Pagesat me marrëveshje të palëve në 1s zup. Rregullat për shkarkimin me marrëveshje të palëve. Urdhri i shkarkimit

Kodi i Punës parashikon disa raste për largimin nga puna të punëtorëve. Një rast i tillë është marrëveshje e ndërsjellë e palëve. Shkarkimi me marrëveshje të palëve udhëhiqet nga Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë artikull, ne do të shikojmë se si një punonjës pushohet nga puna me marrëveshje të palëve dhe si të regjistrohet shkarkimi i një punonjësi në Kontabilitetin 1C.

Së bashku me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi mund të jetë, ose me kërkesën e tij.

Largimi nga puna i një punonjësi me marrëveshje të palëve

Largimi nga puna me kërkesën e vet dhe me marrëveshje të palëve janë disi të ngjashme, por në të njëjtën kohë ka dallime të rëndësishme. Para së gjithash, nëse një punonjës pushohet nga puna me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, atëherë nuk ka nevojë të punohet për dy javë. Periudha e punës dhe dita e fundit e punës përcaktohen në marrëveshje, e cila i dërgohet nga njëra palë palës tjetër. Marrëveshja specifikon kushtet e pushimit nga puna. Është kjo marrëveshje me shkrim që do të jetë baza për zyrtarizimin e shkarkimit.

Punonjësi nuk ka nevojë të shkruajë një deklaratë. hartuar në bazë të një marrëveshjeje.

Një punonjës i larguar nga puna me marrëveshje të palëve ka disa avantazhe kur regjistrohet në shërbimin e punësimit në krahasim me një punonjës të larguar nga puna me kërkesën e tij. Ai do të marrë më shumë përfitime papunësie dhe do të rritet edhe periudha për marrjen e përfitimeve.

Referenca e videos "Largimi nga puna i një punonjësi me marrëveshje të palëve: aspektet kryesore"

Nisma për të hartuar një marrëveshje mund të vijë si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Në këtë rast, pala që fillon shkarkimin i dërgon palës tjetër një njoftim në të cilin propozon zgjidhjen e kontratës së punës. Pas kësaj, negociohen kushtet e pushimit nga puna, hartohet një urdhër dhe bëhet zgjidhja përfundimtare me punonjësin.

Si në çdo rast tjetër, është e nevojshme t'i paguhet punonjësit pagat e mbetura dhe kompensimi për pushimet e papërdorura (K). Në këtë rast, pagesa e largimit nuk paguhet. Arsyet për pagimin e pagesës së largimit janë paraqitur në.

Nëse marrëveshja parashikon nevojën për të paguar ndonjë shumë tjetër, atëherë ato i jepen edhe punonjësit pas pushimit nga puna. Një shënim përkatës bëhet në kartën personale të punonjësit.

Në librin e punës bëhet një regjistrim në përputhje me rregullat e dhëna. Është e nevojshme të bëhet shënimi i mëposhtëm në librin e punës: "Shkarkuar me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

Video mësimi. Shkarkimi i një punonjësi me marrëveshje të palëve, regjistrimi në 1C Kontabiliteti 8.3: udhëzime hap pas hapi

Mësimi video nga eksperti i faqes "Kontabiliteti për Dummies" Olga Likina, llogaritare e listës së pagave në M.Video Management LLC. Duke përdorur një shembull praktik, ne konsiderojmë udhëzime hap pas hapi për shkarkimin e një punonjësi në Kontabilitetin 1C 8.3.

Referenca e videos "Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve"

Referenca e videos "Përfitimet e largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve"

Referenca e videos "Të mirat dhe të këqijat e shkarkimit me marrëveshje të palëve"

Cila është baza e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve? Cili është ndryshimi nga largimi nga puna me iniciativën e punonjësit? A mund të revokohet marrëveshja? Në çfarë rendi mund të ndryshohet? Cila është procedura e shkarkimit me marrëveshje të palëve? Kushti për pagesën e pagesës së largimit duhet të përcaktohet me dokumente të tjera përveç marrëveshjes?

Në bazë të Artit. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve të saj. Dhe ky është i vetmi nen i Kodit të Punës që i kushtohet kësaj baze për largimin nga puna të një punonjësi - nga njëra anë, më universale, dhe nga ana tjetër, më "tinzari", kryesisht sepse procedura e tij e qartë nuk është vendosur. Sidoqoftë, të udhëhequr nga praktika e vendosur (përfshirë praktikën gjyqësore), sot është e mundur të përcaktohen rregullat dhe procedura themelore për pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, të cilat do të diskutojmë në artikull.

Rregullat për lidhjen e një marrëveshjeje.

Në përgjithësi, procedura e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve është e ngjashme me atë me iniciativën e punonjësit, por ka ende disa dallime. Para së gjithash, duhet të përcaktoni se cili dokument është baza për pushimin nga puna. Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thjesht thotë se kjo është një marrëveshje e palëve, forma e saj nuk tregohet. Kjo do të thotë, me sa duket mund të konkludohet gojarisht.

Në fakt, në mënyrë që të mos lindin mosmarrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit në lidhje me një pushim të tillë (ato nuk janë të rralla), marrëveshja, natyrisht, duhet të jetë me shkrim. Mund të duket si një marrëveshje në vetvete, e cila është e preferueshme, ose si një deklaratë nga punonjësi nëse ai ka iniciuar shkarkimin. Për më tepër, ndryshe nga deklarata e dorëheqjes së punonjësit me kërkesën e tij, kjo deklaratë duhet të përmbajë:

• arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës është me marrëveshje të palëve;
• data e dëshiruar e pushimit nga puna;
• shumën e kompensimit ose kushte të tjera të pushimit nga puna (nëse ka);
• nënshkrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Le të paraqesim një deklaratë shembull që mund të konsiderohet si një marrëveshje.

nuk e kam problem. Tek drejtori

Specialistja e HR L. Prikazova në Bibliotekën Qendrore MBUK

zyrtarizojë shkarkimin më 20 janar 2017. M. S. Knizhkina

Për kontabilistin O. A. Kopeikina nga bibliotekari

20.01.2017 bëni llogaritjet për L. M. Formularova

në përputhje me punën

legjislacioni.

18.01.2017, Knizhkina

deklaratë

Ju kërkoj të zgjidhni kontratën e punës me mua me marrëveshje të palëve në bazë të pikës 1, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse, 20 janar 2017.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Nëse punëdhënësi pranon pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, por nuk është i kënaqur me kushtet e specifikuara në aplikim, për shembull, datën e pushimit nga puna, është më mirë të përpiqeni të bini dakord për to dhe t'i pasqyroni ato në një marrëveshje të veçantë.

