Трудові ресурси та їх використання у галузях матеріальної сфери народного господарства. Презентація Призентація трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства Соціальна сутність зайнятості. Проблеми безробіття

Слайд 19

Використання трудових ресурсів характеризується показником зайнятості. Зайнятість населення є діяльність частини населення, спрямовану створення суспільного продукту (національного доходу). Саме в цьому полягає її економічна сутність. Зайнятість населення – найбільш узагальнена характеристика економіки. Вона відбиває досягнутий рівень економічного розвитку, внесок живої праці у досягнення виробництва. Зайнятість поєднує виробництво та споживання, а її структура визначає характер їх взаємозв'язків. Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини у самовираженні, а також у задоволенні матеріальних та духовних потреб через дохід, який людина отримує за свою працю. Демографічна сутність зайнятості відображає взаємозалежність зайнятості із статево-віковими характеристиками населення, його структурою тощо. Принципами зайнятості в ринкових умовах є: право громадян розпоряджатися своєю здатністю до продуктивної та творчої праці. відповідальність держави за створення умов для реалізації права громадян на працю, сприяння розкриттю інтересів та потреб людини шляхом надання свободи та добровільності вибору сфери суспільно корисної діяльності.

Слайд 20

Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення: наймані працівники; роботодавці; особи, які працюють за власний рахунок; члени виробничих кооперативів; члени сім'ї, які допомагають у роботі; працівники, які класифікуються за статусом. Згідно із Законом України "Про зайнятість населення" до зайнятого населення належать громадяни нашої країни, які проживають на її території на законних підставах, а саме: 1. працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні та за її межами; 2. громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, що беруть участь у виробництві; 3. обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління чи громадських об'єднаннях; 4. громадяни, які служать у Збройних силах, прикордонних, внутрішніх, залізничних військах, органах національної безпеки та внутрішніх справ; 5. особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; учні у денних загальноосвітніх школах, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах; 6. зайняті вихованням дітей, наглядом за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку; 7. працюючі громадяни інших держав, які тимчасово перебувають в Україні та виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств та місій.

Слайд 21

Незайняте населення – це працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають постійної чи тимчасової роботи, не шукають роботи, незареєстровані у державній службі зайнятості та мають дохід за межами трудової діяльності. Тимчасово незайняте населення – це працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають відповідної роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу. Законодавчо встановлено, що прийнятною вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника та надається у тій же місцевості, де він проживає. Заробітна плата повинна відповідати рівню, який людина мала на попередній роботі з урахуванням її середнього рівня, що склався у галузі відповідного регіону за минулі три місяці. Важливою проблемою економічної науки, ключовим завданням соціально-економічної політики держави є досягнення повної та ефективної зайнятості. У сучасній економічній теорії та практиці під повною зайнятістю розуміють такий стан економіки, при якому всі бажаючі працювати мають роботу з оплатою на рівні реальної зарплатні, яка існує зараз.

Слайд 22

Повна зайнятість може бути досягнута за будь-якого рівня залучення до оплачуваної праці, якщо кількість робочих місць відповідає потребам у яких населення. Однак, не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це свідчить наявність вакантних робочих місць поряд з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про економічно доцільні робочі місця, тобто продуктивні робочі місця, які дають можливість людині реалізувати свій особистий інтерес, досягти високого рівня продуктивності праці та мати гідний заробіток, який гарантує нормальне відтворення працівника та його сім'ї. Отже, повна зайнятість означає відповідність попиту економічно доцільні робочі місця пропозиції робочої сили в. Така збалансованість дає можливість забезпечити високі результати у масштабі всієї економіки, оскільки вони ґрунтуються на науково-технічних досягненнях, високій продуктивності праці.

