Sa vite mund të punoni në pension? Kodi i Punës i Federatës Ruse për përdorimin e punës së vogël. Referenca. Çfarë përfitimesh ka një pensionist pleqërie sipas ligjit?

Shumë shpesh shohim reklama ku një fëmijë qesharak reklamon pelena. Fëmija, pa e ditur, tashmë po punon dhe merr një tarifë për aktivitetet e tij. Mos harroni për filmat me fëmijë dhe projekte të tjera për fëmijë. Paratë për këtë aktivitet transferohen në një llogari të posaçme dhe për çështjen e punës vendosin prindërit. Me kalimin e kohës, fëmija rritet dhe dëshiron të ndihet i pavarur nga prindërit dhe të fitojë të ardhurat e tij. Por menjëherë lind pyetja: në çfarë moshe mund të punoni sipas ligjeve të punës?

Puna për një adoleshent

Në moshën 12-14 vjeç, një adoleshent fillon me vetëdije të kërkojë aktivitete me pagesë gjatë verës ose në mbrëmje pas orëve të mësimit, por jo çdo punëdhënës pranon të marrë përgjegjësinë për fëmijën. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë se në cilën moshë mund të punoni dhe të merrni shpërblim material për të. Nëse studioni me kujdes nenin 20 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të zbuloni se adoleshentët mbi 16 vjeç janë punësuar. Nuk është e ndaluar të punosh në moshë më të hershme, por në varësi të një numri pikash të përcaktuara në ligj. Në moshën 14 vjeç, ligji nuk e ndalon lidhjen e kontratave të punës, por duhet të respektohen disa rregulla:

• puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin e fëmijës;
• puna nuk duhet të ndërhyjë në procesin mësimor dhe studimin e kurrikulës shkollore;
• që një adoleshent të punojë duhet të jepet pëlqimi nga njëri prej prindërve, mundësisht me shkrim;
• punëdhënësi duhet të sigurojë një dokument që konfirmon ekzaminimin mjekësor të fëmijës.

Në çfarë moshe mund të punoni? Puna për fëmijët nën 14 vjeç

Ligji nuk i ndalon fëmijët nën 14 vjeç të punojnë, por puna nuk duhet të dëmtojë zhvillimin fizik dhe moral të fëmijës. Supozohet se organizatat kinematografike, koncertesh dhe teatrore do të lidhin kontrata me fëmijët e kësaj moshe. Një adoleshent nën 14 vjeç nuk ka të drejtë të marrë vendime në mënyrë të pavarur dhe të nënshkruajë dokumentet e nevojshme, ndaj kjo do të bëhet për të nga përfaqësuesit zyrtarë, me fjalë të tjera, prindërit ose kujdestarët. Gjithashtu, pa pëlqimin e prindërve, një i mitur nuk ka të drejtë të nënshkruajë në mënyrë të pavarur një marrëveshje dhe, për shembull, të luajë në një film ose reklamë. Është një gjë të dish se në çfarë moshe mund të punosh dhe krejt tjetër është të marrësh pëlqimin e prindërve për ta bërë këtë punë.

Fitimi i parave për një të mitur në... McDonald's

Shumë shpesh, adoleshentët ankohen: "Pse ligji tregon se në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët, por në fakt asnjë nga punëdhënësit nuk dëshiron t'i punësojë ata?" Në të vërtetë, ka oferta një herë, për shembull, dërgimi i ujit në një lojë, postimi i reklamave, shpërndarja e gazetave, por ato paguajnë shumë pak për këtë dhe ndonjëherë punëdhënësit mund ta ofrojnë këtë lloj aktiviteti një herë gjatë gjithë verës.

McDonald's ka qenë prej kohësh i famshëm për disponueshmërinë e vendeve të lira për nxënësit e shkollave. Ekziston një mendim se edhe adoleshentët deri në 14 vjeç punojnë atje. Megjithatë, kjo është e mundur vetëm me pëlqimin e prindërve dhe nëse orari i punës nuk pengon studimet shkollore. Shumë njerëz kanë një pyetje: në çfarë moshe mund të punoni në McDonald's pa lejen e prindërve dhe kujdestarëve tuaj? Nga mosha 16 vjeç, një adoleshent mund të marrë vendimin e tij, të nënshkruajë një kontratë pune dhe të fillojë të fitojë para xhepi, por punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë të miturin në vendin e punës për më shumë se 4 orë.

