Особлива увага перевірці здоров'я приділяється співробітникам, робота яких пов'язана з ризиком для життя: рятувальники, поліцейські, військові (від підводників до роти почесної варти) та інші. Обов'язкові та періодичні медичні огляди працівниківнеобхідні в хімічній, машинобудівній, легкій та багатьох інших видах промисловості.
Фізичний стан та загальні показники здоров'я на подібних підприємствах необхідно контролювати, по-перше, для безпеки самих працівників (відомо, що багато захворювань набагато легше запобігти або виявити на ранніх стадіях, ніж лікувати запущені випадки). По-друге, виключити всілякі виробничі травми. Коли людина працює на небезпечному виробництві (скажімо, опускається в шахту щодня), медогляд проводиться щонайменше раз на рік.
Ті, чия професія не шкідлива і не небезпечна, але так чи інакше пов'язана з продуктами харчування (співробітники ресторанів, їдалень, хлібопекарень, заводів з виробництва різних напівфабрикатів тощо) також зобов'язані проходити обстеження у лікарів.
Обов'язкові медичні огляди проходять працівники:
- шкіл,
- дитячих садків,
- лікувальних закладів.
Регулярні медогляди, крім контролю захворюваності, дають змогу побачити загальну картину стану здоров'я співробітників за певний період. З'являється можливість моніторити зміни самопочуття працівників, визначати точні чинники, крім виробничих, які негативно впливають самопочуття. Таким чином, йде контроль розвитку професійних хвороб та не допускається поширення інфекційних захворювань.
Як працівники проходять медичні огляди, слідкує безпосередньо директор компанії. Він і визначає частоту медоглядів, природно, з вимог закону. Керуючись нормами охорони праці, керівник визначає необхідність проходження кандидатом на певну посаду медогляду та оформлення ним медичної книжки.
Які медичні огляди має проходити працівник
1. Попередні.Суть полягає в назві: їх проводять до вступу на посаду, щоб перевірити, чи впорається кандидат із покладеним на нього навантаженням, чи дозволить йому здоров'я виконувати професійні обов'язки.
Категорії працівників, для яких попередні медогляди є обов'язковими – неповнолітні; громадяни, які працюють на важких виробництвах; працівники харчової промисловості та торгівлі, а також усі, чия професія пов'язана з навчанням дітей та лікуванням людей.
2. Періодичні.Проводяться раз на шість місяців або щорічно з метою виявлення захворювань, а також для запобігання розвитку небезпечних хвороб, які можуть призвести до непрацездатності.
Періодичні медичні огляди працівників (Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 12.04.2011 №302н) дозволяють стежити за загальним станом здоров'я. У динаміці спостерігати за будь-якими змінами здоров'я, у тому числі які призводять до розвитку профзахворювань. Лабораторні дослідження показують, як сильно умови праці позначаються на самопочутті того чи іншого співробітника. Скажімо, рік тому свідчення були кращими, отже, за дванадцять місяців щось змінилося. Отже, необхідно виявити причину змін та, можливо, направити людину на лікування.
3. Позачергові.У планах позачергових медичних оглядів немає. Щоб керівник призначив проведення позачергової диспансеризації, має статися щось серйозне. Наприклад, після перевірки наглядовими органами (Росспоживнаглядом, прокуратурою). Співробітник має право попросити призначити проведення позачергового обстеження. Найгірше, коли на підприємстві трапляється спалах інфекційного захворювання.
Штраф, який загрожує керівнику за відсутність медогляду
Трудовий Кодекс РФ (зокрема, статті 214 і 212), Наказ МОЗ РФ №302н та інші акти зобов'язують проводити щорічні медичні огляди працівників, роз'яснювати, які працівники повинні проходити періодичні медичні огляди.
ТК РФ забороняє допускати до робіт тих, хто вчасно не обстежився у лікарів та не перевірив своє психічне та фізичне здоров'я.
Стаття електронного журналу «Генеральний Директор» допоможе уникнути можливих помилок: краще запобігти штрафам, ніж потім заперечувати їх у суді.
Обов'язкові медичні огляди працівників: види та порядок проходження
З трьох основних видів медоглядів лише два, попередні та періодичні, є обов'язковими.
Попередні медичні огляди
Відповідно до Наказу № 302н попередні медогляди повинні проходити співробітники лише в момент безпосереднього оформлення на роботу. Причому лише у тому випадку, коли передбачувана посада передбачає роботу у важких та небезпечних умовах. До весни 2011 року, тобто до підписання Наказу, завданням попередніх медичних оглядів було встановлення факту відсутності кандидата медичних протипоказань до цього виду робіт. Тепер же, крім цього, людина здає аналізи і ходить лікарями, щоб виключити можливі захворювання.
Медичні огляди працівників проводяться лише після підписання керівником підприємства відповідного документа – направлення. Що саме керівник повинен у ньому прописати:
- повна назва юридичної особи або приватного підприємця відповідно до вимог КВЕД;
- назву та фактичну (не юридичну) адресу медичної організації, де проходитиме медогляд, на додаток пишеться код ОГРН;
- вказується вид медогляду (у разі, тобто при оформленні співробітника, – попередній);
- ПІБ та дата народження того, хто проходитиме огляд. Тут же вказується точна назва посади співробітника, яку він оформляється;
- зазначаються шкідливі та небезпечні обставини, з якими людина зіткнеться під час професійної діяльності;
- прописується вид діяльності співробітника (чим саме він займатиметься з виробництва).
