Презентація на тему "трудове право". Презентація "трудове право" Завантажити презентацію з трудового права

Трудове право

Слайдів: 18 Слів: 872 Звуків: 0 Ефектів: 0

Предмет, метод та система трудового права. Джерела трудового права. Основні засади правового регулювання праці. Трудове право є самостійну галузь російського приватного права, що регулює суспільні відносини, що виникають у процесі праці, що характеризується особливим предметом, методом і принципами правового регулювання. Трудове право порівняно з іншими галузями групи галузей приватного права має певні особливості, зокрема: поєднання норм матеріального та процесуального права; відносини між учасниками регульованих відносин будуються на двох рівнях: індивідуальному та колективному. - Трудове право.

Трудове право урок

Слайдів: 25 Слів: 1770 Звуків: 0 Ефектів: 0

Урок, який допоможе у житті! ПРАЦЯ: Право або Обов'язок. Трудові права неповнолітніх. Знання сила. Праця неповнолітніх. Трудове право. Що таке працю? У якому разі праця – право? У якому обов'язок? Коли працю на радість? Думки мудрих. «Жити – значить працювати. Що таке профспілка? Історія виникнення профспілок. Англія - ​​1762 рік. Першу профспілку «тред-юніон» створили бавовнорядники Ланкашира Англії. Всеросійська конференція профспілок; 1919 рік. Створено Міжнародну організацію праці (МОП). З 1946 стала спеціалізованим агентством ООН. Історія профспілки працівників освіти Росії. - Трудове право урок.

Права у сфері праці

Слайдів: 15 Слів: 461 Звуків: 0 Ефектів: 0

Праця з погляду закону. Праця. План уроку. Стрічка та шалопай – два рідні брати. Праця – це використання часу, енергії та здібностей людей. Чи потрібно підліткам працювати та заробляти гроші. Право на працю - найважливіше і невід'ємне право. Трудовий кодекс РФ. Трудовий договір. Право на відпочинок та соціальне забезпечення. Правове регулювання праці неповнолітніх. Праця людей. Праця не є чеснотою, але необхідною умовою доброчесного життя. - Права у сфері праці.

Праця та трудове право

Слайдів: 26 Слів: 1770 Звуків: 0 Ефектів: 168

Праця та закон. План уроку. Якими є можливості молоді на ринку праці. Серйозний та відповідальний крок. На що слід орієнтуватися під час виборів роботи. Основні джерела трудового права. Назвіть права громадян, передбачені Конституцією РФ. Конституція РФ. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці. Трудові правовідносини за КЗпП. Трудові відносини. Сторони трудових відносин. Трудовий договір. Набуття чинності трудового договору. Прочитайте текст ст.66 "Трудова книжка". Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність. Розв'яжіть завдання. - Праця та трудове право.

Норми трудового права

Слайдів: 43 Слів: 1791 Звуків: 0 Ефектів: 15

Трудове право. Закони. Праця. Сторони трудових відносин. Громадяни. Трудова правосуб'єктність. Обов'язки сторін. Трудовий договір. Угода між працівником та роботодавцем. Види трудових договорів. Зміст трудового договору. Вік. документи. Трудовий договір укладається у письмовій формі. Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Припинення трудового договору. Не можна звільнити працівника. Захист прав працівника. Робочий час та час відпочинку. Робочий час. Нормальний робочий час. - Норми трудового права.

Трудове регулювання

Слайдів: 25 Слів: 1430 Звуків: 0 Ефектів: 0

Правове регулювання зайнятості та працевлаштування. Створення умов самостійного орієнтування. Праця. Трудові правовідносини. Юридичні відносини. Роботодавець. Права та обов'язки працівника. Порядок прийому працювати. Зміст трудового договору. Трудова книжка. Трудовий договір. Зайнятість населення. Причини. Дмитро Медведєв. Освіта та професійна підготовка. Щаблі та форми здобуття професійної освіти. Стратегії вибору професії. Професійну освіту. Установа. Міністр освіти Російської Федерації. Створення моделі поведінки. - Трудове регулювання.

Трудові права працівників

Слайдів: 73 Слів: 3041 Звуків: 0 Ефектів: 0

Трудове право. Трудові відносини. Трудове законодавство. Принципи трудового права. Свобода праці. Принципи трудового права Росії. Обов'язковість відшкодування шкоди. Обов'язок сторін трудового договору. Метод трудового права. Рівноправність сторін. Договірний характер праці. Суб'єкти трудового права. Правосуб'єктність. Трудова правосуб'єктність. Роботодавець. Концепція профспілок. Система соціального партнерства. Колективний договір. Зміст та структура колективного договору. Трудовий договір. Зміст трудового договору. Факультативні умови Види трудового договору. - Трудові права працівників.