Kur fillon një fëmijë të jetë një qytetar i plotë i shoqërisë?

Në të gjitha vendet e qytetëruara të botës konsiderohet e paligjshme që një fëmijë të angazhohet në punë të rregullt. Nuk ka asgjë të keqe që një adoleshent të fitojë para xhepi përmes ndonjë aktiviteti të çuditshëm ose punës verore. Puna e fëmijëve mund të bëhet e përhershme kur një fëmijë shfaqet në një film ose shfaqje televizive. Dihet mirë se në cilën moshë mund të punoni sipas Kodit të Punës dhe 99 për qind e punëdhënësve përpiqen t'u përmbahen rregullave të vendosura. Sot, punëdhënësit nuk kanë mungesë të njerëzve të gatshëm për të punuar me kohë të pjesshme në kohën e tyre të lirë dhe nuk janë shumë të gatshëm të marrin përsipër fëmijë. Edhe pse ka një sërë ndërmarrjesh ku është e vështirë të takosh një person mbi 30 vjeç. Për shembull, i njëjti McDonald's është i destinuar për të rinjtë dhe, sipas drejtuesve të kompanisë, shërbimi duhet t'u ofrohet personave jo më të vjetër se 30 vjeç. Është e lehtë të merret me mend se sa vjeç mund të jesh për të punuar në McDonald's nëse të gjithë vizitorët e tij janë fëmijë dhe adoleshentë. Në vendin tonë fëmijë është personi nën 18 vjeç. Sipas ligjit, foshnjat, parashkollorët dhe nxënësit e shkollës janë fëmijë për shtetin. Fëmijët më të mëdhenj kanë të drejtën e zgjedhjes, por e zotërojnë atë pas moshës 16 vjeç, ndaj është e arsyeshme të punësohesh vetëm pasi të kalosh këtë datë.

Nxënësi dhe puna

Shumë nxënës të shkollës ëndërrojnë të punojnë. Kjo ëndërr nuk mund të quhet e tepruar ose e panatyrshme - është mjaft e realizueshme, dhe nëse një adoleshent arrin të kombinojë punën me studimin dhe të lërë kohë për pushim, atëherë pse të mos provoni. Asnjë punëdhënës, nëse studenti është i regjistruar zyrtarisht, nuk do ta detyrojë të punojë më shumë se 4 orë në ditë. Kodi i Punës i përgjigjet pyetjes se sa kohë mund të punojnë fëmijët me shifra specifike, por shumica e punëdhënësve nuk janë ende gati të marrin përsipër barrën e përgjegjësisë për fëmijët. Edhe nëse fëmija mbush 18 vjeç brenda dy muajsh dhe bëhet një person plotësisht i pavarur, për fat të keq, pak do të rrezikojnë.

Për ta bërë këtë, ju duhet të kaloni nëpër një konkurs të përbërë nga dy faza. Vetëm në bazë të rezultateve të konkursit kryhet rekrutimi për këtë vend pune.

1. Faza e parë është sigurimi i dokumenteve tuaja. Sigurisht, kjo nuk duhet të bëhet në asnjë moment të dëshiruar, por vetëm pasi të jetë shpallur konkursi në faqen e internetit ose në botimin e printuar. Nëpunësve civilë nuk u pëlqen të zbulojnë informacione për vendet e lira të punës, kështu që do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të zbuloni ndonjë gjë paraprakisht.
2. Faza e dytë është vlerësimi dhe përzgjedhja e kandidatëve. Kjo bëhet nga një komision i posaçëm i përzgjedhur nga organi përkatës i qeverisë. Hapi i parë është të shqyrtohen të gjitha dokumentet e ofruara nga kandidatët, dhe më pas të kryhen aktivitete të tjera përzgjedhëse: intervista, pyetësorë, ese etj. Pas shqyrtimit dhe testimit të të gjithë kandidatëve, komisioni voton.

Kandidati mund të punësohet ose të mos pranohet, por të përfshihet në rezervën e personelit.

Mosha e daljes në pension për nëpunësit civilë në Rusi

Kjo moshë është kufiri për të qenë në shërbimin civil dhe një nga shkaqet e largimit nga puna është punonjësi që arrin kufirin e moshës.

