Selles jaotises esitatakse juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (edaspidi UKS) väljaanded. CAS on mõeldud tööde tarifitseerimiseks ja tariifikategooriate määramiseks. CASi alusel on võimalik koostada ametijuhendeid ja programme erinevate tööstusharude ja tegevusalade spetsialistide koolitamiseks ja täiendõppeks. Rubriik uuendatud 17.10.2018 - lisandunud probleemid, parandatud tehnilised vead.
Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 sätestati, et EKS koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad töökohustusi ning nõudeid juhtide, spetsialistide ja juhtide teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele. töötajad.
CSN-i arendamisega tegeleb Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine vastavas sektoris (allsektoris). majandus (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. aasta dekreedi N 787 punkt 2). Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2004 resolutsiooniga N 9 kinnitati CASi kohaldamise kord.
Selles jaotises on esitatud Venemaa Föderatsiooni territooriumil kehtivate CEN-i küsimuste loend, mis on kehtiv 15. juuni 2014 seisuga. Samuti juhime teie tähelepanu asjaolule, et seda kataloogi nimetatakse sageli ekslikult ETKS juhtide ja spetsialistide ametikohad(vt ETKS-i tööd ja tööliste elukutsed).
Positsioonid tähestikulises järjekorras
Kui teate kataloogist ametikoha nime, kuid ei tea, millises EKS-i jaotises seda kirjeldatakse, saate selle kirjelduse kiireks leidmiseks kasutada tähestikulist registrit:
Ametikohtade loetelu kataloogi jaotiste kaupa
| CENi jaotise pealkiri | Heakskiitmise dokument |
| Ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade valdkonnaülesed kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsioon N 37 |
| Teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja mõõdistusorganisatsioonides töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | |
| Geoloogia- ja maapõueuuringute organisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 82 |
| Riigikontrolli ja -järelevalvet teostama volitatud standardimis-, metroloogia- ja sertifitseerimiskeskuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 5 |
| Elektrienergiatööstuse organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog | Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 29. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 4 |
| Arhitektuuri ja linnaplaneerimise juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2008. aasta korraldus N 188 |
| Riigi materiaalse reservi süsteemi asutuste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5.5.2008 korraldus N 220 |
| Intellektuaalse tegevuse tulemuste ja individualiseerimisvahendite õiguskaitse valdkonnas mitmesuguseid töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2008. aasta korraldus N 347 |
| Noorsooagentuuride töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. novembri 2008. aasta korraldus N 678 |
| Õhutranspordiorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. jaanuari 2009. aasta korraldus N 32 |
| Teehoiuorganisatsioonide juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 47 |
| Hüdrometeoroloogiateenistuse töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus N 48 |
| Föderaalse migratsiooniteenistuse territoriaalsete organite töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. märtsi 2009. aasta korraldus N 107 |
| Juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud infoturbe tagamisel võtmeinfo infrastruktuuri süsteemides, tehnilise luure vastu võitlemisel ja tehnilise teabe kaitsel | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. aprilli 2009. aasta korraldus N 205 |
| Vene Föderatsiooni tsiviilkaitse, hädaolukordade ja katastroofiabi ministeeriumi riikliku tuletõrjeteenistuse teatud kategooriate töötajate kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2009. aasta korraldus N 919 |
| Tuumaenergeetika organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. detsembri 2009. aasta korraldus N 977 |
| Ametikoha "Konfliktoloog" kvalifikatsiooni omadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. detsembri 2009. aasta korraldus N 1007 |
| Tervishoiusektori töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta korraldus N 541n |
| Haridusvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. augusti 2010. aasta korraldus N 761n |
| Kõrgema eriala- ja täiendharidusega juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. jaanuari 2011 korraldus N 1n |
| Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiavaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldus N 251n |
| Kehakultuuri ja spordi valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. augusti 2011. aasta korraldus N 916n |
| Põllumajandustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 15. veebruari 2012. aasta korraldus N 126n |
| Turismiorganisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. märtsi 2012. aasta korraldus N 220n |
| Raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. aprilli 2012. aasta korraldus N 328n |
| Riigiarhiivide, dokumentatsioonihoidlate, omavalitsuste arhiivide, osakondade, organisatsioonide, arhiividokumentide ohutuse tagamise laborite töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. aprilli 2012. aasta korraldus N 338n |
| Tõlketegevuse valdkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 547n |
| Töökaitsevaldkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. mai 2012. aasta korraldus N 559n |
| Kohtuekspertiisi alal tööd tegevate spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud | Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. mai 2012. aasta korraldus N 550n |
| Tsiviilkaitse, elanikkonna ja territooriumide kaitse loodus- ja inimtegevusest tingitud hädaolukordade eest, tuleohutuse tagamine, inimeste ohutus veekogudel ja allmaakaevandustel töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused | Venemaa Tööministeeriumi 3. detsembri 2013. aasta korraldus N 707n |
Kahjuks ei ole hetkel võimalik kõiki EKS-i numbreid meie kodulehelt ühte arhiivi alla laadida. Teid huvitavad ametikohad leiate aga ametikohtade tähestikulise indeksi või Vene Föderatsioonis tegutseva CEN-i küsimuste rubrikaatori abil.
