Prēmiju aprēķināšana ZUP 3.0. Cilnē “Pamata” aizpildiet

Sveiki, dārgie zup1c apmeklētāji. Šajā rakstā mēs runāsim par bonusu uzkrāšana 1C ZUP 3. Apskatīsim, kā tiek izveidoti aprēķinu veidi bonusu aprēķināšanai, kādas ir aprēķinu iespējas un kādas jaunas iespējas ir ZUP 3. versijā, kas palīdzēs iestatīt un aprēķināt bonusu pēc iespējas ērtāk. Šīs publikācijas ietvaros mēs izskatīsim šādas piešķiršanas iespējas:

• Vienreizējs bonuss– fiksēta summa un vienreizēja piemaksa fiksētā apmērā, pamatojoties uz nostrādāto laiku;
• Bonusa procenti (par iepriekšējo mēnesi) – Apsvērsim trīs iespējas šādas prēmijas aprēķināšanai;
• Bonusa procents (par iepriekšējo ceturksni) –šeit mēs apsvērsim jaunu interesantu 1C ZUP 3 funkciju, kas aprēķina veida iestatījumos ļauj nekavējoties noteikt mēnešus, par kuriem notiek uzkrāšana;

Tāpat vēlos vērst jūsu uzmanību uz to, ka atsevišķā publikācijā es apspriedu jautājumu par gada (ceturkšņa) prēmijas aprēķināšanu 1C ZUP 8.3. proporcionāli nostrādātajam laikam:

Balvu izveide, izmantojot sākotnējo programmu

✅

✅

✅

Pirmkārt, jāatzīmē, ka 1C ZUP 3 dokumentā Balva būs pieejams, ja žurnālā Uzkrājumi ir vismaz viens aprēķinu veids ar mērķi Balva par atsevišķu dokumentu norādot dokumenta veidu Balva.

Tikai šajā gadījumā tiek parādīts dokuments Balva. Lietotājam nav speciālas izvēles rūtiņas, lai algas aprēķina iestatījumos iespējotu bonusu.

Tomēr ir vērts paturēt prātā, ka iekš 1C ZUP 3 Ir programmas sākotnējā iestatīšana (tā sākas, kad jūs tikko sākat strādāt ar programmu un vēl nav aizpildīta pamatinformācija un iestatījumi), un ar tās palīdzību mēs varam saņemt dažu veidu uzkrājumus. Vairāk par personāla uzskaites un algu aprēķinu pamatiestatījumiem varat izlasīt rakstā.

Jo īpaši šajā sākotnējā iestatījumā ir solis, lai noteiktu uzkrāšanas parametrus ikmēneša bonuss.

Mēs varam noteikt, vai prēmija tiek piešķirta vai nē. Ja uzkrāts, tad kas: fiksēta summa vai procenti. Tāpat iespējams norādīt, kura mēneša izpeļņa tiek aprēķināta. Varat arī norādīt Iedzīvotāju ienākuma nodokļa kods. Pamatojoties uz šiem atsauces iestatījumiem Uzkrājumi tiks izveidoti atbilstošie uzkrājumu veidi ikmēneša prēmijas aprēķināšanai.

Nākamajās darbībās mēs varam definēt iestatījumus uzkrājumu veidiem, kas tiks izmantoti aprēķināšanai Ceturkšņa prēmijas.

Ir arī solis aprēķinu iestatīšanai Gada bonuss.

Un veiciet iestatīšanu Vienreizējs bonuss.

Vienreizējs bonuss (fiksēts)

Tātad, aplūkosim pirmo variantu Vienreizējs bonuss (fiksēts). Uz cilnes Pamati mēs izveidojam šāda veida uzkrāšanu Uzkrāšanas mērķis: Balva, Uzkrāšana notiek: Saskaņā ar atsevišķu dokumentu un automātiski aizstās Dokumenta veidu: Balva.

Tagad apskatīsim dokumentu Balva(Alga – Piemaksas). Izveidojiet dokumentu Balva lai uzkrātu vienreizēju bonusu. Mēs tajā izvēlamies aprēķina veidu: Vienreizējs bonuss (fiksēts), izvēlieties darbinieku un aizpildiet bonusa summas rādītāju. Ja dokumentā ir daudz darbinieku un paredzēts, ka no visiem ir jāmaksā vienāda summa, tad indikatoru var aizpildīt visiem darbiniekiem uzreiz, izmantojot komandu Aizpildiet rādītājus.

Vienreizēja prēmija (pamatojoties uz nostrādātajām stundām)

Piemaksas aprēķināšana ar fiksētu summu ir diezgan vienkāršs gadījums, tāpēc tagad apskatīsim interesantāku iespēju. Prēmija ir vienreizēja piemaksa, kas ir atkarīga no darbinieka nostrādātā laika, t.i. kad tiek noteikta fiksēta summa, bet, ja darbinieks nav nostrādājis visu mēnesi, tad to pārrēķina proporcionāli nostrādātajam laikam.

Šis uzkrāšanas veids ietver arī Uzkrāšanas mērķis: Balva, bet šī uzkrāšana tiks veikta tikai tad, ja tiks ievadīta indikatora vērtība (detaļas Uzkrāšana notiek). Un atzīmējiet lodziņu pretī indikatoram ( Vienreizējās prēmijas summa), kurā iekļūstot tiks piešķirta prēmija, t.i. ja šis rādītājs ir ievadīts par kārtējo mēnesi, tad piemaksa tiks aprēķināta dokumentā.

Šis indikators nav iepriekš definēts, tāpēc jums tas būs jāizveido pašam. Indikatoru var izveidot pielāgota aprēķina veida formulas rediģēšanas logā vai tieši direktorijā Algas rādītāji(izvēlnes sadaļa Iestatījumi).

Indikatora iestatījumos jāiestata šādas detaļu vērtības

• Rādītāja mērķis - Darbiniekam,
• Indikatora veids Skaitlisks
• Iestatīt izvēles rūtiņas Tikai tajā mēnesī, kurā tiek ievadīta vērtība (vienreizēja lietošana) un izvēles rūtiņa Ievada reizē ar datu ievades dokumentu algas aprēķināšanai

Šie iestatījumi nozīmē, ka rādītājs tiks ievadīts katram darbiniekam atsevišķi, reizē par konkrētu mēnesi.

Rādītājs tiek ievadīts darbiniekiem, kuriem šāda piemaksa ir jāuzkrāj katru mēnesi pēc dokumenta Algas aprēķina dati. Tādējādi, ja mēs to neizmaksāsim par darbinieku, tad arī prēmija attiecīgi netiks izskatīta.

✅ Seminārs “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 dzīvības kļūdu analīze uzskaitei 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLES SARAKSTS algu aprēķinu pārbaudei 1C ZUP 3.1
VIDEO - ikmēneša grāmatvedības pašpārbaude:

✅ Algas aprēķins 1C ZUP 3.1
Soli pa solim instrukcijas iesācējiem:

Tagad apskatīsim formulu uzkrāšanas veida iestatījumos. Bonusa summa tiek reizināta ar nostrādāto laiku un dalīta ar standarta dienām. Tādējādi prēmija tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

Tagad apskatīsim, kā ievadīt informāciju, lai aprēķinātu šo bonusu. Šī informācija tiks ievadīta, izmantojot dokumentu žurnālu Algas aprēķina dati (Alga – Dati algas aprēķināšanai). Šajā žurnālā noklikšķiniet uz Izveidot un atlasiet ievades formu - Vienreizēja bonusa summa. Izmantojot šo veidlapu, mēs varam piešķirt darbiniekam jebkādu bonusu.

Lai šī veidlapa tiktu parādīta dokumentu žurnālā Algas aprēķina dati, tas ir jāizveido sadaļā Iestatījumi — sākotnējās datu ievades veidnes. Jums jāievada nosaukums un jāizvēlas indikators, kas tiks ievadīts, izmantojot šo veidlapu.

Lai vienā dokumentā būtu iespējams ievadīt rādītāju vairākiem darbiniekiem vienlaikus, cilnē Turklāt jums ir jāatzīmē izvēles rūtiņa Dokumentā tiek izmantoti vairāki līdzstrādnieki.