Pra, nëse punëdhënësi fillon zgjidhjen e kontratës me marrëveshje të palëve, ai duhet t'i dërgojë punonjësit një propozim me shkrim për të lidhur një marrëveshje. Këtu është një shembull i një propozimi të tillë.

Institucion kulturor buxhetor komunal
"Biblioteka Qendrore"

(MBUK "Biblioteka Qendrore")

18.01.2017 Për bibliotekaren

ref. Nr 3/k L. M. Formularova

OFERTA

për zgjidhjen e kontratës së punës

E dashur Larisa Mikhailovna!

Ju kërkoj të konsideroni zgjidhjen e kontratës suaj të punës nr. 12/2014, datë 12.10.2014 në përputhje me pikën 1, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve më 25 janar 2017 me pagesën e kompensimit në shumën e një paga. Ju lutem më informoni për vendimin tuaj me shkrim brenda tre ditëve nga data e marrjes së këtij propozimi.

Drejtoresha Knizhkina M. S. Knizhkina

Oferta e marrë. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Nëse punonjësi pranon të pushohet nga puna, ai dhe punëdhënësi bien dakord për kushtet e pushimit nga puna dhe lidhin një marrëveshje. Duhet të tregojë gjithashtu bazën për përfundimin e punësimit, datën dhe kushtet e tjera të pushimit nga puna.

Marrëveshja hartohet në dy kopje, nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi dhe një kopje i jepet punëmarrësit kundrejt nënshkrimit. Le të japim një mostër.

Marrëveshja

për zgjidhjen e kontratës së punës

datë 12.10.2014 Nr.12/2014

Voronezh 20.01.2017

1. Në përputhje me nenin 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Punonjësi dhe Punëdhënësi ranë dakord të ndërpresin kontratën e punës të datës 12 tetor 2014 nr. 12/2014 me marrëveshje të palëve (Klauzola 1, Pjesa 1, Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) më 25 janar 2017.

3. Në ditën e fundit të punës së Punonjësit, Punëdhënësi merr përsipër të nxjerrë një libër pune të plotësuar dhe t'i kryejë pagesat e plota.

4. Në ditën e fundit të punës, Punëdhënësi merr përsipër t'i paguajë Punonjësit pagat që i takojnë, kompensimin për pushimet e papërdorura, kompensimin monetar shtesë në masën e një rroge dhe Punëmarrësi merr përsipër të pranojë shumat e përcaktuara.

5. Palët nuk kanë pretendime të ndërsjella ndaj njëra-tjetrës.

6. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje që kanë fuqi të barabartë juridike, një për secilën nga Palët.

Punëdhënësi: Punonjësi:

20.01.2017 20.01.2017

Theksojmë se marrëveshja nga ana e punëdhënësit duhet të nënshkruhet ose nga vetë drejtuesi ose nga një person i autorizuar prej tij për ta bërë këtë, në të kundërt gjykata do ta shpallë të paligjshme largimin nga puna.

Përveç respektimit të formës së marrëveshjes, punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht një rregull tjetër: është e papranueshme të detyrosh një punonjës të lidhë një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës, pasi kushti kryesor për një pushim të tillë nga puna është shprehja e ndërsjellë vullnetare e vullnetin e palëve. Dhe nëse punonjësi i larguar nga puna provon në gjykatë se ka lidhur një marrëveshje të tillë nën detyrimin e punëdhënësit, ai do të rikthehet në punë.

Rregullat për anulimin e marrëveshjes.

Dallimi kryesor midis pushimit nga puna me marrëveshje të palëve dhe pushimit nga puna me kërkesë të punonjësit është pamundësia e revokimit të marrëveshjes. Ju kujtojmë se sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, para skadimit të periudhës së njoftimit për pushim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë, me përjashtim të rastit kur një punonjës tjetër ftohet me shkrim për të marrë vendin e tij.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të përmbushë marrëveshjen ose ta detyrojë punonjësin të vazhdojë punën. Në bazë të pikës 20 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", nëse më parë shkarkimi njëra nga palët dëshiron të anulojë marrëveshjen ose të ndryshojë afatin dhe bazën e shkarkimit, kjo nuk do të jetë e mundur pa pëlqimin e palëve të tjera. Në këtë rast, palët duhet të lidhin një marrëveshje të re që anulon atë të mëparshmen tërësisht ose pjesërisht. (Ne japim një mostër në faqe.)

Dhe këtu duhet t'i kushtoni vëmendje faktit që është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me marrëveshje të palëve me çdo punonjës: me një grua që ka një fëmijë nën 3 vjeç; me një nënë beqare që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç ose një fëmijë të vogël (nën 14 vjeç); me një person tjetër që i rrit këta fëmijë pa nënë; me një prind (përfaqësues tjetër ligjor të fëmijës) i cili është mbajtësi i vetëm i një fëmije me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç ose mbajtësi i vetëm i një fëmije nën 3 vjeç në një familje që rrit 3 ose më shumë fëmijë të vegjël, nëse tjetri prindi (përfaqësues tjetër ligjor i fëmijës) nuk është anëtar në marrëdhëniet e punës; dhe gjithashtu me një grua shtatzënë.

Asnjë nga punëtorët e kategorive të listuara, me përjashtim të grave shtatzëna, nuk mund të refuzojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e marrëveshjes. Ky përfundim rrjedh nga Aktvendimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 5 shtator 2014 Nr. 37-KG14-4, i cili thotë se garancia në formën e ndalimit të largimit nga puna të një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësi, i parashikuar në Pjesën 1 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është gjithashtu i zbatueshëm për marrëdhëniet që lindin pas përfundimit të një kontrate pune me marrëveshje të palëve. Për më tepër, ky rregull zbatohet edhe nëse punonjësja nuk ka ditur për shtatzëninë e saj në momentin e nënshkrimit të marrëveshjes.

Nëse në kohën e anulimit të marrëveshjes punëdhënësi kishte lëshuar tashmë një urdhër pushimi nga puna, ai duhet të anulohet me një urdhër tjetër.

Marrëveshja

për anulimin e marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës

datë 12.10.2014 Nr.12/2014

Voronezh 23.01.2017

Institucioni kulturor buxhetor komunal "Biblioteka Qendrore" i përfaqësuar nga drejtoresha Marina Stanislavovna Knizhkina, duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si Punëdhënësi, nga njëra anë, dhe Larisa Mikhailovna Formlyarova, në vijim referuar si punonjëse, në nga ana tjetër, të referuara kolektivisht si Palët, kanë hyrë në këtë marrëveshje për sa vijon.