ETKS 30. number
(Ei kehti enam. Sektsioonid: "Sulfiitvedelike hüdrolüüsi tootmine ja töötlemine. Atsetoon-butüüli tootmine. Sidrun- ja viinhapete tootmine. Pärmi tootmine" kolis ETKS-i numbrisse nr 29)
ETKS 31. number
(Ei kehti enam. Jaotis: “Ravimite, vitamiinide, meditsiiniliste, bakteriaalsete ja bioloogiliste preparaatide ja materjalide tootmine” kolis ETKS-i numbrisse nr 29)
ETKS 38. number
(Ei kehti enam. Jaotis: "Asbesttehniliste toodete tootmine" kolis ETKS väljaandele nr 36)
ETKS 39. number
(Ei kehti enam. Jaotis: “Korgipuu koorest toodete valmistamine” kolis ETKS väljaandele nr 37)
ETKS 2020 sinikraede ametid on ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik, mis määrab kvalifikatsiooninõuded. Seda kasutatakse hinnakujunduseks, sertifitseerimiseks, ametijuhendite koostamisel ja muudel eesmärkidel, mida artiklis käsitletakse.
Paljud nõukogudeaegsed personalijuhtimise vahendid on aktuaalsed ka tänapäeval, kuigi osa regulatiivseid dokumente on moraalselt vananenud, saab nende ülesehituse ja rakendamise põhimõtet üsna edukalt kasutada, seda eelkõige tootmise ja rahvamajanduse osas. Sageli on personaliametnike kõnes fraasid “ETKS-2018”, “2020. aasta sinikraede ametite käsiraamat”. Erinevad nimekirjad, klassifikaatorid, kvalifikatsiooninõuete nimekirjad - nende koostamisse on tehtud palju tööd, tegemist on mahuka materjaliga ja väärib tähelepanu. Teeme selgeks, mida mõeldakse ETKS-i all.
Mis on ETKS ja milleks seda vaja on?
See dokument on loetelu ametikohtadest koos nende töötajate kvalifikatsiooninõuetega. ETKS 2020 sinikraede kutsealasid kasutatakse töötajate kvalifikatsiooni määramiseks, kategooriate määramiseks ja sertifitseerimiseks. Lühend tähistab ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi.
Tegemist on üsna mahuka dokumendiga, mille põhiosad kiideti valitsuse otsustega heaks juba nõukogude ajal, 80ndatel. Sellest ajast alates on seda korduvalt muudetud ja muudetud. Praeguses versioonis on 72 probleemi, mis on jagatud osadeks. Nendes ühendatakse ametikohad mingi tunnuse järgi: tegevusala, rahvamajanduse sektor, kus neid kasutatakse.
Milleks seda vaja on:
- tariifseks määramiseks. See tähendab, et vastavalt sellele on võimalik määrata töötaja tehtava töö keerukus ja muuhulgas määrata palgamäär;
- läbi viia atesteerimine ja teha kindlaks, kas töötaja vastab ametikohale ja kvalifikatsiooninõuetele. Tavaliselt koostatakse ametijuhendid seda dokumenti arvesse võttes;
- konkreetse ametikoha õige tiitli määramiseks. See on sageli keeruline juhtidele, kellel puuduvad eriteadmised;
- täiendõppekursuste programmide arendamiseks.