Трудові відносини

Слайдів: 21 Слів: 1766 Звуків: 0 Ефектів: 0

Трудові відносини. Відносини, що ґрунтуються на угоді між працівником та роботодавцем. Ознаки трудових відносин. Зміст трудових правовідносин. Виникають між працівником та роботодавцем. Трудові відносини виникають виходячи з трудового договору. Напрями працювати уповноваженими. Працівник – фізична особа, яка вступила до трудових відносин. Відпочинок. Участь у управлінні організацією. правила внутрішнього трудового розпорядку. Укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками. Роботодавець зобов'язаний. Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. - Трудові відносини.

Праця, трудові відносини

Слайдів: 18 Слів: 583 Звуків: 0 Ефектів: 0

Праця у системі правових відносин. Ознаки права. Вставте пропущені терміни. Відносини між органами влади та громадянами. Трудові відносини у документах. Безробітний. Немає роботи. Працевлаштування. Паспорт. Трудові відносини. Перевір себе. На роботу влаштовується підліток 14 років. При прийомі працювати роботодавець вимагає характеристику. Випробувальний термін. - Праця, трудові відносини.

Трудові правовідносини

Слайдів: 42 Слів: 2088 Звуків: 0 Ефектів: 0

Трудові правовідносини. Предмет трудового права. Поняття трудових правовідносин. Трудові правовідносини. Сторони трудових правовідносин. Працівник. Спеціальний вік. Роботодавець. Підстави виникнення трудових правовідносин. Склад виникнення трудових правовідносин. Заміщення відповідної посади. Призначення на посаду. Направлення працювати. Судове рішення про укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи. Зміст трудових правовідносин. Основні права та обов'язки сторін. Права працівника та роботодавця. Принцип свободи праці. Принцип заборони примусової праці. - Трудові правовідносини.

Поняття трудових правовідносин

Слайдів: 40 Слів: 1625 Звуків: 0 Ефектів: 36

Трудові правовідносини. Роль праці. Що стосується соціальних прав людини. Право на працю. Безробітний. Норми права. Особливості норм права. Сукупність взаємозалежних правових норм. Вставте пропущені терміни. Відносини між органами влади та громадянами. Трудове право. Сенс поняття. Трудові правовідносини у документах. Довідка про доходи сім'ї. Паспорт. Працевлаштування. Документ. Обов'язки працівника. Права працівника. Створення професійних спілок. Трудові відносини. Дострокове розірвання трудового договору. Особисте бажання працівника. Припинення дії трудового договору. - Поняття трудових правовідносин.

Захист трудових прав

Слайдів: 11 Слів: 800 Звуків: 0 Ефектів: 0

Захист трудових прав. Методи захисту трудових прав. Самозахист працівниками трудових прав. Судовий захист. Розгляд за категоріями справ. Строки звернення до суду. Захист трудових прав та законних інтересів. Право професійних спілок. порядок обліку думки виборного органу. Порядок обліку вмотивованої думки. - Захист трудових прав.

Допомога з тимчасової непрацездатності

Слайдів: 20 Слів: 1977 Звуків: 0 Ефектів: 1

Забезпечення посібниками з тимчасової непрацездатності. Федеральний закон. Розмір допомоги залежить від тривалості страхового стажу. Допомога з тимчасової непрацездатності. Трудовий договір. Особливості підрахунку стажу. Іванов має право отримання допомоги. Приклад обліку військової служби страхового стажу. Умови призначення, обчислення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів. Щомісячна допомога з догляду за дитиною. Роботодавець. Запит до територіального органу Пенсійного Фонду. Особливості обчислення та виплати допомоги. -

• Декларація права і свободи людини і громадянина;
• Конвенція про права дитини
• Конституція РФ;
• Трудовий кодекс РФ;
• Окремі закони про працю;
• Підзаконні нормативні акти;
• Корпоративні нормативні акти;

• Закони потрібні не тільки для того,
• щоб залякати громадян, але і для того,
• щоб допомагати їм.
• Вольтер

