Старши медицински персонал, който се отнася. Както и да кръстите кораба, така ще плава. Двете страни на една и съща професия

Младши медицински персонал - кой принадлежи към тази категория?

Нека разгледаме видовете длъжности в тази група, да разкрием техните основни функции, отговорности и да направим паралел между средния и младши персонал на медицинска институция.

↯ Още статии в списанието

Основното в статията

Сестрински и младши медицински персонал: отговорности

Младши медицински персонал - кой принадлежи към тази категория?

Нека се обърнем към номенклатурата на здравните специалисти, която е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 1183n:

• младша медицинска сестра за обслужване на пациенти;
• сестра домакиня;
• медицинска сестра шофьор;
• подреден

От 1 юли 2016 г. в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) ще бъде добавен важен член. Той задължава всички работодатели да използват професионални стандарти за определяне на изискванията за квалификация на служителите (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ).

Още по-рано бяха приети разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация, които посочват необходимостта от използване на професионални стандарти при назначаване на длъжности (член 57) и установяване на тарифни системи за възнаграждение (член 143).

Използвайки професионалния стандарт „Младши медицински персонал“ като пример, ще разгледаме структурата на такива документи и тяхното приложение в практическата работа на мениджъра на медицински сестри.

Трудовите функции за младши медицински персонал в професионалния стандарт са събрани в таблица.

В списанието има пълен алгоритъм за анализ на професионалния стандарт и таблица с трудови функции за младши медицински персонал.

Медицинският персонал, за разлика от младшия медицински персонал, изпълнява други функционални задължения. Парамедиците са непосредствени участници в лечебно-диагностичния процес, а санитарите и младшите медицински сестри извършват спомагателна работа.

Как да изчислим правилно броя на длъжностите за младши болнични медицински сестри по различни графици за работа и почивка през 2018 г., за да осигурим денонощна работа - информацията е дадена в обобщената таблица.

Изтегляне на таблица

Младшият персонал медицински работници ли са или не?

Многобройни спорове за това към коя група принадлежи младшият медицински персонал, кой към здравните работници и кой не, бяха разрешени с влезлия в сила професионален стандарт „Младши медицински персонал”.

Можете да се запознаете с него в заповедта на Министерството на труда № 2н от 12 януари 2016 г.

В същото време квалификационният указател за медицински длъжности в раздела „други позиции“ съдържа следното:

• младша медицинска сестра на отделението;
• подреден;
• сестра домакиня;
• шофьор-медик.

Представката „медицински” създава впечатлението, че законодателят е класифицирал този младши персонал като група медицински специалисти. От анализ на действащото законодателство обаче следва, че това не е така.

Федералният закон „За опазването на здравето“ предоставя списък от ясни критерии, на които трябва да отговаря всеки здравен работник:

1. Наличие на медицинско или друго специално образование.
2. Извършване на професионална дейност в лечебно заведение.
3. Пряко участие в лечебно-диагностичния процес.

Следователно, съдържанието на изброените по-горе длъжности трябва да отговаря на тези изисквания, за да бъдат напълно класифицирани като медицински работници.

Но например лицата, заемащи длъжностите шофьор-медицинска сестра или медицинска сестра-домакиня, поради тяхната функционалност и квалификация по никакъв начин не могат да бъдат класифицирани като медицински работници. Следователно те отсъстват от горепосочения професионален стандарт.

Затова лечебните заведения трябва да приведат щатното си разписание в съответствие с действащия професионален стандарт. От групата на младши медицински персонал трябва да се изключат длъжностите шофьор-медицинска сестра и медицинска сестра-домакин.

Трябва също да обърнете внимание на квалификационните изисквания за младши медицински персонал и правилните длъжности.

Медицински персонал- лица, които са получили специално образование и подходяща квалификация в средни медицински учебни заведения и са допуснати до медицинска практика по предписания начин. В съответствие с нивото и профила на образование, медицинският асистент осигурява доболнична медицинска помощ, грижи за пациенти и извършва превантивна, диагностична, лечебна и рехабилитационна, санитарна, противоепидемична и организационна работа под ръководството на лекар. .