Par janvāri dokumentā Algas aprēķina dati maksāja darbiniekam Ivanovam prēmiju 5000 rubļu apmērā.

Taču šis darbinieks nestrādāja visu janvāra mēnesi. Dokumentā Algu un iemaksu aprēķins par janvāri darbinieka prēmija tika aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam. Darbinieks strādāja 15 dienas, un viņa norma šomēnes pēc grafika ir 18 dienas.

Tajā pašā laikā es gribētu atzīmēt, ka mēs varētu izveidot šo piemaksu tā, lai aprēķins notiktu dokumentā Balva, norādot, ka tiek veikta uzkrāšana: Saskaņā ar atsevišķu dokumentu.

Tomēr pirmā iestatīšanas opcija, kurā dokumentā tiek aprēķināta prēmija Algu un iemaksu aprēķins ir vēlams, jo visa informācija par kavējumiem tiek ievadīta precīzi dokumenta aizpildīšanas laikā Algu un iemaksu aprēķins.

Bonusa procents (pašreizējam mēnesim)

Apskatīsim šādu bonusa veidu, kas tiek aprēķināts procentos no ienākumiem (no kādas aprēķina bāzes).

Šeit ir vairākas iespējas. Pirmkārt, mēs varam iekasēt bonusu procentos no kārtējā mēneša ienākumiem. Apskatīsim šāda veida uzkrāšanas iestatījumus.

Uzkrāšanas mērķis: Balva. Aprēķins tiek veikts: Ikmēneša, t.i. Šī prēmija darbiniekam būs jāpiešķir, kā plānots, izmantojot kādu personāla dokumentu:

• Personāla pārcelšana,
• Plānoto uzkrājumu piešķiršana,
• Izmaiņas algās,
• Plānoto uzkrājumu maiņa.

Vairāk par personāla uzskaiti un plānoto uzkrājumu piešķiršanu darbiniekam varat lasīt rakstā.

Aprēķināta bāze ir iepriekš noteikts rādītājs. Tas atgriež uzkrāšanas vērtības tiem aprēķinu veidiem, kas ir norādīti cilnē Bāzes aprēķins un tajā pašā laikā šie uzkrājumi tiek iekasēti par noteiktu periodu. Uzkrājumu saraksts un bāzes aprēķināšanas periods ir noteikts cilnē Bāzes aprēķins. Mūsu gadījumā bāzes aprēķins tiks veikts par kārtējo mēnesi.

Atgriezīsimies pie formulas. Aprēķināta bāze reizināts ar ProcentiPremium. Rādītājs ProcentiPremium nav iepriekš definēts, jums tas ir jāizveido pašam.

Šis indikators ir ievadīts darbiniekam un tiek izmantots: Visos mēnešos pēc vērtības ievadīšanas (pastāvīga lietošana) . Tādējādi šī piemaksa darbiniekam tiek piešķirta ar vienu no personāla dokumentiem, kas to norāda Piemaksas procents, un tas būs spēkā līdz brīdim, kad lietotājs vai nu pārtrauks šo bonusu, kā plānots, vai arī līdz brīdim, kad viņš ievadīs citu personāla dokumentu, kurā mainīs procentus.

Nākamais solis ir piešķirt šo piemaksu darbiniekam, kā plānots. Lai to izdarītu, mēs varam izmantot dokumentu no žurnāla Izmaiņas darbinieku atalgojumā. Šeit ir vairāki dokumenti, kurus var izmantot, lai piešķirtu vai mainītu dažus plānotos uzkrājumus. Šajā gadījumā mēs izmantojam dokumentu Izmaiņas algās. Darbinieks Sidorovs tika norīkots no noteikta datuma Bonusa procents (pašreizējam mēnesim) un tiek noteikts bonusa procents - 10%.

Šis uzkrājums tiks automātiski aprēķināts, kad darbinieks aizpildīs dokumentu Algu un iemaksu aprēķins .

Šāda veida prēmija tika aprēķināta no uzkrājuma Apmaksa pēc stundas likmes darbinieks šomēnes. Ja lietotājs manuāli pielāgo savu maksājumu pēc stundas likmes, tad prēmija tiks attiecīgi pārrēķināta.

Bonusa procents (par iepriekšējo mēnesi)

Nākamais veids ir bonuss, kas arī tiek aprēķināts procentos, bet par iepriekšējo mēnesi, t.i. tiks ņemta par aprēķina bāzi iepriekšējā mēneša uzkrājumam. Šāda bonusa aprēķināšanai ir vairākas iespējas.

Prēmiju aprēķins par iepriekšējo mēnesi Bonusa dokumentā

Pirmā iespēja ir aprēķins dokumentā Balva, t.i. aprēķina veidā mēs nosakām uzkrājuma mērķi: Balva, norāda, ka uzkrājums ir veikts: Saskaņā ar atsevišķu dokumentu un automātiski parādās dokumenta skats: Balva.

Formula ir tāda pati kā kārtējā mēneša aprēķinos. Atšķirība ir cilnē Bāzes aprēķins norādīt kā periodu Iepriekšējais mēnesis.

Nākamais dokuments BalvaŠo prēmiju piešķiram darbiniekam Sidorovam par 2018. gada janvāri. Decembrī šim darbiniekam bija 50 400 rubļu alga. Attiecīgi prēmija tiks aprēķināta, pamatojoties uz šo atalgojumu.

Prēmijas procents tika palielināts automātiski tikai tāpēc, ka šim darbiniekam vēl ir plānots ikmēneša bonusu uzkrājums (par kārtējo mēnesi), kuram šis procents jau ir noteikts. Ja nebūtu viņa, tad grāfs ProcentiPremium palika neaizpildīta. Un, lai prēmijas summa tiktu aprēķināta, lietotājam būtu patstāvīgi jāievada procenti, t.i. ievadiet manuāli vai, ja ir vairāki darbinieki un viņiem ir vienādi bonusa procenti, tad ievadiet to caur komandu Aizpildiet rādītājus .

Šī prēmijas aprēķināšanas iespēja ir piemērota, ja prēmija netiek piešķirta pastāvīgi, bet dažreiz dažiem darbiniekiem. Ja organizācijā šāda uzkrāšana notiek no mēneša uz mēnesi, tad katru reizi ievadiet dokumentu Balva nav gluži ērts, tāpēc šo prēmijas aprēķinu ieteicams veikt nedaudz savādāk.

Prēmiju aprēķins par iepriekšējo mēnesi dokumentā Algu un iemaksu aprēķins

Šis uzkrājuma veids ir jāpiešķir, kā plānots. Sākot ar janvāri, norīkosim darbinieku Sidorovu Bonusa procents (par iepriekšējo mēnesi), un pašreizējā mēneša bonuss tiks atcelts.

Pārskatīsim dokumentu. Aprēķināsim šim darbiniekam algu par janvāri.

Prēmija tiks aprēķināta, pamatojoties uz iepriekšējā mēneša stundas tarifa likmi. Aprēķinu bāze ir 50 400 rubļu, kas tika uzkrāti 2017. gada decembrī.

Prēmiju aprēķins par iepriekšējo mēnesi dokumentā Algu un iemaksu aprēķins (procentu ikmēneša ieraksts)

ZUP 3.1 ir vēl viena iespēja, kas būtībā ir līdzīga pirmajai, taču atšķirība ir tāda, ka aprēķins dokumentā nenotiks Balva, un dokumentā Algu un iemaksu aprēķins. Tajā pašā laikā mēs šo procentu maksājam katru mēnesi pēc dokumenta Algas aprēķina dati i., ja neierakstīsim, tad aprēķins darbiniekam nenotiks.

Šis bonusa veids tiks uzkrāts tikai tad, ja darbiniekam par kārtējo mēnesi tiks ievadīts rādītājs Prēmijas procenti par iepriekšējo mēnesi (tas ir patvaļīgs rādītājs, kuru nepieciešams izveidot, to ievada katru mēnesi, katram darbiniekam personīgi).

Aprēķinu bāze tiek ņemta arī par iepriekšējo mēnesi.

Tagad mums ir jāievada šis procentuālais rādītājs darbiniekam, kuram šī piemaksa ir jāuzkrāj šajā mēnesī. Mēs to ievadām caur dokumentu Dati algas aprēķināšanai. Darbiniekam Sidorovam par 2018. gada janvāri izmaksāts piemaksas procents par iepriekšējo mēnesi - 5%.

