Виплата зарплати в ТОВ - це розрахунок, нарахування та відображення заробітної плати персоналу з урахуванням утримання податків, відрахувань, надбавок, премій та інших пунктів, визначених ТК РФ та локальним статутом організації.
Як правильно платити зарплату у ТОВ? Засновник товариства може бути і працівником цієї організації, а отже, йому буде покладена належним чином оформлена заробітна плата. Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється державою та індексується щороку, максимальний розмір оплати не обмежений. Виплати зарплати мають здійснюватися обов'язково, незалежно від збитків, призупинення діяльності організації та будь-яких інших причин. Тому у разі безгрошів'я ви можете перевести працівника на неповний робочий день, звичайно, за умови його згоди. Для цього потрібно скласти окремий договір. У разі зупинення діяльності організації директор може взяти відпустку без утримання. Така відпустка не обмежується законодавством і може припинитися лише при відновленні діяльності компанії.
Виплати зарплати мають здійснюватися обов'язково, незалежно від збитків, призупинення діяльності організації та будь-яких інших причин.
Облік та розрахунок заробітної плати
Формула розрахунку заробітної плати працівника складається з:
- Окладу.
- Кількість відпрацьованих співробітником годин або днів.
- Податкові відрахування.
Оклад поділяється на загальну кількість робочих днів, а підсумкова цифра збільшується на фактичну кількість відпрацьованих працівником днів. Потім з суми, що вийшла, віднімається ПДФО (прибутковий податок), рівний 13%. Це і буде сумою, яку працівники одержують на руки.
Однак такі прості розрахунки зустрічаються рідко, оскільки насправді працівникові додатково до окладу виплачуються: премії, соціальні та заохочувальні виплати, компенсації, можливо, віднімаються штрафи (ст. 129 ТК РФ). До того ж є дві форми оплати праці: і . За погодинної форми зарплата працівника залежить від відпрацьованого часу та спеціалізації (денна такса множиться на кількість відпрацьованих днів). При відрядній формі розрахунок відбувається в залежності від ставок, визначених за конкретну дію та їх кількість.
Розмір підсумкової заробітної плати також варіюється, виходячи з:
- Стандартні.
- Майнових.
- Соціальних.
- Кваліфікаційні.
2. Утримування елементів заробітної плати (ст. 137 ТК РФ):
- Надлишок суми, що виникли під час збою розрахунку.
- аліментів.
- Матеріальних збитків.
Розмір утримань не повинен перевищувати 20% загальної суми заробітної плати.
Також зарплата відображається в бухобліку. Необхідно провести наступний облік заробітної плати:
- Дебет - рахунок 20 "Основне виробництво".
- Кредит – рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з праці».
За рахунком дебету ведеться облік розрахунку з персоналом, а кредит фіксує усі нараховані зарплати. Також кредит відображає інші виплати, наприклад, премії, надбавки, утримання.
МРОТ у 2018 році
Не варто плутати МРОТ та мінімальний прожитковий мінімум – це різні категорії та суми!
На законодавчому рівні заборонено виплату заробітної плати нижче встановленої МРОТ, за умови, що співробітник відпрацював весь місяць та повною мірою виконав обов'язки, зафіксовані у трудовому договорі.
Невиконання умов виплати МРОТ тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу:
- Від 1000 до 5000 рублів для підприємців.
- Від 30000 до 50000 рублів - для юридичних осіб.
- Зупинення діяльності організації строком на 90 днів.
Терміни та способи нарахування зарплати
Які терміни платити зарплату співробітнику – справа кожної конкретної організації, тобто. ви самі вибираєте числа та розмір частини зарплати робочого персоналу. Оскільки законодавством визначено виплачувати зарплату не рідше ніж 1 раз на півмісяця, існує 2 методи розрахунку – авансовий (розмір авансу заздалегідь обговорений і не залежить від витраченого робочого часу) та оплата праці 2 рази на місяць.
Хто контролює розмір зарплат?
Зрозуміло, державою передбачені контролюючі органи, які стежать, щоб зарплата працівників не була нижчою за МРОТ. До таких органів належать: Пенсійний фонд (ПФР), Фонд соціального страхування (ФСС) та податкова. Ці служби мають право влаштовувати перевірки та ревізії з попередженням і без нього, а також за скаргою незадоволених працівників.
