Për zbatimin e sanksioneve disiplinore në formë qortimi
Në lidhje me shkeljen nga magazineri Kirillov K.K. paragrafët 3.1 dhe 3.3 të përshkrimit të punës nr. 4, miratuar me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm të Time LLC datë 17.08.17 nr. 32, gjë që ka rezultuar në mospërmbushjen e udhëzimeve të menaxherit të menjëhershëm për marrjen, renditjen dhe vendosjen e produkteve. në magazinë 5
porosis:
1. Aplikoni masa disiplinore ndaj Kirillov Kirillovich në formën e.
2. Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore S.S. Sidorov prezantoni Kirillov K.K. kundër nënshkrimit me këtë urdhër.
Arsye:
- memorandum nga drejtuesi i punëtorisë së produkteve të gatshme I.I. datë 07.07.2018;
— akti i mospërmbushjes pa arsye të detyrimeve të punës datë 07.07.2018 Nr.2;
-kërkesa për shpjegim datë 07.07.2018 Nr.1;
— Veproni për mungesë shpjegimesh me shkrim datë 10.07.2018 Nr.3.
Drejtori i Përgjithshëm Petrov P.P.
Më poshtë janë njohur me porosinë:
magazinier Kirillov K.K.
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore Sidorov S.S.
Urdhër për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore
Për kryerjen e një kundërvajtje disiplinore, përkatësisht: pranimi i punëtorëve në një kantier ndërtimi më 12 tetor 2018 në mungesë të mjeteve mbrojtëse dhe pa përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale nga punëtorët.
porosis:
1. Qortim kreut të faqes, Potapov Pavel Potapovich.
Arsyeja: urdhri i specialistit të sigurisë në punë Ivanov I.I. datë 12 tetor 2018, shënim shpjegues nga drejtuesi i seksionit Pavlov P.P i datës 12 tetor 2018, pika 5.3 e përshkrimit të punës së shefit të seksionit, pika 26 e Udhëzimeve të Sigurisë së Punës OT-116/02.
Drejtori i Përgjithshëm Sidorov S.S.
Urdhër për aplikimin e sanksionit disiplinor
Në lidhje me faktin e vërtetuar të bërjes së një regjistrimi të pasaktë për një transferim në një punë tjetër në librin e punës të inxhinierit kryesor Petrov P.P.
porosis:
1. Njoftoni inspektoren e departamentit të burimeve njerëzore M.I. qortim.
2. Shefja e Departamentit të Burimeve Njerëzore Mikhailova M.M. Sigurohuni që inxhinieri kryesor P.P Petrov të përfshihet në librin e punës. shënimi i saktë, duke e njohur hyrjen e bërë më parë në transferim në një punë tjetër si të pavlefshme në mënyrën e përcaktuar me akte ligjore rregullatore.
3. Sekretarja nëpunëse Kuznetsova K.K. njohin me këtë urdhër inspektorin e departamentit të burimeve njerëzore Ivanova M.I., shefin e departamentit të burimeve njerëzore Mikhailova M.M., inxhinierin kryesor Petrov P.P. me nënshkrim personal jo më vonë se një ditë pune nga data e publikimit të këtij urdhri.
4. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.
Arsyeja: memorandumi nga inxhinieri kryesor Petrov P.P. datë 07.11.2018, prezantim nga shefi i departamentit të burimeve njerëzore M.M. datë 07.11.2018 për shqiptimin e sanksionit disiplinor, shpjegim me shkrim nga inspektorja e departamentit të BNJ Ivanova I.I. nga data 07.11.2018.
Drejtori i Përgjithshëm V.V. Vasiliev
Më poshtë janë njohur me këtë urdhër:
Inspektori i Departamentit të BNJ I.I. Ivanova
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore Mikhailova M.M.
Inxhinieri kryesor Petrov P.P.
Urdhri i masës disiplinore
Sepse. se natën e 12-13 marsit 2018, roja S.S. Sidorov ka munguar në detyrë pa arsye të mirë për një orë, nga ora 23:00 deri në 24:00. dhe në bazë të nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
porosis:
1. Për shkelje të disiplinës së punës, qortoni S.S. Sidorov.
2. Përgjegjëse për të dhënat e personelit A.A. Andreeva për të njohur S.S. me këtë urdhër. Sidorov nënshkroi.
Arsyet: shkresa nga shefi i shërbimit të sigurisë datë 14.03.2018, shënim shpjegues nga S.S. Sidorov i datës 14 mars 2018.
