Mitu tundi on töönädal Venemaal? Mis on tööaeg tööseadustiku järgi Kuidas aega arvestatakse?

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 punkt 5:

5. Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 osad 1–3:

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale seadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis käsitlevad tööaega.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Tööaja normi arvutamise korra teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) jaoks sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. tööjõust

Kinnitatud teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) normtööaja arvestamise kord sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega N 588n:

1. Teatud kalendriperioodide normaaltööaeg arvutatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest:

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viie päevaga.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 2. osale, kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Juhtudel, kui Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse kohaselt kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval (endine puhkepäev) töötamise kestus vastama selle tööpäeva kestusele puhkepäev kanti üle.

Selles järjekorras arvutatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Seega arvutatakse konkreetse kuu normtööaeg järgmiselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga vastavalt konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalender ja saadud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

Aasta normaaltööaeg tervikuna arvutatakse sarnaselt: töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga. aasta viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse antud aasta tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmist, mis langevad kokku töövälise puhkusega, teostavad tööandjad, kes kasutavad erinevaid töö- ja puhkerežiime, mille alusel tööd ei tehta. puhkusel. See vabade päevade üleviimise kord, mis langeb kokku mittetöötavate pühadega, kehtib võrdselt nii töörežiimide puhul, kus on nädalapäevade järgi fikseeritud alalised nädalavahetused kui ka libisevate puhkepäevadega.

Tööandjatele, kelle töö katkestamine puhkepäevadel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu (näiteks pidevalt töötav tootmine, igapäevane elanikkonna teenindamine jne), on artikli 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 112 ei täideta.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92:

Lühendatud tööaeg kehtestatakse:

Alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

Kuueteistkümne kuni kaheksateistaastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

I või II grupi puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

Töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud III või IV astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati töölepingule eraldi kokkuleppe sõlmimisega, kohaldatakse käesoleva lepingu esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega. artiklit võib suurendada, kuid mitte rohkem kui kuni 40 tundi nädalas, tasudes töötajale eraldi

Alla 18-aastaste üldharidust või keskeriharidust omandavate ja õppeaasta jooksul hariduse tööga ühendavate isikute tööaja pikkus ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest. .

See koodeks ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) lühendatud tööaega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa:

Kui üksikettevõtja tootmis- (töö)tingimuste tõttu organisatsioonis tervikuna või teatud tüüpi tööde tegemisel kehtestatakse selle kategooria töötajatele (sealhulgas kahjulike ja kahjulike töödega tegelevad töötajad) kehtestatud päeva- või nädalapalk. (või) ohtlikke töötingimusi) ei ole võimalik täita tööaja kestust, on lubatud kehtestada summeeritud tööaja arvestus nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartali ja muude perioodide) tööaja kestus ei ületaks tavapärast. töötundide arv. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamiseks - kolm kuud.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 4. ja 5. osa:

Osakoormusega ja osakoormusega õppevormis riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppekavadel, eriala- või magistriõppekavadel kuni 10 õppekuu ​​jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust õppivad töötajad asutatakse nende soovil töötava tunnistusega. nädal lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 esimene osa:

Töötajatel, kes läbivad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes (lisandõppes, residentuuriprogrammis ja assistendi-praktikaprogrammis kirjavahetuskursuste kaudu), on õigus:

Lisapuhkused töökohal 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul koos keskmise töötasu säilimisega. Sel juhul lisatakse töötaja määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;

Üks töölt vaba päev nädalas tasuga 50 protsenti saadud töötasust. Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil mitte rohkem kui kaks lisatasuta töölt vaba päeva nädalas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 174 osad 4–5:

Töötajatele, kes omandavad riiklikult akrediteeritud kutsekeskhariduse õppekavasid täis- ja osakoormusega õppevormis, kehtestatakse 10 õppekuu ​​jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust nende juures 7 tunni võrra lühendatud töönädal. nõuda. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Kirjalikult sõlmitud töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine töötajale ühe töölt vaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva (vahetuse) kestuse lühendamisega nädala sees.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 teine ​​osa:

Õppeaasta jooksul statsionaarses ja mittestatsionaarses õppevormis üld- või keskhariduse riiklikult akrediteeritud õppekava omandavatele töötajatele määratakse tema soovil ühe tööpäeva võrra lühendatud töönädal või vastavasisuline töönädal. töötundide arv (kui tööpäeva lühendatakse ( vahetused) nädala sees). Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 305:

Tööaeg, puhkepäevade andmise kord ja iga-aastane tasustatud puhkus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja - üksikisiku kokkuleppel. Sel juhul ei saa töönädala pikkus olla pikem kui käesoleva seadustikuga kehtestatud.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320:

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele on kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud 36-tunnine töönädal, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused näevad neile ette lühemat töönädalat. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 333:

Õppejõududele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Olenevalt õppejõudude ametikohast ja (või) erialast, arvestades nende töö iseärasusi, tööaja kestust (õppetöö normtunnid palgamäära kohta), töölepingus sätestatud õppetöö koormuse määramise korda. ja selle muutmise alused, õppetöö koormuse ülempiiri kehtestamise juhud määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab õppejõududega seotud kõrghariduse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid. kuuluvad pedagoogidele ja need määrab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan, mis täidab üldhariduse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid seoses muu õppetööga. töötajad.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 1. ja 2. osa:

Meditsiinitöötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise ametiühingu arvamust. ja ülevenemaaline tööandjate ühendus.

Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Maal ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides":

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 350 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:

Kehtestada maal ja asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestus tervishoiuorganisatsioonides mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.

29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ „Haridus Vene Föderatsioonis” artikli 47 lõige 1, lõige 5:

Õppejõududel on õigus lühendatud tööajale.

30. märtsi 1995. aasta föderaalseaduse N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkus) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 22 punkt 1:

Meditsiini- ja muudel töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikutel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on õigus lühendatud tööajale, iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest. vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

HIV-nakatunud inimesi diagnoosivate ja ravivate meditsiinitöötajate, samuti inimeste, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade tõstmine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest HIV-nakatunud inimeste diagnoosimiseks ja ravimiseks ning teistele föderaalvõimudele alluvate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele, meditsiiniasutustele. täitevvõimudele alluvad organisatsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganid, samuti muud töötajad sõjaväeosade, föderaalvõimu asutuste ja allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväelise ja samaväärse teenistuse. viiakse läbi töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.

Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikli 16 esimene osa:

Käesoleva seaduse artikli 13 esimese osa lõikes 5 nimetatud kodanikele (sealhulgas ajutiselt lähetatud või ärireisijatele) (keeluvööndis töötavatele kodanikele) võimaldatakse kõrgendatud töötasu, lühendatud tööaega ja lisapuhkust.

Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seaduse N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamise ajal" artikli 22 punkt 1:

Meditsiini- ja teistel vaimse tervise teenuste osutamisega seotud töötajatel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õigus lühendatud tööajale ja iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste korral töötamise eest.

Vaimse tervise teenuste osutamisega seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade suurendamine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest teistele föderaalvõimudele, osariigi akadeemiatele alluvate vaimse tervise teenuste osutamisel osalevate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele. teadused, meditsiiniorganisatsioonid, mis alluvad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivõimu täitevorganitele, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevorganite osakondade tsiviilpersonali hulgast, mille seadus näeb ette. ajateenistuse ja samaväärse teenistuse jaoks, viiakse läbi töötingimuste erihindamise tulemuste alusel.

18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 15 punkt 1:

Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase abi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus lühendatud tööajale, iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele. töötamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tuberkuloosivastase raviga otseselt seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade tõstmine ja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest neile, kes on otseselt seotud tuberkuloosihaigetele tuberkuloosivastase ravi osutamisega, teistele föderaaleelarveasutuste töötajatele. , Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvelised asutused, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, föderaalvõimude asutuste ja allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväelise ja samaväärse teenistuse, viiakse läbi. töötingimuste erihindamise tulemused.

Tööaja kestus, iga-aastane lisapuhkus ja kõrgendatud töötasu kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest veterinaar- ja muudele töötajatele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti tootmis- ja ladustamisorganisatsioonide töötajatega. Tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomsaaduste arv kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

7. novembri 2000. aasta föderaalseadus N 136-FZ “Keemiarelvaga töötavate kodanike sotsiaalkaitse kohta”:

Artikli 1 2. ja 3. osa:

Esimene keemiarelvadega töörühm hõlmab:

1) teadus- ja arendustöö, mis hõlmab keemiarelvadega seotud mürgiste kemikaalide kasutamist;

2) keemiarelvade hävitamise katse-, katse- ja tööstusrajatiste tootmisaladel keemiarelvade, konteinerite ja seadmete desarmeerimise ja detoksikatsiooni, mürgiste kemikaalide detoksifitseerimise tööd;

3) keemiarelvaga seotud mürgikemikaalide proovide võtmisega seotud keemiarelvade hoolduse ja kontrolliga seotud tööd, samuti avariiseisundis üksikute keemiarelvade laskemoona, konteinerite ja seadmete hävitamise tööd;

4) tööd keemiarelva tootmisrajatiste likvideerimisel.

Teine keemiarelvadega töörühm hõlmab:

1) keemiarelvade hooldustööd, mis ei ole seotud keemiarelvaga seotud mürgikemikaalide proovide võtmisega;

2) keemiarelvade vedu nende hävitamispaikadesse;

3) töö keemiarelva tootmiseks kasutatavate tehnoloogiliste seadmete hoidmise ja hoolduse ohutuse tagamiseks;

4) teaduslik ja tehniline abi keemiarelvade hävitamise katse-, katse- ja tööstusrajatiste tootmisaladel keemiarelvade, konteinerite ja seadmete desarmeerimise ja detoksifitseerimise, mürgiste kemikaalide detoksifitseerimise ja keemiarelvade hävitamise alal toimuva töö teaduslik-tehniline toetamine. järelevalve keemiarelvade hävitamise alal;

5) keemiarelva tootmisrajatiste likvideerimise teaduslik ja tehniline toetamine, samuti riikliku järelevalve teostamine keemiarelva hävitamise alal;

6) meditsiiniline ja sanitaarabi keemiarelvade hoidmiseks ja hävitamiseks, keemiarelva tootmisrajatiste likvideerimiseks;

7) tuleohutuse tagamine keemiarelva hoiu- ja hävitamistöödel, keemiarelva tootmisrajatiste likvideerimisel.

Artikkel 5:

Kodanikel, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 teises osas sätestatud tööl, on õigus lühendatud 24-tunnisele töönädalale ja iga-aastasele tasulisele puhkusele 56 kalendripäeva.

Kodanikel, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 kolmandas osas ettenähtud tööl, on õigus saada lühendatud 36-tunnist töönädalat ja iga-aastast 49 kalendripäeva pikkust tasustatud puhkust.

24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 23 kolmas osa:

I ja II grupi puuetega inimestele kehtestatakse täispalka säilitades lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.

RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. aasta resolutsiooni N 298/3-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede ning emade ja laste tervise parandamiseks maapiirkondades" punkt 1.3:

1.3. Maapiirkonnas töötavatele naistele kehtestatakse 36-tunnine töönädal, kui lühemat töönädalat ei näe ette muud õigusaktid. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui kogu nädalase töö eest.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreedi N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast" lõige 1:

1. Kehtestada meditsiinitöötajatele vastavalt ametikohale ja (või) erialale järgmised lühendatud töötunnid:

36 tundi nädalas - vastavalt lisa nr 1 loetelule;

33 tundi nädalas - vastavalt lisa nr 2 nimekirjale;

30 tundi nädalas - vastavalt lisa nr 3 nimekirjale;

24 tundi nädalas - kiiritusravi ruumides ja laborites vahetult gammateraapiat ja gammaravimitega eksperimentaalset gammakiirgust teostavatele meditsiinitöötajatele.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määruse N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast" lisa nr 1, lisa nr 2 ja lisa nr 3

Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. a korralduse N 1601 lisa nr 1 „Õpetajate tööaja kestuse (palgamääraga õppetöö normtunnid) ja määramise korra kohta töölepingus määratud õppejõudude õppekoormus"

Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 21. novembri 2005. aasta korraldusega N 139 kinnitatud eeskirjade "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta" punkt 6:

6. Lennumeeskonna liikme ja lennuoperaatori tavaline tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 12. juuli 1999. aasta resolutsioon N 22 "Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmete töönädala pikkuse kehtestamise kohta":

Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmetele (piloodid, navigaatorid, pardainsenerid, lennumehaanikud, lennuraadiooperaatorid, lennuoperaatorid) töötamiseks kahjulikes, ohtlikes, stressirohketes ja rasketes erilise iseloomuga töötingimustes määratakse tööde teostamisel 36-tunnine töönädal. lennutööd.

Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 30. jaanuari 2004. aasta korraldusega kinnitatud eeskirja "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennujuhtimises osalevate töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta" punkt 5 N. 10:

Lennujuhi tavapärane tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.

Kinnitatud p 10 "Siseveelaevade ujuvvahendite töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskiri". Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldusega N 133:

10. Aastaringsel mereteedel navigeerimisel ei tohiks meeskonnaliikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, akumuleeritud puhkepäevade kasutamine) ületada 150 kalendripäeva.

aasta Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega kinnitatud määruste "Vene Föderatsiooni relvajõudude abilaevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) tööaja ja puhkeaja eripärade kohta" punktid 5 ja 7. 16. mai 2003 N 170:

5. Laevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas (8-tunnise tööpäevaga) koos kahe puhkepäevaga, mis on ette nähtud erinevatel nädalapäevadel vaheldumisi vahetuste graafiku alusel.

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate laevade naismeeskonna liikmete tööpäeva pikkus on 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga koos kahe puhkepäevaga;

tuumahoolduslaevade (ATO) meeskonnaliikmetel, kes teevad töid allvee- ja pinnalaevadel ning tuumaelektrijaamadega laevadel, on tööpäev 6 tundi 36-tunnise töönädalaga koos ühe puhkepäevaga.

7. Tööaja summeeritud arvestuse pidamise kord kehtestatakse formatsiooni (väeosa) töösisekorraeeskirjaga kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes töötajate poolt volitatud ametiühingusisesest töökorraldusest. laeva konkreetsed töötingimused ja kehtestatud vahetuste (töö) ajakava, samuti võttes arvesse, et laevameeskonna liikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kogunenud puhkepäevade kasutamine) ei tohiks üle 120 kalendripäeva. Pikkadel reisidel tööde tegemisel võib laevapere või üksikute laevapere liikmete töö kestust laeval pikendada 150 kalendripäevani.

Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 20.02.1996 resolutsiooniga N 11 heaks kiidetud eeskirjade punktid 2.2 ja 2.4 "Merealaevastiku ujuvlaevade töötajate töö- ja puhkeaeg":

2.2. Laevapere liikmete tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval.

Üksikutele meeskonnaliikmetele kehtestatakse lühendatud tööaeg:

Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate laevade naismeeskonna liikmetele - 7,2 tundi esmaspäevast reedeni (kaasa arvatud), see tähendab 36 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval;

Tuumamootoriga laevade ja tuumatehnoloogilise teenistuse laevade (ATO) rühma "A" meeskonnaliikmetele - 6 tundi esmaspäevast laupäevani kaasa arvatud, see tähendab 36 tundi nädalas koos ühe puhkepäevaga pühapäeval.

2.4. Arvestusperioodi kestuse määrab reeder kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes laeva konkreetsetest kasutustingimustest (töö- või navigatsiooniperioodi kestus). , reisi kestus, navigatsioonipiirkond, veetava kauba liik, sadamas lastioperatsioonidel viibimise aeg) ja meeskonnaliikmete vahetuste (töö) ajakava, samuti asjaolu, et meeskonna maksimaalne tööaeg laevadel viibivatel liikmetel kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kogunenud puhkepäevade kasutamine) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva.

Kui välismaistes või arktilistes sadamates tekib raskusi kogu meeskonna või selle üksikute liikmete vahetamisega, hilineb laev reisil või viibib sadamas, kus meeskonna vahetamine on seotud märkimisväärsete kulude ja ajaga, töö kestus laeval. laevapere või selle üksikute liikmete laev võib pikendada 150 kalendripäevani.

Riigikomitee otsusega kinnitatud määruste "Mere- ja jõetranspordi söögivagunite töötajate ning laevarestoranide töötajate, pingiautode töötajate ja muude samalaadsete kaubandus- ja toitlustusettevõtete töötajate töö- ja puhkeaja kohta" punkt 11. NSV Liidu Tööjõu jaoks, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat 09.12.1964 N 431/25:

Restoranvagunite, puhvetiruumide ja pingivagunite töötajate rida-realt tööarvestussüsteemi puhul loetakse arvestusperioodiks (ekskursiooniks) aega, mis kulub ettekande hetkest väljasõidule tööle jõudmiseni kuni aruandluse hetkeni. töötada pärast puhkamist alalise töökoha kohas. Töötajate väljasõitude (lendude) arvu kehtestab administratsioon kokkuleppel kohaliku ametiühingukomiteega. Samas ei tohiks töötajate reisidel viibimise kogukestus ületada 25 järjestikust päeva, välja arvatud lennud eriotstarbeliste rongidega.

Vene Föderatsiooni valitsuse 04.03.1996 dekreedi N 391 "Töötajatele, kellel on ametiülesannete täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse" lõige 4:

4. HIV-nakatunud inimesi diagnoosivate ja ravivate tervishoiuorganisatsioonide töötajatele, samuti nende organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, määratakse tööaeg 36 tundi nädalas.

Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldusega N 457n veterinaar- ja teistele tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud töötajatele, samuti tootmisorganisatsioonide töötajatele on kehtestatud lühendatud tööaja ja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks. ja loomakasvatussaaduste ladustamine tuberkuloosihaigete põllumajandusloomade teenindamiseks.

Piirivalvelaevade ja -paatide tsiviilpersonali meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja eeskirjade punkt 3 ja punkt 5 (kinnitatud Vene Föderatsiooni FSB korraldusega 04.07.2007 N 161 ):

3. Laevapere liikmete tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga, mis on ette nähtud erinevatel nädalapäevadel vaheldumisi vahetuste (töö) graafiku alusel.

Üksikute laevameeskonna liikmete jaoks kehtestatakse lühendatud tööaeg:

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate laevade naismeeskonna liikmete tööpäeva pikkus on 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga koos kahe puhkepäevaga.

