Kërkesë për pushim nga puna për shkak të sëmundjes. Shembull i letrës së dorëheqjes për arsye shëndetësore. ✔ Kompensimi dhe pagesat

Që nga: 16.01.2006
Revista: Drejtoria e personelit
Viti: 2006
Autori: Chepik S. A,
Tema: Me iniciativë të punëdhënësit, Për arsye të tjera, Transferim i përhershëm në një punë tjetër
Kategoria: Praktika e burimeve njerëzore

Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban tre arsye për përfundimin e marrëdhënieve të punës në lidhje me gjendjen fizike të punonjësit: në lidhje me humbjen e plotë të aftësisë për punë të punonjësit (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). ; në lidhje me refuzimin e punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); për shkak të papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (nënparagrafi "a", paragrafi 3 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Cili është ndryshimi midis procedurës së përfundimit të kontratës së punës për secilën nga këto baza? Çfarë veçorish parashikon ligjvënësi me rastin e zgjidhjes së marrëdhënies së punës në këto raste? Kjo do të diskutohet në artikullin e paraqitur për lexuesit tanë.

Ndërprerja e kontratës së punës për shkak të rrethanave për shkak të gjendjes shëndetësore të punonjësit i referohet rasteve të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me iniciativën e punëdhënësit.

Dallimet në bazat e pushimit nga puna në lidhje me shëndetin e punonjësve

Ndërprerja e marrëdhënies së punës për shkak të humbjes së plotë të aftësisë për punë (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) duhet të dallohet nga rastet e tjera të pushimit nga puna në lidhje me gjendjen fizike të punonjësit: për shkak të papërshtatshmërisë së tij për të. pozicioni i mbajtur ose puna e kryer për arsye shëndetësore, si dhe largimi nga puna për faktin se puna e kryer është kundërindikuar për punonjësin.

Ndryshe nga pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur për arsye shëndetësore ose prania e kundërindikacioneve për kryerjen e punës për të cilën është punësuar, nëse punonjësi shpallet invalid i plotë në përputhje me raportin mjekësor, marrëdhënia e punës me punonjësin duhet të të ndërpritet për shkak të humbjes së plotë të aftësisë për punë.

Nëse punëmarrësi paraqet një raport mjekësor, në bazë të të cilit punonjësi njihet si i paaftë plotësisht, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës me të.

Ekzistojnë gjithashtu dallime midis largimit nga puna të një punonjësi për shkak të refuzimit të tij për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe pushimit nga puna për shkak të tij. pamjaftueshmëria për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (nënparagrafi "a", paragrafi 3 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke krahasuar këto arsye për përfundimin e një marrëdhënie pune, mund të konkludojmë se në rastin e parë, marrëdhënia e punës ndërpritet kur kryerja e një pune të caktuar është kundërindikuar për punonjësin (Pjesa 2 e nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). dhe në rastin e dytë - kur punonjësi mund të kryejë punën që i është caktuar, por gjendja e tij shëndetësore ndikon në cilësinë dhe/ose vëllimin e punës që kryen (nënparagrafi “a”, paragrafi 3, neni 81 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse).

Ky përfundim konfirmohet në Rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë: si Rezoluta e datës 17 mars 2004).

Në lidhje me përfundimin e marrëdhënieve të punës sipas pikës 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të theksohet se, sipas Art. 4 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkesa e punëdhënësit për të kryer detyrat e punës, nëse kjo punë kërcënon jetën ose shëndetin e punonjësit, i referohet punës së detyruar. Siç e dini, puna e detyruar është e ndaluar (klauzola 2 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse). Në këtë drejtim, nëse një punonjës është i përfshirë në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, një zyrtar i punëdhënësit mund të mbahet përgjegjës administrativisht për shkeljen e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës në bazë të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Ky nen parashikon detyrimin në formën e gjobës administrative në masën 5 deri në 50 paga minimale. Prandaj, pas marrjes së një raporti mjekësor që dokumenton kundërindikacionet për kryerjen e punës, punëdhënësi është i detyruar të transferojë menjëherë punonjësin në një pozicion tjetër, dhe në mungesë të punës së përshtatshme ose nëse punonjësi refuzon të marrë pozicionin që i është ofruar, të ndërpresë punën. marrëdhëniet e punës me të.

Ne citojmë dokumentin Në rast të zgjidhjes së kontratës së punës sipas nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar, veçanërisht, të sigurojë prova që konfirmojnë se gjendja shëndetësore e punonjësit, në përputhje me raportin mjekësor, e pengoi atë të kryente siç duhet detyrat e tij të punës. Duhet pasur parasysh se nëse punonjësi kryen siç duhet detyrat e tij të punës, megjithatë, rezulton se ai

ka nevojë, në përputhje me raportin mjekësor, të pajiset me një punë tjetër për faktin se puna e kryer është kundërindikuar për të ose është e rrezikshme për ekipin e punëtorëve ose qytetarët që ai shërben, në bazë të Pjesës 2 të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një punonjës refuzon të transferohet në një punë tjetër të disponueshme që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, ose për mungesë të punës përkatëse në organizatë, kontrata e punës me punonjësin ndërpritet. në përputhje me pikën 8 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Rezoluta e datës 17 mars 2004

Shënim!

Nëse, në një situatë kur kryerja e detyrave të punës nga punonjësi është kundërindikuar për të (ose është e rrezikshme për të tjerët) sipas një raporti mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punonjësin në një punë tjetër (ose të ndërpresë marrëdhënien e punës me të), atëherë në një situatë kur punëmarrësi nuk është i përshtatshëm për pozicionin për arsye shëndetësore, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me të, por nuk është i detyruar ta bëjë këtë.

Sa i përket rastit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës nën nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, situata këtu është disi e ndryshme. Nëse ekziston një sëmundje që nuk e lejon punonjësin të kryejë në mënyrë cilësore dhe të plotë punën për të cilën është punësuar, punëdhënësi ka të drejtë:
- transferimi i punonjësit, me pëlqimin e tij, në një pozicion tjetër që ai mund të zërë në përputhje me gjendjen e tij shëndetësore;
– të ndërpresë marrëdhënien e punës me të (nëse nuk ka vend të përshtatshëm të lirë ose punonjësi nuk pranon të marrë pozicionin që i ofrohet).

Në parim, si rastet e tjera të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me iniciativën e punëdhënësit, pavarësisht thjeshtësisë së dukshme, ndërprerja e marrëdhënieve të punës për arsye që lidhen me shëndetin e punonjësit është e mbushur me shumë vështirësi. Dhe për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme me punonjësin në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës në bazë të nënklauzolës. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose në bazë të pikës 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të përmbushë rreptësisht të gjitha kushtet e nevojshme.

Kontroll mjekësor

Siç shihet nga formulimi i nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kusht për përfundimin e mundshëm të kontratës së punës është prania e një certifikate mjekësore që konfirmon papërshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin e mbajtur për shkak të kushteve shëndetësore. Një raport mjekësor është gjithashtu baza për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër (dhe nëse transferimi nuk është i mundur, ndërprerja e marrëdhënieve të punës me të) në bazë të Pjesës 2 të Artit. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë një punonjës për t'iu nënshtruar një kontrolli mjekësor vetëm nëse punonjësi kryen punë për të cilën kërkohet ekzaminim mjekësor. Kjo vlen për punëtorët e angazhuar në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, si dhe në punë që lidhen me trafikun, punëtorët e industrisë ushqimore, si dhe punëtorët, kushtet e punës të të cilëve shoqërohen me faktorë të dëmshëm të prodhimit (neni 213 i Punës. Kodi RF).

Listat e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe punës, gjatë së cilës kryhen ekzaminime mjekësore, janë miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 16 gusht 2004 Nr. 83 "Për miratimin e listave të dëmtuesve dhe (ose ) faktorët e rrezikshëm të prodhimit dhe puna, gjatë së cilës kryhen ekzaminimet mjekësore paraprake dhe periodike (ekzaminimet) dhe procedura e kryerjes së këtyre inspektimeve (ekzaminimeve)”. Urdhri liston faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit nën të cilët kryhen ekzaminimet mjekësore. Faktorë të tillë përfshijnë kimikate të ndryshme, substanca biologjike që mund të ndikojnë në shëndetin e punëtorëve; faktorë fizikë, si dridhjet, zhurmat e prodhimit, si dhe një sërë faktorësh të procesit të punës: lëvizja e objekteve të rënda, puna me kompjuterë elektronikë, etj. Puna e miratuar me urdhër, në të cilën kryhen ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike.

Nëse një punonjës zë një pozicion që nuk lidhet në asnjë mënyrë me faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm dhe për të cilin nuk kërkohet t'i nënshtrohet ekzaminimeve mjekësore, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta detyrojë punonjësin t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor, edhe nëse ka ulje e aftësisë për punë të punonjësit për shkak të gjendjes së pakënaqshme të shëndetit të tij. Natyrisht, punëdhënësi ka të drejtë të rekomandojë që t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor.

Nga ana tjetër, sipas Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëmarrësi është i detyruar të informojë menjëherë punëdhënësin për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, që nënkupton, ndër të tjera, detyrimin për të raportuar rrethanat që kërcënojnë jetën dhe shëndetin e vetë punonjësit (neni 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëmarrësi refuzon t'i japë punëdhënësit informacionin se kryerja e punës së caktuar është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, punëdhënësi nuk do të mbajë përgjegjësi për dëmin e mundshëm që i shkaktohet punëmarrësit nga kryerja e punës që është kundërindikuar për të.

Në rast se një punonjës kryen punë që përfshin kryerjen e ekzaminimeve mjekësore, refuzimi ose evazioni i punonjësit pa arsye të mirë nga një ekzaminim mjekësor do të përbëjë moskryerje ose kryerje të pahijshme për fajin e punonjësit të detyrave të punës që i janë caktuar ( nënpika “c” e pikës 35 të vendimit të datës 17.03.04).

Gjatë ekzaminimit mjekësor, punonjësve të cilëve u kërkohet me ligj t'i nënshtrohen një ekzaminimi të tillë, u ruhen fitimet mesatare (neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor, punëdhënësi i jep punonjësit një referim për t'ia paraqitur mjekut që merr pjesë në institucionin mjekësor që kryen ekzaminimin. Formulari i referimit nuk miratohet nga legjislacioni aktual dhe hartohet në çfarëdo forme. Në drejtim, punëdhënësi duhet të tregojë faktorë të dëmshëm, të rrezikshëm dhe prodhues që ndikojnë në punëmarrës.

Meqe ra fjala... Në vitin 2006, 1.9 miliardë rubla nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse do të ndahen nga buxheti i Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për ekzaminimin mjekësor të rusëve të punësuar në prodhim me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Një nga qëllimet e ekzaminimit mjekësor është të identifikojë lidhjet midis sëmundjes dhe punës në kushte të caktuara. Në fazën e parë, punëtorët në industrinë e qymyrit, metalurgjisë, inxhinierisë mekanike, transportit dhe komunikimit do të mund t'i nënshtrohen një ekzaminimi shtesë mjekësor.

Numri i përgjithshëm i qytetarëve që punojnë që do t'i nënshtrohen kontrollit mjekësor vitin e ardhshëm është 3.5 milionë njerëz. Informacioni për shëndetin e rusëve të marrë si rezultat i ekzaminimit mjekësor do të dërgohet në bazën e informacionit të FSS. Bazuar në rezultatet e ekzaminimit mjekësor, do të përpilohet një pasaportë shëndetësore për secilin rus. FSS garanton pamundësinë e aksesit të paautorizuar ose vjedhjes së bazës së informacionit. Informacioni do të jetë i disponueshëm vetëm për mjekët.

Personi që kryen ekzaminimet mjekësore është mjeku që merr pjesë në një institucion mjekësor i cili i ofron kujdes mjekësor një qytetari në mënyrë të vazhdueshme (në vendbanimin, në vendin e punës ose sipas një marrëveshjeje të sigurimit të detyrueshëm shëndetësor). Mjeku që merr pjesë mund të jetë gjithashtu një mjek i përgjithshëm (mjek i familjes) që punon në një organizatë mjekësore dhe parandaluese (në tekstin e mëtejmë "Institucioni Mjekësor dhe Parandalues").

