Žmogaus darbo valandos: skaičiavimas (formulė)

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis). Tai apima darbo dienų ir valandų skaičiaus įrašymą į darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Kaip skaičiuoti žmogaus valandas

Žmogaus valanda – tai darbo laiko vienetas, atitinkantis 1 žmogaus darbo valandą. Šiame bloke patogiausia planuoti darbo valandas, nustatyti reikiamą darbuotojų skaičių, taip pat nustatyti darbų atlikimo terminus.

Šis darbo sąnaudų apskaitos vienetas plačiai naudojamas darbuose, kurie yra kelių etapų procesas ir kuriuose būtinas privalomas terminų laikymasis. Tai reiškia, kad, remiantis darbo laiko apskaitos ar kitomis procedūromis, leidžiančiomis įvertinti darbo sąnaudas, nustatomas valandų ir darbuotojų skaičius konkrečiam darbui atlikti.

Pavyzdžiui, tam tikram darbui atlikti yra nustatytas 120 darbo valandų reikalavimas. Tai reiškia, kad 1 darbuotojas šį darbą galės atlikti per 120 valandų. Atitinkamai, 2 darbuotojai tai padarys per 60 valandų (120/2), o 4 žmonės - per 30 valandų

Todėl norint atlikti tokį darbą per 1 darbo dieną, trunkančią 8 valandas, reikės 15 darbuotojų (120/8) darbo.

Žinoma, į žmogaus darbo valandas atsižvelgiama tik į faktinį darbo laiką. Nustatant darbo valandų skaičių, neatsižvelgiama į atostogų, nedarbingumo ir kitą faktiškai apmokėtą ar neapmokamą laiką, per kurį darbas nebuvo atliktas. Todėl aštuonių valandų žmogaus darbo diena ne visada prilygsta 8 žmogaus darbo valandoms, nes pirmajame neatsižvelgiama, pavyzdžiui, priverstinės prastovos.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas statistikai

• laikas, kai darbuotojai yra kasmetinėse, papildomose, mokymosi atostogose arba atostogose darbdavio iniciatyva;
• laikas kelti darbuotojų kvalifikaciją ne darbo vietoje;
• ligos laikas;
• prastovos;
• valandų pertraukos mamoms žindyti;
• sutrumpintas darbo laikas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurie įstatymų nustatyta tvarka sutrumpino darbo laiką;
• dalyvavimo streikuose laikas;
• kiti darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai, neatsižvelgiant į tai, ar jiems buvo išlaikytas darbo užmokestis, ar ne.

Tai laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną vieno asmens darbo valandą. Sąvoka „žmogaus valanda“ vartojama:

• darbo laiko planavimas konkrečiam darbui;
• tam tikram procesui atlikti reikalingų darbuotojų skaičiaus nustatymas;
• pildant statistinio stebėjimo formą P-4.

Žmogaus valandų skaičiavimą atlieka personalo skyriaus darbuotojai, kurie žino, kaip apskaičiuoti dirbtų darbo valandų skaičių P-4 formai. Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktinio darbo laiką. Neatsižvelgiama į atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitą apmokamą ar neapmokamą laiką, per kurį nebuvo dirbama.

Žmogaus valandų skaičiavimas: formulė

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH – bendras dirbtas laikas;
• HH1 – kiek laiko dirbo pirmasis darbuotojas;
• HH2 - kiek veikė antrasis;
• HHn – kiek dirbo n-tas asmuo.

Žmogaus valandų per metus skaičiavimo formulė

Kartais reikia nustatyti metų rodiklius. Šiuo atveju naudojama panaši formulė, tačiau su tuo skirtumu, kad joje HH1, HH2 ir HHn nurodo, kiek kiekvienas darbuotojas dirbo per metus. Paprastai jis naudojamas statistinėms ataskaitoms pildyti. Pavyzdžiui, skaičiuoti 2018 metų 9 mėnesių darbo valandas (teikiant ketvirtines statistines ataskaitas) arba P-4 skaičiuoti nuo metų pradžios dirbtų darbo valandų skaičių.

Skaičiuojant žmogaus darbo valandas įskaičiuojami viršvalandžiai, darbuotojo komandiruotėse praleistas laikas, taip pat atsižvelgiama į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Skaičiuojant žmogaus darbo valandas nereikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, ligos laikotarpis;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• kasmetinių atostogų laikas;
• sutrumpintas darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas kėlė kvalifikaciją būdamas ne darbo vietoje;
• darbuotojų dalyvavimo streikuose laikas;
• kitos neatvykimo į darbą priežastys.

Žmogaus valandų skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, biudžetinėje organizacijoje dirba 10 žmonių. Aštuoni iš jų dirbo visą mėnesį su 8 valandų darbo diena. Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Tai reiškia, kad kiekvienas iš šių darbuotojų dirbo:

22 × 8 = 176 valandos.