5. Tööaja koondarvestuse pidamine toimub vastavalt piirivalveameti sise-eeskirjale kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes konkreetsetest tegutsemistingimustest. laeva seisukorra ja kehtestatud vahetuste (töö) ajakava, samuti võttes arvesse, et meeskonnaliikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kogunenud puhkepäevade kasutamine) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva. Pikkadel reisidel töö tegemisel võib laevapere või üksikute laevapere liikmete töö kestust laeval pikendada 150 kalendripäevani.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263.1 esimese osa lõige 3:

Maapiirkondades töötavatel naistel on õigus saada lühendatud tööaega mitte rohkem kui 36 tundi nädalas, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega on neile ette nähtud lühem töönädal. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest.

Nii töötajad kui ka tööandja ise on kohustatud kinni pidama seadusega kehtestatud töö tegemise tähtaegadest. Lugege, mitu tundi päevas tuleks töötamiseks eraldada ja kellel on õigus eritingimustele.

Artiklist saate teada:

Tööpäeva kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad tööandjaid pidama arvestust iga töötaja tööaja kohta. Seaduslikult ettenähtust pikema tööpäeva kehtestamine on vastuvõetamatu - see võib põhjustada töötajate ületöötamist, tööviljakuse langust ja ka tõsiseid probleeme HITiga.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei defineeri mõistet "tööpäev", sageli kasutatakse selle asemel ebamäärasemat "tööaega". Sellele on pühendatud kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV jaotis. milles kunst. 91 tõlgendab tööaega kui ajavahemikku, mille jooksul töötaja täidab oma tööülesandeid vastavalt töölepingule.

2019. aastal ei leia Venemaal ühestki seadusandlikust aktist täpset arvu, mis määraks tööpäeva pikkuse. See tähendab, et igal tööandjal on õigus see iseseisvalt määrata ja see võib ettevõtte erinevatel ametikohtadel olla erinev. Sel juhul peate alustama samast artiklist. 91 (2. osa), mis määrab nädalaseks tööaja piiranguks 40 tundi. Kõige sagedamini kasutatakse 5-päevast tööpäeva 8-tunnise tööpäevaga - optimaalseks peetud režiimi. Vähem levinud on 6-päevane muster lühemate päevadega. Vahetustega ajakava puhul kasutatakse summeeritud arvestust (artikkel 104), kui reegel “40 tundi/nädalas” töötab veidi teisiti, arvutatakse keskmist väärtust pikema perioodi – kuu, kvartali või poole aasta – kohta.

3. Õhutemperatuur tööruumis. Vähesed inimesed mõtlevad sellele punktile, kuid 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadust nr 52 ei ole kehtetuks tunnistatud ja tööandja on kohustatud hoolitsema oma alluvate mugavuse eest, vältides temperatuuri ülekoormust. Peate hakkama muretsema, kui ruumi temperatuur on 28,5 ° C - sel juhul lüheneb tööpäeva pikkus 1 tunni võrra. Ja see väheneb veel ühe tunni võrra iga järgmise suurenenud kraadi kohta. Samas peavad palavuse tõttu varakult lahkunud töötajad tasuma aja eest, mil nad tegelikult tühikäigul ei töötanud - 2/3 keskmisest palgast.

Lisaks võib tööpäeva lühendada tööandja ja töötaja vastastikusel soovil, nagu on märgitud art. 93 TK. Enamasti esitavad selle taotluse töötajad ja direktor võib neist keelduda. Kuid ta ei saa ignoreerida mõne personalirühma soove:

• rasedad naised;
• väikelapse või puudega alaealise vanemad;
• haiget sugulast hooldavad töötajad;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad.

Lepingu juurde sõlmitakse lisakokkulepe, millega nähakse ette osalise tööajaga töötamise fakt teatud aja jooksul või seda täpsustamata. Seega väheneb konkreetse töötaja tööaeg võrreldes standardiga. Proportsionaalselt vähenevad palgad.

Samuti on oluline tööpäeva pikkust mõjutav tegur töötaja kategooria. Mõned töötajad ei tohi oma vanuse, tervisliku seisundi või eriliste töötingimuste tõttu töötada seadusega ettenähtud ajast kauem. Neid rühmi käsitletakse artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 94.

Alaealised

See on töötajate erikategooria, kellel on täiskasvanutega võrreldes palju mööndusi. Nad võivad töötada ka lühendatud tööajal. Noorukit oma ettevõttesse palkades peab direktor meeles pidama, et ta on tööinspektsiooni teravdatud tähelepanu all, mistõttu tuleb alaealistega koostöö reegleid täpselt järgida.

Puuetega inimesed

Järgmine erikategooria on puuetega inimesed. Ilmselgelt ei saa nad objektiivsetel põhjustel, üldise organismi nõrgenemise tõttu haigustest tulenevalt töötada tervete inimestega võrdsetel alustel. Ja see ei ole diskrimineerimine, vaid seda tehakse üksnes puuetega inimeste õiguste kaitseks. Isegi kui puudega inimene väidab, et on valmis üldistel alustel töötama, ei saa tööandja seda lubada, vastasel juhul toob esimene tööinspektori kontroll rahatrahvi.

Art. 92 määrab I ja II grupi puuetega inimeste töönädala pikkuseks 35 tundi. Kõige sagedamini koostatakse sel juhul ajakava 5 päeva režiimis 7 tunniks. Seda aega saab töötaja soovil lühendada, kuid mitte mingil juhul pikendada.

Tähelepanuväärne on, et tööaja kontekstis ei ole õigusaktides III grupi puuetega inimeste kohta piiranguid. Kuid see ei tähenda alati, et neid saaks täiesti tervena ära kasutada. Art. 94 ei anna nende jaoks selgeid arve tööpäeva pikkuse kohta ainult seetõttu, et need on iga töötaja puhul individuaalsed ja sõltuvad tema haigusest. Tööandja on kohustatud tutvuma vabale töökohale kandideerija tervisearuandega, mis võib viidata tööpiirangutele, ning koostama nendest soovitustest lähtuvalt töögraafiku.

See kehtib ka I ja II grupi inimeste kohta - võib-olla on arst neile määranud maksimaalse võimaliku päevapikkuse ja selle järgi tuleb jaotada vajalik 35 nädalatundi. Kui päeva maksimaalne lubatud pikkus on 7 tundi, siis graafik “4 päeva 8 tundi ja 1 päev 3 tundi” ei tööta.