1. Palët ranë dakord të anulojnë marrëveshjen e datës 20 janar 2017 për zgjidhjen e kontratës së punës datë 12 tetor 2014 nr.12/2014.

2. Kjo Marrëveshje është hartuar në dy kopje që kanë fuqi të barabartë juridike - një për secilën nga Palët.

Punëdhënësi: Punonjësi:

Drejtori Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Një kopje e marrëveshjes është marrë. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Rregullat e pushimit nga puna.

Pra, në bazë të marrëveshjes, punëdhënësi lëshon një urdhër. Urdhri pasqyron arsyet e pushimit nga puna dhe detajet e marrëveshjes. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin pas nënshkrimit. Refuzimi i punonjësit për të nënshkruar urdhrin nuk mund të anulojë pushimin nga puna nëse lidhet një marrëveshje midis palëve. Prandaj, në bazë të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastin kur urdhri për ndërprerjen e marrëdhënies së punës nuk mund të vihet në vëmendje të punonjësit ose punonjësi refuzon të njihet me të dhe ta nënshkruajë atë, bëhet një shënim përkatës në urdhëroj.

Në ditën e fundit të punës i lëshohet personit që pushohet nga puna. Nëse ai refuzon ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim për nevojën për t'u paraqitur në librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë. Në të njëjtën ditë të fundit të punës, zgjidhja përfundimtare bëhet me personin e pushuar nga puna, në veçanti, bëhen pagesat e përcaktuara me marrëveshje.

shënim

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rastet e pagesës së pagës së largimit, veçanërisht në rast të reduktimit të personelit ose rekrutimit për shërbimin ushtarak. Në të njëjtën kohë, përcaktohet se një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagës së largimit, si dhe të vendosë shuma të shtuara të tyre.

Kështu, nëse një kontratë pune ose kolektive parashikon pagesën e pagesës së largimit ose dëmshpërblimit në rastet e zgjidhjes së kontratës së punës me marrëveshje të palëve, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato.

Kur një punëdhënës refuzon të paguajë kompensimin ose pagesën e largimit, dhe pagesa e tyre përcaktohet vetëm me marrëveshje, gjyqtarët ndryshojnë në mendimet e tyre. Disa besojnë se një refuzim i tillë është i ligjshëm, pasi pagesa e përfitimeve ose kompensimit, përveç marrëveshjes, duhet të parashikohet nga një kontratë pune ose kolektive, të tjerë besojnë se refuzimi është i paligjshëm, pasi marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës është pjesë e tij dhe mund të përmbajë kushte që nuk parashikohen në kontratë.

Në çdo rast, gjatë pagesës së kompensimit, punëdhënësi duhet të respektojë dispozitat e Artit. 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton një kufi në shumën e pagës së largimit, kompensimit dhe pagesave të tjera në lidhje me përfundimin e kontratave të punës për kategori të caktuara punonjësish.

Në veçanti, në marrëveshjet për përfundimin e kontratave të punës në përputhje me Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me krerët e organizatës, zëvendësit e tyre dhe llogaritarët kryesorë, nuk lejohet të përfshihen kushte për pagimin e pagës së largimit, kompensimin dhe (ose) për caktimin e ndonjë pagese tjetër për këta punonjës. Në të njëjtën kohë, nëse pagesa e dëmshpërblimit dhe pagesa e largimit parashikohet me një kontratë pune ose kolektive, ato paguhen, por shuma e tyre nuk mund të kalojë trefishin e pagës mesatare mujore të punonjësve të specifikuar.

Pyetje

Nëse, para datës së pushimit nga puna sipas marrëveshjes, punonjësi ka shkelur rëndë disiplinën e punës ose ka ndryshuar mendje dhe ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, për çfarë arsye mund ta pushojmë?

Nëse punëdhënësi arrin të përfundojë procedurën për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore përpara datës së largimit nga puna të specifikuar në marrëveshje, atëherë është e mundur të pushoni nga puna punonjësit në bazë të duhur të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sa i përket pushimit vullnetar nga puna, nëse data e specifikuar në letrën e dorëheqjes i paraprin datës së specifikuar në një deklaratë tjetër, atëherë punonjësi do të duhet të pushohet nga puna sipas pikës 3, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas skadimit të periudhës së paralajmërimit. Nëse jo, punonjësi pushohet nga puna me marrëveshje të palëve.

Pyetje

A duhet të largojmë një punonjës me marrëveshje të palëve nëse ai është në pushim mjekësor?

Nëse një punonjës është i sëmurë në datën e përfundimit të kontratës së punës, ai ende duhet të pushohet nga puna sipas pikës 1, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kjo nuk është largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Për më tepër, nëse nuk e zyrtarizoni pushimin nga puna deri në datën e përcaktuar në marrëveshje, marrëveshja për ndërprerjen e marrëdhënies së punës do të anulohet automatikisht.

Për ta përmbledhur, ne nënvizojmë rregullat themelore për shkarkimin me marrëveshje të palëve:

1. Marrëveshja duhet të lidhet me shkrim, duke treguar arsyet e pushimit nga puna, datën e pushimit nga puna, shumën e kompensimit, nëse ka, (kushte të tjera), dhe të nënshkruhet nga punëmarrësi dhe punëdhënësi (punonjësi tjetër i autorizuar).

2. Marrëveshja lidhet vetëm me shprehjen e ndërsjellë vullnetare të vullnetit të palëve.

3. Kushtet e marrëveshjes nuk duhet të jenë në kundërshtim me dispozitat e ligjit.

4. Marrëveshja nuk mund të revokohet nga punonjësja (përveç rastit kur punonjësja është shtatzënë), të ndryshohet ose anulohet në mënyrë të njëanshme - vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit duke lidhur një marrëveshje të veçantë.

5. Me rastin e shkarkimit duhet të ndiqet procedura e shkarkimit dhe të plotësohen kushtet e marrëveshjes.

6. Nëse një punonjës, pasi ka nënshkruar një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës, refuzon të japë dorëheqjen (nuk ka nënshkruar urdhrin, nuk ka marrë libër pune), ai është subjekt i pushimit nga puna dhe një largim i tillë është i ligjshëm.