Vienas žmogus dirbo tik 88 valandas, nes atostogavo 11 dienų:

(22–11) × 8 = 88 valandos.

Ir kitas žmogus dirbo 180 valandų, nuo 4 valandų:

(22 × 8) + 4 = 180 valandų.

Taigi bendras visų darbuotojų rezultatas bus:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 žmogaus darbo valandos.

Kas yra žmogaus diena

Tai darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną asmens darbo dieną, neatsižvelgiant į dirbto laiko kiekį.

Žmogaus dienos naudojamos skaičiuojant tokius rodiklius kaip:

• dirbtos dienos;
• rinkėjų aktyvumas;
• nerodomi;
• visos dienos prastovos.

Šiuo atveju dirbtos dienos apima:

• faktinio buvimo darbe (atliekant pareigas pagrindinėje darbovietėje) dienas;
• komandiruotėse praleistos dienos;
• dienos, kai darbuotojas dėl priverstinės prastovos dalyvauja kitoje įmonės veikloje.

Prastova visą dieną – tai laikotarpis, kai darbuotojas atvyko į darbą, bet negalėjo pradėti dirbti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo medžiagų, sugedo įranga, nebuvo atsarginių dalių. Arba jei darbuotojas buvo iš anksto administracijos įspėtas apie esamą situaciją ir dėl to nepasirodė darbe.

Norint gauti bendrą rinkėjų aktyvumą, reikia susumuoti dirbtas dienas ir visos dienos prastovą.

Galiausiai, neatvykimai šiame skaičiavime apima:

• visų tipų lapai (metiniai ir mokomieji);
• ligos laikotarpiai, patvirtinti nedarbingumo atostogomis;
• neatvykimas į valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymą, kraujo donorystės dienos ir kiti įstatymų leidžiami neatvykimo į darbą atvejai;
• neatvykimas į darbo vietą susitarus su vadovybe be užmokesčio, pavyzdžiui, atostogos savo lėšomis;
• t.y. neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties.

Žmogaus dienų skaičiavimo formulė

Skaičiavimas yra gana paprastas. Norint nustatyti šį rodiklį, naudojama ši formulė:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - norima reikšmė;
• Ch1, Ch2, Chn – kiek laiko dirbo kiekvienas darbuotojas;
• KDM – kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

Atlikti darbo laiko efektyvumo skaičiavimus - viena iš neatidėliotinų užduočių šiuolaikinėms organizacijoms. Jei žinote, kiek valandų prireiks tam tikram darbui atlikti, galite tiksliai sureguliuoti vykdymo procesą ir padidinti bendrą darbo našumą.

Pagal standartus, nurodytus str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiekvienas darbdavys privalo vadovauti visų dirbančio personalo padalinių laiko sekimas. Šiems tikslams įmonės sukūrė darbo laiko apskaitos žiniaraščius, kurie yra skirti kiekvienam darbuotojui.

Panaši dokumentacija saugoma specialusis skyrius remiantis kiekvienu organizacijos padaliniu. Šie skaičiavimai leidžia nustatyti atlyginimus ir tvarkyti įvairaus pobūdžio įmonių statistiką.

Pasitaiko ir situacijų, kai neužtenka vieno darbo laiko apskaitos žiniaraščio, ypač jei įmonė užsiima daugiapakope gamyba, kuriai reikia atskirų sąmatų. Kartu tai tampa svarbu teisingai nustatyti apskaitos laiko vienetus, kurios atitinka vieną vieno darbuotojo darbo valandą arba apskaičiuoja žmogaus darbo valandas universalia formule.

Darbo valandos: kas tai yra ir kodėl jos buvo pristatytos

Sąvoka „žmogaus valanda“ - viena darbo valanda vienam darbuotojui. Paprasčiau tariant, tai yra darbo sąnaudos, kurios patiriamos vienam darbuotojui atliekant vieną operaciją.

Norėdami geriau suprasti, pristatome paprastas pavyzdys: Fasuotoja Svetlana Arkadjevna per 1 valandą supakuoja 40 pakelių koldūnų. Kalbant apie realią situaciją, viskas tampa sudėtingesnė. O žmogaus valandos vertė kiekvienu konkrečiu atveju bus skirtinga.

Šis apskaitos vienetas optimalus planuoti darbo valandas ir nustatyti konkrečiam darbui reikalingą darbuotojų skaičių. Pavyzdžiui, minėta situacija su pakuotoju padeda koldūnų cecho vadovybei nesunkiai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, reikalingą 400 koldūnų pakuočių supakuoti per 1 darbo valandą. Tai tik 10 žmonių.

Be kita ko, toks apskaitos vienetas leidžia nustatyti įvairių rūšių darbų atlikimo terminai jeigu įmonėje dirba tam tikras darbuotojų skaičius.