Kuidas kataloogi kasutada
Ei ole raske mõista, kuidas 2020. aasta töötajate ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog on koostatud ja kuidas seda kasutada. Teades soovitud probleemi ja jaotist, saate need loendist valida. Samuti saate otsida lihtsalt väljaande pealkirja järgi, mis annab selge pildi kaasatud ametikohtadest ja kvalifikatsiooninõuetest.
- töötaja täidetavate tööülesannete üldised omadused, millised ülesanded on talle pandud;
- sarnasel ametikohal töötava töötaja pädevuste kirjeldus.
Iga kutseala jaoks on märgitud kategooriad, see tähendab, et 1. kategooria spetsialist on kvalifitseeritum ja teeb keerukamat tööd.
Kui probleemide loendis on raske navigeerida, kasutage soovitud klassifikaatori leidmiseks lehe ülaosas olevat otsingutööriista:
- Sisestage ametinimetus.
- Klõpsake nuppu Otsi.
Otsingu tulemuseks on sobivate ametite loend, mis sisaldab otsinguväljale sisestatud sõna.
Kas selle kasutamine on kohustuslik?
Tekib küsimus: kas töötajate tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog 2020 on nüüd kohustuslik? Vastus on antud Vene Föderatsiooni töökoodeksis: see määratleb tasustamise tariifisüsteemi põhimõtted. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud üldpõhimõte on järgmine: mida keerulisemad on tööülesanded, seda kõrgem on palk. On kindlaks tehtud, et tariifide määramine ja kategooriate määramine toimub ühtse tariifide kvalifikatsioonikataloogi alusel või kutsestandardeid arvestades.
ETKS ehk kutsestandard
Nagu märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeks, Töötajate töö ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi kasutatakse koos kutsestandarditega. Tööandjal on õigus ise otsustada, millist neist dokumentidest kasutada.
Töölepingu ja tööraamatu, muude dokumentide ja töötõendite koostamisel on oluline kirja panna ametikoha nimi, järgides rangelt kindlaksmääratud normatiivdokumente. See on oluline, sest kui see on kantud nimekirja 1 või 2 või sellistele töötajatele kehtestatakse soodustusi, näiteks pensionile jäämisel, tuleb nimesid kanda täpselt nii nagu teatmikus või kutsestandardis, vastasel juhul võib pensionifond sellest keelduda. tegevusperiood kuulub erikogemuse hulka ja seda tuleb kohtus tõendada.
Ühtne kvalifikatsioonikataloog juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate töötasu suurus määratakse reeglina peamiselt nende töötajate poolt ametiülesannete täitmise eest oma ametikohal makstava ametipalga suuruse järgi. Sellega seoses on nende kohustuste – nende sisu, ulatuse, tehnoloogia ja vastutuse – selge fikseerimine töötajate jaoks ülimalt oluline.
Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused koosnevad kolmest osast: “Töökohustused”; "Peab teadma" ja "Kvalifikatsiooninõuded".
Jaotis "Töökohustused" sisaldab loetelu peamistest funktsioonidest, mida saab täielikult või osaliselt määrata sellel ametikohal töötavale töötajale.
Jaotises “Peab teadma” on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti teadmised regulatsioonidest, meetodist ja töövahenditest, mida töötaja peab oskama tööülesannete täitmisel kasutada.
Jaotis "Kvalifikatsiooninõuded" määrab kindlaks töötaja erialase ettevalmistuse, mis on vajalik talle pandud ülesannete täitmiseks, ja nõutava töökogemuse.
Näitena toome ettevõtte direktori (peadirektor, juhataja) ametikoha kvalifikatsioonitunnused *(1) .
