Оплачується час. Важливими правилами оплати в нічний час є формули, розрахунок, приклади. Порядок доплати при відрядній оплаті

При наймі на нове робоче місце перед кожним співробітником виникає важливе питання оформлення.

Головним чином, персонал цікавить, які саме компенсуються додатковий час праці працівників трудовим законодавством РФ.

Однією з можливих компенсацій за понаднормові роботи є підвищена оплата, яка часто є приводом для працівника вийти у додатковий час.

Найчастіше така необхідність виникає за нічних змін або неробочих святкових днів, офіційно прийнятих державою.

Сучасне трудове законодавство України має чітке визначення понаднормової роботи– під нею розуміється праця, яку працівник виконує, виходячи межі встановленої йому тривалості робочого дня з ініціативи його роботодавця.

Трудове законодавство регулює і можливі випадки, коли роботодавець має право залучити свого співробітникадо понаднормової праці за її або без такої.

Крім того, у документі розглядаються обставини, за яких роботодавець не має цього права.

При п'ятиденному робочому тижні

Звичайна тривалість робочого часу середньостатистичного працівника в Росії складає вісім годин на день, тобто 40 годин за п'ять робочих днів.

У законодавстві розглянуто й певні категорії громадян, які мають право оформляти трудовий договір лише на скорочений робочий день, який не повинен перевищувати 36 годин за весь робочий тиждень.

Виробничий календар визначає норми робочих годин для громадян, які зайняті із звичайним або скороченим трудовим тижнем – це допоможе з'ясувати, скільки становить загальна зайнятість за місяць чи рік.

Якщо облік робочого часу працівника проводиться щодня, то недоробки чи понаднормовий час фіксуватимуться у документах у межах дня.

За кожен день переробки проводиться, але доплата за додатковий годинник відбувається за підсумками всього робочого місяця.

При змінному режимі праці

Змінний графік роботи передбачає, що співробітник працюватиме по два або три робочі дні, а потім відпочиватиме кілька днів. При такому графіку оплата додаткових відпрацьованих годин не регламентується за загальними правилами і має відбуватися згідно з видом обліку трудової діяльності, прийнятого в компанії-роботодавці.

Варто пам'ятати, що праця співробітника в офіційні святкові дні має оплачуватись у подвійному розмірі- Це обумовлено у трудовому законодавстві РФ. Як понаднормова вона оплачуватись не буде.

Детальніше про оплатупонаднормового часу при змінному графіку.

При ковзному графіку

Ковзкий графік означає, що співробітник працює поза звичайними трудовими рамками. Для такого персоналу має бути встановлено обов'язковий підсумований облік робочого часу– це особливо стосується організацій, які не мають змоги визначити чітку тривалість робочого часу для кожного працівника.

Ковзаючий графік дозволяється для компаній, що займаються специфічною роботою або належать до особливого виду діяльності.

У будь-якому випадку, звичайний облік робочого часу не може бути можливим.

Є два способи компенсувати переробку понад норму у цьому випадку:

• забезпечення працівника додатковим часом відпочинку;
• підвищена оплата понаднормових;

У цьому випадку перші дві години додаткового робочого часу працівника повинні оплачуватись у півтора рази більше, Чим той отримує зазвичай. Наступний годинник оплачується не менше ніж у подвійному розмірі.

При ненормованому робочому дні

У випадках, коли у працівника встановлено ненормований робочий день, немає поняття понаднормової роботи.

Цей трудовий режим спочатку передбачає залучення співробітника до роботи з розпорядження керівника, причому будь-якої миті.

За ненормованих умов праці понаднормові можуть компенсуватись лише додатковим часом відпочинку.

Робота понаднормово та час переробки

Якщо порівнювати два поняття, можна знайти важливі відмінності. Так, понаднормова робота має бути оформлена за керівником. Якщо цього не відбувається, то переробка буде проводитись за бажанням робітника.

У такому разі за наявності наказу та заяви працівника у його графіку оформлятиметься більший час, ніж зазвичай, а, отже, повинні оплачуватись і понаднормові.

Деякі компанії вважають за краще йти іншим шляхом. Вони платять своїм співробітникам щомісячні преміїза хорошу роботу і не оформлюють понаднормовості.

У якому розмірі оплачується годинник понад норму за Трудовим кодексом?

Як має компенсуватися робота понаднормово, визначено трудовим законодавством Росії, який регламентує порядок оплати.

Час переробки оплачується за такими правилами:

• перші дві години додаткової роботи працівника повинні оплачуватись не менше, ніж у півторному розмірі звичайної оплати праці;
• Наступний час роботи оплачуються мінімум у подвійному розмірі звичайної оплати.

У разі вказується мінімальний розмір оплати праці, який гарантований російським законодавством.

У різних випадках певні розміри оплати понаднормових робочих годин можуть встановлюватися й у більшому розмірі, проте цей нюанс має бути занесений до колективного договору чи договору з конкретним працівником.

Так як роботодавець зобов'язаний вести докладний облік тривалості понаднормової роботи співробітників, з розрахунком оплати не повинно виникнути проблем. Годинник розраховується за певний деньнавіть коли йдеться про змінний трудовий графік.

Винятком може бути лише підсумований облік робочого часу, котрого підрахунок додаткових годин проводиться наприкінці облікового періоду.

Як здійснюється компенсація при окладі?

Найчастіше при встановленому окладі та преміальній частині постає питання щодо того, чи нараховується премія до окладу при оплаті понаднормових.

Відповідно до норм трудового законодавства РФ, за позаурочну працю має бути встановлена ​​певна доплатаПроте відповідна стаття не говорить про те, яку саме суму необхідно брати до уваги (оклад або середній заробіток з преміями).

Фахівці вважають, що правильніше брати до уваги півторний тариф без урахування премій та компенсацій. Якщо роботодавець встановить свій порядок, він може включати заохочувальні виплати.

Порядок доплати при відрядній оплаті

Коли мова заходить про відрядну систему оплати праці, за весь відпрацьований додатковий годинник співробітнику виплачують стовідсоткову доплату ставкиу відповідність до його кваліфікацією.

Корисне відео

Коли співробітник може бути залучений до понаднормової роботи, які ліміти встановлені та яка компенсація належить, докладно розказано в даному відео:

Висновки

• Понаднормові години роботи оплачуються у подвійному розмірі при погодинній оплаті, у стовідсотковому розмірі при відрядній оплаті та регламентуються за певним годинником.
• Робочий годинник співробітника у його вихідний день повинен бути компенсований за обопільною згодою сторін.
• Якщо працівник виходить на роботу в офіційний святковий день, роботодавець зобов'язаний сплатити його трудовий годинник у підвищеному розмірі, який залежить від основної ставки працівника.
• Робота у нічний час доби повинна оплачуватись у підвищеному розмірі, який встановлений колективним договором та розраховується, виходячи з оплати за кожну годину.

Щоб відповісти на це питання, важливо розібратися в тому, що таке переробка.

Робота: що є норма щогодини

Згідно з трудовим правом, для кожного працівника має бути встановлена ​​тривалість робочого часу, протягом якого він зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки. Загальноприйнятою нормою прийнято вважати 40-годинний тиждень. Для певних категорій працівників вона ще менше. Проте існують ситуації, у яких працівник може затриматися на роботі. Йдеться про ненормованість робочого дня (фіксується у трудовому договорі) та понаднормову роботу, за якою потрібна оплата переробки. Затримку на робочому місці через невиконані вчасно покладені на працівника обов'язки переробкою вважати не прийнято. Пропозиція про оплачувану переробку може виходити тільки від роботодавця.

Переробка (вона ж понаднормова робота)

Якщо представник наймача виступає з ініціативою щодо залучення працівника до виконання робіт за рамками встановленого тимчасового відрізка на працю, він залучає його до понаднормової роботи після завершення відпрацьованих – денного чи нічного часу – змін. Переробкою буде вважатися також робота менше 8 годин на день для працівників, які працюють за і він перевищує встановлену для них норму. Як правило, переробка носить непостійний характер, зокрема, застосовна в період поставок матеріалів, здачі звітності. Практика, зокрема судова, свідчить у тому, що переробка може бути спланована заздалегідь, це свого роду вимушена міра. Для виконання рішення може бути потрібна згода працівника письмово. Жоден представника наймача не може містити положень про те, що при виникненні відповідних обставин працівник зобов'язаний давати згоду на понаднормову роботу.

Яка тривалість переробки можлива?

Оскільки переробка має на увазі додаткові трудовитрати, вона повинна контролюватись, відповідним чином офіційно фіксуватися та оплачуватись. Роботодавцю слід забезпечити точний облік робочого часу щодо кожного працівника. Уніфікованою формою обліку є табель, у якому проставляється буквений («З») чи цифровий («04») код із зазначенням переробленого часу до хвилин. Фіксація тривалості робіт понад норму необхідна, щоб уникнути 4-годинного перевищення протягом двох днів та 120-годинного – протягом року. Ці норми застосовні щодо сумісників. Для водіїв автомобілів, щодо яких ведеться сумований облік робочого часу, робота за графіком + понаднормова робота не може бути понад 12 годин за винятком ситуацій, коли необхідно завершити рейс або дочекатися змінника.

Хто не може бути залучений до понаднормової роботи?

