Rīkojums par darba aizsardzības apmācību organizēšanu organizācijas vadītājiem un speciālistiem. Parauga pildījums. Rīkojums par darbinieku darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi (aizpildīšanas paraugs) Pasūtījums par apmācību programmu darba aizsardzībā

Kad darba devējam nepieciešams darbinieks jaunu zināšanu iegūšanai, tiek sastādīts rīkojums, uz kuru darbinieks jānosūta.

Pasūtījumam nav noteiktas formas, tāpēc tas tiek sastādīts jebkurā formā. Ja darba devējam uz izglītības iestādi nepieciešams nosūtīt vairākus darbiniekus, viņu rekvizīti tiek norādīti vienā pasūtījumā. Vai jums ir jāizdod šāds rīkojums? Mēs iesakām izmantot mūsu paraugu.

Mūsu sagatavotajā dokumentā ir ietverti visi nepieciešamie nosacījumi, kas jānorāda rīkojumā par darbinieku nosūtīšanu uz darba aizsardzības klasēm:

• studiju sākuma un beigu datumi;
• izglītības programmas veids;
• izglītības organizācijas nosaukums;
• nosūtītā darbinieka amats un pilns vārds.

Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina ar savu personīgo parakstu.

Pievērsīsimies likumdošanai

Darba devējs saskaņā ar likumu ir atbildīgs par darbinieku savlaicīgu nosūtīšanu uz darba aizsardzības nodarbībām. Šajā gadījumā uzņēmuma direktoram jāvadās pēc:

• 197. pants Art. 219, Art. 225 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• Krievijas Darba ministrijas, Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra lēmums Nr.1/29 “Par organizācijas darbinieku apmācības darba aizsardzībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības apstiprināšanu”.

Kurš būtu jāapmāca?

Kā jau minēts iepriekš, drošu darba apstākļu radīšana ir tiešs darba devēja pienākums. Darbiniekam savukārt jāapmeklē darba aizsardzības nodarbības (šis nosacījums būtu jānorāda katra darbinieka darba līgumā).

Kā nosaka rīkojums 1-29, visiem uzņēmuma darbiniekiem (ieskaitot direktoru) ir jāiziet darba aizsardzības apmācība. Pēc apmācības pabeigšanas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pantu:

• darbiniekiem, kuri tiek nodarbināti pirmo reizi, ir jāiziet apmācība, jāapgūst drošas darba metodes, kā arī jāiegūst zināšanas par pirmās palīdzības sniegšanas noteikumiem cietušajiem;
• Darbiniekiem, kuru darba apstākļi ir kaitīgi vai bīstami, darba devējam ir jāvada nodarbības, kam seko prakse un jāorganizē eksāmeni. Tajā pašā laikā darbinieki ir regulāri jāapmāca un viņu zināšanas jāpārbauda visā viņu darba laikā;
• Valsts sniedz atbalstu organizācijām kvalificētu speciālistu sagatavošanai darba drošības jomā. Tā sniedz palīdzību šajos jautājumos izglītības iestādēm, kuras sniedz šādus pakalpojumus.

Protams, darbiniekam nav jādod piekrišana apmeklēt nodarbības. Bet viņam jāsaprot, ka viņa atteikums var izraisīt atcelšanu no darba vai pat darba līguma izbeigšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants).

Izglītības procesa organizēšana

Darba drošības nodarbības var organizēt šādos veidos:

Darbinieku darba devējs nosūta uz izglītības iestādi, ar kuru ir noslēgts līgums par izglītības pakalpojumu sniegšanu. Nosacījums darbinieka apmācībai darba aizsardzībā vispirms ir jānorāda darba līgumā vai līgumā par to. Saskaņā ar noteikumiem darba devējs sedz visas ar personas apmācību saistītās izmaksas, tāpēc darbiniekam tas būs pilnīgi bez maksas.

Darba devējs uzņemas visus pienākumus par izglītības procesa organizēšanu un izdod rīkojumu par darba drošības apmācības organizēšanu. Tiek iecelti speciālisti, kas atbildīgi par uzņēmuma darbinieku apmācību. Tie ir instruktori un darba drošības inženieri. Tiek izstrādāta un saskaņota mācību programma.

Pēc nodarbību pabeigšanas darbinieks kārto eksāmenu. Veiksmīga nokārtošana ļauj viņam sākt praksi un turpmāko darbu.

