Su darbo santykiais susijusių sutarčių nutraukimas galimas dėl įvairių priežasčių. Tai apima sumažinimą, organizacijos likvidavimą ir net arba. Tačiau dažniausiai pasitaikanti priežastis šiandien yra.
Teisės aktai ir sutarties nutraukimo sąlygos
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o tiksliau 77 straipsnio 3 punktas, kalba apie galimybę darbuotojui išeiti jo prašymu. Išsamiau darbo sutarties nutraukimo tvarka aprašyta 80 straipsnyje. Taigi akcentuojama, kad asmuo turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Tokiu atveju būtina apie tai informuoti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites, pateikiant atitinkamą raštišką prašymą.Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po darbo pateikimo svarstyti dienos. Pavyzdžiui, paraišką svarstyti pateikiate vasario 1 d., todėl 2 savaičių skaičiavimas prasideda vasario 2 d. Vasario 15-oji – paskutinė darbo diena.
Tai daroma tam, kad darbdavys galėtų greitai surasti išeinančio darbuotojo pakaitalą. Be to, per šį laiką darbuotojas pats gali pagalvoti apie savo sprendimą ir jį pakeisti. Bet tai taikoma tik tiems specialistams, kurie neužima vadovaujančių pareigų ir dirba pagal sutartį, sudarytą 2 mėnesiams ar ilgesniam laikotarpiui. Asmenims, užimantiems vadovaujamas pareigas, „atsidirbimo“ trukmė yra šiek tiek ilgesnė nei nurodyta straipsnyje ir yra mėnuo.
Sezoniniams darbuotojams ir asmenims, sudariusiems trumpesnę nei 2 mėn. darbo sutartį, nustatytas ne trumpesnis kaip 3 dienų laikotarpis.
Asmenys, dirbantys pas darbdavį, kuris yra fizinis asmuo, vadovaujasi anksčiau sudarytoje darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Tas pats pasakytina ir apie asmenis, kurie dirba religinėse organizacijose.
Prašymą galite pateikti bet kuriuo metu, net atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Atkreipkite dėmesį, kad nurodyti tik minimalūs laikotarpiai, per kuriuos reikia pranešti darbdaviui. Prašymą galite parašyti likus mėnesiui ar dviem iki numatomos išvykimo datos.
Nutraukti tokiu būdu galima tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms sutartims.
Ankstyvas ištirpimas
Kalbėdami apie nutraukimo laiką, galime pabrėžti galimybę atleisti iš darbo nepasibaigus dviem privalomoms savaitėms. Šalys gali susitarti ir nutraukti sutartį anksčiau, nesiremdamos šalių susitarimu ir nesudarydami atitinkamo dokumento.Pavyzdžiui, jei prašymas nutraukti sutartį buvo pateiktas raštu anksčiau nei prieš dvi savaites, o darbdavys priėmė nutarimą, leidžiantį tokį atleidimą, tai darbuotojas atleidžiamas anksčiau. Jei susitarimas nepasiekiamas, jis turėtų dirbti tam skirtą laiką. Nebuvimas darbe ir pareigų nutraukimas neįspėjus apie atleidimą yra laikomas drausmės pažeidimu. Tada darbo įraše nurodyta, kad darbuotojas atleistas dėl darbo drausmės pažeidimo.
Jūs negalite atleisti iš darbo anksčiau prašymą pateikusio piliečio, jei jis nesutinka. Taigi sutrumpinti „atsitraukimo“ laikotarpį galima tik abiem šalims sutikus.
Kai kuriais atvejais galimas nedelsiant atleisti iš darbo. Tai apima šias priežastis:
- Pilnas priėmimas į universitetą ar kitą mokymo įstaigą.
- Sulaukęs pensinio amžiaus.
- Sutuoktinio perkėlimas į kitą miestą ar regioną.
- Darbdavio veiklos pažeidimas, susijęs su prašymą atleisti iš darbo pateikusio asmens teisių pažeidimu, bet kurios anksčiau sudarytos sutarties sąlygos.
Darbuotojų atleidimo priežastys
Atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, negalima nepaliesti temos, kuri yra susijusi su pagrindinėmis šio veiksmo priežastimis. Taigi pareiškimo rašymas gali būti susijęs su:- Sulaukęs pensinio amžiaus arba kreipiantis dėl ilgametės pensijos.
- Mokymasis universitete arba technikume, dieninėje mokykloje. Žinoma, jei mokymai yra tiesiogiai susiję su specialybės, susijusios su užimamomis pareigomis, išsilavinimo įgijimu, o ne atleidimu iš darbo, galime kalbėti apie perėjimą dirbti ne visą darbo dieną. Jei žmogus nuspręs įgyti naują profesiją, greičiausiai jis išeis ir ieškos naujo darbo pagal savo specialybę.
- Darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas, kaip galimybė, yra darbo užmokesčio vėlavimas arba nereguliarios darbo valandos.
- Persikėlus gyventi į kitą miestą ar regioną, kartais net į miesto rajoną. Be to, tai gali būti paties darbuotojo arba antrojo sutuoktinio perkėlimas.
- Sveikatos būklė. Nebūtina, kad medicininės indikacijos draustų dirbti įmonėje, kad išeitų iš darbo, žmogui pakanka žinoti, kad jis sunkiai serga. Taigi mokytojai, kuriems diagnozuotos širdies ir kraujagyslių ligos, dažnai palieka darbą, nes darbas mokykloje gali išprovokuoti sveikatos pablogėjimą.
- Persikėlimas į kitą darbą. Dažnai siejama su atlyginimu ar aukštesnių pareigų pasiūlymu.
- Trūksta tolesnio tobulėjimo perspektyvų. Dėl to dažnai palieka jauni ir ambicingi darbuotojai.
- Nepalankios darbo sąlygos – šaltos patalpos, nepatogus darbo grafikas.
- Nepalankūs santykiai kolektyve, dažni kivirčai su viršininkais.
