Si të zgjidhni Këshillin e duhur të Punës? A është e mundur të miratohet një Marrëveshje Kolektive në një mbledhje të Këshillit të Punës?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

1. Procedura për formimin dhe organizimin e veprimtarive të një këshilli kolektiv të punës nuk rregullohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për faktin se Kodi i Punës nuk përmban konceptin e "këshillit kolektiv të punës". Ky koncept është përdorur në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës përmban konceptin e "trupit përfaqësues të punëtorëve". Megjithatë, kjo nuk është pengesë për krijimin e një organi të tillë si këshill kolektiv i punës.

2. Kontrata kolektive nuk është një dokument i njëanshëm, ajo nënshkruhet nga dy palë: përfaqësuesi i punëdhënësit dhe përfaqësuesit e punëmarrësve.

1. Sipas nenit 31 të Kodit të Punës, nëse organizata nuk ka një organ sindikal parësor, ose nuk bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve të organizatës, mbledhja e përgjithshme e punonjësve ka të drejtë të zgjedhë një përfaqësues tjetër (përfaqësues organ), i cili ka të drejtë të përfaqësojë interesat e punonjësve në partneritetin social.

Neni 235.1 i Kodit të Punës përcakton kompetencat e kolektivit të punës. Sa i përket këshillit të kolektivit të punës, ky koncept është përdorur më parë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kodi i Punës nuk përmend asnjë organ të tillë. Në të njëjtën kohë, nëse këshilli i punës plotëson kriteret e nenit 31 të Kodit të Punës (i zgjedhur me votim të fshehtë në mbledhjen e përgjithshme të punëtorëve, përbëhet vetëm nga punonjës të kësaj organizate), ai është organ përfaqësues i punëtorëve.

Për faktin se procedura e formimit dhe organizimit të veprimtarive të këshillit kolektiv të punës nuk rregullohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës, punonjësit duhet ta përcaktojnë atë në mënyrë të pavarur duke miratuar një rregullore për këshillin kolektiv të punës. Në pozicion, tregoni qëllimet dhe objektivat e këshillit të punës, kompetencat e tij dhe aspekte të tjera ligjore.

Kodi i Punës përmban konceptin e "trupit përfaqësues të punëtorëve". Organi përfaqësues ka të drejtë:

Në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore, marrëveshje kolektive, marrëveshje, punëdhënësi miraton rregullore lokale duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse);

Për të marrë pjesë në negociatat kolektive për përgatitjen, përfundimin ose ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje, si dhe për të filluar negociata të tilla (neni 36 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për t'i paraqitur një kërkesë punëdhënësit (neni 399 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Për të udhëhequr një grevë (neni 411 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Përcaktohet një listë e pozicioneve për punëtorët me orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Rregulloret lokale po miratohen për vendosjen e sistemeve të shpërblimit (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha këto çështje kanë të drejtë të zgjidhen nga këshilli i punës si organ përfaqësues i punëtorëve.

2. Kontrata kolektive lidhet ndërmjet një organizate dhe punonjësve të saj mbi baza vullnetare, pasi ajo përfaqëson një nga format e partneritetit social. Kjo rrjedh nga parashikimet e neneve 24, 25, 27 të Kodit të Punës.

Lidhja e kontratës kolektive paraprihet nga negociata kolektive ndërmjet përfaqësuesve të organizatës dhe përfaqësuesve të punëtorëve, në këtë rast këshillit të punës.

Një marrëveshje kolektive e formalizuar duhet të nënshkruhet nga përfaqësuesit e organizatës dhe përfaqësuesit e punonjësve brenda tre muajve nga data e fillimit të negociatave. Nëse palët nuk bien dakord për disa dispozita të projekt-kontratës kolektive, atëherë marrëveshja nënshkruhet me protokollin e mosmarrëveshjeve bashkëngjitur. Kjo procedurë përcaktohet në pjesën 2 të nenit 40 të Kodit të Punës.

Pas kësaj, brenda shtatë ditëve nga data e nënshkrimit, marrëveshja kolektive regjistrohet nga autoriteti ekzekutiv i entit përbërës të Federatës Ruse për punën ose organi i qeverisjes vendore (nëse kjo parashikohet nga ligjet e subjekteve përbërëse përkatëse të Federatës Ruse). Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

Situata:Si të lidhni një kontratë kolektive

Përfundimi i një marrëveshjeje paraprihet nga negociata kolektive midis përfaqësuesve të organizatës (divizionit) dhe punonjësve të saj.

Një organizatë zakonisht përfaqësohet nga drejtuesi i saj ose një person i autorizuar prej tij. Një sipërmarrës individual në negociatat kolektive mund të përfaqësojë interesat e tij në mënyrë të pavarur, ose, si kreu i një organizate, ai mund të përfaqësohet nga një person i autorizuar. Kjo rrjedh nga neni 36 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përfaqësuesit e punonjësve mund të jenë sindikata ose përfaqësues të tjerë ose organe përfaqësuese të zgjedhur nga punonjësit (). Një organizatë sindikale që bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve të organizatës bëhet automatikisht përfaqësuesi i të gjithë punonjësve të saj (). Dy ose më shumë organizata sindikale, që bashkojnë kolektivisht më shumë se gjysmën e punonjësve, mund të krijojnë një organ të vetëm përfaqësues që do të përfaqësojë të gjithë punonjësit e organizatës (). Nëse punonjësit nuk janë të bashkuar në organizatat sindikale ose asnjëra prej tyre nuk bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve, atëherë në një mbledhje të përgjithshme të punonjësve, një tjetër organ përfaqësues ose përfaqësues nga radhët e punonjësve () mund të zgjidhet me votim të fshehtë.

Bisedimet kolektive mund të inicohen si nga menaxhmenti i organizatës ashtu edhe nga punonjësit (). Nëse negociatat janë iniciuar nga punonjësit, atëherë përfaqësuesit e tyre janë të detyruar të njoftojnë të gjitha organizatat e tjera sindikale parësore që bashkojnë punonjësit e këtij punëdhënësi (). Kjo duhet të bëhet njëkohësisht me dërgimin e punëdhënësit një propozim për fillimin e negociatave kolektive.

Përfaqësuesit e palës që ka marrë propozimin për fillimin e negociatave kolektive kërkohet të hyjnë në negociata brenda shtatë ditëve kalendarike nga data e marrjes së propozimit ().

Dita e fillimit të negociatave kolektive konsiderohet të jetë dita pas ditës kur iniciatori mori një përgjigje për propozimin e tij për të filluar negociatat ().

Brenda shtatë ditëve nga data e nënshkrimit të kontratës kolektive, punëdhënësi e dërgon atë për regjistrim njoftimi (). Marrëveshja kolektive regjistrohet nga organi ekzekutiv përkatës i entitetit përbërës të Federatës Ruse për punën ose qeverisjen lokale (nëse kjo parashikohet nga ligjet e subjekteve përbërëse përkatëse të Federatës Ruse). Kjo thuhet në nenin 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Specialistët e autoritetit përkatës të punës nuk kanë të drejtë të kërkojnë që palët të bëjnë ndryshime në kontratën kolektive. Ata raportojnë vetëm identifikimin e kushteve të kontratës që përkeqësojnë pozitën e punonjësve në krahasim me normat e legjislacionit të punës (). Fakti është se një marrëveshje kolektive nuk mund të përmbajë kushte që kufizojnë të drejtat ose zvogëlojnë nivelin e garancive të parashikuara për punonjësit me ligj (). Nëse këto kushte përfshihen në kontratën kolektive, ato nuk i nënshtrohen aplikacion.

1. Si të zhvillohen negociatat kolektive
2. Si të regjistroni një kontratë kolektive
3. Kush e kontrollon respektimin e kushteve të kontratës kolektive?

Monitorimi i përmbushjes së kushteve të kontratës kolektive kryhet nga palët që e kanë lidhur atë (ose përfaqësuesit e tyre), si dhe nga autoritetet mbikëqyrëse shtetërore. Për këtë qëllim, palët janë të detyruara t'i japin njëra-tjetrës, si dhe autoriteteve mbikëqyrëse shtetërore, informacionin e nevojshëm për të kryer kontrollin jo më vonë se një muaj nga data e marrjes së kërkesës përkatëse.

Në të njëjtën kohë, sindikata ka të drejtë të kërkojë dhënien e informacionit për zbatimin e kontratës kolektive si në lidhje me punonjësit që janë anëtarë të sindikatës dhe që nuk janë.

Rregulla të tilla përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe konfirmohen nga praktika gjyqësore (shih, për shembull, miratuar

DISPOZITA

për Këshillin e Kolektivit të Punës të MBDOU Nr. 16.

1. Dispozitat e Përgjithshme.

Kjo Rregullore rregullon veprimtarinë e Këshillit Kolektiv të Punës të MBDOU Nr. 16, i cili është organi përfaqësues i vetëqeverisjes së kolektivit të punës.

