1.1. Головним завданням оператора вантажно-розвантажувальних робіт (далі - вантажника) є проведення вантажно-розвантажувальних робіт на об'єкті, що обслуговується.
1.2. Вантажник безпосередньо підпорядковується менеджеру, відповідальному за роботу на об'єкті, що обслуговується.
1.3. Вантажник призначається та звільняється з посади у порядку, встановленому фірмою, наказом Генерального директора.
1.4. Вантажник повинен знати: вимоги щодо техніки безпеки при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт, правила роботи з ручними вантажними візками, гідравлічними візками, іншим вантажно-розвантажувальним обладнанням, що надається Компанією та замовником для обслуговування об'єкта.
2. Функціональні обов'язки
Вантажник виконує такі функціональні обов'язки:
2.1. Переміщення, навантаження та вивантаження вантажу (коробок), товарів, матеріалів вручну або за допомогою механізмів, призначених для вантажно-розвантажувальних робіт.
2.2. Укладання вантажів на ручних візках, у тому числі гідравлічних, розміщення їх у складському приміщенні.
2.3. Підготовка вантажів до навантаження-вивантаження (дештабелювання, розбирання та збирання меблів, упаковок та ін.).
2.4. Перевірка цілісності вантажу.
2.5. Розташування вантажу згідно з плануванням приміщення та поверховістю складування.
2.6. Дотримання номенклатури розміщення товарів.
Вантажник зобов'язаний:
2.7. Дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8. Виконувати лише доручену роботу.
3. Права
3.1. Вантажник не має права представити від імені фірми.
3.2. Вантажник має право:
- своєчасно одержувати від господарської частини необхідні для роботи витратні матеріали, хімічні засоби, обладнання, інвентар, ін. засоби праці, що належать до сфери його діяльності;
- вносити пропозиції безпосередньому керівнику про раціональне використання вантажно-розвантажувальних механізмів та ін. засобів праці;
- вимагати забезпечення нормальними умовами праці (приміщенням, робочим місцем);
- користування затвердженими Генеральним директором Інструкціями, наказами, розпорядженнями, Правилами та ін. документами, що регламентують роботу вантажника;
- інформувати керівництво фірми про наявні недоліки обслуговування об'єкта.
4. Відповідальність
Вантажник відповідає:
4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання завдань та обов'язків, передбачених цією Інструкцією.
4.2. За невикористання та/або неправомірне використання наданих цією Інструкцією прав.
4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та інших документів, що регулюють роботу вантажника.
4.4. За недотримання техніки безпеки та протипожежної безпеки.
4.5. За псування або недбале ставлення до зберігання та використання, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується.
4.6. За грубе ставлення (поведінка) при спілкуванні з персоналом і відвідувачами об'єкта, що обслуговується, і фірми.
4.7. За неохайний зовнішній вигляд, відсутність форменого одягу та значка під час виконання своїх обов'язків.
4.8. За видачу конфіденційної інформації про фірму та клієнтів або збір інформації шляхом проникнення в комп'ютерну мережу об'єкта, що обслуговується, або перегляду його документації.
5. Взаємодія з підрозділами (відділами), посадовими особами
Вантажник взаємодіє з усіма функціональними підрозділами (відділами) та посадовими особами фірми у межах своєї компетенції.
У зв'язку з виробничою необхідністю Завідувач складу може виїжджати у службові відрядження (у т. ч. місцевого значення). 5.3. Для вирішення оперативних питань щодо забезпечення виробничої діяльності Завідувачу складу може виділятися службовий автотранспорт. 6. ІНШІ УМОВИ 6.1. Ця Посадова Інструкція повідомляється Завідувачу складу під розписку. Один екземпляр Інструкції зберігається в особистій справі працівника. З інструкцією ознайомлено (підпис) Посадова інструкція комірника на регіональному складі ст. ЗАТВЕРДЖУЮ Директор (найменування підприємства) (.) (підпис) (ф. в.о.) Отримати повний текст ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ Комірника 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Комірника. 1.2.
Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією. 4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи з питань, що входять до його компетенції. 4.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
V. Відповідальність Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт відповідає: 5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації. 5.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3.
Робота оператор вантажно-розвантажувальних в Москві: 28 вакансій
Переміщення, навантаження та вивантаження вантажу (коробок), товарів, матеріалів вручну або за допомогою механізмів, призначених для вантажно-розвантажувальних робіт. 2.2. Укладання вантажів на ручних візках, у тому числі гідравлічних, розміщення їх у складському приміщенні. 2.3. Підготовка вантажів до навантаження-вивантаження (дештабелювання, розбирання та збирання меблів, упаковок та ін.).
2.4.
Важливо
Перевірка цілісності вантажу. 2.5. Розташування вантажу згідно з плануванням приміщення та поверховістю складування. 2.6. Дотримання номенклатури розміщення товарів. Вантажник зобов'язаний: 2.7. Дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.8. Виконувати лише доручену роботу. 3. Права 3.1. Вантажник не має права представити від імені фірми. 3.2.
Сторінка 404
Вантажник має право: 3.1.Своєчасно одержувати від господарської частини необхідні для роботи витратні матеріали, хімічні засоби, обладнання, інвентар, ін. засоби праці, що належать до сфери його діяльності; 3.2.Вносити пропозиції безпосередньому керівнику про раціональне використання вантажно-розвантажувальних механізмів та ін. засобів праці; вимагати забезпечення нормальними умовами праці (приміщенням, робочим місцем); 3.3. Користуватися затвердженими Генеральним директором Інструкціями, наказами, розпорядженнями, Правилами та ін. документами, що регламентують роботу вантажника; 3.4. Інформувати керівництво фірми про недоліки в обслуговуванні об'єкта.
