Regulē Darba kodekss. Viss par apmaksas kārtību, vietu un laiku ir izklāstīts šī dokumenta 136. pantā.

Konkrētā likme ir noteikta individuālajā darba līgumā. Un kad tieši tiks izmaksāta alga, kādā kārtībā (skaidrā naudā vai ar karti), kāds ir avansa apmērs, kādi koeficienti tiks piemēroti - tas ir aprakstīts koplīgumā, ja tā nav - papildlīgumā vai personāla tabulā.

Vietējais normatīvais regulējums nedrīkst būt pretrunā ar federālajiem un reģionālajiem tiesību aktiem, pretējā gadījumā šādi līgumi tiks uzskatīti par spēkā neesošiem.

Atbilstoši Darba kodeksam darba samaksa ir jāizmaksā vismaz 2 reizes mēnesī. Visbiežāk izmantotā shēma ir:

• ne vēlāk kā līdz mēneša 20. datumam tiek izmaksāts avanss;
• laika posmā no nākamā mēneša 5. līdz 10. tiek izmaksāta pamatalga.

Tas ir - izpeļņas izmaksa reizi mēnesī, kas dažkārt tiek praktizēta lielās uzņēmumi, nelegāli. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi. Tādējādi atsevišķas federālo darbinieku kategorijas, piemēram, Aizsardzības ministrijas līguma karavīri, saņem naudas pabalstu reizi mēnesī.

Starp maksājumiem jāpaiet ne vairāk kā 15 dienām. Tādējādi ir nelikumīgi maksāt avansu, piemēram, 15. datumā un algu 20. datumā, jo starp tiem paies 35 dienas.

Tajā pašā laikā likumā nav noteikti ierobežojumi maksājumu skaitam. Tādējādi dažos mazos uzņēmumos praktizētā nedēļas alga atbilst pašreizējiem standartiem. Tomēr tas ne vienmēr ir ērti darba devējam, jo ​​iknedēļas algu izmaksa prasa lielu darbu no grāmatvedības nodaļas.

Likums nereglamentē konkrētus termiņus un avansa/pamata maksājuma attiecību. Šos noteikumus reglamentē viens no šiem noteikumiem:

• koplīgums (par lielāko daļu darbinieku);
• tarifu grafiks, personāla grafiks, maksājumu noteikumi - citiem vārdiem sakot, organizācijas vadītāja sastādīts vietējais normatīvais akts (ja nav koplīguma vai kā papildinājums tam);
• vienošanās starp darbinieku un darba devēju, kas tiek pievienota darba līgumam (ja darbiniekam ir nepieciešami īpaši nosacījumi un samaksas noteikumi, un tas atbilst vadībai).

Šajos dokumentos fiksēti avansa un pamatalgas izmaksas termiņi, to attiecība, maksāšanas kārtība un pušu atbildība par līguma nosacījumu nepildīšanu - un darbinieka par pienākumu nepildīšanu.

Kā tieši tiek maksātas algas?

Pēc atalgojuma galīgās izmaksas darbiniekam ir jāizsniedz algas lapiņa (dažkārt saukta par “pēdu lupatiņu”). Šim dokumentam ir vietēja akta spēks, un tajā teikts:

• algas sastāvdaļas (no kāda tieši summa nāca - prēmija, piemaksas, kompensācija utt.);
• informācija par ieturējumiem (arodbiedrību nodevas, nodokļi, soda naudas utt.);
• informācija par jau samaksāto (avansu) un maksājamo summu.

Algas lapiņa jāizsniedz ne retāk kā reizi mēnesī un ne vēlāk kā beigu datumā.

Ja pēdējās algas izrakstīšanas diena iekrīt nedēļas nogalē, nauda ir jāizsniedz saņēmējam vai jāieskaita kontā šīs dienas priekšvakarā, nevis vēlāk, kā tas dažkārt tiek praktizēts.

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā, viņam trīs dienas pirms aizbraukšanas jāizsniedz gan alga par šo periodu (tā sauktā “atvaļinājuma nauda”), gan algas lapiņa.

Maksājuma metodes

Darba kodekss neierobežo darba devēju darba samaksas pārskaitīšanas darbiniekiem metodes izvēlē.

Par to, kā tieši tiks izmaksāta atlīdzība, tiek runāts vietējos noteikumos – piemēram, uz noteiktas bankas kartēm. Ja darbinieks nepiekrīt šim stāvoklim, viņš var uzrakstīt grāmatvedības nodaļai paziņojumu ar lūgumu pārcelt to uz citu aprēķina veidu. Piemēram, viņš var saņemt naudu skaidrā naudā vai uz kartes no citas bankas.

Galvenās algas pārskaitīšanas metodes:

Skaidra nauda

Šī ir darbietilpīgākā metode, kas ir neērta lielās organizācijās, kopš jārēķinās ar papildu izdevumiem par naudas līdzekļu uzglabāšanu un pārskaitīšanu, samaksu algu departamentam u.c. Bet dažos uzņēmumos, īpaši mazos, šī algu izsniegšanas metode tiek veiksmīgi praktizēta. Tas jo īpaši attiecas uz darbiniekiem, kuri saņem, nevis fiksētu algu. Saņemot naudas līdzekļus, darbiniekam jāparaksta paziņojums un jāpārbauda visa izsniegtā summa.

Uz bankas karti

Parasti šī metode tiek praktizēta liela budžeta un privātās organizācijās. Retāk tiek izvēlēta viena banka līdzekļu pārskaitīšanai, darbiniekiem tiek piedāvāta izvēle starp divām iestādēm.

Šajā gadījumā darba devējs organizē algas karšu izsniegšanu darba vietā, kā arī to centralizētu aizvietošanu. Ja vēlas, darbinieks var izmantot savu esošo karti no tās pašas bankas, lai pārskaitītu atlīdzības. Viņam filiālē būs jāsaņem kartes konta numurs un jāiesniedz tas grāmatvedības nodaļai.

Uz citas bankas bankas karti

Ja darbinieks nav apmierināts ar darba devēja izvēli, viņš var dot priekšroku jebkurai citai bankai, pamatojot savu izvēli ar paziņojumu. Viņam būs nepieciešama arī personīgā (nosauktā) debetkarte ar visu informāciju.

Grāmatvedībai nav tiesību atteikties pieņemt pieteikumu, lai gan tas notiek diezgan bieži.

Uz bankas kontu

Alga nav jāpārskaita uz karti - kā pēdējo tā pārskaitīšanas punktu varat izvēlēties jebkuru norēķinu kontu. Piemēram, pēc ieejas grāmatiņas numura. Stingri sakot, līdzekļi joprojām tiek pārskaitīti uz klienta kontu, bet kartes gadījumā šis konts ir saistīts ar "plastmasu".

Īpaši algas izmaksas gadījumi

Dažos gadījumos algu pārskaitīšanas standarta noteikumi “nedarbojas”.

Uzskaitīsim dažus no tiem:

Ja darbinieks vēlas, lai viņa alga tiktu pārskaitīta uz diviem dažādiem kontiem - piemēram, avanss uz vienas bankas karti, bet pamatalga uz citu. Tas notiek, ja, piemēram, viņa kredīta parāds tiek automātiski norakstīts no viņa kartes.

