Какая профессия на хлебокомбинате самая главная? Вряд ли кто-нибудь станет возражать против того, что это профессия тестомеса. Каждая хозяйка знает: важнее всего при выпечке - правильно замешанное тесто. Но одно дело - напечь булок для семьи и совсем другое - накормить свежевыпеченным хлебом жителей Москвы.
Вот уже 70 лет продукция ОАО «Звездный» радует своим отменным качеством жителей Москвы и Московской области. Контрольный пакет акций предприятия принадлежит группе компаний Fazer, значительные инвестиции и свежие идеи которой позволили вывести комбинат на новый уровень. Сегодня «Звездный» выпускает хлебобулочные и кондитерские изделия различных сортов, быстрозамороженные полуфабрикаты (пиццу, тесто, слоеные изделия). Готовятся к запуску еще две линии: по производству тостового и ржано-пшеничного сортов хлеба. В связи с расширением производства предприятию требуются высококвалифицированные работники.
Главное - опыт
- На собеседовании, - рассказывает Татьяна Емельянова, менеджер по подбору персонала ОАО «Звездный», - я интересуюсь образованием и опытом работы кандидата. Выясняю причины и мотивы, по которым человек хочет работать в нашей компании. Разговариваем о личных качествах соискателя, о сильных и слабых сторонах его характера. Обязательной частью собеседования является мой рассказ о нашей компании: условиях работы и оплаты труда, корпоративных ценностях.
После того как соискатель успешно прошел собеседование в службе персонала, его провожают в цех. Здесь начальник знакомит его с оборудованием, производственным циклом, задает вопросы, позволяющие определить уровень подготовки работника. По результатам беседы решается вопрос о его трудоустройстве.
Идеальный соискатель - кто он?
Это мужчина или женщина от 18 до 45 лет, - продолжает Татьяна Емельянова. - Желательно, чтобы у претендента было специальное образование (пищевой техникум, колледж) и опыт работы. Соискателям без опыта мы можем предложить вакансии, не требующие профессиональных знаний, например, укладчика. Затем, если у работника появится желание развиваться, есть возможность стать и тестомесом.
Мы обязательно предупреждаем кандидатов о том, что работа в хлебобулочном цехе не простая: много времени приходится проводить на ногах, есть ночные смены - завод работает круглосуточно.
«Звездный» принимает на работу только граждан России. В наличии должны быть все необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, военный билет у мужчин, медицинская книжка. Если медицинской книжки нет, кандидату предлагают пройти медкомиссию - по окончании испытательного срока компания компенсирует работникам эти расходы.
Начало работы
Летом прошлого года на комбинате начала действовать программа наставничества. Каждый новый рабочий, приходя на производство, попадает «под крыло» опытного коллеги, который адаптирует новичка к условиям работы и жизни предприятия. Наставник знакомит сотрудника с производством, объясняет тонкости работы оборудования, исправляет ошибки. По окончании испытательного срока проводится мини-аттестация.
Нет пределов совершенству
На «Звездном» есть программы и профессионального обучения, и повышения квалификации. Если человек пришел на самую простую должность - укладчика, у него есть возможность обучиться в процессе работы, а после занять более высокую позицию. Для специалистов со специальным образованием открыты перспективы карьерного роста.
Конечно, мы стараемся закрывать появляющиеся вакансии своими специалистами, - отмечает Татьяна Емельянова. - Во-первых, сотрудники отлично знают производство, а во-вторых, это один из способов нематериальной мотивации персонала.
Два кита успеха
Должность тестомеса - очень ответственная, - утверждает Надежда Прокудина, начальник хлебобулочного цеха . - С работы этого специалиста начинается процесс изготовления хлеба.
Тестомес от начала до конца контролирует процесс замеса теста. Он должен взвесить сырье, поместить его в дежу (емкость для замеса). Затем дежу завозят под миксер и задают определенную программу - начинается замес теста.
Тестомес должен хорошо разбираться в тесте, - продолжает Надежа Прокудина, - знать дозировки и рецептуру приготовления, уметь померить его температуру, понимать, что такое влажность, эластичность теста. Этому специалисту необходимо знать принципы работы оборудования и желательно иметь навыки работы с компьютером - все наши машины имеют электронное управление.
Среди личных качеств прежде всего отмечу трудолюбие и ответственность. Ну и коммуникабельность не помешает никому - ведь работает не один человек, а коллектив, от работы которого зависит качество продукта.
