Kaip užregistruoti donoro dienas per 1s. Nebuvo, išlaikęs mokėjimą. Donorų dienų registravimo ir naudojimo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Art. Rusijos Federacijos 1993-09-06 įstatymo Nr. 5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ 6 straipsnis tiesiogiai įpareigoja organizacijų vadovus laisvai išleisti darbuotoją, kuris yra donoras, į sveikatos priežiūros įstaigą. kraujo ir jo komponentų davimo dieną ir atitinkamos medicininės apžiūros dieną. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 ir 186 straipsniais, apžiūros, kraujo donorystės ir su tuo susijusių poilsio dienų metu darbuotojai išsaugo vidutinį darbo užmokestį savo darbo vietoje. Toliau sužinosite, kaip įvesti šiuos mokėjimus programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas, red. 2.5.

Mokesčių nustatymas

1. Sukurkime naują kaupimą „Donorų dienos“. Tai atspindės tikrąją kraujo donorystės dieną. Norėdami tai padaryti, turite eiti į meniu „Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal organizacijas“ - „Atlyginimo skaičiavimo nustatymai“ - „Pagrindiniai organizacijų kaupimai“ (arba skaičiuoklės darbalaukio grupės „Taip pat žiūrėkite“ skirtuką „Darbo užmokesčio skaičiavimas“). ). Tai yra pirminis kaupimas ir jo apskaičiavimo metodas „Pagal vidutinį uždarbį“.

Skirtuke „Laikas“: laiko tipas – „Nedirbtos visos pamainos, taip pat komandiruotės“, laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių – „Valdžios pareigų vykdymas“. Tai leis kraujo donorystės dieną atspindėti „Laiko žiniaraštyje“ su raide „G“.

2. Sukurkime antrąjį kaupimą „Papildomos laisvos dienos, susijusios su kraujo donoryste“. Šio tipo skaičiavimo nustatymai yra tokie patys kaip „Donorinių dienų“ nustatymai, išskyrus laiko tipą pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti „Papildomos laisvos (apmokamos) dienos“, kuri atsispindi raide „OB“.

Donoro dienų apmokestinimas. Dėl to kyla daug ginčų. Tačiau toks apskaičiavimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis. Šią išvadą galima padaryti remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis, kuriame nurodytos pajamos, kurios nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Straipsnyje minima „atlyginimas donorams už paaukotą kraują, motinos pieną ir kitą pagalbą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 4 punktas), tačiau tai netaikoma vidutiniam donorų darbuotojų atlyginimui. Tokios pat nuomonės laikosi ir Rusijos finansų ministerijos ekspertai (Rusijos finansų ministerijos raštai 2009 m. liepos 6 d. Nr. 03-04-05-01/530, 2009 m. gegužės 5 d. Nr. 03-04-06 -01/110). Jei organizacija nuspręs neapmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu nuo aukotojui mokamo vidutinio uždarbio, greičiausiai jos sprendimą teks ginti teisme. Taip pat yra sumų, kurioms netaikomos draudimo įmokos, sąrašas (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnis ir Įstatymo Nr. 125-FZ 20.2 straipsnis). Darbo užmokestis yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, kurį darbdavys išlaiko vadovaudamasis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str., donorams nėra. Remiantis tuo, kas išdėstyta, Socialinio draudimo fondo ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos specialistai mano, kad vidutinis darbo užmokestis, kurį organizacija moka donorams už kraujo donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas, yra apmokestinamas. į draudimo įmokas (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 15 d. raštas Nr. 784-19, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas 2011 m. lapkričio 17 d. Nr. 14-03-11/08- 13985). Taip pat formuojasi teismų praktika už tai, kad už kraujo donorystės dienas būtų imamas draudimo įmokas už vidutinį uždarbį.

Taip pat reikia pažymėti, kad abu šie kaupimai nėra atostogos, o gali būti pridedami prie pagrindinių atostogų šalių susitarimu.

