1. У якому порядку роботодавці повинні забезпечувати своїх працівників спеціальним одягом та іншими ЗІЗ.

2. Як відобразити з метою оподаткування Витрати придбання коштів індивідуального захисту.

3. У чому особливості бухгалтерського обліку спецодягу та ЗІЗ.

Надання працівникам спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту – не така вже й рідкість, як це може здатися на перший погляд. Наприклад, згідно із законодавством роботодавець зобов'язаний забезпечити ЗІЗ співробітників, робота яких пов'язана із забрудненням. А до цієї категорії належать, у тому числі, прибиральники приміщень та водії – посади, які є практично у кожній організації. Крім того, ЗІЗ в обов'язковому порядку мають видаватися співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, такими як зварювальники, лаборанти, слюсарі тощо. Із запровадженням обов'язкової для всіх роботодавців спеціальної оцінки умов праці «забути» забезпечити своїх працівників спецодягом та ЗІЗ вже навряд чи вийде – нагадуванням буде звіт спеціалізованої організації за результатами спецоцінки. Тому роботодавцям потрібно бути готовими профінансувати закупівлю ЗІЗ, а бухгалтерам – відобразити їх у обліку.

Порядок забезпечення працівників спецодягом та іншими ЗІЗ

Роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов та охорону праці. З цією метою ТК РФ передбачає видачу засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням (ст. 212 ТК РФ). При цьому до засобів індивідуального захисту відносятьсяспеціальний одяг, спеціальне взуття та запобіжні пристрої (комбінезони, костюми, куртки, штани, халати, кожушки, кожухи, різне взуття, рукавиці, окуляри, шоломи, протигази, респіратори), що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечні виробничі фактори, а також для захисту від забруднення.

Порядок забезпечення працівників ЗІЗвстановлений Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (утв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку України від 01.06.2009 № 290н), відповідно до яких:

• Придбання ЗІЗ проводиться роботодавцем за рахунок власних коштів, допускається також придбання ЗІЗ у тимчасове користування за договором оренди

• ЗІЗ, призначені для видачі працівникам, повинні мати чинні сертифікат або декларацію відповідності, що підтверджують відповідність встановленим законодавством вимогам безпеки.

• Спецодяг та інші ЗІЗ видаються працівникам, безкоштовно на підставі результатівта норм видачі.

Типові норми видачі працівникам ЗІЗ, універсальні всім галузей економіки, встановлюються такими документами:

• Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 01.10.2008 N 541н (діє до 27.05.2015 р.), Наказ Мінпраці Росії від 09.12.2014 N 997н (діє з 28.05.2015 р.) – щодо спеціального одягу та взуття посадам;
• Постанова Мінпраці Росії від 31.12.1997 N 70 – щодо теплого спеціального одягу та взуття по кліматичних поясах;
• Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 20.04.2006 N 297 – щодо спеціального сигнального одягу підвищеної видимості.

Крім загальногалузевих, існують типові норми видачі ЗІЗ, що застосовуються у кожній конкретній галузі, наприклад, у будівництві, транспорті, охороні здоров'я. Крім того, за наявності фінансових можливостей роботодавець має право встановити підвищені норми видачі або в інший спосіб покращити забезпечення працівників засобами захисту. Встановлений порядок видачі ЗІЗ необхідно закріпити у відповідному локальному нормативному акті.

З метою дотримання норм видачі працівникам ЗІЗ та термінів їх використання роботодавець повинен організувати облік ЗІЗ, що у використанні. Видачу та повернення спецодягу відображають в особистій картці обліку видачі засобів індивідуального захисту, форма якої встановлена ​​Міжгалузевими правилами (Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 01.06.2009 № 290н).

Особисті картки обліку видачі ЗІЗ можуть заповнюватись як у паперовому, так і в електронному вигляді. В останньому випадку замість особистого підпису працівника проставляється дата та номер документа бухгалтерського обліку, у якому є підпис працівника в отриманні ЗІЗ (наприклад, вимога-накладна).

! Зверніть увагу:Спецодяг та інші ЗІЗ видаються працівникам у користування, у своїй право власності зберігається за роботодавцем. Тому при звільненні або переведенні на іншу роботу працівник зобов'язаний повернути отримані ЗІЗ, інакше вартість ЗІЗ може бути утримана із заробітної плати.

Податковий облік спецодягу та ЗІЗ

Платники податків мають право врахувати у складі витрат витрати на придбання спецодягу та інших ЗІЗ для працівників як розрахунку податку на прибуток, так і при УСН. Однак прийняти до обліку витрати на ЗІЗ можна лише у межах чинних типових норм видачі або підвищених норм, підтверджених(листи Мінфіну від 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763, від 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).

Порядок прийняття до податкового обліку витрат на придбання ЗІЗ залежить від їхньої вартості та терміну використання. Залежно від цих факторів ЗІЗ можуть враховуватись або у складі матеріальних витрат, або у складі витрат на придбання основних засобів.

Якщо ЗІЗ приймаються до податкового обліку як Основних коштів, їх вартість списується у витрати після введення в експлуатацію (видачі працівнику):

• при ГСН – щомісячно протягом встановленого терміну використання шляхом нарахування амортизації;
• при УСН - одноразово на останнє число звітного (податкового) періоду в розмірі сплачених сум (п. 3 ст. 346.16, пп. 4 п. 2 ст. 346.17 НК РФ)

Якщо ЗІЗ враховуються у складі матеріальних витрат, то їх вартість приймається до податкового обліку:

• При ОСН – одноразово під час введення у експлуатацію (видачі працівнику) чи поступово з урахуванням терміну використання чи інших економічно обгрунтованих показників (якщо термін використання ЗІЗ перевищує один звітний період з податку прибуток) (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ) . Вибраний платником податків варіант обліку ЗІЗ має бути закріплений в обліковій політиці з метою оподаткування;
• При УСН – одночасно після оприбуткування та оплати.