• § Art. 39 i Ligjit "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" (i ndryshuar më 6 dhjetor 2011)

Por! Ata mund t'ju pushojnë, por nuk duhet. Menaxherët tuaj kanë të drejtë të rishkruajnë një kontratë shërbimi me afat të hapur në një kontratë me afat të caktuar.

1. Punonjësit e prokurorisë.
2. Punonjësit e Komitetit Hetues.
3. Personeli ushtarak që shërben me kontratë.
4. zjarrfikësit.
5. Autoritetet e mikrokontrollit.
6. Organet ekzekutive penale.
7. Policia tatimore.
8. doganierët.
9. Deputetët dhe personat që punojnë në organet e qeverisjes vendore.
10. Punonjësit e organizatave ndërqeveritare.
11. Disa pozicione në institucione ku kërkohet punë nga shteti.

Madhësia e pensionit për personat në profesionet e mësipërme varet nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare mujore e vitit të fundit të shërbimit civil.

Zyrtarëve iu dhanë 10 vjet

Përvoja, si dhe mosha, do të rritet gradualisht, gjatë gjashtë muajve. Viti i daljes në pension, mosha dhe kohëzgjatja e shërbimit Si përfundim, vlen të theksohet se për vitin e daljes në pension duhet të keni kohëzgjatjen e kërkuar dhe të plotësoni moshën ligjore:

• 2017 – femra 55.5, meshkuj 60.5 vjet, eksperiencë 16 vjet.
• 2018 – femra 56, meshkuj 61, 16.5 vjeç.
• 2019 – femra 56.5, meshkuj 61.5, eksperiencë 17.
• 2020 – femra 57, meshkuj 62, përvoja 17.5.
• 2021 – femra 57,5, meshkuj 62,5, eksperiencë 18.
• 2022 - femra 58, meshkuj 63, 18.5.
• 2023 – femra 58,5, meshkuj 63,5, 19 vjeç.
• 2024 - femra 59, meshkuj 64, 19.5.
• 2025 – 59.5 dhe 64.5 respektivisht, njëzet vjet përvojë.

Nga viti 2026, kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë së paku njëzet vjet, dhe mosha e burrave do të arrijë në 65 vjeç.

Është rritur mosha e pensionimit të zyrtarëve

Caktimi i përfitimeve Mundësia për të përfituar pension shfaqet për çdo nëpunës civil që ka plotësuar të gjitha kushtet. Sipas ligjit, nëse plotësohen kushtet e mëposhtme, një qytetar mund të llogarisë në marrjen e pensionit:

• të paktën 16 vjet përvojë në shërbimin civil;
• Është arritur mosha e daljes në pension për nëpunësit civilë.

Pas pushimit nga puna, ju gjithashtu mund të aplikoni për përfitime nëse:

• Ka pasur një reduktim të stafit ose një agjenci qeveritare është likuiduar.
• Me shkarkimin nga një pozicion.
• Nëse është arritur mosha e daljes në pension për nëpunësit civilë.
• Për shkak të shëndetit të dobët, gjë që pengon aktivitetet e mëtejshme normale të punës.

Në bazë të karakteristikave funksionale dhe të punës së punës, dallohen tre lloje të nëpunësve civilë.

Lloji i parë janë punonjësit, kompetencat e të cilëve shtrihen në të gjithë vendin.

Duma e Shtetit rriti moshën e daljes në pension të nëpunësve civilë në 65 vjeç

Informacion

Nëpunës civil mund të bëhet çdo shtetas i Rusisë që ka mbushur moshën madhore dhe flet rusisht. Kufiri i moshës për shërbimin civil është 60 vjeç.

Dhe për pozicionet e larta, paga në vetvete është shumë e mirë.

N 317-FZ) 1. Kufiri i moshës për shërbimin civil është 65 vjeç. Për nëpunësin civil që ka mbushur kufirin e moshës për të qenë në shërbimin civil, duke plotësuar një pozicion të shërbimit civil në kategorinë “asistentë (këshilltarë)”, i krijuar për të ndihmuar personin që mban një pozicion publik, periudha e shërbimit civil, me pëlqimi i këtij nëpunësi mund të zgjatet me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit deri në përfundimin e mandatit të personit të caktuar.