Съставът на фелдшерите включва фелдшери, акушерки, медицински сестри, санитари, медицински лаборанти, рентгенови лаборанти, стоматолози, зъботехници и др. Професионалните изисквания към знанията и уменията на фелдшерите за всяка специалност се определят от квалификационни характеристики : трудовите права и отговорности на С. м.п. Списъкът с длъжности на S.M.P. съдържа приблизително 120 заглавия.

През 1989 г. медицинският персонал в СССР наброява 3386,0 хиляди души, по-голямата част от които работят в здравни заведения, съотношението на броя на лекарите и медицинските сестри в страната като цяло е 1:2,67. Броят на С. м.п. и осигуреността на населението с него непрекъснато нарастват. За периода от 1940 г. до 1989 г. осигуреността на населението с медицински материали в страната като цяло нараства почти 5 пъти.

Подготовката на S. m.p. се извършва в медицинските училища (вж. Медицинско образование ). Продължителността на обучението зависи от специалността и общообразователната подготовка на студентите. Продължителността на обучението за фелдшери, акушерки и фелдшери е 2 години 6 месеца за завършилите средно образование, 3 години 6 месеца за завършилите прогимназия, продължителността на обучението за медицински сестри и медицински лаборанти е 1 година. 10 месеца и съответно 2 години 10 месеца. Обучението на зъботехници се извършва само на базата на средно общо образование и е с продължителност 1 година 10 месеца.

Създава се система за непрекъснато обучение на медицински специалисти (с продължителност повече от един месец) цикли на следдипломна специализация и усъвършенстване на медицинското обучение в училища за напреднали за парамедицински работници, както и в съответните курсове и отдели по медицина. училища.

Медицински персонал от всички категории с най-малко 5 години трудов стаж има право да бъде сертифициран за квалификационна категория.

Фелдшерът на FAP осигурява на населението доболнична медицинска помощ, провежда амбулаторни посещения и посещава пациенти у дома; при необходимост насочва пациенти за консултация с лекар или хоспитализира болни и пострадали в местната болница; по указание на лекаря извършва определени видове терапевтични мерки (инжекции, физиотерапевтични процедури и др.), както и противорецидивно лечение на лица под диспансерно наблюдение; води отчет на заболеваемостта и осигурява медицински прегледи на населението (вж. Медицински преглед ), под ръководството на лекар, провежда комплекс от санитарни и здравни мерки, насочени към намаляване на заболеваемостта, повишаване на хигиенната култура на населението и подобряване на територията.

Фелдшерът на мобилната линейка и спешен екип оказва спешна медицинска помощ на населението при животозастрашаващи състояния, злополуки, остри тежки заболявания и обостряне на хронични заболявания на мястото на инцидента и по време на транспортирането на болни и пострадали. Работи под прякото ръководство на лекаря на екипа.

В щатното разписание на пансиона има само длъжност чистачка, поради намаляване на числеността на младши медицински персонал. Възможна ли е такава ситуация?

Отговор

В съответствие с писмото на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 25 октомври 2012 г. № 16-5/10/2-3238 другият персонал в здравните заведения е немедицински персонал, т.е. работници и служители, които нямат медицинско образование и извършване на дейности, несвързани с диагностично-лечебния процес, в т.ч чистачи, портиери и др.), подпомагащи дейността на медицинска организация.

В съответствие с утвърдената номенклатура на длъжностите на медицинските работници и фармацевтичните работници. Със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 20 декември 2012 г. № 1183n, домакинята и медицинската сестра са класифицирани като младши медицински персонал.

В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовата функция (работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации; конкретният вид работа, поверена на служителя) е задължително условие на трудовия договор. .

Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на случая на промяна на условията на трудовия договор. определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съответно, сестра-икономка или медицинска сестра може да бъде прехвърлена на друга длъжност (друг персонал на здравни институции) или по споразумение на страните, или чрез извършване на организационни мерки, свързани с промяна на таблицата с персонала.