Pēc tam dokumentā Algu un iemaksu aprēķinsŠis bonusa veids tiks uzkrāts kā atsevišķa rinda.

Tādējādi Bonusa procents (par iepriekšējo mēnesi) tiks aprēķināts tikai tad, ja dokumentā ierakstīsim šo procentu par darbinieku Algas aprēķina dati. Šī opcija ir piemērota, ja šāda veida bonuss tiek uzkrāts nekonsekventi.

Bonusa procents (par iepriekšējo ceturksni)

Aprēķins dokumentā Premium

Tagad apskatīsim iepriekšējā ceturksnī uzkrāto bonusu. Vienkāršākā šī uzkrājuma iestatīšanas iespēja ir šāda. Mēs norādām uzkrāšanas mērķi: Balva, tiek veikta uzkrāšana: Saskaņā ar atsevišķu dokumentu. Aprēķina formula būs tāda pati kā iepriekšējā mēnesī. Īpatnība ir tā, ka uz cilnes Bāzes aprēķins norādīts bāzes aprēķina periods Iepriekšējais mēnesis.

Apskatīsim, kā tiek aprēķināts šis uzkrājums. Mēs iesniedzam dokumentu Balva.

Balvas veida izvēle Bonusa procents (par iepriekšējo ceturksni). Periods, par kuru tiek aprēķināta prēmija, tiek automātiski ielādēta. Izvēlamies darbinieku, kuram jāaprēķina šāda veida uzkrājums, un manuāli ievadām bonusa procentus.

Prēmiju aprēķins par ceturksni uzskaitītajos mēnešos

IN 1C ZUP 3Šo prēmijas aprēķinu iespējams uzlabot, ja pieņem, ka tā tiek uzkrāta kā plānots katru ceturksni, t.i. Mēs jau iepriekš zinām, kādos mēnešos tas tiks uzkrāts.

Šāda veida aprēķina iestatījumos mēs norādām, ka prēmijai jābūt uzkrāties uzskaitītajos mēnešos un atzīmējiet, kuras. Ja mums ir nepieciešams iekasēt prēmiju, pamatojoties uz katra ceturkšņa rezultātiem, tad mēs norādām janvāra, aprīļa, jūlija un oktobra mēnešus. Prēmija tiks uzkrāta tikai dokumentā norādītajos mēnešos Algu un iemaksu aprēķins. Tab Bāzes aprēķins— norāda aprēķina periodu Iepriekšējais ceturksnis.

Šāda veida uzkrājumu darbiniekam nepieciešams piešķirt plānveidīgi, piemēram, ar dokumentu Izmaiņas algās. Pievienosim jaunu maksu. Mūsu gadījumā tas ir.

Pārbaudīsim šo uzkrājumu. Izveidosim dokumentu Algu un iemaksu aprēķins janvārim un aizpildiet to šim darbiniekam.

Bonusa procents (par iepriekšējo ceturksni) uzskaitītajos mēnešos uzkrāta darbiniekam. Šāda veida uzkrājumi parādīsies tikai uzskaitītajos mēnešos (janvāris, aprīlis, jūlijā, oktobrī). Ja mēģināsim aizpildīt dokumentu par 2018. gada februāri, tas aprēķinās tikai samaksu pēc stundas likmes.

Bonusa procents (par iepriekšējo gadu)

✅ Seminārs “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 dzīvības kļūdu analīze uzskaitei 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLES SARAKSTS algu aprēķinu pārbaudei 1C ZUP 3.1
VIDEO - ikmēneša grāmatvedības pašpārbaude:

✅ Algas aprēķins 1C ZUP 3.1
Soli pa solim instrukcijas iesācējiem:

Vēl viens uzkrājums, par kuru mēs runāsim šajā rakstā, ir iepriekšējā gada prēmija.

Es domāju, ka nav jēgas uzkrāt šāda veida prēmijas pēc grafika, lai gan to var izdarīt, aprēķina veida iestatījumos norādot tikai konkrētu mēnesi. Parasti, lai aprēķinātu šādu piemaksu, viņi izmanto ievades metodi, izmantojot dokumentu Balva. Tāpēc šāda veida uzkrāšanas iestatījumos jānorāda - Saskaņā ar atsevišķu dokumentu.

Uz cilnes Bāzes aprēķins jums jāizvēlas bāzes aprēķina periods - Pagājušais gads.

Mēs aprēķināsim šo bonusu dokumentā Balva. Izvēlieties balvas veidu: Bonusa procents (par iepriekšējo gadu). Aprēķina periods tiks ielādēts automātiski. Norādām darbinieku un ievadām nepieciešamo bonusa procentu.

Papildu iespējas prēmiju iestatīšanai 1C ZUP 3

IN 1 ZUP 3 jūs varat diezgan elastīgi konfigurēt bāzes aprēķina periodu, kas ir iekļauts Aprēķinu bāze .

Uz cilnes Bāzes aprēķins ir slēdzis: Vairākus iepriekšējos mēnešus. Ja vēlaties, varat iestatīt bāzes perioda ilgumu uz jebkuru mēnešu skaitu, un mēs to arī varam izdarīt bāzes perioda maiņa. Zem Bāzes perioda maiņa Ir komentārs, kas palīdz precīzi noteikt, kuri mēneši tiks ņemti vērā, aprēķinot bonusu.

Piemēram, ja iestatāt bāzes perioda maiņa 2 mēneši un bāzes perioda ilgums 2 mēneši, tas nozīmē, ka, veicot šāda veida aprēķinus aprīlī, tad aprēķinu bāze tiks aprēķināta par janvāri - februāri.

Lai pirmais uzzinātu par jaunām publikācijām, abonējiet mana emuāra atjauninājumus:

Sākotnējā programmas iestatīšana

Pirmoreiz palaižot programmu 1C ZUP 8.3 palīgā “Sākotnējā programmas iestatīšana”, tiek piedāvāts katram balvas veidam atsevišķi iestatīt apbalvojuma iestatījumus:

Lai iestatītu prēmijas aprēķinu 1C ZUP, jums ir jāatzīmē vajadzīgās metodes izvēles rūtiņa.

Ceturkšņa bonusa iestatīšana:

Gada bonusa noteikšana:

Vēlāk visus veiktos iestatījumus var pārbaudīt un nepieciešamības gadījumā rediģēt uzkrājumu veidu sarakstā sadaļā Iestatījumi - pēc tam Uzkrājumi.

Uzkrāšanas veida Bonusa iestatīšana

Un, ja sākotnējās iestatīšanas laikā prēmijas izmantošana nav norādīta vai prēmija tiek aprēķināta citādi, tad to var iekļaut arī uzkrājumos. Lai ievadītu bonusa veida uzkrājumu, laukā Uzkrāšanas mērķis varat norādīt Bonusu.

Apsvērsim iespēju aizpildīt uzkrājumu ar uzdevuma veidu Premium:

• Nosaukums – balvas nosaukums par uzkrājuma izvēli dokumentos;
• Kods – unikāls uzkrāšanas kods, kas var būt gan ciparu, gan teksta;
• Izvēles rūtiņa Uzkrājums vairs netiek izmantots kontrolē uzkrājuma redzamību sarakstā, jo neizmantotie uzkrājumi netiek atspoguļoti sarakstā:

Pamata cilne

• Uzkrāšana tiek veikta - iestatiet metodi no piedāvātā saraksta.

