1. Millises järjekorras peaksid tööandjad varustama oma töötajaid eririietuse ja muude isikukaitsevahenditega.

2. Kuidas kajastada maksustamise eesmärgil isikukaitsevahendite soetamise kulusid.

3. Millised on tööriiete ja isikukaitsevahendite arvestuse tunnused.

Töötajate varustamine spetsiaalsete riiete, jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega ei ole nii haruldane, kui esmapilgul võib tunduda. Näiteks seaduse järgi on tööandja kohustatud tagama isikukaitsevahendid töötajatele, kelle tööga kaasneb reostus. Ja sellesse kategooriasse kuuluvad muu hulgas koristajad ja autojuhid – ametikohad, mis on olemas peaaegu igas organisatsioonis. Lisaks tuleb isikukaitsevahendeid väljastada kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööd tegevatele töötajatele, nagu keevitajatele, laborantidele, mehaanikutele jne. Kõigile tööandjatele kohustusliku töötingimuste erihindamise kehtestamisega on ebatõenäoline, et on võimalik "unustada" oma töötajaid varustada spetsiaalsete riiete ja isikukaitsevahenditega - meeldetuletuseks on spetsialiseeritud organisatsiooni aruanne tulemuste kohta. erihinnangu kohta. Seetõttu peavad tööandjad olema valmis rahastama isikukaitsevahendite ostmist ning raamatupidajad peavad need oma raamatupidamises kajastama.

Töötajate eririietuse ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

Tööandja vastutab ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise eest. Sel eesmärgil näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette isikukaitsevahendite väljastamise töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Kus Isikukaitsevahendid sisaldavad spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalanõud ja kaitsevahendid (kombinesoonid, kostüümid, jakid, püksid, hommikumantlid, lambanahast mantlid, lambanahast mantlid, mitmesugused kingad, labakindad, kaitseprillid, kiivrid, gaasimaskid, respiraatorid), mida kasutatakse töötajate kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks kahjulike ainetega. ja (või) ohtlikud tootmistegurid, samuti kaitse reostuse eest.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kord kehtestatud töötajatele eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjadega (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n), mille kohaselt:

• IKV ostab tööandja omal kulul, rendilepingu alusel on võimalik soetada ka isikukaitsevahendeid ajutiseks kasutamiseks.

• Töötajatele väljastamiseks mõeldud isikukaitsevahendid peavad olema kehtiv sertifikaat või vastavusdeklaratsioon, mis kinnitab vastavust seadusega kehtestatud ohutusnõuetele.

• Töötajatele väljastatakse tööriided ja muud isikukaitsevahendid, tulemuste põhjal tasuta ja väljastamise standardid.

Töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise standardstandardid, mis on universaalsed kõikidele majandussektoritele, on kehtestatud järgmiste dokumentidega:

• Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 1. oktoobrist 2008 N 541n (kehtib kuni 27. maini 2015), Venemaa Tööministeeriumi korraldus 9. detsembrist 2014 N 997n (kehtib alates 28. maist, 2015) - seoses eririietuse ja -jalatsite ning muude isikukaitsevahenditega kutsealadel ja ametikohtadel;
• Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 1997. aasta resolutsioon N 70 – soojade erirõivaste ja jalatsite kohta vastavalt kliimavöönditele;
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20. aprilli 2006. aasta korraldus N 297 spetsiaalsete hästi nähtavate signaalriiete kohta.

Lisaks tööstusharu hõlmavatele standarditele on isikukaitsevahendite väljaandmiseks olemas standardstandardid, mida kasutatakse igas konkreetses tööstusharus, näiteks ehituses, transpordis ja tervishoius. Lisaks on tööandjal rahaliste võimaluste olemasolul õigus kehtestada kõrgendatud väljastamise standardid või muul viisil parandada töötajate kaitsevahenditega varustamist. Kehtestatud isikukaitsevahendite väljastamise kord peab olema sätestatud asjakohastes kohalikes eeskirjades.

Tööandja peab töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise ja nende kasutamise ajastuse standardite järgimiseks korraldama kasutuses olevate isikukaitsevahendite arvestus. Kaitseriietuse väljastamine ja tagastamine kajastub isikukaitsevahendite väljastamise isikuarvestuskaardil, mille vorm on kehtestatud sektoritevaheliste eeskirjadega (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. juuni 2009. a korraldus nr. 290n).

Isikukaitsevahendite väljastamise isikuregistrikaarte saab täita nii paberkandjal kui ka elektroonilisel kujul. Viimasel juhul kantakse töötaja isikliku allkirja asemel selle raamatupidamisdokumendi kuupäev ja number, mis sisaldab töötaja allkirja isikukaitsevahendite vastuvõtmisel (näiteks nõudearve).

! Märge: Töötajatele väljastatakse tööriided ja muud isikukaitsevahendid kasutamiseks, samas kui omandiõigus jääb tööandjale. Seetõttu on töötaja vallandamisel või teisele tööle üleviimisel kohustatud saadud isikukaitsevahendi tagastama, vastasel juhul võidakse IKV maksumus töötasust kinni pidada.

Tööriiete ja isikukaitsevahendite maksuarvestus

Maksumaksjal on õigus kuluna arvata töötajatele tööriiete ja muude isikukaitsevahendite soetamise kulud nii tulumaksu arvestamisel kui ka lihtsustatud maksusüsteemi puhul. Arvestada saab aga ainult isikukaitsevahendite kuludega kehtivate standardite väljastamise standardite või kinnitatud kõrgendatud standardite piires(Rahandusministeeriumi kirjad 25.11.2014 nr 03-03-06/1/59763, 16.02.2012 nr 03-03-06/4/8).

Isikukaitsevahendite ostmise kulude maksuarvestuse võtmise kord sõltub nende maksumusest ja kasutusajast. Olenevalt nendest teguritest võib isikukaitsevahendeid arvesse võtta kas materjalikulude osana või põhivara soetamise kulude osana.

Kui isikukaitsevahendeid võetakse maksuarvestuses kui põhivara, siis kantakse nende maksumus pärast kasutuselevõttu (töötajale väljastamist) kuludesse maha:

• OSN-i puhul - igakuiselt kehtestatud kasutusaja jooksul amortisatsiooni arvestamise teel;
• lihtsustatud maksusüsteemi alusel - ühekordne väljamakse aruande(maksu)perioodi viimasel päeval makstud summade ulatuses (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 punkt 3, artikli 346.17 punkti 2 punkt 4)

Kui isikukaitsevahendeid võetakse arvesse osana materjalikulud, siis aktsepteeritakse nende väärtust maksuarvestuses:

• OSN-i puhul - kasutuselevõtu ajal (töötajale väljastamisel) või ühtlaselt, arvestades kasutusaega või muid majanduslikult põhjendatud näitajaid (kui IKV kasutusperiood ületab tulumaksu ühe aruandeperioodi) (punkt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 254 punkti 1 punkt 3) . Maksumaksja valitud isikukaitsevahendite arvestuse võimalus tuleb maksustamise eesmärgil fikseerida arvestuspoliitikas;
• Lihtsustatud maksusüsteemi alusel - üks kord pärast postitamist ja tasumist.

