E rëndësishme! Përkundër faktit se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton sasi minimale të pushimeve shtesë, disa ligje të Federatës Ruse dhe akte nënligjore të miratuara në zbatimin e tyre vendosin sasi të rritura të pushimeve shtesë për kategori të caktuara punonjësish. Për shembull, në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 22 i Ligjit Federal "Për parandalimin e përhapjes në Federatën Ruse të sëmundjes së shkaktuar nga virusi i mungesës së imunitetit njerëzor (infeksioni HIV)" dhe me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 06.06.2013 Nr. 482, vendosi një kohëzgjatje të shtuar leje shtesë për punonjësit mjekësorë dhe punonjës të tjerë që diagnostikojnë dhe trajtojnë personat e infektuar me HIV, si dhe personat, puna e të cilëve përfshin materiale që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut.
Pushimi i punonjësve shëndetësorë
E drejta e pushimit bazë të plotë për një punonjës mjekësor, si dhe për kategoritë e punëtorëve në industri të tjera, lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme, siç përcaktohet në nenin 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por gjatë dhënies së këtij lloji të pushimit, merren parasysh jo vetëm të drejtat e vetë punonjësit, por edhe orari i pushimeve.
Ai është përpiluar duke marrë parasysh specifikat e institucionit, i cili në fakt është faktori kryesor. Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo punonjës ka të drejtë në pushim të rregullt vjetor të paguar në bazë të orarit.
Informacion
Të dyja palët duhet ta respektojnë atë. Për rrjedhojë, edhe nëse mjeku ka punuar në një institucion për të paktën gjashtë muaj, pushimi kryesor do të jepet vetëm brenda afatit prej 28 ditësh të përcaktuar në orar. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të lidhet një marrëveshje ndërmjet punonjësit shëndetësor dhe menaxhmentit për ndarjen e pushimit në disa pjesë.
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë
Kryeinfermiere 28 Staf laboratori klinik 21 Dietolog, regjistrues mjekësor 14 Punonjës shëndetësorë të përfshirë në trajtimin dhe asistencën kundër tuberkulozit Mjeku, si dhe stafi i ri dhe infermieror 14 Fthisiatër që kryen punë me pajisje me rreze X 21 Staf mjekësor i përfshirë në ofrimin e kujdesit dhe diagnostikimit të Mjeku i infektuar me HIV, si dhe personeli i ri dhe infermieror, duke përfshirë një psikolog 14 Personel laboratorik klinik 14 Personel mjekësor që kujdeset për pacientët 14 Persona që punojnë me materiale dhe substanca që përmbajnë HIV 14 Bazuar në certifikimin e vendit të punës, i cili kryhet periodikisht një herë në pesë vjet, leja në prani të faktorëve të dëmshëm mund të vendoset për personelin mjekësor në prani të kushteve të punës të klasifikuara si kategoria e rrezikshme nr. 3 nga shkalla e dytë, siç thuhet në nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Siguria në punë për punonjësit e mjekësisë! Le ta organizojmë punën si duhet!
Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi të drejtën e "punëtorëve të dëmshëm" për një pushim shtesë minimal prej 7 ditësh kalendarike. Kështu, meqenëse niveli i garancive ishte vendosur pa mëdyshje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, për mendimin tonë, zbatimi i akteve të ish-BRSS që vendosin nivelin e garancive dhe kompensimit për "dëmtuesit", përfshirë.
Miratohet pjesë e listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta e pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar. Me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë 25 tetor 1974 Nr. 298/P-22, nuk është më i detyrueshëm për punëdhënësit.
Meqenëse aktet e BRSS, për shembull, në Listën e përmendur tashmë, vendosën pushime të konsiderueshme shtesë për punëtorët, shumë prej tyre tani kanë pësuar një ulje të ndjeshme të nivelit të kompensimit që u është dhënë.
Menu
E rëndësishme
Aplikimi Në përputhje me nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të më jepni leje shtesë vjetore të paguar për punë në kushte të rrezikshme pune nga 23 maj 2016 për 7 ditë kalendarike. 16.05.2016 Semenov K.E. Pasqyrimi i pushimit shtesë në fletën e orarit të punës Në fletën e orarit të punës (formulari nr. T-12 ose formulari nr. T-13, i miratuar.
Me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 nr. 1), ditët që bien gjatë periudhës së pushimit vjetor shtesë të paguar përcaktohen me kodin e shkronjës "OD" ose kodin dixhital "10". Nëse pushimet jo-pune ndodhin gjatë pushimit shtesë të paguar, atëherë në fletën kohore këto ditë tregohen me kodin e shkronjës "B" ose kodin dixhital "26".
Pushim shtesë
Kujdes
Nëse një punonjës mjekësor ka të drejtë për pushim shtesë për disa arsye, ai jepet vetëm për njërën prej tyre. Nëse drejtuesi i një institucioni mjekësor nuk shqetësohet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës që zbulon shkallën e dëmtimit të kushteve të punës së punonjësve të tij, ai është duke shkelur legjislacionin e punës.
Por ai është i detyruar të sigurojë leje shtesë për punonjësit mjekësorë. Për shkak të faktit se ndryshimet kanë ndodhur dhe certifikimi i vendit të punës është anuluar, dhe në vend të kësaj tani bëhet një vlerësim i veçantë i punës, ka dalë një mendim se pushimet shtesë për punonjësit e mjekësisë do të anulohen. Kjo nuk është kështu gjatë një vlerësimi të posaçëm, zbulohet shkalla e kushteve të dëmshme të punës dhe shkalla e rrezikshmërisë, në bazë të të cilave jepet leje shtesë.
Karakteristikat e ofrimit të pushimeve shtesë për punonjësit e shëndetësisë (2015-2016)
Për më tepër, leje të kësaj kohëzgjatjeje kanë të drejtë të gjithë punonjësit me aftësi të kufizuara, pavarësisht nga grupi i aftësisë së kufizuar. Vërtetë, një punonjës me aftësi të kufizuara mund të aplikojë për pushim shtesë për arsye të tjera që nuk lidhen me paaftësinë e tij.
Për shembull, leje shtesë për personat me aftësi të kufizuara të grupit 3 me një kohëzgjatje minimale prej 3 ditësh kalendarike sigurohet nëse punonjësit e tillë me aftësi të kufizuara kanë një ditë pune të parregullt (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, e drejta e punonjësve me aftësi të kufizuara për pushim shtesë të paguar mund të vendoset nga vetë punëdhënësi (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Procedura për llogaritjen e pushimeve
Kështu, punonjësit duhet t'i jepet leje shtesë për 4 muaj punë në një punishte me kushte të dëmshme pune, që do të jetë: 14 ditë: 12 muaj* 4 muaj. = 4 667 ditë – kohëzgjatja e pushimit shtesë. 2). Gjatë operacioneve të ngarkim-shkarkimit nga 1 janari deri më 15 maj 2006.
punonjësi ka punuar 85 ditë pune ose 4.05 muaj (85 ditë / 21 ditë).
Tepricat që arrijnë më pak se gjysmë muaji hidhen. Kështu, punonjësi ka të drejtë të largohet për 4 muaj punë në operacionet e ngarkim-shkarkimit, që në ditë do të jetë: 7 ditë / 12 muaj.
* 4 muaj = 2.333 ditë. 3). Kohëzgjatja totale e pushimit shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune do të jetë 4.667 ditë + 2.333 ditë = 7 ditë.
