Mostra e deklaratës për arsye shëndetësore. Kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore - mostër. Shembull aplikimi për pushim për të vizituar një mjek

Të gjitha bazat që lidhen me largimin nga puna për arsye shëndetësore janë të theksuara në vijim dispozitat e Kodit të Punës:

Një "gjendje e kufizuar shëndetësore" që pengon një punonjës të kryejë detyrat e tij ose të saj përcaktohet nga ofruesi i kujdesit shëndetësor, jo nga punëdhënësi.

Prandaj, para se të pushojë nga puna një punonjës, punëdhënësi duhet të njihet me një raport mjekësor që punonjësi ka humbur shëndetin e tij. Arsyet për një humbje të tillë mund të jenë, për shembull, lëndimet, sëmundjet kronike, kushtet e dëmshme të punës, etj.

Ekzistojnë 3 grupe të aftësisë së kufizuar në Federatën Ruse, të cilat ndryshojnë në ashpërsinë e sëmundjes, si dhe aftësinë e punës së punonjësit. Kjo:

1. Grupi I - jofunksional, në të cilën ka një humbje të plotë të aftësisë për të punuar. Shkarkimi nga puna kryhet pa funksionuar sipas pikës 5 të Artit. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
2. Grupi II – aftësi e pjesshme për të punuar. Shkarkimi bëhet në dy raste: transferimi në një pozicion tjetër është i pamundur, sepse nuk ka vende të lira përkatëse (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një pozicion të ri (klauzola 8 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. Grupi III – aftësia për të punuar në kushte të caktuara pune.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësi nuk ka të drejtë të marrë vendime për personelin pa raport mjekësor nga KEK-u apo KKSSH-ja, sepse një veprim i tillë është i paligjshëm në Federatën Ruse.

Në cilat raste nuk mund të largoheni nga pozicioni juaj?

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna punonjësit në rastet e mëposhtme:

Për sa i përket pikës së fundit, ka një sërë veçorish që punëdhënësi duhet të respektojë në mënyrë që të mos ketë pasoja.

Algoritmi hap pas hapi i veprimeve

Kur largoni një punonjës për shkak të aftësisë së kufizuar, duhet të ndiqet procedura e mëposhtme:

Ekzaminim mjekësor

Këto janë masa terapeutike dhe parandaluese, të cilat ndihmojnë në identifikimin e shkeljeve të gjendjes shëndetësore të punëtorëve dhe kundërindikacioneve mjekësore në punë. Punëdhënësi organizon dhe ndan fonde për këtë ngjarje. Certifikata mjekësore jepet nga institucioni me të cilin punëdhënësi ka lidhur marrëveshje.

E RËNDËSISHME! Për të kryer këtë procedurë lëshohet një pasaportë shëndetësore dhe një kartë mjekësore për një klient ambulator.

Propozimi për transferim

Punëdhënësi mund të ofrojë pozicione që plotësojnë kërkesat e një certifikate mjekësore. Kërkesa për transferim bëhet me shkrim, në dy kopje. Përkthimi kryhet brenda një ndërmarrjeje.

Certifikata e refuzimit për t'u njohur me vendet e lira të propozuara

Në këtë rast, hartohet një akt refuzimi, i cili është pjesë e rrjedhës së dokumenteve të çdo organizate. Dokumenti është në formë të lirë, por duhet të përmbajë:

• data e hartimit të aktit;
• Emri i plotë dhe pozicioni i komponentit;
• Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit;
• Emri dhe pozita e dëshmitarit;
• arsyeja e refuzimit për t'u njohur me vendet e lira;
• piktura në të dyja anët.

Nëse punonjësi nuk është dakord me vlefshmërinë e dokumentit

Dokumenti hartohet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore kur një punonjës refuzon të transferohet në një pozicion tjetër. Emri i kompanisë është shkruar në krye të këtij dokumenti, kërkohet prezenca e 3 personave duke treguar emrat e tyre të plotë. Vihet re se administrata e organizatës ofroi një transferim në një vend tjetër vakant (kujt, pozicionin, numrin), por punonjësi nuk pranoi. Më poshtë janë nënshkrimet, emrat dhe data.

Urdhri i pezullimit për një periudhë të caktuar

Si ta shkruani saktë këtë dokument? Për këtë është e rëndësishme të dini se ai përmban artikujt e mëposhtëm:

1. Emri i organizatës;
2. fjala "URDH";
3. data;
4. Emri i plotë i pozicionit dhe periudha e pezullimit nga puna;
5. bazë;
6. Emri i plotë, pozicioni dhe nënshkrimi i punëdhënësit;
7. Emri i plotë dhe nënshkrimet e personave të njohur me dokumentin.

Njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës

Hartimi i një njoftimi të tillë është një procedurë e detyrueshme për çdo punëdhënës. Rregulluar në mënyrë të rastësishme. Është e nevojshme të tregohet arsyeja e hartimit, informacioni për personat midis të cilëve është lidhur marrëveshja. Dokumenti nënshkruhet nga punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore dhe punonjësi i shkarkuar.

Përpilohet në 2 kopje: njëra i jepet punonjësit, e dyta mbetet te punëdhënësi. Kjo është dëshmi e veprimeve ligjore dhe ndihmon në parandalimin e konflikteve të mundshme.

Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të gjendjes së keqe shëndetësore

Ky dokument është në formë të shkruar dhe përmban pikat kryesore të mëposhtme:

Kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore

Kjo deklaratë hartohet nga punonjësi nëse nuk është i interesuar dhe Nuk kam ndërmend të transferohem në një vend tjetër vakant(klauzola 8, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. fjala "Deklaratë";

Hyrja në librin e punës

Është e rëndësishme të bëni shënimet e mëposhtme:

• numri i regjistrimit;
• data e;
• arsyeja e përfundimit të kontratës së punës (lidhja me përfundimin e komisionit mjekësor dhe klauzola 5, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• dy nënshkrime: punëdhënësi dhe punonjësi që jep dorëheqjen;
• të dhënat e regjistrimit të porosisë – data dhe numri;
• nënshkrimi i drejtuesve dhe vula e lagësht e ndërmarrjes.

Fotografia tregon një hyrje shembull në librin e punës në lidhje me pushimin nga puna për arsye shëndetësore:

Cilat pagesa ofrohen?

(neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës ka përdorur paraprakisht pushimet e tij, atëherë shuma e kësaj shume zvogëlohet. Në të njëjtën kohë, mund të rritet me kërkesë të menaxherit për arritjet dhe kontributet e punonjësit.

Përgjegjësia e punëdhënësit për largim nga puna për arsye shëndetësore pa përfundim komisioni mjekësor.

Neni 5.27 i Kodit Administrativ

Kujdes! Kur largohet nga puna për arsye shëndetësore, është e rëndësishme që si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi të respektojnë të gjitha ligjet dhe procedurat e këtij procesi në mënyrë që të mos shfaqen probleme në të ardhmen.

Legjislacioni rus nuk ka një mostër ose veprime specifike gjatë hartimit të një aplikacioni, por ka një numër pikash që janë të detyrueshme:

• adresa e drejtuesit të kompanisë (emri i plotë dhe pozicioni);
• fjala "Deklaratë";
• një kërkesë për pushim nga puna për shkak të përkeqësimit të gjendjes aktuale të shëndetit të personit, e cila nuk e lejon atë të punojë në të njëjtat kushte;
• një lidhje me përfundimin e MSK, e cila i bashkëngjitet aplikacionit në versionin origjinal (punonjësi duhet të mbajë një dublikatë të vërtetuar nga një noter);
• datën, nënshkrimin dhe transkriptin e personit që paraqet aplikimin.

Çfarë duhet të pasqyrohet në librin e punës?

Është e rëndësishme të bëni shënimet e mëposhtme:

Cilat pagesa ofrohen?

Pas largimit nga puna për arsye shëndetësore punonjësit duhet t'i paguhet një shumë që nuk i kalon të ardhurat dy javë(neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës ka përdorur paraprakisht pushimet e tij, atëherë shuma e kësaj shume zvogëlohet. Në të njëjtën kohë, mund të rritet me kërkesë të menaxherit për arritjet dhe kontributet e punonjësit.

Nëse një punonjës ka "leje pa pushim", ai mund ta përdorë atë ose të marrë ndihmë financiare.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative parashikon përgjegjësinë financiare të punëdhënësit nëse ai largon një punonjës pa një raport ekzaminimi mjekësor:

• gjobë administrative - nga 1 deri në 5 mijë rubla;
• gjobë deri në 5 mijë rubla. ose pezullim i aktiviteteve për 90 ditë (për sipërmarrësit individualë që nuk i kanë regjistruar aktivitetet e tyre si person juridik);
• një gjobë prej 30-50 mijë rubla. për personat juridikë persona;
• skualifikim për 1-3 vjet nëse punëdhënësi i është nënshtruar tashmë një dënimi të ngjashëm.

Pas largimit nga puna për arsye shëndetësore, Është e rëndësishme që punëmarrësi dhe punëdhënësi të respektojnë të gjitha ligjet dhe procedurat për këtë proces në mënyrë që të mos shfaqen probleme në të ardhmen.

Në një organizatë që është punëdhënës, mund të ndodhë ose situata më e zakonshme, kur një punonjës paraqet një kërkesë dhe tregon se dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ose një situatë atipike, kur një punonjës duhet të pushohet nga puna për arsye të tjera. ose me iniciativën e punëdhënësit. Kreu i organizatës, zyrtari i personelit dhe avokati duhet të veprojnë në mënyrë të tillë që të shmangin gabimet në këtë proces. Kostoja e një gabimi është mjaft e lartë - gjykata e rivendos punonjësin në punë dhe i paguan atij kompensimin për mungesën e detyruar, si dhe ankesat e mundshme nga autoritetet e inspektimit. Detyra e punonjësit është të paraqesë ato dokumente që do t'i lejojnë atij të lërë punën në kohën e duhur dhe pa konflikt me punëdhënësin. Largimi nga puna për arsye shëndetësore është një nga situatat komplekse ligjore në një ndërmarrje.

Si të pushoni siç duhet një punonjës për arsye shëndetësore

Ekzistojnë dy mundësi për shkarkimin e një punonjësi në këtë situatë:

• Shkarkimi me kërkesën tuaj,
• Largimi nga puna për rrethana jashtë kontrollit të palëve në kontratën e punës.

