Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції юрисконсульта, зразок 2019/2020 року. На цю посаду може бути призначена особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років. Не забувайте, що кожна інструкція юрисконсульта видається на руки під розписку.
Наведено типову інформацію про знання, якими повинен мати юрисконсульт. Про обов'язки, права та відповідальність.
Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.
1. Загальні положення
1. Юрисконсульт належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду юрисконсульта приймається особа, яка має вищу професійну (юридичну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну (юридичну) освіту та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.
3. Юрисконсульт приймається посаду і звільняється з посади директором організації.
4. Юрисконсульт повинен знати:
- законодавчі акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансову діяльність підприємства;
— нормативні правові документи, методичні та нормативні матеріали щодо правової діяльності підприємства;
- Цивільне, трудове, фінансове, адміністративне право;
- податкове законодавство;
- Екологічне законодавство;
— порядок ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;
— порядок укладання та оформлення господарських договорів, колективних договорів, тарифних угод;
- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
- основи економіки, організації праці, виробництва управління;
- Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. У своїй діяльності юрисконсульт керується:
- Законодавством РФ,
- Статутом організації,
— наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований згідно з цією інструкцією,
- справжньою посадовою інструкцією,
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
6. Юрисконсульт підпорядковується безпосередньо начальнику юридичного відділу.
7. На час відсутності юрисконсульта (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.
2. Посадові обов'язки юрисконсульта
Юрисконсульт:
1. Розробляє чи бере участь у розробці документів правового характеру.
2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різноманітних правових документів, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій.
3. Підготовляє спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції, порушення екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчих і судових органів, здійснює облік та зберігання та закінчених виконанням судових та арбітражних справ.
4. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства.
5. Проводить вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових та арбітражних справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
6. Відповідно до встановленого порядку оформляє матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
7. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляд питань про дебіторську та кредиторську заборгованість.
8. Контролює своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.
9. Підготовляє спільно з іншими підрозділами пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів та інших нормативних актів, що втратили чинність, виданих на підприємстві.
10. Веде роботу з систематизованого обліку та зберігання чинних законодавчих нормативних актів, проводить відмітки про їх скасування, зміни та доповнення, готує довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів.
11. Бере участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання.
12. Здійснює інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни у ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їх діяльності.
13. Консультує працівників підприємства з організаційно-правових та інших юридичних питань, готує висновки, сприяє в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
14. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.
15. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
16. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.
17. Виконує у межах трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.
3. Права юрисконсульта
Юрисконсульт має право:
1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:
— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
- Про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,
- Про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.
2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.
3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.
5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.
4. Відповідальність юрисконсульта
Юрисконсульт несе відповідальність у таких випадках:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція юрисконсульта – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки юрисконсульту, права юрисконсульта, відповідальність юрисконсульта.
Посадова інструкція не входить до пакету документації, яка має бути у підприємств та організацій в обов'язковому порядку. Тим не менш, це дуже важливий документ, який по суті визначає перелік трудових обов'язків, прав і відповідальність усіх працівників, включаючи юристів. Іноді, у разі виникнення розбіжностей та конфліктів між роботодавцем та підлеглим, посадові інструкції стають доказовими документами у судових інстанціях.
Хто розробляє документ
Розробка документа може входити до функції керівника юридичного відділу, спеціаліста кадрової служби або секретаря організації. Але незалежно від того, хто працює над посадовою інструкцією, вона обов'язково має бути засвідчена керівником підприємства.
ФАЙЛИ
Основні особливості заповнення
Документ не має єдиного зразка – у різних компаніях використовуються різні його форми, але деякий стандарт заповнення все ж таки є. Як правило, посадова інструкція поділяється на кілька розділів:
- "Загальні положення",
- «Обов'язки»,
- «Права»,
- "Відповідальність".
За потреби цей список може бути доповнений іншими пунктами, наприклад, «Умови роботи», «Право підпису» тощо.