Drejtori Petrov P.P.
S.S. u njoh me urdhrin. Sidorov
Urdhër për heqjen e sanksioneve disiplinore dhe dënimeve financiare
Bazuar në peticionin e inxhinierit kryesor të Planeta LLC, Nikolaev N.N. datë 07.07.2018, duke marrë parasysh kryerjen me ndërgjegje të detyrave të tij zyrtare nga S.S. Sergeev. dhe të udhëhequr nga Art. 194 Kodi i Punës i Federatës Ruse
porosis:
1. Hiqni sanksionin disiplinor në formën e një qortimi, të vendosur më parë me Urdhrin Nr. 352k më 03.02.2018, nga Sergey Sergeyevich, kreu i zonës së riparimit.
2. Të hiqet masa e ndikimit material në formën e mospagesës së shpërblimit në bazë të rezultateve të punës për vitin 2018. nga Sergeev S.S. vendosur më parë me Urdhrin nr.352k datë 03.02.2018 me numër personeli 689.
3. Nëpunësi i departamentit të Burimeve Njerëzore të Sh.PK “Planeta”, brenda një dite pune, përgatit një kopje të urdhrit dhe ia dërgon departamentit të burimeve njerëzore dhe kontabilitetit.
4. Të informojë inxhinierin kryesor të Planeta LLC Sergeev S.S. me këtë urdhër brenda tre ditëve të punës kundër nënshkrimit dhe dërgoni një kopje të urdhrit me një faturë për njohje në departamentin e personelit.
Zëvendësdrejtori për Personel K.K. Alekseev
Urdhër për heqjen e parakohshme të sanksionit disiplinor
Bazuar në peticionin e shefit të departamentit të marketingut, Sidorenko V.V. nga 17.12.2018
porosis:
1. Urdhër nr.96-k datë 24.10.2018 për njoftimin tregtarit Konstantinov K.K. anulohen njoftimet për mungesë nga puna për 5 orë rresht.
2. Konsideroni Konstantinov K.K. pa masë disiplinore.
3. Me këtë urdhër të Konstantinov K.K. njohur me nënshkrimin.
Arsyeja: peticion nga shefi i departamentit të marketingut V.V. nga 17.12.2018
Drejtori i Përgjithshëm Nikolaev N.N.
E kam lexuar porosinë:
tregtari Konstantinov K.K.
Urdhër për dënimin administrativ
Nga 25.03.2019 Nr.55-k
Për dënimin administrativ të një punonjësi
Ivan Antonovich Antonov, operator i makinerive të kontrolluara me kompjuter në seksionin mekanik, ka munguar në vendin e punës nga data 11 mars deri më 22 mars 2019, pa ofruar dokumente mbështetëse.
PORËZON:
- Për mungesë nga vendi i punës gjatë orarit të punës pa arsye të mirë, Ivan Antonovich Antonov do t'i konsiderojë ditët nga 11 mars deri më 22 mars 2019 si mungesë.
- Privo Antonov I.A. bazuar në rezultatet e punës në mars të këtij viti. pjesë e ndryshueshme e pagës me 100%.
- Antonov I.A. për shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, e shprehur në mungesë nga vendi i punës gjatë orarit të punës pa arsye të mirë, të shqiptojë vërejtje.
- Pushimi vjetor i planifikuar nga 07.08.2019 deri më 08.04.2019 do të shtyhet për periudhën nga 04.11.2019. deri me 02.12.2019
Baza:
- Memo nga specialistja e HR Kovaleva M.S. nga 25.03.2019
— Akt për mungesën e punonjësit nga vendi i punës, datë 22.03.2019 Nr.39;
- Shënim shpjegues nga Antonov I.A. datë 25 mars 2019
Drejtori N.N. Nikolaev
Shqyrtuar nga: Antonov I.A.
Urdhër për dënimin disiplinor të një punonjësi
Nga 01/10/2019 Nr.28-k
Për dënimin disiplinor të një punonjësi
Petrov Petr Petrovich, një montues i makinave dhe pajisjeve elektrike në vendin e montimit, ishte i dehur në territorin e ndërmarrjes më 28 dhjetor 2018, në përfundim të turnit të tij të punës.
PORËZON:
- Petrov Petrov i është shqiptuar vërejtje për shkelje të rregullores së brendshme të punës, e shprehur në gjendje të dehur në territorin e ndërmarrjes gjatë orarit të punës.
