Kontrata e punës nr.___ me një drejtues ekskavatori në Moskë "____" ____________ 201__ Shoqëria aksionare e mbyllur "________", në vijim referuar si Punëdhënësi, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _____________________________, duke vepruar në bazë të Kartës, nga ana, dhe ___________________________________, në vijim: Punëtori, nga ana tjetër, ka lidhur këtë marrëveshje si vijon: 1. Objekti i marrëveshjes 1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës si operator ekskavatori. 1.2. Puna sipas kësaj marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin. 1.3. Për të verifikuar përputhshmërinë e kualifikimeve të Punonjësit me pozicionin e mbajtur dhe qëndrimin e tij ndaj punës së besuar, Punonjësit i jepet një periudhë prove prej 3 (tre) muajsh nga data e fillimit të punës të përcaktuar në pikën 2.1 të kësaj marrëveshjeje. 1.4. Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me Punonjësin përpara skadimit të periudhës së testimit duke e njoftuar me shkrim jo më vonë se tre ditë përpara, duke treguar arsyet që shërbyen si bazë për njohjen Punonjësi pasi ka dështuar në test. Nëse periudha e testimit ka skaduar dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar testin dhe përfundimi i mëvonshëm i kësaj marrëveshjeje lejohet në bazë të përgjithshme të përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse. 1.5. Puna e punonjësit sipas kësaj marrëveshjeje kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta të punës. 1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te shefi i mekanikës. 2. Kohëzgjatja e marrëveshjes 2.1. Punonjësi duhet të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga "___"__________ 201__. 2.2. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar dhe hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj nga palët. 3. Kushtet e shpërblimit të punonjësit 3.1. Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit i caktohet një pagë zyrtare në shumën prej _____________ (_______________________) rubla në muaj. 3.2. Pagat e punonjësit paguhen dy herë në muaj në ditët e përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës duke lëshuar para në arkën e punëdhënësit ose duke transferuar fonde në llogarinë e veçantë bankare (kartelë) të punonjësit. 3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse. 4. Orari i punës dhe pushimi 4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën. Kohëzgjatja e punës javore është 40 orë. 4.3. Punonjësit gjatë ditës së punës i jepet pushim për pushim dhe ushqim, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. 4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 (njëzet e tetë) ditësh kalendarike. E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve. 4.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës. 5. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit 5.1. Punonjësi ka të drejtë: 5.1.1. Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës. 5.1.2. Një vend pune që plotëson kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive. 5.1.3. Plotësoni informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës. 5.1.4. Mbrojtja e të dhënave personale. 5.1.5. Kohëzgjatja e orarit të punës në përputhje me legjislacionin aktual. 5.1.6. Koha e relaksimit. 5.1.7. Rregullimi i pagesës dhe punës. 5.1.8. Pranimi i pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë (në rast të vonesës në pagesën e pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë - pezullim i punës për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar me njoftim me shkrim të Punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 5.1.9. Garancitë dhe kompensimet. 5.1.10. Formimi profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar. 5.1.11. Mbrojtja e punës. 5.1.12. Asociacioni, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe për t'u bashkuar me to për të mbrojtur të drejtat e tyre të punës, liritë dhe interesat legjitime. 5.1.13. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës në format e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe kontrata kolektive. 5.1.14. Kryerja e negociatave kolektive dhe lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, si dhe informacion mbi zbatimin e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive. 5.1.15. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj. 5.1.16. Zgjidhja e mosmarrëveshjeve individuale dhe kolektive të punës, përfshirë të drejtën e grevës, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. 5.1.17. Kompensimi për dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi, dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale. 5.1.18. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale. 5.2. Punonjësi është i detyruar të kryejë këto funksione: 5.2.1. Funksionimi i një ekskavatori gjatë operacioneve të zhveshjes, minierave, rigërmimit, zhveshjes, hedhjes dhe ngarkimit dhe shkarkimit. 5.2.2. Zhvillimi i masës shkëmbore dhe tokës. 5.2.3. Lëvizja e karburanteve dhe materialeve të ndryshme në magazina, në automjete dhe në deponi. 5.2.4. Lëvizja e masës shkëmbore, dheut në anën e një guroreje ose në një hale. 5.2.5. Paraqitja e fytyrës, platformave të sipërme dhe të poshtme të parvazit. Lëvizja e ekskavatorit gjatë funksionimit. 5.2.6. Rregullimi i ingranazheve. 5.2.7. Kolonat e pjerrëta në magazinat e ndërmjetme hekurudhore në këndin e duhur të magazinës gjatë transportimit të masës shkëmbore me mjete, kryerja e punimeve në stolat e pjerrëta përgjatë konturit përfundimtar, zhvillimi i një kanali kullues. 5.2.8. Pastrimi i hapësirës në gropë. 5.2.9. Sigurimi i zhvillimit teknikisht korrekt të fytyrës dhe përdorimi efikas i ekskavatorit. 5.2.10. Zhvillimi shtresë pas shtrese e tokës. 5.2.11. Sigurimi i nxjerrjes së masës shkëmbore sipas shkallës. 5.2.12. Ngarkimi i mineraleve dhe shkëmbinjve në trena, vagonë, platforma, automjete dhe bunkerë. 5.2.13. Vendosja e shkëmbit në gocë dhe në hale. 5.2.14. Prodhimi i minierave selektive të fytyrës. 5.2.15. Profilizimi i rrugës së ekskavatorit. 5.2.16. Pastrimi i mbeturinave nga automjetet dhe shinat hekurudhore. 5.2.17. Kontrollimi i tokëzimit dhe lidhja e kabllos së energjisë me rrjetin. 5.2.18. Pajisjet e ekskavatorit me avull. 5.2.19. Mbushja e ekskavatorit me karburant, lubrifikantë dhe ujë. 5.2.20. Monitorimi i leximeve të instrumenteve matëse, forcës së litarëve, montimeve të motorëve dhe pajisjeve të frenimit. 5.2.21. Testimi i mekanizmave të funksionimit. 5.2.22. Pastrimi i kovës nga dheu ngjitur. 5.2.23. Vendosja e paneleve dhe pllakave të stolisjes nën ekskavator. 5.2.24. Mbajtja e dokumentacionit teknik të vendosur. 5.2.25. Inspektimi parandalues dhe pjesëmarrja në riparimin e ekskavatorit. 5. 2.26. Kontrolli i gërmuesit. 5.2.27. Mirëmbajtja e shtojcave të ekskavatorit të zëvendësueshëm (pajisje ngarkuese, mbajtës kabllor, etj.). 5.2.28. Kryerja e punimeve me hobe dhe montim gjatë riparimeve të ekskavatorit. 6. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit 6.1. Punëdhënësi është i detyruar: 6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe rregulloret e tjera, rregulloret lokale dhe kushtet e kësaj Marrëveshjeje. 6.1.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje. 6.1.3. Pajisni Punonjësit me pajisje, dokumentacion dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës. 6.1.4. Paguani shumën e plotë të pagave që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës. 6.1.5. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës. 6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm për punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. 6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 6.2. Punëdhënësi ka të drejtë: 6.2.1. Inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive. 6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës, të kujdeset për pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës. 6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale. 6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale. 7. Sigurimet shoqërore të të punësuarit 7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 8. Garancitë dhe kompensimet 8.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje. 9. Përgjegjësia e palëve 9.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera vendore të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai përballet me masë disiplinore, përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. 