Також зарплата, рівна або наближена до МРОТ, може зацікавити ревізорів – у них виникне підозра, що ваші співробітники отримують зарплату в конвертах. Тому, щоб нікого не скривдити, краще з'ясувати величину середнього заробітку в регіоні (пам'ятайте про те, що в різних регіонах існують різні районні надбавки) і платити зарплату працівникам відштовхуючись від неї.
Зарплата, рівна або наближена до МРОТ, може зацікавити ревізорів - у них зародиться підозра, що ваші співробітники отримують зарплату в конвертах.
Якщо ви не бажаєте вручну вираховувати зарплати працівникам, в інтернеті існують різні сервіси, що дозволяють розрахувати зарплату за заданими критеріями. В алгоритм виплати зарплат необхідно вникнути, але, як тільки ви його освоїте, все стане набагато простіше.
Виплата зарплати працівникам – справа важлива. Якщо ви вирішили відмовитися від штатного бухгалтера та робити розрахунки самостійно, пам'ятайте, що вам потрібно буде проводити проводки за рахунками 20 та 70. Також дуже важливо знати, що розміри зарплати працівників контролюють позабюджетні фонди та податкова інспекція. Тож запасіться терпінням, розрахуйте та видайте зарплату всім працівникам, у тому числі й засновникам ТОВ.
Що робити, якщо затримують зарплату та куди скаржитися?Як зазначає Трудовий Кодекс, кожен працівник має право отримувати заробітну плату двічі на місяць. Ближче до кінця місяця, як правило, видають аванс, а на початку наступного - частину зарплати, що залишилася. Точні дати виплат встановлюються на кожному підприємстві окремо та прописуються в умовах внутрішнього трудового розпорядку, якщо ця дата випадатиме на вихідний день, нарахування повинні проводитись напередодні. Якщо зарплату людина не отримала точно вчасно, це вже можна вважати порушенням її прав, враховується навіть денна затримка. У такому разі працівнику належить грошова компенсація. Сьогодні ми поговоримо про те, що потрібно робити, якщо роботодавець затримує зарплату та як грамотно написати претензію щодо затримки заробітної плати.
Якщо зарплату затримують протягом тривалого терміну, згідно із законом таким може вважатися 15-денний період, працівник має законне право відмовитися виконувати свої обов'язки. Однак залишати робоче місце представники деяких професій не мають за законом такого права та після 15-денного періоду, це стосується держслужбовців, співробітників державних формувань, працівників сфери життєзабезпечення, представників підприємств, що займаються небезпечним виробництвом.
Грубі порушення Трудового Кодексу Російської Федерації загрожують роботодавцю адміністративним і кримінальним покаранням. Питання вирішують за допомогою трудової інспекції, прокуратури та судових органів.
Як домогтися компенсації без скандалу
Якщо зарплату затримали на невеликий термін, працівник має право вимагати компенсації. Її розмір за кожен день має становити не менше ніж одна триста від ставки рефінансування, що діє в період затримок у Центробанку. Станом на 23 липня 2016 року ставка становила 11 відсотків. Враховується щодня затримки. Тобто розмір компенсації визначається із загальної суми заборгованості, до якої додають ще одну трисоту від 11 відсотків за кожен день.
Право працівника на компенсацію прописано у Трудовому Кодексі. На підприємствах із хорошою репутацією завжди враховують це і у разі затримки додають до зарплати належну суму. Але частіше люди стикаються зі зворотним: чи то роботодавець погано знає закони, чи то, і це, швидше за все, не бажає виплачувати більше. На першому етапі проблему намагаються залагодити усередині підприємства. У разі затримки та скарги з боку хоча б однієї людини створюють комісію з трудових спорів, куди входять представники робочого колективу та роботодавця, учасників необхідно порівну з кожного боку. Заяву працівника реєструють, після чого протягом десяти днів спір мають залагодити: або працівникові одразу виплачують затриману зарплату, або якщо рішення не виконується, видають посвідчення, а по суті виконавчий документ, який необхідно віднести судовим приставам.
Крім грошової компенсації, працівник також може вимагати:
- індексацію зарплати, якщо йдеться про постійні затримки протягом тривалого часу та загального знецінення грошей за цей період;
- компенсацію моральної шкоди (тільки через суд).
Як діяти, якщо зарплату затримують упродовж півмісяця?
За тривалої затримки зарплатипрацівник, якщо він не входить до тих, кому заборонено таку форму страйку, вправі не виходити працювати. Перед цим він зобов'язаний письмово сповістити про це свого роботодавця. Якщо останній повідомить, що він готовий розрахуватися за виконану роботу, як тільки людина повернеться до своїх трудових обов'язків, співробітнику потрібно буде з'явитися на роботу вже наступного дня після отримання такого повідомлення.