7. Nëse punonjësi nuk pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në marrëveshje, ajo anulohet automatikisht.

8. Përpara datës së pushimit nga puna, punonjësi mund të shkarkohet për një arsye tjetër.

1. Ku ndryshon shkarkimi me marrëveshje të palëve nga shkarkimi për arsye të tjera?

2. Si të zyrtarizohet përfundimi i kontratës së punës me një punonjës me marrëveshje.

3. Me çfarë radhe llogariten taksat dhe kontributet mbi kompensimin që paguhet pas pushimit nga puna sipas një marrëveshjeje.

Kontrata e punës me një punonjës mund të ndërpritet si me iniciativën e vetë punonjësit ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit, si dhe për rrethana jashtë vullnetit të palëve. Përveç këtyre bazave, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon gjithashtu pushimin nga puna me "pëlqim të ndërsjellë", domethënë me marrëveshje të palëve. Megjithatë, një situatë ku punëmarrësi dhe punëdhënësi janë njëkohësisht të interesuar për të ndërprerë marrëdhënien e punës është jashtëzakonisht e rrallë në praktikë. Si rregull, iniciatori është ende njëra palë, dhe më shpesh, punëdhënësi. Atëherë, pse punëdhënësit preferojnë të "negociojnë" me punonjësit në vend të largimit nga puna, për shembull, për të zvogëluar numrin ose stafin? Përgjigjen për këtë pyetje do ta gjeni në këtë artikull. Për më tepër, do të zbulojmë se cilat janë tiparet e regjistrimit dhe zhvillimit të procedurës së pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, si mund të jetë e dobishme për punëdhënësin dhe punonjësin.

Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i kushtohet pushimit nga puna me marrëveshje të palëve dhe përmbajtja fjalë për fjalë e të gjithë këtij neni është si më poshtë:

Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë me marrëveshje të palëve në kontratën e punës

Kodi i Punës nuk përmban më shpjegime në lidhje me procedurën e kryerjes dhe formalizimit të largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve. Prandaj, kur përfundoni një marrëdhënie pune me një punonjës mbi këtë bazë, duhet të udhëhiqet nga praktika e vendosur, kryesisht praktika gjyqësore, si dhe shpjegimet e dhëna nga departamente individuale, siç është Ministria Ruse e Punës.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Për të filluar, le të përcaktojmë se si pushimi nga puna me marrëveshje të palëve është thelbësisht i ndryshëm nga shkarkimi për arsye të tjera. Këto karakteristika shpjegojnë pse punëdhënësit dhe punonjësit në situata të caktuara preferojnë të ndajnë rrugët duke zyrtarizuar një marrëveshje.

• Thjeshtësia e dizajnit.

Gjithçka që kërkohet për të kryer pushimin nga puna me marrëveshje është vullneti i punonjësit dhe i punëdhënësit, i dokumentuar. Për më tepër, e gjithë procedura mund të zgjasë vetëm një ditë - nëse dita e hartimit të marrëveshjes është dita e pushimit nga puna. As punëdhënësi dhe as punëmarrësi nuk janë të detyruar të njoftojnë njëri-tjetrin paraprakisht për qëllimin e tyre për të përfunduar kontratën e punës. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka nevojë të njoftojë shërbimin e punësimit dhe sindikatat. Kështu, është e qartë se është shumë më e lehtë për një punëdhënës të "ndahet" me një punonjës me marrëveshje sesa, për shembull, me marrëveshje.

• Mundësia për të rënë dakord për kushtet e pushimit nga puna.

Sipas kuptimit të vetë fjalës "shkarkim me marrëveshje të palëve", përfundimi i kontratës së punës në këtë rast është i mundur nëse punonjësi dhe punëdhënësi ranë dakord për kushtet e parashtruara nga njëri-tjetri, domethënë ata arritën një marrëveshje. . Megjithatë, kushtet mund të jenë shumë të ndryshme. Për shembull, marrëveshja mund të parashikojë pagesën e kompensimit monetar për punonjësit (pagën e largimit) dhe shumën e tij, si dhe periudhën e punës, procedurën e transferimit të çështjeve, etj. Duhet të theksohet se pagesa e pagesës së largimit pas pushimit nga puna sipas një marrëveshjeje nuk është një kusht i detyrueshëm, dhe shuma minimale dhe maksimale e saj nuk përcaktohet me ligj. Gjithashtu, periudha e punës mund të mos ekzistojë fare (shkarkimi nga puna në ditën e nënshkrimit të marrëveshjes), ose, përkundrazi, mund të jetë mjaft e gjatë (më shumë se dy javë). Është e qartë se si këto kushte të pushimit nga puna me marrëveshje ndikojnë në interesat e punonjësit dhe punëdhënësit: për punonjësin, avantazhi është mundësia për të marrë kompensim monetar, dhe për punëdhënësin, mundësia për të vendosur periudhën e kërkuar të punës dhe transferimit. e punës për një punonjës të ri.

• Ndryshimi dhe anulimi vetëm me pëlqim të ndërsjellë.

Pasi një marrëveshje që përcakton një datë dhe kushte specifike për largimin nga puna të jetë nënshkruar nga punonjësi dhe punëdhënësi, ajo mund të ndryshohet ose të hiqet vetëm me marrëveshje të përbashkët. Kjo do të thotë, një punonjës me të cilin është nënshkruar një marrëveshje për ndërprerjen e një kontrate pune nuk mund të "ndërrojë mendje" në mënyrë të njëanshme për dorëheqjen ose të parashtrojë kushte të reja për largim nga puna (Letra e Ministrisë së Punës, datë 10 Prill 2014 Nr. 14-2 /OOG-1347). Ky është një nga avantazhet kryesore të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve për punëdhënësin krahasuar, për shembull, me largimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij, në të cilën punonjësi ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes.

! Shënim: Nëse një punonjës dërgon një njoftim me shkrim për dëshirën e tij për të përfunduar ose ndryshuar një marrëveshje pushimi të nënshkruar më parë, punëdhënësi duhet të përgjigjet gjithashtu me shkrim, duke argumentuar pozicionin e tij (për të takuar punonjësin në gjysmë të rrugës ose për të lënë marrëveshjen e pandryshuar).

• Mungesa e kategorive "të jashtëzakonshme" të punonjësve që nuk janë subjekt i pushimit nga puna sipas marrëveshjes.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë kufizim në lidhje me punonjësit që mund të pushohen nga puna me marrëveshje të palëve. Prandaj, qëndrimi i një punonjësi me pushime ose pushim mjekësor nuk mund të konsiderohet si pengesë për përfundimin e kontratës së punës me të mbi këtë bazë, në kontrast, për shembull, me largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit (Pjesa 6 e nenit 81 të Punës. Kodi). Sipas marrëveshjes, punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me afat të caktuar dhe të pafund, si dhe punonjësit gjatë një periudhe prove, mund të pushohen nga puna.