Në rastin e parë, gjithçka bëhet thjesht dhe me zakon. Punonjësi dorëzon një letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore. Punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore e pranon atë dhe e regjistron atë. Kontrata e punës mund të zgjidhet në ditën kur punëmarrësi aplikon nëse puna që kryen nuk mund të kryhet më prej tij sipas raportit mjekësor. Nëse gjendja shëndetësore e punonjësit e lejon të kryejë funksionin e tij të punës, atëherë kontrata e punës me të mund të zgjidhet brenda dy javësh, duke filluar nga dita e paraqitjes së kërkesës. Në praktikë, punonjësi pushohet nga puna menjëherë në ditën e paraqitjes së aplikimit. Nëse një punonjës nuk dëshiron të pushohet nga puna për arsye shëndetësore, atëherë largimi vullnetar nga puna është alternativa më e mirë për të. Në këtë rast, libri i punës do të përmbajë një lidhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në rastin e dytë, procedura e largimit nga puna është e ndryshme. Baza e pushimit nga puna është një raport mjekësor që tregon se punonjësi është bërë plotësisht i paaftë për të punuar. Zakonisht, atij i caktohet 1 grup i aftësisë së kufizuar. Megjithatë, në disa raste, një punonjës mund të ruajë aftësinë e përgjithshme për të punuar, por të mos jetë në gjendje të punojë në profesionin/specialitetin ose në pozicionin e tij. Në këtë rast, detyra e punëdhënësit është që fillimisht t'i ofrojë punëmarrësit çdo punë që ka që nuk kërkon kapacitet të plotë pune, gjë që nuk do të pengohet nga gjendja shëndetësore e punonjësit. Largimi nga puna i një punonjësi është i mundur nëse ai refuzoi të gjitha llojet e punës së ofruar ose punëdhënësi nuk kishte një punë të tillë. Për shembull, një shofer për një kompani transporti mund të ketë humbur pjesërisht shikimin e tij dhe të jetë bërë i papërshtatshëm për të punuar në pozicionin e tij të mëparshëm. Por ai mund të qëndrojë me të njëjtin punëdhënës për të punuar si dispeçer. Prandaj, në këtë rast, shkarkimi i tij pa ofruar mundësi për një punë tjetër do të ishte i nxituar.

Nëse ndodh pushimi nga puna, atëherë nuk ka nevojë të merrni një deklaratë nga punonjësi. Pëlqimi i tij për shkarkim gjithashtu nuk kërkohet. Punëdhënësi lëshon një urdhër pushimi nga puna që përmban të dhëna nga një raport mjekësor mbi gjendjen shëndetësore të punonjësit. Një kopje e raportit mjekësor vendoset në dosjen personale të personit të shkarkuar. Në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës bëhet shlyerja.

Nëse një punonjës ka një paaftësi të plotë dhe nuk mund të kryejë asnjë punë, atëherë t'i ofrohet atij lloje të tjera aktivitetesh dhe pozicionesh nuk ka kuptim. Libri i punës përmban një lidhje me nenin 83, pika 5 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa bëhet menjëherë pas përfundimit të kontratës së punës.

Çështje të tjera që lidhen me paaftësinë për punë të punonjësit

Një nga pyetjet e zakonshme që shqetëson punëdhënësit dhe punonjësit është nëse është e mundur të shkarkohet një punonjës i cili ka munguar nga puna për arsye shëndetësore për mungesë? Nëse një punonjës ka një vërtetim mjekësor që në momentin e mungesës së tij në punë ka qenë i paaftë, atëherë largimi i tij nga puna për shkak të mungesës konsiderohet i paligjshëm. Punonjësi duhet të rikthehet në punë edhe nëse është ende i paaftë për të punuar.

Ndonjëherë punëdhënësit duhet të rikthejnë në punë personat me aftësi të kufizuara dhe t'i pushojnë menjëherë nga puna për arsye shëndetësore. Kjo është e rëndësishme për punonjësin, pasi pushimi nga puna për mungesë është largim nga puna për arsye të gabuara, ndërsa pushimi nga puna për arsye shëndetësore jo.

Gruaja e re që ndihet keq dhe e sëmurë në zyrë

Vjen një moment në jetën e çdo punonjësi kur ai duhet të marrë pushim nga menaxhmenti për të zgjidhur një sërë çështjesh personale. Një nga këto situata përfshin vizitën në një qendër të kujdesit shëndetësor. Format, dokumentacioni dhe pasojat janë përshkruar më hollësisht në këtë artikull.

Një nga dokumentet më të rëndësishme në këtë procedurë është deklarata për arsye familjare. Detajet e dizajnit të tij janë në artikullin në lidhje.

A duhet të marr pushim për të parë një mjek?

Arsyet për një ditë pushimi të paplanifikuar (përveç opsioneve "për kohën e punuar më parë": detaje):

• Vizitë te mjeku (koha e konsultimit bie në orarin tuaj);
• Shtatzënia (punonjësja nuk kishte kohë për të marrë pushimin e lehonisë);
• Kalimi i një ekzaminimi mjekësor (punonjësi dëshiron t'i nënshtrohet një ekzaminimi gjatë orarit të punës).

Në rast sëmundjeje, punonjësit nuk i jepet pushim, por pushim mjekësor. Dallimi është se opsioni i dytë ka një periudhë më të gjatë. Një punonjës mund të marrë pushim për një periudhë të caktuar kohore vetëm nëse një i afërm i afërt është i sëmurë.

Vlen të përmendet se legjislacioni ynë nuk përcakton një koncept të tillë si "kohë pushimi". Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ky koncept është si më poshtë:

• Largohu pa pagesë;
• Një ditë pushimi e përfshirë në periudhën e pushimeve;
• Ditë pushimi shtesë të paplanifikuar me punë të detyrueshme pasuese.