Слайд 23

Реалізації інтересів суспільства в цілому та кожної людини зокрема сприятимуть: Постійне вдосконалення робочих місць, Створення нових, що відповідає сучасним вимогам робочих місць, Виведення з виробничого процесу старих, що не відповідають економічній доцільності робочих місць. У такому трактуванні повна зайнятість може бути названа продуктивною. Отже, розвиток економіки має виходити з інтересів як самої економіки, і людини (гуманізація економіки). В умовах соціально орієнтованої економіки повна зайнятість може бути ефективною, якщо вона забезпечує гідний дохід, здоров'я, підвищення освітнього та професійного рівня кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці.

Слайд 24

Кількісну оцінку ефективної зайнятості можна охарактеризувати з допомогою системи показателей: 1. Рівень зайнятості населення професійним працею. Коефіцієнт зайнятості населення професійним працею визначається розподілом зайнятих професійним працею загальну чисельність населення. Цей показник відбиває залежність зайнятості від демографічних чинників (коефіцієнта народжуваності, смертності та приросту населення). Цей коефіцієнт - одне з показників добробуту суспільства. 2. Рівень зайнятості працездатного населення громадському господарстві. Цей показник пов'язаний із динамікою працездатного населення залежно від змін демографічних та соціально-економічних факторів. Він розраховується аналогічно до першого показника, тобто як ставлення чисельності населення, зайнятого професійною працею, до чисельності всього працездатного населення (трудові ресурси).

Слайд 25

3. Рівень розподілу трудових ресурсів суспільства у сферах суспільно-корисної діяльності. p align="justify"> Коефіцієнти зайнятості навчанням, у домашньому господарстві та в інших видах суспільно-корисної діяльності визначаються аналогічно попереднім з метою встановлення необхідних пропорцій у розподілі трудових ресурсів. 4. Рівень раціональної структури розподілу працівників за галузями та секторами економіки. Цей показник характеризує раціональну зайнятість та має самостійне значення. Раціональна зайнятість є пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузям, секторам економіки. 5. Рівень професійно-кваліфікаційної структури працівників. Цей показник характеризує відповідність професійно-кваліфікаційної структури працюючого населення структурі робочих місць.

Слайд 26

Розрізняють первинну та вторинну зайнятість. Первинна зайнятість характеризує зайнятість за основним місцем роботи. Якщо, крім основної роботи чи навчання, є ще додаткова зайнятість, вона називається вторинної зайнятістю. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями. При визначенні видів зайнятості враховують: - характер діяльності; соціальну належність; галузеву приналежність; територіальну належність; рівень урбанізації; професійно-кваліфікаційний рівень; статеву приналежність; віковий рівень; вид власності. Зайнятість за характером діяльності - це: - робота в організаціях різних форм власності та господарювання; - робота за кордоном та на спільних підприємствах; - служба в армії; - навчання у денних навчальних закладах; - ведення домашнього господарства; - Індивідуальна трудова діяльність; - Виховання дітей у сім'ї; - нагляд за хворими, інвалідами та людьми похилого віку; - Інші види діяльності, встановлені законодавством.

Слайд 27

Зайнятість із соціальної власності: робітники; професіонали, спеціалісти, технічні службовці; керівники; фермери; підприємців. Зайнятість за галузевою належністю: у сфері матеріального виробництва; у невиробничій сфері; в окремих великих галузях (промисловість, сільське господарство, будівництво, транспорт та зв'язок тощо). Зайнятість за територіальною належністю: в окремих регіонах; у економічних районах. Зайнятість за рівнем урбанізації: у міській місцевості; в сільській місцевості. Зайнятість за формами власності: державна; приватна; колективна; змішана. Зайнятість з особистого використання робочого дня: повна; неповна; явна неповна; прихована неповна; часткова.