Переробка робочого дня, яку обов'язкова, неспроможна стосуватися низки працівників. Ніхто немає права залучати до переробки осіб, які досягли повноліття, вагітних. Жінки, у яких на утриманні перебувають діти, які не досягли трирічного віку, інваліди можуть виконувати понаднормову роботу, надавши письмову на те згоду і за відсутності протипоказань за станом здоров'я (за наявності відповідного висновку лікарів). Ознайомлення їх із можливістю відмови має бути зафіксовано під розпис. Аналогічні гарантії поширюються і на батька, який виховує без своєї другої половинки дітей, що не досягли п'ятиріччя, працівників з дітьми-інвалідами і тих, хто доглядає хворих членів їх сімей за наявності медичного висновку.

За яких обставин отримання письмової згоди на здійснення переробки від працівника є обов'язковим?

Оплата переробки по ТК РФ має бути здійснена за обов'язкової наявності згоди працівника, якщо:

З технічних причин трапилася затримка виробництва, працівник не виконав або не закінчив роботу в строк у рамках робочого часу, а зупинка може бути загрозою життю та здоров'ю людей, призвести до псування чи загибелі майна;
- є несправності в механізмах, спорудах, відсутність ремонту у яких може спричинити зупинення робочого процесу для багатьох працівників;
- Змінний працівник не з'явився на роботу, а зупинка процесу неприпустима; при цьому роботодавцем повинні бути вжиті всі необхідні заходи щодо заміни працівника.

Ці обставини не зобов'язують працівника давати згоду на переробку (він може відмовитись). Відмова не повинна бути розцінена як порушення дисципліни на роботі.

У яких випадках роботодавцю не потрібна згода?

Оплату переробки буде здійснено без наявності письмової згоди на здійснення понаднормових робіт при:

Необхідності здійснення робіт із запобігання катастрофі, аварії на виробництві або ліквідації їх наслідків;
- необхідності здійснення робіт, спрямованих на усунення аварій централізованих систем газо-, тепло-, гарячого та холодного водопостачання, водовідведення, зв'язку, освітлення, транспорту;
- необхідності здійснення робіт у випадках, що загрожують життя населення (військовий або надзвичайний стан, стихійні лиха).

За цих обставин відмова працівника неприпустима.

Заходи покарання

Відсутність відповідної згоди на виконання понаднормової роботи, а також неведення обліку часу переробки може спричинити адміністративне покарання (штраф, призупинення діяльності організації):
- для посадових осіб – 1000-5000 руб.;
- для юр.осіб - 30 000-50 000 руб. або зупинення діяльності організації терміном до 90 діб.

Документальне оформлення переробок

Погодинна переробка, оплата праці за неї мають бути оформлені належним чином. Іноді може знадобитися написання доповідної на адресу керівника, у якій мають бути зазначені обставини події та необхідність залучення того чи іншого співробітника до роботи понад норму. Потім слід повідомити працівника про необхідність переробки шляхом надсилання йому письмового повідомлення або ознайомлення з доповідною під розпис, за необхідності – отримати згоду, далі видати наказ про оплату переробки. Уніфікованої форми такого розпорядчого документа немає. Він може бути складений довільно з обов'язковим змістом причин переробки, кого і який час слід залучити до роботи. Наказ видається з кожного випадку переробки. Наперед на певний термін із зазначенням працівників він підготовлений бути не може.

Трудове законодавство свідчить, що трудовитрати щогодини понад норму роботодавцю слід належним чином компенсувати. Йдеться як про понаднормову працю, так і про роботу у вихідні, святкові дні, вночі. Відповідь питанням: «Як оплачуються переробки по Трудовому кодексу Росії?» - криється у статті 152 документа про трудове право, що говорить про необхідність роботодавця передбачати за перші дві години роботи півторну, за наступні години – подвійну оплату праці. Можливі й вищі коефіцієнти, якщо це відображено у локальній нормативній базі підприємства, колективному чи трудових договорах. Також відпрацьований час можна замінити рівним або перевищує години переробки відпочинком. Вибір того чи іншого способу компенсації – прерогатива працівника, а не роботодавця.

На практиці часто можна зіткнутися з низкою питань про те, як оплачуються переробки, за Трудовим кодексом, які не розтлумачені, що стосуються, наприклад, ситуацій, коли переробка випадає на вихідні та святкові дні чи нічний час. Так, у разі переробки, що випадає на нічний час, мають бути оплачені (не менше 20%) та окремо за понаднормову роботу. Переробка у вихідний або вважатиметься виключно як робота у вихідний або свято з відповідною подвійною оплатою. Оплата переробки при змінному графіку розраховується виходячи з перевищення норми робочих годин за обліковий. розмірі. Спочатку роботодавцю слід визначити документально порядок оплати переробок, тобто яка база для застосування підвищувальних коефіцієнтів враховуватиметься (голий оклад (тарифна ставка) або оклад + надбавки). Для оплати переробок краще готувати докладну бухгалтерську довідку-розрахунок. У разі переробки годин понад максимально допустиму норму працівник повинен отримати компенсацію в повному обсязі.

Структурні зміни в економіці та криза серйозно вплинули на стан виробництва і не на краще. Почастішали випадки тимчасового припинення діяльності та закриття підприємств. Захистити права колективу стає основним завданням держави. Ситуації вимушеного простою перебувають під пильною увагою як законодавця, так і контролюючих органів.

Що таке просте?

Простий – це тимчасове припинення виробництва, спричинене технічними, технологічними, економічними та організаційними факторами.

Простий у період з 2014 року нерідкий для виробничих підприємств, це обумовлено загальним падінням попиту на продукцію та запровадженням санкцій. Встановлені законодавцем способи регулювання простою можуть допомогти сумлінному власнику підприємства, зберегти цінні кадри, і забезпечити безперервність виробничих процесів.

Якщо встановлено провину роботодавця, працівник отримає не менше двох третин заробітної плати, простий, що виник без вини обох сторін, або внаслідок дій працівника оплачується за іншими правилами.

Порядок дій при виникненні простою

Простий, обов'язково оформляється наказом.

Щоб ситуацію з оплатою не було винесено на розгляд трудової інспекції чи суду, початок простою необхідно оформити документально. Про виникнення факту зупинення роботи, що має безпосереднє відношення до неї, співробітник повинен негайно інформувати.

В організації має діяти інструкція про порядок оповіщення про позаштатну ситуацію, в ній вказується особа, яку слід сповістити першою, найчастіше це безпосередній керівник. Краще цей інформуючий документ скласти у письмовій формі та отримати відмітку про прийняття, із зазначенням дати та часу подання заяви та розшифровкою прізвища та посади співробітника, який прийняв її. Це дозволить у подальшому у разі виникнення спірних ситуацій чітко визначити час початку простою та зняти ризик матеріальної відповідальності із заявника за шкоду, заподіяну підприємству.

У разі, якщо несвоєчасне повідомлення про позаштатну ситуацію переростає у серйозну виробничу кризу, її наслідком буде вимога про повну або часткову компенсацію збитків.

Факт зупинення виконання роботи оформляється наказом. У ньому вказуються причини простою та порядок його оплати. Після цього вносяться зміни до табеля обліку робочого часу, на підставі якого відбувається нарахування зарплати.

Якщо керівник підприємства одразу після зупинки конвеєра чи припинення подачі електроенергії такий наказ не видав, юристи радять написати на його адресу письмову заяву про перебування у простої. У ньому має бути зазначено точний час зупинення виробництва чи іншої діяльності та передбачувана причина. Якщо на підприємстві діє профспілковий осередок, її представників необхідно залучити для того, щоб скласти акт про факт простою та його причини.

Порядок дій працівника при простої

Під час простою працівник може бути робочому місці.

Весь період відсутності можливості розпочати виконання своїх обов'язків працівник повинен перебувати на підприємстві.

Простий – це відпустка, цей період оплачується і підприємство вправі вимагати не залишати робоче місце до відновлення діяльності. Крім того, він може закінчитися зненацька, і працівник може бути допущений до роботи. Якщо він самовільно залишить виробниче приміщення у період дії наказу, до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності.

Такі випадки вже неодноразово траплялися, і правомірність стягнень підтверджувалася рішеннями судів. Але якщо на підприємстві діє колективний договір, який містить норму, що дозволяє під час простою бути відсутнім на робочому місці, підстав для притягнення до відповідальності не виникне.

Оплачується лише тимчасове бездіяльність працівника, викликане виною підприємства та його керівництва. Якщо при зупиненні виробничого процесу винен сам працівник, то необхідності оплачувати час простою в організації не виникне.

Таким чином, обов'язок щодо оформлення документів лежить не тільки на працедавцеві, а й на працівнику.

Як визначити наявність вини роботодавця?

Роботодавець повинен стежити за своєчасним оновленням обладнання.

Для видання наказу про початок простою потрібна наявність істотних причин, таких як:

1. встановлення та модернізація обладнання та періоди його налагодження, впровадження нових технологічних процесів, перехід на нові виробничі стандарти;
2. фінансові труднощі підприємства, тимчасова відсутність замовлень чи сировини та комплектуючих, інші подібні ситуації;
3. несправність або заміна обладнання, перебої у подачі електрики та інші причини, які унеможливлюють нормальний перебіг робочого процесу;
4. будь-які організаційні зміни на підприємстві, які унеможливлюють нормальний робочий процес, наприклад, переїзд в інше приміщення, ремонт цеху або всі види реорганізації.

Роботодавець має бути впевненим у тому, що причини простою справді є і його наказ є законним. Якщо ці причини відсутні або підприємство не може довести їх наявність, але при цьому наказ набрав чинності, працівники можуть домогтися його скасування. Зробити це потрібно щоб одержати встановленого законом розмір оплати. Для скасування необхідно подати позов чи скаргу.

Крім того, під час встановлення факту оголошення необґрунтованого простою на підприємство та його керівництво буде накладено штраф. Ці ж санкції накладаються в ході адміністративного провадження за несплати належних працівникам виплат.