Töökohustused. Juhib vastavalt kehtivale seadusandlusele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja tõhusa kasutamise eest, samuti ettevõtte finants- ja majandustulemuste eest. selle tegevust. Korraldab kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunab nende tegevuse tootmise arendamisele ja täiustamisele, arvestades sotsiaalseid ja turuprioriteete, ettevõtte efektiivsuse tõstmist, müügimahtude suurendamist ja kasumi suurendamist, kvaliteeti. valmistatud toodete konkurentsivõime ja konkurentsivõime, nende vastavus rahvusvahelistele standarditele, et vallutada sise- ja välisturgu ning rahuldada elanikkonna vajadusi vastavate kodumaiste toodete liikide järele. Tagab, et ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid (lepinguid) ja äriplaane. Korraldab tootmis- ja majandustegevust, mis põhineb uusimate seadmete ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standarditel, turutingimuste ja parimate tavade (kodumaiste ja välismaiste) uurimisel. täielikult parandada tehnilist taset ja kvaliteetseid tooteid (teenuseid), oma tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist. Rakendab meetmeid, et tagada ettevõttele kvalifitseeritud personal, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine ning keskkonnakaitsealaste õigusaktide järgimine. Tagab majanduslike ja administratiivsete juhtimismeetodite õige kombinatsiooni, käsu ühtsust ja kollegiaalsust küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalseid ja moraalseid stiimuleid tootmise efektiivsuse suurendamiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamist ja iga töötaja vastutust talle pandud töö eest. ja kogu kollektiivi töötulemusi, õigeaegset töötasu maksmist . Koos töökollektiivide ja ametiühinguorganisatsioonidega tagab sotsiaalpartnerluse põhimõtetest lähtuvalt kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise, soodustab töötajate ja töötajate töömotivatsiooni, initsiatiivi ja aktiivsuse arengut. ettevõttest. Lahendab ettevõtte finants-, majandus- ja tootmistegevusega seotud küsimusi talle seadusega antud õiguste piires, usaldab teatud tegevusalade juhtimise teistele ametnikele - direktori asetäitjatele, tootmisüksuste ja ettevõtete filiaalide juhtidele. , samuti funktsionaalsed ja tootmisrajoonid. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise ettevõtte tegevuses ja selle majandussuhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamise finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamise, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise, investeeringute tagamise. ettevõtte atraktiivsust, et säilitada ja laiendada äritegevuse ulatust. Kaitseb ettevõtte varalisi huve kohtus, vahekohtus, valitsus- ja haldusorganites.
Peab teadma: ettevõtte tootmist, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ametiasutuste ja juhtkonna otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arengu prioriteetsed suunad; ettevõtte tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid; ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused; tööstuse ja ettevõtte tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus ja inimressursid; ettevõtte toodete tootmistehnoloogia; maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kokkuleppimise kord; äri- ja ettevõttejuhtimise turumeetodid; majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; turutingimused; teaduslikud ja tehnilised saavutused ning parimad tavad vastavas tööstuses; ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine, tootmise ja töökorraldus; valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute väljatöötamise ja sõlmimise ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kord; tööseadusandlus; töökaitse reeglid ja eeskirjad.
Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus (tehniline või insener-majanduslik) ja töökogemus juhtivatel ametikohtadel ettevõtte vastaval tegevusalaprofiilil vähemalt 5 aastat.
Kvalifikatsiooninäitajad on esitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga N 37 (muudetud tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega Vene Föderatsiooni 7. novembri 2006 N 749).
Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sealhulgas eelarveliselt rahastatavates sektorites laialt levinud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooniomadused. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid.
See teatmeteos töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jagamine kategooriatesse toimub sõltuvalt peamiselt tehtava töö iseloomust, mis moodustab töötaja töö sisu (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).
Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, on kehtestatud vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR) (muudetud 5/2004). OKPDTR, mille on heaks kiitnud Rostekhregulirovanie), kehtestati alates 1. jaanuarist 1996.
Seoses eelnevaga juhime lugejate tähelepanu asjaolule, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57 "Töölepingu sisu", kui föderaalseaduste kohaselt on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja hüvitiste maksmisega või piirangute olemasoluga. , siis peavad nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses toodud nimetustele ja nõuetele.
Seega, kui näiteks spetsialisti töötasu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 alusel makstakse ohtlikes töötingimustes töötamise eest kõrgendatud määra, siis on tööandja kohustatud juhinduma vastavatest kvalifikatsiooniomadustest, mis on loetletud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis, see tähendab, et ametikoha, elukutse, eriala nimetus ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kvalifikatsioonitunnustele.
Kui föderaalseaduste kohaselt ei ole teatud ametikohal, kutsealal, erialal töö tegemine seotud hüvitiste ja hüvitiste (palga tõus, lisapuhkuse võimaldamine, meditsiiniline ja ennetav toitumine jne) või olemasoluga. piirangutest, siis on tööandjal vabadus valida - antud juhul juhinduda või mitte juhinduda kvalifikatsiooniomadustest. Teisisõnu on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada nende ametikoha, elukutse, eriala ja kvalifikatsiooninõuete nimetus.