Prašymo nutraukti darbo sutartį surašymas
Vieninteliu ir pakankamu pagrindu nutraukti anksčiau sudarytą darbo sutartį darbuotojo iniciatyva laikomas jo surašytas pareiškimas. Dokumentas surašomas struktūrinio padalinio ar įmonės vadovo vardu raštu ranka ir spausdinta forma.Jūs neprivalote nurodyti priežasties, kodėl atsistatydinate, nebent yra ypatingų situacijų, dėl kurių reikia greitai atleisti iš darbo. Pavyzdžiui, tas pats: įstojimas į universitetą. Esant tokiai situacijai, taip pat būtų tikslinga pridėti stojimo įsakymo kopiją arba pažymą, gautą iš universiteto.
Prašymo svarstymui rašymas ir pateikimas yra pranešimo, o ne leidimo pobūdžio.
Paraiška gali būti perduota vadovui asmeniškai arba išsiųsta registruotu paštu, visada su turinio sąrašu. Pirmuoju atveju svarbu surašyti antrą egzempliorių ir paprašyti vadovo pažymėti, kad jis gavo prašymą. Tokiu atveju turite nurodyti gavimo datą, pareigas ir pasirašyti. Taip apsisaugosite nuo situacijos, kai vadovas gali pasakyti, kad prašymo negavo arba jis buvo pamestas.
Prašymo atsiėmimas
Darbuotojas gali pakeisti savo nuomonę apie pasitraukimą. Tokiu atveju jis turi atsiimti prašymą iš vadovo. Tokiu atveju vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo, o tik tuo atveju, jei per šį laiką nebuvo pakviestas kitas specialistas. Svarbu žinoti, kad asmuo turi gauti tik raštišką kvietimą, be to, jis turi priklausyti asmenų, kuriems pagal įstatymą negali būti atsisakyta sudaryti sutartį, kategorijai. Tai ir specialistai, pakviesti dirbti su vertimu, arba studentai, kurie darbuotojui pateikus prašymą gavo garantijos pažymėjimą iš organizacijos vadovo.Pavyzdžiui, Ivanovas I.I. nusprendė atsistatydinti savo noru ir parašė atitinkamą pareiškimą. Po 10 kalendorinių dienų nusprendė pasiimti. Bet vadovas jau buvo išsiuntė Kosoy K.R. kvietimą su pasiūlymu pervesti pas juos. Ji sutiko ir ruošiasi perkėlimui. Tokiu atveju Ivanovas I.I. nebegali atsiimti prašymo ir bus atmestas per jame nurodytą terminą. Bet jei per mėnesį nuo Kosoy K. R. atleidimo iš ankstesnės darbo vietos įregistravimo ji neįsiregistruoja organizacijoje dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės, Ivanovas I. I. gali grįžti.
Antras variantas – jei atleidimo metu darbo vieta yra laisva, o pasibaigus popieriuje nurodytam terminui specialistas nereikalauja atleisti iš darbo ir grįžta į savo darbo vietą. Esant tokiai situacijai, darbo sutartis automatiškai pratęsiama. Anksčiau surašytas atsistatydinimo raštas laikomas atšauktu.
Atsisakymas atleisti
Neretai darbdaviai su tokiais teiginiais nesutinka, ypač jei įmonėje daug darbo, bet nėra kam to daryti. Dažnai kaip atsisakymo priežastis naudojami šie teiginiai:- Trūksta kandidatų į laisvą vietą.
- Nebaigtas darbas.
- Yra finansinė skola.
- Ataskaita nepateikta.
Darbo knygos ir bet kokių kitų dokumentų, be kurių atsistatydinęs asmuo negali įsidarbinti, vilkinimas laikomas neteisėtu. Jei kyla problemų dėl dokumentų išdavimo, darbdavys privalo mokėti už kiekvieną dieną, kuri pagal teisės normas asmeniui galėjo būti darbo diena.
Formalumai
Paskutinė darbuotojo diena nusipelno ypatingo dėmesio. Iki šios datos direkcija turi parengti visus dokumentus. Vadovas privalo:1. Išduokite atitinkamą įsakymą ir supažindinkite su juo darbuotoją jo parašu. Tačiau jis gali būti paskelbtas likus kelioms dienoms iki atleidimo.
2. Užpildytą darbo formą perduokite gavėjo parašu. Jo įraše turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį. Įrašas, kuriame cituojamas 80 straipsnis, laikomas neteisingu.
Teisingo įrašo pavyzdį galite peržiūrėti žemiau:
Atminkite, kad darbo ataskaita pildoma tik paskutinę darbo dieną. Vadovybė neturi teisės to susitarti iš anksto.
3. Sumokėti darbuotojui visą. Tai apima išmokas, susijusias su darbo užmokesčiu ir kompensacija, jei jis turi atostogų.
4. Jei yra rašytinis prašymas, gali būti išduodami ir kiti dokumentai, pavyzdžiui:
- įsakymų dėl darbuotojo kopijos;
- pažymą apie atlyginimą;
- charakteristika.
Negavus dokumentų per įstatymo nustatytą terminą (paskutinę darbo dieną), vadovui suteikiamos 3 darbo dienos grąžinti leidimą dirbti. Laikotarpis skaičiuojamas nuo paraiškos pateikimo momento. Esant tokiai situacijai, darbuotojas nebeturi teisės reikalauti nedelsiant išduoti dokumentą.
Atleidimo iš darbo savo iniciatyva privalumai
Atleidimas iš darbo dėl šios priežasties darbuotojui turi keletą privalumų.- Vadovybė negali atsisakyti jūsų atleisti ir privalo su jumis skirtis pasibaigus jūsų tarnybos laikotarpiui.
- Per 3 savaites po atleidimo jums bus sukauptas stažas, jei nurodysite svarbią priežastį, laikotarpis bus mėnuo.
- Jei apsigalvosite dėl išvykimo, galite atsiimti savo prašymą.