Personeli dhe nuancat e kontabilitetit Duke pasur parasysh se shumë punonjës të kujdesit shëndetësor, për shkak të specifikave të profesionit të tyre, mund të kenë të drejtën e pushimit mjekësor për disa arsye, lind një pyetje logjike: a është e mundur të merren disa leje mjekësore? Le të themi se një mjek i tuberkulozit ka një orar të parregullt të punës dhe aplikon për dy lloje pushimesh. Sipas ligjit, ju nuk mund të merrni dy leje mjekësore shtesë, por mund të zgjidhni një pushim më të gjatë me kërkesë të punonjësit.
Apo si të llogarisni pagën e pushimeve për një infermiere që ishte në pushim të lehonisë? Pas përfundimit, ajo dëshiron të ushtrojë të drejtën e saj për të marrë leje vjetore në përputhje me nenin 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pa pasur asnjë rritje page për tre vitet e mëparshme. Në këtë rast, sipas pikës 6 të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 922, të ardhurat mesatare ditore llogariten nga periudha e mëparshme, e cila është e barabartë me atë të llogaritur.
Për vendosjen për mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes) një pushim vjetor shtesë 3-ditor me pagesë për punë të vazhdueshme në këto pozicione.” Në përgjithësi, lista e kategorive të punonjësve të cilëve mund t'u jepet një pushim i tillë shtesë, kohëzgjatja minimale e tij dhe kushtet për sigurimin e tij përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.
Lista e pushimeve shtesë për punonjësit mjekësorë
Për shembull, personeli mjekësor i ri që kujdeset për personat e infektuar me HIV ka të drejtën e 14 ditëve kalendarike të pushimit vjetor shtesë me pagesë (Lista e miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 06.06.2013 N 482). Rregullat për pushime shtesë për punonjësit mjekësorë në vitin 2016 nuk ndryshuan. Leje shtesë për veteranët e luftës Veteranët e luftës kanë të drejtë të aplikojnë për pushim shtesë pa pagesë deri në 35 ditë kalendarike në vit (klauzola 11, pika 1, pika 4, pika 2, neni 16 i Ligjit Federal të 12 janarit 1995 N 5- Ligji Federal). Vërtetë, ky rregull nuk zbatohet për personat e dërguar për të punuar në Afganistan në periudhën nga dhjetori 1979 deri në dhjetor 1989, të cilët përfunduan periudhën e vendosur pas vendosjes ose u dërguan përpara afatit për arsye të vlefshme.
Pushimi shtesë për punonjësit e kujdesit shëndetësor në vitin 2019 është një çështje që është e rëndësishme për të gjitha organizatat që operojnë në sektorin e kujdesit shëndetësor. Cilët profesionistë shëndetësorë kanë të drejtë për një leje të tillë dhe në çfarë sasie, do të mësoni nga artikulli ynë.
Pushime shtesë: dispozita të përgjithshme
Siç vijon nga Arti. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leje shtesë duhet t'u jepen specialistëve të mëposhtëm:
- punëtorët në kushte që ndikojnë negativisht në shëndetin;
- i punësuar në punë të natyrës së veçantë;
- duke punuar në një orar të parregullt;
- punëtorët në Veriun e Largët
- në disa raste të tjera të krijuara nga shoqëria punëdhënëse.
Natyrisht, pushimi shtesë për punë në Veriun e Largët dhe për një orar të parregullt nuk varet nga profesioni dhe fusha e veprimtarisë së specialistit. Ato lidhen me regjimin dhe përkatësinë territoriale të vendit të punës.
Lejet kryesore shtesë që ligjvënësi ka përcaktuar për punonjësit e shëndetësisë lidhen me ndikimin e faktorëve të dëmshëm tek specialistët, si dhe me natyrën e veçantë të punës së disa prej tyre. Çfarë pushimesh janë këto?
Leje shtesë për punonjësit e mjekësisë për natyrën e veçantë të punës së tyre
Leja për përmbajtje të veçantë të punës rregullohet me Art. 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Megjithatë, ai nuk përmban një listë specifike të specialistëve që kanë të drejtë për një leje të tillë. Thuhet vetëm se kjo listë dhe kohëzgjatja minimale e pushimit duhet të përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 dhjetor 1998, nr. 1588, thotë se pushimeve për mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët duhet t'i shtohen të paktën 3 ditë, me kusht që ata të kenë punuar vazhdimisht në këto pozicione për më shumë se 3 vjet.
SHËNIM! Përvoja e punës së një specialisti të tillë si mjek i përgjithshëm ose pediatër (dhe, në përputhje me rrethanat, infermierja që punon me të) merret parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit, pasi funksionaliteti i pozicionit të mjekut të familjes është më i gjerë se ai i një mjek i përgjithshëm, por përfshin aftësitë dhe njohuritë e një mjeku të përgjithshëm.
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë për kushte të rrezikshme pune
Leje shtesë për kushte potencialisht të dëmshme të punës u jepet atyre punonjësve që vazhdimisht merren me faktorë të klasifikuar si shkallë 2, 3 dhe 4 e dëmtimit, si dhe kushte të rrezikshme të punës (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Minimumi i një pushimi të tillë është 7 ditë.
Për informacion se çfarë saktësisht përbën një mjedis të rrezikshëm pune, shihni artikullin "Çfarë i referohet kushteve të dëmshme të punës (nuancave)?" .
Për sa u përket punonjësve shëndetësorë, për disa prej tyre ligjvënësi ka vendosur një leje të tillë në rregulloret e industrisë. Që nga viti 2019, situata është si më poshtë.
Për mjekët specialistë, puna e të cilëve është ofrimi i kujdesit psikiatrik, është vendosur e drejta për të marrë leje për kushte të dëmshme pune (Klauzola 1, neni 22 i ligjit “Për kujdesin psikiatrik”, datë 2 korrik 1992 nr. 3185-1).
E RËNDËSISHME! Në të njëjtën kohë, për çdo pozicion individual të specialistëve të tillë, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 6 qershor 2013, nr. 482, vendosi kohëzgjatjen e vet të pushimit shtesë (për shembull, një mjek dhe psikolog kanë të drejtë për 35 ditë, kryeinfermierja ka të drejtë 28 ditë etj.).
Leje shtesë u jepet gjithashtu punonjësve mjekësorë dhe veterinarë të përfshirë në luftën kundër tuberkulozit (Klauzola 1, neni 15 i ligjit "Për parandalimin e tuberkulozit në Federatën Ruse", datë 18 qershor 2001 Nr. 77-FZ). Një leje e ngjashme u takon specialistëve të organizatave të përfshira në prodhimin ose ruajtjen e produkteve blegtorale, nëse specialistë të tillë në aktivitetet e tyre merren me kafshë fermash të sëmura me tuberkuloz. Kohëzgjatja specifike e pushimit shtesë për pozicione individuale përcaktohet gjithashtu me Rezolutën nr. 482 (nga 14 në 21 ditë).
Përveç kushteve në të cilat ata duhet të punojnë, leje të specifikuara për kushte të rrezikshme, specialistët që diagnostikojnë dhe trajtojnë pacientët me HIV, si dhe personat që, gjatë veprimtarisë së tyre profesionale, merren me mostra të virusit HIV (Klauzola 1 , Neni 22 i Ligjit "Për parandalimin e HIV-it në Federatën Ruse", datë 30 Mars 1995 Nr. 38-FZ). Për të gjithë specialistët e përfshirë në një mënyrë apo tjetër në luftën kundër infeksionit HIV, ligjvënësi vendosi një leje shtesë prej 14 ditësh.
