Kur një punëdhënës ka nevojë për një punonjës për të marrë njohuri të reja, hartohet një urdhër për dërgimin e punonjësit.
Nuk ka një formular të caktuar për porosinë, kështu që ai hartohet në çdo formë. Nëse një punëdhënës duhet të dërgojë disa punonjës në një institucion arsimor, detajet e tyre tregohen në një mënyrë. A duhet të lëshoni një urdhër të tillë? Ne sugjerojmë të përdorni mostrën tonë.
Dokumenti i përgatitur nga ne përmban të gjitha dispozitat e nevojshme që duhet të tregohen në urdhrin për dërgimin e punonjësve në klasat e sigurisë në punë:
- datat e fillimit dhe përfundimit të studimeve;
- lloji i programit arsimor;
- emri i organizatës arsimore;
- pozicionin dhe emrin e plotë të punonjësit që dërgohet.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin nën nënshkrimin e tij personal.
Le të kthehemi te legjislacioni
Në përputhje me ligjin, punëdhënësi është përgjegjës për dërgimin në kohë të punonjësve në klasat e sigurisë në punë. Në këtë rast, drejtori i ndërmarrjes duhet të udhëhiqet nga:
- Neni 197 Art. 219, Art. 225 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë Nr. 1/29 e 13 janarit 2003 "Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatës".
Kush duhet të trajnohet?
Siç u përmend më lart, krijimi i kushteve të sigurta të punës është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Punonjësi, nga ana tjetër, duhet të ndjekë klasat e sigurisë në punë (ky kusht duhet të specifikohet në kontratën e punës të secilit punonjës).
Siç thotë Urdhri 1-29, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes (përfshirë drejtorin) duhet t'i nënshtrohen trajnimit për mbrojtjen e punës. Pas përfundimit të trajnimit.
Sipas nenit 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- punonjësit që punësohen për herë të parë u kërkohet t'i nënshtrohen trajnimeve, të mësojnë metoda të sigurta të punës, si dhe të fitojnë njohuri për rregullat për ofrimin e ndihmës së parë për viktimat;
- Për punonjësit, kushtet e punës të të cilëve janë të dëmshme ose të rrezikshme, punëdhënësi duhet të zhvillojë mësime të ndjekura nga praktika dhe të organizojë provime. Në të njëjtën kohë, punëtorët duhet të trajnohen dhe njohuritë e tyre të testohen rregullisht, gjatë gjithë periudhës së punës së tyre;
- Shteti u ofron mbështetje organizatave me qëllim trajnimin e kualifikuar të specialistëve në fushën e sigurisë në punë. Ai ofron ndihmë në këto çështje për institucionet arsimore që ofrojnë shërbime të tilla.
Natyrisht, punonjësit nuk i kërkohet të japë pëlqimin për të ndjekur mësimet. Por ai duhet të kuptojë se refuzimi i tij mund të shkaktojë largimin nga puna apo edhe përfundimin e kontratës së punës (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Organizimi i procesit arsimor
Klasat e sigurisë në punë mund të organizohen në mënyrat e mëposhtme:
Punëmarrësi dërgohet nga punëdhënësi i tij në një institucion arsimor me të cilin është lidhur një marrëveshje për ofrimin e shërbimeve arsimore. Kushti për trajnimin e një punonjësi në fushën e sigurisë në punë duhet së pari të përcaktohet në kontratën e punës ose në marrëveshjen e saj. Sipas rregullave, punëdhënësi përballon të gjitha kostot që lidhen me trajnimin e një personi, kështu që do të jetë plotësisht falas për punonjësin.
Punëdhënësi merr përsipër të gjitha përgjegjësitë për organizimin e procesit arsimor dhe lëshon një urdhër për organizimin e trajnimeve për sigurinë e punës. Emërohen specialistë përgjegjës për trajnimin e punonjësve të ndërmarrjes. Ata janë instruktorë dhe inxhinierë të sigurisë në punë. Është zhvilluar dhe miratuar një kurrikul.
Pas përfundimit të orëve, punonjësi kalon një provim. Kalimi i suksesshëm i lejon atij të fillojë një stazh dhe punë pasuese.
Si të zhvillohet një urdhër për trajnimin e punonjësve dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës pa gabime, cilat dokumente rregullatore duhet t'i referohen? Përgjigjet për këto pyetje, si dhe një formular porosie të gatshme, do të gjeni në artikull.