Kā bez kļūdām izstrādāt rīkojumu par darbinieku apmācību un zināšanu pārbaudi darba aizsardzībā, uz kādiem normatīvajiem dokumentiem tas jāatsaucas? Atbildes uz šiem jautājumiem, kā arī gatavu pasūtījuma formu atradīsi rakstā.

Izlasiet mūsu rakstu:

Darba devējam ir pienākums regulāri apmācīt darbiniekus darba aizsardzībā. Ja pārbaudes laikā šis pienākums netiek pildīts, inspektors katram darbiniekam uzliks naudas sodu 110-130 tūkstošu rubļu apmērā.

Mācību procesa organizēšanai vispirms nepieciešams izdot pasūtījumu apmācībai un zināšanu pārbaudei darba aizsardzībā. Darba ministrija šādam dokumentam nav izstrādājusi obligātu veidlapu, un arī ieteikumu šajā sakarā nav. Tāpēc, to sagatavojot, jāvadās pēc uzņēmumā pieņemto dokumentu sagatavošanas noteikumiem.

Kā pamatot rīkojumu apmācīt darbiniekus un pārbaudīt zināšanas par darba aizsardzību

Rīkojumu par darba aizsardzību var izstrādāt, tikai pamatojoties uz spēkā esošajiem normatīvajiem tiesību aktiem. Daudzi darba drošības speciālisti, gan pieredzējuši, gan iesācēji, maldīgi uzskata, ka viņiem ir pienākums ievērot ne tikai valdības noteikumu prasības, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, sanitāros noteikumus, bet arī GOST un vadlīnijas, un daži uzskata, ka viņiem ir jāiesniedz vēstule no Darba ministrija vai Rospotrebnadzor ir normatīvs juridisks dokuments. Tomēr tā nav.

Ja rīkojumā šāds speciālists atsaucas uz vai citu ieteikuma rakstura dokumentu, automātiski, saskaņā ar , šim darba devējam brīvprātīgas pieteikšanās akts kļūs par obligātu. Ja GOST ir izvēlēts kā regulējošs dokuments vietējos noteikumos, tad obligāta kļūst atbilstība visiem GOST punktiem, nevis vienai atsevišķai sadaļai. Rezultātā OT speciālists.

Rīkojumā par darba aizsardzības apmācību organizēšanu var atsaukties tikai uz diviem normatīvajiem dokumentiem - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pantu un. Varat izmantot jebkurus ieteikumus, kas nav pretrunā ar šiem diviem normatīvajiem tiesību aktiem, taču nevajadzētu norādīt saiti uz tiem.

Kā pareizi aizpildīt pasūtījumu apmācībai un zināšanu pārbaudei darba aizsardzībā 2019. gadā

Organizācijas vadītāja rīkojumam par darba aizsardzības apmācību veikšanu jābūt konkrētam. Katram apmācības veidam ir jāuzskaita darbinieki, kas ir atbildīgi par programmas vadīšanu vai izstrādi: ievada vai primārā. Darbinieku profesiju un amatu saraksts jāveido piesardzīgi. Tajā nevar iekļaut visu biroja personālu.

To darbinieku amatu saraksts, kuriem jāveic apmācība un zināšanu pārbaude darba aizsardzībā mācību organizācijā, būtu jāizstrādā atbilstoši darbinieku darba pienākumiem.

Ja galvenais grāmatvedis vada grāmatvedības nodaļu un saviem darbiniekiem veic sākotnējās un atkārtotas instruktāžas, tad apmācība jāveic mācību centros. Ja šo darbu veic cits vadītājs vai speciālists, tad galvenais grāmatvedis ir jāapmāca organizācijas iekšienē reizi 3 gados pēc apmācību programmas 40 stundu garumā. Jāvadās pēc rīkojuma 1/29 2.3.2.apakšpunkta otrās rindkopas, lai nesūtītu visus vadītājus un speciālistus uz mācību centru. Tas ļaus ietaupīt naudu, palielināt skolēnu interesi par darba drošību un optimizēt darba aizsardzības apmācības procesu.

Kontroli par apmācību pasūtījuma izpildi vadītājs var uzticēt sev vai darba aizsardzības dienesta vadītājam.

Dinamiski attīstās vide un sīvā konkurence tirgū liek uzņēmumiem savā darbā izmantot jaunākās tehnoloģijas. Līdz ar to pieaug nepieciešamība attīstīt personālu, apgūstot nepieciešamās zināšanas. Šajā rakstā mēs apskatīsim, kā kompetenti organizēt apmācību uz uzņēmuma rēķina.