Institucioni mjekësor dhe parandalues ​​ka të drejtë të kryejë ekzaminime mjekësore dhe të nxjerrë konkluzione nëse ka licencë, ku duhet të tregohet në mënyrë specifike e drejta për të kryer punë dhe shërbime për ekzaminimin e përshtatshmërisë profesionale.

Bazuar në rezultatet e një ekzaminimi mjekësor, një institucion mjekësor ka të drejtë të:
– nxjerr një konkluzion që konfirmon mungesën e kundërindikacioneve për kryerjen e punës përkatëse;
– nxjerr një përfundim që përmban rekomandime për nevojën e transferimit të punonjësit në një punë tjetër për arsye shëndetësore ose rekomandime të tjera për punësim;
– nëse është e nevojshme të kryhen kërkime shtesë përtej aftësive të këtij institucioni, si dhe në rast të zbulimit të sëmundjeve të përgjithshme ose devijimeve në gjendjen shëndetësore, dërgoni punonjësin në Qendrën e Patologjisë së Punës ose në një institucion tjetër të specializuar mjekësor në të kryejë një ekzaminim mjekësor dhe social (MSE).

Një ekzaminim mjekësor dhe social përcakton shkallën e paaftësisë dhe jep rekomandime për punësimin e punonjësit.

Shënim!

Nëse një punonjësi është kundërindikuar të punojë me substanca të dëmshme, të rrezikshme dhe faktorë prodhimi, institucioni mjekësor është i detyruar t'i dërgojë punëdhënësit një kopje të përfundimit të komisionit të ekspertëve klinik brenda tre ditëve.

Duhet të kihet parasysh se punëtorët jo gjithmonë pajtohen me përfundimet e institucionit mjekësor. Në këtë rast, ata kanë të drejtë të aplikojnë për një ekzaminim mjekësor dhe social ose të apelojnë në gjykatë përfundimin e ITU (neni 50 i Bazave të Legjislacionit të Federatës Ruse për Mbrojtjen Shëndetësore, datë 22 korrik 1993 Nr. 5487-1; në vijim referuar si Bazat e Mbrojtjes së Shëndetit).

Përveç përfundimit të një institucioni mjekësor, rekomandimet në lidhje me nevojën e transferimit të një punonjësi në një punë tjetër për arsye shëndetësore mund të jepen nga mjeku kujdestar i sistemeve shëndetësore shtetërore, komunale dhe private gjatë ekzaminimit të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ( Neni 49 i Bazave të Mbrojtjes Shëndetësore).

Zgjidhja e kontratës së punës sipas klauzolës. “a” pika 3 neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kur largon një punonjës sipas klauzolës. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, para së gjithash, duhet të kihet parasysh se baza për përfundimin e kontratës së punës është papajtueshmëria e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer.

Punëdhënësi duhet të provojë se punëmarrësi është i papërshtatshëm për këtë pozicion për arsye shëndetësore.

Siç u tha më sipër, sipas paragrafit 31 të Rezolutës së datës 17 mars 2004, për zgjidhjen e kontratës së punës sipas nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar, veçanërisht, të sigurojë prova që konfirmojnë se gjendja shëndetësore e punonjësit, në përputhje me raportin mjekësor, e pengoi atë të kryente siç duhet detyrat e tij të punës. Kështu, përveç plotësimit të kushtit për të pasur një raport mjekësor që dokumenton sëmundjen, punëdhënësi mund të ndërpresë marrëdhënien e punës në bazë të nënseksionit. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vetëm nëse gjendja fizike e specifikuar e punonjësit ndikon në kryerjen e detyrave të tij të punës. Me fjalë të tjera, humbja e pjesshme e aftësisë për punë nuk është arsye për largimin nga puna të një punonjësi ose transferimin e tij nëse ai kryen siç duhet detyrat e tij të punës dhe puna e kryer nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Përveç kësaj, për t'u larguar nga puna, paaftësia duhet të jetë e përhershme dhe jo e përkohshme.

E. punonte si infermiere në dhomën e fizioterapisë në Dispancerinë Republikane të Edukimit Mjekësor dhe Fizik Kabardino-Balkarian. Me urdhër të mjekut kryesor të ambulancës të datës 27 Prill 1998, ajo u pushua nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 të Artit. 33 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - në lidhje me mospërputhjen e zbuluar të punonjësit me pozicionin e mbajtur për arsye shëndetësore.

Duke e cilësuar të paligjshëm largimin nga puna, E. ka bërë padi për rivendosje në punë, rikuperim të pagave për periudhën e mungesës së detyruar dhe shpërblim për dëmin moral. Gjykata e shkallës së parë hodhi poshtë pretendimet e E..

Më 10 dhjetor 1998, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse rrëzoi vendimet e gjykatës për arsyet e mëposhtme. Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 33 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e administratës nëse një punonjës rezulton i papërshtatshëm për punën e kryer për shkak të një gjendjeje shëndetësore që pengon vazhdimin e kësaj pune.

Siç shpjegoi Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në paragrafin 22 të rezolutës së datës 22 dhjetor 1992 "Për disa çështje të zbatimit të legjislacionit nga gjykatat e Federatës Ruse në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës" (ndryshuar nga rezolutat të Plenumit të datës 21 dhjetor 1993 dhe 25 tetor 1996), zgjidhja e kontratës së punës për shkak të mosrespektimit të punës së punonjësit të kryer për arsye shëndetësore është e mundur në rast të një rënie të vazhdueshme të aftësisë së punës që pengon kryerjen e duhur. të detyrave të punës, ose nëse kryerja e detyrave të punës, duke marrë parasysh gjendjen shëndetësore të punëmarrësit, është e kundërindikuar për të ose është e rrezikshme për anëtarët e kolektivit të punës ose për qytetarët në shërbim të tij.

Në rastin nuk është vërtetuar se E. ka një sëmundje të vazhdueshme që e pengon atë të vazhdojë të punojë për të pandehurin.

Siç shihet nga kopja e certifikatës nga Dispanseri Republikane Dermatovenerologjike e datës 17 Prill 1998, e disponueshme në dosje, E. është regjistruar në dispanseri me diagnozën “ekzemë kronike të dorës së majtë”; duhet të transferohet në një punë që nuk përfshin substanca që shkatërrojnë lëkurën për një periudhë prej një muaji.

Bazë për shkarkimin e paditësit ka qenë një vërtetim nga klinika nr.1 në Nalchik i datës 20.04.1998, sipas të cilit E. ka ekzemë të të dy duarve me acarime të shpeshta.

Njëkohësisht, nga materialet e çështjes del qartë se paditësja ka aplikuar për ekzemë në Dispanseri Republikane Dermatovenerologjike më 9 prill 1998, ku është regjistruar në dispanseri. Nuk ka asnjë informacion në dosjen e lëndës që tregon se ajo ka shkuar në klinikën nr. 1 në Nalchik dhe është regjistruar atje për ekzemë. Diagnoza e përmendur në këtë certifikatë nuk korrespondon me atë që tregohet në certifikatën e dispancerit dermatovenerologjik.

Sidoqoftë, gjykata e shkallës së parë nuk sqaroi as këto kontradikta, as nëse paaftësia e E. është e përkohshme apo e përhershme dhe nëse mund të shërbejë si arsye për zgjidhjen e kontratës së punës për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 të Artit. 33 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës në bazë të pikës 8 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Nëse një punonjës i kryen siç duhet detyrat e tij të punës, por rezulton se ai ka nevojë, në përputhje me raportin mjekësor, të pajiset me një punë tjetër për faktin se puna e kryer është kundërindikuar për të ose është e rrezikshme për ekipin e punëtorëve. ose shtetasve të cilëve u shërben, punëdhënësi është i detyruar të transferojë punëmarrësin në një punë tjetër të disponueshme që nuk është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, dhe nëse nuk ka vend të lirë përkatës në organizatë ose nëse punonjësi refuzon të marrë pozicionin që i ofrohet. atë, të ndërpresë kontratën e punës me punonjësin në përputhje me pikën 8 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç transferimit në një punë tjetër (ose, në varësi të rrethanave, ndërprerjes së punësimit), nëse, në përputhje me raportin mjekësor, identifikohen kundërindikacione që punonjësi të kryejë punën e parashikuar nga kontrata e punës, punëdhënësi është i detyruar të pezulloni punonjësin nga puna për të gjithë periudhën kohore derisa rrethanat që lindin të eliminohen arsyet për largimin e punonjësit nga puna ose ndalimin e tij nga puna (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë periudhës së pezullimit nga puna, pagat e punonjësit nuk grumbullohen, përveç rasteve të parashikuara nga ligjet federale. Natyrisht, duhet të jepet një urdhër përkatës për largimin e një punonjësi nga puna, me të cilin punonjësi duhet të njihet.

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër

Dy arsyet për ndërprerjen e punës që po shqyrtojmë parashikojnë detyrimin e punëdhënësit për të transferuar punonjësin, me pëlqimin e tij, në një pozicion të lirë ekzistues, të cilin punonjësi mund ta zërë në përputhje me kualifikimet, përvojën e punës dhe gjendjen shëndetësore. Në lidhje me largimin nga puna për shkak të papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur, ky detyrim parashikohet në Pjesën 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me pushimin nga puna sipas pikës 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi për të ofruar një pozicion të lirë reflektohet në vetë arsyet e pushimit nga puna - "refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të kushteve shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor".

Nëse ka një pozicion të lirë në organizatë, të cilin punonjësi mund ta zërë, duke marrë parasysh kualifikimet e tij, përvojën e punës dhe gjendjen shëndetësore, si dhe nëse punonjësi pranon të marrë pozicionin që i ofrohet. punonjësi duhet të transferohet në të. Për më tepër, nëse një punonjës transferohet në një punë me pagë më të ulët në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ruan të ardhurat mesatare të mëparshme për një muaj nga data e transferimit (neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duhet të merret parasysh se në rast të një mosmarrëveshjeje që lind në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi sipas klauzolës. “a” pika 3 neni. 81 ose sipas paragrafit 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësit do t'i kërkohet të sigurojë prova që tregojnë se punonjësi ka refuzuar të transferohet në një punë tjetër ose punëdhënësi nuk ka pasur mundësinë (për shembull, për shkak të mungesës së vendeve të lira) të transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij në një punë tjetër në të njëjtën organizatë (f. 31 Rezoluta e datës 17.03.04). Sigurisht, oferta e një pozicioni tjetër vakant për një punonjës duhet t'i bëhet me shkrim, d.m.th., duke i dorëzuar atij një njoftim përkatës kundër nënshkrimit. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë për njoftimin, është e nevojshme të hartohet një deklaratë ku thuhet se punonjësit i është ofruar të plotësojë një ose më shumë pozicione vakante. Duhet të theksohet se punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit të gjitha pozicionet e lira të disponueshme që punonjësi mund të zërë, duke marrë parasysh kualifikimet, përvojën e punës dhe gjendjen shëndetësore të tij. Në një situatë kur punëdhënësi nuk kishte pozicione të përshtatshme të lira, konfirmimi i pamundësisë së transferimit të punonjësit në një pozicion tjetër do të jetë tabela e personelit të organizatës, e cila regjistron mungesën e vendeve të lira në datën e përfundimit të kontratës së punës që punonjësi. mund të zënë.

Nëse një punonjës refuzon të transferohet në një pozicion të lirë që i është ofruar ose nëse nuk ka punë përkatëse në organizatë, marrëdhënia e punës me punonjësin ndërpritet në bazë të nënklauzolës. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose në bazë të pikës 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në varësi të rrethanave).

Garancitë dhe kompensimet

Duhet pasur parasysh se me zgjidhjen e kontratës së punës në bazë të nën-klauzolës. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontrata e punës nuk mund të ndërpritet gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të punonjësit dhe gjatë pushimit (paguar bazë vjetore, shtesë, arsimore, pushim pa pagesë, etj.).