! Märge: Kui soetatud isikukaitsevahendite maksumus hüvitatakse osaliselt või täielikult sotsiaalkindlustusfondist, siis tuleks hüvitise summa maksustamisel arvesse võtta kui tegevusvälist tulu. Töötajate eririietuse ja muude isikukaitsevahendite ostmise kulude hüvitamise kord on üldjuhul sarnane hüvitamise korraga, mida on kirjeldatud ühes eelnevatest artiklitest.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Kuna spetsiaalsed riided ja muud isikukaitsevahendid väljastatakse töötajatele kasutamiseks ilma omandiõiguse üleminekuta ja see ei ole tööjõutasu, ei ole nende maksumus seotud töötaja sissetulekuga. Sellega seoses töötajatele pakutavate isikukaitsevahendite maksumus ei kuulu maksustamisele:

• Üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 207);

• kindlustusmaksed pensionifondi, FFOMS-i ja sotsiaalkindlustusfondi (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 7, 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ artikli 20.1 punkt 1).

Tööriiete ja isikukaitsevahendite arvestus

Eririietuse ja muude isikukaitsevahendite arvestuse pidamisel peavad organisatsioonid juhinduma eritööriistade, eriseadmete, eriseadmete ja eririietuse arvestuse juhendist (kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 26. detsembri korraldusega, 2002 N 135n). Vastavalt käesolevale juhendile võetakse isikukaitsevahendid, sõltumata nende maksumusest ja kasutusajast, arvele varudena (kontol 10). Organisatsioonil on aga õigus ette näha põhivara kriteeriumidele vastavate isikukaitsevahendite arvestus põhivara osana (konto 01) (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 12. mai 2003 nr. 16-00-14/159).

! Märge: Kuna isikukaitsevahendite arvelevõtmine põhivarana on organisatsiooni õigus, konkreetse arvestusvõimaluse valik peab olema fikseeritud arvestuspoliitikas raamatupidamise jaoks:

• Valik 1. Varude osana võetakse arvesse eririietust ja muid isikukaitsevahendeid, olenemata maksumusest ja kasutuseast.

• 2. võimalus. Erirõivad ja muud isikukaitsevahendid, mille maksumus on üle 40 000 rubla* ja kasutusiga üle aasta, võetakse põhivara osana arvesse PBU 6/01 kehtestatud viisil. MPZ osana võetakse arvesse spetsiaalseid riideid ja muid isikukaitsevahendeid, mis ei vasta kindlaksmääratud kriteeriumidele.

* Organisatsioonil on õigus kehtestada muu kulukriteerium varude klassifitseerimiseks põhivaraks, kuid mitte rohkem kui 40 000 rubla. (PBU 6/01 lõige 4, punkt 5)

Kuna isikukaitsevahendite arvestuse teine ​​variant vastab isikukaitsevahendite kajastamisele maksuarvestuses, on soovitatav see valida ja raamatupidamispoliitikas registreerida: see lähendab maksu- ja raamatupidamisarvestuse võimalikult lähedale.

Ostetud isikukaitsevahendite maksumuse kuludesse kandmise kord sõltub nende raamatupidamise valikust.

• Kui isikukaitsevahendid võetakse arvestusse inventuuri osana, tuleks selle maksumus vastavalt metoodilisele juhendile kogu kasutusaja jooksul lineaarselt kuludesse kanda (metoodilise juhendi punkt 26).

! Märge: Isikukaitsevahendite maksumus, mille kasutusiga ei ületa 12 kuud, saab korraga kuludesse maha kanda töötajale üleandmise hetkel (metoodilise juhendi p 21). See arvestusvõimalus tuleb aga raamatupidamise eesmärgil fikseerida arvestuspoliitikas ja parem on, kui see langeb kokku maksuarvestuse jaoks valitud variandiga.

• Kui isikukaitsevahendid on arvestatud põhivarana (st vastab vara põhivarana kajastamise kriteeriumidele), siis kantakse nende maksumus kuludesse amortisatsiooni arvestamise teel.

Eririietuse ja muude isikukaitsevahendite arvestus

Konto deebet	Konto krediit
Isikukaitsevahendite arvestus põhivarana
		Ostetud isikukaitsevahendid
01 "Põhivara"	08 “Investeeringud põhivarasse”	Põhivarana võetakse arvestusse IKV
01 "Põhivara" / Vastutuskeskus (MOL)	01 "Põhivara"
	02 “Põhivara kulum”	Igakuine IKV kasutusaja jooksul: Amortisatsioon arvestatakse IKV maksumuselt
Isikukaitsevahendite arvestus inventuuri osana (kasutusaeg üle 12 kuu)
	60 “Arveldused tarnijate ja töövõtjatega”	Ostetud isikukaitsevahendid
	10-10 “Erivarustus ja eririided laos”	IKV anti töötajale kasutamiseks
20 “Põhilavastus” (26, 44)	10-11 “Erivarustus ja eririietus töös”	Igakuiselt IKV kasutusperioodil: IKV kulu kantakse osaliselt kuludesse
Isikukaitsevahendite arvestus inventuuri osana (kasutusaeg mitte rohkem kui 12 kuud)
10-10 “Erivarustus ja eririided laos”	60 “Arveldused tarnijate ja töövõtjatega”	Ostetud isikukaitsevahendid
20 “Põhilavastus” (26, 44)	10-10 “Erivarustus ja eririided laos”	Isikukaitsevahendite maksumus kantakse töötajale üleandmisel kuluna maha
Bilansiväline konto “Kasutusel erivarustus ja eririietus”		Töötajatele kasutamiseks üle antud isikukaitsevahendite maksumus kajastub bilansis (kui organisatsiooni otsusel peetakse bilansivälist arvestust)

Kas artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Küsimusi on veel - küsige neilt artikli kommentaarides!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write(" ");