1.1. Këshilli Kolektiv i Punës është një organ i zgjedhur, i përhershëm, që ushtron funksionet dhe të drejtat e tij në emër të të gjithë fuqisë punëtore të kopshtit.

1.2. Në veprimtarinë e tij, Këshilli Kolektiv i Punës udhëhiqet nga dokumentet legjislative dhe rregullatore që rregullojnë veprimtarinë e institucionit.

1.3. Në kuadër të funksionimit të Këshillit, sigurohet ndërveprimi ndërmjet administratës dhe fuqisë punëtore, organizatave publike dhe anëtarëve individualë të ekipit.

1.4. Këshilli bashkon dhe centralizon funksionet drejtuese të divizioneve të ndryshme të gjimnazit dhe zbaton idetë e vetëqeverisjes nëpërmjet fuqisë punëtore.

1.5. Në veprimtarinë e tij, Këshilli përgjigjet para mbledhjes së përgjithshme të fuqisë punëtore të gjimnazit.

1.6. Këshilli kolektiv i punës punon sipas një plani të miratuar, i cili u vihet në vëmendje të gjithë anëtarëve të kolektivit të punës. Së bashku me çështjet e parashikuara në plan, çështje të tjera mund të shqyrtohen me iniciativën e administratës, organizatave publike, ndarjeve strukturore dhe anëtarëve individualë të fuqisë punëtore.

1.7. Përfaqësues të administratës, divizioneve strukturore, palëve të interesuara dhe anëtarëve individualë të ekipit mund të ftohen në mbledhjet e Këshillit.

1.8. Për çështjet në shqyrtim, Këshilli merr vendime, të cilat konsiderohen të miratuara nëse pro votojnë shumica e anëtarëve të pranishëm të Këshillit.

1.9. Vendimet e Këshillit Kolektiv të Punës janë të detyrueshme për t'u zbatuar nga administrata, organizatat publike dhe anëtarët e kolektivit të punës, nëse ato nuk bien ndesh me ligjet e Federatës Ruse, dhe për zbatimin e të cilave, lëshohet një urdhër për arsimin. institucioni.

1.10. Për çështjet e diskutuara mbahet një protokoll, i cili nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i Këshillit. Përmbajtja e protokollit u vihet në vëmendje anëtarëve të kolektivit të punës.

2. Struktura dhe formimi i këshillit

2.1. Këshilli kolektiv i punës zgjidhet në mbledhjen e përgjithshme të kolektivit me votim të fshehtë ose të hapur.

2.2. Mbledhja konsiderohet e vlefshme nëse në të marrin pjesë më shumë se gjysma e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të kolektivit.

Mbledhjet thirren sipas nevojës, por të paktën një herë në vit.

2.3. Mbledhja e kolektivit të punës vendos për numrin e anëtarëve të Këshillit.

2.4. Të gjithë anëtarët e Këshillit Kolektiv të Punës zgjidhen në kushte të barabarta. Punëtorët me kohë të pjesshme, punëtorët e përkohshëm dhe praktikantët nuk zgjidhen në Këshill.

2.5. Kandidatët për anëtarë të Këshillit propozohen në mbledhjet e njësive strukturore të institucionit.

2.6. Përfaqësuesit e administratës nuk duhet të kalojnë më shumë se një të katërtën e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të Këshillit të Punës.

2.7. Këshilli i Punëtorëve ka një strukturë të brendshme, elementët kryesorë të së cilës janë: kryetari, zëvendësi i tij, sekretari dhe komisionet punuese (të përhershme dhe të përkohshme).

2.8.. Kryesuesi kryen punë organizative dhe operative për çështjet aktuale, organizon aktivitetet e Këshillit gjatë mbledhjes së tij.

Organizon hartimin e një plani pune dhe e paraqet atë për miratim në Këshill.

Lëshon detyra operative, monitoron ecurinë e përgatitjes së çështjeve për mbledhjen e Këshillit. Siguron transparencën e punës së Këshillit dhe zbatimin e vendimeve të tij. Propozon për miratim në Këshill kandidaturat e zëvendësit dhe sekretarit të tij. Raporton në mbledhje rezultatet e aktiviteteve të Këshillit.

2.9. Sekretari kryen punë në zyrë, mban procesverbale të mbledhjeve dhe evidenton kryerjen e detyrave nga anëtarët e Këshillit të Punës.

2.10. Nga anëtarët e Këshillit formohen komisione punuese për organizimin e punës në fusha të caktuara të veprimtarisë së gjimnazit.

2.10. Nëse një anëtar i STC dështon të përmbushë detyrat e tij ose humbet besimin e ekipit, atij mund t'i hiqet kompetencat para afatit. Në rast përjashtimi të parakohshëm të një anëtari të KSHT-së, kryetari thërret mbledhjen e përgjithshme të jashtëzakonshme të stafit të njësisë dhe kryen zgjedhje të pjesshme për përbërjen e KSHT-së. Çdo anëtar i STC mund të tërhiqet para kohe me vendim të mbledhjes së përgjithshme të stafit të njësisë.

2.11. Mbledhjet e KPT mbahen sipas nevojës, të paktën një herë në tremujor.

2.12. Këshilli punon sipas rregulloreve dhe planit të punës të hartuar dhe të miratuar, të cilat janë në përputhje me mbledhjen e përgjithshme të kolektivit të punës dhe drejtueses së kopshtit.

2.13. Këshilli për punën e tij raporton në mbledhjen e përgjithshme të kolektivit të punës të paktën një herë në vit.

2.14. Këshilli është i autorizuar të marrë vendime nëse në mbledhje janë të pranishëm të paktën gjysma e anëtarëve të tij. Vendimet merren me shumicë të thjeshtë votash.

2.15. Mandati i STC është tre vjet. Mandati i kryetarit në rast të rizgjedhjes nuk mund të kalojë gjashtë vjet.

3. Detyrat kryesore.

Objektivat kryesore të Këshillit janë:

3.1.Ndihmë për administratën e kopshtit:

në përmirësimin e kushteve të punës për anëtarët e fuqisë punëtore, duke mbrojtur jetën dhe shëndetin e punonjësve të kopshteve;

në mbrojtjen e të drejtave dhe interesave ligjore të punonjësve;

në organizimin dhe zhvillimin e ngjarjeve me punonjësit.

3.2.Organizimi i punës në kolektivin e punës për të qartësuar të drejtat dhe përgjegjësitë.

3.3.. Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punonjësve të kopshteve.

3.4.. Monitorimi i përputhshmërisë së administratës me legjislacionin në fushën e punës, pagave, shëndetit dhe sigurisë në punë.

3.5.Pjesëmarrja në hetimet e aksidenteve.

3.6 Promovimi i krijimit të një atmosfere të qetë pune dhe psikologjike normale në fuqinë punëtore;

3.7. Ofrimi i ndihmës dhe kontrollit aktiv të administratës së gjimnazit në çështjet e forcimit të disiplinës së punës së punonjësve dhe respektimit të tyre me detyrat zyrtare;

3.8. Pjesëmarrja aktive në zgjidhjen e problemeve që lidhen me aktivitetet e kopshtit.

4. Funksionet e Këshillit të Punës.

4.1 Ndihmon në sigurimin e kushteve optimale të punës për anëtarët e fuqisë punëtore.

4.2 Kryen punë shpjeguese dhe këshilluese ndërmjet anëtarëve të ekipit për të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre.

4.3 Ofron ndihmë për administrimin e një institucioni arsimor të përgjithshëm dhe planifikimin e mbledhjeve të përgjithshme të fuqisë punëtore.

4.4. Merr pjesë në kontrollin dhe organizimin e kushteve të sigurta të punës, respektimin e rregullave dhe rregulloreve sanitare e higjienike, masave të sigurisë nga zjarri dhe antiterrorizmit.

4.5 Ndërvepron me organet e tjera të vetëqeverisjes për çështje që janë në kompetencë të Këshillit.

4.6. Merr pjesë në vlerësimin e nivelit të zhvillimit social të ekipit, duke studiuar nevojat dhe interesat e anëtarëve të ekipit.

4.7. Merr parasysh masat për ruajtjen e shëndetit, sigurimin e kushteve të sigurta, përmirësimin e kulturës dhe estetikës së punës.

4.8. Merr pjesë në përgatitjen e vlerësimeve dhe monitoron saktësinë dhe afatin kohor të ekzekutimit të tij.

4.9. Monitoron mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës së punonjësve, afatet kohore të regjistrimeve në to, duke përfshirë caktimin e çmimeve dhe kategorive të kualifikimeve bazuar në rezultatet e certifikimit.

4.10. Së bashku me punëdhënësin dhe punonjësit, ajo zhvillon masa për mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve.

4.11.Përfaqëson dhe mbron të drejtat e punëtorëve në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës dhe në gjykatë.

4.12. I dërgon themeluesit një deklaratë për shkeljen nga drejtuesi i institucionit, zëvendësit e tij të ligjeve dhe rregulloreve të tjera të punës, kushteve të Kontratës Kolektive me kërkesën për të zbatuar masa disiplinore deri në shkarkimin nga puna.