Lexoni artikullin tonë:
Punëdhënësi është i detyruar të trajnojë rregullisht punonjësit për mbrojtjen e punës. Nëse ky detyrim nuk përmbushet gjatë inspektimit, inspektori do të vendosë një gjobë për secilin punonjës në shumën 110-130 mijë rubla.
Për të organizuar procesin e trajnimit, së pari është e nevojshme të lëshohet një urdhër për trajnimin dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës. Ministria e Punës nuk ka hartuar një formular të detyrueshëm për një dokument të tillë dhe nuk ka rekomandime as në këtë drejtim. Prandaj, gjatë përgatitjes së tij, duhet të udhëhiqeni nga rregullat për përgatitjen e dokumenteve të pranuara në ndërmarrje.
Si të justifikoni një urdhër për trajnimin e punonjësve dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës
Një urdhër për mbrojtjen e punës mund të zhvillohet vetëm në bazë të dokumenteve aktuale rregullatore ligjore. Shumë specialistë të sigurisë në punë, si me përvojë ashtu edhe fillestarë, gabimisht besojnë se janë të detyruar të respektojnë jo vetëm kërkesat e rregulloreve të qeverisë, Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloreve sanitare, por edhe GOST dhe udhëzimeve, dhe disa konsiderojnë një letër nga Ministria e Punës ose Rospotrebnadzor të jetë një dokument ligjor normativ. Megjithatë, nuk është.
Nëse sipas urdhrit një specialist i tillë i referohet ose një dokumenti tjetër me karakter rekomandues, automatikisht, sipas , për këtë punëdhënës, akti i aplikimit vullnetar do të kthehet në i detyrueshëm. Nëse GOST zgjidhet si një dokument qeverisës në Rregulloret lokale, atëherë pajtueshmëria me të gjitha pikat e GOST, dhe jo një seksion të veçantë, bëhet i detyrueshëm. Si rezultat, specialisti OT.
Në një urdhër për organizimin e trajnimit për mbrojtjen e punës, referenca mund të bëhet vetëm në dy dokumente rregullatore - neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe. Ju mund të përdorni çdo rekomandim që nuk bie në kundërshtim me këto dy akte ligjore rregullatore, por nuk duhet të jepni një lidhje me to.
Si të plotësoni saktë një urdhër për trajnim dhe testim të njohurive për mbrojtjen e punës në 2019
Urdhri i drejtuesit të organizatës për të kryer trajnime për sigurinë në punë duhet të jetë specifik. Është e nevojshme të renditen punonjësit përgjegjës për zhvillimin ose zhvillimin e programit për çdo lloj mësimi: hyrës ose primar. Lista e profesioneve dhe pozitave të punonjësve duhet të zhvillohet me kujdes. Nuk mund të përfshijë të gjithë stafin e zyrës.
Lista e pozicioneve të punonjësve që duhet t'i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive për sigurinë në punë në një organizatë trajnuese duhet të zhvillohet në përputhje me përgjegjësitë e punës së punonjësve.
Nëse llogaritari kryesor menaxhon departamentin e kontabilitetit dhe kryen informime fillestare dhe të përsëritura për punonjësit e tij, atëherë trajnimi duhet të kryhet në qendrat e trajnimit. Nëse kjo punë kryhet nga një menaxher ose specialist tjetër, atëherë llogaritari kryesor duhet të trajnohet brenda organizatës një herë në 3 vjet sipas një programi trajnimi që zgjat 40 orë. Ju duhet të udhëhiqeni nga paragrafi i dytë i paragrafit 2.3.2 të Urdhrit 1/29 në mënyrë që të mos dërgoni të gjithë menaxherët dhe specialistët në qendrën e trajnimit. Kjo do të kursejë para, do të rrisë interesin e studentëve për sigurinë dhe shëndetin në punë dhe do të optimizojë procesin e trajnimit për sigurinë në punë.
Menaxheri mund t'i besojë vetes ose drejtuesit të shërbimit të mbrojtjes së punës kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit të trajnimit.
Një mjedis në zhvillim dinamik dhe konkurrencë e ashpër në treg kërkojnë që kompanitë të përdorin teknologjitë më të fundit në punën e tyre. Rrjedhimisht, ka një nevojë në rritje për të zhvilluar personelin duke marrë njohuritë e nevojshme. Në këtë artikull do të shikojmë se si të organizojmë me kompetencë trajnime në kurriz të ndërmarrjes.