Що робити, якщо проблему не вдається вирішити всередині колективу
Відносини всередині колективу можуть бути різні, і не завжди людині вдається домогтися розуміння з боку інших співробітників або, навіть якщо є розуміння колег, залагодити конфлікт з роботодавцем за допомогою трудової комісії. Тому можна сміливо звертатися до державних органів. Далі розберемо, куди можна скаржитися, якщо роботодавець затримує зарплату.
Звертаємось до трудової інспекції
Звернення до інспекції праці або її регіональне відділення розглядається протягом місяця. Скаргу письмово можна віддати безпосередньо або ж надіслати поштою рекомендованим листом (щоб отримати повідомлення про вручення), сьогодні в багатьох регіонах також є можливість надіслати скаргу по інтернету. Бажано до скарги додати копію трудового договору та будь-які письмові докази, що доводять затримку виплат.
Якщо в інспекції вважатимуть докази справедливими, фахівці відправлять роботодавцю припис із зазначенням погасити свою заборгованість перед працівником з урахуванням процентів, що накопичилися.
Не забудьте в скарзі вказати свою адресу, телефон для зв'язку, а також суму заборгованості та кількість днів затримки зарплати.
Цей варіант можна вважати найзручнішим та найдієвішим, оскільки саме трудова інспекція займається вирішенням питань затримки зарплат та порушенням прав працівників. До того ж співробітники інспекції у разі потреби мають допомогти зі складанням заяви до судових органів, а під час розгляду підтвердити обґрунтованість претензій позивача.
Звертаємось до прокуратури
Можна звернутися і до прокуратури, подавши скаргу письмово (також можна віднести заяву до офісу або надіслати рекомендованим листом). Прокурорська перевірка може виявити інші порушення, після чого на роботодавця будуть накладені санкції.
Звертаємось до районного суду
Справа може дійти до суду не лише після перевірок трудової інспекції чи прокуратури, хоча їхня підтримка буде далеко не зайвою для працівника, а й за особистою ініціативою громадянина. Звертатися до суду за місцем реєстрації підприємства роботодавця.
Щоб рішення було позитивним, потрібно до позову додати максимум документів та доказів недобросовісного ставлення роботодавця:
- оригінал трудового договору;
- заяву про невиплату;
- копію трудової книжки;
- копію наказу про прийняття на роботу;
- довідку з бухгалтерії про доходи;
- банківські витяги (актуально, якщо зарплата нараховується на картку);
- копії розрахункових листів;
- розрахунок заборгованості (за версією бухгалтерії та за власною версією);
- показання свідків.
Звертаємось до світового суду
Якщо зарплату нарахували, але вона не дійшла до працівника, можна звернутися до мирового судді з проханням видати судовий наказ, тобто виконавчий документ, за яким позивачеві будуть зобов'язані видати несплачену зарплату. Наказ видається протягом п'яти днів після звернення.
Як написати претензію
Як написати претензію щодо затримки заробітної плати?Питання про невидачу частини грошей може бути актуальним не тільки у разі затримок, воно часто виникає, коли працівник звільняється і хоче отримати належну йому компенсацію за відпустку, якою він не скористався. У такому разі претензія пишеться на ім'я керівника і може виглядати приблизно так:
Директору ТОВ «Таксі»
Іванову Івану Івановичу
від Петрова Петра Петрович,
(Вказуємо посаду)
Претензія
Я, Петров Петро Петрович, працював у ТОВ «Таксі» з 01.01.2015 по 23.07.2016 року на посаді водія, що підтверджує трудовий договір, укладений між мною, Петровим Петром Петровичем, та директором ТОВ «Таксі» Івановим Іваном Івановичем, а також запис у трудовій книжці від 01.01.2015.
Я відповідально виконував свої обов'язки, проте за період з 01.06.2016 по 23.07.2016 мені не робилося нарахування зарплати, що свідчить про порушення 22 статті ТК Російської Федерації.
На підставі Наказу №43478 від 23.07.2016 року я був звільнений за статтею 80 ТК Російської Федерації.
Розмір невиплаченої мені заробітної плати у ТОВ «Таксі» становив: за червень 2016 року – 18 тисяч рублів, за липень 2016 року – 14 тисяч рублів, а всього – 32 тисячі рублів.