• вільний

• оплачуємо

• право
• на дозвіл
• суперечок

• безпечний

• право
• на відпочинок

• добровільний

• працівник

• роботодавець

• Ділові якості:
• знання
• вміння
• досвід
• сумлінність
• чесність
• інші

• працівник

• раса,
• національність

• соціальне
• походження

• майнове
• становище

• місце
• проживання

• ставлення
• до релігії

• політичні
• переконання

• Громадянин

• сумлінно працювати

• дотримуватися трудової
• дисципліну

• берегти майно

• виконувати норми
• праці

• Роботодавець

• раціонально
• використовувати працю

• створювати умови
• праці

• оплачувати працю

• здійснювати підвищення
• кваліфікації

роботу

• Відомий американський педагог-просвітитель Лоренс Джонстон Пітер свого часу писав: «Отримати посаду важче, ніж утриматися на ній». І з ним готові погодитись тисячі молодих фахівців, які мріють влаштуватися на роботу, але які активно сумніваються у своїх силах і думають, що відсутність у них досвіду - це серйозний бар'єр на шляху до успішної кар'єри. Але, як кажуть, дорогу здолає той, хто йде! Отже, потрібно пробиватися до мети з тим, що у вас вже є.

• Визначення поняття дисципліни праці дається у ст. 189 ТК РФ, відповідно до якої дисципліна праці - це обов'язкове всім працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним у Трудовому кодексі, інших законах чи колективних угодах, соціальній та колективному договорі чи інших локальних нормативних актах цієї організації та трудовому договорі працівника.

Наявність вини у діях працівника, невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків:

• Наявність вини у діях працівника, невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків:
• порушив розпорядок дня,
• спізнився,
• не повернувся після перерви,
• пішов раніше, прогуляв,
• з'явився на роботі у нетверезому стані,
• недбало виконав свої трудові обов'язки

зауваження,

• зауваження,
• догана,
• сувора догана,
• звільнення
• За кожну провину може застосовуватися тільки
• одне дисциплінарне стягнення

моральні: подяка, почесна грамота

• моральні: подяка, почесна грамота
• матеріальні: цінний подарунок, видача премій
• За особливі заслуги: надають почесні звання, нагороджують орденами та медалями
• Заходи заохочення до працівника не застосовуються протягом терміну дії дисциплінарного стягнення

порядок прийому та звільнення працівників відповідно до Кодексу та інших федеральних законів; режим робочого часу: тривалість робочого тижня; час надання перерви у роботі для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість. види робіт, на яких роботодавець повинен надати працівникам спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, тривалість та порядок надання таких перерв (ст. 109 ТК РФ); другий вихідний день за 5-денного робочого тижня, а організаціях, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможлива за виробничо-технічним і організаційним умовам, - вихідні у різні дні тижня за окремими групами працівників (ст. 111 ТКРФ); тривалість додаткової щорічної оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ); дні, у яких працівникам організації виплачується вести (ст. 136 ТК РФ); додаткові види заохочень працівників за працю (ст. 191 ТК РФ).

• порядок прийому та звільнення працівників відповідно до Кодексу та інших федеральних законів; режим робочого часу: тривалість робочого тижня; час надання перерви у роботі для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість. види робіт, на яких роботодавець повинен надати працівникам спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, тривалість та порядок надання таких перерв (ст. 109 ТК РФ); другий вихідний день за 5-денного робочого тижня, а організаціях, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможлива за виробничо-технічним і організаційним умовам, - вихідні у різні дні тижня за окремими групами працівників (ст. 111 ТКРФ); тривалість додаткової щорічної оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​(ст. 119 ТК РФ); дні, у яких працівникам організації виплачується вести (ст. 136 ТК РФ); додаткові види заохочень працівників за працю (ст. 191 ТК РФ).

• працівником

• роботодавцем

Терміновий

• Терміновий
• Безстроковий
• Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір укладено невизначений термін.
• Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання.
• Якщо трудовому договорі не обумовлено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного дня після набрання чинності договору.
• Якщо працівник не розпочав роботу у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

У трудовому договорі зазначаються:

• У трудовому договорі зазначаються:
• ПІБ працівника та найменування роботодавця;
• місце роботи;
• дата початку роботи;
• найменування посади, спеціальності, професії;
• права та обов'язки працівника;
• права та обов'язки роботодавця;
• Показники умов праці;
• режим праці та відпочинку;
• умови оплати праці;
• види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю

• за письмовою згодою
• одного з батьків

• самостійно

• отримання основного загального
• освіти чи залишення ОУ
• відповідно до федерального закону

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• трудова книжка;
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
• документи військового обліку (для військовозобов'язаних);
• документ про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знань
• Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка
• та страхове свідоцтво державного
• пенсійного страхування оформляється
• роботодавцем.