Працівник не повинен погоджуватися на пропозиції керівництва піти у відпустку без збереження змісту, він має бути впевненим у тому, що закон охороняє його трудові права.

Простий внаслідок стихійного лиха, аварії, нещасного випадку на виробництві, оголошення надзвичайної ситуації в регіоні — ситуації, в яких немає вини підприємства та працівника. Якщо провадження тимчасово припинено з цих причин, роботодавець має право перевести співробітників на період відновлення виробничих процесів на іншу роботу, навіть не відповідну кваліфікації.

Співробітник може бути переведений на іншу роботу.

Згоди працівників підприємства при такому переведенні він отримувати не повинен, крім випадку переведення на посаду нижчого рівня.

Діє і заборона переведення на роботу, розпочати яку працівник не може за медичними показаннями. Ця норма закону говорить про те, що перед переведенням на певні види робіт, пов'язаних із підвищеною небезпекою, закон вимагає пройти медогляд, який виявить наявність протипоказань.

Такий переклад, як з простоєм, також оформляється наказом. Роботодавець зазначає у наказі нову посаду та спеціальність, дату перекладу та строк, на який він переводиться на нову роботу та причини, які обов'язково мають бути пов'язані з аварійною чи надзвичайною ситуацією.

Є й ще одна ситуація, коли час вимушеної бездіяльності працівника має оплачуватись у повному обсязі, хоча провини роботодавця тут може й не бути. Вона стосується працівників сфери мистецтва та професійних спортсменів. Той час, коли актори не зайняті у спектаклі, а спортсмени не беруть участь у змаганнях, оплачується у повному обсязі.

Регулювання оплати часу вимушеного простою

Порядок оплати за простої з вини роботодавця регулюється ТК РФ.

При припущенні розмір виплат за період простою виникають питання:

• Як і ким розраховується середня вести;
• Які нарахування беруться за основу розрахунку;
• Як визначається розмір двох третин від ста відсотків;
• У яких випадках підприємство заплатить більше ніж дві третини заробітку?

Відповідно до статті 134 Трудового кодексу Росії середній заробіток визначається складання всіх виплат за 12 місяців, минулих до дати, з якої проводиться розрахунок. При цьому сюди включаються виплачені співробітнику премії та інші види винагород.

Бухгалтерія має визначити середній денний заробіток, поділивши суму, виплачену співробітнику за останній рік на кількість відпрацьованих днів. Далі ця сума множиться на коефіцієнт у дві третини і на кількість робочих днів під час простою, якщо кількість робочих днів за цей термін буде меншою, ніж у стандартному розрахунковому періоді. Сума множиться на кількість днів у кожному розрахунковому періоді, якщо він становить більше половини календарного місяця.

Закон не встановлює, що розмір оплати періоду вимушеного простою може бути нижчим за МРОТ, це пов'язано з тим, що тарифна ставка може бути встановлена ​​на цьому рівні або трохи вище. За такими же правилами розрахунку оплачується і простий, що обчислюється в годиннику.

Роботодавець заплатить більше, ніж прямо зазначено у кодексі, якщо така умова є у трудовому договорі, колективному договорі чи тарифній угоді.

Колективний договір між співробітниками підприємства та роботодавцем може передбачати і велику, і навіть стовідсоткову оплату часу вимушеного простою. Такі ж норми можуть утримуватися в тарифній угоді, яка укладається в регіоні між роботодавцями конкретної галузі та профспілками.

Якщо сталася аварія та працівника переведено на іншу роботу, то оплата відбувається згідно зі штатним розписом за ставкою, встановленою для тієї посади, на яку його переведено. Роботодавець при цьому не має права оплачувати його працю нижче, ніж на попередній посаді, навіть якщо нижча заробітна плата передбачена штатним розкладом.

Роботодавець не повинен оплачувати період простою, якщо він пов'язаний з провиною працівника. Це може статися, якщо працівник порушив правила експлуатації обладнання чи охорони праці, пошкодив обладнання, перебуваючи на роботі у нетверезому стані та з інших причин. Але, виносячи рішення про вину працівника, керівник має бути готовий до того, що правомірність наказу про початок простою йому доведеться доводити в судовому порядку.

Є третій випадок, у якому працівник отримає оплату праці над розмірі середнього заробітку, а розмірі двох третин тарифної ставки. У цьому випадку до розрахунку не увійдуть премії та інші виплати. Це станеться у разі, коли у ситуації немає провини ні підприємства, ні працівника.

Важливо визначити, хто винний у простої.

Багато роботодавців, зупиняючи підприємство або виробничі лінії, виходять з того, що фінансова криза є підставою, в якій немає провини обох сторін. Вони не мають рації, що підтверджується позицією і Торгово-Промислової палати, і судових органів.

Зниження обсягів виробництва та замовлень, призупинення окремих конвеєрних ліній не є форс-мажорною ситуацією, тому час простою з цих та аналогічних причин має оплачуватись виходячи із середнього заробітку.

Причин, у яких справді немає вина обох сторін трудового договору, небагато. Це поломка обладнання через виробничий шлюб у виробника обладнання, перебої в подачі електроенергії, погодні та природні катаклізми, що ускладнюють роботу у звичайному режимі. У 2010 році (рік торф'яних пожеж) прийнято спеціальну постанову МОЗ, що потребує скорочувати робочий час у разі екстремально високих температур та оплачувати періоди скорочення за правилами оплати часу простою.

Є ще ряд особливих причин, через які працівник неспроможна виконувати трудові функції, але які обов'язково оплачуються роботодавцем. Це:

• Випадки усунення від роботи, пов'язаної із шкідливими та небезпечними умовами праці, працівника, який не пройшов медогляд;
• Призупинення (тимчасове) діяльності підприємства органами з охорони праці або іншими уповноваженими організаціями,
• Ненадання роботодавцем працівнику засобів індивідуального захисту під час роботи дома з небезпечними умовами праці;
• Відмова працівника від переведення на вакансію, робота на якій йому протипоказана за станом здоров'я;
• Страйки для підприємства, якщо працівник не брав у яких участі, але було приступити до виконання своїх обов'язків (не працював конвеєр, був напарника).

Простий, що виник з цих причин, має бути оплачений у розмірі двох третин середнього заробітку.

У разі виникнення спірної ситуації працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудової інспекції, прокуратури чи суду. Краще заздалегідь заручитись підтримкою профспілкового органу, це допоможе краще підготувати докази. Також з'явиться можливість вийти до суду з колективним позовом та залучити як третю особу трудову інспекцію.

Судова практика

Працівник має право звернутися до суду.

Працівники, які не згодні зі зменшенням оплати, можуть захистити свої права через суд. Незадоволений співробітник підприємства звертається до суду особисто чи з колективним позовом, від імені своїх колег, які перебувають у аналогічній ситуації. Звертаються до суду з питань, пов'язаних із простоєм із такими вимогами:

• Про визнання наказу про направлення працівників підприємства у простий незаконним і таким, що не застосовується з моменту видання;
• Про зобов'язання роботодавця з дати набрання рішенням чинності допустити його та колег до роботи.

Для подання позову необхідно заздалегідь зібрати докази. Ними стануть показання свідків працівників, які виконують ту ж трудову функцію, але працюють за повною ставкою, майстрів-наладчиків обладнання, що підтверджують його працездатність, дані про нові контракти у підприємства.

Попереднє звернення до прокуратури чи трудової інспекції не буде доцільним, оскільки рішення про відміну наказу та перерахунок заробітної плати має приймати лише суд.

Але на підставі рішення суду і ці органи можуть вжити додаткових заходів впливу, наприклад, накласти штраф на роботодавця або його посадових осіб.

Чинне законодавство та судові органи захищають працівника повною мірою від несплати заробітної плати. Але захист своїх прав не може бути повністю покладений на державу. Працівник повинен знати свої можливості та вміти користуватися ними.

З цього відео ви можете дізнатись про те, як побудувати систему оплати праці.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Нещодавно дізнався, що час перебування у дорозі (туди й назад) у відрядженні також вважається часом перебування у відрядженні. Більше того, виявляється, що ці дні мають оплачуватись у подвійному розмірі. Я багато їжджу у відрядження і подібне (дорога у вихідні дні) повторюється досить часто. Керівник каже, що правило, встановлене урядом, поширюється лише на держпідприємства та держустанови. чи правомірно буде оскаржити цю думку керівництва? Питання відноситься до міста Nizhniy Novgorod Привіт! Постанова Уряду від 13 жовтня 2008 р. N 749 ПРО ОСОБЛИВОСТІ НАПРЯМКУ ПРАЦІВНИКІВ ДО Службових командувань поширюється на всі організації та комерційні в тому числі. Відповідно до статті 166 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює: 1.

Оплата часу в дорозі у відрядженні

За час у дорозі до місця роботи - сплачуй Постановою Уряду РФ від 13.10.2008 N 749 (далі - Положення). Стаття 168 ТК України; п. 11 Положення. Стаття 167 ТК України; п.9 Важливо Положення. Стаття 153 ТК України; п. 5 Положення; Рішення Верховного Суду РФ від 20.06.2002 N ДКПІ2002-663.

Увага

Стаття 153 ТК України. Стаття 153 ТК України; п. 5 Положення. Стаття 113 ТК України. Затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Якщо надається відгул На прохання працівника, який працював у вихідний, йому може бути надано інший день відпочинку.

І неважливо, чи залучався він до роботи на кілька годин або на весь день. Немає винятків і для випадку, коли день виїзду у відрядження чи повернення з нього припадає на вихідний. З цим згодні і в МОЗсоцрозвитку Росії.