Përveç kësaj, me shkarkimin sipas nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të zbritet nga një punonjës për ditët e pushimeve të papunuara të përdorura paraprakisht (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare dyjavore (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndërkohë, me përfundimin e marrëdhënieve të punës në bazë të pikës 8 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, garanci të tilla nuk ofrohen.

Gjithashtu duhet pasur parasysh se, në bazë të nën. “a” pika 3 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk mund të ndërpresë një marrëdhënie pune me një grua shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e pamundur të ndërpritet një marrëdhënie pune me një grua shtatzënë në bazë të pikës 8 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse ka kundërindikacione mjekësore për të punuar, një grua shtatzënë duhet të transferohet nga punëdhënësi në një punë tjetër duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e saj të mëparshme (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, punonjësja lirohet nga puna derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të saj me një punë tjetër, duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës.

Si përfundim, vërejmë se nëse marrëdhënia e punës ndërpritet për shkak të mospërputhjes së zbuluar të punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për arsye shëndetësore, punonjësi ruan përvojën e vazhdueshme të punës nëse pauza në punë nuk kalon tre muaj. (Nënklauzola "c" e paragrafit 4 të Rregullave për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës së punëtorëve dhe punonjësve gjatë caktimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 13 Prill 1973 Nr. 252).

• Menaxhimi i të dhënave të personelit

Fjalë kyçe:

1 -1

Sëmundja e një punonjësi mund të jetë arsyeja e shkarkimit të tij për arsye shëndetësore ose transferimi në një pozicion tjetër në të njëjtën kompani. Nga momenti i marrjes së ekzaminimit nga komisioni mjekësor, punëdhënësi vepron në përputhje me normat ligjore të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Cilat janë pagesat dhe kompensimet që i detyrohen punonjësit? Si ju detyron paragrafi 5 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të veproni kur regjistroheni për punë? A ekziston një listë e sëmundjeve që detyrojnë largimin nga puna të një punonjësi nëse ushtaraku ka 1, 2 ose 3 grupe të aftësisë së kufizuar? Le ta kuptojmë.

Baza ligjore

Ekzistojnë disa dokumente ligjore sipas të cilave punëdhënësi vepron (në rast se një punonjës nuk është në gjendje të kryejë detyrat e tij për shkak të sëmundjes):

• Kushtetuta e Federatës Ruse;
• Kodi i kundërvajtjeve administrative (neni 5);
• Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2 e 17 marsit 2004;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve nga viti 1993, etj.

Arsyet e rëndësishme për largimin nga puna

Cilat mund të jenë saktësisht arsyet për shkarkimin e një punonjësi për arsye shëndetësore? Më lejo të shpjegohem. Baza për largimin nga puna të viktimës për arsye shëndetësore është ekspertiza e një prej komisioneve speciale:

1. Komisioni Klinik i Ekspertëve (KQZ), i cili nxjerr një opinion për gjendjen shëndetësore të punonjësit dhe rekomandon kushtet për vazhdimin e veprimtarisë së tij të punës.
2. Një komision ekspertësh mjekësor dhe social (MSEC), i cili vendos nëse pacienti është ende në gjendje të punojë ose nëse duhet të heqë dorë nga puna (njohja e plotë ose e pjesshme e një personi si invalid).

Si ndodh saktësisht largimi nga puna për shkak të problemeve shëndetësore?

Opsioni për zhvillimin e ngjarjeve	Shkarkimi
Pavarësisht nga rekomandimet e komisionit, pas sëmundjes vetë punonjësi vendos të japë dorëheqjen	1. Pajisja e punëdhënësit me raportin e ekzaminimit mjekësor për humbje të pjesshme ose të plotë të aftësisë për punë. 2. Nëse punëmarrësi nuk dëshiron të vazhdojë punën, mund të kërkojë largim vullnetar nga puna për arsye shëndetësore pa dy javë punë. 3. Nëse punëdhënësi ka një mundësi të tillë (dhe kjo shënohet në raportin mjekësor), atëherë ai mund t'i ofrojë viktimës një pozicion tjetër, ndoshta me një pagë më të ulët, por që i përgjigjet gjendjes dhe kualifikimeve të tij. Veprimet dhe vendimet e të dyja palëve dokumentohen (propozimi për transferim, refuzim ose pëlqim i punonjësit). 4. Largimi nga puna i një punonjësi për arsye shëndetësore (Kodi i Punës i Federatës Ruse, nenet 77, 83) ndodh për shkak të: · mungesa e pozicioneve të përshtatshme në kompani; · refuzimi i punonjësit për të vazhduar marrëdhënien e punës (përfshirë transferimin në një punë tjetër); · humbje e plotë e aftësisë për punë të viktimës. 5. Njoftimi për zgjidhjen e kontratës së punës (duke treguar të gjitha arsyet) hartohet në 2 kopje. Në të vendoset nënshkrimi i punonjësit. Refuzimi i punonjësit për t'u njohur me dokumentin regjistrohet në një akt të veçantë. 6. Hartimi i urdhrit të largimit nga puna për arsye shëndetësore dhe shënimi i njohjes së punonjësit me të. 7. Zgjidhje me një ish-punonjës. 8. Vendosja e informacionit për zgjidhjen e kontratës në librin e punës, duke treguar kuadrin ligjor përkatës.
Punonjësi është plotësisht i paaftë për të punuar për shkak të sëmundjes
Punonjësi nuk mund të kryejë më detyrat e tij pa rrezikuar shëndetin e tij (ose kolegëve)
Punonjësi nuk është në gjendje të kryejë punën për të cilën është marrë në punë

Në mënyrë të rreptë, nuk është e nevojshme të kompozohet. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një bazë e tillë - largimi nga puna për arsye shëndetësore - mungon. Në të njëjtën kohë, në Art. 77 i Kodit përmban një formulim të ndryshëm - refuzimin e punonjësit për t'u transferuar, i cili është i nevojshëm në përputhje me një raport mjekësor të marrë zyrtarisht, ose punëdhënësi nuk ka një punë të përshtatshme për një person të tillë.

Nëse një person nuk ka marrë një certifikatë mjekësore të lëshuar zyrtarisht (për caktimin e aftësisë së kufizuar dhe shkallën e humbjes së aftësisë për të punuar), një bazë e tillë nuk do të jetë e përshtatshme. Në raste të tilla, ju mund të paraqisni një kërkesë për dorëheqje vetëm me vullnetin tuaj të lirë. Si funksionon pushimi nga puna për arsye shëndetësore dhe pse mund të kërkohet një aplikim përkatës - ky artikull ka të bëjë me këtë.

Shembull i një letre dorëheqjeje për arsye shëndetësore

Rasskazova Valentina Sergeevna

Kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore

Ju kërkoj të më largoni nga detyra për arsye shëndetësore në përputhje me pikën 8, pjesa 1, neni. 77 të Kodit të Punës, në bazë të një raporti mjekësor të datës 2 maj 2017, të lëshuar nga Spitali Klinik i Oftalmologjisë së Qytetit Tomsk, sipas të cilit pozicioni i shitësit të arkëtarit është kundërindikuar për mua për një periudhë të përhershme. Nga vendet e lira të punës që më ofrohen nga IP P.D. Unë refuzoj Savelyeva.

1. Certifikata e Spitalit Klinik të Qytetit Tomsk Nr.2587614678 datë 05.02.20147.

05/11/2017 V.S. Rasskazova

Si të konfirmoni se gjendja juaj shëndetësore është e papërshtatshme për punën tuaj

Arsyet për transferim ose shkarkim janë dokumentet zyrtare mjekësore:

• përfundimi i një ekzaminimi mjekësor dhe social, sipas të cilit punonjësit i caktohet aftësia e kufizuar dhe aftësia e tij për të punuar, një vërtetim invaliditeti.
• certifikatë e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar (edhe në bazë të rezultateve të ITU).
• program rehabilitimi si rezultat i një aksidenti industrial dhe sëmundjes profesionale.
• përfundimi i një institucioni mjekësor bazuar në rezultatet e një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor.
• konkluzioni i një mjeku në klinikën antenatale.

Këto dokumente i paraqiten punëdhënësit. Ai është i detyruar të kryejë këto veprime: nëse nga konkluzioni i mjekut rezulton se punonjësi nuk mund të kryejë përkohësisht një funksion pune në pozicionin e tij për një periudhë deri në 4 muaj, ai pezullohet nga puna pa pagesë. Dhe nëse ka më shumë se 4 muaj, ai transferohet në një pozicion tjetër me pëlqimin e një punonjësi të tillë ose pushohet nga puna.

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i jepet libreza e punës dhe pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare prej 2 javësh. Mund të aplikoni paraprakisht për dokumente që lidhen me punën. - mund të jetë i dobishëm.

Kur të dorëzoni një letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore

Është e rëndësishme të kuptohet se nëse një punonjës dëshiron të vazhdojë të punojë për një punëdhënës të caktuar, ekziston një probabilitet i lartë për të zbuluar shkelje në procedurën e pushimit nga puna mbi këtë bazë. Përkatësisht, puna e propozuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të gjitha pozicionet e disponueshme që janë të përshtatshme për punëmarrësin. Dhe jo vetëm në të njëjtën degë (për shembull). Në raste të tilla, punonjësi mund të paraqesë një kërkesë për rivendosjen dhe rikuperimin e pagave. kompensimin e dëmit moral.

Por nëse punonjësi nuk është aspak i interesuar të vazhdojë të punojë, si me këtë punëdhënës ashtu edhe në parim, ai mund të paraqesë një letër dorëheqjeje sipas pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, ai mund të pushohet nga puna gjatë pushimit mjekësor. Gjithashtu, në përputhje me kërkesën, atij mund t'i jepet një pushim tjetër me pushimin e mëvonshëm (me marrëveshje me punëdhënësin). Gjithashtu, një punëdhënës mund të kërkojë një kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore nëse nuk ka fare vende të lira, për t'u mbrojtur më tej nga ankesat në inspektoratin e punës ose në prokurori.

Largim vullnetar nga puna për arsye shëndetësore

Lajme sipas temës

Largim vullnetar nga puna për arsye shëndetësore kryhet në bazë të raportit mjekësor. Nga njëra anë, ky opsion për përfundimin e marrëdhënies së punës praktikisht nuk ndryshon nga pushimi i zakonshëm nga puna me iniciativën e punëtorit. Nga ana tjetër, nëse shëndeti përkeqësohet, punonjësi është i detyruar t'ia raportojë këtë eprorëve të tij, të cilët për të shmangur ndëshkimet dhe konfliktet duhet të respektojnë sa më shumë një algoritëm të caktuar veprimesh. Më tej do të mësoni se si të përfundoni siç duhet një kontratë pune për shkak të përkeqësimit të shëndetit të punonjësit duke lexuar artikullin.

Rregullimi legjislativ

Çështja e largimit nga puna për arsye shëndetësore nuk ka një nen të veçantë që do të rregullonte plotësisht të gjithë procedurën për këtë procedurë. Përkundrazi, normat që në një mënyrë ose në një tjetër lidhen me problemin në shqyrtim janë të shpërndara në të gjithë Kodin e Punës të Federatës Ruse, si dhe në akte të tjera ligjore.

Kështu, në kuadrin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të shfaqjes së rrethanave të përshkruara, mund të përdorni dispozitat e mëposhtme: Art. 73 (rregullat për transferimin e një punonjësi për shkak të indikacioneve mjekësore), neni. 76 (rregullat për largimin nga detyrat e punës), Art. 77 (arsye të përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune), Art. 80 (si një marrëdhënie pune mund të ndërpritet me kërkesë të punonjësit), Art. 83 (nëse lindin rrethana që nuk varen nga vullneti i palëve (klauzola 5)), Art. 137, 178, 182 (garanci dhe dëmshpërblim pas largimit nga puna).

Një bllok i tërë rregulloresh rregullon çështjet e kryerjes së ekzaminimeve mjekësore ose ekzaminimeve mjekësore dhe sociale, si dhe marrjen e raporteve përkatëse mjekësore. Këto përfshijnë urdhra të ndryshëm të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social dhe Ministrisë së Punës të Federatës Ruse.