4. Відповідальність Вантажник відповідає: 4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання завдань та обов'язків, передбачених цією Інструкцією. 4.2.
2.4.2. навантаження, перевезення та вивантаження вантажів
Вести оперативний облік ходу перевізного процесу, виконання вантажно-розвантажувальних робіт. 3.15. 3.16. Координувати роботу вантажних транспортних засобів. 3.17.Установка та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів. 2.7. Участь у проведенні планово-попереджувального ремонту навантажувача та вантажозахоплювальних механізмів та пристроїв.
2.8.
Заряд акумуляторів Водій електронавантажувача повинен знати та дотримуватися: 2.9. Норми, правила та інструкції з охорони праці, пожежної безпеки та правила внутрішнього трудового розпорядку. 2.10. Виконувати лише доручену роботу. 2.11. Влаштування акумуляторного навантажувача 2.12.
Способи навантаження, розвантаження вантажів на всіх видах транспорту; правила підйому, переміщення та укладання вантажів. 2.13. Вуличного руху, руху територією підприємства, пристанційним шляхам 2.14. Елементарні відомості щодо електротехніки 3. Права 3.1.
Посадові інструкції
Контролювати дотримання водіями (машиністами) транспортних засобів дорожньо-транспортної дисципліни. 3.11. Здійснювати оперативний зв'язок із клієнтурою, вантажно-розвантажувальними та лінійними диспетчерськими пунктами, автовокзалами, автостанціями та касами. 3.12. Сповіщати вантажоодержувачів про час прибуття вантажів на їхню адресу.
3.13. Збирати та обробляти інформацію на вантажоутворюючих та вантажоотримуючих об'єктах, пунктах навантаження та розвантаження про наявність вантажів. 3.14. Вести оперативний облік ходу перевізного процесу, виконання вантажно-розвантажувальних робіт. 3.15. Здійснювати контроль за рухом автобусів на лінії, якістю перевезень та обслуговування пасажирів.
3.16. Координувати роботу вантажних транспортних засобів. 3.17.
Увага
Контроль за дотриманням графіків випуску на лінію та рухом транспортних засобів на маршрутах, за виконанням замовлень на таксомотори. 2.2. Заповнення, видача та прийом дорожніх листів та товарно-транспортних накладних. 2.3. Здійснення оперативного зв'язку з клієнтурою, вантажно-розвантажувальними та лінійними диспетчерськими пунктами, автовокзалами, автостанціями та касами.
2.4. Ведення оперативного обліку ходу перевізного процесу, виконання вантажно-розвантажувальних робіт. 2.5. Координація роботи вантажних транспортних засобів. 2.6. . ІІІ. Посадові обов'язки Для виконання покладених на нього функцій оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт зобов'язаний: 3.1.
Вживати заходів щодо виконання плану перевезень, змінного завдання водіями автомобілів, навантажувачів, електро- та автовізків та ін. 3.2. Виконувати розпорядження диспетчера транспорту. 3.3.
Оператор лінії навантаження та вивантаження
Технічне обслуговування та поточний ремонт навантажувача та всіх його механізмів. Отримати повний текст 2.3. Визначення несправностей у роботі навантажувача, його механізмів та їх усунення. 2.4. Перевірка кріплення та цілісності вантажу. 2.5. Встановлення та заміна знімних вантажозахоплювальних пристроїв та механізмів.2.6. 2.4.2. навантаження, перевезення та вивантаження вантажів Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією. 4.3. Важливо отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи з питань, що входять до його компетенції. 4.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав. Відповідальність Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт відповідає: 5.1.
Під час відсутності оператора диспетчерського руху і вантажно-розвантажувальних робіт (відрядження, відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальність за якісне та своєчасне їх виконання. 1.5. У своїй діяльності оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт керується: - нормативними документами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи; - Статутом автомобільного транспорту; - Статутом підприємства; - Правилами внутрішнього трудового розпорядку; - Наказами та розпорядженнями директора підприємства (безпосереднього керівника); - Справжньою посадовою інструкцією. 1.6.
Приймається напрацювання та звільняється з неї наказом директора підприємства. 1.2. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт безпосередньо підпорядковується. 1.3. На посаду оператора диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт 4-го розряду оплати призначається особа, яка має середню професійну освіту, без пред'явлення вимог до стажу роботи, або початкова професійна освіта та стаж роботи за профілем не менше місяців; на посаду оператора диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт 5-го розряду оплати — особа, яка має середню професійну освіту та стаж роботи на посаді оператора диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт не менше років або початкова професійна освіта та стаж роботи на посаді оператора диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних щонайменше років. 1.4.
За невикористання та/або неправомірне використання наданих цією Інструкцією прав. 4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та інших документів, що регулюють роботу вантажника. 4.4. За недотримання техніки безпеки та протипожежної безпеки.