Normatiivne alus

• Vene Föderatsiooni maksuseadustik
• Vene Föderatsiooni töökoodeks
• 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
• 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu”
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldus nr 290n „Töölistele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta“
• Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. oktoobri 2008. aasta korraldus nr 541n „Standardstandardite kinnitamise kohta sertifitseeritud erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta valdkonnatöötajatele elukutsed ja ametikohad kõigis majandusharudes, mis on seotud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega."
• Venemaa Tööministeeriumi 9. detsembri 2014. aasta korraldus nr 997n „Erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardstandardite kinnitamise kohta valdkondadevahelistel kutsealadel ja igat tüüpi ametikohtadel töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööga seotud majandustegevusest, samuti tööst, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega.
• Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 20. aprilli 2006. aasta korraldus nr 297 “Kõigi majandussektorite töötajatele sertifitseeritud spetsiaalsete hästi nähtavate signaalriiete tasuta väljaandmise standardstandardite kinnitamise kohta”
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 1997. aasta resolutsioon nr 70 “Soojade eririiete ja soojade erijalatsite tasuta väljastamise standardite heakskiitmise kohta kõikidele majandussektoritele ühistes kliimavööndites töötajatele (välja arvatud kliimapiirkonnad, mis on spetsiaalselt ette nähtud tööstuse standardnormides meretransporditöötajate erirõivaste ja spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta väljastamise kohta; tsiviillennundustöötajad; töötajad, kes teostavad vaatlusi ja töötavad keskkonna hüdrometeoroloogilise režiimiga Venemaa kaitsespordi ja -tehnilise organisatsiooni (ROSTO) haridus- ja spordiorganisatsioonide alaline ja muutuv personal"

Vaadake jaotisest, kuidas lugeda nende dokumentide ametlikke tekste

Yu.V. Kapanina, diplomeeritud maksukonsultant

Tööriided: kõik väljastamise, raamatupidamise ja mahakandmise kohta

Kuidas võtta arvesse töörõivaste väljastamist ja tagastamist üldrežiimis ja lihtsustatud maksusüsteemis

Tööandjal on oma töötajate ees palju kohustusi. Ja üks neist on tagada neile ohutud töötingimused. Ja selleks on teatud juhtudel vaja töötajaid varustada isikukaitsevahenditega, sealhulgas spetsiaalsete riiete ja jalanõudega. IKV on loodud kaitsma kahjulike tegurite eest Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teeme kohe reservatsiooni, et edaspidi peame tööriietuse all silmas kõiki isikukaitsevahendeid.

Pärast meie artikli lugemist saate teada, kellel on õigus töörõivastele ja kuidas selle probleemiga raamatupidamises ja maksuarvestuses arvestada.

Kas välja anda või mitte väljastada? Selles on küsimus

Kõigepealt mõelgem välja, kas kõik töötajad peavad olema varustatud spetsiaalse riietusega. Tööandja peab omal kulul ostma sertifitseeritud või deklareeritud töörõivad (kindlasti hankima tarnijalt sertifikaadi või vastavusdeklaratsiooni) ja väljastama selle tasuta töötajatele, kes tegelevad tööga x 2. osa Art. 212, 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 221; lk. 4, 8 reeglid, kinnitatud. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. juuni 2009. a korraldus nr 290n (edaspidi eeskiri nr 290n); Tehniliste eeskirjade 019/2011 lisa nr 4, kinnitatud. Tolliliidu komisjoni otsus 9. detsembrist 2011 nr 878 (edaspidi TR CU 019/2011):

• <или>kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
• <или>teostatakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes;
• <или>seotud reostusega.

HOIATAME JUHT

Kui sinu töötajad ei saanud kaitseriietust, millele neil oli õigus, neil on õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Lisaks peab tööandja maksma töötajatele tema süül tekkinud seisakute eest. eeskirja nr 290n punkt 11; Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 157, 220.

Ja selleks, et teha kindlaks, kas töötajad töötavad sellistel töökohtadel, peab tööandja läbi viima töötingimuste erihinnangu ja kõigi töötajate suhtes (välja arvatud kodutöötajad ja kaugtöötajad). Art. 3 lõige 3 art. 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ (edaspidi seadus nr 426-FZ) artikkel 7. Kui ettevõte on eelnevalt läbi viinud töökohtade sertifitseerimist, siis nende erihindamist ei tohi läbi viia 5 aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamisest. punkt 4 art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27. Samas tuleks väljastada ka eririietus, kui sertifitseerimise tulemused sellist vajadust kinnitavad.

Mis juhtub, kui te ei anna kaitseriietust?

1. jaanuaril 2015 viidi haldusõiguserikkumiste seadustikusse uus artikkel. 5.27.1, sätestades vastutuse töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest. Näitame tabelis, millega võite tuvastatud rikkumiste tõttu kokku puutuda.

Sissetungija	Kui töötaja ei varustata isikukaitsevahendeid, mille kohta tuleb esitada vastavusdeklaratsioon (esimese klassi risk a) 1. osa Art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; ; punkt 5.5 TR CU 019/2011	Kui töötajad ei varustata isikukaitsevahendeid, mis on kohustuslikud sertifitseerimisele (teise klassi risk a) 4. osa Art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; märkus kunstile. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik; punkt 5.5 TR CU 019/2011	Korduva sarnase süüteo eest 5. osa Art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
Organisatsioon	<или>hoiatus; <или>trahv 50 000 kuni 80 000 rubla.	Trahv 130 000 kuni 150 000 rubla.	<или>trahv 100 000 kuni 200 000 rubla; <или>
IP	<или>hoiatus; <или>trahv 2000 kuni 5000 rubla.		<или> <или>tegevuse peatamine kuni 90 päevaks
Juhendaja	<или>hoiatus; <или>trahv 2000 kuni 5000 rubla.	Trahv 20 000 kuni 30 000 rubla.	<или>trahv 30 000 kuni 40 000 rubla; <или>diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks

Tööriiete väljastamise ja tagastamise kord

Probleem

Tööandja peab väljastama kaitseriietuse vastavalt standardstandarditele, mis on ette nähtud tema tegevusliigi jaoks ja lk. 5, 14 Reeglid nr 290n. Ainult juhul, kui teie töötajate elukutsed või ametikohad ei ole vastavates standardstandardites, väljastatakse töörõivaid kõigi majandusharude läbivate kutsealade (ametikohtade) standardite ja heaks kiidetud Tööministeeriumi 9. detsembri 2014 korraldusega nr 997n.

Töötajatele spetsiaalsete riiete, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tasuta andmise standardstandardid leiate: süsteemi ConsultantPlus jaotis “Õigusaktid”.

Ja kui tööandja nendest standarditest ei leia vastavaid elukutseid (ametikohti), siis peate juhinduma standardstandarditest töötajatele, kelle elukutsed (ametikohad) on tüüpilised teie töötajate tehtava töö jaoks.