Pavyzdžiui, jei yra ne 10 pakuotojų, o tik 5, šioje situacijoje administratorius negali parduoti didmenininkams 400 pakuočių, kurios bus supakuotos per 1 darbo valandą. Gamybos operacijos laikas pailginamas 2 valandomis.

Jei iš viso to, kas pasakyta, padarysime bendrą išvadą, šis darbo sąnaudų apskaitos vienetas yra būtinas kelių etapų darbas, reikalaujantis privalomo kiekvienos gamybos operacijos terminų laikymosi.

Jei žinote, kiek laiko reikia atlikti tam tikram darbui vienam darbuotojui, atsiranda galimybė apskaičiuoti tikslų valandų skaičių ir specialistų skaičių kiekvienam gamybos proceso etapui.

Kai tam tikros užduotys turi griežtus terminus, vadovybė gali naudoti panašias formules ir skaičiavimus, kad optimizuotų darbą.

Pagal įstatymą, kaip dirbo žmogaus darbo valandos Neįprasta skaičiuoti laikotarpių:

• darbuotojų stažuotės ir atostogos;
• nedarbingumo atostogos;
• gamybos prastovos;
• motinystės ir slaugos atostogos;
• sutrumpintos darbo dienos darbuotojams;
• streikai;
• kiti darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio saugumą.

Paprasčiausia formulė ir sudėtingi skaičiavimai

Paprasčiausia visų siūlomų skaičiavimo formulė yra tokia:

K * T = Hh, kur

hh- žmogaus darbo valandų skaičius, K— darbuotojų, kurie dirba tam tikrą užduotį, skaičius, T — užduočiai atlikti skirtas laikas.

Įmonės privalo teikti ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, pensijų ir kitiems Rusijos Federacijos fondams, taip pat reguliariai pranešti Rosstat apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimus. Įmonės buhalterija, siunčianti informaciją pagal Rosstat 2012 m. liepos 24 d. įsakymą Nr. 407, užpildo P-4 forma ir kitos susijusios formos.

Šiame dokumente įrašomas visų dirbtų pamainų skaičius. Prie įskaityto laiko pridedami viršvalandžiai (dirbti per šventes) ir kelionės išmoka. Pavyzdžiui, įmonėje oficialiai pilną pamainą dirba 8 specialistai, iš kurių 4 dirbo švenčių dienomis (tebūnie gegužės 3 ir 4 d.) po 4 valandas. Skaičiavimas bus toks:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Dėl statistikos

Apibendrintas sunaudotų žmogaus valandų skaičius identifikuojant įvairių tipų statistinius duomenis remiantis atitinkamais ataskaitiniais dokumentais. Ryškus to pavyzdys yra situacija, kai organizacija turi perduoti informaciją apie įmonės dydį, įvairių kategorijų darbuotojų atlyginimus ir dirbtas valandas per tam tikrą laikotarpį.

Į statistinių duomenų rodiklį pildant formą P-4 atsižvelgiama naudojant šią formulę:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, kur

hh- dirbtų darbo valandų skaičius, Chn— laikas, kurį dirba kitas darbuotojas.

Į rodiklio apskaičiavimą įtraukiami visi viršvalandžiai ir kelionės išmokos, kurios yra įtrauktos į grafiką.

Organizavimas su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais

Įmonėse, kuriose dirba ir visą, ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dažnai to reikia papildomi skaičiavimai. Jei, pavyzdžiui, įmonėje dirba 3 buhalteriai, 4 vadovai, 5 vidutinio lygio darbuotojai 3,5 valandos pamainai per dieną, skaičiavimai bus tokie:

Likusių 4 specialistų skaičiavimai yra tokie:

4 * (4 * 18) = 288

Jei vienas buhalteris atleidžiamas iš darbo gegužės 12 d., jam pateikta formulė nustato tokią reikšmę:

1 * (8 * 5) = 40

Atvejo tyrimai

№1 . Tegul gamyklos gamybos skyriuje dirba 200 darbuotojų. Pažiūrėkime į birželio mėnesio rodiklio apskaičiavimą:

200 (darbuotojų) * 8 (pamainai paskirtas laikas) * 24 (šį mėnesį darbo dienos) = 19200 (žmogaus darbo valandos)

№2 . Norėdami apskaičiuoti reikiamą vertę, turėtumėte naudoti bendrą per dieną dirbtų valandų skaičių, skirtą kiekvienam darbuotojui apskaitos žiniaraštyje. Jei laikysime nedidelę organizaciją, kurioje įprastoje 8 valandų pamainoje dirba 12 žmonių, dienos terminas bus toks:

12 * 8 = 96 darbo valandos

Rezultatas turi būti padaugintas iš mėnesio dienų skaičiaus:

№3 . Įmonė nutraukia 3 žmonių eksploataciją. Liepos mėnesį standartinis darbo laikas buvo 20 dienų, su 40 valandų per savaitę - 167. Vienas darbuotojas šį mėnesį uždarė darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kitas 1 dirbo tik 144 valandas (liepos 24-26 dienomis atostogavo neatlygintinai) ir 2 darbuotojai. dirbo 64 valandas (su nepilnu etatu, 4 valandas per parą) ir 18-20 atsidūrė nedarbingumo lapelyje, t.y. praleido 3 darbo dienas).