4.5. За псування або недбале ставлення до зберігання та використання, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується. 4.6. За грубе ставлення (поведінка) при спілкуванні з персоналом і відвідувачами об'єкта, що обслуговується, і фірми. 4.7. За неохайний зовнішній вигляд, відсутність форменого одягу та значка при виконанні понад обов'язки. 4.8. За видачу конфіденційної інформації про фірму та клієнтів або збір інформації шляхом проникнення в комп'ютерну мережу об'єкта, що обслуговується, або перегляду його документації. 5.
Подібне питання стає актуальнішим, якщо підприємство-роботодавець приймає формальне рішення про звільнення свого співробітника. Якщо організації є виконавчий лист, вона повинна проводити розрахунок аліментних платежів за певними правилами. У цьому випадку діятимуть додаткові правила, яких слід дотримуватись. Яким чином здійснюється утримання аліментів при звільненні співробітника та що необхідно робити роботодавцю, буде розказано у цій статті.
Закон про звільнення аліментника
Порядок дій роботодавця у разі звільнення аліментника регламентовано ст. 111 СК РФ та ст. 5 №229-ФЗ. Згідно з цією статтею, компанія, яка утримує аліменти на підставі рішення суду або посвідчення, завіреного нотаріусом, зобов'язується повідомити про звільнення співробітника до виконавчих органів. Для цього дається термін – три робочі дні. Також про звільнення аліментника повідомляється особа, яка отримує аліменти – другий батько. Якщо роботодавець має інформацію про подальше місце роботи аліментоплатника, він повинен повідомити і цю інформацію теж.
При переході з місця роботи на інше, батько, залучений до сплати аліментів немає права приховувати нове місце працевлаштування. Він повинен повідомити про зміну роботодавця судовому виконавцю та особі, яка отримує аліменти. Також потрібне повідомлення про додаткові заробітки у разі їх наявності. Недотримання цих вимог може призвести до притягнення відповідальних осіб до адміністративної відповідальності.
Що робити далі
Батько, на утриманні якого перебуває неповнолітня дитина, повинен знати, як чинити після звільнення платника з роботи. Це дозволить швидко вжити необхідних заходів, за винятком ситуації тривалої відсутності аліментних платежів.
Коли людина звільняється з роботи, про це одразу обов'язково повідомляють одержувача аліментів та судових приставів. Зазвичай підприємство робить такі действия:
- надсилає письмове повідомлення про звільнення аліментоплатника одержувачу допомоги та службу судових приставів. Тут зазначаються координати нового місця роботи звільненого співробітника, якщо вони відомі;
- передає до служби судових приставів заповнений виконавчий лист. Ця процедура здійснюється обов'язково.
Документи подаються протягом трьох робочих днів. Порушувати терміни інформування заінтересованих осіб категорично не рекомендується. Заповнений виконавчий лист містить такі дані:
- Загальна сума коштів, що була перерахована одержувачу.
- Проміжок часу, протягом якого здійснювалися грошові перекази.
- Розмір заборгованості, якщо така є, є причиною її появи.
Пристави, отримали перелічені документи, подають їх у місце роботи аліментоплатника, якщо у паперах зазначені координати фірми. Це дозволяє одержувачу розраховувати на аліменти після звільнення платника. В іншому випадку, співробітники служби роблять активні дії щодо розшуку людини, встановлення нинішнього місця її роботи.
Корисно дізнатися, чи утримують аліменти з лікарняного листа та як отримати виплати?
Важливо
Якщо з будь-яких причин компанія, де працював аліментник, не передала в строк необхідні папери, внаслідок чого перед одержувачем утворилася заборгованість, останній має право подати на організацію до суду і в такому порядку стягнути аліментні платежі з неї. Щоб виграти справу, необхідно додати документи, де зазначено дату звільнення платника, а також відомості від приставів про те, що потрібних паперів вони не отримали.
Що стосується самого аліментника, то після звільнення він має самостійно сповістити приставів та матір своєї дитини про зміну місця роботи. Робити це можна в усній формі, бо жодні офіційні документи з попереднього місця працевлаштування на руки йому не видаються.
Чи утримуються аліменти під час звільнення?
Стягнення аліментів на утримання дитини здійснюється на підставі Постанови № 841, яка закріплює обов'язковий витвір виплат:
- з вихідної допомоги, яка виплачується працівникові під час звільнення;
- з компенсації за невикористану відпустку.
У разі аліментних зобов'язань щодо повнолітніх непрацездатних родичів – дружин, батьків чи повнолітніх дітей – стягнення з компенсацій при звільненні аліментообов'язкового не провадяться – ст. 101 ФЗ «Про виконавче провадження».
Важливо! Аліменти з компенсації за відпустку стягуються лише у тому випадку, якщо вона надається у грошах. У разі перенесення відпустки на нове місце роботи, якщо перехід здійснюється всередині компанії, або при відпустці перед звільненням утримання не здійснюються.
Краса
Як бути із аліментами після звільнення? Сергій! Ваш колишній роботодавець зобов'язаний надіслати виконавчий лист з поясненнями до служби судових приставів. де відкрито виконавче провадження про стягнення аліментів. Вам у свою чергу, бажано взяти довідку з біржі праці, де буде чітко написано та завірено їхньою печаткою, на якій підставі вони не ставлять Вас на облік саме зараз, до нового року ще 2 тижні і Ви можете пропустити термін постановки на облік на біржу праці ( з'ясуйте це питання). Якими є дії роботодавця при звільненні платника аліментів? З компанії звільняється працівник, який виплачує аліменти своїй дитині за виконавчим листом.