9.2. Punonjësi është financiarisht përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt prej tij ndaj Punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë. 9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprimet e paligjshme dhe (ose) mosveprimi i Punëdhënësit. 10. Zgjidhja e kontratës 10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse. 10.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij. 11. Dispozitat përfundimtare 11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit. 11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim. 11.3. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. 11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës. 11.5. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi juridike të barabartë, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi. 12. Të dhënat e palëve Punëdhënësi: Shoqëria aksionare e mbyllur "__" Adresa juridike: ____________________ _________________________________ Adresa aktuale: ______________________ _______________________________________ Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________________________________ Punonjësi: ________________________________________________________ nxjerr pasaporte: _________________ ______________________ k/p ____________ Adresa e regjistrimit : _______________________ _________________________________________ Numri i identifikimit të tatimpaguesit ____________________________________ SNILS _________________________________________________________________________________________________________________________ 2011
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta"
SH.PK "Beta"
KONTRATA E PUNËS
03.10.2016 № 90/2016
Moska
Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta", në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar ngaDrejtori i Përgjithshëm Petrov Alexander Ivanovich, aktrim e tij bazuar statut, nga njëra anë, dheMikhalkov Sergej Sergeevich, thërrasim ne thNë vijim, "Punonjësi", nga ana tjetër, në vijim të referuar kolektivisht si "Palët", kanë lidhur këtë marrëveshje pune (më tej referuar si Marrëveshja) si më poshtë:
1. OBJEKTI I MARRËVESHJES. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME
1.1. Punëdhënësi udhëzon dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës sipasprofesioni i drejtuesit të ekskavatorit.
1.2. Kjo Marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të lidhura drejtpërdrejt ndërmjet Punonjësit dhe Punëdhënësit.
1.3. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është ajo kryesore për Punonjësin.
1.4. Vendi i punës së Punonjësit ështëSH.PK "Beta".
!} 1.5. Për të verifikuar përshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur, Punonjësi i nënshtrohet një prove tre mujore.
1.6. Periudha e paaftësisë së përkohshme të punonjësit dhe periudhat e tjera kur ai ka munguar realisht nga puna nuk përfshihen në periudhën e provës.
1.7. Gjatë periudhës së provës, kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e secilës Palë me një paralajmërim për Palën tjetër tre ditë përpara përfundimit të kësaj Marrëveshjeje.
1.8.
Kushtet e punës në vendin e punës së punonjësit -e pranueshme (klasa 2).
2. KOHËZGJATJA E MARRËVESHJES
2.1. Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës me3 октября 2016 г.!}
2.2. Kjo Marrëveshje është lidhur mëafat i pacaktuar.
3. KUSHTET E PAGESES PER PUNONJESIN
3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara në këtë Marrëveshje, Punonjësit i paguhet një pagë që përfshin:
3.1.1. Paga zyrtarenë shumën prej 40,000 (dyzet mijë) rubla në muaj.
!} 3.1.2. Pagesat e kompensimit (pagesat shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me Rregulloren për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3. Pagesat nxitëse (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për pagesat e bonusit për punonjësit.!}
3.2. Paga i paguhet Punonjësit brenda afateve të mëposhtme: për gjysmën e parë të muajit (paradhënie) –20 të muajit aktual, për gjysmën e dytë të muajit –5 të muajit të ardhshëm.
Parapagimi paguhet duke marrë parasysh kohën reale të punuar, por jo më pak1000 (një mijë) rubla.
Paga e Punonjësit paguhet duke emetuar para në dorë dstv në k Vlerësimi i punëdhënësit. Me kërkesë të Punonjësit, lejohet pagesa e pagave në formë pa para duke e transferuar atë në llogarinë bankare të specifikuar nga Punonjësi.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.