Įmonėje taip pat dirba 1 darbuotojas ne visą darbo dieną. Birželio mėnesį dirbo 80 valandų (20 darbo dienų po 4 valandas). Taigi bendras darbo valandų skaičius birželio mėnesį šioje organizacijoje yra:

167 + 144 + 64 = 542 žmogaus darbo valandos

Jei mes kalbame apie išorės darbuotojus ne visą darbo dieną, tai šis skaičius yra 80.

№4 . Savivaldybės įstaigoje tegul dirba 9 žmonės. Septyni iš jų visą mėnesį dirbo 9 valandų pamainoje. Mėnesyje yra 21 darbo diena. Taigi kiekvienas darbuotojas dirbo:

21 * 9 = 189 valandos

Vienas žmogus dirbo tik 99 valandas, nes... Atostogavau 10 dienų:

(21-10) * 9 = 99 valandos

Trečias darbuotojas dirbo 180 valandų ir turėjo 4 valandas viršvalandžių:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 žmogaus darbo valandos

Darbo sąnaudų samprata skaičiavimuose

Be priimtų darbo valandų, yra ir koncepcija "darbo kaštai", kurios formulė apskaičiuojama naudojant panašų skaičiavimo algoritmą. Vienintelis skirtumas yra tas, kad darbo procesui nustatomas konkretus laiko ir darbo vienetų kiekis (skaičiuojant įeina tam tikro darbo valandos kaina).

Darbo sąnaudos bendruosiuose skaičiavimuose yra darbo intensyvumas, kurio formulė yra tokia:

Tp = Тз / Apie, kur

Tp- darbo intensyvumas, Tk- darbo sąnaudos, Apie- atliktų darbų apimtis.

Darbo intensyvumo rodiklis gali būti skirtingi tipai:

• pilnas (iš viso);
• technologinis (skaičiuojamas pagal darbo etapus, dalių, gaminių skaičių ir kt.);
• gamyba (darbuotojo išlaidos vienam gaminiui).

Prie šio sąrašo pridedamas priežiūros darbo intensyvumas, kuris priskiriamas pagalbiniams darbo procesams, susijusiems su gamybos aptarnavimu, taip pat valdymo darbo intensyvumas.

Jei darytume išvadą apie skirtumą tarp žmogaus darbo valandų ir darbo sąnaudų, skirtumas slypi tik darbo ar laiko rodiklyje, kuris laikomas etalonu.

Kur jie naudojami?

Žmogaus darbo valandos ir jų sąnaudos yra fiksuojamos visose organizacijose, kuriose dirba samdomi darbuotojai. Ši reikšmė rodo darbui skirtas valandas ir viso personalo faktiškai dirbtas valandas. Jie atsižvelgia į skirtingi laiko tipai:

• kalendorius— personalo darbo laikotarpis, atsižvelgiant į savaitgalius ir šventes;
• laiko apskaitos žiniaraštis— ankstesnio rodiklio laikas, atėmus ne darbui skirtas dienas;
• maksimalus— valandų skaičius, kurį kiekvienas darbuotojas gali dirbti per ataskaitinį laikotarpį;
• tikras- laikas, per kurį darbuotojas faktiškai vykdo savo veiklą.

Kitas žmogaus valandų tikslas yra apskaičiuoti darbo laiką, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:

K = Td / Tdr, kur

K- darbui skirtą laiką, Td- faktiškai dirbtos valandos, Tdr- optimalus valandų skaičius.

Kiti panašūs kiekiai

Ši rodiklių kategorija apima žmogaus diena- darbo valandos per dieną, kurios vidutiniškai trunka 6, 8, 9 ir 12 valandų. Šis rodiklis nepriklauso nuo faktiškai dirbto laiko ir dažniausiai naudojamas planuojant projektus, kurių įgyvendinimo laikotarpis gali būti ilgas.

Diena naudojama apskaičiuojant tokius duomenis kaip:

• dirbtų pamainų skaičius;
• pasirodymų ir neatvykimų skaičius;
• prastovos.

• dienas, kai darbuotojas yra darbo vietoje ir atlieka savo tiesiogines pareigas;
• verslo kelionių laikotarpiai;
• visos dienos prastovų, dėl kurių darbuotojai atliko susijusius darbus, atvejų.