Trajnim ose trajnim i avancuar
Një gabim i zakonshëm gjatë përgatitjes së dokumenteve të nevojshme është mungesa e të kuptuarit saktësisht se çfarë lloj shërbimesh arsimore do të përdorë kompania. Shpesh një shenjë e barabartë vendoset midis stërvitjes dhe trajnimit të avancuar, gjë që është e pasaktë. Për të dalluar këto koncepte, duhet t'i referoheni Ligjit Federal "Për Arsimin e Federatës Ruse", datë 29 dhjetor 2012 Nr. 273-FZ. Neni 73 e klasifikon arsimin profesional në tre programe:
Kur të dërgoni
Art. 196 Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të përcaktojë në mënyrë të pavarur nevojën për zhvillimin e punonjësve. Përjashtim bëjnë rastet kur është e pamundur që një punonjës të kryejë një veprimtari të caktuar pa trajnim fillestar profesional ose arsim shtesë (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, një punonjësi mjekësor nuk lejohet të manipulojë pajisjet më të fundit nëse nuk ka përfunduar kursin e duhur të trajnimit të avancuar. Për më tepër, për grupe të caktuara punonjësish, shpeshtësia e trajnimeve shtesë ose testimit të njohurive rregullohet me ligj. Në ndërmarrjet tregtare, kjo ka të bëjë kryesisht me punonjësit përgjegjës për mbrojtjen e punës. Urdhri 1 29 trajnimi për sigurinë në punë kërkon që menaxherët dhe specialistët e organizatës t'i nënshtrohen një testi njohurish të paktën një herë në tre vjet.
Dokumentet për referim
Legjislacioni i punës nuk parashikon një algoritëm specifik për dërgimin e një punonjësi për të studiuar dhe nuk e detyron organizatën të ketë një rregullore përkatëse lokale. Sidoqoftë, nëse po flasim për arsim në kurriz të ndërmarrjes, atëherë punëdhënësi është i interesuar për ekzekutimin më korrekt të dokumenteve përkatëse. Ne rendisim ato kryesore:
- Marrëveshje me një ofrues të licencuar të shërbimit arsimor.
- Urdhëroni të dërgoni një punonjës për të studiuar.
- Marrëveshje me punonjësin për të marrë arsim shtesë.
Dy dokumentet e para janë thelbësisht të rëndësishme nëse punëdhënësi planifikon të përjashtojë tarifat për shërbimet arsimore nga tatimi mbi të ardhurat personale në përputhje me klauzolën 21 Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Për sa i përket marrëveshjes me punonjësin, ky dokument synon të mbrojë punëdhënësin nga humbjet financiare, sipas Art. 249 Kodi i Punës i Federatës Ruse, në rast të largimit nga puna të një punonjësi
Si të hartoni saktë një urdhër për referim në trajnim
Urdhri është bazë që punonjësit të ndjekin mësimet gjatë orarit të punës. Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të qarta për ekzekutimin e këtij dokumenti. Sidoqoftë, teksti i urdhrit duhet të përfshijë një tregues që trajnimi i personelit kryhet në kurriz të ndërmarrjes dhe në interes të saj. Rekomandohet të theksohet në detaje arsyeja pse një punonjës ose grup ka nevojë për trajnim profesional, rikualifikim ose trajnim të avancuar. Vetëm nëse plotësohen këto kushte, punëdhënësi mund të presë që kostot e arsimit të merren parasysh gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat. Si shembull, ne ofrojmë një urdhër për organizimin e trajnimit për sigurinë në punë.
Urdhri shembull për trajnimin e punonjësve
Çfarë duhet të sigurojë punonjësi pas trajnimit?
Detyrimi i punonjësit për t'i ofruar ndonjë gjë menaxhmentit bazuar në rezultatet e përfundimit të një kursi arsimor nuk rregullohet me ligj. Sidoqoftë, punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë një klauzolë të tillë në një akt rregullator vendor dhe marrëveshje me punonjësin, duke e formuluar atë sipas gjykimit të tij. Si rregull, një personi që ka përfunduar studimet i kërkohet të sigurojë një dokument që konfirmon këtë fakt. Në disa raste, menaxhmenti mund të kërkojë referencë dhe materiale mësimore të marra nga studenti në klasë. Për më tepër, është praktikë e zakonshme të kryhet një vlerësim i brendshëm i efektivitetit të trajnimit, gjatë të cilit punonjësit i kërkohet të konfirmojë në praktikë njohuritë e fituara. Kjo procedurë duhet të shfaqet edhe në rregulloret lokale.
MOSTRA MOSTRA
për trajnimin dhe testimin e njohurive për mbrojtjen e punës së punëtorëve në organizatë.