5. Të drejtat e Këshillit të Punës:

Në përputhje me kompetencën e përcaktuar me këtë Rregullore, Këshilli i Punës ka të drejtë:

5.1. Për një opinion të arsyetuar mbi rregulloret vendore të mëposhtme:

Rregulloret e brendshme të punës;

Rregulloret për stimujt materiale për punonjësit;

Standardet e kohës së punës për lloje të caktuara të aktiviteteve;

Treguesit e performancës dhe performancës për shpërndarjen e pagesave nga pjesa stimuluese e fondit të pagave;

Orari i pushimeve;

Urdhër për shpërndarjen e ngarkesës mësimore për vitin e ardhshëm akademik;

Urdhra për shpërblimin e punonjësve;

Urdhër për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit;

Dokumente të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës;.

5.2 Bëni propozime për administratën, organet e vetëqeverisjes së MBDOU dhe merrni informacione për rezultatet e shqyrtimit të tyre.

5.3.Kërkoni sqarime nga institucionet dhe organizatat më të larta.

5.4 Dëgjo dhe merr informacion nga administrata për çështje që lidhen me jetën e fuqisë punëtore.

5.5. Jep shpjegime dhe merr masa për ankesat e shqyrtuara të anëtarëve të kolektivit të punës.

5.6. Merrni vendime të pavarura brenda kufijve të autoritetit tuaj dhe në përputhje me ligjin, monitoroni zbatimin e vendimeve të marra.

5.8. Në marrëveshje me punëdhënësin, shqyrton çështjet e mëposhtme:

a) zgjidhjen e kontratës së punës me punonjësit me iniciativën e punëdhënësit;

b) përfshirja e punonjësve në punë jashtë orarit, në punë gjatë fundjavave dhe festave;

d) urdhrin e dhënies së pushimeve;

e) aplikimi i sistemeve të standardizimit të punës;

f) përcaktimin e listës së pozicioneve me orar të parregullt të punës;

g) heqjen e sanksionit disiplinor para skadimit të një viti nga data e aplikimit;

i) përcaktimin e afateve për pagimin e pagave për punonjësit.

5.9. Përfshini çdo anëtar të ekipit në punën tuaj, kërkoni informacion mbi çështjet në shqyrtim dhe jepni detyra individuale.

5.10. Vendimet dhe vendimet e Këshillit Kolektiv të Punës mund të anulohen nga mbledhja e kolektivit.

5.11. Anëtari i Këshillit Kolektiv të Punës nuk mund të transferohet në një vend tjetër pune, të pushohet nga puna, ose t'i nënshtrohet ndëshkimeve administrative dhe sanksioneve materiale pa pëlqimin e Këshillit Kolektiv të Punës.

5.12. Nëse një anëtar i Këshillit dështon në përmbushjen e detyrave të tij, merr vendime që çojnë në dëmtim të ndërmarrjes ose humb besimin e ekipit, atij mund t'i hiqen kompetencat para afatit. Vendimi për tërheqjen e një anëtari të Këshillit merret nga mbledhja e kolektivit të punës.

6. Të drejtat e Këshillit të Punës gjatë zbatimit të kontratës kolektive

6.1. Duke vepruar si përfaqësues i punëmarrësve dhe duke qenë palë në kontratën kolektive, Këshilli i Punëtorëve merr përsipër detyrimet sipas të gjitha neneve të kontratës kolektive.

6.2. Drejtuesja e kopshtit njeh Këshillin Kolektiv të Punës si përfaqësuesin e vetëm të autorizuar të kolektivit të punës.

6.2. Administrata merr përsipër të përfshijë në komisionin e certifikimit kryetarin e Këshillit të Punës dhe të sigurojë pjesëmarrjen e tij në takimet me drejtuesin.

6.3. Këshilli i Punës ka të drejtë të monitorojë përputhjen e administratës me legjislacionin e punës dhe rregulloret që përmbajnë standardet e ligjit të punës.

6.4. Në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, menaxheri merr vendime dhe nxjerr rregullore lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës, duke marrë parasysh mendimin e Këshillit të Punës.

7. Punë në zyrë.

7.1.Këshilli mban procesverbalet e mbledhjeve dhe mbledhjeve të përgjithshme të personelit në përputhje me udhëzimet për mbajtjen e shënimeve.

7.2. Protokollet mbahen në kopsht.

7.3 Përgjegjësia për punën në zyrë në Këshill i takon Kryetarit të Këshillit dhe Sekretarit.

Institucion arsimor parashkollor buxhetor komunal kopshti i kombinuar nr.16 PROTOKOLI Nr. 1 mbledhja e përgjithshme e kolektivit të punës MBDOU Nr. 16 nga 01/10/2012 Në mbledhje ishin të pranishëm 23 nga 29 anëtarë të kolektivit të punës. Rendi i ditës: 1. Për kalimin në financimin rregullator dhe një sistem të ri pagash për MBDOU Nr. 16 nga 04/02/12. 2. Diskutim dhe adoptim depozitat“Për shpërblimin e punonjësve”, “Për procedurën dhe kushtet e pagesës së shpërblimeve nxitëse për punonjësit e MBDOU nr. 16”, “Rregullorja për grupin e ekspertëve”, “Për Këshillin Drejtues”, “Për procedurën e kooptimit të anëtarëve. të Këshillit Drejtues”, “Për procedurën e zgjedhjeve për Këshillin Drejtues” Në pyetjen e parë Drejtuesja e kopshtit MBDOU Nr. 16 M.V. Sidorova bëri një prezantim në NSOT. Në fjalën e saj, drejtuesja Sidorova M.V., theksoi avantazhet e sistemit të ri të shpërblimit dhe rreziqet e mundshme. Menaxherit iu drejtuan pyetje në lidhje me metodologjinë e llogaritjes së pagave për punonjësit e mësimdhënies, administrative dhe shërbimit. Në pyetjen e dytë folësit: 1. Grupi i punës për zhvillimin e Rregulloreve me një raport për punën e bërë (mësues i lartë Komarevtseva S.V., kujdestar Sannikova V.M., mësuese Fedortsova E.V.) 2. M.V. Sidorova njohu punonjësit me Rregulloren "Për shpërblimin", "Për procedurën dhe kushtet e pagesës së shpërblimeve nxitëse për punonjësit", mbi politikën e kontabilitetit dhe planin e aktiviteteve financiare dhe ekonomike për vitin 2013. 3. Kulikova N.N., e cila është kryetare e KP, bëri një prezantim mbi punën e Këshillit Drejtues në institucion. Ajo propozoi zgjedhjen e punonjësve të MBDOU për të marrë pjesë në punën e Këshillit Drejtues me votim të hapur. Në të ndryshme: U diskutua mbajtja e një jave “argëtimi dimërore” dhe diskutimi i planit të ngjarjeve për muajin shkurt. Vendimi i mbledhjes: 1. Nga data 04/02/12, MBDOU Nr. 16 kalon në financimin rregullator dhe një sistem të ri pagash. 2. Njoftoni me shkrim të gjithë punonjësit e MBDOU Nr. 16 për kalimin në një sistem të ri pagash më 02/02/2012, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, zhvilloni marrëveshje shtesë për kontratat e punës. Pranoni njëzëri të gjitha rregulloret e marra nga mbledhja e kolektivit të punës. Zgjedhur në Këshillin Drejtues nga fuqia punëtore: mësuese Shamanova N.V., Fedortsova E.V. Bëni ndryshime në marrëveshjen kolektive të punës në lidhje me pagat. Kryeni një mbledhje të përgjithshme të prindërve për të informuar në lidhje me kalimin në NSOT të institucionit. Kryerja e mbledhjeve të prindërve në grup me qëllim të zgjedhjeve, rotacionit, konfirmimit të kompetencave të anëtarëve të Këshillit Drejtues. Kryerja e mbledhjes së Këshillit Drejtues për zgjedhjen e kryetarit, zëvendëskryetarit, sekretarit të Këshillit Drejtues dhe shpërndarjen e kompetencave, diskutimi dhe miratimi i Rregullores së Punës së Këshillit Drejtues, hartimi dhe miratimi i një plani pune për Këshillin Drejtues. Informacioni i postimit: për sistemin e ri të pagave; procesverbali i Këshillit Drejtues për zgjedhjen e kryetarit, zëvendëskryetarit, sekretarit të Këshillit Drejtues; procedurën dhe kushtet për pagesën e fondit stimulues të pagave. Vendosni në stendën informative “Rregullorja e Këshillit Drejtues” dhe përbërja e tij. Zhvilloni një formular “Ekrani” me tregues për vlerësimin e cilësisë së punës së punëtorëve, të cilët janë bazë për pagesat stimuluese dhe vendoseni në stendë. Kryetari i mbledhjes / A.A. Koltysheva/ Sekretari / S.V. Komarevtsev

Zgjidhje

kolektivi i punës

MBDOU Nr. 16, stacioni Petropavlovskaya.