Për nëpunësin civil që ka mbushur kufirin e moshës për të qenë në shërbimin civil, që mban një pozicion të shërbimit civil në kategorinë “drejtues” të grupit më të lartë të pozicioneve të shërbimit civil, periudha e shërbimit civil me pëlqimin e tij mund të zgjatet (por jo më shumë se deri në mbushjen e moshës 70 vjeç) nga ata që e kanë emëruar në detyrën e agjencisë qeveritare ose nëpunës përkatës. (e redaktuar)
Në vitin 2020, kohëzgjatja minimale e shërbimit duhet të jetë 17.5 vjet, në të cilën do të caktohet 45 për qind e pagesave të pensioneve të llogaritura nga paga. Dhe në vitin 2025, e njëjta përqindje do të caktohet për njëzet vjet shërbim.

Çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit Rritja e moshës së daljes në pension për nëpunësit civilë llogaritet paralelisht me rritjen e stazhit. Ky është një masë përmbledhëse e kohëzgjatjes së shërbimit qeveritar që merr parasysh llojet e tjera të aktivitetit kur përcakton përshtatshmërinë për përfitime për punonjësit federalë.

Për të caktuar një pension për shërbim të gjatë, merren parasysh periudhat e shërbimit në pozicionin e një punonjësi federal, pozicionet civile shtetërore dhe pozicionet federale shtetërore.

Deri në çfarë moshe mund të punojë një nëpunës civil?

Nënat e reja mund të shkojnë në pushim të lehonisë ose pa probleme Ndalimet dhe rregullat në lidhje me shërbimin civil. Ai vendos kufizime të caktuara për punëtorët në këtë fushë:

• Nëpunësit civilë nuk mund të angazhohen në veprimtari të tjera përveç mësimdhënies, shkencore apo krijuese.
• Qytetarët në shërbimin civil shtetëror nuk duhet të marrin pjesë në greva dhe ngjarje të tjera që pengojnë funksionimin e organeve qeveritare.
• Një nëpunës civil nuk duhet të merret me biznes dhe të përdorë pozicionin e tij zyrtar për të ndihmuar në asnjë mënyrë sipërmarrësit dhe organizatat e tjera.
• Natyrisht, nëpunësit civil i ndalohet të marrë ryshfet.

Deri në çfarë moshe mund të punojë një nëpunës civil?

Me plotësimin e moshës 60 vjeç, kontrata e punës me nëpunësin civil pushon së vlefshmi, pavarësisht se çfarë kontrate (me afat të caktuar ose me afat të pacaktuar) është lidhur me të. Largimi nga puna pas 60 vjetësh: i detyrueshëm ose jo Ligji për Shërbimin Civil ende përmban një lehtësim që lejon një nëpunës civil të qëndrojë në shërbim pas 60 vjetësh me vendim të përfaqësuesit të punëdhënësit.

Por në këtë rast, kontrata e shërbimit me afat të hapur duhet të ri-nënshkruhet në një kontratë me afat të caktuar (neni 25.1 i Ligjit për Shërbimin Civil). Periudha për të cilën mund të rinovohet kontrata është deri në 5 vjet, pra deri në moshën 65-vjeçare të punonjësit. Dhe ky është afati i fundit i mandatit në shërbimin civil. Me mbushjen e moshës 65 vjeç, nëpunësi civil shkarkohet nga shërbimi civil.
Si rregull i përgjithshëm, punonjësit që arrijnë moshën e pensionit nuk janë arsye për largim nga puna. Kjo do të thotë, nëse vjen koha që një punonjës të aplikojë për pension pleqërie (për gratë - 55 vjet, për burrat - 60 vjet), punëdhënësi nuk ka të drejtë ta pushojë atë. Por për nëpunësit civilë zbatohen rregulla të ndryshme. Në këtë artikull do të zbulojmë nëse një nëpunës civil mund të punojë pas 60 vjetësh? Në të vërtetë, për nëpunësit civilë zbatohen rregulla të ndryshme. Një nga arsyet e largimit nga shërbimi civil është arritja e një nëpunësi civil të kufirit të moshës për të qenë në shërbimin civil (neni 39 i Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" , i ndryshuar më 6 dhjetor 2011, në tekstin e mëtejmë Ligji për shërbimin publik). Kjo moshë është e kufizuar në 60 vjeç (neni 25.1 i Ligjit për Shërbimin Civil).