Lisaks saab tööandja kehtestada oma standardid tööriiete väljastamiseks, kuid tingimusel, et need parandavad töötajate kaitset võrreldes tavalistega (näiteks tagavad kvaliteetsema kaitse) eeskirja nr 290n punkt 6. Teie enda kõrgendatud standardid tuleb korraldusega (või mõne muu kohaliku õigusaktiga) kinnitada.

RÄÄGIME JUHATAJALE

Kui tööandja otsustab, millistele töötajatele (millisele ametile või ametikohale), millises koguses ja milliseks perioodiks on vaja kaitseriietust väljastada, on otstarbekas see kõik fikseerida kohalikus normatiivaktis, näiteks määruses. isikukaitsevahenditel.

Samuti peab tööandja korraldama tööriiete väljastamise arvestuse ja kontrolli selle protsessi üle. Seega märgib selle väljastamise vastutav isik isikukaardile IKV väljastamise fikseerimiseks.

Kaardi vorm on toodud tööriiete andmise eeskirja lisas eeskirja nr 290n punkt 13; kinnitatud metoodilise juhendi punkt 61. Rahandusministeeriumi 26. detsembri 2002. a korraldusega nr 135n (edaspidi nimetatud juhend). Sel juhul peavad töötajad eririietuse kättesaamiseks allkirjastama. Kuid praktikas võib selle väljastamise ja tagastamise fikseerimiseks olla teisigi viise, peaasi, et seda protsessi kontrollib tööandja.

Ja edasi. Tööandja ei pea mitte ainult töötajatele kiiresti väljastama kaitseriietust, vaid tagama ka selle ladustamise, keemilise puhastuse, pesemise, kuivatamise, parandamise ja väljavahetamise. 3. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 221; eeskirja nr 290n punkt 30.

Isikukaitsevahendite tagastamine

Tööriiete omanik on tööandja ja töötaja ainult kasutab seda. Seetõttu peab töötaja selle tagastama suuniste punkt 64:

• <или>vallandamisel;
• <или>üleviimisel teisele tööle, kus ei nõuta eririietuse kandmist;
• <или>selle kulumisaja lõpus asendage saadud uus.

Kui tagastatud tööriided sobivad edasiseks kasutamiseks (seda peab kindlaks tegema töökaitsekomisjon või selle puudumisel tööandja volitatud ametnik) ka pärast kandmisperioodi lõppu, pärast pesemist (või puhastamist, desinfitseerimist, parandamist). ) saab selle töötajale uuesti väljastada ja vastavalt juhistele edasi kasutada eeskirja nr 290n punkt 22.

Samas peab tööandja tagama töötajate teavitamise tööriiete üleandmise (tagastamise) korrast. Selleks saate:

• <или>sätestab isikukaitsevahendite eeskirjas töörõivaste tagastamise korra ja tutvub sellega töötajate isikliku allkirjaga;
• <или>lisada töölepingutesse tingimus tööriiete või selle maksumuse tagastamise kohta tööandjale vallandamisel.

Tööriiete tagastamine peab kajastuma ka isiklikul IKV väljastamise kaardil. eeskirja nr 290n punkt 13.

Kuidas arvestada töörõivaste kuludega

Tööriiete maksumuse kuluna mahakandmise kord peab olema kajastatud arvestuspoliitikas nii raamatupidamise kui ka maksustamise eesmärgil.

Raamatupidamises

Kui ühe töörõivaühiku maksumus (ilma käibemaksuta) on üle 40 000 rubla. (või muu organisatsiooni poolt kehtestatud limiit) ja selle kasutusiga ületab 12 kuud, siis vastab tööriietus põhivara omadustele. lk. 4, 5 PBU 6/01. Seejärel kantakse selle soetamiskulud amortisatsiooni kaudu maha punkt 17 PBU 6/01.

Tööriiete ühik ei tähenda ühele töötajale välja antud komplekti (ütleme jope, püksid, aluspesu, saapad jne), vaid iga eset (või paari - kingade, kinnaste vms jaoks).

Kui tööriiete maksumus jääb alla kehtestatud piirmäära (40 000 RUB või muul viisil), võetakse see arvesse inventuuri osana. punkt 5 PBU 6/01; lk. 11, 13 Juhised. Ja siis peate pöörama tähelepanu töörõivaste kasutusajale, mis on kehtestatud väljastamise ja väljastamise standardstandarditega. lk. 21, 26 Juhised:

• <если>see ei ületa 12 kuud, siis saate töörõivaste maksumuse kuludesse kanda:

• <или>selle töötajatele väljastamise ajal;
• <или>ühtlaselt kogu kasutusaja jooksul;

• <если>see on pikem kui 12 kuud, siis kajastatakse töörõivaste kulusid ainult lineaarselt selle kasutusperioodi jooksul.

Tööriiete kasutamise tähtaega arvestatakse selle töötajale tegeliku väljastamise kuupäevast. eeskirja nr 290n punkt 13.

Sel juhul dokumenteeritakse tööriiete liikumine, mida võetakse inventuuri osana, järgmiste kannetega:

Toimingu sisu	Dt	CT
Raamatupidamisse vastuvõtmise päeval
Ostetud tööriided võeti arvestusse	10 “Materjalid”, alamkonto “Erivarustus ja eririided laos”
Kajastub tööriiete tarnija esitatud käibemaksu summa		60 “Arveldused tarnijate ja töövõtjatega”
Käibemaksu aktsepteeritakse mahaarvamiseks (kui teatud tingimused on täidetud)	68 “Maksude ja tasude arvestused”, alamkonto “Käibemaksuarvestus”	19 "Soetatud varade käibemaks"
VALIK 1.Ühekordseks mahakandmiseks - töötajatele väljastamise kuupäeval
Töötajatele väljastatud eririietus	20 “Põhitoodang” (08 “Investeeringud põhivarasse”, 23 “Abitoodang”, 25 “Tootmise üldkulud”, 44 “Müügikulud”)
2. VARIANT. Sirge mahakandmisega
Töötajatele väljastamise kuupäeval
Töötajatele väljastatud eririietus		10, alamkonto “Erivarustus ja eririided laos”
Iga kuu võrdsete osamaksetena kulumisperioodil
Kajastub tööriiete maksumuse osa tagasimaksmine	20 “Põhilavastus” (08, 23, 25, 44)	10, alamkonto “Kasutusel erivarustus ja eririietus”
Kõrvaldamise korral (näiteks kahju või kaotsiminek) – utiliseerimise kuupäeval
Tööriiete jääkväärtus on maha kantud	94 "Väärisesemete kahjud ja puudused"	10, alamkonto “Kasutusel erivarustus ja eririietus”

Maksuarvestuses

käibemaks. Ettevõte võib töörõivaste tarnija nõutud sisendkäibemaksu maha arvata, kui subp. 1 ese 2 art. 171 lõige 1, art. 172 Vene Föderatsiooni maksuseadustik:

• tööriiete kättesaamine kajastub raamatupidamises esmase tarnija alusel;
• olemas on korrektselt vormistatud tarnija arve;
• töötajad, kellele on väljastatud eririietus, on seotud käibemaksuga maksustatava tegevusega.