Работа - в радость
Мы предоставляем своим специалистам все условия для того, чтобы выпекаемый ими хлеб был вкусным и радовал покупателей, - утверждает Татьяна Емельянова. - Оформление на работу осуществляется в полном соответствии с Трудовым кодексом. Мы оплачиваем отпуска и больничные листы, иногородним оформляем полис обязательного медицинского страхования.
Для всех сотрудников, работающих по сменному графику, предусмотрено бесплатное питание, - рассказывает Татьяна Емельянова. - На территории комбината есть столовая, где каждому предлагается полный комплексный обед. Рабочие обеспечены обувью и спецодеждой, которую можно сдать в стирку здесь же, на заводе. После шести месяцев работы на предприятии с каждым заключается договор добровольного медицинского страхования - это возможность пройти дорогостоящие обследования и посетить врачей-специалистов.
Каждый год среди рабочих производства проводится опрос с целью выявить лучших. Победители получают возможность съездить в Финляндию - на родину компании Fazer -обменяться опытом с коллегами-хлебопеками.
«Звездный» - это и насыщенная корпоративная жизнь. Сотрудников предприятия обязательно поздравляют с Новым годом, 23 февраля и 8 Марта - выписываются денежные премии. В октябре, в День работников пищевой промышленности, премии и грамоты получают наиболее отличившиеся сотрудники. Не забывают здесь и про дни рождения: юбилярам вручают грамоты и торты собственного производства. Сейчас ОАО «Звездный» готовится к самому важному событию - празднованию 70-летнего юбилея.
УТВЕРЖДАЮ:
«____»___________ 2005 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность тестомеса.
1.2. Тестомес назначается на должность и освобождается от нее производства.
1.3. Тестомес подчиняется непосредственно .
1.4. На должность тестомеса может быть назначен сотрудник по итогам собеседования:
· со средним специальным образованием в области хлебопекарного производства;
· со знанием организации труда тестомеса, технологических процессов при замесе тестов из зерновых смесей, муки высшего сорта и ржаной муки;
· со знанием охраны труда и эксплуатации технологического оборудования;
· имеющий опыт работы в качестве тестомеса от 1,5- 3 лет;
· хорошими навыками практической работы.
1.6 В задачи тестомеса входит выпуск качественной продукции в требуемом количестве, на основании покупательского спроса.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Тестомес обязан:
2.1. Перед началом работы проверить готовность рабочего места к работе – исправность и чистоту оборудования, кухонного инвентаря, чистоту рабочего места, наличие сырья и полуфабрикатов в достаточном количестве требуемого качества.
2.2. Перед началом замеса тестов органолептически оценить качество сырья и полуфабрикатов.
2.3. В течение рабочего дня:
— следовать указаниям бригадира смены, освобожденного бригадира, заведующей пекарней;
— соблюдать технологию замеса и расстойки хлебобулочных изделий из зерновых смесей, муки высшего сорта и ржаной муки;
— следить за наличием сырья и материалов и своевременно сообщать об их отсутствии бригадиру смены, освобожденному бригадиру, заведующей пекарней;
— постоянно находится на своем рабочем месте и покидать его только с разрешения бригадира смены, освобожденного бригадира, заведующей пекарней;
— бережно относится к технологическому оборудованию и кухонному инвентарю, не допускать их порчи и повреждения;
— немедленно сообщать о неисправностях технологического оборудования и поломках кухонного инвентаря бригадиру смены, освобожденному бригадиру, заведующей пекарней;
— поддерживать порядок и чистоту рабочего места, технологического оборудования, кухонного инвентаря, производственного помещения цеха.
2.4. Соблюдать правила техники безопасности и инструкции по эксплуатации инвентаря, оборудования и средств механизации.
2.5. После окончания смены тестомес обязан произвести подготовку рабочего места для следующей смены.
2.6. Тестомес обязан осуществлять контроль за сотрудниками смены в плане соблюдения ими условий договора о коллективной материальной ответственности, принимать меры в соответствии с подписанным договором о коллективной материальной ответственности к сохранности вверенных ему материальных ценностей.
2.7. Информировать администрацию обо всех, без исключения, фактах, которые могут негативно отразится на деловой репутации предприятия, морально-психологическом климате коллектива, повлиять в той или иной мере на состояние производственного процесса, прибыль предприятия.
2.8. Тестомес, помимо обязанностей, изложенных выше, должен выполнять обоснованные требования и поручения директора производств, заместителя директора производства, освобожденного бригадира пекарни, касающиеся работы и отдаваемые в пределах их полномочий.