Kaip visos dienos prastovos reiškia visą darbo dieną, kai specialistas atvyko atlikti savo pareigas, tačiau negalėjo pradėti dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Pastarasis gali būti išteklių trūkumas arba įrangos gedimas. Neretai tokiais atvejais organizacijos vadovybė iš anksto įspėja darbuotojus apie iškilusią probleminę situaciją ir leidžia praleisti darbo dieną.

Jei apskaičiuojate bendrą pasirodymų skaičių, turėtumėte nustatyti visų dirbtų dienų ir prastovų sumą. Nedalyvavimas skaičiuojamas pagal toliau nurodytos darbuotojo nebuvimo darbovietėse rūšys:

• stažuotę ir atostogas;
• nebuvimas dėl ligos;
• neatvykimas į darbą, susijusį su valstybinių pareigų vykdymu;
• neatvykimas savo lėšomis (neatlygintinai);
• neatvykimas į darbą (neatvykimas be svarbios priežasties) ir kt.

Remiantis žmogaus para yra pastatytas pagalbiniai kiekiai:

• savaitė— 5 arba 6 darbo dienos, priklausomai nuo pagrindinės vertės;
• mėnuo— 20-24 kalendorinių dienų darbo laikas;
• ketvirtį- 3 darbo mėnesiai;
• metų ir kitos reikšmės.

Kaina 2018 m

Rodiklis apskaičiuojamas pagal darbuotojų, užsiėmusių tam tikrą darbą, skaičių ir valandų, kurias jie faktiškai dirbo patys, skaičių.

Jei specialistas 2018 m. įvykdė visą skirto laiko normą pagal 40 valandų darbo savaitės darbalapį, žmogaus darbo valandų skaičius bus lygus 1970 .

Jei įmonėje darbuotojų skaičius lygus 20 vnt. ir visiškai laikomasi nustatytos normos, metinė žmogaus darbo valandų vertė bus lygi 39400 .

Svarbu atsiminti, kad žmogaus darbo valandų skaičius per metus turėtų būti skaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kitus darbo valandas fiksuojančius dokumentus skaičiuojant kiekvieno specialisto pareigoms atlikti skirtų valandų sumą. Tai reiškia, kad remiantis galima apskaičiuoti metinę žmogaus darbo valandų vertę sekantis algoritmas:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + CHGn, kur

HHH— bendras visų darbuotojų darbo valandų skaičius per metus, CHGn— bendras laikas, kurį faktiškai dirbo n-asis specialistas.

Šis algoritmas yra formulė, pagal kurią apskaičiuojamas faktinis žmogaus darbo valandų skaičius per metus. Tokie įrašai gali būti saugomi tik nuo kitų metų pradžios. Žmogaus valandų skaičius dabartiniu laikotarpiu yra planuojama vertė, kurio tik rekomenduojama laikytis.

Metinis rodiklis iki laikotarpio pabaigos gali būti skaičiuojamas tik remiantis gamybos kalendoriumi, kuriame pateikiama informacija apie atostogas, naujų darbuotojų samdymo planus ir kitas su darbo vienetų judėjimu bei darbo laiko kontrole susijusias charakteristikas.

Kaip minėta anksčiau, informacija apie išdirbtų darbo valandų skaičių 2018 m tik apytikslė prognozė.

Pavyzdys: 5 įmonės darbuotojams, kurie ištisus metus dirba 40 valandų per savaitę su laiku atostogomis (160 val.) ir apie 35 valandas nedarbingumo atostogų metu, skaičiuojamas žmogaus darbo valandų skaičius einamaisiais metais bus toks:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Bendro darbo potencialo įvertinimas

Šis rodiklis padeda nustatyti bendra galimų darbo rezultatų vertė remiantis bendru darbo laiko fondu. Paprastais žodžiais tariant, darbo potencialas identifikuojamas naudojant darbo valandas, iš dalies dirbtą ir nedarbo laiką.

Atvykimas į darbą apskaičiuojamas pagal šiuos darbuotojo nebuvimo darbo vietoje tipus:

1. neatvykimas į darbą (neatvykimas be svarbios priežasties) ir kt.
2. neatvykimas į darbą, susijusį su valstybinių pareigų vykdymu;
3. stažuotę ir atostogas;
4. nebuvimas dėl ligos;
5. neatvykimas savo lėšomis (neatlygintinai);

Remiantis žmogaus darbo diena, sudaromi pagalbiniai dydžiai:

1. ketvirtis - 3 darbo mėnesiai;
2. savaitė - 5 arba 6 žmonių dienos, priklausomai nuo pagrindinės vertės;
3. mėnuo - 20-24 kalendorinių dienų darbo laikas;
4. metų ir kitų vertybių.