Formāli šādam risinājumam šķēršļu nav, taču šī aprēķina metode ne vienmēr ir ērta grāmatvedībai. Tomēr tas tiek praktizēts.

Darba algas nodošana trešajai personai

Piemēram, sieva vai pieaugušais bērns. Dažos gadījumos tas tiek praktizēts (un šajā gadījumā mēs nerunājam par alimentiem vai tiesas maksājumiem, bet gan konkrēti par algu pilnīgu pārskaitīšanu). Visi pārskaitījumi apdrošināšanai un pensijām joprojām tiek pārskaitīti uz paša darbinieka kontu, vienkārši viņa nauda ar pilnvaras starpniecību nonāk citai personai.

Algu pārskaitīšana vairākus mēnešus uz priekšu

Ja darba devējs nav pret to un darbinieks viņam ir nodrošinājis visas garantijas, ka viņš šo periodu nostrādās, tad tas ir iespējams. Taču biežāk uzņēmums savam darbiniekam vienkārši izsniedz kredītu vai bezprocentu kredītu, kas pamazām tiek ieturēts no algas.

Darba algas izmaksa natūrā

Mēs runājam par peļņas izsniegšanu no uzņēmuma produktiem. Pašlaik tas tiek darīts ļoti reti, jo naudas aprite ir labi izveidota. Taču atsevišķos laukos šāda algu izmaksa ir pilnīgi iespējama. Piemēram, kolhoza darbiniekam atlīdzība tiek dota pārtikas veidā. Šajā gadījumā algas ir jāizmaksā arī divas reizes mēnesī ar starpību ne vairāk kā 15 dienas.

Protams, jūs bieži esat dzirdējuši vārdu "grāmatvedības ieraksti". Kas tie ir un kam tie paredzēti - lasiet.

Algas izmaksas kārtība

Viens no jebkura uzņēmuma grāmatvedības nodaļas galvenajiem uzdevumiem ir savlaicīga avansa maksājumu un algu izsniegšana darbiniekiem.

Algu izmaksas kārtība ir šāda:

• Dažas dienas pirms apmaksas grāmatvedībā tiek saņemta informācija par faktiski nostrādāto laiku - darba laika uzskaites lapas utt.
• Ja darbinieks nebija no darba vietas pamatota iemesla dēļ - piemēram, viņš bija slims, paņēma brīvu dienu vai tika nosūtīts komandējumā, tad tas ir jāapliecina ar dokumentāciju.
• Grāmatvedība veic aprēķinus, pamatojoties uz saņemto informāciju, nosaka piemaksu skaitu, atskaitījumus utt.
• Aprēķini tiek nosūtīti uz saimniecisko daļu (tās prombūtnes laikā par naudas plūsmu atbildīgajam grāmatvedim), un tiek sagatavots rīkojums bankai pārskaitīt naudas līdzekļus (vai iesūtīt nepieciešamo summu uzņēmuma kasē skaidrā naudā).
• Avansa vai algas dienā nauda tiek pārskaitīta uz darbinieka kontu vai izsniegta viņam kasē pret kvīti.
• Algas izsniegšanas dienā grāmatvedība veic arī maksājumus Krievijas Federācijas pensiju fondā un arodbiedrības kontā.
• Darbinieks saņem algas lapiņu.

Lai noteiktu avansa summu, varat izmantot vienu no daudzajām metodēm. Avanss var būt fiksēts (piemēram, 5000 rubļu vai 40% no algas), tādā gadījumā nav jāveic īpaši aprēķini. Galīgajā norēķinā avansa summa tiek vienkārši aprēķināta no kopējās līdzekļu summas.

Bet avanss var būt arī “peldošs”, saistīts ar nostrādāto dienu skaitu. Tad jums tas jāaprēķina, izmantojot šādu formulu:

Alga / darba dienu skaits mēnesī * faktiski nostrādāto skaits

Februārī PJSC Perevozčika darbinieks Ivanovs jau ir nostrādājis 10 dienas, un viņam ir jāsamaksā avanss. Viņa alga ir 16 000 rubļu. Februārī ir 20 darba dienas un 8 brīvdienas. Tajā pašā laikā 1. un 2. februārī Ivanovs paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, un 3. un 4. bija brīvas dienas.

Tāpēc avansu aprēķina šādi:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubļu.

Nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 13% apmērā, ieturējums par atvaļinājumu (2 dienas) un arodbiedrības iemaksa (1%), kā arī avansa maksājuma summa tiek ieturēta pie noslēguma maksājuma. Tas nozīmē, ka kopējā alga būs:

16 000 * 18/20 (faktiski nostrādāto dienu skaits) – 6400 (avanss) – 2080 (iedzīvotāju ienākuma nodoklis) – 160 (arodbiedrība) = 5760 rubļi.

Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums katram darbiniekam rakstiski paziņot:

1) par viņam pienākošās algas sastāvdaļām par attiecīgo periodu;

2) par citu darbiniekam uzkrāto summu apmēru, ieskaitot naudas atlīdzību par darba devēja noteiktā algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu darbiniekam pienākošos maksājumu samaksas termiņa pārkāpšanu;

3) par veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu;

4) par kopējo maksājamo naudas summu.

Darba samaksas lapas formu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli vietējo normatīvo aktu pieņemšanai noteiktajā kārtībā.

Darba samaksu darbiniekam parasti izmaksā vietā, kur viņš veic darbu, vai pārceļ uz darbinieka iesniegumā norādīto kredītiestādi saskaņā ar koplīgumā vai darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem. Darbiniekam ir tiesības mainīt kredītiestādi, kurai pārskaitāma darba alga, ne vēlāk kā piecpadsmit kalendārās dienas pirms algas izmaksas dienas rakstiski paziņojot darba devējam par darba samaksas pārskaitīšanas rekvizītu maiņu.

Darba samaksas izmaksas nemonetārā veidā vietu un laiku nosaka koplīgums vai darba līgums.

Algas tiek izmaksātas tieši darbiniekam, izņemot gadījumus, kad federālajā likumā vai darba līgumā ir paredzēts cits maksāšanas veids.

Algas maksā vismaz reizi pusmēnesī. Konkrētu algas izmaksas datumu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta.

Ja maksāšanas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienām, darba alga tiek izmaksāta šīs dienas priekšvakarā.

Apmaksa par atvaļinājumu tiek veikta ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma.

Komentārs Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Darba devēja pienākums katrā izmaksā rakstveidā informēt darbinieku par viņa algas sastāvdaļām, atskaitīšanas apmēru un pamatojumu, kā arī kopējo darbiniekam pienākošos naudas summu, ir saskaņā ar SDO konvencijas noteikumiem. Nr.95 “Par darba samaksas aizsardzību” (1949 .).

2. Iepriekšminētā informācija ir iekļauta algas čekā, kuras veidlapu apstiprina darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (sk.).