4. FUNKSIONI I PUNËS SË NJË PUNËTORËSI
4.1. Punonjësi kryen!} përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
4.1.1. Kryen punë të mekanizuara të kompleksitetit mesatar, mirëmbajtjen e një ekskavatori me kovë me kapacitet deri në 1.25 metër kub dhe një ekskavator rrotullues (gropës dhe kanalizues) me kapacitet deri në 2500 metër kub në orë:
4.1.1.1. Kryerja e punëve mesatarisht komplekse me një ekskavator me kapacitet kovë deri në 1.25 metër kub dhe një ekskavator rrotullues (hendeksues dhe kanalizues) me kapacitet deri në 2500 metra kub në orë:
– kryerja e punës me ekskavator:
– zhvillimi i dheut dhe ngarkimi i tij në automjete;
– për lirimin paraprak të tokës;
- gërmimi i llogoreve;
– mbi planifikimin e pjerrësisë;
– gjatë restaurimit të sipërfaqeve të rrugës;
– gjatë ngarkimit të materialeve të ndërtimit dhe trungjeve të gjata;
– gjatë ngarkimit të mbeturinave ndërtimore dhe shtëpiake;
– gjatë shkatërrimit dhe çmontimit të ndërtesave dhe strukturave;
– të zhvillojë dheun me kapëse dhe ta ngarkojë në automjete;
– gjatë shpimit të puseve;
– gjatë shkatërrimit të dherave të qëndrueshme, shkëmbinjve dhe veshjeve të forta;
– gjatë ngarkimit dhe shkarkimit të mallrave me copa;
– kryerja e punëve përgatitore gjatë ndërtimit të rrugëve duke përdorur një ekskavator me kokë korrëse;
– identifikimin, eliminimin dhe parandalimin e shkaqeve të shqetësimeve në funksionimin e ekskavatorit;
– lëvizja e një ekskavatori në rrugë, duke respektuar rregullat e qarkullimit.
4.1.1.2. Kryen me ndërrim dhe mirëmbajtje periodike të një ekskavatori me kovë me kapacitet deri në 1.25 metër kub dhe ekskavator rrotullues (gropës dhe kanalizues) me kapacitet deri në 2500 metra kub në orë:
– inspektimi vizual i gjendjes së përgjithshme teknike të ekskavatorit para fillimit të punës;
– kontrolloni inspektimin dhe kontrollin e shërbimit të të gjithë komponentëve të makinës;
– kontrollimi i mbushjes dhe mbushjes së ekskavatorit me karburant, vaj, ftohës dhe lëngje speciale;
– marrjen e karburanteve dhe lubrifikantëve;
– instalimi/çmontimi i shtojcave në përputhje me specifikimet teknike;
– pastrimi i pjesëve të punës dhe ruajtja e pamjes së duhur të makinës;
- eliminimi i keqfunksionimeve të vogla të zbuluara në funksionimin e makinës;
– ndezja e motorit dhe monitorimi i funksionimit të tij;
– kontrollin e inspektimit dhe kontrollit të shërbimit të të gjitha njësive të ekskavatorit;
– kontrollimi i fiksimit të komponentëve dhe mekanizmave të ekskavatorit;
– kryerja e operacioneve të rregullimit gjatë mirëmbajtjes së ekskavatorit;
– kryerja e mirëmbajtjes së ekskavatorit pas ruajtjes;
– parkimi i ekskavatorit në një zonë të caktuar;
– vendosja e levave të kontrollit të lëvizjes së makinës në pozicionin neutral;
– fikja e motorit dhe lirimi i presionit të mbetur në hidraulikë;
– vendosja e çelësit të ndezjes në një vend të sigurt të caktuar.
4.1.2. Kryen të tjerëtpërgjegjësitë e punës të parashikuara D Udhëzimi zyrtar Nr.84-DI o t 19.05.2016
.
5. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT
5.1. Orari i punës dhe periudhat e pushimit të punonjësit korrespondojnë me regjimin e vendosur nga Rregulloret e Brendshme të Punës në fuqi nga Punëdhënësi.
5.2. Punonjësit mund t'i kërkohet të punojë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, si dhe të punojë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËTORËSI
6.1. Punonjësi ka të drejtë në:
6.1.1. P duke i siguruar atij punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
6.1.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet tuaja, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
6.1.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.