Тестомес имеет право:
3.1. Требовать справедливого и равномерного распределения функциональных обязанностей в пекарне в течение рабочей смены.
3.2. Визировать документы управленческой и кадровой деятельности в части, касающейся исполнения должностных обязанностей им, а так же иными сотрудниками, которые имели или имеют отношение к рассматриваемым событиям, действиям и фактам.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению условий труда.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
4.1. Тестомес несет ответственность за:
— своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
— недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей;
— сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности;
— правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством;
— причинение ущерба (материального либо нанесение вреда деловой репутации) предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством;
— невыполнение приказов, распоряжений директора производства, заместителя директора производства, касающиеся работы и отдаваемые в пределах их полномочий;
— невыполнение указаний заведующего пекарней и освобожденного бригадира пекарни;
— нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности и санитарно- гигиенических норм.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы тестомеса определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Руководитель структурного
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте - это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
Вымешивание теста - довольно трудоёмкое занятие, которое требует много времени и сил. Именно поэтому был создан тестомес - устройство для автоматизации этого нелёгкого процесса.
Тестомесильная машина позволяет не только механизировать его, но и повысить качество продукта. Выпускается она в различных модификациях, которые предназначены для разных задач. Можно выделить несколько основных преимуществ, которыми обладает любая тестомешалка:
- повышенная скорость готовки;
- экономия сил;
- отличное качество теста (при правильно подобранном аппарате);
- выбор разных функций;
- большие объёмы производства, которые обеспечивает профессиональная тестомесильная машина.
Принцип работы тестомеса
Основными компонентами устройства является дежа, приводной механизм и месильный инструмент. Последний может иметь форму лопаток, спирали, вилок, петель или капель, которые служат «руками» машины.
Дежи имеют форму чаши, но она зависит от того, для чего предназначается аппарат. Они могут вращаться по оси или же быть неподвижными, а также подкатными или стационарными. Приводной механизм может иметь зубчатый, цепной или ременной принцип работы и даёт возможность переключения скорости (их может быть от одной до трёх и более). В некоторых моделях есть реверс для освобождения месильного инструмента от теста.
Виды тестомесильных машин
Основными разновидностями являются тестомес спиральный, лопастный или планетарный, каждый из которых подходит для определённого вида теста. Форма месильного приспособления напоминает букву «S» у спирального и «Z» у лопастного.
Планетарный тестомес - довольно многофункциональный аппарат, который можно использовать в качестве кондитерского миксера. Набор насадок позволяет замешивать жидкое тесто и разнообразные крема. Основное отличие этого устройства в том, что месилки вращаются ещё не только по своей оси, а ещё и по кругу - как планеты в космосе. Благодаря такому подходу захватывается максимум пространства дежи и вымешиваются муссы, крема и тесто в больших количествах. У них есть небольшой недостаток, состоящий в несколько меньшей мощности и надёжности, так как передача крутящего момента имеет определённые сложности.
Спиральный бытовой тестомес - отличный вариант для дрожжевого и мягкого слоёного теста. Такой тестомес для дома даёт результат за счёт вращения мешалок вокруг своей оси. Этот домашний тестомес покупают любители готовить пельмени, вареники и самодельную лапшу. Этот принцип работы могут иметь и профессиональные тестомесы. Многофукнциональность и доступность по цене делают их лидерами в своём секторе. Форма рычага-месилки и способ его вращения позволяет достичь требуемой консистенции. Применяется агрегат для следующих целей:
- подготовка фарша;
- замес дрожжевого (опарного/безопарного) теста;
- замес слоёного теста;
- замес пресного, но не крутого теста.
Если вам нужен тестомес для крутого теста, то обратите внимание на Z-образный тестомес, у которого основным достоинством является высокая мощность. Он нужен, если вы планируете делать лапшу, чебуреки, вареники или же печенье из очень крутого теста.
Бытовые и промышленные тестомесы
Если вам нужна тестомесильная машина для дома, то идеальным вариантом будет бытовая тестомешалка. Её основными чертами можно назвать небольшой объём чаши, удобство использования и привлекательную стоимость. А вот промышленные тестомесы могут иметь ёмкости на сотни литров объёма и обеспечивать беспрерывное производство. В них подаются все нужные ингредиенты. Также есть машины для порционного замеса, оборудованные специальным подкатными дежами. Работают они с заранее определённым интервалом времени.