Документ оформляється в єдиному примірнику, який обов'язково має бути підписаний співробітником, який обіймає посаду юриста, а також його безпосереднім начальником та керівником компанії. Якщо організації кілька юристів, їх посадові інструкції можуть певною мірою відрізнятися друг від друга, оскільки у разі виключається можливість дублювання одним і тієї ж функций.
Друк на документі ставити не обов'язково, оскільки він відноситься до внутрішнього документообігу підприємства (до того ж з 2016 року юридичні особи, як раніше та ІП, можуть не застосовувати у своїй роботі штампи та печатки).
Зразок заповнення посадової інструкції юриста
Спочатку вгорі документа пишеться його назва, потім праворуч відводиться кілька рядків для затвердження керівником організації. Тут потрібно вписати його посаду, повну назву підприємства, прізвище, ім'я, по батькові, а також залишити рядок для підпису з обов'язковим розшифруванням.
загальні положення
- Насамперед тут стоїть розділ під назвою « загальні положення», куди вписується, до якої категорії працівників належить юрист (фахівець, керівник, технічний персонал тощо).
- Потім вказується, хто і за яким правом заміщає цього співробітника в період його відсутності на робочому місці (без зазначення конкретних прізвищ), а також на підставі якого документа призначається та звільняється юрист (наказ директора, розпорядження тощо).
- Далі в документ вносяться вимоги щодо рівня кваліфікації, освіти, досвіду та стажу роботи, яким повинен відповідати даний співробітник, а також особа, якій він безпосередньо підпорядковується у цій конкретній організації (знов-таки без вказівки імен).
- Після цього докладним чином перераховуються всі види права (адміністративне, господарське, цивільне тощо.), нормативні акти, методичні посібники, правила, розпорядження, із якими юрист може бути знайомий з обов'язку служби.
- Серед іншого вписуються стандарти та форми заповнення документів, прийнятих в організації, обов'язок знання правил техніки безпеки, охорони праці та внутрішнього розпорядку, знайомство з оргтехнікою тощо.
- В останню чергу сюди вноситься список документів, якими юрист повинен керуватися у своїй роботі.
Посадові обов'язки юриста
Далі йде розділ « Посадові обов'язки», у якому ретельно прописуються всі функції та завдання, вирішення яких входить до компетенції юриста. Обов'язки повинні бути розписані максимально докладно, при цьому необхідно враховувати робочий час співробітника та його режим, щоб уникнути надмірного або, навпаки, недостатнього робочого навантаження.
Права юриста
У розділ « Права» включаються повноваження, якими наділяється юрист з метою найбільш плідного та ефективного виконання зобов'язань, в тому числі можливість виявляти ініціативу, вимагати певних умов праці та вносити різні конструктивні пропозиції. Тут же особливо вказується його право на взаємодію з керівництвом компанії, усіма його підрозділами та фахівцями у разі такої потреби.
Відповідальність юриста
Розділ « Відповідальність» містить у собі чіткий перелік порушень і провин, за які може бути покарання у вигляді дисциплінарних стягнень. У одному з пунктів можна окремо вказати, що це застосовувані вимоги, і навіть можливі заходи впливу входять у рамки законодавства РФ.
Наприкінці посадову інструкцію треба погодити з тією людиною, яка відповідає за дотриманням прописаних у документі норм і правил (це може бути безпосередній начальник юриста, керівник кадрової служби тощо). Тут слід вписати його посаду, назву компанії, прізвище, ім'я, по батькові, а також поставити підпис із розшифровкою.
У наступному рядку потрібно вказати дані про самого юриста: повністю його прізвище, ім'я, по батькові, знову ж таки назву організації, паспортні дані, підпис та дату ознайомлення з документом.
Затверджую:
Заступник генерального директора
з правової роботи та діловодства
ВАТ "____________"
"___" ______ 2002 р.