- Privoni Petrov P.P. pjesa e ndryshueshme e shpërblimit në bazë të rezultateve të punës në dhjetor 2018 me 100%.
Një parakusht për funksionimin efektiv të një ndërmarrje është një regjim i qartë dhe kryerja e përgjegjshme e detyrave të tyre nga secili anëtar i ekipit.
Në çdo organizatë ku punojnë njerëzit, menaxherët përballen me problemin e disiplinës së prodhimit. Për të përmirësuar cilësinë e punës përdoren stimuj dhe në rast të shkeljeve të përshkrimeve të punës ose mospërmbushjes së detyrave zbatohen sanksione disiplinore.
Përgjegjësia disiplinore
Për të përdorur saktë masat disiplinore, është e nevojshme të përcaktohet përmbajtja e konceptit të përgjegjësisë disiplinore. Ky term i referohet përgjegjësisë ligjore që ndodh nëse një punonjës është fajtor për mospërmbushjen ose kryerjen e dobët të detyrave të tij, duke i shkaktuar kështu dëm punëdhënësit. Në këtë rast, drejtuesi i ndërmarrjes reagon ndaj shkeljes në përputhje me legjislacionin e punës ose, sipas gjykimit të tij, kufizohet në një paralajmërim verbal.
Shkeljet e detyrave të punës përfshijnë:
Për të shmangur keqkuptimet midis shefit dhe punonjësit në lidhje me termat e referencës, ato duhet të regjistrohen me shkrim. Punonjësi duhet të njihet me përshkrimin e punës (përshkrimi i punës) dhe t'i jepet një nënshkrim në një ditar të veçantë dhe të lërë një kopje të dytë të udhëzimit me një nënshkrim në departamentin e HR. E njëjta procedurë zbatohet për rregulloret dhe urdhrat për ndërmarrjen që lidhen drejtpërdrejt me disiplinën e punës.
Menaxheri mund të zbatojë format e mëposhtme të dënimit të parashikuara nga legjislacioni i punës:
- koment;
- qortim;
- shkarkimi, me arsyetim të detyrueshëm;
- ose, sipas gjykimit tuaj, kufizoni veten në një bisedë ose qortim oral parandalues.
Mos harroni se vendosja e një gjobe ndaj një punonjësi nuk është e lejueshme. Është e mundur të zbatohen vetëm llojet e listuara të dënimit.
Si rezultat i vendosjes së një sanksioni disiplinor, një punonjës mund t'i heqë vetes të drejtën për të marrë një shpërblim nëse, sipas këtij treguesi, ai nuk plotëson kriteret e bonusit. Por nëse një punonjës që i është nënshtruar sanksionit disiplinor plotëson kriteret e shpërblimit, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta privojë atë.
Ky lloj dënimi, siç është heqja e shpërblimeve, nuk parashikohet me ligj dhe për këtë arsye nuk mund të përdoret si dënim.
Si të hartoni një urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor?
Zbulimi i shkeljeve të disiplinës së punës jo më vonë se një muaj më vonë jep të drejtën e përdorimit të sanksionit disiplinor. Zbulimi i sjelljes së keqe duhet të regjistrohet me shkrim në një raport drejtuar një zyrtari epror ose në një akt ose në një protokoll të gjitha këto dokumente duhet të nënshkruhen nga dëshmitarët. Më shpesh, ata përdorin një memorandum që përshkruan thelbin e veprës, kohën, datën dhe vendin e veprës disiplinore.
Për të shkruar një draft urdhër, duhet të përgatisni dokumentet e mëposhtme:
- memorandum (akt, ose protokoll);
- një shënim shpjegues nga punonjësi ose një akt nëse punonjësi refuzon të shkruajë një të tillë.
Për të shmangur keqkuptimet me një shënim shpjegues, është më mirë ta kërkoni atë në prani të dëshmitarëve, ose duke e njoftuar me shkrim punonjësin për nevojën e një shpjegimi me shkrim, e ndjekur nga hartimi i një akti në rast refuzimi në të dyja rastet, regjistrimi. emrat dhe nënshkrimet e dëshmitarëve.
Bazuar në dokumentet e mbledhura, hartohet një urdhër për të aplikuar një sanksion disiplinor me detajet e nevojshme të një dokumenti të tillë ose në letrën e organizatës.