Час у дорозі оплачується

Крім витрат на проїзд при поданні відповідних документів відшкодовуються страхові платежі за державним обов'язковим страхуванням пасажирів на транспорті, вартість попереднього продажу проїзних документів, а також витрати за користування в поїздах постільними приналежностями. Свідкам, потерпілим, законним представникам потерпілих, експертам, експертам, оплачуються витрати на проїзд автотранспортом (крім таксі) до залізничної станції, пристані, аеродрому, якщо вони перебувають за межею населеного пункту. документів оплачується мінімальна вартість проїзду між місцем постійного проживання та місцем явки.6.

Оплата часу по дорозі у відрядження

Як оплачується час у дорозі у відрядженні Увага ПРЯМО не прописано, що ви повинні виконувати службове доручення у вихідний – навряд чи вам щось сплатять. за фактом – це все ваша ініціатива, що ви перебували в тій організації у вихідний, і довідка не допоможе. А щодо документів - незважаючи на те, що ТК для всіх однаковий, наші намагаються його трактувати на свою користь, і мені треба якось довести що час поїздки, що потрапила на вихідний день має оплачуватись. Оплата праці у вихідні дні та у відрядженні #14 IP / Host: 176.106.64. Re: Оплата часу проїзду у відрядженні допоможіть будь ласка розібратися в ситуації, вперше стикаюся з відрядженням: відрядження з 02 липня (відправлення поїзда 06:55) до 14 липня (прибуття поїзда о 0:10) виходить 13 календарних днів відрядження; 7,8,14 - оплата йде як? подвійна оплата + добові? #15 IP/Host: 62.181.51.

Чи оплачується час шляху з офісу до об'єкта та назад?

Суми, що підлягають виплаті свідкам, законним представникам потерпілих, потерпілим, експертам, фахівцям, перекладачам і понятим, виплачуються органом, що їх викликав, негайно по виконанню цими особами своїх обов'язків незалежно від фактичного отримання та стягнення з боку судових витрат у цивільних справах або судових витрат з кримінальних справ.15. Відшкодування витрат військовослужбовців, що викликаються до особи, яка провадить дізнання, слідчому, прокуратуру або до суду (крім Конституційного Суду Російської Федерації та арбітражного суду) як свідків, потерпілих, законних представників потерпілих, експертів, фахівців, перекладачів та понятих (вартість проїзду до місця) і назад, витрати на найму житлового приміщення, добові), провадиться на вимогу військових частин за встановленими нормами.

Як оплачується усному перекладачеві харчування та проживання?

Коли їх на роботу приймали, вони знали, що місце роботи так далеко? Чи у них мінливі об'єкти? ────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────── В Час у дорозі оплачується тільки тим, у кого роз'їзний характер роботи. А оскільки у них не роз'їзний, то й оплачувати дорогу не треба.

Порядок відшкодування витрат свідку

Час проїзду до роботи не є в даному випадку робочим часом. Стаття 91 ТК РФ дає чітке визначення, що до нього входить. Час проїзду там не вказано. Оплачуваний роботодавцем час відпочинку визначено у ТК РФ.

Часу проїзду до роботи там немає. Думка експерта: Стаття 91 Трудового кодексу РФ, визначаючи робочий час як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, включає в це поняття та інші періоди часу, які відповідно до законодавства РФ відносяться до робочого часу. Такими періодами законодавство вважає простий (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), певні перерви (ч. 3 ст. 108, ст. ст. ст. ст.
Також згідно з Федеральною галузевою угодою з будівництва та промисловості будівельних матеріалів РФ на 2011 - 2013 роки (п. 3.13) роз'їзний характер робіт передбачає, що працівники здійснюють поїздки в неробочий час від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця роботи на об'єкті та назад. При цьому встановлюється різний розмір надбавки за роз'їзний характер роботи — залежно від часу проїзду працівників у неробочий час. Таким чином, проїзд до місця роботи включається в робочий час лише для певної законом категорії працівників (чия робота носить роз'їзний/рухливий характер або здійснюється в дорозі); витрачене цей час компенсується спеціальної надбавкою.

Стаття 168.1 ТК РФ у год.

Чи оплачується перекладачеві час у дорозі

І тут витрати відшкодовуються рахунок коштів відповідного бюджета.4. Повернення сторонам невитрачених грошових сум, внесених ними в рахунок майбутніх судових витрат, провадиться на підставі судової ухвали. Порядок повернення сторонам невитрачених грошових сум встановлюється Урядом Російської Федерації.

Важливо

Стаття 97. Виплата грошових сум, що належать свідкам та перекладачам1. Грошові суми, що належать свідкам, виплачуються по виконанню ними своїх обов'язків незалежно від строків фактичного надходження від сторін судових витрат на рахунки, зазначені у частині першій статті 96 цього Кодексу. Оплата послуг перекладачів та відшкодування понесених ними витрат у зв'язку з явкою до суду здійснюються за виконання ними своїх обов'язків за рахунок коштів відповідного бюджету.2.

Положення початок та кінець відрядження визначено як день виїзду у відрядження та день приїзду з відрядження. Відповідно дні від'їзду, приїзду, а також дні перебування в дорозі відносяться до періоду відрядження. є лист Мінфіну від 31 січня 2011 р. N 03-03-06/1/41, згідно з яким витрати, пов'язані з виплатою компенсації працівникам за дні від'їзду у відрядження та дні прибуття з відрядження, що припадають на вихідні (святкові) дні, можуть бути враховано у складі витрат на оплату праці на підставі п. 3 ст. 255 Кодексу за умови їхньої відповідності критеріям, встановленим п. 1 ст. 252 Кодексу.

Інфо

Час проїзду там не вказано. Оплачуваний роботодавцем час відпочинку визначено у ТК РФ. Часу проїзду до роботи там немає. Як оплачується час у дорозі у відрядженні у вихідний день І при направленні працівника у відрядження (поверненні з нього) у вихідний також необхідно отримати письмову згоду працівника. Це нам підтвердили в Мінздоровсоцрозвитку Росії. «Якщо виходити із загальних положень Трудового кодексу, то необхідно отримати згоду працівника на виїзд у відрядження у вихідний день.

А отже, працівник може і відмовитися у вихідний день виїжджати у відрядження, якщо тільки це не пов'язано з надзвичайними обставинами”. Проте окремо оформляти таку згоду необов'язково.

Прошу пояснити, чи входить час приймання-здавання зміни в робочий час? Як цей час оплачується?

Відповідь

Відповідь на запитання:

Трудове законодавство процедуру передачі зміни не регламентує

Як правило в організаціях з безперервним виробництвом порядок проведення здавання-прийому зміни врегульований на рівні локально-нормативних актів та залежить від складності виробництва та умов роботи. Так, на одних підприємствах досить усної передачі справ, водночас на інших передача зміни може тривати до 20 % робочого дня.

Також на законодавчому рівні не врегульовано питання, чи включається час прийому-передачі зміни в робочий час. Насправді це питання викликає суперечки.

Такі питання виникають, у тому числі й тому, що працівники вимагає, щоб час приймання зміни було оплачено як понаднормову роботу, оскільки вони змушені приходити на роботу раніше часу початку їх зміни, встановленої трудовим договором.

Звернемося до судової практики з цього питання.

З ухвали Кемеровського обласного суду від 13.07.2011 у справі N 33-7440 випливає, що вимоги позивача ґрунтуються на тому, що час приймання зміни має бути включений у робочий час та сплачено як понаднормова робота.

Судом було встановлено, що в умовах безперервного провадження прийом-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийомам передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання. Отже, час прийняття зміни не може бути включений у робочий час, і правомірно оплачується роботодавцем відповідно до положень Колективного договору, оскільки дії працівника, які виконуються в ході приймання зміни, відрізняються від трудових обов'язків, зазначених у посадовій інструкції працівника.

У своєму Ухвалі Приморський крайовий суд від 29.04.2014 у справі N 33-3790 встановив, що в період приймання зміни працівник не бере участі у технологічному процесі, його трудові обов'язки відрізняються. Згідно з локальними нормативними актами доплата за шкідливі умови передбачена за фактичний час роботи в таких умовах, а за час приймання змін доплата не передбачена. Правила внутрішнього трудового розпорядку та колективний договір передбачають, що час приймання зміни становить кілька хвилин, приймання проводиться за межами зміни, порядок приймання зміни оперативним персоналом визначається Положенням про приймання – здавання зміни для оперативного персоналу електростанції. Згідно з Положенням, оперативний персонал, зайнятий у безперервних виробництвах, у період прийому робочої зміни не бере участь у веденні технологічного процесу і не несе відповідальності за відхилення в експлуатації техніки.

Що ж до оплати, то Положенням про оплату праці та колективним договором встановлено, що час приймання зміни персоналу, що працює на устаткуванні, що експлуатується в безперервному режимі, оплачується з розрахунку тарифної ставки працівника або в одинарному або в півторному розмірі. Таким чином, доплата за шкідливі умови праці Колективним договором встановлено за фактичний час роботи у шкідливих умовах, оплата у підвищеному розмірі часу приймання зміни не передбачена.

На ще одне обґрунтування невключення часу приймання зміни вказує Апеляційне ухвалу Ярославського обласного суду від 24.04.2014 у справі N 33-2424. Їм встановлено, що відповідно до графіків змінності робочий час становить 11 годин за зміну. Прийом зміни має бути здійснено працівником у робочий час, тобто відповідно до графіка. Прийом зміни у позаробочий час, тобто під час, встановлений графіком, внутрішніми нормативними документами не передбачено. Отже, вимога працівника про оплату часу роботи, здійснюваної, за твердженням працівника, на початок зміни, не підлягає оплаті, оскільки у зазначений час працівник повинен був виконувати трудові функції.