Kahjulikku ja ohtlikku tööd tegevad töötajad

Alustuseks peab tööandjal olema hindamishinnangu tulemuste põhjal järeldus, mis määrab töö ohuklassi konkreetsel töökohal. Kui klass on kolmas või neljas, lühendatakse seal tööaega võrreldes normiga 4 tunni võrra ja see on 36 tundi nädalas (artikkel 92). See on täiesti õigustatud ja seda seletatakse murega töötajate tervise pärast. Selle aja jaotust nädala sees piirab Art. 94, mis ei võimalda igapäevast tööd üle 8 tunni.

Kui direktor otsustab töönädalat veelgi kärpida, võib ta maha võtta veel 6 tundi, seades 30-tunnise limiidi. Sel juhul ei tohiks töötajad töötada rohkem kui 6 tundi päevas.

Mõnikord nõuavad ohtlikud ja ohtlikud tööstusharud vahetustega tööd ning juhtkond on sunnitud määrama 8- või 12-tunniste vahetuste kestuse (ilma nädalakoormust suurendamata). See on lubatud ainult töötajate kirjalikul nõusolekul.

Muud kategooriad

2019. aasta maksimaalse tööaja piirangud ei kehti ainult teismelistele, puuetega inimestele ja ohtlikele ametikohtadele. Need võivad olla seotud ka töötegevuse spetsiifikaga:

• osalise tööajaga töötajad – mitte rohkem kui 4 tundi päevas (artikkel 284);
• õpetajad – mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (artikkel 333);
• loome- ja spordiorganisatsioonid, meedia saab määrata vahetuse kestuse vastavalt õigusnormidele, LNA-le, kollektiiv- või töölepingutele.

Laevameeskonna esindajate tööpäev on sätestatud postituses. Tööministeerium nr 11, 20. veebruar 1996. Tavalistel juhtudel vastab see normile 40 tundi: viiepäevane periood 8 tundi. Kuni 30-päevase vahetuse tegemisel on lubatud töötada maksimaalselt 12 tundi ühe puhkepäevaga nädalas. Lühendatud 7,2-tunnist tööpäeva saavad Kaug-Põhjas laevadel töötavad naised ja kõik 17-18-aastased teismelised.

Kui kaua on tööaeg enne nädalavahetusi ja pühi?

Vastavalt Art. 95 TC, lühendatakse pühade-eelset päeva 1 tunni võrra. Kuuepäevase tööpäeva puhul ei tohiks viimane tööpäev enne nädalavahetust või puhkust olla pikem kui 5 tundi. See kehtib kõigi töötajate kohta, isegi nende kohta, kes juba töötavad lühendatud tööajaga.

Kui tootmise iseloomu tõttu ei ole võimalik puhkuseeelse vahetuse kestust lühendada, kantakse ületöötatud tund üle teisele ajale või hüvitatakse rahaliselt ületunnitööna.

06.02.2014 protokoll nr 1 „Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse soovitused töötajatele töövälise puhkuse andmise korda reguleerivate tööseadusandluse järgimise kohta“ selgitab, mida teha puhkepäeva edasilükkamisel. Kui see viiakse üle tööpäevale, siis endisel nädalavahetusel (ja nüüdsel tööpäeval) on vahetuse kestus sama, mis oleks olnud üleviimise päeval. Lihtsamalt öeldes vahetavad nad kohta. Kõige sagedamini nihutatakse puhkepäev teistele pühadele lähemale, pühade-eelsetele päevadele. Seega on eelmine puhkepäev suure tõenäosusega tund lühem.

Kuidas kindlustada

Kui 2019. aastal on tööpäeva pikkus kõigil töötajatel ühesugune, siis piisab selle fikseerimisest töösisekorraeeskirjas. Töölepingutes pole enam vaja üksikasju kirjeldada, võite viidata ainult PVTR-ile. Kui vahetuse kestus on mõne töötaja puhul erinev, sätestatakse see individuaalselt töölepingus (artikkel 57).

Tööaeg on oluline näitaja kõikidele erialadele. Tema on ju see, kes määrab ületundide kogunemise võimaluse ja tööandja vastu kaebuse esitamise aluse. Seda näitajat mõjutavad ka sõlmitud töölepingu tingimused.

määrused

Seda sätet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, mis sätestab tööpäeva määratlus.

Selle sätte kohaselt on tööaeg see ajavahemik päevast, mil töötaja täidab oma otseseid tööülesandeid vastavalt kehtestatud töösisekorraeeskirjale ja töölepingus sätestatud tingimustele.

Väärib märkimist, et see artikkel ei näita kogu tööaja kestust.

Need näitajad kajastuvad osaliselt. See määratleb kindlaksmääratud töötajate kategooriate töövahetuse maksimaalne kestus. Samal ajal ei kuvata teiste spetsialistide kategooriate töötingimusi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab sätted iganädalase töö kestuse kohta. Seega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 94 tööaeg nädalas ei tohi olla pikem kui 40 tundi, ja puhkeaeg peaks olema vähemalt 48 tundi.

Tavaline vahetuse pikkus ja puhkeaeg

Tööseadustik ei sisalda ka norme, mis reguleerivad maksimaalset tööaja kestust vahetuste graafikus. Seetõttu on üsna sageli juhtumeid, kui ühe vahetuse kestus võrdub ühe päevaga. Sellist menetlust ei peeta aga rikkumiseks, eeldusel, et nädala tööaeg ei ületa 40.

Siinkohal on oluline märkida, et kahe päevase vahetuse määramine on seaduserikkumine, kuna nädalane tööaeg kokku on 48 tundi. Kui nädalane tööaeg ületab neljakümnetunnise normi, tuleks see iga töötajaga eraldi läbi rääkida. Parim variant oleks ühe päevavahetuse ja teise kuueteisttunnise vahetuse määramine.

Eespool kirjutatust võib järeldada, et tööseadusandluses puudub töövahetuse standardkestus. Samal ajal peaksite tema ametisse nimetamisel tähelepanu pöörama nädalasele tööaja normile.

Tavaliselt on standardtingimustel töötaja töönädal kas viis või kuus päeva.