3. Darba samaksas izmaksas vietu, skaidras vai bezskaidras naudas maksāšanas veidu, darba samaksas jautājumus nemonetārā veidā (sk.) nosaka koplīgums vai darba līgums, un izmaksas biežumu nosaka iekšējie darba noteikumi. , ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Otrais komentārs Darba kodeksa 136.pantam

1. Raksts nav piedzīvojis būtiskas izmaiņas. Algu sastāvs pašreizējā posmā ir kļuvis ārkārtīgi sarežģīts. Tajā papildus pamatlikmei (algai) ir iekļauti dažāda veida piemaksas, piemaksas, atlīdzības maksājumi, kuru apmēru darbinieks bieži vien nezina. Līdz ar to darba devēja pienākums, kas pirmo reizi ieviests ar Kodeksu, katram darbiniekam rakstiski paziņot par attiecīgajām darba samaksas daļām, kas viņam pienākas par attiecīgo periodu, kā arī veikto ieturējumu apmēru un pamatojumu un kopējo summu. tiks samaksāts, ļaus darbiniekam kontrolēt viņam uzkrāto summu pareizību un veikto ieturējumu likumību. Par ieturējumiem no darba algas sk.

Šī norma ir svarīga arī ar to, ka tā ļauj darbiniekam pašam veikt uzskaiti par viņam izmaksātajām naudas summām algu rēķinā un uz šīs informācijas pamata gūt priekšstatu par apdrošināšanu. iemaksas obligātās pensiju apdrošināšanas kārtībā, kurām jānonāk viņa individuālajā personīgajā kontā Pensiju fonda teritoriālajā iestādē.

2. Kodekss nenosaka vienotu, visiem darba devējiem obligātu darba algas lapas formu. Šo veidlapu apstiprina pats darba devējs, pieņemot vietējo normatīvo aktu, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Papildināts Darba kodeksa 136.pantā, paredzot, ka algas lapas veidlapa tiek apstiprināta noteiktajā kārtībā.

3. Darba devēja pienākums izmaksāt darba samaksu parasti vietā, kur darbinieks veic darbu, ir īpaši aktuāls to uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem, kuru struktūrvienības ģeogrāfiski atrodas dažādās vietās. Darba devēja pienākums ir organizēt darba samaksas izmaksu katram darbiniekam vietā, kur viņš veic savus darba pienākumus. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad darbinieks savu darba funkciju veic citas organizācijas teritorijā vai atrodoties komandējumā. Koplīgumos parasti ir nosacījums par to, kur algas maksā organizācijas darbnīcu un nodaļu darbiniekiem.

4. Algas var izmaksāt darbiniekam ar pārskaitījumu uz viņa norēķinu kontu, vai ar pasta pārvedumu caur sakaru uzņēmumiem. Šajos gadījumos ir nepieciešams attiecīgs darbinieka paziņojums. Samaksa par pakalpojumiem darba samaksas pārskaitīšanai un izmaksas tiek veikta uz darba devēja rēķina, ja nosacījums tam ir paredzēts koplīgumā vai darba līgumā.

5. Kodekss pirmo reizi paredz algas izmaksu nemonetārā veidā (sk.). Algas izmaksas vietu un laiku šajā formā nosaka koplīgums vai darba līgums. Acīmredzot šajos līgumos ir jāatrunā arī darbinieka un viņa ģimenes personīgajam patēriņam piemēroti atbalsta veidi natūrā un algas natūrā izmaksas, kurām jābūt godīgām un samērīgām.

6. Parasti algas tiek izmaksātas tieši pašam darbiniekam, ja vien federālais likums vai darba līgums neparedz citu maksāšanas veidu. Darba līgumā var, piemēram, noteikt, ka, pamatojoties uz darbinieka pilnvaru, ko darbinieks izsniedz citai personai, šī persona var saņemt darbiniekam pienākošos darba samaksu. Pareizi noformēta pilnvara darba devējam ir obligāta.

7. Tāpat kā iepriekšējie tiesību akti, kodekss uzliek par pienākumu darba devējam izmaksāt darba algu vismaz reizi pusmēnesī.

Šīs darba likumdošanas normas pārkāpumi ir kļuvuši plaši izplatīti, un problēma par savlaicīgu algu izmaksu visās tautsaimniecības jomās ir kļuvusi par valsts mēroga problēmu. Darba samaksas kavējums ir gan objektīvu, gan subjektīvu iemeslu dēļ.

Apkopojot tiesu praksi civillietu tiesu izskatīšanā strīdos par darba samaksu, teikts, ka statistikas dati par Krievijas Federāciju kopumā liecina par būtisku lietu skaita pieaugumu par darba samaksu un augstu apmierināto prasību procentu. ar tiesām. Prasības par darba samaksu pārsvarā iesniedz akciju sabiedrību, ražošanas kooperatīvu, banku, apdrošināšanas sabiedrību un citu komercorganizāciju darbinieki. Starp iemesliem lielajam algu prasību skaitam, īpaši novēlotu algu gadījumos, bieži vien ir tādi kā organizāciju amatpersonu līdzekļu ļaunprātīga izmantošana, dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana (sk. Krievijas Federācijas Bruņoto spēku biļetenu. 1997). 2. lpp.) .

Šajā sakarā ārkārtīgi svarīgi ir noteikumi par darba devēja atbildību par darba samaksas un citu summu, kas pienākas darbiniekam neizmaksāšanu, un par darba devēja pienākumu atlīdzināt darbiniekam materiālos zaudējumus, kas nodarīti, nelikumīgi atņemot viņam iespēju strādāt. (skatīt Art.

Algas diena visiem darbiniekiem ir visvairāk gaidītā diena darbā. Ja organizācija maksā algas caur kases aparātu, tad visos gaiteņos un nodaļās jau no paša rīta, kad pienāk nauda, ​​valda rosība.

Un tikai grāmatvedim pat šādos šķietami priecīgos brīžos ir jātur ausis pie zemes. Jo viņa svētais pienākums ir ne tikai saņemt pašam grūti nopelnīto naudu, bet arī nodrošināt algu izmaksu citiem darbiniekiem saskaņā ar visiem likuma noteikumiem. Kā to izdarīt, lasiet rakstā.

1. Darba samaksa caur kases aparātu: noteikumu noteikšana

2. Algas izmaksas datums

3. Algu lapiņas par algu maksājumiem

4. Darba algas izmaksa caur kases aparātu - soli pa solim procedūra

5. Darba samaksas izmaksas termiņš saskaņā ar izziņu

6. Darba samaksas izsniegšana, izmantojot kases ieņēmumu orderi

7. Algu izrakstīšana - grāmatošana

8. Algas izsniegšana - piemērs

9. Darba algas izmaksa caur kases aparātu 1C

10. Kam vēl jāpievērš uzmanība, maksājot algas no kases

Tātad, iesim kārtībā. Ja jums nav laika lasīt garu rakstu, noskatieties zemāk esošo īso video, no kura uzzināsiet visu svarīgāko par raksta tēmu.

(ja videoklips nav skaidrs, videoklipa apakšā ir zobrats, noklikšķiniet uz tā un atlasiet 720p kvalitāte)

Rakstā mēs apspriedīsim tēmu sīkāk nekā videoklipā.

1. Algu izmaksa caur kases aparātu: noteikumu noteikšana

Visi organizācijā spēkā esošie noteikumi, kas attiecas uz algu izmaksas kārtību, formu, laiku, vietu, ir ietverti vietējais normatīvais akts(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. panta 2. daļa, 136. panta 3., 4., 6. daļa). Tas var būt koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Tāpat darba līgumā ar darbinieku var noteikt darba samaksas izmaksas noteikumus.