Legjislacioni rregullon si masat për inkurajimin e punonjësve që kryejnë detyrat e tyre zyrtare me ndërgjegje, ashtu edhe çështjet e ndëshkimit të atyre që tregojnë papërgjegjshmëri.
Nëse punonjësit kryejnë shkelje disiplinore, ndaj tyre mund të shqiptohen dënime të përshtatshme.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe FALAS!
Vepra të tilla përfshijnë:
- mungesa e punonjësve nga vendi i punës pa arsye të mirë për një periudhë katër-orëshe ose gjatë gjithë ditës së punës, d.m.th.
- mospërmbushja e detyrave zyrtare të përcaktuara në përshkrimin e punës ose marrëveshjen e punës;
- të qenit vonë, të qenit në vendin e punës në mënyrë të papërshtatshme ose të dehur;
- hezitimi për të kryer veprime që parashikohen nga ligji ose rregulloret e brendshme të kompanisë, përshkrimet e punës ose kontrata e punës (për shembull, refuzimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, provimi i kualifikimit, veshja e një uniforme të veçantë).
Përveç shkeljeve që shkelin disiplinën e punës, ligje të veçanta federale mund të parashikojnë arsye të tjera për vendosjen e sanksioneve disiplinore.
Në veçanti, Ligji Federal "Për Prokurorinë e Federatës Ruse" lejon punonjësit të marrin sanksione disiplinore nëse kryejnë shkelje që diskreditojnë nderin dhe dinjitetin e punonjësve të prokurorisë.
Konceptet themelore
Përgjegjësia disiplinore është një lloj përgjegjësie juridike, si dhe masa të caktuara të detyrimit shtetëror. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi vepron si ndërlidhës ndërmjet shtetit dhe në çështjen e aplikimit të sanksioneve disiplinore.
Përgjegjësia disiplinore manifestohet në procesin e formimit dhe zhvillimit të marrëdhënieve të punës, në përputhje me rrethanat.
Shfaqja e përgjegjësisë disiplinore përcaktohet nga një shkelje disiplinore, e cila kuptohet si dështimi ose kryerja e pahijshme nga punonjësit e detyrave të tyre të menjëhershme zyrtare, të parashikuara nga kontrata e punës, aktet lokale të organizatës.
Llojet
Përgjegjësia disiplinore e punonjësve të kompanisë shprehet në sanksione disiplinore, të cilat, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të jenë të llojeve të mëposhtme:
Janë këto tre lloje koleksionesh që janë tradicionale në shumicën e organizatave standarde. Por për disa kategori punonjësish, rregullore të veçanta mund të parashikojnë edhe lloje të tjera ndëshkimesh.
Heqja e shpërblimeve të punonjësve nuk është përfshirë në listën e penaliteteve, ndaj kjo masë nuk mund të përdoret si ndëshkim.
Në të njëjtën kohë, secila kompani vendos në mënyrë të pavarur kriteret që lejojnë punonjësit të shpresojnë të marrin shpërblime. Midis këtyre kritereve mund të parashikohet edhe kushti i mungesës së sanksioneve disiplinore.
Rendit
Nëse një punonjës kryen një shkelje që sjell përgjegjësi disiplinore, drejtuesi i organizatës duhet së pari të kujdeset për hartimin e një dokumenti që regjistron shkeljen.
Për këto qëllime, mund të përdorni një raport, të dhëna të marra nga pika e kontrollit dhe dokumente të tjera që mund të shërbejnë si konfirmim i veprës së kryer.
Për shembull, për të hartuar një akt për mungesën e një punonjësi nga vendi i punës, nevojiten dëshmitarë që do të nënshkruajnë dokumentin e përgatitur, i cili do të shërbejë si konfirmim i faktit të shkeljes së disiplinës së punës.
Më pas, mbikëqyrësi duhet t'i kërkojë punonjësit t'i japë atij një shpjegim me shkrim.
Nëse punonjësi refuzon të shkruajë një shënim shpjegues, atëherë kjo kërkesë duhet t'i dërgohet atij me shkrim. Ky do të bëhet një argument i fortë në favor të punëdhënësit në rast se një punonjës vendos të padisë në lidhje me shkeljen e të drejtave të tij.
Punonjësit shkelës i jepen dy ditë pune për të dhënë një shpjegim. Nëse kjo nuk ndodh brenda kësaj kohe, atëherë përpilohet një akt ku evidentohet refuzimi për të dhënë ndonjë shpjegim.