Независимо кой е инициатор на преместването, основанието за издаване на заповедта са промени в трудовия договор. Изготвяне на промени в трудовия договор под формата на допълнително споразумение (членове 57, 72 и 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако прехвърлянето е по инициатива на служител, той пише заявление за прехвърляне. Ако администрацията на организацията, трябва да получите писменото съгласие на служителя за прехвърлянето. На практика съгласието най-често се формализира по следния начин. Служителят пише на заповедта за прехвърляне: „Съгласен съм с прехвърлянето“. В същото време служителят трябва да бъде уведомен преди издаване на заповедта (членове 72 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма унифицирана форма на уведомление, така че организацията може да го състави във всякаква форма. На него служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с прехвърлянето

Длъжностните задължения за новата длъжност трябва да се различават от отговорностите, посочени в Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 юли 2010 г. № 541n) , тъй като в съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на друга работа е промяна в трудовата функция.

Лесно преименуване на позиция при запазване на предишни работни задължения неприемливо , тъй като противоречи на Единния квалификационен указател и номенклатурата на длъжностите на медицинските работници и фармацевтичните работници (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 20 декември 2012 г. № 1183n).

Освен това, Трябва да се отбележи, че сестрата икономка и медицинската сестра имат по-широки работни отговорности, отколкото например чистачката, и ако замените сестрата икономка в таблицата с персонала, например, с чистачки, тогава някои от длъжностните отговорности ще останат не е покрит.

Заплатата за всяка нововъведена длъжност в щатното разписание трябва да бъде установена в съответствие със системата за възнаграждение, приета в тази институция.

Как да прехвърлите служител на постоянна работа в същата организация

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида преместване на друга работа: временно (член 72, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация) и постоянно.

Видове постоянен трансфер

С постоянен трансфер служител може да бъде прехвърлен:

• за нова работа при настоящ работодател;
• на друг работодател;
• на друго място при работодателя.

Причините за прехвърляне на нова работа в същата организация могат да бъдат различни. Например разширяване или свиване на дейностите на организацията; решаване на проблемите на кариерното израстване на персонала; резултати от сертифицирането, според които служителят се повишава или понижава; медицински показания и др. (членове 72.1, 73, част 3, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разликата между превод и изместване

Необходимо е да се прави разлика между преместване на друга работа в същата организация и преместване. И в двата случая служителят остава на работа в същата организация. Тези понятия обаче не са идентични. Когато един служител се премести, работното му място се променя. В същото време условията на трудовия договор и трудовата функция остават същите. Тоест служителят извършва една и съща работа при смяна на работа. В този случай не е необходимо да получавате съгласие за преместване на самия служител.

При прехвърляне се променят условията на трудовия договор и длъжността на служителя. Служител се счита за преместен на нова длъжност в същата организация (без промяна на местоположението), ако е изпълнено поне едно от условията:

• промяна на трудовата функция, предвидена в трудовия договор. В същото време мястото на работа може да се промени или да остане същото;
• промяна в структурното звено, в което служителят работи. В случай, че структурното звено е посочено като място на работа в трудовия договор със служителя.

Прехвърлянето е разрешено само с писменото съгласие на служителя. Забранено е преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Такива правила са установени в член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация и са обяснени в параграф 16 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Ситуация: Прехвърляне ли е промяната на наименованието на длъжността на служител, без да се променя длъжността?

Не не е.

Промяната на наименованието на длъжност без промяна на длъжността не се счита за преместване. Това заключение може да се направи въз основа на част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой може да инициира прехвърлянето?

Прехвърлянето на постоянна работа в една организация е възможно по инициатива на:

• служител;
• работодател.