Nga 27.03.2012

Për caktimin e afateve për pagesën e pagave në datat 10 dhe 25 të muajit

Pasi dëgjoi dhe diskutoi propozimin e drejtueses së institucionit, Marina Vladimirovna Sidorov, për të vendosur afatet për pagimin e pagave më 10 dhe 25 të muajit.

Këshilli i personelit të institucionit vendosi:

1. Përcaktoni afatet për pagimin e pagave në datat 10 dhe 25 të muajit.
2. Bëni ndryshimet e nevojshme në dokumentacionin e institucionit në lidhje me kohën e pagesës së pagave.
3. Udhëzoni drejtuesin e institucionit që të informojë menaxherin kryesor të fondeve buxhetore, departamentin e arsimit të administratës komunale të rrethit Kurganinsky, për vendimin e marrë.

Shefi i MBDOU Nr. 16 Sidorova M.V.

Sekretari Fedortsova E.V.

Zgjidhje

Kolektiv i punës

MBDOU Nr. 16

nga 9.10.2012

Për futjen e ndryshimeve në Rregulloren për shpërblimin.

Pasi dëgjoi dhe diskutoi mesazhin e kreut Sidorova M.V. për rritjen e pagave për punonjësit nga 10.01.2012. me 6%, fuqia punëtore vendosi:

1. Të bëhet një shtesë në Rregulloren e pagesës në lidhje me rritjen e pagës bazë dhe tarifave për grupet e kualifikimit profesional me 6% nga data 10.01.2012. në bazë të Dekretit të Guvernatorit të Territorit të Krasnodarit të datës 2 shkurt 2012. Nr. 83 “Për rritjen e pagave bashkiake”.

2. Të bëhen ndryshime në kontratat e punës me punonjësit (marrëveshje shtesë) nga 10.01.2012.

Shefi i MBDOU Nr. 16 M. V. Sidorova.

Sekretari E.V. Fedortsova

Raporti i progresit

Këshilli i Punës

për vitin akademik 2012-2013

Dispozitat e përgjithshme:

Këshilli i Punës u krijua në MBDOU Nr. 16 në 2011 dhe funksionon në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Rregulloren për MBDOU Nr. 16, Kontratën Kolektive dhe planin e punës të lidhur midis punëdhënësit, përfaqësuar nga menaxheri, dhe punëtorët, të përfaqësuar nga organi përfaqësues i punëtorëve - STK.

KSHT është një organ i zgjedhur nga radhët e anëtarëve të kolektivit të punës, i cili ka një strukturë, elementë të së cilës janë kryetari, zëvendëskryetari, sekretari dhe anëtarët e KSHT-së.

Koltysheva A.A. – Kryetari i KSHT-së;

Zaitseva O.S – Zëvendëskryetar i STC;

Fedortsova E.V. - sekretar;

Anëtarët e Këshillit: - Loboda N.V. – kulturore dhe masive

Kulikova N.N. – sektori social

Sannikova V.M. – sektori i prodhimit

Zhidkova T.N. – sektori i prodhimit

Bondarenko S.V - sektori i prodhimit

Starygina T.N. – sektori i prodhimit

Kamyshova S.I. – llogaritja e pushimit mjekësor.

Gjatë vitit, kryetari i KSHT-së ka kryer punë organizative dhe operative për çështje aktuale, së bashku me anëtarët e KSHT-së, ka hartuar një plan pune, ka lëshuar detyra operative për anëtarët e KSHT-së, ka monitoruar zbatimin e planit të veprimit. siguroi publicitetin e punës së Këshillit dhe zbatimin e vendimeve të tij, raportoi rezultatet në mbledhjen e përgjithshme të veprimtarive kolektive të punës së STC. Zëvendëskryetari i KSHT-së ka ndihmuar në aktivitetet organizative të kryetarit të KSHT-së, duke zbatuar udhëzimet e tij dhe duke e zëvendësuar atë gjatë mungesave.

Sekretari i KSHT-së kryente punë në zyrë: mbante procesverbale të mbledhjeve, kryente udhëzimet nga kryetari.

Anëtarët e STC morën pjesë në zgjidhjen e çështjeve të ngritura për diskutim nga kryetari, kryen detyra një herë dhe paraqitën në mënyrë të pavarur propozime për shqyrtim në lidhje me jetën e korporatës së kolektivit të punës.

STC ka punuar sipas planit të miratuar, për të cilin është rënë dakord me drejtuesin e MBDOU nr.16. Plani i punës së KSHT-së u soll në vëmendje të të gjithë anëtarëve të fuqisë punëtore. Krahas aktiviteteve të KSHT-së, të parashikuara nga plani i punës, me iniciativën e administratës, divizioneve strukturore dhe anëtarëve individualë të fuqisë punëtore u shqyrtuan edhe çështje të tjera të jetës korporative të institucionit.

Në stendën “Këshilli i Fuqisë Punëtore” u postuan informacione të përditësuara për aktivitetet e STC.

Burime informacioni nga QSHT për problemet e fuqisë punëtore

1. Anketa të rregullta të anëtarëve të fuqisë punëtore;

2. Analiza e materialeve nga faqja zyrtare e internetit;

3. Informacion nga drejtuesit e njësive strukturore të ftuar në mbledhjet e KPT-së për problemet ekzistuese.

4. Ankesat (me gojë dhe me shkrim) nga anëtarët e kolektivit të punës në KSHT.

5. Vëzhgimet e veta dhe përvoja e anëtarëve të KSHT.

Takimet e KPT u mbajtën sipas nevojës. Janë mbajtur gjithsej 10 mbledhje të KPK-së, në secilën prej të cilave sekretari ka mbajtur procesverbal për çështjet e diskutuara. Të gjitha protokollet nënshkruhen nga kryetari dhe sekretari i KSHT-së.

Gjatë vitit akademik 2012-2013, STC organizoi dhe realizoi aktivitetet e mëposhtme:

Ofron informacion javor për gjendjen e klimës morale dhe psikologjike dhe tensionin social në ekip;

Urime të organizuara për anëtarët e fuqisë punëtore për festat, përvjetorët dhe datat e rëndësishme;

Mori pjesë në aktivitetet për kalimin në NSOT, përkatësisht:

*punoni në një version të ri të kontratës kolektive;

*punoni në rregulloren e pagave;

*hartimi dhe miratimi i rregulloreve për pagesat stimuluese;

*hartimi dhe miratimi i kritereve për pagesat stimuluese.

Pjesëmarrja në zhvillimin dhe miratimin e dokumenteve rregullatore dhe udhëzuese që rregullojnë aktivitetet e MBDOU (rregulloret, udhëzimet për mbrojtjen e punës dhe sigurinë e integruar, etj.);

Pjesëmarrja e anëtarëve të KSHT-së në zgjedhjet e Këshillit Drejtues;

Gjithashtu, morëm pjesë aktive në prezantime dhe tryeza të rrumbullakëta mbi projektet e institucionit.

Punonjësit u trajnuan me temën “Siguria në punë” dhe kurset në distancë për të përmirësuar kualifikimet e mësuesve.

Gjatë vitit ata morën pjesë në përmirësimin e territorit.

U krye një ekzaminim mjekësor i planifikuar dhe imunoprofilaksë e anëtarëve të fuqisë punëtore.

Gjatë gjithë vitit, për uljen e sëmundshmërisë dhe ruajtjen e shëndetit të punonjësve, u kryen masa jetese të shëndetshme dhe u mbajtën regjistra të sëmundshmërisë në pushimet mjekësore të punonjësve.

Organizoi një vizitë në spital nga N.V. Loboda dhe L.A. Panarina.

Gjatë vitit, anëtarët e kolektivit të punës u nominuan për inkurajim dhe çmime në nivele të ndryshme për rezultatet e arritura të punës (Lykhvar T.I. - drejtori i muzikës iu dha diploma e Mësuesit të nderuar të Kubanit).

Aksionet humanitare për fëmijët me aftësi të kufizuara po kthehen në një traditë të mirë. Ndihma financiare u dha me transferimin e fondeve në llogarinë personale të fondit Tsvetik-Semitsvetik. Kështu, të gjitha aktivitetet e planifikuara të STC janë përfunduar. Sipas mendimit të anëtarëve të fuqisë punëtore, të shprehur në një anketë sociologjike që synonte studimin e nivelit të kënaqësisë me kushtet e punës, i cili u zhvillua këtë vit, STC punoi me mjaft sukses. 42% e punonjësve e vlerësuan punën si "të shkëlqyer", 45% - "mirë", 13% - "të kënaqshme".

Duke marrë parasysh përvojën pozitive të ndërveprimit me administratën e MBDOU Nr. 16 në zgjidhjen e problematikave të paraqitura nga STC, rekomandojmë përbërjen e mëposhtme të STC:

1. Monitoroni zbatimin e planit për të kryer udhëzimet.

2. Në fund të çdo viti akademik, të zhvillohen takime të veçanta në të cilat formulohen problemet që kërkojnë zgjidhje të menjëhershme dhe peticion për përfshirjen e tyre në planin e veprimit të administratës për vitin aktual akademik.