! Зверніть увагу:Якщо вартість придбаних ЗІЗ частково або повністю відшкодовується за рахунок коштів ФСС, то суми відшкодування повинні враховуватися для оподаткування як позареалізаційні доходи. Порядок відшкодування витрат на придбання спеціального одягу та інших ЗІЗ для працівників загалом аналогічний порядку відшкодування, про який написано в одній із попередніх статей.

ПДФО та страхові внески

Оскільки спеціальний одяг та інші ЗІЗ видаються працівникам у користування, без переходу права власності, і не є винагородою за працю, їхня вартість не відноситься до доходів працівників. У зв'язку з цим вартість ЗІЗ, переданих працівникам, не оподатковується:

• ПДФО (ст. 207 НК РФ);

• страховими внесками до ПФР, ФФОМС та ФСС (ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Бухгалтерський облік спецодягу та ЗІЗ

З метою бухгалтерського обліку спеціального одягу та інших ЗІЗ організації повинні керуватися Методичними вказівками з бухгалтерського обліку спеціального інструменту, спеціальних пристроїв, спеціального обладнання та спеціального одягу (утв. наказом Мінфіну Росії від 26.12.2002 N 135н). Відповідно до цих вказівок ЗІЗ незалежно від їх вартості та терміну використання враховуються як матеріально-виробничі запаси (на рахунку 10). Проте організація має право передбачити облік ЗІЗ, відповідальних критеріям основних засобів, у складі основних засобів (рахунок 01) (Лист Мінфіну РФ від 12.05.2003 № 16-00-14/159).

! Зверніть увагу:Оскільки облік ЗІЗ як основні засоби є правом організації, вибір конкретного варіанту обліку необхідно закріпити в обліковій політицідля цілей бухгалтерського обліку:

• Варіант 1.Спеціальний одяг та інші засоби індивідуального захисту враховуються у складі матеріально-виробничих запасів незалежно від вартості та строку служби.

• Варіант 2.Спеціальний одяг та інші засоби індивідуального захисту вартістю понад 40 000 руб.* та терміном служби більше року враховуються у складі основних засобів у порядку, встановленому ПБО 6/01. Спеціальний одяг та інші засоби індивідуального захисту, які не відповідають зазначеним критеріям, враховуються у складі МПЗ.

* Організація має право встановити інший вартісний критерій віднесення МПЗ до основних засобів, але не більше 40 000 руб. (абз. 4 п. 5 ПБО 6/01)

Оскільки другий варіант бухгалтерського обліку ЗІЗ відповідає відображенню ЗІЗ у податковому обліку, то доцільно обрати та прописати в обліковій політиці саме його: це дозволить максимально зблизити податковий та бухгалтерський облік.

Порядок списання вартості придбаних ЗІЗ у витратизалежить від варіанта їхнього обліку.

• Якщо ЗІЗ приймаються до обліку у складі МПЗ, їх вартість відповідно до Методичними вказівками повинна списуватися до витрат лінійно протягом усього терміну використання (п. 26 Методичних вказівок).

! Зверніть увагу:Вартість ЗІЗ, термін експлуатації яких не перевищує 12 місяців, може списуватися у витрати одноразовоу момент передачі працівникові (п. 21 Методичних вказівок). Однак такий варіант обліку потрібно закріпити в обліковій політиці для цілей бухгалтерського обліку, і краще, якщо він співпадатиме з варіантом, обраним для цілей податкового обліку.

• Якщо ЗІЗ приймаються до обліку як основні засоби (тобто відповідають критеріям визнання активів як основні засоби), їх вартість списується у витрати шляхом нарахування амортизації.

Бухгалтерський облік спеціального одягу та інших ЗІЗ

Дебет рахунки	Кредит рахунки
Облік ЗІЗ як основний засіб
		Придбано ЗІЗ
01 «Основні засоби»	08 «Вкладення у необоротні активи»	ЗІЗ прийняті до обліку як основні срести
01 «Основні засоби» / Центр відповідальності (МОЛ)	01 «Основні засоби»
	02 «Амортизація основних засобів»	Щомісяця протягом терміну використання ЗІЗ: Нараховано амортизацію з вартості ЗІЗ
Облік ЗІЗ у складі МПЗ (термін використання понад 12 місяців)
	60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками»	Придбано ЗІЗ
	10-10 «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг на складі»	ЗІЗ передано працівникові у користування
20 «Основне виробництво» (26, 44)	10-11 «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг в експлуатації»	Щомісяця протягом терміну використання ЗІЗ: вартість ЗІЗ частково списана у витрати
Облік ЗІЗ у складі МПЗ (термін використання трохи більше 12 місяців)
10-10 «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг на складі»	60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками»	Придбано ЗІЗ
20 «Основне виробництво» (26, 44)	10-10 «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг на складі»	Вартість ЗІЗ списана у витрати під час передачі працівникові
Забалансовий рахунок «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг в експлуатації»		Відображено за балансом вартість ЗІЗ, переданих працівникам у користування (якщо за рішенням організації ведеться позабалансовий облік)

Вважаєте статтю корисною та цікавою – діліться з колегами у соціальних мережах!

Залишились питання – ставте їх у коментарях до статті!