Samuti väärib märkimist, et on võimalik koostada ka väiksem arv tööpäevi, kõik sõltub organisatsioonis vastuvõetud siseeeskirjadest (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 100). Samas arvestatakse üldjuhul viiepäevast töönädalat standard.

Viiepäevase töönädalaga organisatsioonis töötavad töötajad 5 päeva 8 tundi. Personaliteenistused usuvad, et see režiim on optimaalne, sest teadusuuringute kohaselt töötavad töötajad tipptasemel. Ärge unustage ka nädalavahetusi, mis reeglina langevad laupäevale ja pühapäevale, mis samuti mõjutab positiivselt nende puhkusetaset.

Tasub teada, et vahetustega töö kasutamisel võib tööaja jaotus olla erinev. Sel juhul võivad puhkepäevad olla ujuvad.

Osalise tööajaga töönädalaga saab töötaja organisatsioonis töötada kasvõi ühe päeva nädalas – kõik sõltub tema töölepingus sätestatud tööajast. Seega, kui spetsialistil on nädalas vaid 5 töötundi, siis on kõige lihtsam need ühe päevaga ära töötada.

Oluline on, et tööandjal oleks õigus iseseisvalt jaotada tööaeg töönädala päevade lõikes. Oluline on, et töötatud tundide koguarv ei ületaks 40 ja ülejäänu oleks vähemalt 48 tundi.

Calculuse omadused

Alaealised

Nagu eelpool märgitud, ei kehtesta seadus maksimaalset töötundide arvu päevas. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 94 kodanike kategooriad kes ei saa töötada üle kehtestatud piirmäära. Need reguleerivad ka vahetuse kestust.

Kuna alaealised on palju vastuvõtlikumad väliste tegurite mõjule nende kehale ja psüühikale, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 õigusaktid neile ette nähtud. lühendatud tööaeg(Nende jaoks on iganädalase tööjõu vähendamine ette nähtud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92).

15–16-aastased töötajad ei tohi töötada rohkem kui 5 tundi päevas (vahetus). 16-18-aastaste vanuserühma jaoks on tööpäeva pikkus seadusega ette nähtud kell 7:00.

Tasub teada, et alaealistele, kes töötavad koolis või kõrgkoolis õppimise ajal, on kehtestatud lühem tööpäev. See võrdub 2,5 tunniga vanuserühmale 14-16 aastat. 16-18-aastastele alaealistele – 4 tundi.

Puuetega inimesed

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 94 on puuetega inimestel keelatud töötada rohkem kui kehtestatud päevanorm, kuid see säte ei kajasta normi ennast.

See nüanss seisneb selles, et iga haigus on individuaalne, mille tulemusena võib üks puudega inimene piiranguteta töötada, teine ​​aga mitte.

Seaduse kohaselt peab puudega inimene enne tööle asumist ühendust võtma haiglaga, kes peab väljastama arvamuse vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 441n.

See dokument peaks kajastama hinnangut puudega inimese tervislikule seisundile pärast tema läbivaatust. Lisaks peab järelduses olema märgitud vastunäidustused teatud töötingimustele.

Eeltoodust tulenevalt määrab arst läbivaatuse tulemuste põhjal puudega inimese tööpäeva pikkuse, samuti saab ta töötamise keelata.

Ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad

Kahjulike ja ohtlike töötingimustega seotud piirkondade töötajate jaoks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 sätestatud piirangud maksimaalsele päevasele tööajale. Sel juhul on tööandjal vaja erikomisjoni abiga kindlaks teha töötingimuste kahjulikkuse määr.

Pärast seda võetakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92 vastu standardne töötundide arv ühes nädalas. See võrdub 36. Tasub ka tähele panna, et tööandja saab määrata väiksema tundide arvu, näiteks 30.

Neile, kes töötavad 36 tundi nädalas, maksimaalne tööaeg päevas ei tohiks ületada 8 tundi. Töötajatel, kes töötavad 30 tundi nädalas, peaks igapäevane töökoormus olema mitte rohkem kui 6 tundi. Küll aga jätab seadus tööandjale võimaluse töötajatega täiendava kokkuleppe sõlmimisel suurendada igapäevast tööaega 8-le või 12-le.

Enne nädalavahetusi või pühi

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 peab igapäevane tööaeg kokku olema vähendatakse ühe tunni võrra. See sätestab ka erandid.

Näiteks kui töö organisatsioonis peab olema pidev, siis saab töötajate lühendatud päeva puudumist rahaliselt kompenseerida.

Kui ettevõttes on kehtestatud viiepäevane töönädal, siis pühade-eelne tööaeg ei tohiks olla üle viie tunni.

Öösel ajal

Kui töötaja töötab ettevõttes öösel, on tema kehtestatud töötundide arv vähendatakse ühe tunni võrra. Erandi alla kuuluvad vaid need spetsialistid, kes palgati öiseid ametiülesandeid täitma.

muud

Samuti kehtestatakse tööpäeva kestus:

1. Kodanikud, kes töötavad osalise tööajaga (maksimaalselt 4 tundi päevas).
2. Laevatöölised - 8 tundi viiepäevase süsteemi jooksul.
3. Naised, kes moodustavad laevameeskonna reisidel Põhja-Jäämerel (7,2 tundi).
4. Laevadel töötavad isikud vanuses 17-18 aastat – 7,2 tundi.
5. Autojuhid viiepäevase töönädalaga - 8 tundi, kuuepäevase töönädalaga - 7 tundi.

Poole kohaga töökoht

Selles loengus käsitletakse tööaja mõju töötaja tervisele ja tulemuslikkusele.

Venelaste töönädal on 40 tundi. See nõue on sätestatud artiklis. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See ei sõltu sellest, kui sageli inimene töötab. Töötaja võib töötada 5-6 päeva järjest. Tööaja ületamise korral on administratsioonil kohustus väljastada ületunnitöö. Raamatupidamine maksab sellise aja eest kõrgemate tariifidega.

Lühendatud töönädal

1. Seda võimalust pakutakse alla 16-aastastele teismelistele. Alaealiste iganädalane tööaeg on 24 tundi.
2. 16–18-aastased teismelised võivad töötada kuni 35 tundi.
3. Lühendatud töönädal on 1. ja 2. rühma puuetega inimestele. Puuetega kodanikel on õigus töötada kuni 35 tundi nädalas.
4. Erisoodustused antakse inimestele, kes on sunnitud töötama rasketes tingimustes. Kahjulikud tegurid avaldavad inimkehale negatiivset mõju. Lühemad töönädalad võivad vähendada kokkupuudet suurenenud müra, kemikaalide või kiirgusega.