На підставі статті 114 Трудового Кодексу кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, але я цим правом цього року не користувався і не отримав за це компенсації, заборгованість становить 14 тисяч рублів.
Роботодавці, які затримують своїм підлеглим виплати заробітної плати, несуть відповідальність перед законом виходячи з статті 143 Цивільного Кодексу Російської Федерації. Я вважаю, що керівництво ТОВ «Таксі» порушує та не виконує закони.
На підставі цього я вимагаю:
Видати мені зарплату у розмірі 32 тисячі, кошти за відпустку, якою я не скористався, у розмірі 14 тисяч, а також відшкодувати витрати, які були витрачені мною на послуги юриста, у розмірі 5 тисяч рублів, а всього виплатити 51 тисячу рублів.
Відповідь прошу надіслати за наступною адресою: м. Володимир, вулиця Левітана (вказуємо точну адресу).
У разі неповного задоволення всіх моїх законних вимог, і тим більше у разі відмови, мені доведеться звертатися до Трудової інспекції міста Володимира, прокуратури, а також подавати позовну заяву до суду. Я додатково вимагатиму відшкодувати мені матеріальні збитки і виплатитиму компенсацію за моральну шкоду. На вас також ляже відшкодування всіх судових витрат.
01.08.2016 Підпис
Яка відповідальність чекає на роботодавця
За порушення Трудового Кодексу роботодавців зазвичай притягують до адміністративної відповідальності. У разі затримок виплат їм можуть загрожувати такі штрафи:
- до п'яти тисяч карбованців для посадових осіб;
- до п'яти тисяч рублів або призупинення діяльності на 90 днів для індивідуальних підприємців;
- для юридичних штрафи можуть доходити до п'ятдесяти тисяч рублів, їм також можуть забороняти вести діяльність протягом 90 діб.
В окремих випадках суми штрафів можуть підвищувати до 500 тисяч рублів.
Також роботодавців може чекати і кримінальне покарання з великими штрафами (до півмільйона), трирічним тюремним строком та позбавленням права обіймати певні посади протягом такого самого періоду. Це в тому випадку, якщо вони повністю не виплачують зарплату щонайменше два місяці. Якщо протягом мінімум трьох місяців роботодавець видає частину зарплати, але менше половини, його можуть оштрафувати лише на 120 тисяч рублів і позбавити волі на один рік. А ось притягнути до кримінальної відповідальності тих осіб, які протягом тривалого терміну виплачують своїм працівникам понад половину місячної зарплати, досить складно.
Якщо зарплата видається за сірчаною чи чорною схемою, довести в органах факт несплати буде набагато складнішеТому намагайтеся відразу ж домовитися з роботодавцем про те, що всі виплати будуть здійснюватися офіційно.
Якщо на роботі із затримками стикаються кілька людей, найкраще діяти спільно. Колективні заяви у всіх органах розглядаються швидше та частіше призводять до позитивних результатів.
Регулює Трудовий кодекс. Все, що стосується порядку, місця та термінів виплати, прописано у 136 статті даного документа.
Конкретний обсяг ставки прописується в індивідуальному трудовому договорі. А коли саме виплачуватиметься зарплата, в якому порядку (готівкою чи на карту), який розмір авансу, які коефіцієнти застосовуватимуть – описано у колективному договорі, за його відсутності – у додатковій угоді чи у штатному розкладі.
Локальна нормативна база має суперечити федеральному і регіональному законодавству, інакше такі домовленості вважатимуться недійсними.
Відповідно до Трудового кодексу, заробітна плата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць. Найчастіше застосовується така схема:
- не пізніше 20 числа місяця виплачується аванс;
- у період із 5 по 10 наступного місяця виплачується основна зарплата.
Тобто - виплата заробітку раз на місяць, що іноді практикується на великих 
підприємствах, незаконна. Однак із цього правила є винятки. Так, деякі категорії федеральних службовців, наприклад, контрактники Міністерства оборони, отримують грошове забезпечення щомісяця.
Між виплатами не повинно проходити понад 15 днів. Так, неправомірна виплата авансу, наприклад, 15 числа, а зарплати – 20-го, оскільки між ними пройде 35 днів.
Водночас закон не накладає обмеження щодо кількості виплат. Так, понеділкова оплата праці, що практикується на деяких невеликих підприємствах, вкладається в чинні нормативи. Проте це завжди зручно роботодавцю, оскільки щотижнева виплата зарплати вимагає великої роботи з боку бухгалтерії.