Rezultatet
Në vitin 2019, disa punonjës shëndetësorë kanë të drejtë të marrin pushim shtesë krahas pushimeve të tyre kryesore. Pra, nëse një specialist është mjek i përgjithshëm (mjeku i familjes), atëherë ai ka të drejtë të paktën 3 ditë pushime shtesë. Punonjësit e institucioneve dhe organizatave mjekësore që ofrojnë kujdes të shëndetit mendor, trajtojnë dhe luftojnë përhapjen e tuberkulozit dhe infeksionit HIV, kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi për kushtet e dëmshme në të cilat punojnë këta specialistë. Për më tepër, për ta kohëzgjatja specifike e pushimit varet nga pozicioni i mbajtur.
Punëdhënësi kërkohet me ligj të kompensojë kushtet e rrezikshme të punës të klasës së 3-të dhe mund të prezantojë pagesat e veta shtesë për karakteristikat e pranueshme të vendit të punës së punonjësit. Për momentin, SOUT mbështet gradimin e mëposhtëm:
Klasa e parë e kushteve optimale të punës - pa kompensim.
Klasa e dytë e faktorëve të lejueshëm - kompensimi i detyrueshëm nuk ofrohet.
Klasa e tretë e punës së rrezikshme - ka kompensime të detyrueshme:
- për 1 nëngrup – pagesa shtesë
- për nëngrupin 2 – pagesa shtesë dhe pushime shtesë
- për nëngrupin e tretë – pagesa shtesë, pushime, javë/ditë të shkurtuar të punës
- Nëngrupi 4 – pushim shtesë, pagesë shtesë, orar i shkurtuar i punës
Klasa e rrezikut 4 – pagesa shtesë, pushime, shkurtim i orarit të punës.
Vetëm SOUT do të përcaktojë nëse një vend pune i përket një klase të caktuar dhe do t'ju lejojë të merrni kompensim të përcaktuar me ligj për rreziqet profesionale në mjekësi.
Lexoni për shkallën e kushteve të dëmshme të punës në vendin tonë
Sistemet e kompensimit dhe pagesave për punonjësit e mjekësisë
Është e nevojshme të bëhet dallimi midis pagesave shtesë "për dëmtim" dhe pagesave për "specifikim". Kompensimi për dëmtimin e punonjësve mjekësorë paguhet në mënyrë rigoroze në bazë të rezultateve të vlerësimit të veçantë. Kodi i Punës parashikon llojet e mëposhtme të garancive:
- pagesa shtesë për pagën bazë të punonjësit në masën të paktën 4% të vlerës së saj
- shtesë në pushimin kryesor prej të paktën 7 ditësh kalendarike
- reduktuar javën e punës jo më shumë se 36 orë
Pagesa shtesë për faktorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm në vendin e punës
Shpërblimi i punonjësve shëndetësorë mund të rritet për punë në kushte pune të dëmshme (shkalla 3) dhe e rrezikshme (shkalla 4) sipas kushteve të veçanta të punës, për kryerjen e detyrave në vende me klimë të veçantë, për punë natën, për ruajtjen e sekretit shtetëror. . Ekziston gjithashtu një listë e veçantë e pagesave stimuluese për intensitetin e punës, cilësinë e saj dhe një kohëzgjatje të caktuar shërbimi.
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë për kushte të rrezikshme pune
Neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon rregullat për dhënien e lejeve shtesë. Nëse vlerësimi i vendit të punës e klasifikon si të paktën 3.2, punonjësi mjekësor ka të drejtë për pushim shtesë. Më parë, sipas listës së industrisë, të gjithë punonjësit e institucioneve shëndetësore kishin të drejtë në 6.12 ose 18.30 ose më shumë ditë pune krahas pushimit kryesor. Tani kjo normë nuk është legjitime.
Shkurtimi i javës dhe ditës së punës
Punonjësit mjekësorë me punë të klasave 3.3, 3.4, 4 sipas SOUT dhe në bazë të Artit mund të punojnë më pak se 40 orë në javë. Kodi i Punës i Federatës Ruse nr. 350 për rregullimin e punës së punonjësve mjekësorë. Legjislacioni nuk parashikon mundësi të tjera për të reduktuar ditën e punës dhe javën e punës. Ky kompensim duhet të specifikohet në kontratë dhe në kartën SOUT.
"Përfitime të tjera për dëmtimin" për mjekët
Qumësht për kushte të dëmshme të punës për punëtorët mjekësorë, pension për kohëzgjatje ose për punë të dëmshme - të gjitha këto janë përfitime shtesë për mjekët. Ato janë të përfshira në ligjet federale, për shembull, pensioni me shërbim afatgjatë rregullohet me dokumentin nr. 400 mbi pensionin e sigurimit, neni 30, dhe pensioni për dëmtimin përcaktohet nga rregullat e kompensimit bazuar në rezultatet e vlerësimit të veçantë të punës. në një ndërmarrje dhe vend pune të caktuar.
Qumështi për të qenë i dëmshëm për punonjësit shëndetësorë që duhet
Shpërndarja e qumështit ose e produkteve ushqimore ekuivalente kryhet vetëm nëse respektohen 3 faktorë njëkohësisht:
- regjistrimi i një veprimi të dëmshëm sipas listës së urdhrit 45n datë 16.02.2009
- tejkalimi i një parametri patogjen mbi standardin MPC sipas SOUT
- kohëzgjatja e ndikimit te punonjësi është të paktën ½ e ndërrimit total
Për të marrë kompensim, përfitime, garanci, duhet të justifikoni të drejtat tuaja. Kjo do të kërkojë njohuri të shkëlqyera të ligjeve dhe aftësive në vlerësimin e rreziqeve në vendin e punës të profesionistit të kujdesit shëndetësor.
Kompensimet dhe garancitë për punonjësit mjekësorë të profesioneve të kombinuara
Institucionet mjekësore shpesh përdorin punëtorë me kohë të pjesshme. Nëse stafi nuk ka personel të plotë, atëherë një sërë funksionesh dhe përgjegjësish i caktohen stafit ekzistues në klinikë. Kjo formë bashkëpunimi me kontratë parashikohet me ligj dhe rregullohet nga dispozitat e nenit 60.2 të Kodit të Punës. Punë të ndryshme mund t'i nënshtrohen niveleve të ndryshme të "dëmtimit". Në këtë rast, si të llogaritet dhe paguhet kompensimi i duhur për dëmin nga punonjësit mjekësorë?
Opsionet e mëposhtme janë të mundshme:
- kompensimi bazohet në pozicionin kryesor të punonjësit, por jo me kohë të pjesshme: nuk ka vështirësi me llogaritjen, shuma llogaritet vetëm për pozicionin kryesor
- faktorët e dëmshëm ndikojnë tek punonjësi gjatë kryerjes së detyrave shtesë: pagesa duhet të paguhet për ndërrime më shumë se 50%
- "Dëmshmëria" ekziston si në vendin kryesor ashtu edhe në atë shtesë, por shkalla e dëmtimit është e ndryshme: kërkohet një llogaritje e veçantë duke marrë parasysh kohën e ekspozimit.
Vlen t'i kushtohet vëmendje faktit që kompensimi i caktuar më parë nuk mund të merret dhe anulohet thjesht me vendim të departamentit ose menaxhmentit të BNJ. Ekziston një procedurë e caktuar për refuzimin e pagesave për rreziqet profesionale në mjekësi. Kompensimet e vënë në fuqi në bazë të vërtetimeve para fillimit të vitit 2014 do të mbeten deri në skadimin e periudhës për të cilën janë caktuar.
Garanci të reja do të caktohen për profesione, pozicione dhe punonjës të veçantë vetëm pas një vlerësimi të veçantë të kushteve aktuale të punës së një punonjësi mjekësor. Çdo anulim i privilegjeve është i mundur vetëm pas një ndryshimi në shkallën e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në drejtim të reduktimit të tyre, të konfirmuar nga SOUT.