Šis lauks regulē bonusa veidu un ietekmē elementu redzamību veidlapā:

• Ikmēneša – uzkrājumu aprēķina katru mēnesi, izmantojot Algas dokumentu, kuru var ieplānot;
• Saskaņā ar atsevišķu dokumentu - bonuss tiek uzkrāts ar Bonusa dokumentu un nav plānojams, ir vienreizējs un parasti ir starpnorēķinu bonuss;
• Uzskaitītajos mēnešos - līdzīgi kā ikmēneša, tikai kļūst iespējams norādīt mēnešus, atzīmējot tos ar izvēles rūtiņām;
• Tikai tad, ja ir ievadīta rādītāja vērtība - aprēķina pēc dokumenta Darba samaksa tikai tad, ja rādītājs ir noteikts ar dokumentu Dati algas aprēķinam;
• Tikai tad, ja ir ievadīts laika uzskaites veids - to aprēķina, izmantojot Algas dokumentu tikai tad, ja ir norādīts laika veids. Uzkrāšanas laika veids tiek iestatīts vienā no šiem veidiem:
• – Dokumentā Dati algas aprēķinam;
• – Darba laika uzskaitē;
• – Darbinieka darba grafikā.
• Tikai tad, ja laiks iekrīt brīvdienās - to aprēķina, izmantojot dokumentu Darba samaksas aprēķins, kad darba dienas iekrīt pēc grafika vai darba laika uzskaites tabulu brīvdienām pēc ražošanas kalendāra.

Svarīgs! Pēdējās divas iespējas tiek reti izmantotas, lai aprēķinātu bonusus 1C ZUP 8.3, ja vien tas nav paredzēts konkrētam, atkarībā no šiem rādītājiem.

• Izvēles rūtiņa Iekļaut algu ir iestatīta, lai ģenerētu darbiniekiem plānoto algu sarakstu, to var iestatīt tikai iestatītajām vērtībām Mēnesis un uzskaitītajos mēnešos;
• Atbalsta vairākus vienlaicīgus uzkrājumus - ļauj ievadīt vairākus identiskus uzkrājumus, izmantojot dažādus dokumentus;
• Uzkrāts, aprēķinot mēneša pirmo pusi - regulē prēmijas aprēķināšanu par avansa maksājumu vai tikai par gala maksājumu;
• Aprēķins un rādītāji tiek izvēlēti no divām iespējām:
• – Rezultāts tiek aprēķināts – formula ir norādīta zemāk. Ja formula satur indikatoru Aprēķinu bāze, tad cilnē Aprēķinu bāze tiek aizpildīts tajā iekļauto maksu saraksts;
• – Rezultāts tiek ievadīts kā fiksēta summa – izvēloties šo opciju, prēmijas summu lietotājs ievada manuāli.
• Formula – lai mainītu vai ievadītu formulu, noklikšķiniet uz saites Rediģēt formulu;
• Pastāvīgie rādītāji - tiek norādīti visi šī uzkrājuma nemainīgie rādītāji, kurus ievadīs personāla rīkojumi, izvēloties šo uzkrājumu.

Šajā cilnē ir norādīts aprēķina bāzes periods un aprēķina bāzē iekļauto maksu saraksts:

Cilnes Atkarības un Prioritāte

Tiek norādīti atkarīgie uzkrājumi un atskaitījumi, kā arī noteikta uzkrājumu prioritāte.

Ļauj iestatīt uzkrājumu grāmatvedības metodi vidējās izpeļņas aprēķināšanai:

Iespējas, kā ņemt vērā prēmijas, aprēķinot vidējos ienākumus 1C ZUP, tiek apspriestas mūsu video nodarbībā:

Šajā cilnē ir dati par grāmatvedību un nodokļiem, apdrošināšanas prēmijām un uzkrājumu atspoguļošanu grāmatvedībā:

Cilnes apraksts

Cilnē Apraksts varat īsi aprakstīt uzkrājumu.

Sīkāk apskatīsim bonusu aprēķināšanas formulas izveidi 1C ZUP 8.3. Kā minēts iepriekš, lai strādātu ar formulu, ir jāievēro saite Rediģēt formulu:

Jaunais logs ir sadalīts 2 daļās. Augšējā daļa ir pati formula, apakšējā daļa ir rādītāji. 1C ZUP 8.3 datu bāzē jau ir vairāki iepriekš definēti indikatori, taču, ja nepieciešams izveidot citu parametru, jāizmanto komanda Izveidot indikatoru. Indikatoru var pārsūtīt, izmantojot komandu Pievienot formulai vai veicot dubultklikšķi uz tā.

Kad veidojat indikatoru, tiek atvērta jauna veidlapa, lai to konfigurētu:

• Nosaukums un īsais nosaukums – rādītāja nosaukums datu bāzē;
• Identifikators – parametrs, kas tiks izmantots vēlāk formulā;
• Rādītāja mērķis - izvēlieties, kuriem objektiem rādītājs ir iestatīts: darbiniekam, nodaļai vai vispār organizācijai;

Indikatora veids – regulē indikatora atkarību no citiem rādītājiem, kas atlasīti no piedāvātā saraksta:

• Naudas – ievadiet summu, kas var būt tarifa likme;
• Skaitlis – ievadīts kā skaitlis;
• Skaitlis, atkarībā no cita rādītāja - rādītājs, kas ir atkarīgs no bāzes rādītāja (izvēlēts no tiem pašiem rādītājiem) un kuram tā vērtība tiks noteikta saskaņā ar zemāk aprakstīto tabulu;
• Skaitliski, atkarībā no darba stāža - rādītāja vērtība tiks noteikta atbilstoši tabulā aprakstītajai attiecībai izvēlētajam darbinieka pieredzes veidam:

Ja tas ir naudas vai skaitlisks, tad varat norādīt indikatora lietošanas biežumu:

• Constant – tiek izmantots kā nemainīgs indikators līdz atcelšanai;
• Vienreizējs dokuments Datu ievadīšana algas aprēķināšanai, piemēram, vienreizējās piemaksas procenti. Vērtība ir ievadīta un derīga mēnesi;
• Tiek uzkrātas individuālās vērtības - datu dokumentā ievadīto vērtību summa algu aprēķināšanai, piemēram, piemaksām, pamatojoties uz veiktā darba apjomu;
• Ievadīts aprēķina laikā - norādīts tieši uzkrāšanas dokumentā: Bonusa vai Algas dokuments. Šāda veida indikatoram dati netiek ievadīti iepriekš:

Ja tas ir atkarīgs no cita parametra - darba stāža vai rādītāja, tad jānorāda parametra atkarības tabula.

Svarīgs! Pēdējā vērtība tiek uzskatīta par iekļaujošu, sākotnējā vērtība nav iekļauta:

Bonusa parametru ievadīšana 1C ZUP 8.3

Vienreizējs bonuss ar fiksētu summu vai fiksētu procentu

Lai izsniegtu prēmiju ar fiksētu summu vai fiksētu procentu, pamatojoties uz rādītāja vērtību, uzkrājuma iestatījumos jānorāda, ka uzkrājums tiek veikts “Tikai tad, ja tiek ievadīta rādītāja vērtība”, un formulā jānorāda formula. Piemēram, “Vienreizējās prēmijas lielums” vai Vienreizējās prēmijas procentuālā daļa / 100 * Aprēķinātā bāze attiecīgi fiksētam bonusam vai procentuālajam bonusam:

Šī parametra vērtība tiek ievadīta dokumentā Dati algas aprēķināšanai no sadaļas Alga atkarībā no piemaksas veida. Pirmkārt, dokumentam Dati algas aprēķinam sadaļā Iestatījumi – Sākotnējās datu ievades veidne ir jāizveido Sākotnējo datu ievades veidne.

Svarīgs! Ar šo dokumentu jūs varat ievadīt datus par visu veidu prēmijām: vienreizējām, ceturkšņa un gada:

Dokumentā ir jāatlasa darbinieki vai jāaizpilda ar komandu Aizpildīt darbiniekus atlasītajai organizācijai un konkrētai nodaļai, ja pēdējais ir konfigurēts izvadei sākotnējā datu ievades veidnē.

Katram darbiniekam jānorāda prēmijas summa vai procenti atkarībā no dokumenta veida, kas tiek izvēlēts veidojot:

Lai uzreiz iestatītu summu/procentus visiem dokumentā esošajiem darbiniekiem, jāizmanto komanda Aizpildīt rādītājus:

Ikmēneša bonuss

Lai iestatītu ikmēneša prēmiju 1C ZUP 8.3, jums ir jānorāda uzkrājuma izmantošana — ik mēnesi:

Bonuss atkarībā no uzkrāšanas mēneša

Ja prēmija tiek aprēķināta noteiktos mēnešos, piemēram, ceturkšņa, gada vai sezonas:

Lai to izdarītu, noteikti jānorāda, kuros mēnešos jāaprēķina piemaksa un atkarībā no formulas rādītājiem (vienreizēja vai pastāvīga) jāievada dokumenti Dati algas aprēķinam, jānorāda plānošanas dokumentos, vai vērtība jau ir norādīts pašā aprēķina dokumentā.