Darba samaksu darbiniekam var izmaksāt skaidrā naudā rubļos, kā arī nemonetārā veidā (Darba kodeksa 131. panta 1., 2. daļa). Darba samaksa skaidrā naudā tiek izmaksāta darba veikšanas vietā (DL 136. panta 3. daļa). Lai izmaksātu algas skaidrā naudā, darba devējs nodrošina, ka tās ir pieejamas organizācijas kasē algas izmaksas dienā.

Darba samaksai var izmantot organizāciju kases aparātu divi finansējuma avoti:

1. Algas tiek izmaksātas caur kases aparātu no līdzekļiem, kas izņemti no norēķinu konta. Organizācijas pilnvarots darbinieks, kuram tika izsniegts naudas čeks, piemēram, kasieris, var izņemt naudu algai no norēķinu konta. Čekā jānorāda mērķis: algas izmaksa.
2. Algas var izmaksāt no līdzekļiem, kas saņemti organizācijas kasē par pārdotajām precēm, veiktajiem darbiem, sniegtajiem pakalpojumiem. To pieļauj Centrālās bankas 2013. gada 7. oktobra direktīva Nr. 3073-U.

2. Algas izmaksas datums

Līdz 2016. gada septembrim Darba kodeksā nebija noteikti konkrēti darba samaksas izmaksas termiņi. 136.pants vienkārši noteica, ka darba alga tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī. Un konkrēts maksājuma datums ir jānosaka uzņēmuma iekšējos dokumentos.

Lai ievērotu “pusmēneša” noteikumu, alga tiek sadalīta vismaz divās daļās – par mēneša pirmo pusi (tā sauktais “avanss”) un beigu maksājums par mēneša otro pusi.

2016. gada jūlijā tika pieņemti grozījumi šajā pantā, kas stājas spēkā 2016. gada 3. oktobrī. Konkrētu algu izmaksas datumu joprojām nosaka organizācija, taču ir noteikts termiņš - ne vēlāk kā 15 kalendārās dienas no tā perioda beigām, par kuru tā tika uzkrāta.

Tādējādi avansa maksājums (faktiski tā ir mēneša pirmās puses alga) jāsamaksā ne vēlāk kā 30. datumā, bet beigu maksājums – ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. datumā.

Noteikumi par termiņiem visiem ir vienādi, tāpēc pat tad, ja darbinieki vēlas pārcelt termiņus vai maksāt algu reizi mēnesī, tas nav iespējams.

Tomēr amatpersonas savās vēstulēs iesaka nekavēties ar maksājumu datumiem: avansa maksājums jāveic mēneša vidū, ne vairāk kā līdz 20. datumam, bet beigu maksājums līdz nākamā mēneša 5. datumam. Un starp maksājumiem vajadzētu būt apmēram 15 dienām.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka nav iespējams noteikt, ka algas organizācijā tiek izmaksātas “ne vēlāk kā noteiktā datumā” vai noteiktā datumu diapazonā. Tāpēc, ka Darba kodekss prasa noteikt konkrētu dienu.

Tomēr, ja uzņēmums ir liels, ir atļauts uzstādīt dažādi maksājumu datumi dažādām darbinieku kategorijām vai dažādām nodaļām(Rostrudas 2014. gada 20. jūnija vēstule Nr. PG/6310-6-1). Piemēram, strādnieki 3. un 18., administrācija 4. un 19. datumā.

Ja algas izsniegšanas datums iekrīt nedēļas nogalē, tā tiek izmaksāta dienā pirms nedēļas nogales.

3. Algu lapiņas par algu izmaksām

Algas no kases var izmaksāt saskaņā ar:

• izdevumu kases orderi (veidlapa Nr. KO-2)
• algas izraksti (veidlapa Nr. T-49)
• algas lapas (veidlapa Nr. T-53)

Ekrānuzņēmumos varat redzēt algas noformējuma piemēru.

Algu saraksta pirmajā lapā norādīts organizācijas un nodaļas nosaukums, ja katrai nodaļai ir savs izraksts.

Tiek ievadīts arī izraksta apmaksas termiņš, summa ar vārdiem un cipariem, izziņas numurs un sagatavošanas datums, kā arī periods, par kuru tiek izmaksāta darba alga. Organizācijas vadītājs un galvenais grāmatvedis nolika savus parakstus.

Otrajā lapā ir plāksnīte, kurā ierakstīti personāla numuri un visu strādnieku vārdi, kuri saņems no tās naudu. Ir norādīta izsniedzamā summa rubļos.

Darbinieki parakstās tieši, saņemot līdzekļus no kasiera.

4. Darba algas izmaksa caur kases aparātu - soli pa solim procedūra

Neatkarīgi no tā, kurš dokuments tiks izmantots, lai izmaksātu algas, izmantojot kases aparātu, naudas izsniegšanas darbību secība būs vienāda. Tas sastāv no tālāk norādītajām darbībām.

1. Dokumenti naudas izsniegšanai jāparaksta uzņēmuma vadītājam, galvenajam grāmatvedim vai tam pilnvarotām personām. Aizpildītie un parakstītie dokumenti tiek nodoti kasierim izpildei.
2. Kasiere, saņemot izrakstu vai kases aparātu, pārbauda galvenā grāmatveža vai grāmatveža paraksta esamību (ja tāda nav, vadītāja paraksta esamību) un tā atbilstību paraugam, ciparos ierakstīto skaidras naudas summu atbilstību. ar vārdiem ievadītajām summām.
3. Kasieris izsniedz skaidru naudu tieši kases aparātā vai izrakstā norādītajam saņēmējam. Vai arī pilnvarā, ja par darbinieku naudu saņems cita persona.

Lai identificētu saņēmēju, kasiere viņam jautā uzrādiet savu pasi vai citu personu apliecinošu dokumentu, un saņēmējam ar pilnvaru - pilnvara un personu apliecinošs dokuments.

Kasieris pārbauda pasē norādītā uzvārda, vārda, uzvārda atbilstību kases aparātā vai izrakstā norādītajiem un, ja tādi ir, pilnvarā norādītajiem datiem.

Ja naudas izsniegšana tiek veikta ar pilnvaru, kases tekstā aiz naudas saņēmēja pilna vārda kasieris norāda pilnu tās personas vārdu, kurai uzticēta naudas saņemšana.

Saņemot naudu pilnvarotai personai uz izraksta, pirms skaidras naudas saņemšanai uzticētās personas paraksta kasiere izdara ierakstu “ar pilnvaru”. Pilnvara ir pievienota izlīgumam vai izziņai, uz kuras pamata tika izsniegts.

1. Kasieris sagatavo izsniedzamo skaidras naudas summu un nodod kases aparātu vai izrakstu saņēmējam parakstīšanai.
2. Kasieris pārrēķina izsniegšanai sagatavoto summu, lai saņēmējs skaidri redzētu savu rīcību, un izsniedz saņēmējam skaidru naudu pa gabalam, pa gabalam. Saņemto naudu saņēmējs var saskaitīt kasieres uzraudzībā.
3. Pēc naudas izsniegšanas saskaņā ar kases aparātu kasiere to paraksta.

5. Darba samaksas izmaksas termiņš saskaņā ar izziņu

Ja izsniegšana veikta pēc izziņas, tad pēc tam, kad visi darbinieki ir saņēmuši naudu vai arī nav to saņēmuši visi, bet ir beidzies izsniegšanai noteiktais termiņš, kasiere norāda izmaksātās darba algas apmēru.