Напрямок підписується або безпосереднім керівником, або тим, хто відповідає за охорону праці (заступником з персоналу, наприклад). Обов'язково вказується ПІБ того, хто видав направлення, та його посаду. Працівник отримує документ, що обов'язково ставить на ньому свій підпис, оскільки на підприємстві ведеться суворий облік виданих напрямків.
Не варто думати, що від працівника потрібно лише прийти у зазначене місце та обійти лікарів за списком. Закон вимагає надати до медичної організації, по-перше, паспорт та сам напрямок від роботодавця. Необхідний також паспорт здоров'я (якщо він є). Медичний заклад в обов'язковому порядку заводить амбулаторну карту людини, що прийшла.
Паспорт здоров'я у разі його відсутності оформляється під час проходження попереднього медичного огляду. Цей документ робиться один раз і перебуває у громадянина на руках. У ньому зазначається дата заповнення паспорта, документу надається ідентифікаційний номер (завести кілька паспортів неможливо та незаконно). У документ про здоров'я вписується найменування організації, яка видала направлення на медогляд, назву та адресу самої медичної організації (до неї громадянин буде прикріплено надалі для спостереження), дані власника паспорта: ПІБ, номер полісу ЗМС. У документі зазначаються результати обстеження, висновки всіх пройдених фахівців.
Протягом усього періоду, доки проводиться обстеження, паспорт здоров'я перебуває у медичному закладі. Після огляду документ повертають власнику. Паспорт здоров'я не питають лише в установі Федерального медико-біологічного агентства Росії.
Паспорт здоров'я оформляється один раз і в єдиному екземплярі. У разі втрати робиться дублікат. Щоб відновити втрачений документ, громадянин має звернутися до медичної організації з відповідною заявою.
Крім зазначених документів, громадянин зобов'язаний надати довідки про психічне здоров'я. Психіатрів та наркологів повинні відвідати всі, хто працює на об'єктах підвищеної небезпеки або на шкідливому виробництві. Висновки про психічний стан потрібно отримувати кожні п'ять років (про це говорить частина 5 статті 213 Трудового Кодексу РФ).
Медичний огляд вважається завершеним після того, як до паспорта здоров'я вписано результати всіх лабораторних досліджень. У результаті медична організація видає висновок, в якому лікувальна установа на основі проведених досліджень прописує протипоказання або їх відсутність до того виду робіт, на які направляється людина.
Висновок оформляється у двох примірниках: перший залишається у медичному закладі та зберігається в особистій амбулаторній карті, другий видається на руки пацієнту.
Періодичні медичні огляди
Періодичні медичні огляди – це разова акція. Диспансеризація здійснюється протягом усього періоду роботи там, де діяльність співробітників пов'язана з ризиком для життя або існують важкі умови праці. Хто саме повинен періодично, як правило, один раз на рік обстежуватися у лікарів, пояснює новий Наказ №302н. Цей документ чітко визначив цілі проведення періодичних медичних оглядів, узагальнивши дані із старих Положень за 1996 та 2004 роки.
Розглянемо детальніше ті завдання, з метою вирішення яких проводяться періодичні медичні обстеження на підприємствах:
- забезпечення своєчасної профілактики хвороб;
- виявлення інфекційних захворювань, щоб запобігти їх поширення серед населення.
Частота медоглядів, всупереч громадській думці, не визначається рішенням керівництва. Тут найважливішим чинником є вид діяльності підприємства, тобто наскільки робота небезпечна і яку саме шкоду здоров'ю вона може завдати. Про те, які працівники в обов'язковому порядку проходять обстеження періодично, чітко та докладно викладено у Наказі № 302н, там же наведено повний перелік шкідливих виробництв, робітники на яких мають обстежитись у лікарів.
Якщо під час планового медогляду у працівника виявлено якісь хронічні захворювання, то на підставі висновку лікарів йому (працівнику) призначається позачерговий медогляд. Попередньо на підприємстві складаються списки таких співробітників, яким з тих чи інших причин потрібно було пройти лікарське обстеження поза планом.
Важливо: до списків тих, хто підлягає позачерговому медогляду, потрапляють і співробітники, після атестації робочих місць яких виявлено шкідливі фактори, що впливають на стан здоров'я. Причому не обов'язково, щоб виробництво вважалося небезпечним.
Логічно, що проходити обов'язкові періодичні та попередні медичні огляди мають не лише працівники, зайняті на небезпечних та шкідливих виробництвах, а й працівники інших професій. Список таких спеціальностей наведено у Наказі №302н.