Підсумовуючи, можна дійти невтішного висновку, що невключення часу приймання зміни Суди ставили у залежність від наступних факторов:

1) Працівники під час прийому-здавання зміни не брали участь у технологічному процесі

2) У працівників була відсутня відповідальність за відхилення в експлуатації техніці

3)Дії працівника, які виконуються під час приймання зміни, відрізнялися від трудових обов'язків, зазначених у його посадовій інструкції.

4) Відсутність локального нормативного акта, регулюючого питання здачі-прийому зміни (зокрема у позаробочий час) передбачає, що приймання зміни має відбуватися робочий час, тому оплати часу до початку зміни немає, т.к. у вказаний час працівник не повинен був виконувати трудові функції.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь:Як організувати змінний режим роботи

Щоб організувати змінний режим роботи, роботодавець має:

 у часі виробничий процес перевищує норму щоденної роботи. Наприклад, коли послуги потрібно надавати цілодобово (охоронні підприємства, організація швидкої медичної допомоги);

 необхідно ефективніше використовувати обладнання, випускати більше продукції, надавати більше послуг. Наприклад, щоб збільшити продажі, деякі організації торгівлі та громадського харчування працюють цілодобово.

Про це свідчить частина 1 статті 103 Трудового кодексу РФ.

Як перейти на змінний режим роботи

Які документи потрібно оформити, щоб запровадити в організації змінний режим роботи

Для того, щоб перейти на змінний режим роботи, роботодавець повинен:

Якщо мікропідприємство втратить свій статус, то протягом чотирьох місяців роботодавець повинен буде призвести до трудових відносин. Тобто розробити графіки змінності. Це потрібно зробити не пізніше за чотири місяці з дати, коли внесли зміни до Єдиного реєстру суб'єктів малого та середнього підприємництва.

Це випливає із статей 309.1 та 309.2 Трудового кодексу РФ.

Порада:щоб скласти графік змінності, скористайтесь уніфікованою формою для обліку робочого дня (форма № Т-13). Використовуйте графи 1-6.

Щоб скласти коректний графік, необхідно визначити обліковий період, наприклад, місяць, квартал або рік. За кількістю співробітників, обсягом робіт та загальною кількістю змін на добу розподіліть зміни та . Визначте кількість робочих днів (змін) за обліковий період. Потім розрахуйте сумарну кількість годин за змінами кожного працівника в обліковому періоді. Порівняйте результат із нормою робочого часу за цей період та скоригуйте графік за тривалістю змін та їх частотою (за потреби).

Приклад, як перевірити, чи відповідає запланований графік змінності законодавству

В "Альфі" встановили змінний режим роботи. Попередньо продавцю Н.І. Коровіною визначили графік змінності на добу через три. Коровина розпочала роботу з 0 годин відповідної доби зміни, зміна триває 24 години. Обліковий період – квартал.

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова склала для неї попередній графік змінності на ІІ квартал 2013 року. Робочими днями Коровіною будуть:

 у квітні – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 та 29 числа;

 у травні – 3-те, 7-ме, 11-те, 15-те, 19-те, 23-те, 27-те та 31-те числа;

 у червні – 4-те, 8-те, 12-те, 16-те, 20-те, 24-те та 28-те числа.

Усього за II квартал 2013 року Коровіна відпрацює 23 зміни (8 змін + 8 змін + 7 змін).

Робочий час Коровіною становитиме 552 години (24 год × 23).

Норма робочого часу за ІІ квартал 2013 року – 469 годин.

Переробка складе 83 години (552 год - 469 год) або близько 3,6 години (83 год: 23) за зміну.

Щоб оптимізувати працю Коровіної та зменшити навантаження, кожну її зміну необхідно скоротити на 3,61 години.

Тоді за обліковий період вона відпрацює 469 годин (20,39 год. × 23).

У такому режимі Коровіна не перероблятиме (469 год – 469 год).

Такий режим вигідний і співробітниці, і організації.

З урахуванням розрахунків Громова запропонувала встановити продавцям робочу зміну 20,39 години у режимі доби через три з 03:37 до 24:00.

Коли графік змінності затвердили, роботодавець зобов'язаний довести його до кожного співробітника не пізніше ніж за місяць до його дії (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Графік змінності - обов'язковий документ для сторін трудового договору, тому організація немає права залучати співробітника до роботи поза графіком, крім деяких випадків понаднормових робіт (ст. 99, 103 ТК РФ).

Увага:графік змінності складіть те щоб робочий час співробітника вбирається у норму годин для даної категорії осіб за обліковий період. Тому понаднормову роботу не можна включати до графіка змінності. Годинник, який співробітник відпрацював понаднормово, визначте за табелем обліку робочого часу (за формами № Т-12, № Т-13 або за ). При цьому враховуйте, що понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного співробітника чотири години за два дні поспіль та 120 годин на рік (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

Облік робочого часу при змінному режимі

Як вести облік робочого часу при змінному режимі роботи

Як правило, змінну роботу вводять разом із підрахованим обліком робочого часу. Його застосовують, якщо тривалість роботи працівників відхиляється від встановленої норми 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Тривалість зміни

Яка максимальна тривалість зміни співробітника при змінному режимі роботи

Максимальну тривалість робочої зміни закон не встановлює (лист Роструда від 2 грудня 2009 р. № 3567-6-1). Виняток – окремі категорії співробітників. До них, зокрема, відносять:

 інвалідів (тривалість робочої зміни встановлюють відповідно до медичного висновку);

 водіїв автомобілів (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, розділ 2 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 № 15).

Детальний список співробітників, для яких позначили максимальну тривалість робочої зміни, – у статті 94 Трудового кодексу РФ.

Залучати співробітників на роботу протягом двох змін поспіль неприпустимо (год. 5 ст. 103 ТК РФ). Якщо працівник, який повинен змінити того, хто відпрацював зміну, не з'явився, роботодавець за письмовою згодою працівника, який відпрацював зміну, може і при цьому зобов'язаний вжити заходів, щоб замінити його. Після чотирьох годин роботи у другій зміні співробітник повинен припинити роботу. Це випливає із положень підпункту 3 частини 2 та частини 6 статті 99 Трудового кодексу РФ.

Вихідні дні при змінному режимі роботи

Як встановити вихідні дні при змінному режимі роботи

При змінному режимі роботи традиційні вихідні дні субота та неділя можуть бути передбачені як робочі дні. У такому разі вихідними днями за графіком змінності будуть будь-які дні тижня. Тому робочі дні співробітника-змінника, які збігаються з традиційними вихідними днями, оплачувати не потрібно. Це випливає із положень частини 3 статті 111 та статті 153 Трудового кодексу РФ. На це вказують і суди, див., наприклад, ухвалу Калузького обласного суду від 17 березня 2014 р. № 33-710/2014.

Робота у свята при змінному режимі

Як регулюють та оплачують роботу співробітника у свята при змінному режимі

За графіком змінності працівники можуть працювати у неробочі святкові дні. При цьому положення про перенесення вихідних днів щодо організацій зі змінним режимом роботи не діє (абз. 2 п. 2 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 13 серпня 2009 р. № 588н). Якщо вихідні за графіком змінності збігаються з неробочими святковими днями, ці вихідні не переносять наступного після святкового робочого дня.

За роботу у святковий день у межах місячної норми часу, тобто якщо святковий день співпав із робітником за графіком змінності, організація повинна виплатити співробітнику доплату - одинарну денну або годинну ставку понад оклад (ст. 153 ТК РФ).

Робота в нічний час при змінному режимі

Як оплачувати роботу співробітника в нічний час при змінному режимі

Продавця Н.І. Коровину ознайомили з підписом за місяць до того, як його ввели.

<...>

Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

2. Судова практика:

КЕМЕРІВСЬКИЙ ОБЛАСНИЙ СУД ВИЗНАЧЕННЯ

Суддя: Ісакова Є.І. Доповідач: Третьякова В.П.

Судова колегія у цивільних справах Кемеровського обласного суду у складі

головуючого Третьякової В.П.,

суддів Потлової О.М., Васильєвих І.Д.,

за секретаря С.С.,

заслухала у відкритому судовому засіданні щодо доповіді судді Третьякової В.П. цивільну справу за касаційною скаргою С.А. на рішення Центрального районного суду м. Кемерово від 10 травня 2011 року за позовом С.О. до ВАТ "Кузбасенерго" про захист порушених трудових прав, стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації моральної шкоди, встановила: С.А. звернувся до суду з позовом до ВАТ "Кузбасенерго" про захист порушених трудових прав, стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсацію моральної шкоди.

Свої вимоги мотивував тим, що він працює у Кузбаському відкритому акціонерному товаристві енергетики та електрифікації (ВАТ "Кузбасенерго") Кузбаська філія у структурному підрозділі Ново-Кемеровська ТЕЦ Дирекції Кемеровських електричних станцій на посаді машиніста ЦТЩУ турбінного цеху 6 гр.

Відповідно до Правил технічної експлуатації електричних станцій та мереж РФ, затверджених Наказом Міненерго РФ від 19 червня 2003 р. N 229 кожен працівник з числа оперативно-диспетчерського персоналу, заступаючи на робоче місце повинен прийняти зміну від попереднього працівника, а після закінчення роботи здати зміну наступного за графіком працівника (п. 6.7.15).