Посадова інструкція
юрисконсульта юридичної служби
ВАТ "__________________"
I. Загальні положення
ІІ. Посадові обов'язки
ІІІ. Права
IV. Відповідальність
I. Загальні положення
1.1. Юрисконсульт призначається і звільняється з посади, відповідно до чинним законодавством про працю Російської Федерації, наказом Генерального директора за поданням заступника генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.2. При виконанні своїх посадових обов'язків (функцій) підпорядковується безпосередньо заступнику генерального директора з правової роботи та діловодства.
1.3. За тимчасової відсутності на роботі одного зі співробітників юридичної служби виконує їх обов'язки.
1.4. Юрисконсульт повинен знати:
1.4.1. Чинне законодавство Російської Федерації;
1.4.2. Практику застосування чинного цивільного, трудового, фінансового, адміністративного права;
1.4.3. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих та інших органів стосовно правової діяльності відкритого акціонерного товариства "____________", що іменується надалі "Суспільство";
1.4.4. Технічні засоби механізації та автоматизації (комп'ютерну техніку) довідково-інформаційної роботи з законодавства та нормативних актів, оргтехніку, вміти працювати на них;
1.4.5. Порядок ведення обліку та складання звітів про договірну та претензійно-позовну роботу "Товариства";
1.4.6. Порядок укладання та оформлення господарських договорів;
1.4.7. Основи економіки, організації праці та управління;
1.4.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку та Колективний договір "Товариства";
1.4.9. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.5. Вимоги до кваліфікації юрисконсульта за категоріями оплати:
1.5.1. Юрисконсульт (некатегорійний) – середня або вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи;
1.5.2. Юрисконсульт ІІ категорії – вища або незакінчена вища (за умови продовження навчання у вузі) професійна освіта та стаж роботи на посаді некатегорійного юрисконсульта не менше 3-х років;
1.5.3. Юрисконсульт І категорії - вища професійна освіта та стаж роботи на посаді юрисконсульта ІІ категорії не менше 3-х років;
1.5.4. Ведучий юрисконсульт – вища професійна освіта та стаж роботи на посаді юрисконсульта І категорії не менше 3-х років.
ІІ. Посадові обов'язки
2.1. розробляє чи бере участь у розробці внутрішніх документів "Товариства", візує їх.
2.2. проводить правову експертизу проектів наказів, що видаються Товариством і візує їх.
2.3. Бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензійних та позовних вимог контрагентів "Товариства".
2.4. Здійснює оформлення, ведення справ у судах загальної та спеціальної юрисдикції за дорученням від "Товариства", здійснює їх облік та зберігання.
2.5. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення безпеки власності "Товариства".
2.6. Бере участь у роботі щодо укладання господарських договорів (контрактів), підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, здійснює їх візування та веде їх облік у спеціальному журналі.
2.7. Спільно із зацікавленими відділами та службами бере участь у розгляді питань щодо ліквідації дебіторської заборгованості.
2.8. Веде встановлену звітність щодо претензійно-позовної та іншої роботи "Товариства".
2.9. Готує проекти наказів про грошові виплати з відшкодування "Товариством" шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, профзахворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків, веде облік та зберігання зазначених справ та листування за ними.
2.10. Готує проекти довіреностей на представництво від імені "Товариства", веде їх реєстрацію та журнальний облік видачі, а також зберігання їх копій.
2.11. Аналізує та узагальнює результати розгляду претензійних та судових справ загальної та спеціальної юрисдикції, а також вивчає практику укладання та виконання господарських договорів (контрактів) з метою розроблення відповідних пропозицій щодо усунення виявлених недоліків та покращення господарсько-фінансової діяльності "суспільства".
2.12. Відповідно до встановленого порядку оформляє документи про притягнення працівників "Товариства" до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
2.13. Підготовляє, самостійно або спільно з іншими підрозділами (відділами, службами), пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів, що втратили чинність, нормативних актів, виданих у "Товаристві".
2.14. Веде довідково-інформаційну роботу по законодавству та нормативним актам із застосуванням комп'ютерної техніки, а також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, проводить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.