Së fundi, Kushtetuta e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 37) dhe Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (neni 5.27) përmbajnë konceptet e punës së detyruar dhe përgjegjësinë për përdorimin e saj.

Veprimet e punonjësve: letra e dorëheqjes (shembull)

Nëse një punonjës, shëndeti i të cilit është përkeqësuar, nuk dëshiron të vazhdojë punën e tij, nuk ka besim në aftësitë e tij ose udhëhiqet nga motive të tjera, atëherë ai ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Në të njëjtën kohë, fakti që arsyeja e pushimit nga puna është përkeqësimi i shëndetit paraqet disa veçori.

Pra, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, organizata përfundon marrëdhënien e punës pikërisht në datën e treguar nga vetë punonjësi. Domethënë, nëse ekziston kushti që punonjësi të largohet me vullnetin e tij për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën për arsye shëndetësore, detyrimi për të punuar për dy javë anulohet.

Në këto rrethana, punonjësi shkruan letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore. Ashtu si të gjitha thirrjet që vijnë nga qytetarët që punojnë, ai përpilohet në çdo formë. Por për lehtësinë dhe uniformitetin e punës së zyrës në një ndërmarrje, departamenti i personelit mund të zhvillojë forma të përshtatshme.

Drejtorit të Fondit të Pasurive të Paluajtshme të Lindjes së Largët LLC

Andrushko Evgenia Albertovna

Volodarsky Andrey Vladimirovich

Pozicioni: shofer autobusi

adresa: Penzë, rr. Kashtanovaya, 15, apt. 3

pasaportë: 03 02 010203, lëshuar

14.11.2001 Departamenti i policisë Penza,

Ju kërkoj të më pushoni me kërkesën tuaj për shkak të përkeqësimit të shëndetit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nga 06/07/2016.

Arsyeja: raport mjekësor nr.2525 datë 05.06.2016.

Nënshkrimi Volodarsky A. V. Volodarsky

Pas marrjes së këtij aplikacioni, menaxhmenti i organizatës lëshon një urdhër të duhur, bën llogaritjet dhe nxjerr të gjitha dokumentet e nevojshme.

Zbulimi i përkeqësimit të shëndetit të punonjësve

Një përkeqësim i shëndetit të një punonjësi nuk duhet të ngatërrohet me paaftësinë e përkohshme. Nëse kjo e fundit është lëshuar me një certifikatë paaftësie për punë (leje mjekësore), atëherë koncepti i parë konfirmohet nga një raport mjekësor, i cili lëshohet në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimi i Procedurës...” datë 02.05.2012 Nr.441n.

Informacioni për shëndetin e një punonjësi mund të merret nga drejtuesi i organizatës në lidhje me sëmundjen e tij aktuale ose që i nënshtrohet një komisioni mjekësor (ekzaminimi). Me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e listave ..." të datës 12 Prill 2011 Nr. 302n, si dhe Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të punëve ku ekzaminimet periodike mjekësore janë të detyrueshme.

Në rast të një përkeqësimi të zbuluar të shëndetit, i cili konfirmohet nga një raport mjekësor ose dokument tjetër i lëshuar nga organet e ekzaminimit mjekësor dhe social (Urdhëri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 29 janar 2014 nr. 59n), punonjësi njofton menjëherë punëdhënësin e tij për këtë rrethanë. Ky detyrim parashikohet në Art. 214 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në ato ndërmarrje ku ekzaminimet mjekësore janë të detyrueshme, menaxherët do ta marrin automatikisht këtë informacion. Pasi merr informacionin përkatës nga punëmarrësi, punëdhënësi nis një procedurë të caktuar, të cilën do ta diskutojmë më poshtë.

Veprimet e punëdhënësit: njoftimi, transferimi ose shkarkimi i një punonjësi

Më pas, punëdhënësi duhet të respektojë rreptësisht të gjitha nuancat e ndërveprimit me një punonjës, gjendja shëndetësore e të cilit është përkeqësuar në atë masë sa ai nuk mund të vazhdojë të punojë në pozicionin e tij. Afatet për kryerjen e këtij apo atij veprimi nuk janë të përcaktuara me ligj, prandaj ato duhet të kryhen brenda kufijve të arsyeshëm dhe pa vonesë. Procedura do të jetë si më poshtë:

1. Administrata e ndërmarrjes njofton qytetarin për disponueshmërinë e vendeve të lira që mund t'i përshtaten shëndetit të tij. Njoftimi përpilohet në çdo formë, por duhet të përmbajë informacion në lidhje me njohjen nga punonjësi. Le të theksojmë se punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune edhe më të ulëta dhe me pagë më të ulët (Pjesa 3 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës pranon një ofertë për një pozicion tjetër, ai i dërgon menaxherit pëlqimin me shkrim, në bazë të të cilit punonjësi transferohet në një pozicion tjetër (Pjesa 1 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Nëse një qytetar refuzon një transferim ose organizata nuk mund t'i ofrojë atij një vend tjetër të lirë, opsionet e mëposhtme janë të mundshme:
   • Me kusht që rikuperimi i shëndetit të pritet brenda 4 muajve, punëdhënësi thjesht largon punonjësin nga puna. Pastaj pozicioni mbetet me punonjësin, por ai nuk do të marrë pagë gjatë pezullimit (Pjesa 2 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për pozicione të tilla si drejtuesi i një ndërmarrje, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, atëherë largimi është i mundur për një periudhë të përcaktuar me marrëveshje të palëve.
   • Nëse parashikimet mjekësore nuk nënkuptojnë shërim, atëherë ndërmarrja mund të ndërpresë kontratën me personin në bazë të pikës 8, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Pjesa 3 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Kur një punëmarrës humbet plotësisht aftësinë për të punuar dhe kjo vërtetohet nga një raport mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të ndërpresë marrëdhënien e punës për rrethana jashtë kontrollit të palëve (Klauzola 5, pjesa 1, neni 83 i Kodit të Punës. Federata Ruse).

Lexoni gjithashtu: Kur një pensionist pushohet nga puna, a paguhen përfitimet?

Garancitë dhe kompensimet

Largimi nga puna për shkak të shëndetit të dobët është një ngjarje e zymtë. Prandaj, ligjvënësi ka iniciuar disa masa kompensimi. Për fat të keq, kompensimi mund të merret vetëm kur kontrata e punës zgjidhet me iniciativën e eprorëve ose për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve. Këto përfshijnë, në veçanti, sa vijon:

1. Gjatë shlyerjes përfundimtare, nuk bëhet asnjë zbritje për pushimin vjetor të paguar, por të papunuar (paragrafi 4, pjesa 2, neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Pas pushimit nga puna, paguhet pagesa e largimit, e cila është e barabartë me pagën mesatare për dy javë (paragrafi 1, pjesa 3, neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kompensimit pas pushimit nga puna, ekziston edhe një garanci nëse punonjësi mbetet në ndërmarrje, por transferohet në një punë me pagë më të ulët. Ai konsiston në faktin se punonjësi ruan pagën e tij të mëparshme për një muaj (neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, fakti që shëndeti i një punonjësi është përkeqësuar është një rrethanë që një punëdhënës i ndërgjegjshëm duhet ta ketë me shumë kujdes. Gjëja më e rëndësishme në këtë situatë është të veprohet menjëherë dhe të respektohen me përpikëri të drejtat e qytetarit. Në përputhje me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse, vazhdimi i marrëdhënieve të punës me një punonjës të sëmurë mund të cilësohet si punë e detyruar. Kjo, nga ana tjetër, mund të bëhet shkak për fillimin e procedurës administrative kundër ndërmarrjes.

Kërkesë për dorëheqje vullnetare

• kërkesë për tërheqje të dorëheqjes,
• mostrat gjatë pushimeve të ndjekura nga pushimi nga puna,
• pa ushtruar,
• shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm,
• pensionist,
• për shëndetin,
• në provë,
• Një kujtesë se si të shkruani një letër dorëheqjeje në formën e pyetjeve dhe përgjigjeve.

Shembull aplikimi për dorëheqje vullnetare

Këtu shembulli "klasik" është shembulli i një letre dorëheqjeje.

Drejtorit të LLC "Stroy and Poy"
Cheryshev M.A.

nga shoferi i pirunit
Antonova M.V.

Kërkesë për dorëheqje

Ju kërkoj të më pushoni me kërkesën time nga pozicioni i shoferit të pirunit në përputhje me paragrafin 3 të nenit 77, nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kërkesa për leje e ndjekur nga pushimi nga puna

Ne e ndryshojmë pjesën kryesore në vijim:

“Ju kërkoj të më jepni një pushim nga data 12.02.2017 deri më 26.02.2017, e më pas me largim vullnetar nga pozicioni i kontabilistit.”

Marrëdhëniet më të hollësishme gjatë pushimeve me përfundimin e mëvonshëm të kontratës së punës rregullohen nga neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Largim pa sherbim per arsye shendetesore

“Ju kërkoj që të më largoni vullnetarisht nga pozicioni i shitësit pa punë për shkak të pamundësisë për të kryer një funksion pune për arsye shëndetësore (bashkangjitur dokumentet mbështetëse)”

Shkarkimi nga CEO

Gjithçka është e thjeshtë këtu:

“Ju kërkoj që me kërkesën tuaj të më shkarkoni nga posti i drejtorit të përgjithshëm”

E vetmja nuancë është se kujt t'i drejtohet një deklaratë e tillë. Praktikisht i drejtohet organit apo personit të autorizuar për të zgjedhur drejtor. Për shembull, një bord drejtorësh, një mbledhje e përgjithshme ose themeluesi i vetëm i një personi juridik.

Nga një pensionist pas pushimit nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rëndësia juridike e një letre të dorëheqjes nga një pensionist mund të qëndrojë në çështjen e "punësimit". Sidoqoftë, vetë teksti i deklaratës nuk është i ndryshëm:

“Ju kërkoj që me kërkesën time të më largoni nga pozita e ngarkuesit pa u lodhur, për faktin se jam pensionist (bashkëlidhet një kopje e certifikatës sime të pensionit”.

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës

Një kërkesë për pushim nga puna me një periudhë prove të papërfunduar nuk është e ndryshme nga ajo e zakonshme, me përjashtim që periudha e punës në këtë rast është vetëm 3 ditë (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju mund ta tregoni drejtpërdrejt këtë artikull në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë pyetje:

"Unë kërkoj nga ju që vullnetarisht të më pushoni nga pozicioni i menaxherit të shitjeve me tre ditë punë (në përputhje me nenin 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesë për tërheqjen e letrës së dorëheqjes

Ju mund ta tërhiqni kërkesën tuaj për pushim nga puna gjatë periudhës përpara përfundimit të periudhës së "punësimit" ose para ditës së fillimit të pushimeve kur jeni me pushime, e ndjekur nga pushimi nga puna. Revokimi me kërkesë të punonjësit parashikohet në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, vetë teksti i aplikacionit për tërheqje mund të duket si ky:

"Ju lutemi, konsideroni letrën time të dorëheqjes së datës 23.02.2017 të tërhequr në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe kontrata e punës nr. 23 e datës 03.12.2015 konsiderohet e vlefshme."

Pyetje dhe përgjigje: si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje

— A është e nevojshme të tregohet një nen i Kodit të Punës të Federatës Ruse?
— Nuk është e nevojshme ta bëni këtë, mjafton të shkruani se dëshironi të përfundoni kontratën e punës "me kërkesën tuaj".

— A është e nevojshme të tregohet data në një letër dorëheqjeje?
- Gjithashtu nuk duhet të specifikohet. Data e transferimit të dokumentit në organizatën që është punëdhënësi do të ketë rëndësi juridike. Sidoqoftë, ia vlen të tregohet ende data në mënyrë që të përjashtohen disa "mashtrime" nga ana e punëdhënësit.