Në raport duhet të tregohet se kërkesa për shpjegime është pranuar nga shkelësi, por nuk ka pasur përgjigje nga ana e tij. Dokumenti duhet të vërtetohet me nënshkrimet e dëshmitarëve.
Më në fund, punëdhënësi lëshon një urdhër për vendosjen e sanksioneve disiplinore. Natyrisht, kjo duhet të bëhet vetëm nëse faji i punonjësit është pa dyshim, dhe nuk ka rrethana jashtë kontrollit të tij që do të shpjegonin atë që ndodhi.
Urdhri shembull për masa disiplinore
Një formë specifike e porosisë nuk është e fiksuar në nivelin legjislativ, dhe për këtë arsye secila kompani e harton atë në mënyrë të pavarur.
Urdhri për masa disiplinore duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- emri zyrtar i kompanisë (për ta shqiptuar saktë, mund të shikoni statutin e personit juridik);
- informacione për punonjësin që ka kryer një shkelje të caktuar (emri i tij i plotë, numri i personelit personal, departamenti të cilit i përket, pozicioni i tij);
- tregimi i motivit të dënimit me përmendjen e detyrueshme të detajeve të dokumenteve që shërbejnë si konfirmim i kryerjes së një vepre penale nga punonjësi;
- lloji i rikuperimit të planifikuar për përdorim.
Drejtori miraton dokumentin, tregon datën dhe e dërgon në departamentin e kontabilitetit, ku urdhri merr numrin e tij serik. Për të printuar këtë dokument, përdoret letra e kompanisë, e cila gjithashtu duhet të regjistrohet në një ditar të veçantë.
Urdhri shembull për masa disiplinore:
22 nëntor 2016 Shën Petersburg
Në lidhje me kryerjen e pahijshme nga menaxheri i magazinës Maxim Sergeevich Kirilenko të detyrave të punës që i ishin caktuar në përputhje me kontratën e punës nr. 12, datë 04.08. 2019 dhe përshkrimi i punës së menaxherit të magazinës datë 15 shkurt 2013, i cili rezultoi në dërgimin me vonesë të mallrave te klienti,
porosis:
Qortoni menaxherin e magazinës Maxim Sergeevich Kiriyenko.
Baza:
- Memorandum nga shefi i departamentit të logjistikës, A.N. datë 15.11.2016.
- Raport për kryerjen e kundërvajtjes disiplinore nga punonjësi nr.37 datë 19.11.2016.
- Shënim shpjegues nga punonjësi i datës 16.11.2016.
Drejtori i Ndërmarrjes Logjistike LLC ____________ Nikitenko L.P.
Afatet
Sipas normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sanksioni disiplinor mund të zbatohet vetëm me kusht që të ketë kaluar jo më shumë se një muaj nga momenti kur është zbuluar vepra penale dhe është vërtetuar fakti i kryerjes së saj.
Nëse, për një arsye ose një tjetër, sjellja e pahijshme nuk u zbulua, atëherë periudha pas së cilës humbet çdo mundësi për të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore është e barabartë me gjashtë muaj.
Legjislacioni parashikon që për një kundërvajtje një punonjësi mund t'i nënshtrohet vetëm një dënimi. Me fjalë të tjera, nëse punëdhënësi fillimisht e qorton një punonjës për një veprim të caktuar dhe më pas e largon atë, atëherë ai vepron në mënyrë të paligjshme.
Nëse lind një situatë e tillë, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë për shkeljen e procedurës për zbatimin e gjobave në inspektoratin e punës ose një organ tjetër që është përgjegjës për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës. Kjo do t'i japë punonjësit një shans real për t'u rikthyer në punë dhe për t'u kthyer në vendin e mëparshëm të punës.
Pasojat
Nëse një punonjës ka kryer një lloj vepre penale për të cilën është shqiptuar një dënim, ai e gjen veten në të ashtuquajturën gjendje "dënimi".
Një nga pasojat e kësaj situate për një punonjës mund të jetë privimi i bonusit të tij nëse një nga kushtet për marrjen e tij është mungesa e gjobave.
Një pasojë shumë më e rëndë mund të jetë shkarkimi. Baza për të janë dispozitat e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilave dështimi i përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij dhe prania e një sanksioni disiplinor i lejon drejtorit të shkarkojë një punonjës të tillë nga puna.