2.15. Проводить роботу з правової пропаганди, ознайомлення посадових осіб "Товариства" з нормативними актами, що належать до їх діяльності, та про зміни у чинному законодавстві.
2.16. Надає довідки та консультації працівникам "Товариства", його акціонерам про поточне законодавство, а також робить висновки з юридичних питань, надає їм сприяння в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
Юрисконсульт має право:
3.1. Запитувати та контролювати своєчасність подання до юрслужби "Товариства" від його підрозділів (відділів, служб) довідок, розрахунків, висновків, пояснень та інших матеріалів, необхідних для підготовки пред'явлення контрагентам "Товариства" претензій та позовів, а також надання відповідей за ними;
3.2. Перевіряти дотримання чинного законодавства та локальних нормативних актів у структурних підрозділах "Товариства";
3.3. За спеціальною довіреністю представляти інтереси "Товариства" у всіх державних та недержавних підприємствах, установах, організаціях, комерційних та некомерційних організаціях, незалежно від їх організаційно-правової форми;
3.4. Брати участь у засіданнях, нарадах, які проводять керівництво "Товариства" при обговоренні на них організаційно-правових питань.
IV. Відповідальність
Юрисконсульт у межах, визначених чинним законодавством про працю, несе дисциплінарну та матеріальну відповідальність перед "Товариством" за:
4.1. невиконання чи неналежне виконання "Правил внутрішнього трудового розпорядку", своїх посадових обов'язків, наказів та розпоряджень керівництва "Товариства";
4.2. Матеріальні збитки, заподіяні "Товариству" з його вини.
4.3. Інші порушення та провини відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та внутрішніми нормативними актами "Товариства".
Посадова інструкція юриста встановлює трудові відносини. Документ визначає види відповідальності працівника, функціональні обов'язки, права, правила підпорядкування, порядок зайняття та звільнення з посади, вимоги до досвіду, освіти.
Інструкцію готує начальник юридичного відділу. Стверджує генеральний директор організації.
Подану нижче типову форму можна використовувати при складанні посадової інструкції юриста виробничого підприємства, організації торгівлі, бюджетної установи, помічника юриста, юрисконсульта. Ряд пунктів може відрізнятися залежно від специфіки компанії.
Зразок типової посадової інструкції юриста
І. загальні положення
1. Юрист належить до категорії «фахівці».
2. У період відсутності юриста його функціональні обов'язки, відповідальність, права покладаються на іншу посадову особу, призначену в установленому порядку.
3. Призначення чи звільнення з посади юриста здійснюється наказом генерального директора організації.
4. На посаду юриста призначається особа, яка має вищу освіту та досвід роботи на аналогічній посаді не менше двох років.
5. Юрист безпосередньо підпорядковується керівнику юридичного відділу.
6. Юрист повинен знати:
- трудове, цивільне, адміністративне, фінансове право;
- методичні матеріали щодо правової діяльності організації;
- екологічне, податкове законодавство;
- нормативні правові акти, що регламентують виробничу, господарську, фінансову діяльність організації;
- основи організації праці, економіки, виробництва, управління;
- систематизацію, облік та зберігання правової документації із застосуванням інформаційних технологій;
- правила оформлення, укладання договорів, тарифних угод;
- основи поводження із засобами обчислювальної техніки, комунікацій;
- правила техніки безпеки; норми охорони праці;
- правила складання документації про господарську, фінансову діяльність організації.
7. Юрист керується у своїй діяльності:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими керівними актами організації;
- даною посадовою інструкцією;
- наказами, розпорядженнями керівництва організації;
- законодавчими актами РФ;
- Статутом організації.
ІІ. Посадові обов'язки юриста
Юрист виконує такі посадові обов'язки:
1. Перевіряє відповідність законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру.
2. Контролює етапи узгодження проектів документів відповідальними працівниками.
3. Візує проекти документів.
4. Видає відповідальним працівникам організації обґрунтовані вказівки щодо внесення змін до документів.
5. Розробляє установчі документи. Бере участь у реєстрації юридичних осіб, поводженні з цінними паперами.