Vetëm drejtuesi i ndërmarrjes ka të drejtë të japë pëlqimin për një punonjës në një ditë pushimi të paplanifikuar. Punëdhënësi është i detyruar të lirojë punëmarrësin vetëm në rastet kur e dyta:

• Festa e dasmës;
• Një i afërm i afërt ka vdekur;
• Lindja e një fëmije.

Ka dy mënyra për të marrë një ditë pushimi të paplanifikuar - një marrëveshje personale me menaxherin. Nëse drejtori i ndërmarrjes nuk pajtohet me asnjë nga pikat e propozimit tuaj, mund të drejtoheni në opsionin e dytë - një aplikim për pushim për të vizituar një mjek. Ai përpilohet nga vetë punonjësi me shkrim dhe dërgohet në tryezën e menaxherit.

Duhet të tregohen sa vijon:

• Emri i plotë i kokës;
• Të dhënat personale të punonjësit;
• Periudha kohore që ju nevojitet;
• Duke treguar datën e saktë të lirimit tuaj nga detyrat e punës;
• Arsyeja e ditës së paplanifikuar të pushimit;
• Nënshkrimi;
• Data e.

Si provë, punëdhënësi mund t'i kërkojë punonjësit të sigurojë një certifikatë mjekësore ose raport për pushimin mjekësor. Nëse në të vërtetë keni vizituar qendrën e shërbimit mjekësor, atëherë nuk do të jetë e vështirë për ju që t'ia sillni këtë dokument menaxherit.

Si të shkruani një kërkesë për pushim për të vizituar një mjek?

Aplikimi është shkruar në çdo formë, sepse nuk ka një formë të caktuar dokumentare. Në fletë A4, mundësisht në formë të printuar.

Në këndin e sipërm të djathtë duhet të shkruani:

• Personi të cilit i drejtohet letra juaj, ku shënohet emri i kompanisë, si dhe emri i plotë i menaxherit;
• Emri i plotë i punonjësit nga i cili është shkruar dokumenti, pozicioni, numri i personelit

Në qendër të fletës tregohet emri i dokumentit - "aplikacion". Tjetra, në rreshtin tjetër është teksti kryesor , ku shënohet arsyeja (në rastin tonë, pushimi për shkak të vizitës te mjeku) dhe periudha kohore e kërkuar. Në këndin e poshtëm majtas është data kur është shkruar aplikacioni. Në pjesën e poshtme djathtas është nënshkrimi dhe transkripti i punonjësit.

Shembull aplikimi për pushim për të vizituar një mjek

Aplikimi është një grant ligjor i pushimit të paplanifikuar afatshkurtër. Fusha kryesore e tekstit specifikon arsyen dhe periudhën specifike kohore.

Si bazë për një ditë pushimi të paplanifikuar, mund të shkruani:

• Kërkoj pushim për të vizituar një mjek;
• Ju lutem më jepni një ditë tjetër pushimi (nëse keni punuar në një ditë tjetër kur ishte dita juaj e pushimit).

Ju lutemi vini re se në rastet kur një punonjësi i jepet pushim i paplanifikuar me shpenzimet e tij, menaxhmenti harton dhe publikon një urdhër përkatës.

Koha e pushimit për të vizituar një mjek gjatë shtatzënisë

Koha e pushimit për gratë shtatzëna për të vizituar mjekët ka disa devijime nga rregullat bazë. Sipas nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ndërsa i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm rutinë, një punonjëse shtatzënë ruan jo vetëm punën e saj, por edhe pagën. Sigurisht, përpara se të vizitojë një mjek, punonjësi duhet të njoftojë me shkrim menaxherin.

Në diskrecionin e një punonjësi shtatzënë, një certifikatë vizite te një gjinekolog mund t'i jepet departamentit të burimeve njerëzore. Megjithatë, kjo nuk është një kërkesë e detyrueshme.

Kështu, sigurimi i një punonjësi me pushim të paplanifikuar është i mundur në dy mënyra - me marrëveshje me menaxhmentin ose duke siguruar zyrtarisht një ditë pushimi të paplanifikuar. Duhet theksuar se pushimet afatshkurtëra të paplanifikuara nuk paguhen dhe nuk kompensohen në asnjë mënyrë. Nëse menaxheri nuk bën kontakt, atëherë është më mirë të dokumentoni gjithçka. Në fund të fundit, atëherë drejtori juaj nuk do të ketë asnjë arsye apo arsye për shkarkimin e mëvonshëm.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës rregullohet nga Kodi i Punës në nenin 77. Sipas udhëzimeve të tij, kërkesa e punëdhënësit për kryerjen e detyrave funksionale në punë që rrezikojnë shëndetin dhe jetën e tij konsiderohet punë e detyruar.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse parashikon një dispozitë që ndalon punën e detyruar në çdo formë për shkak të shkeljes së të drejtave të qytetarëve.

Si kryhet largimi nga puna për arsye shëndetësore?

Përfshirja e një punonjësi në punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore është në kundërshtim me normat e akteve legjislative. Punëdhënësi mban përgjegjësi administrative duke vendosur një gjobë. Madhësia e tij varion nga 5 deri në 50 paga minimale bazuar në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili miraton sanksionet e aplikuara për shkelje të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës.