Дії роботодавця
Якщо директор фірми не хоче отримати штраф чи перевірку, він повинен дотримуватись вимог законодавства. Потрібно пам'ятати, що після звільнення працівника, у вас є лише три дні, щоб повідомити судових приставів.
Крім цього, потрібно буде передати їм виконавчий лист, яким здійснювалися стягнення. Також ви можете повідомити пристави нове місце роботи співробітника, якщо ви маєте подібну інформацію.
При звільненні роботодавець повинен звітувати у документах про те:
- протягом якого часу стягувалися аліменти;
- яка сума була стягнута за весь час;
- розмір щомісячних стягнень;
- сума заборгованості, якщо є.
Нюанси
Звільнення аліментоплатника зовсім не означає припинення виплат. Після вручення листа про розірвання трудового договору другому батькові, він має право контролювати ситуацію, поінформуючись про надходження інформації щодо нового місця роботи у приставів.
Лист із повідомленням має бути надісланий батькові в день розірвання договору. Своєчасне інформування чітко регламентоване законодавством. Прострочення навіть на один день може бути підставою для подання скарги.
По згоді сторін
При припиненні трудового договору за згодою сторін, співробітнику в останній день розрахунку виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, а також компенсація відпустки, яка не була використана в рамках трудового періоду. Додаткових виплат за законодавством про працю з цієї підстави не передбачено, оскільки сторони добровільно дійшли згоди про розірвання трудових відносин.
Отже, аліменти при звільненні за згодою сторін утримуються з усіх зазначених вище виплат. Незалежно від того, на кого і на підставі чого робилося їх нарахування під час роботи аліментника.
Утримання коштів необхідно проводити з сум, з яких вже нараховано податок на доходи фізичних осіб, оскільки дані виплати не підпадають під пільги з ПДФО.
загальні положення
Підставою для сплати аліментів є добровільна аліментна угода або рішення суду. Ці документи передаються судовому приставу, який відкриває провадження для виконання судового рішення. Усі документи, на підставі яких провадиться виплата аліментів, передаються до бухгалтерії підприємства.
Постанова Уряду за номером 841, проект якої затверджено 18 червня 1996 року. Законодавчий акт чітко визначає список доходів працівника, з яких обчислюються аліменти:
- заробітня плата;
- гонорар;
- преміальні виплати;
- доплати, у тому числі й ті, що сплачуються за складні умови праці;
- інші види доходів, обумовлені законодавчими нормами.
Виконавчий документ про виплату аліментів передається до організації, де працює батько після завершення процесу розлучення. При цьому виконавчий лист містить інформацію про посаду аліментника, середньомісячну зарплату, а також зазначено найменування безпосередньо підприємства.
Незважаючи на зобов'язання батька кожного місяця оплачувати аліменти на утримання дітей, які не досягли повноліття, ніхто не має права зобов'язати працівника піти з посади. Співробітник може звільнитись за своїм бажанням або бути звільнений керівником. Також може бути переведення в іншу філію або організацію або перехід на інше робоче місце.
Але в бухгалтерії часто не знають, що робити, якщо аліментник звільняється, і хто повідомляє про це приставам, оскільки з урахуванням статті 111 СК за виплату аліментів у відповіді не батько, а саме наймач. Під час недотримання всіх правил звільнення настає адміністративна відповідальність.
Якщо організація не вживе необхідних заходів після звільнення працівника та своєчасно не подасть виконавчий документ до відповідних структур, то наслідки будуть дуже сумними:
- платник аліментів автоматично буде боржником;
- організація з урахуванням законодавства є винною у невиконанні безпосередніх зобов'язань.
Безпосередньо повідомлення має бути складено за зразком та підписано керівництвом компанії. Виконавчий документ віддається до пристав.
З вихідної допомоги
Вихідні допомоги, відповідно до ст.178 Трудового кодексу РФ є компенсаційними виплатами, спрямованими те що забезпечити засобами для існування громадянина, під час працевлаштування нову роботу, після звільнення з колишньої у результаті ліквідації підприємства, чи скорочення штатов.
Утримання аліментів із вихідної допомоги безпосередньо пов'язане з тим, хто є їх отримувачем. Відповідно до статті 101 Закону про виконавче провадження, на нього не може бути звернено стягнення, якщо аліменти виплачуються на повнолітніх членів сім'ї.
А ось з неповнолітніми дітьми справа зовсім інша. Справа в тому, що відповідно до статті 82 Сімейного кодексу РФ, перелік доходів з яких здійснюються нарахування на користь неповнолітніх, має бути затверджений урядом. Такий список введено у дію постановою уряду РФ №841 від 18.07.96г. А відповідно до нього вихідна допомога є доходами, що підлягають утриманню аліментів.
Тому якщо стягнення проводиться на користь неповнолітньої дитини, з вихідної допомоги, кошти утримуються в загальному порядку.
Вимоги до оформлення
Найчастіше оформленням письмового повідомлення до виконавчих органів займаються кадрові службовці. Повідомлення про звільнення працівника має складатися чітко відповідно до зразка, встановленого на законодавчому рівні. Тільки у цій формі документ ухвалять до розгляду. Повідомлення має оформлятися у вигляді заяви. У документі обов'язково має бути:
- зміст повідомлення;
- дата звільнення з посади та розірвання угоди;
- посаду, яку обіймав співробітник до закінчення дії трудового договору;
- загальна сума компенсацій.