Yandex_partner_id=143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативна база

• Податковий кодекс РФ
• Трудовий кодекс РФ
• Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування»
• Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
• Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 01.06.2009 № 290н «Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту»
• Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 01.10.2008 № 541н «Про затвердження Типових норм безкоштовної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням»
• Наказ Мінпраці Росії від 09.12.2014 № 997н «Про затвердження Типових норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій та посад усіх видів економічної діяльності, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням»
• Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 20.04.2006 № 297 «Про затвердження Типових норм безкоштовної видачі сертифікованого спеціального сигнального одягу підвищеної видимості працівникам усіх галузей економіки»
• Постанова Мінпраці РФ від 31.12.1997 № 70 «Про затвердження Норм безкоштовної видачі працівникам теплого спеціального одягу та теплого спеціального взуття по кліматичних поясах, єдиним для всіх галузей економіки (крім кліматичних районів, передбачених особливо в Типових галузевих нормах безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціальної та інших засобів індивідуального захисту працівникам морського транспорту;

Як ознайомитись з офіційними текстами зазначених документів, дізнайтесь у розділі

Ю.В. Капаніна, атестований податковий консультант

Спецодяг: все про видачу, облік та списання

Як врахувати видачу та повернення спецодягу на загальному режимі та при УСНО

Працедавець має чимало обов'язків перед своїми працівниками. І одна з них – забезпечити їм безпечні умови праці. А для цього у певних випадках потрібно видавати працівникам засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), у тому числі спеціальний одяг та взуття. ЗІЗ призначені для запобігання впливу шкідливих факторів ст. 212 ТК РФ. Відразу обмовимося, що далі під спецодягом ми розумітимемо всі засоби індивідуального захисту.

Прочитавши нашу статтю, ви дізнаєтеся, кому покладено спецодяг і як враховувати його видачу в бухгалтерському та податковому обліку.

Видати чи не видати? Ось у чому питання

Спочатку розберемося, чи всіх працівників потрібно забезпечувати спецодягом. Роботодавець повинен за рахунок власних коштів придбати сертифікований або декларований спецодяг (обов'язково візьміть у постачальника сертифікат або декларацію відповідності) та безкоштовно видати його співробітникам, які зайняті на роботу ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ; пп. 4, 8 Правил, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 01.06.2009 № 290н (далі - Правила № 290н); додаток № 4 до Технічного регламенту 019/2011, утв. Рішенням Комісії Митного союзу від 09.12.2011 № 878 (далі – ТР МС 019/2011):

• <или>із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
• <или>виконуваних у особливих температурних умовах;
• <или>пов'язаних із забрудненням.

ПОПЕРЕДЖУЄМО КЕРІВНИКА

Якщо ваші працівники не отримали належний їм спецодяг,вони мають право відмовитися від виконання своїх трудових обов'язків. Причому роботодавець повинен оплатити працівникам простий, що виник з його вини. п. 11 Правил № 290н; статті 157, 220 ТК РФ.

А для того, щоб визначити, чи трудяться співробітники на таких робочих місцях, роботодавцю необхідно провести спеціальну оцінку умов праці, причому щодо всіх співробітників (крім надомників та дистанційних працівників) ст. 3, п. 3 ст. 7 Закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі – Закон № 426-ФЗ). Якщо компанія раніше робила атестацію робочих місць, то їхню спецоцінку можна не проводити протягом 5 років з дня закінчення атестації та п. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ. При цьому спецодяг також повинен видаватися, якщо результати проведеної атестації підтверджують таку потребу.

Що буде, якщо не видати спецодяг

З 1 січня 2015 р. до КпАП запроваджено нову ст. 5.27.1, яка передбачає відповідальність порушення законодавства про охорону праці. Покажемо у таблиці, що вам може загрожувати виявлені порушення.

Порушник	За незабезпечення працівників ЗІЗ, які підлягають декларуванню відповідності (перший клас ризику) ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ; ; п. 5.5 ТР ТС 019/2011	За незабезпечення працівників ЗІЗ, які підлягають обов'язковій сертифікації (другий клас ризику) ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ; примітку до ст. 5.27.1 КоАП РФ; п. 5.5 ТР ТС 019/2011	За повторне аналогічне правопорушення ч. 5 ст. 5.27.1 КпАП РФ
Організація	<или>попередження; <или>штраф від 50 000 до 80 000 руб.	Штраф від 130000 до 150000 руб.	<или>штраф від 100 000 до 200 000 руб.; <или>
ІП	<или>попередження; <или>штраф від 2000 до 5000 руб.		<или> <или>зупинення діяльності на строк до 90 діб
Керівник	<или>попередження; <или>штраф від 2000 до 5000 руб.	Штраф від 20000 до 30000 руб.	<или>штраф від 30 000 до 40 000 руб.; <или>дискваліфікація на строк від 1 до 3 років

Порядок видачі та повернення спецодягу

Видача

Видавати спецодяг роботодавець повинен за типовими нормами, які передбачені для його виду діяльності. пп. 5, 14 Правил № 290н. Тільки якщо професій чи посад ваших працівників немає у відповідних типових нормах, спецодяг видається за нормами для наскрізних професій (посад) усіх галузей економік та утв. Наказом Мінпраці від 09.12.2014 № 997н.

Типові норми безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам ви знайдете: розділ «Законодавство» системи КонсультантПлюс

А якщо і в цих нормах роботодавець не знайде відповідних професій (посад), тоді потрібно керуватися типовими нормами для працівників, професії (посади) яких характерні для робіт, що виконуються вашими співробітниками.

Крім того, роботодавець може встановлювати і свої норми видачі спецодягу, але за умови, що вони покращують захист працівників у порівнянні з типовими (наприклад, забезпечують більш високу якість захисту). п. 6 Правил № 290н. Власні підвищені норми необхідно обов'язково затвердити наказом (чи іншим локальним нормативним актом).