Kvalifikatsioonikataloogi juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadele praktikas rakendades tuleb silmas pidada järgmist.
1. Nimekiri ei sisalda tuletatud ametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate töökohustused, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel. Samas tuleb silmas pidada, et ametinimetuse «vanem» kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhendab koos oma ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisega temale alluvaid täitjaid.
Erandkorras ja töötajale vahetult alluvate täitjate puudumisel võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded.
Spetsialistide ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kasutata. Nendel juhtudel on alluvate täitjate juhtimise ülesanded pandud esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile (spetsialistide kvalifikatsioonikategooriad vt tekstist lähemalt).
“Juhtide” töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või osakondades moodustatud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. (bürood). Juhtspetsialistide nõutava töökogemuse nõudeid tõstetakse 2-3 aasta võrra võrreldes esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga.
Struktuuriüksuste juhataja asetäitjate tööülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse lähtuvalt vastavate juhtide ametikohtade tunnustest.
2. Spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud näevad ette ametikohasisese kvalifikatsiooni liigitamise tasu eest sama ametikoha piires ilma selle nimetust muutmata. Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni juht.
Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet tööülesannete täitmisel, tema vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialaseid teadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud erialastaaži järgi, jne.
Näitena toome selle ametikoha kvalifikatsioonitunnustes välja toodud nõuded projekteerimisinseneri (projekteerija) kvalifikatsioonile.
Insener: erialane kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta.
3. Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks tööülesannete, teadmiste nõuete ja kvalifikatsiooni määramisel.
4. Kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada otsese tegevuse normdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisel - ametijuhendid, mis sisaldavad konkreetset töötajate ametikohustuste loetelu, võttes arvesse tootmiskorralduse eripära. , tööjõud ja juhtkond, samuti nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha tunnuste hulka kuuluvaid kohustusi jagada mitme täitja vahel.
Kvalifikatsiooniomadused näitavad iga ametikoha kõige tüüpilisemat tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel võimalik täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.
5. Organisatsiooni parandamise ja töö efektiivsuse tõstmise meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate kohustuste ulatust võrreldes vastavate tunnustega kehtestatud kohustustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada tööülesannete täitmise, mis on ette nähtud muude ametikohtade tunnustega, mis on töö sisult sarnased, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teist eriala ja kvalifikatsioonid.
6. Tegelike tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse kvalifikatsioonitunnuste nõuetele määrab sertifitseerimiskomisjon vastavalt kehtivale sertifitseerimismenetluse regulatsioonile. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteetsele ja efektiivsele sooritamisele.
7. Atesteerimiskomisjoni ettepanekul võib erandkorras ametisse nimetada isikuid, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad tõhusalt ja täiel määral neile pandud tööülesandeid. vastavatele ametikohtadele samal viisil , samuti eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.
8. Nimekiri sisaldab massiliste ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on ühised kõikidele majandussektoritele ja mida praktikas kõige laialdasemalt kasutatakse. Üksikutele tegevusaladele omaste ametikohtade kvalifikatsioonitunnused töötavad välja ministeeriumid (osakonnad) ja kinnitavad need ettenähtud korras.
Vene Föderatsiooni valitsus kiitis 31. oktoobri 2002. aasta otsusega N 787 (muudetud 20. detsembril 2003 N 766) heaks juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise korra. Vene Föderatsiooni valitsus on kehtestanud (seega kinnitades), et juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad töökohustusi ja nõudeid juhtide tasemele. nende töötajate teadmised ja kvalifikatsioon.
Selle resolutsiooniga tehti Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumile ülesandeks korraldada koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud majanduse asjaomases sektoris (allsektoris) tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine, ühtse kvalifikatsioonikataloogi väljatöötamine juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ning nende taotlemise korra kohta, samuti kinnitada nimetatud teatmik ja selle taotlemise kord.
Vastavalt eelnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium 9. veebruari 2004. a otsusega nr 9 Juhtide, spetsialistide ja ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi rakendamise korra. Töötajad. See protseduur kordab põhimõtteliselt juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi jaotise „Üldisätted” teksti.
| " |
Kust mõni ettevõte alustab? Ideest ja inimestest, kes selle koos ellu viivad. Igal osalejal on kindel roll, kohustuste ja pädevuste loetelu. Seda kõike määrab ametikoht. Selles artiklis vaadeldakse, millised ametikohad ettevõttes on olenevalt tööstusest ja tegevusalast, minimaalsest personalitabeli koosseisust, aga ka lühikest ülevaadet juhtivate ametikohtade, spetsialistide ja töötajate kohustustest.
