Aeg on tasutud. Öösel maksmise olulised reeglid - valemid, arvutused, näited. Tükitöötasu lisatasu kord

Uuele töökohale tööle võtmisel seisab iga töötaja ees oluline küsimus registreerimise kohta.

Peamiselt huvitab töötajaid see, millist lisatööaega hüvitab töötajatele Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.

Üheks võimalikuks ületunnitöö hüvitamiseks on tasu tõstmine, mis on sageli töötaja lisaajatöö põhjuseks.

Enamasti tekib selline vajadus öiste vahetustega või riigi poolt ametlikult vastu võetud töövälistel pühadel.

Kaasaegsel Venemaa tööseadusandlusel on selge ületunnitöö määratlus- see viitab tööle, mida töötaja teeb tööandja algatusel üle talle kehtestatud tööpäeva piiri.

Tööseadusandlus reguleerib ka võimalikke juhtumeid, kui tööandjal on õigus kaasata oma töötajaületunnitööle kas sellega või ilma.

Lisaks käsitletakse dokumendis asjaolusid, mille korral tööandjal see õigus puudub.

Viiepäevase töönädalaga

Venemaa keskmise töötaja tavaline tööaeg on kaheksa tundi päevas, st 40 tundi viie tööpäeva jooksul.

Seadus arvestab ka teatud kategooriaid kodanikke, kellel on õigus sõlmida tööleping ainult lühendatud tööpäevaks, mis ei tohiks ületada 36 tundi kogu töönädala kohta.

Tootmiskalender määrab kodanikele tööaja normid kes töötavad tavalise või lühendatud töönädalaga – see aitab välja selgitada, kui suur on kuu või aasta kogutööhõive.

Kui töötaja tööaeg on arvestatud päevade kaupa, siis puudujäägid või ületunnid kajastatakse dokumentides ühe päeva jooksul.

Iga töötlemispäeva eest tehakse, kuid lisatundide eest tasutakse lisatasu toimub kogu töökuu lõpus.

Vahetustega töö ajal

Vahetustega töögraafik eeldab, et töötaja töötab kaks või kolm tööpäeva ja seejärel puhkab mitu päeva. Sellise graafiku puhul ei ole lisatöötundide eest tasumine üldreeglitega reguleeritud ja tuleb tasuda tüübi järgi tööalase tegevuse arvestus, mis on aktsepteeritud tööd andvas ettevõttes.

Tasub meeles pidada, et töötaja töö ametlikel pühadel tuleb maksta topelt- see on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses. Seda ületunnitööna ei maksta.

Täpsem info maksmise kohtaületunnitöö vahetuste graafikuga.

Libiseva graafikuga

Paindlik graafik tähendab, et töötaja töötab väljaspool tavapärast töögraafikut. Sellise personali jaoks peab olema on kehtestatud kohustuslik tööaja kokkuvõtlik arvestus– see kehtib eriti organisatsioonide kohta, kus puudub võimalus iga töötaja jaoks selget tööaega määrata.

Ettevõtetele on lubatud libisev graafik kes tegelevad konkreetse tööga või kuuluvad mingisse eriliigi tegevusse.

Igal juhul ei pruugi regulaarne tööaja registreerimine olla võimalik.

On kaks võimalust ületunnitöö hüvitamine sel juhul:

• töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine;
• suurenenud ületunnitöötasu;

Sel juhul töötaja lisatööaja esimesed kaks tundi tuleks maksta poolteist korda rohkem kui ta tavaliselt saab. Järgmiste tundide eest makstakse vähemalt kahekordset tasu.

Ebaregulaarsel tööajal

Juhtudel, kui töötajal on ebaregulaarne tööaeg, ületunnitöö mõiste puudub.

See töörežiim hõlmab algselt töötaja kaasamist tööle juhi korraldusel ja igal ajal.

Ebanormaalsetes töötingimustes, ületunnitöö saab kompenseerida vaid täiendava puhkeajaga.

Ületunnitöö ja ületunnitöö

Kui võrrelda neid kahte mõistet, võite leida olulisi erinevusi. Jah, ületunnid peab väljastama juhataja. Kui seda ei juhtu, toimub töötlemine vastavalt soovile.

Sel juhul märgitakse töötaja korralduse ja avalduse korral tema ajakavasse tavapärasest rohkem aega ja seetõttu Samuti tuleb tasuda ületunnitöö.

Mõned ettevõtted valivad teistsuguse marsruudi. Nad maksavad oma töötajatele igakuised boonused hea töö eest ja ületunde ei maksa.

Kui palju makstakse tööseadustiku normi ületavaid tunde?

See, kuidas ületunnitööd tuleks hüvitada, on määratud Venemaa tööseadusandlusega, mis reguleerib maksmise korda.

Aeg töötlemise eest tasutakse vastavalt järgmistele reeglitele:

• töötaja lisatöö esimese kahe tunni eest tuleb maksta vähemalt pooleteisekordset tavapalka;
• Järgmisel tööperioodil makstakse vähemalt kahekordset tavapalka.

Sel juhul on märgitud miinimumpalk, mis on tagatud Venemaa seadusandlusega.

Erinevatel juhtudel saab teatud summasid ületunnitöö eest kehtestada suuremas summas, kuid see nüanss peab olema sisaldub kollektiivlepingus või lepingus konkreetse töötajaga.

Kuna tööandja on kohustatud pidama täpset arvestust töötajate ületunnitöö kestuse kohta, ei tohiks tasu arvestamisega probleeme tekkida. Tunnid arvestatakse konkreetse päeva kohta, isegi kui tegemist on vahetustega töögraafikuga.

Ainsaks erandiks saab olla tööaja summeeritud arvestus, mille kohta lisatundide arvestus toimub arvestusperioodi lõpus.

Kuidas toimub palgakompensatsioon?

Kõige sagedamini tekib kehtestatud palga- ja lisatasuosa puhul küsimus, kas ületundide tasumisel lisandub palgale lisatasu.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normidele väljaspool töötundi tuleb kehtestada teatud lisatasu, aga vastavas artiklis pole täpselt öeldud, millise summaga peaks arvestama (palk või keskmine töötasu koos lisatasudega).

Eksperdid usuvad, et see on õigem arvesse võtma poolteist tariifi ilma lisatasude ja hüvitisteta. Kui tööandja kehtestab oma korra, võib see hõlmata ergutusmakseid.

Tükitöötasu lisatasu kord

Kui rääkida tükitööpalga süsteemist, siis kõigi töötaja poolt töötatud lisatundide eest maksma 100% lisatasu vastavalt tema kvalifikatsioonile.

Kasulik video

Millal võib töötajalt nõuda ületunnitöö tegemist? Selles videos kirjeldatakse üksikasjalikult, millised limiidid on seatud ja millist hüvitist tuleb maksta:

järeldused

• Ületunnitöö eest makstakse kahekordselt tunnitasu, 100% tükitöötasu ja on reguleeritud kindlate tundidega.
• Töötaja tööaeg tema puhkepäeval tuleb poolte kokkuleppel hüvitada.
• Kui töötaja läheb tööle ametlikul puhkusel, on tööandja kohustatud tema töötundide eest tasuma kõrgendatud määraga, mis sõltub töötaja põhimäärast.
• Öötöö eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga, mis on kehtestatud kollektiivlepinguga ja arvestatakse tasu alusel iga tunni eest.

Sellele küsimusele vastamiseks on oluline mõista, mis on ringlussevõtt.

Töö: mis on norm tundide kaupa

Vastavalt tööõigusele tuleb igale töötajale kehtestada tööaja kestus, mille jooksul ta on kohustatud täitma talle pandud tööülesandeid. Üldtunnustatud norm on 40-tunnine töönädal. Teatud töötajate kategooriate puhul on see veelgi väiksem. Siiski on olukordi, kus töötaja võib tööle hiljaks jääda. Jutt on ebaregulaarsest tööajast (töölepingus fikseeritud) ja ületunnitööst, mis nõuab ületundide eest tasumist. Ületunnitööks ei loeta hilinemist töökohal töötajale pandud ülesannete õigeaegse täitmata jätmise tõttu. Tasulise ületunnitöö pakkumine saab tulla ainult tööandjalt.

Ületunnid (teise nimega ületunnid)

Kui tööandja esindaja võtab initsiatiivi kaasata töötaja tööde tegemisele väljaspool kehtestatud tööaega, kaasab ta ta ületunnitööle päeva- või öövahetuse lõppedes. Ületunnitööks loetakse ka alla 8-tunnist tööd päevas nende töötajate puhul, kes töötavad neile kehtestatud normi piires või üle selle. Töötlemine on reeglina ajutise iseloomuga, eelkõige on see kohaldatav materjalide tarnimise ja aruannete esitamise perioodil. Praktika, sealhulgas kohtupraktika, näitab, et töötlemist ei saa ette planeerida, see on omamoodi sundmeede. Otsuse täitmiseks võib olla vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Ükski tööandja esindaja ei tohi sisaldada sätteid, mille kohaselt on asjakohaste asjaolude ilmnemisel töötaja kohustatud andma nõusoleku ületunnitöö tegemiseks.

Mis töötlemisaeg on võimalik?

Kuna töötlemisega kaasnevad täiendavad tööjõukulud, tuleb seda kontrollida, ametlikult registreerida ja vastavalt tasuda. Tööandja peaks tagama iga töötaja tööaja täpse arvestuse. Ühtne arvestusvorm on ajatabel, kuhu sisestatakse tähestikuline (“C”) või numbriline (“04”) kood, mis näitab tööaega kuni minutiteni. Normi ​​ületava töö kestuse registreerimine on vajalik, et vältida 4-tunnist ületamist kahe päeva ja 120-tunnise ületamise vältimiseks aasta jooksul. Need reeglid kehtivad ka osalise tööajaga töötajatele. Autojuhtidel, kelle jaoks peetakse summeeritud tööaega, ei tohi graafikujärgne töö + ületunnid ületada 12 tundi, v.a olukorrad, kus on vaja sõit lõpetada või asendust oodata.

Kes ei tohi olla seotud ületunnitööga?

Ületunnitöö, mis on kohustuslik, ei saa kehtida paljudele töötajatele. Kellelgi ei ole õigust kaasata töötlemisse alla täisealisi isikuid ega rasedaid. Naised, kellel on ülalpeetavad alla 3-aastased lapsed ja puuetega inimesed, võivad teha ületunnitööd kirjalikul nõusolekul ja tervislikel põhjustel vastunäidustuste puudumisel (vastava arsti arvamuse alusel). Keeldumise võimalusega tutvumine tuleb registreerida allkirja vastu. Sarnased tagatised kehtivad ka vanemale, kes kasvatab alla viieaastast last ilma kaasosaliseta, puudega lastega töötajatele ja haigeid pereliikmeid hooldavatele arstitõendiga.