Тази процедура е предвидена в членове 72 и 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документиране

Ако прехвърлянето е по инициатива на служител, той пише заявление за прехвърляне. Ако администрацията на организацията, трябва да получите писменото съгласие на служителя за прехвърлянето. На практика съгласието най-често се формализира по следния начин. Служителят пише на заповедта за прехвърляне: „Съгласен съм с прехвърлянето“. В същото време служителят трябва да бъде уведомен преди издаване на заповедта (членове 72 и 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма унифицирана форма на уведомление, така че организацията може да го състави във всякаква форма. На него служителят трябва да изрази писмено своето съгласие или несъгласие с прехвърлянето. Ако служител откаже да се прехвърли, той може да бъде уволнен:

• по ваше желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• намаляване на броя или персонала (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако инициативата за прехвърляне идва от ръководителя на структурно звено, трябва да подготвите предложение за прехвърляне. В този документ ръководителят на отдела трябва да характеризира професионалните и бизнес качества на служителя и да обоснове причината за прехвърлянето. На презентацията ръководителят на организацията поставя своята резолюция.

Независимо кой е инициатор на преместването, основанието за издаване на заповедта са промени в трудовия договор. Изготвяне на промени в трудовия договор под формата на допълнително споразумение (членове 57, 72 и 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, за да издадат заповед за прехвърляне, организациите от обществения сектор по свой избор могат:

• използвайте унифицирания формуляр за поръчка (№ Т-5, № Т-5а), одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1;
• използвайте свой собствен разработен формуляр.

Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на служител в рамките на една и съща организация работодателят не може да му определи изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Направете запис за прехвърлянето в трудовата книжка на служителя не по-късно от една седмица от датата на прехвърлянето (клауза 10 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

В края на процедурата направете бележка за превода в личната карта на служителя. Представете го на служителя срещу негов подпис.

Новини

Появиха се стандарти за младши медицински персонал

Утвърдени са професионални стандарти за две позиции:

• младша медицинска сестра за обслужване на пациенти;
• подреден

По-специално са установени образователни изисквания за тези работници. Достатъчно е медицинската сестра да има средно общо образование. Предимство при наемане на работа ще получат преминалите професионално обучение за длъжността „Сираци“. Но младшата медицинска сестра трябва да има специализирано образование. Опциите са:

• средно общо образование и професионална подготовка за длъжността „Младша медицинска сестра за обслужване на пациенти”;
• средно професионално образование по една от трите специалности: „Медицинска сестра”, „Обща медицина”, „Акушерка”. В същото време специалистът трябва да овладее образователни програми за обучение на квалифицирани работници (служители) за длъжността „Младша медицинска сестра за грижи за пациенти“.

Здравейте приятели! Нека днес да поговорим за една от най-привлекателните и значими професии за човечеството - медицинският работник.

Бяло палто, фонендоскоп, спринцовка - всяко дете свързва тези предмети с професията на лекар. Като деца тя ни изглеждаше загадъчна и много интересна: толкова е прекрасно да помагаш на хората.

Двете страни на една и съща професия

Малцина сбъдват детската си мечта – с годините разбират колко трудна и отговорна е работата на медицинския работник. И все пак тази конкретна професия остава една от най-популярните и търсени в обществото.

Конкуренцията за медицинските университети остава постоянно висока; днес не е лесно да се влезе в медицински колежи. Много хора мечтаят да получат висше или средно специално медицинско образование.

В допълнение към моралните и хуманистични аспекти, някои хора са привлечени от професията и от материалния компонент. Не е тайна, че специалността зъболекар например е не само търсена, но и добре платена. Медицинските работници също имат предимства:

• ранно пенсиониране;
• преференциална ипотека;
• възможността да получите един милион рубли за жилища в селските райони;
• годишен допълнителен платен отпуск и др.

За да разберете кой има право на тях, трябва ясно да разберете кой е медицински специалист. Нека разберем.

Кой кой е и къде го пише?

Не всяко лице, което работи в клиника или болница, може да се счита за медицински работник.

Например, вие сте счетоводител и работите съвестно в полза на лечебно заведение, но... нямате нищо общо с медицински работници.

Или друг пример - вие сте инструктор-методист по ЛФК, но никога не сте получавали висше медицинско образование. Може да изглежда странно, но вие сте медицинският специалист.

За да няма объркване и догадки, Министерството на здравеопазването издаде заповед, която включва ясен списък с професии, които ви дават право да се наричате здравен работник. Нарича се номенклатура.