Millised positsioonid võivad olla
Ametikohad seltskonnas on nagu näitlejate rollid teatris – igaühel on oma tööstsenaarium, kohustused, pädevused, ülesanded, funktsioonid. Iga üksikpositsioon nõuab konkreetset inimest, kellel on spetsiifilised teadmised, oskused, kogemused ja isikuomadused. Igas organisatsioonis saab kõik olemasolevad ametikohad jagada kolme rühma:
- spetsialistid;
- töökohad.
Iga rühm nõuab teatud teadmisi ja oskusi, kogemusi ja haridust.
Kõige olulisem positsioon
Ükski inimrühm, keda ühendavad ühised eesmärgid ja huvid, ei saa ilma juhita normaalselt toimida. Üks inimene või inimeste rühm peab olema ettevõtte eesotsas, langetama olulisi otsuseid, kohandama organisatsiooni arengu kulgu ja lahendama sisemisi probleeme. Venemaa ettevõtetes täidab seda rolli ettevõtte kõrgeimal positsioonil olev isik. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, selle õiguslikust vormist, omanike arvust ja arvestuspõhimõtetest võib juhtivatel ametikohtadel olla erinevaid nimetusi. Piiratud vastutusega äriühingutes - direktor või peadirektor. Aktsiaseltsides - juhatus või aktsionärid. Põllumajandustootmisühistutes - esimees.
OÜ saab avada üks inimene. Sel juhul võivad ettevõtte asutaja ja direktor olla sama isik, teha otsuseid individuaalselt ja juhtida iseseisvalt kõiki organisatsiooni protsesse. OJSC-s ja CJSC-s on see juba keerulisem. Aktsiaseltsides valib direktorid aktsionäride nõukogu. Ametiülesannete täitmisel on ta kohustatud kuulama ära ettevõtte aktsionäride arvamusi.
Juhid ettevõttes
Äsja avatud LLC, mille töötajate arv ei ületa kahte või kolme inimest, ei vaja tõenäoliselt suurt hulka juhtivaid ametikohti. Aga kui ettevõte kasvab, tekivad osakonnad, mis täidavad põhimõtteliselt erinevaid ülesandeid, ja personal suureneb kümnete või isegi sadade inimesteni, siis ilma keskastmejuhtideta seda lihtsalt ei saa. Sellisel ametikohal olev isik ei oma alluvate üle absoluutset võimu, ei tee olulisi otsuseid üksi ega juhi ettevõtet tervikuna. Tema ülesandeks on jälgida oma osakonna tööd, koordineerida oma inimeste tööhõivet ja lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Mõned levinumad juhipositsioonid on järgmised:
- finantsdirektor või finantsosakonna juhataja;
- Tehnikadirektor;
- tootmis- ja tootmisdirektor;
- Peainsener;
- personaliosakonna juhataja;
- pearaamatupidaja;
- kaubandusosakonna juhataja;
- ostuosakonna juhataja;
- Avalike suhete osakonna juhataja.
Loomulikult on igal organisatsioonil õigus lisada personalitabelisse ametikohti, mida just tema piirkonnas vaja läheb. Osakondade nimed ja neid juhtivate inimeste ametikohad võivad erineda, kuid töötajate funktsionaalsus on üsna sarnane.
Peainseneri töö
Peainsener on ametikoht, mida leidub organisatsioonides, mis toodavad tooteid ja hooldavad oma sõidukiparki või eriseadmete parki: põllumajandusorganisatsioonid, tehased, tehased, transpordiettevõtted jne. Peainseneri töö eeldab tehnilist kõrgharidust organisatsiooni tegevusvaldkonnas. Temast sõltub ettevõtte tehniline varustatus varuosade, kütuste ja määrdeainetega, vajalikud seadmed ja masinad ning mehaanikute ja hoolduspersonali hästi koordineeritud töö. Tema ettepanekuga ostetakse kõik tehnikasõlmed ja nende varuosad ning palgatakse inimesi, kes kõiki neid masinaid ja seadmeid hooldavad. Tehnilise direktorina töötamine on sarnase funktsionaalsusega. Mõnes organisatsioonis on need identsed mõisted.