Mūsų kuriami sukaupimai turėtų būti išstumti, palyginti su pagrindiniais skaičiavimo tipais „Atlyginimas pagal dieną“, „Atlyginimas pagal valandas“, „Vaiko priežiūros atostogos be atlyginimo“ ir kt. Tai yra, atliekant tokius skaičiavimus, kaupimo išstūmimo sąraše (skirtuke „Kita“) būtina nurodyti donorų dienas.

Sukauptų sumų atspindys

1. Personalo tarnybos įsakymo suteikti poilsį dovanojant kraują išdavimas. Įstatymas neįpareigoja tokio įsakymo duoti T-6 forma, todėl jis gali būti išduotas bet kokia forma, tačiau privalomai nurodant pažymos iš gydymo įstaigos numerį 402/u formoje. Nukrypimas programoje registruojamas naudojant dokumentą „Organizacijų neatvykimai ir ligos“ (meniu „Personalo įrašai“), kuriame kraujo davimo dieną nurodomas statusas „Valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimo laikas“, o likusi dalis. diena, su tuo susijusi kaip „Papildomos poilsio dienos“ (mokamos)“.

2. Darbo užmokesčio skaičiavimo atspindys. Buhalteris turi sukurti dokumentą „Mokėjimas pagal vidutinį uždarbį“ su atitinkamomis mokėjimų rūšimis už donoro dienas. Siekiant supaprastinti dokumentų įvedimo į sistemą tvarką, yra asistentas „Pravaikštų analizė“ (su sąlyga, kad pravaikštos atsispindi personalo dokumentuose; meniu „Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal organizaciją“ - „Pravaikštų analizė“). Prieš pradėdami kurti atsiskaitymo dokumentus, turite pasirinkti analizės laikotarpį, paspausti mygtuką „Pildyti“ ir patikrinti sukauptų sumų tipus, kurie bus įterpiami į sugeneruotus atsiskaitymo dokumentus. Norėdami tai padaryti, galite spustelėti lauką stulpelyje „Nerodyti“ ir pasirinkti tinkamą skaičiavimo tipą. Tada nuosekliai kurkite, apskaičiuokite ir paskelbkite dokumentus spustelėdami atitinkamus mygtukus formos apačioje.

Jei viskas buvo padaryta teisingai, dokumentas atrodys taip:

Tokiu atveju ataskaitos kortelėje T-13 formoje dienos bus pažymėtos raidėmis „G“ ir „OV“:

O skaičiuojant atlyginimus, atlyginimas bus atspindimas atėmus donorų dienas, nes buvo sukurtas išstūmimo mechanizmas:

Rengiant buvo naudojamos ATP „Garant“ medžiagos

Spausdinti (Ctrl+P)

Nebuvo, sumokėtas mokėjimas

Dokumentas Neatvykimas su darbo užmokesčio išlaikymas taikomojoje sprendime ZUP 3.0/3.1 skirtas įvairiems darbuotojo neatvykimams, kurių metu išsaugomas jo vidutinis darbo užmokestis, registruoti ir jų apmokėjimui apskaičiuoti pagal vidutinį darbo užmokestį įstatymų nustatyta tvarka.

Skirtuke „Pagrindinis“Pagrindinė sąlyga registruojant neatvykimą yra jos laikotarpis ( pradžios data ir pabaigos) ir nebuvimo tipas. Tačiau, nors programoje nėra kaupimo su priskyrimu, dokumentas nepasiekiamas. Jei pradinio programos nustatymo metu Neturėjo nurodyta, kad jis naudojamas apmokėjimas už kraujo ir jo komponentų davimo dienas (donorų dienas) , tada pranešimas patinka „Nebuvo rasta kaupimo nebuvimo registravimui“ (žr. 1 pav.) parodyta 1 pav.

Ryžiai. 1 Neatvykęs, išlaikęs mokėjimą

Kai pasirodo toks pranešimas, turite pradėti apdorojimą „Pradinė programos sąranka“ procedūrų sąraše, esančiame meniu „visos funkcijos“ (žr. 2 pav.)