В інструкції з охорони праці вказані його обов'язки, у тому числі обов'язок прибути на робоче місце за 30 хвилин до початку роботи для перевірки обладнання, виявлення недоліків, допущених попередньою зміною. Зазначений час називається приймання зміни. Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку для оперативно-диспетчерського персоналу запроваджено сумований облік робочого часу з періодом обліку 1 рік.

Відповідно до пункту 4 Наказу Дирекції КЕС N 1862 від 15.12.2008 р. було встановлено тризмінний режим роботи для оперативно-диспетчерського персоналу: 1 зміна – 8 годин, робочий час з 00-00 години до 08-00 години; 2 зміна – 8 годин, робочий час з 08-00 годин до 16-00; 3 зміна – 8 годин, робочий час з 16-00 до 24-00 годин. Зазначений режим робочого часу встановлено наказом N 146 від 14.12.2009 р. та на 2010 рік. Локальними актами фактичний робочий день змінного персоналу збільшено 30 хвилин, т.к. працівник приступає до виконання своїх обов'язків фактично за 30 хвилин до початку зміни та здійснює приймання зміни, відповідно до 1 зміни з 23.30; до другої з 7.30 та до третьої з 15.30 (залежно від номера зміни) та виконує свої трудові обов'язки протягом 8 годин 30 хвилин, але при цьому роботодавцем враховується лише період роботи відповідний зміні та рівний 8 годин. Час прийняття зміни відповідач не враховує як робочий час. У зв'язку з тим, що робота з приймання зміни виконується з ініціативи роботодавця відповідно до Правил технічної експлуатації електричних станцій і мереж РФ, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкцією з охорони праці, а також за межами встановленого режиму роботи та понад встановлену нормальну кількість робочих годин за обліковий період, відповідно до ст. 99 ТК РФ вона є понаднормової. Порушуючи положення ст. ст. 91, 99 ТК РФ роботодавець не враховує час приймання зміни як робочий час, а також не враховує цей час відповідно і при врахуванні тривалості понаднормової роботи. Після закінчення облікового періоду робочого часу - 1 рік після закінчення 2010 року роботодавець не врахував час приймання зміни як робочий час та відповідно не враховував його при обліку понаднормової роботи. З розрахункових листків заробітної плати за січень 2010 року – грудень 2010 року видно, що час приймання зміни не включено у фактично відпрацьований час, а отже, не включено при обліку понаднормової роботи. У зв'язку із зазначеними обставинами оплата праці позивача здійснена не в повному розмірі. Тому на сьогоднішній день у роботодавця є заборгованість із заробітної плати у розмірі<...>руб.

У зв'язку з тим, що не здійснюється належним чином облік робочого часу, а відповідно і часу понаднормової роботи, має місце дискримінація праці працівників оперативно-диспетчерського персоналу, не проводиться оплата за понаднормову роботу або не компенсує цю роботу додатковим часом відпочинку. Це явище існує тривалий час - протягом усього часу його роботи. У зв'язку з тим, що права позивача на правильне обчислення фактично відпрацьованого часу і як наслідок законної оплати праці порушуються тривалий час, з відповідача має бути стягнуто компенсацію моральної шкоди. Просив зобов'язати Кузбаське відкрите акціонерне товариство енергетики та електрифікації (ВАТ "Кузбасенерго") при врахуванні робочого часу та часу понаднормової роботи за обліковий період 2010 рік (1 рік) включити час приймання зміни за січень 2010 р. - грудень 2010 р. фактично відпрацьований час) у кількості 118,5 години: за січень 2010 року включити час приймання зміни 12 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 12 годин; за лютий 2010 року включити час приймання 11 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 11 годин; за березень 2010 року включити час приймання зміни 12 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 12 годин; за квітень 2010 року включити час приймання зміни 11 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 11 годин; за травень 2010 року включити час приймання зміни 12 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 12 годин; за червень 2010 року включити час приймання зміни 11 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 11 годин; за липень 2010 року увімкнути час приймання зміни 10 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 10 годин; за серпень 2010 року включити час приймання зміни 2:00; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 2:00; за вересень 2010 року включити час приймання зміни 8 годин; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 8 годин; за жовтень 2010 року включити час приймання зміни 11,5 години; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 11,5 годин; за листопад 2010 року включити час приймання зміни 6,5 години; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 6,5 годин; за грудень 2010 року включити час приймання зміни 11,5 години; врахувати як робочий (фактично відпрацьований) час 11,5 години. Стягнути з Кузбаського відкритого акціонерного товариства енергетики та електрифікації (ВАТ "Кузбасенерго") заборгованість із заробітної плати<...>руб., компенсацію моральної шкоди<...>рублів (л.д. 2-7, 108).

Відповідач ВАТ "Кузбасенерго" заявило про пропуск позивачем строку на звернення до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки (л.д. 79). Рішенням Центрального районного суду м. Кемерово від 10 травня 2011 року у задоволенні позову С.А. відмовлено у повному обсязі (л.д. 217-220).

У касаційній скарзі С.А. просить рішення суду скасувати та направити справу на новий розгляд до того ж суду в іншому складі суддів, вказуючи, що висновок суду про пропуск позивачем строку звернення до суду за вирішенням трудового спору, не ґрунтується на матеріалах справи та законі, оскільки цей термін слід обчислювати з кінця облікового періоду робочого часу, тобто з 15.01.2011 р. Висновок суду про те, що час приймання зміни не є робочим часом позивача, не ґрунтується на матеріалах справи. Та обставина, що працівник у період не бере участь у технологічному процесі, немає правового значення.

Посилання суду на п. 4.14 Колективного договору на 2007-2010 р. ВАТ "Кузбасенерго" про оплату часу приймання зміни не мають відношення до предмета спору, оскільки позивачем були заявлені вимоги про оплату часу понаднормової роботи (л.д. 221-224) . ВАТ "Кузбасенерго" принесено заперечення на касаційну скаргу (л.д. 250-252).

Вивчивши матеріали справи, обговоривши доводи касаційної скарги та заперечень, заслухавши позивача, який просив скасувати рішення суду, представника відповідача, який просив рішення суду залишити без зміни, судова колегія не знаходить підстав для скасування судового рішення.

Відповідно до статті 392 Трудового кодексу Російської Федерації, працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення чи з дня видачі трудової книжки. При пропуску з поважних причин зазначених термінів вони можуть бути відновлені судом.

Як видно з матеріалів справи та було встановлено судом, фактично позивачем заявлено вимоги про стягнення невиплаченої заробітної плати за час приймання та здавання зміни за період з січня по грудень 2010 р. помісячно Позов подано до суду 04.04.2011 р. (л.д. 70 ).

Водночас із матеріалів справи видно, що позивач відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ щомісячно отримує розрахункові листки (л.д. 16-27), в яких зазначені складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розмір і підстави вироблених утримань, а також загальна грошова сума, що підлягає виплаті. У розрахунковому листку окремим рядком (код 26) у графі "вид нарахування" виділено "прийняття зміни, годинник", зазначено кількість годинників та нарахована сума. Нарахування та виплата заробітної плати за час приймання змін здійснюється щомісяця.

За таких даних суд зробив правильний висновок про те, що за захистом своїх порушених прав за період з січня 2010 р. до листопада 2010 р. включно позивач звернувся з пропуском встановленого законом тримісячного строку, оскільки, отримуючи заробітну плату за зазначений період без урахування грошової винагороди за роботу понад встановлену тривалість робочого часу, позивач було знати порушення своїх прав. Клопотання про поновлення пропущеного терміну позивач не заявляв, доказів наявності поважних причин пропуску строку для звернення до суду не надав.

Доводи касаційної скарги про те, що про порушення трудових прав позивачу стало відомо лише у січні 2011 р. після повної оплати сумованої кількості понаднормової роботи, не можуть бути підставами для скасування рішення суду, оскільки суперечать фактичним обставинам справи.

Як правильно вказав і суд, вимоги позивача засновані на тому, що час приймання зміни має бути включений у робочий час і оплачено як понаднормова робота, тому правовідносини, що виникли, не можуть бути віднесені до тих, хто триває, оскільки оплата за понаднормову роботу проводиться роботодавцем помісячно. З іншого боку, й у позовній заяві С.А. вказує на зобов'язання відповідача включити цей час до робочого за кожний місяць окремо. Доводи скарги про те, що обліковий період становить один рік, закінчується 16.01.2011 р., неспроможні, оскільки час приймання зміни оплачується роботодавцем помісячно, відповідно обліковий період підсумованого обліку робочого часу становить один місяць. Встановивши, що строк для звернення позивача до суду за вирішенням індивідуального трудового спору з вимогами про зобов'язання провести облік робочого часу та часу понаднормової роботи, включити час приймання зміни у фактично відпрацьований час за обліковий період з січня 2010 року до листопада 2010 року, минув, суд правильно відмовив у задоволенні позову у цій частині.