Shumë adoleshentë po mendojnë të zgjedhin profesionin e tyre të ardhshëm. Dikush tashmë dëshiron të marrë një punë. Por shumica e njerëzve nuk e dinë se në cilën moshë mund të punoni.

Sipas nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë ata që janë 14 vjeç mund të fillojnë

punë, por pa lidhur kontratë. Kërkon pëlqimin e njërit prej prindërve ose autoriteteve të kujdestarisë. Maksimumi që mund të fitoni është 5000 rubla në muaj.

Përveç kësaj, ka kufizime kohore. Adoleshentët nuk duhet të punojnë më shumë se 3-4 orë në ditë. Një tjetër kufizim për 14-vjeçarët: është e pamundur të punosh në fusha që lidhen me paratë. Kështu për ta mbyllen vendet vakante për arkëtarë dhe postierë. Midis atyre në dispozicion janë reklamuesit, korrierët dhe promovuesit. Profesioni i fundit është veçanërisht i popullarizuar tek të rinjtë. Shumë shpesh mund të shihni grupe adoleshentësh që ofrojnë ftesa për të marrë pjesë në ndonjë ngjarje.

Atëherë në çfarë moshe mund të punoni në fusha tregtare? I njëjti kod i punës jep një përgjigje të qartë: nga mosha 16 vjeç. Për më tepër, me arritjen e kësaj moshe, shfaqet

ekziston një mundësi për të lidhur një marrëveshje. Adoleshenti bëhet pothuajse një punëtor me kohë të plotë. Afati kohor ende nuk është hequr. Ajo rritet pak në 5-6 orë. Por pagat rriten ndjeshëm. Ajo ngrihet mbi shiritin me 2000-3000 rubla. Tashmë rezulton 8000. Shumë e mirë për të mitur.

Por ka një punë për të cilën pyetja se sa vjeç mund të punoni është e parëndësishme. Fëmijët mund të fillojnë të fitojnë rrogat e tyre shumë herët. Si? Shkoni blini ushqime për të moshuarit që jetojnë në lagje dhe ndihmojini ata me punët e shtëpisë. Pennet e mirënjohjes do të bien. Ju gjithashtu mund të ofroni ndihmë për njerëzit shumë të zënë. Ata gjithashtu do të jenë të lumtur nëse dikush i ndihmon me pastrimin, qëndron në radhë te noteri ose mbart dokumente. Është e rëndësishme vetëm të merrni iniciativën.

Në çfarë moshe mund të punoni në internet? Kjo pyetje mund të përgjigjet me vendosmëri: nga çdo person i ndërgjegjshëm. Jo më kot lajmi tregoi një adoleshent 13-vjeçar që fitoi milionin e tij të parë në Rrjetin Global. Ka shumë mundësi për të fituar të ardhura në internet: krijimi i faqes tuaj të internetit, shkrimi i artikujve, bursa. Gjithçka që ju nevojitet është koha e lirë. Dhe të rinjve u mjafton.

Gjithashtu, shumë janë të shqetësuar për pyetjen se sa vjeç mund të jeni për të punuar në McDonald's. Kjo kompani me famë botërore ofron mundësi punësimi për adoleshentët nga 16 vjeç. Në të njëjtën kohë, të rinjtë marrin ushqim falas dhe një pagë shumë të mirë. Përveç kësaj, shumë njerëz përpiqen të punojnë në këtë fushë sepse mund të jetë një fillim i mirë për një karrierë të suksesshme.

Sa vjeç mund të filloni të punoni është një pyetje shumë e njohur sot. Shumica e të rinjve kërkojnë një mënyrë për të gjetur një punë. Disa marrin punë jozyrtarisht, të tjerë hyjnë në tregun e punës dhe të tjerë hapin biznesin e tyre të vogël: riparimin dhe qepjen e produkteve, prodhimin e punimeve të drurit. Thjesht duhet të kesh dëshirë.