Kuna töörõivaste omandiõigus jääb ettevõttele ja see väljastatakse töötajatele ajutiseks kasutamiseks, siis väljastamise kuupäeval müüki ei toimu ja käibemaksu tasuma ei pea. subp. 1 punkt 1 art. 146 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Tulumaks. Tööriiete maksumust saab tulumaksukulus arvesse võtta, kui samaaegselt teostatakse: Rahandusministeeriumi kirjad 25.11.2014 nr 03-03-06/1/59763, 16.02.2012 nr 03-03-06/4/8:

• kahjulikke ja (või) ohtlikke töötingimusi, eriliste temperatuuritingimuste või reostusega seotud tingimuste olemasolu, mis nõuavad spetsiaalse riietuse ja turvajalatsite olemasolu, kinnitavad töötingimuste erihindamise (või töökohtade sertifitseerimise) tulemused. töötingimused a) Art. 3 lõige 3 art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 7;
• töörõivad on välja antud standardsete standardite või ettevõtte poolt heaks kiidetud kõrgemate standardite alusel.

Töörõivaste ostmise kulude kuluna kajastamise kord sõltub nende maksumusest ja kasulikust elueast:

• <если>selle maksumus (ilma käibemaksuta) on üle 40 000 rubla. ühiku kohta ja selle kasutusaeg on üle aasta, siis võetakse tööriietus amortiseeritavaks varaks ja selle maksumus hüvitatakse amortisatsiooni ja kulumi arvutamise teel. punkt 1 art. 256, lõige 1, art. 259 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Rahandusministeeriumi kiri 16.04.2009 nr 03-03-06/1/244;
• <если>ei ole täidetud üks vara amortiseeritavana arvestamise tingimustest (näiteks maksumus on alla 40 000 rubla või kasutusaeg 12 kuud või vähem), siis kajastatakse tööriiete kulud materjalikuluna ja võetakse arvesse. konto, kuna need väljastatakse töötajatele organisatsiooni äranägemisel subp. 3 p 1 art. 254, artikli lõige 2. 272 Vene Föderatsiooni maksuseadustik:

• <или>ühekordne summa täies mahus;
• <или>ühtlaselt kogu eririietuse kasutusaja jooksul.

Alates 1. jaanuarist 2016 arvestatakse amortiseeritavaks vara väärtusega üle 100 000 rubla. punkt 7 art. 2 lõige 4 art. 06.08.2015 seaduse nr 150-FZ artikkel 5 On ebatõenäoline, et ükski tööriietus sellise maksumuseni jõuab, seega muutub tööriiete kulude mahakandmise kord amortisatsiooni teel suure tõenäosusega ebaoluliseks.

USNO. Kui ettevõte kasutab "tulude-kulude" lihtsustatud maksusüsteemi, siis saab ta "lihtsustatud" maksu arvutamisel arvestada tööriiete maksumusega. subp. 1, 5 punkt 1, punkt 2 art. 346,16, subd. 3 p 1 art. 254 Vene Föderatsiooni maksuseadustik:

• <или>materjalikuludena (kui töörõivaid ei kajastata amortiseeritava varana);
• <или>põhivara soetamise kuludena (maksumusega üle 40 000 rubla ja kasutusiga üle 12 kuu aastal punkt 4 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustik 346.16).

Tunnustamise tingimused on samad, mis töörõivaste arvestamisel tulumaksu arvestamisel (vajalik on läbi viia töötingimuste erihinnang ja järgida väljastamise standardeid). Neile lisandub veel üks asi - kulusid saab kajastada alles pärast seda, kui tarnija on tööriiete eest tasunud. punkt 2 art. 346,17, subd. 8 punkt 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustik 346.16.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Kuna töörõivad väljastatakse töötajatele kasutamiseks, mitte omamiseks, ei saa töötajad selle saamisest tulu. Lisaks ei ole selline väljastamine tasu töö eest. See tähendab, et väljastatud kaitseriietuse maksumus (nii standardstandardites kui ka nendest kõrgemal) ei kuulu maksustamisele:

• Üksikisiku tulumaks Art. 210, artikli lõige 3 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; Rahandusministeeriumi kirjad 31.08.2009 nr 03-04-06-01/226 (p 2), 08.08.2012 nr 03-04-06/9-227;
• kindlustusmaksed ja 1. osa Art. 7, sub. “ja” punkt 2, osa 1, art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 9; punkt 1 art. 20.1, sub. 2 p 1 art. 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ 20.2; Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 08.05.2010 nr 2519-19 (p 3).

Kui töötaja tööriideid ei tagasta

Töötaja materiaalne vastutus

Kui aga töötaja tööriideid ei tagasta (või omal süül rikub), tekitab see tegelikult tööandjale kahju, mis tuleb hüvitada. Art. 238, 1. osa art. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle suuruse peab määrama tööandja, lähtudes tööriiete maksumusest, võttes arvesse kulumisastet kahju tekitamise päeval (näiteks töötaja a vallandamise päeval) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 246, 247. Lisaks peab ettevõte pidama arvestust tööriiete väljastamise üle. Kahju suuruse tõendamiseks on ju vaja teavet tööriiete jääkväärtuse kohta vallandamise kuupäeval, tööriiete kandmisaja kohta, selle sobivuse astme kohta väljaandmise ajal (et on see, kas tööriided on välja antud uued või kasutatud) Krasnojarski oblastikohtu apellatsioonimäärus 02.09.2015 nr 33-1150/15, A-12.

Töötaja tekitatud kahju sissenõudmise korrast saab lugeda: ;

Tööandjal on aga enne töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist vaja järgida kindlat korda: läbi viia kahju põhjuste väljaselgitamiseks spetsiaalselt loodud komisjoni abiga kontroll ja saada töötajalt kirjalikud selgitused Art. 247 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja oma korraldusega (tavaliselt korralduse vormis) selle süüdi oleva töötaja palgast kinni pidada ka ilma tema palgata. nõusolekut. Art. 248 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Peterburi linnakohtu 30. jaanuari 2012. a otsus nr 33-1070/2012. Lihtsalt ärge unustage, et töötaja tuleb isikliku allkirja all kahju hüvitamise korraldusega tutvuda.