Відмовляючи у задоволенні вимог позивача про включення часу приймання зміни 11,5 години як робочого часу за грудень 2010 року, суд першої інстанції правильно виходив з наступних положень закону

Відповідно до статті 91 Трудового кодексу Російської Федерації робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами ставляться до робочого дня. В умовах безперервного виробництва приймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийомам передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання. На підставі статті 100 Трудового кодексу РФ режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня, роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робочих та неробочих днів, які встановлюються колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до статті 103 Трудового кодексу Російської Федерації при змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Під час упорядкування графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності доводяться до працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. Відповідно до статті 104 Трудового кодексу Російської Федерації в організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва не може бути дотримана встановлена ​​для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається введення підсумованого обліку робочого часу для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші) не перевищувала нормальної кількості робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Як очевидно з матеріалів справи, С.А. з 15.01.1989 р. та до теперішнього часу працює у структурному підрозділі (електростанція) "Ново-Кемеровська ТЕЦ" Кемеровської філії Кузбаського відкритого акціонерного товариства енергетики та електрифікації на посаді машиніста ЦТЩУ турбінного цеху 6 гр. (Л.Д. 13). Відповідно до умов трудового договору від 25.05.2005 р. (л.д. 171-174), укладеного між сторонами, працівнику встановлюється змінний режим роботи згідно із затвердженим графіком (п. 4.1). Працівник зобов'язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку (п. 2.1.1). Відповідно до п. 5.2 Правил внутрішнього трудового розпорядку (л.д. 137-150) у ВАТ "Кузбасенерго" з урахуванням характеру виконуваної роботи, для окремих категорій працівників Товариства час початку та закінчення роботи (зміни), час обідньої перерви, вихідні дні, встановлюються графіками змінності, які затверджуються керівником товариства (філії) з урахуванням думки відповідного представницького органу працівника. В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана, встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальну кількість робочих днів. Встановити обліковий період під час сумованого обліку робочого часу один рік (п. 5.5 Правил). Наказом N 146 від 14.12.2009 року з 01.01.2010 року встановлено тривалість робочого дня для працівників дирекції Кемеровських електричних станцій Кузбаської філії ВАТ "Кузбасенерго", яким для оперативно-диспетчерського персоналу встановлено підсумований облік робочого часу та година. (Л.Д. 30-32). Роботодавцем також складено та затверджено графіки роботи оперативно-диспетчерського персоналу цехів структурного підрозділу Ново-Кемеровської ТЕЦ дирекції кемерівських електричних станцій Кузбаської філії ВАТ "Кузбасенерго". Як випливає з посадової інструкції позивача (л.д. 82-93), інструкції з охорони праці (л.д. 151-170) машиніст ЦТЩУ турбінного цеху повинен виходити на роботу за змінним графіком, затвердженим адміністрацією підприємства та погодженим з комітетом профспілки. Машиніст ЦТЩУ повинен приходити робочий час за 30 хвилин на початок роботи. Час приймання зміни підлягає оплаті. За таких даних суд зробив правильний висновок про те, що при провадженні позивачем обумовлених у трудовому договорі робіт, потрібний більш тривалий час, ніж 8 годин на день, тому позивачем здійснюється робота із підсумованим обліком робочого часу, а саме з урахуванням часу приймання зміни. В умовах безперервного виробництва приймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Обов'язки машиніста ЦТЩУ перед початком роботи визначено інструкцією з охорони праці, посадовою інструкцією. Прийом-передача зміни обумовлені необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Разом з тим, згідно з зазначеною інструкцією працівники підприємства, зайняті у безперервних виробництвах, у період прийому робочої зміни не мають права брати участь у веденні технологічного процесу і не несуть відповідальності за відхилення в експлуатації техніки, у веденні технологічного процесу, а також за збереження обладнання, сировини та матеріалів. Відповідальність працівника настає лише після приймання зміни, що оформляється відповідним записом до журналу. Отже, час приймання зміни не може бути включений у робочий час, і правомірно оплачується роботодавцем за 0,5 години відповідно до п. 4.14 Колективного договору ВАТ "Кузбасенерго", оскільки дії працівника, які виконуються в ході приймання зміни, відрізняються від трудових обов'язків. , зазначених у посадовій інструкції працівника Як правильно вказав і суд, такий спосіб оплати роботодавцем часу прийому-передачі зміни не суперечить положенням статей 8, 9 Трудового кодексу Російської Федерації, пункту 3.17 Галузевої тарифної угоди в електроенергетиці на 2009-2011 роки, встановивши зазначені обставини та керуючись наведеними нормами першої інстанції правильно відмовив у задоволенні вимог позивача про оплату часу приймання зміни 11,5 години за грудень 2010 р. як понаднормової роботи. Доводи касаційної скарги про те, що позивачем були заявлені вимоги про оплату часу понаднормової роботи, тому оплата роботодавцем часу приймання зміни на підставі п. 4.14 Колективного договору на 2007-2010 р. ВАТ "Кузбасенерго" не можуть бути підставами для скасування рішення суду. Як правильно вказав і суд, час приймання працівником зміни за межами 8-годинного робочого дня є особливістю безперервної організації праці електрослюсаря з обслуговування автоматики та засобів вимірювань електростанцій та пов'язаний із змінним характером роботи. Проте, цей час перестав бути робочим, оскільки позивач у період не зайнятий безпосереднім технологічним процесом. Тому зазначений час приймання зміни підлягає сплаті в іншому порядку - за умовами колективного договору за 0,5 години, що не суперечить положенням наведених вище норм закону. У частині відмови в позові про стягнення компенсації моральної шкоди рішення суду не оскаржене касатором. Судова колегія знаходить наведені висновки суду першої інстанції правильними, мотивованими, підтвердженими доказами, що є у справі. Доводи касаційної скарги не спростовують висновків суду, необґрунтованість їх відображена у судовому рішенні із викладом відповідних мотивів. З викладеного, керуючись ст. 361 ЦПК України, судова колегія

визначила:

Рішення Центрального районного суду м. Кемерово від 10 травня 2011 року залишити без зміни, касаційну скаргу – без задоволення

Головуючий В.П.ТРЕТЬЯКОВА

Судді О.М.ПОТЛОВА І.Д.ВАСІЛЬЄВИХ

3. Судова практика:

ПРИМОРСЬКИЙ КРАЄВИЙ СУД ВИЗНАЧЕННЯ

Суддя: Воробйова Н.В.

Судова колегія у цивільних справах Приморського крайового суду у складі: головуючого судді Виноградової О.М.

суддів Олександрової М.В., Дегтярьової Л.Б.

за секретаря Ф.