"Dëmshmëria" është bërë më pak e zakonshme: ndryshime në vlerësimin e faktorëve të rrezikut
Kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme u ligjësuan për herë të parë qartë në dhjetor 2013 me Ligjin Federal 426-FZ. Ai ngushtoi rrethin e "dëmtimit" në krahasim me interpretimin e vendit të mëparshëm të automatizuar të punës sipas parametrave të mëposhtëm:
- Faktorët biologjikë dhe vibroakustikë
Sipas tyre, diapazoni i punëve është ngushtuar ndjeshëm në krahasim me parametrat AWS të përdorura më parë.
- Ndikimi i fushave elektromagnetike dhe mikroklima e veçantë e zonës së hapur
Këta faktorë përjashtohen plotësisht nga studimet kur vlerësohet niveli i dëmshmërisë ose rrezikshmërisë së kushteve të punës
- Ndriçimi i përgjithshëm i zonës dhe mikroklima e vetë ambienteve
Të dy faktorët janë ruajtur, por diapazoni i ndikimit të tyre në punët që i nënshtrohen vlerësimit është reduktuar ndjeshëm
- Faktorët e pulsimit dhe parametrat e ndriçimit natyror të vendit të punës
Këta faktorë të dëmshëm me kusht në punë, sipas ligjit të ri që nga viti 2014, nuk merren parasysh gjatë vlerësimit të vendeve të punës.
- Karakteristikat e procesit të punës për sa i përket ashpërsisë dhe tensionit
Tani diapazoni i punëve të tilla për vlerësim është dukshëm i kufizuar dhe numri i treguesve që duhen marrë në konsideratë është zvogëluar nga 23 në 6.
Si rezultat, pas kalimit nga vendet e automatizuara të punës në SOUT, rreziqet profesionale në mjekësi u ulën, jo për shkak të një përmirësimi real të kushteve të punës, por për shkak të rishikimit të standardeve dhe metodave të vlerësimit. Ekspertët parashikojnë që tashmë në 2016-2017. Punët me "dëmtim dhe rrezik" do të bëhen të rralla në Rusi, si dhe garancitë dhe kompensimet për punonjësit e mjekësisë. Ju mund të sqaroni procedurën për kryerjen e SOUT dhe interpretimin e rezultateve të tij në një ndërmarrje të veçantë në departamentin e personelit ose një ndarje të veçantë të institucionit. Kjo do t'ju lejojë të dini paraprakisht nëse keni të drejtë për kompensim ose përfitime të veçanta kur punësoheni për një punë me kushte specifike pune.
Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.
Pushim shtesëpunonjësit e shëndetësisë parashikuar në nenin 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me këtë standard, jo çdo punonjës mjekësor ka të drejtë për kompensim shtesë, por vetëm punëtorët që punojnë në kushte të caktuara.
Pushimi shtesë i paguar për punonjësit mjekësorë u krijua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 482, datë 6 qershor 2013, në përputhje me të cilin kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune për punonjësit mjekësorë u detyrohen punonjësve:
— ata që janë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor (14, 21, 28 dhe 35 ditë kalendarike);
— i përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit (14 dhe 21 ditë kalendarike);
— kryerja e diagnostikimit dhe trajtimit të personave të infektuar me HIV (14 ditë kalendarike);
- puna e të cilit lidhet me materialet që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut (14 ditë kalendarike)/
Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve mjekësorë, kushtet e punës së të cilëve në vendin e punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, klasifikohen si të dëmshme (klasa e rrezikut 3.2, 3.3, 3.4) ose kushte të rrezikshme pune (klasa e rrezikut 4) (neni 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit mjekësorë është 7 ditë kalendarike. Këto rregulla hynë në fuqi më 1 janar 2014.
Nëse, bazuar në rezultatet e certifikimit, një vendi pune i është caktuar një klasë rreziku prej 3.1, atëherë punëdhënësi duhet të sigurojë leje pas 1 janarit 2014 derisa të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.
Kompensimi në formën e një lëshimi shtesë mund të anulohet pas një vlerësimi të veçantë, nëse, sipas rezultateve të tij, dëmtimi mbetet i njëjtë ose zvogëlohet.
Punëdhënësi mund të përdorë rregullore dhe akte vendore të një natyre të përzier ose ndërsektoriale, të cilat përcaktojnë periudha më të gjata pushimesh.
Për shembull, punonjësit që ofrojnë drejtpërdrejt kujdes psikiatrik, kundër tuberkulozit ose që punojnë me persona të infektuar me HIV kanë të drejtë për leje shtesë që zgjat nga 14 deri në 35 ditë kalendarike.
Numri i ditëve të fillimit shtesë të një punonjësi të caktuar shëndetësor përcaktohet në kontratën e punës. Në këtë rast, merren parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimeve, punëdhënësi mund të përdorë disa rregullore që janë miratuar shumë kohë më parë, por vazhdojnë të jenë në fuqi në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këto përfshijnë, për shembull:
- Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 25 tetor 1974 Nr. 298/P-22 “Për miratimin e listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me rrezikshmëri. kushtet e punës, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar”;
- Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, Ministrisë së Mbrojtjes së Rusisë, Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, Ministrisë së Bujqësisë së Rusisë dhe Shërbimit Federal të Rojës Kufitare 225/194/363/126/2330/777/292 të Rusisë, datë 30 maj 2003, nr. , një javë pune 30 orëshe dhe pagesa shtesë për shkak të kushteve të rrezikshme të punës.”
Kombinimi i profesioneve (pozitave) mund të përdoret nëse të dyja pozicionet kanë të njëjtën klasë të kushteve të punës. Përndryshe, është më mirë të regjistrohet punonjësi në pozicionin e dytë si punëtor me kohë të pjesshme: atëherë koha e punës do të regjistrohet veçmas për çdo pozicion, gjë që do ta shpëtojë punëdhënësin nga konfuzioni me përfitimet. Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme që emrat e pozicioneve dhe njësive strukturore të korrespondojnë qartë me emrat e specifikuar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 29 tetor. 2002 Nr. 7812. Përndryshe, punonjësit tuaj do të humbasin të drejtën për pension të parakohshëm.
Një pjesë e shtesës shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Këtu janë kushtet në të cilat zëvendësimi është i mundur:
- Kompensohet vetëm pjesa e pushimit shtesë që i kalon 7 ditët kalendarike;
- marrëveshja e industrisë (ndër-industriale) dhe kontrata kolektive parashikojnë mundësinë e një zëvendësimi të tillë dhe procedurën e saj;
- Me punonjësin u lidh një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, e cila vendosi kompensim monetar të veçantë në kushtet e marrëveshjes së industrisë dhe kontratës kolektive.
Duhet theksuar se kushtet për kompensimin e një pjese të pushimit shtesë për punonjësit e shëndetësisë me para duhet të specifikohen si në marrëveshjen e industrisë ashtu edhe në kontratën kolektive.
Pushimi shtesë mund të përdoret nga punonjësi ose veçmas ose së bashku me atë kryesor. Kohëzgjatja e tij varet nga sa kohë punonjësi shëndetësor ka punuar në kushte të dëmshme (Pjesa 3 e nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për shembull, një infermiere punon në një spital psikiatrik. Ajo ka të drejtën e pushimit shtesë prej 28 ditësh kalendarike. Ajo ka punuar 151 ditë gjatë periudhës së pagës. Për të zbuluar se sa ditë leje shtesë ka të drejtën e saj, duhet të ndani ditët e punuara me numrin mesatar mujor të ditëve. Numri dhjetor që rezulton duhet të rrumbullakoset sipas rregullave të matematikës: numrat dhjetorë më të vegjël se 5 hidhen poshtë, numrat dhjetorë më të mëdhenj se 5 ose të barabartë me 5 rrumbullakosen në një numër të plotë: 151: 29,3 = 5,15. Rrumbullakojmë dhe marrim rezultatin - 5 muaj.