|
Найменування робіт та професій |
Періодичність оглядів |
|
1. Висотні професії, а також місця, пов'язані з роботами на підйомних конструкціях, включаючи: |
щорічно |
|
1.1. Машиніст крана (кранівник) |
раз в два роки |
|
1.2. Ліфтер |
раз в два роки |
|
2. Забезпечення діяльності функціонуючих електроустановок з напругою 42 і вище змінного струму, 110 і вище постійного струму. Тут же всі монтажні роботи, пусконалагоджувальні, всілякі випробування та виміри. |
раз в два роки |
|
3. Лісозаготівлі: вал, метал, транспортування, первинна обробка. Також діяльність, пов'язана з охороною лісів та їх відновленням. |
раз в два роки |
|
4. Роботи у віддаленій місцевості. |
щорічно |
|
5. Діяльність, пов'язана із судинами під тиском. |
раз в два роки |
|
6. Професії, де необхідно контактувати з легкозаймистими та вибуховими речовинами. |
щорічно |
|
7. Особи, яким за обов'язком служби дозволено носити бойову зброю. |
щорічно |
|
8. Спеціальності, діяльність яких пов'язана з газом. У тому числі пожежна охорона, служби та відомства порятунку людей у горах. |
щорічно |
|
9. Рятувальники (робота у надзвичайних ситуаціях, що виникли внаслідок природного чи техногенного катаклізму). |
щорічно |
|
10. Роботи з механічним обладнанням, з відкритими частинами, що рухаються або обертаються (токарі, фрезерувальники, штампувальники та інші). |
раз в два роки |
|
11. Водолази, що працюють у газовому середовищі з нормальним тиском. |
раз в два роки |
|
12. Підземні роботи. |
щорічно |
|
13. Роботи, що виконуються із застосуванням ізолюючих засобів індивідуального захисту та фільтруючих протигазів з повною лицьовою частиною. |
раз в два роки |
|
14. Будь-яка діяльність, яка пов'язана з продуктами харчування: зберігання, транспортування на всіх видах транспорту, виробництво і реалізація. У цьому списку співробітники овочевих баз та сховищ, продуктових магазинів, заводів, що виробляють напівфабрикати та ін. |
щорічно |
|
15. Співробітники підприємств громадського харчування: ресторанів, барів, харчоблоків на виробництві, їдалень та ін. |
щорічно |
|
16. Учні вищих чи середніх навчальних закладів, які проходять виробничу практику на підприємствах, працівники яких зобов'язані проходити медичні огляди. |
щорічно |
|
17. Усі без винятку медичні працівники та лікарі у всіх поліклініках, лікарнях, санаторіях, пологових будинках та інших лікувальних закладах. |
щорічно |
|
18. Співробітники дитячих навчальних закладів, а також працівники закладів додаткової освіти. |
щорічно |
|
19. Працівники дитячих оздоровчих закладів (табори, профілакторії тощо). |
щорічно |
|
20. Вихователі та нянечки у дошкільних закладах, працівники дитячих будинків, інтернатів (у тому числі освітніх), будинків малюка, дитячих санаторіїв та таборів цілорічного перебування. Працівники закладів соціальної сфери: притулки, будинки для людей похилого віку. |
щорічно |
|
21. Співробітники громадських лазень, перукарень, салонів краси – всі, хто пов'язаний із побутовим обслуговуванням населення. |
щорічно |
|
22. Фахівці водолікувальних підприємств та басейнів (у тому числі фітнес-клубів). |
щорічно |
|
23. Співробітники РЖД – провідники, у літаках – стюардеси та стюарди, працівники готелів. |
щорічно |
|
24. Фармацевти, фахівці медичних та фармпідприємств – всі, хто за діяльністю якимось чином пов'язаний з виготовленням та реалізацією лікарських засобів. |
щорічно |
|
25. Співробітники підприємств, пов'язаних із забезпеченням питною водою (водопровідних станцій, очисних споруд), а також з обслуговуванням водопровідних мереж. |
щорічно |
|
26. Працівники на молокозаводах. |
щорічно |
|
27. Водiї наземного транспорту. |
раз в два роки |
Відповідно до Наказу №302н, складаючи список тих, хто потребує позачергового медичного огляду, директор організації навпроти кожного прізвища зобов'язаний вказати посаду (згідно зі штатним розкладом) та позначити ті фактори, які можуть негативно впливати на стан здоров'я. Крім цього слід прописати рід діяльності співробітника.
Завірений та підписаний вищим керівництвом підприємства список людей необхідно направити до територіального органу виконавчої влади, який займається цією сферою (здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд). Надіслати список дозволяється поштою протягом десяти днів.
Далі поіменний список направляється до медичної організації, де співробітники проходитимуть обстеження. Саме ця медзаклад протягом десяти днів з моменту отримання списку людей пише план за числами: коли і хто проходить медогляд. Цей план звіряється з керівництвом (адже коли співробітник ходить лікарями і здає аналізи, за нього його функції виконувати ніхто не буде, а директор зобов'язаний забезпечити безперебійну роботу свого підприємства). На завершення план знову повертається до медичної організації, де її начальство остаточно затверджує графік позачергових медоглядів для працівників конкретного підприємства.
За десять днів до дати обстеження керівник повідомляє співробітників про те, що незабаром їм належить відвідати лікарів. Вже безпосередньо за день до огляду або перед його початком працівникам вручається направлення на обстеження, схоже на те, що видається для проходження попереднього медогляду. Під час періодичного огляду та документи медустанова робить ті ж самі: амбулаторну карту та паспорт здоров'я, зрозуміло, якщо він не був оформлений раніше.