Також потрібно своєчасно сповістити іншого звільненого співробітника. Чоловік чи дружина, а також дитина мають повне право знати про статус працівника. У цьому повідомленні має бути зазначено, з якої дати, і з яких причин було звільнено співробітника, а, відповідно, переведено у статус «боржника».
Зверху необхідно вказати назву безпосередньо підприємства, потім зазначаються всі дані про одержувача, на ім'я якого надсилається повідомлення. Наприклад, «Виконавчої організації в ОСП з пітерського АТ». Потім наступним рядком вписується ПІБ людини, яка отримує аліменти. Наприклад, «Одержувачу аліментів Науменко Олені Олександрівні». Далі вписується «Повідомлення про звільнення працівника».
Пропонуємо ознайомитися: Якщо людина не працює офіційно, скільки має вираховуватися за елементи в Росії
Якщо трудова угода розірвана через невиконання необхідних зобов'язань або регулярних прогулів, то у повідомленні має бути зазначена стаття, за якою працівник був звільнений.
Аліменти з компенсації відпустки під час звільнення
Гроші за невикористану відпустку можуть бути виплачені при звільненні або переведенні з підприємства, а можуть піти в залік відпустки, що надається на новому місці роботи.
Вони виплачуються пропорційно до кількості днів відпустки, які не були використані за всі попередні трудові періоди.
Даної виплати немає у списку, що обмежує звернення стягнення, що міститься у Федеральному Законі, що регулює виконавче провадження, а в урядовому переліку №841 вона знаходиться серед інших видів доходів.
У зв'язку із цими обставинами, незалежно від того, на кого утримувалися аліменти із зарплати працівника, бухгалтерія підприємства зобов'язана їх нарахувати на суму компенсації за відпустку. Але при цьому зробити це із суми, що залишилася після податкових відрахувань.
Розміри аліментних платежів для безробітних
У яких розмірах мають виплачуватись аліменти, якщо звільнили, якщо боржник не працює (або працює “по сірому”)?
Це визначається тим, як саме було встановлено відповідний обов'язок:
- Угодою про сплату аліментів. У цьому випадку всі питання щодо виплати аліментів повністю залежать від самих сторін.
- Судовим рішенням. Такі аліменти можуть виплачуватись у вигляді:
- твердої грошової суми;
- відсотків доходу платника;
- твердої суми та відсотків одночасно.
Саме аліменти в заздалегідь визначеній сумі найчастіше і призначаються судом, коли батько виявляється безробітним або перебивається випадковими заробітками, працює не офіційно. Найчастіше за основу у таких справах беруться розміри прожиткового мінімуму та середньої зарплати, які залежать від регіону проживання отримувача аліментів. При призначенні суми враховується і кількість дітей, яких має утримувати платник аліментів.
Виплата аліментів не може бути якимось чином скасована через відсутність роботитому вчасно не виплачені суми накопичуються у вигляді боргу, який можна стягнути через майно боржника.
Якщо платник аліментів звільнився або звільнений, і за фактом не має роботи (є безробітним) і перебуває на обліку в службі зайнятості, суд може встановити аліменти на частку від одержуваної допомоги. Однак якщо друга сторона зможе довести, що допомога – не єдиний вид доходу, і боржник має інші регулярні доходи (наприклад, від здачі житла в найм), суд може призначити додатково і аліменти в твердій сумі.
Який термін необхідно сплатити аліменти після звільнення?
У змісті будь-якого виконавчого листа прямо вказано дату, до якої повинні проводитися належні виплати. Як правило, це початок/кінець поточного місяця, коли всім формальним співробітникам нараховується передбачена угодою заробітна плата. Якщо передбачається утримання, відповідальний бухгалтер повинен вирахувати належні відсотки за аліментами заздалегідь і переказати ці суми прямому рахунку територіальної ФССП протягом 3-х днів.
Кінцевий термін зазвичай вказується в самому виконавчому листі, який має формальний роботодавець. Але на практиці цей термін не перевищує приблизно 3 дні. Таке правило поширюється і на утриманні при кінцевому звільненні - кошти переводяться на прямий рахунок пізніше точної дати, зазначеної у виконавчому листі. Після останньої виплати цей лист необхідно повернути до територіальної ФССП через звільнення платника.
Опис процесу
Незалежно від цього, що було основою розірвання угоди між працівником і наймачем - невиконання безпосередніх посадових обов'язків чи власну ініціативу безпосередньо співробітника звільнити посаду - процес звільнення може бути повністю дотриманий. Наприклад, під час зняття людини з посади за прогули подальший процес буде таким:
- визначення наявності прогулів та підтвердження у письмовій формі (складання акта, т. д.);
- визначення підстав прогулу - поважна чи неповажна причина;
- оформлення безпосередньо звільнення з урахуванням законодавчого кодексу із зазначенням причини у особовій справі, а також трудовій книжці.
Оскільки наявність неповнолітньої дитини, якій виплачуються аліменти, не вважається «пом'якшувальною обставиною», працівника можна звільнити за загальною схемою та на таких самих підставах, як і інших працівників. Єдиною особливістю є збільшення бюрократичних процедур та неодмінне виконання при звільненні таких формальностей:
- направлення повідомлення іншому батькові, який отримує аліментні виплати;
- складання та відправлення виконавчого документа та повідомлення до органів виконавчої влади.
Виплати, з яких не стягуються аліменти
Не всі види доходів відносяться до категорії інших, тобто є перерахування, з яких аліментник не зобов'язаний переказувати гроші.