• Трудовий договір укладається у письмовій формі, у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами (ст. 67);
• Один екземпляр договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця (ст. 67);
• Прийом працювати оформляється наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору (ст. 68);
• Для осіб, які не досягли 18 років при прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 70)

• днем звільнення працівника
• є останній день його роботи

• угода сторін
• ст.78

• за ініціативою
• роботодавця
• ст. 81

• відмова працівника від роботи у зв'язку
• зі зміною істотних умов
• договору ст. 73

• обставини,
• що не залежать від сторін
• ст. 83

• переклад працівника

• витікання терміну
• трудового договору
• ст. 58

• за ініціативою
• працівника
• ст.80

ліквідація організації;

• ліквідація організації;
• скорочення чисельності працівників організації;
• невідповідність працівника займаній посаді;
• зміна власника майна організації;
• неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
• прогул (відсутність без поважних причин більш як 4 години поспіль);
• поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння

заклик працівника на військову службу;

• заклик працівника на військову службу;
• відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду;
• засудження працівника до покарання відповідно до вироку суду;
• визнання працівника повністю непрацездатним;
• смерть працівника

Александров - двірником;

• Александров - двірником;
• Петрова-помічником вихователя;
• Сергєєва-робочої по кухні;
• Сидорова-технічкою.
• Які документи потрібно подати зазначеним особам?

1. робочий день:

• 1. робочий день:
• 7 годин при 6-денному робочому тижні
• 8 годин при 5-денному робочому тижні
• 2. робоча зміна:
• (час, який працівник повинен відпрацювати згідно з графіком протягом доби; може бути тривалішим, ніж робочий день, але необхідно щоб протягом місяця дотримувалася встановлена ​​законом норма)
• 3. робочий тиждень:
• не повинна перевищувати 40 годин
• 4. робочий місяць
• 5. робочий рік

Встановлюється для деяких категорій працівників:

• Встановлюється для деяких категорій працівників:
• 1.неповнолітні:
• від 16 до 18 років – 6 годин на день (36 годин на тиждень)
• від 15 до 16 років, а також учні від 14 до 16 років, які працюють у період канікул – 4 години на день (24 години на тиждень)
• учні, які працюють у вільний від навчання час – половина, зазначених від їхнього віку норм (тобто 18 або 12 годин на тиждень)
• 2.зайняті на роботі зі шкідливими умовами праці:
• залежно від шкідливості – 36-годинний або 24-годинний робочий тиждень
• 3.працівники, чия робота пов'язана з підвищеною розумовою, емоційною та нервовою напругою:
• 36 годин на тиждень
• 4.працівники – інваліди І та ІІ групи:
• 36 годин на тиждень

• Час відпочинку

• перерви в
• протягом робочого дня

• відпустка

• вихідні

• святкові дні

• щоденний відпочинок

Опис презентації з окремих слайдів:

1 слайд

Опис слайду:

Дайте відповідь на запитання тесту На відміну від норм моралі норми права: 1) є обов'язковими для виконання; 2) мають рекомендаційний характер; 3) регулюють поведінку людей; 4) звернені до всього суспільства.

2 слайд

Опис слайду:

Які відмінні риси норм права ви ще знаєте? Закріпленість у законі (чи інших нормативних актах); Забезпеченість силою держави, що приймаються державою; За їхнє порушення настає юридична відповідальність; Загальнообов'язковість.

3 слайд

Опис слайду:

4 слайд

Опис слайду:

Праця і трудові правовідносини Робота позбавить нас трьох великих зол: нудьги, пороку, потреби. Вольтер

5 слайд

Опис слайду:

Основні джерела трудового права Укази Президента, Уряди. Міжнародні документи (Загальна декларація прав людини) КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦІ (КзпПр) Конституція РФ, стаття 37 Перший російський кодекс законів про працю було прийнято більшовиками в 1918 році. Основним завданням кодексу було регулювання взаємовідносин між трудящим та роботодавцем.

6 слайд

Опис слайду:

Право на працю. Що означає право на працю? 1. Що включає, відповідно до Конституції, право на працю? 2. Які умови мають бути забезпечені для виконання роботи? 3. Які вимоги до розмірів оплати праці?