Kui töötaja ei ole nõus vabatahtlikult hüvitama tekitatud kahju, mille suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab tööandja kahju hüvitamist nõuda üksnes kohtu kaudu. 2. osa Art. 248 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Maksutagajärjed tööandjale

käibemaks. Kui töötaja oli vallandamisel tööandjaga kokku leppinud, et ta ei tagasta tööriideid ja samal ajal arvestab tööandja selle maksumuse palgast maha, siis läheb selle tööriietuse omand üle töötajale. Selline tasulise omandiõiguse üleandmine pole midagi muud kui kauba müük, mis on üldkehtestatud korras käibemaksuga maksustatav. Rahandusministeeriumi kiri 07/09/2013 nr 03-07-11/26420. Käibemaksu tuleb tasuda ka tasuta üleandmise korral, kui tööandja ei nõua töötajalt tööriiete jääkväärtuse hüvitamist. para. 2 subp. 1 punkt 1 art. 146 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Aga kui töötaja nõuetest hoolimata lihtsalt ei tagastanud tööriideid ja ettevõte soovib sellega tekitatud kahju sisse nõuda, siis tuleb järgida kahju sissenõudmise korda (st dokumendid tuleb vormistada nii, et need kinnitavad tööandjale tekitatud kahju). Sel juhul puudub alus käibemaksu sissenõudmiseks, sest kahjude hüvitamine ei ole müügiga seotud Art. 232 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Resolutsioon 7 AAS 18. juuni 2010 nr 07AP-4338/10.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed. Kui töötaja ei tagastanud vallandamisel tööriideid ja tööandja ei saa temalt selle kulu tagasi, siis tuleb ettevõttel mitterahaliselt saadud tulult võtta töötajalt üksikisiku tulumaksu. punkt 1 art. 210 lõige 1, art. 211 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Samuti peate maksma kindlustusmakseid. 6. osa art. 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 8; punkt 3 art. 24. juuli 1998 seaduse nr 125-FZ 20.1..

Tõsi, organisatsiooni kasuks on tehtud kohtuotsus, kui inspektsioon ei suutnud tõendada, et töörõivaste omandiõigus läks üle endistele töötajatele ja neil oli sissetulek, isegi kui puudusid dokumendid tööriiete konfiskeerimise kohta vallandamisel ja Föderaalse monopolivastase teenistuse ZSO resolutsioon 02.04.2014 nr A27-6103/2013.

Üldjuhul peab tööandja tööriided soetama oma kuludega. Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kas teadsite, et sellised kulud (või vähemalt osa neist) saab Vene Föderatsiooni FSS teile hüvitada? subp. "g" reeglite punkt 3, kinnitatud. Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldusega nr 580n (edaspidi eeskirjad nr 580n)? Tõsi, te ei saa fondist päris raha, kuid saate hüvitatava summa võrra vähendada jooksva aasta kindlustusmakseid "vigastuste eest" (st maksta vähem sissemakseid, kui kogunesite) eeskirja nr 580n punkt 2; punkt 2, osa 1, art. 1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 386-FZ artikkel 7.

Hüvitise saamiseks peate enne 1. augustit esitama oma registreerimiskohas Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele avalduse (paber- või elektroonilisel kujul), samuti Tööministeeriumi poolt kinnitatud dokumentide kogumi. praegune aasta. eeskirja nr 580n punkt 4.

Kui FSS otsustab hüvitada teie kulud töörõivaste ostmiseks, siis:

• olete kohustatud fondi territoriaalsele asutusele aru andma raha kasutamise kohta ja esitama oma kulutusi kinnitavad dokumendid eeskirja nr 580n punkt 12;
• Kogunenud sissemakseid “vigastuste eest” saad tulumaksuarvestuses kuludes arvestada täies mahus;
• Kasumlikus tulus ei arvestata sotsiaalkindlustusfondist saadud abi ning kuludes ei arvestata eririietuse maksumust, mille võrra vähendatakse sissemakseid “vigastusteks” x Rahandusministeeriumi kiri 24.09.2010 nr 03-03-06/1/615 (p 2); Föderaalse monopolivastase teenistuse ZSO 25. märtsi 2013. aasta resolutsioon nr A27-9150/2012.

IKV standardstandardid kehtestavad kaitsevahendite loetelu, mis tuleb väljastada kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamisel. Loe artiklist, et täpselt teada saada, milliseid nõudeid erinevatel ametitel järgida.

Ja õpid artikleid:

Kuidas määrata kindlaks isikukaitsevahendite väljaandmise standardid elukutse järgi

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 221 peab tööandja tagama oma töötajatele, kes töötavad ohtlikes või kahjulikes töötingimustes, isikukaitsevahendid. IKV peab olema sertifitseeritud või omama vastavusdeklaratsiooni ning väljastamine peaks toimuma vastavalt eri hindamissüsteemi tulemustele ja standardstandarditele, mis arvestavad erinevate tööstusharude töötingimusi.

Töötajate varustamine ettevõttes kaitsevahenditega on reguleeritud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n. See sätestab töötajatele väljastamise korra.

Kui töötaja elukutse ja ametikoht ei sisaldu tegevusala ja valdkondadevahelistes tegevusalade tehnilistes kirjeldustes, kohaldatakse läbivate kutsealade töötajate standardstandardeid, mis on kinnitatud. Tööministeeriumi 9. detsembri 2014 korraldusega nr 997n.

Tellimus 997n: isikukaitsevahendite väljaandmise standardid kutsealade järgi 2018-2019

Töötage kiiresti ja lihtsalt! Töökaitse 360 ​​teenus aitab teil mitte raisata aega iga kutseala isikukaitsevahendite väljastamise standardite otsimisele, arvestuskaartide ja muude kaitsevahendite väljastamise, uuendamise ja mahakandmise dokumentide väljatöötamisele ja hooldamisele - kõik on teie eest juba tehtud! Lihtsalt märkige töötajate ametikohad, kõik muu töötab välja ja teostab teenindus.

Standardsed tööstusharu standardid isikukaitsevahendite väljaandmiseks

Vaatame näiteid konkreetsete erialade kohta.

Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus nr 1104n kehtestab IKV kutsealade väljastamise standardid aastatel 2018-2019 kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele masinaehitus- ja metallitööstustööstuse töötajatele.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 3. oktoobri 2008. aasta korraldus nr 543n kinnitas standardstandardid kaitsevahendite väljaandmiseks eluaseme- ja kommunaalteenuste töötajatele, kelle töötegevus sisaldab kahjulikke või ohtlikke tegureid.