До них відносяться:
- плата за «шкідливість» – компенсація працівникам, які працюють в умовах підвищеної небезпеки;
- виплата за речове майно.
Другий варіант передбачає ситуацію, коли службовець регулярно отримує нову форму одягу. Але якщо він добре зберіг форму та може ходити в ній ще один період, то замість речей виплачуються гроші.
Корисно! Не всі суми, які отримує співробітник, відносяться до категорії доходів. Наприклад, виплата за «шкідливість» не є частиною заробітної плати, а компенсація за невикористану відпустку - так.
Повідомлення приставам про звільнення
У разі звільнення працівника підприємства, який здійснює виплати за аліментами, роботодавець зобов'язаний повідомити пристава-виконавця та одержувача аліментів про припинення трудових правовідносин з громадянином.
Повідомлення складається з урахуванням таких правил:
- у «шапці» вказується, чиє ім'я складається повідомлення, і тільки після цього йде вся основна інформація про причину відправлення;
- в обов'язковому порядку прописується найменування – «Повідомлення», після якого ніяких розділових знаків не проставляється;
- після найменування вказується підстава для відправлення повідомлення – звільнення працівника, який зобов'язаний сплачувати аліменти;
- після підстав прописуються причини чи рішення, на підставі причин відправлення документа – припинення виконання зобов'язань щодо утримання аліментних виплат;
- додатки оформляються на додаткових аркушах, які мають йти після основного тексту листа, на основній сторінці вказується список усіх додатків із зазначенням сторінок та кількості аркушів;
- дається інформація про працівника, який складав повідомлення.
Особливості звільнення з посади
Факт того, що працівник вважається аліментником, зовсім не захищає людину від звільнення. Наймач має право звільнити цього працівника, як і будь-якого іншого. Як звільнитиаліментника:
- систематичні прогули;
- ухилення від безпосередніх посадових обов'язків;
- скорочення працівників;
- недостатня кваліфікація.
Усе це чітко прописано у ст. 81 ТК Російської Федерації. За наявності вагомих причин наймач може звільнити платника аліментів так само, як і працівника, який не обтяжений зобов'язаннями щомісячних виплат.
Термін повідомлення
У разі звільнення платника аліментів організація зобов'язана сповістити приставів-виконавців про розірвання договору протягом 3 днів після звільнення. Якщо без поважних причин компанія-роботодавець не встигла надіслати повідомлення у встановлений термін, вона буде притягнута до адміністративної відповідальності.
Роботодавець несе відповідальність і за збереження документів. Тому вони мають зберігатися лише у спеціально відведених при цьому місцях: внутрішні архіви підприємства, сейфи та інші способи зберігання цінних паперів.
Поважними причинами відсутності повідомлення та доставки виконавчого листа є форс-мажори та обставини непереборної сили, до яких належать:
- повінь;
- землетрус;
- природні пожежі, через які проведено евакуацію мешканців, або пожежу в будівлі роботодавця;
- участь у ДТП кур'єра, що доставляє кореспонденцію з повідомленнями та виконавчими документами;
- інші обставини із серйозними наслідками.
За наявності обставин непереборної сили компанія не буде притягнута до адміністративної відповідальності. Адже керівництво організації зробило все, що від нього залежить для надання паперів приставам.
Обов'язок платника
Якщо чоловік звільнився з роботи, то першочерговий його обов'язок – повідомити судовий пристав-виконавець про факт припинення трудових відносин. Це необхідно для того, щоб стягнення по виконавчому аркушу здійснювалося ефективно і надалі.
Якщо чоловік не повідомить вищевказану інформацію приставам, то його цілком можна звинуватити в тому, що він перешкоджає нормальному здійсненню виконавчого провадження за аліментами. Отже, його у разі цілком можна притягнути до адміністративної відповідальності за ст. КоАП РФ.
Є у КпАП та інша стаття, яка передбачає відповідальність за ухилення від здійснення виплат. Тут уже питання кваліфікації.
Таким чином, звільнений чи звільнений працівник-аліментник завжди повинен проінформувати всіх зацікавлених у питанні осіб. Але що робити далі? Як далі платити гроші на потреби дитини?
Стягнення аліментів після звільнення
Незалежно від наявності роботи, громадянин зобов'язаний брати участь у матеріальному забезпеченні своєї дитини. Якщо він ухиляється від виконання зобов'язань, одержувач має право звернутися до суду зміни способу стягнення аліментів. При призначенні аліментних виплат у відсотках доходів відсутність роботи не дозволяє утримувати аліменти через нульовий заробіток.
Така ситуація має кілька варіантів:
- Переказ зобов'язань на фіксовану ставку.
- Розрахунок аліментів у відсотках при отриманні допомоги з безробіття.
- Розрахунок аліментів у відсотках з урахуванням середнього обсягу зарплати, встановленої біля РФ.
Ініціювати зміну умов виплати аліментів може одержувач коштів або пристав-виконавець, звернувшись до суду. Якщо після зміни аліментних виплат громадянин відмовляється брати участь у утриманні дитини, він буде притягнутий до цивільно-правової, адміністративної та потім до кримінальної відповідальності.
Зменшуємо розмір аліментів для тих, хто втратив роботу: способи та підстави
Незважаючи на обов'язок утримувати дитину до повноліття, закон передбачає для платника аліментів можливість зменшити їх розмір.