Конкретні терміни та співвідношення авансу/основної виплати закон не регулюють. Ці положення регулюються одним із таких документів:
- колективним договором (для більшості співробітників);
- тарифною сіткою, штатним розкладом, положенням про оплату – простіше кажучи, локальним нормативним актом, складеним керівником організації (за відсутності колдоговору або як доповнення до нього);
- угодою між працівником та роботодавцем, яка додається до трудового договору (якщо співробітник вимагає особливих умов та строків оплати праці, і це влаштовує начальство).
У зазначених документах фіксуються крайні терміни виплати авансу та основної зарплати, їх співвідношення, порядок оплати та відповідальність сторін за невиконання умов домовленості – та працівника за невиконання своїх обов'язків.
Як саме виплачується зарплата
При остаточній виплаті винагороди співробітнику повинен видаватися розрахунковий аркуш (його іноді називають «парянкою»). Цей документ має чинність локального акта, в ньому фіксуються: 
- складові частини зарплати (з чого саме вийшла сума - , премія, надбавки, компенсації тощо);
- відомості про утримання (внески до профспілки, податки, штрафи тощо); сума, звільнена від сплати податку;
- дані про суму, вже виплачену (аванс) та належну виплату.
Розрахунковий лист повинен видаватися не рідше 1 разу на місяць і не пізніше дати остаточного.
Якщо день видачі остаточної зарплати припадає на вихідний, гроші мають бути видані на руки одержувачу або перераховані на рахунок цього дня, а не пізніше, як інколи практикується.
Якщо співробітник йде у відпустку, то йому мають видати і зарплату за цей період (т.зв. «відпускні»), і розрахунковий листок за три дні до виходу.
Способи виплати
Трудовий кодекс не обмежує роботодавця у виборі способу перерахування заробітної плати працівникам.
Як саме виплачуватиметься винагорода, обговорюється у локальних актах – наприклад, на картки певного банку. Якщо працівник не згоден із таким станом справ, то він може написати заяву до бухгалтерії з вимогою перевести її на іншу форму розрахунку. Наприклад, він може отримувати гроші готівкою або на картку іншого банку.
Основні способи переказу зарплати:
Готівкою
Це найбільш трудомісткий спосіб, який у великих організаціях незручний, оскільки 
доводиться нести додаткові витрати на зберігання та переказ коштів, оплату праці розрахункового відділу і т.д. Але в деяких підприємствах, особливо невеликих, такий спосіб видачі зарплати успішно практикується. Особливо актуально це для працівників, які отримують, а не фіксовану зарплату. При отриманні коштів працівник повинен розписатися у відомості та перевірити всю видану суму.
На банківську картку
Як правило, цей спосіб практикується у великих бюджетних та приватних організаціях. Для переказу коштів вибирається один банк, рідше працівникам пропонують вибір між двома установами.
У цьому випадку роботодавець організовує видачу зарплатних карток на робочому місці, а також централізовану їхню заміну. За бажання співробітник може використовувати наявну у нього карту того ж банку для перерахування винагород. Йому потрібно буде отримати у відділенні номер рахунку картки та надати його до бухгалтерії.
На банківську картку іншого банку
Якщо працівника не влаштовує вибір роботодавця, він може віддати перевагу будь-який інший банк, підкріпивши вибір заявою. Також йому знадобиться персональна (іменна) дебетова картка з усіма реквізитами.
Бухгалтерія немає права відмовляти у прийнятті заяви, хоча таке зустрічається досить часто.
На розрахунковий рахунок у банку
Зарплату не обов'язково повинні перераховувати на картку – як кінцева точка її переміщення можна вибрати будь-який розрахунковий рахунок. Наприклад, за номером ощадкнижки. Строго кажучи, кошти все одно перераховуються на рахунок клієнта, але у випадку картки цей рахунок пов'язаний з «пластиком».
Особливі випадки виплати зарплати
У деяких випадках стандартні правила перерахування зарплати не працюють.
Перерахуємо деякі з них: 
Якщо працівник бажає, щоб зарплата перераховувалася на два різні рахунки – наприклад, аванс на картку одного банку, а основну зарплату – іншого. Це потрібно буває, якщо, наприклад, у нього з картки автоматично списується борг із кредиту.
Формально перешкод такого рішення немає, але такий спосіб розрахунку не завжди зручний бухгалтерії. Проте це практикується.