Ehituses kasutatavate isikukaitsevahendite väljastamise standardid on reguleeritud kahe määrusega. Esiteks on tegemist ehitus-, ehitus-, remondi- ja ehitustööde korraldusega.

Teine dokument on . Seda tuleks kasutada metroode, tunnelite ja muude eriotstarbeliste maa-aluste ehitiste ehitamisega seotud töötajate ohutuse tagamiseks.

Tööministeerium töötab välja uued töötajate isikukaitsevahenditega varustamise reeglid, mille kohaselt peavad tööandjad kasutama standardsete standardite asemel metoodikat. Lisaks kaotatakse sarnaste kutsealade valdkonnad. Toimub üleminekuperiood, mille jooksul saavad tööandjad valida, milliseid regulatsioone kasutada – uusi või vanu.

Töötajatele kaitseriietuse väljastamisel peab ettevõtte juht rangelt järgima seaduse nõudeid. Lugege artiklist, mida peate trahvide vältimiseks teadma.

Lugege meie artiklit:

Tööriiete väljastamine töötajatele: juriidilised nõuded

Tööandja kohustuste hulka kuulub sertifitseeritud isikukaitsevahendite ostmine ja väljastamine töötajatele, kelle töötingimused on ohutushinnangu tulemuste põhjal tunnistatud kahjulikuks või ohtlikuks, samuti neile, kes töötavad eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega. Tööandja peab omal kulul ostma kaitsevahendid, sealhulgas eririietuse ja -jalatsid.

Töötajatele kaitseriietuse ja isikukaitsevahendite varustamise korraldamisel tuleks juhinduda:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 221);
• Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldus nr 290n "Töölistele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta";
• sektoritevahelised ja valdkondlikud töökaitse eeskirjad;
• riiklikud standardid teatud tüüpi isikukaitsevahendite jaoks.

Töötajate eririietuse, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise kord

Organisatsiooni juht määrab korraldusega väljastamise eest vastutava isiku. Reeglina on selleks logistikaosakonna töötaja, näiteks laopidaja. Taotluse eririietuse andmiseks esitab osakonnajuhataja või töökaitsespetsialist olenevalt sellest, kellele see kohustus on määratud. Lisaks peab tööohutusspetsialist nõustama osakonnajuhatajaid väljastamise standardite ja vajalike isikukaitsevahendite valiku osas, samuti jälgima nende väljastamist ehk juhendite, märgukirjade, logiraamatu kannete ja muu dokumentatsiooni olemasolu.

IKV väljastamise standardid on loetelu, milles on täpselt kirjas, milliseid seadmeid ja milliste läbivate kutsealade ja ametikohtade jaoks tööandjad peavad väljastama. Mõistame, milliseid kaitsevahendeid ja millises koguses tuleb teatud tööde tegemisel väljastada ning millised määrused kehtestavad reeglid.

Millest me räägime

Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamine on tööandja põhikohustused, mis on talle tööseadusandlusega pandud. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 212, 221 kohaselt on see kohustus väljastada töötajaid, kelle tegevus on seotud eritingimustega, ostetud organisatsiooni omavahendite, töörõivaste, jalanõude ja muude isikukaitsevahendite arvelt. Need sisaldavad:

• töörõivad, spetsiaalsed jalatsid ja isiklikuks kasutamiseks mõeldud tööriistad, mis kaitsevad kahjulike ja ohtlike tegurite ning saaste eest;
• spetsiaalsed loputus- ja neutraliseerivad ained.

Need peavad olema sertifitseeritud või neil peab olema vastavusdeklaratsioon. Need väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud standardstandarditele (TN).

Töötajate isikukaitsevahendite väljastamise standardid kinnitati Tööministeeriumi 9. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 997n. Need reguleerivad vahendite eraldamist 195 valdkonnaülese kutseala töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, temperatuuri eritingimustes ning saastatusega seotud töödes.

Seadusandlik regulatsioon

Määrustes kajastatud isikukaitsevahendite väljaandmise heakskiidetud standardid võib jagada kahte tüüpi: isikukaitsevahendite standardid üldistele kutsealadele või kogu tööstusharule (nende hulka kuuluvad Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. detsembri 2014. aasta korraldus nr 997n; korraldus Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. detsembri 2010. a määrus nr 1122n ja 20.04.2006 nr 297 jne) ning kohandatud konkreetsele majandussektorile (näiteks isikukaitsevahendite väljastamise standardid aastal ehitus, transport, side, keemiatööstus, metallurgia jne).

Korraldus nr 997n reguleerib IKV väljastamist kutsealadele, mille turvavarustuse eraldamise tüüpnormid on seotud kahjulike ja ohtlike tegurite, kõrge temperatuuri ja saaste mõjul töö tegemisega.

Loputus- ja neutraliseerimisainete reeglid on kehtestatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta määrusega nr 1122n. Signaaliriietus on nõutav vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20. aprilli 2006. aasta korraldusele nr 297.

Üldiste kutsealade kaitseeeskirjad on reguleeritud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega nr 290n. Siin kehtestatakse ka kaitsevahendite eraldamise, kasutamise ja hoidmise kord.

Isikukaitsevahendite väljastamise standardsed tööstusstandardid on kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 25. detsembri 1997. aasta resolutsiooniga nr 66. Näitena võime tuua Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 3. oktoobri 2008 korralduse nr 543n, standardstandardid isikukaitsevahendite väljastamiseks eluaseme- ja kommunaalteenuste töötajatele.

Isikukaitsevahendite väljastamise standardstandardid

Korraldus nr 997n on peamine dokument, mis sisaldab tüüpstandardeid IKV 2017 väljaandmiseks kutsealade kaupa ja millest tööandjad peavad kaitsevahendite valikul lähtuma tänaseni. Kõik majandussektorite standardid leiate tabelist:

Kõigi jaoks
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 9. detsembrist 2014 nr 997n
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 31. detsembrist 1997 nr 70 (muudetud 17. detsembril 2001)
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20. aprilli 2006. aasta korraldus nr 297 (muudetud 12. veebruaril 2014)
Lennundustööstus
Venemaa Tööministeeriumi 19. juuni 2017 korraldus nr 507n
Riiklik looduskaitseala
Vene Föderatsiooni ökoloogiaministeeriumi korraldus 20. aprillist 1992. a
Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus 10.11.2018 nr 61n
Nafta- ja gaasitööstus
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 9. detsembrist 2009 nr 970n
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 22. detsembrist 2015 nr 1110n
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 04.07.2004 nr 43
Söe- ja põlevkivitööstus
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 2. augustist 2013 nr 341n
Uraanimaakide kaevandamine ja töötlemine
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. detsembri 2009. aasta korraldus nr 1028n
Kaaliumkloriidi tööstus
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. detsembri 2005. aasta korraldus nr 799
Geoloogiline, maakorralduslik ja kartograafiline tootmine
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 28. detsembrist 2017 nr 883n
Ehitusmaterjalide, klaasi- ja portselani-fajansitööstus
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 27. detsembrist 2017 nr 882n
Metallurgia- ja terasetööstus
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 1. novembrist 2013 nr 652n
Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. juuli 2005 korraldus nr 442
Masinaehitus ja metallitööstus
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 14. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1104n
Tervishoid
NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 29.01.1988 nr 65
Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 29. detsembrist 1997 nr 68 (muudetud 5. mail 2012)
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 18. novembri 2004. a korraldus nr 201
Toidu-, liha- ja piimatööstus
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1247n
Lift, jahu jahvatamine ja söödatööstus
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 22. detsembrist 2017 nr 863n
Põllumajandus ja veemajandus
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. augusti 2008 korraldus nr 416n
Ühendus
Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 18. juuni 2010 korraldus nr 454n
Ehitus
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. juuli 2007 korraldus nr 477
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1077n
Laevaehitus ja laevaremont
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 3. novembrist 2015 nr 844n
Transport
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. oktoobri 2008. aasta korraldus nr 582n
Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 22. juuni 2009 korraldus nr 357n
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1078n
Tselluloosi- ja paberitööstus, puidukeemia- ja puidutöötlemistööstus
Venemaa Tööministeeriumi 17. novembri 2016 korraldus nr 665n
Keemia
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. augusti 2011 korraldus nr 906n (väljavõte)
Energia
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 25. aprilli 2011. aasta korraldus nr 340n
Kergetööstus
Venemaa Tööministeeriumi korraldus 10. detsembrist 2018 nr 778n
Sõjaväeosad, uurimisasutused, eriolukordade ministeerium ja muu julgeolek
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 22. juulist 1999 nr 25
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 12. oktoobrist 2001 nr 73
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus nr 587n
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. septembri 2010. aasta korraldus nr 777n
Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri 6. juulist 2012 nr 1755
Isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardid
Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 8. detsembrist 1997 nr 61
Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 16. detsembrist 1997 nr 63
Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 25. detsembrist 1997 nr 66
Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 29. detsembrist 1997 nr 68

Läbivad elukutsed ja väljaandmise üldkriteeriumid

Läbivad elukutsed on need, mida saab kasutada erinevates majandussektorites. Näiteks sellised ametid nagu puusepp, mehaanik, korrapidaja, kokk jt. Need spetsialistid saavad töötada erinevates tootmisvaldkondades. Nende jaoks kehtestab korraldus 997n kaitsevahendite üleandmise üldised kriteeriumid:

• kõik kaitsed ostetakse tööandja kulul või võetakse rendilepingu alusel ajutiselt kasutusse;
• väljastatakse tasuta;
• tööandja on kohustatud teavitama töötajaid neile õigustatud isikukaitsevahenditest, tutvustama neid erialale vastavate reeglite, tehniliste näitajatega;
• töötaja on omakorda kohustatud talle antud kaitset õigesti kohaldama;
• kui nõutavat isikukaitsevahendit ei väljastata, on töötajal õigus keelduda oma töö tegemisest, millega ei kaasne distsiplinaarkaristust;
• IKV peab vastama nende soole, suurusele, iseloomule ja töötingimustele;
• tööandja peab korraldama töötajatele kaitsevahendite üleandmise arvestuse ja kontrolli kehtestatud aja jooksul;
• kasutustingimused hakkavad kulgema nende tegeliku töötajale üleandmise päevast kuni kehtivusaja lõppemiseni;
• laekumist kajastab kanne isiklikul raamatupidamiskaardil.

Tööstuse reeglid

Majandustegevuse valdkondades on iga jagu reguleeritud oma eraldi reguleerivate õigusaktidega, näiteks puidutöötlemise tootmises kaitsevahendite väljastamise põhimõtteid reguleerib Tööministeeriumi 8. detsembri 1997. a resolutsioon nr 61 ning ehitus-, ehitus- ja paigaldus- ja remonditööd - Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. juuli 2007 korraldusega nr 477. Lisaks lubab seadus tööandjal avaldada oma isikukaitsevahendite väljastamist ettevõttes reguleerivad eeskirjad eeldusel, et need standardid parandavad töötaja olukorda.

Tööandja peab konkreetse tegevusvaldkonna puhul kasutama valdkonna põhimõtteid. Ja kasutage üldiste tööstusharude isikukaitsevahendite väljastamiseks standardseid tööstusstandardeid ainult siis, kui esimestel pole eeskirju, mis vastavad töötajate tehtud tööle. Sellest räägib Vene Föderatsiooni Tööministeerium oma seletuses (kiri nr 15-2/OOG-1049 16.03.2016).

Näiteks kehtivate tööstandardite hulgas reguleerivad toitlustusettevõtetele isikukaitsevahendite väljastamist kaubandustöötajatele töörõivaste, turvajalatsite jms tasuta väljastamise standardsed tööstusstandardid, mis on kinnitatud Venemaa tööministeeriumi resolutsiooniga. Föderatsiooni 29.12.1997 nr 68.

Eririietuse kandmist nõudvate ametite loetelu on väike: toiduainete poolfabrikaatide tootja, köögitööline, nõudepesija, katlapesija, kuid see ei tähenda, et ühiskondlikus toitlustuses oleks eririietus ainult nendele ametitele.

Kutsealade nimetused märgitakse vastavalt ETKS-ile, näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 03.05.2004 määruse nr 30 kinnitusele märgitakse kaubanduse ja toitlustamisega seotud elukutsed. rubriik “Kaubandus ja toitlustus” ning sinna kuuluvad ametid: baarmen, köögitööline, kaubakorjaja jne.

Ühiskondlik toitlustus võib ja peaks juhinduma mitte ainult standardstandarditest nr 68, vaid ka kaubanduskaitsevahendite väljastamise standarditest. Näiteks esitage söökla baarmenile ja administraatorile isikukaitsevahendite standardid.

Ja kõikidele majandusharudele (koristaja, garderoobihoidja, tööstusruumide koristaja jne) töötajatele, isegi kui nad töötavad avalikus toitlustuses, isikukaitsevahendite väljastamise reegleid otsitakse läbivate elukutsete jaoks asjakohastest reeglitest.

Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!