Слайд 28

Повна зайнятість - це діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід у нормальних для цього регіону розмірах. Неповна зайнятість характеризує зайнятість конкретної особи або протягом неповного робочого дня або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю. Неповна зайнятість може бути явною чи прихованою. Явна неповна зайнятість зумовлена ​​соціальними причинами, зокрема необхідністю здобути освіту, професію, підвищити кваліфікацію тощо. Прихована неповна зайнятість відображає порушення рівноваги між робочою силою та іншими факторами виробництва. Вона пов'язана, зокрема, із зменшенням обсягів виробництва, реконструкцією підприємства та проявляється у низьких доходах населення, неповному використанні професійної компетенції чи низької продуктивності праці.

Слайд 29

Часткова зайнятість – це добровільна неповна зайнятість. Окрім цих видів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до яких належать: сезонна, тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день. Сьогодні в Україні ці види зайнятості охоплюють більшу частину населення. Зайнятість неповний робочий час - це робота в неповну робочу зміну у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням працівника відповідно до його соціальних потреб, а також у зв'язку з модернізацією або реконструкцією виробництва. Тимчасова зайнятість – це робота за тимчасовими контрактами. До категорії тимчасових належать працівники, які наймаються за контрактами визначений термін.

Слайд 30

Сезонна зайнятість – це зайнятість, яка пов'язана зі специфікою виробництва. Робота надається на певний період на умовах повного робочого часу та оформляється відповідним контрактом. В умовах перехідної економіки в Україні досить поширена нерегламентована форма зайнятості, яка функціонує як первинна, і як вторинна зайнятість громадян. Нерегламентована зайнятість - це діяльність працездатного населення працездатного віку, яка виключена зі сфери соціально-трудових і відносин і не враховується державної статистикою. Розширення нерегламентованої зайнятості супроводжується подальшим знеціненням робочої сили, зниженням мотивації до праці, насамперед у державному секторі, зростанням інфляції та цін. Доходи від такої діяльності не оподатковуються, тому держава зазнає певних збитків.

Слайд 31

3. Соціальна сутність зайнятості. Проблеми безробіття

Слайд 32

Переглянути всі слайди

Трудові ресурси – соціально-економічна категорія, характеризує потенційні запаси праці, які має суспільство цьому етапі свого розвитку. Трудові ресурси – соціально-економічна категорія, характеризує потенційні запаси праці, які має суспільство цьому етапі свого розвитку.

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Персонал це повний особовий склад найманих працівників організації (за винятком керівництва), які виконують різні виробничо-господарські функції. Персонал це повний особовий склад найманих працівників організації (крім керівництва), виконують різні виробничо- господарські функції. Частина персоналу, яка офіційно значиться у її штатах, називається кадрами. Частина персоналу, яка офіційно значиться у її штатах, називається кадрами. Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення кількісні: кількісні: спискова чисельність (кількість працівників прийнятих на підприємство за документами) спискова чисельність (кількість працівників прийнятих на підприємство за документами) явочна чисельність (розрахункова кількість працівників облікового складу, які на даний день повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання) явочна чисельність (розрахункова кількість працівників облікового складу, які на даний день повинні з'явитися на роботу для виконання виробничого завдання) середньооблікова чисельність (сума чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця (включаючи святкові та вихідні дні) ділиться на число календарних днів місяця) середньооблікова чисельність (сума чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця (включаючи святкові та вихідні дні) ділиться на число календарних днів місяця) структурні (склад та кількісне співвідношення окремих категорій та груп працівників підприємства) структурні (склад та кількісне) співвідношення окремих категорій та груп працівників підприємства) Характеристики персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Промислово – виробничий персонал (безпосередньо бере участь у процесі виробництва, а також керує ним) – персонал основних видів діяльності. Промислово – виробничий персонал (безпосередньо бере участь у процесі виробництва, і навіть керує ним) – персонал основних видів діяльності. Непромисловий персонал (прямо не пов'язаний із випуском продукції: працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових та лікувально-санітарних установ тощо, що перебувають на балансі підприємства) Непромисловий персонал (прямо не пов'язаний з випуском продукції: працівники житлово-комунального господарства) , культурно-побутових та лікувально-санітарних установ тощо, що перебувають на балансі підприємства) Розподіл персоналу за функціями