Millistel juhtudel on vaja töötlemiseks saada töötajalt kirjalik nõusolek?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb ületunnitöö eest tasuda töötaja kohustuslikul nõusolekul, kui:

Tehnilistel põhjustel hilines tootmine, töötaja ei lõpetanud või ei lõpetanud töid õigeaegselt tööaja jooksul ning peatumine võib ohustada inimeste elu ja tervist, kaasa tuua kahju või töö kaotamise. vara;
- esineb tõrkeid mehhanismides ja konstruktsioonides, mille remondi puudumine võib paljudel töötajatel põhjustada tööprotsessi seiskumise;
- asendustöötaja ei ilmunud tööle ja protsessi peatamine on vastuvõetamatu; sel juhul peab tööandja võtma kõik vajalikud meetmed töötaja asendamiseks.

Need asjaolud ei kohusta töötajat töötlemisega nõustuma (ta võib keelduda). Keeldumist ei tohiks pidada töödistsipliini rikkumiseks.

Millistel juhtudel ei ole tööandja nõusolekut vaja?

Ületunnitöö eest tasutakse ilma ületunnitöö kirjaliku nõusolekuta, kui:

Vajadus teha töid katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
- vajadus teha töid, mis on suunatud õnnetuste kõrvaldamisele gaasi-, soojus-, sooja ja külma veevarustuse, kanalisatsiooni, side, valgustuse, transpordi tsentraliseeritud süsteemides;
– vajadus teha töid elanike elusid ohustavatel juhtudel (sõja- või erakorraline olukord, loodusõnnetused).

Nendel asjaoludel on töötaja keeldumine vastuvõetamatu.

Karistused

Asjakohase nõusoleku puudumine ületunnitöö tegemiseks, samuti ületunnitöö mittejärgimine võib kaasa tuua halduskaristuse (trahv, organisatsiooni tegevuse peatamine):
- ametnikele - 1000-5000 rubla;
- juriidilistele isikutele - 30 000-50 000 rubla. või organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Töötlemise dokumentatsioon

Tunniületunnid ja töötasud selle eest peavad olema nõuetekohaselt dokumenteeritud. Mõnikord võib osutuda vajalikuks kirjutada juhile aruanne, milles tuleks ära näidata juhtunu asjaolud ja vajadus kaasata konkreetne töötaja üle normi töösse. Seejärel tuleks ületundide tegemise vajadusest töötajale teada anda, saates talle kirjaliku teate või protokolli allkirja vastu lugedes, vajadusel hankida nõusolek, seejärel anda korraldus ületundide eest tasumiseks. Sellise haldusdokumendi ühtset vormi ei ole. Selle võib koostada meelevaldselt koos kohustusliku sisuga ületundide tegemise põhjuste kohta, kes ja kui kaua peaks tööle kaasama. Iga töötlemisjuhtumi kohta väljastatakse korraldus. Seda ei saa ette valmistada teatud aja jooksul töötajate näidates.

Tööseadusandlus ütleb, et normi ületavad tööjõukulud tuleks tööandjale nõuetekohaselt hüvitada. Jutt käib nii ületunnitööst kui ka tööst nädalavahetustel, pühadel ja öösel. Vastus küsimusele: "Kuidas makstakse ületunde vastavalt Venemaa tööseadustikule?" - peitub tööõigusdokumendi artiklis 152, mis räägib vajadusest, et tööandja peab maksma esimese kahe töötunni eest poolteist ajapalka ja järgnevate tundide eest kahekordset töötasu. Võimalikud on ka kõrgemad koefitsiendid, kui see kajastub ettevõtte kohalikus reguleerivas raamistikus, kollektiiv- või töölepingutes. Samuti võib tööaega asendada puhkeajaga, mis on võrdne ületunnitööga või seda enam. Ühe või teise hüvitamisviisi valik on töötaja, mitte tööandja eesõigus.

Praktikas võib sageli tekkida mitmeid küsimusi ületundide tasumise kohta, mida tööseadustik ei selgita, näiteks olukordadega, kui ületunnitöö langeb nädalavahetustele, pühadele või ööajale. Nii et ööajale langevate ületundide puhul tuleb need tasuda (vähemalt 20%) ja ületunnitöö eest eraldi. Ületunnitöö nädalavahetusel või loetakse ainult tööks nädalavahetusel või puhkusel koos vastava topelttasuga. Vahetuste graafiku jooksul tehtud ületundide tasu arvestatakse arvestusperioodi ületundide alusel, kuid igal pool arvestatakse erinevalt, kuid kohtupraktika määrab, kuidas arvestusperioodi ületundide koguarvust tuleb arvestada 2 esimest tundi. makstakse poolteist korda, kõik ülejäänud - topeltsuuruses. Esialgu peaks tööandja dokumentaalselt fikseerima ületundide eest tasumise korra, s.t millist suurendavate koefitsientide rakendamise alust arvestatakse (paljapalk (tariifimäär) või töötasu + lisatasud). Ületundide eest tasumiseks on parem koostada üksikasjalik raamatupidamisaruanne. Lubatud piirnormi ületavate ületundide korral tuleb töötajal hüvitada täies ulatuses.

Struktuurimuutused majanduses ja kriis on tõsiselt mõjutanud tootmise olukorda ja mitte paremuse poole. Sagenenud on ajutise tegevuse lõpetamise ja ettevõtete sulgemise juhtumid. Tööjõu õiguste kaitsmine saab riigi peamiseks ülesandeks. Sunniviisilise seisaku olukorrad on nii seadusandjate kui ka reguleerivate asutuste tähelepanu all.

Mis on lihtne?

Seisakud on ajutine tootmise seiskumine, mis on tingitud tehnilistest, tehnoloogilistest, majanduslikest ja organisatsioonilistest teguritest.

Seisakud alates 2014. aastast ei ole tootmisettevõtete jaoks haruldased, selle põhjuseks on üldine toodete nõudluse langus ja sanktsioonide kehtestamine. Seadusandja kehtestatud seisakuaegade reguleerimise meetodid võivad aidata kohusetundlikul ettevõtte omanikul nii säästa väärtuslikku personali kui tagada tootmisprotsesside järjepidevus.

Tööandja süü tuvastamise korral saab töötaja vähemalt kaks kolmandikku mõlema poole süül tekkinud või töötaja tegevuse tagajärjel tekkinud palgast muude reeglite kohaselt.

Menetlus seisaku korral

Lihtne, tuleb vormistada tellimusega.

Tagamaks, et maksesituatsiooni ei esitataks tööinspektsioonile või kohtule, tuleb seisaku algus dokumenteerida. Töötaja peab viivitamatult teavitama sellega otseselt seotud töö katkestamise ilmnemisest.

Organisatsioonil peavad olema juhised hädaolukorrast teavitamise korra kohta, seal on märgitud isik, keda tuleks esimesena teavitada, enamasti on selleks vahetu juht. Parem on koostada see teabedokument kirjalikult ja saada vastuvõtumärk, kus on märgitud avalduse esitamise kuupäev ja kellaaeg ning selgitus selle vastu võtnud töötaja nime ja ametikoha kohta. See võimaldab edaspidi vastuoluliste olukordade tekkimisel selgelt määrata seisaku algusaja ja kõrvaldada taotleja rahalise vastutuse riski ettevõttele tekitatud kahju eest.

Kui hädaolukorrast õigeaegselt teatamata jätmine areneb tõsiseks tootmiskriisiks, toob see kaasa kahju täieliku või osalise hüvitamise nõude.

Töö peatamise fakt vormistatakse korraldusega. Sellel on ära toodud seisaku põhjused ja selle eest tasumise kord. Pärast seda tehakse tööajalehes muudatused, mille alusel arvestatakse töötasu.

Kui ettevõtte juht ei andnud sellist korraldust kohe pärast konveieri peatamist või toiteallika katkestamist, soovitavad juristid kirjutada talle seisaku kohta kirjalik avaldus. See peab näitama tootmise või muu tegevuse peatamise täpset aega ja tõenäolist põhjust. Kui ettevõttes on ametiühingurakk, tuleb seisaku fakti ja selle põhjuste kohta protokolli koostamiseks kaasata selle esindajad.

Töötaja toimingute kord seisaku ajal

Seisaku ajal peab töötaja olema töökohal.

Töötaja peab jääma ettevõttesse kogu selle aja, mil ta ei suuda oma tööülesandeid täitma hakata.

Seisakud ei ole puhkus, see periood on tasustatud ja ettevõttel on õigus nõuda töökohalt mitte lahkumist kuni tegevuse taastumiseni. Lisaks võib see ootamatult lõppeda ja töötajal võidakse lubada tööle naasta. Kui ta korralduse kehtivuse ajal tootmisruumist loata lahkub, võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarmeetmeid.

Selliseid juhtumeid on juba mitu korda ette tulnud ning karistuste seaduslikkust kinnitasid kohtuotsused. Kui aga ettevõttes on sõlmitud kollektiivleping, mis lubab seisakuajal töökohalt eemalviibimist, ei ole süüdistuse esitamiseks alust.

Tasu makstakse ainult töötaja ajutise tegevusetuse eest, mis on põhjustatud ettevõtte ja selle juhtkonna süül. Kui tootmisprotsessi peatamises on süüdi töötaja ise, ei pea organisatsioon seisakuid maksma.

Seega ei lasu dokumentide koostamise kohustus mitte ainult tööandjal, vaid ka töötajal.

Kuidas teha kindlaks, kas tööandja on süüdi?

Tööandja peab tagama seadmete õigeaegse uuendamise.

Seisaku alustamise korralduse andmiseks peavad olema olulised põhjused, näiteks:

1. seadmete paigaldamine ja moderniseerimine ning nende kohandamise perioodid, uute tehnoloogiliste protsesside juurutamine, üleminek uutele tootmisstandarditele;
2. ettevõtte finantsraskused, ajutine tellimuste või tooraine ja komponentide puudumine, muud sarnased olukorrad;
3. seadmete rike või vahetus, elektrikatkestused ja muud põhjused, mis muudavad tööprotsessi tavapärase kulgemise võimatuks;
4. kõik organisatsioonilised muudatused ettevõttes, mis muudavad tavapärase tööprotsessi võimatuks, näiteks kolimine teise ruumi, töökoja remont või igasugused ümberkorraldused.

Tööandja peab olema kindel, et seisakutel on tõesti põhjused ja tema korraldus on seaduslik. Kui need põhjused puuduvad või ettevõte ei suuda nende olemasolu tõendada, kuid korraldus on jõustunud, võivad töötajad taotleda selle tühistamist. Seda tuleb teha selleks, et saada kätte seadusega kehtestatud maksesumma. Tühistamiseks tuleb esitada pretensioon või kaebus.

Lisaks, kui tuvastatakse põhjendamatu seisaku väljakuulutamine, määratakse ettevõttele ja selle juhtkonnale rahatrahv. Samad sanktsioonid on kehtestatud ka haldusmenetluse käigus töötajatele tasumisele kuuluvate maksete tasumata jätmise eest.

Töötaja ei tohiks nõustuda juhtkonna ettepanekutega palgata puhkusele minna, ta peaks olema kindel, et seadus kaitseb tema tööõigusi.