Gjithashtu, nga pikëpamja formale, legjislacioni nuk e ndalon largimin nga puna të një punonjëse shtatzënë me marrëveshje të palëve: një ndalim i tillë është i vlefshëm vetëm në rast të pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (Pjesa 1 e nenit 261 të K. Kodi i Punës). Sidoqoftë, kur përfundon një kontratë me një grua shtatzënë, punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm: së pari, pëlqimi për përfundimin e kontratës duhet të vijë vërtet nga vetë punonjësja, dhe së dyti, nëse punonjësja nuk ka ditur për shtatzëninë e saj në kohën e nënshkrimit. marrëveshjen e pushimit nga puna, por më vonë u zbulua dhe shprehu dëshirën për të anuluar marrëveshjen, gjykata mund ta njohë kërkesën e saj si të ligjshme (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 5 shtator 2014 Nr. 37-KG14-4).

• Asnjë arsyetim i veçantë nuk kërkohet për shkarkimin.

Ndryshe nga, për shembull, pushimi nga puna për shkelje disiplinore, në të cilën punëdhënësi duhet të ketë prova të mjaftueshme se ato janë kryer nga punonjësi, largimi nga puna me marrëveshje bazohet vetëm në vullnetin e palëve dhe nuk kërkon asnjë provë ose konfirmim (provat kryesore është vetë marrëveshja, e nënshkruar nga palët). Kështu, nëse punonjësi është "faj", atëherë largimi nga puna me marrëveshje mund të jetë i dobishëm për të dyja palët: punonjësi do të shmangë një hyrje të pakëndshme në librin e punës dhe punëdhënësi nuk do të duhet të konfirmojë gjithashtu ligjshmërinë e pushimit nga puna.

Këto janë tiparet kryesore dalluese të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, të cilat shpjegojnë atraktivitetin e tij për të dyja palët në marrëdhënien e punës. Punëdhënësit pëlqejnë veçanërisht largimin nga puna mbi këtë bazë: kjo është mënyra më e shpejtë dhe më e sigurt për t'u ndarë me punonjësit e padëshiruar. praktikisht eliminon mundësinë që punëtorët të kundërshtojnë ligjshmërinë e tij dhe të rikthehen në punë– në fund të fundit, ata personalisht ranë dakord për të shkëputur kontratën e punës. Sigurisht, ne po flasim për pëlqimin vullnetar të punonjësit për largimin nga puna, dhe jo për situatat kur një pëlqim i tillë është marrë nën presion ose me mashtrim (të cilat, megjithatë, punonjësi do të duhet ta provojë në gjykatë).

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

1. Hartimi i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune.

Një marrëveshje e tillë ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit është baza për largimin nga puna, ndaj duhet të dokumentohet. Sidoqoftë, forma e marrëveshjes së pushimit nga puna nuk është e rregulluar, domethënë palët kanë të drejtë ta hartojnë atë në çdo formë. Gjëja kryesore është që ky dokument duhet të përmbajë:

• shkaqet e pushimit nga puna (marrëveshja e palëve);
• data e pushimit nga puna (dita e fundit e punës);
• shprehja me shkrim e vullnetit të palëve për zgjidhjen e kontratës së punës (nënshkrimi).

Një marrëveshje për të përfunduar një kontratë pune mund të hartohet:

• në formën e një kërkese punonjësi me një vendim me shkrim nga punëdhënësi. Ky opsion është më i thjeshtë, por është i përshtatshëm në rastet kur është rënë dakord vetëm data e pushimit nga puna (e cila tregohet në aplikim);
• në formën e një dokumenti të veçantë - një marrëveshje për përfundimin e kontratës së punës. Një marrëveshje e tillë hartohet në dy kopje, nga një për punëmarrësin dhe punëdhënësin. Përveç përbërësve të detyrueshëm, ai mund të përmbajë kushte shtesë për të cilat palët kanë rënë dakord: shumën e kompensimit monetar (pagën e largimit), procedurën e transferimit të çështjeve, dhënien e lejes me pushimin e mëvonshëm, etj.

1. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna

Një urdhër për largimin nga puna të një punonjësi me marrëveshje të palëve, si dhe për largimin nga puna për arsye të tjera, hartohet sipas formularit të unifikuar T-8 ose T-8a (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1) ose sipas. Në këtë rast, urdhri thotë:

• në rreshtin "Arsyet për zgjidhjen (zgjidhjen) e kontratës së punës (largimi nga puna)" - "Marrëveshja e palëve, klauzola 1, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse";
• në rreshtin “Baza (dokumenti, numri dhe data)” - “Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës nr. ... datë…”.

1. Plotësimi i një libri pune

Kur një punonjës largohet nga puna me marrëveshje të palëve, në librin e tij të punës bëhet shënimi i mëposhtëm: "Kontrata e punës përfundon me marrëveshje të palëve, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. ”

Procesverbali i pushimit nga puna vërtetohet nga punonjësi përgjegjës për mbajtjen e librave të punës, vulën e punëdhënësit, si dhe nënshkrimin e punonjësit të larguar nga puna (klauzola 35 e Qeverisë së Federatës Ruse, 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për punën libra”). Libri i punës i lëshohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna (Pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe fakti i marrjes së tij konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kartën personale dhe librin e regjistrit të librat e punës dhe futjet në to.

Pagesat pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në ditën kur punonjësi pushohet nga puna, domethënë në ditën e fundit të punës, punëdhënësi duhet ta paguajë atë plotësisht (neni 84.1, 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shumat e mëposhtme janë të pagueshme:

• shpërblimi për orët e punës (deri dhe duke përfshirë ditën e pushimit nga puna);
• kompensim për pushime të papërdorura;
• pagesa e largimit (nëse pagesa e saj parashikohet me marrëveshje të palëve).

! Shënim: Pagesa përfundimtare e punonjësit duhet të bëhet në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një periudhë pagese të mëvonshme (pas pushimit nga puna), edhe nëse vetë punëmarrësi nuk kundërshton dhe një periudhë e tillë parashikohet në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Llogaritja dhe pagesa e pagave për ditët e punës dhe kompensimi për pushimet e papërdorura (mbajtjen për pushime të përdorura paraprakisht) pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk ndryshojnë nga pagesat e ngjashme pas pushimit nga puna për arsye të tjera. Prandaj, ne do të ndalemi më në detaje në pagesën "specifike" - kompensimin monetar në formën e pagesës së largimit.