Çfarë thotë ligji?

Në përputhje me Ligjin Federal të Rusisë mbi bazat e legjislacionit të përdorur për të mbrojtur shëndetin e personave të angazhuar në lloje të caktuara të aktiviteteve profesionale, përkatësisht nenin 21, një punonjës mund të pezullohet përkohësisht nga puna për një periudhë deri në pesë vjet. Atij i jepet e drejta për një riprovim në të ardhmen, si rezultat i të cilit mund të kthehet në punë.

Nuk përjashtohet mundësia e njohjes së një punonjësi si të paaftë për të kryer punë që lidhen me aktivitetet e punës për shkak të një ndërlikimi shëndetësor.

Vendimi merret në bazë të konkluzionit të lëshuar nga komisioni i ekzaminimit mjekësor dhe social në përputhje me listën e kundërindikacioneve mjekësore. Përfundimi nxirret në mënyrën e miratuar nga ligjet dhe rregulloret federale në fuqi në Federatën Ruse.

Institucionet mjekësore federale përgjegjëse për zbatimin e ekzaminimit social përcaktojnë shkallën e humbjes së përshtatshmërisë profesionale dhe aftësisë për të kryer siç duhet aktivitetet e prodhimit. Përfundimi është hartuar në një formular që përmban një formular të unifikuar, i cili është miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës në Mars 2004, numër 41.

Arsyet për përfundimin e marrëdhënies së punës

Llojet e veprimtarisë së punës kërkojnë nga punonjësi jo vetëm njohuri dhe aftësi pune, por edhe një gjendje të caktuar shëndetësore. Mosplotësimi i kriterit shëndetësor sjell pasoja të rënda, duke çuar në raste ekstreme në paaftësi. Sipas udhëzimeve të Kodit të Punës, gjatë përfundimit të një marrëdhënie pune në lidhje me gjendjen fizike të një punonjësi, është e nevojshme që drejtuesit dhe punonjësit e shërbimit të personelit të përqendrohen në arsyet e përmendura në nenet 83, 77, 81 të kodit. .

Këto mund të quhen:

• pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin që zë si pasojë e përkeqësimit të shëndetit sipas raportit mjekësor;
• humbje e plotë e aftësisë për të kryer më tej detyrat zyrtare, e konfirmuar nga rezultati i një ekzaminimi vjetor nga një komision i ekspertëve mjekësorë socialë.

Një raport mjekësor është një provë dokumentare që punonjësi nuk është i aftë për arsye shëndetësore për të kryer punë në pozicionin e tij, prandaj, me urdhër të ndërmarrjes, është e nevojshme që ai të lirohet nga kryerja e detyrave funksionale në veprimtarinë e tij kryesore.

Është më mirë të dokumentoni mungesën e pretendimeve kundër punonjësit pas pushimit nga puna. Shikoni. si duket?

Shitja e pasurisë gjatë likuidimit të një ndërmarrje nuk është një procedurë e detyrueshme. Zbuloni se si është ajo.

Veprimet e punëdhënësit

Pas marrjes së raportit mjekësor, punëdhënësi është i detyruar të transferojë menjëherë punonjësin në një vend tjetër pune me ndryshim të përgjegjësive funksionale nëse ka vende të lira pune.

Nëse ndërmarrja nuk ka një punë të përshtatshme për të ose punëmarrësi refuzon të kalojë në pozicionin që i ofrohet, atëherë punëdhënësi duhet të zgjidhë kontratën e punës duke ndërprerë marrëdhënien e punës me të.

Sipas udhëzimeve të nenit 73 të Kodit të Punës, refuzimi i një punonjësi për të kaluar në një lloj tjetër veprimtarie dokumentohet në një dokument me shkrim, si dhe shënohet edhe pëlqimi i tij.

Ai është i detyruar të bëjë një hyrje në akt me dorën e tij, për shembull, "Unë refuzoj ofertat e punëdhënësit sepse puna e propozuar nuk i plotëson kërkesat". Për më tepër, ai është i detyruar të vendosë nënshkrimin dhe datën e tij. Procedura e zgjidhjes së kontratës së punës, e kryer me formulimin “për arsye shëndetësore”, në këtë rast konsiderohet se nuk bie ndesh me normat e akteve aktuale legjislative.

Kontrata e punës ndërpritet nëse punonjësi refuzon ose për shkak të mungesës së punës përkatëse në ndërmarrje për:

• mbi bazat e përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një pozicion tjetër;
• pavarësisht nga vullneti i palëve, për arsye në përputhje me nenin 83 që lidhen me vendimin e komisionit mjekësor se punonjësi nuk mund të kryejë më veprimtari pune në këtë pozicion për shkak të paaftësisë.

Nëse merret një vendim për shkarkimin e një punonjësi, atëherë duhet të sigurohen prova që konfirmojnë gjendjen e vërtetë të shëndetit të tij.

Në këtë rast, një dokument i tillë bëhet një raport mjekësor.

Nëse punonjësi pranon të qëndrojë në ndërmarrje, atëherë është e nevojshme ta transferoni atë në një punë të përshtatshme dhe të organizoni kushte të pranueshme pune për të. Transferimi kryhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Kur transferohet në një punë me pagë më të ulët për një muaj, atij i paguhet paga mesatare që korrespondon me pozicionin e tij të mëparshëm.