Після завершення періодичного медичного огляду, крім висновків, які видаються відразу після обстеження співробітнику на руки, додатково складається заключний акт. Це особливий документ. Він виробляється протягом місяця і обов'язково узгоджується з роботодавцем і з регіональним Управлінням ФГУЗ «Центр гігієни та епідеміології РФ». Наказ № 302н наводить розширений список тих даних, які зазначаються у заключному акті (див. пункт 43 Порядку). Голова комісії, яка проводила медогляд, засвідчує заключний акт в останній його редакції після всіх погоджень із зацікавленими сторонами, запевняючи документ печаткою медустанови. Усього примірників акта робиться чотири, які призначаються:
- безпосередньо для медичного закладу, де проводилися обстеження. Тут акт зберігається п'ятдесят років;
- для роботодавця, щоб той зміг підшити документ до своїх архівів та за необхідності мати письмовий доказ проведеного періодичного медогляду (у разі перевірки наглядових органів);
- для регіонального центру профпатології;
- для територіального Управління ФГУЗ «Центр гігієни та епідеміології РФ».
Так як заключний акт складається і проходить завершальні етапи підписання в стінах медичного закладу, то саме він і зобов'язаний за п'ять днів поштою розіслати екземпляри документа всім, кому вони покладаються за законом.
- Нещасний випадок на виробництві: відповідальність директора
Для чого потрібні передзмінні та післязмінні медичні огляди працівників
Серед співробітників компаній є категорії, які повинні проходити медогляд не раз на рік чи півріччя, а щодня. Трудовий Кодекс РФ (стаття 213) свідчить, що з певного роду спеціальностей встановлюються медичні огляди, що проводяться на початку і наприкінці робочої зміни (дня). Чіткої назви таким обстеженням закон не дає, але у професійному середовищі вони називаються як післязмінні та передзмінні. Ці найменування починають фігурувати у наказі МОЗ від 15 грудня 2014 року №835н. Крім післязмінних та передзмінних медоглядів Наказ запроваджує поняття передрейсових та післярейсових медичних оглядів, позначаючи цим такі обстеження як окремий вид медичних оглядів працівників.
Передрейсові медогляди фігурують у Федеральному законі №196 від 10 грудня 1995 «Про безпеку дорожнього руху». Цей акт зобов'язує роботодавців проводити медичне обстеження всіх водіїв, які вирушають у рейс.
Трудовий Кодекс РФ повністю не роз'яснює, які саме категорії працівників повинні перевірятися лікарями на початку та наприкінці робочого дня, закон не дає чітких установок про порядок проведення таких медоглядів, але при цьому факт обов'язкового щоденного медичного обстеження залишається. Закон залишає за роботодавцем право регулювати цю процедуру внутрішніми розпорядженнями.
Категорії працівників, чия діяльність пов'язана з управлінням наземним видом транспорту, керуючись ТК РФ, ФЗ №196 та наказом Мінтрансу РФ від 28 березня 2007 року №36, обов'язково повинні проходити лікарів перед виходом у рейс або початком робочої зміни. До таких категорій відносяться:
- усі, хто працює під землею;
- водії, чиї професійні обов'язки включають керування транспортним засобом;
- підприємці, які не є професійними водіями, але у межах своєї діяльності сідають за кермо;
- особи, які керують різними видами залізничного транспорту, зокрема помічники машиністів;
- фахівці хімічної, атомної промисловості та інші, діяльність яких пов'язана з небезпечними виробництвами.
Керівники організацій, де немає перелічених вище робіт, теж мають законне право проводити передзмінні та післязмінні медичні огляди, щоб забезпечити збереження життя і здоров'я власних співробітників і тих, хто з ними контактуватиме. Все залежить лише від волевиявлення кожного конкретного роботодавця.
Обов'язок організації проводити щоденні медичні обстеження повністю лягає на плечі керівництва підприємства. Але якщо фірма не належить до перерахованого вище списку, то проведення подібних медоглядів не є обов'язковим.
Наказом № 832н встановлено певні норми проведення щоденних медичних оглядів:
- на відміну інших обстежень, наприклад, періодичних, коли працівник іде медустанова, огляди на початок трудової зміни організуються безпосередньо робочому місці;
- абсолютно всі матеріальні витрати, пов'язані з проведенням передзмінного медогляду, роботодавець бере на себе (із заробітної платні працівників нічого не віднімається);
- обстеження проводиться виключно професійними медиками, які мають відповідну ліцензію;
- лікар зобов'язаний оглянути співробітника, виміряти його пульс, тиск, температуру тіла, дізнатися, чи немає скарг самопочуття. Також необхідно перевірити людину на алкоголь та наркотики;
- за підсумками проведеного медогляду виноситься висновок. Саме цей документ визначає, чи допускається співробітник до роботи чи ні.
Усі медогляди фіксуються у спеціальному журналі. Туди записуються результати обстежень. Після кожної процедури співробітник та спеціаліст, який проводив огляд, зобов'язані розписатися в журналі, щоб підтвердити факт здійснення процедури та її результати.
Стаття № 213 Трудового кодексу свідчить: час, що йде на медогляд, роботодавець зобов'язаний включати у робочий день. Однак, незважаючи на це, начальники та підлеглі часто сперечаються щодо регулювання часу проходження огляду: перші, зрозуміло, хочуть, щоб медогляд розпочинався та закінчувався до та після робочого часу. Проте незаконно подовжувати зміну за рахунок обстеження. Протиправно також віднімати із заробітної плати працівника вартість того часу, який було витрачено на проведення процедури огляду.