Si të hiqni
Çdo sanksion disiplinor është i një natyre të qëndrueshme, por nuk mund të shkojë përtej fushëveprimit të parashikuar nga marrëdhëniet e punës ndërmjet personave të caktuar. Në këtë drejtim, është përcaktuar në nivel legjislativ se sanksioni disiplinor mbetet në fuqi gjatë gjithë vitit.
Nëse një tjetër nuk merret brenda kësaj periudhe, punonjësi lirohet nga çdo përgjegjësi disiplinore.
Gjithashtu, Kodi i Punës parashikon mundësinë para skadimit të afatit të sipërpërmendur.
Kjo mund të ndodhë në rastet e mëposhtme:
- nëse vetë punëdhënësi ka shprehur dëshirën për të ulur dënimin;
- nëse punonjësi ka paraqitur një kërkesë dhe është kënaqur nga punëdhënësi;
- nëse është marrë një kërkesë nga menaxheri i këtij punonjësi;
- nëse kërkesa është dërguar nga një prej organeve përfaqësuese, në veçanti nga një sindikatë.
Për të liruar një punonjës nga masa disiplinore para afatit të përcaktuar me ligj, zakonisht lëshohet një urdhër përkatës.
Për të sjellë një punonjës në përgjegjësi disiplinore për një shkelje që ai ka kryer, është e nevojshme të zyrtarizohet urdhri i menaxherit me shkrim. Në këtë rast, urdhri duhet të bazohet në një akt të hartuar saktë për këtë, dhe shpjegimet e marra të punonjësit, si dhe të parashikojë dënimin e përcaktuar me ligj.
Dënimet mund të zbatohen për punonjësit vetëm për shkeljet e kryera prej tyre, të cilat përfshijnë mosrespektimin e orarit të punës së kompanisë, sjellje imorale gjatë punës dhe vjedhje të pronës së kompanisë.
Duhet të provohet një shkelje disiplinore, domethënë të vërtetohet fajësia e punonjësit, me proporcionalitetin e veprimeve të tij dhe pasojat që rrjedhin.
Mund të lindë një situatë kur një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet sepse punonjësi, për shembull, ka humbur ditët e punës për një arsye të vlefshme - sëmundje.
Legjislacioni përcakton llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:
- Paralajmërim.
- qortim.
- , për shembull, për një shkelje të tillë si mungesa e mungesës.
Të gjitha ato janë rregulluar sipas rendit në rritje të ashpërsisë së shkeljes së punonjësit. Ju nuk mund të përdorni disa lloje në të njëjtën kohë. Dhe përgjegjësia disiplinore në formën e pushimit nga puna zbatohet si mjeti i fundit.
Kur një punonjës kryen një shkelje në një kompani, ose në momentin që zbulohet, është e nevojshme të studiohen të gjitha faktet dhe të hartohet saktë një raport për shkeljen.
Duhet të kihet parasysh se administrata ka të drejtë të ndëshkojë një punonjës vetëm brenda një muaji nga data e zbulimit. Dënimi nuk mund të shqiptohet pas gjashtë muajsh pas shkeljes, dhe në bazë të rezultateve të një auditimi të pavarur - dy vjet. Sidoqoftë, nëse çështja konsiderohet në përputhje me Kodin Penal të Federatës Ruse, atëherë nuk ka statut të kufizimeve.
Zyrtari harton një memorandum drejtuar drejtorit, të cilit i bashkëlidhet një akt sjelljeje të keqe. Më pas studiohen të gjitha detajet e disponueshme për këtë shkelje disiplinore. Brenda dy ditëve, punonjësit i kërkohen shpjegime me shkrim, të cilat ai ka të drejtë t'i refuzojë. Në këtë rast, hartohet një akt tjetër.
Pas kësaj, drejtuesi i kompanisë, bazuar në provat e disponueshme, merr vendim në lidhje me shkelësin dhe lëshon urdhër për vendosjen e gjobës. Punonjësi duhet ta dorëzojë për studim, për të cilin i jepen tre ditë.
Ju mund ta apeloni dokumentin në ndërmarrje në një organ të veçantë që merret me këtë (komisioni i mosmarrëveshjeve të punës), si dhe në inspektoratin e punës ose në gjykatë.
Kujdes! Pas një viti, sanksioni disiplinor i vendosur hiqet.
Si të hartoni saktë një urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor
Ky dokument nuk ka një formë standarde të miratuar. Mund të hartohet në letrën e kompanisë, ngjashëm me porositë e përgjithshme për ndërmarrjen.