- Registruodamiesi gausite išmokas, kurios skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Tai ypač patogu, jei anksčiau dirbote ne visą darbo dieną arba gavote minimalų atlyginimą.
Vaizdo įrašas: atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva
Daugiau apie atleidimo tvarką, pareiškimo rašymo ir sutarties nutraukimo specifiką galite sužinoti pasikonsultavę su kvalifikuotu teisininku:Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu yra viena dažniausių darbo sutarties nutraukimo priežasčių. Darbuotojui tereikia parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti vadovui svarstyti, o tada dirbti jam skirtą laiką.
Kiekvieną kartą, atleisdamas darbuotoją, personalo darbuotojas (ar kitas asmuo, atsakingas už darbo knygelių tvarkymą) privalo darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimo priežastį. Šiais laikais gana dažnai galima rasti darbo knygelių su įrašu apie atleidimą savo noru ir nuoroda į str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kadangi personalo darbuotojai vis dar turi sunkumų padarydami įrašą apie atleidimą darbo knygelėje, mes jums pasakysime, kaip teisingai suformuluoti atleidimo pagrindą ir priežastį dėl įvairių darbo santykių nutraukimo priežasčių.
Reguliavimo reglamentas
Bendrąją darbo santykių nutraukimo tvarką nustato 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas, pagal kurį darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir sumokėti jam įmokas pagal 1 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 5 dalis str. 84.1 įpareigoja darbdavį padaryti įrašą darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį, griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos ir atsižvelgiant į atitinkamą straipsnio dalį. straipsnio dalis, straipsnio pastraipa.
Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, įrašų darymą darbo knygelėje reglamentuoja Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygų “. Šių taisyklių 14 punktas yra panašus į 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas: įrašai darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo priežastis daromi griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos. Taip pat paaiškinimai pateikiami Darbo knygelių pildymo instrukcijose, patvirtintose Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69. Pagal šią instrukciją įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) darbuotojo darbo apskaitoje surašoma tokia tvarka:
— 1 stulpelyje įrašomas įrašo eilės numeris;
- 2 skiltyje - atleidimo (darbo sutarties nutraukimo) data;
— 3 skiltyje daromas įrašas apie atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) priežastį;
- 4 skiltyje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas - įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo pavadinimas, data ir numeris.
Lentelėse pateikiame teisingas darbuotojų atleidimo priežasčių formuluotes.
Ar teisinga atleidimo įrašą pradėti žodžiu „atleistas“?
Šiuo klausimu yra du požiūriai.
Pirmojo šalininkai mano, kad, remdamiesi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punkte būtina parašyti: „Darbo sutartis nutraukiama...“. Nepaisant to, kad Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo instrukcijos ir taisyklės nurodo, kad darbo santykių nutraukimo priežasčių įrašas prasideda žodžiu „atleistas“, tačiau Darbo kodeksas turi didesnę teisinę galią nei šios normos. Tai reikalauja padaryti įrašą darbo knygoje griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos. Todėl, pavyzdžiui, jeigu 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva darbo knygelėje: „Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, dalies 3 punktas; vienas iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio.
Kitokio požiūrio šalininkai mano, kad įrašą būtina pradėti žodžiu „atleistas“. Savo požiūrį jie pagrindžia Instrukcijų rekomendacijomis ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis, kuriame teigiama, kad į darbo knygą įrašoma įvairi informacija, įskaitant darbuotojo atleidimą. Kadangi darbo knygelė yra dokumentas, kuriame yra informacija apie darbuotoją, jo atliekamą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir informacija apie apdovanojimus už sėkmę darbe , o ne darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo įrašymo žurnalas, geriau rašyti: „Atleistas...“.
Abi nuomonės turi savo vietą, tačiau mes laikomės pirmojo požiūrio, nes Instrukcijos normos yra patariamojo pobūdžio, o Rusijos Federacijos darbo kodekso normos yra privalomos. Darbo kodeksas nenumato „atleidimo“ pagrindų: Č. 13 yra skirtas darbo sutarties nutraukimui ir jos nutraukimui.
Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis)
Praktikoje dažniausiai daroma klaida – nurodomi kiti nei Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklėse bei Instrukcijoje numatyti daiktai. Pavyzdžiui, vietoj nuorodos į 1 straipsnio 1 dalį, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (šalių susitarimas) daro nuorodą į str. 78; vietoj nuorodos į 2 straipsnio 1 dalį, str. 77 (darbo sutarties galiojimo pabaiga) - dėl 7 str. 79; vietoj nuorodos į 3 straipsnio 1 dalį, str. 77 (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva) - dėl 2 str. 80. Tai netiesa.
Pagal Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 15 punktą ir Instrukcijos 5.2 p., nutraukus darbo sutartį numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (šio straipsnio 4 ir 10 punktai)), įrašas apie atleidimą iš darbo. (darbo sutarties nutraukimas) įrašoma darbo knygelėje su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio 1 dalį.
| Bazė | Formulė |
| Šalių susitarimas | Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 d. |
| Sutarties galiojimo pabaiga | Darbo sutartis nutraukta pasibaigus darbo sutarties terminui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 2 d. |
| Nuosavas noras | Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis. |
| Perėjimas pas kitą darbdavį | Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu pas kitą darbdavį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 dalį. |
| Atsisakymas dirbti pasikeitus nuosavybės teisei | Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalis. |
| Atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms | Darbo sutartis nutraukta darbuotojui atsisakius tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalis. |
| Atsisakymas perkelti dėl medicininių priežasčių | Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, ko jis reikalavo pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą. |
| Atsisakymas perkelti kartu su darbdaviu | Darbo sutartis nutraukta darbuotojui atsisakius būti kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 9 dalis. |
| Darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo, atimant galimybę tęsti darbą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 11 punkto. |
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)
Instrukcijų 5.3 punktas, nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, rekomenduoja darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) su nuoroda į atitinkamą 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis arba kiti įstatyme numatyti darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindai. Panašūs reikalavimai yra ir Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 16 punkte.