РОЗКАЗУЄМО КЕРІВНИКУ

Коли роботодавець визначиться, яким працівникам (за якою професією чи посадою), у якій кількості та на який термін потрібно видавати спецодяг, все це бажано зафіксувати у локальному нормативному акті, наприклад, у положенні про ЗІЗ.

Також роботодавець має організувати облік видачі спецодягу та контроль за цим процесом. Так, її видача фіксується відповідальною особою в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.

Форму картки наведено у додатку до правил забезпечення спецодягу. п. 13 Правил № 290н; п. 61 Методичних вказівок, утв. Наказом Мінфіну від 26.12.2002 № 135н (далі – Методичні вказівки). При цьому працівники мають розписатися в отриманні спецодягу. Але на практиці можуть зустрічатися й інші способи обліку її видачі та повернення, головне щоб цей процес контролювався роботодавцем.

І ще. Роботодавець повинен не тільки своєчасно видавати працівникам спецодяг, а й забезпечувати його зберігання, хімчистку, прання, сушіння, ремонт та заміну ч. 3 ст. 221 ТК РФ; п. 30 Правил № 290н.

Повернення ЗІЗ

Власником спецодягу є роботодавець, а працівник лише користується ним. Тому працівник повинен її повернути п. 64 Методичних вказівок:

• <или>при звільненні;
• <или>при перекладі на іншу роботу, на якій носіння спецодягу не потрібне;
• <или>після закінчення термінів її носіння замість одержуваної нової.

Якщо повернутий спецодяг придатний для подальшого використання (це повинна визначити комісія з охорони праці або за її відсутності - посадова особа, уповноважена роботодавцем) навіть після закінчення терміну шкарпетки, вона після прання (або чищення, дезінфекції, ремонту) може бути знову видана працівникові та використовуватися далі за призначенням п. 22 Правил № 290н.

При цьому роботодавець повинен подбати про те, щоб працівникам було повідомлено про порядок здавання (повернення) спецодягу. Для цього можна:

• <или>прописати у положенні про ЗІЗ порядок повернення спецодягу та ознайомити з ним під особистий підпис працівників;
• <или>прописати в трудових договорах умову про повернення роботодавцю спецодягу чи його вартості під час звільнення.

Повернення спецодягу слід також відобразити в особистій картці обліку видачі ЗІЗ п. 13 Правил № 290н.

Як врахувати витрати на спецодяг

Порядок списання вартості спецодягу на витрати має бути відображений в обліковій політиці як для бухгалтерських, так і для податкових цілей.

У бухгалтерському обліку

Якщо вартість однієї одиниці спецодягу (без урахування ПДВ) буде понад 40 000 руб. (або іншого ліміту, встановленого організацією) та термін її служби перевищує 12 місяців, то спецодяг відповідає ознакам основних засобів. пп. 4, 5 ПБО 6/01. Тоді витрати на її придбання списуються через амортизацію п. 17 ПБО 6/01.

Під одиницею спецодягу розуміється не комплект (скажімо, куртка, штани, білизну, черевики і т. д.), виданий одному працівникові, а кожна річ (або пара - для взуття, рукавичок тощо).

Якщо вартість спецодягу нижче встановленого ліміту (40 000 руб. або іншого), вона враховується у складі матеріально-виробничих запасів. п. 5 ПБО 6/01; пп. 11, 13 Методичних вказівок. А далі потрібно звернути увагу на термін служби спецодягу, встановлений типовими нормами видач пп. 21 , 26 Методичних вказівок:

• <если>він не перевищує 12 місяців, то ви можете списувати вартість спецодягу на витрати:

• <или>одноразово на момент її видачі співробітникам;
• <или>рівномірно протягом терміну її служби;

• <если>він більше 12 місяців, то витрати на спецодяг визнаються лише рівномірно протягом терміну його використання.

Терміни користування спецодягом обчислюються з дня фактичної видачі її працівника. п. 13 Правил № 290н.

При цьому рух спецодягу, який враховується у складі МПЗ, оформлюйте такими проводками:

зміст операції	Дт	Кт
На дату прийняття до обліку
Придбаний спецодяг прийнято до обліку	10 «Матеріали», субрахунок «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг на складі»
Відображено суму ПДВ, пред'явлену постачальником спецодягу		60 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками»
ПДВ прийнято до вирахування (при виконанні певних умов)	68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок «Розрахунки з ПДВ»	19 «Податок на додану вартість за придбаними цінностями»
ВАРІАНТ 1.При одноразовому списанні – на дату видачі працівникам
Спецодяг видано працівникам	20 «Основне виробництво» (08 «Вкладення у необоротні активи», 23 «Допоміжні виробництва», 25 «Загальновиробничі витрати», 44 «Витрати продаж»)
ВАРІАНТ 2.При рівномірному списанні
На дату видачі працівникам
Спецодяг видано працівникам		10, субрахунок «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг на складі»
Щомісячно рівними частками протягом терміну носіння
Відображено погашення частини вартості спецодягу	20 «Основне виробництво» (08, 23, 25, 44)	10, субрахунок «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг в експлуатації»
У разі вибуття (наприклад, псування чи втрати) – на дату вибуття
Списано залишкову вартість спецодягу	94 «Нестачі та втрати від псування цінностей»	10, субрахунок «Спеціальне оснащення та спеціальний одяг в експлуатації»

У податковому обліку

ПДВ.Компанія може прийняти до вирахування вхідний ПДВ, пред'явлений постачальником спецодягу, якщо підп. 1 п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ:

• надходження спецодягу відображено в обліку на підставі первинки постачальника;
• є правильно оформлений рахунок-фактура постачальника;
• працівники, яким видано спецодяг, задіяні в оподатковуваній ПДВ діяльності.