Si përfundim, falënderoj të gjithë anëtarët e KSHT-së dhe MBDOU Nr. 16 që morën pjesë në punën e këshillit këtë vit. I uroj stafit të ri të STK-së suksese, këmbëngulje, durim dhe besim se puna juaj është e dobishme dhe e nevojshme për të gjithë ekipin.

Kryetari i STK A.A. Koltysheva

Plani i Punës

Këshilli i Punës

për vitin akademik 2013-2014.

№№ p/p	puna	datë duke kryer	Përgjegjës
	Përgatitja për vitin e ri shkollor: Organizimi i pastrimit të ambienteve dhe territorit të MBDOU Nr. 16; Përgatitja e një mjedisi lëndor-hapësinor sipas moshës së fëmijëve. Planifikimi i aktiviteteve të këshillit të punës për vitin akademik 2012-2013.	Fundi i gushtit - shtator 2013	Anëtarët e STC anëtarët e KT
	Raporti i Këshillit të Punës për punën e bërë për vitin akademik 2012-2013. Rizgjedhja e anëtarëve të këshillit kolektiv të punës, miratimi i përbërjes së këshillit kolektiv të punës.	shtator- tetor 2013	Kryetari i KSHT
	Asistencë në zhvillimin dhe organizimin e mbledhjes së përgjithshme të punonjësve të MBDOU Nr.16	2 herë në vit	anëtarët e KSHT
	Raporti i pushimit mjekësor, sëmundjes së punonjësve dhe shpenzimeve të fondeve të sigurimeve shoqërore për vitin 2013	dhjetor 2013	Kontabilist C
	Organizimi i ditëve të pastrimit për pastrimin dhe rregullimin e territorit të kopshtit	Gjatë një viti	kujdestar Sannikova V.M. anëtarët e KSHT
	Analiza e rezultateve të kalimit në NSOT	dhjetor 2013	Shefi i MBDOU Sidorova M.V.
	Trajnimi i punonjësve për mbrojtjen e punës	Gjatë vitit	kujdestar Sannikova V.M.
	Ndihmë në organizimin dhe zhvillimin e festave, konkurseve, projekteve krijuese	Gjatë një viti	Mësues i lartë Komarevtseva S.V. anëtarët e KT
	Organizimi i punës me prindërit, rritja e pjesëmarrjes së familjeve në aktivitetet e kopshtit	gjatë një viti	mësueset e kopshtit Fedortsova E.V.
	Ekzaminimi mjekësor i planifikuar i punonjësve të MBDOU, duke kryer imunizimin e personelit.	Gjatë vitit	Art. infermiere Shepeleva E.Yu.

Teksti i dokumentit që nga korriku 2011

Miratuar
Komiteti Shtetëror i BRSS

dhe Sekretariatin e Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave
8 shkurt 1988 N 68a/4-18a

Zgjerimi i të drejtave dhe pavarësisë së ndërmarrjeve në përputhje me Ligjin e BRSS për Ndërmarrjet Shtetërore (Shoqatat), transferimi i tyre në kontabilitet të plotë ekonomik dhe vetëfinancim dhe zhvillimi i parimeve demokratike në menaxhim hapin mundësi dhe perspektiva të reja për përshpejtimin e prodhimit, teknik dhe Zhvillimi socio-ekonomik i ndërmarrjeve, duke forcuar potencialin e tyre të personelit, i mundëson fuqisë punëtore dhe çdo punonjësi të dëshmojë se është një mjeshtër i vërtetë në prodhim.

Krijimi i këshillave të kolektivëve të punës, futja e zgjedhjes së drejtuesve të ndërmarrjeve dhe departamenteve të tyre, zgjerimi i praktikës së plotësimit të pozicioneve të specialistëve në baza konkurruese forcojnë dhe kombinojnë organikisht parimet e vetëqeverisjes dhe unitetit të komandës, rrisin autoritetin e menaxherëve dhe specialistëve dhe të forcojë interesin dhe përgjegjësinë kolektive të të gjithë punëtorëve në ndërmarrje, shoqata dhe organizata për arritjen e rezultateve të larta përfundimtare.

Baza për veprimtarinë e këshillit të punës dhe zgjedhjen e menaxherëve është Ligji i BRSS për Ndërmarrjet Shtetërore (Shoqatat), si dhe akte të tjera legjislative të BRSS dhe republikave të sindikatave.

Përgatitja dhe zhvillimi i zgjedhjeve të këshillave të kolektivëve të punës dhe drejtuesve, konkurset për plotësimin e pozitave të specialistëve në ndërmarrje dhe shoqata kryhen nën udhëheqjen e organizatës parësore të partisë. Në të njëjtën kohë, organizata e partisë ndjek politikën e personelit të CPSU, siguron një ndërthurje organike të interesave të shtetit, kolektivit të punës dhe çdo punonjësi, dhe e kryen këtë punë mbi bazën e demokracisë dhe hapjes së gjerë.

Rekomandimet u hartuan për ekipet e ndërmarrjeve, administratat e tyre, organet partiake dhe sindikale për t'u ofruar atyre ndihmë metodologjike në organizimin e zgjedhjeve të këshillave të kolektivëve të punës, drejtuesve të ndërmarrjeve (shoqatave) dhe konkurseve për plotësimin e vendeve vakante të specialistëve.

1. Kompetencat e kolektivit të punës gjatë periudhës ndërmjet mbledhjeve (konferencave) ushtrohen nga këshilli i kolektivit të punës të ndërmarrjes (njësia strukturore e shoqatës).

2. Këshilli i kolektivit të punës zgjidhet nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e stafit të ndërmarrjes (njësia strukturore e shoqatës) me votim të fshehtë ose të hapur për një periudhë 2 - 3 vjet.

Për orarin e mbledhjes për zgjedhjet e këshillit rekomandohet të njoftohet jo më vonë se 15 ditë para zgjedhjeve.

3. Zgjedhja e anëtarëve të këshillit kolektiv të punës bëhet nga kandidatët e emëruar drejtpërdrejt në një mbledhje (konferencë) të kolektivit të punës, partisë, sindikatave dhe organizatave të tjera publike, kolektivëve të njësive strukturore, administratës së ndërmarrjes. si dhe anëtarët e kolektivit të punës. Partia, sindikata, organizatat e tjera publike dhe administrata mund t'i propozojnë mbledhjes një listë të vetme kandidatësh.

4. Mbledhja (konferenca) e kolektivit të punës për zgjedhjen e këshillit kolektiv të punës thirret nga komiteti sindikal së bashku me administratën e ndërmarrjes (shoqatës). Ata përcaktojnë edhe normën e përfaqësimit të delegatëve në konferencë. Takimi konsiderohet i vlefshëm nëse më shumë se gjysma e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të ekipit marrin pjesë në të, dhe konferenca - të paktën dy të tretat e delegatëve.

Kandidatët për të cilët votohen nga shumica e anëtarëve të fuqisë punëtore të pranishëm në mbledhje (shumica e delegatëve të konferencës) konsiderohen të zgjedhur. Madhësia e këshillit përcaktohet nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e kolektivit të punës. Ai duhet të jetë i tillë që të sigurojë një zgjidhje në kohë dhe me cilësi të lartë për detyrat që i janë caktuar këshillit kolektiv të punës, por jo më shumë se 30 persona.

Në këshill zgjidhen punëtorë, kryepunëtorë, punonjës, specialistë, përfaqësues të administratës, partisë, sindikatës, Komsomol dhe organizatave të tjera publike. Përfaqësuesit e administratës nuk duhet të jenë më shumë se një e katërta e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të këshillit të punës. Rekomandohet që secili kandidat të diskutohet veçmas në takim.

Nëse, si rezultat i zgjedhjeve, numri i të zgjedhurve (personave që kanë marrë shumicën e votave) rezulton më i madh se numri i përcaktuar nga mbledhja, ai ka të drejtë ose të rishqyrtojë vendimin e tij për përbërjen sasiore. ose të mbajë në këshill ata kandidatë për të cilët janë votuar më shumë vota nga pjesëmarrësit e mbledhjes (konferencës).

Në zgjedhjet e ardhshme, përbërja e këshillit zakonisht rinovohet me të paktën një të tretën.

5. Kryetari, zëvendëskryetarët dhe sekretari i këshillit zgjidhen nga këshilli në mbledhjen e tij organizative me shumicë të thjeshtë votash.

Rekomandohet që kryetari i këshillit kolektiv të punës të zgjedhë punëtorë të avancuar, kryepunëtorë, specialistë, drejtues seksionesh, punëtori, departamente dhe njësi të tjera të ngjashme. Nuk rekomandohet zgjedhja e drejtuesve të ndërmarrjeve (shoqatave, organizatave) dhe organizatave publike si kryetarë të këshillave të kolektivëve të punës.

Të gjithë anëtarët e këshillit, duke përfshirë kryetarin, zëvendësit e tij dhe sekretarin e këshillit, nuk janë punonjës të përjashtuar dhe kryejnë detyrat e tyre në baza vullnetare.