Mitu tundi on töönädal, kui inimene puutub pidevalt kokku kemikaalidega? Negatiivsete tagajärgede vähendamiseks kohustab riik ettevõtte juhtkonda töötunde lühendama.

Tähtis! Tööaja lühendamine kehtib ainult 3. või 4. ohutasemele vastavatel töökohtadel. Selliste töötajate töönädal on 36 tundi.

Töö nädalavahetustel

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 kehtib kõigi töötajate rühmade kohta. Pühade-eelset päeva tuleks lühendada vähemalt 1 tunni võrra. See on tingitud asjaolust, et inimesele tuleb anda võimalus puhkuseks valmistuda. Need reeglid kehtivad kõikidele palgatud töötajatele.

Siin pole mitte ainult föderaalsed, vaid ka kohalikud pühad. Need mõjutavad töönädala pikkust. Erandiks reeglitest on üritused, mis on seotud kutsetegevusega. Näiteks metallurgid tähistavad oma puhkust juulis. Kuid seda sündmust ei peeta puhkepäevaks.

Tööandjad ei ole kohustatud tööaega seotud sündmuste tõttu vähendama. Mõnikord on spetsialisti vaja puhkepäeval. Sel juhul on tööandjal kohustus maksta töötajale ületunnitöö eest kõrgemat tasu. See vajadus võib olla seotud tehtava töö iseloomuga.

Öine töögraafik

Mitu tundi on töönädalas töötajatel, kes töötavad öösel? Tööpäeva lühendatakse 1 tunni võrra. Kõik inimesed ei saa töötada öises vahetuses, mis kestab kella 22-st kuni kella kuueni hommikul. Juht peab allkirjastama vahetuste ajakava, mis on siduv. Administratsioonil ei ole õigust kaasata öötööle järgmisi töötajaid:

1. Naised, kes ootavad last. Öises vahetuses töötamisega kaasneb suurenenud töökoormus.
2. Piirangud kehtivad emadele, kes kasvatavad alla 3-aastast last.
3. Tehase administratsioon ei saa öövahetusse panna teismelisi, kes pole veel 18-aastaseks saanud.
4. Ülalpeetavate olemasolu võib olla takistuseks öötööle.
5. Öösel töötamise võimet mõjutavad meditsiinilised piirangud.

Et nõuda tööandjalt vahetuse kestuse lühendamist 1 tunni võrra, tuleb esmalt tutvuda töölepinguga. See peab sisaldama punkti öövahetuses töötamise korra kohta.

Kuidas nad erinevates riikides töötavad

Töötundide arvestamise eest vastutab Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD). Selle töötajad kasutavad kogu maailmast kogutud statistilist teavet.
Tööpäeva pikkus on riigiti väga erinev. Venelased töötasid mullu keskmiselt 1987 tundi.

Pealegi pole Venemaa selle näitaja poolest sugugi liider. Mõned kõige töökamad riigid on järgmised:

• Mehhiko;
• Jaapan;
• Hiina;
• Costa Rica;
• Tšiili.

Paljud inimesed on üllatunud, et arenenud riigid sellest nimekirjast puuduvad. Näiteks sakslased töötavad 30% vähem kui venelased. Euroopas on lühim töönädal. Töönädala pikkuse hindamiseks saate kasutada erinevates riikides kogutud teavet.

Riigi nimi	Töönädala kestus tundides
Holland	27
Prantsusmaa	35
Taani	37,5
Saksamaa	38
Venemaa	40
Jaapan	40
Suurbritannia	43,7
Kreeka	43,7

Töönädala pikkus pikeneb seoses puhkustega. Jaapanlasi peetakse tõelisteks töönarkomaanideks. Ja seda hoolimata asjaolust, et töönädal selles riigis ei erine Venemaa omast. Suurenenud töövõime põhjuseks on paljude inimeste soov karjääriredelil tõusta. Enamikus Jaapani ettevõtetes on tavaks jääda tööle hiljaks. See teave ei sisaldu ametlikus statistikas. Kuid tegelikult töötavad jaapanlased 50 tundi nädalas.

Kogu maailmas peetakse hiinlasi töökaks rahvaks. Seda arvamust kinnitavad statistilised andmed. Töönädal ulatub selles riigis 60 tunnini. Tööandjad reguleerivad rangelt toidukordadele määratud aega. Lõunapaus kestab 20 minutit. Hiinlastel on väga lühikesed pühad. Neile antakse ainult 10 päeva puhkamiseks.

Ületunnitöö

Töötaja poolt administratsiooni algatusel tehtav töö on ületunnitöö. Tööandja peab arvestama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 sätetega. Juhtkonnal ei ole õigust sundida spetsialisti tööle peale tööpäeva lõppu. Ta peab andma vabatahtliku nõusoleku. Administratsioon väljastab ületunde vastavalt korraldusele. Raamatupidamine kajastab ületunnid eraldi.

Administratsioon on kohustatud tasuma spetsialisti tehtud ületunnid kõrgendatud tasudega. Selline vajadus võib tekkida, töökojal pole aega plaani täitmiseks. Töötaja kohalolek võib olla vajalik, kui see on vajalik varalise kahju ärahoidmiseks.

Tähtis! Kiireloomulist tööjõudu ei maksta mitte ainult kõrgemalt. Ilma töötaja nõusolekuta on see võimatu. Administratsioon on kohustatud andma kirjaliku korralduse.

Poole kohaga töökoht

Tööaja lühendamise vajadus võib tuleneda perekondlikest asjaoludest. Enamasti on sellise otsuse algatajaks töötaja ise. Ettevõtte juht ei saa keelduda järgmistest töötajate kategooriatest:

• rasedad naised;
• eestkostjad, kes kasvatavad puudega last;
• töögraafiku muutmise vajadus võib tuleneda lähedase raskest haigusest.

Töötaja saab töötasu töötundide alusel. Inimene valib graafiku, mille järgi ta töötada soovib. Selle kinnitamiseks on vaja tööandja nõusolekut. Osalise tööajaga töötamise saab kehtestada tööandja ise.