Оскільки право власності на спецодяг залишається у компанії і працівникам він видається у тимчасове користування, то на дату видачі реалізації не відбувається і ПДВ нараховувати не потрібно підп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.

Податок на прибуток.Вартість спецодягу можна врахувати у витратах з податку на прибуток, якщо одночасно виконується наступне Листи Мінфіну від 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763 , від 16.02.2012 № 03-03-06/4/8:

• шкідливі та (або) небезпечні умови праці, наявність особливих температурних умов або умов, пов'язаних із забрудненням, що вимагають надання спецодягу та спецвзуття, підтверджені результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці (або атестацією робочих місць за умовами праці) ст. 3, п. 3 ст. 7 Закону № 426-ФЗ;
• спецодяг видається в межах типових норм або за підвищеними нормами, затвердженими компанією.

Порядок визнання витрат на купівлю спецодягу у витратах залежатиме від його вартості та строку корисного використання:

• <если>її вартість (без урахування ПДВ) понад 40 000 руб. за одиницю та термін її використання більше року, тоді спецодяг визнається майном, що амортизується, і його вартість погашається шляхом нарахування амортизації та п. 1 ст. 256, п. 1 ст. 259 НК РФ; Лист Мінфіну від 16.04.2009 № 03-03-06/1/244;
• <если>одна з умов визнання майна амортизованим не буде виконуватися (наприклад, вартість менше 40 000 руб. або термін використання - 12 місяців або менше), тоді витрати на спецодяг визнаються матеріальними витратами та враховуються в міру видачі її працівникам на розсуд організації. підп. 3 п. 1 ст. 254, п. 2 ст. 272 НК РФ:

• <или>одноразово у повній сумі;
• <или>поступово протягом усього терміну експлуатації спеціального одягу.

З 1 січня 2016 р. амортизується майно вартістю понад 100 000 руб. п. 7 ст. 2, п. 4 ст. 5 Закону від 08.06.2015 № 150-ФЗНавряд чи якийсь спецодяг «дотягуватиме» до такої вартості, тому порядок списання витрат на спецодяг через амортизацію, швидше за все, стане неактуальним.

УСНО.Якщо компанія застосовує «прибутково-витратний» УСНО, то вона може врахувати при розрахунку «спрощеного» податку вартість спецодягу підп. 1, 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, підп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ:

• <или>як матеріальні витрати (коли спецодяг не визнається майном, що амортизується);
• <или>як витрати на придбання основних засобів (при вартості понад 40 000 руб. і термін експлуатації більше 12 місяців у п. 4 ст. 346.16 НК РФ).

Умови визнання будуть ті ж, що при обліку спецодягу при розрахунку податку на прибуток (необхідне проведення спецоцінки умов праці та дотримання норм видачі). До них додасться ще одне - витрати можна визнати тільки після оплати спецодягу. п. 2 ст. 346.17, підп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

ПДФО та страхові внески.Оскільки спецодяг видається працівникам у користування, а не у власність, то жодних доходів від його отримання у працівників не виникає. До того ж, така видача не є винагородою за працю. А це означає, що вартість виданого спецодягу (як у межах типових норм, так і понад них) не підлягає оподаткуванню:

• ПДФО ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ; Листи Мінфіну від 31.08.2009 № 03-04-06-01/226 (п. 2), від 08.08.2012 № 03-04-06/9-227;
• страховими внесками та ч. 1 ст. 7, підп. "і" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1, підп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закону від 24.07.98 № 125-ФЗ; Лист МОЗсоцрозвитку від 05.08.2010 № 2519-19 (п. 3).

Якщо працівник не повернув спецодяг

Матеріальна відповідальність працівника

А от якщо працівник не поверне (або зі своєї вини зіпсує) спецодяг, то це фактично є заподіянням шкоди роботодавцю, який доведеться відшкодувати. ст. 238, ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Його розмір повинен визначити роботодавець виходячи з вартості спецодягу з урахуванням ступеня його зносу на день заподіяння шкоди (наприклад, на дату звільнення працівника) статті 246, 247 ТК РФ. Крім того, у компанії повинен обов'язково вестись облік видачі спецодягу. Адже щоб довести розмір шкоди, потрібні відомості про залишкову вартість спецодягу на дату звільнення, про терміни носіння спецодягу, про ступінь його придатності на момент видачі (тобто видано новий спецодяг або вживаний і) Апеляційне ухвалу Красноярського крайового суду від 09.02.2015 № 33-1150/15, А-12.

Про процедуру стягнення збитків, заподіяних працівником, можна прочитати: ;

Щоправда, роботодавцю до прийняття рішення про відшкодування збитків працівниками потрібно дотриматись певної процедури: провести за допомогою спеціально створеної комісії перевірку, щоб з'ясувати причини виникнення збитків, та отримати письмові пояснення від працівників ст. 247 ТК РФ. І якщо сума збитків не перевищуватиме середньомісячний заробіток працівника, то роботодавець за своїм розпорядженням (зазвичай випускається у формі наказу) може утримати її із зарплати винного працівника навіть без його згоди. ст. 248 ТК РФ; Ухвала Санкт-Петербурзького міськсуду від 30.01.2012 № 33-1070/2012. Тільки не забудьте, що працівника потрібно під особистий підпис ознайомити із наказом про стягнення збитків.

Якщо ж працівник не згоден добровільно відшкодувати завдані збитки, сума яких перевищує його середньомісячний заробіток, роботодавець може вимагати відшкодування шкоди лише через суд ч. 2 ст. 248 ТК РФ.