На жаль, згідно з дослідженнями в цій галузі, багато роботодавців, користуючись низькою трудовою грамотністю свого персоналу, змушують співробітників приходити на роботу фактично до зміни, щоб ті встигли пройти лікаря. Не всі підлеглі покірно миряться з порушенням закону та звертаються до судів із позовними заявами. Як показує судова практика, Феміда найчастіше встає на бік працівника, а не роботодавця.
- Кримінальна відповідальність за порушення охорони праці: суворий від двох до семи
Як організувати обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди працівників: покроковий алгоритм
1. Укладаємо з медичною організацією договір на проведення попередніх та (або) періодичних оглядів працівників. Далі підбираємо відповідну для всіх дату першого періодичного медогляду.
2. Розробляємо список контингенту працівників
До цього переліку обов'язково повинні входити працівники, на яких впливають небезпечні виробничі обставини, зазначені у:
- додатку № 1 Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 12.04.2011 № 302н;
- даних атестації робочих місць на підприємстві за умовами праці (атестація здійснюється згідно з Наказом № 342н МОЗсоцрозвитку РФ від 26 квітня 2011 року);
- супровідних документів на виробниче обладнання та сировину, що застосовується на підприємстві;
- виробничий контроль та проведені лабораторні наукові дослідження.
А також співробітники, вид діяльності яких перераховано у Наказі №302н.
Наказ №302н чітко визначає, які дані зазначаються у списку контингенту працівників:
- посада працівника за штатним розписом;
- опис, який саме чинник з тих, що були перераховані у пунктах трохи вище, негативно впливає на стан здоров'я трудящого.
3. Затверджуємо список контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду.
4. Протягом 10 днів надсилаємо список до територіального органу Росспоживнагляду не за юридичним, а за фактичним місцезнаходженням.
5. Складаємо поіменний список на підставі затвердженого списку контингенту, в якому має бути:
- ПІБ того, хто прямує на обстеження, і точне формулювання займаної ним посади;
- позначення причин, які негативно впливають на здоров'я працівника.
6. Затверджуємо поіменний перелік.
7. Надсилаємо поіменний список до медичної організації. Це має бути зроблено щонайменше за два місяці до призначеного дня обстеження.
8. Узгоджуємо календарний план проведення періодичного огляду.
Розписувати терміни проведення медоглядів, хто і в який день приходить – це обов'язок медичної організації. Керівництво підприємства лише коригує складений лікарями календарний план, вносячи туди незначні зміни. На це роботодавець має законом відведені два тижні.
9. Оповідаємо працівників. Попереджати працівників про майбутній медогляд необхідно щонайменше за десять днів до зазначеної в календарному плані дати.
10. Вручаємо працівникові направлення на періодичний огляд.
Працівник обов'язково повинен розписатися в отриманні.
У документі вказується таке:
- точну назву фірми-роботодавця, у тому числі організаційно-правовий статус компанії та вид діяльності, яким вона займається;
- код медустанови з ОГРН та місце розташування медичної організації;
- який медогляд має бути – попередній або періодичний;
- ПІБ, дата народження та посада за штанним розкладом того, хто прямує на обстеження;
- обставини, що мають місце на підприємстві та які можуть негативно позначатися на стані здоров'я.
Напрямок підписує або керівник підприємства, або особа, яка відповідає в компанії за безпеку праці (наприклад, менеджер з персоналу). Той самий співробітник і веде суворий облік виданих напрямів. Нагадаємо, що всі напрямки до медустанови видаються строго за раніше складеним списком тих, хто підлягає медогляду.
- Як піклуватися про здоров'я співробітників, збільшуючи працездатність та продаж
У яких випадках та як проводяться позачергові медичні огляди працівників
Необхідність проведення позачергових медичних оглядів прописується у заключному акті про обстеження, що складається медустановою. Не всі працівники повинні обстежитись у лікарів, так би мовити, позапланово. Законом чітко застерігається, які саме співробітники підлягають позачерговому медичному огляду (див. Трудовий Кодекс РФ, статті 213 та 348):
- особи, умови праці яких визнані небезпечними чи шкідливими;
- особи, чия професійна діяльність безпосередньо пов'язана з транспортом;
- співробітники харчових виробництв, підприємств громадського харчування, торгівлі продуктами та їх транспортування. Також працівники всіх дошкільних, шкільних та закладів додаткової освіти. Медичні працівники.
Позачергове обстеження може бути організовано з ініціативи роботодавця, але лише у випадках:
- коли співробітник сам попросив про позаплановий медогляд;
- коли є на те відповідні медичні показання або на раніше проведених медоглядах виявлено необхідність позачергового огляду;
- рекомендації від територіального Управління Росспоживнагляду;
- у ситуації, коли виявлено інфекційне захворювання (з метою запобігання його поширенню).
Коли немає жодної ознаки, зазначеного вище, роботодавець без відповідної згоди підлеглого немає права призначити позачерговий медичний огляд.
Роботодавець має право визначити співробітника на медогляд і тоді, коли спостерігається явне погіршення самопочуття другого, причому знижується ефективність праці. У свою чергу, співробітник за законом зобов'язаний повідомити начальство про проблеми зі здоров'ям. Наприклад, ремісії хронічного захворювання.