Svarīgs! Lai aprēķinātu ceturkšņa vai gada prēmiju 1C ZUP 8.3, cilnē Bāzes aprēķins uzkrājumos jānorāda atbilstošais periods bāzes aprēķināšanai, ja bonusa formulā tiek izmantots Aprēķinu bāzes rādītājs:

Pastāvīgo rādītāju ievadīšana plānotajos uzkrājumos

Lai norādītu nemainīgu rādītāju (procentos vai summu), atkarībā no prēmiju aprēķina formulas, ir nepieciešams ievadīt rādītāju plānotajos uzkrājumos. Lai to izdarītu, dokumentos jānorāda prēmija un tās aprēķinātais rādītājs:

1. Pieņemot darbā vai pārceļot darbinieku personāla dokumentos – Pieņemšana darbā un personāla pārcelšana: sadaļā Personāls – Pieņemšana darbā, pārcelšana, atlaišana:

2. Prēmijas rādītājus par noteiktu periodu ievadīt, izmantojot dokumentus Plānoto uzkrājumu piešķiršana, Plānoto uzkrājumu maiņa sadaļā Alga - Darbinieku atalgojuma maiņa:

3. Mainīt pastāvīgi Atalgojuma maiņa sadaļā Alga - Darbinieka atalgojuma maiņa:

4. Kā arī dokumenti Nodošana citam darba devējam un Dati darbības uzsākšanai atbilstošiem gadījumiem.

Prēmiju aprēķināšana un uzkrāšana 1C ZUP 8.3

Bonusi pie gala norēķina

Prēmiju uzkrāšana 1C ZUP 8.3 ir dokumentēta dokumentā Algu un iemaksu uzkrāšana no sadaļas Alga.

Lai aizpildītu dokumentu, jāaizpilda virsraksts: organizācija un nodaļa, ja alga tiek uzkrāta konkrētai nodaļai, norādiet mēnesi, kurā tika aprēķināta alga un izmantojiet komandu Aizpildīt. Veicot šo darbību, dokumentu aizpildīs visi darbinieki, kuriem nav uzkrātas algas. Lai pievienotu vienu vai vairākus konkrētus darbiniekus, varat izmantot atlases pogu.

Dokumentā uzreiz tiek parādīti visi uzkrājumi, papildu uzkrājumi, pabalsti, pārrēķini, kā arī atskaitījumi, nodokļi un iemaksas. Ja bonusam ir ievadīti visi rādītāji par rādītājiem, tas tiek automātiski aprēķināts un parādīts šajā dokumentā:

Pašā sākumā, strādājot ar programmu 1C ZUP 8 tās sākotnējā iestatīšanā, varat sazināties ar “Sākotnējās programmas iestatīšanas” palīgu.

1. att. “Sākotnējo programmas iestatījumu” apstrāde

Apstrāde ļauj ievadīt sākotnējo informāciju par organizāciju, aizpildīt grāmatvedības politiku, kā arī iestatījumus personāla uzskaitei un algu sarakstam. Balstoties uz ievadītajiem datiem, asistentā tiek veidoti uzkrājumi un atskaitījumi.

2. att. Organizācijas grāmatvedības politika

Visus ievadītos personāla un aprēķinu kontūras iestatījumus var apskatīt vai labot apakšsistēmā “Iestatījumi”.

3. att. Personāla iestatīšana un aprēķina kontūra

Pamatiestatījumi, kas ietekmē algas aprēķināšanu:

• Ienākumus izmaksā bijušajiem uzņēmuma darbiniekiem. Iestatot šo iestatījumu, programmai būs pieejams dokuments “Maksājums bijušajiem darbiniekiem”, kas ļauj reģistrēt finansiālo palīdzību bijušajiem darbiniekiem, nesadalīto peļņu nodarbinātības laikā utt. Reģistrētie maksājumi tiek atspoguļoti pārskatā “Nealgas ienākumi”;
• Vienam darbiniekam tiek izmantotas vairākas tarifu likmes. Kad šis iestatījums ir iestatīts, būs pieejams bloks* “Papildu”. tarifi, koeficienti."

Rīsi. 4. Pievienot. tarifi, koeficienti

*Blokā var izvēlēties algas aprēķina rādītājus ar vērtības pielietošanas metodi - visos mēnešos pēc vērtības ievadīšanas (pastāvīga lietošana) un rādītāja mērķi - darbiniekam. Izvēlētie rādītāji tiks izmantoti visos darbinieku uzkrājumos, ja tie būs norādīti aprēķina formulā.

• Darba grafikā tiek izmantoti vairāki laika veidi. Iestatot šo iestatījumu programmā, darba grafikos būs pieejami pielāgoti laika veidi, kuriem atribūtā “Galvenais laiks” ir iepriekš definētas laika veidu “Apmeklēšana”, “Maiņa”, “Nakts stundas” vērtības, “Vakara stundas”, “Darbs nepilna laika režīmā”, “Saīsināts laiks apmācībai darba vietā”, “Saīsināts darba laiks saskaņā ar likumu”.
• Pārbaudiet faktiskā laika atbilstību plānotajam laikam.Šis iestatījums neļaus ievietot darba laika uzskaites dokumentu, ja faktiskais laiks darba laika uzskaitē nesakrīt ar darba grafiku vai individuālo grafiku.
• Ierobežojiet atskaitījumu summu līdz procentam no algas. Iestatījums ļaus ierobežot kopējo atskaitījumu summu procentos no algas saskaņā ar Art. 138 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kad šis atribūts ir norādīts atskaitījumos, kļūst pieejams atribūts “Ir kolekcija”*.

Rīsi. 5. Iestatīt aizturi

*Iestatot šo funkciju, izpildu dokumentā var izvēlēties iekasēšanas kārtību, un ieturējumu apmēru kontrole saskaņā ar likumu tiek veikta dokumentā “Inkasācijas ierobežojumi”.

• Darbinieka tarifa likmes konvertēšanas kārtība stundas izmaksās. Iestatījums ļauj definēt algoritmu indikatoru “Dienas maksa, stunda”, “Dienas maksa” un “Stundas maksa” aprēķināšanai.
• Rādītāji, kas nosaka kopējās tarifa likmes sastāvu.Šeit ir saraksts ar rādītājiem, kas iekļauti darbinieka kopējā tarifa likmē. Aprēķinot rādītājus “Dienas/stunda”, “Dienas maksa”, “Stundas maksa”, darbinieka tarifa likmē tiks izmantoti izvēlētie rādītāji.
• Pārbaudiet maksu un maksājumu atbilstību Kad iestatījums ir iespējots, ja mēģināsiet maksāt vairāk nekā uzkrāts, programma izdos brīdinājumu un algas lapiņa netiks apstrādāta.
• Veikt algu papildu uzkrāšanu un pārrēķinu atsevišķā dokumentā. Kad šis iestatījums ir iestatīts, visi pārrēķini tiks ierakstīti dokumentā “Papildu uzkrājumi, pārrēķini”.

Maksas un atskaitījumu noteikšana. Algas rādītāji

6. attēls. Maksas un atskaitījumu iestatīšana

Atbilstoši izvēlētajiem iestatījumiem programma veido aprēķinu veidus, kā arī algu aprēķina rādītājus, kas tiek izmantoti formulās jaunizveidotajiem uzkrājumiem un atskaitījumiem.

Izvēlnē varat iestatīt jaunu uzkrājumu vai atskaitījumu “Iestatījumi/Uzkrājumi/Atskaitījumi”.

Apskatīsim jaunas uzkrājuma izveides piemēru.