Податкові наслідки для роботодавця

ПДВ.Якщо працівник при звільненні домовився з роботодавцем, що він не повертатиме спецодяг і при цьому роботодавець утримає його вартість із зарплати, тоді до працівника переходить право власності на цей спецодяг. Така передача права власності на відплатній основі є не що інше, як реалізація товару, що оподатковується ПДВ у загальновстановленому порядку. Лист Мінфіну від 09.07.2013 № 03-07-11/26420. ПДВ доведеться нарахувати і за безоплатної передачі, коли роботодавець не вимагатиме від працівника компенсації залишкової вартості спецодягу абз. 2 підп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.

А от якщо, незважаючи на вимоги, працівник просто не повернув спецодяг і компанія хоче стягнути шкоду, завдану тим самим, то має бути дотримана процедура стягнення збитку (тобто документи потрібно оформити так, щоб вони підтверджували саме заподіяння збитків роботодавцю). У такому разі підстав для нарахування ПДВ не буде, адже компенсація збитків не пов'язана з реалізацією. ст. 232 ТК РФ; Постанова 7 ААС від 18.06.2010 № 07АП-4338/10.

ПДФО та страхові внески.Якщо працівник при звільненні не повернув спецодяг і роботодавець не стягуватиме з нього його вартість, то компанії потрібно нарахувати працівникові ПДФО з доходу, отриманого в натуральній формі. п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ. Також доведеться нарахувати і страхові внески ч. 6 ст. 8 Закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ; п. 3 ст. 20.1 Закону від 24.07.98 № 125-ФЗ.

Щоправда, є рішення суду на користь організації, коли інспекції не вдалося довести, що до колишніх працівників перейшло право власності на спецодяг і у них виник дохід, навіть за відсутності документів про вилучення спецодягу при звільненні Постанова ФАС ЗЗГ від 04.02.2014 № А27-6103/2013.

За загальним правилом спецодяг роботодавець повинен купувати за рахунок власних коштів. ст. 212 ТК РФ. А чи відомо вам, що такі витрати (або хоча б їхня частина) вам може компенсувати ФСС РФ підп. «г» п. 3 Правил, затв. Наказом Мінпраці від 10.12.2012 № 580н (далі – Правила № 580н)? Щоправда, живі гроші від Фонду ви не отримаєте, але зможете зменшити на відшкодовану суму свої страхові внески «на травматизм» за поточний рік (тобто сплатити внесків менше, ніж нарахував) п. 2 Правил № 580н; п. 2 ч. 1 ст. 7 Закону від 01.12.2014 № 386-ФЗ.

Для отримання відшкодування потрібно до 1 серпня поточного року до територіального органу ФСС за місцем своєї реєстрації подати заяву (у паперовому чи електронному вигляді), а також комплект документів, затверджений Мінпрацею п. 4 Правил № 580н.

Якщо ФСС ухвалить рішення про відшкодування ваших витрат на придбання спецодягу, тоді:

• ви зобов'язані відзвітувати перед територіальним органом Фонду про використання коштів та подати документи, що підтверджують ваші витрати п. 12 Правил № 580н;
• нараховані внески "на травматизм" ви можете врахувати у витратах з метою податку на прибуток у повному обсязі;
• отримана допомога ФСС не враховується у прибуткових доходах, а вартість спецодягу, на який зменшуються внески «на травматизм», - у витрати х Лист Мінфіну від 24.09.2010 № 03-03-06/1/615 (п. 2); Постанова ФАС ЗЗГ від 25.03.2013 № А27-9150/2012.

Типові норми ЗІЗ встановлюють перелік засобів захисту, які мають видаватися під час виконання робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Якими саме вимогами керуватись для різних професій – читайте у статті.

І статті ви дізнаєтесь:

Як визначити норми видачі ЗІЗ за професіями

Відповідно до статті Трудового кодексу РФ № 221, роботодавець має забезпечити засобами індивідуального захисту своїх співробітників, які працюють у небезпечних чи шкідливих умовах праці. ЗІЗ в обов'язковому порядку мають бути сертифіковані або мати декларацію відповідності, а видачу слід проводити відповідно до результатів СОУТ та типових нормативів, які враховують умови виконання робіт у різних галузях.

Забезпечення персоналу засобами захисту для підприємства регламентовано наказом МОЗсоцразвития РФ від 1 червня 2009 р. № 290н. У ньому прописано порядок видачі працівникам, .

Якщо професії та посади працівника немає у галузевих та міжгалузевих ТН за видом діяльності, застосовують типові норми для працівників наскрізних професій, утв. наказом Мінпраці від 09.12.2014 № 997н.

Наказ 997н: норми видачі ЗІЗ за професіями 2018-2019

Працюйте швидко та просто! Сервіс Трудохорона 360 допоможе вам не витрачати час на пошук норм видачі ЗІЗ для кожної професії, розробку та ведення карток обліку та інших документів щодо видачі, продовження та списання засобів захисту – все вже зроблено за вас! Просто вкажіть посади співробітників, все інше розробить та оформить сервіс.

Типові галузеві норми видачі ЗІЗ

Розглянемо приклади для конкретних спеціальностей.

Наказ МОЗсоцрозвитку №1104н встановлює норми видачі ЗІЗ за професіями у 2018-2019 для працівників машинобудівних та металообробних виробництв, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 03.10.2008 № 543н було затверджено типові нормативи видачі засобів захисту працівникам житлово-комунального господарства, у чиїй трудовій діяльності присутні шкідливі або небезпечні фактори.

Норми видачі ЗІЗ у будівництві регламентовано двома нормативними актами. По-перше, це наказ, який застосовується для будівельних, будівельно-монтажних та ремонтно-будівельних робіт.

Другий документ – . Його слід застосовувати для забезпечення безпеки персоналу, зайнятого на будівництві метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд спеціального призначення.