Përshëndetje! Sipas tabelës së personelit, paga e drejtorit është 10,000 UAH. 25.06. drejtori jep dorëheqjen. Për këtë pozicion nga data 26.06. zëvendësi i tij emërohet, por pa ndryshuar pagën (9000 UAH). A është e mundur të bëhen ndryshime në tabelën e personelit më 26 qershor, duke vendosur pagën e drejtorit në shumën prej 9,000 UAH? Faleminderit paraprakisht për ndihmën tuaj!

Përshëndetje Ne telefonuam nga BT urgjentisht të merrnim një rekomandim për dy vende të lira pune (një arkëtar në një degë të UkrPoshta për 6 muaj dhe një arkëtar në dyqanin ushqimor Brusnichka). Universiteti i Kooperativave të Konsumatorit Poltava Unë nuk kam punuar askund në specialitetin tim. në nëntor 2019. A mund të ma ofrojnë këtë?

Ligji për pensionistët që punojnë në Federatën Ruse

Legjislacioni i pensioneve, sipas standardeve të tij, inkurajon ndjeshëm punonjësit që vazhdojnë të punojnë pas daljes në pension. Kështu, ligji i ri i Federatës Ruse për pensionistët që punojnë 2019 synon të stimulojë njerëzit në moshën e pensionit që të dalin në pension sa më vonë që të jetë e mundur. Në përputhje me ligjin, mbushja e moshës së pensionit nga një punonjës nuk nënkupton shkarkimin automatik të tij. Një pensionist mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit vetëm për arsyet e përgjithshme të parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Domethënë, me marrëveshje të palëve, me likuidimin e organizatës, me skadimin e kontratës së punës, me zvogëlimin e stafit, me mungesën nga puna pa arsye të vlefshme ose paraqitje në punë në gjendje të alkoolit ose dehjes tjetër, dhe të tjera. . Megjithatë, me iniciativën e punonjësit është e mundur transferimi i një punonjësi që ka mbushur moshën e pensionit në një pozicion tjetër, me pëlqimin e tij të drejtpërdrejtë.

Në kohët sovjetike, ishte e vështirë të takohesh me një pensionist që punonte, pasi në atë kohë, një punonjës që mbushte moshën e pensionit dhe vazhdonte të punonte nuk kishte të drejtë për pension. Me fjalë të tjera, kishte një alternativë - ose punë dhe paga, ose pushim dhe pension të merituar. Sot çdo gjë ka ndryshuar disi sipas legjislacionit aktual të pensioneve, një person ka çdo të drejtë që pas daljes në pension të vazhdojë aktivitetin e tij të punës, duke marrë njëkohësisht edhe pensionin edhe rrogën.

Çfarë përfitimesh kanë pensionistët që punojnë në Federatën Ruse?

Së pari, për një pensionist që nuk punon, si rregull, pensioni i sigurimit dhe një pagesë fikse (bazë) nga shteti do të indeksohen në pjesën më të madhe. Së dyti, pensioni i tij i financuar do të rritet vetëm për shkak të investimit të shoqërisë administruese ose fondit të pensionit në çdo transaksion tregu, i cili sot jo vetëm që mund të mos sjellë asnjë përfitim për paratë e grumbulluara gjatë periudhës së sigurimit, por mund të shkaktojë edhe humbje të caktuara materiale. meqenëse investimi në kushte moderne ekonomike nuk është një mënyrë absolutisht e sigurt për të bërë një fitim.

Sidoqoftë, jo gjithçka është aq rozë. Në fund të vitit 2015 u miratua ligji për heqjen e indeksimit të pensioneve për pensionistët që punojnë. Kështu, nga viti 2019, pensionistët që punojnë do të vazhdojnë të marrin pension, por ai nuk do të rritet. Pasi pensionisti të largohet nga puna, pensioni do të rillogaritet duke marrë parasysh indeksimin.

Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me pensionistët të cilëve u është caktuar një pension sipas moshës dhe kohëzgjatjes së shërbimit ose me pensionistët që marrin pension në kushte preferenciale (për shembull, puna shoqërohej me kushte të dëmshme dhe të vështira pune). Por parakusht për këtë përfundim është marrëveshja reciproke e të dyja palëve.

Në përgjithësi, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë përjashtim për pensionistët dhe veteranët që punojnë. Ata kanë të drejtë të punojnë natën, gjatë fundjavave dhe festave, të punojnë jashtë orarit dhe kohëzgjatja e javës së punës nuk u jep atyre asnjë privilegj ndaj punonjësve të zakonshëm.