6. Nëse një anëtar i këshillit nuk e justifikon besimin e dhënë ndaj tij, ai mund të shkarkohet nga anëtarësia në një mbledhje (konferencë) të kolektivit të punës.

ZGJEDHJA E MENAXHERËVE NË NDËRMARRJE (NË SHOQATA)

7. Parimi i zgjedhjes zbatohet për drejtuesit e ndërmarrjeve (shoqatave), njësitë strukturore të shoqatave, objektet e prodhimit, punishtet, departamentet, seksionet, fermat, njësitë dhe divizionet e tjera, si dhe për përpunuesit dhe përpunuesit. Zëvendës menaxherët, drejtuesit e shërbimeve ligjore dhe kontabilitetit dhe shërbimeve të kontrollit të cilësisë së ndërmarrjes emërohen dhe shkarkohen nga drejtuesi i ndërmarrjes me miratim të mëvonshëm nga një autoritet më i lartë.

Këshilli i kolektivit të punës së ndërmarrjes, duke marrë parasysh specifikat e prodhimit, përcakton të dhëna specifike për mbajtjen e zgjedhjeve për pozicione të caktuara që do të plotësohen me zgjedhje.

8. Specialistët e rinj të dërguar në ndërmarrje (shoqatë) pas përfundimit të institucioneve arsimore të specializuara të larta dhe të mesme emërohen në pozicione të plotësuara në bazë të zgjedhjeve nga drejtuesi i ndërmarrjes në marrëveshje me këshillin e ekipit përkatës pa zhvilluar zgjedhje.

9. Drejtuesit e ndërmarrjeve (shoqatave) të sapondërtuara ose të krijuara emërohen në detyrë nga një autoritet më i lartë. Koha e zgjedhjeve të këtyre drejtuesve përcaktohet me vendim të këshillit kolektiv të punës, të rënë dakord me një organ më të lartë.

10. Organizatat partiake dhe publike, këshilli i kolektivit të punës, administrata e ndërmarrjes, ekipet e departamenteve dhe organizatat e larta mund të propozojnë kandidatë për postet e plotësuara në bazë të zgjedhjeve, me pëlqimin e vetë kandidatëve. Çdo punëtor ka të drejtë të propozojë edhe kandidaturën e tij.

11. Për identifikimin e kandidatëve më të denjë për pozicionin e drejtuesit, zgjedhjet e tyre kryhen, si rregull, në bazë konkurrimi nga radhët e aplikantëve.

Me vendim të skuadrave përkatëse, mund të kryhen në mënyrë jokonkuruese zgjedhjet e kryepunëtorëve, drejtuesve të seksioneve, fermave, njësive, si dhe drejtuesve të divizioneve të tjera të ngjashme.

12. Rekomandohet të vendosen në industri shpalljet për zgjedhjet e drejtuesve të ndërmarrjeve dhe divizioneve të tyre, njësive strukturore të shoqatave, si dhe drejtuesve dhe drejtuesve, informacione për afatet e paraqitjes së aplikimeve, kërkesat për kualifikime profesionale dhe cilësi të tjera të kandidatëve. , republikane, lokale, fabrike, vulë muri dhe media të tjera jo më vonë se një muaj para afatit të zgjedhjeve.

Emërimi i kandidatëve dhe pranimi i aplikimeve për pjesëmarrje në zgjedhje ndalon, si rregull, dy javë para fillimit.

13. Për organizimin e zgjedhjeve, pranë ndërmarrjes mund të krijohet një komision konkurrimi me vendim të përbashkët të këshillit të punës dhe administratës. Përbërja e tij, si rregull, përfshin përfaqësues të këshillit kolektiv të punës, administratës, partisë, sindikatave dhe organizatave të tjera publike, si dhe punëtorë të avancuar, shkencëtarë, specialistë kryesorë të ndërmarrjeve të tyre dhe të tjera, organizatave dhe organeve më të larta drejtuese. Komisioni i konkurrencës njihet me kandidatët për poste drejtuese, studion cilësitë e tyre afariste, politike, profesionale, morale e të tjera.

Puna organizative dhe teknike për përgatitjen e zgjedhjeve kryhet në emër të këshillit të punës nga shërbimi i personelit të ndërmarrjes.

14. Kandidatëve për pozita drejtuese u jepet mundësia të njihen me ndërmarrjen në mënyrën e përcaktuar, të marrin informacione me interes për ta dhe të vizitojnë divizionet përkatëse të ndërmarrjes.

Komisioni i konkurrencës mund të ftojë aplikantët, nëse është e përshtatshme, të hartojnë propozime për zgjidhjen e problemeve më urgjente të prodhimit, ekonomike, sociale dhe menaxheriale me të cilat përballet ndërmarrja ose divizioni i saj.

Në bazë të studimit të materialeve dhe bisedave me kandidatët, komisioni i konkurrimit mund të rekomandojë që disa prej tyre të tërheqin kandidaturën nga votimi.

15. Bazuar në intervistat dhe takimet, duke studiuar propozimet e aplikantëve, si dhe duke analizuar dokumentet e paraqitura, duke marrë parasysh mendimet e organeve partiake, sovjetike dhe sindikaliste, këshillit të kolektivit të punës, komisioni i konkurrencës përgatit konkluzione për kandidatët. për pozicione dhe i sjell në vëmendje të mbledhjes (konferencës) kolektivit të punës. Në të njëjtën kohë, komisioni përmbahet nga rekomandimi që ekipi të zgjedhë këtë apo atë kandidat.

16. Lista e kandidatëve për pjesëmarrje në zgjedhje dhe informacionet bazë rreth tyre i komunikohen ekipit, si rregull, jo më vonë se një javë para zgjedhjeve. Me iniciativën e ekipit të departamentit përkatës, mund të zhvillohen takime me kandidatët.

Çdo kandidat për një pozicion zgjedhor ka të drejtë të refuzojë pjesëmarrjen në zgjedhje në çdo fazë.

17. Mbledhja (konferenca) për zgjedhjen e drejtuesve shqyrton materialet e komisionit të konkurrimit dhe vendos për përfshirjen e kandidatëve përkatës në listën e votimit.

18. Kompetenca e mbledhjes (konferencës) gjatë zgjedhjes së drejtuesve përcaktohet njësoj si me zgjedhjen e këshillit të kolektivit të punës. Kandidati që merr shumicën e votave konsiderohet i zgjedhur, me kusht që për të të votojnë më shumë se gjysma e pjesëmarrësve në mbledhje (konferencë).

Nëse asnjë nga kandidatët nuk merr më shumë se gjysmën e votave, atëherë bëhet një votim i përsëritur. Si rregull, lejohen të marrin pjesë dy kandidatë që kanë marrë numrin më të madh të votave. Nëse gjatë rivotimit asnjë kandidat nuk merr më shumë se gjysmën e votave, atëherë shpallen zgjedhje të reja.

19. Drejtuesit e ndërmarrjeve dhe njësive strukturore të shoqatave zgjidhen nga mbledhja e përgjithshme (konferenca) e kolektivit të punës me votim të fshehtë ose të hapur (sipas gjykimit të mbledhjes ose konferencës) për një periudhë 5-vjeçare dhe miratohen nga një trup më të lartë.

Drejtuesi i njësisë kryesore strukturore (ndërmarrjes mëmë) i zgjedhur nga kolektivi i punës miratohet nga një organ më i lartë si drejtues i shoqatës.

Në rastin kur menaxhimi i një shoqate kryhet nga një aparat i veçantë, kreu i shoqatës zgjidhet në një konferencë të përfaqësuesve të kolektivëve të punës të njësive strukturore dhe ndërmarrjeve të saj.

Drejtuesit e departamenteve të ndërmarrjeve, si dhe kryepunëtorët dhe drejtuesit, zgjidhen nga ekipet përkatëse me votim të fshehtë ose të hapur (sipas gjykimit të ekipit) për një periudhë deri në 5 vjet dhe miratohen nga drejtuesi i ndërmarrjes.

20. Vendimi i një mbledhjeje (konference) të kolektivit të punës për të zgjedhur një kandidat për postin e drejtuesit të një ndërmarrjeje (shoqate), njësi strukturore e shoqatës, është bazë për miratimin nga një organ më i lartë drejtues i kësaj. kandidat për pozitën.

Nëse një autoritet më i lartë nuk miraton një kandidat të zgjedhur nga kolektivi i punës, atëherë ai duhet t'i shpjegojë kolektivit të punës arsyet e refuzimit të miratimit të rezultateve të zgjedhjeve. Në këtë rast zhvillohen zgjedhje të reja.

21. Vendimi i mbledhjes së stafit për zgjedhjen e një kandidati për postin e drejtuesit të një divizioni të një ndërmarrjeje (njësi strukturore e një shoqate) është baza që administrata e kësaj ndërmarrje (njësia strukturore e një shoqate) të nxjerrë një urdhër. miratimin e këtij kandidati në pozicionin përkatës.