7 слайд

Опис слайду:

Сторони трудових відносин Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем

8 слайд

Опис слайду:

9 слайд

Опис слайду:

Працевлаштування 1. Паспорт 2. Довідка про доходи сім'ї 3. Трудова книжка 4. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, ІПН 5. Довідка з поліції 6. Військовий квиток (для військовозобов'язаних) 7. Характеристика останнього місця роботи 8. Медична довідка 9. про спеціальну освіту 10. Довідка про склад сім'ї

10 слайд

Опис слайду:

Працевлаштування 1. Паспорт 2. Трудова книжка 3. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, ІПН 4. Військовий квиток (для військовозобов'язаних) 5. Медична довідка 6. Документ про спеціальну освіту

11 слайд

Опис слайду:

Виконати завдання 1 група-документ 1 2 група- виділити умови припинення дії трудового договору (сторінка 151) 3 група-документ 2

12 слайд

Опис слайду:

13 слайд

Опис слайду:

Трудовий договір- угода між роботодавцем і працівником Строк трудового договору (ст. 58) Невизначений термін Певний термін (але не більше 5 років) Набуття чинності трудовим договором - з дня, визначеного трудовим договором. Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного робочого дня після набрання чинності договору.

14 слайд

Опис слайду:

Припинення дії трудового договору 1. З ініціативи працівника (особисте бажання працівника) 2. З ініціативи роботодавця 1) неодноразове невиконання працівника своїх обов'язків без поважних причин 2) скорочення, ліквідація підприємства 3) невідповідність працівника займаній посаді чи кваліфікації

15 слайд

Опис слайду:

16 слайд

Опис слайду:

ст.66 ТК РФ - Трудова книжка 1.Что таке трудова книжка? Дайте визначення та поясніть його, спираючись на текст. Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність та трудовий стаж; вносять відомості про працівника та виконувану ним роботу, відомості про нагородження, про причини звільнення. 2. Як стаття відповідає питанням: «Хто з роботодавців має вести трудові книжки на найманих працівників за місцем їх основний роботи, хто з роботодавців не входить у число зобов'язаних вести трудові книжки?». Роботодавець – організація має вести трудові книжки кожного працівника за місцем основний роботи; роботодавець – фізична особа не входить до числа зобов'язаних вести трудові книжки.

17 слайд

Опис слайду:

ст.66 ТК РФ -Трудова книжка 3. У трудову книжку, як мовиться у статті, не вносяться відомості про стягнення (зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав). Чи правомірним буде зроблений у трудовій книжці запис про звільнення у зв'язку з грубим порушенням працівником своїх обов'язків унаслідок появи на роботі у стані алкогольного сп'яніння? Наведіть аргумент, що підтверджує вашу відповідь, спираючись на текст статті. Запис правомірний. Аргументи: - До трудової книжки вносяться записи про причини звільнення; - відомості про дисциплінарне стягнення вносяться у тому випадку, якщо ним є звільнення.

18 слайд

Опис слайду:

15-річна Маша влаштувалась працювати в поліклініку санітаркою. Старша сестра вимагала вийти на роботу в неділю за виробничою потребою. Маша звернулася за консультацією. Костянтину 16 років. Він хоче влаштуватися працювати в магазин нічним сторожем. Тоді вдень може вчитися. Чи буде Костянтина прийнято на роботу нічним сторожем? 17-річна Катя попросила надати їй відпустку у серпні. Завідувач відділу відмовив їй і пояснив, що у відділі складено графік відпусток. Усі відпочиватимуть по черзі. Катя може піти у відпустку лише у листопаді. Чи має рацію завідувач відділу?

19 слайд

Опис слайду:

На роботу влаштовується підліток 14 років. Роботодавець і він домовляються, що це буде високооплачувана праця з підйому ваг тривалістю з 15 до 24 годин.

20 слайд

Опис слайду:

При прийомі на роботу роботодавець вимагає характеристику з останнього місця роботи або навчання, змушує підписувати контракт про обов'язкові понаднормові роботи.

21 слайд

Опис слайду:

Прокоментуйте ситуацію: Дід Андрія, Степан, обожнює розіграші. Учора, наприклад, Степан Петрович, збираючись на роботу в автогосподарство, попросив Андрія пошукати його трудову книжку, яку він нібито втратив десь удома. У чому полягав розіграш?