Seisakud loodusõnnetuse, õnnetuse, tööstusõnnetuse, piirkonna hädaolukorra väljakuulutamise tagajärjel - olukorrad, kus ettevõte ja töötaja ei ole süüdi. Kui nendel põhjustel tootmine ajutiselt peatatakse, on tööandjal õigus tootmisprotsesside taastamise ajaks töötajad üle viia teisele, ka kvalifikatsioonile mittevastavale tööle.

Töötaja võidakse üle viia teisele tööle.

Ta ei tohiks selliseks üleviimiseks saada ettevõtte töötajate nõusolekut, välja arvatud madalamale ametikohale üleviimise korral.

Samuti on keelatud üleviimine tööle, mida töötaja ei saa tervislikel põhjustel alustada. See seadusesäte ütleb, et enne teatud tüüpi tööle üleminekut, mis on seotud kõrgendatud ohuga, nõuab seadus arstlikku läbivaatust, mis tuvastab vastunäidustuste olemasolu.

Selline ülekanne, nagu seisakutega seotud, vormistatakse samuti tellimusega. Tööandja märgib korralduses uue ametikoha ja eriala, üleviimise kuupäeva ja perioodi, milleks ta uuele tööle viiakse, ning põhjused, mis peavad tingimata olema seotud eri- või eriolukorraga.

On veel üks olukord, kus töötaja sunnitud tegevusetuse eest tuleb tasuda täies ulatuses, kuigi tööandja ei pruugi siin süüdi olla. See kehtib kunstnike ja professionaalsete sportlaste kohta. Aeg, mil näitlejad etendusega ei tegele ja sportlased ei osale võistlustel, makstakse täies ulatuses.

Sundseisaku eest tasumise regulatsioon

Tööandja süül seisaku ajal maksmise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Arvestades seisakuperioodi maksete suurust, tekivad järgmised küsimused:

• Kuidas ja kelle poolt arvutatakse keskmine palk;
• Milliseid tasusid arvestatakse;
• Kuidas määratakse saja protsendi kahe kolmandiku suurus?
• Millistel juhtudel maksab ettevõte rohkem kui kaks kolmandikku sissetulekust?

Vastavalt Venemaa tööseadustiku artiklile 134 määratakse keskmine töötasu arvutamise kuupäevani möödunud 12 kuu maksete liitmise teel. Siia kuuluvad ka töötajale makstavad lisatasud ja muud liiki tasud.

Raamatupidamine peab määrama keskmise päevapalga, jagades töötajale viimase aasta jooksul makstud summa töötatud päevade arvuga. See summa korrutatakse seejärel kahe kolmandiku koefitsiendiga ja tööpäevade arvuga seisaku ajal, kui selle perioodi tööpäevade arv on väiksem kui tavalisel arveldusperioodil. Summa korrutatakse iga arveldusperioodi päevade arvuga, kui see on üle poole kalendrikuust.

Seadus ei sätesta, et sundseisaku perioodi eest makstav tasu võib olla madalam töötasu alammäärast, see tuleneb sellest, et tariifimäära saab määrata sellisel tasemel või veidi kõrgemal. Samade arvestusreeglite järgi on seisakuaeg tasuline, arvestatuna tundides.

Tööandja maksab rohkem, kui on seadustikus otseselt kirjas, kui selline tingimus on töölepingus, kollektiivlepingus või tariifilepingus.

Ettevõtte töötajate ja tööandja vaheline kollektiivleping võib sundseisaku eest ette näha suurema või isegi 100% tasu. Samad reeglid võivad sisalduda piirkonnas sõlmitud tariifilepingus konkreetse tööstusharu tööandjate ja ametiühingute vahel.

Kui juhtub õnnetus ja töötaja viiakse üle teisele tööle, siis tasutakse vastavalt personalitabelile määras, mis on kehtestatud ametikohale, kuhu ta üle viidi. Tööandjal ei ole õigust maksta talle madalamat palka kui eelmisel ametikohal, isegi kui personalitabelis on ette nähtud väiksem palk.

Tööandja ei ole kohustatud tasuma seisaku eest, kui see on tingitud töötaja süül. See võib juhtuda siis, kui töötaja rikub seadmete kasutamise või tööohutuse eeskirju, rikub tööl olles seadmeid joobnuna või muul põhjusel. Kuid töötaja süü kohta otsust tehes peab juht olema valmis selleks, et ta peab kohtus tõendama seisaku alustamise korralduse seaduslikkust.

On kolmas juhtum, kus töötaja saab palka mitte keskmise töötasu, vaid kahe kolmandiku tariifimäära ulatuses. Sellisel juhul preemiaid ja muid makseid arvutusse ei võeta. See juhtub siis, kui olukord ei ole ettevõtte ega töötaja süü.

Oluline on kindlaks teha, kes on seisaku tekkimises süüdi.

Paljud tööandjad lähtuvad tehase või tootmisliinide seiskamisel sellest, et finantskriis on põhjus, milles kumbki osapool ei ole süüdi. Nad eksivad, mida kinnitab nii Kaubandus-Tööstuskoja kui ka kohtute seisukoht.

Tootmismahtude ja tellimuste vähenemine või üksikute konveieriliinide seiskamine ei ole vääramatu jõu olukord, mistõttu nendel ja sarnastel põhjustel seisakuid tuleks tasuda keskmise töötasu alusel.

On vähe põhjusi, mille tõttu ei ole tegelikult mõlemad töölepingu pooled süüdi. See on seadmete rike, mis on tingitud seadme tootja tootmisdefektidest, elektrikatkestest, ilmastikust ja loodusõnnetustest, mis raskendavad tavapärase töötamise. 2010. aastal (turbapõlengute aastal) võeti vastu Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi eriresolutsioon, millega nõuti ülikõrgete temperatuuride korral tööaja lühendamist ja vähendamisperioodide tasumist vastavalt tasumise reeglitele. seisakuteks.

On mitmeid muid erilisi põhjuseid, miks töötaja ei saa täita tööülesandeid, kuid mille eest peab tasuma tööandja. See:

• Tervisekontrolli läbimata töötaja kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud töölt kõrvaldamise juhtumid;
• Ettevõtte tegevuse (ajutine) peatamine töökaitseasutuste või muude volitatud organisatsioonide poolt,
• Tööandja poolt ohtlike töötingimustega objektil töötamisel töötaja isikukaitsevahenditega varustamata jätmine;
• töötaja keeldumine üleviimisest vabale töökohale, mille töö on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud;
• Streigid ettevõttes, kui töötaja neis ei osalenud, kuid ei saanud oma kohustusi täitma hakata (konveier ei töötanud, partnerit polnud).

Nendel põhjustel tekkinud seisaku eest tuleb tasuda kaks kolmandikku keskmisest töötasust.

Kui tekib vastuoluline olukord, saab töötaja pöörduda oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole. Parem on eelnevalt hankida ametiühinguorgani toetus, see aitab tõendeid paremini ette valmistada. Ühtlasi saab ühishagiga pöörduda kohtusse ja kaasata kolmanda isikuna tööinspektsiooni.

Arbitraaž praktika

Töötajal on õigus pöörduda kohtusse.

Töötajad, kes palga vähendamisega ei nõustu, saavad oma õigusi kohtus kaitsta. Ettevõtte rahulolematu töötaja pöördub oma sarnases olukorras olevate kolleegide nimel kohtusse isiklikult või ühishagiga. Nad pöörduvad seisakutega seotud küsimustes kohtusse järgmiste nõuetega:

• Ettevõtte töötajate jõudeajale saatmise korralduse tunnistamisest ebaseaduslikuks ja seda ei kohaldata avaldamise hetkest alates;
• Tööandja kohustusest lubada tal ja tema kolleegidel alates otsuse jõustumisest töötada.

Nõude esitamiseks peate esmalt koguma tõendeid. Nende hulka kuuluvad sama tööülesandeid täitvate, kuid täistööajaga töötavate töötajate ütlused, seadmete reguleerijad, kes kinnitavad selle toimimist, andmed ettevõttega sõlmitud uute lepingute kohta.

Eelkaebuse esitamine prokuratuuri või tööinspektsiooni ei ole soovitatav, kuna korralduse tühistamise ja töötasu ümberarvutamise otsuse peaks tegema ainult kohus.

Kuid kohtuotsuse alusel saavad need asutused rakendada täiendavaid täitemeetmeid, näiteks määrata tööandjale või tema ametnikele rahatrahvi.

Kehtivad õigusaktid ja kohtuasutused kaitsevad töötajat täielikult töötasu maksmata jätmise eest. Kuid oma õiguste kaitsmist ei saa täielikult usaldada riigile. Töötaja peab teadma oma võimeid ja oskama neid kasutada.

Sellest videost saate teada, kuidas töötasusüsteemi üles ehitada.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Hiljuti sain teada, et lähetuses oldud ajaks loetakse ka tööreisil teel (sinna ja tagasi) veedetud aega. Pealegi selgub, et need päevad tuleb maksta topelt. Käin palju tööreisidel ja sellist asja (nädalavahetustel reisimine) tuleb ette päris tihti. Juht ütleb, et valitsuse kehtestatud reegel kehtib ainult riigiettevõtetele ja riigiasutustele. Kas selle juhtkonna arvamuse vaidlustamine oleks seaduslik? Küsimus puudutab Nižni Novgorodi linna Tere! Valitsuse 13. oktoobri 2008. a määrus nr 749 TÖÖTAJATE AMETLIKELE TÖÖREISIDELE SAATMISE ERIpärasuste kohta kehtib KÕIGILE ORGANISATSIOONILE, sh ärilistele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 166 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus: 1.

Töölähetuses sõiduaja eest tasumine

Töökohta sõitmise aja eest - tasu vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusele N 749 (edaspidi - määrus). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168; määrustiku punkt 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167; Punkt 9 olulised eeskirjad. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153; eeskirja punkt 5; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 20. juunist 2002 N GKPI2002-663.

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153; määrustiku punkt 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113. Kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 resolutsiooniga N 1. Kui antakse puhkust Puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võib talle anda teise puhkepäeva.

Pole vahet, kas ta oli tööga seotud mõne tunni või terve päeva. Erandiks ei ole juhus, kui tööreisile lahkumise või sealt tagasituleku päev langeb nädalavahetusele. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium nõustub sellega.

Reisiaeg on tasuline

Lisaks reisikuludele hüvitatakse tunnistajatele vastavate dokumentide esitamisel reisijate riikliku kohustusliku kindlustuse kindlustusmaksed, reisidokumentide eelmüügi maksumus, samuti rongis voodipesu kasutamise kulud, kannatanute, kannatanute seaduslike esindajate, ekspertide, spetsialistide, tõlkide ja tunnistajate kulud mootorsõidukiga (v.a takso) raudteejaama, muuli, lennuväljale, kui nad asuvad väljaspool asustatud ala kutse, tunnistajad, kannatanud, kannatanute seaduslikud esindajad, eksperdid, spetsialistid, tõlkijad ja tunnistajad reisipiletite dokumentide esitamata jätmise korral tasutakse alalise elukoha ja ilmumiskoha vahelise sõidu miinimumkulu.6.