— A duhet të shkruhet në aplikim për lëshimin e librezës së punës dhe pagës?
— Detyrimi për lëshimin e librezës së punës dhe të gjitha pagesave përmbahen në ligj dhe duhet të përmbushen, pavarësisht nëse e tregoni apo jo. Sidoqoftë, në disa raste është më mirë të tregoni të dhëna të tilla, për shembull, nëse dëshironi të merrni një libër pune me postë ose një pagë në një llogari bankare specifike.

— Kam shkruar një letër dorëheqjeje më 20.02.2017, dhe në të kam deklaruar se do të shkarkohem nga 22.02.2017. Drejtori tha se do të punoja dy javë. A ka të drejtë?
— Ju mund të jepni dorëheqjen pa shërbim vetëm për arsye të caktuara. Ju mund të vendosni në mënyrë të pavarur datën e punës për një punonjës nëse punëdhënësi ka shkelur normat e kodit të punës dhe ligjeve të tjera në fushën e ligjit të punës, dispozitat e akteve lokale, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune, ose punonjësi është , për shembull, një pensionist. Nëse nuk ka arsye për të caktuar vetë datën, punëdhënësi ka të drejtë dhe ju kërkohet të punoni për dy javë.

- Nëse punëdhënësi nuk nënshkruan kërkesën për pushim nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Cfare duhet te bej?
- Një situatë e zakonshme. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin e paraqitjes së tij. Ka disa opsione, dhe është më mirë t'i përdorni të gjitha menjëherë:

• të paraqesë një aplikim përmes sekretarisë ose zyrës së organizatës, duke treguar datën, nënshkrimin, transkriptin dhe pozicionin e personit pritës;
• dërgoni me një letër të vlefshme me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe njoftimin e dorëzimit në adresën ligjore dhe aktuale të organizatës;
• dërgoni një telegram me marrjen e tekstit dhe njoftim në adresën ligjore dhe aktuale të organizatës.

- Nuk u paraqit në punë gjatë gjithë ditës së punës. Ata duan të më pushojnë për mungesë. A do të më shpëtojë një letër dorëheqje me dëshirën time nga një hyrje "e keqe" në librin e punës nëse e shkruaj atë?
- Nuk do të të shpëtojë. Mundohuni të negocioni në mënyrë paqësore me punëdhënësin tuaj.

- Unë jam i detyruar të shkruaj një letër dorëheqjeje sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punëdhënësi nuk dëshiron të shpenzojë para për pushime nga puna. A jam i detyruar ta bëj këtë?
— “Dëshira e vet” nënkupton vullnetin e punonjësit për të dhënë dorëheqjen. Nuk mund të detyroheni ta shkruani. Regjistroni gjithçka saktë dhe mbroni të drejtat tuaja: inspektorati i punës, prokuroria, gjykata.

— Dua të tërheq dorëheqjen, por punëdhënësi më thotë se është vonë. Edhe pse periudha e punës nuk ka përfunduar ende. Dhe ata nuk kanë punësuar ende askënd për të më zëvendësuar.
— Veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme. Mos ngurroni të mbroni të drejtat tuaja.

Lexoni gjithashtu:

Kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore

Në praktikën e funksionimit të organizatave, lindin rastet kur gjendja shëndetësore e një punonjësi nuk e lejon atë të kryejë aktivitete në kuadrin e një pozicioni specifik. Kjo vlen kryesisht për ato vende pune që përfshijnë kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune. Edhe pse pozicionet e zakonshme shpesh mund të jenë të dëmshme për shëndetin e punonjësit. Në këtë situatë, ai ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për sa i përket punëdhënësit, ai nuk ka të drejtë të detyrojë një specialist të tillë të vazhdojë të kryejë detyrat që i janë caktuar, përfshirë edhe periudhën deri në gjetjen e një kandidati të përshtatshëm për pozicionin vakant. Kjo bie ndesh me normat e Kushtetutës së Federatës Ruse, të cilat e përcaktojnë punën e detyruar si një nga format e shkeljes së të drejtave të njeriut (neni 37).

Kjo është arsyeja pse ata punëdhënës që do të përfshijnë një punonjës në aktivitete që janë kundërindikuar për të për arsye shëndetësore do t'i nënshtrohen gjobës (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) - nga 5 deri në 50 paga minimale.

Lexoni gjithashtu: Kërkesë për pushim nga puna me transferim në një organizatë tjetër - mostër

Procedura dhe veçoritë e largimit nga puna për arsye shëndetësore

Legjislacioni rus i punës mbulon në detaje procesin e pushimit nga puna për arsye shëndetësore. Fillon që nga momenti i ekzaminimit të gjendjes së pafavorshme shëndetësore të një personi (lëndime, sëmundje, defekte kongjenitale, etj.). Në këtë çështje, nuancat e mëposhtme merren parasysh:

• Së pari, nëse shëndeti i punonjësit përkeqësohet, ai mund të pezullohet përkohësisht nga puna pa humbur vendin e punës. Pas trajtimit ose një kursi rehabilitimi, ai i nënshtrohet një ekzaminimi të dytë nga një komision mjekësor, pas të cilit mund të kthehet në punë në pozicionin e tij të mëparshëm (neni 21 Nr. 5487-1-FZ);
• Së dyti, punonjësi mund të gjendet i papërshtatshëm për të kryer punë të caktuara në baza të përhershme.

Të dyja konkluzionet nxirren nga një komision mjekësor dhe social i organizuar posaçërisht, i cili kryen një ekzaminim të detajuar. Vendimi përfundimtar mund të përcaktohet vetëm në bazë të një liste të kundërindikacioneve mjekësore.

Sipas formularit, konkluzioni duhet të hartohet në letrën zyrtare (Rezoluta e Ministrisë së Punës nr. 41, datë 12.03.2004) dhe përmbajtja e tij duhet të përfshijë informacionin:

1. Mbi faktorët që konfirmojnë papërshtatshmërinë profesionale;
2. Për shkallën e humbjes së aftësisë për të kryer detyra të caktuara pune dhe mundësinë e rivendosjes së saj.

Veçanërisht i rëndësishëm është fakti që shëndeti i punonjësit po përkeqësohet. E cila nuk i jep atij mundësinë për të përmbushur plotësisht detyrat që i janë ngarkuar dhe mund të çojë në regjistrimin e aftësisë së kufizuar.

Ekzistojnë një numër arsyesh që mund të shërbejnë si arsye për pushim nga puna dhe parashikohen nga legjislacioni rus i punës (nenet 77, 81, 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. Papërshtatshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur, e konfirmuar nga konkluzioni i komisionit mjekësor;
2. Humbje e plotë e aftësisë, aktualisht dhe në të ardhmen, për të përmbushur detyrat e punës, e vërtetuar me vendim vjetor të komisionit mjekësor e social.

Si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë raport mjekësor vepron si një konfirmim zyrtar i paaftësisë së punonjësit për të zënë një pozicion të caktuar në organizatë. Mbi bazën e tij, hartohet dhe lëshohet një urdhër për shkarkim ose lirim të përkohshëm nga detyrat profesionale.

Nëse komisioni mjekësor ka nxjerrë konkluzionin dhe ia ka dorëzuar punëdhënësit, çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë ai?

• Transferimi i punonjësit në një vend tjetër pune që ka kushte që nuk mund të dëmtojnë shëndetin e tij;
• Përfundoni një kontratë pune me një punonjës nëse ai refuzon një pozicion alternativ që i ofrohet ose nuk e gjen fare në organizatë.

Për të shmangur mosmarrëveshjet e punës në të ardhmen, punëdhënësi duhet të marrë nga punonjësi një refuzim me shkrim për t'u transferuar në një pozicion tjetër në kompani (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për refuzim, atëherë departamenti i burimeve njerëzore harton një akt përkatës dhe punonjësi e nënshkruan atë. Dokumenti duhet të jetë i datës dhe i nënshkruar nga punonjësi me një transkript. Kontrata e punës përfundon në këtë rast për shkak të refuzimit të personit të pushuar nga puna për të marrë pozicionin e propozuar (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pëlqimi i punonjësit përpilohet në mënyrë të ngjashme: një dokument hartohet dhe nënshkruhet nga punonjësi. Në të njëjtën kohë, në pozicionin e tij të ri, fitimet e tij mesatare të mëparshme ruhen.

Nëse nuk ka pozicion të përshtatshëm në organizatë, atëherë kontrata e punës ndërpritet për shkak të rrethanave të pavarura nga vullneti i palëve (neni 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ka disa ligje specifike që ndikojnë në proces largim nga puna për arsye shëndetësore .

1. Nëse shëndeti i tij është përkeqësuar si rezultat i lëndimit ose gjymtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave ushtarake, atëherë atij i paguhet shuma e kërkuar e dëmshpërblimit (Nr. 306-FZ);
2. Në përgjithësi, për çdo arsye të përkeqësimit të shëndetit, ushtaraku ka të drejtë jo vetëm të japë dorëheqjen, por edhe të vazhdojë shërbimin ushtarak në një pozicion tjetër (Nr. 306-FZ);
3. Në rast largimi nga puna, i paguhet një kompensim monetar, një pagesë një herë dhe një pagesë në shumën prej shtatë pagash mujore për shërbim mbi 20 vjet, shpërblime për kryerjen me ndërgjegje të detyrave zyrtare, mbështetje për veshje (materiale ose monetare. formulari) për vitin e largimit nga puna (vetëm për personelin ushtarak me shërbim për më shumë se 20 vjet).

Të gjitha pagesat për personelin ushtarak të pushuar nga puna bëhen në ditën e heqjes së tyre nga lista e personelit të një njësie të caktuar ushtarake.

Kërkesë për pushim nga puna për arsye shëndetësore - rregullat e hartimit

Nëse gjendja shëndetësore përkeqësohet, punonjësi harton një deklaratë dhe ia paraqet departamentit të burimeve njerëzore të punëdhënësit së bashku me përfundimin e komisionit mjekësor. Legjislacioni rus nuk përmban informacion të saktë në lidhje me procedurën e hartimit dhe një mostër aplikimi për pushim nga puna për arsye shëndetësore, por nuk përjashton disponueshmërinë e formularëve të veçantë për këtë dokument brenda secilës ndërmarrje individuale.

Nëse punëdhënësi nuk ofron një dokument mostër, atëherë si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore? Në këtë çështje, është më e përshtatshme të përqendroheni në rregulla të tilla të thjeshta si:

1. Ankesa në aplikim i drejtohet drejtuesit të kompanisë dhe tregohet emri i tij i plotë. dhe pozicioni;
2. Emri i dokumentit - "Aplikacion" - vendoset në qendër të faqes;
3. Teksti i ankesës përmban një kërkesë për shkarkim për faktin se gjendja aktuale shëndetësore e personit nuk e lejon atë të qëndrojë në pozicionin e tij të mëparshëm;
4. Paragrafi i fundit përmban një lidhje me përfundimin e komisionit mjekësor dhe social, i cili i bashkëlidhet aplikacionit në versionin origjinal (është e këshillueshme që punonjësi të mbajë dublikatën e noterizuar);
5. Në fund të aplikimit shkruhet data dhe vendoset nënshkrimi i personit me transkript.

Nëse një kompani zhvillon një mostër të një deklarate të tillë, atëherë ajo ka të drejtë të mbështetet në rregullat e brendshme të biznesit. Sidoqoftë, format me fusha të veçanta boshe dhe fraza standarde janë të papranueshme në këtë rast: dokumenti hartohet me dorë nga vetë punonjësi në letër të bardhë A4 me bojë blu ose të zezë.

Nga pikëpamja juridike, njoftimi për largim nga puna për arsye shëndetësore ka një status juridik më domethënës krahasuar me format e tjera të kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës, pasi ka të bëjë me mbrojtjen e të drejtave dhe interesave legjitime të punëmarrësit.

Cilat janë pasojat e largimit nga puna për arsye shëndetësore?

Në ditën e fundit të qëndrimit të punonjësit në vendin e punës, atij i paraqitet një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës, të cilën duhet ta lexojë dhe ta nënshkruajë në një ditar të posaçëm.