22 слайд

Опис слайду:

23 слайд

Опис слайду:

«П'ятнадцятирічний Попелюшку мачуха відправила на роботу до Будинку побуту. Батько Попелюшки нічого не знав про це, бо дочка не хотіла його засмучувати. Під час прийому на роботу дівчинка усно обговорила умови своєї роботи з господаркою Будинку побуту та розпочала виконання своїх обов'язків з 6-00 до 21-00. Протягом трьох місяців вона мала проявити себе, після чого господиня прийме остаточне рішення: залишити на роботі або звільнити. Якось господиня викликала Попелюшку і сказала: «Скоро новорічний бал! Потрібно упорядкувати новорічні костюми для придворних, тому доведеться працювати у вихідні дні. Попелюшка пропрацювала усі вихідні і навіть залишалася вночі, щоб виконати завдання господині. Попелюшка сподівалася, що на підвищену зарплату за роботу у вихідні дні та нічні зміни, вона зможе купити собі вечірню сукню та підкорити принца. Але на її подив зарплата виявилася тією ж, що й минулого місяця. На балу Попелюшці так і не довелося танцювати з принцом. Хазяйка за дорученням короля Відправила її працювати круп'є до придворного грального клубу. Попелюшка стільки часу працювала, не покладаючи рук, що заслужила справжню відпустку. Настав літо. Хазяйка сама поїхала відпочивати до тридесятого царства, а у Попелюшки як завжди було багато роботи, і у відпустку вона не пішла. Лише восени господиня зглянулася на дівчинку і дала відпочити їй два тижні. Якось, прогулюючись лісом, вона співала свою дитячу пісню. Її чудовий голос почув принц, що полював неподалік. Він закохався в неї з першого погляду і запропонував руку та серце. Щаслива Попелюшка прийняла пропозицію, але роботу не залишила. Тільки тепер ніхто не наважувався порушувати її трудові права.

Опис слайду:

Особливості прав неповнолітніх КЗпП, глава 42 Питання трудового права Особливості (на підставі статей) 1.Укладання трудового договору 2.Розірвання трудового договору 3.Робочий час 4.Час відпочинку 5.Оплата праці

"Основи законодавства в галузі трудового права" Класний годинник у 9 класі Класний керівник Жукова Л Є

Висловлювання про працю "Безділля прискорює настання старості, праця продовжує нашу молодість". (А.К. Цельвіс.) "Праця позбавляє людини від трьох головних зол: нудьги, пороку та потреби". (Вольтер.) "Людина повинна працювати, працювати в поті чола, хто б він не був, і в цьому одному полягає сенс і мета його життя, його щастя, його захоплення". (А.П. Чехов.)

Нормативні документи Конституція РФ від 12 грудня 1992 р. Трудовий кодекс РФ від ФЗ

Це треба знати кожному. Усі особи молодші 18 років приймаються працювати лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Огляд проводиться з допомогою коштів роботодавця. 2. Щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 день надається працівникам віком до 18 років у зручний для них час. 3. Щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів надається працівникам віком від 18 років відповідно до графіка відпусток, затвердженого в організації. 4. Для всіх працівників встановлюється тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. 5. Для працівників, які не досягли 18 років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу: у віці від 14 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень; віком від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень. 6. Для осіб молодше 18 років випробувальний термін прийому працювати не встановлюється.

документи, необхідні для працевлаштування паспорт; трудову книжку (якщо трудової книжки ще немає, її зобов'язаний оформити роботодавець на співробітника, який пропрацював в нього понад п'ять днів); страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (якщо свідоцтво ще оформлено, його має оформити роботодавець); документи військового обліку (з 18 років для юнаків); документ про освіту (або довідку з місця навчання).

Трудовий договір Трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати роботу, забезпечити сприятливі умови праці, у повному розмірі виплачувати заробітну плату, а працівник – сумлінно виконувати певну йому функцію.

Трудова книжка Трудова книжка – це документ про трудову діяльність та трудовий стаж працівника. В окремих випадках, з урахуванням специфіки роботи, ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ та постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудового договору додаткових документів. Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ та постановами Уряду РФ.

Прийом працювати Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

Кожен працівник має право: на умови праці, які відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відшкодування збитків, заподіяних ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; на рівну винагороду за рівну працю, без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру; на відпочинок, а також на оплачувані щорічні відпустки; на об'єднання у професійні спілки; на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках; на судовий захист своїх трудових прав.

Обов'язки працівників сумлінно виконувати трудові обов'язки; дотримуватись трудової дисципліни та вимог з охорони праці; дбайливо ставитися до майна підприємства, організації; виконувати встановлені норми праці; працювати чесно та сумлінно.