Töölähetusse mineku aja eest tasumine

Kuidas makstakse töölähetuses sõiduaega Tähelepanu, OTSE pole kirjas, et tööülesanne tuleb täitma puhkepäeval - vaevalt, et sulle midagi makstakse? tegelikult oli see kõik sinu initsiatiiv, et sa selles organisatsioonis vabal päeval olid ja tunnistus ei aita. Ja mis puudutab dokumente - vaatamata sellele, et tööseadustik on kõigile ühesugune, püüavad meie omad seda enda kasuks tõlgendada ja mul on vaja kuidagi tõestada, et vabale päevale langev sõiduaeg tuleks tasuda nädalavahetustel ja komandeeringus #14 IP /Võõrustaja: 176.106.64. Re: Töölähetuses sõiduaja eest tasumine, palun aidake olukorrast aru saada, esimest korda olen tööreisiga silmitsi: lähetus 2. juulist (rongi väljumine 06:55) kuni 14. juuli ( rongi saabumine kell 0:10), mis osutub lähetuse 13 kalendripäevaks; 7,8,14 - kuidas maksmine läheb? topeltpalk + päevaraha? #15 IP/host: 62.181.51.

Kas sõiduaeg kontorist objektile ja tagasi on tasutud?

Tunnistajatele, kannatanute seaduslikele esindajatele, kannatanutele, ekspertidele, spetsialistidele, tõlkijatele ja tunnistajatele makstavad summad maksab neid kutsunud asutus kohe pärast nende isikute ülesannete täitmist, olenemata sellest, kas pooled on need tegelikult kätte saanud ja sisse nõudnud. kohtukuludest tsiviilasjades või kohtukuludest kriminaalasjades süüdimõistetult.15. Uurimise läbiviija, uurija, prokuratuuri või kohtusse (v.a Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus ja vahekohus) kutsutud sõjaväelaste kulude hüvitamine tunnistaja, kannatanu, kannatanute seadusliku esindaja, ekspertide, spetsialistina. , tõlkijad ja tunnistajad (sõidukulud väljakutsekohta ja vastupidi, eluruumide üürikulud, päevarahad), tehakse väeosade nõudmisel vastavalt kehtestatud standarditele.

Kuidas tõlgile toidu ja majutuse eest tasutakse?

Kas nad teadsid töölevõtmisel, et töökoht on nii kaugel? Või on neil muutuvaid objekte? ─────────────────────────────- ────────── ──────────────────────── Reisiaja eest tasutakse vaid reisiva iseloomuga töö. Ja kuna neil pole reisijat, ei pea nad reisi eest maksma.

Tunnistajale kulude hüvitamise kord

D Tööle sõiduaeg ei ole antud juhul tööaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on selgelt määratletud, mida see hõlmab. Reisiaegu seal märgitud ei ole. Tööandja makstav puhkeaeg on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Sinna tööle sõitmiseks aega ei ole. Ekspertarvamus: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91, mis määratleb tööaja kui aja, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, hõlmab sellesse mõistesse muud ajaperioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele viitavad tööajale. Õigusaktides peetakse selliseid perioode seisakuteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa), teatud vaheajad (artikli 108 3. osa, art. art.).
Samuti näeb Vene Föderatsiooni ehitus- ja ehitusmaterjalitööstuse föderaalse tööstuse lepingu aastateks 2011–2013 (punkt 3.13) kohaselt töö reisimise iseloom ette, et töötajad sõidavad töövälisel ajal tööandja asukohast (kogu). punkt) objektil töökohta ja tagasi. Samal ajal kehtestatakse erinevas suuruses hüvitis töö reisimise eest - sõltuvalt töötajate sõiduajast töövälisel ajal. Seega arvatakse töökohta sõitmine tööaja hulka ainult seadusega rangelt määratletud töötajate kategooria puhul (kelle töö on reisiva/liikuva iseloomuga või toimub maanteel); Sellele kulutatud aeg kompenseeritakse eripreemiaga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1, osa.

Kas tõlgile makstakse reisiaja eest?

Sel juhul hüvitatakse kulud vastavast eelarvest.4. Poolte poolt eelseisvate õigusabikulude katteks panustatud kasutamata rahasummad tagastatakse kohtumääruse alusel. Pooltele kasutamata rahasummade tagastamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Tähtis

Artikkel 97. Tunnistajatele ja tõlkidele võlgnetavate rahasummade maksmine1. Tunnistajatele makstavad rahasummad makstakse välja nende kohustuste täitmisel, olenemata kohtukulude tegeliku laekumise ajast pooltelt käesoleva seadustiku artikli 96 esimeses osas nimetatud kontodele. Tõlkijate teenuste eest tasumine ja kohtusse ilmumisega seotud kulude hüvitamine toimub nende tööülesannete täitmisel vastava eelarve arvelt.2.

Töölähetuse alguseks ja lõpuks loetakse lähetusest lahkumise päeva ja lähetusest saabumise päeva. Sellest lähtuvalt viitavad nii lahkumise, saabumise kui ka reisi päevad töölähetuse perioodile. Seal on rahandusministeeriumi kiri 31.01.2011 N 03-03-06/1/41, mille kohaselt on töötajatele töölähetusest lahkumise päevade ja saabumispäevade eest hüvitise maksmisega seotud kulud. töölähetusest, mis langeb nädalavahetustele (puhkustele), võib art 3 alusel arvestada tööjõukulude osana. 255, tingimusel et nad vastavad artikli lõikes 1 kehtestatud kriteeriumidele. Koodeksi artikkel 252.

Info

Reisiaegu seal märgitud ei ole. Tööandja makstav puhkeaeg on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sinna tööle sõitmiseks aega ei ole. Kuidas makstakse töölähetusse sõiduaja eest vabal päeval Ja töötaja lähetusse saatmisel (sellelt naasmisel) on vaja saada ka töötaja kirjalik nõusolek? Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium. Autoriteetsetest allikatest Nina Zaurbekovna Kovyazina, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium “Kui lähtume tööseadustiku üldsätetest, siis on vaja saada töötaja nõusolek töölähetusse minekuks puhkepäeval.

See tähendab, et töötaja võib keelduda töölähetusse minekust puhkepäeval, välja arvatud juhul, kui see on tingitud erakorralistest asjaoludest. Sellist nõusolekut ei ole aga vaja eraldi vormistada.

Palun täpsustage, kas vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise aeg arvestatakse tööaja hulka? Kuidas see aeg tasutakse?

Vastus

Vastus küsimusele:

Tööseadusandlus ei reguleeri vahetuse üleviimise korda

Reeglina on pideva tootmisega organisatsioonides vahetuste üleandmise ja vastuvõtmise kord reguleeritud kohalike regulatsioonide tasemel ning sõltub tootmise keerukusest ja töötingimustest. Nii et mõnes ettevõttes piisab tööülesannete suulisest üleandmisest, teistes võib vahetuste üleandmine võtta kuni 20% tööajast.

Samuti ei ole seadusandlikul tasandil lahendatud küsimus, kas vahetuste vastuvõtmise ja üleviimise aeg arvestatakse tööaja hulka. Praktikas on see küsimus vastuoluline.

Sellised küsimused tekivad muuhulgas seetõttu, et töötajad nõuavad vahetuse ülevõtmise aja tasumist ületunnitööna, kuna nad on sunnitud tööle tulema varem kui töölepingus sätestatud vahetuse algusaeg.

Pöördugem selles küsimuses kohtupraktika juurde.

Kemerovo piirkonnakohtu 13. juuli 2011. a määrusest asjas nr 33-7440 tuleneb, et hageja nõuded põhinevad asjaolul, et vahetuste vastuvõtuaeg tuleb arvestada tööaja hulka ja tasuda ületunnitööna.

Kohus leidis, et pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on sätestatud organisatsioonides kehtivate juhendite, normide ja reeglitega. Vahetuste üleandmise vastuvõtud tulenevad vahetust vastu võtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja tehnoloogilise protsessi edenemisega, võtta vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni vahetust üleandvalt töötajalt. jätkata tehnoloogilise protsessi läbiviimist ja seadmete hooldamist. Konkreetne vahetuste vastuvõtu- ja üleandmisaeg sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest. Järelikult ei saa vahetuse vastuvõtmise aega arvata tööaja hulka ning selle tasustatakse seaduslikult tööandja poolt vastavalt kollektiivlepingus sätestatule, kuna töötaja vahetusel vastuvõtmisel tehtavad toimingud erinevad töötaja ametijuhendis märgitud tööülesannetest. .

Primorski piirkonnakohus tuvastas 29. aprilli 2014. a otsuses asjas nr 33-3790, et vahetuse vastuvõtmise perioodil ei osale töötaja tehnoloogilises protsessis, tema töökohustused on erinevad. Vastavalt kohalikele regulatsioonidele makstakse ohtlike tingimuste eest lisatasu sellistes tingimustes tegeliku tööaja eest ning vahetuste vastuvõtmise aja eest lisatasu ei maksta. Töösisekorraeeskirjas ja kollektiivlepingus on sätestatud, et vahetuse vastuvõtmise aeg on mitu minutit, vastuvõtt toimub väljaspool vahetust, operatiivpersonali vahetuste vastuvõtu kord on määratud vahetuse vastuvõtmise ja vahetuse üleandmise eeskirjaga operatiivpersonalile. elektrijaam. Eeskirja kohaselt ei osale pideva tootmisega tegelev operatiivpersonal töövahetuse perioodil tehnoloogilise protsessi juhtimises ega vastuta kõrvalekallete eest seadmete töös.

Tasustamise osas on töötasustamiseeskirjas ja kollektiivlepingus sätestatud, et vahetu režiimil töötavatel seadmetel töötava personali vahetuse vastuvõtmise aeg tasutakse töötaja tariifimäära alusel kas ühe- või pooleteisekordselt. Seega on Kollektiivlepinguga kehtestatud ohtlike töötingimuste lisatasu ohtlikes tingimustes töötamise aja eest suurendatud summas vahetuse vastuvõtmise aja eest.

Teiseks vahetuse vastuvõtmise aja arvestamata jätmise põhjenduseks viitab Jaroslavli piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 24. aprillist 2014 asjas nr 33-2424. Ta tuvastas, et vahetuste graafikute kohaselt on tööaeg 11 tundi vahetuses. Vahetust peab töötaja vastu võtma tööajal ehk graafiku alusel. Vahetuste vastuvõtt väljaspool tööaega, st mitte ajakavas kehtestatud ajal, ei ole sisemiste normatiivdokumentidega ette nähtud. Järelikult ei kuulu töötaja tasumise nõue tasumisele enne vahetuse algust tehtud tööaja eest, kuna töötaja ei oleks pidanud kindlaksmääratud ajal tööülesandeid täitma.

Kokkuvõtteks võime järeldada, et vahetuste vastuvõtuaja arvestamata jätmise määrasid kohtud järgmistest teguritest:

1) Töötajad ei osalenud tehnoloogilises protsessis vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise ajal

2) Töötajatel ei olnud vastutust kõrvalekallete eest seadmete töös

3) Töötaja toimingud vahetuste vastuvõtmisel erinesid tema ametijuhendis märgitud tööülesannetest.