Pretī to personu vārdiem, kurām alga nav izmaksāta, kasiere uzspiež zīmogu vai izdara ar roku rakstītu atzīmi: “Noguldīts”. Noguldītās algas apmērs norādīts cipariem un vārdiem.

Pēc tam kasiere parakstās un iedod izrakstu grāmatvedim pārbaudei.

Apskatot algas veidlapu, jūs droši vien pamanījāt rindas pirmajā lapā “Kasierim par savlaicīgu samaksu”. Kādus datumus šeit var norādīt un cik ilgi var kavēties algu izmaksa algu sarakstā?

Maksājuma (norēķinu un maksājuma) izraksts ir derīgs organizācijas vadītāja noteiktajā periodā, bet ne ilgāk kā 5 darba dienas, ieskaitot skaidras naudas saņemšanas dienu no bankas (Centrālās bankas direktīvas Nr. 3210 6.5. punkts). -U datēts ar 2014. gada 11. martu).

Tāpēc šīs rindas perioda sākums būs datums, kas noteikts vietējā likumā par algu izmaksu. Perioda beigas ir maksimāli 5. darba diena no naudas saņemšanas no bankas dienas.

6. Darba samaksas izsniegšana, izmantojot kases ieņēmumu orderi

Pēc izraksta slēgšanas uz tā tiek veikti aprēķini un sastādīts kases ieņēmumu orderis par visu izrakstā esošo maksājumu summu. Šī kases aparāta rekvizīti ir norādīti algas lapā. RKO datums ir pēdējā algas izmaksas diena saskaņā ar algas sarakstu.

Izziņa ir RKO pielikums un tajā ir norādītas tās detaļas. Dažreiz cilvēki jautā: kur man jāiesniedz algas lapa? Atbilde ir uz kases ieņēmumu orderi, kurā atspoguļota samaksātā summa saskaņā ar izziņu.

Organizācija var nolemt neizmantot paziņojumus. Dažreiz tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieki nezina, kam un cik maksā. Šajā gadījumā tas tiek darīts darba samaksas izsniegšana, pamatojoties uz kases čekiem. Un tas tiek sastādīts katram darbiniekam atsevišķi. Rindā “Izdošana” tiek norādīts konkrēts darbinieka vārds, kurš saņem naudu.

Pamatojoties uz naudas norēķiniem, kas sastādīti gan par visu darba samaksas summu, gan par katru darbinieku atsevišķi, tiek veikts ieraksts kases grāmatā (veidlapa Nr. KO-4).

Ja skaidrās naudas summa, kas paliek organizācijas kasē pēc algu izmaksas, ņemot vērā iemaksātās summas, pārsniedza skaidras naudas atlikuma limitu, tad summa, kas pārsniedz limitu, ir jāiemaksā bankā tajā pašā dienā (direktīvas N 2. punkts). 3210-U).

7. Algu izrakstīšana - grāmatošana

Ja darba samaksa tiek izmaksāta, izmantojot kases aparātu, grāmatošana tiks veikta, izmantojot šādus kontus:

• 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu”
• 50 “Kasieris” - izmaksājot darba samaksu no kases

Un, izmaksājot algas ar pārskaitījumu uz darbinieku kartēm, tiek izmantots konts 51 “Norēķinu konts”.

Tādējādi:

Debets 70 — kredīts 50– izmaksājot darba samaksu no kases

Debets 70 — kredīts 51– izmaksājot darba samaksu no norēķinu konta ar pārskaitījumu uz darbinieku kartēm

Ja algu darbinieks nesaņem laikā, tā tiek iemaksāta un tiek sastādīts šāds ieraksts:

Debeta 76 apakškonts “Norēķini par noguldītajām summām” - Kredīts 70– par darbinieka neizmaksātās darba algas apmēru.

8. Algas izsniegšana - piemērs

Sokol LLC algas izmaksas datums tiek noteikts nākamā mēneša 7. datumā, kas seko algas mēnesim. Mārketinga nodaļai tika sastādīts paziņojums par 3 darbiniekiem 50 000 rubļu apmērā.

Debets 50 – Kredīts 51 – 50 000 rubļu apmērā. – saņēma līdzekļus algu izmaksai no bankas

Algas tika izsniegtas 7. jūlijā: 15 000 rubļu. ar pilnvaru saņēmusi tirgotāja S. S. Solovjova sieva, 20 000 rubļu. personīgi saņēma mārketinga nodaļas vadītājs O.L.Čaikins. Rakstu autors V.V Biju prom no darba un nevarēju saņemt algu.

Debets 70 – Kredīts 50 – 35 000 rubļu apmērā. – darbiniekiem tika izsniegta darba samaksa no kases

12.jūlijā izraksts tika slēgts, Vorobjova nesaņemto algu noguldīja un kasiere Siņicina iemaksāja bankas kontā.

Debets 70 – Kredīts 76 – 15 000 rubļu apmērā. – tiek iemaksāta darba samaksa, ko darbinieks nav saņēmis laikā

Debets 51 – Kredīts 50 – 15 000 rubļu apmērā. – noguldītās algas tiek nodotas bankai

9. Darba algas izmaksa caur kases aparātu 1C

Tiem, kas veic uzskaiti 1C: Grāmatvedības programmā - skatieties, kā algas tiek izmaksātas caur kasi 1C video formātā.

10. Kam vēl jāpievērš uzmanība, maksājot algas no kases

Tagad ir daži svarīgi punkti, kuriem jums vajadzētu pievērst uzmanību, lai “neiestātos” nepatikšanās.

Paziņojums var norādīt tikai ar algu saistītās summas un sociālie pabalsti. Izziņā nenorādīt, bet izsniedz pēc atsevišķiem skaidras naudas norēķiniem: ceļa izdevumu kompensācija, kompensācija par personīgās mantas lietošanu, dividendes, īres maksājumi u.c.

Vēršam uzmanību, ka šādiem maksājumiem paredzēto naudu nevar glabāt kasē virs limita algas izmaksas periodā. Limitu šajā periodā (bet ne vairāk kā 5 darba dienas) var pārsniegt tikai par summām, kas ir iekļautas izziņā kā darba samaksa un sociālie pabalsti.

Nerādīt maksājumus izrakstos personām, kuras strādāja organizācijā saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem. Regulāri maksājumi algu sarakstā var kļūt par iemeslu mēģinājumam civiltiesiskos līgumus pārkvalificēt par darba līgumiem un iekasēt papildu apdrošināšanas prēmijas.

Darba samaksa skaidrā naudā ārvalstu strādnieki(uz laiku uzturēties Krievijas Federācijā) nav atļauts (likuma Nr. 173-FZ “Par valūtas regulējumu un valūtas kontroli” 14. panta 2. daļa). Šādiem darbiniekiem algas jāpārskaita uz bankas kontu.

Ar kādiem problemātiskiem jautājumiem esat saskāries saistībā ar darba samaksas izmaksu no kases? Jautājiet viņiem komentāros!

Varat arī jautāt par algu izmaksas datumiem.

Algu izmaksa caur kases aparātu: noteikumi un noteikumi

Kādi ir darba samaksas termiņi saskaņā ar Darba likumu kodeksu?