« _______________»
(emri i kompanisë)
"__"______ 200 _________
ORDER Nr. __
Rreth trajnimit dhe testimit të njohurive
mbi mbrojtjen e punës.
Në përputhje me kërkesat e Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, GOST 12.0.004-90 dhe në zbatim të vendimit të Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 13 janar 2003 Nr. 1/29 "Për miratimi i procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave.
porosis:
1. Përgjegjësit e departamenteve:
1.1 Të gjithë punonjësit e sapo punësuar dhe të transferuar nga departamentet e tjera, pas trajnimit fillestar, u caktohet një stazh (trajnim praktik në teknikat e sigurta dhe metodat e punës për 2 deri në 14 turne) nën drejtimin e një instruktori me përvojë (Shtojca nr. 1). urdhër (Shtojca nr. 1) punëtorët e disiplinuar. Urdhri duhet t'i vihet në vëmendje instruktorit dhe praktikantit kundër nënshkrimit. Ndalohet caktimi i një instruktori për më shumë se dy kursantë në të njëjtën kohë.
1.2 Të gjithë punëtorët në profesionet e jakës blu duhet të trajnohen çdo vit për mbrojtjen e punës sipas një programi 18-orësh (Shtojca nr. 2), me një libër trajnimi në përgatitje (Shtojca nr. 3).
1.3.Pas praktikës dhe trajnimit të organizohet testimi i njohurive teorike dhe aftësive praktike të punonjësve (provimet). Testimi i njohurive duhet të kryhet të paktën një herë në 12 muaj. Rezultatet e inspektimit duhet të dokumentohen në një protokoll (Shtojca nr. 4). Testoni njohuritë tuaja duke përdorur biletat (Shtojca nr. 5).
1.4 Të mos lejohen të punojnë personat që nuk kanë kaluar praktikën, trajnimin dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës.
1.5 Sillni në vëmendjen e të gjithë punonjësve se njohja e rregullave, rregulloreve, udhëzimeve për mbrojtjen e punës, sigurinë nga zjarri dhe pajtueshmëria me kërkesat e tyre është një nga shenjat kryesore të kualifikimeve të një punonjësi. Nëse rezulton se një punonjës nuk është në dijeni të rregullave, rregulloreve dhe udhëzimeve, punonjësi pezullohet nga puna dhe i jepet jo më shumë se një muaj për t'u përgatitur.
Refuzimi ose evazioni i një punonjësi, pa arsye të mirë, për t'iu nënshtruar trajnimit ose kalimin e provimeve të sigurisë së punës është një shkelje e disiplinës së punës dhe mund të shërbejë si bazë për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore në përputhje me Artin. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
2. Inxhinieri i mbrojtjes së punës ___________ ofron ndihmë metodologjike për drejtuesit e departamenteve gjatë kryerjes së trajnimeve për mbrojtjen e punës për punëtorët në profesionet me jakë blu.
3. Miraton një komision për të testuar njohuritë për kërkesat e mbrojtjes së punës që përbëhet nga:
Kryetari – ___________________________
zv Kryetari - _________________________________
anëtarët e komisionit – ________________________
Sekretari i komisionit: – ____________________
Puna e komisionit duhet të organizohet me të paktën 3 persona.
Në mungesë të kryetarit, zv. kryetari, sekretari ose anëtari i komisionit, për arsye të mirë, zëvendësohet nga një punonjës që kryen detyrën.
CEO _________
Në procesin e veprimtarisë profesionale, mbrojtja e punës është një nga komponentët më të rëndësishëm. Është mbrojtja e punës që ndihmon në ruajtjen jo vetëm të shëndetit të punëtorëve, por edhe të jetës. Mbrojtja e punës është një nga fushat e veprimtarisë së çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma dhe struktura e saj, si dhe veprimtaria profesionale. Ky drejtim ndikon drejtpërdrejt në interesat e punonjësve të kompanisë. Gjithçka që lidhet me aktivitetet e mbrojtjes së punës për punëtorët duhet të zyrtarizohet në përputhje me rrethanat, domethënë me urdhër. Sot do t'ju tregojmë më në detaje se si të krijoni një urdhër për mbrojtjen e punës në vitin 2015 dhe do t'ju japim mundësinë të shkarkoni një mostër për secilën nga urdhrat e konsideruar.