4) Vahetuste vastuvõtmist (eelkõige töövälisel ajal) reguleeriva kohaliku normatiivakti puudumine eeldab, et vahetuste vastuvõtt peab toimuma tööajal, mistõttu enne vahetuse algust tööaja eest tasumist ei toimu, kuna määratud ajal ei oleks töötaja pidanud täitma tööülesandeid.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas korraldada vahetustega tööd

Vahetustega töögraafiku korraldamiseks peab tööandja:

 tootmisprotsessi aeg ületab päevase töönormi. Näiteks kui teenuseid on vaja osutada ööpäevaringselt (turvafirmad, kiirabi);

 on vaja tõhusamalt kasutada seadmeid, toota rohkem tooteid ja osutada rohkem teenuseid. Näiteks müügi suurendamiseks töötavad mõned kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonid ööpäevaringselt.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 esimeses osas.

Kuidas vahetustega tööle üle minna

Millised dokumendid tuleb täita vahetustega töö juurutamiseks organisatsioonis?

Vahetustega tööle üleminekuks peab tööandja:

Kui mikroettevõte kaotab oma staatuse, siis nelja kuu jooksul on tööandjal kohustus töösuhted viia. See tähendab, et töötage välja vahetuste graafikud. Seda tuleb teha hiljemalt nelja kuu jooksul alates väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate ühtses registris muudatuste tegemise kuupäevast.

See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 309.1 ja 309.2.

Nõuanne: vahetuste ajakava koostamiseks kasutada tööaja arvestuse ühtset vormi (vorm nr T-13). Kasutage veerge 1–6.

Õige ajakava koostamiseks peate määratlema arvestusperioodi, näiteks kuu, kvartali või aasta. Vastavalt töötajate arvule, töömahule ja vahetuste koguarvule päevas jaotage vahetused ja. Määrata tööpäevade (vahetuste) arv arvestusperioodi jooksul. Seejärel arvutage arvestusperioodi iga töötaja vahetuste tundide koguarv. Võrrelge tulemust antud perioodi normtöötundidega ja kohandage graafikut vastavalt vahetuste kestusele ja nende sagedusele (vajadusel).

Näide, kuidas kontrollida, kas planeeritud vahetuste graafik vastab seadusele

Alpha on kehtestanud vahetustega töögraafiku. Esialgu müüjale N.I. Korovinale anti vahetusgraafik iga kolme päeva tagant. Korovina alustas tööd vastaval vahetuse päeval kell 0, vahetus kestab 24 tundi. Arvestusperiood on kvartal.

Personaliosakonna juhataja E.E. Gromova koostas talle esialgse vahetuste ajakava 2013. aasta teiseks kvartaliks. Korovina tööpäevad on järgmised:

 aprillis - 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25. ja 29.;

 mais - 3., 7., 11., 15., 19., 23., 27. ja 31.;

 juunis - 4., 8., 12., 16., 20., 24. ja 28.

Kokku töötab Korovina 2013. aasta II kvartalis 23 vahetust (8 vahetust + 8 vahetust + 7 vahetust).

Korovina tööaeg on 552 tundi (24 tundi × 23).

2013. aasta II kvartali normtööaeg on 469 tundi.

Ületunnitöö on 83 tundi (552 tundi - 469 tundi) ehk umbes 3,6 tundi (83 tundi: 23) vahetuse kohta.

Korovina töö optimeerimiseks ja töökoormuse vähendamiseks tuleb iga tema vahetust lühendada 3,61 tunni võrra.

Siis töötab ta arvestusperioodil 469 tundi (20,39 tundi × 23).

Selles režiimis Korovin ei töötle (469 tundi - 469 tundi).

See režiim on kasulik nii töötajale kui ka organisatsioonile.

Võttes arvesse arvutusi, tegi Gromova ettepaneku määrata müüjatele 20,39-tunnine töövahetus 24-tunnises režiimis kolme tunni jooksul ajavahemikus 03:37-24:00.

Kui vahetuste ajakava on kinnitatud, on tööandja kohustatud selle igale töötajale edastama hiljemalt kuu aega enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa).

Vahetuste graafik on töölepingu pooltele kohustuslik dokument, mistõttu organisatsioonil ei ole õigust palgata töötajat väljaspool graafikut töötama, välja arvatud mõned ületunnitöö juhtumid (TÜ artiklid 99, 103). Vene Föderatsiooni koodeks).

Tähelepanu: koostama vahetuste ajakava nii, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute arvestusperioodi normtunde. Seetõttu ei saa ületunnitööd vahetuste graafikusse arvata. Määrake töötunnid, mille jooksul töötaja ületunde tegi, kasutades töögraafikut (vormidel nr T-12, nr T-13 või edasi). Pidage meeles, et ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 1. ja 6. osa).

Tööaja jälgimine vahetustega töö ajal

Kuidas jälgida tööaega vahetustega töö ajal

Reeglina tutvustatakse vahetustega tööd koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega. Seda kasutatakse juhul, kui töötajate tööaeg erineb kehtestatud normist 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 1. osa).

Vahetuse kestus

Mis on töötaja vahetuse maksimaalne kestus vahetustega töö ajal?

Seadus ei kehtesta töövahetuse maksimaalset kestust (Rostrudi kiri 02.12.2009 nr 3567-6-1). Erandiks on teatud töötajate kategooriad. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

 puuetega inimesed (töövahetuse kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aktile);

 autojuhid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 329 2. osa, Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15 kinnitatud eeskirjade lõige 2).

Üksikasjalik nimekiri töötajatest, kelle jaoks on määratud töövahetuse maksimaalne kestus, on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 94.

Töötajate kaasamine tööle kahes vahetuses järjest on vastuvõetamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 5. osa). Kui töötaja, kes peaks vahetust töötanud töötajat asendama, ei ilmu kohale, saab ja on tööandja kohustatud vahetust töötanud töötaja kirjalikul nõusolekul võtma kasutusele abinõud tema asendamiseks. Pärast neljatunnist tööd teises vahetuses peab töötaja töötamise lõpetama. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa 3. lõigu ja 6. osa sätetest.

Nädalavahetused vahetustega töö ajal

Kuidas määrata vahetustega töö ajal vabu päevi

Vahetustega töö puhul saab tööpäevadeks võimaldada traditsioonilised nädalavahetused laupäeval ja pühapäeval. Sel juhul on vahetuste graafiku alusel nädalavahetusteks mis tahes muud nädalapäevad. Seetõttu ei pea tasustama vahetuse töötaja tööpäevi, mis langevad kokku traditsiooniliste puhkepäevadega. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 3. osa ja artikli 153 sätetest. Sellele viitavad ka kohtud, vt nt Kaluga piirkonnakohtu 17. märtsi 2014 määrus nr 33-710/2014.

Töö pühade ajal vahetustega

Kuidas reguleerida ja tasustada töötaja tööd vahetustega töö ajal pühadel

Vahetuste graafiku järgi saavad töötajad töötada ka töövälistel pühadel. Samas ei kehti puhkepäevade ülekandmise säte vahetustega töögraafikuga organisatsioonidele (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõige 2, punkt 2). nr 588n). Kui vahetuste graafikujärgsed nädalavahetused langevad kokku mittetöötavate pühadega, siis neid nädalavahetusi järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale üle ei kanta.

Puhkusel töötamise eest igakuise tähtaja jooksul, st kui puhkus langeb kokku vahetuste graafikuga, peab organisatsioon maksma töötajale lisatasu - lisaks palgale ühekordset päeva- või tunnitasu (töötamislepingu artikkel 153). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Öötöö vahetustega režiimis

Kuidas maksta töötajale tasu öötöö eest vahetustega töö ajal

Müüja N.I. Korovinit tutvustati tema allkirjaga kuu aega enne tutvustamist.

<...>

Nina Kovyazina

Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

2. Arbitraaži praktika:

KEMEROVSK PIIRKONNAKOHTU MÄÄRATLUS

Kohtunik: Isakova E.I. Kõneleja: Tretjakova V.P.

Kemerovo oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium, mis koosneb

eesistuja Tretjakova V.P.,

kohtunikud Potlova O.M., Vassiljev I.D.,

alluvuses sekretär S.S.

avalikul istungil kohtunik V. P. Tretjakova ettekande kohta. tsiviilasi S.A kassatsioonkaebuses. Kemerovo Keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsuse kohta S.A. hagi kohta. OJSC Kuzbassenergole rikutud tööõiguste kaitse, võlgnevuste sissenõudmise ja moraalse kahju hüvitamise kohta, tuvastati: S.A. esitas OJSC Kuzbassenergo vastu hagi rikutud tööõiguste kaitseks, võlgade sissenõudmiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks.

Oma nõudmisi põhjendas ta sellega, et töötab Kuzbassi avatud energeetika ja elektrifitseerimise aktsiaseltsi (OJSC Kuzbassenergo) Kuzbassi filiaalis Kemerovo elektrijaamade direktoraadi Novo-Kemerovskaja soojuselektrijaama struktuuriüksuses. mehaanik turbiinitsehhi keskjuhtimispuldis 6 gr.

Vastavalt Vene Föderatsiooni elektrijaamade ja -võrkude tehnilise käitamise eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Energeetikaministeeriumi 19. juuni 2003. aasta korraldusega N 229, siseneb iga operatiivse dispetšerpersonali hulgast töötaja töökohal, peab vastu võtma vahetuse eelmiselt töötajalt ning pärast töö lõpetamist andma vahetuse graafikus olevale järgmisele töötajale (p 6.7.15).

Tööohutusjuhendis on märgitud tema kohustused, sealhulgas kohustus jõuda töökohale 30 minutit enne töö algust, et kontrollida seadmeid ja tuvastada eelmises vahetuses tehtud puudused. Määratud aega nimetatakse vahetuse aktsepteerimiseks. Vastavalt töösisekorraeeskirjale on operatiivdispetšerpersonali jaoks kasutusele võetud summeeritud tööaja arvestus arvestusperioodiga 1 aasta.