Shkarkimi i një ushtaraku për arsye shëndetësore

Një ushtarak ka të drejtë të dalë në pension para kohe në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal, i cili quhet "Për Detyrën Ushtarake dhe Shërbimin Ushtarak", nëse gjendja e tij shëndetësore është përkeqësuar. Kjo u konfirmua nga një ekzaminim mjekësor nga një komision mjekësor ushtarak, i cili vendosi kufizime për shërbimin e mëvonshëm ushtarak.

Megjithatë, nuk e detyron atë të largohet nga puna, duke i hequr të drejtën për të vazhduar punën në një pozicion ushtarak që i lejon të kryejë detyrën ushtarake në përputhje me shëndetin e tij.

Pas largimit nga puna të një ushtaraku që është lënduar gjatë shërbimit ushtarak, kompensimi paguhet në bazë të akteve ligjore aktuale.

Kjo perfshin:

• Ligji Federal "Për shtesat monetare për personelin ushtarak dhe sigurimin e pagesave të caktuara për ta";
• Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për pagesën e shpërblimeve për personelin ushtarak për kryerjen e ndërgjegjshme dhe efektive të detyrave zyrtare dhe ndihmën financiare vjetore", i lëshuar me numër 993, i miratuar për ekzekutim në dhjetor 2011.

Sipas dokumentit të specifikuar, ushtaraku kërkohet të bëjë pagesën e fondeve, të cilat përbëhen nga:

• kompensim monetar në datën që korrespondon me ditën e përjashtimit të tij nga lista e personelit të regjistruar në njësinë ushtarake;
• një pagesë një herë, shuma e së cilës është dy paga mujore, nëse ushtaraku ka shërbyer jo më shumë se 20 vjet, dhe shtatë paga me një kohëzgjatje totale të shërbimit ushtarak prej 20 vjet ose më shumë;
• pagesa në para të barabarta me shumën e një pagash, nëse ushtaraku ka kryer një pozicion ushtarak;
• shpërblime për kryerjen e patëmetë të detyrave zyrtare të caktuara për personelin ushtarak;
• Nëse keni një përvojë prej 20 vjetësh ose më shumë, keni të drejtën e pagesës së mbështetjes për veshje për vitin e pushimit nga puna.

Si të shkruani saktë një deklaratë?

Për të zgjidhur çështjet që lindin në marrëdhëniet e punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, përdoren lloje të ndryshme të dokumenteve zyrtare që kanë fuqi ligjore. Aplikimi i referohet një prej këtyre dokumenteve. Përgatitja e tij analfabete mund të çojë në mosmarrëveshje që lindin midis palëve. Ndonjëherë informacioni jo i besueshëm i specifikuar në të bëhet formulim i pasaktë dhe i gabuar në renditje.

Koncepti i "deklaratës" nga pikëpamja e legjislacionit

Një dokument zyrtar që kërkon mbështetje në zbatimin e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të personit që e ka shkruar, që nuk lidhet me shkeljet e tyre. Kërkesa është një kërkesë me shkrim që përmban një kërkesë për shkarkim me formulimin "për arsye shëndetësore".

Ai përmban informacione:

• Emri i biznesit;
• detajet zyrtare të menaxherit, emri i tij i plotë, pozicioni;
• emri i letrës;
• teksti i ankesës;
• data e shkrimit të dokumentit;
• të dhënat personale të aplikantit, emri i plotë, pozicioni$
• Nënshkrimi i aplikantit.

Shërbimi i personelit të një ndërmarrje mund të zhvillojë dhe miratojë formularë aplikimi në varësi të specifikave të menaxhimit të të dhënave të brendshme.

Letra e dorëheqjes ka për qëllim ushtrimin e të drejtës së punëmarrësit për të ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin. Duhet të shkruhet në letër të bardhë A-4 me dorën tuaj me bojë blu pa gabime gramatikore ose drejtshkrimore.

Më poshtë është një shembull aplikimi sipas të cilit mund të shkruani cilindo.

Drejtorit të OJSC "Dritat e Naryn"
Burmistrova V.A.
menaxher
Sheveleva T.K.

deklaratë

Ju kërkoj të më pushoni më 18 mars 2020 sipas nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsye shëndetësore, për faktin se nuk mund të kryej detyrat e mia të punës sipas udhëzimeve.

Kërkesës po i bashkangjit një raport mjekësor nga komisioni i ekspertëve.

Nënshkrimi i datës 18 mars 2020

Zgjidhja përfundimtare

Në ditën e fundit të punës, punonjësi duhet të njihet me urdhrin për zgjidhjen e kontratës së punës, t'i jepet libreza e punës dhe të kryejë pagesat e plota. Largimi nga puna sipas ndonjë prej neneve të listuara shoqërohet me lëshimin e një pagese dy javore për largimin e punonjësit.

Prandaj, kur një punonjës përdor paraprakisht një pjesë të pushimit të tij, punëdhënësi privohet nga mundësia për të mbajtur fondet e lëshuara për të si pagesë pushimi.

Nëse një punonjës pëson një dëmtim në punë si pasojë e kryerjes së detyrave profesionale, atëherë paga mesatare mujore paguhet deri në shërimin e plotë të tij ose derisa t'i njihet humbja e aftësisë për punë. Nëse përkeqësimi i një punonjësi ndodh si pasojë e ekspozimit ndaj një sëmundjeje profesionale, atëherë pagesa bëhet sipas rendit të mësipërm.