Rīsi. 7. Uzkrāšanas iestatīšana

Cilnē “Pamata” aizpildiet:

• Uzkrāšanas piešķiršana ļauj automātiski aizpildīt dažus uzkrāšanas datus. Piemēram, izvēloties galamērķi - atvaļinājuma naudu, uzkrājums tiks veikts ar dokumentu “Atvaļinājums”, iedzīvotāju ienākuma nodokļa kods ir 2012, cilne “Vidējā izpeļņa” tiks bloķēta.
• Izpildes metode. Aizpildīšana ir pieejama noteiktiem uzkrāšanas mērķiem, piemēram, izvēloties mērķi - darba samaksa un piemaksas. Ir pieejamas šādas vērtības:
  • Ikmēneša;
  • Saskaņā ar atsevišķu dokumentu. Pieejama dokumentu izvēle - vienreizējs uzkrājums vai bonuss;
  • Norādītajos mēnešos;
  • Tikai tad, ja ir ievadīta indikatora vērtība;
  • Tikai tad, ja ir ievadīts laika uzskaites veids;
  • Tikai tad, ja laiks iekrīt brīvdienās.
• Atbalsta vairākus vienlaicīgus uzkrājumus. Iestatot šo funkciju, sistēma ļaus vienā mēnesī ievadīt vairāku veidu uzkrājumus pamatdokumentu kontekstā.
• Iekļaut algu sarakstā. Uzstādīšanas laikā šis uzkrājums tiks iekļauts algu fondā.
• Uzkrāts, aprēķinot mēneša pirmo pusi. Kad šis karodziņš ir iestatīts, aprēķina veids tiks uzkrāts, aprēķinot avansa maksājumu, izmantojot dokumentu “Uzkrājums par mēneša pirmo pusi”.
• Blokā “Pastāvīgie rādītāji” jānorāda, kuriem konstantiem rādītājiem ir jāpieprasa rādītāja vērtības ievade un kuriem vērtība jādzēš, atceļot uzkrājumu.

Uzkrāšanas formulā rakstām: Tarifa likmeStundu* Piemaksas procents par darba raksturu*LaiksStundās.

Cilnē Laika uzskaite ir norādīts uzkrājuma veids:

• Par darbu pilnu maiņu normālā laika limitā. Aprēķina veids reģistrēs nostrādāto laiku. Iestatīt darbinieka galveno visas dienas plānoto uzkrājumu.
• Par strādāšanu nepilna laika maiņā normālā laika limitā. Aprēķina veids reģistrēs nostrādāto laiku. Uzstādīts uzkrājumam maiņas laikā.
• Par virsstundu strādāšanu. Piemēram, to nosaka uzkrājumam, kas maksā par darbu brīvdienā.
• Papildus samaksa par jau apmaksātu laiku. Komplekts prēmijām, piemaksām, piemaksām utt.
• Pilnas maiņas\Daļējas maiņas. Iestatīt uzkrājumus, kas ir novirzes no darbinieka darba grafika. Piemēram, atvaļinājumi, komandējumi utt.

Laika veidu, kas tiek ņemts vērā, norādām rādītājos “TimeInDaysHours”, “TimeInDays”, “TimeInHours”.

Piemērā mēs norādām “Darba laiks” - iepriekš definēts laika veids, kas ietver visus laika veidus ar atribūtu “Darba laiks”.

Rīsi. 8. Uzkrājumu cilne “Laika uzskaite”.

Cilnē “Atkarības” ir norādīti uzkrājumi un atskaitījumi, kuru aprēķina bāzē ir iekļauts šis uzkrājums. Cilnē “Prioritāte” ir norādīta uzkrājumu izspiešana. Cilnēs “Vidējā izpeļņa” un “Nodokļi, iemaksas, grāmatvedība” ir konfigurēta uzskaites un nodokļu uzskaites procedūra.

Izveidosim rādītāju “Pabalsta procents par darba raksturu”.

Rīsi. 9. Indikatora “Pabalsta procentuālā daļa par darba raksturu” iestatīšana

Rādītāja mērķis var būt darbinieks, nodaļa vai organizācija. Var būt periodisks, vienreizējs vai operatīvs.

Periodiskos rādītājus ieraksta personāla dokumentos, vienreizējos rādītājus ieraksta “Datos algas aprēķinam” par mēnesi. Operatīvo rādītāju var ievadīt dokumentos “Dati algas aprēķinam” mēneša laikā, tiek uzkrāta kopējā vērtība.

Nodarbinātības reģistrācija

Lai formalizētu darbinieka pieņemšanu darbā, jāizveido darbinieka karte, jāievada dokuments “Pieņemšana darbā” vai “Pieņemšana darbā pēc saraksta”.

Rīsi. 10. Dokuments “Pieņemšana darbā”

Cilnē “Galvenā” mēs norādām saņemšanas datumu, piedāvājumu skaitu, grafiku, pozīciju, iedalījumu un teritoriju, ja grāmatvedības politika ir izveidota, lai veiktu uzskaiti pa teritorijām.

Rīsi. 11. Organizācijas “Grāmatvedības politikas” iestatīšana

Cilnē “Maksājums” mēs atlasām darbiniekam plānotos uzkrājumus, iestatām avansa maksājuma aprēķināšanas kārtību un darbinieka tarifa likmes pārrēķina kārtību rādītājos “Dienas izmaksas, stunda”, “Dienas izmaksas, ” “Stundas izmaksas”, aprēķinot virsstundas, brīvdienas utt.

Ja programma pārsūtīja datus no iepriekšējām programmu versijām, tad iepriekš minētā informācija tiek automātiski aizpildīta pārcelšanas laikā dokumentā “Sākotnējā personāla komplektēšana”.

Uzkrājums par mēneša pirmo pusi

Programma piedāvā šādas avansa aprēķināšanas iespējas:

• Fiksēta summa;
• Tarifa procentuālā daļa;
• Aprēķināts par mēneša pirmo pusi.

Avansa aprēķināšanas un izmaksas kārtība norādīta personāla dokumentos “Pieņemšana darbā”, “Personāla pārcelšana”, “Darba samaksas izmaiņas”. Lai iestatītu avansa maksājuma aprēķināšanas metodi darbinieku sarakstam, jāizmanto dokuments “Mainīt avansa maksājumu”.

Rīsi. 12. Personāla dokumentā izvēloties avansa aprēķināšanas iespēju, cilne “Maksājums”

Avansa maksāšanas metodes “fiksētā apmērā” un “procentos no tarifa” neprasa papildu aprēķinus un dokumentu ievadīšanu. Izmaksa notiek tieši algas maksājuma dokumentā ar maksājuma veidu “Avanss”. “Tarifa procentuālā daļa” aprēķina metodi aprēķina procentos no algas, t.i. Tiek ņemti vērā visi plānotie darbinieku uzkrājumi, kas iekļauti algu sarakstā.

Avansa maksājuma veids “aprēķinot par mēneša pirmo pusi” nozīmē dokumenta “Uzkrājums mēneša pirmajai pusei” ievadīšanu. Dokumentā ir iekļauti darbinieka uzkrājumi, kuru iestatījumos ir iestatīts atribūts “Uzkrāts, aprēķinot mēneša pirmo pusi”.

Rīsi. 13. Parakstīties “Uzkrāts, aprēķinot mēneša pirmo pusi”

Algas par mēneša pirmo pusi jāizmaksā izrakstā ar maksājuma veidu “Avanss”.

Rīsi. 14. Izziņa par avansa maksājumu

Lai apskatītu avansa maksājumu uzkrāšanas un izmaksas rezultātus, jāizmanto “Algu/algu atskaites” atskaites “Algas lapiņa T-51 (par mēneša pirmo pusi), “Algas lapa par mēneša pirmo pusi” izvēlne.

Maksājumi starpnorēķinu periodā

Starpmaksājumos ietilpst atvaļinājuma naudas aprēķins, slimības atvaļinājums un citas novirzes no darbinieka darba grafika.

Apskatīsim pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas piemēru.

Rīsi. 15. Pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķins

Sistēma ļauj kopā maksāt pabalstus:

• Ar priekšapmaksu. Izvēloties šo veidu, pabalsts tiks izmaksāts izrakstā ar maksājuma veidu “Avanss”;
• Starpnorēķinu periodā. Izvēloties šo apmaksas veidu, sistēma ļaus izveidot dokumentu apmaksai, pamatojoties uz ievadīto “Slimības lapa” dokumentu;
• Ar algu. Izvēloties šo veidu, pabalsts tiks izmaksāts izrakstā ar maksājuma veidu “Mēneša alga”.