Перерахування заробітної плати третій особі
Наприклад, дружині чи повнолітній дитині. У деяких випадках це практикується (причому в даному випадку йдеться не про аліменти чи судові, а саме про повне перерахування зарплати). Усі перерахування зі страховки та пенсії все одно перераховуються на рахунок самого співробітника, просто його гроші за дорученням йдуть іншій людині.
Перерахування зарплати за кілька місяців наперед
Якщо роботодавець не проти, а співробітник надав йому всі гарантії, що він відпрацює цей термін, таке можливо. Однак частіше фірма просто надає своєму працівникові позику або безвідсоткову позику, яка поступово утримується із зарплати.
Виплата зарплати у натуральному вигляді
Йдеться про видачу заробітку продукцією фірми. Нині це практикується дуже рідко, оскільки грошовий оборот добре налагоджений. Однак у деяких сільських районах така видача зарплати цілком можлива. Наприклад, винагороду співробітника колгоспів видають у вигляді продуктів харчування. У цьому випадку зарплата також має видаватися двічі на місяць із різницею не більше ніж 15 днів.
Напевно, ви часто чули таке слово як "бухгалтерські проводки". Що це таке і для чого вони потрібні читайте.
Порядок виплати зарплати
Одне з основних завдань бухгалтерії будь-якого підприємства – своєчасна видача авансу та зарплати працівникам.
Порядок виплати зарплати такий:
- За кілька днів до оплати праці до бухгалтерії надходять відомості про фактично відпрацьований час - табелі обліку робочого часу, і т.д.
- Якщо працівник був відсутній на робочому місці з поважної причини – наприклад, хворів, брав відгул чи був відправлений у відрядження, це має підкріплюватися документально.
- Бухгалтерія робить розрахунок, з отриманих відомостей, визначає кількість надбавок, утримань тощо.
- Розрахунки надходять до економічного відділу (за його відсутності – до бухгалтера, відповідального за рух коштів), і готується розпорядження до банку про перерахування коштів (або замовлення необхідної суми до каси підприємства готівкою).
- У день авансу чи зарплати гроші надходять на рахунок працівника чи видаються йому у касі під розписку.
- У день видачі зарплати бухгалтерія також робить виплати, Пенсійний фонд РФ та на рахунок профспілки.
- Працівник отримує розрахунковий аркуш.
Щоб визначити розмір авансу, можна скористатися однією з багатьох методик. Аванс може бути фіксованим (наприклад, 5000 рублів чи 40% від зарплати), у разі особливих розрахунків робити зайве. При остаточному розрахунку сума авансу легко обчислюється із загальної кількості коштів.
Але аванс може бути і плаваючим, прив'язаним до кількості відпрацьованих днів. Тоді треба розрахувати його за такою формулою:
Зарплата / кількість робочих днів на місяць * кількість фактично відпрацьованих
У лютому працівник ПАТ «Перевізник» Іванов відпрацював уже 10 днів і йому необхідно виплатити аванс. Обсяг його окладу – 16 000 рублів. У лютому 20 робочих днів та 8 святкових. При цьому 1 і 2 лютого Іванов брав відгули власним коштом, 3 та 4 були вихідні.
Отже, аванс розраховується так:
16 000*8/20 = 6400 рублів.
Податок (ПДФО) у розмірі 13%, утримання за відгул (2 дні) та внесок у профспілку (1%), а також розмір авансу утримуються за остаточного розрахунку. Отже, загальний розмір зарплати буде таким:
16 000 * 18 / 20 (кількість фактично відпрацьованих днів) - 6400 (аванс) - 2080 (ПДФО) - 160 (профспілка) = 5760 рублів.
Відповідь на запитання:
Ні, це правомірно.
Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика
Розмір авансу та дні виплати зарплати: як прописати безпечні умови.
За законом роботодавець зобов'язаний, у тому числі, виплачувати у повному розміріналежну працівникам заробітну плату терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами ( абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Тому, навіть якщо працівнику буде затримано лише частину зарплати, то це все одно буде порушенням законодавства та розцінюватиметься як затримка заробітної плати, яка спричинить для роботодавця відповідні ризики ( див. додаток до відповіді нижче).
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
Відповідь:
Строки виплати зарплати
У який термін роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату
Організація має виплачувати зарплату у встановлений термін ( ).
Строки виплати слід закріпити в одному із внутрішніх документів:
- або договорі;
- у Правилах трудового розпорядку.
Організація має виплачувати зарплату не рідше кожні півмісяця (). Якщо встановлений день виплати співпав із вихідним чи неробочим святковим днем, виплатіть зарплату напередодні цього дня ().