Nëse administrata e ndërmarrjes nuk miraton për postin një kandidat të zgjedhur nga kolektivi përkatës, atëherë është e detyruar t'i shpjegojë këtij kolektivi arsyen e refuzimit të miratimit të rezultateve të zgjedhjeve dhe me vendim të këshillit kolektiv bëhen zgjedhje të reja. mbajtur.

22. Në rastet kur drejtuesit e ndërmarrjeve (shoqatave), njësive strukturore të shoqatave nuk përmbushin përgjegjësitë e tyre ose për arsye të tjera, shkarkimi i tyre i parakohshëm nga detyra kryhet në mënyrën e përcaktuar nga një organ më i lartë në bazë të vendimit. të mbledhjes së përgjithshme (konferencës) të kolektivit të punës. Në këtë rast, iniciator i shkarkimit të parakohshëm të një drejtuesi nga detyra mund të jetë kolektivi i punës, këshilli i kolektivit të punës, partia, sovjetike, sindikata ose organet më të larta ekonomike. Në këtë rast, këto organe e arsyetojnë propozimin e tyre përpara mbledhjes së përgjithshme (konferencës) të kolektivit të punës ose këshillit të tij.

Shkarkimi i parakohshëm nga posti i kreut të një shoqate me një aparat të veçantë drejtues kryhet me vendim të një konference të përfaqësuesve të kolektivëve të punës të njësive strukturore të saj (ndërmarrjeve).

Nëse shefat e departamenteve, si dhe punonjësit e përgjegjësit dhe përgjegjësit, nuk përballen me përgjegjësitë e tyre, drejtuesi i ndërmarrjes mund t'i lirojë ata para kohe nga pozitat e tyre në përputhje me procedurën e vendosur në bazë të një vendimi të ekipit të departamentit përkatës.

23. Drejtuesit e ndërmarrjeve, njësive strukturore të shoqatave, divizioneve, si dhe drejtuesit e përgjegjësit e shkarkuar nga detyra pas skadimit të mandatit, mund të rizgjedhen ose të dërgohen në një punë tjetër në mënyrën e përcaktuar me ligj në lidhje me personat. lirohet nga pozitat me zgjedhje.

24. Deklaratat për shkeljet e procedurës për mbajtjen e zgjedhjeve të drejtuesit të ndërmarrjes (shoqatës) dhe drejtuesit të njësisë strukturore të shoqatës mund të paraqiten për shqyrtim të përbashkët në organet më të larta ekonomike dhe sindikale, si dhe shkeljet e procedurës për mbajtjen e zgjedhjeve të drejtuesve të njësive të një ndërmarrje (njësia strukturore e një shoqate), kryepunëtorët dhe drejtuesit konsiderohen këshilli i kolektivit të punës së bashku me administratën dhe komitetin sindikal të ndërmarrjes (njësia strukturore e shoqatës).

25. Bazuar në Ligjin e BRSS për Ndërmarrjet Shtetërore (Shoqatat), si dhe duke marrë parasysh këto Rekomandime dhe specifikat e prodhimit në ndërmarrje, po zhvillohet një rregullore për procedurën e zgjedhjes së këshillave të kolektivëve të punës dhe mbajtjes së zgjedhjeve të menaxherëve. , i cili miratohet në një mbledhje (konferencë) të kolektivit të punës.

PLOTËSIMI I POZITEVE TË SPECIALISTËVE DHE MENAXHERËVE NË BAZË KONKURRETIVE

26. Për rritjen e objektivitetit të përzgjedhjes së specialistëve me kualifikim të lartë për pozicionet ku cilësitë profesionale të punonjësve kanë rëndësi të veçantë, rekomandohet përdorimi i një sistemi konkurrues për përzgjedhjen dhe plotësimin e vendeve vakante.

Në bazë të konkursit mund të plotësohen pozitat e kryespecialistëve, specialistëve, si dhe drejtuesve që nuk janë parashikuar për zgjedhje. Drejtuesi i ndërmarrjes së bashku me këshillin e punës vendos se cilat vende vakante plotësohen me konkurs.

Kjo procedurë për mbajtjen e konkurseve nuk ndikon në procedurën dhe kushtet për mbajtjen e konkurseve për plotësimin e pozicioneve të përcaktuara me vendime të veçanta të Qeverisë së BRSS.

27. Për zhvillimin e një konkursi, me vendim të titullarit të ndërmarrjes (njësia strukturore e shoqatës), krijohen komisionet e konkurrencës. Në disa raste, me vendim të titullarit të ndërmarrjes, komisioni i konkurrencës mund të zhvillojë konkurs për plotësimin e disa pozicioneve vakante. Komisionet përfshijnë përfaqësues të këshillave kolektivë, administratës, partisë, sindikatave dhe organizatave të tjera publike, si dhe specialistë të kualifikuar të profilit përkatës.

Detyra kryesore e komisionit të konkurrencës është t'i japë rekomandime drejtuesit të ndërmarrjes për emërimin e një personi specifik nga radhët e aplikantëve që morën pjesë në konkurs në pozicion.

28. Rekomandohet publikimi i njoftimeve për konkurset, afatet për paraqitjen e aplikimeve, kërkesat për kualifikime profesionale dhe cilësi të tjera të kandidatëve në industri dhe shtypin vendor rrjedha e konkursit dhe rezultatet e tij mbulohen gjerësisht nga mediat e ndërmarrjes.

29. Me pëlqimin e vetë kandidatëve, partisë dhe organizatave publike, këshilli i ekipeve kolektive të punës dhe të departamenteve, si dhe administrata e ndërmarrjes mund të propozojnë kandidatë për pozitat e plotësuara me konkurs. Çdo punëtor që plotëson kërkesat profesionale, të kualifikimit dhe cilësive të tjera për një pozicion të caktuar, ka të drejtë të propozojë kandidaturën e tij për pjesëmarrje në konkurs.

30. Në bazë të intervistave, si dhe dokumenteve të dorëzuara, komisioni vlerëson kandidatët për pozicionin nëse kanë përvojën e nevojshme të punës, nivelin e arsimimit, përputhshmërinë me specialitetin dhe kualifikimet e tyre me kërkesat për këtë pozicion, si dhe duke marrë parasysh mendimin e fuqisë punëtore për kandidatët . Për kandidatët që plotësojnë këto kushte, komisioni ka të drejtë t'i ftojë ata të hartojnë abstrakte për çështje që lidhen me punën e tyre të ardhshme për të identifikuar kompetencën e tyre si specialistë.

31. Në bazë të intervistave me kandidatët, vlerësimit të përmbledhjeve që ata kanë përgatitur dhe duke përdorur metoda të tjera të studimit të cilësive të biznesit të aplikantëve, komisioni i konkurrencës merr vendim për rekomandimin e një personi për të plotësuar vendin vakant për të cilin është shpallur konkurs. .

Komisioni i konkurrencës merr vendim me votim të hapur ose të fshehtë me shumicë votash. Në rast të barazisë së votave merret vendimi për të cilin ka votuar kryetari i komisionit të konkurrencës.

32. Emërimi në bazë të rezultateve të konkurseve bëhet nga titullari i ndërmarrjes (njësia strukturore e shoqatës), duke marrë parasysh vendimin e komisionit të konkurrimit.

Kryerja e zgjedhjeve të këshillave të kolektivëve të punës dhe drejtuesve, plotësimi i pozitave me specialistë mbi baza konkurruese duhet të sigurojë përfshirjen në menaxhimin e prodhimit të punëtorëve që gëzojnë besimin e punëtorëve, kanë kompetencë profesionale, cilësi të larta morale dhe politike, interes të thellë në fushën ekonomike. përdorimi i pronës socialiste, i aftë për të siguruar një kombinim të interesave të shoqërisë, ekipit dhe çdo punonjësi.

Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 02/08/1988 N 68a/4-18a

Në përputhje me Rezolutën e Komitetit Qendror të CPSU, Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 8 shkurtit 1988 N 174, Komitetit Shtetëror të BRSS për Punën dhe Çështjet Sociale dhe Sekretariatin e Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave vendos:

1. Mirato Rekomandimet e hartuara në bazë të Ligjit të BRSS për Ndërmarrjet Shtetërore (Shoqatat) për procedurën e zgjedhjes së këshillave të kolektivëve të punës, mbajtjes së zgjedhjeve të drejtuesve dhe konkurseve për plotësimin e pozicioneve të specialistëve në ndërmarrjet (shoqatat) shtetërore në përputhje me Shtojca.

2. Drejtuesit e ndërmarrjeve (shoqatave) dhe komiteteve sindikaliste u japin këshillave të kolektivëve të punës ndihmë efektive në zbatimin e kompetencave të tyre për një gamë të gjerë çështjesh prodhimi, sociale dhe të personelit. Mos lejoni dyfishimin dhe zëvendësimin e veprimtarive të këshillave kolektive të punës kur ata kryejnë funksionet e parashikuara nga Ligji i BRSS për Ndërmarrjet Shtetërore (Shoqatat).