Rodiklis apskaičiuojamas

Vidutinis vasario mėnesio darbuotojų skaičius buvo 45, o kovą – 47 darbuotojai. (45 + 47) : 3 = 30,66 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 31 žmogus) Naujai sukurta organizacija darbą pradėjo gegužę ir baigė rugsėjį. Vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius gegužės mėnesį buvo 68 žmonės, birželį - 70, liepos - 72, rugpjūčio - 89, rugsėjo - 92 žmonės. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis darbuotojų skaičius per metus buvo 33 žmonės, norint išanalizuoti vidutinį darbuotojų skaičių, reikia sugeneruoti ataskaitą „). Darbuotojų skaičius ir kaita“.

Ataskaitoje sugeneruojama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pagal Rosstat nurodymus: Skyrius Personalas – Personalo ataskaitos – nuoroda „Vidutinis skaičius“ (1 pav.).

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių

Vidutinis vasario mėnesio darbuotojų skaičius buvo 45, o kovą – 47 darbuotojai. (45 + 47) : 3 = 30,66 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 31 žmogus) Naujai sukurta organizacija darbą pradėjo gegužę ir baigė rugsėjį.

Vidutinis organizacijos darbuotojų skaičius gegužės mėnesį buvo 68 žmonės, birželį - 70, liepos - 72, rugpjūčio - 89, rugsėjo - 92 žmonės. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (atsižvelgiant į apvalinimą, vidutinis darbuotojų skaičius per metus buvo 33 žmonės, norint išanalizuoti vidutinį darbuotojų skaičių, reikia sugeneruoti ataskaitą „). Darbuotojų skaičius ir kaita“. Ataskaitoje pateikiama informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių pagal Rosstat nurodymus: Skyrius Personalas – Personalo ataskaitos – nuoroda „Vidutinis skaičius“.

Žmogaus valandų vertės apskaičiavimas

Labai svarbu žinoti šio kiekio apibrėžimą. Kodėl ir kokiu tikslu jis buvo įvestas, kaip tai padeda skaičiuojant darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką. Visa tai galite rasti žemiau.

1. Reikalingas darbo jėgos kiekis, skirtas konkrečiai užduočiai atlikti.
2. Darbuotojų darbo sąnaudos.
3. Konkrečios užduoties atlikimo terminai.

„Žmogaus valandos“ vertė yra apytikslė.

Jis glaudžiai susijęs su matavimo vienetu „pinigų valanda“.

Ši reikšmė yra konkretesnė ir leidžia nustatyti vienodą darbo, atlyginimo ir terminų santykį.

H – darbo valandos X – darbuotojų skaičius;

Iš formulės paaiškėja, kad 100 darbo valandų – tai valandos, kurias dirba 20 žmonių komanda per 5 valandas arba 50 žmonių per 2 valandas, arba vieno darbuotojo darbas per 100 valandų. Vieno darbuotojo darbo valandos sąnaudų apskaičiavimo formulė yra tokia: C - darbo valandos kaina ZP - vieno darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį (neto) - darbo valandų skaičius per mėnesį; . Į šią paskutinę reikšmę (RF) neįtrauktos valandos: Žmogaus valandos sąnaudų apskaičiavimo pavyzdys Šis matavimo vienetas taip pat naudojamas apskaičiuojant darbo laiko panaudojimo koeficientą, kurio formulė yra tokia: K - koeficientas darbo laiko panaudojimas vienu darbo vienetu Td - dirbtos darbo valandos Tdr – maksimalios galimos dirbtos valandos;

Darbo sąnaudos yra dedamosios vertės nustatant darbo intensyvumą, kurios formulė yra tokia: Tr - darbo intensyvumas Tz - darbo sąnaudos (žmogus-valanda);

Tokios vertės apima žmogaus jėgą: šios vertės įtrauktos, kad būtų patogiau apskaičiuoti darbuotojų darbą. Pavyzdžiui, įmonės darbo laiko apskaitos žiniaraščiui. Tai leidžia apskaičiuoti visą samdomų darbuotojų užimtumą, nustatyti darbo užmokestį, skaičiuoti lankomumą ir pravaikštas.

Kas yra žmogaus diena

Darbuotojas tam tikrą valandų ir dienų skaičių turi praleisti atlikdamas savo darbo funkcijas, gamindamas produkciją, teikdamas paslaugas, atlikdamas kitus darbdavio naudai veiksmus.

Tai yra darbo laiko samprata.

Kaip atsižvelgiama į šį rodiklį, kaip darbo laiko analizėje naudojamas žmogaus darbo laikas ir kaip teisingai apskaičiuoti?

Pateiksime konkretų pavyzdį! Žmogaus darbo diena yra sąlyginis statistinis rodiklis, atspindintis tai, kad darbuotojas lanko darbą.

Kalendorinis laiko fondas skirstomas į dvi dideles reikšmingas grupes:

• darbo laiko apskaitos žiniaraštis (apskaitytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje);
• ne darbo dienomis (savaitgaliais ir švenčių dienomis).

Mus domina laiko fondas, kurį sudaro:

• maksimalus galimas darbo laiko fondas;
• atostogos.