Apmācība vai padziļināta apmācība

Izplatīta kļūda, sagatavojot nepieciešamos dokumentus, ir izpratnes trūkums par to, kāda veida izglītības pakalpojumus uzņēmums izmantos. Bieži vien starp apmācību un padziļināto apmācību tiek likta vienādības zīme, kas nav pareizi. Lai atšķirtu šos jēdzienus, jums vajadzētu atsaukties uz federālo likumu "Par Krievijas Federācijas izglītību" 2012. gada 29. decembrī Nr. 273-FZ. 73. pantā profesionālā izglītība ir iedalīta trīs programmās:

Kad sūtīt

Art. 196 Krievijas Federācijas Darba kodekss dod darba devējam tiesības patstāvīgi noteikt darbinieku attīstības nepieciešamību. Izņēmums ir gadījumi, kad darbiniekam nav iespējams veikt noteiktu darbību bez pamatizglītības vai papildu izglītības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants). Piemēram, medicīnas darbinieks nedrīkst manipulēt ar jaunāko aprīkojumu, ja vien viņš nav pabeidzis atbilstošu padziļinātas apmācības kursu. Turklāt atsevišķām darbinieku grupām papildu apmācību vai zināšanu pārbaudes biežumu regulē likums. Komercuzņēmumos tas galvenokārt attiecas uz darbiniekiem, kas ir atbildīgi par darba aizsardzību. 1 29. rīkojums par darba aizsardzības apmācībām paredz, ka organizācijas vadītājiem un speciālistiem vismaz reizi trijos gados ir jāiziet zināšanu pārbaude.

Dokumenti nosūtīšanai

Darba likumdošana neparedz konkrētu algoritmu darbinieka nosūtīšanai mācīties un neuzliek organizācijai par pienākumu izstrādāt atbilstošu vietējo regulējumu. Taču, ja runājam par izglītību uz uzņēmuma rēķina, tad darba devējs ir ieinteresēts pēc iespējas pareizākā saistīto dokumentu noformēšanā. Mēs uzskaitām galvenos:

1. Līgums ar licencētu izglītības pakalpojumu sniedzēju.
2. Pavēle ​​nosūtīt darbinieku mācīties.
3. Vienošanās ar darbinieku par papildu izglītības iegūšanu.

Pirmie divi dokumenti ir būtiski svarīgi, ja darba devējs plāno atbrīvot maksu par izglītības pakalpojumiem no iedzīvotāju ienākuma nodokļa saskaņā ar 21. Art. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Runājot par vienošanos ar darbinieku, šis dokuments ir paredzēts, lai aizsargātu darba devēju no finansiāliem zaudējumiem, saskaņā ar Art. 249 Krievijas Federācijas Darba kodekss darbinieka atlaišanas gadījumā

Kā pareizi noformēt rīkojumu par nosūtīšanu uz apmācībām

Rīkojums ir pamats darbinieku nodarbību apmeklēšanai darba laikā. Likumdošanā nav noteiktas skaidras prasības šī dokumenta noformēšanai. Tomēr rīkojuma tekstā jāiekļauj norāde, ka personāla apmācība tiek veikta par uzņēmuma līdzekļiem un tā interesēs. Ieteicams detalizēti norādīt iemeslu, kāpēc darbiniekam vai grupai nepieciešama profesionāla apmācība, pārkvalifikācija vai padziļināta apmācība. Tikai tad, ja šie nosacījumi ir izpildīti, darba devējs var sagaidīt, ka, aprēķinot ienākuma nodokli, tiks ņemtas vērā izglītības izmaksas. Kā piemēru piedāvājam pasūtījumu par darba aizsardzības apmācību organizēšanu.

Pasūtījuma paraugs darbinieku apmācībai

Kas darbiniekam jānodrošina pēc apmācības

Darbinieka pienākums kaut ko sniegt vadībai, pamatojoties uz izglītības kursa pabeigšanas rezultātiem, nav reglamentēts likumā. Taču darba devējam ir tiesības šādu punktu iekļaut vietējā normatīvajā aktā un līgumā ar darbinieku, formulējot to pēc saviem ieskatiem. Parasti personai, kas pabeigusi studijas, ir jāiesniedz dokuments, kas apstiprina šo faktu. Dažos gadījumos vadība var pieprasīt uzziņas un mācību materiālus, ko students ir saņēmis stundā. Turklāt ierasta prakse ir veikt iekšējo apmācību efektivitātes novērtējumu, kura laikā darbiniekam ir jāapstiprina praksē iegūtās zināšanas. Šai procedūrai vajadzētu būt arī vietējos noteikumos.