3. Udhëzoni Institutin e Kërkimeve të Punës të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Departamentin e Rregullimit Ligjor të Punës dhe Zhvillimit Social të Komitetit, Departamentin e Punës Organizative dhe Departamentin Ligjor të Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave, dhe komitetet qendrore të sindikatave të përmbledhin përvojën e mbajtjes së zgjedhjeve dhe konkurseve në ndërmarrje (shoqata) dhe të bëjnë propozime për ndryshime dhe shtesa në këto Rekomandime.

Kryetari
Komiteti Shtetëror i BRSS
për çështjet e punës dhe sociale
I.I. E LEMTUAR

Kryetari
Këshilli Qendror i Gjithë Bashkimit
Sindikatat
S.A. SHALAEV

Kodi i Punës nuk përmban konceptin e “këshillit kolektiv të punës”. Në Kod mungon edhe procedura për zgjedhjen dhe kompetencën e kësaj shoqate të punëtorëve. Ky artikull do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë është kjo këshillë dhe pse është e nevojshme.

Dispozitat e përgjithshme

Mundësia e krijimit të një këshilli kolektiv të punës (në tekstin e mëtejmë - STC) parashikohet në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili u jep punonjësve të drejtën për t'u shoqëruar për të mbrojtur interesat e tyre. tregon se në partneritetet sociale, përveç organizatave sindikale, si përfaqësues të punëtorëve mund të veprojnë edhe përfaqësues të tjerë të zgjedhur nga punonjësit.

STC është një organ vetëqeverisës në organizatë që luan rolet e mëposhtme:

• promovon bashkimin e punëdhënësve dhe punëmarrësve në arritjen e qëllimeve të përbashkëta të prodhimit;
• i mundëson fuqisë punëtore të shprehë idetë dhe propozimet e tyre në lidhje me aktivitetet prodhuese dhe organizative të punëdhënësit, i mbështet dhe i promovon ato;
• rrit transparencën e sistemit të menaxhimit në organizatë;
• siguron mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve etj.

Kur krijohet STC, miratohet statuti ose rregulloret e këshillit dhe zgjidhen përfaqësuesit e punonjësve që do t'i bashkohen këshillit.

Për të rregulluar procedurën e krijimit dhe funksionimit të mëtejshëm të këshillit, miratohet statuti ose rregulloret për KSHT. Ky dokument duhet të rregullojë çështjet e mëposhtme:

• qëllimet dhe objektivat e këshillit;
• funksionet (kompetenca) e këshillit;
• procedura e formimit të përbërjes së tij, numri i anëtarëve të këshillit, struktura e organit, kërkesat për përfaqësuesin e punonjësve;
• të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e anëtarëve të KSHT-së;
• të drejtat dhe përgjegjësitë e drejtuesve të organizatave;
• procedurën e ndërveprimit ndërmjet bordit dhe menaxhmentit;
• dispozita të tjera.

Këshilli është një organ i zgjedhur, domethënë anëtarët e këshillit zgjidhen në mbledhjet e përgjithshme të ekipit me votim të fshehtë ose të hapur.

Struktura e këshillit zakonisht përfshin:

• Kryetari i STK-së - organizon veprimtarinë e këshillit;
• zëvendësit e tij ndihmojnë kryetarin, kryejnë detyrat e tij dhe përgjigjen për punën e këshillit në drejtimin përkatës;
• sekretar - mban procesverbale të mbledhjeve, përgjigjet për punë në zyrë, mban evidencë për kryerjen e detyrave që u ngarkohen nga anëtarët e këshillit;
• komisione për çështje të caktuara (të përkohshme dhe të përhershme) - të emëruara për të punuar në fusha të ndryshme të prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike të organizatës;
• anëtarët e mbetur të këshillit marrin pjesë në mbledhje dhe marrin vendime për çështjet e ngritura për diskutim, kryejnë detyrat që u janë caktuar nga drejtuesit e këshillit dhe paraqesin propozimet e tyre për shqyrtim nga këshilli.

Në procesin e zgjedhjeve për anëtarë të KSHT-së dhe për postet e mësipërme duhet respektuar parimi i barazisë. Megjithatë, këshilli nuk duhet të përfshijë:

• studentë praktikantë;
• praktikantë;
• punëtorët e përkohshëm.

Dokumenti që rregullon aktivitetet e STC-së përcakton të drejtat dhe përgjegjësitë e mëposhtme të kryetarit:

• organizimi i punës për çështjet aktuale;
• hartimi i një plani pune për KSHT-në, i cili duhet të miratohet nga këshilli;
• organizimin e procesit të mbledhjes së këshillit, pjesëmarrjen në përgatitjen e çështjeve që duhet të zgjidhen në mbledhje;
• dhënien e detyrave operative për anëtarët e këshillit dhe monitorimin e zbatimit të tyre;
• sigurimin e transparencës së punës së KSHT-së dhe zbatimin e vendimeve të këshillit;
• të drejtën për të propozuar kandidatë për nënkryetar dhe sekretar;
• raport mbi rezultatet e aktiviteteve të STC para mbledhjes së kolektivit të punës.

konkluzioni

STC është krijuar për të ndihmuar menaxhmentin në zgjidhjen e problemeve që lindin për ndërmarrjen, duke siguruar mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punonjësve. Krijimi i një këshilli të tillë ofron shumë përfitime si për punonjësit ashtu edhe për ndërmarrjen.

Përshëndetje.

Neni 235.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kompetencat e kolektivit të punës.

Sipas Art. 31 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse organizata nuk ka një organ primar sindikal, ose nuk bashkon më shumë se gjysmën e punonjësve të organizatës, mbledhja e përgjithshme e punonjësve ka të drejtë të zgjedhë një përfaqësues tjetër (organ përfaqësues ), i cili ka të drejtë të përfaqësojë interesat e punonjësve në partneritetin social.

Për sa i përket këshillit kolektiv të punës, në Kodin e Punës nuk përmendet një organ i tillë. Ky organ u përmend në Kodin e Punës të Federatës Ruse në fuqi më parë.

Sidoqoftë, nëse këshilli i punës plotëson kriteret e Artit. 31 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (i zgjedhur me votim të fshehtë në një mbledhje të përgjithshme të punëtorëve, përbëhet vetëm nga punonjësit e kësaj organizate), është një organ përfaqësues i punëtorëve. Në të njëjtën kohë, prania e një këshilli kolektiv të punës nuk mund të jetë pengesë për ushtrimin e kompetencave të tyre nga organizatat kryesore sindikale.

Procedura për formimin dhe organizimin e aktiviteteve të mbledhjes së përgjithshme të punëtorëve dhe këshillit të kolektivit të punës nuk rregullohet drejtpërdrejt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punëtorët duhet ta përcaktojnë këtë vetë duke miratuar një dispozitë në këshillin e punës.

Kodi i Punës përmend pjesëmarrjen e një organi përfaqësues në shumë nene. Për shembull, përkatësisht, parashikohet pjesëmarrja e tij në komisionin për hetimin e aksidenteve industriale (neni 229 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); në paraqitjen e propozimeve për krijimin e komiteteve (komisioneve) për mbrojtjen e punës dhe një komision për mosmarrëveshjet e punës (nenet 218, 384 të Kodit të Punës të Federatës Ruse); në negociatat kolektive për përgatitjen, përfundimin ose ndryshimin e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje, si dhe për fillimin e negociatave të tilla (neni 36 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Ky organ i jepet e drejta për të marrë nga punëdhënësi informacion të plotë dhe të besueshëm të nevojshëm për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjen dhe monitorimin e zbatimit të tyre (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në bazë të Artit. 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore, marrëveshje kolektive, marrëveshje, punëdhënësi miraton rregullore lokale duke marrë parasysh mendimin e përfaqësuesit. trupi.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse me shqyrtimi i detyrueshëm i mendimit të organit përfaqësues:

Procedura për kryerjen e certifikimit në organizatë është miratuar (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Përcaktohet një listë e pozicioneve për punëtorët me orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Përpilohet një orar ndërrimi (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Rregulloret lokale po miratohen për vendosjen e sistemeve të shpërblimit (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Formulari i fletëpagesës është miratuar (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Përcaktohen shuma specifike për rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagat specifike përcaktohen gjatë fundjavave, festave jo-pune dhe për punën e natës (nenet 153, 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Rregulloret lokale janë duke u miratuar që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës (neni 162 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Rregulloret e brendshme të punës janë miratuar (neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Zbatohet (hiqet) një sanksion disiplinor (nenet 193, 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëdhënësi përcakton format e trajnimit profesional, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar të punonjësve, listën e profesioneve dhe specialiteteve të kërkuara (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëdhënësi vendos standarde për lëshimin falas të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punonjësit, të cilat, krahasuar me standardet standarde, përmirësojnë mbrojtjen e punëtorëve nga faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të pranishëm në vendin e punës, si dhe kushte të veçanta të temperaturës ose ndotje (neni 221 i Kodit të Punës RF).