Veçoritë e punësimit të pensionistëve

Kështu, kjo lloj kontrate mund të lidhet për një periudhë afatshkurtër - disa muaj, për të kryer funksione të caktuara në baza të përkohshme (zëvendësimi i një punonjësi të sëmurë, etj.) ose për një kohë të gjatë - disa vjet, në rastin e dytë, është e mundur që kjo lloj kontrate të njihet si e pacaktuar, me vendim të gjykatës.

1. Disponueshmëria e një periudhe prove (neni nr. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Meqenëse pensionistët që punojnë nuk janë shumë të ndryshëm nga qytetarët e tjerë që punojnë, ata nuk përjashtohen nga periudha e provës kur punësohen. Është e rëndësishme të dini se periudha e provës përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, dhe gjithashtu duhet të specifikohet në kontratën e punës.
2. Disponueshmëria e një dosjeje mjekësore me leje për të kryer punë. Pensionistët që punojnë mund të ngrenë dyshime te punëdhënësi për shkak të gjendjes së tyre shëndetësore. Prandaj, është mirë të paraqisni dokumente që do të sigurojnë punëdhënësin për personin që do të punësohet në punë, në mënyrë që të mos ketë incidente në të ardhmen.
3. Mundesi pune me kohe te pjesshme. Duke qenë se nuk ka një ndalim të drejtpërdrejtë për një punë të tillë, pensionistët mund të lidhin kontrata shtesë punësimi për të kryer detyra të tjera (me të njëjtin punëdhënës ose me një punëdhënës tjetër). Vërtetë, kjo do të duhet të bëhet në kohën tuaj të lirë nga puna juaj kryesore. Ruhen të gjitha garancitë dhe kompensimet sipas kontratës kryesore të punës.
4. Dita e punës është caktuar normale, që do të thotë se një pensionist që punon duhet të punojë me kohë të plotë (me kohë të pjesshme me marrëveshje me punëdhënësin), si dhe ka mundësi të punojë në turne të natës.

Qendra e Trajnimit Çelësi i Suksesit - arsim shtesë në Volgograd

Unë rekomandoj shumë të lexoni përgjigjen tashmë ekzistuese nga Dura lex,sed lex! (http://ria.ru/spravka/20121001/744272030.html) dhe shkoni në shërbimin rajonal të sigurimeve shoqërore, ata do të shpjegojnë gjithçka atje. Për shembull: në rajonin Kirov, gratë me përvojë pune 40 vjet ose më shumë njihen si veteranë të punës të rajonit, burrat - 45. Shtesa sociale është rreth 450 rubla. /muaj Dokumentet e nevojshme: Pasaportë, librezë pune, dokument arsimor, letërnjoftim ushtarak etj. - çdo rajon ka “Rregullat” e veta. Do t'ju duhet të ecni përreth derisa të imagjinoni gjithçka siç duhet.

Kam dëgjuar se para pak kohësh është miratuar një ligj sipas të cilit do të bëhet rillogaritja e pjesës së sigurimit të pensionit të punës për pensionistët që punojnë vitin e ardhshëm, këta qytetarë, nëse vazhdojnë të punojnë dhe fitojnë të drejtën për të rillogaritur pjesën e sigurimit pensionin gjatë periudhës nga.

Drejtuesit e pensionistëve do t'i kenë të kufizuara ose të shënuara "të drejtat" e tyre

Ana tjetër e çështjes, vëren deputeti i Dumës së Shtetit, Vyacheslav Lysakov, është se komisionet mjekësore ende punojnë në mënyrë joefektive, pavarësisht nga fakti se në vitin 2010 Ministria e Shëndetësisë miratoi një procedurë të re, më të rreptë për kalimin e një ekzaminimi mjekësor, dhe formularët e certifikatës kanë shkallë e lartë e mbrojtjes kundër falsifikimit. Komisionet mjekësore nuk kanë një qasje sistematike të bazuar shkencërisht për vlerësimin e shëndetit të një shoferi të ardhshëm, ata nuk kanë mundësinë të studiojnë historinë mjekësore të klientit, dhe jo vetëm gjendjen e tij të menjëhershme. Njerëzit me aftësi të kufizuara mendore ende marrin certifikata dhe nuk ka një kontroll gjithëpërfshirës të varësisë nga droga për "shoferët" e ardhshëm.