Specialistët e departamentit të burimeve njerëzore plotësojnë librin e punës së punonjësit dhe ia dorëzojnë punonjësit kundër nënshkrimit në ditën e pushimit nga puna. Pas kësaj, bëhet një marrëveshje e plotë me personin e shkarkuar. Pagesat përfshijnë:

1. Pagat e papaguara për pjesën e muajit të punuar;
2. Pagesa e pushimeve për pushime të papërdorura;
3. Pagesat e bonusit për punonjësit;
4. Pagesa e largimit në shumën e fitimeve mesatare dy javore;
5. Kompensimi në masën e pagës mesatare mujore në rast se një dëmtim, shpërfytyrim ose sëmundje është rezultat i veprimtarisë profesionale të punonjësit, çdo muaj deri në rehabilitimin e plotë.

Gjatë plotësimit të librit të punës, inspektori i departamentit të burimeve njerëzore shënon në të arsyet e pushimit nga puna që janë deklaruar në urdhrin për përfundimin e kontratës së punës dhe, si rezultat, në aplikim (të tre dokumentet nuk duhet të kundërshtojnë njëri-tjetrin).

Si një bazë dokumentare për pushimin nga puna, një raport mjekësor duhet të përmendet në librin e punës, duke treguar numrin dhe datën e lëshimit (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225 e 12 prillit 2003).

Ndërprerja e punës për shkak të përkeqësimit të shëndetit është një fenomen shumë i diskutueshëm. Nëse punëdhënësi nuk përmbush të gjitha formalitetet e kërkuara nga ligji në këtë proces, mund të rezultojnë procedura të gjata ligjore.

Cilat rregulla janë të rëndësishme që një organizatë të ndjekë nëse përballet me nevojën për të shkarkuar një punonjës për shkak të paaftësisë së tij për të kryer detyrat e punës për shkak të kushteve të pafavorshme shëndetësore?

• Së pari, nuk mund të merret si bazë për pushimin nga puna vetëm deklarata e punonjësit dhe certifikatat mjekësore të dyshimta: baza mund të jetë vetëm një përfundim i ekzekutuar siç duhet i një komisioni mjekësor dhe social;
• Së dyti, të gjitha dokumentet - aplikimi, urdhri i pushimit nga puna, regjistrimi në librin e punës - duhet të përmbajnë të njëjtin informacion;
• Së treti, diagnoza e dhënë në raport mjekësor, sipas dokumenteve zyrtare, duhet të mos korrespondojë me kushtet e punës që ofron punëdhënësi;
• Dhe së fundi, pëlqimi ose refuzimi i punonjësit për të zënë një pozicion alternativ me kushte më të buta pune duhet të dokumentohet me prova dokumentare.

Nëse këto rregulla shkelen, largimi nga puna i punonjësit mund të konsiderohet i paligjshëm. Si rezultat, autoritetet gjyqësore dhe Komisioni Federal i Punës do të sjellin punëdhënësin në përgjegjësi administrative, e cila mund të ketë të tilla pasojat:

1. Rikthimi i punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm;
2. Pagesa e kompensimit në formën e pagës për periudhën e pezullimit nga detyrat e punës;
3. Gjobë në masën 5 deri në 50 paga minimale;
4. Shpërblimi i dëmit moral, nëse vërtetohet.

Është e rëndësishme të kujtojmë se në këtë rast bëhet fjalë për ushtrimin e të drejtës së punonjësit jo vetëm për t'u angazhuar në një aktivitet të caktuar, por edhe për të drejtat për jetën dhe shëndetin, gjë që shpjegon një qasje më serioze në shqyrtimin e çështjes nga autoritetet gjyqësore.

Largimi nga puna i një punonjësi për arsye shëndetësore është një procedurë komplekse ligjore që përfshin punonjësin të hartojë një kërkesë në formën e duhur, të kalojë një ekzaminim zyrtar mjekësor dhe social dhe t'i paguajë atij përfitime dhe kompensim nga punëdhënësi.

Nëse shëndeti juaj nuk ju lejon të vazhdoni të punoni: të gjitha rregullat për pushimin nga puna

Arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës për arsye mjekësore

Sipas legjislacionit aktual të punës, baza për përfundimin e marrëveshjes së punës për arsye mjekësore mund të jetë vetëm një raport mjekësor ekspert që konfirmon humbjen e plotë ose të pjesshme, të përhershme ose të përkohshme të aftësisë për punë të punonjësit.

Vendimi për përcaktimin e shkallës së aftësisë së kufizuar mund të merret vetëm nga një komision i posaçëm mjekësor

Lëndimet, sëmundjet akute dhe kronike mund të dëmtojnë jo vetëm shëndetin e një personi, por edhe aftësinë e tij për të punuar. Fakti i fundit reflektohet në aktivitetet e karrierës: pushimet e shpeshta të sëmundjes kundërshtohen nga menaxhmenti, gjë që përfundimisht mund të çojë në largim nga puna. Por a ka të drejtë menaxhmenti ta bëjë këtë?

A mund të pushohem nga puna për arsye shëndetësore? Kuadri legjislativ

Çfarë kompetencash ka menaxhmenti në lidhje me një punonjës vazhdimisht të sëmurë? Në këtë situatë, të gjitha veprimet e punëdhënësit janë në përputhje me:

• Kodi i Punës;
• Kushtetuta e Rusisë;
• Kodi i Kundërvajtjeve Administrative;
• Bazat për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve.

Duhet të ketë arsye bindëse për të shkarkuar një punonjës të sëmurë:

• humbja e aftësisë për të kryer detyrat e mëparshme (klauzola 5 e nenit 83 të Kodit të Punës);
• refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një pozicion tjetër me detyra më të lehta (klauzola 8 e nenit 77);
• pamundësi e mëtejshme për të vazhduar punën për shkak të sëmundjes së konstatuar (klauzola 3a e nenit 81 të Kodit të Punës).

Në lidhje me lëndimin ose sëmundjen e dyshuar, do të kërkohet një ekzaminim mjekësor, pasi vetëm shëndeti i dobët i punonjësit nuk është arsye për ndërprerjen e punës. Kjo korrespondon me pikën 1 të listës së mësipërme.

Nëse një punonjës merr një konkluzion për shëndet të dobët me pamundësi për të vazhduar punën, atëherë ai është i detyruar t'i japë menjëherë punëdhënësit këtë dokument, në bazë të Artit. 214 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përgjegjësitë e sigurisë dhe shëndetit në punë të punonjësve". Pas kësaj, menaxhmenti harton një urdhër për përfundimin e kontratës së punës. Në këtë situatë nuk kërkohet një letër dorëheqjeje në emër të punonjësit.

Pika 2 flet për hezitimin e punonjësit për të lënë pozicionin e tij aktual dhe për t'u transferuar në një më të pranueshëm (për arsye shëndetësore). Sidoqoftë, nëse vazhdimi i aktiviteteve në të njëjtin vend kërcënon të përkeqësojë mirëqenien e punonjësit, atëherë menaxheri, duke iu referuar pikës 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar ta shkarkojë atë ose ta transferojë në një lloj tjetër aktiviteti brenda ndërmarrjes. Përndryshe, punëdhënësi do të mbahet përgjegjës për shkeljen e Ligjit Federal për Mbrojtjen e Punës (neni 5.27 "Shkelja e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës").

Pika 3 flet për pamundësinë e punonjësit për të vazhduar punën për shkak të sëmundjes, pasi kjo ndikon negativisht si në gjendjen e vetë personit ashtu edhe në cilësinë e punës që ai kryen. Bazuar në këtë, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit një transferim në një pozicion tjetër, më të thjeshtë në ndërmarrje, nëse ka një të tillë. Nëse nuk ka pozicione të përshtatshme në staf, atëherë menaxhmenti ndërpret marrëdhëniet e punës.

Dokumentet që konfirmojnë gjendjen shëndetësore të punonjësit për pushim nga puna

Për të shkarkuar një punonjës të sëmurë në përputhje me të gjitha normat ligjore, do t'ju duhet të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë faktin e sëmundjes. Këto dokumente përfshijnë:

• certifikatë e ekzaminimit mjekësor;
• një paralajmërim me shkrim për punonjësit për praninë ose mungesën në gjendjen e një pozicioni tjetër të përshtatshëm për gjendjen e tij;
• refuzimi me shkrim i punonjësit të pushuar nga puna për t'u transferuar në një pozicion tjetër;
• njoftimi i punonjësit për shkarkimin e tij;
• letrën e dorëheqjes nga punonjësi;
• një urdhër për ndërprerjen e bashkëpunimit të punës duke treguar bazën ligjore përkatëse.

Dokumenti i detyrueshëm, kryesor që përcakton shkarkimin e mëtejshëm të një punonjësi është një raport mjekësor. Ai lëshohet nga një komision i ekspertëve klinikë (KEC) ose një komision mjekësor dhe social (KSKE).

Dokumentet e mbetura të listuara përpilohen nga menaxhmenti dhe punonjësit.

Shkallët e paaftësisë

Ekzistojnë 3 shkallë të paaftësisë:

1. Pamundësia për të vazhduar kryerjen e detyrave në vendin e mëparshëm të punës, si dhe në një pozicion të ri me përgjegjësi më të lehta të ngjashme.
2. Aktivitete pune me të njëjtat kompetenca, por në kushte të veçanta për punonjësin: për shembull, me disponueshmërinë e pajisjeve të nevojshme për rehabilitimin e punonjësit, etj.
3. Kryerja e detyrave me ndihmën e të huajve ose humbje e plotë e aftësisë për punë.

Procedura e largimit nga puna për arsye shëndetësore

Paaftësia për punë merret parasysh nga Kodi i Punës, në përputhje me të cilin zhvillohet procedura për shkarkimin e një punonjësi. Arsyeja kryesore pse një person hiqet nga një pozicion është përfundimi i një ekzaminimi mjekësor, i cili tregon arsyen e pushimit nga puna - një dëmtim ose sëmundje ekzistuese.

Në bazë të këtij konkluzioni, lëshohet kartela e rehabilitimit të aftësisë së kufizuar dhe komisioni mjekësor vendos se sa i aftë është punonjësi për punë të mëtejshme.

Ekzistojnë 3 grupe të aftësive të kufizuara që kufizojnë aftësinë e një personi për të punuar:

• Grupi 3 - puna (punonjësi ka të drejtë të vazhdojë punën me kufizime minimale);
• Grupi 2 - paaftësi e plotë;
• Grupi 1 - paaftësia absolute, në të cilën punonjësi detyrohet të largohet nga puna.

Largimi nga puna i një punonjësi të sëmurë do të bëhet nëse konfirmohet zyrtarisht se vazhdimi i mëtejshëm i bashkëpunimit të punës është i pamundur dhe mund të dëmtojë jo vetëm vetë punonjësin e sëmurë, por edhe ata që e rrethojnë.

Ndërprerja e kontratës së punës në bazë të një raporti mjekësor është e mundur për arsyet e mëposhtme:

• hezitimi i punonjësit për të kaluar në një pozicion tjetër civil;
• nuk ka pozicion të përshtatshëm në organizatë në të cilën punonjësi mund të lëvizë;
• pacienti shpallet plotësisht i paaftë dhe nuk lejohet të vazhdojë punën e tij.

Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në kohën e marrjes së vendimit për pushim nga puna, atëherë kjo procedurë nuk është e mundur derisa punonjësi të kthehet prej saj. Përjashtim do të jetë shpërbërja e ndërmarrjes.

Transferimi i një punonjësi në një pozicion tjetër kryhet në përputhje me Artin. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor". Për më tepër, transferimi mund të jetë ose i përkohshëm (deri në 4 muaj) ose përfundimtar. Kur transferohen në një vend me fitime më të ulëta, pagesat e mëparshme mbahen për një muaj.

A nevojitet punë?

Nëse një raport mjekësor ka vërtetuar se një punonjës i sëmurë është plotësisht i paaftë, atëherë menaxheri nuk ka të drejtë të kërkojë që ai të qëndrojë në vendin e tij të punës derisa të gjendet një zëvendësues. Nuk mund të ketë asnjë paraburgim, duke përfshirë dy javë.