Kadangi darbo ginčai tarp darbuotojų ir darbdavių dažniausiai kyla būtent tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, itin svarbu teisingai suformuluoti priežastį ir įrašyti ją į darbo knygelę. Žinoma, tai nėra pagrindinė sąlyga, kad darbdavys sėkmingai išspręstų ginčą, tačiau tai ne paskutinė.
| Bazė | Formulė |
| Organizacijos likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas | Darbo sutartis nutraukta dėl organizacijos likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 1 d. |
| Darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas | Darbo sutartis buvo nutraukta sumažėjus organizacijos darbuotojų skaičiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 d. |
| Neatitikimas užimamoms pareigoms | Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo netinkamumo užimtoms pareigoms dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 3 d. |
| Organizacijos turto savininko pasikeitimas (vadovo ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu) | Darbo sutartis buvo nutraukta pasikeitus organizacijos turto savininkui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 4 d. |
| Pakartotinis darbo pareigų nevykdymas | Darbo sutartis nutraukta dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 5 d. |
| Pravaikštas | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 6 punkto a papunktis. |
| Pasirodydavo darbe būdamas neblaivus | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo padaryto vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - atvykus į darbą neblaiviam, DK 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto b papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas |
| Įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - komercinės paslapties, kuri darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas, atskleidimo, papunktis “ c“ Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalis |
| Vagystės įvykdymas darbo vietoje | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo padaryto vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - svetimo turto vagystės darbo vietoje, nustatyto įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu, 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies d |
| Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, sukeliantis sunkias pasekmes | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - darbo apsaugos komisijos nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, papunktis " Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 d |
| Pasitikėjimo praradimas | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio prekinį turtą, kaltų veiksmų, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą juo, Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis. Federacija |
| Amoralaus poelgio padarymas | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo, vykdančio auklėjimo funkcijas dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, įvykdymo, darbdavio iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 8 dalis. |
| Vadovo ar vyriausiojo buhalterio (jų pavaduotojų) nepagrįsto sprendimo priėmimas | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo neteisėtai panaudotas organizacijos turtas, priėmimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 9 punktą. |
| Vadovo (jo pavaduotojo) darbo pareigų pažeidimas | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 10 punkto. |
| Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo | Darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva, darbuotojui sudarant darbo sutartį pateikus suklastotus dokumentus, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 11 punktą. |
Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).
Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 17 punktas ir instrukcijos 5.4 punktas: nutraukiant darbo sutartį dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą. su nuoroda į atitinkamą str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
| Bazė | Formulė |
| Kito darbuotojo grąžinimas į ankstesnes pareigas | Darbo sutartis buvo nutraukta grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją, teismo sprendimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 2 dalimi. |
| Nepavyko būti išrinktam į pareigas | Darbo sutartis nutraukta dėl neišrinkimo į šias pareigas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis. |
| Nuteisimas, užkertantis kelią tęsti darbą | Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui nuteistus bausme, užkertančia kelią tęsti darbą, įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 4 punktu* |
| Darbo veikla draudžiama pagal medicininę pažymą | Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 5 punktą. |
| Darbuotojo mirtis | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo mirties, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. |
| Avarinių aplinkybių atsiradimas | Darbo sutartis nutraukta dėl ekstremalios situacijos – karinių operacijų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 7 d. |
| Darbuotojo diskvalifikavimas | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo nušalinimo, dėl kurio buvo panaikinta galimybė eiti pareigas pagal darbo sutartį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 8 dalis. |
| Specialiosios teisės pasibaigimas arba jos atėmimas iš darbuotojo | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo teisės nešioti ginklą atėmimo, dėl ko darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas. |
| Prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl prieigos prie valstybės paslapties nutraukimo, o atliekamam darbui tokia prieiga reikalinga, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 10 punktas. |
| Teismo sprendimo grąžinti darbuotoją į darbą panaikinimas | Darbo sutartis nutraukta panaikinus teismo sprendimą grąžinti darbuotoją į darbą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 11 punktas. |
| Užsieniečių darbuotojų skaičiaus suderinimas su leistina dalimi | Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad bendras darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai, skaičius atitiktų leistiną tokių darbuotojų dalį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 12 punktą. |
| * Jeigu darbuotojui atimta laisvė, bet vis dar vyksta tyrimas, šis pagrindas jam negali būti taikomas. |
Tam tikri darbo sutarties nutraukimo pagrindai
13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nustato galimybę nutraukti darbo santykius su organizacijos kolegialaus vykdomojo organo vadovu ar nariais ne tik darbo teisės aktuose, bet ir darbo sutartyje nustatytais pagrindais. Svarbu, kad šios priežastys būtų aiškiai apibrėžtos tokio susitarimo tekste.
Teisės aktai neapibrėžia nei papildomų darbo santykių pasibaigimo pagrindų, kurie galėtų būti numatyti darbo sutartyje su šiais darbuotojais, sąrašo ir pobūdžio. Atsižvelgiant į tai, kiekvienu konkrečiu atveju tokie pagrindai nustatomi šalių susitarimu.
Paprastai darbo sutartyse su organizacijų vadovais kaip papildomas atleidimo pagrindas yra numatyta:
— visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimo nevykdymas;
— nuostolių darymas vadovaujamai įmonei ar visuomenei;
— dėl neefektyvaus darbo vadovas leido daugiau kaip tris mėnesius atidėti darbuotojams darbo užmokesčio, priedų ir įstatymų nustatytas išmokas;
- organizacijos skolos mokėti mokesčius, rinkliavas ir privalomus mokėjimus, nustatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose, į Rusijos Federacijos biudžetą, atitinkamus Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus, savivaldybes ir nebiudžetines lėšas formavimas. nei trys mėnesiai.
Atleidimas iš darbo papildomais darbo sutartyje numatytais pagrindais bus teisėtas, jei pats papildomas atleidimo pagrindas bus suformuluotas gana aiškiai, konkrečiai ir neabejotinai.