Laukā “Maksājums” norādi – starpnorēķinu periodā. Noklikšķinot uz pogas “Maksāt”, tiek izveidots izraksta dokuments ar maksājuma veidu “Slimības lapa”.

Rīsi. 16. Dokumenta sastādīšana samaksai starpmaksājumu periodā

Algu uzskaite un aprēķināšana. Algu uzskaite 1C 8.3 ZUP

Alga 1C ZUP 8.3 tiek aprēķināta dokumentā “Algu un iemaksu aprēķins”. Noklikšķinot uz pogas “Detaļas” dokumenta tabulas daļā, varat apskatīt rādītājus, uz kuru pamata tika aprēķināts šis vai cits uzkrājums.

Rīsi. 17. Dokuments “Algu un iemaksu aprēķins”

Cilnē “Līgumi” darbinieki tiek aprēķināti saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem. Cilnē “Pabalsti” tiek aprēķināti darbinieki, kuri saņem pabalstus līdz 1,5 un līdz 3 gadiem. Uz tāda paša nosaukuma dokumentu cilnēm tiek aprēķināti atskaitījumi, iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Cilnē “Papildu uzkrājumi, pārrēķini” tiek ierakstīti darbinieka iepriekšējo periodu pārrēķini, kas reģistrēti ar “Pārrēķinu” mehānismu.

Rīsi. 18. Izvēlnes “Alga” mehānisms “Pārrēķini”.

Ja iestatījumos ir atzīmēta izvēles rūtiņa “Veikt papildu uzkrājumu un algu pārrēķinu atsevišķā dokumentā”, tad darbinieka pārrēķini tiek ierakstīti dokumentā “Papildu uzkrāšana, pārrēķins”.

Lai izmaksātu darba samaksu, jāievada izziņas dokuments ar maksājuma veidu “Mēneša alga”.

Rīsi. 19. Izziņa par algas izmaksu

Algu atspoguļojums 1C grāmatvedībā

Lai atspoguļotu uzkrāšanas rezultātus grāmatvedībā un ģenerētu darījumus sistēmā, jāievada dokuments “Darba samaksas atspoguļojums grāmatvedībā”.

Rīsi. 20. Dokuments “Algu atspoguļojums grāmatvedībā”. Algu uzskaite 1C

Pamatojoties uz to, 1C tiek ģenerēti darījumi atbilstoši dokumentā norādītajam darbības veidam un atspoguļošanas metodei.

Šajā rakstā 1C eksperti runā par iestatīšanu"1C: ZUP 8" 3. izdprēmiju aprēķina veidi - kodi iedzīvotāju ienākuma nodokļa ienākumu veidiem un ienākumu kategorijām ikmēneša prēmijas, vienreizējās prēmijas un jubilejas prēmijas (izmaksā no uzņēmuma peļņas) izmaksas gadījumā pareizai atspoguļošanai iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskatā .

Kā izveidot “1C: Alga un personāla vadība 8” 3. izdevumu, lai 6 iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķinā būtu iespējams pareizi atspoguļot dažādus gadījumus, kad darbinieks saņem prēmiju, ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokļa standarta atskaitījumus .

Ienākumu kodi prēmiju uzskaitei

Krievijas Federālais nodokļu dienests ar 2016. gada 22. novembra rīkojumu Nr. ММВ-7-11/633@ prēmiju uzskaitei apstiprināja ienākumu kodus: 2002 un 2003.

Nepieciešamība iedalīt prēmiju ienākumu kodos 2002 un 2003, rada jautājumu, ko nozīmē vārds “prēmija”.

No Darba kodeksa (129. pants) viedokļa piemaksa ir viens no darba samaksas veicināšanas maksājumu veidiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pants, kas regulē darba samaksas noteikšanu, nosaka, ka prēmiju sistēmas tiek noteiktas ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pantā prēmija ir norādīta kā viens no darba stimulēšanas līdzekļiem. Citu vārdu “prēmija” Darba kodeksā nav minēts, un tāpēc visas piemaksas, kas piešķirtas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir saistītas ar algām.

Tātad Krievijas Federālā nodokļu dienesta rīkojums visas prēmijas sadalīja prēmijās ar kodu:

• 2002. gads - prēmiju summas, kas izmaksātas par ražošanas rezultātiem un citiem līdzīgiem rādītājiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, darba līgumos (līgumos) un (vai) koplīgumos (netiek izmaksātas uz organizācijas peļņas rēķina, nevis uz organizācijas rēķina). mērķfondi vai mērķa ieņēmumi) ;
• 2003. gads - atlīdzības summa, kas izmaksāta no organizācijas peļņas, mērķfondiem vai mērķa ieņēmumiem.

Saprotams, ka atalgojums, ko maksā no peļņas, netiek piešķirts par darba sasniegumiem, bet tiek noteikts tā, lai tas sakristu ar jubilejām un svētkiem un veicinātu sportiskus vai citus radošus panākumus. Ja vietējos normatīvajos aktos, kas reglamentē šādu atalgojumu, nav lietots vārds “prēmija”, tad šādi maksājumi tiek klasificēti kā ienākumi ar kodu 4800.

Krievijas Federālais nodokļu dienests 2017. gada 8. jūlija vēstulē Nr. SA-4-11/15473@ paskaidroja, ka atalgojumā ar ienākuma kodu 2002 ir iekļautas piemaksas, kas saistītas ar algām:

• izmaksātās prēmijas: pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa, gada darba rezultātiem;
• vienreizējas piemaksas par īpaši svarīgiem uzdevumiem;
• balvas saistībā ar goda nosaukumu piešķiršanu, ar valsts un departamentu apbalvojumiem;
• atalgojums (prēmijas) par ražošanas rezultātu sasniegšanu;
• budžeta iestāžu izmaksātās prēmijas;
• citas līdzīgas balvas.

Tomēr Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2015. gada 16. aprīļa dekrētā Nr. GK15-2718 ir noteiktas piemaksas atkarībā no biežuma un noteikts, ka piemaksas, kas ir tieši saistītas ar algām, ir jāmaksā tāpat kā algas. Par šādu prēmiju ienākumu faktisko saņemšanas datumu jāuzskata tā mēneša pēdējā diena, par kuru prēmija tika uzkrāta. Tādējādi Augstākā tiesa skaidroja, kā kvalificēt piemaksas par ražošanas rezultātiem (kods 2002) ar ikmēneša biežumu.

Krievijas Finanšu ministrijas 2017. gada 29. septembra vēstulē Nr.03-04-07/63400 ir sniegta atbilde uz jautājumu par faktisko ienākumu no ražošanas piemaksām saņemšanas datumu (arī ar kodu 2002), bet ar atšķirīgu biežumu: viena- reizi, ceturksnī, gadā. Viņiem par faktisko ienākumu saņemšanas datumu tiek noteikta diena, kad nauda izņemta no kases vai pārskaitīta no uzņēmuma norēķinu konta uz darbinieka karti.

Kā iestatīt bonusa aprēķinu veidus “1C: ZUP 8” izdevumā. 3

Sākot ar versiju 3.1.5.170 programmā 1C: Alga un personāla vadība 8, 3. izdevums, ir mainīti aprēķinu veidu iestatījumi, kuriem ir Uzkrāšanas mērķi atlasīts Balva. Faktiskās ienākumu saņemšanas datums prēmijai tiek noteikts atkarībā no Ienākumu kategorijas. Ienākumu kategorija norādīts aprēķinu veida kartītē cilnē Nodokļi, iemaksas, grāmatvedība un var izmantot šādas vērtības:

• Alga;
• ;
• Citi ienākumi.

Uzkrāšanai ar ienākumu kategoriju Alga kā Ienākumu faktiskās saņemšanas datumi 6-NDFL pārskatā ir noteikta tā mēneša pēdējā diena, par kuru tika veikts šis uzkrājums.

Par citiem maksājumiem Ienākuma faktiskās saņemšanas datums 6-NDFL pārskatā šī ir diena, kad darbiniekam faktiski izmaksāti ienākumi.

Atlasīšanai pieejamās kategorijas nosaka iestatījumi Ienākuma veids iedzīvotāju ienākuma nodoklim. Ja uz kartes Ienākuma veids iedzīvotāju ienākuma nodoklim karoga komplekts Atbilst darba samaksai, Tas Ienākumu kategorija var izvēlēties:

• Alga;
• Citi ienākumi no nodarbinātības.