Промышленная тестомесильная машина спирального типа имеет такие качества:
- возможность обработки больших объёмов теста (дрожжевого, крутого);
- высокая мощность приводного механизма;
- большой объём чаши - от 20 до 375 литров;
- добавление пищевых продуктов в процессе работы;
- возможность ставить различные параметры, в зависимости от нужной структуры теста;
- имитация ручного процесса замешивания, благодаря которому хлеб и хлебобулочные изделия имеют приятный вкус и фактуру.
Лопастные агрегаты нужны там, где тесто имеет очень низкий процент содержания влаги (от 33% до 54%), и подходят для выпуска кондитерских и хлебобулочных изделий, пельменей, переработки мяса. Они имеют особенно высокую мощность, а их расположенные горизонтально валы с лопастями Z-формы обеспечивают эффектное перемешивание. Когда смешивание заканчивается, рабочая камера поворачивается и всё содержимое выгружается в специально подготовленную ёмкость.
Важнейшие характеристики тестомеса
Тестомешалка может иметь такие технические возможности:
- наличие возможности переключения скоростей (от одной до трёх) - первая всегда отвечает за смешивание ингредиентов, вторая за формирование структуры теста, а третья - за реверс;
- реверсивное движение, благодаря которому месильный орган без труда освобождается от налипающего теста - эта опция есть в недешёвых агрегатах;
- возможность программирования и запоминания программ;
- замешивание разных объёмов теста (ёмкости от пяти литров до 375);
- разные способы выгрузки теста;
- таймер (у дорогих моделей) с предустановленными режимами и возможностью самостоятельной настройки времени.
Как работает промышленный тестомес спирального типа, вы можете увидеть в видеоролике:
Как выбрать тестомес
Если вам нужна тестомешалка для домашнего использования, в общепите или пекарне, то главное - это правильно выбрать агрегат. Для этого нужно обратить внимание на эти моменты:
- какое тесто предполагается замешивать (чтобы насадки могли его качественно перемешать, но в то же время не разрушить структуру);
- технические характеристики - начиная от количества имеющихся скоростей и заканчивая видом передачи, что влияет на общую стоимость, а также эффективность работы и комфортность эксплуатации;
- размер аппарата и объём дежи, которые зависят от масштабов производства - для дома обычно требуется небольшая машина, которая не будет занимать слишком много места, тогда как для заведений общепита необходим производительный тестомес с немалым объемом;
- материалы - качественные тестомесы делаются из углеродистой стали, нержавеющей (там, где есть контакт с тестом) и конструкционной (из неё изготавливаются корпус, рабочие компоненты).
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции тестовода, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция тестовода выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать тестовод. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Тестовод относится к категории рабочих.
2. На должность тестовода принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ______ года.
3. Тестовод принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению _______________.
4. Тестовод должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
— технологический процесс приготовления опары и теста на тестомесильных машинах периодического действия, на тестоприготовительных агрегатах и установках непрерывного действия, линии системы жесткого кольцевого конвейера в бараночном производстве;
— методы контроля и регулирования технологического режима приготовления теста;
— способы проверки и регулирования работы дозировочных автоматов;
— устройство и правила эксплуатации автоматических дозаторов сырья и тестоприготовительного оборудования непрерывного действия;
— методы определения готовности опары и теста;
б) общие знания работника организации:
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— виды брака и способы его предупреждения и устранения;
— производственную сигнализацию.
5. В своей деятельности тестовод руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом организации,
— приказами и распоряжениями директора организации,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Тестовод подчиняется непосредственно _______________ рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации
7. На время отсутствия тестовода (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению ___________ в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности тестовода
Должностными обязанностями тестовода являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
— Ведение процесса приготовления теста по всем технологическим фазам для выпечки хлебобулочных изделий свыше 3 до 10 т в смену на тестомесильных машинах периодического действия.
— Ведение процесса приготовления теста в бараночном производстве на линиях системы жесткого кольцевого конвейера, натирание теста, укладывание его на стол для отлежки, разрезание на порции; определение готовности теста органолептически и подача его на разделочный участок.
— Ведение процесса приготовления теста по всем технологическим фазам на одном или двух тестоприготовительных агрегатах и установках непрерывного действия.
— Регулирование работы автоматических дозаторов сырья, процесса замешивания и брожения опары и теста, подачи готового теста в бункер делительной машины.
— Обеспечение необходимой температуры, кислотности и консистенции теста.
— Определение готовности теста.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
— Ведение установленной технической документации.
3. Права тестовода
Тестовод имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность тестовода
Тестовод несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция тестовода - образец 2019 года. Должностные обязанности тестовода, права тестовода, ответственность тестовода.
Загрузка...