2 pav. Apdorojimo pradžia „Pradiniai programos nustatymai“

Apdorojimo forma „Pradinė programos sąranka“ reikia eiti į žymę komandiruotės, mokėjimai pagal vidutinį uždarbį Ir pažymėkite langelį, kuriame naudojamas mokėjimas už kraujo ir jo komponentų donorystės dienas (donorų dienas)(žr. 3 pav.)

Pritaikius nustatymą, atsiranda vienas toks kaupimas –Apmokėjimas už kraujo ir jo komponentų donorystės dienas . Sukauptos kitos rūšies neatvykimo į darbą, pavyzdžiui, per medicinines apžiūras, kvalifikacijos kėlimą ne pagrindiniame darbe ir pan. įvedami tik tiesiai į kaupimų sąrašą – automatiniam jų kūrimui nustatymų nėra.

Apmokama pagal vidurkį programoje už dienas (ar valandas), kurios dirbamos pagal darbuotojo (įskaitant individualų) nustatytą darbo grafiką.

Jei pradinės programos sąrankos metu pasirinkote parinktį registruoti pamaininį apmokėjimą už kraujo donorystės dienas, žymimasis laukelis yra prieinamas Nebuvimas ne visą darbo dieną (pamainos metu) . Jį nustatę galite nurodyti ne ištisomis dienomis, o valandomis per pasirinktą dieną. Žymimasis laukelis taip pat pasiekiamas, jei į kaupimų sąrašą buvo įtrauktas bet koks kaupimas su tiksluMokėjimas už vidutinio uždarbio išlaikymo laiką ir sumontuotas jungiklisDaliniai pamainos ant žymės Laiko sekimas .

Jei, anot darbuotojo, šią dieną planuojama dirbti skirtingomis valandomis (pavyzdžiui, dieną ir naktį), tuomet galite tiksliai patikslinti, kiek truks darbuotojo nebuvimas pamainoje. Tai leis teisingai apskaičiuoti mokėjimus už įvairių tipų laiką.

Kadangi dokumente galima registruoti darbuotojo neatvykimą dėl įvairių priežasčių, tai leidžia paaiškinti, su kuo susijęs registruotas neatvykimas – pasirinkitenebuvimo tipas . Pasirinktas nebuvimo tipas neturi įtakos apmokėjimui už jį. Jis naudojamas tik nurodyti neatvykimo laiką ir valandomis.
Nepriklausomai nuo pasirinkto nebuvimo tipo, mokėjimas atliekamas pagal kitame skirtuke pasirinktą kaupimo tipąMokėjimas .

Rusijos Federacijos 1993-09-06 įstatymo Nr.5142-1 „Dėl kraujo ir jo komponentų donorystės“ 6 straipsnis tiesiogiai įpareigoja organizacijų vadovus laisvai išleisti darbuotoją, kuris yra donoras, į sveikatos priežiūros įstaigą. kraujo ir jo komponentų davimo dieną ir su juo susijusios medicininės apžiūros dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 ir 186 straipsniais, apžiūros, kraujo donorystės ir su tuo susijusių poilsio dienų metu darbuotojai išsaugo vidutinį darbo užmokestį savo darbo vietoje. Toliau sužinosite, kaip įvesti šiuos mokėjimus programoje 1C: Atlyginimas ir personalo valdymas.

Nepaskirstytasis pelnas kaupiamas naudojant dokumentą „Mokėjimas pagal vidutinį uždarbį“. Smulkmenoje „Kaupimo mėnuo“ nurodomas mėnuo, kurį darbuotojo darbo užmokesčio žiniaraštyje atsiras apmokėjimas už donoro dienas. Išsamioje skiltyje „Mokėjimo tipas“ galite pasirinkti „Mokėjimas pagal vidutinį uždarbį“.