Urdhra për mbrojtjen e punës në ndërmarrje
Në fakt, ekzistojnë disa urdhra për mbrojtjen e punës. Gjithçka varet nga struktura e ndërmarrjes, nga aktivitetet. Por në përgjithësi, ekzistojnë urdhra për sigurinë e punës që duhet të ketë absolutisht çdo kompani, urdhra të tillë përfshijnë si më poshtë:
- Urdhër për miratimin e rregullores për procedurën e kryerjes së trajnimeve dhe testimit të njohurive për çështjet e sigurisë
- Urdhër për emërimin e një personi përgjegjës për mjetet e shuarjes së zjarrit në ndërmarrje
- Urdhër për caktimin e një personi përgjegjës për ofrimin e ndihmës së parë në rast aksidentesh
- Për caktimin e një personi përgjegjës për sigurinë nga zjarri të një ndërmarrje
- Urdhër për miratimin e rregulloreve për shërbimin e mbrojtjes së punës të ndërmarrjes
- Urdhër për ekzaminime mjekësore
- Për testimin e njohurive të punonjësve të ndërmarrjes për sigurinë elektrike
- Urdhër për miratimin e udhëzimeve për mbrojtjen e punës
- Urdhër për emërimin e personave përgjegjës për punë me rrezikshmëri të lartë
- Urdhër për caktimin e dikujt përgjegjës për gjendjen teknikisht të shëndoshë të pajisjeve
- Urdhri për shpërndarjen e përgjegjësive për mbrojtjen e punës
- Urdhër për emërimin e personit përgjegjës për pajisjet elektrike të ndërmarrjes
- Urdhër për trajnimin dhe testimin e njohurive për sigurinë e punës të punonjësve të ndërmarrjes
Siguria dhe shëndeti në punë është një sistem në të cilin një komponent i rëndësishëm është ruajtja e jetës dhe shëndetit të punonjësve të ndërmarrjes. Mjeti në atë sistem është parandalimi i sigurisë në punë, si dhe mënyra për të parandaluar situatat që mund të çojnë në pasojat e humbjes së aftësisë së punëtorëve për punë. Qëllimi i sigurisë në punë është të zvogëlojë rrezikun e lëndimit në minimum.
Para së gjithash, ndërmarrja vë në fuqi urdhrat e mbrojtjes së punës, rregulloret, të cilat zakonisht mbahen nga oficerët e personelit ose në shërbimin ligjor. Sipas urdhrave për mbrojtjen e punës 2015, caktohen persona përgjegjës. Origjinalet e urdhrave ruhen në zyrë, në kopje me personat që nënshkruajnë këto urdhra. Këta janë personat përgjegjës, zbatuesit dhe ata që e njohin urdhrin.
Për më tepër, parandalimi i sigurisë në punë përfshin edhe trajnimin e veçantë të punonjësve. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, çdo punonjës ka të drejtë t'i nënshtrohet trajnimit falas për sigurinë operacionale në ndërmarrje brenda tridhjetë ditëve. Jo vetëm personat përgjegjës, por edhe ekipi drejtues i kompanisë kërkohet t'i nënshtrohen trajnimit.
Një nga urdhrat e rëndësishëm për mbrojtjen e punës 2015 është Urdhri për shpërndarjen e përgjegjësive për mbrojtjen e punës.
Ky urdhër duhet të tregojë qartë se cili punonjës është përgjegjës për çfarë në organizatë. Si rregull, urdhri ndahet në kategori të tilla si:
- Brifing
- Trajnimi për sigurinë në punë
- Siguri nga zjarri
- Ekonomia e energjisë
- Pajisjet e gazit etj.
Urdhri duhet të tregojë gjithashtu nivelet e vartësisë, domethënë vartësinë e punonjësve. Kush kujt i raporton, kush kontrollon ekzekutimin e urdhrave, kush merr përsipër përgjegjësitë nëse punonjësi përgjegjës sëmuret ose shkon me pushime etj.
Të gjitha urdhrat duhet të nënshkruhen nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe të vulosen. Gjithashtu, të gjitha urdhrat nënshkruhen si nga ekzekutorët ashtu edhe nga ata persona që ushtrojnë kontroll.
Urdhri për mbrojtjen e punës - shkarkoni mostra
Mund të shkarkoni një mostër të Urdhrit për Sigurinë e Punës më tej në faqen tonë të internetit. Ju gjithashtu mund të shkarkoni formularët e sigurisë në punë - urdhrat e caktimit.
Rreth miratimit
Rreth shpërndarjes
Rreth trajnimit
Për caktimin e një personi përgjegjës
Video: Një konferencë hyrëse për mbrojtjen e punës, urdhrat, udhëzimet
Po ngarkohet...