конкретних строків розрахунку законодавством не встановлено, при цьому представники офіційних відомств не рекомендують відкладати виплату зарплати за відпрацьований час.
Відповідальність за затримку зарплати
Яку відповідальність передбачено за затримку виплати зарплати
У свою чергу керівник організації - до , і відповідальності ( , ).
До кримінальної відповідальності керівника організації можуть притягнути за умови, що він був прямо чи опосередковано зацікавлений у затримці зарплати. При цьому не має значення, скільки співробітників було затримано виплату. Достатньо затримати зарплату навіть одному співробітнику. Правомірність цієї позиції підтверджує і судова практика. наприклад,
Конкретний вид відповідальності залежить від терміну затримки виплати та її розміру. Докладніше про це див.
Кримінальну відповідальність можна уникнути, якщо причина затримки не залежала від волі керівника.
невиплата зарплати також дає певні права та працівникам. Зокрема вони можуть призупинити роботу, вимагати виплати компенсації, а у виняткових випадках також стати ініціаторами банкрутства організації-боржника.
Чи роботодавець несе відповідальність за затримку виплати зарплати, якщо причиною стала лічильна помилка? Наприклад, помилку допущено при підрахунку сукупної кількості відпрацьованих годин або при розрахунку премії, внаслідок чого зарплату нараховано та виплачено не повністю
Так, несе.
Порушення строків виплати зарплати або її виплату у неповному обсязі прирівнюють до ознак використання примусової праці.
Таким чином, роботодавець, який затримав зарплату, не може бути звільнений навіть за відсутності прямого наміру. Аналогічний підхід діє, навіть якщо затримка зарплати відбулася з вини банку.
Чи роботодавець несе відповідальність за прострочення виплати зарплати, якщо вона затримана з вини банку, а не роботодавця
окрім загрози банкрутства за затримку зарплати передбачені й інші заходи відповідальності та негативні наслідки для роботодавця.
Права працівників при затримці зарплати
Які права мають працівники у разі затримки виплати зарплати
Якщо роботодавець затримує зарплату, працівник має право:
- отримати;
- , якщо роботодавець затримав зарплату терміном понад 15 днів;
- через суд вимагати відшкодування компенсації, а також;
- , у тому числі з вимогою про банкрутство роботодавця-боржника
Компенсація за затримку
Яку матеріальну відповідальність несе організація за затримку виплати заробітної плати. Як нарахувати компенсацію за таку затримку
Якщо організація не сплатить заборгованість добровільно, то співробітники можуть звернутися до суду за примусовим стягненням. І крім виплати простроченої зарплати та компенсації за затримку, вимагати компенсації моральної шкоди та (ст. , ТК РФ, ).
чи може співробітник вимагати відшкодування втрат, пов'язаних з інфляцією за період затримки зарплати, одночасно з компенсацією за затримку
Так, може, в судовому порядку.
Отримання компенсації за затримку виплати зарплати не позбавляє працівника права вимагати відшкодування втрат, пов'язаних із інфляцією. Для задоволення таких вимог працівник має звернутися до суду. Такі роз'яснення дав Пленум Верховного суду РФ до постанов від 17 березня 2004 р. № 2.
Призупинення роботи
Чи може співробітник відмовитись виконувати роботу при затримці зарплати
Призупинити роботу працівник може у будь-який день після невиплати зарплати понад 15 днів, тобто як на 16-й день, так і пізніше.
Перед тим, як припинити роботу, співробітник зобов'язаний письмово повідомити керівника про свої наміри. При цьому повідомлення про зупинення роботи може бути подано як індивідуально, так і від групи співробітників, якщо затримка зарплати має масовий характер (). Після цього працівник має право не виходити працювати ( , ).
Обов'язок знову приступити до трудових обов'язків у співробітника з'явиться лише наступного дня після отримання від організації письмового повідомлення про готовність погасити заборгованість із зарплати. При цьому виплатити затриману зарплату у повному розмірі організація зобов'язана у день виходу працівника на роботу. Якщо цього не станеться, співробітник .
крім погашення заборгованості із зарплати та виплати компенсації роботодавцю доведеться сплатити і весь час вимушеного прогулу.
Заборона на припинення
Коли працівники не можуть припинити роботу через затримку зарплати
Законодавством визначено випадки, коли припиняти працівникам заборонено. Зокрема, заборона на припинення роботи встановлено:
- у періоди запровадження військового, надзвичайного стану чи особливих заходів;
- в установах та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із запобігання чи ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій;
- у правоохоронних органах;
- в організаціях, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
- щодо державних службовців;
- щодо працівників, до трудових обов'язків яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення: енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги.