Всичко, свързано с медицината, според документа е разделено на групи. Това са лидерите; специалисти с висше специализирано (а именно медицинско) образование, тоест лекари (включително стажант-лекари); тези, които имат висше професионално, но не медицинско образование; специалисти, които са получили средно професионално (медицинско) образование, иначе известни като медицински сестри; и други длъжности на медицински работници (младши медицински персонал).

Понятието фармацевтични работници е отразено и в номенклатурата - те са обособени в отделна група. Тоест, ако сте фармацевт, или фармацевт, или опаковчик, не се считате за здравен работник.

Документът беше приет през декември 2012 г., а през август 2014 г. бяха направени промени в него. Списъкът обхваща всички профили на медицинска дейност: само списъкът на лекарите включва над 100 имена.

Въпросите за защита на здравето на гражданите се регулират от федералния закон. Има и определение кои са медицинските работници. Да кажем, че задължителните изисквания са наличието на определено образование, работа в съответните институции и извършване на медицински дейности.

В същото време горното се отнася както за служители на държавни агенции, така и за частни предприемачи.

Къде мога да работя?

Висшите учебни заведения и колежите са места, където човек, избрал медицинската професия, може да получи образование. Къде работят завършилите тези институции?

Ясно е, че на първо място ще говорим за такива известни институции като клиники и болници. Но списъкът на здравните и други институции, в които работят лекари и медицински сестри, е много по-широк.

Те лесно могат да включват родилни болници, диспансери, медицински и санитарни звена на предприятия или военни части, клиники, където се провеждат научни изследвания, болници за военнослужещи, ветерани, хора с увреждания, родилни болници и санаториуми.

В съвременните условия в почти всяко голямо населено място ще намерите частни диагностични центрове, неправителствени центрове за предоставяне на медицинска помощ, платени стоматологични клиники и др.

Не бива да забравяме, че медицинските работници работят и в други институции, на пръв поглед несвързани пряко със здравеопазването. Но кой от нас може да си представи, че няма да има медицински работник в детска градина или училище, неговата работа е задължителна в здравни лагери, интернати, домове за сираци и т.н.

В областта на медицината се търсят професии като биоинженерство и биотехнологии. Изследването на бактерии, вируси, генетични технологии - всичко това са области, без които е невъзможно да си представим съвременната медицина и в които работят медицинските работници.

Възможна ли е съвременната криминология без съдебномедицински и психиатрични експертизи? Разбира се, че не. Тази дейност като съдебномедицински експерт също ще ви квалифицира да бъдете медицински специалист.

Какво се случва днес

Професията на медицинския работник днес отново привлича много млади мъже и жени, които избират своя път в живота. След последните години, когато престижът на професията падна и най-отдадените хора в сферата отидоха в медицинските училища, се забелязва нейното възраждане.

Въпреки факта, че трябва да учите в института в продължение на много години, постоянно да подобрявате квалификацията си и да работите в трудни психологически условия, младите хора се стремят да станат лекари и медицински сестри.

За съжаление, все още не може да се говори за популярността на професията, наблюдавана по време на Съветския съюз. Към лекарите се отнасяха с голямо уважение, те бяха почитани в обществото и притежаването на такава професия се смяташе за престижно.

Но все пак желанието за тази хуманна и търсена професия, желанието да помагаш на хората е заложено в самата човешка природа. Важно е държавата да обърне голямо внимание на здравеопазването и да извърши реални реформи в него.

Обществото има нужда от здрави граждани и ролята на висококвалифицираните медицински работници в това е една от основните.

За пациентите се грижи среден и младши медицински персонал.

Медицински персонал

Медицинска сестра е специалист със средно медицинско образование (завършил медицински колеж). Медицинската сестра е класифицирана като асистент, тя действа като асистент на лекар в лечебни заведения, извършва медицински прегледи и осъществява сестринския процес. Според дефиницията на СЗО същността на сестринския процес е именно в предоставянето на грижи за пациента.