Так, Сімейний кодекс вказує, що зменшити аліменти або звільнитися від їх сплати можливо, якщо у платника змінилося сімейне чи матеріальне становище (наприклад, платник втратив працездатність у зв'язку з якимсь захворюванням (і в результаті залишився без роботи), з'явилися діти у другому шлюбі і т. д.). Для цього потрібно подати до суду відповідну позовну заяву, в якій треба зазначити, які саме обставини заважають робити виплати у колишніх обсягах.
При розгляді справи суд візьме до уваги матеріальний та сімейний стан кожної із сторін, а також інші важливі для справи обставини.
Які ще способи можна використати, щоб сплачувати меншу суму?
- Найпростіший і водночас складний – домовитися з колишньою дружиною. Можна запропонувати їй виплачувати меншу суму, але частіше допомагати з дитиною: зустрічати після школи, возити на гуртки, забирати за певними днями, купувати продукти, одяг тощо. в одному розмірі, а за фактом виплачується в меншому, вона має всі можливості для звернення до суду за стягненням недоплати. Виходом тут може бути отримання розписок від матері дитини, де буде вказана необхідна сума.
- Деякі платники аліментів, які мають дітей від поточного шлюбу, використовують досить ризикований спосіб знизити аліменти шляхом звернення нинішньої дружини до суду, тому що сучасне законодавство не забороняє подружжю, яке перебуває у шлюбі, вимагати коштів на утримання дітей через суд. Так, якщо у батька двоє дітей, по одному від кожного шлюбу, суд утримуватиме на них 33% від усіх доходів. Це означає, що з бюджету на дитину, яка живе окремо, йтиме лише 16% замість 25%.
- Якщо дитина має майно, яке приносить дохід, це можна спробувати використовувати для обґрунтування своїх вимог про зменшення аліментних виплат, навіть якщо ви не безробітний.
- Якщо платник має підстави вважати, що він є біологічним батьком дитини, то, оспоривши своє батьківство у судовому порядку, його звільнено від аліментів. Але тут головне довести, що про цей факт на момент народження дитини вам відомо не було.
Припинення аліментних виплат
У статті 120 Сімейного кодексу (станом на 2019 рік) перераховані всі підстави, при настанні яких обов'язок із виплати аліментів можна вважати припиненим. До них відносять:
- Для аліментів, що виплачуються за згодою:
- смерть однієї із сторін;
- закінчення терміну дії угоди;
- настання події, яка передбачена в угоді, як підстава для припинення виплат.
- Для аліментів, призначених судом:
- смерть платника чи дитини;
- повноліття дитини;
- усиновлення дитини.
Як бачимо, втрати робочого місця серед підстав немає, тож розраховувати на повне припинення виплат тільки на підставі того, що у Вас немає роботи, не можна.
ЗАТВЕРДЖУЮ
__________________ (_________________)
(Підпис) (прізвище, в.о.)
Директор підприємства _________________
_____________________________________
(найменування організації, підприємства)
1.
загальні положення
1.1.
Головним завданням оператора вантажно-розвантажувальних робіт (далі вантажника) є проведення вантажно-розвантажувальних робіт на об'єкті, що обслуговується.
1.2. Вантажник безпосередньо підпорядковується менеджеру відділу по роботі з великими та регіональними об'єктами або менеджеру відділу виробництва, відповідальному за роботу на об'єкті, що обслуговується.
1.3. Вантажник призначається та звільняється з посади у порядку, встановленому фірмою, наказом Генерального директора.
1.4. Вантажник повинен знати: вимоги щодо техніки безпеки при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт, правила роботи з ручними вантажними візками, гідравлічними візками, іншим вантажно-розвантажувальним обладнанням, що надається Компанією та замовником для обслуговування об'єкта.
1.5. У своїй роботі вантажник керується чинними законодавчими актами РФ, Статутом підприємства, Правилами внутрішнього розпорядку, наказами (розпорядженнями) Генерального директора, Політикою у сфері якості та внутрішніми нормативними документами компанії.
2. Функціональні обов'язки
Вантажник виконує такі функціональні обов'язки:
2.1. Переміщення, навантаження та вивантаження вантажу (коробок), товарів, матеріалів у ручну або за допомогою механізмів, призначених для вантажно-розвантажувальних робіт.
2.2. Укладання вантажів на ручних візках, у тому числі гідравлічних, розміщення їх у складському приміщенні.
2.3. Підготовка вантажів до навантаження-розвантаження (дештабелювання, розбирання та збирання меблів, упаковка та ін.).
2.4. Перевірка цілісності вантажу.
2.5. Розташування вантажу згідно з плануванням приміщення та поверховістю складування.
2.6. Дотримання номенклатури розміщення товарів.
2.7. Прибирання свого робочого місця
2.8. Дотримуватись норм, правил та інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.9. Виконувати лише доручену роботу.
3. Права
Вантажник не має права представляти від імені Компанії.
Вантажник має право:
3.1.Своєчасно отримувати від господарської частини необхідні для роботи витратні матеріали, хімічні засоби, обладнання, інвентар, ін. засоби праці, що належать до сфери його діяльності;
3.2.Вносити пропозиції безпосередньому керівнику про раціональне використання вантажно-розвантажувальних механізмів та ін. засобів праці; вимагати забезпечення нормальними умовами праці (приміщенням, робочим місцем);
3.3. Користуватися затвердженими Генеральним директором Інструкціями, наказами, розпорядженнями, Правилами та ін. документами, що регламентують роботу вантажника;
3.4. Інформувати керівництво фірми про недоліки в обслуговуванні об'єкта.