Скарга працівника в інстанції. Банкрутство роботодавця-боржника
Де співробітник може поскаржитися на затримку зарплати. Чи може він вимагати банкрутства організації
Якщо роботодавець не виплачує зарплату і добровільно, то співробітник має право і звернутися за відновленням своїх прав до таких інстанцій:
- профспілкову організацію або комісію з трудових спорів, якщо вони створені за місцем роботи співробітника;
- трудову інспекцію;
- прокуратуру;
- суд, у тому числі з вимогою виплатити компенсацію і Трудового кодексу РФ та статей пункту 2 статті 12.1 Закону від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ.
Коли суд визнає організацію банкрутом, вимоги щодо виплати заборгованості із зарплати будуть задоволені у другу чергу (). І тут є обмеження – не більше 30 000 руб. за кожний місяць на одного співробітника. Однак, якщо у боржника грошей достатньо, то вся заборгованість буде погашена повністю. Це випливає із статті 136 Закону від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ.
У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подарунок від редакції журналу «Кадрова справа». -
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році -
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ. -
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний список та підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну. -
Якщо виплатите відпускні щодня пізніше терміну, компанію оштрафують на 50 000 крб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практику та підготували для вас безпечні рекомендації.
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Працівник має право вимагати від роботодавця оплату за працю зручним для себе способом, у тому числі шляхом отримання її в місці виконання ним роботи (готівкою), і роботодавець не має права йому відмовити.
Обґрунтування висновку:
Одним з основних прав працівника є його право на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до його кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи (частина перша ст. 21 ТК РФ).
Відповідно до частини третьої ст. 136 ТК РФ виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перетворюється на кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.
Конституційний суд РФ у своїх ухвалах від 26.04.2016 N 769-О, від 21.04.2005 N 143-О вказав на те, що із змісту частин третьої та п'ятої ст. 136 ТК РФ слід, що вони спрямовані забезпечення узгодження інтересів сторін трудового договору щодо правил виплати заробітної плати, створення умов безперешкодного її отримання особисто працівником зручним йому способом.
Отже, ст. 136 ТК РФ гарантує працівнику декларація про безперешкодне отримання зарплати зручним йому способом*(1). Інакше кажучи, право вибору способу отримання зарплати належить саме працівнику.
Як випливає із частини третьої ст. 136 ТК РФ, для виплати заробітної плати шляхом переведення коштів до кредитної організації необхідно дотримання одночасно двох умов:
наявність письмової заяви працівника з проханням виплачувати заробітну плату шляхом переказу коштів до кредитної організації;
умови такого способу виплати заробітної плати мають бути визначені колективним або трудовим договором.
Отже, за відсутності відповідної заяви працівника роботодавець немає права застосовувати безготівковий порядок виплати зарплати*(2).
Таким чином, ми вважаємо, що у цьому випадку працівник має право вимагати від роботодавця оплату за працю зручним для себе способом, у тому числі шляхом отримання її в місці виконання ним роботи, і підстав для відмови у роботодавця немає.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Фролченко Діна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».
*(1) Дивіться, наприклад, апеляційну ухвалу Московського міського суду від 04.06.2015 N 33-14315/15, апеляційну ухвалу СК у цивільних справах Верховного Суду Республіки Башкортостан від 17.02.2015 у справі N 33 у цивільних справах Верховного Суду Удмуртської Республіки від 24.09.2014 у справі N 33-3108/2014, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Омського обласного суду від 23.04.2014 у справі N 33-2518/2 суду від 03.07.2013 у справі N 33-4066/2013.
*(2) Дивіться також Питання: Роботодавець примусово змушує отримувати зарплату на пластикову картку, мені зручно отримувати гроші готівкою. Відповідно до ст. 136 ТК РФ та п. 3.6 Трудового договору я маю право вибрати, як отримувати заробітну плату. Я відразу ж повідомив роботодавця, що хочу отримувати заробітну плату готівкою в касі... Я доніс це до свого керівництва, на що мені пригрозили звільненням, якщо не прийму їхню пропозицію. У зв'язку із чим мене збираються звільнити. Чи законно це з боку роботодавця? І що мені робити в цьому випадку, щоб зберегти заробітну плату та робоче місце? (Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2015 р.).
Завантаження...