Siç është përmendur tashmë, shuma e pagesës së largimit nuk ka ndonjë kufizim të përcaktuar ligjërisht dhe përcaktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Në praktikë më shpesh Shuma e pagës së largimit përcaktohet për punonjësit:

• në formën e një shume fikse;
• bazuar në pagën zyrtare (për shembull, dyfishi i pagës zyrtare të përcaktuar me kontratën e punës);
• bazuar në fitimet mesatare për një periudhë të caktuar pas pushimit nga puna (për shembull, në shumën e fitimeve mesatare për dy muaj pas pushimit nga puna).

! Shënim: Nëse shuma e pagës së largimit përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare, shuma e saj përcaktohet në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare". Në të njëjtën kohë, procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore për pagesën e pagës së largimit ndryshon nga ajo e përdorur për llogaritjen e pagës së pushimeve dhe kompensimit për pushimet e papërdorura. Të ardhurat mesatare ditore për pagën e largimit llogariten duke pjesëtuar shumën e pagesave të përfshira në llogaritjen për 12 muajt e fundit kalendarikë që paraprijnë ditën e pushimit nga puna me numrin shpenzuar në fakt për këtë periudhë ditore (paragrafi 5 paragrafi 9 i vendimit nr. 922). Kështu, shuma e pagesës së largimit varet nga numri i ditëve të punës në periudhën për të cilën paguhet.

Taksat dhe kontributet nga pagesa e shkëputjes me marrëveshje të palëve

• Tatimi mbi të ardhurat personale mbi pagesën e largimit të paguar pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale pagesat e mëposhtme në lidhje me largimin nga puna të punonjësve:

• pagesë për shkurtim nga puna,
• të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit,
• kompensim për menaxherin, zëvendësdrejtorët dhe llogaritarin kryesor të organizatës,

me kusht që shuma e këtyre pagesave të mos kalojë në total trefishin e fitimeve mesatare mujore(gjashtë herë - për punonjësit e organizatave të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente). Shumat që tejkalojnë tre (gjashtë herë) të ardhurat mesatare mujore i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përgjithshme (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 3 gusht 2015 Nr. 03-04-06/44623).

! Shënim: Sipas sqarimeve të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, me qëllim të zbatimit të pikës 3 të Artit. 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, duhet të merren parasysh sa vijon:

• Nëse pagesa e largimit për një punonjës pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve i paguhet atij në pjesë, atëherë për të përcaktuar shumën e përfitimit që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, është e nevojshme përmbledh të gjitha pagesat e përfitimeve, edhe nëse ato janë bërë në periudha të ndryshme tatimore (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 21 gusht 2015 Nr. 03-04-05/48347).

• Për të përcaktuar tre (gjashtë herë) fitimet mesatare mujore duhet të udhëhiqet nga Arti. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe procedura për llogaritjen e pagave mesatare (të ardhurat mesatare), të përcaktuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare ” (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 30 qershor 2014 Nr. 03-04-06/31391) . Fitimet mesatare ditore llogariten në rendin e mëposhtëm:

* Periudha e faturimit – e barabartë me 12 muaj kalendarik të mëparshëm

• Kontributet nga pagesa e largimit të paguara pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve

Në analogji me tatimin mbi të ardhurat personale, kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit, FFOMS dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore nuk kreditohen për shumën e pagesave në formën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit, jo më shumë se trefishi i të ardhurave mesatare mujore në përgjithësi(gjashtë herë - për punonjësit e organizatave të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente) (nënklauzola "e", pika 2, pjesa 1, neni 9 i ligjit nr. 212-FZ, nënklauzola 2, pika 1, neni 20.2 të ligjit nr.125-FZ). Një pjesë e pagës së largimit të paguar pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, që tejkalon trefishin (gjashtë herë) pagën mesatare mujore, i nënshtrohet kontributeve të sigurimit në mënyrë të përgjithshme (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 24 shtator 2014 Nr. 17-3/B-449).

• Kontabiliteti tatimor i kompensimit pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Punëdhënësit që përdorin si OSN ashtu edhe sistemin e thjeshtuar të taksave, kanë të drejtë të përfshijnë në shpenzime për pagat, shuma e pagës së largimit për punonjësit e pushuar nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 6, pika 1, pika 2, neni 346.16; klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kushti kryesor: pagesa e përfitimeve të tilla duhet të parashikohet nga një kontratë pune ose kolektive, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës ose një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës. Pagesa e largimit merret parasysh për qëllime tatimore në shumën e saj të plotë pa asnjë kufizim.

A ju duket i dobishëm dhe interesant artikulli? ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Ka ende pyetje - pyesni ata në komentet e artikullit!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj(" ");

Baza normative

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse
2. Kodi Tatimor i Federatës Ruse
3. Ligji Federal i 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
4. Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale"
5. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës"
6. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare"
7. Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj"
8. Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 5 shtator 2014 Nr. 37-KG14-4
9. Letra nga Ministria e Punës

• datë 10 Prill 2014 Nr 14-2/OOG-1347
• datë 24.09.2014 Nr.17-3/B-449

Së bashku me opsionet e zakonshme për largimin nga puna të një punonjësi, ekziston një largim nga puna me marrëveshje të palëve. Ky opsion lind mjaft shpesh dhe është një nga opsionet demokratike për zhvillimin e situatës, për më tepër, nuk është e turpshme për punonjësin. Le të shohim avantazhet dhe disavantazhet e këtij opsioni, çfarë kompensimi i takon punonjësit dhe cilat dokumente janë hartuar.

Largimi i një punonjësi nga kompania me marrëveshje të palëve është një alternativë dhe ndonjëherë optimale për largim nga puna, përdoret së bashku me të tjerët, për shembull me të tilla si, por ngarkesa semantike është disi e ndryshme. Për krahasim, në rastin e parë baza do të jetë një marrëveshje e ndërsjellë midis punonjësit dhe punëdhënësit, dhe në të dytin dëshira e vetë punonjësit.

Iniciatori i veprimeve të tilla mund të jetë edhe punëdhënësi, edhe vetë punëmarrësi, ata ndahen me një marrëveshje të ndërsjellë, e cila rregullohet nga neni 78 i Kodit të Punës. Ju lutemi vini re se marrëdhënia e punës mund të ndërpritet në çdo kohë, me marrëveshje. Sipas kodit të punës, rrjedh se shtesat në kontratë përpilohen në 2 kopje, dhe marrëveshja e pushimit nga puna duhet të hartohet në të njëjtën mënyrë.