Hyrja në librin e punës

Menaxhimi i të dhënave të personelit kryhet në përputhje me udhëzimet e përdorura për plotësimin e librave të punës, të miratuara nga Ministria e Punës e Federatës Ruse në tetor 2003. Kur regjistroni një libër pune për një punonjës të larguar nga puna për shkak të përkeqësimit të kushteve shëndetësore, është e nevojshme të ndiqni me përpikëri udhëzimet. Hyrja në të kryhet në përputhje me formulimin e urdhrit dhe kontratës së punës, për të shmangur situatat konfliktuale.

Në kolonën "Informacion për punësimin, transferimin", tregoni arsyen e pushimit nga puna, shënoni raportin mjekësor si bazë dhe arsyetoni atë duke iu referuar nenit përkatës të kodit të punës.

Në kolonën "Emri", shkruani datën dhe numrin e urdhrit që shërben si bazë për regjistrimin e pushimit nga puna. Në librin e punës, ai vërtetohet me vulë në përputhje me Rregullat e paraqitura me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225 në prill 2003.

Pasojat

Nëse komisioni mjekësor ka nxjerrë konkluzionin dhe ia ka dorëzuar punëdhënësit, çfarë veprimesh duhet të ndërmarrë ai?

• Transferimi i punonjësit në një vend tjetër pune që ka kushte që nuk mund të dëmtojnë shëndetin e tij;
• Përfundoni një kontratë pune me një punonjës nëse ai refuzon një pozicion alternativ që i është ofruar ose nuk e gjen fare në organizatë.

Për të shmangur mosmarrëveshjet e punës në të ardhmen, punëdhënësi duhet të marrë nga punonjësi një refuzim me shkrim për t'u transferuar në një pozicion tjetër në kompani (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për refuzim, atëherë departamenti i burimeve njerëzore harton një akt përkatës dhe punonjësi e nënshkruan atë. Dokumenti duhet të jetë i datës dhe i nënshkruar nga punonjësi me një transkript.

Aplikimi për

Algoritmi hap pas hapi i veprimeve Kur largohet nga puna një punonjës për shkak të humbjes së aftësisë për të punuar, duhet të ndiqet procedura e mëposhtme: Ekzaminimi mjekësor Këto janë masa terapeutike dhe parandaluese që ndihmojnë në identifikimin e shkeljeve të gjendjes shëndetësore të punonjësve dhe kundërindikacioneve mjekësore në punë. . Punëdhënësi organizon dhe ndan fonde për këtë ngjarje.

Certifikata mjekësore jepet nga institucioni me të cilin punëdhënësi ka lidhur marrëveshje. E RËNDËSISHME! Për të kryer këtë procedurë lëshohet një pasaportë shëndetësore dhe një kartë mjekësore për një klient ambulator.

Oferta e transferimit Punëdhënësi mund të ofrojë pozicione që plotësojnë kërkesat e një raporti mjekësor. Kërkesa për transferim bëhet me shkrim, në dy kopje.
Përkthimi kryhet brenda një ndërmarrjeje.
Kontrata e punës përfundon në këtë rast për shkak të refuzimit të personit të pushuar nga puna për të marrë pozicionin e propozuar (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi i punonjësit përpilohet në mënyrë të ngjashme: një dokument hartohet dhe nënshkruhet nga punonjësi.

Në të njëjtën kohë, në pozicionin e tij të ri, fitimet e tij mesatare të mëparshme ruhen. Nëse nuk ka pozicion të përshtatshëm në organizatë, atëherë kontrata e punës ndërpritet për shkak të rrethanave të pavarura nga vullneti i palëve (Neni.
83 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Ka disa dispozita të veçanta legjislative që ndikojnë në procesin e largimit nga puna për arsye shëndetësore të personelit ushtarak.

Pushimi nga puna për shkak të kushteve shëndetësore sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Informacion

Kontrata e punës ndërpritet nëse punonjësi refuzon ose për shkak të mungesës së punës përkatëse në ndërmarrje për:

• mbi bazat e përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një pozicion tjetër;
• pavarësisht nga vullneti i palëve, për arsye në përputhje me nenin 83 që lidhen me vendimin e komisionit mjekësor se punonjësi nuk mund të kryejë më veprimtari pune në këtë pozicion për shkak të paaftësisë.

Nëse merret një vendim për shkarkimin e një punonjësi, atëherë duhet të sigurohen prova që konfirmojnë gjendjen e vërtetë të shëndetit të tij. Në këtë rast, një dokument i tillë bëhet një raport mjekësor.

Nëse punonjësi pranon të qëndrojë në ndërmarrje, atëherë është e nevojshme ta transferoni atë në një punë të përshtatshme dhe të organizoni kushte të pranueshme pune për të. Transferimi kryhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Largimi nga puna për arsye shëndetësore

Institucionet mjekësore federale përgjegjëse për zbatimin e ekzaminimit social përcaktojnë shkallën e humbjes së përshtatshmërisë profesionale dhe aftësisë për të kryer siç duhet aktivitetet e prodhimit. Përfundimi është hartuar në një formular që përmban një formular të unifikuar, i cili është miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës në Mars 2004, numër 41.

Arsyet për ndërprerjen e punës Llojet e veprimtarisë së punës kërkojnë nga punonjësi jo vetëm njohuri dhe aftësi pune, por edhe një gjendje të caktuar shëndetësore. Mosplotësimi i kriterit shëndetësor sjell pasoja të rënda, duke çuar në raste ekstreme në paaftësi.