6. Вносить зміни до установчих документів організації.
7. Опрацьовує претензії на адресу організації з боку державних органів, контрагентів, працівників. Готує відповіді ними, створює проекти рішень про задоволення прохань чи відмови у таких.
8. Підготовляє, спрямовує претензії до контрагентів. Контролює хід та результати їх розгляду.
9. Створює проекти договорів, перевіряє їхню відповідність законодавству.
10. Нотаріально засвідчує встановлені види договорів або веде їхню державну реєстрацію.
11. Готує документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних ведення діяльності організації.
12. Вживає заходів щодо дотримання доарбітражного врегулювання спорів.
13. Підготовляє позовні заяви та передає їх до судів.
14. Вивчає копії позовних заяв за позовами до організації.
15. Представляє інтереси організації у арбітражних судах.
16. Перевіряє законність звільнення, переведення працівників, накладення ними стягнень.
17. Надає інтереси організації під час перевірок контрольними, наглядовими органами. Встановлює обґрунтованість, правильність висновків, вірність оформлення результатів перевірок.
18. Бере участь у розробці документів, що належать до забезпечення безпеки власності організації.
19. Консультує працівників організації з правових питань. Надає правову допомогу у складанні юридичних документів.
ІІІ. Права
Юрист має право:
1. Вимагати від керівництва організації створення нормальних умов виконання своїх службових обов'язків, збереження матеріальних цінностей, документів.
2. Повідомляти безпосереднього керівника про виявлені недоліки у діяльності організації. Висувати пропозиції щодо їх усунення.
3. Висувати на адресу керівництва пропозиції щодо покращення своєї роботи та діяльності організації.
4. Приймати самостійні рішення у межах своєї компетенції.
5. Не виконувати свої повноваження у разі виникнення небезпеки для життя чи здоров'я.
6. Отримувати інформацію про рішення керівництва організації, що стосуються діяльності юридичного відділу.
7. Представляти інтереси організації у порядку.
8. Отримувати необхідні відомості для виконання своїх посадових обов'язків.
10. Вступати в комунікацію із співробітниками структурних підрозділів організації з робочих питань.
11. Підписувати документи у межах своєї компетенції.
12. Звертатися до фахівців із питань, що виходять за межі компетенції юриста.
ІV. Відповідальність
Юрист несе відповідальність за:
1. Порушення норм етикету, ділового спілкування.
2. Порушення вимог керівних документів організації.
3. Неправомірне поводження з особистою інформацією працівників, комерційною таємницею, розголошення конфіденційних відомостей.
4. Несанкціоноване керівництвом подання інтересів організації
5. Наслідки самостійних дій, рішень.
7. Якість ведення звітної документації.
8. Завдання збитків організації, її співробітникам, контрагентам, державі.
9. Неналежне виконання своїх функціональних обов'язків.
10. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, положень трудової дисципліни, норм техніки безпеки, протипожежного захисту.
Юрисконсульт приймається до організації на постійній чи тимчасовій основі. Характер та обсяг роботи юриста залежить від розміру організації. У бюджетних організаціях часто виникають потреби у консультаціях з трудового права та податкового оподаткування прибутку. У великих фірмах, які займаються наданням правових послуг, юристи беруть участь у вирішенні спорів організацій із приватними особами в судовому та досудовому порядку. Надають допомогу у спорах фізичних осіб із юридичними:
- Бюджетні установи.
Якщо фірма отримує прибуток від представництва у суді та правових консультацій, це має бути відображено у тексті посадової інструкції юриста.
Зразок типової посадової інструкції юрисконсульта
Типова посадова інструкція юрисконсульта має бути відредагована, спираючись на потреби конкретної установи. Вона потребує професійної переробки юристом у кожному окремому випадку.