Vastavalt IES direktoraadi 15. detsembri 2008. aasta korralduse nr 1862 lõikele 4 kehtestati operatiivdispetšerpersonalile kolme vahetusega töögraafik: 1. vahetus - 8 tundi, tööaeg 00-00 kuni 08-00. tundi; 2. vahetus - 8 tundi, tööaeg 08-00-16-00; 3. vahetus - 8 tundi, tööaeg 16-00-24-00. Täpsustatud tööaeg on kehtestatud 14.12.2009 korraldusega nr 146 ja 2010.a. Kohalikud regulatsioonid on suurendanud vahetustega töötajate tegelikku tööpäeva 30 minuti võrra, kuna töötaja asub reaalselt oma tööülesandeid täitma 30 minutit enne vahetuse algust ja võtab vahetuse vastu vastavalt 1. vahetuses alates kella 23.30-st; teisel kella 7.30-st ja kolmandal kella 15.30-st (olenevalt vahetuse numbrist) ning täidab oma tööülesandeid 8 tundi 30 minutit, kuid tööandja arvestab ainult vahetusele vastavat tööperioodi, mis võrdub 8 tunniga. Kostja ei arvesta vahetuse aktsepteerimise aega tööaja hulka. Tulenevalt asjaolust, et vahetustega vastuvõtmisega seotud tööd tehakse tööandja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni elektrijaamade ja võrkude tehnilise käitamise eeskirjadele, siseriiklikele tööeeskirjadele, töökaitsejuhistele, aga ka väljaspool. kehtestatud töötunnid ja üle arvestusperioodiks kehtestatud normaaltöötundide arvu, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on tegemist ületunnitööga. Rikkudes Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 91, 99 kohaselt ei võta tööandja arvesse vahetuse tööaja vastuvõtmise aega ega arvesta seda aega ka ületunnitöö kestuse arvestamisel. tööd. Peale tööaja arvestusperioodi - 1 aasta 2010. aasta lõpus - möödumist ei arvestanud tööandja vahetuse tööajaks võtmise aega ega arvestanud sellest tulenevalt ka ületundide arvestamisel. tööd. 2010. aasta jaanuari kuni 2010. aasta detsembri palgalehtedelt on selge, et vahetuse vastuvõtmise aega ei arvestata tegelikult töötatud aja hulka ja seetõttu ei arvestata seda ületunnitöö arvestamisel. Nende asjaolude tõttu jäi hagejale täies ulatuses tasumata. Seetõttu on täna tööandjal palgavõlgnevused summas<...>hõõruda.

Tulenevalt asjaolust, et tööaeg ja sellest tulenevalt ka ületunnitöö aeg ei ole nõuetekohaselt arvestatud, toimub operatiivdispetšerpersonali töö diskrimineerimine ületunnitöö eest või seda tööd ei hüvitata täiendava puhkeajaga. See nähtus eksisteerib pikka aega - kogu selle toimimise aja. Tulenevalt asjaolust, et hageja õigusi reaalselt töötatud aja korrektsele arvestusele ja sellest tulenevalt seadusjärgsele tasustamisele on pikemat aega rikutud, tuleb kostjalt sisse nõuda moraalse kahju hüvitis. Palusin kohustada Kuzbassi avatud energeetika- ja elektrifitseerimisaktsiaseltsi (OJSC Kuzbassenergo) 2010. aasta arvestusperioodi (1 aasta) tööaja ja ületunnitöö arvestamisel arvestama 2010. aasta jaanuarist kuni 2010. aasta detsembrini vahetuse vastuvõtmise aega. töötundides (tegelikult töötatud aeg) 118,5 tundi: 2010. aasta jaanuari kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; veebruar 2010 lisada vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 11 tundi; märts 2010 sisaldama vahetuste vastuvõtuaega 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; 2010. aasta aprilli kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 11 tundi; 2010. aasta mai kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 12 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 12 tundi; 2010. aasta juuni kohta lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 11 tundi; 2010. aasta juuliks lisada vahetuste vastuvõtuaeg 10 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 10 tundi; augustiks 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 2 tundi; arvestama tööajaks (tegelikult töötatud) 2 tundi; 2010. aasta septembris lisada vahetuste vastuvõtuaeg 8 tundi; arvestada tööajaks (tegelikult töötatud) ajaks 8 tundi; oktoober 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11,5 tundi; arvestada tööajaks (tegelikult töötatud) 11,5 tundi; novembriks 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 6,5 tundi; arvestada tööajaks (tegelikult töötatud) 6,5 tundi; detsember 2010 lisada vahetuste vastuvõtuaeg 11,5 tundi; tööajaks (tegelikult töötatud) arvestada 11,5 tundi. Nõuda sisse Kuzbassi avatud energia- ja (OJSC Kuzbassenergo) võlgnevused.<...>hõõruda., moraalse kahju hüvitamine<...>rubla (juhtumi leht 2-7, 108).

Kostja OJSC Kuzbassenergo märkis, et hageja jättis individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtaja mööda (asja toimik 79). Kemerovo keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsusega rahuldati S.A. hagi. täielikult tagasi lükatud (kohtuasja leht 217-220).

Kassatsioonkaebuses S.A. palub kohtu otsust tühistada ja saata asi uueks arutamiseks samasse kohtusse teistsuguse kohtunike koosseisuga, viidates sellele, et kohtu järeldus, et hageja ületas töövaidluse lahendamiseks kohtusse hagi esitamise tähtaja, ei ole põhine kohtuasja materjalidele ja seadusele, kuna seda perioodi tuleks arvestada tööaja arvestusperioodi lõpust ehk 15. jaanuarist 2011. Kohtu järeldus, et vahetuse vastuvõtmise aeg ei ole hageja tööaeg. ei põhine kohtuasja materjalidel. Asjaolu, et töötaja sellel perioodil tehnoloogilises protsessis ei osale, ei oma õiguslikku tähendust.

Kohtu viited OJSC Kuzbassenergo 2007-2010 kollektiivlepingu punktile 4.14 vahetuste vastuvõtu aja eest tasumise kohta ei ole vaidluse eseme seisukohast olulised, kuna hageja esitas nõuded ületunnitöö eest tasumiseks (asjalehed 221-224). . OJSC Kuzbassenergo esitas kassatsioonkaebusele vastuväited (asjaleht 250-252).

Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, arutanud kassatsioonkaebuse ja vastuväiteid, ära kuulanud kohtuotsuse tühistamist palunud hageja, kostja esindaja, kes palus jätta kohtulahendi muutmata, ei leia kohtukolleegium alust. kohtuotsuse tühistamise eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 392 on töötajal õigus pöörduda individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest ja vaidlused vallandamise üle - ühe kuu jooksul alates päevast, mil talle anti vallandamiskorralduse koopia või alates tööraamatu väljastamise päevast. Kui nimetatud tähtajad on mõjuvatel põhjustel mööda lastud, saab kohus need ennistada.

Nagu nähtub kohtuasja materjalidest ja tuvastas kohus, esitas hageja 2010. aasta jaanuarist kuni detsembrini vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise perioodi eest väljamaksmata töötasu sissenõudmiseks igakuiselt hagi esitati kohtusse 04.04.2011 (asja toimik 70 ).

Samas nähtub kohtuasja materjalidest, et hageja kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt saab ta igakuiseid palgatõendeid (juhtumilehed 16–27), millel on märgitud talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponendid, tehtud mahaarvamiste suurus ja alused, samuti kogu makstav rahasumma. Palgalehel on eraldi real (kood 26) veerus “tekke liik” esile tõstetud “vahetustega vastuvõtt, tunnid”, näidatakse tundide arv ja kogunenud summa. Töötasu arvestatakse ja makstakse vahetuste vastuvõtmise aja eest igakuiselt.

Selliseid andmeid arvestades järeldas kohus õigesti, et hageja taotles oma rikutud õiguste kaitset ajavahemikul jaanuarist 2010 kuni novembrini 2010 (kaasa arvatud), jättes mööda seaduses sätestatud kolmekuulise tähtaja, kuna nimetatud perioodi eest töötasu saamine, arvestamata arvele rahalise tasu üle kehtestatud tööaja töötamise eest, ei saanud hageja oma õiguste rikkumisest teadmata olla. Hageja ei esitanud taotlust möödunud tähtaja ennistamiseks ega esitanud tõendeid kohtusse pöördumise tähtaja möödalaskmise mõjuvate põhjuste kohta.

Kassatsioonkaebuse argumendid, et hageja sai tööõiguste rikkumisest teada alles 2011. aasta jaanuaris pärast summeeritud ületunnitöö summa täielikku tasumist, ei saa olla aluseks kohtuotsuse tühistamisele, kuna need on vastuolus asja faktiliste asjaoludega. .

Nagu kohus õigesti märkis, põhinevad hageja nõuded sellel, et vahetuse vastuvõtmise aeg tuleb arvestada tööaja hulka ja tasuda ületunnitööna, mistõttu ei saa tekkinud õigussuhteid kvalifitseerida jätkuvateks, kuna tasumine. ületunnitöö eest teeb tööandja igakuiselt. Lisaks on hagiavalduses S.A. näitab kostja kohustust arvata see aeg iga kuu tööaja hulka eraldi. Kaebuse argumendid, et arvestusperiood on üks aasta ja lõpeb 16. jaanuaril 2011, ei ole vastuvõetavad, kuna vahetuse vastuvõtmise aja tasustatakse tööandja poolt igakuiselt, vastavalt sellele arvestatakse koondarvestuse arvestusperioodi. tööaeg on üks kuu. Olles tuvastanud, et tähtaeg, mille jooksul hageja peab pöörduma kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööaja ja ületunnitöö kajastamise kohustuse võtmise nõuetega, arvestama vahetuse vastuvõtmise aeg raamatupidamises tegelikult töötatud aja hulka. ajavahemikul jaanuarist 2010 kuni novembrini 2010 on kohus aegunud õigesti jätnud nõude selles osas rahuldamata.