Мінпраця розробляє нові правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, відповідно до яких роботодавцям замість типових нормативів потрібно використовувати методику на основі . Крім того, скасують галузевий поділ для однакових професій. Буде передбачено перехідний період, під час якого роботодавці зможуть обирати, якими нормативними актами ним користуватись – новими чи старими.

Керівник підприємства при видачі спецодягу працівникам зобов'язаний чітко дотримуватись вимог законодавства. Що потрібно знати, щоб уникнути штрафів – читайте у статті.

Читайте у нашій статті:

Видача спецодягу працівникам: вимоги законодавства

До обов'язків роботодавця входить придбання та видача сертифікованих ЗІЗ працівникам, чиї умови праці за підсумками СОУТ визнані шкідливими чи небезпечними, а також зайнятим на роботах у особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненнями. Придбати засоби захисту, у тому числі спеціальний одяг та взуття, роботодавець повинен власним коштом.

При організації забезпечення спецодягом та засобами індивідуального захисту працівників слід керуватися:

• Трудовим кодексом РФ (ст. 221);
• наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 01.06.2009 № 290н "Про затвердження міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту";
• міжгалузевими та галузевими правилами з охорони праці;
• національними стандартами на конкретні види ЗІЗ.

Порядок забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ

Керівник організації наказом призначає відповідального видачу. Як правило, це співробітник матеріально-технічного відділу, наприклад, комірник. Заявку на забезпечення спецодягом подає керівник підрозділу або спеціаліст з охорони праці – залежно від того, на кого цей обов'язок покладено. Крім того, спеціаліст з охорони праці повинен консультувати керівників підрозділів щодо норм видачі та асортименту необхідних ЗІЗ, а також контролювати їх видачу, тобто наявність приписів, службових записок, записів у журналі обліку, іншої документації.

Норми видачі ЗІЗ - це перелік, у якому сказано, які саме кошти та для яких наскрізних професій та посад зобов'язані видавати роботодавці. Розбираємось, які захисні засоби та в якій кількості необхідно видавати при виконанні тих чи інших робіт та які НПА встановлюють правила.

Про що йтиметься

Забезпечення безпечних умов та охорона праці – основні обов'язки роботодавця, покладені на нього трудовим законодавством. На вимогу ст. 212, 221 ТК РФ, сюди входить обов'язок видавати працівникам, чия діяльність пов'язана з особливими умовами, що купується за рахунок власних коштів організації спецодяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту. До них відносяться:

• спецодяг, спецвзуття та інструменти індивідуального користування для захисту від впливу шкідливих та небезпечних факторів, забруднення;
• спеціальні змивні та знешкоджуючі речовини.

Вони обов'язково мають бути сертифіковані чи мати декларацію відповідності. Їх видають відповідно до типових норм (ТН), затверджених Урядом РФ.

Норми видачі працівникам засобів індивідуального захисту затверджено Наказом Мінпраці від 09.12.2014 № 997н. Вони регламентують виділення коштів працівникам 195 наскрізних професій, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, особливих температурних умовах, роботах, пов'язаних із забрудненням.

Законодавче регулювання

Затверджені норми видачі ЗІЗ, відображені в нормативно-правових актах, можна розділити на 2 види: норми ЗІЗ для загальних професій або загальногалузеві (до них відносяться Наказ Мінпраці РФ від 09.12.2014 № 997н; Наказ МОЗ соцрозвитку № 1122н. № 1122н. від 20.04.2006 та ін.) та адаптовані до окремої галузі економіки (наприклад, норми видачі ЗІЗ у будівництві, транспорті, зв'язку, хімічній промисловості, металургії та ін.).

Наказом № 997н регламентовано видачу ЗІЗ за професіями, типові норми виділення засобів безпеки яким пов'язані з виконанням ними робіт під впливом шкідливих та небезпечних факторів, високої температури та забруднень.

Правила для засобів, що змивають та знешкоджують, встановлені Наказом МОЗсоцрозвитку від 17.12.2010 № 1122н. Сигнальний одяг належить за Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 20.04.2006 № 297.

Правила захисту для загальних професій регламентовані Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 01.06.2009 № 290н. Тут же встановлено порядок виділення, застосування та зберігання засобів захисту.

Типові галузеві норми видачі ЗІЗ встановлено Постановою Мінпраці РФ № 66 від 25.12.1997. Як приклад можна навести Наказ МОЗ соціального розвитку РФ від 03.10.2008 № 543н, типові норми видачі ЗІЗ працівникам житлово-комунального господарства.

Типові норми видачі ЗІЗ

Наказ № 997н — основний документ, який містить типові норми видачі ЗІЗ 2017 за професіями та яким роботодавці повинні керуватися при виборі засобів захисту і досі. Усі нормативи щодо галузей економіки знайдете в таблиці:

Для всіх
Наказ Мінпраці України від 09.12.2014 № 997н
Постанова Мінпраці РФ від 31.12.1997 № 70 (ред. Від 17.12.2001)
Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 20.04.2006 № 297 (ред. від 12.02.2014)
Авіаційна промисловість
Наказ Мінпраці України від 19.06.2017 № 507н
Державний природний заповідник
Наказ Мінекології РФ від 20.04.1992
Наказ Міносвіти Росії від 10.11.2018 № 61н
Нафтогазова промисловість
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 09.12.2009 № 970н
Наказ Мінпраці України від 22.12.2015 № 1110н
Постанова Мінпраці РФ від 07.04.2004 № 43
Вугільна та сланцева промисловість
Наказ Мінпраці України від 02.08.2013 № 341н
Видобуток та переробка уранових руд
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 24.12.2009 № 1028н
Калійна промисловість
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 22.12.2005 № 799
Геологічні, землевпорядні роботи та картографічне виробництво
Наказ Мінпраці України від 28.12.2017 № 883н
Будматеріали, скляна та фарфоро-фаянсова промисловість
Наказ Мінпраці України від 27.12.2017 № 882н
Металургійна та сталеливарна промисловість
Наказ Мінпраці України від 01.11.2013 № 652н
Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 06.07.2005 № 442
Машинобудівні та металообробні виробництва
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 14.12.2010 № 1104н
Охорона здоров'я
Наказ МОЗ СРСР від 29.01.1988 № 65
Постанова Мінпраці Росії від 29.12.1997 № 68 (ред. Від 05.05.2012)
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 18.11.2004 № 201
Харчова, м'ясна та молочна промисловість
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 31.12.2010 № 1247н
Елеваторна, борошномельно-круп'яна та комбікормова промисловість
Наказ Мінпраці України від 22.12.2017 № 863н
Сільське та водне господарство
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 12.08.2008 № 416н
Зв'язок
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 18.06.2010 № 454н
Будівництво
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 16.07.2007 № 477
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 07.12.2010 № 1077н
Суднобудування та судноремонт
Наказ Мінпраці України від 03.11.2015 № 844н
Транспорт
Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 22.10.2008 № 582н
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 22.06.2009 № 357н
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 07.12.2010 № 1078н
Целюлозно-паперове, лісохімічне та деревообробне виробництва
Наказ Мінпраці України від 17.11.2016 № 665н
Хімія
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 11.08.2011 № 906н (витяг)
Енергетика
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 25.04.2011 № 340н
Легка промисловість
Наказ Мінпраці України від 10.12.2018 № 778н
Військові частини, слідчі органи, МНС та інша безпека
Постанова Мінпраці РФ від 22.07.1999 № 25
Постанова Мінпраці РФ від 12.10.2001 № 73
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 № 587н
Наказ МОЗсоцрозвитку РФ від 01.09.2010 № 777н
Наказ Міністра оборони РФ від 06.07.2012 № 1755
Норми з безкоштовної видачі ЗІЗ
Постанова Мінпраці України від 08.12.1997 № 61
Постанова Мінпраці України від 16.12.1997 № 63
Постанова Мінпраці України від 25.12.1997 № 66
Постанова Мінпраці України від 29.12.1997 № 68

Наскрізні професії та загальні критерії видачі

Наскрізними називають професії, які можуть використовуватись у різних економічних галузях. Наприклад, такі професії як столяр, слюсар, двірник, кухар та інші. Ці фахівці можуть працювати у різних сферах виробництва. Їх Наказ 997н встановлює загальні критерії передачі захисних засобів:

• всі захисту купуються за рахунок роботодавця або беруться до тимчасового користування за договором оренди;
• видаються безоплатно;
• роботодавець зобов'язаний проінформувати працівників про належні їм ЗІЗ, ознайомити з правилами, що відповідають його спеціальності, ТН;
• працівник, своєю чергою, зобов'язаний правильно застосовувати виданий йому захист;
• при невидачі належних ЗІЗ працівник має право відмовитися виконувати свою роботу, що не спричинить притягнення його до дисциплінарної відповідальності;
• ЗІЗ повинні відповідати їх статі, розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи;
• роботодавець повинен організувати облік та контроль передачі працівникам засобів захисту у встановлені строки;
• строки користування починають текти з дня фактичної передачі їх працівникові та до закінчення терміну придатності;
• отримання відображається записом в особистій картці обліку.

Галузеві правила

За напрямами економічної діяльності кожен розділ регулюється своїми окремими нормативними правовими актами, наприклад, принципи, за якими видають засоби захисту на деревообробному виробництві, регламентуються Постановою Мінпраці № 61 від 08.12.1997, а будівельні, будівельно-монтажні та ремонтно-будівельні роботи – Наказом МОЗ соцрозвитку № 477 від 16.07.2007. Крім того, законодавством допускається видання роботодавцем власних нормативних актів, які регламентують видачу ЗІЗ на підприємстві за умови, що ці стандарти покращуватимуть становище працівника.

Роботодавцю необхідно користуватися галузевими принципами щодо конкретного напряму діяльності. А типові галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту за загальним галузям використовувати, лише якщо перші відсутні правила, відповідні виконуваним співробітниками роботам. Про це говорить у своєму Роз'ясненні Мінпраця РФ (Лист № 15-2/ООГ-1049 від 16.03.2016).

Наприклад, з діючих трудових норм видача ЗІЗ підприємствам громадського харчування регламентується Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спецодягу, спецвзуття тощо. працівникам торгівлі, затвердженими Постановою Мінпраці РФ від 29.12.1997 № 68.

Перелік професій, яким належить спецодяг, невеликий: виробник харчових напівфабрикатів, кухонний робітник, мийник посуду, робітник, який виконує роботи з миття котлів, але це не означає, що спецодяг у громадському харчуванні виділяється тільки цим професіям.

Назви професій вказані відповідно до ЕТКС, наприклад, згідно з твердженням Постанови Мінпраці РФ від 05.03.2004 № 30, професії, що належать до торгівлі та громадського харчування, вказані в розділі «Торгівля та громадське харчування» та до нього включені професії: буфетник, кухонне комплектувальник товарів та ін.

Загальноживлення може і має керуватися не лише типовими стандартами № 68, а й стандартами видачі предметів захисту сфери торгівлі. Наприклад, забезпечити норми ЗІЗ буфетнику, адміністратору у їдальні.

А правила видачі ЗІЗ для працівників загальних для всіх галузей економіки (двірника, гардеробника, прибирача виробничих приміщень тощо), навіть якщо вони працюють у громадському харчуванні, шукаємо у правилах, актуальних для наскрізних професій.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!