Щоб огляд відбувся, на ім'я головного лікаря медустанови роботодавцем складається лист, у якому викладаються обставини, які спонукали направити співробітника лікарів. Як правило, до листа додаються медичні висновки про стан здоров'я працівника, довідки (звісно, якщо вони є). На підприємстві видається наказ про проведення позачергового медичного огляду, а працівникові на руки видається направлення.
За чий рахунок проводяться медичні огляди працівників та в яку суму це обійдеться
Закон тут говорить однозначно: всі витрати, пов'язані з проведенням періодичного, позачергового чи попереднього медичного обстеження, зобов'язаний брати він роботодавець. Той, хто приймає людину на роботу, може запропонувати сплатити за послуги лікарів після проходження обстеження. Таке можливе, але лише за домовленістю сторін. Щоб повернути свої витрати, співробітник згодом пише заяву у вільній формі на ім'я начальника, додаючи квитанції чи інші документи, що підтверджують факт оплати обстеження. Варто пам'ятати, що держава із фонду обов'язкового медичного страхування частково компенсує підприємствам витрати на медогляд співробітників.
Вартість медогляду залежить від регіону. Багато медзакладів надають знижку підприємствам, коли диспансеризація має масовий характер.
Протягом усього періоду, доки працівник проходить медогляд, за ним зберігається його заробітна плата. Дні, проведені в медустанові, зарахуються за робітники, тобто це не будь-яка відпустка чи лікарняна.
Особиста медична книжка зберігається у роботодавця. Звичайно, до моменту звільнення. Після завершення співробітництва з людиною йому зобов'язані повернути її.
Проходження періодичного медогляду працівників за наказом №302 н МОЗ Росії може бути виконано лише за дотримання наступних обов'язкових умов:
- Чинний штатний розпис;
- Наявність атестації робочих місць за умовами праці;
- Наказ керівника підприємства про проведення періодичного медогляду;
- Заключний акт щодо періодичного медоглядуза минулий період;
- Підготовлені з урахуванням шкідливостей за результатами атестації робочих місць та узгоджені у територіальному відділі Росспоживнагляду списки контингенту та поіменні спискипрацівників, які підлягають проходженнюперіодичного медичного огляду(обстеження)
- Договір із медичною установою про проведення періодичного медогляду. ЛПЗ може бути будь-якої форми власності і мати ліцензію на а проведення медичних оглядів (попередніх та періодичних), за експертизою профпридатності.
Порядок проведення періодичних медичних оглядів працівників визначається додатком №3 наказу 302 н.
Проходження періодичних медоглядів працівниківза наказом 302 н складається з кількох етапів, в яких беруть участь і організація та медична установа та Росспоживнагляд.
ПЕРІОДИЧНИЙ МЕДОДІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ.
Порядок проведення періодичного медогляду працівників на підприємстві розглянемо на прикладі співпраці з нами - з ТОВ «Клініка Професійної Медицини».
ПІДГОТОВЧИЙ ЕТАП ОРГАНІЗАЦІЇ ПЕРІОДИЧНОГО МЕДОДІЛЮ.
На цьому етапі підприємство визначається із персоналом, якому необхідно пройти періодичний медогляд,повідомляє нам попередню інформацію про кількість осіб, і ми розраховуємо вартість медогляду.
Увага! Середній час розрахунку вартості медогляду у нас – 10 хвилин. Зробити запит.
Причому періодичний медогляд співробітників може бути проведений як на базі наших поліклінік у Москві (м. Білоруська та М.Таганська), так і з виїздом бригади фахівців на підприємство (до 350 км. від Москви), що дуже зручно, швидко і вигідно. так як періодичний медоглядпровадиться без відриву працівників від виробництва. Обсяг участі лікарів-фахівців, лабораторних та функціональних досліджень визначається виходячи з даних (найменування робіт та професій), наданих замовником.
Як правило, ціна періодичного медоглядуу нас залежить від дальності виїзду та шкідливостей і становить від 2200 рублів за особу. Для колективів від 200 осіб ми маємо вигідні знижки.
Докладніше про способи отримання розрахунку вартості медогляду можна знайти на сторінці "Розрахунок вартості".
Для аналізу проекту та підготовки договору підприємству необхідно висилати на наш
e-mailвхідний список співробітників та заповнену форму даних щодо організації.
Увага! Готовий договір може бути представлений організації на протязі 2 годин з моменту отримання нами перерахованої вище інформації.
Якщо вас все влаштовує – ми погоджуємо дату та укладаємо договір на проведення періодичного медогляду.
Увага! Для організацій, з якими укладено договір, ми надаємо безкоштовну консультативну підтримку з усіх питань, як пройти періодичний медогляд.
Після укладання договору на проведення періодичного медоглядале в підприємстві випускається наказ , у якому відбиваються всі основні моменти організації медогляду для підприємства.
Готовий варіант наказу та опис його позицій доступні у нас на сайті.
За наявності затвердженого в Росспоживнагляді списку контингенту та поіменного списку організація передає нам по одному примірнику оригіналів і ми проводимо медогляд у погоджений день або за графіком.
Багатий досвід роботи, власні штат та матеріально-технічна база дозволяє нам розпочати проведення періодичного медоглядувже наступного дня після укладання договору та отримання авансу у розмірі 70% від загальної вартості робіт.