See vajadus võib olla seotud tootmise ümbervarustusega. Administratsioon võib raske majandusliku olukorra tõttu kehtestada osalise tööajaga töönädala. Tööandja algatusel kehtestatud osalise tööajaga töörežiim ei tohi kesta kauem kui 6 kuud. Samal ajal väheneb järsult töötaja sissetulek. Pikemas perspektiivis on ettevõttel oht kaotada kvalifitseeritud spetsialistid, kes on sunnitud otsima teist tööd.

Kui kaua peaks ohtlike teguritega kokkupuutuv inimene töötama?

Tööpäeva pikkust kohandatakse vastavalt artiklile 92. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eksperdid hindavad kahjulike teguritega kokkupuute intensiivsust. Ohuklass töökohal peab vastama 3. ja 4. alarühmale. Ohtlikes tingimustes töötavatel töötajatel on õigus lühendatud töönädalale. See ei tohiks ületada 36 tundi nädalas.

Järeldus

Riik arvestab noorukite ja rasedate tervislikku seisundit. Ametiülesannete täitmine võib hõlmata kokkupuudet kahjulike teguritega. Sellistel töötajatel on õigus töötada lühendatud graafiku alusel.

Tööseadusandlus seab piirangu aja nädalas ja kuus, mille jooksul isik oma tööülesandeid täidab. Seda perioodi nimetatakse "tavaliseks töötunniks".

Millised on tavalised töötunnid nädalas?

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab konkreetsed numbrid ainult nädala jooksul. Ülaltoodud seadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg nädalas olla pikem kui 40 tundi.

See arv määratakse teatud tingimustel:

• Isik täidab oma tööülesandeid täistööajaga;
• Talle ei anta lühendatud töövahetust;
• Isik ei kuulu osalise tööajaga töötajate kategooriasse.

Lisaks sellele, et seadusandja kehtestab 40-tunnise töönädala, on reguleeritud ka pideva puhkeaja kestus nädala sees. See on 42 tundi ja see on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 110. Praktikas tähendab see seda, et iga 7 päeva järel peab inimene saama vähemalt kindla arvu tunde, mistõttu ei saa 7 päeva nädalas tööl käia, olenemata vahetuse pikkusest.

Kuidas arvestatakse tavalist tööaega kuus?

Kuna seadusandja sätestab reeglid ainult ühe nädala tööaja kohta ja tööaeg arvestatakse üldjuhul igakuiselt, siis tekib küsimus: milline on normaalne tööaeg kuus?

See arv sõltub konkreetse kuu tööpäevade arvust. See tähendab, et see määratakse iga kuu jaoks eraldi ja erinevatel aastatel ei pruugi see sama kuu väärtus olla sama.

Nõutava normi arvutamisel võetakse aluseks viiepäevane töönädal koos kahe puhkepäevaga.

Õigusakt, mis sätestab kalendriaasta kõikide kuude jaoks asjakohased normid, on tootmiskalender, mis kinnitatakse üheks aastaks.

Tööpäeva kestus tööseadustiku 2018 järgi

Tööseadustik ei ütle midagi selle kohta, kui pikk peaks olema tööpäev. Seetõttu sõltub vastus küsimusele: terve tööpäev - mitu tundi - konkreetse ametikoha jaoks kehtestatud ajakavast.

• Viiepäevane töönädal ja kaks puhkepäeva. Sel juhul on täistööpäev 8 tundi.
• Kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga. Sel juhul on tööpäeva pikkus tavalistel päevadel 7 tundi ja väheneb 5 tunnini päevas, pärast mida algab puhkepäev.
• Tööle minek graafiku alusel. Sel juhul ei ole vahetuse kestus reguleeritud ehk see võib olla isegi päev, kuid normi 40 tundi nädalas ei tohiks ületada.

Tööandjal on õigus ettevõttes määrata töögraafik ning ta võib sõltuvalt ametikohast ja töönõuetest kasutada mitut graafikut korraga.

Tööaja kestus osalise tööajaga töötades

Kui tehtav töö ei ole peamine, ei tohi tavaline tööaeg ületada reguleeritud väärtusi:

• Neli tundi päevas, kui inimene on hõivatud oma põhitööga;
• Täielik töövahetus päeval, mil ta puhkab põhitööst;
• Üle poole tööaja kuunormist.

Need väärtused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 284.

See tähendab, et osalise tööajaga töötajat ei saa registreerida rohkem kui 0,5 määraga, olenemata sellest, kas ta on väline või sisemine.

Märge! Kui osalise tööajaga töötaja töötab alla poole palgamääraga, tuleks vähendada töötundide määra kuus. Näiteks kui inimene töötab 0,25-kordses tempos, siis tema jaoks ei ole normaalne tööaeg pool, vaid ainult veerand tootmiskalendriga kinnitatud maksimumväärtusest.

Keskmine tööpäev: valem

Keskmine tööpäev määratakse tööaja ratsionaalse kasutamise arvestuse ja majandusarvutustega. Enamasti arvutatakse see järgmistel juhtudel:

• Kuuepäevase töönädalaga;
• Ebaregulaarse ajakavaga ametikohtadele;
• Inimestele, kes peavad sageli ületunde tegema;
• Ametikohtadele, millel on vahetustega töögraafik.

Keskmine tööpäev arvutatakse järgmise valemi abil:

Märge! Kui inimene töötab viiepäevase nädala tavalise tööpäevaga, pole keskmist väärtust mõtet arvutada, kuna see võrdub tegeliku töövahetusega, see tähendab 8 tundi.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus reguleerib, millist tööaja pikkust peetakse normaalseks. See võrdub 40 tunniga nädalas. Tavaline töögraafik on viiepäevane nädal 8-tunnise tööpäeva ja kahe puhkepäevaga. Sellest lähtuvalt kehtestatakse igakuine tööajanorm. Töövahetuse kestus ei ole reguleeritud, kuid tööandja peab arvestama, et igal nädalal peab töötajal olema vähemalt 42 tundi järjestikust puhkeaega. Osalise tööajaga töötajate puhul on Vene Föderatsioonis tavapärane tööaeg täistööajaga töötaja normiga võrreldes poole võrra väiksem.