Ja Ienākuma veids iedzīvotāju ienākuma nodoklim Nav Atbilst darba samaksai(karogs nav iestatīts), tad atlasei ir pieejamas šādas kategorijas:

• Citi ienākumi no nodarbinātības;
• Citi ienākumi.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidu noteikšana

Rīsi. 1. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidu iestatīšana

Rīsi. 2. Bonusa iestatīšana par ražošanas rezultātiem

Ienākumu kategoriju iestatīšana

Lai iegūtu prēmijas par ražošanas rezultātiem, jums vajadzētu iestatīt Ieņēmumu kods“2002” un, atkarībā no balvas saņemšanas biežuma, atlasiet Ienākumu kategorija no opcijām:

• Alga;
• Citi ienākumi no nodarbinātības(skat. 2. att.).

Rīsi. 3. Bonusa iestatīšana, kas tiek izmaksāta no organizācijas peļņas

Par prēmijām, kas izmaksātas no organizācijas peļņas, mērķfondiem vai iezīmētiem ieņēmumiem, ir nepieciešams noteikt Ieņēmumu kods 2003.

Izvēle dota Ienākumu kategorijas no tālāk norādītajām opcijām:

• Citi ienākumi no nodarbinātības;
• Citi ienākumi(skat. 3. att.).

Rīsi. 4. Dokuments "Balva"

Piezīme ka kategorijas precizēšana šajā gadījumā ir svarīga iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmes izvēlei nerezidentiem. Nodoklis ar likmi 13% no šādas prēmijas nerezidentiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 3. punktu tiek aprēķināts programmā, ja Ienākumu kategorijas - Citi ienākumi no nodarbinātības.

Apskatīsim piemērus par prēmiju iestatīšanu programmā 1C: Algas un personāla vadība 8, 3. izdevums, un to, kā tie tiek atspoguļoti 6-NDFL aprēķinā.

1. piemērs

Mēneša bonuss ar Ienākuma kods"2002" un Ienākumu kategorija“Algas” aprēķina pēc atsevišķa dokumenta. Bonuss tiek norādīts kā ikmēneša. Mēnesis, pēc kura to aprēķina, lai noteiktu Faktiskie ienākumu datumi– 2018. gada janvāris, norādīts laukā Mēnesis(4. att.).

Līdz ar to 6-NDFL pārskata 2. sadaļā par 2018. gada pirmo ceturksni ikmēneša prēmija par janvāri tiek parādīta rindās:

130: 10 000 rubļu.

140: 936 rub.

2. piemērs

Vienreizējs bonuss ar Ienākuma kods"2002" un Ienākumu kategorija

3. piemērs

Darbinieka jubilejas prēmija 10 000 rubļu apmērā, kas konfigurēta saskaņā ar iepriekšminētajiem ieteikumiem, tika uzkrāta un izmaksāta starpmaksājumu periodā 2018. gada 15. februārī.

Jubilejas prēmija darbiniekam ar Ienākuma kods"2003" un Ienākumu kategorija“Citi ienākumi no nodarbinātības” tiek uzkrāti saskaņā ar atsevišķu dokumentu, līdzīgi kā 1. piemērā.

6-NDFL pārskata 2. sadaļā par 2018. gada pirmo ceturksni vienreizējais bonuss par janvāri ir parādīts rindās:

130: 10 000 rubļu.

140: 936 rub.

Piezīme, “1C: Alga un personāla vadība 8” (3. red.) nav ieteicams mainīt kategorijas iepriekš uzkrāto prēmiju iestatījumos. Lai izvairītos no izmaiņām jau ģenerētajos pārskatos, ieteicams izveidot jaunus aprēķinu veidus.

No redaktora . 2018. gada 29. marta lekcijā “1C-Pārskati par 2018. gada pirmo ceturksni - kas jauns atskaitēs, kam pievērst uzmanību” 1C eksperti stāstīja par 2018. gada pirmā ceturkšņa atskaišu sagatavošanas iezīmēm, tostarp uzstādīšanu. prēmijas. Skatiet daļu no videoklipa “Algas atskaites sagatavošanas iezīmes sadaļā “1C: Alga un personāla vadība 8” (3. red.).” Skatīt vairāk - 1C:ITS .

Daudzi uzņēmumi papildus noteiktajai algai saviem darbiniekiem maksā no darba rezultātiem atkarīgu atalgojumu - prēmiju. Šajā rakstā aplūkosim, kā programma 1C Accounting 8 edition 3.0 atspoguļo darbinieka prēmiju aprēķinu. Es to parādīšu, izmantojot interfeisa “Taxi” piemēru, ko iesaka 1C.

Pats bonuss netiek aprēķināts programmā 1C Accounting 8 rev.3.0, tāpēc, aprēķinot algas, varat norādīt tikai tās lielumu.

Mūsu piemērā prēmija būs ikmēneša, un tās summa tiks fiksēta. Šajā gadījumā pietiek ar vienu bonusa pievienošanu caur “Ieņemšana darbā” vai “Personāla pārcelšana”, un turpmāk tā tiks automātiski aizpildīta dokumentā “Algas saraksts”.

Ja prēmijas apmērs mainās katru mēnesi, tad jūs varat vai nu pievienot darbiniekam prēmiju, izmantojot “Pieņemšana darbā” vai “Personāla nodošana” ar noteiktu summu, un pēc tam vienkārši labot summu uzkrāšanas dokumentā. Vai arī varat izvēlēties manuāli aprēķināt prēmiju dokumentā un ievadīt summu.

Tomēr vispirms direktorijā “Uzkrājumi” ir jāpievieno uzkrājuma veids “prēmija”.

Lai to izdarītu, dodieties uz cilni "Alga un personāls", atlasiet "Vairāk" un "Algas iestatījumi". Iestatījumos sekojiet hipersaitei “Uzkrājumi”.

Mēs izveidojam jaunu uzkrājumu, izmantojot pogu “Izveidot”. Mēs norādām nosaukumu un uzkrāšanas kodu. Izvēlamies iedzīvotāju ienākuma nodokļa kodu 2000. Apdrošināšanas prēmiju ienākuma veids - "Ar apdrošināšanas prēmijām pilnībā apliekami ienākumi."

Izdevumu veids saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu - pp. 2.

Atzīmējiet izvēles rūtiņu “Iekļauts “Reģionālā koeficienta” un “Ziemeļu piemaksas” uzkrājumos.

Mēs nenorādam refleksijas metodi, jo tas sakrīt ar darbinieka algas aprēķināšanas metodi.

Noklikšķiniet uz "Saglabāt un aizvērt".

Tālāk mēs pievienosim darbiniekam uzkrājumu “Mēneša prēmija”. Ja darbinieks tikko tiek pieņemts darbā, to var izdarīt dokumentā “Pieņemšana darbā”, kura pirmajā rindā ir norādīta darbinieka alga, bet otrajā – ikmēneša prēmija.

Ja piemaksa tiek piešķirta darbiniekam, kuru uzņēmums jau ir pieņēmis darbā, varat izmantot dokumentu “Personāla pārcelšana”, kas atrodas arī cilnē “Algas un personāls”.

Dokumentā atzīmējiet izvēles rūtiņu "Mainīt uzkrājumus" un kā otro rindu pievienojiet jaunu "Mēneša bonusa" uzkrājumu.

Tagad, kad darbiniekam tiks izmaksāta alga, automātiski tiks aprēķināta arī ikmēneša prēmija dokumentā “Personāla pārcelšana” norādītajā apmērā.

Lai darbiniekam uzkrātu prēmijas, sadaļā "Visi uzkrājumi" cilnē "Algas un personāls" izveidojiet dokumentu "Algu saraksts" un noklikšķiniet uz pogas "Aizpildīt".

Pēc dokumenta aizpildīšanas tiek aprēķināta ikmēneša prēmija, iedzīvotāju ienākuma nodoklis par to un iemaksas.

Tādā veidā jūs varat aprēķināt prēmijas darbiniekam programmā 1C Accounting 8 edition 3.0. Un kā pieņemt darbā nepilnas slodzes darbinieku, skatiet