За відсутності списку контингенту його потрібно підготувати. Переходимо до наступного етапу.
СКЛАДАННЯ ТА ЗАТВЕРДЖЕННЯ СПИСКУ КОНТИНГЕНТУ.
Відповідно до п.21 Додатка №3 Наказу №302н МОЗсоцрозвитку:
"Список контингенту, розроблений та затверджений роботодавцем, у 10 - денний терміннаправляється в територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичним місцезнаходженням роботодавця.
Таким чином, роботодавцю необхідно підготувати список контингенту та пойменний список та подати його протягом 10 робочих днів з моменту затвердження керівником до територіального відділу Росспоживнагляду.
Складання цих списків (контингенту ), зразки та бланки а такожконтакти відділів Росспоживнагляду є на нашому сайті.
Шкідливості проставляються у списках на підставі раніше проведеної Росспоживнаглядом атестації робочих місць.
Підготовлені списки (кожен у 3-х примірниках) та супровідний лист (у 2-х примірниках) краще відвозити до Росспоживнагляду самостійно.
У цьому випадку Ви можете отримати вже затверджені документи до 2-х днів.Списки відвозить фахівець з охорони праці, чи співробітник, відповідальний проведення медогляду, т.к. у територіальному відділі можуть виникнути питання.
У відділі дивляться списки, правильність їх оформлення, цікавляться чим займається підприємство і т.д. Якщо все гаразд, то ставлять друк, підпис та віддають на руки. Зазвичай у відділах не затягують, і Ви зможете отримати затверджені документи в строк до 2-х днів або відразу. Якщо списки не дивляться, то на супровідному листі ставиться позначка про прийом документів.
Після затвердження списків один екземпляр залишається у Росспоживнагляді, один - на підприємстві, і один передається нам.
ОРГАНІЗАЦІЯ МЕДОДІЙ СПІВРОБІТНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ МОСКВИ І МО.
Періодичні медичні огляди працівників регламентовані відповідними вимогами законодавства та є важливим заходом щодо запобігання розвитку професійних захворювань, також вони проводяться і з метою отримання допуску до роботи.
Проходження медогляду, оформлення паспорта здоров'я або медичної книжки є обов'язковим для працівників дитячих та лікувальних закладів, підприємств харчової промисловості та громадського харчування, також їх мають проходити люди, які працюють на шкідливому виробництві, працівники будівельних організацій та ін.
Де можна пройти профогляд?
"Клініка професійної медицини" проводить попередні та періодичні медогляди працівників у рамках встановлених законом вимог на базі нашої лікувально-діагностичної установи та за місцем роботи. Ми також пропонуємо послуги з оформлення медкнижок.
Під час проведення обов'язкового медогляду працівників за місцем їх роботи до вас на підприємство виїде бригада лікарів із необхідним діагностичним обладнанням. Замовнику необхідно надати нам інформацію про кількість співробітників, погодити дату та час візиту. Зверніть увагу: при організації періодичного медичного огляду працівників на базі вашого підприємства нашим спеціалістам знадобиться певна кількість кабінетів для прийому та встановлення медичної апаратури. Ці вимоги заздалегідь узгоджуються з клієнтом.
Якщо вам необхідно зробити платний рентген, і ви шукайте клініку в Москві із сучасним обладнанням, запрошуємо відвідати наш рентген-кабінет, де вам швидко проведуть обстеження з наступним описом результатів досвідченим лікарем-рентгенологом. Також ми надаємо можливість зробити ЕЕГ головного мозку для отримання довідки у будь-який робочий день за попереднім записом.
При проходженні медогляду на підприємстві обробка результатів та видача висновків провадиться протягом трьох робочих днів. Документи з результатами будуть надіслані вам кур'єром.
Розрахунок вартості періодичного медичного огляду можна замовити зараз на сторінках сайту. Ви також можете отримати консультацію з будь-якого питання щодо телефонів, вказаних на сторінці сайту.
ОФОРМЛЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ МЕДОДІЯ. ДОКУМЕНТИ.
Після закінчення профогляду співробітників ми забираємо карти та ін. для обробки та видачі висновків. У середньому, з аналізами, розшифровкою обстежень, флюорографії на обробку та оформлення результатів медогляду йде 3 робочі дні.
Підготовлені карти дивиться профпатолог і робить висновок, підписує паспорт здоров'я, висновок про допуск. Документи видаються тільки тоді, коли медичний огляд пройдуть усі співробітники - зазвичай встановлюється кінцева дата.
Кінцевий пакет документів:
- Паспорт здоров'я;
- Висновки про допуск до роботи;
- Медкнижки (для окремих категорій працівників);
- Заключний акт;
- Рахунок (оригінал);
- Акт виконаних робіт у 2-х примірниках.
ми доставляємо кур'єром або замовник забирає сам.
ОФОРМЛЕННЯ МЕДКНИЖОК.
Для низки категорій співробітників під час проведення профогляду ми оформляємо медичні книжки. До них відносяться, наприклад: працівники продуктових магазинів, вихователі дитячих садків, вчителі, медики, кухарі та ін.