Sidoqoftë, çështja e punës nuk e humbet rëndësinë e saj në situatat kur:

• komisioni mjekësor nuk ka vendosur ndalime kategorike për kryerjen e detyrave aktuale;
• ka sqarime në lidhje me transferimin e një punonjësi në një pozicion më të lehtë në ndërmarrje;
• punonjësi shprehu dëshirën vullnetare për të dhënë dorëheqjen për shkak të shëndetit të dobët, pa vendimin e ekspertëve mjekësorë.

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi" parashikon për punonjësit ato rrethana në të cilat ata kanë të drejtë të mos informojnë menaxhimin paraprakisht për vendimin e tyre për t'u larguar. Klauzola "rastet e tjera" nënkupton disa situata, njëra prej të cilave është sëmundja. Në këtë drejtim, punonjësi ka mundësinë të refuzojë orarin e punës, por shpesh kjo situatë çon në procedime ligjore për shkak të mosmarrëveshjes së menaxhmentit.

Nëse një certifikatë mjekësore lejon mundësinë e vazhdimit të punës në këtë pozicion, atëherë do të kërkohet punë nga ana e punonjësit.

Regjistrimi i një libri pune

Në librin e punës të personit të pushuar vendoset një shënim përkatës ku thuhet se punonjësi është "liruar nga puna për shkak të sëmundjes" në bazë të një urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës, Art. 77 pika 8 ose 10 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shënimi shënohet në rubrikën “Informacion për punësimin”, gjithmonë duke iu referuar raportit mjekësor dhe neneve përkatëse të Kodit të Punës.

Tregimi i nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse në librin e punës duhet të jetë i saktë, pasi një gabim mund të çojë në probleme për punonjësin gjatë punësimit të mëtejshëm.

Pagesë për shkurtim nga puna

Llogaritja e pagesave për një punonjës të larguar nga puna për arsye shëndetësore bëhet në ditën e fundit të punës. Tarifat do të jenë si më poshtë:

• pagesa në para për kohën e punuar (që nënkupton praninë aktuale të punonjësit në vendin e punës);
• kompensim monetar për kohën e papërdorur të pushimeve;
• një pagesë speciale bazuar në fitimet mesatare për 14 ditë.

Pagesa speciale llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

(paga për 30 ditë? 12 muaj? numri i ditëve të punuara në vit) ? 10 ditë.

Nëse problemet shëndetësore të një punonjësi filluan për shkak të aktiviteteve prodhuese, llogaritet një pagesë e veçantë derisa gjendja e punonjësit të kthehet në normale.

Shikoni video konsultimin me auditorin e burimeve njerëzore E.A. për çështjen në shqyrtim:

Largimi nga puna i një punonjësi për shkak të sëmundjes është një proces që kërkon shqyrtim të kujdesshëm bazuar në standardet ligjore. Veprimet e gabuara dhe të nxituara nga punëdhënësi mund ta kthejnë çështjen në proces gjyqësor. Prandaj, menaxhmenti duhet të interpretojë saktë konkluzionet e bordit mjekësor dhe t'u përmbahet normave ligjore.

Ndërprerja e kontratës së punës me një punonjës për arsye shëndetësore është një praktikë mjaft e zakonshme dhe e zakonshme. Kur largon një punonjës të sëmurë, punëdhënësi vepron në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton qartë kushtet e mundshme për largimin nga puna, si dhe dokumentacionin e tij.

Arsyet për largim nga puna për arsye shëndetësore

Ka shumë arsye për largim nga puna për arsye shëndetësore. Për shembull, vetë punonjësi, i lodhur nga kryerja e detyrave të tij zyrtare, vendosi të largohej për të pushuar dhe për të rifituar forcën e tij. Ose drejtori i një uzine, duke vënë re se një punonjës po punonte shumë, doli në përfundimin zhgënjyes se shkarkimi ishte i nevojshëm.

Arsyet e dhëna nuk mund të konsiderohen arsye për shkarkim nga pikëpamja juridike. Punonjësi, nëse krijohen këto rrethana, mund të japë dorëheqjen vetëm me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve dhe jo për arsye shëndetësore. Dhe do të ishte e paligjshme të pushosh një punonjës vetëm në bazë të dëshirave të punëdhënësit.

Arsyet ligjore për shkarkimin këtu janë raportet mjekësore nga një prej dy autoriteteve:

1. Komisioni i Ekspertëve Klinikë (KQZ).
2. Komisioni i Ekspertëve Mjekësor dhe Social (KMSh).

Vetëm pas marrjes së një konkluzioni të tillë punëdhënësi do të mund të ndërmarrë hapa të mëtejshëm për qëllimin e largimit nga puna.

MSEC është i autorizuar të përcaktojë shkallën e aftësisë për punë (paaftësi). Ekzistojnë tre grupe të aftësisë së kufizuar:

• Grupi 3 - ulje e aftësisë për punë;
• Grupi 2 - humbje e plotë e aftësisë profesionale për të punuar pa pasur nevojë për kujdes të vazhdueshëm nga jashtë;
• Grupi 1 - humbje e plotë e aftësisë profesionale për të punuar me nevojën për kujdes të vazhdueshëm nga jashtë.

Sidoqoftë, marrja e një certifikate mjekësore nuk është ende arsye për pushim nga puna. Ka disa raste tipike të largimit nga puna për arsye shëndetësore:

1. Marrja e paaftësisë së grupit të parë dhe njohja e paaftësisë së plotë të punonjësit për punë.
2. Personi nuk mund të kryejë më punën e tij të mëparshme dhe nuk ka asnjë punë tjetër me të cilën mund të merret në kompani.
3. Punonjësit iu ofrua një pozicion vakant brenda mundësive të tij fizike, por ai e refuzoi.

Shkarkimi nga puna në lidhje me shfaqjen e këtyre situatave përcaktohet në detaje në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dokumenteve të tjera legjislative. Në këtë rast, çdo grup specifik parashikon një procedurë të përshtatshme.

Procesi hap pas hapi i shkarkimit

Procesi i largimit nga puna për arsye shëndetësore, në mënyrë të përgjithshme, përfshin këto faza vijuese:

1. Kalimi i ekzaminimeve mjekësore.
2. Sigurimi i raporteve mjekësore tek punëdhënësi.
3. Ofrimi i një punonjësi një pozicion ose punë të ndryshme.
4. Bërja e një porosie.
5. Hyrja në librin e punës.
6. Lëshimi i pagesave të duhura.

Kalimi i një ekzaminimi mjekësor

Vetë punonjësi është i interesuar të ekzaminohet nga një komision mjekësor. Ndodh që një punëtor, për të mbajtur vendin e punës ose pozicionin e tij, fsheh sëmundjen e tij nga menaxhmenti për disa kohë. Kjo nuk mund të bëhet bazuar në dy kritere kryesore:

1. Duke mos kërkuar ndihmë mjekësore dhe duke vazhduar të punojë, pavarësisht nga shëndeti, një punonjës mund të përkeqësojë ndjeshëm gjendjen e tij fizike, të zhvillojë një sëmundje më të rëndë, të krijojë një emergjencë dhe madje të vdesë.
2. Një punonjës i sëmurë mund të mos jetë në gjendje të përballojë përgjegjësitë e tij të punës dhe në këtë mënyrë të shkaktojë dëm si për veten ashtu edhe për kolegët e tij.

Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon drejtpërdrejt detyrimin e punonjësit për të informuar menaxhmentin për problemet me shëndetin e tij që mund të çojnë në rrezik për të gjithë ekipin e punës. Ekzaminimet rutinë mjekësore ofrohen vetëm në ndërmarrje me kushte të rrezikshme prodhimi. Në kompani të tilla, ngjarja e ardhshme e planifikuar mjekësore do të tregojë drejtpërdrejt përkeqësimin e shëndetit të punonjësit dhe do të hapë rrugën për kërkime të mëtejshme mjekësore për shëndetin e tij.

Por shumica e organizatave nuk kryejnë kontrolle të tilla rutinë mjekësore. Prandaj, punonjësi duhet të kërkojë vetë një kontroll të tillë mjekësor dhe të njoftojë punëdhënësin për këtë. Është mirë që si punonjësi ashtu edhe shefi i tij ta bëjnë këtë njoftim me shkrim.

Pas marrjes së një njoftimi për nevojën për kërkime shëndetësore, drejtuesi i ndërmarrjes duhet ta referojë punonjësin te mjekët për kërkime të mëtejshme. Sidoqoftë, punonjësi mund t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor sipas gjykimit të tij. Nëse, pas një ekzaminimi mjekësor, punonjësi nuk jep një raport mjekësor, atëherë punëdhënësi nuk mund të nxjerrë përfundimet e tij bazuar vetëm në shenja subjektive. Në këtë rast, menaxhmenti lirohet nga përgjegjësia për dëmtimin e mundshëm të shëndetit të pacientit.

Nëse testet fillestare mjekësore të dorëzuara nga punonjësi në menaxhim tregojnë përkeqësim të rrezikshëm të shëndetit, punëdhënësi është i detyruar të dërgojë punonjësin për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dhe social.

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor

Vendimi i ekzaminimit mjekësor dhe social zyrtarizohet në formën e një konkluzioni. Ky dokument duhet t'i dorëzohet menaxhmentit të ndërmarrjes brenda tre ditëve nga data e treguar në raportin mjekësor.

Megjithatë, ekskluzivisht komisionet e ekspertëve mjekësorë, socialë dhe klinikë kanë të drejtë të nxjerrin përfundime për shkallën e aftësisë së punonjësit për të përmbushur marrëdhëniet e tyre të punës. Dhe, më e rëndësishmja, vetëm përfundimi i këtyre komisioneve i jep bazë punëdhënësit që të ndërmarrë hapa të mëtejshëm drejt shkarkimit.

Bazuar në provat mjekësore, komisioni del në përfundime për paaftësinë e plotë ose të pjesshme të klientit. Në rast të paaftësisë totale për punë, çështja e largimit nga puna nuk vihet në dyshim. Nëse njihet paaftësia e pjesshme, vazhdimi i procesit të pushimit nga puna ka disa opsione:

• të punojë në një pozicion të disponueshëm për arsye shëndetësore;
• largimi nga puna për shkak të refuzimit të një pune të re që nuk ka kundërindikacione mjekësore;
• largimi nga puna për mungesë të një pozicioni ose vendi pune në organizatë që korrespondon me nivelin e shëndetit të punonjësit.

Dhe gjithashtu, punonjësi mund të kërkojë pushimin nga puna me iniciativën e tij në formën e pushimit nga puna me kërkesën e tij ose me marrëveshje të palëve. Në rastin e fundit, çështja e largimit nga puna nuk lidhet me gjendjen shëndetësore, gjë që sjell mungesën e një pagese të veçantë për largim nga puna.

Duhet të theksohet se ndërsa një punonjës është në pushim mjekësor, ai mund të pushohet nga puna vetëm pas likuidimit të ndërmarrjes. Të gjitha rastet e tjera parashikojnë largimin nga puna të punonjësit vetëm pasi të kthehet nga pushimi mjekësor.

Procedura për t'i ofruar një punonjësi një punë tjetër

Nëse një punonjës njihet si pjesërisht i aftë për punë, drejtuesi i ndërmarrjes është i detyruar t'i ofrojë atij një pozicion që e lejon të punojë brenda mundësive të tij dhe nuk paraqet rrezik për shëndetin e tij, kolegëve apo vetë ndërmarrjes.

Lejohet që puna e re e realizueshme të paguhet më pak.

Një propozim i tillë duhet të hartohet në çdo formë dhe vetëm në letër. Nëse nuk jeni dakord me transferimin në një pozicion të ri, punonjësi duhet të regjistrojë vendimin e tij në një deklaratë me shkrim që tregon arsyen e refuzimit. Ai duhet të zyrtarizojë mosmarrëveshjen e tij në një formë që nuk lejon mospërputhje, për shembull, ai duhet të shkruajë shprehjen "Unë refuzoj pozicionin e propozuar".