Tani le të llogarisim se sa ditë pushim shtesë duhet t'i jepet një infermiere për një muaj punë. 28:12 = 2,33. Kështu, në 5 muaj infermierja do të marrë 5 x 2.33 = 11.65. Ne mbledhim dhe marrim totalin - 12 ditë kalendarike.
Lejet shtesë për punonjësit mjekësorë sigurohen si nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse ashtu edhe nga rregulloret e tjera të industrisë. Në këtë rast, ashtu si në rastin kryesor, gjatë pushimit shtesë mjeku ruan vendin e tij të punës dhe pagën mesatare ditore.
Kur flasim për ofrimin e lejes shtesë për punonjësit e mjekësisë në vitin 2017, nënkuptojmë:
- Për të punuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.
- Për natyrën e veçantë të veprimtarisë.
- Për punë të parregullt.
Aktualisht, dhënia e lejes për kushte të rrezikshme pune varet nga një vlerësim i veçantë.
- Leje shtesë e dhënë në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, pavarësisht nga fakti se kushtet aktuale të punës njihen si të dëmshme në nivelin e rrezikut 2, 4 ose 4 për të paktën 7 ditë kalendarike;
- Leje shtesë për punonjësit mjekësorë, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë - në përputhje me Art. 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- Pushim shtesë për personelin mjekësor me një ditë pune jo normale, të paktën 3 ditë shtesë nga pushimi;
- Leje shtesë për punonjësit. të cilët punojnë në zona dhe rajone të Veriut të Largët ose zona ekuivalente me to - përkatësisht 24 dhe 16 ditë.
Përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, një institucion mjekësor në vitin 2017 ka të drejtë të sigurojë në mënyrë të pavarur personelin e tij mjekësor pushim shtesë dhe me pagesë për punonjësit mjekësorë, bazuar në aftësitë e tij financiare dhe prodhuese.
Sipas rregullave të reja që lidhen me miratimin e ligjit “Për Kushtet e Veçanta të Punës”, lejet për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës mund t'u jepen punonjësve vetëm në bazë të rezultateve të një vlerësimi të posaçëm profesional, i cili është kryer në një institucioni mjekësor specifik.
Siç tregohet në letrën e Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 16-3/10/2-6752 datë 4 shtator 2014, në disa institucione mjekësore në të cilat punonjësit janë të punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme, kompensimi dhe garancitë janë u jepet atyre në bazë të qasjes së statusit, bazuar në klasifikimin në një pozicion ose në një profesion tjetër.
Megjithatë, deri më sot, dispozitat e legjislacionit të punës nuk korrespondojnë me këtë qasje. Tani kompensimi sigurohet vetëm në bazë të gjendjes aktuale të kushteve të punës në vendin e punës të secilit punonjës individual dhe përcaktohet nga një vlerësim i veçantë nga organizatat profesionale. Kjo qasje nuk do të ndryshojë në vitin 2017.
Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës do të bëhet në lidhje me parametrat e matshëm dhe objektivë.
Nëse, bazuar në rezultatet e një inspektimi të tillë, të konfirmuar nga përfundimi i SOUT, kushtet e punës konsiderohen optimale dhe të pranueshme, kompensimi për "dëmtimin" për institucionin mjekësor do të duhet të anulohet.
Kjo duhet të pasqyrohet në aktin vendor të institucionit mjekësor ose në marrëveshjen kolektive të tij, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal të mjekëve.
Në përgjithësi, mundësia e sigurimit të punonjësve mjekësorë me pushim shtesë përcaktohet në Art. 350 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai thotë se kohëzgjatja dhe kushtet e tij duhet të përcaktohen në aktet e Qeverisë së Federatës Ruse.
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton vetëm kohëzgjatjen minimale të pushimit "për dëmtim" - të paktën 7 ditë. Në të njëjtën kohë, vetëm punonjësit, kushtet e punës të të cilëve korrespondojnë me klasën e rrezikut 2, 3 ose 4 sipas rezultateve të lejes speciale të punës kanë të drejtë të marrin një leje të tillë shtesë.
Leje shtesë për mjekët e fshatit
Gjithashtu, mjekët që jetojnë në zonat rurale kanë të drejtë të paraqesin pushim vjetor shtesë. Kjo e drejtë parashikohet në Rezolutën e Këshillit të Ministrave të RSFSR nr. 116, datë 23 shkurt 1991 "Për rritjen e pagave të punonjësve të kujdesit shëndetësor".
Numri i ditëve të pushimeve shtesë dhe kryesore në 2017 nuk do të ndryshojë.
Pushimi kryesor dhe shtesë i punonjësve mjekësorë duhet të përmblidhen, dhe kohëzgjatja maksimale e pushimit përfundimtar llogaritet në ditë kalendarike dhe në fakt nuk kufizohet me numrin maksimal të ditëve. Më tej, pushimi shtesë përmblidhet me atë kryesor: 28 + 21 = 49 ditë. Domethënë, shuma e pushimit shtesë i shtohet asaj kryesore dhe si rrjedhojë ditët e marra i paraqiten punonjësit shëndetësor të gjitha së bashku. Punonjësi ka të drejtë të bëjë pushime në tërësi ose ta marrë pjesërisht, në përputhje me orarin e pushimeve. miratuar nga organizata mjekësore.
A është e mundur të zëvendësohet pushimi vjetor shtesë me kompensim monetar?
Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit mjekësorë mund të zëvendësohet me kompensim monetar, duke marrë parasysh sa vijon.
Punonjësve u sigurohet leje bazë vjetore (28 ditë kalendarike) dhe pushim shtesë të paguar (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të cilat përmblidhen për të llogaritur kohëzgjatjen totale të pushimit vjetor të paguar (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me një kërkesë me shkrim nga punonjësi, mund të zëvendësohet me kompensim monetar, me përjashtim të:
- pushim vjetor bazë dhe shtesë me pagesë për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;
- pushim vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna, si dhe pjesën që tejkalon kohëzgjatjen minimale të saj - shtatë). ditë kalendarike).
Kështu, si rregull i përgjithshëm, të gjitha llojet e pushimeve shtesë të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve të mësipërme, mund të zëvendësohen me kompensim monetar.
Në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të një marrëveshjeje të industrisë (ndër-industriale) dhe marrëveshjeve kolektive, si dhe pëlqimit me shkrim të punonjësit, të zyrtarizuar duke lidhur një marrëveshje të veçantë për kontratën e punës, pjesë e Pushimi vjetor shtesë me pagesë për kushte të dëmshme pune, i cili i kalon 7 ditë kalendarike, mund të zëvendësohet me një kompensim monetar të përcaktuar veçmas në mënyrën, në shumat dhe kushtet e përcaktuara me marrëveshjen e industrisë (ndër-industriale) dhe marrëveshjet kolektive.
Kështu, është e mundur të zëvendësohet një pjesë e pushimit shtesë për kushtet e dëmshme të punës me kompensim monetar vetëm nëse shuma e këtij kompensimi duhet të përcaktohet edhe në një marrëveshje industrie (ndër-industriale) dhe një marrëveshje kolektive.