Jättes rahuldamata hageja nõuded arvata 2010. aasta detsembrikuu tööaja hulka 11,5-tunnise vahetuse vastuvõtmise aeg, lähtus esimese astme kohus õigesti järgmistest seadusesätetest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 on tööaeg aeg, mille jooksul töötaja peab organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, samuti muud ajaperioodid, mis käesoleva seadustiku kohaselt on tööajaga seotud teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega. Pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhiste, normide ja reeglitega. Vahetuste üleandmise vastuvõtud tulenevad vahetust vastu võtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja tehnoloogilise protsessi edenemisega, võtta vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni vahetust üleandvalt töötajalt. jätkata tehnoloogilise protsessi läbiviimist ja seadmete hooldamist. Konkreetne vahetuste vastuvõtu- ja üleandmisaeg sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100 peab tööajarežiim ette nägema töönädala pikkuse, teatud töötajate kategooriate puhul ebaregulaarse tööajaga töötamise, igapäevase töö (vahetuse) kestuse, alguse ja tööaja. töö lõpuaeg, töövaheaegade aeg, vahetuste arv päevas, töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 peab iga töötajate rühm vahetustega töö ajal töötama kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste ajakavale. Tööandja arvestab vahetuste graafikute koostamisel töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104 on see lubatud organisatsioonides või teatud tüüpi tööde tegemisel, kus tootmistingimuste tõttu ei saa järgida teatud kategooria töötajate jaoks kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega. kehtestada summeeritud tööaja arvestus, et arvestusperioodi (kuu, kvartal jne) töötunnid ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat. Nagu kohtuasja materjalidest nähtub, on S.A. alates 15.01.1989 kuni praeguse ajani on ta töötanud Energeetika ja Elektrifitseerimise Avatud Aktsiaseltsi Kuzbassi Kemerovo filiaali struktuuriüksuses (elektrijaam) "Novo-Kemerovo CHPP" keskjaama mehaanikuna. turbiinitsehhi juhtplokk 6 gr. (juhtumi toimik 13). Poolte vahel sõlmitud 25. mai 2005. a töölepingu (juhtumileht 171-174) tingimuste kohaselt määratakse töötajale vahetustega töögraafik vastavalt kinnitatud graafikule (p 4.1). Töötaja kohustub täitma töösisekorraeeskirju (punkt 2.1.1). Vastavalt OJSC Kuzbassenergo sise-tööeeskirjade punktile 5.2 (juhtumi toimik 137-150), võttes arvesse ettevõtte teatud kategooria töötajate puhul tehtud töö iseloomu, töö algus- ja lõppaega (vahetused), lõunavaheajad ja puhkepäevad kehtestatakse vahetuste ajakava, mille kinnitab ettevõtte (filiaali) juht, võttes arvesse töötaja vastava esinduskogu arvamust. Organisatsioonides või teatud tüüpi tööde tegemisel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik järgida antud töötajate kategooriale kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus, et arvestusperioodi töötundide kestus ei ületa tavapärast tööpäevade arvu. Määrata tööaja summeeritud arvestuse arvestusperioodiks üks aasta (eeskirja p 5.5). 14. detsembri 2009. aasta korraldusega N 146 kehtestati alates 1. jaanuarist 2010 OJSC Kuzbassenergo Kuzbassi filiaali Kemerovo elektrijaamade direktoraadi töötajate tööpäev, millega kehtestati operatiivlähetuspersonali jaoks summeeritud töötundide arvestus ja arvestus. kolme vahetusega töörežiim vahetuse kestusega 8 tundi. (ld. 30-32). Tööandja koostas ja kinnitas ka OJSC Kuzbassenergo Kuzbassi filiaali Kemerovo elektrijaamade direktoraadi Novo-Kemerovo koostootmisjaama struktuuriüksuse töökodades operatiivdispetšerpersonali töögraafikud. Hageja ametijuhendist (asjalehed 82-93), tööohutusjuhendist (juhtumilehed 151-170) nähtub, et turbiinitsehhi keskjuhtimisseadme operaator peab minema tööle ettevõtte administratsiooniga kooskõlastatud ja kokkulepitud vahetuste graafiku alusel. ametiühingukomitee. Keskjuhtimispuldi operaator on kohustatud saabuma tööajale 30 minutit enne töö algust. Vahetuste vastuvõtuaeg kuulub tasumisele. Selliste andmete olemasolul järeldas kohus õigesti, et hageja töölepingus märgitud töö tegemisel on nõutav pikem tööaeg kui 8 tundi päevas, mistõttu teeb hageja tööd summeeritud tööaja arvestusega, nimelt võttes arvesse arvestama vahetuse vastuvõtmise aega. Pideva tootmise tingimustes on vahetuste vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetustöötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhiste, normide ja reeglitega. Keskjuhtimisruumi operaatori kohustused enne tööle asumist määratakse töökaitsejuhendi ja ametijuhendiga. Vahetuste vastuvõtmine ja üleandmine on tingitud vahetust vastuvõtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja tehnoloogilise protsessi edenemisega, võtta vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni vahetust üleandvalt töötajalt. vahetust, et jätkata tehnoloogilise protsessi läbiviimist ja seadmete hooldamist. Samal ajal ei ole selle juhise kohaselt pideva tootmisega tegeleva ettevõtte töötajatel töövahetuse vastuvõtmise perioodil õigust osaleda tehnoloogilise protsessi läbiviimises ega vastuta kõrvalekallete eest. seadmete töö, tehnoloogilise protsessi läbiviimisel, samuti seadmete, tooraine ja materjalide ohutuse tagamiseks. Töötaja vastutus algab alles pärast vahetuse vastuvõtmist, mis on dokumenteeritud vastava kandega päevikusse. Järelikult ei saa vahetuste vastuvõtmise aega arvata tööaja hulka ja selle eest maksab tööandja seaduslikult 0,5 tunni eest vastavalt OJSC Kuzbassenergo kollektiivlepingu punktile 4.14, kuna töötaja toimingud vahetuste vastuvõtmisel erinevad määratud tööülesannetest. töötaja ametijuhendis. Nagu kohus õigesti märkis, ei ole see tööandja poolt vahetuste vastuvõtmise ja üleviimise aja eest tasumise viis vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 8, 9, tööstuse tariifilepingu punkti 3.17 sätetega. elektrienergia tööstus 2009-2011. Olles tuvastanud need asjaolud ja juhindudes ülaltoodud seadusesätetest, jättis kohus õigesti rahuldamata hageja nõuded 11,5-tunnise vahetuse vastuvõtmiseks kulunud aja eest. detsember 2010 ületunnitööna. Kassatsioonkaebuse argumendid, et hageja esitas ületunnitöö eest tasu nõudeid, mistõttu ei saa olla aluseks OJSC Kuzbassenergo 2007-2010 kollektiivlepingu p 4.14 alusel tööandja tasu vahetuse vastuvõtmise aja eest. kohtuotsuse tühistamise eest. Nagu kohus õigesti märkis, on töötaja vahetusse vastuvõtmise aeg väljaspool 8-tunnist tööpäeva omane elektriku pidevale töökorraldusele elektrijaamade automaatika ja mõõteriistade hooldamisel ning on seotud vahetuse iseloomuga. tööst. See aeg ei ole aga tööaeg, kuna hageja ei tegele sel perioodil otsese tehnoloogilise protsessiga. Seega kuulub nimetatud vahetuse vastuvõtuaeg tasumisele erineval viisil - vastavalt kollektiivlepingu tingimustele 0,5 tunni eest, mis ei ole vastuolus eeltoodud seadusesätetega. Moraalse kahju hüvitamise nõude rahuldamata jätmise osas kassaator kohtuotsust ei vaidlustanud. Kohtunik leiab, et esimese astme kohtu eeltoodud järeldused on õiged, motiveeritud ja asjas olemasolevate tõenditega kinnitatud. Kassatsioonkaebuse argumendid ei lükka ümber kohtu järeldusi, nende põhjendamatus kajastub kohtulahendis, milles on välja toodud asjakohased motiivid. Eeltoodust lähtuvalt, juhindudes kunstist. 361 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, kohtukolleegium

määratud:

Kemerovo Keskringkonnakohtu 10. mai 2011. a otsus jäetakse muutmata, kassatsioonkaebus rahuldamata.

Esimees V.P. TRETYAKOVA

Kohtunikud O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH

3. Arbitraaži praktika:

PRIMORSKY PIIRKONNAKOHTU OTSUS

Kohtunik: Vorobjova N.V.

Primorski oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium, kuhu kuuluvad: eesistuja Vinogradova O.N.

kohtunikud Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.

koos sekretäriga F.