Algu izmaksas laiku nosaka organizācijas vietējie noteikumi. Vairāk par to pareizas stiprināšanas un lietošanas kārtību lasiet mūsu materiālā.

Darba samaksas izmaksas kārtība un vieta

Darba samaksas biežums un vieta (darba samaksa, turpmāk tekstā – darba samaksa) ir paredzēta Art. 136. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss). Maksājums tiek veikts skaidrā naudā Krievijas rubļos. Citos veidos algu var izsniegt tikai darba vai koplīgumā noteiktajos gadījumos pēc darbinieka rakstveida iesnieguma. Bezskaidras naudas maksājumu daļa nedrīkst pārsniegt 20% no mēnešalgas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pants).

Maksājumu skaidrā naudā var veikt:

• Maksājot skaidrā naudā no uzņēmuma kases. Parasti tas tiek ražots paša darba devēja uzņēmuma atrašanās vietā. Algas izmaksa citur ir jāatrunā darba līgumā.
• Pārskaitot naudu uz bankas karti. Darbinieks var aizstāt banku organizāciju, iesniedzot rakstisku pieteikumu ne vēlāk kā 5 darba dienas pirms nākamā algas izmaksas datuma.

Nemonetārā maksājuma veikšanas vieta ir noteikta darba vai koplīgumā.

Darba samaksas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2018.-2019.

Darba samaksas noteikumi ir noteikti Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Maksājumi tiek veikti ne retāk kā reizi pusmēnesī. Šajā gadījumā pēdējais maksājums jāveic ne vēlāk kā 15. dienā pēc apmaksātā perioda beigām. Tādējādi algu par jūniju nevar izmaksāt vēlāk par 15.jūliju.

Šī norma noteikta ar likumu “Par grozījumiem...” 2016.gada 3.jūlijā Nr.272-FZ un stājās spēkā 2016.gada 3.oktobrī. Sākot ar šo datumu, algas izsniegšana par nostrādāto periodu, kas veikta pēc nākamā mēneša 15. datuma, ir nelikumīga.

Darba samaksas izmaksas kārtību un termiņus var noteikt:

• darba koplīgumā;
• iekšējie darba noteikumi (ILR);
• darba līgums.

Par noteikto algu izmaksas termiņu pārkāpšanu Darba kodeksā ir paredzēts, ka uzņēmums izmaksā naudas kompensāciju ne mazāk kā 1/150 apmērā no Krievijas Bankas noteiktās pamatlikmes par katru kavējuma dienu. Pēdējās termiņš sākas nākamajā dienā pēc maksājuma dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Rīkojuma paraugs par algas izmaksas laiku

Mainoties līdzekļu izsniegšanas laikam, tiek sastādīts rīkojums, norādot konkrētus PO izsniegšanas datumus. Jāņem vērā, ka par šādām izmaiņām darbinieks ir jāpaziņo 2 mēnešus pirms to stāšanās spēkā. Turklāt precizētie noteikumi ir jāiekļauj darba un koplīgumos (darba un koplīgumos) (t.i., būs jāslēdz papildu līgumi pie darba un koplīguma).

Rīkojumā mainīt PO izdošanas termiņu ir jābūt šādiem atribūtiem:

• Organizācijas nosaukums;
• tā sastādīšanas vieta un datums;
• dokumenta nosaukums (“Pasūtījums”) un tā kārtas numurs;
• pamatojums (piemēram, saskaņā ar izmaiņām Krievijas Federācijas Darba kodeksā);
• PO izdošanas (nodošanas) datums;
• norāde par grozījumiem darba līgumos ar darbiniekiem un PVTR;
• par pasūtījuma izpildi atbildīgās personas norāde;
• uzņēmuma vadītāja paraksts, viņa amats un paraksta atšifrējums;
• darbinieku saraksts, kuri ir pakļauti iepazīstināšanai ar šo rīkojumu.

Kāds ir algu izmaksas biežums?

Kā jau rakstījām iepriekš, Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka algas izmaksu 2 reizes 1 mēneša laikā. Šajā gadījumā pēdējais maksājums par nostrādāto laiku būs otrais maksājums. Pirmais, saukts par avansa maksājumu, tika noteikts vēl padomju laikos ar PSRS Ministru Padomes 1957. gada 23. maija dekrētu “Par darba samaksas izmaksas kārtību strādniekiem par mēneša pirmo pusi” Nr. 566 ( turpmāk tekstā – Lēmums Nr. 566).

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ietverts tāds jēdziens kā avansa maksājums, tomēr Rezolūcija Nr.566 savu spēku nav zaudējusi līdz šai dienai un tiek piemērota tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tādējādi turpmāk ar avansu mēs domāsim samaksu par nostrādātā mēneša pirmo pusi.

Tāpat uzņēmumā noteiktajā kārtībā algas izsniegšanai tiek izmaksāti pabalsti:

• grūtniecībai un dzemdībām;
• īslaicīga invaliditāte;
• bērnu aprūpe.

SVARĪGS! Darba devējam ir tiesības paredzēt biežāku algas izmaksu nekā divas reizes mēnesī (Darba ministrijas 2016.gada 28.novembra vēstule Nr.14-1/B-1180).

Kā pareizi aprēķināt un izmaksāt algas avansus

Federālais darba un nodarbinātības dienests 2009. gada 30. novembra vēstulē Nr. 3528-6-1 paskaidroja, ka noteikums par avansa maksājumu ir obligāta norma un attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu nodarbinātības veida vai vēlmes. Algas avanss jāuzkrāj un jāizmaksā arī gadījumos, kad:

• darbinieks uzrakstīja paziņojumu, kurā lūdza viņam izmaksāt algu reizi mēnesī;
• algas avansa summa ir nenozīmīga;
• Darbinieks strādā nepilnu slodzi.

Darba devēju uzņēmumu lokālie akti, kas nosaka algas izmaksu reizi mēnesī, šajā daļā ir spēkā neesoši un nav piemērojami. Līdz ar to ir nepieciešams darba samaksas avanss 2018. - 2019. gadā.

Kā tiek aprēķināta avansa summa: aprēķinot algas avansa apmēru 2018.-2019.

Aprēķinot avansu, jāņem vērā:

• mēnešalga;
• piemaksas par kaitīgiem (īpašiem) darba apstākļiem;
• papildu maksājumi par paplašinātu pienākumu klāstu;
• papildu samaksa par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka, kurš atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, aizvietošanu;
• maksājumi par amatu apvienošanu utt.

Nav iekļauts aprēķinā:

• prēmijas, jo vēl nav zināms, vai darbiniekam tiks izmaksāts šāds veicināšanas maksājums;
• sociālie pabalsti, jo tie nav darba samaksa;
• finansiāla palīdzība utt.

Kā tiek aprēķināts algas avanss? Atbildi uz šo jautājumu atradīsim iepriekš apspriestajā lēmumā Nr.566: minimālā avansa maksājuma summa nedrīkst būt zemāka par tarifa likmi par nostrādāto laiku.

Apmaksājot gabaldarbu, faktiski paveiktais (Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2006. gada 8. septembra vēstule Nr. 1557-6) vai faktiski nostrādātais laiks (Darba ministrijas 2016. gada 3. februāra vēstule Nr. 14-1/ 10/B-660) ir jāņem vērā.