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë
Ekziston një Dekret i Qeverisë nr. 482, datë 06.06.2013, i cili ofron një listë të detajuar të profesioneve dhe pozicioneve që kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë. Kur i siguron një punonjësi pushim shtesë, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga Arti. 116 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Bazuar në Rezolutën aktuale Nr. 482, në vitin 2017 u jepet pushim shtesë disa punonjësve shëndetësorë që mbajnë pozita të caktuara në shëndetësi.
Pushimi shtesë sigurohet pas një vlerësimi të veçantë të punës së punonjësve mjekësorë. Rezultatet e vlerësimit duhet të bien dakord me sindikatat e institucionit.
Nëse profesioni i disa punonjësve shëndetësorë nuk është në listën e specifikuar, atëherë leja shtesë ofrohet në baza të përgjithshme. Sipas Art. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja minimale e pushimit shtesë për punonjësit mjekësorë që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune është 7 ditë kalendarike. Kjo periudhë mund të rritet me marrëveshje kolektive ose akt tjetër vendor të institucionit mjekësor.
Sipas Rezolutës Nr. 482, leje shtesë u jepet:
- Për punonjësit shëndetësorë që ofrojnë kujdes për shëndetin mendor:
- Mjekët në pozita të larta, motrat-zonjat shtëpiake dhe personeli tjetër mjekësor që ofrojnë kujdes mjekësor për pacientët mendorë - 35 ditë kalendarike;
- Punëtorët e laboratorit – 21 ditë;
- Regjistrues, infermiere dhe dietologë – 14 ditë.
- Për mjekët që ofrojnë kujdes për pacientët me tuberkuloz:
- I gjithë personeli mjekësor i dispanserëve të tuberkulozit – 14 ditë;
- Për mjekët ftiziatër që kryejnë ekzaminime me rreze X – 21 ditë;
- Mjekët që punojnë me personat e infektuar me HIV dhe që vijnë në kontakt me barnat që përmbajnë virusin – 14 ditë.
Personeli i ri mjekësor, domethënë infermierët që punojnë në institucione të tilla, kanë gjithashtu të drejtën e pushimit shtesë nga 7 deri në 12 ditë.
Nëse një punonjës mjekësor ka të drejtë për pushim shtesë për disa arsye, ai jepet vetëm për njërën prej tyre.
Nëse drejtuesi i një institucioni mjekësor nuk shqetësohet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës që zbulon shkallën e dëmtimit të kushteve të punës së punonjësve të tij, ai është duke shkelur legjislacionin e punës. Por ai është i detyruar të sigurojë leje shtesë për punonjësit mjekësorë.
Për shkak të faktit se ndryshimet kanë ndodhur dhe certifikimi i vendit të punës është anuluar, dhe në vend të kësaj tani bëhet një vlerësim i veçantë i punës, ka dalë një mendim se pushimet shtesë për punonjësit e mjekësisë do të anulohen. Kjo eshte e gabuar!
Gjatë një vlerësimi të veçantë, zbulohet shkalla e kushteve të dëmshme të punës dhe shkalla e rrezikshmërisë, në bazë të të cilave jepet leje shtesë.
Lexoni gjithashtu: Pushimi mjekësor pa pagesë ku të shkoni
Në institucionet mjekësore, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet nga Agjencia Federale Mjekësore dhe Biologjike e Rusisë. Por FMBA e Rusisë nuk mund të lëshojë një urdhër për të anuluar pushimet shtesë, pasi edhe nëse nuk janë identifikuar kushte të rrezikshme dhe të dëmshme të punës për disa punonjës mjekësorë, në përputhje me Artin. 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata ende kanë numrin e ditëve të lejes shtesë të specifikuar në artikull.
Çdo personel mjekësor punon në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, prandaj askush nuk mund t'i heqë të drejtën për të paktën 7 ditë kalendarike pushim shtesë.
Lista e miratuar me Rezolutën nr. 482 rendit të gjitha profesionet e punonjësve mjekësorë. Gjithashtu, janë shtuar edhe disa pozicione dhe specialitete që nuk kanë të drejtë për 7 ditë kalendarike, por leje shtesë më të gjata. Këto pozicione dhe specialitete të punonjësve mjekësorë janë paraqitur më sipër.
Pushime për punonjësit mjekësorë në 2017
Është miratuar kohëzgjatja e pushimit shtesë për punonjësit shëndetësorë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik, kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punës me persona të infektuar me HIV
Punonjësi dhe punëdhënësi ranë dakord të ndajnë pushimet në pjesë. A duhet të pasqyrohet ndarja e pushimeve në pjesë në orarin e vitit 2013? 12 dhjetor 2012 Për të parë tekstin aktual të dokumentit dhe për të marrë informacion të plotë në lidhje me hyrjen në fuqi, ndryshimet dhe procedurën e aplikimit të dokumentit, përdorni kërkimin në versionin e internetit të sistemit GARANT: Merrni akses të plotë në sistemin GARANT për falas për 3 ditë! © NPP GARANT-SERVICE LLC, 2016.
A do t'u hiqet punonjësve mjekësorë leje shtesë nga viti i ardhshëm?
A do t'u hiqet punonjësve mjekësorë leje shtesë nga viti i ardhshëm? Pyeta shumë kolegë të mi nga rajone të ndryshme të Rusisë, por ata thanë vetëm se kjo nuk është e zakonshme në të gjitha rajonet, sipas gjykimit të Ministrisë së Shëndetësisë. Për kohëzgjatjen e pagës vjetore për punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës që u ofrohet kategorive të caktuara të punonjësve shëndetësorë.” Për momentin, me fjalë të tjera, ka një diskriminim të qartë ndaj të drejtës së punonjësit shëndetësor për pushim të plotë -Rregullimi ligjor i centralizuar i lejeve shtesë të punonjësve shëndetësorë ka çuar në faktin se në çdo subjekt të Federatës Ruse, dhënia e të dhënave varet kryesisht nga situata ekonomike në një rajon të caktuar, kështu që gjithçka varet nga qeveria rajonale.
A kanë të drejtë punonjësit shëndetësorë për pushim shtesë në vitin 2016?
Çfarë pushimesh janë këto? Pushimi shtesë për punonjësit mjekësorë për natyrën e veçantë të punës Pushimi për përmbajtjen e veçantë të punës rregullohet me Art. 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Megjithatë, ai nuk përmban një listë specifike të specialistëve që kanë të drejtë për një leje të tillë. Thuhet vetëm se kjo listë dhe kohëzgjatja minimale e pushimit duhet të përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 dhjetor 1998, nr. 1588, thotë se mjekëve të përgjithshëm (mjekëve të familjes) dhe infermierëve duhet t'u shtohen të paktën 3 ditë, me kusht që ata të kenë punuar vazhdimisht në këto pozicione për më shumë. se 3 vjet. KUJDES! Përvoja e punës së një specialisti të tillë si mjek i përgjithshëm ose pediatër (dhe, në përputhje me rrethanat, infermierja që punon me të) merret parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit, pasi funksionaliteti i pozicionit të mjekut të familjes është më i gjerë se ai i një mjek i përgjithshëm, por përfshin aftësitë dhe njohuritë e një mjeku të përgjithshëm. Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë për kushte të rrezikshme pune Leje shtesë për kushte potencialisht të dëmshme të punës u jepet atyre punonjësve që vazhdimisht merren me faktorë të klasifikuar si shkallë 2, 3 dhe 4 e dëmtimit, si dhe kushte të rrezikshme të punës ( Art.