Regjistrimi fillon me specifikimin e të gjitha detajeve të kërkuara të kompanisë - emrin e kompanisë, kodet INN dhe KPP, adresën e biznesit, numrin e telefonit kontaktues.
Më pas, në mes të fletës shkruhet fjala "Urdhër", pas së cilës futet numri i saj. Më poshtë në rreshtin tjetër mund të tregoni se ky është një dokument mbi aktivitetin kryesor. Më pas, vendi i përpilimit shkruhet në anën e majtë të faqes dhe data në të djathtë.
Pastaj futet emri i porosisë - për shembull, “Për sjelljen në përgjegjësi disiplinore”.
Në preambulë, duhet të përshkruani me detaje se në cilën datë është kryer akti, nga kush (përfshirë titullin e punës, emrin e plotë, vendin e punës) dhe çfarë ka qenë shkelja e disiplinës. Këtu mund të tregoni aktin normativ vendor që është shkelur gjatë kryerjes së aktit.
Pas kësaj, shkruhet fjala "Unë urdhëroj", pas së cilës thelbi i urdhrit shprehet pikë për pikë. Kjo mund të përfshijë:
- Lloji i dënimit për kryerjen e një vepre penale.
- Një tregues se kjo vepër është pasqyruar në dokumentet e personelit (kartelat).
- Përgjegjësia për shkelje të përsëritur të disiplinës.
- Personi që do të monitorojë zbatimin e këtij urdhri.
Pastaj porosia duhet të përfshijë artikulli "Baza", ku renditen dokumentet që evidentojnë shkeljen e kryer - shkresat, shënimet shpjeguese, aktet e mungesës në punë etj.
Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë. Më poshtë në blloku "I njohur" Të gjithë punonjësit e përmendur në paragrafët e dokumentit duhet të nënshkruajnë.
Nuancat
Nëse punonjësi që është dënuar nuk pranon të nënshkruajë urdhrin e hartuar, atëherë është e nevojshme të krijohet një komision dhe të regjistrohet me shkrim fakti i refuzimit. Ky akt, nga ana tjetër, i bashkëngjitet urdhrit.
E rëndësishme! Një urdhër të tillë mund ta lëshojë vetëm vetë drejtori ose një person i caktuar për këtë qëllim nga mbledhja e themeluesve. Personi që vepron me prokurë nuk ka autoritet të shqiptojë dënim disiplinor.
Çdo i rritur ka shkuar në punë të paktën një herë në jetën e tij. Gjithçka fillon këndshëm: marrëveshjet, detyrimet, shpresat. Por çdo gjë mund të ndodhë: ndonjëherë një punonjës shkel detyrat e tij të prodhimit, qëllimisht ose nga injoranca. Dhe pastaj vjen përgjegjësia.
Masat disiplinore: llojet, bazat
Masat disiplinore zbatohen ndaj një punonjësi për mosrespektimin e marrëveshjeve të punës dhe detyrimeve të marra në lidhje me orarin e punës, respektimin e urdhrave të menaxhimit, respektimin e standardeve të sigurisë së punës dhe nuanca të tjera të marrëdhënieve të punës të njohura si të detyrueshme me ligj.
Punëdhënësi mund të zgjedhë vetëm sanksione disiplinore nga lista e parashikuar nga Kodi i Punës, dhe për kategori të caktuara punonjësish - me rregullore disiplinore: është e ndaluar të shpikni sanksione vetë. Një urdhër mostër për masa disiplinore do ta bëjë shumë më të lehtë mbajtjen e një punonjësi përgjegjës.
Sanksionet disiplinore dhe rregulloret për zbatimin e tyre
Procedura për vendosjen e sanksioneve përcaktohet edhe nga Kodi i Punës dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të devijojë prej saj. Baza për të mbajtur një punonjës përgjegjës është një urdhër mostër. Nëse zbulohet një shkelje, menaxheri i nivelit të parë aplikon për masa disiplinore dhe më pas punëdhënësi vepron si më poshtë:
- Kërkon shpjegime me shkrim nga punonjësi. Në rast refuzimi, hartohet një akt.
- Lëshon urdhër për masë disiplinore. Qortim, qortim ose largim nga puna - punëdhënësi mund të zgjedhë vetëm një masë për një kundërvajtje.
- Punonjësit i paraqitet urdhri për njohje kundrejt nënshkrimit jo më vonë se 3 ditë pune.