Tootmisdirektor
Tootmisdirektor on ametikoht, mis on mõistlik organisatsioonides, mis toodavad mis tahes toodet. See ametnik uurib usin turu struktuuri, pakkumist ja nõudlust, uurib konkurentide pakkumisi, teeb kindlaks, mida, mis hinnaga ja mis mahus on vaja toota. Toodetud toodete maht ja kvaliteet, hind ja müügiturule paigutamine sõltuvad tema töö tulemuslikkusest. Tema ülesannete hulka kuulub sobiva kvaliteediga ja vastuvõetava hinnaga tooraine tarnijate leidmine, tootmisprotsessi käivitamine ja jälgimine kogu tootmistsükli vältel.
Spetsialistid
Ametikohad ettevõttes ei piirdu erinevate tasandite juhtidega. Ilma tavaliste spetsialistideta pole lihtsalt kedagi, kes seda juhiks. Spetsialistiks nimetatakse tavaliselt kõrg- või keskeriharidusega taotlejaid, kes on lõpetanud õppeasutuse teatud erialal. Organisatsioonides kuuluvad spetsialistide ametikohtade hulka: raamatupidaja, erinevate valdkondade juhid, operatiivametnikud, insenerid, arstid ja teised.
Töökohad
Ettevõttes on ka töökohti. Erinevalt ülalkirjeldatud ametikohtadest ei nõua töötajad spetsiifilist haridust, kogemust ega omadusi. Selline töö nõuab tavaliselt teatud füüsiliste toimingute sooritamist: laadurid, tellimuste komplekteerijad, autojuhid, koristajad. Nende tööde tegemiseks ei ole vaja kõrgharidust, töökogemust, organisatoorset või juhtimisoskust. Piisab füüsilisest tervisest ja vastupidavusest.
Töötajate tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi olemus ja eesmärk
Tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi struktuur
Tariifi- ja kvalifikatsioonitunnuste jaotised
Tööde ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog RA tünnid (TCS) on föderaalse tähtsusega normdokument, mis sisaldab töökohtade ja elukutsete süstematiseeritud loendit.
Kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad, mis põhinevad töö keerukuse hindamise punktianalüütilisel süsteemil, on rühmitatud osadesse vastavalt tootmine Ja liigidtöötab Nende osade kogusumma on Vallaline Tööde ja ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog RA tünnid (ETKS).
ETKS-i esimene number sisaldab töötajate kutsealade tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajaid, ühine kõigile tööstusharudele majandusteadus (üle 100 nimetuse); järgnevad numbrid – poolt konkreetsed tööstuse kutsealad.
Tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused töötajate elukutseid arendatakse seoses kaheksabitine tööde rühmitamine keerukuse järgi kui olemasolevat tööjaotust, saavutatud seadmete, tehnoloogia, töö- ja tootmise korralduse taset arvestades optimaalseimat. Samal ajal esinevad 7. ja 8. kategooriad ainult teatud tüüpi tootmises.
3. Kutsealade tariif ja kvalifikatsioonikarakteristikud kategooriate kaupa daamid antud tariifide ja kvalifikatsioonide kataloogis, koos koosneb kolmest sektsioonist :
Peatükk "Töö omadused" sisaldab:
töö kirjeldus, kõige tüüpilisemad antud kutseala puhul, mida töötaja peab tegema, on ettevalmistus- ja lõpptoimingud; funktsioonid töökoha korrashoiuks, seadmete eest hoolitsemiseks; toimingud tehnoloogilise protsessi otseseks juhtimiseks;
iseseisvuse aste töötaja tööde tegemisel;
Peatükk "Peab teadma " sisaldab:
kvalifikatsioonitaseme põhinõuded tunnuste esimeses osas toodud töö tegemiseks vajalik töötaja. Töötaja peab teadma tööobjektide füüsikalisi ja keemilisi omadusi, seadmete ja mõõtevahendite konstruktsiooni iseärasusi, tehnoloogilise protsessi etappe, seadmete ratsionaalseid töörežiime, tehnilist ja tehnoloogilist dokumentatsiooni jne;
nõuded erialase hariduse tasemele - teatud kutsealade jaoks, kes teevad keerukamaid töid;
peatükk "Töönäited" sisaldab loetelu töökohtadest, mis on antud kutseala või kategooria jaoks kõige tüüpilisemad ja tüüpilisemad, mida töötaja peab suutma teha ja millega analoogia põhjal saab kiiresti ja täpselt määrata muu töö kategooria.