Dhe megjithëse kodi i punës nuk kërkon një formë specifike të një marrëveshjeje të tillë dhe as nuk është i detyruar ta bëjë këtë, megjithatë rekomandohet fuqimisht ta hartoni atë në mënyrë që të mbyllni të gjitha çështjet me punonjësin dhe të keni prova dokumentare të nënshkruara nga të dyja palët. ndaj procesit.

Shkarkimi me marrëveshje të palëve fillon me marrëveshje të ndërsjellë të palëve kur përpilohet një listë e kushteve.

Për më tepër, kjo masë mund të synojë zgjidhjen e një konflikti midis palëve, të themi, nëse një punonjës refuzon të japë dorëheqjen dhe ndërmerr disa veprime fyese. Sigurisht, jo të gjithë do të jenë të interesuar të largohen papritur nga vendi i punës për shkak të spekulimeve të punëdhënësit, i cili mund të ketë mendimet e tij për reduktimin e një vendi të tillë pune ose zëvendësimin e tij me një kandidat të ri.

Kujdes! Në këtë rast, ekziston një veçori - lejohet të pushoni nga puna një punonjës i cili është në pushim të lehonisë ose gjatë shtatzënisë, gjë që është rreptësisht e ndaluar në raste të tjera.

Iniciatori është punonjësi

Nëse punonjësi shpreh një dëshirë të tillë, ai duhet të bëjë sa më poshtë:

• Shkruani një letër dorëheqjeje drejtuar menaxherit me formulimin me marrëveshje të palëve: "Unë ju kërkoj të më pushoni nga puna ose të përfundoni kontratën e punës nga data e kërkuar me marrëveshje të palëve" dhe më pas përshkruani kërkesat tuaja.

Punonjësi duhet të mendojë paraprakisht për kushtet dhe mundësisht të përdorë shërbimet e një avokati kur harton një kërkesë të tillë.

Iniciatori është punëdhënësi

Nëse një proces i tillë niset nga punëdhënësi, ai duhet të bëjë sa më poshtë:

• Shkruani një letër punonjësit duke shprehur qëllimet tuaja
• Specifikoni arsyet e pushimit nga puna
• Data e parashikuar e përfundimit të marrëdhënies së punës

Nëse punonjësi nuk pajtohet me kushtet e përcaktuara, atëherë ai mund të shkruajë një letër përgjigjeje që tregon kushtet e tij për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Por është më mirë dhe më e shpejtë për t'i zgjidhur këto çështje "në tryezën e bisedimeve" bazuar në rezultatet e tyre, është e nevojshme të hartohet një dokument që pasqyron marrëveshjet e palëve.

Kodi i Punës nuk kërkon një formë specifike të një marrëveshjeje të tillë, prandaj, ajo mund të hartohet në çdo formë, e cila mund të përmbajë:

• Tregoni në të informacionin për marrëveshjen e ndërsjellë të palëve për këtë, përfshini formulimin se është nënshkruar vullnetarisht, pa asnjë masë shtrënguese;
• Detajet e kontratës aktuale të punës
• Data e përfundimit të marrëdhënies së punës, e cila do të jetë dita e fundit e punës së punonjësit, duhet të bihet dakord nga të dyja palët.
• Përcaktohen gjithashtu kushtet, duke përfshirë edhe ato financiare, nëse ka, duke treguar edhe shumat e kompensimit. Është e nevojshme të ndahen shumat e "kompensimit" nga shumat standarde të kompensimit pas pushimit nga puna
• Kushte të tjera thelbësore
• Nënshkrimet e palëve negociuese

Avantazhet dhe disavantazhet e përfundimit të një kontrate me marrëveshje të palëve në 2019

Përfitoni nga shkarkimi me marrëveshje

Përparësitë përfshijnë:

• Iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës mund të vijë si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi
• Nuk kërkohet të tregojë arsyen e pushimit nga puna
• Nuk ka afate për paraqitjen e një aplikimi, si, të themi, në rastin e largimit vullnetar, kur një punonjës është i detyruar të njoftojë punëdhënësin dy javë përpara, duke përfshirë nevojën për të punuar jashtë, në varësi të marrëveshjeve të arritura.
• Ju mund ta ndërprisni marrëdhënien tuaj të punës pas përfundimit të periudhës së provës.
• Bini dakord për kushte të caktuara (kushtet, pagesa e largimit, etj.)
• Ju gjithashtu mund të pajtoheni verbalisht
• Një hyrje e tillë nuk e prish librin e të dhënave të punës së punonjësit.
• Një punonjës me këtë formulim ka edhe një muaj shërbim të vazhdueshëm
• Shuma e përfitimit të papunësisë në këtë rast është më e madhe

1c ZUP i referohet programeve të kontabilitetit. Shkarkimi me marrëveshje të palëve në 1C ZUP ka karakteristikat e veta. Kur punoni me një sistem të automatizuar, plotësohen dokumente të ndryshme, përfshirë formularët e pagesës. Në fakt, programi ju lejon të vendosni shpejt kompensimin e kërkuar dhe ta futni atë në bazën e të dhënave.

Marrëveshja e palëve

Marrëveshja e palëve është një dokument që rregullon shkarkimin në bazë të marrëveshjes së pikave kryesore ndërmjet drejtuesit dhe vartësit. Çdokush mund t'i dërgojë palës tjetër. Nënshkrimi dhe regjistrimi kryhet pas diskutimit të të gjitha pikave. Artikujt përfshijnë:

• pikat kryesore të ndërprerjes së bashkëpunimit të punës;
• afatet;
• kompensim;
• pagesat shtesë dhe disponueshmëria e pagesës së largimit.

E rëndësishme! Programi nuk është gjithmonë në gjendje të llogarisë pagesat shtesë, kështu që bëhet me dorë.

Pas nënshkrimit të dokumentit, ai hyn në fuqi dhe është rregullore për shkarkimin.

Dokumentet e pagesës duhet të pasqyrojnë të gjithë zërat në anën financiare të çështjes. 1c ZUP ka versione të ndryshme, të cilat nuk janë gjithmonë të ngjashme për sa i përket aftësive të llogaritjes automatike. Për këtë arsye, llogaritja bëhet edhe me dorë duke plotësuar të dhënat që pasqyrohen në fondin e përgjithshëm.

Të gjitha klauzolat e marrëveshjes janë të detyrueshme. Përndryshe, punonjësi mund të krijojë një kërkesë dhe të padisë.