У ТК РФ зазначені такі неробочі святкові дні: 1, 2, 3, 4 та 5 січня - Новорічні канікули. 7 січня – Різдво Христове. 23 лютого – День захисника Вітчизни. 8 березня – Міжнародний жіночий день. 1 травня – Свято Весни та Праці. 9 травня День Перемоги. 12 червня – День Росії. 4 листопада – День народної єдності.

Випадки, коли звільнення працівника може статися з ініціативи роботодавця: невідповідність працівника займаній посаді; неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків; прогул (т. е. відсутність робочому місці без поважної причини, підтвердженої документом, понад 4 год поспіль); поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння; вчинення за місцем роботи розкрадання, у т. ч. дрібного; подання працівником при працевлаштуванні прострочених чи підроблених документів. Хочу звернути вашу увагу на те, що причина звільнення точно вписується в трудову книжку, і вона не може бути іншою, крім зазначеної в законі.

Обставинами звільнення, які залежать від волі сторін, є: заклик працівника на військову службу; відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду; засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили; смерть працівника чи роботодавця – фізичної особи.

Контрольні питання 1.Назвіть вік, з якого за загальним правилом можна вступати у трудові відносини? 2. Яка за тривалістю (у годинах) робочий тиждень у повнолітнього громадянина? 3.Яка за тривалістю (у годинах) робочий тиждень у неповнолітнього громадянина? 4. Скажіть, будь ласка, чи можна приймати на роботу неповнолітнього встановлювати йому випробувальний термін? 5.Хто і в який термін має оформити трудову книжку тому, хто працевлаштовується вперше? 6.Що відбиває такий документ як трудова книжка? 7. Що відбувається, якщо збігається вихідний та неробочий святковий день? 8.Чи може роботодавець записати у трудову книжку: "Звільнений у зв'язку з невідповідністю поведінки до норм корпоративної етики?"

Відповіді 1.16 років ч. 3.не більше 35 ч. 4.Ні, не можна! 5.Книжку протягом п'яти днів оформляє роботодавець. 6.Посади, на яких людина працювала, та її стаж. 7.Додається ще один вихідний. 8.Ні, так писати не можна. Звільняти і записувати в трудову книжку можна тільки з тих причин, які вказані у ТК РФ, а саме такої причини там не вказано

Поняття Трудове ставлення Трудові відносини – це ланка виробничих відносин, які у процесі застосування найманої праці, коли громадянин входить у колектив організації до виконання певної трудовий функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового распорядка.

Відносини, що передують трудовим Відносини, що передують трудовим Відносини з зайнятості та працевлаштування Відносини з перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації Громадянин та орган зайнятості Громадянин та роботодавець Орган зайнятості та роботодавець

Відносини, супутні трудовим Відносини, супутні трудовим Відносини з матеріальної відповідальності Організаційно-управлінські З нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства Роботодавця Працівника Відносини з розгляду трудових спорів

Суспільні відносини, пов'язані з працею, на які норми трудового права не поширюються -Праця військовослужбовців у процесі виконання обов'язків військової служби -Праця членів рад директорів (спостережних рад)

Поняття Сфера дії трудового права Сферою дії трудового права називається обрис межі поширення трудового законодавства (нормативно-правові акти про працю поширюються усім працівників, зайнятих за трудовим договором незалежно від організаційно- правової форми роботодавця).

Особливості методу правового регулювання трудових відносин: а) поєднання централізованого та локального, нормативного та договірного регулювання у сфері праці; б) рівноправність сторін трудових відносин під час укладання та розірвання трудових договорів та підпорядкування їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку та трудовому законодавству; в) участь трудящих через своїх представників у правовому регулюванні праці, контролю над дотриманням трудового законодавства;

Особливості методу правового регулювання трудових відносин; г) договірний характер праці та встановлення його умов (ст.9 ТК РФ); д) специфічний спосіб захисту трудових прав, що поєднує дію органу трудового колективу (КТС) із судовим захистом за індивідуальними суперечками та примирною комісією, посередником, трудовим арбітражем (аж до страйку) з колективних спорів; е) єдність та диференціація правового регулювання трудових відносин.

Єдність і диференціація трудових відносин як особливість методу трудового права Єдність полягає в загальних для всіх виробництв на території РФ принципах правового регулювання праці та в єдиних для всіх працівників та роботодавців основних трудових прав і відбивається на загальних нормах трудового законодавства (поширюється на всіх працівників та роботодавців) ; Диференціація (відмінність правового регулювання праці) виражається у спеціальних нормах, що застосовуються лише до певних категорій працівників та проводиться законодавцем з урахуванням її підстав.