Urdhri shembull për masa disiplinore
Urdhri nr.13 i datës 13.12.13
Rreth shkeljes dhe përgjegjësisë disiplinore
Një auditim i aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes për vitin 2012 zbuloi fakte të tejkalimit të paligjshëm të pagave të paguara për punëtorët me kohë të pjesshme (klauzola 6 e raportit të auditimit të nënshkruar më 23 nëntor 2013)
Në përputhje me pikën 2.3 të përshkrimit të punës, llogaritari kryesor është i detyruar të sigurojë që llogaritjet të kryhen në përputhje me legjislacionin aktual. Për llogaritjet e pasakta, llogaritari kryesor është përgjegjës sipas pikës 4.1 të udhëzimeve.
Kështu, shkelja nga kryekontabiliteti i emrit të tij të plotë. përgjegjësitë e tyre të punës u zbuluan më 23 nëntor 2013. Punonjësit iu kërkua të jepte shpjegime me shkrim, në të cilat shefi i kontabilitetit shpjegoi se i kishte grumbulluar gabimisht pagat për punëtorët me kohë të pjesshme në masën 100%.
Duke marrë parasysh sa më sipër dhe normat e neneve 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Unë porosis:
- Përfshini llogaritarin kryesor, emrin e plotë. ndaj masave disiplinore dhe qortimit të tij.
- Për kohëzgjatjen e qortimit, privoni punonjësit nga shpërblimet dhe shpërblimet e përcaktuara me marrëveshje kolektive.
- Kreu OK Emri i plotë sigurohuni që punonjësi të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve të punës.
- Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit.
Arsyeja: raport inspektimi datë 23.11.2013, shpjegime me shkrim nga shefi i kontabilitetit, emri i plotë. nga 12/12/13
Dakord:
Këshilltari kryesor
Me fjalë: e kam lexuar urdhrin. Kryellogaritari (nënshkrimi) Emri i plotë, 14/12/13
Urdhri për të gjobitur një punonjës: mostër
Gjoba, sipas rregullave të Kodit të Punës, nuk është sanksion disiplinor, megjithatë, punëdhënësi mundet, nëse ka arsye, të gjobisë punonjësin. Një urdhër shembull për masa disiplinore është mjaft i përshtatshëm si klishe dhe për vendosjen e gjobës. Është e nevojshme vetëm të korrigjohet preambula me arsyetim, për shembull, si kjo:
“Për shkelje të afateve për paraqitjen e raporteve tatimore në përputhje me “Rregulloren për pagesat e bonusit për punonjësit”, të udhëhequr nga pika 5 e Kontratës Kolektive “Emri i organizatës”,
Unë porosis:
Hiqni llogaritarin nga emri i tij i plotë. çmimet për mars 2014”.
Heqja e "disiplinës"
Baza për heqjen e parakohshme të një dënimi nga një punonjës është një urdhër për heqjen e sanksionit disiplinor, një preambulë mostër e të cilit jepet më poshtë. Si rregull i përgjithshëm, për dhunuesin vendoset një periudhë prove prej 1 viti: nëse nuk kryen një vepër të re, konsiderohet se nuk është mbajtur përgjegjës.
Gjithashtu, Kodi i Punës i jep mundësi punëdhënësit që ta lirojë para kohe punonjësin nga “turpi” dhe “zgjedha” e nëpunësit disiplinor. Këtu është një shembull i një dokumenti të tillë:
Urdhri nr.12 i datës 02.12.14
13.12.13 me urdhrin nr.13 te llogaritarit kryesor me emrin e plote. u qortua. Gjatë periudhës së kaluar, punonjësi ka kryer me ndërgjegje detyrat e tij, ka siguruar paraqitjen në kohë të raporteve tatimore dhe nuk ka pasur komente.
Më datë 10.02.14 mora për shqyrtim një apel nga komiteti sindikal për të hequr emrin tim të plotë. masa disiplinore. Duke marrë parasysh sa më sipër dhe normat e nenit 194 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Unë porosis:
1. Hiqni emrin e plotë nga llogaritari kryesor. masa disiplinore.
2. Tek kreu i OK Emri i plotë. njohin punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit brenda 3 ditëve.
Arsyeja: ankim i komisionit sindikal të datës 10.02.2014.
Drejtori "Emri i organizatës"
Dakord:
Këshilltari kryesor
Dhe zinxhirët e disiplinës le të mbeten prapa. Punë të mbarë të gjithëve!
Po ngarkohet...