Llogaritja

Të gjitha llogaritjet bazë bëhen sipas formularit nga evidenca e listës së pagave. Në versionet më të reja ka një llogaritje të opsioneve shtesë.

Procedura e llogaritjes për programin:

• plotësohen kushtet për pushim nga puna;
• data e kujdesit dhe prania e një arsyeje janë të përshkruara;
• kompensimi i pushimeve është duke u llogaritur;

E rëndësishme! Zbritja ose pagesa e kompensimit të pushimeve bazohet në numra të plotë, domethënë, pas llogaritjes automatike, do të kërkohet rrumbullakimi sipas rregullave matematikore.

• tregoni manualisht pagesat shtesë për pagesën e largimit dhe gjëra të tjera;
• gjithçka futet në bazën e të dhënave të organizatës dhe në departamentin e kontabilitetit.

Kjo procedurë është standarde për të gjitha versionet e programit automatik.

Llogaritja e pagesës së largimit ndjek gjithashtu një procedurë të caktuar. Të gjitha pagesat e tjera bazë do të vendosen nga vetë programi. Vetë pagesa e largimit përdoret vetëm në rast të reduktimeve ose marrëveshjeve të stafit. Gjëja kryesore është të tregoni vetë ditët e punës. Pushimet shtesë futen në formë tabelare.

Pas kësaj, do t'ju duhet të shkoni në seksionin e llogaritjeve për përllogaritje dhe zbritje. Një llogaritje do të bëhet bazuar në të dhënat e futura tashmë. Kontrollimi i tij bëhet duke klikuar në laps, i cili tregohet me standardin në këndin në të djathtë. Kalimi në pagesën e akrualeve dhe përfundimi. Në fund të fundit, të gjitha transaksionet financiare do të shlyhen.

E rëndësishme! Kur futni të gjitha të dhënat në çdo tabelë, ndryshimet pasqyrohen automatikisht në të gjitha seksionet. Për këtë arsye, gjithçka duhet të kontrollohet me kujdes.

Llogaritja duhet të kryhet nga vetë drejtuesi i organizatës ose nga llogaritari kryesor me përvojë në programe të ndryshme të kontabilitetit.

Duke përdorur programin

Shumë varet nga versioni i programit. Tani versioni 1C ZUP 8.3 dhe më i lartë është tashmë në përdorim. Prandaj, programi ka mundësi të ndryshme për llogaritjen e pagesave. Në versionet e para, do t'ju duhet të shtoni pagesën e kompensimit nën llogaritjen kryesore, e cila shoqërohet me pagën e vendosur dhe pagesën e pushimeve.

Një pikë tjetër është taksimi i një pjese të pagesave. Kjo pikë varet nga lloji i pagesës dhe madhësia. Kur paguani kompensimin, tatimi mbi të ardhurat personale përcaktohet vetëm në varësi të natyrës dhe madhësisë së pagesës. Në të njëjtën kohë, të dhënat futen edhe në fondin e pagave, nga i cili zbritjet shkojnë në autoritete të ndryshme.

Vlen të merret parasysh që programi mund të mos llogarisë një pjesë të pagesave nëse është e nevojshme. Për shembull, nëse pagesa e pushimeve është hequr në marrëveshje, atëherë do të jetë e nevojshme të theksohet se ato nuk merren parasysh.

Llogaritjet bazë bëhen në bazë të fitimeve mesatare. Kompensimi mund të bëhet ose në pagesa një herë ose në pagesa shtesë. Të gjitha këto pika duhet të mbahen mend përpara se të plotësoni dokumentacionin.

Dokumentet printohen pas të gjitha llogaritjeve dhe përfundimit. Ju gjithashtu do të duhet të printoni porosinë në formularin T-8. I gjithë dokumentacioni duhet të jetë gati deri në ditën e fundit të punës së personit të shkarkuar. Ky është një kusht i detyrueshëm për llogaritjen. Pagesa në vetvete mund të bëhet ose menjëherë ose në bazë të rezultateve të marrëveshjes.

Për të aktivizuar pagesën, mund të vendosni të dhënat midis periudhës së pagesës, e cila do t'ju lejojë të llogarisni menjëherë pagesën e largimit.

Nuancat

Përdorimi i programit ka disa nuanca të rëndësishme që duhet të merren parasysh. Veçoritë:

• Plotësimi i dokumentit është i disponueshëm vetëm për menaxherin dhe llogaritarin. Ata duhet të kenë përvojë pune;
• të gjitha pagesat dhe kompensimet rregullohen nga Kodi i Punës, duke përfshirë kontributet në fondet shtetërore;
• programi ka disa versione dhe përditësohet vazhdimisht;
• të gjitha proceset kryesore të llogaritjes kryhen në dokumente të veçanta programore, të cilat dublikohen dhe rillogariten automatikisht;
• sigurohuni që të kontrolloni se si është bërë llogaritja e plotë në mënyrë që të krahasoni të dhënat;
• shtypja dhe futja e të gjitha të dhënave në bazën e të dhënave kryhet vetëm për një kontroll të plotë;
• dokumentet financiare printohen në bazë të llogaritjeve të softuerit, domethënë nëse përdoret një program, atëherë të gjitha pagesat dhe llogaritjet pasqyrohen përmes tij.

Është shlyerja përfundimtare që është rregullorja për pagesat, pasi reflektohet në të gjithë politikën financiare të organizatës. Kjo kërkon vëmendje më të madhe ndaj të dhënave hyrëse. Në fakt, shkarkimi me marrëveshje përmes pagesës sipas programit ka disa veprime kryesore:

• futen të dhënat;
• llogaritja e të dhënave bazë të pagesës;
• llogaritje shtesë për përfitime dhe një numër kompensimesh;
• hyrje në bazën e të dhënave të organizatës;
• përgatitja e dokumenteve për pushim nga puna;
• marrëveshje me punonjësin sipas formularit të cekur dhe brenda afatit të caktuar.

Pagesat gjithashtu duhet të regjistrohen në sistemin e përgjithshëm financiar, duke përfshirë raportimin tek autoritetet tatimore.

Nëse pushimi nga puna bëhet me marrëveshje të palëve, atëherë të gjitha pagesat duhet të bien dakord. Llogaritja sipas 1c ZUP kryhet si për pagesat bazë ashtu edhe për ato shtesë. Të dhënat e kompensimit mund të përfshihen në pagesa shtesë ose shpenzime një herë. Dokumenti i përgjithshëm financiar futet në bazën e të dhënave vetëm pas shlyerjes së plotë.