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Структурна схема ППП (статистична структура персоналу) Персонал за характером трудових функцій Категорії Робітники Основні (зайняті в технологічних процесах, спрямованих на створення «профільного» для даної організації продукту) Допоміжні (працюють у допоміжних підрозділах ремонтних, інструментальних , транспортних, складських) МОП (молодший обслуговуючий персонал) – (двірники, кур'єри, водії персональних автомобілів керівництва та автобусів, що перевозять співробітників) Службовці Керівники (адміністрація) Спеціалісти (економісти, соціологи, психологи, інженерно-технічні працівники) Інші службовці (касири, діловоди, коменданти)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Професія особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань та практичних навичок Спеціальність вид діяльності в межах професії, який має специфічні особливості та вимагає від працівників додаткових спеціальних знань та навичок. Рівень кваліфікації ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією чи спеціальністю, яка відображається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах та категоріях адаптуватися до мінливих умов) Характер трудової діяльності (аналітична структура персоналу)

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Залежно від терміну: постійні постійні тимчасові сезонні сезонні Поділ у міжнародній практиці працівники управління (менеджерів вищої, середньої та нижчої ланки), інженерно-технічний персонал та конторських службовців («білі комірці»); працівники управління (менеджерів вищої, середньої та нижчої ланки), інженерно-технічний персонал та конторських службовців («білі комірці»); робітників, зайнятих фізичною працею («сині комірці»); робітників, зайнятих фізичною працею («сині комірці»); працівників соціальної інфраструктури («сірі комірці»). працівників соціальної інфраструктури («сірі комірці»). Класифікація персоналу

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Корисний (ефективний) час роботи одного робітника визначають виходячи з розрахунку: календарного фонду робочого часу, що відповідає кількості календарних днів на рік; календарного фонду робочого дня, що відповідає кількості календарних днів на рік; номінального фонду робочого часу, який менший за календарний на кількість вихідних та святкових днів на рік; номінального фонду робочого часу, який менший за календарний на кількість вихідних та святкових днів на рік; корисного (ефективного) фонду робочого часу, який менший за номінальний на величину планових неявок на роботу (відпустка, хвороби тощо). корисного (ефективного) фонду робочого часу, який менший за номінальний на величину планових неявок на роботу (відпустка, хвороби тощо). Метод визначення потреби по трудомісткості робіт, де Q – обсяг (кількість) одиниць продукції; Н Вр - норма часу на одиницю продукції (година); Ф Еф - корисне (ефективне) час роботи одного робітника на рік (годину); До ВН – коефіцієнт виконання норм.

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Персонал підприємства, його структура та методи визначення Порядок визначення корисного фонду часу одного працівника ПоказникиВсього 1.Календарний фонд часу, днів у тому числі: святкових вихідних Номінальний фонд часу, днів273 = 366 - Неявки, днів31,2 зокрема: отпуска30 прогулы0,7 простои0,5 4. Число фактичних робочих дней241,8 = ,2 5. Середня планова тривалість робочого дня (номінальна), ч7,67 6. Втрати у зв'язку з скороченням тривалості робочого дня, ч0,05 7. Середня фактична тривалість робочого дня (дійсна), год 7,62 = 7,67 - 0,05 8. Корисний фонд часу роботи, год1842,5 = 7,62х241,8

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Оборот по прийому - є число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, за організованим набором, у порядку переведення з інших організацій, за направленням органів працевлаштування, на запрошення її самої та ін. Оборот по прийому - є число осіб, зарахованих працювати після закінчення навчальних закладів, по організованому набору, у порядку переведення з інших організацій, за направленням органів працевлаштування, на запрошення її самої та ін. Оборот з вибуття - характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за заданий період, згрупованих з причин звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним та зайвим (плинність). Оборот з вибуття - характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за заданий період, згрупованих з причин звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним та зайвим (плинність). Необхідний оборот з вибуття - має під собою об'єктивні причини: стан здоров'я працівників, сімейні обставини, вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні (вік), а тому неминучий. Необхідний оборот з вибуття - має під собою об'єктивні причини: стан здоров'я працівників, сімейні обставини, вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні (вік), а тому неминучий. Рух персоналу в організації