6.1.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
6.1.5. Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
6.2. Punonjësi është i detyruar:
6.2.1. Kryen me ndërgjegje detyrat e punës që i janë caktuar me këtë Marrëveshje, D udhëzimet e punës, rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësit, me të cilat ai është njohur nënshkrim.
6.2.2. Kryeni urdhrat, udhëzimet dhe detyrat me mirëbesim dhe në kohën e duhurDrejtor i Përgjithshëm i Beta LLC, në përputhje me standardet e vendosura të punës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga Punëdhënësi, me të cilat ai është njohur me nënshkrim.
6.2.3.
Ruani disiplinën e punës.
6.2.
4
. Trajtoni pronën e Punëdhënësit me kujdes (përfshirë. te pronë e palëve të treta në pronësi të Punëdhënësit, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie) dhe punonjës të tjerë.
6.2.
5
. Përdor pajisjet, mjetet, dokumentet dhe materialet që i janë caktuar për punë në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e synuar.
6.2. 6. Vëzhgoni kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale, sigurinë nga zjarri, me të cilat ai u njoh nënshkrim.
6.2.
7
. Menjëherë raporti Drejtor i Përgjithshëm i Beta LLCpër shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nësePunëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone).
6.2. 8 . Lista e të tjerave Detyrat e punës së punonjësit përcaktohen me legjislacionin aktual, D udhëzimet e punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi është njohur nënshkrim.
7. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E NJË PUNËDHËNËSIT
7.1. Punëdhënësi ka të drejtë:
7.1.1. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
7.1.2.
Kërkoni nga punonjësi të kryejë punëDetyrat e përcaktuara nga kjo Marrëveshje, Dpërshkrimi i punës, qëndrimi i kujdesshëm ndaj pasurisë së Punëdhënësit (përfshirëpronë e palëve të treta të vendosura tek Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, respektimi i dispozitave të rregulloreve lokale në fuqi në punëdhënës, me të cilat Punonjësi është njohur me nënshkrim.
7.1.3.
Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
7.1.4. Miratimi i rregulloreve vendore në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.
7.1.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7.2. Punëdhënësi është i detyruar:
7.2.1. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe kushtet e kësaj Marrëveshjeje.
7.2.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
7.2.3. Siguroni punonjësit një vend pune, pajisje, mjete, dokumentacion, materiale referimi dhe informacioni dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.
7.2.4. Siguroni sigurinë e punës së punonjësit dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
7.2.5. Të paguajë me kohë dhe plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe këtë Marrëveshje.
7.2.6. Mbani një libër pune për punonjësin në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.
7.2.7. Përpunoni të dhënat personale të punonjësit dhe siguroni mbrojtjen e tyre në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7.2.8. Prezantoni Punonjësin me nën një letër me rregullore të miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.
7.2.9. Siguroni nevojat e përditshme të punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
7.2.10. Siguroni punonjësin nën sigurimin e detyrueshëm shoqëror në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale të Federatës Ruse.
7.2.11. Kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet dhe këtë Marrëveshje.
8. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE
8.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror (sigurimi i detyrueshëm pensional, sigurimi i detyrueshëm mjekësor, sigurimi i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale) në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
8.2. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë (sigurim mjekësor vullnetar) në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për paketën sociale të punonjësve.
9. GARANCI DHE KOMPENSIM
9.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe marrëveshjet e palëve.
10. PËRGJEGJËSIA E PALËVE
10.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të punës pa arsye të mirë, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreverregulloret vendore në fuqi pranë Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi është njohur nënshkrimi, si dhe shkaktimin e dëmit material ndaj Punëdhënësit, Punonjësi mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe përgjegjësi të tjera.sipas legjislacionit aktual të Federatës Ruse.
10.2. Punonjësi është financiarisht përgjegjës si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai Punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga Punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta të shkaktuara për fajin e Punonjësit.