Основні критерії диференціації правового регулювання трудових відносин Критерії диференціації: 1. Суб'єктні підстави Психофізичні особливості організму підлітка Соціальна роль осіб, які мають дітей Материнська роль жіночого організму 2. Специфіка трудового зв'язку Працюючі власники Тимчасові та сезонні працівники 3. Шкідливість і тяж. умови проживання та роботи 5. Особливий характер умов праці

Економічна функція трудового права Економічна (виробнича, господарська) функція трудового права виявляється у його впливу ту групу відносин, спрямовані забезпечення ефективності виробництва, раціональне використання трудових ресурсів, зміцнення трудової дисципліни. Реалізація цієї функції здійснюється шляхом закріплення в нормах трудового права матеріальних стимулів праці працівників до підвищення ефективності виробництва, надання роботодавцю правочинів у галузі нормативної, правозастосовчої влади.

Захисна функція трудового права Защитная (соціальна) функція виявляється у впливі на ту групу відносин, пов'язані з підтримкою ринку праці осіб із зниженою конкурентоспроможністю праці та із захистом здоров'я працівників, підвищенні заробітної плати, участі у вирішенні соціальних питань виробництва. У процесі реалізації цієї функції трудове право покликане: створювати рівні стартові можливості реалізації своїх здібностей до праці та встановлювати юридичні гарантії реалізації даних прав (заборона обмежень за ознакою статі, раси, національності, ставлення до релігії), сприяти створенню умов, сприятливих особистості працівника (пільги під час роботи учням, безкоштовна професійна підготовка, відпочинок відповідно до законодавства).

Державні гарантії прав і свобод громадян як мета трудового законодавства Встановлення державних гарантій прав і свобод громадян При зміні трудового договору При прийнятті на роботу При вирішенні індивідуальних та колективних спорів По оплаті праці За робочим часом та часом відпочинку

Створення сприятливих умов праці як мета трудового законодавства Створення сприятливих умов праці Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці Гарантії прав працівників на охорону праці Фінансування заходів щодо покращення умов праці Встановлення нормативних вимог щодо охорони праці Напрями державної політики у галузі охорони праці Облік та розслідування нещасних випадків

Захист прав та інтересів працівників як мета трудового законодавства Захист прав та інтересів працівників Судовий захист трудових прав Самозахист працівниками трудових прав Захист трудових прав професійними спілками Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства

Завдання трудового законодавства - Створення правових умов для узгодження інтересів Сторін трудових відносин Держави - Правове регулювання Трудових відносин Відносин щодо зайнятості та працевлаштування Відносин щодо матеріальної відповідальності За учнівством (підвищення кваліфікації) За соціальним партнерством Відносин з нагляду та контролю Відносин щодо розгляду трудових спорів

Поняття Система трудового права Система трудового права – це сукупність норм, що утворюють єдине ціле (галузь) з розбивкою на відносно самостійні структурні освіти (правові інститути), і навіть інші спільності норм, мають певну взаємозв'язок (подінститути).

Система трудового права як галузі Загальна частинаОсоблива частина мети та завдання правового регулювання; принципи правового регулювання; предмет та метод регулювання; зайнятість та працевлаштування; трудовий договір; соціальне партнерство; робочий час та час відпочинку; заробітня плата; матеріальна та дисциплінарна відповідальність; трудові суперечки

Система трудового законодавства Структура системи трудового законодавства Норми права, що регулюють відносини у сфері праці праці Норми загальної частини Норми особливої ​​частини Преамбули нормативних актів Заключні положення нормативних актів

Критерії співвідношення трудового та цивільного права 1. Критерії відмежування Сторони Предмет регулювання Об'єкт регулювання Метод регулювання Законодавство 2. Критерії подібності Виникнення відносин на підставі договору Наявність елемента диспозитивності при вступі до трудового відношення

Критерії співвідношення трудового та адміністративного права 1. Критерії подібності Регулювання трудових відносин Державних службовців (за відсутності спеціальних норм) Наявність елемента імперативності в процесі праці 2. Критерії відмінності Джерела регулювання Предмет регулювання Метод регулювання Суб'єкти

Критерії співвідношення трудового права та права соціального забезпечення 1.Критерії подібності Трудовий стаж-підстава виникнення більшості Правовідносин у сфері права соціального забезпечення СпеціальнийЗагальний Безперервний 2.Критерії відмінності Предмет регулювання Метод регулювання Джерела регулювання Суб'єкти