Nutraukiant darbo santykius pagal šį punktą, įrašo darbo knygelėje formuluotė gali atrodyti taip: „Darbo sutartis nutraukta dėl vadovo kaltės daugiau nei trijų mėnesių darbo užmokesčio įsiskolinimo, darbo sutarties 10.2 p. 2009-04-20 sutartis N 7, Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 3 punktas.
Be to, darbdaviui leidžiama nutraukti darbo sutartį kitais kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 14 punktas, 77 straipsnis). Tokie darbo santykių nutraukimo pagrindai yra numatyti federaliniuose įstatymuose, reglamentuojančiuose biudžetinių organizacijų veiklą, pavyzdžiui, 2007-02-03 N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“, 2002-07-25 N 113 -FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“.
Atleidžiant darbuotojus dėl Darbo kodekse nenumatytų priežasčių, įrašas apie atleidimą iš darbo daromas remiantis atitinkamu straipsniu, kito federalinio įstatymo pastraipa (Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 18 punktas) ir gali atrodyti taip: „Darbo sutartis buvo nutraukta pasibaigus alternatyviosios valstybės tarnybos terminui, 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo N 113-FZ „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ 23 straipsnio 1 dalies 2 punktas.
Tam tikrus pagrindus nustato Darbo kodeksas. Pavyzdžiui, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui, apie tai jį raštu įspėjęs ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių kaip pagrindą pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Akivaizdu, kad iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbdavio, tačiau 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nerasite punkto, skirto tokiam atleidimui. Tačiau kadangi Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais, įrašo darbo knygelėje formuluotė bus tokia: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamų testo rezultatų, DK 71 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Kaip įforminti darbo sutarties sudarymą ar nutraukimą, taip pat kaip ją pakeisti – šiuos aspektus sprendžia kiekvienos įmonės personalo skyrius.
Abi jį sudariusios šalys – darbdavys ir darbuotojas – turi teisę nutraukti darbo sutartį. Toliau pažiūrėsime, kas ir kokiu pagrindu turi teisę nutraukti šią sutartį.
Kaip įforminti darbo sutarties nutraukimą?
Sutartis gali būti nutraukta abipusiu ją sudariusių šalių pageidavimu arba vienašališkai. Visos sutartys ir susitarimai turi būti sudaromi ir nutraukiami pagal mūsų šalies įstatymus.
Mūsų atveju už darbo sutarties nutraukimą atsakingas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 77 straipsnis.
Šiame straipsnyje aprašomos visos šalių teisės dėl prievolių pagal anksčiau sudarytą sutartį nutraukimo. Jeigu kokie nors konkretaus darbuotojo darbinės veiklos aspektai netenkina darbdavio, t.y. neatitinka visų reikalaujamų standartų – jis turi teisę atsisakyti tolesnio bendradarbiavimo. Siekdami surasti kvalifikuotą specialistą, kuris jį pakeistų ateityje. Darbuotojas savo ruožtu taip pat gali pasinaudoti sutarties nutraukimu nepasibaigus jos galiojimui. Tais atvejais, kai darbdavys pažeidė jo teises.
Bet kuriuo atveju, susidarius tokiai situacijai, šio noro iniciatorius turi raštu įspėti kitą šalį apie savo ketinimus. Po to seka sutarties nutraukimo, darbuotojui priklausančių įmokų ir jam darbo knygelės išdavimo tvarka.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Pagal mūsų teisės aktus, būtent Rusijos Federacijos darbo kodeksą (78 str.), teigiama, kad abi sutartį sudariusios šalys turi teisę bet kada ją nutraukti. Toks veiksmas galimas, jei abi pusės nori to paties.
Tokiu atveju iniciatorius yra vadovas arba darbuotojas. Nutraukimo procedūra yra tokia. Iniciatorius privalo išsiųsti raštišką pranešimą kitai šaliai. Jeigu kita šalis neprieštarauja, sudaromas susitarimas nutraukti sutartį.
Pagal mūsų įstatymus toks susitarimas gali būti įforminamas žodžiu arba raštu. Tačiau teismų praktika rodo, kad geriau visus dokumentus pildyti raštu. Kad ateityje nekiltų nesusipratimų.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Tokiu atveju, jei darbdavys nori nutraukti sutartį, jis turi vadovautis šiais pagrindais:
- Jei darbuotojas yra išbandomas ir, darbdavio nuomone, neatliko savo pareigų, jis turi teisę nutraukti tokią sutartį;
- Jei organizacija yra likvidavimo stadijoje;
- Jei šioje įmonėje mažėja darbuotojų;
- Darbuotojas nėra visiškai kvalifikuotas savo pareigoms ir neturi reikiamų įgūdžių;
- Tais atvejais, kai darbuotojas dažnai netinkamai atlieka savo pareigas ir už tai gauna papeikimą;
- Šiurkščiai pažeidus savo pareigas darbe;
- Jeigu kuris nors darbuotojas darbo vietoje pasirodo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotikų.
Pirmiau nurodytos priežastys, dėl kurių darbdavys turi teisę nutraukti šią sutartį su darbuotoju, išsamiau aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.
Kaip nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva
Jei konkrečioje įmonėje dirbantis asmuo nori nutraukti darbo sutartį su šia įmone, jis privalo apie tai pranešti savo tiesioginiam darbdaviui arba jo pavaduotojui, jei darbdavys nepasiekiamas. Šis įspėjimas turi būti pateiktas likus 14 dienų iki būsimo išvykimo iš pareigų.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį nepasibaigus jai, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje.
Jis turi teisę atsistatydinti savo prašymu šiais galimais atvejais:
- persikėlimas į kitą gyvenamąją vietą;
- išėjimas į pensiją;
- išvyksta dirbti į kitą organizaciją su patrauklesnėmis darbo sąlygomis ir atlyginimu.