Kërkesa për refuzim hartohet nga punonjësi në dorën e tij dhe vërtetohet me nënshkrimin e tij personal. Vetëm nëse keni në dorë një dokument të tillë dhe një raport mjekësor, pushimi nga puna për arsye shëndetësore lejohet në bazë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Propozimi për transferim për arsye shëndetësore në një vend pune të lirë është hartuar në dy kopje. Dokumenti duhet të ketë nënshkrimin e drejtuesit të shoqërisë dhe numrin e regjistrimit. Të dy kopjet i paraqiten punonjësit për shqyrtim dhe nënshkrim. Një kopje i jepet punonjësit, dhe tjetra mbetet në prodhim.

Propozimi për transferim në një punë tjetër për arsye shëndetësore hartohet në formë të lirë në dy kopje.

Në rast se një punëtor nuk dëshiron të nënshkruajë një dokument, në prani të tre dëshmitarëve hartohet një akt përkatës, mbi të cilin dëshmitarët dhe menaxheri vendosin nënshkrimin e tyre.

Nëse punonjësi pajtohet për një punë të re, ai harton një deklaratë pëlqimi, dhe departamenti i personelit të ndërmarrjes harton një urdhër transferimi dhe një marrëveshje shtesë për kontratën e mëparshme të punës. Kjo shtesë merr parasysh rekomandimet e mjekut ose komisionit mjekësor dhe regjistron periudhën për të cilën punëtori transferohet në një vend të ri pune. Këtu tregohet edhe shuma e pagës ose pagës mujore.

Marrëveshja shtesë duhet të tregojë kohën e transferimit, arsyet e tij dhe shumën e pagave

Në përfundim të kohës së caktuar të transferimit, menaxhmenti i shoqërive është i detyruar të kthejë punonjësin në vendin e tij të mëparshëm të punës. Nëse punonjësi dhe menaxhmenti shprehin një dëshirë të ndërsjellë për ta lënë punonjësin në një vend të ri, atëherë një vend i tillë bëhet i përhershëm, i cili regjistrohet në librin e punës.

Bërja e një porosie

Urdhri për pushim nga puna për arsye shëndetësore duhet të ketë një lidhje me një nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse që është i përshtatshëm për situatën e caktuar. Nëse është e mundur, punonjësi largohet nga puna për një kohë, duke ruajtur vendin e tij të punës. Opsionet e mëposhtme janë të disponueshme për regjistrimin e arsyes së pushimit nga puna:

Urdhri i pushimit nga puna duhet të përmbajë një referencë për një raport mjekësor

1. Humbje e plotë e aftësisë për të kryer punë (klauzola 5 e nenit 83). Këtu është e nevojshme të keni një certifikatë mjekësore që konfirmon paaftësinë e plotë të punonjësit.
2. Refuzimi për t'u transferuar në një punë tjetër për shkak të sëmundjes së rëndë (klauzola 8 e nenit 77). Në një zhvillim të tillë, kur një punonjës refuzon të transferohet në një punë tjetër dhe kërkon të largohet nga puna, sipërmarrësi është i detyruar ta shkarkojë atë sipas këtij neni.
3. Pamundësia e punëmarrësit për të kryer punë për shkak të sëmundjes (nënparagrafi “a” i paragrafit 3 të nenit 81). Ky formulim përdoret kur sëmundja e një punonjësi ka një ndikim negativ në cilësinë e punës së kryer. Dhe në këtë rast, menaxhmenti duhet t'i ofrojë punonjësit një punë më të lehtë. Nëse një punonjës refuzon një punë të tillë ose në përgjithësi nuk ka vend të përshtatshëm në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi i tij ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas këtij neni.

Urdhri për largim nga puna për arsye shëndetësore, si dhe urdhrat për largim nga puna për arsye të tjera, ekzekutohen në formularin standard T-8.

Urdhri për largim nga puna për arsye shëndetësore ekzekutohet në një formular standard në formularin T-8

Hyrja në librin e punës

Të gjitha shënimet në librin e punës hartohen bazuar në kërkesat e dy dokumenteve kryesore:

1. Rregulla për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës (Dekreti i Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003).
2. Udhëzime për plotësimin e librave të punës (Vendim i Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social nr. 69, datë 10.10.2003).

Lejohet vetëm formulimi i arsyeve të pushimit nga puna, të përcaktuara dhe të përshkruara rreptësisht në nenin 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk lejohen deklarata falas të arsyeve të shkarkimit, përveç atyre të specifikuara në këtë nen. Në këtë rast, duhet t'i referoheni raportit ekzistues mjekësor.

Procesverbali i zgjidhjes së kontratës për arsye shëndetësore bëhet, si në rastet e tjera të pushimit nga puna, në ditën e dhënies së urdhrit dhe shkarkimit të punonjësit. Në shumicën e rasteve, data e pushimit nga puna konsiderohet të jetë dita e fundit e punës. Nëse një punonjës largohet pasi ka bërë pushimet e tij të fundit në këtë ndërmarrje, atëherë data e pushimit nga puna me kërkesë të tij do të konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Në varësi të rrethanave të pushimit nga puna, ekzistojnë tre opsione kryesore të regjistrimit:

Kontrata e punës u ndërpre për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, për të cilën ai kishte nevojë në lidhje me një raport mjekësor, klauzola 8 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrata e punës u ndërpre për shkak të mungesës së punës së punëdhënësit të kërkuar nga punonjësi në përputhje me raportin mjekësor, paragrafi 8 i pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kontrata e punës u ndërpre për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, për shkak të njohjes së punonjësit si plotësisht të paaftë për punë në përputhje me një raport mjekësor, paragrafi 5 i pjesës 1 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. .

Në kolonën 3 të librit të punës, regjistrimi i arsyeve të pushimit nga puna mund të fillojë me fjalët:

• "I pushuar";
• “Kontrata e punës është shkëputur”;
• “Kontrata e punës është shkëputur”.

Të tre këto formulime janë të sakta dhe kanë të drejtë të ekzistojnë.

Shkurtesat nuk lejohen në librin e punës. Pas nënshkrimit të punonjësit të burimeve njerëzore, duhet të ketë nënshkrimin e punonjësit që tregon njohjen e tij me të dhënat

Duhet të theksohet se nuk lejohen shkurtesa në hyrje. Për shembull, nuk mund të shkruani Kodin e Punës të Federatës Ruse, por duhet të regjistroni emrin e plotë - Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Lëshimi i dokumenteve të kërkuara

Dokumenti kryesor i lëshuar pas pushimit nga puna për çfarëdo arsye është libri i punës.

Së bashku me librezën e punës lëshohen mjaft dokumente të tjera. Kompania është e detyruar të lëshojë shumicën e këtyre certifikatave shtesë me kërkesën e parë të punonjësit. Të gjitha këto letra të shumta mund të ndahen në të detyrueshme dhe të tjera.

Dokumentet e kërkuara përfshijnë:

• fletëpagesa;
• certifikatën e të ardhurave në formën 2-NDFL.

Zakonisht ato lëshohen pas pushimit nga puna së bashku me librin e punës. Sidoqoftë, punonjësit mund të kenë nevojë për dokumente të tjera. Dhe sipërmarrësi nuk mund të mendojë "nëse punonjësi ka vërtet nevojë për to apo jo". Për të mos shkelur ligjin, punëdhënësi duhet t'i nxjerrë ato.

Certifikatat më të kërkuara përfshijnë:

• çertifikatat e të ardhurave për periudha të ndryshme pune;
• raportet mbi zbritjet e sigurimit;
• certifikatë SZV-STAZH;
• ekstrakt nga SZV-M;
• kopjet e urdhrave për punësim, largim nga puna, transferime, trajnime të avancuara, çmime, stimuj dhe të tjera;
• libri mjekësor.

Dhe punonjësi mund të ketë nevojë gjithashtu për dokumente të tjera, më rrallë të kërkuara, në lidhje me historinë e tij të punës ose pjesëmarrjen në ngjarje të caktuara (për shembull, në likuidimin e aksidentit të Çernobilit).

Llogaritja e personit të shkarkuar dhe lëshimi i pagesave

Pas pushimit nga puna, punonjësit i bëhet një pagesë e plotë. Pagesat tipike për shkak të një punonjësi pas pushimit nga puna përfshijnë:

• pagat për ditët e punuara në muajin e fundit para pushimit nga puna;
• kompensim për ditët e pushimit të papërdorura;
• pagesat e parashikuara shtesë në kontratën e punës në një ndërmarrje specifike pas largimit nga puna të një punonjësi;
• pagesë për shkurtim nga puna.

Dispozita për pagesa shtesë përfshihet në kontratën e punës së jo të gjitha organizatave në mënyrë që të ndihmojë punonjësin të qëndrojë financiarisht deri në gjetjen e një pune të re. Kur largohet nga puna për arsye shëndetësore, pagesa të tilla bëhen veçanërisht të rëndësishme.

Pagesa e largimit paguhet në rast të pushimit nga puna për arsye shëndetësore në bazë të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Llogaritja e pagës së largimit është disi e ndryshme nga llogaritja e pagave dhe pagesave të pushimeve. Të dhënat fillestare janë paga mesatare ditore dhe numri i ditëve të punuara gjatë vitit të kaluar.

Për të përcaktuar fitimet mesatare ditore, përdoret formula: SDZ = paga / OD. Paga këtu tregon pagën totale për vitin e fundit të punuar, dhe OD është numri i ditëve të punuara gjatë kësaj periudhe.

Llogaritja e vetë pagës së largimit kryhet sipas formulës: VP = SDZ × RD. Këtu RD është numri i ditëve të punës në muajin pas muajit të pushimit nga puna.

Tatimi mbi të ardhurat nuk mbahet nga pagesa e largimit që nuk tejkalon trefishin e pagës mesatare (neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Për rajonet e Veriut të Largët, pranohet gjashtëfishi i pagës mesatare mujore.

Dhe gjithashtu në rast largimi nga puna për arsye shëndetësore, paguhet një shtesë dyjavore për personat me aftësi të kufizuara, shuma e së cilës llogaritet në bazë të pagës mesatare mujore.

Duhet theksuar se punëdhënësi është i detyruar të bëjë të gjitha pagesat në ditën e largimit të punonjësit.

Përgjegjësia e punëdhënësit nëse punonjësi vazhdon të punojë kur "është e pamundur"

Në përgjithësi, një punëdhënës nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës vetëm për shkak se ai është i sëmurë dhe nuk mund të kryejë më punën e tij të mëparshme për arsye shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit punë të realizueshme. Moskryerja e një pune të tillë dënohet me ligj. Largimi nga puna i një punonjësi pa i ofruar një punë tjetër është i mundur vetëm nëse, sipas raportit mjekësor, ai nuk mund të kryejë fare punë. Në mënyrë tipike, rrethana të tilla lindin kur një person merr një paaftësi të grupit të parë.

Megjithatë, medalja ka një anë tjetër. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë një punonjës në një pozicion të kundërindikuar për të për arsye shëndetësore, edhe nëse punëmarrësi kërkon të qëndrojë në këtë punë. Sigurimi i punonjësit se ai mund të përballojë plotësisht një punë të tillë nuk është një bazë e mjaftueshme në këtë rast.

Përkundrazi, nëse një punëtor lihet në një punë që nuk i përshtatet atij në bazë të raportit mjekësor, drejtuesi mban përgjegjësi administrative. Bazuar në Pjesën 3 të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, një drejtues i tillë "i dhembshur" i një ndërmarrje ose sipërmarrësi individual i nënshtrohet një gjobe prej 15 deri në 25 mijë rubla. Një organizatë që ka kryer një shkelje të tillë i nënshtrohet një gjobe më të konsiderueshme në shumën prej 110 deri në 130 mijë rubla.

Shkarkimi i një punonjësi për arsye shëndetësore është një procedurë komplekse dhe e përgjegjshme. Pajtueshmëria me kushtet dhe procedurën e nevojshme për ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me një punonjës të larguar nga puna për arsye shëndetësore kërkon njohje të mirë të kuadrit legjislativ.