Šios laikinosios lėšos matuojamos žmogaus dienomis:

• rinkimų laikas;
• prastovos, apimančios visą dieną ar daugiau.

Skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, be laikinųjų lėšų, atsižvelgiama ir į žmogaus darbo dienas.

Taigi skaičiuojamas visas kitas laikas, o ne tik laikas, tiesiogiai skirtas darbui. NUORODA! Kartais vietoj termino „man-day“ vartojama pasenusi „darbo diena“, o angliškoje versijoje „man day“. Visa statistinė darbo laiko analizė grindžiama šio rodiklio įvertinimu.

Išdirbta žmogaus diena, kuri įskaičiuojama darbuotojui, yra laikoma ne tik diena, kai jis atvyko į savo darbovietę ir pradėjo eiti pareigas, bet ir: Kodėl būtina mokėti teisingai apskaičiuoti žmogaus darbo dienas? Pagrindinis uždavinys įvedus ir atsižvelgus į šį rodiklį – darbo proceso efektyvumo didinimas ir jo optimizavimas. Kadangi darbuotojo dėl nušalinimo praleistas laikas nebus įtrauktas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo diena nebus skaičiuojama.

Nors į žmogaus dieną įskaičiuojamas lankymasis darbe, neatsižvelgiant į tą dieną dirbtas valandas, visos ir ne visą darbo dieną dienos skaičiuojamos atskirai.

Taikant šią apskaitą, kiekvieno darbuotojo kasdienis dirbtas laikas susumuojamas ir padauginamas iš konkretaus mėnesio dienų skaičiaus. Apskaitoje naudojamas toks žmogaus dienų skaičiavimo algoritmas: Taigi galime išvesti žmogaus dienų skaičiavimo formulę:

• P/D – žmogaus dienos;
• EO – kasdienis darbas (pagal ataskaitų kortelę);
• KDM – ataskaitinio mėnesio dienų skaičius;
• N – darbuotojų skaičius (su tomis pačiomis dirbtomis valandomis ir dienomis).

Jei per mėnesį darbuotojai dirbo ne tomis pačiomis, o skirtingomis valandomis, formulė atrodys taip:

• O1, O2, Įjungta - pirmojo (kiekvieno) darbuotojo dirbtų valandų skaičius;
• KDM – dienų skaičius per mėnesį.

Sąraše yra 5 etatiniai darbuotojai ir du ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Į juos reikia atsižvelgti atskirai. Tai bus jų vidutinis skaičius.

Jei būtų nebuvimas, atleidimas iš darbo ar išvyktų atostogų, reikėtų skaičiuoti vidutinį mėnesio darbuotojų skaičių. Skaičiuojame visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo dienas. 8 x 20 x 5 = 800 darbo valandų.

800: 8 = 100 žmogaus dienų. Darbuotojams ne visą darbo dieną (4 + 4,5) x 20 = 180 darbo valandų. 180:8 = 22,5 žmogaus darbo dienos.

Kaip apskaičiuoti žmogaus valandas

Jie susumuoja visą darbuotojo darbo dienomis organizacijoje, taip pat už jos ribų dirbtą laiką. Atsižvelgiama į užklasines valandas, darbą komandiruotėse ir darbą jungtinėse pareigose (toje pačioje įmonėje).

Todėl, jei įmonėje dirba visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, jiems atliekami atskiri skaičiavimai naudojant darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Formulė šiuo atveju atrodys taip: Taigi, kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandas: apskaičiavimą galima atlikti naudojant šią formulę. H yra pats rodiklis, žmogaus darbo valandos; K – bendras įmonės darbuotojų skaičius; T – laiko vienetas, valandos. Tačiau yra laikotarpių, į kuriuos skaičiuojant nereikia atsižvelgti. Tai yra: Norėdami apskaičiuoti šį rodiklį, turite apskaičiuoti visų darbuotojų per dieną dirbtų valandų skaičių darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Pateiksime pavyzdį mažai įmonei. Įsivaizduokime, kad joje dirba 10 darbuotojų.

Per dieną bendras jų dirbtų valandų kiekis yra 80 darbo valandų: Gautą skaičių reikia padauginti iš mėnesio darbo dienų skaičiaus: 80 darbo valandų * 21 diena = 1680 darbo valandų.

Dabar apskaičiuokime šį rodiklį kiekvienam darbuotojui. Esant penkių dienų darbo savaitei ir aštuonių valandų darbo dienai, skaičiavimas bus toks: 21 diena * 8 valandos = 168 žmogaus darbo valandos

• darbuotojo faktiškai dirbtos dienos;
• rinkimų laikas;
• dienos, kai darbuotojas neatvyko į darbą;
• prastovos, įskaitant visą dieną ar daugiau;

• komandiruotėse praleistos dienos;
• tos dienos, kai darbuotojas gavo įsakymus iš savo įmonės dirbti kitoje organizacijoje;
• dienų, kai dėl priverstinių prastovų pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dalyvavo kitoje įmonės veikloje.