Jei reikalingas specialus apmokestinimas, patartina sukurti naują pagrindinį organizacijos kaupimą - „Donorų dienos“ su skaičiavimo metodu „Pagal vidutinį uždarbį“.

Skirtukas „Naudojimas“.

Refleksija apskaitoje ir mokesčių apskaitoje.

Mokesčiai.

Draudimo įmokos ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja apmokėjimą už donoro dienas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis numato darbuotojo atleidimą nuo eiti į darbą donorystės dieną. Jei darbuotojas duoda kraujo ir iškart pradeda eiti tarnybines pareigas, jis turi teisę į papildomą poilsio dieną.

Tam, kad darbuotojui būtų mokama už dvi poilsio dienas, jis turi suteikti savo vadovui pažymėjimą, patvirtinantį jo dovanojimą. Šis dokumentas, kurio forma Nr.402/у, išdavė kraują paėmusi gydymo įstaiga. Pačios pažymos forma nesikeitė nuo 1985-07-08, tačiau dauguma gydymo įstaigų ją perdarė ir padarė savo pakeitimus.

Kaip registruoti donorų dienas 1C

— konkreti darbuotojo atleidimo iš darbo dėl kraujo davimo ir medicininės apžiūros data. Tai būtina norint užfiksuoti darbuotojo buvimą/nebuvimą darbo vietoje ir teisingai užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, laikantis DK 4 dalies reikalavimų. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;

- būtinybė išlaikyti darbuotojo vidutinį uždarbį kraujo davimo dieną, jei darbuotojas pateikia tai patvirtinantį dokumentą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 5 dalis). Daugiau informacijos apie tai, koks dokumentas patvirtina kraujo davimo faktą, rasite šios medžiagos 2 punkte;

Kaip užsiregistruoti – donorų dienos – (2 dalis)

Taip, gyvenime būna situacijų, kai poreikis duoti kraujo iškyla staiga. O komunikacijos problemos gali sutrukdyti informuoti darbuotoją apie neplanuotą nebuvimą. Tokiu atveju ataskaitų kortelėje įrašome NN (arba skaitmeninį kodą „30“) - neatvykimas dėl neaiškių aplinkybių. Ir tik pasiaiškinus (darbuotojas perskambino arba kitą dieną atnešė pažymą) galima pataisyti kodą ataskaitų kortelėje į „G“.

Šis metodas reikalauja, kad buhalteriai pakoreguotų atlyginimus: pirmiausia pašalinkite atostogų dienos kaupimą, apskaičiuokite vidutinį uždarbį už kraujo davimo dieną, tada atlikite papildomą sukaupimą už likusią atostogų dieną, kuri gali būti visiškai kitokia. mėnesį ir reikės atlikti kitokį skaičiavimą. Iš šio požiūrio matyti, kad papildomos poilsio dienos turėtų būti įforminamos įsakymu dėl atostogų.

Donorų dienos

2. Sukurkime antrąjį kaupimą „Papildomos laisvos dienos, susijusios su kraujo donoryste“. Šio tipo skaičiavimo nustatymai yra tokie patys kaip „Donorinių dienų“ nustatymai, išskyrus laiko tipą pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti „Papildomos laisvos (apmokamos) dienos“, kuri atsispindi raide „OB“.