Отговорностите на медицинската сестра зависят от вида и профила на лечебното заведение, в което работи, длъжността й и характера на извършваната работа. Съществуват следните длъжности за медицински сестри.

Главна медицинска сестра. В момента е специалист с висше медицинско образование, завършил Факултета по висше медицинско образование на медицински университет. Занимава се с въпросите на рационалната организация на труда, повишаването на квалификацията на сестринския и младши медицински персонал на болницата и наблюдава тяхната работа.

Главната сестра подпомага началника на болничното отделение (поликлиника) по административни и икономически въпроси, организира и контролира работата на отделните медицински сестри и младши медицински персонал.

Сестрата на отделението провежда медицински прегледи на пациентите в отделенията, които са заверени за нея, следи състоянието на пациентите, полага грижи за тях и организира тяхното хранене.

Процедурната медицинска сестра изпълнява медицински предписания (интравенозни инжекции и вливания), помага при манипулации, които има право да извършва само лекар, и взема кръв от вена за биохимични изследвания.

Операционната сестра помага на хирурга по време на хирургични интервенции, подготвя хирургически инструменти, конци и превързочен материал, бельо за операцията.

Участъковата медицинска сестра помага на участъковия лекар при преглед на пациенти, живеещи в неговия район, извършва медицински процедури у дома, както е предписано от лекаря, и участва в превантивните мерки.

Медицински сестри, които приемат пациенти със специализирани лекари (офталмолог, оториноларинголог, невролог и др.).

Диетична медицинска сестра (диетична сестра), под ръководството на диетолог, отговаря за организацията и качеството на лечебното хранене, съставя меню, контролира кулинарната обработка и разпределението на храната, както и санитарното състояние на кухнята и столова за пациенти.

Въпреки известното разделение на функциите на медицинските сестри, има набор от отговорности, приети за средното медицинско ниво като цяло.

1. Изпълнение на медицински предписания: инжекции, дозиране на лекарства, поставяне на горчични пластири, клизми и др.

2. Осъществяване на сестринския процес, включващ:

Сестрински преглед - първоначален преглед на пациента, измерване на телесната температура, броене на дихателна честота (RR) и пулс, измерване на кръвно налягане, проследяване на дневна диуреза и др.;

Правилно вземане на материал за анализ (кръв, храчки, урина и изпражнения);

Осигуряване на грижи за пациенти – грижа за кожата, очите, ушите, устната кухина; контрол върху смяната на леглото и бельото; организиране на правилно и своевременно хранене на пациентите.

3. Оказване на първа помощ.

4. Осигуряване на транспорт на пациенти.

5. Приемане на приетите пациенти и организиране на изписването им.

6. Наблюдение за санитарното състояние на отделенията.

7. Мониторинг на спазването на вътрешния правилник от пациентите
лечебни заведения и тяхното спазване на правилата за лична хигиена.

8. Поддържане на медицинска документация.
Младши медицински персонал

Младшият медицински персонал включва младши медицински сестри, домакини и медицински сестри.

Младшата медицинска сестра (медицинска сестра) помага на медицинската сестра в отделението да се грижи за болните, сменя бельото, следи за поддържането на чистота и ред на пациентите и болничните помещения, участва в транспортирането на пациентите и следи за спазването на болничния режим от пациентите. .

Сестрата домакиня се занимава с домакинските въпроси, получава и издава бельо, перилни препарати и почистващ инвентар и пряко контролира работата на медицинските сестри.

Медицински сестри: обхватът на техните отговорности се определя от тяхната категория (медицинска сестра, барманка, санитарка-чистачка и др.).

Общите отговорности на младшия медицински персонал са както следва.

1. Редовно мокро почистване на помещения: отделения, коридори, общи части и др.
2. Подпомагане на медицинска сестра при гледане на пациенти: смяна на бельо, хранене на тежко болни, хигиенно осигуряване на физиологичните функции на тежко болни - сервиране, почистване и измиване на съдове и писоари и др.

3. Санитарно-хигиенна обработка на болните.

4. Придружаване на пациенти за диагностични и лечебни процедури.

5. Транспортиране на пациенти.