Algu avansi tiek aprēķināti 2 galvenajos veidos:

• Atkarībā no faktiski padarītā darba vai nostrādātā laika perioda 1/2 mēnesis. Algas likmi dala ar standarta darba dienām mēnesī un reizina ar faktiski nostrādāto laiku.
• Kā fiksēts procents no mēneša darba algas, piemēram, 50%.

Izmantojot fiksētos procentus, pastāv iespēja, ka darbinieks neatmaksās viņam piešķirto avansa maksājumu. Tas ir iespējams, ja darbinieks lielu daļu sava darba laika pavadīja atvaļinājumā bez algas vai slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devējs izlemj, kā izmaksāt avansu.

Algas lapu izsniegšana

Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darba devējam ir rakstiski jāinformē katrs darbinieks:

• Par viņam pienākošās algas sastāvdaļām (alga, prēmija, piemaksas utt.).
• Citu uzkrāto maksājumu summa, piemēram, pagaidu invaliditātes pabalsti. Šajā kategorijā ietilpst arī kompensācijas summa, ko darba devējs uzkrājis par maksājumu termiņu neievērošanu.
• Veikto atskaitījumu summa un to izdarīšanas pamatojums.
• Kopējā summa, kas jāmaksā darbiniekam.

Šādas lapas forma, kā arī cita informācija, kas tajā jāiekļauj, ir jāapstiprina vietējā uzņēmuma akta veidā, obligāti ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Atbildība par algu laicīgu neizmaksu

Papildus naudas sodam, par kura apmēru mēs runājām iepriekš, likumdevējs paredzēja arī administratīvo un kriminālatbildību par darba samaksas laikus neizmaksāšanu.

6. punkts art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts nosaka šādus naudas sodus:

• 10 000-20 000 rubļu. par uzņēmuma vadītāju;
• 1000-5000 rubļu. pilsoņiem uzņēmējiem;
• 30 000-50 000 rubļu. juridiskām personām.

1. daļas art. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants paredz juridiskas personas vai tās atsevišķas struktūrvienības vadītāja kriminālatbildību par daļēju algu, citu pabalstu un maksājumu neizmaksāšanu:

• naudas sods līdz 120 000 rubļu. vai vadītāja algas vai citu viņa ienākumu apmērā uz laiku līdz 1 gadam;
• vai piespiedu darbs līdz 2 gadiem;
• vai tiesību atņemšana ieņemt noteiktus amatus uz laiku līdz 1 gadam;
• vai ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz 1 gadam.

Pilnīga darba samaksas nemaksāšana ilgāk par 2 mēnešiem paredz naudas soda palielināšanu un reālo cietumsodu līdz 3 gadiem, savukārt par atkārtoti izdarītām darbībām var piespriest 5 gadu cietumsodu.

Tādējādi alga ir ne tikai jāizmaksā, bet arī jāievēro mūsu šajā materiālā aprakstītie termiņi un noteikumi. Galvenais ir atcerēties, ka nekas neatbrīvo no avansa samaksas un termiņš nevar būt vēlāks par norēķinu mēnesim sekojošā mēneša 15. datumu.

Darbinieka un darba devēja mijiedarbības pamats ir darba samaksas nodrošināšana. Lai saņemtu ienākumus, darbiniekam ir pienākums pildīt savas saistības, savukārt darba devējam savlaicīgi jānodrošina līdzekļi.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Norēķinu perioda pārkāpums ir pilns ar sankcijām. Lai zinātu, kad darba devējs neievēro noteiktos standartus, jums skaidri jāsaprot algas izmaksas laiks.

Tiesiskais regulējums

Lai uzzinātu algu izmaksas termiņus 2019. gadā, jums jāatsaucas uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Norēķinu veikšanai ar darbinieku atvēlētais laiks ir noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa noteikumos.

Īpaša uzmanība jāpievērš Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Normu sarakstu regulē arī federālie likumi.

Darba devēja pienākums

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam ir pienākums savlaicīgi sazināties ar darbinieku. Līdzekļi ir jānodrošina pilnībā.

Maksājuma apmērs ir fiksēts darba līgumā, kas tiek noslēgts, organizācijā pieņemot darbā speciālistu.

Līdzekļi jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī. Nepieciešamības gadījumā darba devējs var nodrošināt darbiniekam nepieciešamos maksājumus biežāk nekā noteiktā norma.

Taču, ja nauda tiek izsniegta, tas tiek uzskatīts par darbinieka tiesību pārkāpumu.

Algas izmaksas noteikumi

Standarta situācijā samaksa par veiktā darba apjomu tiek nodrošināta 2 reizes mēnesī. Līdzekļu pārskaitīšanas termiņu nosaka iekšējie noteikumi.

Tomēr vairākās situācijās algas aprēķināšanas periods var mainīties. Tas lielā mērā ir atkarīgs no skaidras naudas uzkrāšanas veida, kas darbojas konkrētā organizācijā.

Priekšapmaksas izdevumi

2019. gada 3. oktobrī stāsies spēkā Federālajā likumā Nr. 272 ​​ietvertās izmaiņas. Normatīvajā tiesību aktā atspoguļotie grozījumi attiecas arī uz avansa maksājumu nodrošināšanu.

Saskaņā ar jauno likumu darba devējam ir jāņem vērā šādas maksājumu nodrošināšanas pazīmes:

• darbinieku darba alga jāuzkrāj ne vēlāk kā 15 dienu laikā no perioda beigām;
• samaksa par darba aktivitātēm tiek nodrošināta ne retāk kā reizi 15 dienās;
• Avanss darbiniekam jāiesniedz ne vēlāk kā līdz kārtējā mēneša 30.datumam.

Uzņēmuma vietējos noteikumos darba devējs var patstāvīgi noteikt jebkuru avansa maksājumu skaitu.

Tomēr periodam jāatbilst spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajām prasībām.

Pēc atlaišanas

Ja darbinieks interesējas par termiņu, viņam jāsazinās.

Atbilstoši normatīvā tiesību akta noteikumiem pilnīga norēķināšanās ar darbinieku jāveic ne vēlāk kā pēdējā darba dienā.

Ja speciālists atlaišanas brīdī nestrādāja, maksājums tiek veikts nākamajā dienā.

Pirms termiņa beigām

Darba devējs var nodrošināt darbiniekiem naudu jebkurā laikā, ja samaksas termiņš nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Kur tas ir ierakstīts?

Apmaksas sniegšanas periods katram uzņēmumam var būt individuāls. Tomēr periodam jābūt atspoguļotam organizācijas iekšējos noteikumos.

Pēc dokumenta izpētes darbiniekam ir skaidri jāsaprot, kad viņš var sagaidīt samaksu.

Darba līgums

Pašreizējie tiesību akti ļauj darba līgumā atspoguļot samaksas periodu. Tomēr šī metode tiek uzskatīta par visneērtāko.

Fakts ir tāds, ka, lai mainītu dokumenta nosacījumus, ir obligāti jāsaņem piekrišana no speciālista, ar kuru tika noslēgts līgums. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības atteikties pielāgot nosacījumus.

Taču, ja darba devējs tomēr nolemj darba līgumā iekļaut algas izmaksas termiņu, viņam jānorāda konkrēti skaitļi, kad tiks pārskaitīta darba alga.

Koplīgums

Informācija tiek noslēgta darba koplīgumā tāpat kā darba noteikumos ierakstītie dati. Dokumentā ir noteikts skaidrs termiņš, līdz kuram tiks veikts maksājums.