Pushime për punonjësit e mjekësisë në 2016
Për disa kategori të punonjësve shëndetësorë është vendosur pushim shtesë me pagesë
117 Kodi i Punës i Federatës Ruse); ・ punëtorë me natyrë të veçantë pune (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); ・ për punonjësit me orar të parregullt të punës - të paktën 3 ditë kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); ・ punëtorë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët - 24 ditë kalendarike dhe zona ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); ・ ekspozuar ndaj rrezatimit në termocentralin bërthamor të Çernobilit - 14 ditë kalendarike (klauzola
Karakteristikat e ofrimit të pushimeve shtesë për punonjësit e shëndetësisë (2015-2016)
Kjo periudhë mund të zgjatet në bazë të një marrëveshjeje kolektive ose akteve të tjera vendore të organizatës. Prandaj, rezulton se të gjithë punonjësit shëndetësorë, puna e të cilëve përfshin kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, por për të cilët nuk është përcaktuar një kohëzgjatje e veçantë pushimi shtesë me pagesë, kanë të drejtë të llogarisin edhe 7 ditë të tjera pushimi. Nëse profesioni i punonjësit shëndetësor është një nga ato të renditura në rezolutën nr. 482, kohëzgjatja e pushimit të tij nuk duhet të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me këtë akt legjislativ. Shuma e pushimit shtesë për punonjësit e mjekësisë Pra, sipas Rezolutës nr. 482, leje shtesë u jepet: drejtuesve, mjekëve, amvisave dhe personelit mjekësor, puna e të cilëve lidhet me ofrimin e drejtpërdrejtë të kujdesit për pacientët - për 35 ditë kalendarike; për personelin laboratorik - për 21 ditë; dietologë, infermierë dhe recepsionistë - për 14 ditë. për të gjithë personelin mjekësor pa përjashtim - për 14 ditë kalendarike; Mjekët e TB që kryejnë studime diagnostikuese me rreze X - për 21 ditë. Për specialistët që punojnë drejtpërdrejt me personat e infektuar me HIV dhe vijnë në kontakt me materialet që përmbajnë virusin - për 14 ditë kalendarike. Nëse një punonjësi i jepet pushim shtesë për disa arsye, ai do t'i jepet njërës prej tyre. Është e rëndësishme të thuhet se edhe nëse organizata nuk ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (që, natyrisht, është një shkelje nga ana e punëdhënësit), parashikimi i tyre është i detyrueshëm.
Pushime për punonjësit e mjekësisë në 2016
e cila është përpiluar duke marrë parasysh specifikat e institucionit, që në fakt është faktori kryesor. Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo punonjës ka të drejtë për pushim të rregullt vjetor të paguar bazuar në një orar që të dy palët duhet të ndjekin. Për rrjedhojë, edhe nëse punonjësi mjekësor ka punuar në institucion për të paktën gjashtë muaj, pushimi kryesor do të jepet vetëm brenda periudhës prej 28 ditësh të përcaktuar në orar, me kusht që të mos jetë lidhur një marrëveshje ndërmjet punonjësit mjekësor dhe personelit. menaxhimi për ndarjen e lejes në disa pjesë. E drejta e pushimit mjekësor për disa kategori të punonjësve të kujdesit shëndetësor mund të lindë për disa arsye, përkatësisht: në lidhje me praninë e faktorëve të dëmshëm në vendin e punës mjekësore (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); nëse ka një natyrë të veçantë të punës (neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); në rast të orarit të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); nëse ky lloj përcaktohet në përputhje me legjislacionin federal ose në bazë të akteve lokale të një institucioni mjekësor (neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si të llogarisni saktë kohëzgjatjen? Lexoni këtu. Kategoritë e punonjësve të kujdesit shëndetësor që kanë të drejtë për pushim mjekësor Pavarësisht nga specifikat e industrisë mjekësore, jo të gjitha kategoritë e punonjësve të kujdesit shëndetësor kanë të drejtë të largohen në bazë të legjislacionit federal. Megjithatë, duke marrë parasysh veçoritë e punës së mjekëve, në veçanti orët e gjata, praninë e faktorëve të dëmshëm në vendin e punës, si dhe një lloj pune të veçantë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë dispozita shtesë për punonjësit e kujdesit shëndetësor në rregulloret lokale të institucionit mjekësor. Në bazë të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1588, kanë të drejtë për trajtim shtesë mjekësor në kohëzgjatje 3 ditë kalendarike, me të paktën tre vjet përvojë pune në këtë industri: mjekë të përgjithshëm; mjekët e familjes; infermierët e mjekëve të përgjithshëm ose mjekët e familjes. Bazuar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 482, kategoritë e mëposhtme të punonjësve mjekësorë kanë të drejtën e pushimit mjekësor me kohëzgjatje të ndryshme: Në bazë të certifikimit të vendeve të punës, i cili kryhet një herë në pesë vjet, pushimi në prani Faktorët e dëmshëm mund të vendosen për personelin mjekësor në prani të kushteve të punës të klasifikuara si kategoria e rrezikut nr. 3 nga shkalla 2, siç thuhet në nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me normën e rënë dakord, me kodin e rrezikut 3.2, punonjësi shëndetësor ka të drejtën e pushimit shtesë në një kohëzgjatje minimale prej 7 ditësh, dhe në bazë të marrëveshjeve të industrisë ose rregulloreve të tjera, masa e pushimit mjekësor mund të jetë më e madhe. . Le të themi, si të llogarisim numrin e ditëve të pushimit mjekësor për një infermiere në një kopsht fëmijësh, sepse institucioni arsimor ka rregulla krejtësisht të ndryshme? Në përputhje me paragrafin 174 të seksionit 40 të Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 298/P-22, i cili miraton listën e industrive të rrezikshme, personeli infermieror i institucioneve arsimore ka të drejtën e pushimit mjekësor për 12 ditë. Normat e kësaj Rezolute zbatohen në bazë të nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit përcaktohet se aktet legjislative të nxjerra gjatë periudhës së BRSS janë objekt zbatimi nëse norma të ngjashme nuk janë nxjerrë ende në Federata Ruse. Në këtë situatë, duke qenë se tashmë është publikuar Lista e pozicioneve të personelit mjekësor që kanë të drejtë për pushim mjekësor (Dekreti i Qeverisë nr. 482), por, në fakt, nuk është i plotë, mund të zbatohet pika 174, por me kushtin se në përputhje me dispozitat e nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendi i punës i një infermiere në një kopsht fëmijësh ka një kod rreziku prej të paktën 3.2. Ky është pikërisht vendimi që Gjykata e Lartë ka marrë në vendimin e saj nr. AKPI12-1570 të datës 14 janar 2013, dhe për rrjedhojë, bazuar në praktikën gjyqësore, punëdhënësit e shumë institucioneve mund të miratojnë një parim të ngjashëm për llogaritjen e numrit të ditëve mjekësore për stafin e tyre. Në analogji me situatën e përshkruar më sipër, është e mundur të identifikohen mjekë të punësuar në industri të tjera, të cilët, në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 877, klasifikohen si punëtorë me një natyrë të veçantë pune, siç thuhet në nenin 118 të Kodi i Punës i Federatës Ruse. A kanë të drejtë të miturit të largohen me shpenzimet e tyre? Shihni këtu. A është e mundur të merret me ulje të mëvonshme? Përgjigja është këtu. Procedura e dhënies Ashtu si pushimi kryesor vjetor, edhe pushimi mjekësor shtesë jepet në bazë të një plani prioritar pushimesh, i cili formohet para mesit të dhjetorit në bazë të specifikave të institucionit dhe interesave të çdo punonjësi. Pushimi kryesor dhe shtesë në përputhje me nenin 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të ndahen në pjesë me marrëveshje midis punonjësit shëndetësor dhe menaxhmentit, por në varësi të kushteve të caktuara.