загальні положення
Посаду юриста віднесено ЕТКС до розряду спеціалістів. На роботу може бути прийнятий співробітник, який має вищу чи середню професійну освіту. За наявності вищої освіти вимоги до стажу роботи юриста можуть не пред'являтися. У загальних положеннях слід зазначити документи, якими має керуватися юрист:
- Сукупність законодавчих актів та положень, що регламентують господарську, виробничу та економічну діяльність підприємства.
- ТК РФ, ДК РФ, НК РФ, федеральні закони та підзаконні акти.
- Природоохоронні норми.
- Правила трудового розпорядку для підприємства та статут.
Також у загальних положеннях необхідно перерахувати такі навички:
- Укладання договорів між фізичними та юридичними особами.
- Систематизація даних та їх використання з використанням комп'ютерної та цифрової техніки.
- Дотримання етики ділового спілкування.
У висновку необхідно зазначити, що юрисконсульт підпорядковується керівнику та помічнику керівника підприємства.
Посадові обов'язки
Юрисконсульт має такі посадові обов'язки:
- Брати участь у розробці трудових контрактів, посадових інструкцій, статутів та правил трудового розпорядку та інших стандартних форм документів на підприємстві.
- Консультувати працівників підприємства у разі виникнення потреби в юридичній допомозі, питань про сплату податків та відрахувань.
- Підготовляти пакети документів та позовні заяви для звернення до судових органів. Представляти інтереси підприємства у судових слуханнях.
- Складати акти про розкрадання, випуск неякісної продукції або розтрати на підприємстві. Стягнення матеріальної шкоди із відповідачів.
- Підготовляти відповіді претензії споживачів, працівників.
- Інформувати керівника та фахівців про внесення змін до законодавства РФ, якщо вони регулюють їхню професійну діяльність.
- Брати участь в оформленні майна у власність підприємства та його відчуженні.
Посадова інструкція провідного юрисконсульта повинна містити обов'язок виконувати розпорядження начальника правового відділу, якщо він передбачений у штатному розкладі.
Права
Юрисконсульт має право:
- Робити запити до бюджетних установ, архівів. Отримувати доступ до документів структурних підрозділів.
- Подавати відомості про заохочення чи накладення дисциплінарної відповідальності на підлеглих.
- Просити сприяння у керівництва, у разі потреби придбання обладнання або оформлення засобу цифрового підпису.
- Знайомитись з текстами документів, у тому числі, проектних.
Для безперебійної роботи підприємства, провідний юрист має право вибирати кандидатуру для заміщення у разі своєї непрацездатності.
Відповідальність
Юрисконсульт несе відповідальність за такі дії:
- Розголошення комерційної чи медичної таємниці.
- Завдання матеріальних збитків підприємству.
Сфальшований документ є підставою для адміністративної або кримінальної відповідальності, залежно від тяжкості наслідків.
Умови роботи
Робоче місце юриста не повинно бути в аварійному стані або бути небезпечним в епідеміологічному відношенні. Якщо робота має на увазі виїзди та відрядження, це має бути відображено в умовах роботи. За посиланнями нижче доступні для завантаження зразки інструкцій для різних найменувань посади правового консультанта:
Посадова інструкція маркетолога - права та обов'язки
Співробітник у сфері маркетингу приймається на роботу після попередньої оцінки його професійних якостей та схильності.
Посадова інструкція головного економіста - права та обов'язки
Головний спеціаліст економічного відділу координує роботу колективу, яка пов'язана зі звітністю та фінансовим плануванням організації.
Посадова інструкція заступника директора - права та обов'язки
Великі компанії мають великий перелік керівництва, який може коригуватися залежно від спрямованості діяльності. У…
Посадова інструкція супервайзера: права та обов'язки
Практично в кожній торговій компанії є фахівець, який носить найменування відповідального менеджера за розвиток та...
Посадова інструкція електрогазозварювальника - права та обов'язки
На будівельному об'єкті електрогазозварювальник входить до числа ключових профільних фахівців, до яких висуваються вимоги щодо…
Посадова інструкція сторожа: права та обов'язки
Трудові взаємини між наймачем та працівником обумовлюються домовленістю про те, які обов'язки має взяти на…