Ч виб – чисельність працівників, що вибули за період; Ч виб – чисельність працівників, що вибули за період; Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період. Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період. Коефіцієнт вибуття кадрів До ВК: Коефіцієнт прийому кадрів До ПК: де Ч пр – чисельність прийнятих у період працівників. де Ч пр – чисельність прийнятих за період працівників.

Коефіцієнт обороту кадрів До ОБК: де Ч ув – чисельність звільнених у період працівників за прогули, за власним бажанням, порушення трудовий дисципліни. де Ч ув – чисельність звільнених у період працівників за прогули, за власним бажанням, порушення трудовий дисципліни. Коефіцієнт плинності кадрів До ТК:

Персонал підприємства, його структура та методи визначення Плинність кадрів це виражене у відсотках відношення числа звільнених за власним бажанням та через порушення трудової дисципліни працівників за певний період часу до середньооблікової їх чисельності за той же період Заходи, що проводяться для зниження плинності кадрів: покращення умов праці та її оплати; поліпшення умов праці та її оплати; максимально повне використання здібностей працівників; максимально повне використання здібностей працівників; вдосконалення комунікацій та навчання; вдосконалення комунікацій та навчання; проведення ефективної політики соціальних (корпоративних) пільг; проведення ефективної політики соціальних (корпоративних) пільг; постійний аналіз та коригування кадрової політики та заробітної плати; постійний аналіз та коригування кадрової політики та заробітної плати; підвищення ступеня привабливості праці, виконуваних видів діяльності та ін. підвищення ступеня привабливості праці, виконуваних видів діяльності та ін. Плинність кадрів

У сільськогосподарському виробництві сезонність праці є головною причиною незадоволеності працівників сільського господарства результатами своєї праці та призводить до плинності кадрів. Сезонність призводить до недоотримання значної кількості валової продукції, нерівномірного витрачання праці та її оплати протягом року. Плинність кадрів

Продуктивність праці Продуктивність праці Продуктивність праці чи ефективність витрат праці матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого дня, чи витратами праці за одиницю продукції Показники продуктивність праці: вироблення продукції; вироблення продукції; трудомісткість виготовлення продукції трудомісткість виготовлення продукції Продуктивність праці

Вироблення продукції одиницю робочого дня (одного працівника) де Q – обсяг продукції за певний період (місяць, квартал, рік); T – витрати робочого часу на виробництво цієї продукції; Ч сп – середньооблікова чисельність ППП у тому періоді. Трудомісткість - це величина, зворотна виробітку. Розрізняють трудомісткість нормовану, фактичну та планову Визначення вироблення та трудомісткості

Види вимірювачів продуктивності праці: натуральні (визначення виконаного обсягу робіт (виробленої продукції) в одиницю часу на одного працівника); натуральні (визначення виконаного обсягу робіт (виробленої продукції) за одиницю часу на одного працівника); вартісні (облік різноманітних робіт або виробництва різних видів продукції. Виражається у вартості виконаних робіт або реалізованої продукції за якийсь період часу, що припадають на одного працівника); вартісні (облік різноманітних робіт або виробництва різних видів продукції. Виражається у вартості виконаних робіт або реалізованої продукції за якийсь період часу, що припадають на одного працівника); трудові (виражається в нормованому робочому часі та визначається ставленням обсягу виконаної роботи в нормо-годинах до фактично відпрацьованого часу) трудові (виражається у нормованому робочому часі та визначається ставленням обсягу виконаної роботи в нормо-годинах до фактично відпрацьованого часу)