Pirmiau minėti kriterijai yra labiausiai paplitę, nes Kiekvienas žmogus gali turėti savo motyvacinių priežasčių išeiti iš konkretaus darbo.
Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą - pavyzdys
Tokį pranešimą apie sandorio nutraukimą iniciatorius turi gauti antrajai šaliai prieš nutraukiant sutartį. Toks pranešimas turi būti pateiktas prieš 2 savaites.
Šis dviejų savaičių laikotarpis skelbiamas įstatymų leidybos lygmeniu. Nes Jei šis pranešimas gaunamas iš darbdavio, per nurodytą laikotarpį darbuotojas turi galimybę susirasti pakaitinį darbą. Ir atvirkščiai, jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, šis laikas suteikia pakankamai laiko darbdaviui susirasti pakaitinį darbuotoją.
Darbo sutarties nutraukimo tvarkos pažeidimo teisinės pasekmės
Tokios sutarties nutraukimo pažeidimo pasekmės yra išsamiai nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnyje. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo neteisėtai, darbdavys privalo grąžinti atleistąjį į ankstesnes pareigas ir tokiomis pačiomis darbo apmokėjimo sąlygomis.
Jeigu kurio nors darbuotojo netenkina jo darbo apmokėjimas. Arba kyla abejonių, kad vadovas nesuteikia teisės normas atitinkančių darbo sąlygų. Tokiais atvejais reikėtų kreiptis pagalbos į Darbo inspekciją.
Kitais atvejais, jei pažeidžiama sandorio nutraukimo tvarka, iš darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos, vadovas gali išieškoti įvairių rūšių kompensacijas.
Be skundo pateikimo darbo inspekcijai, darbdaviui galite pateikti ieškinį teisme. Ši įstaiga atliks kokybišką atleidimo iš darbo teisėtumo tyrimą.
Kaip išduoti įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą 2018 m
Kažkada darbuotojo ir darbdavio santykiuose ateina momentas, kai reikia nutraukti darbo santykius,...
Darbo sutarties nutraukimas – nutraukimo darbuotojo iniciatyva pagrindas
Prašymą atleisti iš bet kurio darbo darbuotojas gali parašyti asmeniškai. Pagrindinė sąlyga – įspėti darbdavį prieš 14 dienų. Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas...
Kokios esminės darbo sutarties sąlygos 2018 m.
Klasikinė darbo sutartis susideda iš maždaug dešimties skyrių ir kelių dešimčių punktų. Kai kuriose…
Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarka
Darbo santykių nutraukimas nėra pats maloniausias įvykis. Įgaliojimų atėmimas iš darbuotojo vadovo sprendimu...
Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai 2018 m
Darbo sutarties nutraukimą gali lemti daugybė objektyvių ir subjektyvių priežasčių. Kai kurie iš jų aiškiai...
Svarbiausios teisės į darbą teisinės garantijos yra darbo teisės aktuose nustatytų darbo sutarties nutraukimo pagrindų buvimas ir tam tikra atleidimo dėl kiekvienos priežasties tvarka.
Atleidimas iš darbo gali būti pripažintas teisėtu tik tuo atveju, jei vienu metu yra trys aplinkybės:
1) yra teisinis atleidimo pagrindas;
2) buvo laikomasi darbo sutarties nutraukimo konkrečiu pagrindu tvarkos;
3) yra darbo sutarties nutraukimo teisės aktas - įsakymas (nurodymas) dėl atleidimo.
Jei nesutinkate su atleidimu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas ginčas dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio išieškojimo už priverstinės pravaikštos laiką, moralinės žalos atlyginimo.
Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką reglamentuoja DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 80 str., pagal kurį darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent Šis kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nustato kitokį laikotarpį. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nustato bendrą (vienodą) terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką ir sąlygas. Tai yra, darbuotojas turi teisę savo prašymu ir bet kada nutraukti bet kokią darbo sutartį. Apie tai jis privalo tik raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Be to, jei darbo sutartis sudaroma iki 2 mėnesių arba sezoninio darbo laikotarpiui, šis laikotarpis sutrumpinamas iki 3 kalendorinių dienų, nors tokį prašymą darbuotojas gali pateikti ir ilgesniam laikui. Organizacijos vadovai apie savo atleidimą privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).
Būtina pateikti rašytinę atsistatydinimo formą. Žodinis darbuotojo pareiškimas apie darbo sutarties nutraukimą negali būti pagrindu darbdaviui priimti atitinkamą įsakymą atleisti iš darbo.
Galiojantys teisės aktai suteikė darbuotojui teisę per dviejų savaičių laikotarpį atsiimti savo prašymą, todėl darbdavys neturi teisės išduoti įsakymo atleisti iš darbo anksčiau nei nurodytas terminas, jeigu tokio susitarimo su darbuotoju nepasiekė. Tuo pačiu, jeigu gaunamas toks darbuotojo prašymas, tai darbo santykiai laikomi tęstiniais, išskyrus DK 4 dalyje nurodytą atvejį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., kai jau buvo raštu pakviestas kitas darbuotojas pakeisti atleistą asmenį.
Reikia nepamiršti, kad darbuotojas savo prašymu gali atsiimti atsistatydinimo laišką, atsiųsdamas atitinkamą prašymą paštu. Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai tokie prašymai darbdaviui išsiunčiami paštu paskutinę darbo dieną. Šiuo atžvilgiu reikia nepamiršti, kad prašymo siuntimas paštu yra vienas iš įstatymiškai nustatytų būdų piliečiui išsiųsti savo apeliaciją, o pagal 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, laikotarpis, su kuriuo kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų pasibaigimą, prasideda ne nuo to momento, kai baigiasi tam tikros organizacijos darbas, o kitą dieną po kalendorinės datos, kuri nustato pabaigą. darbo santykių.
Neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas, rašydamas atsistatydinimo laišką, tik nurodo jo parašymo datą, bet nenurodo, nuo kurios datos prašo būti atleistas. Esant tokiai situacijai, nepriimtina atleisti darbuotoją anksčiau nei po dviejų savaičių.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva leidžiamas tais atvejais, kai atsistatydinimo pareiškimas buvo jo savanoriškas valios pareiškimas. Jeigu ieškovas teigia, kad darbdavys jį privertė pateikti pareiškimą išeiti iš darbo savo noru, tai ši aplinkybė tikrintina, o įrodinėjimo pareiga šiuo atveju tenka darbuotojui.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva - įprastas atleidimo būdas. Šiuo atveju vienintelis dalykas, kurį įpareigoja išeiti iš darbo nusprendęs pilietis, apie savo ketinimą pranešti darbdaviui iš anksto pateikdamas atsistatydinimo laišką. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip išsiskirti su darbuotoju pagal visas taisykles.
Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarka
Darbo santykių nutraukimo scenarijus yra toks:
- darbuotojas nustato, kurią datą norėtų išeiti iš darbo, skaičiuoja įstatymų nustatytas darbo dienas atgal, surašo pareiškimą ir įteikia darbdaviui;
- įmonės administracija priima paraišką ir įrašo jos pateikimo datą;
- nuo kitos dienos prasideda „įspėjimo“ dienų skaičiavimas;
- paskutinę nustatyto laikotarpio dieną išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, išduodamas darbo užmokestis ir darbo knygelė su atitinkamu įrašu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis).
Įspėjimo termino trukmė
Darbuotojas privalo iš anksto pranešti vadovybei apie savo ketinimą atsistatydinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Norėdami tai padaryti, jums nereikia rašyti įspėjamųjų laiškų ir pranešimų, pakanka pateikti prašymą ne atleidimo išvakarėse, o iš anksto, laikantis nustatyto termino.
Apskritai tai neturėtų būti trumpesnė nei 2 savaitės. Šis laikas skiriamas išeinančiam darbuotojui perduoti savo reikalus, o administracijai surasti jam pakaitalą. Darbuotojui tai yra ir apmąstymų laikotarpis, per kurį jis gali atsiimti prašymą ir likti darbe.
Skaičiavimas prasidės kitą dieną po paraiškos priėmimo.
Pavyzdys
Darbuotojas nori išeiti iš darbo 2016 m. kovo 25 d. Atsižvelgiant į 2 savaites darbo, jis turi pateikti prašymą 2016-11-03. Įspėjimo terminas prasidės 2016-12-03, tada 14 diena (2016-03-25) bus paskutinė jo darbo diena ir sutarties nutraukimo data.
Tačiau yra tam tikrų grupių asmenų, kuriems įstatymas nustato skirtingus terminus.
Tie, kuriuos iš darbo priverstos palikti ypatingos aplinkybės, gali bet kurią dieną be įspėjimo atsistatydinti: stoti į universitetą, išeiti į pensiją, persikelti į naują darbo vietą savo vyrui.
Piliečiai, kurių atžvilgiu administracija pažeidė jų darbo teises, taip pat turi teisę išeiti iš darbo be darbo.
Likus 3 dienoms iki atleidimo, pateikite prašymą:
- dirbti bandomuoju laikotarpiu;
- sezoniniai darbuotojai;
- asmenys, dirbantys pagal trumpalaikę darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.
Rasti pakaitalą vadovui yra sunkiau nei paprastam darbuotojui, todėl apie norą išeiti iš darbo jis turi įspėti įmonės savininką ar jo atstovą prieš 1 mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Tai taip pat taikoma sportininkams ir treneriams, sudariusiems sutartį 4 mėnesių ir ilgesniam laikotarpiui, bei vidaus reikalų įstaigų darbuotojams.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: prašymo pavyzdys
Nėra patvirtintos standartinės paraiškos formos. Tuo pačiu metu dėl klaidų ir netikslių formuluočių teismas, esant abipusiams ieškiniams, gali pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu ir reikalauti grąžinti darbuotoją į darbą arba, priešingai, išteisinti darbdavį, kuris pasinaudojo situacija ir trukdė darbuotojui. kuris norėjo atsistatydinti.
Svarbu! Atsistatydinimo raštas yra darbuotojo asmeninės valios išraiška. Jis turi aiškiai suformuluoti savo savanorišką norą nustoti dirbti ir patvirtinti tai parašu.
Prašymas gali būti parašytas bet kokiu būdu: ranka, kompiuteriu ar spausdinimo mašinėle, tačiau parašą turi pats pareiškėjas. Patartina, kad šalia parašo būtų pavardės nuorašas. Negalite atleisti iš darbo remiantis elektroniniu, faksu arba pašalinio asmens parašu pateikta paraiška.
Kitas privalomas punktas: prašyme turi būti nurodyta paskutinė darbo diena be preteksto s. Kai, pavyzdžiui, parašyta: „Prašau mane atleisti sausio 22 d.“, neaišku, kuri darbo diena bus paskutinė – sausio 21 ar 22 d.
Gerai, jei įmonė sukūrė programos pavyzdį, kuriame atsižvelgiama į visas detales.
Darbuotojas turi teisę persigalvoti
Įstatymas suteikia darbuotojui galimybę viską pasverti ir prireikus pakeisti savo sprendimą. Kol nepasibaigs įspėjimo terminas, prašymas gali būti atšauktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis).
Nėra patvirtintos atšaukimo formos ir nereikalaujama, kad sprendimas likti darbe turi būti praneštas tik raštu. Tačiau, siekiant išvengti nesusipratimų, abi šalys suinteresuotos, kad atsiliepimas būtų surašytas bet kokia forma, patvirtintas darbuotojo originaliu parašu, įteiktas asmeniškai arba išsiųstas sertifikuota telegrama. Nerekomenduojama informuoti vadovybę siunčiant registruotą laišką, nes jis gali atvykti vėliau nei baigiasi 2 savaičių laikotarpis. Tiesa, pasitaiko situacijų, kai registruoto laiško siuntimas yra vienintelis būdas pateikti prašymą (jas ir aptarsime toliau).