Ndërkohë, Komiteti i Transportit i Dumës Shtetërore ka propozuar tashmë vendosjen e kufizimeve në lëshimin e patentës së shoferit për të moshuarit - jo për dhjetë vjet, por vetëm për pesë. Jo të gjithë ekspertët e mbështesin këtë ide, por ata pajtohen se ka më shumë gjasa që periudha e vlefshmërisë së një certifikate mjekësore, në vend të patentës së shoferit, duhet të kufizohet dhe kjo duhet bërë vetëm individualisht, në varësi të gjendjes shëndetësore të secilit individ. person, dhe kjo duhet bërë sipas këtij akti parimor në lidhje me të gjithë aplikantët për “të drejtat”, dhe jo vetëm me pensionistët. Përndryshe, siç thekson lideri i Lëvizjes së Motoristëve Ruse dhe avokati i respektuar Leonid Olshansky, do të biem në konflikt me të drejtat kushtetuese të qytetarëve.

Pensionistët që punojnë

Nuk është aspak çudi që sot në vendin tonë ka një numër kaq të madh pensionistësh që punojnë. Fatkeqësisht, madhësia e pensioneve nuk është gjithmonë në gjendje të plotësojë të gjitha nevojat njerëzore. Prandaj, shumë pensionistë përpiqen të qëndrojnë në vendin e tyre aktual të punës të paktën me kohë të pjesshme ose të kërkojnë një vend të ri pune.

1. Një person që arrin moshën e pensionit nuk nënkupton shkarkimin e tij të menjëhershëm nga puna. Një pensionist që punon mund të pushohet nga puna vetëm në baza të përgjithshme në përputhje me Kodin e Punës.
2. Pagesat e pensioneve për pensionistët që punojnë bëhen pa asnjë kufizim.
3. Një person që ka mbushur moshën e pensionit mund të lërë punën për shkak të daljes në pension.
4. Një pensionist mund të marrë një vend pune pa asnjë kufizim, përcaktohet nga kontrata e punës.
5. Një pensionist mund të punojë edhe me kohë të pjesshme.
6. Leja për pensionistët që punojnë jepet çdo vit dhe paguhet.
7. Pushimi mjekësor për pensionistët që punojnë paguhet në kushte të përgjithshme, pa asnjë kufizim.

Të drejtat e pensionistëve që punojnë në Rusi

Në përgjithësi, rregullat për punësimin e pensionistëve të moshës janë të ngjashme me rregullat që zbatohen për punonjësit e zakonshëm. Megjithatë, ligji parashikon dy kufizime në lidhje me moshën e punonjësit. Për nëpunësit civilë, kufiri i moshës për shërbimin civil është 60 vjeç, me një zgjatje të mundshme në 65 vjet (neni 25.1 i ligjit federal të 27 korrikut 2004 "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", i ndryshuar më 29 nëntor , 2010).

Në faqet e internetit të grupit mediatik të MPB-së Rossiya Segodnya, komentet mund të redaktohen, përfshirë redaktimin paraprak. Kjo do të thotë që një moderator kontrollon komentet për pajtueshmërinë me këto rregulla pasi komenti të jetë postuar nga autori dhe të jetë vënë në dispozicion të përdoruesve të tjerë, dhe përpara se komenti të vihet në dispozicion të përdoruesve të tjerë.

Deri në çfarë moshe mund të punojnë pensionistët?

Punësimi i një personi të moshuar nuk është i ndryshëm nga punësimi i një punonjësi më të ri. Ligji ndalon çdo kufizim në ofrimin e punës për personat në moshë pensioni, por ata kanë disa përfitime të garantuara.

Ardhja e moshës së pensionit nuk është aspak arsye për daljen në pension. Shpesh ndodh që gjatë kësaj periudhe duket se hapet një erë e dytë, shfaqet një dëshirë për të zotëruar lloje të reja aktivitetesh ose për të vazhduar punën në punën tuaj të preferuar. Dhe ndonjëherë, është thjesht e nevojshme të vazhdosh të punosh për shkak të madhësisë së vogël të pensionit.