Daugelis žmonių domisi, kaip apskaičiuoti bendrą žmogaus dienų skaičių.

Žmogaus dienų skaičiavimas, formulė: Kchdn – bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius; ∑Kchhour – bendras ataskaitinio mėnesio žmogaus darbo valandų skaičius; Prab – darbo dienos trukmė. Kartais darbdaviui reikia apskaičiuoti vidutinį darbuotojų, dirbusių ne visą darbo dieną, skaičių.

Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas proporcingai dirbtam laikui:

• pirmiausia apskaičiuojame bendrą žmogaus dienų skaičių;
• Toliau nustatome vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių pagal etatinius darbuotojus.

S/S numeris neišsamus. – vidutinis ataskaitinio mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius; Kchdn – bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius; Krdn – ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičius pagal kalendorių.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į: Bendrą sumą sudaro visos kiekvieno darbuotojo darbo valandos. Jei reikia apskaičiuoti žmogaus darbo valandas per metus, skaičiavimas pagal formulę bus toks.

P-4 forma, skirta (ZUP

2. Išorinių darbuotojų ne visą darbo dieną ir pagal sutartį dirbančių darbuotojų skaičius pakoreguotas, atsižvelgiant į dirbtą laiką.

Jei rangovas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tai jis atsižvelgiama tik į darbo užmokesčio apskaitą Prašymas11 tokius žmones suskaičiuoja ir atima iš sutartinių darbuotojų 4. Ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų darbo užmokesčio pakeitimas. Kad būtų išsaugotos BP PM reikšmės, turite spustelėti formos mygtuką ĮRAŠYTI ir pagrindinėje formoje išsaugoti nustatymus Padaryta remiantis Norėdami perkelti ataskaitos nustatymus į kitą to paties tipo duomenų bazę, naudokite Saving – ataskaitos nustatymų atkūrimas naudojant failą, prieš tai jį pakeitus kode (Lev(strReq. Attribute Type, 23) = "Ataskaitos lentelės dalis: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Ataskaitos lentelės dalis: ") arba (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Išorinė ataskaitos lentelė")

Darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų išdirbtų darbo valandų skaičius

Žmogaus valanda yra sutartinis darbo laiko vienetas, atspindintis per vieną valandą atlikto darbo kiekį.

Be to, tai leidžia įvertinti:

• Darbo sąnaudos darbuotojams;
• Tam tikrų darbų atlikimo terminai;
• Darbo jėgos kiekis, reikalingas tam tikram darbui atlikti.

Pažiūrėkime, kas yra statistikos darbo valandos.

Apskaičiavę šį rodiklį galite optimizuoti bet kokį darbo procesą.

Taigi, pagrindinės statistinės ataskaitų formos, kuriose įrašoma informacija apie darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų išdirbtų darbo valandų skaičių, yra šios: Norėdami apskaičiuoti žmogaus darbo valandų skaičių, galite naudoti vieną iš dviejų toliau pateiktų formulių:

• H – rodiklis „žmogaus valanda“;
• K – įmonės darbuotojų skaičius;
• T – įmonės personalo faktiškai dirbtas laikas.

• ChSGn – n-to darbuotojo darbo užmokesčio sąraše per ataskaitinį laikotarpį dirbtų valandų skaičius;
• ChChSg – visų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų per ataskaitinį laikotarpį dirbtų darbo valandų skaičius.

Apie žmogaus darbo valandų skaičiaus skaičiavimo niuansus skaitykite kitame straipsnyje.

Žmogaus darbo valandų ir jų savikaina skaičiuojama visose įmonėse, kurios samdė darbuotojus. Šis rodiklis lemia visų darbuotojų darbo laiką.

Jis skaičiuojamas naudojant skirtingus valandų tipus: Taip pat žmogaus darbo valandos naudojamos darbo laiko panaudojimo rodikliui apskaičiuoti. Jis nustatomas pagal šią formulę:

• K – darbo laiko panaudojimo rodiklis;
• Тд – faktiškai dirbtos valandos;
• Tdr – maksimalus galimas valandų skaičius.

P-4 forma, skirta (ZUP

1.Skaičiavimo tipų įvedimas per lentelės skyrių Įveskite per pasirinkimo mygtuką Skaičiavimo tipai. Padėkite žymimuosius langelius pagal BP pagal grupes pagal stulpelius.

2. Išorinių darbuotojų ne visą darbo dieną ir pagal sutartį dirbančių darbuotojų skaičius pakoreguotas, atsižvelgiant į dirbtą laiką. Jei rangovas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, į jį atsižvelgiama tik apskaičiuojant 11 užklausą tokie žmonės ir atimami iš rangovų 4.