Donoro dienų apmokestinimas. Dėl to kyla daug ginčų. Tačiau toks apskaičiavimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis. Šią išvadą galima padaryti remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis, kuriame nurodytos pajamos, kurios nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Straipsnyje minima „atlyginimas donorams už paaukotą kraują, motinos pieną ir kitą pagalbą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 4 punktas), tačiau tai netaikoma vidutiniam donorų darbuotojų atlyginimui. Tokios pat nuomonės laikosi ir Rusijos finansų ministerijos ekspertai (Rusijos finansų ministerijos raštai 2009 m. liepos 6 d. Nr. 03-04-05-01/530, 2009 m. gegužės 5 d. Nr. 03-04-06 -01/110). Jei organizacija nuspręs neapmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu nuo aukotojui mokamo vidutinio uždarbio, greičiausiai jos sprendimą teks ginti teisme. Taip pat yra sumų, kurioms netaikomos draudimo įmokos, sąrašas (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnis ir Įstatymo Nr. 125-FZ 20.2 straipsnis). Darbo užmokestis yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, kurį darbdavys išlaiko vadovaudamasis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 str., donorams nėra. Remiantis tuo, kas išdėstyta, Socialinio draudimo fondo ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos specialistai mano, kad vidutinis darbo užmokestis, kurį organizacija moka donorams už kraujo donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas, yra apmokestinamas. į draudimo įmokas (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 15 d. raštas Nr. 784-19, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas 2011 m. lapkričio 17 d. Nr. 14-03-11/08- 13985). Taip pat formuojasi teismų praktika už tai, kad už kraujo donorystės dienas būtų imamas draudimo įmokas už vidutinį uždarbį.

Donoro dienų apmokėjimas ir suteikimas 2019 m

1. Jei jums reikia skubiai duoti kraujo, nebūtina informuoti vadovybės apie išvykimą į ligoninę. Atliktos manipuliacijos įrodymas bus tokios formos sertifikatas:

• Nr.401/u - patvirtina medicininės apžiūros faktą;
• Nr.402/u - medžiagos parinkimas.

Darbo nebuvimas šiuo atveju nėra pravaikšta. Tačiau būtinai gaukite pažymą iš gydymo įstaigos ir pateikite ją vadovybei.

1. Jei pasirinkta nedarbingumo atostogų ar bet kokių atostogų metu, tai ši diena nėra poilsio diena ir nėra mokama. Bet darbdavys privalo suteikti žmogui dar vieną (tai yra antrą) poilsio dieną.
2. Jei jūsų viršininkai neleidžia išeiti iš darbo duoti kraujo, jūsų nuomonė gali būti ignoruojama. Šioje situacijoje įstatymas yra žmogaus, kuris nusprendžia padėti savo artimui, pusėje.

Privalomas veiksmas – informuoti vadovybę apie dovanojimo faktą pateikiant pažymą. Jis turėtų būti perduotas personalo pareigūnui apskaitai.

• užpildyti formą ir užsiregistruoti;
• patvirtinti savo tapatybę naudojant pasą;
• informuoti gydytoją apie visas ligas ir chirurgines intervencijas, kurios jam pasireiškė per pastaruosius šešis mėnesius;
• atlikti medicininę apžiūrą;
• paaukoti kraują iš piršto dūrio, kad būtų nustatytos jo savybės: grupė, hemoglobino kiekis ir kt.

Aukoti leidžiama tik veiksniems piliečiams.

Kaip registruoti donoro dienas pagal darbo kodeksą ir ką reikia žinoti

Donoro dienos apmokamos vidutinio uždarbio dydžio. Be to, ekspertai teigia, kad tokia suma turi būti mokama, net jei darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje) šis punktas nenumatytas. Mokėjimą tiesiogiai moka darbdavys.

Tačiau net nepaisant to, kad donorystė vykdoma paties žmogaus iniciatyva ir jai nekyla daugybė formalumų bei reikalavimų. Dažnai aukoja žmonės, dirbantys įvairiose organizacijose, įmonėse. Dėl to gali kilti problemų su darbdaviu. Siekiant išvengti tokių situacijų, buvo sujungtos donorų teisės ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiam klausimui buvo skirtas vienas straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis).

Donorų dienų registravimo ir naudojimo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Bet vėlgi užsakymas įmonei nėra įformintas, o darbuotojo neatvykimas, susijęs su viešųjų pareigų atlikimu, pažymimas tik ataskaitoje su raidiniu kodu „G“ ir suma, lygia darbuotojo pamainos trukmei sutartą dieną. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas, susitaręs su vadovybe, vis dėlto atvyko į įmonę kraujo paėmimo dieną, patartina užpildyti prašymą dėl to, kad skiriasi apmokėjimo už darbo valandas ir kraujo paėmimą tvarka. o viršininko sutikimas turi būti užfiksuotas.