4. Відповідальність
Вантажник відповідає:
4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання завдань та обов'язків, передбачених цією Інструкцією.
4.2. За невикористання та/або неправомірне використання наданих цією Інструкцією прав.
4.3. За недотримання Інструкцій, наказів, розпоряджень, Правил та інших документів, що регулюють роботу вантажника.
4.4. За недотримання техніки безпеки та протипожежної безпеки.
4.5. За псування або недбале ставлення до зберігання та використання, розкрадання майна фірми та об'єкта, що обслуговується.
4.6. За грубе ставлення (поведінка) при спілкуванні з персоналом і відвідувачами об'єкта, що обслуговується, і фірми.
4.7. За неохайний зовнішній вигляд, відсутність форменого одягу та значка при виконанні понад обов'язки.
4.8. За видачу конфіденційної інформації про фірму та клієнтів або збір інформації шляхом проникнення в комп'ютерну мережу об'єкта, що обслуговується, або перегляду його документації.
5. Взаємодія з підрозділами (відділами), посадовими особами
Вантажник взаємодіє з усіма функціональними підрозділами (відділами) та посадовими особами фірми у межах своєї компетенції.
З інструкцією ознайомлено: _______________/ _________________ "____"___________ _____ р.
(Підпис) (П.І.Б.)
Див. також:
Посадова інструкція вантажника (оператора вантажно-розвантажувальних робіт)
| Інструкція для посади Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті", представлена на сайті, відповідає вимогам документа - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 69. Автомобільний транспорт", який затверджено наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 14.02.2006 р. N 136. Зі змінами, затвердженими наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 04.09.2008 р. N 1097. Статус документа - "діючий". |
|
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті" належить до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги – неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) або професійно-технічна освіта. Без вимог до стажу роботи.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- постанови, розпорядження, накази, нормативні та інші керівні матеріали з диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт;
- статут автомобільного транспорту;
- порядок оформлення та обробки дорожніх листів та товарно-транспортної документації;
- Положення та інструкції про порядок організації перевезень та оперативного управління перевізним процесом;
- порядок виконання вантажно-розвантажувальних робіт;
- Правила експлуатації автомобілів;
- основи правил дорожнього руху;
- правила експлуатації технічних засобів обробки та передачі інформації, що використовуються;
- основи економіки;
- основи організації праці;
- основи законодавства про працю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці.
1.4. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/установі).
1.5. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Вживає заходів щодо виконання плану перевезень, змінних завдань водіями.
2.2. Виконує розпорядження диспетчера автомобільного транспорту.
2.3. Заповнює, видає та приймає дорожні листи та товарно-транспортні накладні.
2.4. Перевіряє правильність їх оформлення, наявність реквізитів та штампів у товарно-транспортних накладних, відміток про здачу вантажу у повному обсязі.
2.5. Контролює дотримання графіків випуску на лінію та рух автомобілів на маршрутах, виконання замовлень на таксомотори.
2.6. Здійснює реєстрацію дорожньої документації у реєстраційних журналах або створює банк даних.
2.7. Контролює правильність записів та показань спідометра, отримання та залишків пально-мастильних матеріалів.
2.8. Виявляє у дорожніх листах записи про допущені водіями порушення правил дорожнього руху та доповідає про них керівництву.
2.9. Порівнює отримані дані про роботу транспортних засобів із змінно-добовими завданнями, виявляє відхилення та причини їх виникнення.
2.10. Контролює дотримання водіями (машиністами) транспортних засобів дорожньо-транспортної дисципліни.
2.11. Здійснює оперативний зв'язок із клієнтурою, вантажно-розвантажувальними та лінійними диспетчерськими пунктами, автовокзалами та автостанціями та касами.
2.12. Повідомляє одержувачів вантажу про час прибуття вантажів на їхню адресу.
2.13. Під час роботи на вантажоутворюючих та вантажоотримуючих об'єктах, пунктах навантаження та розвантаження збирає та обробляє інформацію про наявність вантажів з використанням комп'ютерної техніки.
2.14. Веде оперативний облік ходу перевізного процесу, виконання вантажно-розвантажувальних робіт, координує роботу вантажних автотранспортних засобів.
2.15. Здійснює контроль за рухом автобусів на лінії, якістю перевезень та обслуговування пасажирів, повним та своєчасним прибуттям легкових таксомоторів на стоянки.
2.16. Передає інформацію про наповнення автобусів, час проїзду конкретних проміжних пунктів та прибуття на кінцевий пункт маршруту, просте автобусів на лінії внаслідок технічної несправності та передчасні повернення автобусів до парку, випадки недовипуску чи запізнення автобусів на маршрутах, несвоєчасне прибуття автобусів.
2.17. Отримує та доводить до відома водіїв повідомлення про умови та особливості перевезень на маршрутах, стан доріг, особливості руху на окремих ділянках, а також зведення метеослужби та прогнози погоди.
2.18. Веде журнал оперативних розпоряджень.
2.19. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.
2.20. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право вдаватися до дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.
3.4. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право ознайомлюватися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право запитувати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Оператор диспетчерського руху та вантажно-розвантажувальних робіт на автомобільному транспорті несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
Завантаження...