розглянула у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом П. ПІБ8 до Відкритого акціонерного товариства "..." про стягнення недоплаченої заробітної плати за апеляційною скаргою П. ПІБ9 на рішення Пожарського районного суду<адрес> від ДД.ММ.РРРР, яким позовні вимоги П. ПІБ10 задоволені в частині: з Відкритого акціонерного товариства "... генеруюча компанія" на користь П. ПІБ11 стягнуто недоплачену заробітну плату за приймання зміни за ДД.ММ.РРРР ДД.ММ. РРРР року в сумі... рублів... копійок. У решті позовних вимог П. ПІБ12 відмовлено. З Відкритого акціонерного товариства "..." у доход бюджету Пожарського муніципального району стягнуто державне мито у розмірі... рублів. Заслухавши доповідь судді Дегтярьової Л.Б., судова колегія встановила: П. звернувся до суду, вказавши в обґрунтування заявлених вимог, що працює машиністом-обхідником котельного обладнання котлотурбінного цеху філії "..." ВАТ "...", з позмінним графіком роботи: денна зміна з... до...; нічна з... до.... З вини роботодавця ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР і ДД.ММ.РРРР перебував у простої, зміни були оплачені в розмірі... середнього заробітку. Вважає, що простої оголошено незаконно, директор філії "..." ВАТ "..." не наділений таким повноваженням, його відповідно до ст. 234 ТК РФ незаконно позбавили можливості працювати. Заробітна плата за вересень, жовтень та ДД.ММ.РРРР ДД.ММ.РРРР року відповідачем нарахована не повністю. Відпрацьовано у вересні... змін, з яких 6 нічних, у розрахунковому листі зазначено... змін, відповідач не сплатив... години робочого часу, оплачено час приймання зміни -... години, що здійснюється за... хвилин до початку робочого часу, тоді як час приймання становило... години. За роботу в нічний час повинна провадитися доплата в розмірі...%, за... змін відповідач мав сплатити... години, оплачено... годин. Крім того, за роботу в шкідливих умовах належить видавати молоко з розрахунку... літра за зміну, або грошову компенсацію в сумі... рубль... копійок, роботодавцем не сплачено грошову компенсацію за одну зміну. Невиплачено доплату у розмірі...% за шкідливі умови роботи за час приймання зміни. Просив стягнути доплату за спеціальне харчування за одну зміну в ДД.ММ.РРРР ДД.ММ.РРРР року у розмірі... рубль... копійок; доплату за дві приймання зміни по... хвилин кожна -... години у півторному розмірі у сумі... карбованець... копійки; доплату за шкідливі умови за час приймання зміни у сумі... карбованців... копійок; доплату за нічну зміну у вересні... року у сумі... карбованців... копійки; доплату за незаконне позбавлення можливості трудиться внаслідок простою у розмірі... середнього заробітку у сумі... рублів... копійки; доплату за одну нічну зміну у жовтні у розмірі. .. рублів ... копійок; доплату за спеціальне харчування у сумі... рубля... копійок; доплату за шкідливі умови при прийманні зміни у розмірі... рубля... копійок; доплату за незаконне позбавлення трудитися у сумі... рублів... копійок; доплату за приймання зміни в ДД.ММ.РРРР ДД.ММ.РРРР року у сумі... рублів... копійок, також просив стягнути з відповідача оплату за одну нічну зміну в ДД.ММ.РРРР ДД.ММ.РРРР року в розмірі... карбованців... копійок, доплату за спеціальне харчування -... карбованців... копійок; доплату за шкідливі умови під час приймання зміни -... рублів... копійок; доплату за позбавлення можливості трудитися -... карбованців... копійки. Усього стягнути... карбованців... копійок. П. у судовому засіданні наполягав на задоволенні вимог, уточнивши, просив стягнути з відповідача доплату за приймання зміни - ДД.ММ.РРРР у півторному розмірі у сумі... карбованець... копійок. Додатково пояснив, що ДД.ММ.РРРР його підпис в оперативному журналі відсутній, оскільки змінника не було, приймати зміну не було в кого. Представник філії "..." ВАТ "..." у судовому засіданні визнала вимоги щодо стягнення доплати за приймання зміни за ДД.ММ.РРРР ДД.ММ.РРРР року у сумі... рублів... копійок. В іншій частині позов не визнала, пояснила, що простої були наслідком об'єктивних причин, довіреність директора філії надає йому право видавати розпорядження, пов'язані з діяльністю філії, вимоги про стягнення доплати за незаконне позбавлення можливості працювати не ґрунтуються на законі. Вимога про компенсацію вартості молока за роботу у шкідливих умовах праці у дні простоїв суперечить Колективному договору. ДД.ММ.РРРР позивач зміну не приймав і не здавав, стягнення доплати за приймання зміни в сумі... карбованець... копійок необґрунтовано. Виплату надбавки за шкідливість за час приймання змін не може бути здійснено, оскільки Колективним договором встановлено доплату за шкідливі умови праці за фактичний час роботи у шкідливих умовах. Раніше діяли інші Галузева тарифна угода та Колективний договір, які не передбачали порядок оплати часу приймання зміни, чинним Колективним договором філії "..." ВАТ "..." визначено, що час приймання змін оплачується без доплат за шкідливість. Оплата нічних змін увійшла до виплаченої позивачеві середньої заробітної плати за зміни простою. Судом ухвалено зазначене вище рішення, з яким не погодився П., їм подано апеляційну скаргу, порушується питання про відміну рішення суду в частині як незаконного. Вивчивши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції, судова колегія вважає, що підстав для скасування рішення суду немає. З огляду на ст. 327.1 ЦПК України суд апеляційної інстанції розглядає справу в межах доводів, викладених в апеляційній скарзі. У справі встановлено, що П. працює на посаді машиніста обхідника котельного обладнання котлотурбінного цеху філії "..." ВАТ "..." із позмінним графіком роботи. Встановлена ​​в... норма робочого часу позивачем виконана. Відповідач не заперечував заборгованість з оплати за приймання зміни за ДД.ММ.РРРР року у сумі... рублів... копійок. Вказана сума стягнута рішенням суду. Рішення суду у цій частині П. не оскаржується. Дозволяючи інші вимоги П., та залишаючи їх без задоволення, суд першої інстанції керувався положеннями ст. ст. 146, 147, 234 ТК РФ, Колективним договором філії "..." ВАТ "...", Галузевою тарифною угодою в електроенергетиці РФ на ДД.ММ.РРРР роки, Положенням про оплату праці працівників філії "..." ВАТ " ...... Інструкцією про порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентній вартості молока, працівникам філії "..." ВАТ "...", посадовою інструкцією машиніста обхідника з котельного обладнання 6 розряду котлотурбінного цеху СП Приморська. Відмовляючи позивачу у стягненні доплати за час простою ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР та ДД.ММ.РРРР у розмірі... середнього заробітку, суд першої інстанції, виходив з того, що передбачених ст. 234 ТК РФ підстав для покладання на роботодавця обов'язку відшкодувати позивачу неотриманий заробіток немає, директор філії "..." ВАТ "..." наділений повноваженнями, у тому числі видавати розпорядження та накази, пов'язані з діяльністю філії, дні простою були оголошені наказами директора філії з технологічних причин - ремонт енергоблоків, простої сплачені роботодавцем відповідно до ст. 157 ТК РФ - у розмірі... середнього заробітку. Залишаючи без задоволення вимоги П. про стягнення доплати за шкідливі умови праці в розмірі... до тарифної ставки за час приймання змін у ДД.ММ.РРРР року, суд першої інстанції вказав на те, що в період приймання зміни працівник не бере участі в технологічному У процесі, його трудові обов'язки відрізняються, відповідно до локальних нормативних актів філії "..." ВАТ "...... доплата за шкідливі умови передбачена за фактичний час роботи в таких умовах, за час приймання змін доплата не передбачена. дні простою ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР і ДД.ММ.РРРР, позивач фактично не працював, суд першої інстанції залишив без задоволення вимоги про стягнення доплати за роботу в нічні зміни та спеціальне харчування (молоко). Висновки суду аргументовані, підтверджені матеріалами справи, відповідають нормам матеріального права, куди правильно послався суд. Доказ апеляційної скарги про те, що простої оголошено незаконно, оскільки правом на оголошення простоїв директор філії "..." ВАТ "..." не наділений, таке право надано виключно генеральному директору ВАТ "...", судова колегія вважає необґрунтованим. Відповідно до довіреності від ДД.ММ.РРРР N виданої ВАТ "..." директору філії "..." ВАТ "..." З., він уповноважений здійснювати керівництво діяльністю філії, у тому числі видавати накази та розпорядження, давати вказівки, пов'язані з діяльністю філії, обов'язкові всім працівників філії. Представленими у матеріали справи оперативними журналами начальників змін КТЦ підтверджується, що на енергоблоках ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР та ДД.ММ.РРРР проводився ремонт, оголошено дні простою. На підставі наказів директора філії "..." ВАТ "..." N від ДД.ММ.РРРР N від ДД.ММ.РРРР N від ДД.ММ.РРРР "Про оплату часу простою" час простою працівникам, у тому числі позивачу, оплачено у розмірі... середнього заробітку, розрахованого пропорційно до часу простою. Враховуючи, що дні простою були оголошені уповноваженою особою, простої пов'язані з необхідністю проведення ремонту енергоблоків, оплату днів простою П. здійснено роботодавцем у відповідність до положень ст. 157 ТК РФ, суд першої інстанції обґрунтовано дійшов висновку про відмову у задоволенні вимог про стягнення доплати за дні простою у розмірі...... середнього заробітку. Доказ скарги про те, що суд першої інстанції неправомірно відмовив у задоволенні вимог про стягнення доплати за нічні зміни у дні оголошення простою, був предметом судового розгляду. Дні простою були оплачені відповідачем у відповідність до норм Трудового Кодексу РФ у розмірі... середньої заробітної плати. Посилання на ст. 149 ТК РФ не може бути прийнята до уваги, оскільки норма регламентує порядок виплат за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, тоді як позивачем трудові обов'язки у зв'язку з простоєм не виконувались. Заперечуючи рішення суду, П. посилається на необґрунтованість відмови про стягнення доплати за шкідливі умови праці за час приймання змін. Пункт... Правил внутрішнього трудового розпорядку колективного договору "..." ВАТ "..." передбачає, що час приймання зміни складає... хвилин, приймання проводиться за межами зміни, порядок приймання зміни оперативним персоналом визначається Положенням про приймання - здавання зміни для оперативного персоналу електростанції філії”. ..". Згідно з Положенням, оперативний персонал, зайнятий у безперервних виробництвах, у період прийому робочої зміни не бере участі у веденні технологічного процесу і не несе відповідальності за відхилення в експлуатації техніки. Пунктами... Положення про оплату праці колективного договору філії". ." встановлено, що час приймання зміни персоналу, який працює на устаткуванні, що експлуатується в безупинному режимі, оплачується з розрахунку тарифної ставки працівника або в одинарному або в півторному розмірі. Таким чином, доплата за шкідливі умови праці Колективним договором філії "..." встановлена ​​за фактичний час роботи в шкідливих умовах, оплата в підвищеному розмірі часу приймання зміни не передбачена. з п. 6.14 Колективного договору, на роботах із шкідливими умовами праці за рахунок роботодавця видається безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти, молоко видається за... л. на зміну незалежно від її тривалості у дні фактичної зайнятості у шкідливих умовах праці. За письмовою заявою працівника провадиться компенсація виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока. Аналогічна норма міститься у Наказі Мінздоровсоцрозвитку від ДД.ММ.РРРР N N - безкоштовна видача молока провадиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці. У дні простоїв - ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР і ДД.ММ.РРРР позивач фактично не був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці, у зв'язку з чим, висновок суду першої інстанції про відмову в задоволенні вимог про стягнення компенсації вартості молока за час простою є законним та обґрунтованим. Відповідно до пункту... Положення про приймання - здавання змін для оперативного персоналу електростанції, приймання змін оформляється записом в оперативному журналі за підписом особи, яка приймає зміну із зазначенням часу приймання зміни. В оперативному журналі N - N підпис позивача про приймання зміни ДД.ММ.РРРР відсутній, табель обліку робочого часу за ДД.ММ.РРРР року таких відомостей також не містить, оскільки доказів позивачем не надано, суд першої інстанції обґрунтовано залишив без задоволення вимоги щодо стягнення доплати.

Допустимих доказів позивачем також не подано і до суду апеляційної інстанції, у зв'язку з чим підстав для скасування рішення суду в цій частині судова колегія не знаходить. Доводи апеляційної скарги по суті є позицією позивача, викладеної в ході розгляду в суді першої інстанції, не містять фактів, які не були б перевірені та не враховані судом першої інстанції під час розгляду справи та мали б юридичне значення для винесення судового акта по суті, що впливали на обґрунтованість і законність судового рішення, або спростовували висновки суду першої інстанції, у зв'язку з чим не можуть бути підставою для скасування рішення суду. На підставі викладеного та, керуючись ст. ст. 328 - 329 ЦПК України, судова колегія

визначила:

Рішення Пожарського районного суду<адрес>від ДД.ММ.РРРР залишити без зміни, апеляційну скаргу П. ПІБ13 - без задоволення.

З повагою та побажанням комфортної роботи, Євгенія Ільїна,

експерт Системи Кадри