PASŪTĪJUMA PARAUGS
par apmācību un zināšanu pārbaudi par darbinieku darba aizsardzību organizācijā.

« _______________»
(uzņēmuma nosaukums)

"__"______ 200 _________

PASŪTĪJUMA Nr. __

Par apmācībām un zināšanu pārbaudi
par darba aizsardzību.

Saskaņā ar Art. 225 Krievijas Federācijas Darba kodeksa GOST 12.0.004-90 un izpildot Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Federācijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra lēmumu Nr. 1/29 “Par Organizāciju darbinieku apmācības darba aizsardzībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības apstiprināšana”

ES PASŪTU:
1. Nodaļu vadītāji:
1.1. Visiem jaunpieņemtajiem un pārceltajiem darbiniekiem no citām nodaļām pēc sākotnējās apmācības tiek nozīmēta prakse (praktiskās apmācības par drošu tehniku ​​un darba metodēm no 2 līdz 14 maiņām) pieredzējuša instruktora vadībā (pielikums Nr. 1) pa nodaļām. rīkojumu (pielikums Nr. 1). Rīkojums jāinformē instruktors un apmācāmais pret parakstu. Aizliegts vienu instruktoru vienlaikus norīkot vairāk nekā diviem apmācāmajiem.
1.2. Visi strādnieku profesijās strādājošie katru gadu jāapmāca darba aizsardzībā pēc 18 stundu programmas (pielikums Nr. 2), sagatavojot apmācību žurnālu (Pielikums Nr. 3).
1.3.Pēc prakses un apmācības organizēt darbinieku teorētisko zināšanu un praktisko iemaņu pārbaudi (eksāmeni). Zināšanu pārbaude jāveic vismaz reizi 12 mēnešos. Pārbaudes rezultāti jādokumentē protokolā (pielikums Nr. 4). Pārbaudi savas zināšanas, izmantojot biļetes (pielikums Nr.5).
1.4. Neļaut strādāt personām, kuras nav izgājušas praksi, apmācību un zināšanu pārbaudi par darba aizsardzības prasībām.
1.5 Pievērsiet visu darbinieku uzmanību, ka darba aizsardzības, ugunsdrošības noteikumu, instrukciju un to prasību ievērošana ir viena no galvenajām darbinieka kvalifikācijas pazīmēm. Ja tiek konstatēts, ka darbinieks nav informēts par noteikumiem, noteikumiem un instrukcijām, darbinieks tiek atstādināts no darba un viņam tiek dots ne vairāk kā viens mēnesis, lai sagatavotos.
Darbinieka atteikšanās vai izvairīšanās no apmācības vai darba drošības eksāmenu nokārtošanas bez pamatota iemesla ir darba disciplīnas pārkāpums un var kalpot par pamatu darbinieka saukšanai pie disciplināratbildības saskaņā ar Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. Darba aizsardzības inženieris ___________ sniedz metodisko palīdzību nodaļu vadītājiem, veicot darba aizsardzības apmācības strādniekiem zilo apkaklīšu profesijās.
3. Apstiprināt darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes komisiju, kuras sastāvā ir:
Priekšsēdētājs – ______________________________
vietnieks Priekšsēdētājs – ________________________________________
komisijas locekļi – _________________________

Komisijas sekretārs: – _____________________
Komisijas darbs jāorganizē vismaz 3 cilvēku sastāvā.

Priekšsēdētāja prombūtnes laikā vietnieks. komisijas priekšsēdētāju, sekretāru vai locekli pamatota iemesla dēļ nomaina darbinieks, kas veic savus pienākumus.

izpilddirektors _________

Profesionālās darbības procesā darba aizsardzība ir viena no svarīgākajām sastāvdaļām. Tieši darba aizsardzība palīdz saglabāt ne tikai strādājošo veselību, bet arī dzīvību. Darba aizsardzība ir viena no jebkura uzņēmuma darbības jomām neatkarīgi no tā formas un struktūras, kā arī profesionālās darbības. Šis virziens tieši ietekmē uzņēmuma darbinieku intereses. Viss, kas saistīts ar darba aizsardzības pasākumiem strādājošajiem, ir attiecīgi jānoformē, tas ir, ar rīkojumu. Šodien mēs jums pastāstīsim sīkāk par to, kā izveidot rīkojumu par darba aizsardzību 2015. gadā, un dosim iespēju lejupielādēt paraugu katram no izskatītajiem pasūtījumiem.