Taip pat rekomenduojama nustatyti donorų dienų įgyvendinimo tvarka vietos aktuose, atsižvelgiant į tai, kad įstatymai suteikia dovanotojui teisę bet kada savo nuožiūra išnaudoti uždirbtą poilsio dieną, neatsižvelgiant į gamybos poreikius. Visų pirma, kolektyvinėje sutartyje galima numatyti sąlygą suteikti donoro dieną iškart po kraujo paėmimo arba jos įtraukimo į pagrindines atostogas.

Donoro dienų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Reikia atsiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsniu, darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigų ne tik kraujo davimo dieną, bet ir tą dieną, kai jam atliekama būtina medicininė apžiūra. Be to, davus kraujo, darbuotojui suteikiama poilsio diena, apmokama vidutinio uždarbio dydžio. Darbuotojas savo prašymu, pateikęs atitinkamą vadovui adresuotą prašymą, šią dieną gali pridėti prie atostogų.

• I (01) - darbuotojas atvyko ir dirbo dienos valandas;
• N (02) - darbuotojas dirbo naktinėje pamainoje;
• C (04) - viršvalandinis darbas;
• LCH (21) - darbas „trumpą dieną“, darbo trukmė sutrumpinta pagal įstatymą.
• G(23) - darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais neatliko pareigų valstybės ar visuomenės naudai;
• OV (27) - papildoma apmokama poilsio diena;
• NN (30) - nebuvimas darbe dėl nežinomos priežasties;
• NB (35) - darbuotojui nebuvo leista eiti darbo pareigų, nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis;
• NZ (36) – darbas buvo sustabdytas dėl nemokamo darbo užmokesčio.

Kaip organizuoti kraujo donoro poilsio dienas

Esant tokiam variantui, vėlgi, įstatymas nereikalauja darbuotojo pateikti rašytinį prašymą dėl papildomos poilsio dienos, tačiau jei ji nebuvo panaudota iš karto po kraujo davimo dienos, tai, mūsų nuomone, darbuotojas šia naudotis negali. poilsio dieną, neįspėjus darbdavio, kurią privalo organizuoti visų darbuotojų darbas. Manome, kad nors darbuotojas turi teisę pats nustatyti poilsio dienos panaudojimo datą, jis privalo apie tai informuoti darbdavį. Tai reiškia, kad darbuotojas, norėdamas gauti papildomą dieną atostogų, turės parašyti prašymą.

Žinoma, gerai, jei darbuotojas bent žodžiu įspėja savo tiesioginį vadovą ar personalo pareigūną apie neatvykimo į darbą laiką ir priežastis, o grįžęs į darbą pateikia tai patvirtinančius dokumentus. Tačiau bet kuriuo atveju darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas iš anksto praneštų raštu (ar net žodžiu) apie jo neatvykimo priežastis.

Donorų dienos ir viskas, kas su jomis susiję

• Kraujo donorystė vyko darbo dieną. Atvykęs į įmonę darbuotojas gali laisvai pasirinkti vieną dieną sveikatai atstatyti;
• Kraujas duotas ne darbo dieną. Tokiu atveju donoras gali reikalauti vienos dienos poilsio, o ne poilsio, ir vienos dienos sveikatai atstatyti po donorystės.

Du kartus per vienerius metus paaukoję didžiausią kraujo dozę, galite tikėtis, kad sanatorijos kuponą gausite be eilės. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas papildomam sveikatos atkūrimo laikui – donorų dienoms Rusijoje. pagal, Art. Pagal Rusijos darbo kodekso 186 straipsnį donoras turi galimybę gauti dvi dienas mokamo poilsio– pirmą tikrosios kraujo donorystės dieną, o antrąją – bet kurią pasirinktą dieną.

2018 m. liepos 24 d 651