Noteikto datumu nevar pārkāpt. Citā situācijā darba devējam gaidāmas sankcijas.

Uzņēmuma īpašniekam, kurš pārkāpis likumu, būs ne tikai jāizmaksā darba samaksa, bet arī jāparedz kompensācija par nokavēto laiku.

Paziņojums par termiņu izmaiņām

Darba devējs var mainīt algas izmaksas termiņu pēc saviem ieskatiem. Tomēr viņam ir jāpaziņo darbiniekiem par nosacījumu pielāgošanu.

Procedūras veikšanas kārtība ir tieši atkarīga no dokumenta, kurā tika noteikts līdzekļu uzkrāšanas periods.

Tātad, ja informācija tika ierakstīta darba līgumā, stājas spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants.

Atbilstoši normatīvā tiesību akta nosacījumiem līguma nosacījumus var mainīt tikai pusēm savstarpēji vienojoties. Tas nozīmē, ka darba devējam ir jāsaņem darbinieka atļauja pārcelt maksājuma datumu. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības atteikties veikt izmaiņas.

Ja darbinieks piekrīt pieņemt pielāgotos nosacījumus, vienošanās būs jānoformē rakstiski.

Ja tiek veiktas izmaiņas darba grafikā, zūd nepieciešamība informēt darbinieku. Organizācijas īpašnieks jebkurā laikā var pielāgot dokumentu pēc sava pieprasījuma.

Tomēr darbinieks ir jāiepazīstina ar veiktajām izmaiņām. Šim nolūkam dokuments tiek izsniegts speciālistam pret parakstu.

Termiņu pārkāpšana

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem algu nodrošināšana ir saistīta ar sodiem.

Darba ņēmēji var pieprasīt savu tiesību atjaunošanu. Lai to izdarītu, viņiem ir iespēja iesniegt prasību vai sazināties ar attiecīgajām valsts iestādēm.

Taču darbiniekam, kurš cietis no darba devēja rīcības, skaidri jāzina, kādā secībā ir jāveic manipulācijas, lai atjaunotu aizskartās tiesības. Tas ievērojami paātrinās maksājamās summas saņemšanu.

Kas darbiniekiem būtu jādara?

Ja darba devējs nesamaksā noteikto summu laikā, darbiniekiem nekavējoties jāveic vairākas darbības, lai atjaunotu savas tiesības.

Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams:

1. Ja algas kavējums pārsniedz 15 dienas, pārtrauciet strādāt.
2. Ja darba devējs ir norādījis, ka ir gatavs veikt maksājumu, viņam ir jāatsāk pildīt pienākumus ne vēlāk kā nākamajā dienā no ziņu saņemšanas dienas.
3. Ja darba devējs turpina pārkāpt darbinieka tiesības, jums jāvēršas tiesā. Šajā gadījumā ir jāpaļaujas uz Federālā likuma Nr.272 2. panta 4. punkta noteikumiem.

Pirms vēršanās tiesā darbiniekam jācenšas konfliktu atrisināt mierīgā ceļā.

Lai to izdarītu, jāsazinās ar darba devēju un jāinformē par to darbību sarakstu, kuras darbinieks plāno veikt, kā arī jāatgādina viņu tiesības un iespējamās sekas.

Ja darba devējs nereaģē, jums ir jāiesniedz rakstiska sūdzība. Ja manipulācija atkal nedod vēlamo efektu, ir vērts iesniegt pieteikumu darba inspekcijā. Pamatojoties uz saņemto dokumentu, valsts iestāžu darbinieki sāks pārbaudi, lai noskaidrotu parāda cēloņus.

Ja izrādīsies, ka pie esošās situācijas vainojams pats darba devējs, pret viņu tiks piemēroti naudas sodi.

Lai atjaunotu savas tiesības, darbinieks var arī sastādīt prasības pieteikumu vērsties tiesā vai nosūtīt prasību prokuratūrai.

Došanās uz tiesu

Visefektīvākais veids, kā pārkāpt darba samaksas izmaksas noteikumus, ir vērsties tiesā. Ar šādām problēmām nodarbojas maģistrāts tiesnesis. Tas ļauj ievērojami paātrināt algu iekasēšanu.

Lai valsts iestāde piekristu uzlikt par pienākumu darba devējam samaksāt pienākošos summu, darbiniekam jāapliecina, ka ir notikusi kavēšanās.

Lai to izdarītu, prasības pieteikumam būs jāpievieno dokumentu saraksts, kas ietver:

• darba līgums;
• ienākumu apliecība;
• nodarbinātības faktu apliecinošs dokuments;
• citi dokumenti, kas apliecina darbinieka lietu.

Ja miertiesa piekrīt apmierināt darbinieka prasības, tiks izdots rīkojums. Tas tiek nosūtīts darba devējam.

10 dienu laikā organizācijai jāiepazīstas ar dokumentu un jāiesniedz pret to iebildums. Ja iebildumi netiek saņemti, darbiniekam tiek izsniegts otrs rīkojuma eksemplārs. Pēc dokumenta saņemšanas darbinieks var sazināties ar tiesu izpildītāju dienestu un piedzīt maksājamo summu piespiedu kārtā.

Ja darba devējs ir iesniedzis iebildumu, rīkojums tiek atcelts. Šajā situācijā darbiniekam atkārtoti jāsagatavo dokumentācijas pakete un jāsāk prasības iesniegšanas process.

Ja pilsonis vēršas tiesā par jautājumiem, kas saistīti ar nokavējuma naudas piedziņu, valsts nodeva netiek maksāta. Turklāt speciālistam ir tiesības prasīt atlīdzību par morālo kaitējumu, kas nodarīts darba devēja rīcības dēļ.

Papildus algai darbiniekam tiek iekasēti procenti par katru nokavēto dienu. Vēršoties tiesā, jānorāda visa summa.

Vadītāja atbildība

Uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs darbinieku priekšā. Ja algu kavēs, viņam būs jāmaksā sods valstij.

Tiek nodrošināti ietekmētie darbinieki. To maksā par katru kavēto dienu.

Naudas sodi

Darba devējam, kurš pārkāpj noteikumus, iepriekš jāsagatavojas sodiem.

Soda apmērs ir tieši atkarīgs no tā statusa. Ja darba devējs ir:

• amatpersona, soda apmērs būs 10 000-20 000 rubļu;
• Individuālais uzņēmējs, naudas sods nepārsniegs 1000-5000 rubļu;
• juridiska persona, jums ir jāmaksā valstij 30 000-50 000 rubļu.

Vai ir iespējams pārcelt termiņu pēc darbinieka pieprasījuma?

Izmaksas datuma pārcelšana ne vienmēr tiek veikta pēc darba devēja iniciatīvas. Arī darbinieks var izteikt šādu pieprasījumu.

To var apmierināt, ja šāda iespēja ir ierakstīta uzņēmuma vietējos aktos.

Kā pieteikties?

Lai pārceltu maksājumu, darbiniekam jāsazinās ar darba devēju. Veicot manipulācijas, jums jāatceras prasības, kas noteiktas federālajā likumā Nr.272.

Ja atjauninātie datumi neatbilst noteikumiem, darba devējs var tikt saukts pie atbildības.