Rīkojumi par darba aizsardzību uzņēmumā

Reāli ir vairāki darba aizsardzības rīkojumi. Viss ir atkarīgs no uzņēmuma struktūras, no aktivitātēm. Bet kopumā ir darba drošības rīkojumi, kuriem vajadzētu būt absolūti jebkuram uzņēmumam, piemēram, šādi pasūtījumi:

• Rīkojums, ar ko apstiprina noteikumus par apmācību veikšanas un zināšanu pārbaudes drošības jautājumos kārtību
• Rīkojums par par ugunsdzēšanas līdzekļiem atbildīgās personas iecelšanu uzņēmumā
• Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par pirmās palīdzības sniegšanu nelaimes gadījumos
• Par uzņēmuma ugunsdrošības atbildīgās personas iecelšanu
• Rīkojums par uzņēmuma darba aizsardzības dienesta nolikuma apstiprināšanu
• Pasūtījums uz medicīniskajām pārbaudēm
• Par uzņēmuma darbinieku zināšanu pārbaudi elektrodrošībā
• Rīkojums par darba aizsardzības instrukcijas apstiprināšanu
• Rīkojums par atbildīgo personu iecelšanu augsta riska darbam
• Rīkojums par atbildīgo iecelšanu par iekārtu tehniski pareizu stāvokli
• Rīkojums par darba aizsardzības pienākumu sadali
• Rīkojums par atbildīgās personas iecelšanu par uzņēmuma elektroiekārtām
• Rīkojums par uzņēmuma darbinieku apmācību un zināšanu pārbaudi darba drošības jomā

Darba drošība un veselība ir sistēma, kurā svarīga sastāvdaļa ir uzņēmuma darbinieku dzīvības un veselības saglabāšana. Instruments šajā sistēmā ir darba drošības profilakse, kā arī veidi, kā novērst situācijas, kas var izraisīt darbinieku darbspēju zaudēšanas sekas. Darba drošības un veselības aizsardzības mērķis ir samazināt traumu risku līdz minimumam.

Pirmkārt, uzņēmums ievieš darba aizsardzības rīkojumus, noteikumus, kurus parasti glabā personāla darbinieki vai juridiskajā dienestā. Atbilstoši 2015.gada darba aizsardzības rīkojumiem tiek ieceltas atbildīgās personas. Rīkojumu oriģināli glabājas birojā, kopijas pie personām, kuras paraksta šos rīkojumus. Tās ir atbildīgās personas, izpildītāji un tie, kas ir iepazinušies ar rīkojumu.

Turklāt darba drošības profilakse ietver arī speciālu darbinieku apmācību. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katram darbiniekam ir tiesības trīsdesmit dienu laikā iziet bezmaksas apmācību par darba drošību uzņēmumā. Apmācības ir nepieciešamas ne tikai atbildīgajām personām, bet arī uzņēmuma vadības komandai.

Viens no nozīmīgākajiem 2015. gada darba aizsardzības rīkojumiem ir Rīkojums par darba aizsardzības pienākumu sadali.

Šajā rīkojumā skaidri jānorāda, kurš darbinieks par ko organizācijā ir atbildīgs. Parasti pasūtījums tiek sadalīts kategorijās, piemēram:

• Instruktāža
• Darba aizsardzības apmācība
• Uguns drošība
• Enerģijas ekonomika
• Gāzes iekārtas utt.

Rīkojumā jānorāda arī pakļautības līmeņi, tas ir, darbinieku pakļautība. Kurš kam atskaitās, kurš kontrolē pasūtījumu izpildi, kurš uzņemas pienākumus, ja atbildīgais darbinieks saslimst vai dodas atvaļinājumā utt.

Visi pasūtījumi jāparaksta uzņēmuma vadītājam un jāaizzīmogo. Turklāt visus rīkojumus paraksta gan izpildītāji, gan tās personas, kuras veic kontroli.

Pasūtījums par darba aizsardzību - lejupielādēt paraugus

Darba drošības rīkojuma paraugu varat lejupielādēt tālāk mūsu vietnē. Varat arī lejupielādēt darba aizsardzības veidlapas - norīkojuma rīkojumus.

Par apstiprināšanu

Par izplatīšanu

Par apmācību

Par atbildīgās personas iecelšanu

Video: Ievadbrīfings par darba aizsardzību, rīkojumi, instrukcijas