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva, jei jis išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai įvyksta 1-osios atostogų dienos išvakarėse. Tuo pačiu metu tokiu būdu išstojęs asmuo vėliau negalės atsiimti savo prašymo.
Kaip taikyti
Patikimiausia paraiškos pateikimo galimybė yra asmeniškai. 1 egzempliorius turi būti nuneštas į įmonės biurą arba įteiktas tiesiai vadovui. Tuo pačiu metu ant 2 egzemplioriaus, kuris lieka pareiškėjo rankose, turi būti įrašytas dokumentą priėmusio asmens gaunamas numeris, data, pavardė ir pareigos.
Jei administracija atsisako priimti prašymą, galite pasinaudoti pašto paslaugomis ir išsiųsti ją registruotu paštu su gavimo patvirtinimu ir turinio sąrašu arba patvirtinta telegrama. Tokiu atveju darbuotojas turės dokumentinius įrodymus apie dokumento išsiuntimą ir jo gavimą adresato. Ta pati galimybė naudojama ir dirbant nuotoliniu būdu. Tokiu atveju įspėjimo termino skaičiavimas prasidės kitą dieną po to, kai įmonė gaus laišką (jos atstovas pasirašys pranešimą apie pristatymą).
Svarbu! Turėtumėte būti atsargūs: jei neatsižvelgsite į pristatymo terminą, administracija gali išsiųsti paraišką atgal paštu, nurodydama terminų pažeidimą, o jos veiksmai bus visiškai teisėti.
Elektroniniu paštu pateiktas atsistatydinimo raštas negalioja, nes jame nebus originalaus parašo. Prieštaringai vertinamose situacijose negali būti ištirtas neoriginalus dokumentas, siekiant identifikuoti parašą.
Šalys gali susitarti
Darbdavio ir darbuotojo santykiai tuo atveju darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva griežtai reglamentuota. Tačiau jie gali išsiskirti bendru susitarimu nesilaikydami įspėjimo termino.
Kai nepavyksta pasiekti bendro sutarimo, darbdavys turi griežtai laikytis įstatymo raidės, kiekvieną žingsnį palydėdamas rašytiniais kreipimais į atleidžiamą darbuotoją.
Ką daryti, kai prašyme nenurodyta atleidimo data
Darbuotojas išreiškė norą išeiti iš darbo, tačiau nenurodė, kada tiksliai tai nori padaryti. Esant tokiai situacijai, turėtumėte išsiskirti su darbuotoju praėjus lygiai 14 dienų nuo prašymo užregistravimo. Ankstesnio atleidimo iš darbo pasekmė bus automatinis teisės atėmimas iš asmens per 2 savaites atsiimti pareiškimą, todėl, kilus pretenzijoms darbdaviui, teismas greičiausiai pripažins atleidimą neteisėtu.
Tačiau jei darbuotojas pasiėmė viską, ką turėjo (darbą, pinigus), perskaitė įsakymą prieš parašą ir kitą dieną neišėjo į darbą (taip netiesiogiai patvirtina savo sutikimą su vadovybės sprendimu nutraukti darbo santykius anksčiau ), galima laikyti, kad šalys Susitaria.
Taip pat gali būti ginčijamas atleidimas iš darbo vėliau nei 2 savaites. Šiuo atveju pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbo sutartis turi būti tęsiama, jei darbuotojas nereikalavo atleisti iš darbo.
Kaip mesti nedirbant
Jeigu prašyme (tyčia ar per klaidą) nurodyta ankstesnė atleidimo data nei po 2 savaičių, pats darbdavys neturi teisės jos keisti. Ir jis negali savo tyčiniu sprendimu sutrumpinti įstatyme nustatyto tarnybos laiko. Tokiu atveju šalys yra priverstos derėtis.
Neleistinas neatvykimas į darbą neatitinka darbuotojo interesų. Dėl to jam gresia atleidimas iš darbo už pravaikštas. Tuo pačiu metu jis negali būti atleistas vėliau, po 2 savaičių, nes paraiškoje nurodyta kita data.
Jei vadovas, klijuodamas vizą, parašys: „Neprieštarauju“, tai patvirtins šalių susitarimą. Esant situacijai, kai administracija nėra pasiruošusi susitikti pusiaukelėje ir primygtinai reikalauja pasitreniruoti, apie šį sprendimą reikia pranešti darbuotojui raštu, paprašyti perrašyti prašymą ir nurodyti įstatymo reikalaujamą datą.
Kaip atleisti darbuotoją, susirgusį darbo laikotarpiu
Kol asmuo yra nedarbingumo atostogose, jis negali būti atleistas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 dalis, 81 straipsnis). Tuo pačiu metu jūs negalite atleisti kitą dieną nei nurodyta paraiškoje.
Turėtumėte elgtis taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis):
- pareiškime nurodytą dieną išduoda įsakymą atleisti iš darbo;
- atskirai nurodyti, kad darbuotojas negalėjo susipažinti su įsakymu, nes sirgo ir neatvyko į darbą;
- raštu pakviesti darbuotoją atvykti į darbą asmeniškai arba išsiųsti paštu raštišką nurodymą nukreipti jį pašto siunta (registruotu paštu).
Kol negaunamas raštiškas darbuotojo sutikimas jam išsiųsti darbo knygelę, ji saugoma įmonėje. Jį darbuotojas gali gauti asmeniškai per 3 dienas nuo rašytinio prašymo išduoti ekstradicijos pateikimo.
Rezultatai
Principas, kuriuo darbdavys turėtų vadovautis situacijose, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo iniciatyva, yra ne apriboti atleidžiamo asmens teises, kaip tai numato darbo teisės aktai, o ginčytinose situacijose eiti su juo kompromisu. Taip pat neturėtume pamiršti užfiksuoti pasiekto abipusio susitarimo rezultatų.
Įkeliama...