Lexoni gjithashtu: Afatet e pagesës së pagesës së pushimeve në vitin 2019 sipas kodit të punës
Pushime shtesë për punonjësit e kujdesit shëndetësor
Punonjësit shëndetësorë dhe mësuesit do të privohen nga shërbimi preferencial
Fshati është shkatërruar. Ndërmarrjet bujqësore të stilit sovjetik pushuan së ekzistuari. në vend të kësaj, themelet e fermave dhe toka e punueshme e tepërt. Ata thonë se 40 milionë hektarë. Të gjithë të rinjtë shkojnë në qytet pas shkollës.
sepse nuk ka punë nëpër fshatra. asnjë perspektivë. rrugët boshe të shtëpive të braktisura - e patë. Dhe nëse autoritetet nuk reformojnë, ata janë kundër popullit. Ndoshta bujqësia është ruajtur në jug të Rusisë. Dhe në Trans-Urals, punëtorët e përkohshëm mbjellin në pranverë.
Menyja kryesore
Ligji nuk përcakton se çfarë përfitimesh mund të ofrojnë kompanitë për punonjësit. Le të hedhim një vështrim më të afërt në periudhën e pushimit shtesë për secilin punonjës. Pushimi shtesë për pensionistët Pensionistët janë kategori e veçantë e punëtorëve, por ligji thotë se pensionistët nuk kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë. Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pensionistëve u sigurohet pushim shtesë pa pagesë, d.m.th.
Përfitimet për punonjësit e kujdesit shëndetësor
Për shembull, për punonjësit shëndetësorë të kolonive të lebrozëve, qendrat për parandalimin dhe kontrollin e SIDA-s dhe stacionet e transfuzionit të gjakut, kërkohet një javë pune 36-orëshe. Specialistët punojnë 24 orë në javë për të kryer rrezatim gama me preparate gama në dhoma dhe laboratorë të specializuar. 5. Pushim shtesë me pagesë: Për punonjësit shëndetësorë që trajtojnë pacientët me SIDA - 14 ditë, Për punonjësit shëndetësorë që trajtojnë pacientët me tuberkuloz - 14 ditë (radiologët - 3 javë) Për punonjësit shëndetësorë që trajtojnë pacientë me sëmundje mendore - 35 ditë. Për punonjësit shëndetësorë të nivelit të lartë dhe të mesëm vendosen pagesa shtesë individuale.
Pushime për punonjësit e mjekësisë në 2016
Sipas Konventës, ndarja mund të autorizohet nga autoriteti kompetent i një vendi palë në Konventë, por kohëzgjatja e njërës prej pjesëve nuk mund të jetë më pak se dy javë pune të vazhdueshme (neni 8 i Konventës). Nuk kishte një dispozitë të tillë në Kodin e Punës dhe futja e tij nuk dukej e përshtatshme. Kjo për faktin se në një sistem ekonomik komandues-administrativ, ndarja e pushimeve dhe përdorimi i saj nga punonjësit në periudha të ndryshme të vitit të punës nuk përputhej me interesat e ndërmarrjeve dhe institucioneve. Puna dhe ILO Është interesante të theksohet se nga 183 vendet anëtare të ILO, vetëm 35 vende kanë aderuar deri më tani në Konventën Nr. 132.
Procedura për dhënien e pushimeve shtesë për punonjësit e mjekësisë
datë 29.05.1991, në tekstin e mëtejmë: Lista); Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave, datë 21 nëntor 1975 Nr. 273/P-20 “Për miratimin e udhëzimeve për procedurën e aplikimit të Listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozitat me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta e një dite pune shtesë dhe të shkurtuar” (ndryshuar më 15 prill 2004, më tej referuar si udhëzime); Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1998 Nr. 1588 "Për vendosjen për mjekët e përgjithshëm (mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes) një pushim vjetor shtesë të paguar 3-ditor për punë të vazhdueshme në këto pozicione". ; Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë, Ministrisë së Mbrojtjes së Rusisë, Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë, Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë, Ministrisë së Arsimit të Rusisë, Ministrisë së Bujqësisë së Rusisë dhe Shërbimit Federal të Rojës Kufitare 225/194/363/126/2330/777/292 të Rusisë, datë 30 maj 2003, nr. , 30 orë punë në javë dhe paga shtesë për shkak të kushteve të dëmshme të punës” (në tekstin e mëtejmë Urdhri i përbashkët i datës 30 maj 2003); Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 20 nëntor 2008 Nr. 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor shtesë të paguar, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta. kushtet e punës” (në tekstin e mëtejmë rezoluta nr. 870).
Medvedev u dha mjekëve leje shtesë
Medvedev u dha mjekëve pushim shtesë 10 qershor 2013, ora 15:31 Dmitry Medvedev. Imazhi nga faqja e internetit nanotechnology.ru Kryeministri rus Dmitry Medvedev nënshkroi një dekret për pushime shtesë për mjekët dhe veterinerët, raporton RIA Novosti, duke cituar informacione nga shërbimi për shtyp i Kabinetit të Ministrave.
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë në vitin 2017
Pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë në vitin 2017 është për shkak të natyrës specifike të aktiviteteve të tyre, të cilat shpesh shoqërohen me ekspozim ndaj faktorëve të dëmshëm ose me punë në orë të parregullta. Gama e lëndëve, kohëzgjatja e kohës së pushimit, si dhe procedura e dhënies së lejes do të diskutohet më poshtë.
Punonjësit shëndetësorë kanë të drejtë për pushim shtesë
Kodi i Punës i Federatës Ruse specifikon disa lloje pushimesh shtesë, dhe kriteri nuk është profesioni, por faktorë të tjerë, në veçanti:
- kushtet e dëmshme të punës (neni 117);
- zbatimi i funksionit të punës në Veriun e Largët dhe në zonat e barasvlershme me të (neni 321);
- Puna e parregullt (neni 119).
Rrjedhimisht, ligji nuk përmban dispozita të veçanta për pushimin shtesë për punonjësit mjekësorë, si rezultat i të cilave ata kanë të drejtë të kërkojnë përdorimin e privilegjit nëse puna e tyre bie në kushtet e përgjithshme të dispozitave të specifikuara më sipër.
Kryesisht pushim shtesë për punonjësit e shëndetësisë ofrohet për shkak të dëmtimit të punës së tyre, e cila mund të përfshijë ndërveprim me pacientë të sëmurë terminalë, punë me kimikate dhe faktorë të tjerë që mund të çojnë në probleme shëndetësore për punonjësin.
SHËNIM! Prania ose mungesa e kushteve të dëmshme që prekin punonjësit përcaktohet në bazë të rezultateve të një procedure të veçantë vlerësimi (deri në vitin 2013, certifikimi i vendit të punës). Rezultatet e auditimit, të cilat treguan një ndryshim të kushteve, janë pasqyruar në kontratat e punës së personelit.
E RËNDËSISHME! E drejta për pushim shtesë lind vetëm kur vërtetohet dëmshmëria e punës e shkallës 2-4.
Meqenëse rezultatet e certifikimit të kryer para ndryshimeve ruhen për 5 vjet, punonjësit shëndetësorë që punojnë në kushte të rrezikshme të shkallës 1 nuk u hiqet e drejta e ditëve shtesë të pushimit deri në vlerësimin tjetër të veçantë.
Një arsye tjetër për marrjen e mundësisë për të pushuar shtesë është vendosja e shpeshtë e një orari të parregullt të punës për personat që kryejnë funksione të punës në fushën e mjekësisë, gjë që është për shkak të nevojës për t'i tërhequr ata jashtë kufijve të përcaktuar të ditës së punës.
Po ngarkohet...