продуктивність праці Натуральний показник продуктивності праці де П Тр - продуктивність праці; Q - обсяг випущених виробів, виконаних робіт (у натуральних показниках); r – середньооблікова чисельність працюючих за певний період часу

Продуктивність праці Трудовий показник продуктивності праці де П Тр - продуктивність праці; Q - обсяг випущених виробів, виконаних робіт (у натуральних показниках); r – середньооблікова чисельність працюючих за певний період часу

продуктивність праці зміна технічного рівня виробництва; зміна технічного рівня виробництва; вдосконалення управління, організації виробництва та праці; вдосконалення управління, організації виробництва та праці; зміна обсягу та структури виробництва; зміна обсягу та структури виробництва; інші фактори інші фактори Фактори зміни продуктивності праці

Продуктивність праці Зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної); Зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої та повної); Поліпшення використання робочого дня (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів); Поліпшення використання робочого дня (впровадження наукової організації праці, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів); Резерви покращення структури, підвищення компетентності кадрів та кращого використання робочої сили (механізація та більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, покращення психологічного клімату у трудовому колективі). Резерви покращення структури, підвищення компетентності кадрів та кращого використання робочої сили (механізація та більш ефективне використання праці допоміжних робітників, відносне вивільнення працівників, зниження питомої ваги адміністративно-управлінського персоналу, покращення психологічного клімату у трудовому колективі). Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці

ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В АГРАРНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ: Коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві Коефіцієнт використання робочого часу дня Коефіцієнт використання робочого дня дня Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів

Коефіцієнт участі трудових ресурсів у громадському виробництві Тф трудові ресурси, що у виробництві, чол.; Тф трудові ресурси, що у виробництві, чол.; Т н наявність трудових ресурсів, чол. Т н наявність трудових ресурсів, чол. Коефіцієнт використання робочого дня протягом року Росії робочий час практично відпрацьоване, Р можливий річний фонд робочого дня, год.

Коефіцієнт використання робочого дня дня Вф фактично відпрацьований час дня, год; Вф фактично відпрацьований час дня, год; У р встановлений робочий час дня, год. У р встановлений робочий час дня, год. З м максимальна або мінімальна зайнятість працівників на місяць, год; З ср середньомісячна зайнятість працівників, ч. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів

Державне регулювання трудових відносин на підприємстві Основні форми та напрями державного регулювання; розробка відповідної законодавчо-нормативної бази та контроль за дотриманням законодавства; розробка відповідної законодавчо-нормативної бази та контроль за дотриманням законодавства; пряма участь держави в управлінні трудовими відносинами у бюджетній сфері; пряма участь держави в управлінні трудовими відносинами у бюджетній сфері; вилучення частини доходу підприємства через систему оподаткування та обов'язкових платежів до бюджету, її перерозподіл та вплив на формування ринку праці та відповідного кадрового потенціалу вилучення частини доходу підприємства через систему оподаткування та обов'язкових платежів до бюджету, її перерозподіл та вплив на формування ринку праці та відповідного кадрового потенціалу

Державне регулювання трудових відносин для підприємства Законодавчо-нормативна база трудового права Російської Федерації Федеральні закони Російської Федерації; Федеральні закони Російської Федерації; Підзаконні акти органів виконавчої; Підзаконні акти органів виконавчої; Локальні нормативно-правові акти (колективні та трудові договори) Локальні нормативно-правові акти (колективні та трудові договори)

Державне регулювання трудових відносин для підприємства Державне регулювання трудових відносин для підприємства Конституційно закріплені трудові права Свободу праці; Свободу праці; Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; Право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; Право на винагороду за працю у розмірі не нижче за мінімальну оплату праці, встановлену федеральним законом; Право на винагороду за працю у розмірі не нижче за мінімальну оплату праці, встановлену федеральним законом; Право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням способів їх вирішення, встановлених федеральним законом; Право працівників на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням способів їх вирішення, встановлених федеральним законом; Право на відпочинок. Право на відпочинок.