10.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
11. NDËRFAQJA E KONTRATËS SË PUNËS
11.1. Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:
11.1.1. Marrëveshje me palët.
11.1.2. Përfundimi prezente Marrëveshjet e iniciuara nga Punonjësi. Në këtë rast, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim Punëdhënësin. më vonë më pak se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj D shpifje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së Punonjësit.
11.1.3. Përfundimi i kësaj Marrëveshjeje me iniciativën e Punëdhënësit (në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse).
11.1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
11.2. Dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.
12. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE
12.1. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi mëmomentin e nënshkrimit të tij nga të dyja palët.
Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë formalizuar me marrëveshje dypalëshe me shkrim të Palëve.
12.2. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
12.3. Nëse lind një mosmarrëveshje ndërmjet palëve, ajo do të zgjidhet përmes negociatave të drejtpërdrejta ndërmjet Punëdhënësit dhe Punonjësit. Nëse mosmarrëveshja midis palëve nuk zgjidhet përmes negociatave, ajo do të zgjidhet në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
12.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës, si dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
Para nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi është nën nën Letra është e njohur me rregulloret lokale të mëposhtme të Punëdhënësit:
Emri dhe detajet e aktit rregullator vendor | Data e shqyrtimit | Nënshkrimi i punonjësit |
Rregullore e brendshme e punës nr.1 datë 01.02.2008 | 03.10.2016 | |
Përshkrimi i punës nr.84-DI datë 19.05.2016 | 03.10.2016 | |
... | ... |
Shkarkoni kontratën - Qira vinça kullash
23 qershor 2009 Si të bëni saktë një hyrje në urdhrin për punësimin e një operatori vinçi dhe
sidomos në librin e punës (pa gradë)? Faleminderit. Nëse tashmë ka një kontratë pune, atëherë kushti i kombinimit të anulimit
kombinimi dhe renditja përkatëse (për një mostër, shih Shembullin 3). . Çfarë
bashkëshorti im është pranuar dhe punon si shofer (operator) i një vinçi kamioni
.
Faturë për një vinç automobilistik (foto vetëlëvizëse).
Faturë për vinç kamioni - shkarko formularin falas (2017
Hartoni dhe shkarkoni një kontratë pune për një operator ekskavatori ✓ Mostrat ✓ Formularët
✓ Modelet ➜ Një shembull i plotësimit të një kontrate pune me një shofer. Një mostër e marrëveshjes së kontratës, veçanërisht nëse është standarde, nuk është gjithmonë
lidhja e një kontrate dhe si ndryshon nga kontrata e punës? 3 Qershor 2017 Fatura e vinçit të kamionit - formularin mund ta shkarkoni falas në faqen tonë
faqe interneti. Kërkohet një faturë e kompletuar e vinçit për llogaritjen
paga për shoferin dhe kontabiliteti për punëtorin. 14 shtator 2014 67 Kodi i Punës i Federatës Ruse, një kontratë pune e paformalizuar me shkrim,
konsiderohet e përfunduar nëse punëmarrësi ka filluar punën me Lloji i vinçit në emër të profesionit “Vinç operator”.
Nëse nuk ka marrëveshje për detyrimin financiar, mblidhni
Kur paguani për orë për punën e drejtuesve të vinçave të kamionëve, është e nevojshme të mirëmbaheni
Formulari i faturës së vinçit të kamionit duhet të plotësohet në të dyja anët. Një kontratë pune në bazë të rotacionit hartohet gjatë shërbimit
ndërtimi, prodhimi i naftës dhe gazit, objektet industriale. Ku
. Puna e operatorit të vinçit kullë paguhet veçmas, sipas
Vërtetim për pagesat për punën (shërbimet) e kryera (formulari ESM-7). .
personeli i "Klientit" që shërben vinçin kullë, punë, etj. "
Konsumatori është i detyruar të sigurojë një vinç kamioni për shkarkim, ngarkim, si dhe
për Ne lëshojmë leje aktuale për të punuar:: portali i personelit
Po ngarkohet...