Залежно від стану атестації чи самої книжки нам може знадобитися ксерокопія паспорта сторінок з фотографією та реєстрацією, фото 3х4 (кольорове або ч/б), номер пенсійного посвідчення (СНІЛЗ):
| Типи медкнижок | Ксерокопія паспорта (1-а стор. та реєстрація) | Фото 3х4 | СНІЛС |
| Медкнижки, у яких продовження атестації не потрібне (голограма СЕС ще чинна) | ні | ні | ні |
| Медкнижки, де потрібно продовження атестації (термін дії голограми СЕС минув, або закінчується - залишилося менше 20 днів) | так | ні | ні |
| Нові медкнижки, якщо до медогляду книжки не було, або друку нікуди ставити, або книжка не встановленого зразка | так | так | так |
Список на медкнижки заповнюється в електронному вигляді і надсилається нам на e-mail.
У файлі необхідно заповнити такі поля:
- Назва організації з адресою;
- П.І.Б. співробітника;
- Дата народження;
- Посада
- Дія з книжкою:
- Потрібна нова медкнижка*;
- Продовження атестації*;
- Медогляд, поставити друк*.
* Необхідну дію з книжкою слід відзначити хрестиком.
Список роздруковується у 2-х примірниках, засвідчується підписом керівника та печаткою установи. Разом із документами він передається нам у перший день медогляду для перевірки їхнього стану та оформлення в СЕС.
Періодичний медичний профогляд проводиться обов'язково, відповідно до чинного законодавства. Системні медичні обстеження також проводяться для співробітників підприємств як з метою уникнення фінансової відповідальності, так і для підвищення трудової продуктивності, яка безпосередньо відбивається на успішності та розвитку будь-якої організації.
Медичний профогляд співробітників – це медичне обстеження, яке допомагає визначити профпридатність працівника займатись відповідною професійною та трудовою діяльністю. Проходження профоглядів також дозволяє виявити захворювання, які можуть вплинути на роботу того чи іншого співробітника, та значною мірою збільшити функціональність даного підприємства.
Для кого регулярні профогляди є обов'язковою процедурою?
Обов'язковий медичний профогляд повинні проходити працівники шкідливих та небезпечних сфер виробництва. Медогляд також проходять співробітники, які працюють у наступних галузях:
- будівельна промисловість;
- керування автомобільними, залізничними та водними транспортними засобами;
- система обслуговування шлунково-кишкового тракту;
- лікувальні та санітарні організації, фармацевтика;
- харчовий сектор виробництва, маркетинг та громадське харчування;
- позавідомча охоронна галузь;
- різні освітні заклади (дитячі сади, школи, гуртки та секції);
- підприємства з обробки та очищення водних ресурсів;
- обслуговування різних енергійних та електричних об'єктів
Також проходження обов'язкового медичного профогляду необхідне для спортсменів-професіоналів, співробітників не старших 18 років та працівників офісної сфери діяльності, які проводять за моніторами більшу частину робочої зміни. У цю категорію входять і ряд співробітників, які представляють інші трудові галузі.
Профогляди та їх види
- Попередній медичний профогляд, який проводиться при влаштуванні на роботу співробітника в те чи інше підприємство, що дозволяє визначати профпридатність даного претендента відповідно до стану його здоров'я.
- Періодичний профогляд, який проводиться кожні 12 місяців або один раз на шість місяців, дає можливість спостерігати за станом здоров'ям співробітників підприємства, виявити наявні захворювання, визначити ступінь негативного впливу виробництва на здоров'я в цілому.
- Позачерговий медогляд – це періодичний і обов'язковий вид медичного профосмотра. Дане обстеження проводиться за наявності певних скарг у співробітника або з ініціативи самого роботодавця.
Список спеціалістів при проходженні профоглядів
При обов'язковій формі обстеження працівників різних сфер діяльності може різнитися і обсяг медичних досліджень. Все залежить як від виду трудової діяльності, яку здійснює співробітник, так і тих шкідливих факторів виробництва, з якими він стикається у процесі своєї роботи. Базові медичні профогляди працівників передбачають такі процедури як:
крім того, йдеться про медичний огляд у медиків наступної спеціалізації:
Іноді на вимогу роботодавця перелік обстежень може бути змінений через додаткові лабораторні аналізи та огляди у фахівців іншого профілю.
Документи, які слід надати під час проходження профогляду
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- направлення відповідної організації для проходження медкомісії;
- медична картка (за наявності);
- результати більш ранніх лабораторних досліджень та медоглядів (за наявності);
- висновок від психіатра (якщо потрібно).
Вартість профогляду для того чи іншого підприємства залежить від кількості співробітників, що обстежуються, і комплексного складу лабораторних досліджень, а також фахівців, які задіяні в процедурі обстеження.
Специфіка проведення профоглядів у нашому медичному центрі
- У Міському Медичному Центрі на Планерній проводяться всі види профоглядів: первинний, періодичний, позаплановий. Також до комплексу послуг включено повний список обов'язкових лабораторних аналізів та огляд у профільних фахівців.
- Високий рівень обслуговування. Усі медогляди, що проводяться в нашому Центрі, проводяться виключно висококваліфікованими та сертифікованими фахівцями, які мають досвід роботи в даній сфері.
- Делікатне ставлення до кожного клієнта. Ми повністю беремо на себе весь процес з організації та проходження медоглядів та проводимо їх у гарантовано комфортних умовах.
- Оперативність процедур та точність діагностики, а також коректність одержаних результатів медичних аналізів нами повністю гарантується.
Завантаження...