Juhtudel, kui jaotises "Töö omadused" on tehtud töö piisavalt täielik kirjeldus, puudub tariifi- ja kvalifikatsiooniomadustes jaotis "Tööde näited". Vajadusel saavad ettevõtted, võttes arvesse tootmise eripära, välja töötada täiendavaid ühe või teise keerukusastmega tööde näiteid.
Küsimus 51. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniteatmiku roll töötasustamise korraldamisel
Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi struktuur
Kvalifikatsioonitunnuste koosseis
1 . spetsialistid ja teised töötajad on normdokument, mis sisaldab töökohustuste loetelubotnikuid ja neile esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid. eesmärkidel.
põhjendus ratsionaalne tööjaotus ja töökorraldus;
tõhusa mehhanismi loomine piiritlemine funktsioonid, personali õige valik ja paigutus;
säte ühtsus töökohustuste määratlemisel.
Nimekirjas sisalduvate ametikohtade nimetused kehtestatakse vastavalt Ülevenemaaline klassifikatsioon rummi töötajate elukutsete, kontoripositsioonide ja tariifide kohta heitmed.
Töö kvalifikatsioon toimib otsese tegevuse standardid ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides.
Kvalifikatsioonion juhtivate ametikohtade kataloog, eri ametnikud ja teised töötajad on aluseks .
arendamiseks töökirjeldus - teatud ametikohal töötava töötaja õigusi, kohustusi ja vastutust reguleerivad dokumendid;
koostamine määrused struktuurijaotiste kohta ettevõtted;
rakendamine personali valik ja paigutamine;
dirigeerimine kontroll personali õige kasutamise eest vastavalt nende erialale ja kvalifikatsioonile;
juures läbiviimine sertifitseerimine haldus- ja juhtivtöötajad.
. Juhtivate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog, spetsialiseerumine ametnikud ja teised töötajad koosneb kahest sektsioonist :
esimeses osas - Kvalifikatsiooniomadused on toodud tööstusharu hõlmavaid positsioone ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eeskätt majanduse tootmisharudes (tööstus, ehitus, transport jm), sh eelarveliselt rahastavad juhid, spetsialistid ja muud töötajad (197 ametikohta);
teine osa - sisaldab teadus-, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse- ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajaid (46 ametinimetust).
3.Iga töötaja ametikoha kvalifikatsiooniomadused sisaldab kolme sektsiooni :
"Töökohustused" - peegeldunud põhitööfunktsioonid võttes arvesse töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades optimaalselt rakendada töötajate spetsialiseerumist;
"Peab teadma " - sisaldas nõuded:
kättesaadavus eriteadmised töötaja;
standardite kohaldamise kohtaõigusaktid, määrused ja juhised, meetodid ja vahendid;
"Kvalifikatsiooninõuded" - kindlaks määratud professionaalne taselõplik koolitus töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni haridusseadusele, mis on vajalik tööülesannete täitmiseks ja kogemuse nõuded töö, mis on teatud ametikoha võtmise tingimus.
Spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused näevad ette sama ametikoha piires töökohasisese kvalifikatsiooni kategoriseerimine (ilma ametinimetust muutmata).
See viiakse läbi vastavalt järgmisele skeemile :
spetsialist;
spetsialist III kategooriad;
juhtivspetsialist (kõrgeim tase).
Tuletisinstrumentide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused (näiteks tööökonomist II kategooriad) ei sisaldu kvalifikatsioonikataloogis ja määratakse põhipositsioonide tunnuste alusel.
Kvalifikatsioonikategooriate määramine teostab ettevõtte juht, võttes arvesse:
töötaja iseseisvus tööülesannete täitmisel, tema vastutus tehtud otsuste eest;
suhtumine töösse;
tööjõu efektiivsus;
erialased teadmised ja praktiline töökogemus.
Töötaja poolt tegelikult täidetavate tööülesannete vastavuse astme ja tema valmisoleku taseme kvalifikatsiooniomaduste nõuetele määrab ettevõtte, asutuse või organisatsiooni kvalifikatsioonikomisjon.
Laadimine...