Sipas udhëzimeve të Kodit të Punës, gjatë përfundimit të një marrëdhënie pune në lidhje me gjendjen fizike të një punonjësi, është e nevojshme që drejtuesit dhe punonjësit e shërbimit të personelit të përqendrohen në arsyet e përmendura në nenet 83, 77, 81 të kodit. .

• Largimi nga puna për arsye shëndetësore
• Në cilat raste nuk mund të largoheni nga pozicioni juaj?
• Algoritmi hap pas hapi i veprimeve
• Ekzaminimi mjekësor Propozim për transferim Certifikatë refuzimi për t'u njohur me vendet e lira të propozuara Nëse punonjësi nuk është dakord me vlefshmërinë e dokumentit Urdhër pezullim për një periudhë të caktuar Njoftim për zgjidhjen e kontratës së punës Urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës për shkak të Shëndeti i dobët Kërkesë për largim nga puna për arsye shëndetësore Regjistrim në librin e të dhënave të punës Çfarë pagesa ofrohen? Çfarë duhet të pasqyrohet në librin e punës?
• Cilat pagesa ofrohen?
• Përgjegjësia e punëdhënësit

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Kërkesa për largim nga puna për arsye shëndetësore - mostër

Në bazë të konstatimeve të mjekëve, punëdhënësi, para së gjithash, largon punonjësin nga puna, dhe më pas vendos të pushojë ose të gjejë një vend të lirë pune.

• Ofroni një pozicion të lirë për një specialist të aftë. Refuzimi ose pëlqimi i këtij të fundit duhet të merret me shkrim ose ngurrimi për të marrë ofertën e transferimit duhet të konfirmohet.
• Nëse një punonjës që ka ruajtur pjesërisht aftësinë e tij për të punuar pranon të ndryshojë vendin e tij, atëherë lëshohet një urdhër transferimi.
• Nëse një person refuzon transferimin ose, sipas certifikatës VKK, aftësia e tij për të punuar humbet 100%, atëherë lëshohet një urdhër në lidhje me pushimin nga puna.
• Në bazë të urdhrit të largimit nga puna për arsye shëndetësore, bëhet një shënim në dosjen e punës.

  
  Baza do të jetë Arti.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje për arsye shëndetësore

• Nëse një qytetar refuzon një transferim ose organizata nuk mund t'i ofrojë atij një vend tjetër të lirë, opsionet e mëposhtme janë të mundshme:

• Me kusht që rikuperimi i shëndetit të pritet brenda 4 muajve, punëdhënësi thjesht largon punonjësin nga puna. Pastaj pozicioni mbetet me punonjësin, por ai nuk do të marrë pagë gjatë pezullimit (Pjesa 2 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për pozicione të tilla si drejtuesi i një ndërmarrje, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, atëherë largimi është i mundur për një periudhë të përcaktuar me marrëveshje të palëve.
• Nëse parashikimet mjekësore nuk nënkuptojnë shërim, atëherë ndërmarrja mund të ndërpresë kontratën me personin në bazë të pikës 8, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse (Pjesa 3 e Artit.

Kur transferohet në një punë me pagë më të ulët për një muaj, atij i paguhet paga mesatare që korrespondon me pozicionin e tij të mëparshëm. Shikoni një video në lidhje me vlerësimin e kushteve të punës Shkarkimi i një ushtaraku për arsye shëndetësore Një ushtarak ka të drejtë të dalë në pension para kohe në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal, i cili quhet "Për Detyrën Ushtarake dhe Shërbimin Ushtarak", nëse gjendja e tij shëndetësore është përkeqësuar. . Kjo u konfirmua nga një ekzaminim mjekësor nga një komision mjekësor ushtarak, i cili vendosi kufizime për shërbimin e mëvonshëm ushtarak. Megjithatë, nuk e detyron atë të largohet nga puna, duke i hequr të drejtën për të vazhduar punën në një pozicion ushtarak që i lejon të kryejë detyrën ushtarake në përputhje me shëndetin e tij. Pas largimit nga puna të një ushtaraku që është lënduar gjatë shërbimit ushtarak, kompensimi paguhet në bazë të akteve ligjore aktuale.

EMRI I PLOTË. Vihet re se administrata e organizatës ofroi një transferim në një vend tjetër vakant (kujt, pozicionin, numrin), por punonjësi nuk pranoi. Më poshtë janë nënshkrimet, emrat dhe data. Urdhri i pezullimit për një periudhë të caktuar Si të shkruani saktë këtë dokument? Për ta bërë këtë, është e rëndësishme të dini se ai përmban artikujt e mëposhtëm:

1. Emri i organizatës;
2. fjala "URDH";
3. data;
4. Emri i plotë i pozicionit dhe periudha e pezullimit nga puna;
5. bazë;
6. Emri i plotë, pozicioni dhe nënshkrimi i punëdhënësit;
7. Emri i plotë dhe nënshkrimet e personave të njohur me dokumentin.

Shkarkoni një formular të zbrazët të urdhrit për pezullim nga puna për një periudhë të caktuar Shkarkoni një mostër urdhri për pezullim nga puna për një periudhë të caktuar Njoftim për përfundimin e kontratës së punës Hartimi i një njoftimi të tillë është një procedurë e detyrueshme për çdo punëdhënës.

Rregulluar në mënyrë të rastësishme.