arutas avalikul kohtuistungil tsiviilasja P. TÄISNIME8 hagis avatud aktsiaseltsi "..." vastu alamakstud töötasu sissenõudmiseks P. TÄISNIME9 kaebuse peale Požarski ringkonnakohtu otsuse peale.<адрес> alates PP.KK.AAAA, millega rahuldati P. TÄISNIME10 nõuded osaliselt: Avatud Aktsiaseltsilt "... genereeriv ettevõte" P. TÄISNIME11 kasuks nõuti tagasi alamakstud töötasu vahetuse vastuvõtmise eest. PP.MM.YYYY DD.MM aastaks summas... rubla... kopikaid. Ülejäänud P. TÄISNIME12 väited lükati tagasi. Avatud Aktsiaseltsilt "..." koguti Požarski munitsipaalrajooni eelarvetuludeks riigilõiv summas... rubla. Kohtunik L. B. Degtjareva ettekande ära kuulanud, leidis: P. kaebas kohtusse, viidates esitatud nõuete toetuseks, et ta töötab katlaseadmete operaatorina filiaali "..." katla-turbiini tsehhis. OJSC "...", vahetustega töö: päevane vahetus alates... kuni...; öö alates... kuni.... Tööandja süül PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA oli jõude, vahetusi maksti... keskmise töötasu ulatuses . Usub, et seisakud kuulutati välja ebaseaduslikult, ei ole OJSC "..." filiaali "..." direktoril selliseid volitusi antud, see on kooskõlas artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 on ebaseaduslikult ilma töötamise võimalusest. Kostja töötasu ei kogunenud täielikult septembri, oktoobri ja PP.KK.AAAA PP.KK.AAAA eest. Töötas septembris... vahetusi, millest 6 olid öövahetused, palgalehel oli märgitud... vahetused, kostja ei tasunud... tööaja tundide eest, tasus vahetuste vastuvõtu aja eest -... tundi, mis viidi läbi... minutid enne tööaja algust, samas kui vastuvõtuaeg oli... tundi. Öösel töötamise eest tuleb tasuda lisatasu summas...%,... vahetuste eest pidi kostja tasuma... tundi, tasustas... tundi. Lisaks nõutakse kahjulikes tingimustes töötamise eest andma piima määraga... liiter vahetuse kohta või rahalist hüvitist summas... rubla... kopikaid ei ole tööandja maksnud rahalist hüvitist; üheks vahetuseks. Tasumata lisatasu summas...% kahjulike töötingimuste eest vahetuste vastuvõtu perioodil. Ta palus sisse nõuda lisatasu eritoidu eest ühe vahetuse eest PP.KK.AAAA PP.KK.AAAA aastal summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahe vahetuse vastuvõtmise eest... minutit kumbki -... poolteist tundi summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahjulike tingimuste eest vahetuse vastuvõtmisel summas... rubla... kopikaid; lisatasu öövahetuse eest septembris... aasta summas... rubla... kopikaid; lisatasu seisaku tagajärjel töötamise võimaluse ebaseadusliku äravõtmise eest summas... keskmist töötasu summas... rubla... kopikat; lisatasu ühe öövahetuse eest oktoobris summas. .. rubla... kopikaid; lisatasu eritoidu eest summas... rubla... kopikaid; lisatasu kahjulike tingimuste eest nihke vastuvõtmisel summas... rubla... kopikaid; lisatasu ebaseadusliku töölt äravõtmise eest summas... rubla... kopikaid; lisatasu vahetuse vastuvõtmise eest PP.KK.AAAA PP.KK.AAAA aastal summas... rubla... kopikat, palus kostjalt sisse nõuda ka ühe öövahetuse tasu PP.KK.AAAA PP. .KK.AAAA aastas summas... rubla... kopikat, lisatasu eritoidu eest -... rubla... kopikat; lisatasu kahjulike tingimuste eest vahetuse vastuvõtmisel -... rubla... kopikaid; lisatasu töötamise võimaluse äravõtmise eest -... rubla... kopikaid. Lihtsalt koguge... rublasid... kopikaid. P. nõudis kohtuistungil nõuete rahuldamist, selgitamist, palus kostjalt välja nõuda lisatasu vahetuse vastuvõtmise eest - PP.KK.AAAA pooleteisekordses summas... rubla... kopikaid. Lisaks selgitas ta, et DD.MM.YYYY puudus tema allkiri tööpäevikust, kuna vahetustega töötajat ei olnud ega kedagi vahetust üle võtma. OJSC "..." filiaali "..." esindaja tunnistas kohtuistungil nõudeid lisatasu sissenõudmiseks vahetuse vastuvõtmise eest aasta DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY summas. ... rubladest... kopikatest. Ülejäänud nõuet ei tunnustatud, ta selgitas, et seisak oli objektiivsete põhjuste tagajärg, filiaali direktori volikiri annab talle õiguse anda filiaali tegevusega seotud korraldusi, nõudeid sissenõudmiseks. lisatasu ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmise eest ei põhine seadusel. Piimakulu hüvitamise nõue seisakupäevadel kahjulikes töötingimustes töötamise eest on vastuolus kollektiivlepinguga. PP.KK.AAAA hageja vahetust vastu ei võtnud ega üle andnud, vahetuse vastuvõtmise eest lisatasu sissenõudmine summas... rubla... kopikaid on ebamõistlik. Vahetuste vastuvõtmise aja eest ohupreemiat maksta ei saa, kuna kollektiivlepinguga on kehtestatud ohtlike töötingimuste lisatasu tegeliku ohtlikes tingimustes töötamise aja eest. Varem kehtisid teised Tööstuse tariifilepingud ja kollektiivlepingud, mis ei näinud ette vahetuste vastuvõtuaja eest tasumise korda. OJSC "..." filiaali "..." kehtiv kollektiivleping määras kindlaks vahetuse vastuvõtmise aja eest tasutakse ilma lisatasudeta ohtude eest. Öötöö eest tasumine arvati hagejale tühikäigu eest makstava keskmise töötasu hulka. Kohus tegi eeltoodud otsuse, millega P. ei nõustunud, esitas ta apellatsioonkaebuse, tõstatades kohtuotsuse osalise tühistamise kui ebaseadusliku küsimuse. Olles tutvunud kohtuasja materjalidega, arutanud apellatsioonkaebuse argumente ning kontrollinud esimese astme kohtu otsuse seaduslikkust ja kehtivust, leiab kohtukolleegium, et kohtulahendi tühistamiseks ei ole alust. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 327.1 kohaselt arutab apellatsioonikohus asja apellatsioonkaebuses esitatud argumentide piires. Asjas tuvastati, et P. töötab OJSC "..." filiaali "..." katla-turbiini tsehhi katlaseadmete operaatorina vahetustega töögraafikuga. Aastal... aastal kehtestatud normtööaja täitis hageja. Kostja ei vaidlustanud tasumise võlgnevust vahetuste vastuvõtmise eest aasta PP.KK.AAAA summas... rubla... kopikaid. Nimetatud summa nõuti sisse kohtuotsusega. Kohtu otsust selles osas P. ei kaevata edasi. P. teiste nõuete rahuldamisel ja rahuldamata jätmisel lähtus esimese astme kohus art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 146, 147, 234, filiaali "..." OJSC "..." kollektiivleping, Vene Föderatsiooni elektrienergiatööstuse tööstustariifileping aastateks DD.MM. AAAA, Filiaali "..." OJSC " töötajate töötasustamise eeskirjad ...... Filiaali "..." töötajatele piimakuluga samaväärsete hüvitiste maksmise korra juhendid OJSC "...", 6. kategooria katlaseadmete operaatori ametijuhend ühisettevõtte Primorskaja... katla-turbiinide tsehhis. Keeldumine hagejalt lisatasu sissenõudmisest seisakuaja eest PP.KK.AAAA, PP.KK .YYYY ja DD.MM.YYYY summas... keskmise töötasu, lähtus esimese astme kohus sellest, et tööandjale ei ole pandud kohustust hüvitada hageja saamata jäänud töötasu. OJSC "..." filiaali "..." direktorile on antud volitused, sealhulgas filiaali tegevusega seotud korralduste ja korralduste andmine, seisakupäevad kuulutati välja filiaali direktori korraldusega tehnoloogilistel põhjustel - jõuallikate remont, seisakuaeg, mille tööandja maksab vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 - ... keskmise töötasu summas. Jättes rahuldamata P. nõude kahjulike töötingimuste eest lisatasu sissenõudmiseks summas... vahetuste vastuvõtmise perioodi tariifimäärale PP.KK.AAAA, viitas esimese astme kohus sellele, et a. vahetuse vastuvõtmise periood töötaja ei osale tehnoloogilises protsessis, tema töökohustused erinevad vastavalt filiaali "..." OJSC kohalikele määrustele "...... kahjulike tingimuste eest makstakse lisatasu. tegelik tööaeg sellistel tingimustel vahetuste vastuvõtmise aja eest lisatasu ei võimalda, olles tuvastanud, et jõudepäevadel DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ja DD.MM.YYYY, tegi hageja seda ka tegelikult. ei tööta, jättis esimese astme kohus rahuldamata lisatasu nõude öövahetustes töötamise ja eritoidu (piim) eest. Kohtu järeldused on hästi põhjendatud, kohtuasja materjalidega toetatud ning vastavad materiaalõiguse normidele, millele kohus õigesti viitas. Apellatsioonkaebuse väide, et seisakud tunnistati ebaseaduslikuks, kuna OJSC "..." filiaali "..." direktoril ei ole seisakuid välja kuulutamise õigust, on selline õigus eranditult ettevõtte peadirektoril. OJSC "...", peab kohtukolleegium alusetuks. Vastavalt OJSC "..." poolt filiaali "... "OJSC "..." Z. direktorile väljastatud volikirjale DD.MM.YYYY N on ta volitatud juhtima OJSC "..." tegevust. filiaal, sealhulgas filiaali tegevusega seotud korralduste ja juhiste andmine, korralduste andmine, kohustuslik kõigile filiaali töötajatele. Juhtumi toimikus olevad KTC vahetuseülemate tööpäevikud kinnitavad, et jõusõlmedel PP.KK.AAAA, PP.KK.AAAA ja PP.KK.AAAA tehti remonti ning teatati seisakupäevad. Põhineb OJSC "..." N filiaali "..." direktori korraldustel alates DD.MM.YYYY N alates DD.MM.YYYY N alates DD.MM.YYYY "Seisakuaja tasumisel" seisakuaeg töötajate eest, sh hagejale maksti... keskmise töötasu ulatuses, arvestatuna proportsionaalselt seisakutega. Arvestades, et seisakupäevad deklareeris volitatud isik, on seisakuaeg seotud jõuallikate remondivajadusega, seisakupäevade P. eest tasus tööandja vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt jõudis esimese astme kohus põhjendatult järeldusele, et keeldus täitmast lisatasu sissenõudmise nõudeid seisakupäevade eest ...... keskmise töötasu ulatuses. Menetluse all oli kaebuse argument, et esimese astme kohus keeldus õigusvastaselt täitmast öiste vahetuste eest lisatasu sissenõudmise nõudeid seisakute väljakuulutamise päevadel. Seisakupäevade eest tasus kostja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele... keskmise töötasu ulatuses. Link Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 149 ei saa arvesse võtta, kuna norm reguleerib tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töö eest maksmise korda, samas kui hageja ei täitnud oma töökohustusi seisakute tõttu. Kohtu otsuseid vaidlustades viitab P. vahetuste vastuvõtmisel kahjulike töötingimuste eest lisatasu sissenõudmisest keeldumise põhjendamatusele. JSC "..." kollektiivlepingu "..." töösisekorraeeskirja punkt... näeb ette, et vahetuste vastuvõtu aeg on... minutit, vastuvõtmine toimub väljaspool vahetust, vahetuste vastuvõtu kord. operatiivpersonali poolt on määratud haruelektrijaama operatiivpersonali vastuvõtmise – tarnevahetuse eeskirjadega. .." Vastavalt eeskirjale ei osale pideva tootmisega tegelev operatiivpersonal töövahetuse vastuvõtmise perioodil tehnoloogilise protsessi läbiviimises ega vastuta kõrvalekallete eest seadmete töös. Punktid.. Filiaali kollektiivlepingu ".." töötasustamise eeskirjad on kehtestatud, et vahetu režiimil töötavatel seadmetel töötavate töötajate vahetusse vastuvõtmise aeg tasutakse töötaja tariifimäära alusel kas ühe- või ühekordselt. poolteist korda seega on filiaali kollektiivlepinguga "..." kehtestatud lisatasu ohtlikes tingimustes töötamise tegeliku aja eest, vahetuse vastuvõtmise aja eest tasu suurendatud summas. Kaebuse argument, et hagejalt jäeti põhjendamatult ära piimakulu hüvitamine ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest, ei saa kaasa tuua kohtuotsuse tühistamist Kollektiivlepingu p-st 6.14, ohtliku tööga töödel tingimustel, piima või muid samaväärseid toiduaineid antakse tööandja kulul tasuta, piima antakse... l. vahetuse kohta, olenemata selle kestusest ohtlikes töötingimustes tegelikult töötatud päevadel. Töötaja kirjalikul nõudmisel makstakse hüvitist piimakuluga võrdväärses summas. Sarnane norm sisaldub Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduses kuupäevaga PP.KK.AAAA N N - ohtlike töötingimustega töödel tegeliku töötamise päevadel antakse töötajatele tasuta piima. Seisakupäevadel - DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ja DD.MM.YYYY hageja ei teinud tegelikult tööd ohtlike töötingimustega ning seetõttu otsustas esimese astme kohtu otsus keelduda nõuded piimakulu seisaku ajal hüvitamiseks on seaduslikud ja põhjendatud. Elektrijaama operatiivpersonalile vahetuste vastuvõtmise - vahetuste üleandmise eeskirja punkti... kohaselt dokumenteeritakse vahetuste vastuvõtmist vahetust vastuvõtja poolt allkirjastatud tööpäeviku kandega, mis näitab vahetuse vastuvõtmise aega. nihe. Tegevusajakirjas N - N puudub hageja allkiri vahetuse vastuvõtmise kohta DD.MM.YYYY, tööaja leht aasta DD.MM.YYYY samuti ei sisalda selliseid andmeid, kuna hageja ei esitanud tõendite põhjal jättis esimese astme kohus põhjendatult lisatasu nõuded rahuldamata.

Samuti ei esitanud hageja apellatsioonikohtule ühtegi vastuvõetavat tõendit ning seetõttu ei leia kohtukolleegium selles osas alust kohtulahendi tühistamiseks. Apellatsioonkaebuse sisulisteks argumenditeks on hageja seisukoht, mis on välja toodud esimese astme kohtus menetluse käigus, ei sisalda asjaolusid, mida esimese astme kohus ei oleks kontrollinud ja mida ei oleks arvestanud kaalumisel. kohtuasja ja omaks õiguslikku tähendust kohtulahendi vastuvõtmiseks sisuliselt, mõjutades kohtulahendi kehtivust ja seaduslikkust või lükkas ümber esimese astme kohtu järeldused ega saa seetõttu olla kohtu tühistamise aluseks. otsus. Eespool öeldu põhjal ja artiklist juhindudes. Art. 328–329 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, kohtukolleegium

määratud:

Pozharsky ringkonnakohtu otsus<адрес>alates PP.KK.AAAA jätta muutmata, P. TÄISNIME13 apellatsioonkaebus - rahuldamata.

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Jevgenia Iljina,

HR süsteemi ekspert